Anda di halaman 1dari 25

DISCRIMINACION

LABORAL Y PREJUICIO
SOCIAL
DESEMPLEO Y CESANTIA EN PERSONAS CON CAPACIDADES
DIFERENTES.

Integrantes:

Tiare Aros
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra
Jennifer Vivanco

Profesora:
Karina Castillo
21 junio 2016, Los ngeles.
Carrera:
Trabajo Social
0

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Contenido
RESUMEN EJECUTIVO....................................................................................................2
INTRODUCCION................................................................................................................3
TRABAJO PRCTICO:......................................................................................................4
1.- Seleccionar la problemtica que se abordara.............................................................4
2.- Determine antecedentes que deber seleccionar para establecer el diagnostico de este
problemtica........................................................................................................ 4
Conceptos que se deben conocer:........................................................................... 8
3.- Fundamente la razones por la cuales se desea realizar este plan de marketing....................9
Segn datos sealados por el INE acerca de las regiones de nuestro pas.........................10
Segn datos sealados por el INE acerca de las provincias de nuestro pas:......................10
Prejuicio social, por aspectos fsicos......................................................................12
4.- Cules es la finalidad que busca contribuir el logro de los objetivos de este plan?...........12
5.- Que se espera obtener con el plan?.....................................................................13
6.- Determinar el pblico-beneficiario o los usuarios de este plan.....................................13
7. FODA........................................................................................................... 13
Fortaleza........................................................................................................ 13
Oportunidad................................................................................................... 14
Debilidad....................................................................................................... 14
Amenazas...................................................................................................... 14
8. Establecer las estrategias y actividades que se realizaran para cumplir con el objetivo........15
Estrategias...................................................................................................... 15
Actividades.................................................................................................... 15
9. Ejecucin del plan de marketing...........................................................................17
CRONOGRAMA............................................................................................. 19
10. Control y evaluacin....................................................................................... 20

CONCLUSION....................................................................................................................21
BIBLIOGRAFA.................................................................................................................22

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

RESUMEN EJECUTIVO
El proyecto social ilustrado en este informe, aborda como principal problemtica, la
Discriminacin laboral y prejuicios sociales que muchas personas en situacin de
discapacidad deben conllevar diariamente, lo que trae como consecuencia el desempleo y
cesanta, de esta poblacin objetivo.
La principal finalidad de este proyecto, es contribuir con la disminucin de
desempleo y cesanta que poseen todas las personas discapacitadas, que sean jefes de hogar,
pertenecientes a la ciudad de Los ngeles, regin del Biobo.
Los mtodos y tcnicas principales que fueron utilizadas para la elaboracin de este
proyecto, son: Anlisis de datos cuantitativos y cualitativos, extrados de fuentes fidedignas
como la Instituto Nacional de Estadsticas (INE), el Servicio Nacional de Discapacitados
(SENADIS), y Oficina de Discapacidad y Beneficios de Seguridad Social, ubicadas en la
ciudad de Los ngeles. La entrevista estructurada, fue otra herramienta esencial de la que
se hiso uso, para la recoleccin de datos, se establecieron 12 preguntas de tipo abierta.
Para dar solucin a esta problemtica, se elaboraran distintas actividades, talleres, y
capacitaciones, basadas principalmente en desarrollo personal, ejecutadas por alumnas de
trabajo social en formacin y profesionales del programa +Capaz, pertenecientes a SENCE,
para el desarrollo y mejoramiento de la empleabilidad, Las cuales se podrn observar a
medida del avance del informe, siendo especificadas.

