*Completar: La expresin recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de

las organizaciones y que......

*Completar: Dentro de los estudios de administracin general se seala que el personal, el
elemento humano, es......
*Cul es el concepto de organizacin?
*Completar: Las organizaciones...
*Los principales indicadores de la eficacia organizacional son:
*Que se entiende por "adaptabilidad"?
*Completar: La actividad humana deja de ser repetitiva y de imitacin para ser ms ...
*Completar: Cada persona es.........no un simple conjunto de msculos y habilidades fsicas.
*Completar: El papel de gerentes y ejecutivos cambia rpidamente, y se transforman...
*Completar: La administracin del conocimiento y las competencias, la creacin de
universidades corporativas, la transformacin de las empresas en organizaciones de
aprendizaje son...
*"Es un rea interdisciplinaria comprende conceptos de psicologa industrial y
organizacional, sociologa organizacional, ingeniera industrial, derecho laboral, ingeniera
de seguridad, medicina del trabajo, etc.". Este concepto corresponde a:
*El rea de RH es situacional, es decir, depende de la situacin organizacional:
*Los procesos bsicos en la gestin de personas son cinco:
*Completar: El rea de RH trata de...
*Los objetivos principales del rea de RH son:
*"Es una identificacin de las necesidades de recursos humanos de la organizacin de
corto, mediano y largo plazo". Este concepto pertenece a:
*Completar: "Para alcanzar todo su potencial, la organizacin necesita....."
*Completar: "Cualquier incremento de la productividad como resultado de un cambio en la
tecnologa seguramente tendr como consecuencia......."
*Seale un "modelo basado en segmentos de puestos":
*"Este modelo de planeacin de personal y considera la informacin mnima para la toma
de decisiones sobre futuras sustituciones en funcin del estatus de los diversos candidatos
internos". Este concepto pertenece a:
*"Este modelo prev las consecuencias de contingencias, como la poltica de ascensos,
aumento de rotacin, dificultades de reclutamiento, etc.". Este concepto pertenece a:
*"Es el modelo ms amplio e incluyente". Este concepto pertenece a:
*Completar: "Desde el punto de vista del flujo interno,.....y da seguimiento a las entradas y
salidas de personas, as como su movimiento en la organizacin."
*Que es la administracin de recursos humanos?
*Completar: "Como el reclutamiento es una funcin de staff, sus medidas dependen....."
*Complete: "..........ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante
mediante el reacomodo de sus empleados, con ascensos o transferencias, o transferencias
con ascensos."
*El reclutamiento interno implica:
*"busca entre los candidatos reclutados a los ms adecuados para los puestos disponibles
con la intencin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, asa
como la eficacia de la organizacin". Este concepto pertenece a:
*Define lo siguiente: "Descripcin y anlisis de puestos"
*Que es la Requisicin de personal?
*Que son las Competencias individuales requeridas?
*"A pesar de carecer de bases cientficas y considerarse la tcnica ms imprecisa y
subjetiva, es la que mayor influencia tiene en la decisin final respecto del candidato". Este
concepto a que tcnica de seleccin pertenece:
*Buscan medir el grado de conocimiento profesional o tcnico que exige el puesto o el
grado de capacidad o habilidad para ciertas tartas (destreza como chofer de camin,
operario de mquina, etc.). Este concepto a que tcnica de seleccin pertenece:

*"Es la especificacin, de los mtodos de trabajo y de las relaciones con los dems puestos,
con objeto de satisfacer los requisitos tecnolgicos, organizacionales, sociales y personales
de su ocupante". Este concepto pertenece a:
*Cul de los siguientes requisitos se emplea para "anlisis de puestos" a todo tipo o nivel
de puesto?
*"La administracin cientfica sostena que solo mediante mtodos cientficos se podan
proyectar los puestos y capacitar a las personas para obtener la mxima eficiencia posible".
Indique a que modelo pertenece este concepto:
*"Es un enfoque ms moderno y amplio que toma en cuenta dos variables: las diferencias
individuales y las labores especficas". Indique a que modelo pertenece este concepto:
*"Son grupos de personas cuyas tareas se redisean para crear un alto grado de
interdependencia y que disponen de autoridad para tomar decisiones respecto de la
realizacin del trabajo, como programacin, horario, mtodos y procesos". Indique a qu
modelo pertenece este concepto:
*Complete: "Fue hasta la dcada de.......... cuando un grupo de cientficos conductistas y
consultores de empresas demostr que los antiguos enfoques en el diseo de puestos
generaban resultados contrarios a los...............
*Complete: "toda organizacin necesita invertir en ella misma para aumentar su capacidad
de......... de largo plazo. La......... depende de todos los criterios ya enumerados."
*Complete: "Hoy en da se resaltan e incentivan las diferencias individuales, se buscan los
talentos con inquietudes y las competencias personales perfeccionadas para
garantizar...............