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Aula 03
Cultura Organizacional p/ Banco do Brasil - Escriturrio (com videoaulas)
Professor: Carlos Xavier
Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

Teoria e Exerccios.
Prof. Carlos Xavier - Aula 03
AULA 03: Estatuto Social do Banco do Brasil.

Gesto da sustentabilidade.
Contedo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Palavras iniciais. ........................................................................................................................................ 2

Gesto da sustentabilidade......................................................................................................................... 3
Estatuto Social do Banco do Brasil ........................................................................................................... 8
Questes comentadas............................................................................................................................... 21
Lista de Questes. .................................................................................................................................... 25
Gabarito. .................................................................................................................................................. 27
Bibliografia principal............................................................................................................................... 27
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Teoria e Exerccios.
1. Palavras iniciais.
Oi Pessoal! Estou de volta para uma aula sobre a gesto da
sustentabilidade e o estatuto social do Banco do Brasil.
Bem, hoje teremos pouqussimas questes para praticar, j que a
cobrana desses assuntos em provas muito baixa. Ainda assim, voc ver
algumas que preparei na aula do simulado para reviso.
Ao trabalho, ento!
Boa aula!
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Teoria e Exerccios.
2. Gesto da sustentabilidade.
O paradigma que estabelecia que as empresas deveriam se preocupar
apenas com o seu lucro e deixar que todo o resto da sociedade buscasse o
bem social e ambiental j no faz mais sentido.
Hoje em dia, as organizaes, alm de buscar seu lucro, devem
tambm agir de maneira tica, preocupando-se tambm com os interesses de
stakeholders que vo alm do acionista: os clientes, fornecedores, parceiros,
governo, sociedade e comunidade.
Mais do que isso, as organizaes devem se preocupar tambm com o
meio ambiente que as envolve, pois se o meio ambiente se deteriorar como
consequncia das aes organizacionais, isto poder se reverter contra ela de
diversas formas, como por meio de insumos mais caros e raros.
Neste sentido, uma organizao sustentvel aquela que consegue se
manter viva e lucrativa ao mesmo tempo em que mantm uma relao de
equilbrio e no danosa ao ambiente e sociedade. Ela busca desenhar seus
produtos e servios, suas relaes com empregados, fornecedores, parceiros,
governo e sociedade tendo em vista que elas precisam ser sustentveis como
um todo.
Imaginem uma empresa moveleira que extraia madeira de uma
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floresta
para
produzir
armrios
sem
menor
preocupao
com
reflorestamento ou com a manuteno de um ecossistema saudvel na regio.

Com o tempo, a floresta vai se transformando em deserto, os animais que
espalhavam as sementes das rvores no encontram mais abrigo, tendendo a
desaparecer. Sem animais para espalhar as sementes e sem um terreno
propcio, novas rvores no crescem, e a prpria empresa no conseguir mais
insumos para manter-se no mercado. Como consequncia de atitudes no
sustentveis como esta, a prpria empresa tender a sumir do mercado com o
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Teoria e Exerccios.
tempo, no conseguindo sustentar sua prpria sobrevivncia! Mais do que
isso: a prpria sociedade ficar sem dispor de novos mveis de madeira!
Vemos, com isto, que as organizaes devem agir de modo
sustentvel em benefcio da sociedade, mas tambm da prpria organizao!
Sobre
este assunto, Chiavenato
(2011, p.580), afirma que
sustentabilidade organizacional pode ser considerada uma atitude baseada em

trs pilares:
1. Sustentabilidade econmica atravs de:
a. Busca de eficincia para gerar resultados para
proprietrios, acionistas, dirigentes, funcionrios,
clientes, fornecedores e para a sociedade.
2. Sustentabilidade social atravs de:
a. Incentivos para a atitude consciente das pessoas
que nela trabalham.
b. Melhorias na comunidade onde est localizada e
aes
comunitrias
no
sentido
de
melhorar
qualidade de vida das pessoas.

c. Adequao da remunerao e das condies de
trabalho dos seus colaboradores.
d. Busca de alternativas para a organizao se inserir
em outras cadeias produtivas
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3. Sustentabilidade ambiental atravs de:

a. Preservao do ecossistema e da biodiversidade.
b. Reduo das perdas no processo produtivo atravs
de medidas simples como organizao, limpeza,
higiene, ordem e tcnicas de produo mais limpas
a fim de incrementar ganho em eficincia, qualidade
e reduo de custos.
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Teoria e Exerccios.
c. Reduo
na
emisso
de
resduos
de
seu
descartamento correto.
d. Reduo do consumo de gua e energia atravs do
uso consciente desses recursos.
Perceba
que
Chiavenato
(2011) estabelece
trs
focos
para
sustentabilidade: econmico, social e ambiental.

