Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES

DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

CURSO

: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA

: PRINCIPIOS DE LA NUEVA LEY

PROCESAL DEL TRABAJO LEY 29497

DOCENTE

: HECTOR VICENTE YAYA

ALUMNO

: - JENNY LUZ VARGAS ARRIETA

CICLO

: VII

Pucallpa Per
2016

LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA NUEVA

LEY PROCESAL DEL TRABAJO
LOS PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES
El maestro Amrico Pl Rodrguez define a los principios del derecho del
trabajo como Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran
directa e indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir
para

promover

encauzar

la

aprobacin

de

nuevas

normas,

orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no

previstos158.
Javier Arvalo Vela seala159 que los principios del Derecho Procesal
del Trabajo pueden definirse como aquellos conceptos de naturaleza
general que inspiran y orientan la creacin, la interpretacin y la
aplicacin de las normas procesales en materia laboral, y cumplen una
triple misin: informativa, normativa e interpretativa, coincidiendo con la
propuesta de Federico de Castro sobre la funcin que cumplen los
principios del derecho laboral. A saber:
Informativa, pues sirven de fuente de inspiracin al legislador al
momento de elaborar las normas jurdicas en materia de trabajo.
Normativa, ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los
vacos o deficiencias de la legislacin.
Interpretativa, porque actan como un criterio orientador para quien
pretenda interpretar las normas laborales.
La Ley N 29497 reconoce los principios procesales laborales, sobre
cuya base se rige el procedimiento, as como las decisiones tomadas por
los rganos judiciales en sus artculos I, III y IV de su Ttulo Preliminar,
reconocindolos expresamente, ampliando los principios reconocidos por
la anterior Ley Procesal Laboral aprobada por la Ley N 26636. Debe
hacerse hincapi que en la prctica jurisdiccional son estos principios los
que orientan las decisiones de los juzgadores al momento de decidir las

controversias, desde el inicio del proceso al admitir la demanda, su

consecucin y en especial al emitir un fallo, y debo expresar que existen
casos lmite en los que resulta difcil tomar una decisin; sin embargo, al
tener presente el significado de los principios laborales, stos nos
permite resolver la controversia, por lo que ellos no slo son ideas
inspiradoras del debido proceso sino que, en la prctica, ayudan a
ejercer debidamente la funcin judicial, por lo que el reconocimiento
expreso

de

estos

principios

por

la

nueva

Ley

Procesal de Trabajo es positivo.

LOS

PRINCIPIOS

PROCESALES

EN

EL

NUEVO

PROCESO

LABORAL
La Ley N 29497, como ya lo manifestamos, ha regulado algunos de los
principios procesales laborales reconocidos por la Constitucin del
Estado, la doctrina y la anterior Ley N 26636, y que pretendemos
analizar a continuacin.
1. EL PRINCIPIO DE ORALIDAD
Sobre la voz oral La Real Academia Espaola indica: Expresado con la
boca o con la palabra, a diferencia del escrito; por tanto la oralidad es un
sistema de transmitir conocimientos a travs de la voz humana.
Couture seala que el principio de la oralidad Surge de un derecho
positivo en el cual los actos procesales se realizan a viva voz,
normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo
estrictamente indispensable.
El principio de oralidad se halla reconocido por diversos tratados
internacionales, respetando la garanta de la audiencia que busca
beneficiar a la parte ms dbil; as lo consideran la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos (artculo 10)160, Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos (artculo 14)161, y la Declaracin Americana
de Derechos y Deberes del Hombre (artculo 26)162.

El nuevo proceso laboral se caracteriza por ser oral. Las actuaciones

procesales en este proceso son necesariamente orales, con excepcin
de la demanda y la contestacin que deben hacerse por escrito, mientras
que la controversia debe resolverse en la audiencia que el juez fije, sea
sta de juzgamiento o de audiencia nica, dependiendo si se trata de
proceso ordinario o proceso abreviado.
El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que en los
procesos laborales por audiencias, las exposiciones orales de las partes
y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la base de las cuales
el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia.
Tello Ponce manifiesta sobre la oralidad:
En resumidas cuentas, un innovador proceso laboral donde si bien la
oralidad y la escritura sean las herramientas de su desenvolvimiento,
pero con predominio de la primera sobre la segunda, significar
correlativamente un deber real, moral y jurdico, de todos los
intervinientes en el proceso, modificando automticamente el rol del juez
que entra en contacto directo con las partes, lo que significa ciertamente
la ansiada humanizacin de la justicia del trabajo, donde la gil y efectiva
solucin a los planteamientos, ocupa un medio importante en el
desarrollo del proceso163.
2. EL PRINCIPIO DE INMEDIACIN
La inmediacin, garantiza que el juez est presente en todas las etapas
del proceso y sea ste quien reciba las posiciones de las partes y acte
los medios de prueba. Como lo apunta Chiovenda164: No est solo
unido estrictamente al de oralidad en cuanto que slo en el proceso oral
puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que verdaderamente
constituye la esencia del proceso oral.
Javier Arvalo Vela indica sobre este principio que persigue que el juez
participe personalmente de las diligencias del proceso a efectos que

