LABORAL Y PREJUICIO
SOCIAL
DESEMPLEO Y CESANTIA EN PERSONAS CON CAPACIDADES
DIFERENTES.
Integrantes:
Tiare Aros
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra
Jennifer Vivanco
Profesora:
Karina Castillo
21 junio 2016, Los ngeles.
Carrera:
Trabajo Social
0
Contenido
RESUMEN EJECUTIVO....................................................................................................2
INTRODUCCION................................................................................................................3
TRABAJO PRCTICO:......................................................................................................4
1.- Seleccionar la problemtica que se abordara.............................................................4
2.- Determine antecedentes que deber seleccionar para establecer el diagnostico de este
problemtica........................................................................................................ 4
Conceptos que se deben conocer:........................................................................... 8
3.- Fundamente la razones por la cuales se desea realizar este plan de marketing....................9
Segn datos sealados por el INE acerca de las regiones de nuestro pas.........................10
Segn datos sealados por el INE acerca de las provincias de nuestro pas:......................10
Prejuicio social, por aspectos fsicos......................................................................12
4.- Cules es la finalidad que busca contribuir el logro de los objetivos de este plan?...........12
5.- Que se espera obtener con el plan?.....................................................................13
6.- Determinar el pblico-beneficiario o los usuarios de este plan.....................................13
7. FODA........................................................................................................... 13
Fortaleza........................................................................................................ 13
Oportunidad................................................................................................... 14
Debilidad....................................................................................................... 14
Amenazas...................................................................................................... 14
8. Establecer las estrategias y actividades que se realizaran para cumplir con el objetivo........15
Estrategias...................................................................................................... 15
Actividades.................................................................................................... 15
9. Ejecucin del plan de marketing...........................................................................17
CRONOGRAMA............................................................................................. 19
10. Control y evaluacin....................................................................................... 20
CONCLUSION....................................................................................................................21
BIBLIOGRAFA.................................................................................................................22
RESUMEN EJECUTIVO
El proyecto social ilustrado en este informe, aborda como principal problemtica, la
Discriminacin laboral y prejuicios sociales que muchas personas en situacin de
discapacidad deben conllevar diariamente, lo que trae como consecuencia el desempleo y
cesanta, de esta poblacin objetivo.
La principal finalidad de este proyecto, es contribuir con la disminucin de
desempleo y cesanta que poseen todas las personas discapacitadas, que sean jefes de hogar,
pertenecientes a la ciudad de Los ngeles, regin del Biobo.
Los mtodos y tcnicas principales que fueron utilizadas para la elaboracin de este
proyecto, son: Anlisis de datos cuantitativos y cualitativos, extrados de fuentes fidedignas
como la Instituto Nacional de Estadsticas (INE), el Servicio Nacional de Discapacitados
(SENADIS), y Oficina de Discapacidad y Beneficios de Seguridad Social, ubicadas en la
ciudad de Los ngeles. La entrevista estructurada, fue otra herramienta esencial de la que
se hiso uso, para la recoleccin de datos, se establecieron 12 preguntas de tipo abierta.
Para dar solucin a esta problemtica, se elaboraran distintas actividades, talleres, y
capacitaciones, basadas principalmente en desarrollo personal, ejecutadas por alumnas de
trabajo social en formacin y profesionales del programa +Capaz, pertenecientes a SENCE,
para el desarrollo y mejoramiento de la empleabilidad, Las cuales se podrn observar a
medida del avance del informe, siendo especificadas.
INTRODUCCION
Tanto en nuestro pas, como en todo el mundo, el estado debe encargarse de
fomentar iniciativas de incorporacin laboral de personas con algn tipo de discapacidad,
ya sea implementando programas o promoviendo beneficios sociales, enfocados en el
desarrollo de estos seres que se encuentran en una situacin vulnerable. Ya sean acciones de
reparacin, responsabilidad, habilitacin y/o reinsercin social de estas personas.
