CAYSSIALS
LA ESCALA DE INTELIGENCIA WISC III EN LA EVALUACIN PSICOLGICA INFANTO JUVENIL.
CAPS. 2,3 y 4
La administracin implica un proceso dinmico
interpersonal, cuyo anlisis aporta informacin vlida para la interpretacin de los resultados obtenidos.
Los dos ejes de esta dinmica estn constituidos por:
-
el motivo de la administracin
el vnculo evaluador-evaluado
Las personas que intervienen asumen que la situacin implica una evaluacin, que se realiza por un
motivo. Sus roles se identifican con las funciones de evaluador evaluado. Esta distincin es funcional.
Los motivos se clasifican en:
-
centrados en el evaluador
Es conveniente indagar la percepcin subjetiva que el nio o adolescente han construido sobre el motivo
de la administracin.
Los temes que aborda, proponen una observacin unidireccional y centrada en el nio o adolescente. El
examinador registra el comportamiento de aqul, sin considerar se participacin en la constitucin del
vnculo. El evaluador debe ser conciente de su contribucin a la situacin de examen. Quien lleve a cabo
una evaluacin psicolgica debe incluirse como participante activo en relacin y debe ser capaz de
analizar el rapport real establecido.
Los evaluadores deberan tener experiencia previa en la evaluacin de sujetos cuyas edades y
antecedentes lingsticos, culturales o educacionales sean similares a los de los individuos que
examinan. Esto es para evitar sesgos.
La administracin del WISC III es bsicamente una situacin en la que el examinador asigna tareas para
que el nio o adolescente las realicen. La interaccin de stos con las indicaciones dadas por un adulto
es bsica para la realizacin del test y tambin lo es en circunstancias de la vida cotidiana, familiar,
escolar y social.
Actitudes del examinado:
-
vacilantes
reservada
aprensiva
autoproteccin
cordialidad
iniciativa
confianza
energa
rapidez
obediencia
apreciacin de la situacin
atencin cuidadosa
perseverancia
bsqueda de pistas
reaccin al xito
intelectualidad
fantasa
Utilizacin del cronmetro: evala velocidad de ejecucin. La psicologa transcultural seala que la
velocidad es sensible a las diferencias culturales. Sugerimos entonces que el cronmetro se encuentre a
la vista del sujeto y se registre la reaccin del examinado ante las tareas que requieren el control del
tiempo.
Si el sujeto se encuentra en vas de un correcta ejecucin, es preferible permitirle sobrepasar un poco el
lmite de tiempo de un item aunque no se le asigne luego ninguna puntuacin. En estos casos es
conveniente registrar el tiempo en el cual finaliza la tarea. Compartimos la consigna de no detener la
actividad hasta que el nio muestre algn desnimo y/o frustracin.
2. evaluacin. Puntuaciones normativas e ipsativas.
La conversin de los puntajes directos de los subtests a sus equivalentes, segn una escala comn,
permite la construccin de un perfil caracterstico para cada sujeto en particular.
La puntuacin directa obtenida por cualquier individuo se interpreta luego de compararla con las
puntuaciones obtenidas en la poblacin a la que se supone pertenece.
Lista de errores ms frecuentes
-
omisin de la asignacin de los crditos por los temes no administrados, anteriores al del inicio
segn la edad del sujeto.
Tipificar
100
15
Para cada uno de los 13 subtests, la distribucin de los puntajes directos de cada grupo de edad fue
convertida a una escala con una media de 10 y un DE igual a 3.
Puntaje de escala/ puntajes equivalentes
Media
Desviacin estandar
10
3
Los puntajes de escala para cada uno de los subtests van de 1 a 19, previendo 3 DE a cada lado de la
media
Puntajes de escala= 1 - 19
10
13
desvio 1
16
desvio 2
19
desvio 3
19
1
valores promedio.
Comparamos la produccin del sujeto con la del Comparamos la produccin del sujeto consigo
grupo normativo.
mismo
Las puntuaciones sern interpretadas como altas o Cuando la dispersin sea valorada a partir del
bajas solo cuando se tome como referencia la promedio obtenido sobre la base de las propias
media normativa.
en
ese
sujeto
en
particular,
independientemente de su rendimiento.
