FACULTAD DE DERECHO

MONOGRAFA

SINDICATO PER VS ESPAA

AUTORES:
ACUA PIZARRO, LIZBETH MARCELA
CORDOVA CLEMENTE JAJAIRA YUMICO
LAUREANO VARGAS RUTH ELIZABETH
PADUA MELGAREJO JUDITH
HUERTAS ANAYA CESAR

AULA: 118 ETURNO: Noche

ASESOR:
WALTER CECILIO PERALTA CABRERASAN

JUAN DE LURIGANCHO, MAYO 2016

VIII Ciclo

En este tema de investigacin se mencionan los hechos

importantes y fundamentales que tratan los
representantes en cada tema.

Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

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VIII Ciclo

En el presente trabajo de investigacin se le dedico

a mi familia, a mis profesores, por brindarme su apoyo, y a
mis amigos por estar siempre con migo
en los momentos difciles. Muchas gracias
a todos ustedes.

Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

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VIII Ciclo

Agradezco que nada a mis padres, a mis amigos

y a mis profesores por estar apoyndome y
estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer
mi corazn e iluminar mi mente y por haber
puesto en mi camino. Gracias

INDICE
Epgrafe
Dedicatoria
Agradecimiento
Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

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VIII Ciclo
Introduccin
Captulo I
ASPECTO GENERALES SINDICATO
1.
1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.
1.6.

SINDICATO
....
Historia de los
sindicatos

Etimologa de
sindicato......................
........
Definicin de
sindicatos.................................................................
...
Clases de
sindicatos....................................................................................
.....
Funciones de los
sindicatos...........................
Importancia de los sindicatos...........................
...............

9
9
9
9
9
9

Capitulo II
SINDICATO PERU
2.
Sindicato Peruano
2.1. Sindicato en el Per
2.2. Libertad sindical
2.3. Definicin de libertad
sindical
2.4. Lucha sindical en el Per
..
2.5. Realidad
sindical
....
2.6. Principales organizaciones sindicales del
Per
Capitulo III
SINDICATO ESPAA
3.

3.1.
3.2.
3.3.

Sindicato
espaol
..
El nacimiento del movimiento
obrero
Las asociaciones obreras:
evolucin
Los principales sindicatos de
Espaa

Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

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VIII Ciclo

Conclusiones
Referencias bibliogrficas

Captulo I
ASPECTOS GENERALES
SINDICATOS
Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

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VIII Ciclo

SINDICATO
1. SINDICATO
1.1. HISTORIA DE LOS SINDICATOS
Desde aos atrs han existido los sindicatos, existieron gremios que
defendan a los trabajadores, que se desenvolvan en la actividad
artesanal y eran los mismos que controlaban la produccin, frente a
los abusos capitalistas, debido a duro trabajo infantil, por las muchas
horas de trabajo y el ambiente de las fbricas en mal estado.
Muchos trabajadores eran despedidos arbitrariamente, sin siendo
indemnizados, debido a estas circunstancias, surgieron diversas
corrientes y movimientos sociales, donde el ludismo era es una forma
de protesta obrera que consiste en la destruccin de las mquinas y
los medios de produccin a quienes se considera que crean paro
entre los trabajadores; naci a finales del s. xviii en Inglaterra, y
donde la causa principal que desencaden los disturbios fue la
precaria situacin laboral y social; con el tiempo en Espaa este
movimiento comenz a tener renombre en el ao de 1821

Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

con el

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VIII Ciclo
nombre ludita desarroll un segundo significado: un "ludita" describe
a aquellos opuestos a, o que tardan en adoptar o incorporar en su
estilo de vida, la industrializacin, automatizacin, computarizacin o
las nuevas tecnologas en general, luego en EE. UU., surge el
neoludismo es "un movimiento sin lderes de resistencia pasiva al
consumismo