Estos datos son los que muchas veces, no suelen ser cumplidos, y un gran fragmento
de la poblacin con alguna discapacidad, hoy en da, no son favorecidos con estos
beneficios sociales Partiendo de la base que afirma que todas las personas discapacitadas
fsicas y mentales son sujetos de proteccin y ayuda por parte del Estado y de Agentes
Internacionales que determinan leyes que son universales, las cuales son impuestas y
reguladas por convenios de los que nuestro pas no se encuentra ajeno, no deberan existir
situaciones de desamparo y vulneracin de derechos.
Conscientes de lo planteado anteriormente y de la importancia de abordar y tratar
estas temticas desde un contexto psicosocial, es que el presente informe tiene por inters
dar a conocer un plan de marketing, el cual se sustenta principalmente en la igualdad de
cada ser, por derecho humano, intentando modificar realidades existentes en nuestra
sociedad, como el desempleo y cesanta que sufren las personas en situacin de
discapacidad, de la ciudad de Los ngeles, Chile, a travs, de un conjunto de actividades
programadas, las cuales tienen por finalidad, dar un vuelco, a cada situacin problema,
modificar pensamientos y comportamientos, generar conciencia acerca de los diferentes
derechos que poseen y beneficios que podran ser utilizados por ellos, incrementando la
calidad de vida de los afectados.
TRABAJO PRCTICO:
1.- Seleccionar la problemtica que se abordara
Discriminacin laboral, aumento de cesanta y desempleo, ocurrido por los
prejuicios social que existen en el mercado, estos abarcan desde las diferentes capacidades
(Discapacitados), el aspecto fsico de las personas en el momento de buscar empleo. En las
tiendas de retail de la ciudad de los ngeles.
A continuacin se ilustraran los principales aspectos que dan vida al SEGUNDO ESTUDIO
NACIONAL DE DISCAPACIDAD, los cuales son: La metodologa de medicin de la
discapacidad, el porcentaje de la poblacin adulta en situacin de discapacidad por regin
Los datos entregados han sido muy relevantes para la ejecucin de nuestro
diagnstico de la problemtica; a continuacin se presentarn un cuestionario que se
utilizar para captar distintos datos acerca de la situacin de discapacidad de cada persona
entrevistada.
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Segn
los datos ilustrados en el cuadro anterior, se evidencia, la notable diferencia existente entre
hombres y mujeres, se aprecia que la tasa de desocupacin es ms elevada en mujeres con
un porcentaje de 9,2% y los hombres representan un 6,0% de desocupados, en el trimestre,
12
Febrero-Marzo-Abril. Y del mismo modo, son los hombres que poseen una mayor tasa de
ocupacin en la ciudad de Los ngeles, con un porcentaje de 62,1%, a diferencia de las
mujeres, cuyo porcentaje de ocupacin no supera el 39,8%.
4.- Cules es la finalidad que busca contribuir el logro de los objetivos de este
plan?
Disminuir el nivel de desempleo y cesanta, para que las personas con discapacidades y
personas con aspecto fsico fuera de los cnones de belleza tengan oportunidades laborales,
como cualquier otra persona, sin sentirse discriminados dentro del mbito laboral.
Tambin que las perspectivas de belleza y rendimiento laboral que tienen las personas
encargadas del rea de recursos humanos de las grandes empresas cambien y les den
oportunidades de trabajo a todas las personas por igual, esto hara ms dinmico el perfil de
las contrataciones.
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7. FODA
Fortaleza
El trabajador social cuenta con habilidades y capacidades para Formular y
desarrollar proyectos de intervencin social orientando a personas, familia, grupos u
organizaciones, atendiendo a las necesidades reales
de los beneficiarios,
demostrando capacidad para conformar, coordinar e intervenir grupos humanos,
habilidades en el manejo de grupos, aceptando y valorando las distintas realidades
socioculturales.
2La edad escogida de nuestros beneficiarios es debido a que este rango etario
pertenece al porcentaje menor de discapacidad en comparacin con otros
grupos (45 a 59 aos = 21,1%. 60 o ms aos =42,3%). El porcentaje de
discapacidad de personas cuyas edades varan entre los 18 a 44 aos un
10,4% en la regin del Biobo.
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Oportunidad
Es un tema conocidos, por lo cual existe informacin en el mercado, que servir de
apoyo, por ejemplo programa +diversidad.