Lineas fragmentadas
subtests de ejecucin.
y puntajes ndice
Estos tres pasos organizan los datos para realizar luego una comparacin intraindividual
de los
resultados.
Suma de los pjes. equivalentes en los subtests verbs./ejec. administrados= MEDIA DE LOS SUBTESTS
Nmero de subtests que se ha contabilizado
VERBALES/EJECUCIN
Otro dato que puede resultar de inters incluye la posibilidad de comparar los distintos puntajes ndices
con el promedio de la puntuacin obtenida de los cuatro factores:
-
comprensin verbal CV
Organizacin perceptual OP
Ausencia de distractibilidad AD
Velocidad de procesamiento VP
Ejecucin
17 8 = 11
Ventajas
de
Anlisis intrapersonal
- ausencia
distractibilidad
Desventajas
aritmtica
vocabulario
retencin de dgitos
de
distractibilidad
-
bsqueda de smbolos
bsqueda de smbolos
analogas
analogas
claves
EDAD
MENTAL EM
Tcnica:
EM
EE
Los itemes estn agrupados por Los itemes se ordenan segn el
Administracin de temes
de
de
dificultad,
mental especfico.
Resulta de la suma de la edad Se computa a partir del puntaje
basal (correspondiente al nivel directo del sujeto y se transforma
mas alto de edad que el sujeto segn las puntuaciones directas
completa satisfactoriamente) y los medias obtenidas por cada grupo
meses adicionales de bonificacin de edad dentro de la muestra de
ganados en los niveles de edad tipificacion.
Ejemplo
superiores.
Si un nio de 9 aos completa Si un nio de 9 aos completa
correctamente los itenes que, de correctamente 23 elementos de
acuerdo con los criterios del test, Vocabulario,
su
rendimiento
aos,
su
nivel
Las edades del test o Edades escalares son utiles, ya que proporcionan una indicacin gruesa del nivel
de desempeo de un nio o adolescente, aunque deben interpretarse con la debida cautela, porque
puede suceder que varios sujetos de diferentes edades obtengen el mismo puntaje segn las edades del
test pero no posean el mismo nivel de capacidad o de destrezas. El anlisis de los errores puede
enriquecer este dato cualitativo.
*
SONDEO ADICIONAL
Se contrastan las hiptesis que el examinador ha elaborado a partir de la evaluacion cuantitativa y
cualitativa de la administracin propiamente dicha. Provee informacin suplementaria y su adicion debe
ser justificada por la necesidad de verificar una o mas hiptesis consistentes.
Los objetivos generales que con mayor frecuencia orientan un sondeo adicional son los siguientes:
-
PUNTAJES COMBINADOS
1 COCIENTE INTELECTUAL. ESCALA COMPLETA, VERBAL Y DE EJECUCIN
Estos tres puntajes proveen estimaciones de la capacidad intelectual del individuo
Coeficiente de confiabilidad promedio (basados en los 11 grupos por edad)
CI de escala completa
0,96
CI de escala verbal
0,95
CI de escala de ejecucin
0,91
Cada uno supone un constructo o variable latente que, influye sobre las respuestas que un nio o
adolescente dan a los distintos items que componen el conjunto de subtests, de los que se obtienen los
respectivos puntajes.
CI
130 y mas
120-129
110-119
90-109
80-89
70-79
69 y menos
CLASIFICACION
Muy superior
Superior
Media alta
Promedio
Media baja
Limtrofe
Intelectualmente deficiente
Este test no es un instrumento valido para la detencin de talento (potencial biopsicolgico precoz
en cualquier especialidad existente en una cultura).
Hay tres reas importantes para llevar a cabo un proceso de evaluacin psicolgica en sujetos
talentosos.
-
capacidad adaptativa
edad de inicio
La capacidad intelectual general se define por el CI obtenido a traves de una evaluacin realizada
mediante uno o mas test de inteligencia normalizados, administrados individualmente.
Si bien el CI no es suficiente para establecer el diagnostico, es NECESARIO e interviene en el grado de
intensidad del retraso mental.
La mayor utilidad en la evaluacin psicolgica de los sujetos que presentan un CI entre 70 y 130 aunque
puede aportar algunos datos en el anlisis de la dispersin a partir del CI cercanos a 60.
