WAWANCARA

N
O

PERTANYAAN

1.

Bagaimana struktur kepegawaian

di puskesmas piru ini?

2.

apa visi dan misi puskesmas

piru?

JAWABAN NARASUMBER
Ini beta belum buat, beta ada..ini nih katong mengacu
dari kemarin kepala dinas baru kasih warning par
beta, katong buat ada aturan baru, katong pake
struktur tu ada dari eh, apadari kementrian itu
langsung, itu tahun 2014
eh katong pung misi, visi misi apa? Ia ada disitu,oh
yang 2016 balom, katong masih pake yang itu yang
lama

KESIMPULAN JAWABAN
NARASUMBER
Struktur kepegawaian puskesmas piru
masih baru diganti awal 2016, jadi bagan
struturnya belum di print out.
Visi dan misi puskesmas masih memakai
visi misi tahun 2015

3. Variabel kelompok SDM

a.

b.

Berapa jumlah tenaga kerja di

masing-masing
bidang
puskesmas piru?

Apakah
tenaga
kerja
di
puskesmas piru bekerja sesuai
dengan bidangnya?ataukah ada
yang merangkap untuk mengisi
bagian yang kosong?

4. Variabel pendidikan
Berapa
jumlah
spesialis
a.
dipuskesmas piru?
Berapa jumlah S2 dipuskesmas
b.
piru?

Oh iyo nanti tinggal liat di sini, mau kas pisah? Kaya

bidan sandiri perawat sendiri kah? Termasuk honor
itu-itu smua? Ok.
Usman.. mari usi kas pisah ini do, kas pisah perawat
sendiri perawat sendiri

Ada yang merangkap, itu di apotik perawat merangkap

jadi farmasi. Perawat 3, bidan 2.
Kepala puskesmas lay merangkap jadi bendahara.
Di bagian gigi perawat 1 merangkap jadi peawat gigi.

Pada umumnya tenaga kerja yang bekerja

di puskesmas piru sudah bekerja sesuai
dengan bidangnya masing-masing, hanya
ada beberapa bagian yang masih disi oleh
pegawai dari bidang lain yang merangkap
dua tugas sekaligus karena belum adanya
pegawai dengan lulusan sesuai bidang
yang bersangkutan.

Dokter spesialis tidak ada

Tidak ada dokter spesialis

Tidak ada

Tidak ada pegawai S2

Berapa jumlah dokter umum dan

dokter gigi di puskesmas piru?
Berapa
jumlah
apoteker
d.
dipuskesmas piru?
Berapa
jumlah
perawat
e.
dipuskesmas piru?
Berapa
jumlah
S1/D4
f.
dipuskesmas piru?
Berapa jumlah D3 dipuskesmas
g.
piru?
Berapa jumlah pegawai yang
h.
berpendidikan SMA atau lebih
rendah dipuskesmas piru?
5.Variabel masa kerja
Dari
pegawai
yang
da
a.
dipuskesmas, berapa orang yang
masa kerjanya 10-15 tahun?
Dari
pegawai
yang
da
b.
dipuskesmas, berapa orang yang
masa kerjanya 5-10 tahun?
Dari
pegawai
yang
da
c.
dipuskesmas, berapa orang yang
masa kerjanya <5 tahun?
6. Variabel pengurang
c.

a.

Apakah ada pegawai yang pernah

membuat kesalahan sehingga
diberi surat teguran baik itu dari
kepala puskesmas atau kepala
dinas keseharan?

7. Variabel penambah
a.
Apakah
puskesmas

pernah

Ini dokter umum da 2, satu PNS, satu PTT.

Dokter gigi ada dua, satu PNS satu PTT

Dokter umum 2 orang, dokter gigi 2 orang

Di sini seng ada apoteker, perawat saja deng bidan

Apoteker ridak ada

Perawat semua 52 orang

Jumlah perawat 52 orang

S1 7 orang,.