La aceptacin del proyecto ser positiva ya que la problemticas planteadas es
latentes en la ciudad de los ngeles, conocidos por la sociedad.
Debilidad
Como debilidad apreciamos que las diversas actividades se realizaran en distintos
puntos del sector lo que dificultara el acceso y la asistencia esperada.
Los beneficiario no siempre se encontraran todos, sino nosotras tenemos que
buscarlo y reunirlos.
No tendremos los suficientes recursos tanto materiales y financieros para realizar
las actividades.
Amenazas
Otros proyectos con ms alto recursos que se encuentren trabajando con las
personas que sufren prejuicios social en la misma localidad
Negacin y/o retencin de informacin acerca de los reclutamientos de personas
Falta de disposicin de la poblacin beneficiarias.
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Actividades
1. Programacin y ejecucin de la primera junta en el AUDITORIO del Instituto AIEP de
los ngeles.
2. Formalizar la situacin actual y el porcentaje de discapacidad que posee cada individuo,
que no dispongan de su credencial. Gestionando la entrega de la credencial
correspondiente, a travs de la oficina de Discapacidad y Beneficio de Seguridad Social.
3. Para captar la atencin de los beneficiarios entregaremos Invitaciones a las personas con
capacidades diferentes a participar en nuestro proyecto, entregando una tarjeta de invitacin
como mtodo de motivacin.
16
- Auxiliar administrativo.
- Brigadista Forestal Base.
17
Responsables
Tiare Aros.
Asamblea evaluativa de los Thammar Gonzlez.
ejecutores del proyecto.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
Descripcin
Actividad 2
Descripcin
Los trabajadores sociales a
cargo
del
proyecto
entregaran esta tarjeta en el
sector cntrico de la ciudad
(Mall plaza los ngeles) de
manera personalizada. Entre
los horarios de 10:00 a
18:00 hrs. En turnos de dos
personas.
Descripcin
El no poseer la credencial de
discapacidad inhibe a las
personas a la obtencin de
beneficios sociales, es por
esto
que
se
espera
Responsables
Tiare Aros.
Entrega de la tarjeta de Thammar Gonzlez.
Invitacin
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
Actividad 3
Formalizar la situacin
actual y el porcentaje de
discapacidad que posee cada
individuo.
Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
Programacin, ejecucin y
coordinacin de los pasos a
seguir.
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Actividad 4
Taller informativo Ciclo A.
Actividad 5
Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
Descripcin
Los diferentes Beneficios
Sociales a los cuales pueden
optar segn el grado de
discapacidad.
Responsables
y/o Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
Descripcin
Entregar herramientas para
vencer esa visin negativa
de si mismo y poder hacer
respetar sus opiniones.
Responsables.
Desarrollo Tiare Aros.
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
Descripcin.
Busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades
adaptativas o conductas
personales, que le faciliten
estrategias
para
la
comunicacin,
para
la
comprensin de su entorno
y para la participacin en la
sociedad como ciudadano de
pleno derecho.
Descripcin.
La gestin de estos cursos,
busca que el programa
+Capaz, ejecute 3 cursos en
la ciudad de Los ngeles:
- Auxiliar Administrativo.
- Brigadista Forestal Base.
-Asistente
Informativo
Actividad 6
Taller
Autoestima
Autoconfianza.
Actividad 7
Taller
de
Personal.
Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez.
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
formalizar la situacin de
discapacitadad.
Descripcin
Muestra de las diversas
oportunidades y derechos
laborales de cada persona.
Actividad 8
Gestionar
cursos
de
capacitaciones laborales con
el
programa
+Capaz
perteneciente a SENCE.
Responsables.
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
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Contable.
Actividad 9
Ejecucin de los cursos:
- Auxiliar Administrativo.
- Brigadista Forestal Base.
-Asistente
Informativo
Contable.
Actividad 10
Ceremonia Cierre de las
Capacitaciones
y
Finalizacin del proyecto
Responsables.
Profesionales
capacitados
del
programa
+Capaz
perteneciente a SENCE.
Responsables
Tiare Aros.
Thammar Gonzlez
Patricia Lastra.
Jennifer Vivanco.