La importancia del CI global como ndice del nivel intelectual se puede ver disminuida ante la presencia
de diferencias significativas entre el CI verbal y el CI de ejecucin, diferencias amplias entre los puntajes
indices y entre cada uno de los subtest.
Esto puede deberse a :
cuando la diferencia V-E es muy grande (20 puntos o mas) es considerado un indicador de
disfuncin neurolgica pero debe haber un apoyo de otros datos.
La discrepancia entre CI V y CI E puede deberse a diferencias en el estilo de aprendizaje del sujeto y su
capacidad para manejar distintos tipos de estmulos.
Otro motivo puede ser la facilidad de expresar su inteligencia de manera verbal en respuesta a estmulos
verbales, que para expresarla a traves de tareas visuales y concretas o en la manipulacin de objetos.
Los nios y/o adolescentes con problemas auditivos diagnosticados con anterioridad o no detectados,
pueden obtener puntuaciones muy bajas en la escala de ejecucin o verbal debido a la deficiencia
sensorial.
ESCALA VERBAL
ESCALA DE EJECUCIN
HEMISFERIOS IZQUIERDO
HEMISFERIO DERECHO
DEPENDE DE LA EXPERIENCIA ACUMULADA DEPENDE DE LA CAPACIDAD INMEDIATA DEL
CON ANTERIORIDAD
20 o + = disfuncin neurolgica
15 o + = diferencia entre CIV y CIE.
(porque? Por el desvio. O un desvio mas o ms de ese rango promedio)
aritmtica = 5 o +
claves= 5 o +
10
PUNTAJES INDICES
4factores:
comprensin verbal (CV)
organizacin
perceptual ausencia
de velocidad
de
(OP)
distractibilidad (AD)
procesamiento (VP)
Capacidad hipottica que capacidad hipottica que Aspectos de atencin capacidad hipottica
que
(procesamiento perceptual)
mental (comprensin)
como
proceso
de
mental
como
(organizacin)
de
procesamiento
alto
grado
de
concentracin y atencion en
la
rapidez
del
procesamiento
informacin
Subtest que lo componen:
vocabulario
-composicin de objetos
informacin
comprensin
-ordenamiento de historias
de
digitos
-completamiento de figuras
mediante
el
rastreo de un conjunto
subtest que lo componen:
claves
bsqueda
aritmtica
analoga
el contenido es claramente El contenido es figurativo
de
de
smbolos
semntico.
X de subtest (verbales)
-
aritmtica
mejor
Bsqueda de smbolos
la puntuacin obtenida en
estima
subtest
(ejecucin)
aritmtica = 5 o +
CV
de
retencin de dgitos
claves = 5 o +
=5o+
significativamente No
=5o+
claves
aritmtica
posible
OP, este
los subtests.
al
interpretar
los
11
APUNTES
ESTRUCTURA DE LA TCNICA
CI
CIV
CIE
CV
AD
OP
VOC. INF. COMP ANAL. RET.DIG. ARIT. COMP. CNST. ORD.
OBJ.
CUB.
VP
COMP. CLAVES BUSQ.
HISTS. FIGS-
SIMBS.
Edad escolar
Criterio emprico
Para todas las edades se establece un PUNTAJE EQUIVALENTE que es 10. representa el
promedio medio para todas las edades.
Ejemplos:
Nio de 7 aos cul es su desempeo en completamiento de figuras?.
8 aos 6 meses cul es el desempeo promedio en comprensin?
RTAS: 10
Puntaje verdadero = X + margen de error = intervalo de confianza (usar la de 95%)
Puntaje bruto: puntaje directo
Puntaje escala: puntaje equivalente
En la suma de los puntajes equivalentes no se suman los que estn entre (), que seran los
puntajes equivalentes de las pruebas complementarias.
*
*
*
NORMAS Y SIGNIFICADO DE LAS PUNTUACIONES DE LOS TESTS
ANASTASI
En los instrumentos psicolgicos, las puntuaciones suelen interpretarse haciendo referencia a la
NORMA que representan el desempeo de la muestra de estandarizacin en la prueba, es
decir, las normas se establecen empricamente al determinar lo que hacen en la prueba los
miembros de un grupo representativo. La puntuacin transformada de cualquier individuo se
refiere entonces a la distribucin de las puntuaciones obtenidas por la muestra de
estandarizacin para descubrir qu lugar ocupa en esa distribucin.