tenga un conocimiento directo y ms exacto de los hechos litigiosos que

se someten a su decisin165.
A travs de este principio se pretende la vinculacin de las partes, el juez
y las pruebas durante el proceso, a efecto de averiguar la verdad de los
hechos. En la inmediacin tenemos la participacin directa del juez ya
que puede tener en cuenta las reacciones de las partes y declarante para
darse cuenta de la veracidad de sus declaraciones. Tiene por finalidad
que el juez que reciba las pruebas, haga su apreciacin en definitiva a
travs de un fallo (pues se dicta en la misma audiencia de juzgamiento o
nica segn el tipo de proceso ordinario o abreviado). El juez debe estar
presente en la realizacin de las audiencias, de lo contrario stas no se
realizan. La nueva ley procesal de trabajo exige que las audiencias y
actuacin de medios probatorios se realicen ante el juez, ya que l es el
encargado de dirigir e impulsar el proceso laboral (artculo 21).
Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la actuacin
de los medios de prueba tambin se efecta en su presencia, a fin que
tenga un conocimiento exacto del contenido de las mismas y pueda
observar los hechos y las conductas directamente de las partes,
permitindole obtener conclusiones y elementos de conviccin, sobre
todo al momento de emitir su fallo.
3. EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIN
Mediante este principio tambin recogido en el Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Civil, se persigue que los procesos laborales se
desarrollen con un mnimo de actuaciones procesales, a efecto que el
juez adquiera una visin en conjunto del conflicto de las partes. Se
pretende agrupar todos los actos procesales en una nica audiencia o, al
menos, en el menor nmero de audiencias necesarias y prximas en el
tiempo.
El artculo 44 de la Ley en comento seala que en el proceso ordinario, la
audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas

de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y

sentencia; y el artculo 49 seala que en el proceso abreviado concentra
las etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia, las que se realizan una seguida de la
otra.
4. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que ste debe
estructurarse sobre plazos breves pero tambin sobre la eliminacin de
trabas a la tutela jurisdiccional efectiva; asimismo se halla representado
por la improrrogabilidad de los plazos, garantizndose as una justicia
expeditiva, sin dilaciones indebidas.
Con este principio se aclara la sustanciacin del procedimiento, sin que
ello menoscabe el derecho a la defensa y el debido proceso.
Ejemplos de celeridad en el proceso laboral es que el juez debe dictar en
sesenta minutos su fallo luego de culminada la audiencia de juzgamiento,
pudindola diferir hasta por cinco das, slo excepcionalmente en
atencin a la complejidad del proceso (artculo 47); adems, los jueces
interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable
a la continuidad del proceso (artculo III del Ttulo Preliminar de la Nueva
Ley Procesal de Trabajo).
5. PRINCIPIO DE ECONOMA PROCESAL
Este principio no est deslindado del todo con el de concentracin. Busca
que los actos procesales sean simplificados y de trmites sencillos, a
efecto que se d inicio, se tramite y decida el proceso en los plazos
establecidos. El juez debe velar por la pronta solucin del conflicto y que
las actuaciones se realicen en el menor nmero posible de actos reas
distintas: tiempo, gasto y esfuerzo166.
Hay aplicacin del principio de economa en el proceso laboral cuando el
juez verifica notoriamente la improcedencia de la demanda y la rechaza

de plano mediante resolucin debidamente fundamentada (artculo 17,

ltima parte), ello a efecto de evitar al litigante un largo juicio en que al
final se va a llegar a la misma conclusin; tambin es posible que
interpuesta una demanda, por ejemplo sobre indemnizacin por despido
arbitrario y pago de beneficios econmicos, si el juez advierte la
caducidad de la accin indemnizatoria, puede declarar la improcedencia
de la demanda en este extremo y admitir la demanda por el pago de los
beneficios econmicos. Tambin se aplica el principio de economa
procesal en la facultad del juez de declarar inadmisibles, innecesarios o
impertinentes medios de prueba ofrecidos por las partes, cuando se trata
de hechos admitidos (por ejemplo, ambas partes estn de acuerdo en el
periodo laborado) presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial
con la calidad de cosa juzgada o hechos notorios; admitiendo
nicamente los medios de prueba sobre los hechos necesitados de
prueba (artculo 46).
6. PRINCIPIO DE VERACIDAD
Las partes y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad. Dado
que el juez dirige la audiencia debe procurar que sta se conduzca con
veracidad, impide y sanciona la conducta contraria a los deberes de
veracidad y probidad, por lo que su afectacin puede sancionarse con la
imposicin de multa segn lo permite el artculo 15 de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo.
Adems en esta ley se ha determinado que, en la actuacin probatoria, el
juez debe impedir que sta se desnaturalice, permitindole sancionar a
las partes cuando acten contrariamente al deber de veracidad; ello se
evidencia justamente en la actuacin de las declaraciones de parte y de
testigos al advertir contradicciones en las respuestas, que hacen
evidente que no obedecen a la realidad de los hechos.

CONCLUSIONES
1. La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, reconoce una
variedad de principios que inspiran el proceso laboral, garantizando que
ste se desarrolle de forma ms rpida y eficaz, respetando el debido
proceso.
2. La oralidad es el principio que caracteriza el nuevo proceso laboral,
pues sus actuaciones son necesariamente orales, con excepcin de la
demanda y la contestacin, permitindole al juez entrar en contacto con
las partes y comparecientes, y conocer debidamente el conflicto
suscitado entre ellas.
3. El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol ms activo y
cumplir eficazmente su funcin como director del proceso posibilitando,
adems, una mejor preparacin de los participantes en el proceso, en
especial de los abogados quienes deben expresar sus posiciones y
formular sus alegaciones en forma oral.
4. La inmediacin y concentracin permiten la directa intervencin del
juzgador en las audiencias y en la actuacin de los medios de prueba,
quien debe velar por el cumplimiento del principio de igualdad real de las
partes, fortaleciendo a la parte ms dbil, sancionando las conductas
maliciosas y contrarias al deber de veracidad, evitando as el
desequilibrio entre demandante y demandado.
5. Al momento de resolver y emitir su falllo, el juez debe motivar sus
decisiones

sustentadas

en

los

principios

derechos

laborales

reconocidos por la Constitucin, los tratos internacionales de los que es

parte el Per y la ley, acudiendo adems a criterios de razonabilidad a
efecto de valorar los hechos probados por las partes.