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

INTRODUCCION
Tanto en nuestro pas, como en todo el mundo, el estado debe encargarse de
fomentar iniciativas de incorporacin laboral de personas con algn tipo de discapacidad,
ya sea implementando programas o promoviendo beneficios sociales, enfocados en el
desarrollo de estos seres que se encuentran en una situacin vulnerable. Ya sean acciones de
reparacin, responsabilidad, habilitacin y/o reinsercin social de estas personas.
Estos datos son los que muchas veces, no suelen ser cumplidos, y un gran fragmento
de la poblacin con alguna discapacidad, hoy en da, no son favorecidos con estos
beneficios sociales Partiendo de la base que afirma que todas las personas discapacitadas
fsicas y mentales son sujetos de proteccin y ayuda por parte del Estado y de Agentes
Internacionales que determinan leyes que son universales, las cuales son impuestas y
reguladas por convenios de los que nuestro pas no se encuentra ajeno, no deberan existir
situaciones de desamparo y vulneracin de derechos.
Conscientes de lo planteado anteriormente y de la importancia de abordar y tratar
estas temticas desde un contexto psicosocial, es que el presente informe tiene por inters
dar a conocer un plan de marketing, el cual se sustenta principalmente en la igualdad de
cada ser, por derecho humano, intentando modificar realidades existentes en nuestra
sociedad, como el desempleo y cesanta que sufren las personas en situacin de
discapacidad, de la ciudad de Los ngeles, Chile, a travs, de un conjunto de actividades
programadas, las cuales tienen por finalidad, dar un vuelco, a cada situacin problema,
modificar pensamientos y comportamientos, generar conciencia acerca de los diferentes
derechos que poseen y beneficios que podran ser utilizados por ellos, incrementando la
calidad de vida de los afectados.

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

TRABAJO PRCTICO:
1.- Seleccionar la problemtica que se abordara
Discriminacin laboral, aumento de cesanta y desempleo, ocurrido por los
prejuicios social que existen en el mercado, estos abarcan desde las diferentes capacidades
(Discapacitados), el aspecto fsico de las personas en el momento de buscar empleo. En las
tiendas de retail de la ciudad de los ngeles.

2.- Determine antecedentes que deber seleccionar para establecer el


diagnostico de este problemtica.
Segn el SEGUNDO ESTUDIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD realizado el ao
2015, (SENADIS, 2016) describe a una persona en situacin de discapacidad como:
Aquellas personas que, en relacin a sus condiciones de salud fsica, psquica,
intelectual, sensorial u otras, al interactuar con diversas barreras contextuales,
actitudinales y ambientales, presentan restricciones en su participacin plena y activa
en la sociedad
En el estudio nacional de la discapacidad, se muestra un completo diagnostico a nivel pas,
acerca de la situacin actual de discapacitados, de forma regionalizada, el cual tomaremos
como referencia y ser nuestra base, pilar y fundamento terico de nuestro proyecto.
Los datos reflejados en el estudio, se obtuvieron a travs de una encuesta que presenta las
siguientes Caractersticas tcnicas:

Encuesta aplicada a una muestra probabilstica de viviendas particulares de zona


srbanas y rurales en 135 comunas de las 15regiones del pas.
Muestra lograda en adultos: 12.265 personas de 18 y ms aos.
Informacin representativa a nivel nacional, regional y urbano/rural en el caso de la
poblacin adulta.
La encuesta utiliz como marco muestral a las viviendas con encuestas logradas en
Casen 2013
El diseo muestral de la encuesta fue optimizado para estimar la proporcin total de
poblacin en situacin de discapacidad (PeSD) a nivel nacional, obteniendo
estimaciones con un error absoluto efectivo de1, 1 puntos porcentuales.
4

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

El diseo muestral y el levantamiento en terreno fue efectuado por el Instituto


Nacional de Estadsticas (INE). El levantamiento se ejecut entre los das 30 de
junio y 04 de septiembre de 2015.

A continuacin se ilustraran los principales aspectos que dan vida al SEGUNDO ESTUDIO
NACIONAL DE DISCAPACIDAD, los cuales son: La metodologa de medicin de la
discapacidad, el porcentaje de la poblacin adulta en situacin de discapacidad por regin

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

El grafico ilustra que el porcentaje de adultos en situacin de discapacidad en nuestra


regin, Biobo, abarca un 22,4 %, no es el ms elevado, sin embargo, es una problemtica
existente, medianamente elevado, a diferencia de otras regiones como Antofagasta y Aysn
que son las regiones que poseen menor porcentaje de discapacitados. Con un 9,3% y 13,6%
respectivamente.