Para averiguar la posicin exacta del individuo en relacin con la muestra de estandarizacin, la
puntuacin cruda se convierte en una medida relativa. estas puntuaciones transformadas
cumplen un doble propsito:
- indican la posicin del individuo en relacin con la muestra normativa, lo que permite la
evaluacin de su desempeo en comparacin con otras personas.
- Proporcionan medidas equivalentes que permiten la comparacin directa del desempeo
del individuo en pruebas diferentes. Ej.: si una chica obtiene una puntuacin cruda de 40
en una prueba de vocabulario y una de 22 en una prueba de razonamiento aritmtico.
Esto nada nos dice acerca de su desempeo relativo en las dos pruebas.
12
Como las puntuaciones crudas de diferentes pruebas suelen expresarse en unidades distintas
resulta imposible su comparacin directa..
Hay varias formas de convertir las puntuaciones crudas, las puntuaciones derivadas se
expresan esencialmente en dos formas principales:
- el nivel de desarrollo alcanzado
- o la posicin relativa dentro de un grupo especfico
CONCEPTOS ESTADSTICOS
El primer paso para poner orden en semejante caos de datos es tabular las puntuaciones en
una distribucin de frecuencias, que agrupa las puntuaciones en intervalos de
clase, y marca cada una en el intervalo adecuado. Cuando se han anotado todas
las puntuaciones se cuentan las marcas para encontrar la frecuencia o el nmero de
casos en cada intervalo de clase. La suma de esas frecuencias ser igual a N, el
nmero total de casos en el grupo. La informacin que proporciona una distribucin
de frecuencias tambin puede representarse en forma grfica en una curva de
distribucin.
- en la lnea base, el eje horizontal: se encuentran las puntuaciones agrupadas en
intervalos de clase
- en el eje vertical: se localizan las frecuencias o nmeros de casos que caen en cada
intervalo.
La grfica se presenta en dos formas:
- histograma: la altura de la columna levantada sobre cada intervalo corresponde al
nmero de sujetos localizados ah.
- polgono de frecuencia: un punto en el centro del intervalo de clase y conectado a la
frecuencia apropiada indica el nmero de sujetos en cada intervalo. Los puntos
sucesivos luego se unen luego con lneas rectas.
CURVA NORMAL
La curva indica que el mayor nmero de casos se agrupa en el centro de la distribucin, y que
al acercarse a los extremos va disminuyendo gradualmente en ambas direcciones.
La curva es simtrica y tiene un nico pico en el centro. Caso todas las
distribuciones de rasgos humanos, estatura, peso, aptitudes y caractersticas de la
personalidad, se aproximan a la curva normal, y, en general, entre ms grande sea
el grupo ms parecida resultar la distribucin a la curva terica normal.
Un grupo de puntuaciones puede describirse en trminos de alguna tendencia central, que
ofrece la puntuacin ms comn o representativa del desempeo de todo el grupo.
Promedio = media M
Moda
Mediana
13
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GRADOS EQUIVALENTES
En las pruebas de aprovechamiento acadmico, los resultados suelen interpretarse como
equivalentes a grados, prctica comprensible porque las pruebas se emplean en medios
escolares. Las normas de grado se encuentran calculando la puntuacin cruda promedio de los
nios de cada grado
Defectos:
- el contenido de la instruccin vara de un grado a otro. Las normas de grado solo son
apropiadas para las materias enseadas a lo largo de todos los niveles escolares
cubiertos por la prueba.
- No son aplicables en el nivel de secundaria. Las unidades de grado son desiguales, y
tales desigualdades ocurren de manera irregular en diferentes reas temticas.
- Pueden ser objeto de malas interpretaciones: ej.: si una nia de 4 obtiene un grado
equivalente de 6.9 en aritmtica, eso no significa que domine los procesos aritmticos
enseados en sexto. Auque su calificacin obedece a una ejecucin superior en la
aritmtica de sptimo.
- Las normas de grado tienden a ser consideradas en forma errnea como criterios de
desempeo. : ej.: una maestra de 6 debe suponer que todos sus alumnos deben
encontrarse alrededor de las normas de 6 grado en las pruebas de aprovechamiento.
Esto es errneo.