Gerir a sustentabilidade significa tomar atitudes na organizao que
valorizem estes trs pontos e que incentivem o comportamento dos indivduos
para que eles tambm sejam sustentveis, reduzindo a sua pegada ecolgica
e social sobre o planeta.
Assim, ser sustentvel nada mais do que assumir a responsabilidade
pelo meio que cerca cada indivduo e organizao, buscando minimizar os
impactos negativos de suas atividades e maximizar impactos positivos, para
que tanto a organizao quanto a prpria sociedade humana possa sustentar
sua existncia no longo prazo em nosso planeta.
Diferentes organizaes podero seguir diferentes padres para o
estabelecimento de suas polticas socioambientais. A ideia de tais padres
estabelecer princpios a serem seguidos como base para a gesto.
O Pacto Global da ONU (UNGC) estabelece os seguintes princpios
gerais de sustentabilidade:
o
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Direitos Humanos
Apoio
respeito
proteo
de
direitos
humanos
reconhecidos internacionalmente
No participao em violaes desses direitos.
Trabalho
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Apoio liberdade de associao e o reconhecimento efetivo do

direito negociao coletiva
Eliminao
de
todas
as
formas
de
trabalho
forado
ou
compulsrio
Abolio efetiva do trabalho infantil
Eliminao da discriminao no emprego.
Meio Ambiente
Apoio a uma abordagem preventiva aos desafios ambientais
Desenvolvimento
de
iniciativas
para
promover
maior
responsabilidade ambiental
Incentivo
ao
desenvolvimento
difuso
de
tecnologias
ambientalmente amigveis.
Contra a Corrupo
Combate corrupo em todas as suas formas, inclusive

extorso e propina.
No caso de organizaes bancrias, mais especificamente, existem os

chamados Princpios do Equador, a serem observados especificamente em
operaes de Project finance de valor igual ou maior a 10 milhes de dlares.
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Nestes casos, os impactos do projeto podem ser muito elevados, por isso
interessante que as instituies bancrias o sigam.
Vejam um breve texto sobre o assunto disponvel no site do Banco do
Brasil:
Princpios do Equador
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Teoria e Exerccios.
Os Princpios do Equador so um conjunto de
polticas e diretrizes (salvaguardas) a serem observadas na
anlise de projetos de investimento da modalidade project
finance de valor igual ou superior a US$ 10 milhes. Tendo
por base critrios estabelecidos pelo International Finance
Corporation (IFC), brao do Banco Mundial, as salvaguardas
versam sobre avaliaes ambientais; proteo a habitats
naturais; gerenciamento de pragas; segurana de barragens;
populaes
indgenas;
reassentamento
involuntrio
de
populaes; propriedade cultural; trabalho infantil, forado

ou escravo; projetos em guas internacionais e sade e
segurana no trabalho.
O Banco do Brasil, em fevereiro de 2005, foi o
primeiro banco oficial em nvel mundial a integrar o grupo de
instituies financeiras que aderiu aos Princpios do Equador.
Em julho de 2006, formalizou sua readeso ao pacto que foi
atualizado aps longo processo de consultas e debates entre
bancos, clientes e organizaes da sociedade civil.
Em 2009, no mbito das aes da Agenda 21, o
Banco do Brasil ampliou a utilizao dos Princpios do
Equador para todos os projetos na modalidade Project
Finance, independente do valor.
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(Fonte: http://www.bb.com.br/portalbb/page251,8305,3926,0,0,1,6.bb?codigoNoticia=28470)
Lembro que estou preparando um simulado com questes inditas

em provas para que vocs possam se preparar! Este ser o foco da prxima
aula!
Vamos para o prximo tpico de hoje!
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Teoria e Exerccios.
3. Estatuto Social do Banco do Brasil

Tentei sintetizar o Estatuto em seus aspectos mais essenciais e que
eu acho mais provveis de serem cobrados no concurso. Apesar disso, tendo
em vista a ausncia de cobrana em provas anteriores, fica difcil saber a que
pontos a banca dar maior nfase.
Se quiser, pode optar por baixar o estatuto completo na internet e
estudar diretamente por l. Como no tem cobrana em provas anteriores,
esta pode ser uma boa ideia para se preparar de maneira ampla. Recomendo
fortemente que faam isso.
O link do Estatuto completo o seguinte:
http://www.bb.com.br/docs/pub/siteEsp/ri/pt/dce/dwn/EstatutoSocial
.pdf
Veremos a verso atualizada at 28.04.2016. Vamos l:
O Estatuto o documento que apresenta os termos gerais para a
existncia do Banco do Brasil. Ele estabelece a forma jurdica do Banco do
Brasil como uma sociedade de economia mista, com sede em Braslia e
durao indeterminada, que busca praticar operaes bancrias em geral.
Alm
disso,
banco
poder
atuar
na
comercializao
de
produtos
agropecurios, na circulao de bens e como instrumento da poltica de crdito

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e finanas do Governo Federal, entre outras definidas em Lei.

