MARIATEGUI
ESCUELA PROFESIONAL DE
INDICE
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DEDICATORIA............................................................................................................... 5
INTRODUCCION........................................................................................................... 6
CAPITULO I................................................................................................................... 7
NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION......................................................7
I.- BASE LEGAL.......................................................................................... 7
II.- NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS........7
III.- AMBITO DE APLICACIN......................................................................8
CAPITULO II.................................................................................................................. 9
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( CTS )...........................................9
1.- QU ES CTS?......................................................................................... 9
2.- TRABAJADORES CON DERECHO A CTS..................................................10
2.1.- Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de
la actividad privada que a continuacin indicamos:.........................................10
3.- TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS................................................16
4.- REMUNERACIN COMPUTABLE..........................................................19
5.- ALIMENTACIN.................................................................................. 22
6.-.- REMUNERACIN EN ESPECIE...........................................................22
7.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN..............................................22
8.- DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS............23
9. - CARACTERSTICAS DEL DEPSITO....................................................25
10.- DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO
.................................................................................................................. 27
10.1.- DEPSITOS ANUALES;...................................................................27
10.2.- DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990;
......27
Infracciones leves............................................................................... 31
3
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Infracciones graves................................................................................... 31
16.- Reglas:................................................................................................. 31
17.- CONSECUENCIAS DE LA AFILIACIN AL SPP........................................32
17.1.- Retiros............................................................................................ 32
17.2.- Reincorporacin al SNP....................................................................33
18.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN
PAGO DE CTS............................................................................................. 33
18.1.- INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR.............................................33
18.2.- RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO
AL EMPLEADOR...................................................................................... 33
19.-PAGO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR................................34
CASOS PRACTICOS.................................................................................... 36
CONCLUCIONES........................................................................................................47
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................48
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DEDICATORIA
Dedicamos
este
trabajo
nuestra
docente
de trabajo
que en
INTRODUCCION
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CAPITULO I
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
actividad privada3 que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas
diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, da como resultado un promedio
no menor de cuatro horas diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco das , se
cumple el requisito si el trabajador labore como mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus
propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se efectuara
atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30%
o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el
empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la
comisin y el destajo.
As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS los trabajadores que hayan
pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin integral anual.
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CAPITULO II
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( CTS )
1.- QU ES CTS?
Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social de previsin 4 de las
contingencias que origina el cese en el trabajo. Se encuentran comprendidos dentro
del beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.5
Mario de la Cueva en su obra Derecho Mexicano del Trabajo
Mxico 1949, sostiene que la previsin social es el contenido de una
actividad social contempornea pero no ha surgido de la nada; su
historia es la historia de la beneficencia, de la caridad y de la
asistencia pblica, pero la distingue de ellas, en razn de que stas
se fundan en la solidaridad humana, en tanto que aquella () es
un derecho de los trabajadores; es una contraprestacin que les
pertenece por la energa de trabajo que desarrollan y tienen a ella
el mismo derecho que la percepcin salarial y la define as: () la
previsin es la accin de los hombres, de sus asociaciones o
comunidades y de los pueblos o naciones, que dispone lo
concerniente para proveer a la satisfaccin de contingencias o
necesidades, por lo tanto futuras, en el momento en que se
presenten; esto es la previsin, el trasplante del presente al futuro,
la proyeccin de las necesidades presentes en el futuro, a fin de
4 La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios
tiene como su fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el
trabajador para que sus energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del
empleador, tengan una retribucin especfica proporcionada al tiempo que ha
trabajado para otro; como puede observarse la CTS cumple su finalidad previsional
en el momento que el trabajador se queda sin trabajo
5 El artculo 1 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios Aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR establece que la
compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y
su familia; lo que ha pretendido el legislador, es que este beneficio funcione como una
especie de ahorro forzoso que permite cubrir algunas
eventualidades frente a la
prdida de trabajo. En este sentido, la Corte Constitucional de Colombia, refirindose
al auxilio de cesanta, considera que ste es un ahorro forzoso del trabajador, que el
empleador est obligado a cancelar a la terminacin del vnculo laboral y que al
empleado le sirve para subvencionar sus necesidades mientras permanece
Cesante (Cfr.Corte Constitucional Colombiana. Sala Plena. Sentencia C-310/07 del 3
de mayo de 2007. M.P. Nilson Pinilla Pinilla). Teniendo en cuenta lo establecido en la
norma respecto al carcter de previsin del derecho invocado, es preciso entender el
significado del mismo del trmino previsin; as tenemos que segn el Diccionario de la
Lengua Espaola 2005 Espasa-Colpe, define la previsin como Preparacin de los
medios necesarios para prevenir posibles males o daos
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de 4 horas.6
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el
requisito al cual se refiere el prrafo anterior se considerara cumplido con el trabajador
labore 20 horas a la semana como mnimo.7
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo
establecido, no se encuentra obligado a efectuar los depsitos semestrales de la CTS.
Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas
de Trabajadores.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y
casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido en la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarqua lo permita.
6 Para verificar si corresponde el derecho a CTS debe determinarse si la relacin entre las
partes es de naturaleza laboral y de acuerdo a ello establecer si el trabajador cumple con el
requisito establecido en el artculo 4 del Decreto legislativo N 650 relativo a cumplir como
mnimo cuatro horas diarias de trabajo efectivo para que le puedan corresponder los beneficios
laborales de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Exp. N 554796
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
2.1.- Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral
de la actividad privada que a continuacin indicamos:
2.1.1.- Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.
En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una
jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de
cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el
requisito de las cuatro horas diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o
cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte un promedio no
menor de cuatro horas diarias
.
a)
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin
comn en los siguientes casos:
-
incluyendo
las remuneraciones y
los
materiales.
- Las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50
UIT.
12
b)
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Trabajadores portuarios
La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la
remuneracin diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo
efectivamente laborado.
El pago se realiza semanalmente y tienen carcter de cancelatorios.
Ley 27866, D.S. 003-2003-TR (27/03/2003)
c)
Trabajadores pescadores
Estn comprendidos todos los trabajadores pescadores que aportaban
a la caja de beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP):
- Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades
fundamentales de pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o
caa
-
Pescadores anchoveteros
empleador
debe
depositar
en
la
cuenta
mencionada la
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
d)
Artistas
El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos
Sociales del Artista un monto igual a 2/12 de la remuneracin que
perciba el trabajador. De este depsito, 1/12 corresponde a la
compensacin por tiempo de servicios y el otro dozavo a la
remuneracin vacacional.
La CTS acumulada ser entregada al trabajador por el Fondo de
Derechos Sociales del Artista cuando este decida retirarse de la
actividad artstica. Cuando ocurra este supuesto y el trabajador haya
dado a conocer dicha decisin mediante carta notarial al Fondo de
Derechos del Artista, podr hacer cobro de este beneficio dentro de las
48 horas siguientes. No obstante ello, el trabajador podr retirar de
forma parcial hasta el 50% dela CTS cuando se encuentre aun
laborando.
Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los
artistas, se rige por el rgimen comn de la actividad privada (D.S. 00197-TR).
e)
14
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
luego del cese, en este caso el clculo del monto a entregar se realizara
en base a la remuneracin mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.
Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los
trabajadores del hogar, se rige por el rgimen comn de la actividad privada
(D.S. 001-97-TR).
f)
Trabajador a domicilio
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por concepto de CTS el
equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
La CTS lo paga directamente el empleador al trabajador sin la necesidad de
acudir a entidad bancaria alguna, lo deber realizar dentro de los 10 das
siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio. D.S. 003-97-TR.
g)
-
Servidores
con
20
ms
aos de
servicios:
una
15
DERECHO INDIVIDUAL DE
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Casos especiales
a) Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada
del trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a
5 das ser necesario que el trabajador labore 20 horas a la semana como
mnimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.
b)
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CTS
Prestaciones alimentarias de suministro
indirecto
Comisiones o destajo
Asignacin por educacin
Alimentacin principal
Asignacin por fallecimiento de familiar
Remuneracin en especie
Bonificacin por cumpleaos
Alimentacin en dinero
Bonificacin por matrimonio
Prestaciones alimentarias de suministro Bonificacin por nacimiento de hijos
directo
Remuneracin vacacional
Bonificacin por cierre de pliego
Remuneracin por trabajo en das de Bonificacin extraordinaria segn
ley
descanso y feriados
29351
Compensacin por trabajo en das de Bonificaciones
por
descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
que
se
otorguen
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alimentacin principal
El costo o valor de las condiciones de
trabajo
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega
a sus trabajadores
Bonificacin por altura, turno u otra Viticos
condicin especial
Premios o bonificaciones por ventas
Vestuario
Bonificaciones otorgadas con carcter Gastos de representacin
regular
Incremento 3% AFP
libre disposicin
Cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa
Pensiones de jubilacin o cesanta, e
invalidez
Recargo al consumo
por el empleador
Seguro de vida obligatorio
Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un
trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
siempre
que
cumpla
con
los
requisitos
antes
mencionados.
