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RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima,

0 2 DIC 201J

Ng

I {;, 4

-2011-SERVIR-PE

VISTOS; el Memorndum Ng 42-2011-SERVIR/GG, el Informe Ng 041-2011SERVIR/GG-OPP y el Memorndum Ng 1816-2011-SERVIR/GG-OAJ;

CONSIDERANDO:
Que, con Resolucin Ministerial Ng 331-2008-PCM, modificada por las
Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N' 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE y
109-2011-SERVIR-PE, aprob el Clasificador de Cargos de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR;
Que, mediante Memorndum Ng 42-2011-SERVIR/GG, el Gerente General en
cumplimiento de lo establecido en el artculo 3 de la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva Ng 109-2011-SERVIR-PE, remite el texto unificado del Clasificador de Cargos
de SERVIR;
Que, la Oficina de Planificacin y Presupuesto mediante Informe Ng 041-2011SERVIR/GG-OPP seala que se ha recopila las modificaciones aprobadas por las
Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Ng 003-2008-ANSC-PE, 066-2010-SERVIR-PE y
109-2011-SERVIR-PE, as como aquellos cambios que surgen al unificar los requisitos
mnimos;
Con la visacin de la Gerencia General, y de la Oficina General de
Administracin y Finanzas y de las Oficinas de Planeamiento y Presupuesto, y de
Asesora Jurdica;
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;'~;(~,~~;'..::.
De conformidad con el
' ( ~-". ',).~_~:l\062-2008-PCM que aprueba
\--.

Decreto Legislativo Ng 1023 y el Decreto Supremo Ng

el Reglamento de Organizacin y Funciones de la


. . .~1Autoridad Nacional del Servicio Civil.

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'""=""'.

.
SE RES UELVE.

~
Artculo 1.- Modificar el Clasificador de Cargos de SERVIR, aprobado por
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~ -- : ..... ~ Presidencia Ejecutiva N' 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE y 109-2011-SERVIR-

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PE, conforme al anexo 1 que forma parte de la presente Resolucin.

Artculo 2.- Aprobar el texto unificado del Clasificador de Cargos de SERVIR,


aprobado por Resolucin Ministerial Ng 331-2008-PCM y modificado por las
Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N' 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE y
109-2011-SERVIR-PE, que forma parte de la presente Resolucin.

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Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y de sus anexos

(' (~':;ni::il,;J'~1n el Portal ~e la Autoridad ~acional del Servicio Civil - SERVIR (www.servir.gob.pe).

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Reg1strese y comun1quese.

ANEXOI

l.

Objetivo General

"Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguindolos, jerarquizndolos y


estableciendo sus requisitos mnimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento,
seleccin, supervisin, evaluacin, capacitacin y desplazamiento de personal."

11. Modificacin del numeral n21 de los Requisitos Mnimos de los siguientes
Cargos segn Grupo Ocupacional, como se muestra a continuacin:

Funcionario Pblico
Empleado de
Confianza
Empleado de
Confianza
Servidor Pblico Directivo superior

Presidente Ejecutivo
Gerente General
Asesor

Gerente

Servidor Pblico Ejecutivo

Jefe de Oficina

Servidor Pblico Especia lista

Profesional 1

Servidor Pblico Especialista

Profesional 2

Ttulo Profesional Universitario o Grado


Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
Ttulo Profesional Universitario o Grado
Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
Ttulo Profesional Universitario o Grado
Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
Ttulo Profesional Universitario o Grado
Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
Titulo Profesional Universitario o Grado
Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra,
salvo que por la naturaleza de las funciones
el puesto requiera otra especificacin, la
cual se detallar en el Manual de
Organizacin
y
Funciones
y
sus
modificaciones.
Ttulo Profesional Universitario o Grado
Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra,
salvo que por la naturaleza de las funciones
el puesto requiera otra especificacin, la
cual se detallar en el Manual de
Organizacin
y
Funciones
y
sus
modificaciones.
Ttulo Profesional Universitario o Grado
Acadmico de Bachiller y Maestra, salvo que
por la naturaleza de las funciones el puesto
requiera otra especificacin, la cual se
detallar en el Manual de Organizacin y
Funciones y sus modificaciones.

ClA IFI ADOR DE

CONTENIDO
l.

PRESENTACIN .......................................................................................................................... 3

11.

BASE LEGAL. ............................................................................................................................... 3

111.

OBJETIVOS ..................................................................................................................................3

Objetivo General ..................................................................................................................... 3


Objetivos Especficos ................................................................................................................4
IV.

GLOSARIO DETRMINOS ............................................................................................................4

V.

CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIN DE CARGOS ........................................................................ 4

VI.

CLASIFICACIN DEL PERSONAL ..................................................................................................5

VII.

CODIFICACIN ............................................................................................................................S

VIII.

CLASES DI: CARGOS ........................: ........................................................................................: ... 6

1- PRESENTACIN
los lineamientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal CAP de las entidades de la Administracin Pblica aprobado mediante Decreto Supremo N" D4320D4-PCM establecen que corresponde, en el marco del proceso de elaboracin del CAP, la
clasificacin y aprobacin de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestin.
El Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y
complejidad que demandan su desempeo y los requisitos mnimos requeridos.

11. BASE LEGAL

1. ley N" 2817S, ley Marco del Empleo Pblico.


2. Decreto legislativo N" 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
3. lineamientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal CAP de las entidades de la Administracin Pblica aprobado por Decreto Supremo N" 0432004-PCM.
4. Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
aprobado por el Decreto Supremo N 062-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo
N 014-2010-PCM.
5. Decreto ley N" 20009 - Autoriza la aplicacin del Sistema Nacional de Clasificacin de
Cargos.
6. Resolucin Suprema N 013-7S-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificacin
de Cargos.
7. Clasificador de Cargos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado por Resolucin
Ministerial N 331-2008-PCM, modificado por las Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N
003-2008-ANSC-PE, N 066-2010-SERVIR-PE y N 109-2011-SERVIR/PE.

111. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguindolos, jerarquizndolos y


estableciendo sus requisitos mnimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento, seleccin,
supervisin, evaluacin, capacitacin y desplazamiento de personal.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Proporcionar a la Alta Direccin informacin de los cargos a efectos que sta adopte las
medidas y acciones de personal de su competencia o verifique que se adopten.
Proporcionar al rgano responsable de los recursos humanos informacin sobre las
caractersticas de los cargos y sus requisitos mnimos a exigirse en los procesos de seleccin
de personal.
Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitacin o el perfeccionamiento
del personal que lo ejerce.

IV.

GLOSARIO DE TRMINOS

Cargo: Elemento bsico de una organizacin, caracterizada por la naturaleza de las funciones y
el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su
cobertura.
Funcin: Conjunto de acciones, actividades y tareas.
Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejerc1c10 se exige requ1sitos min1mos
referidos a instruccin, experiencia y habilidad, razonablemente diferenciados en cuanto a su
responsabilidad y naturaleza.
Cuadro de Cargos Estructurales: Grfico demostrativo de la ubicacin de los cargos de la
institucin en los grupos ocupacionales establecidos.

V. CRITERIOS PARA tA CLASIFICACIN DE CARGOS


La definicin del cargo estructural se encuentra en relacin directa con tres criterios bsicos:
Criterio funcional: De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas al cargo.
Criterio de responsabilidad: Determinado por la dificultad o complejidad de las funciones y la
obligacin de su cumplimiento.
Criterio de condiciones mnimas: Capacidades que debe reunir la persona para ocupar el cargo,
en trminos de formacin, experiencia y habilidad. El establecimiento de requisitos mnimos se
da en razn de la funcin y del grado de responsabilidad inherente al cargo.

VI. CLASIFICACIN DEL PERSONAL


La clasificacin del personal se ha realizado en atencin a lo dispuesto por el artculo 4 de la Ley
Marco del Empleo Pblico - Ley 28175. En este sentido se ha clasificado al personal de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil como sigue;

CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES

~~lil:lflfGUf~"~10.~~~~i; ~~~~~~~Ei'~~R~~~~~
Funcionario pblico
Empleado de confianza
Directivo Superior
Ejecutivo
Servidor
Publico

Especialista

Apoyo

Presidente Ejecutivo
Gerente General
Asesor
Secretario Tcnico del Tribunal
Gerentes
Jefe de Oficina
Profesional 1
Profesional 2
Profesional 3
Asistente
Tcnico
Secretaria
Chofer Mensajero

VII. CODIFICACIN
La codificacin ha sido determinada considerando el Nmero de Pliego 1 y el Grupo Ocupacional.
Para dicho efecto se han asignado los siguientes cdigos:

Funcionario Pblico
Empleado Confianza
Servidor Pblico - Directivo Superior
Servidor Pblico - Ejecutivo
Servidor Pblico - Especialista
Servidor Pblico -Apoyo

FP
EC
SP-DS
SP- EJ
SP-ES
SP-AP

Por ejemplo, al Presidente Ejecutivo le corresponder el siguiente cdigo:


Nmero de Pliego

Grupo Ocupacional

023

01

01
02
03
04
05
06

VIII. CLASES DE CARGOS


; P~ESIDENTE

iE.li:U'ivo

NATURALEZA DE LA CLASE
Conduce el funcionamiento institucional y representa a la institucin ante las entidades
pblicas y privadas, nacionales o extranjeras.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo.
b) Aprobar los indicadores de desempeo de la institucin.
e) Proponer ante el Consejo Directivo la designacin o remocin del Gerente General, los
dems Gerentes y los miembros del Tribunal del Servicio Civil, previo cumplimiento
del procedimiento dispuesto para el efecto.
d) Convocar y presidir el comit interno de gestin.
e) Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecucin tcnica, administrativa,
presupuesta! y financiera de la institucin.
f) Aprobar, a propuesta del Gerente Ge-neral, las polticas de administracin, recursos
humanos y finanzas de la Institucin as como el manual de organizacin y funciones y
el clasificador de cargos de la Autoridad.
g) Aprobar la contratacin del personal de la Autoridad.
h) Determinar los lmites de competencia de los rganos de la entidad.
i) Planificar y ejecutar las acciones relativas a imagen, prensa y comunicaciones de la
Institucin.
j) Celebrar actos y convenios con entidades pblicas y privadas nacionales o extranjeras.
k) Supervisar la ejecucin de los procesos de convocatoria y seleccin de los Gerentes
Publicas.

1) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Pblicos.


m) Emitir las Resoluciones de su competencia.

REQUISITOS MNIMOS
1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
2) Estudios de Maestra o Doctorado en reas afines con la competencia institucional.
3) Experiencia profesional no menor de diez (10) aos en gestin pblica y/o gestin de
recursos humanos.
4) Experiencia no menor de cinco (OS) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta
Direccin en el sector pblico o privado.
5) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Planea, organiza, dirige y supervisa la marcha administrativa y tcnica de la Institucin y
la implementacin de las polticas, encargos y decisiones del Consejo Directivo y la
Presidencia Ejecutiva. Representa legal, administrativa y judicialmente a la institucin.
Ejerce la titularidad del pliego presupuesta!.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Hacer seguimiento a los indicadores de desempeo de la entidad.
b) Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades administrativas, operativas,
econmicas y financieras de los rganos administrativos de acuerdo con las polticas
que fijen el Consejo Directivo y el Presidente Ejecutivo.
e) Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto de la Memoria Anual
para su aprobacin por el Consejo Directivo.
d) Aprobar el balance general y estados financieros as como las modificaciones
presupuestarias que correspondan.
e) Proponer al Cons_ejo Directivo, a travs del Presiden!e Ejecutivo, los Planes
Institucionales as como los programas y proyectos a desarrollarse por la institucin.
f) Cumplir y hace cumplir las decisiones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo.
g) Ejecutar los actos necesarios para la marcha ordinaria de la Autoridad.
h) Aprobar la adquisicin de bienes y contratacin de servicios con cargo al Presupuesto
Institucional y el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
i) Designar a los Comits Especiales que sean necesarios para las contrataciones y
adquisiciones que requiera la Autoridad.
j) Proveer al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo la informacin para la adecuada
toma de decisiones.
k) Ejercer las funciones de Defensa Nacional conforme a la normatividad de la materia.
1) Otorgar poderes dentro de los lmites que fijen las normas correspondientes, el
Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo.
m) Ejercer la representacin legal y procesal de la Autoridad.
n) Delegar sus funciones y facultades en cualesquiera de los Gerentes o Jefes de Oficinas,
cuando lo considere conveniente.
o) Emitir las Resoluciones de su competencia.

REQUISITOS MNIMOS
1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
2) Experiencia profesional no menor de diez (10) aos.
3) Experiencia no menor de cinco (OS) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta
Direccin en el sector pblico o privado.
4) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Asesora a Ja Alta Direccin

ACTIVIDADES TPICAS
a) Evaluar el desarrollo de actividades de comunicacin, tcnico - administrativas y/o de
aplicacin e interpretacin de normas y procedimientos de Ja institucin.
b) Brindar asesora a Ja Alta Direccin acerca de Ja poltica, planes y programas
iristitucionales.
e) Asesorar en asuntos de su especialidad a la Alta Direccin.
d) Proponer acciones a adoptar a la Alta Direccin.