Ao Banco do Brasil ser vedada a prtica de aes contrrias lei
(como qualquer outra instituio), mas o Estatuto social tambm probe as
seguintes prticas:
I realizar operaes com garantia exclusiva de aes de outras instituies
financeiras;
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II conceder emprstimos ou adiantamentos, comprar ou vender bens
de qualquer natureza a membros do Conselho de Administrao, do Comit de
Auditoria, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal;
III participar do capital
percentuais iguais ou inferiores:
de
outras
sociedades,
salvo
se
em
a) a 15% (quinze por cento) do patrimnio lquido do prprio Banco, para

tanto considerada a soma dos investimentos da espcie; e
b) a 10% (dez por cento) do capital da sociedade participada;
IV
beneficirias.
emitir aes preferenciais ou de fruio, debntures e partes
1 As limitaes do inciso III deste artigo no alcanam as participaes

societrias, no Brasil ou no exterior, em:
I sociedades das quais o Banco participe na data da aprovao do
presente Estatuto;
II instituies financeiras e demais entidades autorizadas a funcionar pelo
Banco Central do Brasil;
III entidades de previdncia privada, sociedades de capitalizao, de
seguros ou de corretagem, financeiras, promotoras de vendas, sociedades de
processamento de servios de suporte operacional, e de processamento de cartes,
desde que conexas s atividades bancrias.
IV cmaras de compensao e liquidao e demais sociedades ou
associaes que integram o sistema de pagamentos;
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V sociedades ou associaes de prestao de servios de cobrana e

reestruturao de ativos, ou de apoio administrativo ou operacional ao prprio Banco;
VI associaes ou sociedades sem fins lucrativos;
VII sociedades em que a participao decorra de dispositivo legal ou de
operaes de renegociao de crditos, tais como dao em pagamento, arrematao
ou adjudicao judicial e converso de debntures em aes; e
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VIII
outras
sociedades,
mediante
aprovao
do
Conselho
de
Administrao.
2 Na limitao da alnea "a" do inciso III deste artigo no se incluem os
investimentos relativos aplicao de incentivos fiscais.
3 As participaes de que trata o inciso VII do 1 deste artigo,
decorrentes de operaes de renegociao de crditos, devero ser alienadas no
prazo fixado pelo Conselho de Administrao.
Sendo um banco pblico federal, o Banco do Brasil poder realizar

determinadas operaes com o Banco Central e com a Unio. Olhem o que diz
o Art. 5o e 6o do Estatuto Social:
Seo II Relaes com a Unio
Art. 5 O Banco contratar, na forma da lei, diretamente com a Unio ou
com a sua intervenincia:
I a execuo dos encargos e servios pertinentes funo de agente
financeiro do Tesouro Nacional e s demais funes que lhe forem atribudas por lei;
II a realizao de financiamentos de interesse governamental e a
execuo de programas oficiais mediante aplicao de recursos da Unio ou de fundos
de qualquer natureza; e
III a concesso de garantia em favor da Unio.
Pargrafo nico. A contratao de que trata este artigo fica condicionada,
conforme o caso:
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I colocao dos recursos correspondentes disposio do Banco e ao

estabelecimento da devida remunerao;
II prvia e formal definio da adequada remunerao dos recursos a
serem aplicados em caso de equalizao de encargos financeiros; e
III prvia e formal definio da assuno dos riscos e da remunerao,
nunca inferior aos custos dos servios a serem prestados.
Seo III Relaes com o Banco Central do Brasil
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Teoria e Exerccios.
Art. 6 O Banco poder contratar a execuo de encargos, servios e
operaes de competncia do Banco Central do Brasil, desde que observado o
disposto no pargrafo nico do art. 5 deste Estatuto.
P.: E qual o capital social do Banco do Brasil?

R.: 67 bilhes de reais, divididos em mais de 2,8 bilhes de aes
ordinrias (com direito a voto). Essas aes ficam depositadas no prprio
banco em nome do titular, sem emisso de certificados, e o prprio banco
tambm pode ser titular e adquiri-las. (Art. 7o).
Apesar disso, o BB poder aumentar o seu Capital Social at 120
bilhes de reais mediante a emisso de novas aes ordinrias, com
preferncia para compra pelos acionistas atuais, na proporo que possurem.
(art 8o).
A Assembleia Geral do BB, onde os acionistas ordinrios possuem
direito
voto,
pode
ser
convocada
por
deliberao
do
Conselho
de
Administrao ou, nas hipteses admitidas em lei, pelo Conselho Diretor, pelo
Conselho Fiscal, por grupo de acionistas ou por acionista isoladamente. (art.
9o). A Assembleia geral poder deliberar sobre tudo aquilo que previsto em
lei, e tambm sobre alienao de aes, abertura, ou aumento de capital,
venda de debntures conversveis em aes, ou emisso de quaisquer ttulos e
valores mobilirios. Alm disso, poder decidir sobre ciso, fuso ou
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incorporao; permuta de aes e valores mobilirios; e prticas diferenciadas

