1. Defina remuneracin.

Cul es el parmetro para determinar el sueldo base

de un trabajador?
Remuneracin (tambin llamado sueldo) es la suma de dinero que
recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado.
Conforme a la letra a del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, todo
trabajador que debe cumplir una jornada ordinaria de trabajo debe
estar remunerada con un sueldo o sueldo base equivalente al valor del
ingreso mnimo mensual.
2. Cundo se presumir que el trabajador est afecto al cumplimiento de la
jornada de trabajo?
Cuando debiera registrar por cualquier medio y en cualquier momento
del da el ingreso o egreso a sus labores, Cuando el empleador le
efecte descuentos por atrasos y Cuando el empleador por medio de
un supervisor controle las labores del trabajador.
3. Qu trabajadores se encuentran exceptuados de esta norma? (letra a del
art. 42 CT)
Los gerentes, los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata,
quienes hayan sido contratados para trabajar desde su casa, agentes
comisionistas, vendedores viajeros y quienes no ejerzan sus funciones
en el local del establecimiento. Seores: De esta forma, la ley exime al
empleador de pagar un sueldo o sueldo base a los trabajadores
excluidos de cumplir jornada de trabajo, pero no de la obligacin de
remunerarlos, al menos conforme al ingreso mnimo mensual vigente.
4. Qu es la gratificacin legal?
Es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el ao
comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.
5. Cundo existe obligacin de pagar gratificacin legal?
La ley seala tres requisitos:
Que la empresa persiga fines de lucro.
Que exista obligacin de llevar libros de contabilidad.
Que se obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros
comerciales.
6. En qu consiste la obligacin de gratificar?

Consiste en el pago que realiza el empleador de parte de las

utilidades lquidas obtenidas durante el ao comercial, a los
trabajadores con derecho a percibirla.

7. La gratificacin legal se considera en el clculo de la indemnizacin por

aos de servicio?
En los casos en que el empleador deba pagar indemnizacin legal por
aos de servicio, la gratificacin se considera en la base de clculo de
esta slo cuando se haya pagado mes a mes.
8. Qu es la gratificacin proporcional?
Es aquella que debe pagarse a los trabajadores que no alcanzan a
completar un ao de servicio. Su monto se determina en proporcin a
los meses trabajados, en cualquiera de las modalidades de pago.
9. Puede enterarse el sueldo o el sueldo base con la gratificacin pagada
mensualmente?
por los pagos por horas extraordinarias, La asignacin familiar, de
movilizacin, de colacin y los beneficios en dinero que no se paguen
mes a mes y los dems que proceda pagar al extinguirse la relacin
contractual o que constituyan devolucin de gastos en que se incurra
por causa del trabajo.
10. Si el trabajador, se desempea en "Jornada parcial de trabajo" (menos de
30 horas semanales) cmo se calcula el ingreso mnimo que debe percibir ese
trabajador?
Multiplicamos el ingreso mnimo mensual por la cantidad de horas que
comprender la jornada Semanal PARCIAL (22 horas)
Sera: 193.000 (ingreso mnimo mensual) x 22 (horas semanales
pactadas) = X
Y el producto (x) lo dividimos por 45 (Que son el tope de horas
semanales de la jornada ordinaria)
Entonces: 193.000 * 22 = 4.246.000 dividirlo en 45)4.246.000 / 45 =
$94.355.5 (Monto mnimo por jornada parcial de 22 horas).

11. Si tengo un trabajador a base de comisiones, y el chiche (trabajador) no

alcanz a enterar el valor del ingreso mnimo con las comisiones devengadas
en el mes. Debe el empleador pagar la diferencia?
Si el dependiente est remunerado sobre la base de comisiones,
sueldo que no puede ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual.
En este evento, el trabajador tendra remuneracin mixta, por una
parte el sueldo base y por otra las comisiones que devengue en el
perodo trabajado. Si el trabajador remunerado sobre la base de
comisiones est exento de cumplir jornada, no es obligatorio para el
empleador pagar un sueldo base, pero lo que devengue el
dependiente por concepto de comisiones no puede ser inferior a un
ingreso mnimo mensual, y de no alcanzarse es el empleador quien
debe de pagar la diferencia

12. Cmo debe remunerarse el tiempo en que el trabajador no realiza las

labores convenidas por causa ajena a su voluntad?
Las obligaciones principales de todo empleador son las de
proporcionar el trabajo y pagar la remuneracin convenida en el
contrato, en tanto que para el trabajador es la de realizar dentro de la
jornada de trabajo la labor encomendada. El art. 21 inc 2 del CT, (Se
considera tambin jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables). Si el empleador no puede proporcionar el
trabajo pactado en el contrato, por ejemplo, Se acab la materia
prima, o cualquier otra causa ajena al trabajador, el empleador no se
puede desentender de su obligacin de remunerar al trabajador. Si no
hay pacto escrito relativo a la forma de pagar dichos perodos stos
deben pagarse en la forma como reiteradamente en el tiempo lo ha
hecho la empresa, forma que constituye una clusula tcita
incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tcito, la forma de
remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de
lo percibido por el dependiente durante los ltimos tres meses
laborados, el que no podr ser inferior al valor del ingreso mnimo
mensual. (Se entiende que la inactividad fue extensa, en definitiva la
inactividad del trabajador es cargo pecuniario del Empleador).
13. En qu caso el empleador queda eximido de la obligacin de pagar la
gratificacin correspondiente al 30% de las utilidades lquidas?
De acuerdo con lo sealado en el artculo 50 del CT, dice: El empleador
que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones

mensuales, queda eximido de la obligacin de pagar la gratificacin

correspondiente al 30% de las utilidades lquidas.
14. Cundo el empleador se encuentra en la obligacin de pagar la
gratificacin legal?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del CT, los
empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro Tienen la
obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin
no inferior al 30% de dichas utilidades. La obligacin de gratificar a
los trabajadores existe cuando se renen los siguientes requisitos:
Que estos establecimientos o empresas persigan fines de lucro, (salvo
las cooperativas)
Que estn obligados a llevar libros de contabilidad.
Que obtengan utilidades lquidas en su giro, en el perodo anual
respectivo.