REQUISITOS MNIMOS
1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.
2) Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines a las funciones a
desempear.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro {04) aos en funciones afines.
4) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Acta de enlace entre el Tribunal del Servicio Civil y la estructura administrativa de la
Autoridad. Presta el apoyo tcnico y administrativo que requiera el Tribunal del Servicio
Civil para el normal funcionamiento de sus actividades.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Asistir a las sesiones y asesorar al Tribunal.
b) Preparar la agenda de las sesiones y cursa comunicacin a los rganos interesados de
los asuntos a tratar.
c) Elaborar las actas de las sesiones y transcribe los acuerdos adoptados.
d) Elaborar los proyectos de dictamen y de resoluciones del Tribunal segn lo dispuesto
por ste.
e) Efectuar el seguimiento de los acuerdos adoptados en cada sesin y mantiene
informados a los miembros del Tribunal sobre los acuerdos pendientes de ejecucin.
f) Custodiar las actas y archivos de las sesiones.
g) Realizar estudios y trabajos tcnicos o administrativos que pudiera solicitar el Tribunal
para el cumplimiento de sus funciones.

REQUISITOS MNIMOS
1)
2)
3)
4)

Ttulo Profesional Universitario en Derecho con Colegiatura.


Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines al rea funcional.
Experiencia profesional no menor de cinco (05) aos.
Experiencia no menor de tres {03) aos en cargos similares en el sector pblico o
privado.
5) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Planea, organiza, dirige, supervisa, controla y evala actividades tcnico-administrativas
en programas de lnea segn corresponda.
Supervisa la labor del personal.
Asume la responsabilidad del mbito de competencia del rgano a su cargo.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnicoadministrativas y de aplicacin de normas y procedimientos del rgano a su cargo.
b) Participar en la formulacin de la poltica institucional, as como elabora y propone la
poltica, planes y programas inherentes al rea funcional a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Direccin y dems
rganos de la institucin.
d) Administrar los recursos materiales asignados al rgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evala al personal del rgano de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que corresponda.
g) Emitir o refrenda los informes tcnicos de competencia del rgano.

REQUISITOS MNIMOS
1)
2)
3)
4)

Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.


Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines al rea funcional.
Experiencia profesional no menor de cinco (OS) aos.
Experiencia no menor de tres (03) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta
Direccin en el sector pblico o privado.
S) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Planea, organiza, dirige, supervisa, contrala y evala actividades tcnico - administrativas
en programas de asesora, apoyo o control, segn corresponda.
Supervisa la labor del personal.
Asume la responsabilidad del mbito de competencia del rgano a su cargo.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnicoadministrativas y de aplicacin de normas y procedimientos del rgano a su cargo.
b) Participar en la formulacin de la poltica institucional, as como elabora y propone la
poltica, planes y programas inherentes al rea funcional a su cargo.
e) As_esorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Direccin y d~ms
rganos de la institucin.
d) Administrar los recursos materiales asignados al rgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evala al personal del rgano de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que corresponda.
g) Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia del rgano.

REQUISITOS MNIMOS
1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra,
salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificacin, la
cual se detallar en el Manual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
2) Preferentemente con estudios de maestra, de postgrado o capacitacin especializada
afines al rea funcional.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) aos.
4) Experiencia en cargos directivos o de asesora a la Alta Direccin en el sector pblico o
privado.
5) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE

Supervisa, coordina y ejecuta programas, estudios, proyectos y/o actividades


especializados inherentes al rea funcional y con un alto grado de complejidad.

ACTIVIDADES T(PICAS

a) Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar procesos tcnicos, programas, estudios y/o


actividades altamente especializadas.
b) Liderar _comisiones y/o equi~os de trabajo.
c) Participar en la elaboracin de polticas, normas, estrategias y criterios del mbito de
competencia del rea funcional.
d) Asesorar, propone normas y procedimientos en asuntos de la especialidad.
e) Emitir opinin y suscribe informes tcnicos, inherentes al campo de su especialidad.

REQUISITOS M(NIMOS

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra,


salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificacin, la
cual se detallar en el Manual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
2) Capacitacin especializada en temas afines al rea funcional.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) aos en funciones afines al rea
funcional.
4) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Organiza, coordina y ejecuta programas, estudios, proyectos y/o actividades de complejidad
media inherentes al rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Organizar, coordinar, ejecutar procesos tcnicos en el campo de su especialidad
inherentes al rea funcional y de un nivel de complejidad media.
b) Participar en comisiones y/o equipos de trabajo.
c) Preparar y/o emite informes tcnicos, inherentes al mbito de su competencia.