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

El grafico ilustra que el porcentaje de adultos, segn el grado de discapacidad, en


nuestra regin, abarca un 8,6% de discapacidad severa, y un 13,8% de discapacidad leve o
moderada. Lo que nos da indicios de que las personas con discapacidad moderada en
nuestra ciudad son susceptibles para obtener algn tipo de trabajo sin mayores
complicaciones, por lo tanto, se espera, trabajar con la poblacin cuya discapacidad es leve
y/o moderada para fomentar su desarrollo econmico y social.

El grafico ilustra que el porcentaje de mujeres en situacin de discapacidad en


nuestra regin, Biobo, abarca un 26,2%, por lo tanto es ms elevado que el de hombres
cuyo porcentaje es de 18,2%.

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Los datos entregados han sido muy relevantes para la ejecucin de nuestro
diagnstico de la problemtica; a continuacin se presentarn un cuestionario que se
utilizar para captar distintos datos acerca de la situacin de discapacidad de cada persona
entrevistada.

Se realizara una encuesta en la ciudad de los ngeles, la cual se ejecutara frente


al MALL plaza ubicado en Calle Valdivia 440, Los ngeles, sector cntrico de
la ciudad. Recogeremos datos de transentes con alguna discapacidad visible
que se encuentran en la zona cntrica de la de la ciudad de los ngeles, donde se
les realizaran las siguientes preguntas:
Identificacin personal: Nombre, Edad, Estado civil
Con quin vive, es jefe de hogar?
Cul es el porcentaje de discapacidad que posee?
Su condicin es leve o severa?
Posee credencial de discapacidad o certificado?
Percibe algn beneficio social?
A que le gustara dedicarse laboralmente?
Se ha sentido discriminado en algunas entrevistas de trabajos?
Cul era el puesto de trabajo al que estaba postulando?
En qu tienda le ocurri el acto de discriminacin? Y
Cul fue el motivo de discriminacin?
Qu mejoras implementara usted, con respecto a la inclusin laboral en
nuestra sociedad?

Adicionalmente se revisaran los antecedentes del instituto nacional de estadstica


(INE), para ver el porcentaje del desempleo en la ciudad de los ngeles y cules fueron las
ramas con influencias positivas y negativas en el mercado de ofertas laborales, adems de
diversos datos relevantes.
Revisar estudios previos sobre salud mental, que nos indiquen cuan beneficioso puede ser
para una persona con discapacidad, que se mantenga activa.

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Conceptos que se deben conocer:


Discriminacin: La discriminacin es hacer distincin en el trato por motivos
arbitrarios como el origen racial, el sexo, el nivel socioeconmico, etc.
Generalmente se le da a este trmino una connotacin negativa, en la medida en que
se trata despectivamente o se perjudica a determinados grupos sin mediar
justificativo racional (Definicion ABC,tu diccionario hecho fcil, 2016).
Prejuicio: Opinin previa y tenaz, por lo general desfavorable, acerca de algo que
se conoce mal. (Real Academia espaola, 2016. P 1)
Capacidades diferentes: El origen de este trmino proviene de la campaa electoral
presidencial del ao 2000 por el entonces candidato Vicente Fox, como un slogan de
su campaa. En un afn de querer suavizar el trmino o resaltar las virtudes o
habilidades de las personas con discapacidad (Hernandez, 2013).

Discriminacin Laboral: Toda distincin, exclusin o preferencia de trato que,


ocurrida con motivo u
ocasin de una relacin de trabajo, se base en un
criterio de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin
poltica o cualquier otro que se
considere injustificado, y que tenga por objeto
alterar o anular, la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin. (Castro, Direccion
del Trabajo, Canal Institucional, 2014)
Inclusin: La inclusin, entendida desde un punto de vista social, tiene que ver con
el trabajo que diferentes personas realizan a diario para asegurar que grandes
sectores de la sociedad no queden por fuera de esta y entren entonces en una espiral
de violencia, delincuencia y pauprrimas condiciones de vida. (Definicin ABC,
2016).
Inclusin Laboral: En trminos ms especficos y complementarios, la Ley
N20.422, tiene por objeto asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las
Personas con Discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusin social,
asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de
discriminacin fundada en la discapacidad. (Senadis Ministerio de Desarrollo
Social. 2016).