las

tecnologas

cada

vez

ms

extraas

amenazadoras de la Edad Computarizada, debido a esto y el cartismo

fue un movimiento propio de la primera etapa del movimiento obrero
que significaba Carta del Pueblo Pero, a diferencia de aquel, tuvo
una ndole esencialmente poltica donde demandaban el sufragio
universal inmunidad parlamentaria, un sueldo para los diputados,
entre otros.
Surge un nuevo modelo laboral que el sindicato, donde los partidos
socialistas y anarquistas da sus primeros pasos a finales del siglo XVIII
se va configurando a lo largo del siglo XIX, y alcanza su madurez a
finales de ese siglo, el I Internacional, dando cumplida cuenta de una
de las aspiraciones que ha animado siempre el movimiento obrero: el
internacionalismo; pues slo con la unin de los trabajadores de todo
el mundo se lograra hacer frente al capitalismo y a la burguesa,
luego la segunda internacional, cuyo primer congreso se celebra en
Pars el 14 de julio. Este congreso declara al 1 de mayo como Da
Internacional de los Trabajadores, en conmemoracin de los 5
huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. luego se
instaura en 1889 en Pars, y debido a la expansin del socialismo y
sindicalismo en estos aos se form como una especie de federacin
de partidos socialistas, con una ideologa de alcanzar los principios,
que conllevaba una accin conjunta El 1 de mayo de 1889 se llev a
cabo una gran manifestacin que defenda la jornada laboral de 8
horas y entre sus fundadores se encontraba el espaol Pablo
Iglesias( El Socialista, rgano de expresin del partido obrero y que
sirvi para articular el socialismo espaol en los aos de surgimiento,
En 1890 encabez la primera manifestacin del 1 de mayo en Espaa,
en que se exiga la jornada laboral de 8 horas y el cese del empleo de
nios en actividades laborales, en que se decidi participar en las
elecciones como partido republicano de corte obrero-socialista.)
Finalmente, en cuanto a la tercera internacional, fue convocada por
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VIII Ciclo
Lenin entre el 2 y el 6 de mayo dnde se impuso el modelo
econmico y social que estaba muy alejado de las teoras marxistas,
era Asociacin Internacional de los Trabajadores, fundada entre otros
por Karl Marx y Friedrich Engels en Londres, en 1864, que por primera
vez en la historia agrupaba a los trabajadores de distintos pases,
formando un amplio bloque internacional de partidos de izquierda
con el proyecto de romper definitivamente con los elementos
reformistas que, a juicio de los socialistas revolucionarios, haban
"traicionado a la clase trabajadora" y La alianza internacional de los
partidos que dirigen el movimiento ms revolucionario del mundo, el
movimiento del proletariado para el derrocamiento del yugo del
capital. Fue el caso de Espaa, donde la conciencia de clase surge en
Catalunya ya que en 1840 se crea en Barcelona la Sociedad de
Tejedores y la asociacin mutua de obreros de la industria algodonera
que

comienzan

manifestarse

reclamando

mejorar

en

sus

condiciones de trabajo: reduccin de la jornada laboral, aumento de

salario para conseguir as un salario digno debido a estas situaciones.
En

Espaa

los sindicatos

en

Espaa estn

reconocidos

en

la Constitucin de 1978, en la que se dice que el sindicato es "la

organizacin que defiende los intereses de los trabajadores" pero el
primer sindicato en Espaa la asociacin Mutua de Obreros de la
Industria Algodonera, fundada en 1840 bajo una forma de sociedad
de

socorro mutuo,

encerraba en

su

fondo

una

sociedad

de

resistencia: la sociedad de tejedores.

1.2. ETIMOLOGIA DE SINDICATO

Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En
su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene
por objeto la representacin y la defensa de sus intereses comunes.
Sin embargo, en su acepcin corriente, se trata de las asociaciones
de obreros y de empleados, de una profesin (sindicato de oficio) o de
una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el
Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

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VIII Ciclo
propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios,
horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
1.3. DEFINICION DE SINDICATOS
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente
con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de
nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los
trabajadores

ante

necesidades

comunes

de clase explotada.

El

sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada,

la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por
esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los
patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido
necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros
generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas
veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales
parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos
los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin,
normados por nuestra Constitucin Poltica.
1.4. CLASES DE SINDICATOS
- Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de
-

una misma empresa;

Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de

dos o ms empleadores distintos;

Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que

agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno;

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es
aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo

dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria. - los formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades que presten sus servicios en

dos o ms empresas de la misma clase.

Sindicato de Oficio. - Agrupacin en un solo sindicato de
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin

consideracin de industria o empresa.

1.5. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
Son la representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva
y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. Tambin
actan como representantes del afiliado cuando ste lo requiere, as
como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la
representacin del inters social y defender los derechos de los
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VIII Ciclo
trabajadores. Su fuerza est siempre en el nmero de votos que
reciben en las elecciones sindicales, ya que a mayor representacin
ms poder de cambiar las condiciones de trabajo tendr el sindicato
ante el empleador y ante las distintas administraciones.
1.6. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS
Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para
amenazar el proceso de produccin, su accin y sus presiones ha
permitido mejorar el nivel de vida, no slo de sus miembros, sino de
toda la poblacin. Sin embargo, el xito de su accin depende de la
capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los
costes

econmicos

que

permiten

cumplir

con

las

exigencias

sindicales. Por ejemplo, en los pases democrticos los sindicatos han

logrado mejoras econmicas durante los periodos de expansin
econmica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los
gobiernos para exigir ayudas econmicas para los trabajadores,
puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en
los pases no democrticos es mucho ms limitado.