15. Cules son las formas de pago de la gratificacin legal?

La primera consiste en prorratear el 30% de la utilidad lquida entre
todos los trabajadores y en proporcin a las remuneraciones
percibidas por cada uno de ellos.
La otra modalidad consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de
las remuneraciones devengadas durante el ao, cualquiera sea la
utilidad lquida que obtenga la empresa. Esta gratificacin tiene un
tope equivalente a 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales (IMM)
16. Cmo se paga la gratificacin, cuando el trabajador no alcanza un ao de
trabajo en la empresa?
Conforme al Art.52 del CT: "Los trabajadores que no alcanzan a
completar un ao de trabajo tienen derecho a la gratificacin en
proporcin a los meses trabajados. No debe necesariamente
considerarse el mes como mes calendario, siendo posible contar el
mes de 15 a 15, o de 20 a 20, etc. Por otra parte, no debe
considerarse los das que no alcancen a completar un mes Ej. Del 10 al

30 As, para un determinado trabajador el mes comienza el da 10 y

termina el 10 del mes siguiente, si es despedido el 30 del mes, no
tendra derecho a la gratificacin proporcional por el perodo que va
desde el da 11 a la fecha del despido.

17. Puede el empleador dejar de pagar la gratificacin mensual convenida si

estima que por el ao en curso no existirn utilidades lquidas a repartir?
Si el empleador y el trabajador han convenido en el contrato de
trabajo el pago de anticipos de la gratificacin legal, la circunstancia
que el empleador estime que por el ao comercial en cuestin la
empresa obtendr prdida por lo que no se generar el derecho para
que el trabajador perciba el referido beneficio, no faculta al
empleador para dejar de cumplir con el pago de las sumas convenidas
como anticipos de gratificacin, es ms est en la obligacin de seguir
pagando los anticipos correspondientes a ese ao y en la oportunidad
acordada en el contrato de trabajo, por cuanto no hacerlo importara
un incumplimiento unilateral del referido contrato.
18. Clasificacin de las remuneraciones.
Remuneraciones ordinarias: son aquellas que nacen como
consecuencia del pago por los servicios prestados, lo que determina
que tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo,
la comisin.
Remuneraciones extraordinarias: son aquellas que nacen a ttulo de
retribucin de servicios prestados espordicamente, en cuyo caso el
pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos
que se fijan para impetrarlos. Ej. El sobresueldo u horas
extraordinarias.
Remuneraciones especiales: Se originan en razn de cumplirse
condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos.
FIJAS Y VARIABLES.
Remuneracin fija: Es aquella que en forma peridica, semanal,
quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida
que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo el sueldo un
ejemplo tpico de este tipo de remuneracin.
Remuneracin variable: Es aquella que, conforme al contrato, implica
la posibilidad que el resultado mensual total no sea constante entre
un mes y otro, por Ej, las comisiones.

Esta clasificacin es importante, entre otras cosas, para la

determinacin de la remuneracin durante el feriado conforme al
artculo 71 del Cdigo del Trabajo.
PRINCIPAL Y ACCESORIA.
Es principal: cuando responde a la contraprestacin por la que se
contrat al trabajador, por Ej, el sueldo, bono de antigedad, etc.
Es accesoria: cuando se calcula sobre la remuneracin principal, por
Ej, el sobresueldo u horas extraordinarias.
19. Asignaciones que NO constituyen remuneracin.
No constituyen remuneracin los siguientes conceptos:
-La asignacin de movilizacin;
-La asignacin de prdida de caja;
-La asignacin de desgaste de herramientas;
-La asignacin de colacin;
-Los viticos;
-Las asignaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley;
-La indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163
del Cdigo del Trabajo
20. Descuentos a la Remuneracin:
El art. 58 del CT. Regula los descuentos que pueden afectar las
remuneraciones de los trabajadores.
Descuentos que el empleador deber deducir de las remuneraciones:
Los impuestos que las graven.
Las cotizaciones de la seguridad social.
Las cuotas sindicales.
Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos.
Tambin podr descontar previo acuerdo por escrito con el trabajador:
Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de vivienda.

Las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en

cuenta de ahorro para la vivienda (las que, no pueden exceder del
30% de su remuneracin total).
Por su parte, el inciso 2 de la sealada norma legal permite
descontar de las remuneraciones totales del trabajador sumas
destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza hasta un mximo
de 15% de su remuneracin total, siempre y cuando exista acuerdo
del empleador y el trabajador, que deber constar por escrito.
El inc. 3 del art. 58 prohbe al empleador descontar:
El arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atencin mdica y otras prestaciones en
especie o por multas no autorizadas en el respectivo reglamento
interno de la empresa.
En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de
bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del
trabajador, el empleador no podr descontar de la remuneracin del o
de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.
La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin
obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada,
debidamente reajustada, Adems de la multa que establece el cdigo.
21. Cmo se pagan las horas extraordinarias?
Se pagan con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
22. Cundo el trabajador adquiere el Derecho de hacer uso de sus 15 das
hbiles de Feriado?
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un
feriado anual de quince das hbiles, con derecho a remuneracin
ntegra (art 71 remuneracin ntegra equivale al sueldo si tiene
remuneracin fija, o al promedio de lo ganado en los ltimos 3 meses
si este tiene remuneracin variable) que se otorgar de acuerdo con
las formalidades que establezca el reglamento. Por su parte, el art. 70
Inc. 1, establece que el feriado deber ser continuo, pero el exceso
sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. De esta

forma, el dependiente, en su calidad de titular del beneficio de

feriado, se encuentra facultado para solicitar que su empleador le
otorgue de una sola vez los 15 das hbiles que por tal concepto
establece la ley, (a menos que se haya pactado de otra forma como
dice el art 70 inc. 1) Finalmente, cabe agregar que el trabajador debe
solicitar su feriado anual:
Por escrito.
Con un mes de anticipacin.
A lo menos, para que el empleador determine la fecha en que lo
conceder, y de lo cual ste dejar testimonio en el duplicado de
dicha solicitud, que quedar en poder del trabajador.
23. Cmo deben contabilizarse los das hbiles de feriado?
Establece que para los efectos del feriado, el da sbado se considera
siempre inhbil. As, cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria
que tenga convenida el trabajador, esto es, labore o no los das
sbados, para determinar los 15 das hbiles se cuenta de lunes a
viernes. Una vez terminado el feriado el trabajador debe
reincorporarse a sus labores habituales al da siguiente si ste
corresponde a un da en que debe prestar servicios conforme a la
jornada pactada en el contrato (Si se le acaba el feriado un viernes,
tiene que volver el da lunes, aunque su jornada laboral comprenda el
sbado).
24. Qu trabajadores tienen derecho a feriado progresivo?
Segn el Art.67 inc. 2 del CT, los trabajadores que prestan servicios
en la
XII Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena.
XI Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo.
En la Provincia de Palena.
Tienen derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.
Estos trabajadores tienen Derecho a 20 das hbiles de feriado anual
bsico. Sin perjuicio del da adicional de feriado anual cada tres aos
trabajados para uno o ms empleadores (luego de 10 aos
trabajados).

