PROCESO DE

SELECCION

[Escriba el subttulo del documento]

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar
a dos personas para que cubran dos vacantes
dentro de la organizacin, el primero es en la parte
operativa (un jefe logstico)y el segundo en la parte
administrativa (una asistente de gerencia).
LUZ MARY MORALES MONTERROZA
/06/2016

1. IDENTIFICAR LAS VACANTES

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin,
El primero es en la parte operativa (un jefe logstico)
El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

2. PUBLICAR LA VACANTE

VACANTE JEFE LOGISTICO

Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Cartagena-bolvar,

requiere de manera urgente profesionales en el ingeniera industrial
(Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en
conocimiento y manejo avanzado de office y experiencia mnima de 2 aos
en el rea logstica. Sus funciones consistirn en planificar, coordinar y
controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el
buen orden y control de inventarios en bodega.

Salario 2500.000 + prestaciones de Ley

Horario: Lunes a Sbado
Cierre de convocatoria: 20-julio-2016
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo
recursoshumanos@santamaria.com, especificando vacante o de lo contrario
no ser tenida en cuenta.

ASISTENTE GERENCIA

Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Cartagena-Bolvar,

requiere de manera urgente profesional preferiblemente mujer con carreras
administrativas o afines, con buen manejo de Excel, office, buena
redaccin y ortografa para desarrollar el para desarrollar el cargo de
asistente, experiencia mnima de 1 ao, excelente presentacin personal

Salario 2500.000 + prestaciones de Ley

Horario: Lunes a Sbado
Cierre de convocatoria: 20-julio-2016
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo
recursoshumanos@santamaria.com, especificando vacante o de lo contrario no
ser tenida en cuenta.
3. RECOLECION DE HOJA DE VIDA

Gracias a la publicacin de las convocatorias de empleo en

las bolsas de trabajo, se recogieron varias Hojas de vida,
las cuales fueron recibidas en el correo,
recursoshumanos@santamaria.com
De esta manera se seleccionar las que cumplan con dichos
perfiles.

4. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas en el correo, se seleccionaron las que llenan

los requisitos mnimos solicitados por la empresa para ocupar la vacante, y
se da inicio el da siguiente de cerrar la convocatoria de empleo.

5. SELECCIN DE HOJAS DE VIDA

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos mnimos nos
queda ms fcil identificar cules son los ms preparados y opcionados
para ocupar la vacante.

ANALIZAR: vida acadmica, universidad de la cual es egresado y algunos

detalles cursos complementarios entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se acomodan mejor al cargo, que
se est solicitando.

6. ENTREVISTAS

Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos

para ocupar la vacante, se hace de forma individual y en forma estructurada
de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite conocer la fluidez
verbal, presentacin personal, capacidad de escucha, liderazgo y actitudes
positivas para el cargo. Y se analiza experiencias dependiendo de la
experiencia puesta en la hoja de vida.

7. APLICACIN DE PRUEBAS

Para los candidatos de al cargo de jefe de logstica se realizan pruebas de

conocimiento, manejo de maquinarias, reconocimiento de materiales y
pruebas psicotcnicas.
Para el cargo de asistente de gerencia, se realizan pruebas de
conocimientos, redaccin, manejo en programa Excel y Office y manejo de
computador junto con pruebas psicotcnicas.

8. TOMA DE DESICION

Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 3 para cada vacante y

se entregan a gerencia, el cual escoger junto con el jefe directo de cada
rea el candidato a ocupar la vacante y se notificara al profesional de
RR.HH para que lo incluya en la nmina y proceso de induccin para que
inicie la ms pronto posible su nuevo puesto.