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

3.- Fundamente la razones por la cuales se desea realizar este plan de


marketing
Segn la Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1948, en su artculo 7, se
seala que "Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual proteccin
de la ley. Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda discriminacin que infrinja
esta Declaracin y contra toda provocacin a tal discriminacin". (Castro,
DISCRIMINACION EN LAS RELACIONES LABORALES , 2005)1
Este es el primer motivo, el pilar fundamental en el cual se basa nuestro proyecto, La
igualdad de condicin para todos los seres humanos, sin distincin o marginacin alguna
La cesanta y desempleo, presentes en personas que se encuentran en situacin de
discapacidad, son problemticas sociales existentes en la ciudad de los ngeles, Es por ello
que debemos concientizar a las personas encargadas de las contrataciones o dueos de
grandes empresas, que los prejuicios sociales no son condicionantes para que las personas
logren desempear correctamente sus laborales, existiendo igualdad de condiciones, para
todas las personas.

Segn los datos enseados por el INE, en 9,5% se ubic la tasa de


desocupacin en la comuna angelina, siendo 1,6 puntos porcentuales ms alta
que en el periodo noviembre de 2013-enero de 2014 y 0,4 puntos porcentuales
ms baja que el trimestre pasado.
6.700 personas se encuentran sin trabajo. En comparacin con el trimestre
anterior, los desempleados disminuyeron en 3,8%.
En el trimestre noviembre de 2014 enero de 2015, 63.620 personas estn con
fuente laboral en la ciudad, 8,9% ms que en el mismo trimestre del ao
pasado.
Gobernador de la provincia de Bo Bo, Luis Barcel, dijo que estos no son
nmeros que le gusten, y expres que el Gobierno est haciendo todos los
1 Jos Francisco Castro, es abogado de la Universidad de Chile, y alumno de
Magster en Derecho de la Empresa de la Pontificia Universidad Catlica de
Chile. Se desempea en la Direccin del Trabajo como asesor de la
Subdireccin.
10

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

esfuerzos posibles para que la situacin se revierta y espera que durante el ao


haya una aceleracin de la economa, lo que permitira crear nuevos puestos
de trabajo (Salcedo, 2015).
Segn datos sealados por el INE acerca de las regiones de nuestro pas.
En doce meses la tasa de desocupacin aument en siete regiones, disminuy en
siete y se mantiene en una regin. Las regiones que presentaron los mayores incrementos
anuales fueron: Atacama (3,1 pp.); Antofagasta (1,3 pp.); Metropolitana (0,5 pp.) y
Araucana (0,3 pp.). Mientras, las principales disminuciones se registraron en Coquimbo
(1,2 pp.); Magallanes (0,8 pp.); Los Lagos (0,6 pp.) y Los Ros (0,5 pp.). A su vez, se
observ que seis de las quince regiones del pas estn por sobre la tasa de desocupacin
nacional de 6,4%. En el trimestre de anlisis, Biobo junto a Tarapac, se ubicaron como
la tercera regin con tasa de desocupacin ms alta del pas, alcanzando a 7,3%. La cifra
de Biobo se situ 0,1 pp. Por encima de la tasa de igual trimestre de 2015 y con trimestre
anterior aument 0,2 pp
Segn datos sealados por el INE acerca de las provincias de nuestro pas:
La provincia de Concepcin y Biobo anotaron tasa de desocupacin mayor a la tasa
regional de 7,3%. La tasa de la provincia de Concepcin se ubic 0,2 pp. Sobre la tasa
anotada en igual trimestre del ao anterior y 0,3 pp. Ms en la comparacin trimestral, al
anotar 7,7%. En la provincia de Biobo, la tasa de desocupacin se situ en 8,0%, cifra
que present un aumento de 0,7 pp. En relacin a igual trimestre de 2015 y 0,5 pp. Mayor
en relacin al trimestre anterior.
La ciudad de Lota se ubica en el primer lugar, con tasa de desempleo de 12,2%, cifra 0,4
pp. Superior en la comparacin anual y 0,5 pp. a la trimestral.