si un trabajador de una zona distinta a la mencionada en los puntos

con 13 aos trabajados tiene derecho a 16 das de feriado anual, uno
que lo hace las zonas mencionadas tiene derecho a 21.
25. En qu consiste el derecho al feriado progresivo?
Conforme al art.68 del CT, el trabajador con 10 aos de trabajo para
uno o ms empleadores, continuos o no, tiene derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados para su
actual empleador. Para esto, el dependiente puede hacer valer hasta
10 aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. As, para
tener derecho a un da de feriado progresivo el trabajador debe:
- Tener una base de 10 aos que puede constituir con aos laborados
para su actual empleador o para otros anteriores.
- Para tener un segundo da de feriado progresivo debe prestar
servicios a su actual empleador tres nuevos aos y as sucesivamente.
26. Cmo se acreditan los aos trabajados para los efectos del feriado
progresivo?
El tiempo laborado para otros empleadores debe ser acreditado al
empleador antes de hacer uso del feriado bsico, si no lo se hace se
pierde el beneficio durante ese ao, no pudiendo tampoco agregarse a
feriado posteriores; en otras palabras, el derecho a adicionar das de
descanso al feriado bsico nace en el momento en que se acreditan
los aos de servicios no siendo posible acumular y exigir
retroactivamente los das de feriado progresivo que habra podido
hacer uso en caso de haber probado oportunamente los aos
trabajados. Respecto del reconocimiento del tiempo trabajado, en el
caso de trabajadores que slo hubieren laborado para un mismo
empleador, debe estarse al reconocimiento que deber hacer este
ltimo, de acuerdo al contrato de trabajo y dems documentacin
probatoria, de la fecha de ingreso del dependiente, y en el caso de los
trabajadores que hubieren prestado servicios a distintos empleadores
los mecanismos adecuados para acreditar los aos trabajados son:
El certificado de la inspeccin del trabajo segn los antecedentes que
maneje.
Mediante cualquier instrumento pblico en el cual conste de forma
fidedigna la prestacin de servicios (sentencias judiciales, convenios o
fallos arbitrales, escrituras pblicas, o certificados otorgados por las
respectivas instituciones previsionales).

y, como ltimo medio y a falta de cualquiera de los antes sealados,

se pueden acreditar los aos a travs de informaciones para perpetua
memoria
27. Los contratos de plazo fijo que no superan el ao se consideran para los
efectos del feriado progresivo?
el trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores,
continuos o no, tiene derecho a un da adicional de feriado por cada
tres nuevos aos trabajados para su actual empleador. Para estos
efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores. Ahora bien, si el dependiente ha
prestado servicios a un empleador mediante varios contrato de
trabajo de plazo fijo, los cuales ninguno ha superado el ao, deben ser
considerados para los efectos del feriado progresivo por cuanto el
legislador seal expresamente en la norma legal que los aos a
considerar para el beneficio son los prestados a empleadores en forma
continua o discontinua. As las cosas, toda prestacin de servicio
efectuada por un trabajador a su actual empleador, cualquiera haya
sido la duracin, puede servir para constituir la base de 10 aos a que
hace mencin el artculo 68 del Cdigo del Trabajo para tener derecho
a un da adicional de feriado despus de haber efectuado tres nuevos
aos a su empleador. De esta manera, si la prestacin de servicios se
efectu slo mediante contratos de plazo fijo, los cuales ninguno
super el ao, deberan sumarse los perodos laborados para
determinar el nmero de aos que puede hacer valer, aos que en
todo caso deben ser completos, esto es, de doce meses
.28. Defina Contrato de aprendizaje (art 78)
Es la convencin en la cual, un empleador se obliga a impartir a un
aprendiz, por si, o a travs de un tercero, en un tiempo y en
condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un
oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a
cumplirlo, y a trabajar mediante remuneracin convenida.
29. Cul es la edad mxima que puede tener un trabajador para celebrar un
contrato de aprendizaje?
Slo podrn celebrar contratos de aprendizaje, los trabajadores
menores de 21 aos de edad.
30. Qu deber contener el contrato de aprendizaje?
.-Facilitar la formacin de los estudiantes en la fase prctica como
lectiva de sus conocimientos tcnicos, tecnolgicos o cientficos.

-Si bien existe subordinacin, sta est referida exclusivamente a las

actividades propias del aprendizaje.
- La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal.
- El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el
proceso de aprendizaje, nunca constituye salario.
31. Cul es el monto de la remuneracin del contrato de aprendizaje?
La remuneracin del contrato de aprendizaje, no est sujeta a lo
dispuesto y ser libremente convenida por las partes. Las que en
ningn caso podrn ser reguladas por contratos colectivos o fallos
arbitrales, recados en una negociacin colectiva.
32. Qu obligaciones especiales tiene el empleador de un contrato de
aprendizaje?
- Ocupar al aprendiz slo en las actividades propias del contrato de
aprendizaje (el bao puede aprender a limpiarlo en su casa)
proporcionando los elementos de trabajo adecuados.
-Permitir los controles que al SENCE le correspondern en este
proceso.
-Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del
aprendiz para que lo conduzca en este proceso.
33. Cul es la duracin mxima que puede tener un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje, tendr vigencia hasta la terminacin del
plan de aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos.
34. Qu porcentaje de trabajadores de la empresa pueden estar contratados
bajo contrato de aprendizaje?
El porcentaje de aprendices no podr exceder del 10% de los
trabajadores ocupados a jornada completa de la respectiva empresa.
35. A qu trabajadores se aplicarn las normas del contrato de Trabajadores
agrcolas?
Estas normas se aplicarn a los trabajadores que laboren en el cultivo
de la tierra y a todos los que desempeen actividades agrcolas, bajo
las rdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas
comerciales o industriales, derivadas de la agricultura. No aplica a los
empleados que trabajen en faenas agrcolas desempeando labores
administrativas, tienen que laborar directamente con el cultivo de la

