DESEMPEO:

Es preciso que los empleados

perciban que las recompensas o
resultados son proporcionales a los
insumos invertidos.

Se denomina desempeo al grado de

desenvoltura que una entidad
cualquiera tiene con respecto a un fin
esperado.

RELACIONAR LAS RECOMPENSAS

CON EL RENDIMIENTO,
INDIVIDUALIZARLAS, QUE SEAN
JUSTAS Y VALORADAS:

POTENCIAL HUMANO:
Es un conjunto de cualidades innatas
o talentos, conocimientos adquiridos
y habilidades desarrolladas en el
transcurso de la vida de un individuo
que se pueden aplicar para el
desarrollo de las capacidades,
habilidades y competencias de tal
manera que le brinden la satisfaccin
total en el desempeo de sus
actividades personales,
empresariales, profesionales o
laborales.

FACTORES DEL DESEMPEO Y

POTENCIAL HUMANO:
En casi todas las teoras
contemporneas de la motivacin se
reconoce que los empleos no son
homogneos, todos tienen diferentes
necesidades, tambin difieren en
trminos de actitudes, personalidad y
otras
importantes variables individuales.

En este punto nos referimos al

sistema de salarios y polticas de
ascensos que se tiene en la
organizacin. Este sistema debe ser
percibido como justo por parte de los
empleados para que se sientan
satisfechos con el mismo, no debe
permitir ambigedades y debe estar
acorde con sus expectativas. Se le
considera
como
un
reforzador
universal, probablemente uno de los
pocos que tiene ese carcter de
universalidad; con l se pueden
adquirir diversos tipos de refuerzos,
se
puede
acumular
previendo
necesidades futuras o usarse para
producir ms dinero. La gente no
trabaja por el dinero en s mismo,
que es un papel sin valor intrnseco;
trabaja porque el dinero es un medio
para obtener cosas. Sin embargo el

dinero no es la nica fuente de

motivacin en el trabajo.

que logra resultados. Aqul que se

ve y no del cual se habla.

IMPULSORES DEL DESEMPEO

Y POTENCIAL HUMANO:

REDUCTORES DEL DESEMPEO

Y POTENCIAL HUMANO:

Poltica de motivacin: en
sntesis, lo que hace que un
individuo acte y se comporte de
una determinada manera. Es una
combinacin
de
procesos
intelectuales,
fisiolgicos
y
psicolgicos que decide, en una
situacin dada, con qu vigor se
acta y en qu direccin se
encauza la energa.

Mal clima laboral: La

tensin,
el
estrs,
la
ausencia de comunicacin
son
algunas
de
las
caractersticas de un mal
clima
organizacional
y
obviar estos sntomas en
un clima laboral es uno de
los errores ms comunes.

Plan de capacitacin: el recurso

ms valioso de toda la actividad
de recursos humanos; de all la
necesidad de invertir en tales
planes al proporcionarlos de
manera continua y sistemtica,
con el objeto de mejorar el
conocimiento y las habilidades del
personal que labora en una
empresa.
Liderazgo efectivo: El liderazgo
efectivo es simplemente aqul

Falta de liderazgo del

jefe:
ausencia
de
la
capacidad de dirigir una
organizacin.

Ausencia
de
capacitaciones:
La
capacitacin
es
una
necesidad en el lugar de
trabajo.
Sin
ella,
los
empleados no tienen un
entendimiento claro sobre
sus
responsabilidades
o
deberes.
Ausencia de insumos
material de trabajo.

DESEMPEO
HUMANO

POTENCIAL

Curso: Potencial Humano

Docente: Luis Antonio
Prez Mrquez.
Integrantes:
- Ccasani
Huamn,
Brenda
- Human
Untiveros,
Monica

ICNI-2016