11

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Segn
los datos ilustrados en el cuadro anterior, se evidencia, la notable diferencia existente entre
hombres y mujeres, se aprecia que la tasa de desocupacin es ms elevada en mujeres con
un porcentaje de 9,2% y los hombres representan un 6,0% de desocupados, en el trimestre,
12

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Febrero-Marzo-Abril. Y del mismo modo, son los hombres que poseen una mayor tasa de
ocupacin en la ciudad de Los ngeles, con un porcentaje de 62,1%, a diferencia de las
mujeres, cuyo porcentaje de ocupacin no supera el 39,8%.

Prejuicio social, por aspectos fsicos.


Abarcando el tema de los diversos aspectos fsicos y apariencia, muchas veces, estos
factores son condicionantes, llegado el momento, de comenzar la bsqueda de un nuevo
trabajo, y presentacin a alguna entrevista laboral, a las personas a diferentes trabajos ya
que posiblemente, como se ha establecido en nuestra sociedad, nos regimos por ciertos
cnones de belleza, muchas veces se tiene preferencia por ciertos patrones fsicos y
psicolgicos, los que claramente evidencian la segregacin laboral.
Aspectos como la tez, altura, peso, forma de vestir, forma de hablar, expresarse, caminar,
distintas procedencia, apellidos, entre otros, son condicionantes de la conocida
problemtica de los prejuicios sociales.

4.- Cules es la finalidad que busca contribuir el logro de los objetivos de este
plan?
Disminuir el nivel de desempleo y cesanta, para que las personas con discapacidades y
personas con aspecto fsico fuera de los cnones de belleza tengan oportunidades laborales,
como cualquier otra persona, sin sentirse discriminados dentro del mbito laboral.
Tambin que las perspectivas de belleza y rendimiento laboral que tienen las personas
encargadas del rea de recursos humanos de las grandes empresas cambien y les den
oportunidades de trabajo a todas las personas por igual, esto hara ms dinmico el perfil de
las contrataciones.

13

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

5.- Que se espera obtener con el plan?


Se espera mejorar las condiciones laborales de las personas afectadas por esta problemtica
social, a travs de talleres motivacionales e informativas, provocando un mayor nivel de
autoconfianza en las personas beneficiadas de nuestro proyecto. Se abrirn nuevas puestas
para las personas con capacidades diferentes (discapacitados) y/o distintos aspectos fsicos,
que buscan empleo en grandes tiendas de retail y as tambin aportar a la disminucin de la
cesanta en un 15% en la ciudad de los ngeles, VIII regin del BIO BO. Ya que lo que ha
disminuido hasta la fecha, no ha sido una cifra considerable por la poblacin, tan solo ha
disminuido un 3,8%

6.- Determinar el pblico-beneficiario o los usuarios de este plan


Los beneficiarios de este plan sern las personas jefes/as de hogar entre los 18 a 44 aos
de edad2, que estn desempleados o cesantes y vivan en la ciudad de Los ngeles, que
hayan sufrido algn tipo de discriminacin laboral ya sea por aspecto fsico y/o
discapacidad leve o moderada para obtener el puesto de trabajo en algunas de las grandes
tiendas de retail.

7. FODA
Fortaleza
El trabajador social cuenta con habilidades y capacidades para Formular y
desarrollar proyectos de intervencin social orientando a personas, familia, grupos u
organizaciones, atendiendo a las necesidades reales
de los beneficiarios,
demostrando capacidad para conformar, coordinar e intervenir grupos humanos,
habilidades en el manejo de grupos, aceptando y valorando las distintas realidades
socioculturales.
2La edad escogida de nuestros beneficiarios es debido a que este rango etario
pertenece al porcentaje menor de discapacidad en comparacin con otros
grupos (45 a 59 aos = 21,1%. 60 o ms aos =42,3%). El porcentaje de
discapacidad de personas cuyas edades varan entre los 18 a 44 aos un
10,4% en la regin del Biobo.
14

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Los trabajadores sociales a cargado de este proyecto Prestarn asistencia social en


materias atinentes a derechos y obligaciones de trabajador y empleador
demostrando conocimiento de las legislacin laboral pertinentes.
Los profesionales cuentan con capacidades para prestar asistencia social a las
personas en materias atinentes a familias y menores, demostrando conocimientos
de las disposicin legal es correspondientes
Los trabajadores sociales debern Generar un impacto social.