tierra para que rijan las disposiciones del contrato de trabajadores

agrcolas. En caso de duda con respecto a si la labor desempeada es
agrcola o no, ser el inspector del trabajo quien lo determinar.
36. Qu ocurre si a causa del clima, el trabajador agrcola no puede
desempear sus labores?
Si por causas climticas, los trabajadores agrcolas no pueden
desempear las funciones encomendadas por su empleador, tendrn
derecho al total de la remuneracin en dinero y en regalas, siempre
que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el da anterior. En
todo caso los trabajadores debern efectuar las labores agrcolas,
compatibles con las condiciones climticas que les encomiende el
empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respectivos
contratos de trabajo.
37. De qu manera puede estipularse la remuneracin de los trabajadores
agrcolas?
Esta puede estipularse en dinero y en regalas, pero las regalas no
pueden exceder el 50% de la remuneracin. Si la remuneracin se
pagare parte en dinero y parte en regalas, las variaciones que
pudieran existir con respecto al avalo de las regalas, se aplicarn
por separado al dinero, y a las especies, sin que la variacin de uno
determine la alteracin del otro.
38. Qu se entiende por Regalas, en el contrato de trabajadores agrcolas?
El cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y
adecuada y otras retribuciones en especie a que el trabajador se
obligue para con el trabajador. Si el valor otorgado a las regalas, no
se ajustare con la realidad, cualquiera de las partes podr acudir al
juzgado de letras del trabajo, para que haga su determinacin, previo
informe de dos peritos designados por el juez respectivo.

39. Qu precauciones debe tomar el empleador respecto del trabajador

agrcola?
El empleador deber otorgar a los trabajadores agrcolas que realicen
labores y que tengan contacto con: Pesticidas, Plaguicidas O
productos fitosanitarios txicos (Segn la OMS). La informacin
suficiente, sobre el correcto uso y manipulacin, eliminacin de
residuos y envases vacos, riesgos derivados de su exposicin, as
como los sntomas que revelen su inadecuada utilizacin.

40. Qu se entiende por trabajadores agrcolas de temporada?

Son todos aquellos que desempeen faenas transitorias o de
temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o
industriales derivadas de la agricultura, y en aserraderos y plantas de
explotacin de madera y otras afines. En los que se entender
siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al
trabajador condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento,
adems de proporcionar al trabajador los implementos y las medidas
adecuadas de seguridad.
41. Qu plazo hay para escriturar el Contrato de los trabajadores agrcolas de
temporada?
El contrato deber escriturarse dentro de los 5 das siguientes a la
incorporacin del trabajador, si el contrato es por ms de 28 das el
empleador deber remitir una copia a la inspeccin del trabajo dentro
de los 5 das siguientes a los de su escrituracin.
42. Cmo opera el pago en el caso de existir saldos en la remuneracin?
En el caso de existir saldos en la remuneracin que no haya sido
cancelada a los trabajadores, el empleador deber depositarla dentro
del plazo de 60 das, contados desde la fecha trmino de la relacin
laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo, a menos que
el trabajador disponga por escrito otra forma.
Captulo IV Del contrato de los trabajadores de Artes y espectculos
43. Qu trabajadores entendemos por, trabajadores de Artes y Espectculos?
Actores de teatro, radio, cine, internet, televisin, Folcloristas,
artistas circenses,animadores de marionetas y tteres, Coregrafos e
intrpretes de danza, cantantes, directores y ejecutantes. Musicales;
escengrafos, profesionales, tcnicos y asistentes cinematogrficos
44. Qu tipo de contrato tienen los trabajadores de artes y espectculos?
Contrato por plazo fijo (por una o ms funciones)
Por obra.
Por temporada
Por proyecto.
45. Qu plaza hay para escriturar el contrato de los trabajadores de Artes y
espectculos:

Contratos de trabajo por: una o ms funciones, obra, temporada o

proyecto menor a 30 das, el plazo de escrituracin del contrato ser
de 3 das una vez incorporado el trabajador.
Si el contrato se celebra por un lapso menor a 3 das, deber contar
por escrito al momento de iniciarse la prestacin de servicios.
Los contratos celebrados por una o ms funciones, por obra, por
temporada o proyecto, cuya duracin sea igual o superior a 30 das,
deben escriturarse en el plazo de 5 das desde la incorporacin del
trabajador.
Los contratos a plazo fijo cuya duracin sea inferior a 30 das, su
escrituracin deber formalizarse dentro de los 5 das de dicha
incorporacin.
Los contratos a plazo fijo cuya duracin sea inferior a 30 das, su
escrituracin deber formalizarse dentro de los 5 das de dicha
incorporacin.
Los contratos a plazo fijo cuya duracin sea igual o superior a 30 das,
debern escriturarse dentro de los 15 das desde la incorporacin del
trabajador.
46. Rige para los trabajadores de Artes y espectculos lo dispuesto en el Art
22 del CT de la jornada de trabajo?
Para el contrato de los trabajadores de artes y espectculos, No rige
el art 22 del CT, es un contrato especial, con todo, la jornada ordinaria
no podr exceder de 10 horas. Ya que se corre serio riesgo que se le
desafina la flauta o se caiga del trapecio.
47. Qu clusulas mnimas debe contener dicho contrato?
Las mismas clusulas mnimas contenidas en el art. 10 del CT.
48. Tienen los trabajadores de artes y espectculos derechos al descanso
semanal?
S, pero se encuentran exceptuados del descanso en das domingo y
festivos, lo que implica que pueden acordar trabajar tales das,
teniendo derecho a descansos compensatorios por cada domingo y
festivos laborados. Tales descansos compensatorios debern
comenzar a ms tardar a las 21 horas del da anterior a aqul en que
se hace uso de stos y terminar a las 6 horas del da siguiente,
teniendo una duracin total de 33 horas continuas.

Si se acumulare ms de un da de descanso por aplicacin de lo

anterior, esto es, que se hubiese laborado un festivo, las partes
podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin
(con recargo de 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria) de los das de descanso que no excedan de uno semanal,
esto es, del festivo laborado.

49. Qu derechos especiales les asisten a estos trabajadores?

El empleador deber costear el traslado, alimentacin y alojamiento
del trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad,
cuando las obras artsticas o proyectos deban realizarse en una
ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su domicilio.
50. Cmo se pagan las remuneraciones?
En aquellos contratos de duracin inferior a treinta das, las
remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el
contrato de trabajo, pero los perodos que convengan no podrn
exceder de su fecha de trmino.
Y en aquellos contratos cuya duracin sea superior a treinta das, las
remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el
contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de
un mes.
51. Cmo se expresa la responsabilidad subsidiaria?
En el caso que el empleador ejecute la obra artstica o proyecto por
cuenta de otra empresa, cualquiera sea la naturaleza jurdica del
vnculo contractual, ser el dueo de la obra o proyecto,
subsidiariamente responsable respecto de las obligaciones laborales
de sus contratistas y la de stos con sus subcontratistas.
52. Cules son los requisitos para el uso y explotacin de la imagen de estos
trabajadores?
El uso y explotacin de la imagen de estos trabajadores para fines
distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, por parte de
sus empleadores, requerir de su autorizacin expresa. En cuanto a
los beneficios pecuniarios para el trabajador, se estar a lo que se
determine en el contrato individual o instrumento colectivo, segn
corresponda.
53. Cmo se garantiza la ley la Propiedad Intelectual?