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VIII Ciclo

Captulo II
SINDICATO PERUANO

2. SINDICATO PERUANO
2.1. EL SINDICATO EN EL PERU
En el ao de 1945, asume la presidencia de la Repblica el Dr. Jos
Luis Bustamante y Rivero liderando el Frente Democrtico de Unidad
Nacional, cuyas columnas principales eran precisamente el Partido
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VIII Ciclo
Aprista,

el

Partido

Comunista

un

grueso

contingente

de

personalidades independientes y Pugnas irreconciliables acerca del

anlisis de la coyuntura, divergencias polticas y sobre todo la
ausencia de claridad en el programa de gobierno, el sectarismo
hegemnico del APRA (que por estos tiempos dio inicio a su viraje
ideolgico y empez a acercarse a la oligarqua terrateniente), as
como el atropello a los derechos laborales, determinaron un temprano
alejamiento de los sectores de izquierda del gobierno.
Luego se perpetr el golpe de estado del general Manuel A. Odra,
quien,

durante

acentuando

la

ocho

aos,

sumisin

(hasta
las

1956),

gobernara

transnacionales

el

pas

imperialistas

imponiendo un rgimen.
El ochenio de Odria fue testigo de dos hechos importantes que
gravitaron significativamente en el desarrollo del movimiento sindical,
por la modificacin del modelo de acumulacin econmica capitalista
en el Per. Se pas de un modelo extractivo-exportador de nuestras
materias primas y recursos naturales, a otro denominado de
sustitucin de importaciones, que trajo consigo el surgimiento de
grupos

econmicos

ligados

las

actividades

financieras

industriales. De estos aos data el "boom" de la pesca y el

crecimiento

de

la

industria

manufacturera,

metal

mecnica,

petroqumica, textil, etc., cuyos intereses empezaron a colisionar con

los de la oligarqua terrateniente., Estos hechos determinaron el
surgimiento de nuevas corrientes de opinin que, a nivel poltico,
donde se expresaron en la conformacin de nuevos partidos (Accin
Popular, Democracia Cristiana, Social progresismo), que asumieron la
defensa de los sectores modernizantes de la burguesa nacional. La
segunda forma y de mayor fuerza del conflicto fue que el gobierno de
Velasco tena una concepcin fuertemente corporativista de orden
social, en la que los sindicatos tenan su lugar, pero no tenan por qu
tratar de cambiarlo. El gobierno se opuso profundamente a las teoras
del conflicto de clases. El trabajo y el capital deban ser por igual y se
esperaba

que

sus

intereses

sean

reconocidos tenan

que

ser

reconciliadas por el bien de la sociedad en su conjunto. El ejrcito dio

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VIII Ciclo
la bienvenida y patrocinio a las organizaciones pblicas, pero
desconfiaba de cualquier signo de excesiva autonoma.
Una vez en abierto el conflicto con las dos principales centrales
obreras, el gobierno trat de apaciguarlo mediante la creacin de una
nueva, la Federacin de Trabajadores de la Revolucin Peruana
(Central de Trabajadores de la Revolucin Peruana - CTRP). La nueva
confederacin recibi ayuda del gobierno para conseguir acuerdos
favorables de salarios y se aadi al alcance de la organizacin del
trabajo, pero tuvo poco efecto en la realidad debido al debilitamiento
de los sindicatos ms independientes.
Durante la contraccin econmica de 1975, el trabajo desempeaba
un papel ms activo de la protesta social que nunca antes. La primera
huelga general en la historia del pas ocurrida en julio de 1977,
pareca anunciar una nueva poca en las relaciones laborales en el
Per. Los apoyos de los trabajadores se orientaban a los partidos
de la izquierda, ya no era tan predominante el APRA que se hizo
evidente en las elecciones de 1980. En cuanto a la evolucin de los
salarios, el papel ms activo de los trabajadores organizados no
pareci haber hecho mucha diferencia. El trabajo organizado sin duda
no detuvo la cada devastadora de los salarios reales en la dcada de
1980. Sin embargo, los salarios medios de los trabajadores en virtud
de contratos colectivos de trabajo fueron muy superiores a las de los
trabajadores sin ellos. A partir de diciembre de 1986, el salario medio
de los que tenan contratos fue de 2,2 veces mayor que la de los
trabajadores sin ellos. Esa proporcin se redujo a 1,7 en diciembre de
1989 cuando los salarios reales de todo el mundo se desplomaron.
A nivel gremial, esto se expres en el comportamiento de la CTP por
los apristas, entonces ya abiertamente aliados de la oligarqua
terrateniente y con quienes cogobernaron durante el gobierno del
presidente Prado.
Indudablemente en estas condiciones el movimiento sindical estaba
desprotegido, tal como sucedi a fines de la dcada del 50, durante
las luchas de los trabajadores del Cuzco liderados por el legendario
Emiliano Huamantica, as como a comienzos de los aos 60, cuando
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VIII Ciclo
los levantamientos campesinos de los valles de La Convencin y
Lares, fueron satanizados por la prensa oligrquica.
El golpe de estado de Fujimori del 5 de abril de 1992 encuentra un
abrumador apoyo en los sectores populares, especialmente, los ms
desorganizados. Este respaldo se explica en primer lugar por una
gran demanda de orden.
2.2.

