Prueba n2 Nueva Estructura del Trabajo

Profesor: Patricio Cleary

Fecha:

Alumna/o: Pablo Ariagada

Sobre el Texto 11:
1. Cules son los nuevos principios que ordenan el trabajo dentro de la poca postfordista?
R: Uno de los nuevos principios es la incorporacin de la tecnologa para el incremento
de la produccin (adems de ser ms barato sera mucho ms eficiente y productivo) y
tambin para suplir las necesidades del comprador, muchos productos son prediseados
por el usuario, por lo que produce que se generen ms ventas.
Otra consecuencia es la participacin de los empleados en el sentido que ahora un
trabajador puede participar o tener ms labores, pero consigo trae que el trabajar deba
tener algn tipo de ttulo profesional para ejercer el trabajo destinado, aun asi una
consecuencia es que el trabajar al querer mantener su trabajo se mantenga sumiso a la
empresa o al jefe, porque un trabajador post-fordista debe mostrarse individualista y
sumiso en cuanto a sus derechos laborales.
2. Cules son las contradicciones que el autor reconoce en el fordismo, y en qu
consisten?
R: Un punto que dio fue que comienza a aumentar el salario a sus trabajadores de forma
que ellos puedan acceder a la propia produccin, en vez de regalarle un producto al
empleado y as le evitar el gastar ms dinero en mano de obra, al aumentar el salario se
debe tomar en cuenta otros factores financieros que a la larga le iban a afectar, en ese caso
deba tener en cuenta que tena que incluir en el salario aumentado lo que podran ganar en
otros lados.

1 Cohen, Daniel. Tres lecciones sobre la sociedad postindustrial. Leccin 1

Otra contradiccin es que a Ford no l importaba que sus empleados no supieran leer, no
supieran escribir, y que no supieran ingls, a es solo le importaba que se adecuaran a
mtodo de produccin de la cadena de forma que esta no se viera alterada.
En conclusin podemos decir que las polticas neoliberales nos ofrece un futuro incierto a
aquellos que pronto nos insertaremos en el mercado laboral ya que habr mucha ms
competencia por menos puestos de trabajos.

Sobre el Texto 22:

1. A qu se refiere el autor con que en el posfordismo la "vigilancia interna"
reemplaza a la "vigilancia externa"?
R: hace mencin a que en la vigilancia externa es superada por la vigilancia interna en el
sentido que el proceso de produccin ya no solo queda en lo que es el trabajo, sino que pasa
ms all de eso, la produccin se desarrolla con un autocontrol en el cumplimiento de los
objetivo y cumpliendo con lo que es necesario para el desarrollo del trabajo y las exigencias
requeridas por la empresa.

2. Cmo se vincula esto, con que la lnea de produccin fordista se hace flexible, y la
comunicacin se vuelve fundamental para el mismo proceso productivo?
R: Se vincula ya que al implementar nuevos artefactos tecnolgicos de cualquier tipo esto
ayudara a la productividad de la empresa y su capital, pero tambin ayudaran al trabajador a
estar en un lugar ms cmodo para realizar de buena manera el trabajo( aunque
indirectamente lo hagan esclavo de su trabajo) adems de generar un buen ambiente de
trabajo y relacin con los dems trabajadores, adems que si no sale de buena manera el
producto de la fbrica podra afectar a la empresa y su prestigio.

2 Fisher, Mark. Realismo Capitalista. Captulos 4 y 5

Sobre el Texto 33
1. Cules son las principales reformas estatales con respecto al trabajo en el Chile
posterior a 1978?
R:

2. Qu es el fenmeno de la asalarizacin, y porque estiman los autores que ha de ser

reinterpretado a partir de los aos noventa?
R: El fenmeno consiste en que luego de que a los obreros se les subio el salario estos
empezaron a trabajar ms en la empresa por lo tanto eliminando los tiempos muertos
que los obreros generaban cuando no acian nada, ahora tienen un incentivo para realizar
el trabajo X, y de buena manera.
A partir de los aos noventa, segn PNUT esta asalarizacion producira una expansin
econmica, y con ello una ampliacin en el rea de trabajo, pero generara un dficit de
seguridad y certeza, sea, incertidumbre en torno a conseguir un trabajo
3. Qu tipos de flexibilidad laboral reconocen y clasifican los autores en Chile?
R:
Flexibilidad contractual: existe una autonoma laboral que cuando una persona o empresa
puede trabajar con otra, en conjunto por un tiempo limitado o ilimitado dependiendo de las
necesidades de la persona o empresa, desligndose de la empresa o persona que presto
servicios cuando estimen conveniente.

Flexibilidad financiera: se refiere a sistemas de pago basados en el desempeo que el

trabajador tenga en la empresa, lo que genera que el trabajador sea ms eficiente.

Flexibilidad organizacional: es la capacidad de distribuir a los trabajadores ( segn sus

cualidades) en distintas posiciones a lo largo de la produccin, con el fin de hacer frente en
cambio en el producto , con la rapidez solicitada para realizar un buen producto.

3 Ruiz, Carlos. Los Chilenos bajo el neoliberalismo Cap.1 y 2

Indicaciones: La evaluacin es de tipo comprensin lectora. El trabajo es individual.

Utilice sus propias palabras, copiar de internet equivale a un 1 en la pregunta. Todas
las respuestas han de tener una extensin mnima y mxima de 100 a 350 palabras. La
Fuente para las respuestas es Times New Roman, tamao 12.
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