Oportunidad
Es un tema conocidos, por lo cual existe informacin en el mercado, que servir de
apoyo, por ejemplo programa +diversidad.
La aceptacin del proyecto ser positiva ya que la problemticas planteadas es
latentes en la ciudad de los ngeles, conocidos por la sociedad.

Los beneficiarios de este proyecto, sern ms conscientes de los tipos de


discriminacin que existe en el mercado, provocara en ellos, una modificacin de
pensamientos
y/o
comportamientos
incrementando
su bienestar social y emocional.

Debilidad
Como debilidad apreciamos que las diversas actividades se realizaran en distintos
puntos del sector lo que dificultara el acceso y la asistencia esperada.
Los beneficiario no siempre se encontraran todos, sino nosotras tenemos que
buscarlo y reunirlos.
No tendremos los suficientes recursos tanto materiales y financieros para realizar
las actividades.
Amenazas
Otros proyectos con ms alto recursos que se encuentren trabajando con las
personas que sufren prejuicios social en la misma localidad
Negacin y/o retencin de informacin acerca de los reclutamientos de personas
Falta de disposicin de la poblacin beneficiarias.

15

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

8. Establecer las estrategias y actividades que se realizaran para cumplir con


el objetivo
Estrategias
1. Promover la regularizacin de situaciones no acreditadas de discapacidad.
2. Captar la atencin de los posibles beneficiarios en el inicio de los talleres, lograr su
permanencia y asistencia durante todo su trascurso.
3. Habilitar espacio publicitario donde se promocionaran los talleres de superacin y
autoestima para personas con discapacidad.
4. Muestra de las distintas capacitaciones laborales a las cuales pueden optar las personas
con discapacidad.
5. Gestionar capacitaciones y/o talleres con SENCE a travs del Programa +CAPAZ en la
regin del BIOBIO.

Actividades
1. Programacin y ejecucin de la primera junta en el AUDITORIO del Instituto AIEP de
los ngeles.
2. Formalizar la situacin actual y el porcentaje de discapacidad que posee cada individuo,
que no dispongan de su credencial. Gestionando la entrega de la credencial
correspondiente, a travs de la oficina de Discapacidad y Beneficio de Seguridad Social.
3. Para captar la atencin de los beneficiarios entregaremos Invitaciones a las personas con
capacidades diferentes a participar en nuestro proyecto, entregando una tarjeta de invitacin
como mtodo de motivacin.

16

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

4. Realizacin de talleres teraputicos: - Autoestima y/o autoconfianza.


-Desarrollo personal.
5. Gestionar cursos de capacitaciones laborales con el programa +Capaz perteneciente a
SENCE.
6. Ejecucin de los cursos de formacin laboral. Entre ellos estn (Para la ejecucin, nos
enfocaremos en 3 de estos cursos realizados en la ciudad de Los ngeles):

- Auxiliar administrativo.
- Brigadista Forestal Base.

Cursos que se ejecutaran en la


ciudad de Los ngeles

- Asistente Informtico Contable.


- Manipulacin de alimentos.
- Operario de Bodega.
- Gastronoma y Repostera con Identidad
Local.
- Control de Calidad.
- Asesor Integral de Cajas y Servicio de Ventas.
- Asistente de Educacin, Servicio Menores.
- Asistente de Servicio Turstico.

7. Ceremonia Cierre de las Capacitaciones y Finalizacin del proyecto. Se realizara una


cena, cuya finalidad ser agradecer a los usuarios por su participacin, compromiso a la
superacin personal y se les har entrega de un reconocimiento.

17

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

9. Ejecucin del plan de marketing


- Estudiantes Trabajadores Sociales del instituto profesional AIEP. (Academia de Idiomas y
Enseanzas Profesionales).
Actividad 1

Responsables
Tiare Aros.
Asamblea evaluativa de los Thammar Gonzlez.
ejecutores del proyecto.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

Descripcin

Actividad 2

Descripcin
Los trabajadores sociales a
cargo
del
proyecto
entregaran esta tarjeta en el
sector cntrico de la ciudad
(Mall plaza los ngeles) de
manera personalizada. Entre
los horarios de 10:00 a
18:00 hrs. En turnos de dos
personas.
Descripcin
El no poseer la credencial de
discapacidad inhibe a las
personas a la obtencin de
beneficios sociales, es por
esto
que
se
espera

Responsables
Tiare Aros.
Entrega de la tarjeta de Thammar Gonzlez.
Invitacin
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

Actividad 3
Formalizar la situacin
actual y el porcentaje de
discapacidad que posee cada
individuo.

Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

Programacin, ejecucin y
coordinacin de los pasos a
seguir.

18

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Actividad 4
Taller informativo Ciclo A.

Actividad 5

Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

Descripcin
Los diferentes Beneficios
Sociales a los cuales pueden
optar segn el grado de
discapacidad.

Responsables
y/o Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

Descripcin
Entregar herramientas para
vencer esa visin negativa
de si mismo y poder hacer
respetar sus opiniones.

Responsables.
Desarrollo Tiare Aros.
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

Descripcin.
Busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades
adaptativas o conductas
personales, que le faciliten
estrategias
para
la
comunicacin,
para
la
comprensin de su entorno
y para la participacin en la
sociedad como ciudadano de
pleno derecho.
Descripcin.
La gestin de estos cursos,
busca que el programa
+Capaz, ejecute 3 cursos en
la ciudad de Los ngeles:
- Auxiliar Administrativo.
- Brigadista Forestal Base.
-Asistente
Informativo

Taller informativo ciclo B.

Actividad 6
Taller
Autoestima
Autoconfianza.

Actividad 7
Taller
de
Personal.

Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

formalizar la situacin de
discapacitadad.
Descripcin
Muestra de las diversas
oportunidades y derechos
laborales de cada persona.

Actividad 8
Gestionar
cursos
de
capacitaciones laborales con
el
programa
+Capaz
perteneciente a SENCE.

Responsables.
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

19

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

Contable.
Actividad 9
Ejecucin de los cursos:
- Auxiliar Administrativo.
- Brigadista Forestal Base.
-Asistente
Informativo
Contable.
Actividad 10
Ceremonia Cierre de las
Capacitaciones
y
Finalizacin del proyecto

Responsables.
Profesionales
capacitados
del
programa
+Capaz
perteneciente a SENCE.

Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.

Descripcin
La realizacin de estos
cursos busca mejorar los
ingresos econmicos de los
usuarios, y obtener un
trabajo digno e igualitario.
Descripcin
Se realizara una cena, cuya
finalidad ser agradecer a
los
usuarios
por
su
participacin, compromiso a
la superacin personal y se
les har entrega de un
reconocimiento.

CRONOGRAMA

Actividades
Asamblea evaluativa
de los ejecutores del
proyecto.
Entrega de la tarjeta
de Invitacin
Taller informativo
Ciclo A.
Taller informativo
ciclo B.
Taller Autoestima.
Taller de Desarrollo
Personal.
Gestionar cursos de
capacitaciones
laborales con el
programa +Capaz.
Ejecucin de los

Agosto
1 2 3
X X

Septiembre
Octubre
1 2 3 4 1 2 3

Noviembre
4

X
X
X X
X

X
X

X
20

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

cursos impartidos por


el programa +Capaz.
Ceremonia Cierre de
las Capacitaciones y
Finalizacin del
proyecto.

10. Control y evaluacin


Nuestro proyecto ha logrado cumplir con los objetivos y finalidades propuestas, los cuales
se basan en disminuir el porcentaje de desempleo y cesanta de las personas en situacin de
discapacidad y diferentes aspectos fsicos que no pertenecen al comn de los patrones de
belleza instaurados en nuestra sociedad, errneamente.
Con la implementacin de este proyecto, se ha logrado recabar informacin muy relevante
acerca de las distintas realidades que viven algunas personas en situacin de discapacidad,
nuestra meta principal, ha sido lograr la inclusin de estas personas, en el mbito laboral en
la ciudad de los ngeles, para as mejorar su calidad de vida.
El desempeo de las ejecutoras de este proyecto ha sido muy eficiente y eficaz, ya que los
medios y recursos utilizados fueron optimizados al mximo, los mtodos utilizados para la
bsqueda de datos y ejecucin del video han logrado captar antecedentes realmente
importantes y pocos conocidos por la sociedad.