Pegawai lulusan S1/D4 7 orang

D3 51orang, D1 20 orang

D3 51 orang. D1 20 orang

SPK 12 orang,SMA 2

12 orang

Yang lebih dari 10 tahun itu ada 1, 2, 3, 4, 5, 6,

7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24..ad
a 24 orang

24 orang

Yang itu, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15,

16, 17, 18 ,19, 20, 21, 22, 23, 24..ada 24 orang

24 orang

Yang itu sisanya yang tadi itu, dibawah 5 tahun.

27 orang

Ada, ada, ada, ada. Ada lisan ada tertulis. Ada satu ,
ada untuk tahun ini satu tertulis. Iya, peringatan. Itu
beta langsung bikin tertulis tembusannya ke dinas.
Sebab itu kan sudah satu kali, dua kali beta tegur
secara lisan, tapi tidak diindahkan, akibatnya beta buat
surat teguran itu.

Terdapat 1 orang pegawai yang pernah

mendapat surat teguran dari kepala
puskesmas pada tahun 2016

Beta ni kan baru jabatan kan dari januari to..jadi beta

Belum pernah mendapat penghargaan

mendapat penghargaan tertulis

maupun tidak tertulis baik dari
dinas kesehatan maupun instansi
lain?
8.Variabel produktivitas

a.

Apakah ada dibuat daftar uraian

tugas masing-masing profesi?
kalau ada menggunakan metode
penilaian apa?

seng tau yang tahun-tahun lalu. Kayaknya sih dolo

ada, tapi beta seng ingat lay waktu dulu-dulu

Ia itu, itu, itu sebenarnya katong disini katong buat itu,

tapi untuk tahun-tahun kemarin dia akan jalan, tapi
ketika ada kendala, ada kendala ni kan kadang biasa
kita pake buku tugas, tapi kalau dia seng melaksanakan
tugas jua kalau dia eh..tulis jua kan kita tidak tau.
Sebenarnya ikut aturan itu sebenarnya ada punya tim,
tim penilai itu. Ada dia punya tim untuk setiap kali,
setiap jam kerja ada penilaian itu. Cuman katong disini
bukan Cuma puskesmas piru, tapi amper seluruhnya
puskesmas di kabuaten ini, seng berjalan kaya begitu.
Ah. Ini kan sekarang kan katong pake karena ada di
bpjs ini. Itu katong nilai dari ada dia punya..iya, jadi
itu dia punya nilai dari nilai yang sudah ditentukan
dulu ditambah dengan kehadiran dengan ditambah
dengan dia punya hasil kerja profesinya baru katong
bisa menilai hasil produktivitas itu. Jadi itu biasanya
katong nilai.jadi itu yang nilai tu tetap pimpnan to, iya,
nah disitu baru beta bisa tentukan.jadi produktivitas itu
yang sudah ditentukan itu dari kemenkes kelihatannya
e,,he ine,itu standarnya minimum itu, eh maksimal itu
25 saja.itu dilihat dari dia punya kehadiran dengan dia
punya,,eh,,kerja, jadi yang dia punya maksimum itu
Cuma 25. Itu saja. Jadi seumpama dia punya
kehadiran tambah dia punya kerja..itu kana ada dari
bpjs, eh,, nilianya 10 kebawah itu katong nilai 5
sampai dengan 1, iya, jadi kalau dia punya 25
produktivitas penilaian itu 100% itu biasanya.

Ada daftar uraian tugas tetapi tidak

berjalan lancar

b.

Apakah
waktu?

penilain

DP3

tepat

Iya, yang biasa lakukan disini biasa yang pemegang

program
sajapemegang
programpemegang
programia biasanya evaluasi tiap bulan kan itu
harus liat. Kayak macam ada temuan kaya apa-apa
yang perlu katong bahas to?itu saja.cuman program
saja. Ini yang dibawah-bawah kan dalam bentuk mini
lokakarya. Tapi itu balom dibuat. Kayaknya perkiraan
nanti bulan-bulan mei juni bagitu. Tunggu anggaran
to. Kalau iko aturan sih triwulan to, tapi tergantung
dana to.

Penilaian DP3 tidak dilakukan