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Museo de las Escuelas. Hoja Genealgica.

Mtodo Mutuo

MTODO MUTUO: al comps del reloj y la campanilla


[...] se ignoraba que haba ya en el mundo una manera de ensear tan sencilla, tan
breve y tan barata que no dejaba pretexto a los ms miserables para no prestarse al
medio ms fcil de la ilustracin general [...] Plan de enseanza para las escuelas de
primeras letras. (Imprenta de los Expsitos, Buenos Aires, 1823).
El mtodo consista en el uso de alumnos avanzados llamados monitores que
enseaban y vigilaban el aprendizaje de sus compaeros. Slo ellos se comunicaban con
el maestro quien les transmita los conocimientos y las normas para la actividad escolar.
Cada monitor poda tener a su cargo hasta 10 alumnos calculndose que un solo maestro
poda llegar a ocuparse de hasta 500 o 1000 alumnos.
La propuesta didctica estaba impregnada de utilitarismo, ya que era la actividad
del alumno la que, en busca de recompensa y de eludir castigos, garantizaba el orden en
el aula. La bsqueda de gratificaciones y la posibilidad de llegar a ser monitor eran los
premios principales.
Este mtodo se present para las sociedades recientemente independizadas como
el medio para cumplir las proclamas revolucionarias: la utopa de la "Ilustracin
General". Las deterioradas finanzas post- revolucionarias y la escasez de maestros
podran ser afrontados con el nuevo mtodo. Por sus caractersticas tcnicas y
pedaggicas el mtodo era barato y permitira alcanzar el ideal de la educacin bsica y
universal formando al ciudadano, especialmente a los nios pobres. Para evitar dar a
cada nio un libro se utilizaban planchas de papel con letras y palabras, suspendidas en
la pared y los alumnos colocados en semicrculo bajo la direccin de un monitor,
repetan la leccin. Como las plumas, la tinta y el papel eran caros se los sustitua por
una pizarra. Desde ese momento la enseanza de la lectura se encontr ligada a la
escritura, dos prcticas que, por lo general, se daban aisladas hasta entonces.
El lancasterianismo se expandi por Amrica del Sur a travs de Diego
Thomson, filntropo y vendedor de Biblias, representante de la Sociedad Bblica
Britnica y Extranjera y de la Sociedad Lancasteriana de Londres.
Thomson lleg a Buenos Aires en 1818 y un ao despus el Cabildo aprob el
establecimiento de una escuela, la preparacin de preceptores en este mtodo y el sueldo
de 1000 pesos a Thomson.
Para 1821, se adopt el modelo napolenico a instancias de Rivadavia, en el que
la Universidad centraliz todos los niveles educativos. Ocho escuelas funcionaban
entonces con el sistema lancasteriano supervisadas por el Departamento de Primeras
Letras.
El inters de los polticos se centraba en difundir el mtodo por medio de
especialistas ms que por adictos al gobierno o a la religin hegemnica. Es as que, en
1826, entre los requisitos para ser maestro slo se hablaba de moralidad y suficiencia,
probablemente para no entorpecer el funcionamiento de escuelas de protestantes. El
mtodo se aplic tambin en otras ciudades como Crdoba, Corrientes, Santa Fe y
Mendoza.
El Estado financi y oblig a educarse a los varones. La naciente polica fue la
que observ que se cumpliera la obligatoriedad escolar y llev la contabilidad de las
asistencias de alumnos y maestros y el registro de ingresos y egresos a las escuelas. La
tarea de educar a las nias con el mtodo lancasteriano fue encomendada a la Sociedad
de Beneficencia. Ellas aprendan lectura, escritura, clculo y costura.
En 1828 se perdi el nfasis en el mtodo lancasteriano aunque su uso continu
segn el libre criterio de los docentes.

Museo de las Escuelas. Hoja Genealgica. Mtodo Mutuo

Por qu no triunf?
- Los maestros se oponan porque incrementaba sus tareas.
- La disciplina pretendida no se concretaba por que cada alumno variaba su
posicin en la pirmide jerrquica constantemente, y el lugar del saber no
quedaba centrado en el maestro.
- Falta de recursos econmicos.
- La escuela no retena a los nios el tiempo suficiente para disciplinarlos ya que
el aprendizaje era rpido.
Qu herencia dej?
- Registro administrativo de las tareas escolares
- Profesionalizacin de la actividad docente y formacin de un grupo de
especialistas
- Premios y castigos simblicos.
- Evaluacin numrica de los aprendizajes.

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