de governana (art. 10).
O Estatuto eleva a rgos de administrao do Banco (art. 11):
Conselho de Administrao
Diretoria Executiva, composta pelo conselho diretor e demais

diretores, todos residentes no Pas.
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Para pertencer a esses rgos, as pessoas fsicas precisam ser
brasileiras, dotadas de notrios conhecimentos, inclusive sobre melhores
prticas de governana corporativa, experincia, idoneidade moral, reputao
ilibada e capacidade tcnica compatvel com o cargo. Um detalhe de
governana: o cargo de presidente ou principal executivo da empresa no
pode
ser
acumulado
com
de
presidente
ou
vice
do
Conselho
de
Administrao. Isso para evitar que o presidente do BB seja o responsvel

por controlar seu prprio desempenho.
Chama a ateno os impedimentos para a participao nos rgos de
Administrao (art. 13):
Art. 13. No podem participar dos rgos de Administrao, alm dos
impedidos por lei:
I os que estiverem inadimplentes com o Banco ou que lhe tenham causado
prejuzo ainda no ressarcido;
II os que detenham controle ou participao relevante no capital social de
pessoa jurdica inadimplente com o Banco ou que lhe tenha causado prejuzo ainda
no ressarcido, estendendo-se esse impedimento aos que tenham ocupado cargo de
administrao em pessoa jurdica nessa situao, no exerccio social imediatamente
anterior data da eleio ou nomeao;
III os que houverem sido condenados por crime de sonegao fiscal ou
contra o Sistema Financeiro Nacional;
IV os declarados inabilitados para cargos de administrao em instituies
autorizadas a funcionar pelo Banco Central do Brasil ou em outras instituies sujeitas
a autorizao, controle e fiscalizao de rgos e entidades da Administrao Pblica
direta e indireta, includas as entidades de previdncia privada, as sociedades
seguradoras, as sociedades de capitalizao e as companhias abertas;
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V os que estiverem respondendo pessoalmente, ou como controlador ou

administrador de pessoa jurdica, por pendncias relativas a protesto de ttulos,
cobranas judiciais, emisso de cheques sem fundos, inadimplemento de obrigaes e
outras ocorrncias ou circunstncias anlogas;
VI os declarados falidos ou insolventes;
VII os que detiveram o controle ou participaram da administrao de
pessoa jurdica concordatria, falida ou insolvente, no perodo de cinco anos
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anteriores data da eleio ou nomeao, salvo na condio de sndico, comissrio ou
administrador judicial;
VIII scio, ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, at o
terceiro grau, de membro do Conselho de Administrao ou da Diretoria;
IX os que ocuparem cargos em sociedades que possam ser consideradas
concorrentes no mercado, em especial, em conselhos consultivos, de administrao
ou fiscal, ou em Comit de Auditoria, e os que tiverem interesse conflitante com a
sociedade, salvo dispensa da Assembleia.
Pargrafo nico. incompatvel com a participao nos rgos de
administrao do Banco a candidatura a mandato pblico eletivo, devendo o
interessado requerer seu afastamento, sob pena de perda do cargo, a partir do
momento em que tornar pblica sua pretenso candidatura. Durante o perodo de
afastamento no ser devida qualquer remunerao ao membro do rgo de
administrao, o qual perder o cargo a partir da data do registro da candidatura.
Art. 14. Aos integrantes dos rgos de administrao vedado intervir no
estudo, deferimento, controle ou liquidao de qualquer operao em que:
I sejam interessadas, direta ou indiretamente, sociedades de que
detenham o controle ou participao superior a 10% (dez por cento) do capital social;
II tenham interesse conflitante com o do Banco. Pargrafo nico. O
impedimento de que trata o inciso I se aplica, ainda, quando se tratar de empresa em
que ocupem, ou tenham ocupado em perodo imediatamente anterior investidura no
Banco, cargo de administrao.
Alm disso, caso o membro da Diretoria Executiva se afaste sem

autorizao por mais de 30 dias ele perder o cargo. O mesmo acontecer com
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o membro do Conselho de Administrao que faltar a trs reunies ordinrias

consecutivas ou quatro no total do mandato, tenha ou no justificativa para tal
(art. 15).
Ao contrrio do que alguns pensam, o Estatuto no estabelece a
remunerao dos membros dos rgos de Administrao diretamente. Apenas
afirma que ela ser fixada anualmente por Assembleia Geral, e estabelece
limitaes: A Assembleia Geral, nos exerccios em que forem pagos o
dividendo obrigatrio e a participao de lucros aos empregados, poder
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atribuir
participao
nos lucros do Banco aos membros da Diretoria
Executiva,desde que o total no ultrapasse a 50% (cinquenta por cento) da