LIBERTAD SINDICAL

Es un derecho inherente al ser humano por ser consustancial a la

dignidad del hombre en el trabajo y por ser una condicin
indispensable para el progreso econmico y social por lo que la
Constitucin de 1993 reconoce el derecho de libertad sindical en su
artculo 28; en el que tambin se consagran los derechos de
negociacin colectiva y huelga, que conforman el contenido esencial
de la libertad sindical, aunque con un caudal tan importante que los
ha llevado a merecer un estudio especfico.
2.3.

DEFINICIN

La libertad sindical es uno de los derechos fundamentales del

hombre, integrante de los derechos sociales, componente esencial de
las sociedades democrtico-pluralistas.
La llamada conquista de la libertad sindical" resulta en la
consagracin del derecho de los trabajadores de organizar libremente
sindicatos con autonoma delante del Estado y de los empleadores,
as como de ejercitar los derechos inmanentes a la actuacin de tales
organizaciones, o sea, los derechos sindicales. La libertad sindical es
en suma, una libertad y una autonoma, cuyo nexo tiene que ser
efectivamente operante. Es un haz de derechos y libertades
individuales de cada trabajador, y un complejo de derechos y
libertades colectivas atribuidos a las organizaciones sindicales
propiamente dichas.
2.4.

LUCHA SINDICAL EN EL PER

El movimiento sindical peruano dio sus primeros pasos en el siglo XX

y empez a desarrollarse en sus dos primeras dcadas. Sobresaliendo
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VIII Ciclo
durante una serie de acciones importantes, encaminadas a la
conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo
como protagonista a la Federacin Obrera Local de Lima, que
organiz una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus
frutos con la expedicin del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919,
implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Per. Es por
ello que a partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha
continuado en su lucha, con la finalidad de dar y favorecer ms
derechos a los trabajadores, esta lucha ha continuado y sigue vigente
a pesar de la persecucin y la hostilizacin que se sigue viendo por
los gobiernos que se formaron desde sus inicios a lo de hoy.
Provocando as de esa manera muertes, desapariciones a dirigentes
sindicales que eran personas que defendan sus derechos ante tanta
injusticia dndose a conocer de manera arbitraria como lo hacan ya
que la democracia se encontraba por los suelos y sin proteccin a los
trabajadores. A inicios del 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el
movimiento sindical en el Per logra aglutinarse a travs de la
creacin de la Confederacin General de Trabajadores del Per,
propiciada por el gran Amauta Jos Carlos Maritegui, est central
logr la formacin de ms organizaciones sindicales en todo el Per,
asimismo impuls la mayor parte de movimientos huelgusticos y de
protesta de aquellos aos, la Central fue disuelta mediante Decreto
Ley 6926 del 12 de noviembre de 1930. As mismo, el 1 de mayo de
1944,

el

movimiento

sindical

peruano,

da

nacimiento

la

Confederacin de Trabajadores del Per, que posteriormente fue

asumida por el Partido Aprista Peruano y viene siendo controlada por
esta organizacin posteriormente con fecha de 14 de Junio de 1968,
se reconstituye la Confederacin General de Trabajadores del Per,
como resultado de la bsqueda de una central que sea clasista en la
que se ha desarrollado y ha tenido un papel protagnico en la lucha
contra la Dictadura Fujimorista de los ltimos aos. Durante el ao
1971, el movimiento sindical peruano de tendencia demcrata
cristiano, da lugar a la creacin de la Confederacin Nacional de
Trabajadores, que no tuvo mayor vigencia entre los trabajadores. Y
que en el ao 1972, se da lugar a la constitucin de la Central de
Trabajadores de la Revolucin Peruana, creacin que fue propiciada
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VIII Ciclo
por el Gobierno Militar de ese entonces, con el objetivo de controlar al
movimiento sindical peruano, desaparecido el gobierno militar de
dicha central podemos encontrar solo el nombre. Por lo tanto
observamos que el movimiento sindical peruano, tuvo grandes
jornadas de lucha, especialmente en su lucha contra la dictadura
militar, que desat una indiscriminada persecucin de dirigentes
sindicales y el despido de miles de ellos, ante este hecho era
necesario de dar una respuesta organizada del movimiento sindical
ya que en los aos de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha
proseguido su lucha, por sus derechos laborales enfrentando esta vez
a gobiernos democrticos que tambin han pretendido en desconocer
los derechos logrados en las grandes jornadas de lucha como se
viene viendo hasta hoy en la actualidad.
2.5.

REALIDAD SINDICAL EN EL PER

En nuestro pas, vemos que los trabajadores se esfuerzan que de lo

que pretenden defender salga a luz es decir que esto sea visto en el
panorama televisivo ya que si realizan esto se les tomara ms
importancia por lo que reclaman y sin dejar de lado que sus derechos
se encuentran vulnerados viendo esto tratan de llamar la atencin
para as generar un llamado a la sociedad hasta el propio gobierno si
realizan algo o no.
una

exposicin

Algunos gremios, que adems se esfuerzan en

meditica

continua,

se

han

convertido

en

la

prctica, en la punta de lanza de partidos polticos de ideologa

marxista o simplemente en grupos mafiosos. Es por ello que los
sindicatos involucrados en estas prcticas estn afiliados a CGTP, a la
Confederacin de Trabajadores del Per (CTP), a la Federacin de
Trabajadores

de

Construccin

Civil

del

Cono

Norte y

otros

grupos reconocidos legalmente sin embargo los principales dirigentes

sindicales tienen antecedentes o denuncias penales de todo calibre
por haber actuado en defensa de sus derechos.