19
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
que
empleador.9
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de
CTS, debe depositarse sin intereses dentro de los quince das naturales
posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la
firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la
fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de
cualquier
segn corresponda.
i)
Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros
motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada
periodo de seis meses para efectos de los depsitos semestrales.
ii)
DERECHO INDIVIDUAL DE
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Remuneracin variable
La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la
remuneracin computable, se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis meses.
iii)
Remuneracin peridica
Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a la remuneracin
computable. As: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en
este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Las
remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a razn de
un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que
se abonan en periodos superiores a dos aos no son computables.
3. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el
mismo derecho quienes al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se difiera
10 Desde cundo nace el derecho a la CTS? La compensacin por tiempo de
servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral, teniendo
derecho el trabajador a que semestralmente sea depositado en una entidad bancaria
de su eleccin, teniendo estos depsitos efecto cancelatorio, si el trabajador no las
observa dentro de las 72 horas, periodo que no puede volver a computarse. Cas. N
1562-97-Lima
21
DERECHO INDIVIDUAL DE
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7.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
22
DERECHO INDIVIDUAL DE
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8.1.1.- Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depsito son las
entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas
municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las
cooperativas de ahorro y crdito.
8.1.2.- Moneda
El depsito deber efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a
23
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
otra en
8.2.- DEPSITO
8.2.1.- cumplimiento
DERECHO INDIVIDUAL DE
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9.2.- Intangibilidad
Los depsitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e
25
DERECHO INDIVIDUAL DE
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al rgimen de gananciales.
Ante el empleador
DERECHO INDIVIDUAL DE
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Empresa bancaria
Empresa Financiera
depositario
correspondiente,
de 1991 y con
efecto
acumulada al 31 de
corresponda
CTS
DERECHO INDIVIDUAL DE
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hbil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador
no
DERECHO INDIVIDUAL DE
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empleador
recibida la
Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se ha
realizado el depsito;
DERECHO INDIVIDUAL DE
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Por la
AAP. En la que conste el cierre del centro e trabajo sin autorizacin expresa
de la AAP y la falta de pago de las remuneraciones e indemnizaciones.
Los trabajadores, proceder, a solicitud de los afectados, a denunciar al
depredador respectivo por el delito de violacin de libertad de trabajo. Cuya
pena es hasta de dos aos de prisin la autoridad
30
DERECHO INDIVIDUAL DE
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1. Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, las hojas de
liquidacin de
CTS.
Infracciones graves
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
(2) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(3) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
31
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
16.- Reglas:
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Reduccin de la multa:
32
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
con
realizar
los
depsitos
33
que
le
corresponda,
quedar
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
convenio individual para que sea depositario, entregar al depositario la CTS que
hubiera tenido que pagarle directamente por el semestre incompleto, dentro de
las 48 horas de haber sido notificado o tomado conocimiento del deceso.
35
DERECHO INDIVIDUAL DE
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CASOS PRACTICOS
I. RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR
TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
10.05.2011
Tiempo computable
6 meses
S/. 3500.00
Asignacin. Familiar
75.00
Alimentacin principal
160.00
36
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
300.00
130.00
Al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2014
S/ 3735.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
37
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Bsico:
Asig. familiar
S/. 3500.00
75.00
Alimentacin principal
160.00
621.25
Total
S/. 4356.25
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar
es:
S/. 4 356,25 / 12 x 6 = S/. 2178.125
38
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
10.12.2011
10.12.2014 al 30.04.2015
Tiempo computable
4 meses, 22 das
S/. 4000.00
Remuneracin en especie
300.00
Gastos de representacin
600.00
300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2014 - Abr. 2015.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
39
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
S/. 4000.00
Remuneracin en especie
300.00
300.00
Total
S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es:
S/. 1533.33
40
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01.02.2013
01.11.2014 al 30/04/2015
S/. 2500.00
75.00
Comisiones:
Noviembre
460.00
Diciembre
450.00
Enero
420.00
Febrero
480.00
Marzo
525.00
Abril
330.00
Total
S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre
220.00
41
Diciembre
200.00
Marzo
300.00
Total
Gratificacin Navidad
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
S/. 720.00
3200.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las
comisiones, por ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se
considera el promedio de lo percibido en el periodo.