remunerao anual dos
membros da Diretoria Executiva e nem cinco
milsimos dos lucros (art. 190 da Lei n 6404/76), prevalecendo o limite que
for menor.
Importante destacar que os Membros do Conselho de Administrao e
da Diretoria Executiva do BB devero comunicar ao Banco, Comisso de
Valores Mobilirios (CVM) e bolsa de valores:
a) imediatamente aps a investidura no cargo, a quantidade e as
caractersticas dos valores mobilirios ou derivativos de que sejam titulares,
direta ou indiretamente, de emisso do Banco, de suas controladas ou das
sociedades coligadas relacionadas sua rea de atuao, alm daqueles de
titularidade de seus respectivos cnjuges, companheiros e dependentes
includos na declarao anual do imposto de renda;
b) no momento da posse, ou de eventuais alteraes posteriores, os
seus planos de negociao peridica dos valores mobilirios e derivativos
referidos na alnea a deste inciso, inclusive suas subsequentes alteraes; e
c) as negociaes com os valores mobilirios e derivativos de que
trata a alnea a deste inciso, inclusive o preo, at o dcimo dia do ms
seguinte quele em que se verificar a negociao; Alm disso, os referidos
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membros devero abster-se de negociar valores mobilirios ou derivativos

relacionados na alnea A (acima) no perodo de 15 dias anteriores divulgao
das informaes trimestrais e anuais, alm de outras hipteses previstas na
legislao (Art. 17).
Existem diversas outras disposies que tratam especificamente sobre
o Conselho de Administrao nos Artigos 18 a 23 do Estatuto. Vale a pena ler
diretamente no texto original.
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Teoria e Exerccios.
D mesma forma, o Estatuto apresenta vrias disposies especficas
para a Diretoria Executiva, desta vez entre os artigos 24 e 31. Recomendo
uma leitura tambm.
O Estatuto apresenta restries ao acmulo de funes para evitar
falta de controle no Banco do Brasil. Ele estabelece que os rgos de
Administrao devem respeitar o seguinte:
I as diretorias ou unidades responsveis por funes relativas gesto de
riscos no podem ficar sob a superviso direta de Vice-Presidente a que estiverem
vinculadas
diretorias
ou
unidades
responsveis
por
qualquer
outra
atividade
administrativa ou negocial, exceto nos casos de recuperao de crditos e

conformidade;
II as diretorias ou unidades responsveis pelas atividades de anlise de
risco de crdito no podem ficar sob a superviso direta de Vice-Presidente a que
estiverem vinculadas diretorias ou unidades responsveis por atividades de concesso
de crditos ou de garantias, exceto nos casos de recuperao de crditos; e
III os Vice-Presidentes, Diretores ou quaisquer responsveis pela
administrao de recursos prprios do Banco no podem administrar recursos de
terceiros.
O Estatuto deixa estabelecido quais os Comits existentes que so

vinculados ao Conselho de Administrao, a saber:
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Comit de auditoria: para exercer atividades previstas em lei

e ainda o assessoramento do Conselho de Administrao no que
concerne a auditoria e fiscalizao; a superviso de atividades e
a avaliao dos trabalhos da auditoria independente; e o
exerccio de suas atribuies e responsabilidades junto s
sociedades controladas pelo BB que adotarem o regime de
Comit de Auditoria nico.
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Teoria e Exerccios.
Comit de remunerao: alm das atribuies legais, deve

assessorar o Conselho de Administrao no estabelecimento da
poltica de remunerao de administradores do Banco do Brasil;
e exercer
suas
atribuies
responsabilidades junto
sociedades controladas pelo Banco do Brasil que adotarem o

regime de Comit de Remunerao nico.
Existem ainda outros rgos estabelecidos pelo Estatuto, destacandose:
Auditoria
interna:
estar
subordinada
ao
Conselho
de
Administrao para realizar a auditoria interna do banco. Seu

titular ser escolhido entre os empregados da ativa do Banco.
Ouvidoria: cuja finalidade atuar como canal de comunicao

entre a instituio, clientes e usurios, permitindo-lhes buscar
soluo de problemas no relacionamento com o BB, por meio de
registro de reclamaes, denncias e sugestes. Constituem
ainda atribuies da ouvidoria:
o
o
o
o
I receber, registrar, instruir, analisar e dar tratamento

formal e adequado s reclamaes dos clientes e usurios;
II prestar os esclarecimentos necessrios e dar cincia acerca
do andamento de suas demandas e das providncias adotadas;
III informar o prazo previsto para resposta final;
IV propor ao Conselho de Administrao medidas corretivas
ou de aprimoramento dos procedimentos e rotinas da
instituio;
V elaborar e encaminhar Auditoria Interna, ao Comit de
Auditoria e ao Conselho de Administrao
relatrios
semestrais sobre sua atuao, contendo as proposies
mencionadas no item anterior.
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Conselho
fiscal:
rgo
permanente
composto
por
cinco
membros efetivos e cinco suplentes, eleitos anualmente na

Assembleia Geral para desempenhar as atribuies previstas em
lei.
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Teoria e Exerccios.
No que diz respeito s suas demonstraes financeiras, o Estatuto