Descripcin
La realizacin de estos
cursos busca mejorar los
ingresos econmicos de los
usuarios, y obtener un
trabajo digno e igualitario.
Descripcin
Se realizara una cena, cuya
finalidad ser agradecer a
los
usuarios
por
su
participacin, compromiso a
la superacin personal y se
les har entrega de un
reconocimiento.
CRONOGRAMA
Actividades
Asamblea evaluativa
de los ejecutores del
proyecto.
Entrega de la tarjeta
de Invitacin
Taller informativo
Ciclo A.
Taller informativo
ciclo B.
Taller Autoestima.
Taller de Desarrollo
Personal.
Gestionar cursos de
capacitaciones
laborales con el
programa +Capaz.
Ejecucin de los
Agosto
1 2 3
X X
Septiembre
Octubre
1 2 3 4 1 2 3
Noviembre
4
X
X
X X
X
X
X
X
20
21
22
CONCLUSION
Del informe que ha sido expuesto, se pueden extraer conclusiones tanto negativas,
como positivas, comenzando por la base de que la discriminacin, siempre ser considerada
como un hecho negativo, ya sea en el ambiente laboral, en un colegio, en la calle, en un
pueblo, en una nacin, entre otras. Creemos que la segregacin y/o marginacin y todas las
desigualdades existentes en nuestro pas, son nicamente responsabilidad de cada ser, ya
que si no existe un cambio de mentalidad propia, no ser posible generar un cambio global
y real.
El trabajo de generar conciencia, es de cada uno de nosotros, debemos comenzar
desde pequeos, inculcando y educando a nuestros familiares menores, procurando la
sensatez, la aceptacin y la tolerancia ante lo que parezca distinto.
Este proyecto adems de generar una ayuda para las personas que poseen alguna
discapacidad, (incremento de empleos formales, y disminucin de desempleo y/o cesanta)
intenta generar conciencia, a los dueos, gerentes y/o jefes de distintas empresas,
organizaciones, o corporaciones, de que las personas que poseen alguna distincin fsica o
psicolgica son capaces de realizar las mismas tareas y ejecutar cada labor adecuadamente,
solo debe hacerse una mencin especial en los tratos y tcnicas de aprendizaje, entonces a
la misma vez, este proyecto, pretende modificar los pensamientos de los ms poderosos,
intentando que logren optar por la contratacin de las personas en situacin de
discapacidad.
En nuestro pas, y en nuestra ciudad, la cantidad de personas que se encuentran
desempleadas ya sea por distintos motivos, claramente, no solo se enfrentan a esa
problemtica, el hecho de que no posean un sueldo mensual, o semanal, o cualquier
ingreso econmico, impide el correcto funcionamiento y desarrollo de ellos como seres
integrales y de sus ncleos familiares, siendo de esta forma que no logran satisfacer todas
sus necesidades y su calidad de vida y bienestar disminuye notablemente. Situacin que
claramente debe ser modificada, deben generarse instancias y agentes preocupados de
investigar, prevenir y castigar las prcticas discriminatorias, para que las relaciones
laborales no se vean afectadas.
Por lo tanto, es de suma importancia que la sociedad chilena ofrezca a todos los
ciudadanos la existencia de movilidad social, esto quiere decir, que todas las personas,
puedan ir ascendiendo, de estatus y nivel social, promoviendo el respeto, la aceptacin, la
igualdad, perseverancia, tenacidad e inclusin social. A la misma vez de potenciar las
distintas capacidades de cada persona y mejorar la calidad de vida de ellos.
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BIBLIOGRAFA
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. Obtenido de http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf
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http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-65173.html
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http://www.definicionabc.com/social/discriminacion.php
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http://www.fnd.cl/personacondiscapacidadelterminocorrecto.html
Salcedo, P. (27 de febrero de 2015). La Tribuna, EL DIARIO DE LA PROVINCIA
DEL BIO BIO. Obtenido de http://www.latribuna.cl/noticia.php?id=OTI3
SENADIS. (Febrero de 4 de 2016). SENADIS, Ministerio de Desarrollo Social.
Obtenido de Resultados regionales poblacin adulta:
http://www.senadis.gob.cl/pag/671/1263/publicaciones
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