2.6.

PRINCIPALES ORGANIZACIONES SINDICALES DEL PER

En el Per existen muchas centrales sindicales registradas. Sin

embargo,

describiremos

brevemente

Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

las

principales

como:

la

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VIII Ciclo
Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP), la Central
Unitaria de Trabajadores del Per (CUT), la Central Autnoma de
Trabajadores del Per (CATP) y aunque bastante debilitada, la
Confederacin de Trabajadores del Per, entre otras.
a. Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP).
- La CGTP fue fundada en 1929, pero en 1937 no puede proseguir
con su lucha por la dictadura y el contexto social de la poca. Por
lo que est afiliada a la Federacin Sindical Mundial (FSM) y a su
vez est considerada como central fraterna de la Confederacin
Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) en la
que tuvo como apoyo ideolgico a Jos Carlos Maritegui quien
lleg a trazar un estatuto el programa de lucha por los derechos
delos trabajadores y el cambio social en el territorio peruano.
- Algunos Sindicatos importantes que forman parte de la CGTP:
Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educacin del Per
(SUTEP)
Federacin de Trabajadores en Construccin Civil (FTCCP)
Federacin Nacional de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y
Siderrgicos del Per (FNTMMSP)
Federacin Nacional de Trabajadores Municipales (FETRAMUNP)
b. Central Unitaria de Trabajadores del Per (CUT)
- El 12 de diciembre de 1993 se funda la Confederacin Unitaria de
Trabajadores del Per (CUT), por lo que hoy en da llega a tener un
-

reconocimiento del Registro Sindical, va Ministerio de Trabajo.

Organizaciones Afiliadas, son:
FETRATEL
(Fed. de Trabajadores. de Telefnica del

Per)
FETRAMAP

Manuales, Estibadores Terrestres y Carretilleros del Per)

SUTSA
(Sindicato Unitario de Trabajadores del

sector Agrario)
ANP
(Asociacin Nacional de Periodistas)
FEDEVAL
(Federacin Departamental de Vendedores

(Fed.

de

Trabajadores

de

Transportistas

Ambulantes de Lima y Callao), entre otras.

c. Central Autnoma de Trabajadores del Per (CATP)
- En diciembre de 1990 se constituye la Central Autnoma de
-

Trabajadores del Per (CATP).

Afiliacin Internacional con la Confederacin Mundial del Trabajo

(CMT).
d. Confederacin de Trabajadores del Per (CTP)
Derecho Laboral I (Individual Y Colectivo)

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VIII Ciclo
-

En 1944 se constituye la Confederacin de Trabajadores del Per

(CTP). En sus primeros aos la CTP tena una posicin clasista y se

uni a la Confederacin de Trabajadores de Amrica Latina.

e. Federacin de Trabajadores de Luz y Fuerza del Per
- La Federacin de Trabajadores de Luz y Fuerza del Per es un
Organismo Sindical de Grado Superior, constituido por los
organismos sindicales afiliados que forman parte de la Industria
Elctrica Nacional, teniendo como lema POR LA UNIDAD Y
DERECHOS DEL TRABAJADOR.

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VIII Ciclo

Captulo III
SINDICATO ESPAOL

COORDINADORA ESTATAL DEL SECTOR DEL HANDLING Y AREO

La coordinadora estatal del sector Handling Areo, es un sindicato de
aeropuertos, democrtico y la defensa de los intereses profesionales,
econmicos y sobre todo sociales a la cual los trabadores de handling se
constituye como una organizacin de carcter unitario e independiente,
democrtico, representativo y asamblearia.
Sobre su historia acerca de la C.E.S.H.A, la primera subrogacin se llev a
cabo en el ao de 1994 hasta el presente ao, los sindicatos tiene el rol de
mayoritarios y las empresas del sector no han hecho ms que poner sobre
la mesa los instrumentos necesarios que han llevado al sector del handling
a una mayor degradacin y a una mayor precariedad.
Con la firma del ao 2015 del Convenio Sectorial de Handling que se realiz
por UGT, CCOO y USO se puso disposicin de las empresas la mejor
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VIII Ciclo
herramienta para abaratar unos costes que han llevado a los trabajadores a
una situacin insostenible, con el objetivo de poder encontrar una salida al
degradado y psimo estado en el que se encuentran los trabajadores de los
aeropuertos

espaoles,

diferentes

grupos

de

trabajadores

de

los

aeropuertos de Canarias (Intersindical Canaria), Madrid (SEPHA) y Barcelona

(CISA), para poder conseguir y elaborar un nuevo instrumento, una
herramienta que diera salida a los innumerables problemas que nos
encontramos en las diferentes empresas del sector con la idea clara de
agrupar a todos los sindicatos minoritarios en torno a un proyecto comn
y con el fin de ser una alternativa real para todos los trabajadores de
aeropuertos. Nace as, La Coordinadora.