Social estabelece a obrigao de levant-las ao final de cada semestre, mas
abre a possibilidade que balanos intermedirios possam ser realizados em
qualquer data, desde que observados os requisitos legais. Estabelece ainda
que:
1 As demonstraes financeiras trimestrais, semestrais e anuais, alm
dos requisitos legais e regulamentares, devem conter:
I
balano
patrimonial
consolidado,
demonstraes
do
resultado
consolidado e dos fluxos de caixa;

II demonstrao do valor adicionado;
III comentrios acerca do desempenho consolidado;
IV posio acionria de todo aquele que detiver, direta ou indiretamente,
mais de 5% (cinco por cento) do capital social do Banco;
V quantidade e caractersticas dos valores mobilirios de emisso do
Banco de que o acionista controlador, os administradores e os membros do Conselho
Fiscal sejam titulares, direta ou indiretamente;
VI evoluo da participao das pessoas referidas no inciso anterior, em
relao
aos
respectivos
valores
mobilirios,
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nos
doze
meses
imediatamente
anteriores; e
VII quantidade de aes em circulao e o seu percentual em relao ao
total emitido.
2 Nas demonstraes financeiras do exerccio, sero apresentados,
tambm,
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Teoria e Exerccios.
indicadores e informaes sobre o desempenho socioambiental do Banco.
Dos lucros apurados nas demonstraes financeiras, assegurado o

pagamento de dividendo mnimo obrigatrio de 25% do lucro lquido ajustado
para os acionistas, podendo ser autorizado ainda o pagamento de juros sobre
o capital, que pode ser considerado parte do dividendo mnimo obrigatrio, por
deciso do Conselho Diretor.
Dois pontos eu acho especialmente importantes, pois acredito mais

relevantes para o cargo que voc vai ocupar: as relaes do BB com o
mercado e o ingresso nos quadros do Banco. Vejamos exatamente o que o
Estatuto Social diz sobre isso. Farei grifos daquilo que acho mais importante:
CAPTULO VIII RELAES COM O MERCADO
Art. 47. O Banco:
I realizar, pelo menos uma vez por ano, reunio pblica com analistas de
mercado, investidores e outros interessados, para divulgar informaes quanto sua
situao econmico-financeira, bem como no tocante a projetos e perspectivas;
II enviar bolsa de valores em que suas aes forem mais negociadas,
alm de outros documentos a que esteja obrigado por fora de lei:
a) o calendrio anual de eventos corporativos;
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b) programas de opes de aquisio de aes ou de outros ttulos de

emisso do Banco, destinados aos seus empregados e administradores, se houver; e
c) os documentos colocados disposio dos acionistas para deliberao na
Assembleia Geral;
III divulgar, em sua pgina na Internet, alm de outras, as informaes:
a) referidas nos arts. 41 e 42 deste Estatuto;
b) divulgadas na reunio pblica referida no inciso I deste artigo; e
c) prestadas bolsa de valores na forma do inciso II deste artigo;
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Teoria e Exerccios.
IV adotar medidas com vistas disperso acionria na distribuio de
novas aes, tais como:
a) garantia de acesso a todos os investidores interessados; ou
b) distribuio, a pessoas fsicas ou a investidores no institucionais, de, no
mnimo, 10% (dez por cento) das aes emitidas. CAPTULO IX DISPOSIES
ESPECIAIS Ingresso nos quadros do Banco
Art. 48. S a brasileiros ser permitido ingressar no quadro de empregados
do Banco no Pas.
Pargrafo nico. Os portugueses residentes no Pas podero tambm
ingressar nos servios e quadros do Banco, desde que amparados por igualdade de
direitos e obrigaes civis e estejam no gozo de direitos polticos legalmente
reconhecidos.
Art. 49. O ingresso no quadro de empregados do Banco dar-se-
mediante aprovao em concurso pblico.
1 Os empregados do Banco esto sujeitos legislao do trabalho e aos
regulamentos internos da Companhia.
2 Podero ser contratados, a termo e demissveis ad nutum,
profissionais para exercerem as funes de assessoramento especial ao Presidente,
observada a dotao mxima de trs Assessores Especiais do Presidente e um
Secretrio Particular do Presidente.
Ateno: apenas brasileiros (e portugueses em situao de igualdade

de direitos e obrigaes) podem ser contratados para trabalhar no BB no
BRASIL. No exterior, o BB pode contratar de outras nacionalidades, sem
problemas.
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Alm disso, o BB pode contratar, sem concurso pblico:
Trs assessores especiais do Presidente.
Um secretrio particular do presidente.
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Teoria e Exerccios.
H ainda outras vrias disposies no referido Estatuto. Vale a pena
dar uma lida no documento todo ao menos uma vez para ter noo das
(vrias) disposies que esto por l. Assim voc garante que no vai ter
problemas na prova.
Apesar disso, acho que os pontos que vimos aqui so os pontos
centrais mais provveis de serem cobrados.
Bem...
Com isso acabamos a teoria da aula de hoje!
Lembro que estou preparando questes de minha autoria para
ajudar na reviso.
Abrao e sucesso!
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4. Questes comentadas.
Questes sobre Responsabilidade socioambiental