Se encuentran expresamente garantizados los derechos de propiedad

intelectual que consagra la Ley N 17.336. Tales derechos no podrn
verse afectados por la normativa especial contenida en el Captulo IV
del Cdigo del Trabajo.
54. Les rige a los artistas el fuero maternal?
Si, en cuanto a esta materia, se rigen por la regla general.

55. Tienen los artistas derechos a vacaciones?

Los trabajadores de artes y espectculos tienen derecho a vacaciones
y se rigen por la regla general, es decir, transcurrido un ao de trabajo
tienen derecho a feriado legal.
56. Imposiciones y descuento de sueldo.
En lo que dice relacin a las obligaciones previsionales, se rigen por
las normas generales, esto es, por tratarse de una relacin laboral el
empleador tiene la obligacin de efectuar el descuento y entero en las
instituciones correspondientes de las cotizaciones previsionales.
57. Tienen derecho a colacin los trabajadores de Artes y espectculos?
Hay que distinguir, si trabajan jornada completa tienen derecho a lo
menos a media hora de colacin, sin perjuicio de lo que las partes
puedan acordar. Ahora bien, si se trata de media jornada o menos, se
ha entendido que no nace el derecho a colacin.
Captulo V del contrato de trabajadores de casa particular
58. Quines son considerados trabajadores de casa particular?
Aquellas personas naturales que en forma continua, ya sea en jornada
parcial o completa, prestan servicios de aseo o de asistencia en el
hogar a otras personas naturales o instituciones de beneficencia
dedicadas a la proteccin o asistencia personal. Tambin tienen esta
calificacin los choferes de casa particular.
59. Deben los trabajadores de casa particular tener contrato de trabajo?
Todos los trabajadores(as) de casa particular deben estar respaldados
por un contrato de trabajo escrito, firmado por empleador(a) y
empleado(a), en el cual estar claramente estipulada la jornada
laboral y la remuneracin pactada. Cada una de las partes quedar

con un ejemplar para s. El plazo para concretar esta formalidad es de

15 das a partir del da del inicio de labores
Por tratarse de un trabajo realizado al interior del hogar, las dos
primeras semanas de labores se consideran como periodo de prueba.
Durante ese plazo, cualquiera de las partes puede poner fin a la
relacin laboral dando aviso con tres das de anticipacin. Los das
trabajados debern ser pagados por el empleador(a),
independientemente de quien haya decidido no continuar.
60. Qu descanso diario tienen las trabajadoras de casa particular?
R: La jornada de quienes prestan servicios puertas afuera no podr
exceder de 12 horas diarias, incluido un descanso de por lo menos una
hora, imputable a la jornada de trabajo. Los trabajadores(as) puertas
adentro no estn sujetos a horario. La jornada estar determinada por
la naturaleza de la labor realizada, y deber incluir un descanso
absoluto mnimo de 12 horas diarias, nueve de las cuales deben ser
ininterrumpidas. Por ejemplo, si la labor termina a las 22 horas, el
descanso debe ser continuo hasta por lo menos las 7 horas del da
siguiente. Las horas de descanso restantes se distribuirn dentro de
la jornada, incluyndose los tiempos destinados a la alimentacin del
trabajador(a).

61. Con respecto al descanso semanal de las trabajadoras de casa particular.

Descanso semanal
Para quienes trabajan puertas afuera y han pactado una jornada
semanal de lunes a viernes, el descanso semanal ser los domingos y
festivos. Si esa jornada incluye los das domingo, les corresponde un
da de descanso a la semana en compensacin por ese domingo y otro
por cada festivo en que debieron prestar servicios, sin perjuicio de
que estos ltimos puedan ser compensados en dinero.
Los trabajadores(as) que viven en la casa del empleador(a) tienen
derecho a un da completo de descanso en cada periodo semanal, el
que puede fraccionarse en dos medios das, a peticin del
trabajador(a). Adems, los trabajadores(as) puertas adentro tienen
derecho a descansar en todos los das que la ley declare festivos (15
en el ao), a no ser que pacten por escrito un da distinto, el que no
podr otorgarse ms all de los 90 das posteriores al respectivo
festivo. En el descanso de das festivos, las partes puedan acordar la

acumulacin o una distribucin distinta de ellos, respetando el plazo

indicado en la ley, o sino este derecho caducar.
62. Con respecto al periodo de Vacaciones
Los trabajadores y trabajadoras de casa particular tienen derecho a
15 das hbiles de vacaciones (contados de lunes a viernes). Una vez
completado un ao de servicios para un mismo empleador(a). Quienes
laboran por das para distintos empleadores(as) podrn enterar su
periodo de vacaciones ejerciendo ese derecho ante cada uno de ellos,
durante los 15 das hbiles que les habra correspondido trabajar, los
que deben ser pagados por cada empleador(a) de acuerdo a la
remuneracin pactada.
63. Acerca de los Derechos de maternidad
Todas las trabajadoras de casa particular tienen derecho a fuero
maternal; permisos y subsidios de pre y post natal; tiempo para
alimentar al hijo o hija menor de dos aos, y a subsidio por
enfermedad de un hijo menor de un ao.
Al igual que las vacaciones, quienes trabajan para distintos
empleadores, por das, deben ejercer este derecho frente a cada uno
de ellos
Existe prohibicin absoluta de desarrollar trabajos remunerados
durante los periodos de pre o post natal o durante una licencia
mdica.
64. Cul es el Salario Mnimo de los Trabajadores de casa particular?
La remuneracin mnima de los trabajadores de casa particular es el
equivalente al 100% del ingreso mnimo general. A ello debern
agregarse, los alimentos y la habitacin.

65. Del trmino de la relacin laboral.

Adems de las causales generales establecidas en el Cdigo del
Trabajo para poner trmino a un contrato de trabajo, existen motivos
especiales para los empleados(as) de casa particular:
Cualquiera de las partes puede poner fin al contrato en forma
unilateral en caso de enfermedad contagiosa, clnicamente calificada,
del trabajador(a) o el empleador(a) o de quienes viven en la casa
donde se prestan los servicios.