ESPACIO DE PARTICIPACIN SINDICAL (EPS)

Espacio De Participacin Sindical es un sindicato independiente por ser del
mbito nacional y sobre todo por tener una Seccin Sindical en la empresa
de limpieza de la FNMT, de la cual no fue obligado a justificar su actividad
sindical ante terceras partes.
En reunin celebrada hoy por la Comisin de Seguimiento del Convenio, a
peticin de EPS, al objeto de tratar el tema, se ha llegado al acuerdo
unnime de aplicar este complemento a todos aquellos compaeros que
tienen en la jornada partida de maana y tarde su jornada habitual de
trabajo. El acuerdo trae consigo una simplificacin importante de los
trmites administrativos, as como resuelve definitivamente la injusticia
creada entre diversos departamentos municipales a la hora de cobrar este
complemento.
Previo el informe del rea de Intervencin Municipal, que estimamos
favorable al no incurrir en incremento de gasto, se hara efectivo a partir de
la nmina del mes de julio.
El da 8 de junio se hace la entrega a la parte social de escrito de RRHH
informando de Providencia emitida por el Concejala de Igualdad y Derechos
Sociales, con el fin de efectuar modificaciones en las retribuciones,
mediante acuerdo, de una empleada de su concejala, y abriendo oportuno
plazo para presentar alegaciones.
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VIII Ciclo
En el presente ao, por parte de la seccin sindical, se han presentado el
Registro de las pertinentes alegaciones, ya que se estim que tanto el fondo
como en la forma hubo ms que un complemento por disponibilidad es una
valoracin unilateral del puesto de trabajo.
Por tanto, Espacio De Participacin Sindical (EPS), sigue creciendo a nivel
estatal y comienza a tener presencia en Ayuntamientos en la Comunidad.
Recientemente han sido las elecciones Sindicales en el Ayuntamiento de
Algete, al cual han podido conseguir en representacin de la Junta de
Personal; obteniendo 3 delegados CPPM, 1 EPS y 1 CCOO.
Por otro lado el tema de la elaboracin de la RPT y su posterior valoracin
en la reunin mensual del Comit de Empresa, se ha optado por solicitar
una convocatoria urgente con el Ayuntamiento de constituir un Comit que
se encargue de acordar un calendario para que permita alcanzar el objetivo
que se requiere con su cumplimiento del mismo. Es una promesa de la
Concejala de RRHH que no puede convertirse en agua de borrajas, ya que
de su cumplimiento dependen gran parte de los problemas pendientes de
resolver en materia de personal.
Se acord en la reunin del Comit de Empresa poder solicitar la revocacin
de Decreto de Concejala de Recursos Humanos para una modificacin
sustancial de condiciones de trabajo, y al

no cumplir con el requisito de

ponerlo en conocimiento de esta representacin social con la necesaria

antelacin, se comunic firmar el decreto y con carcter retroactivo desde el
1 de enero de 2016. Se pasa escrito por Registro General con fecha 14 de
abril en estos trminos. Por consiguiente, se pas por registro del
representante de la PIMER, al dejarles durante todo el fin de semana sin el
vehculo destinado a extincin de incendios y rescate. Con objeto de
llevrselo a Madrid para prcticas de voluntarios, se deja para los
trabajadores un vehculo que no cumple con los elementos de seguridad
obligatorios. Dicha queja se eleva para dejar constancia y eximir a los
profesionales de PIMER de toda responsabilidad si tuvieran que utilizar este
vehculo por necesidad del servicio durante estos das.
Se viene realizando hoy en da las tarea pendiente la Concejala de Recursos
Humanos es la de reconocer que un colectivo importante de compaeros,

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que

adems

pertenecen

las

escalas

salariales

ms

bajas

del

ayuntamiento, efectan su trabajo en jornada partida de forma habitual.

Desde Recursos Humanos se viene aplicando que para poder cobrar el plus
asociado a ello, debe recibirse un informe por parte de superior jerrquico
que corrobore esta circunstancia, lo que como mnimo supone cobrar el
mismo con un mes de retraso. Pero ojal! fuera as. Como todo trmite
burocrtico, est sujeto a imprevistos de procedimiento, lo que supone que
esa norma se ha convertido en excepcin.