1. (CESGRANRIO/BB/Escriturrio/2015-2) O Pacto Global
das Naes Unidas (UNGC) desempenha um relevante
papel para estabelecer parmetros centrais para o
desenvolvimento de aes relacionadas gesto da
sustentabilidade, dentre outras dimenses. um
princpio do UNGC, para as empresas, relacionado
dimenso sustentabilidade o(a)
(A) combate corrupo em todas as suas formas, inclusive
extorso e propina
(B) respeito proteo de direitos humanos reconhecidos
internacionalmente
(C) eliminao de todas as formas de trabalho forado ou
compulsrio
(D) apoio liberdade de associao e de negociao coletiva
(E) incentivo ao desenvolvimento e difuso de tecnologias
ambientalmente amigveis
Comentrio:
A questo muito ruim, j que todas as alternativas trazem princpios
de sustentabilidade. O gabarito apontado traz o nico princpio relativo a meio
ambiente.
GABARITO considerado: E.
2. (FCC/Banco do Brasil/Escriturrio/2013-2) O Banco do
Brasil adota a responsabilidade socioambiental como
poltica, ou seja, a gesto empresarial sustentvel o
pano de fundo para os processos decisrios. Isto significa
(A) desconsiderar se h gesto socioambiental por parte dos
seus fornecedores e parceiros.
(B) adotar, na anlise de todas as modalidades operacionais, os
padres de desempenho socioambientais dos Princpios do
Equador.
(C) desenhar processos, produtos e servios luz de seus
impactos sociais e ambientais.
(D) deixar de considerar critrios socioambientais na avaliao
do estudo de limite de crdito de empresas.
(E) atribuir, prioritariamente, a critrios econmico-financeiros o
foco de anlise das empresas clientes e
projetos de
investimento
Comentrio:
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Teoria e Exerccios.
Questo de cunho mais interpretativo, para que voc pensasse sobre
gesto da sustentabilidade e analisasse as alternativas para ver qual delas faz
sentido. Vamos olhar uma por uma:
Errado. Uma gesto sustentvel buscar justamente o contrrio:
informar-se sobre se seus parceiros e fornecedores tambm so
socioambientalmente responsveis.
Equador.
Errado. Os padres dos Princpios do Equador so aplicveis apenas
s operaes de Project finance com valor igual ou maior a 10 milhes de
dlares. Alm disso, mesmo que este texto estivesse correto, ainda geraria
dvida, pois isto no seria uma explicao para o comando da questo, que
o que se busca.
Certo. Adotar uma gesto empresarial sustentvel o mesmo que
desenhar processos, produtos e servios levando em considerao seus
Errado. Para ser sustentvel, a gesto deveria considerar critrios
socioambientais. Nesta questo, a banca foi detalhista e especfica em uma
afirmao sem sentido, ao dizer que estes critrios no devem ser
considerados, especificamente no estudo do limite de crdito, deixando a
afirmao um tanto perdida.
foco de anlise das empresas clientes e projetos de
investimento.
Errado. Na anlise de projetos de investimento importante tambm
considerar o critrio socioambiental para que a organizao possa ser gerida
de forma sustentvel.
GABARITO: C.
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Questes sobre Estatuto Social do BB
3. (CESGRANRIO/Banco do Brasil/Escriturrio/2015-1) Nos
termos do Estatuto Social do Banco do Brasil, os
membros do Conselho de Administrao e da Diretoria
Executiva do Banco devero comunicar, imediatamente
aps a investidura no cargo, a quantidade e as
caractersticas dos valores mobilirios de que sejam
titulares, direta ou indiretamente, de emisso do Banco,
de suas controladas ou das sociedades coligadas
relacionadas sua rea de atuao, alm daqueles de
titularidade de seus respectivos cnjuges, companheiros
e dependentes includos na declarao anual do imposto
de renda, (ao):
(A) Secretaria do Tesouro
(B) Comisso de Valores Mobilirios
(C) Gabinete Civil
(D) Banco Central
(E) Ministrio da Fazenda
Comentrio:
Nos termos do estatuto a comunicao dever ser feita Comisso de
Valores Mobilirios - CVM - e Bolsa de Valores.
GABARITO: B.
de renda, (ao):
(C) Gabinete Civil
(D) Banco Central
Comentrio:
a determinao do Art. 17 do Estatuto Social, de que todas essas
informaes devero ser comunicadas ao Banco do Brasil, Comisso de
Valores Mobilirios e bolsa de valores.
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Teoria e Exerccios.
Como, das trs possibilidades, a nica que est na questo a CVM,
no h dvidas!
GABARITO: B.
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Teoria e Exerccios.
5. Lista de Questes.
Questes sobre Responsabilidade socioambiental