REQUISITOS MNIMOS
1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Maestra, salvo que por
la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificacin, la cual se detallar
en el Manual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
2) Capacitacin especializada en temas afines al rea funcional.
3) Experiencia profesional no menor de tres (03) aos en funciones afines al rea funcional.
4) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE

Organiza, coordina y ejecuta programas, estudios, proyectos y/o actividades inherentes al


rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Ejecutar procesos tcnicos en el campo de su especialidad inherentes al rea funcional.


b) Participar en equipos de trabajo.
c) Prepara y/o emite informes tcnicos, inherentes al mbito de su compe!encia.

REQUISITOS MNIMOS

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller.


2) Capacitacin especializada en actividades inherentes al cargo a desempear.
3) Experiencia profesional no menor de dos {02) aos en funciones afines al rea funcional o
haber efectuado prcticas por no menos de doce (12) meses en funciones afines.
4) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Ejecuta y coordina actividades operativas y tcnicas inherentes al rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Ejecutar procesos tcnicos en el campo de su especialidad inherentes al rea funcional.
b) Asistir en la elaboracin o aplicacin de normas, procedimientos e investigaciones
relacionadas con el rea, segn instrucciones.
c) Preparar informes tcnicos, elaborar cuadros, resmenes, formatos, cuestionarios,
grficos y otros documentos de trabajo, inherentes al rea funcional.
d) Mantener ordenada y sistematizada la informacin y documentacin que se le encargue.
e) Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios.

REQUISITOS MNIMOS
1) Egresado Universitario o Grado Acadmico de Bachiller.
2) Experiencia n.o menor de seis 06) meses de prcticas afines a las funciones.
3) Conocimientos de Computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Ejecuta y coordina actividades tcnicas inherentes al rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Participar en la elaboracin o aplicacin de normas, procedimientos e investigaciones
relacionadas con el rea, segn instrucciones.
b) Elaborar cuadros, resmenes, formatos, cuestionarios, grficos y otros documentos de
trabajo.
e) Administrar l informacin y documentacin que se le encargue, asimismo, brinda
asistencia administrativa.
d) Elaborar documentos o informes de las actividades de su competencia.

REQUISITOS MNIMOS
1) Formacin Universitaria o Ttulo Tcnico acorde con el rgano funcional.
2) Experiencia no menor de dos {02) aos en funciones afines.
3) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Presta apoyo en la redaccin, registro, archivo y control de la correspondencia y documentos
del rea a su cargo, velando por su confidencialidad y seguridad; as como atender y
coordinar la agenda de trabajo del rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el rea a la cual
pertenece, dando la seguridad correspondiente para su distribucin interna y externa;
asimismo verifica la foliacin, efecta el seguimiento y control de tales documentos hasta
su archivo.
b) Solicitar la adquisicin de los insumos necesarios con la debida anticipacin.
e) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos de la Autoridad en forma
ordenada.
d) Coordinar y controlar la agenda de reuniones del rea, facilitando la obtencin de los
recursos, tales como informacin, documentos, equipos o suministros necesarios para su

ejecucin.
e) Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, administrar el archivo de
gestin y los materiales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar
reuniones, concertar citas, llevar la agenda de trabajo del personal, as como efectuar y
atender las llamadas y visitas.

REQUISITOS MNIMOS
1) Ttulo de secretaria, de preferencia ejecutivo bilinge.
2) Experiencia profesional no menor de tres (03) aos como secretaria.
3) Conocimientos de computacin.

NATURALEZA DE LA CLASE
Contribuye en el desarrollo de las actividades de todas las dependencias a travs de la
distribucin oportuna de la informacin interna y la entrega efectiva de la informacin
externa, manteniendo en buenas condiciones el vehculo asignado.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Conducir vehculos motorizados al servicio de la Autoridad, para transporte de personal
y/o carga.
b) Efectuar la distribucin de la documentacin que se le encomiende, a las distintas
instituciones o personas con las que la Autoridad mantiene relaciones y recaba el cargo
de recepcin correspondiente.
e) Prestar apoyo en el proceso de fotocopiado de documentacin para distribucin a las
diferentes instancias externas.
d) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehculo a su cargo e informa
peridicamente sobre su estado funcional.
e) Mantener y verifica diariamente que el vehculo de la institucin que se le haya asignado
cuente con los insumos necesarios.
f) Registrar e informar a su inmediato superior los desplazamientos que realice durante el
da, las comisiones de servicio realizadas y sus resultados.

REQUISITOS MNIMOS
1) Instruccin secundaria y/o conocimientos de mecnica general.
2) Licencia de conducir, de preferencia profesional.
3) Experiencia no menor de seis (06) aos en la conduccin de vehculos.