- Existen diferencias individuales observadas en cualquier grado grandes, se extiende a lo
largo de varios grados.
ESCALAS ORDINALES
Se disean para identificar la etapa alcanzada por el nio en el desarrollo de funciones
conductuales especficas. La ordinalidad de dichas escalas se refiere a la progresin uniforme
del desarrollo por las etapas sucesivas.
*
NORMAS INTRAGRUPO
PERCENTILES
Las calificaciones percentiles se expresan en trminos del porcentaje de sujetos de la muestra
de estandarizacin que caen bajo determinada puntuacin cruda. El percentil indica la posicin
relativa del individuo en la muestra de estandarizacin.
El percentil 50 corresponde a la mediana. Los percentiles por encima de 50 representan una
ejecucin por encima de la mediana; los que estn por debajo de 50 significan una ejecucin
superior. Los percentiles 25 y 75 se conocen como el primer y el tercer puntos cuartiles: Q1, Q3.
Los percentiles no deben confundirse con los porcentajes.
PORCENTAJES
son puntuaciones crudas que se expresan en
trminos del porcentaje de los reactivos
correctos y el total.
Una puntuacin cruda inferior a cualquiera de
las calificaciones obtenidas en la muestra de
estandarizacin tiene un rasgo percentil de
cero P0.
Una superior a cualquier puntuacin de la
muestra de estandarizacin tiene una rango
percentil de 100 (P100).
PERCENTILES
Son puntuaciones transformadas que se
expresan en trminos del porcentaje de
individuos.
Los percentiles no implican una puntuacin
cruda de cero ni una puntuacin cruda
perfecta.
Muestran la posicin relativa de cada individuo
en la muestra normativa. Pero NO la magnitud
de la diferencia entre puntuaciones.
15
16
* *
EL CI de desviacin
El CI (cociente de inteligencia) se introdujo en los primeros tests de inteligencia en un esfuerzo
por convertir las calificaciones de EM en un indicador uniforme de la posicin relativa del
individuo. El CI era simplemente la razn de la edad mental y la edad cronolgica multiplicada
por cien para eliminar los decimales
CI= 100 x EM/EC
Por supuesto, si la EM de una nia es igual a su EC su CI sera exactamente igual a 100. un CI
de 100 representa la ejecucin normal o promedio, en tanto que uno por debajo indica
RETARDO y otro por encima ACELERACIN.
El CI fue reemplazado por el CI DE DESVIACIN =
CI
MEDIA= 100
DESVIO= 15
Con el uso creciente del CI de desviacin se hace importante recordar que los CI de desviacin
de diferentes pruebas slo son comparables si emplean valores iguales o muy simulares para la
DE, que adems tienen que aparecer siempre en el manual y el usuario de la prueba debe
considerarlas con atencin.
INTERRELACIONES DE LAS CALIFICACIONES INTRAGRUPO
La forma exacta en que se informan los resultados se determina sobre todo por la conveniencia,
familiaridad o facilidad para establecer las normas. Las calificaciones estndares de cualquier
forma ( incluyendo el CI de desviacin) han llegado a reemplazar a otras calificaciones por las
ventajas que ofrecen en relacin con la elaboracin de la prueba y el tratamiento estadstico de
los datos.
17
*
*
*
RELATIVIDAD DE LAS NORMAS
COMPARACIONES ENTRE PRUEBAS
El CI o cualquier otra calificacin debe acompaarla siempre el nombre del test del que se obtuvo. Los
resultados de las pruebas no pueden interpretarse en abstracto, tienen que ser referidos a pruebas
particulares.
Del mismo modo, la posicin relativa de un individuo en diferentes funciones puede ser muy mal
representada por la falta de comparabilidad de las normas de una prueba.
Hay tres variaciones principales para explicar las variaciones sistemticas entre las calificaciones
obtenidas por los mismos individuos en pruebas distintas.
- a pesar de la similitud en el nombre, el contenido de las pruebas puede diferir
- las unidades de escala pueden no ser comparables.
- Puede haber diferencias en la composicin de las muestras de estandarizacin empleadas para
establecer las normas de las diferentes pruebas. Es obvio que parecer que los mismos
individuos tuvieron un mejor rendimiento al compararlas con un grupo menos capaz, que cuando
se hace con uno de mayor capacidad.