1. (CESGRANRIO/BB/Escriturrio/2015-2) O Pacto Global
das Naes Unidas (UNGC) desempenha um relevante
papel para estabelecer parmetros centrais para o
desenvolvimento de aes relacionadas gesto da
sustentabilidade, dentre outras dimenses. um
princpio do UNGC, para as empresas, relacionado
dimenso sustentabilidade o(a)
(A) combate corrupo em todas as suas formas, inclusive
extorso e propina
(B) respeito proteo de direitos humanos reconhecidos
internacionalmente
(C) eliminao de todas as formas de trabalho forado ou
compulsrio
(D) apoio liberdade de associao e de negociao coletiva
(E) incentivo ao desenvolvimento e difuso de tecnologias
ambientalmente amigveis
2. (FCC/Banco do Brasil/Escriturrio/2013-2) O Banco do
Brasil adota a responsabilidade socioambiental como
poltica, ou seja, a gesto empresarial sustentvel o
pano de fundo para os processos decisrios. Isto significa
Equador.
foco de anlise das empresas clientes e
projetos de
investimento
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Teoria e Exerccios.
Questes sobre Estatuto Social do BB
de renda, (ao):
(C) Gabinete Civil
(D) Banco Central
de renda, (ao):
(C) Gabinete Civil
(D) Banco Central
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Teoria e Exerccios.
6. Gabarito.
1.
2.
3.
4.
E
C
B
B
7. Bibliografia principal.
CHIAVENATO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao.

Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
DIAS, Ronaldo. Gesto Ambiental: Responsabilidade Social e
Sustentabilidade. 2a Ed. So Paulo: Atlas, 2011.
Dicionrio Michaelis. Disponvel em: <michaelis.uol.com.br>. Acesso
em: 17 de novembro de 2012.
Estatuto
Social
do
Banco
do
Brasil.
Disponvel
em:
http://www.bb.com.br/docs/pub/siteEsp/ri/pt/dce/dwn/EstatutoSocial.pdf
FIALHO, Francisco A. P. (org). Gesto da Sustentabilidade na Era do
Conhecimento. Florianpolis: Visual Books, 2008.
LACOMBE, Francisco. Dicionrio de Negcios: mais de 6.000 termos em
ingls e portugus. So Paulo: Saraiva, 2009.
MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administrao: da
revoluo urbana revoluo digital. 4 Ed. So Paulo: Atlas, 2004.
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Aula 03

Cultura Organizacional p/ Banco do Brasil - Escriturrio (com videoaulas)

Professor: Carlos Xavier

Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

AULA 03: Estatuto Social do Banco do Brasil.

Palavras iniciais. ........................................................................................................................................ 2

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reflorestamento ou com a manuteno de um ecossistema saudvel na regio.

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este assunto, Chiavenato

(2011, p.580), afirma que

sustentabilidade organizacional pode ser considerada uma atitude baseada em

qualidade de vida das pessoas.

3. Sustentabilidade ambiental atravs de:

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sustentabilidade: econmico, social e ambiental.

No participao em violaes desses direitos.

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Apoio liberdade de associao e o reconhecimento efetivo do

Abolio efetiva do trabalho infantil

Eliminao da discriminao no emprego.

Apoio a uma abordagem preventiva aos desafios ambientais

Combate corrupo em todas as suas formas, inclusive

No caso de organizaes bancrias, mais especificamente, existem os

Prof. Carlos Xavier

Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

populaes; propriedade cultural; trabalho infantil, forado

Lembro que estou preparando um simulado com questes inditas

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Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

3. Estatuto Social do Banco do Brasil

agropecurios, na circulao de bens e como instrumento da poltica de crdito

e finanas do Governo Federal, entre outras definidas em Lei.

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Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

a) a 15% (quinze por cento) do patrimnio lquido do prprio Banco, para

emitir aes preferenciais ou de fruio, debntures e partes

1 As limitaes do inciso III deste artigo no alcanam as participaes

V sociedades ou associaes de prestao de servios de cobrana e

Prof. Carlos Xavier

Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

Sendo um banco pblico federal, o Banco do Brasil poder realizar

I colocao dos recursos correspondentes disposio do Banco e ao

Prof. Carlos Xavier

Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

P.: E qual o capital social do Banco do Brasil?

incorporao; permuta de aes e valores mobilirios; e prticas diferenciadas

Diretoria Executiva, composta pelo conselho diretor e demais

Prof. Carlos Xavier

Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

Administrao. Isso para evitar que o presidente do BB seja o responsvel

V os que estiverem respondendo pessoalmente, ou como controlador ou

Prof. Carlos Xavier

Cultura Organizacional p/ BB - Escriturrio

Alm disso, caso o membro da Diretoria Executiva se afaste sem

o membro do Conselho de Administrao que faltar a trs reunies ordinrias

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