:
42
S/. 2500.00
Asignacin familiar
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
75.00
444.17
120.00
523.195
S/ 3662.365
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3662.365/12 x 6 = S/. 1831.182
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 06.01.2013
Periodo por depositar CTS: 04.01.2014 al 30.04.2015
Tiempo computable: 3 meses 26 das
Remuneracin:
43
Bsico
S/. 1800.00
Asignacin familiar:
75.00
Refrigerio
88.00
220.00
Febrero
430.00
Marzo
510.00
Abril
430.00
Total
S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero
140.00
Marzo
120.00
Abril
300.00
Total
S/. 560.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
44
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Bsico
Asignacin familiar:
S/. 1800.00
75.00
354.31
144.83
S/2374.14
45
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2374,14 / 12 x 3 =
S/. 593.535
S/. 171.465
765.00
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 06.01.2012
Periodo por depositar CTS: 01.11.2014 al 30.04.2015
Tiempo computable: 6 meses
Remun. Periodo Nov. 2014 - Abr. 2015:
Noviembre 2011
Diciembre 2011
S/. 2200.00
2220.00
46
Enero 2012
2300.00
Febrero 2012
2400.00
Marzo 2012
2500.00
Abril 2012
2350.00
Total
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
S/. 13970.00
S/2328.33
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el
caso de trabajadores destajeros, la remuneracin computable se establece en base al
promedio de lo percibido en el semestre respectivo.
S/. 2328.33
47
1/6 de gratificacin
Total
388.05
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
S/. 2716.38
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
S/. 1364.17
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 01.03.2013
Periodo por depositar CTS: 01.11.2014 al 30.04.2015
Tiempo computable: 6 meses
Remun. bsica diaria:
S/. 60.00
Asignacin familiar:
75.00
Prestaciones alimentarias
300.00
(suministro indirecto)
Gratificacin Navidad 2014:
1867.50
48
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la
determinacin de la CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas
indirectamente no constituyen remuneracin, conforme al artculo 3 de la Ley N
28051.
S/. 1800.00
Asignacin familiar
75.00
1/6 de gratificacin
311.25
Total
S/. 2186.25
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
49
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 03.04.2013
Periodo por liquidar:
03.04.2015 al 30.04.2015
Tiempo computable: 28 das
Remun. bsica:
Asignacin familiar:
S/. 750.00
75.00
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador
debe contar por lo menos con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera
quincena de mayo de 2015 no se efecta el depsito. De continuar el vnculo laboral
los 28 das se acumulan para el depsito del semestre siguiente.
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 21.10.2013
Fecha de cese: 26.04.2015
Periodo por liquidar: 01.11.2014 al 26.04.2015
Tiempo computable: 5 meses, 26 das
Remuneracin:
Bsico
S/. 750.00
Asignacin familiar
75.00
300.00
825.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Segn el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR la asignacin por educacin no es
computable para el clculo de la CTS.
La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el
gasto debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artculos como
utilides escolares, etc.
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DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
S/. 750.00
Asignacin familiar
75.00
1/6 gratificacin
137.5
Total
S/. 962.5
b) CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe
efectuarse a ms tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 962.5/ 12 X 5 =
S/. 401.04
Por 26 das:
S/. 962.5 / 360 x 26 =
Total
69.51
S/. 470.91
La CTS a pagar directamente es S/. 470.91, monto que debe abonarse dentro de las
48 horas, siguientes al trmino del vnculo laboral.
52
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CONCLUCIONES
La CTS son compensaciones que solo se le otorgan a aquellos trabajadores que
53
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
54
CURSO DERECHO
BIBLIOGRAFIA
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Derecho Individual del Trabajo en el Per, Desafos y Deficiencias.
Editorial Palestra. 2008.
BENDEZ NEYRA, Guillermo.
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Bustamante, Edicin 1998.
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. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral.
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%3Fpalabra%3D%26area%3D0%26option_page%3D3%26edicion%3D0%26pag
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