El empleador(a) puede, en forma unilateral, poner trmino al contrato

sin causa justificada, dando aviso por escrito al trabajador(a), con
copia a la Inspeccin del Trabajo, con por lo menos 30 das de
anticipacin, o bien pagar como indemnizacin el monto
correspondiente a la remuneracin de esos 30 das.
En cualquier caso, el trabajador(a) tendr derecho al pago de los das
de vacaciones correspondientes al periodo trabajado, aunque no haya
completado un ao.
66. De las indemnizaciones a trabajadoras de casa particular.
Indemnizacin a todo evento
Los trabajadores(as) de casa particular tienen derecho a recibir una
indemnizacin por trmino de relacin laboral, cualquiera sea la causa
por la cual se ha puesto fin al contrato. Esta equivale a un mes por
ao trabajado, y se financia con un aporte equivalente al 4,11% de la
remuneracin mensual imponible, a cargo exclusivo del empleador(a).
Para cobrar su indemnizacin a todo evento, el trabajador(a) deber
presentar el finiquito del contrato en la institucin administradora de
la cuenta correspondiente. Si no tiene copia del finiquito, puede
solicitar en la Inspeccin del Trabajo un certificado que le permita
cobrar la indemnizacin en la AFP. Para ello debe presentar su carn
de identidad, copia del contrato y la cartola de la AFP.

67. Qu debe hacerse en caso de enfermedad de la trabajadora de casa

particular?
El empleador deber dar de inmediato aviso al organismo de
seguridad social respectivo, y estar obligado a conservar el cargo,
sin derecho a remuneracin durante:
8 das si tuviera menos de 6 meses de servicio.
68. Cul es el procedimiento de suscripcin del contrato de los deportistas
profesionales?
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 9 del Cdigo del Trabajo, es
decir, que el contrato sea por escrito y por las partes, el contrato se
elaborar en triplicado.
Una copia queda en poder del deportista.Otra copia en poder del
empleador.

69. Cul es el contenido del contrato de trabajo de los deportistas

profesionales?
El contrato de trabajo del deportista profesional o del trabajador que
desarrolla actividades conexas mencionar adems de las clusulas
bsicas sealadas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo, todo
prestacin que reciba el deportista profesional, y que tenga como
causa el contrato de trabajo.
70. Cul es la duracin de este tipo de contrato?
El contrato de trabajo de los deportistas profesionales o del
trabajador que desarrolla actividades conexas se celebrar por tiempo
determinado.
A lo mejor no van a preguntar nunca, pero por lo menos yo no tengo
idea de futbol, espero que estas preguntas les sirvan para entender
conceptos como: temporada, entidad superior etc
71. Qu se entiende por entidad Deportiva en el contrato de deportistas
profesionales?
Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios de un
deportista profesional o de un trabajador que desempea actividades
conexas (entrenador auxiliar tcnico), en virtud de un contrato de
trabajo
72. Qu se entiende por entidad superior en el contrato de deportistas
profesionales?
De la respectiva disciplina, son aquellas entidades que organizan las
competencias deportivas profesionales de carcter internacional,
nacional, regional, local etc.
73. A qu se refiere, cundo se habla de una temporada?
Es el periodo en el cual se desarrollan el o los campeonatos oficiales,
organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina
deportiva. Se entiende que el trmino de la temporada, es la fecha en
la que se disput la ltima competicin oficial.
74. Qu se entiende por indemnizacin por terminacin anticipada en el
contrato de Deportistas Profesionales?
Se entiende por indemnizacin por terminacin anticipada, el monto
que una entidad deportiva paga a otra, par que esta acceda a
terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un
deportista profesional, y que, por tanto, pone fin a dicho contrato. A

lo menos un 10% del monto de esta indemnizacin le corresponder al

deportista, y que por tanto pone fin a dicho contrato.
75. Puede ser despedido un deportista Profesional por conducir en estado de
ebriedad?
En ningn caso podrn imponerse sanciones por situaciones o
conductas extradeportivas, tampoco, podrn imponerse sanciones que
consistan en la educcin de las vacaciones o en cualquier tipo de
descanso, s como la exclusin del entrenamiento con el plantel
profesional.
76. Existen otros tipos de contratos especiales?
Existen los siguientes tipos de contratos especiales:
Alumno en prctica.
Menores de edad.
Extranjero.
El contrato de trabajo de los profesionales de la educacin, que se
encuentra regulado en la Ley N 19.070, Estatuto Docente
77. Qu derecho tiene el Trabajador que sale llamado a realizar su Servicio
Militar Obligatorio?
R:
El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneracin, mientras hiciere el servicio Militar o formare parte de
las reservas Nacionales Movilizadas o llamadas a instruccin.
78. Qu ocurre con el trabajador que pertenece a la Reserva, es llamado a
servicio por un plazo menor a 30 das?
R:Tendr derecho a que se le pague por ese periodo el total de las
remuneraciones, que hubiere estado percibiendo a la fecha de ser
llamado, las que sern de cargo del empleador, a menos que, por
decreto supremo, se disponga expresamente que sern de cargo
Fiscal.
79. Qu ocurre con la Antigedad laboral del trabajador llamado a cumplir con
su Servicio Militar?
El Servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para
todos los efectos legales. La obligacin de reincorporar al trabajador
en sus funciones se entender satisfecha si le da otro cargo de iguales

grado y remuneraciones, al que desempeaba anteriormente (siempre

que se encuentre capacitado para ello).
80. Qu plazo tiene el trabajador para reincorporarse a sus labores una vez
cumplido su Servicio Militar?
Tiene un plazo de 1 mes de la fecha del certificado de licenciamiento,
y en caso de enfermedad, con el respectivo certificado mdico, se
prolongar hasta 4 meses.
81. Qu entidades estn sujetas a las disposiciones de la proteccin a la
maternidad?
Los Servicios de la administracin pblica, los servicios semifiscales,
de administracin autnoma, de las municipales y todos los servicios y
establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas,
agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de
administracin autnoma e independiente, municipal o particular o
perteneciente a una corporacin de Derecho Pblico o privado.
DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY LABORAL PARA PROTEGER LA
MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA
La ley protege la maternidad reconociendo una serie de derechos a la
mujer que se encuentra en estado de embarazo por un tiempo
determinado, ya sea durante dicho estado o bien despus del
nacimiento de un hijo o hija, En algunos casos, la ley tambin concede
derechos por maternidad al hombre.
83. Quines son los titulares de estos derechos?
Son titulares de los derechos de proteccin a la maternidad tanto la
trabajadora o trabajador dependiente de: los servicios de la
administracin pblica, semifiscales, administracin autnoma, de las
municipalidades, de todos los servicios, establecimientos o empresas
pblicas y privadas incluyendo sus sucursales o dependencias, as
como la trabajadora o trabajador independiente, y todo aquel que
est acogido a algn sistema previsional.
84. Cules son los derechos por maternidad en a favor de la mujer?
Fuero Maternal
Permisos
Subsidios
Sala Cuna

Derecho a dar alimento a la hija o hijo.