21

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

El proyecto realizado ha sido muy til, ya que ha contribuido a la difusin y promocin de


los derechos laborales de las personas en situacin de discapacidad, y segn los
antecedentes recabados en las entrevistas finales del cierre del proyecto, han existido
nuevas ofertas de trabajo para ellos.

22

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

CONCLUSION
Del informe que ha sido expuesto, se pueden extraer conclusiones tanto negativas,
como positivas, comenzando por la base de que la discriminacin, siempre ser considerada
como un hecho negativo, ya sea en el ambiente laboral, en un colegio, en la calle, en un
pueblo, en una nacin, entre otras. Creemos que la segregacin y/o marginacin y todas las
desigualdades existentes en nuestro pas, son nicamente responsabilidad de cada ser, ya
que si no existe un cambio de mentalidad propia, no ser posible generar un cambio global
y real.
El trabajo de generar conciencia, es de cada uno de nosotros, debemos comenzar
desde pequeos, inculcando y educando a nuestros familiares menores, procurando la
sensatez, la aceptacin y la tolerancia ante lo que parezca distinto.
Este proyecto adems de generar una ayuda para las personas que poseen alguna
discapacidad, (incremento de empleos formales, y disminucin de desempleo y/o cesanta)
intenta generar conciencia, a los dueos, gerentes y/o jefes de distintas empresas,
organizaciones, o corporaciones, de que las personas que poseen alguna distincin fsica o
psicolgica son capaces de realizar las mismas tareas y ejecutar cada labor adecuadamente,
solo debe hacerse una mencin especial en los tratos y tcnicas de aprendizaje, entonces a
la misma vez, este proyecto, pretende modificar los pensamientos de los ms poderosos,
intentando que logren optar por la contratacin de las personas en situacin de
discapacidad.
En nuestro pas, y en nuestra ciudad, la cantidad de personas que se encuentran
desempleadas ya sea por distintos motivos, claramente, no solo se enfrentan a esa
problemtica, el hecho de que no posean un sueldo mensual, o semanal, o cualquier
ingreso econmico, impide el correcto funcionamiento y desarrollo de ellos como seres
integrales y de sus ncleos familiares, siendo de esta forma que no logran satisfacer todas
sus necesidades y su calidad de vida y bienestar disminuye notablemente. Situacin que
claramente debe ser modificada, deben generarse instancias y agentes preocupados de
investigar, prevenir y castigar las prcticas discriminatorias, para que las relaciones
laborales no se vean afectadas.
Por lo tanto, es de suma importancia que la sociedad chilena ofrezca a todos los
ciudadanos la existencia de movilidad social, esto quiere decir, que todas las personas,
puedan ir ascendiendo, de estatus y nivel social, promoviendo el respeto, la aceptacin, la
igualdad, perseverancia, tenacidad e inclusin social. A la misma vez de potenciar las
distintas capacidades de cada persona y mejorar la calidad de vida de ellos.
23

Marketing Social y Mundo Privado.


Instituto Profesional AIEP.
Sede Los ngeles.

BIBLIOGRAFA
Castro, J. F. (Marzo de 2005). DISCRIMINACION EN LAS RELACIONES LABORALES
. Obtenido de http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf
Castro, J. F. (2014). Direccion del Trabajo, Canal Institucional. Obtenido de
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-65173.html
Definicion ABC,tu diccionario hecho fcil. (2016). Obtenido de
http://www.definicionabc.com/social/discriminacion.php
Hernandez, A. (10 de junio de 2013). FND Fundacion Nacional de
Discapacitados. Obtenido de
http://www.fnd.cl/personacondiscapacidadelterminocorrecto.html
Salcedo, P. (27 de febrero de 2015). La Tribuna, EL DIARIO DE LA PROVINCIA
DEL BIO BIO. Obtenido de http://www.latribuna.cl/noticia.php?id=OTI3
SENADIS. (Febrero de 4 de 2016). SENADIS, Ministerio de Desarrollo Social.
Obtenido de Resultados regionales poblacin adulta:
http://www.senadis.gob.cl/pag/671/1263/publicaciones

24

Anda mungkin juga menyukai