LA MUESTRA NORMATIVA
Independientemente de cmo se exprese, cualquier norma se restringe a la poblacin normativa
particular de la que se tom la muestra. El usuario no debe perder de vista la forma en que se establecen
las normas, pues no son, de manera alguna, absolutas, universales o permanentes, sino que
simplemente representan la ejecucin en la prueba de las personas que formaron parte de la muestra de
estandarizacin. Al elegir dicha muestra, suelen hacerse esfuerzos por obtener una que sea
representativa de la poblacin a la que va dirigida la prueba.
Diferencias entre muestra y poblacin
Muestra
Poblacin
Grupo de individuos realmente examinado
Designa al grupo mayor, pero de similar
constitucin, de donde se extrajo la muestra.
De igual importancia es el requisito de que la muestra sea representativa de la poblacin considerada,
por lo que es necesario investigar con cuidado factores selectivos sutiles que pudieran haber disminuido
la representatividad de la muestra.
Por supuesto, lo ideal es que la poblacin deseada se defina de antemano en funcin de los objetivos de
la prueba, para formar lego una muestra adecuada.
Al interpretar los resultados de la prueba, el usuario debe tomar en consideracin las influencias
especficas que pueden haber actuado sobre la muestra normativa utilizada al estandarizarla, y que
incluyen factores selectivos especiales as como las condiciones sociales prevalecientes en el momento
en que fueron obtenidos los datos normativos.
NORMAS FIJAS NACIONALES
Una solucin a la falta de comparabilidad de las normas consiste en usar una prueba ancla para
desarrollar tablas de equivalencia para los resultados obtenidos de distintas pruebas. (para mostrar qu
puntuacin de la prueba A es equivalente a cada puntuacin de la prueba B). Esto puede lograrse con el
mtodo equipercentil, en el que las puntuaciones se consideran equivalentes cuando tienen percentiles
iguales en un determinado grupo.
Los datos de la fase de calibracin del estudio de prueba ancla se utilizaron despus para formar una
sola escala de puntuacin, la ESCALA NACIONAL DE REFERENCIA. La tabla de conversin permite la
transformacin de una puntuacin de cualquier forma de las siete pruebas en cualquiera de los niveles
escolares en una calificacin de 3 lugares sobre una escala uniforme y continua.
NORMAS ESPECFICAS
Otro acercamiento a la no equivalencia de las normas existentes consiste en estandarizarlas sobre
poblaciones definidas de manera ms restringida y elegidas para adaptarse a los propsitos especficos
de cada prueba. En esos casos, los lmites de la poblacin normativa debe informarse claramente con las
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normas. Para disponer de normas representativas de una poblacin se hace necesario las NORMAS DEL
SUBGRUPO.
Las NORMAS LOCALES son con frecuencia establecidas por los propios usuarios en ambientes
particulares
GRUPO FIJO DE REFERENCIA
Hay excepciones. Una escala no normativa utiliza un grupo fijo de referencia para asegurar la
comparabilidad y continuidad de las calificaciones sin brindar una evaluacin normatica del desempeo.
Con dicha escala, la interpretacin normativa tiene que referirse a normas obtenidas de manera
independiente de una poblacin adecuada. Se emplean normas locales o normas especficas.
TEORAS DE LAS RESPUESTAS DE LOS ITEMES: -------------------------------------------------------------------LAS COMPUTADORAS Y LA INTERPRETACIN DE LAS CALIFICACIONES DE LAS PRUEBAS:---------
19
34%
34%
13%
13%
68
3%
-3
3%
-2
-1
Media de las
calificaciones de la prueba
P
20
30
40
50
60
70
80
100
115
120
145
CI
55
70
85
Z
-3
-2
-1
20
30
40
50
60
70
T
P
MEDIA= 50
DESVIO = 10
DIAGNSTICO
Deficiente
CI
MEDIA= 100
DESVIO= 15
Inferior al trmino
medio
80
Z
MEDIA= 0
DESVIO=1
Normalidad
patolgica
25 a 75 P
T
MEDIA= 50
DESVIO= 10
Superior al trmino
medio
Superior
20
Normalidad estadstica
68% de tendencia central de las puntuaciones.
= NORMA
Normalidad psicolgica
50% de tendencia central.
2/3 del desvo.
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