GESTHA, SINDICATO DE TCNICOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA

Gestha, es un sindicato que fue constituido al amparo de la legislacin
vigente, fue fundado en 1998 presentndose por primera vez a las
elecciones sindicales en el ao 1999.
Es "el sindicato ms representativo" del Cuerpo Tcnico de Hacienda de la
AEAT y de los Cuerpos Tcnicos del Ministerio de Hacienda. Tiene el carcter
de MAYORITARIO.
Nace al amparo de las distintas Asociaciones Profesionales, con las cuales se
complementa y persigue la mejor defensa de los intereses de sus asociados,
as como la de todo el personal al servicio de la administracin, donde
desarrolla su labor. Geogrficamente abarca todas las CC.AA. que integran
el Estado Espaol.
El fin de poder afiliarse a Gestha es por la causa sindical es una cuestin de
valores que representa una actitud ante los conflictos que necesariamente
surgen por el desarrollo de nuestra actividad profesional y una voluntad
activa de solucionar los problemas propios y ajenos en el mbito personal y
laboral. Es en ese punto, en el que se transcienden las necesidades
particulares para que se pueda abarcar a las demandas generales, en el que
cobra sentido la afiliacin sindical. Por eso, el sindicalismo siempre ha ido
asociado al compaerismo como mxima expresin de ste.
Por consiguiente las incipientes agrupaciones de trabajadores que, muchas
veces a costa del sacrificio personal de unos pocos individuos, se lograron el
beneficio de una colectividad son bien conocidos por todos. Pero hablar de
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sindicalismo no es slo hablar de historia sino que, por el contrario, es
necesaria una permanente revisin de las condiciones en las que
trabajamos para evitar la siempre tentadora tendencia al abuso por aquellos
para los que se trabaja.
Se obtiene en el mbito de la Agencia Tributaria, GESTHA representa los
intereses de los funcionarios del Cuerpo Tcnico de Hacienda. Es un
sindicato de reciente creacin y sin embargo, en poco tiempo, muchos
compaeros han depositado en l su confianza. As, en este momento
GESTHA es el sindicato de la AEAT ms votado en las ltimas elecciones
sindicales. Este hecho no ha sido fruto de la casualidad, sino que ha sido la
encarnacin por parte de GESTHA de la mayora de las reivindicaciones que
da a da preocupan a los miembros del Cuerpo Tcnico lo que ha provocado
este resultado.
SINDICATO DE OBREROS DEL CAMPO (SOC)
El movimiento obrero de realizo en los aos de (1890 1930) en el auge
econmico, sin embargo, produjo un nuevo tipo de trabajador urbano e
industrial, sociolgicamente diferente del artesano o del campesino
tradicionales y sometido a nuevas formas de relaciones laborales. Guiado
por la experiencia de sus primeros conflictos y por una prensa liberal radical
que propugnaba la constitucin de Sociedades de Resistencia, ese
proletariado adopt paulatinamente nuevas formas de lucha y a una
organizacin, alejadas del clsico mutualismo, por tanto entro en una etapa
de decadencia a partir de 1910, mientras las primeras organizaciones
anarquistas orientaban los conflictos laborales del proletariado, oponindose
a la estrategia de la Confederacin de Artesanos Unin Universal (CAUU).
Hegemnico hasta 1920, el anarco-sindicalismo empez entonces a ser
cuestionado por los marxistas, quienes conquistaron la direccin del
movimiento obrero a partir de 1926.
El nacimiento del sindicalismo es probable que la inmigracin de algunos
militantes obreros ayudara a la organizacin del proletariado peruano, por
otro lado, se ha mencionado a dos espaoles, a un argentino y a un chileno,
en el 1912, ao en que se organiz una huelga general, llegaron tambin
dos italianos as como un argentino, los tres delegados de la Federacin
Obrera Regional Argentina. Pero el impulso organizador no vino del
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extranjero. Desde finales del siglo XIX, existan vnculos entre algunos
dirigentes obreros y la masonera o, de forma ms amplia, los grupos de
propaganda liberal, los cuales se comprometieron a elevar la condicin
intelectual, moral y econmica de los trabajadores.
Los historiadores han intentado explicar la prdida de influencia del anarcosindicalismo a partir de 1920. Segn Denis Sulmont, que estudia poco el
periodo anterior en sus libros, la ideologa anarquista prosper cuando los
trabajadores no disponan para sus reivindicaciones de otra alternativa,
permitiendo la organizacin y la toma de conciencia de clase. Pero
represent luego:
Esa explicacin de 1977 es poco convincente. Sulmont incurre en el mismo
prejuicio ideolgico un par de aos ms tarde cuando escribe:
Si bien la conquista de la jornada de ocho horas represent una victoria para
el anarco-sindicalismo, signific tambin su entrampamiento posterior. En
efecto, la propaganda anarquista haba sealado que la huelga general era
el preludio de la revolucin social y de la liberacin de los trabajadores. Sin
embargo, una vez obtenida una importante conquista inmediata, continuaba
el poder de la burguesa y la explotacin capitalista. La insuficiencia del
planteamiento anarquista y del sindicalismo revolucionario (que pretende
hacer la revolucin directamente mediante los sindicatos) se manifestar
ms ntidamente luego del fracaso de la lucha por el abaratamiento de las
subsistencias.
SINDICATO DEL PROFESORADO EXTREMEO (PIDE)
El Sindicato PIDE es una organizacin sindical asamblearia con el cuyo
objetivo fue la de representar y poder defender

los intereses de los

trabajadores de la enseanza pblica no universitaria en la regin de

Extremadura, Espaa. Este sindicato fue fundado en 1999.
En el presente ao el Sindicato PIDE es miembro de la FID (Federacin
Independiente de Docentes) junto a INSUCAN (Sindicato Docente de
Canarias) ,por otro lado es integrante de la confederacin sindical CID
(Confederacin