Pago de pasajes a la mujer para el traslado a la sala cuna.
Prohibicin de desarrollar determinados trabajos.
Ningn empleador podr exigir certificado o exmenes para verificar
si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez
85. Qu es el fuero Maternal?
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra
protegida por los beneficios por maternidad. Consiste en la
imposibilidad, por un perodo determinado, de ser despedida de su
trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga trmino a la
relacin laboral, sin una autorizacin judicial previa.
86. Hay trabajadoras excluidas de este beneficio?
No A partir de la entrada en vigencia de la ley 19.591, publicada en el
Diario Oficial de noviembre de 1998, ya no hay mujeres excluidas de
este derecho. En efecto, dicha ley derog la norma que marginaba a la
trabajadora de casa particular como beneficiaria del fuero maternal.
87. Qu tipo de contrato permite ejercer este derecho?
Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal no es necesario
un tipo especfico de contrato de trabajo. Es decir, la trabajadora
puede estar bajo un contrato de plazo indefinido, de plazo fijo, o bien
uno por obra o faena determinada.
88. Quin otorga la autorizacin para terminar el contrato a una mujer con
fuero laboral?
Un juez es el nico que puede autorizar el trmino del contrato a una
trabajadora con fuero laboral.
89. En qu casos procede la autorizacin judicial?
El Artculo 174 del Cdigo del Trabajo dispone que un juez pueda
autorizar al empleador para poner trmino al contrato de una mujer
que se encuentra protegida por el fuero maternal en los siguientes
casos:
Vencimiento del plazo del contrato
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

 Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave

debidamente comprobada.
Negociaciones que ejecute la trabajadora dentro del giro del negocio
y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
en igual perodo de tiempo. Tambin por la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte de la trabajadora que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.
Abandono del trabajo por parte de la trabajadora, entendindose
por tal: la salida intempestiva e injustificada de la trabajadora del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien le represente, y la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
EI perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinaras, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
90. Qu debe hacer el empleador para obtener la autorizacin judicial?
Para que sea otorgada la respectiva autorizacin, el empleador debe
hacer una solicitud o demanda ante un juez competente, lo cual
significa que mientras el empleador no realice este procedimiento, el
juez no podr emitir ningn pronunciamiento. La solicitud o demanda
del empleador debe basarse slo en las causales anteriormente
sealadas.
91. El empleador puede solicitar otra medida, adems de la autorizacin
judicial?
Conjuntamente con la solicitud de autorizacin para poner trmino al
contrato de trabajo de una mujer protegida por el fuero maternal, el
empleador puede solicitar la separacin provisional de la trabajadora
de sus labores. El juez puede acceder o denegar dicha separacin.

92. Cules son los efectos de la denegacin de la autorizacin judicial?

Si el juez no concede al empleador la autorizacin para poner trmino
al contrato individual de trabajo de una mujer protegida por el fuero
maternal, aunque accedi a la separacin provisional de la
trabajadora de sus labores, hay dos efectos: el inmediato reintegro de
la trabajadora a su trabajo, y el pago de todas sus remuneraciones
durante el tiempo que estuvo separada de su trabajo, en caso que se
haya accedido a la separacin provisional de la trabajadora sin
derecho a remuneraciones.
93. Qu debe hacer una mujer con fuero maternal que ha sido despedida?
Una mujer protegida por el fuero maternal separada del trabajo por su
empleador sin contar con la autorizacin judicial debe recurrir a la
Inspeccin del Trabajo para denunciar tal hecho, la que ordenar al
empleador la reincorporacin inmediata de la trabajadora a sus
labores.
94. Qu plazo existe para reclamar por la separacin de labores sin
autorizacin judicial?
Si la mujer es separada de su trabajo por el empleador sin una
respectiva autorizacin judicial, la trabajadora tiene un plazo de 60
das hbiles para reclamar, a partir de la fecha de la separacin.

95. Cunto dura el fuero maternal?

De acuerdo con el Artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la mujer tiene
fuero por maternidad desde el momento de la concepcin, es decir
desde el inicio de su embarazo, hasta un ao despus de expirado el
periodo postnatal o el perodo postnatal suplementario.
96. Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?
El fuero maternal es un derecho irrenunciable, lo cual significa que la
mujer no puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a
dicho beneficio. Si llegara a hacerlo, tal pacto quedar nulo.
97. Qu pasa con el fuero maternal de una mujer que renuncia a su trabajo y
luego es recontratada?

Si una mujer renuncia a su trabajo y, posteriormente, es recontratada

por el mismo empleador o por otro, conserva todos los derechos que
le corresponden por maternidad
98. Qu sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazo o el hijo
recin nacido fallece?
En ambos casos la mujer pierde el derecho al fuero maternal porque
este beneficio est instituido en razn de la maternidad, es decir al
faltar uno de sus elementos, el hijo o hija, el fuero termina.
99. Qu ocurre con el fuero y con el subsidio maternal si la madre muere en el
parto o en el perodo del permiso posterior a este?
Le corresponder al padre el cuidado del menor, quien gozar del
fuero y del permiso o del resto que faltare del mismo.
100. Mencione los descansos y permisos por maternidad
Los permisos y descansos por maternidad son:
-Descanso pre y postnatal.
-Permisos por enfermedad de una hija o de un hijo menor de un ao.
-Permiso por enfermedad de un nio o una nia menor de un ao que
se tenga bajo tuicin o cuidado personal, por resolucin judicial.
101. Qu es el descanso prenatal?
Consiste en un perodo de descanso anterior al nacimiento del o la
hija, que dura seis semanas. El mdico o matrona que tenga a su
cargo la atencin de la mujer determina la fecha posible del
nacimiento para efectos del permiso prenatal.
102. Qu es el permiso prenatal suplementario?
Si la mujer presenta durante el embarazo y antes de que comience el
perodo prenatal alguna enfermedad cuya causa sea dicho estado, ella
tiene derecho a un descanso prenatal suplementario.
103. Qu consecuencias se derivan del nacimiento ocurrido en una fecha
distinta a la prevista?
Para calcular el inicio del perodo prenatal, si el nacimiento no se
produce en la fecha prevista, se deben distinguir dos situaciones:
Si el nacimiento se produce antes de la fecha que se ha establecido, el
perodo prenatal termina y se inicia de inmediato el perodo postnatal.