Independiente

de

Docentes),

formada

junto

otros

sindicatos independientes para una defensa del colectivo de docente,

interinos y fijos, en otras regiones de Espaa, al cual se encuentran los
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INSUCAN (Sindicato Docente de Canarias), SIDI (Sindicato Independiente de
Docentes de Murcia) y SADI (Federacin de Sindicatos Andaluces de
Docentes Interinos).
Lo que se quiere poder conseguir del Sindicato PIDE es que se encuentre la
estabilidad laboral del docente interino, como la defensa y de manera
mejore las condiciones laborales del funcionario docente de carrera (lo que
constituye, en definitiva, la defensa general del funcionario docente, ya sea
ste interino o fijo), el incremento de las plantillas, la transparencia y la no
politizacin en todas las actuaciones de la Administracin Educativa Pblica.
Y por consiguiente la creacin de un estatuto docente y dedicacin del 7%
del PIB extremeo a educacin va pretender la implantacin indefinida de la
jubilacin anticipada y la formacin docente en horario laboral. Exige
distribucin equitativa de alumnos de integracin e inmigrantes entre
centros pblicos y concertados, mientras los ltimos sigan dependiendo
subsidiariamente de la Junta de Extremadura. Por otro lado se plantea una
mejora de las condiciones laborales y de las instalaciones de los centros a
travs de actuaciones y propuestas ante los Comits Provinciales de Riesgos
Laborales y en los plenos celebrados a nivel autonmico

CONCLUSIONES

Un sindicato es la asociacin formada para la defensa de intereses

econmicos o sociales, comunes a todos los asociados. Se dice
especialmente de las asociaciones de trabajadores. Sin embargo
hay que tener muy en cuenta que a veces los intereses e ideales
que persiguen, que es el bien comn de sus afiliados, se ven
empaados

cuando se

combinan

con

intereses polticos e

ideolgicos, lindando con el extremismo y la violencia.

-

El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no

tiene entre sus objetivos directos la representacin poltica, sino la
laboral. No obstante, la separacin entre ambos tipos de actividad

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es bastante difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la
organizacin colectiva de los trabajadores, en direccin a la
defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo,
frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los
gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para
designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de
representar colectivamente los intereses de la clase obrera.
-

En el transcurso del tiempo el tema del sindicalismo se viene

acerca de la todos los trabajadores manuales e intelectuales con
cuyo objetivo de mejorar poder mejorar las organizaciones
econmicas que luchan por su emancipacin del yugo de la
esclavitud salarial y de la opresin del Estado. La finalidad
consiste en poder organizar la vida social sobre la base del libre
comunismo, a travs de la accin revolucionaria de la clase
trabajadora en s., ya que se considera que la organizaciones
econmicas del proletariado son capaces por s solas de la
realizacin de dicho objetivo, ,y , por ende los trabajadores, en su
capacidad de los productores y creadores de riqueza social, en
oposicin a los modernos partidos obreros polticos que nunca
puede considerarse a todos desde el punto de vista econmico de

la organizacin.
As mismo, el sindicalismo se conoce como anti-parlamentaria y la
lucha contra la poltica. Se centra no slo en las realidades del
poder, sino tambin en el problema clave de la consecucin de su
desintegracin. Es por ese motivo del real sindicalistas poder en la
doctrina es el poder econmico, en la manera de poder disolver el
poder econmico es en el hacer de todo trabajador poderoso,
eliminando as el poder como privilegio social. Por lo tanto, se

rompe todos los lazos entre los trabajadores y el Estado.

A causa de ese enfrentamiento los directivos de

dichas

organizaciones deben tener un contexto acerca del conocimiento

acerca de la direccin y del rumbo de los objetivos como se realiz
el manejo de las empresas, de esa manera, se podr actuar con
insistencia frente a un mundo de nuevas propuestas, as como
tambin poder dar facilidades a los colaboradores , afn de poder
fomentar un mejor desempeo laboral y eficaz , con la finalidad de
la elaboracin de proyectos y propuestas formuladas por la
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directiva y el grupo sindical en conjunto para el cambio de los
trabajadores y todo vaya acorde de la organizacin de la
compaa.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Baylos, A. (2016).Espacio de participacin sindical, Espaa,

Bornazo
Palma, F. (2016).Sindicato de tcnico del ministerio de
hacienda. Madrid- Espaa, AKAL
Pinto, M. (2012). Poder sindical, historia de conflictos y
desbordes. Espaa, Fin de siglo.

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Moreno, L.(2015). Manual de derecho sindical. MadridEspaa.Comares

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