Si el nacimiento se produce despus de la fecha prevista, el perodo

prenatal se prorroga hasta que ocurra el nacimiento y, a partir de
entonces, empieza el perodo postnatal.
104. Qu pasa cuando las vacaciones coinciden con el descanso de
maternidad?
Si la trabajadora cumpli el requisito para ejercer el feriado anual o
vacaciones durante el descanso de maternidad, podr hacer uso de
dicho feriado inmediatamente despus de reintegrarse a sus labores,
o en la oportunidad que acuerde con su empleador. Si en la empresa
se ha determinado feriado o vacaciones colectivas durante el perodo
que coincide con el descanso de maternidad, igualmente procede
otorgar el feriado legal en forma independiente a los trabajadores que
se encuentran gozando de licencias por maternidad o enfermedad a la
fecha en que la empresa otorgue las vacaciones colectivas.
105. Cul es la edad mxima de los hijos permitida para ejercer este derecho?
Si bien es cierto que la ley no establece en forma expresa la edad
mxima que deben tener los hijos, de las normas contenidas en los
artculos del Cdigo del Trabajo se desprende, en lo referente a los
derechos de maternidad, que la edad de los hijos no puede exceder de
dos aos.
106. Quin debe pagar los gastos de traslado de la mujer derivados del
ejercicio del derecho de dar alimentos a sus hijos?
Para saber a quin le corresponde el pago de traslado (pasajes) de la
mujer para dar alimentos a sus hijos, se debe distinguir si se trata de
un empleador que tiene la obligacin de mantener sala cuna o de un
empleador que no tiene tal obligacin.
En el primer caso, los gastos de traslado corresponden al empleador y
en el segundo, los gastos de traslado corresponden a la mujer.

107. Cuando en un establecimiento de una empresa laboran menos de 20

mujeres, existe para el empleador la obligacin de proporcionarles sala cuna
si la empresa tiene 200 ms trabajadoras?
Para que exista el derecho de sala cuna. Es el total de mujeres en la
empresa servicio, sin importar el nmero de trabajadoras por
establecimiento. As por ejemplo, si en un establecimiento existe una

trabajadora, pero en la empresa hay un total de 20 mujeres (o ms),

esa trabajadora tiene tambin derecho a sala cuna.
108. Qu trabajos son considerados perjudiciales para la embarazada?
Los trabajos que legalmente y sin declaracin previa alguna se
consideran perjudiciales para la mujer embarazada son:
Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
Exigir un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer largo
tiempo de pie.
Laborar en horario nocturno.
Laborar en horas extraordinarias.
Todo trabajo que la autoridad competente declare como
inconveniente.
109. Qu medidas se pueden tomar si la trabajadora desempea una de las
actividades anteriormente sealadas y queda embarazada?
Debe ser trasladada a otra labor que no tenga tales caractersticas,
sin que sus remuneraciones sufran una disminucin, por ser esto
considerado perjudicial para su estado o salud posterior.

110. Qu es el procedimiento de Tutela laboral?

El procedimiento de tutela es un procedimiento por el cual el
trabajador reclama la violacin de sus Derechos Fundamentales en su
relacin con el empleador.
111. Cundo se entienden lesionados o vulnerados los Derechos
Fundamentales del Trabajador?
Se entienden lesionados o vulnerados los derechos fundamentales
cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta
medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales
del trabajador sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

112. Qu Derechos fundamentales son los que garantiza la constitucin al

trabajador?
Los Derechos fundamentales de los trabajadores (siempre que su
vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin
laboral) estn consagrados en la CPR en:
Art 19, nmeros:
1, inc. 1: El Derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la
persona.
N4: El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de la
persona.
N5: En lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin
privada.
N 6, inc. 1: La libertad de conciencia.
N 12: La libertad de emitir opinin y la de informar sin censura
previa.
N 16: En lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre
eleccin.
113. Cundo se entienden que son vulnerados estos Trabajador?
Se entienden lesionados o vulnerados los derechos fundamentales
cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta
medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales
del trabajador sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial
114. Cul es el plazo que tiene el trabajador para interponer este reclamo
(accin de Tutela laboral)?
Este reclamo tiene un plazo de sesenta das para interponerse, y debe
sealar adems de los requisitos del 446 (los requisitos de la
demanda laboral) la enunciacin clara y precisa de los hechos
constitutivos de la vulneracin alegada, acompandose todos los
antecedentes en los que se fundamente.
115. Cmo se tramita este procedimiento?
La tramitacin de la accin de tutela se sujeta a las normas de
tramitacin general, con la diferencia que admitida la denuncia, el
juez en la primera resolucin que dicte, decretar la suspensin de los

efectos del acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes

acompaados que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando
la vulneracin denunciada pueda causar efectos irreversibles, ello,
bajo apercibimiento de multa.

116. Quin debe ejercer este procedimiento y qu busca?

Este procedimiento debe ser ejercido por el trabajador afectado y en
definitiva, busca la reparacin de las consecuencias derivadas de la
vulneracin de sus derechos fundamentales y que en todo caso la
situacin se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a
producirse la vulneracin denunciada.
117. Cundo se ven mayormente ejercidas las Acciones de tutela laboral?
En general, este nueva accin solo va ejercerse con ocasin de un
despido laboral. La ley en todo caso lo contempla en ese supuesto
pero no excluye otro, esto se desprende de la parte final del artculo
485 que seala respecto a que se entendern igualmente por
vulneraciones a los derechos que se protegen las represalias ejercidas
en contra de trabajadores, en razn o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.
118. Cules son las causales de termino contrato?
El contrato slo puede terminar por una causa legal y las causas
legales estn contenidas en los arts. 159, 160, 161 del CT. No hay
otras causales. En consecuencia, cada vez que el empleador desee
poner trmino al contrato de Trabajo, debe recurrir a una de estas
causales. La jubilacin, al no estar contemplada en los tres artculos
mencionados, no es una causal de trmino de contrato.