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ACCIDENTE: Suceso no planificado, anormal,

extraordinario, no deseado que ocasiona una ruptura


en la evolucin de un sistema interrumpiendo su
continuidad de forma brusca e inesperada, susceptible
de generar daos a personas y bienes.
ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al
que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado
con las tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesin corporal
que sufra el trabajador con ocasin o como
consecuencia del trabajo que realiza el trabajador por
cuenta ajena, as como aquel que se produce durante
la ejecucin de rdenes del empleador, an fuera del
lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre
por el empleador.
ACCIDENTE INDUSTRIAL: Situacin en la cual se
presentan daos y prdidas materiales de las
instalaciones, los equipos, la materia prima, de la
empresa.
ACCIDENTE IN ITINERE: Accidente sufrido por el
trabajador durante el desplazamiento desde su
domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
ACCIDENTES SIN BAJA: Accidente en el que las
lesiones sufridas no impiden al trabajador el desarrollo
normal de su actividad, necesitando tan slo una leve
asistencia mdica o unas horas de descanso
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no
produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el

accidentado contina trabajando inmediatamente


despus de lo ocurrido.
ACLIMATACIN: Aumento de la tolerancia al calor
o al fro, por adaptaciones fisiolgicas, adquirido en el
transcurso del trabajo realizado en ambientes
calurosos o fros.
ACTIVIDAD (ES): Es la accin consciente, bsica y
exclusiva del ser humano con la cual se transforma la
naturaleza, la cultura y / o la sociedad.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones
especiales: Segn el decreto 1281 de 1994, se
consideran actividades de alto riesgo para la salud de
los trabajadores trabajos de minera subterrnea, de
exposicin a radiaciones ionizantes, trabajos que
impliquen exposicin a altas temperaturas por encima
de los valores permisibles y/o manejo de sustancias
comprobadamente cancergenas.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO: Son
aquellas acciones cuya promocin sirve para dar
sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro
de los elementos de proteccin personal y
cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el
reporte de accidentes. Las reuniones programadas
para desarrollarlas deben ser frecuentes,
responsables, con una duracin justa y sobre todo que
tengan la participacin de todo el equipo. Deben ser
eficientes.
ACTIVIDAD ECONMICA - CLASIFICACIN: Se
entiende por clasificacin de empresas el acto por
medio del cual el empleador clasifica a la empresa de
acuerdo con la actividad econmica principal dentro de

la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la


entidad administradora en el trmino que determine el
reglamento. Cuando una misma empresa tuviere ms
de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases
de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo
una misma identificacin que ser el nmero de
identificacin tributaria (NIT), siempre que exista
diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en
las instalaciones locativas y en la exposicin a factores
de riesgo ocupacional.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son
las acciones u omisiones cometidas por las personas
que, al violar normas o procedimientos de seguridad
previamente establecidos, posibilitan que se
produzcan accidentes de trabajo.
ADMINISTRACIN: Es el proceso mediante el cual
se distribuyen y asignan correctamente los recursos de
la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia
en el logro de los objetivos.
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
ARL: Entidades que tienen como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores contra
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan.
ADMINISTRADORA DEL RGIMEN SUBSIDIADO.
ARS: Entidades autorizadas por la Superintendencia
de Salud para administrar los recursos del rgimen
subsidiado. Es la entidad autorizada por la Secretaria
Distrital de Salud y la Superintendencia Nacional de
Salud para que preste a los afiliados los servicios de
salud correspondientes al POS_ Subsidiado.

AEROSOLES: Suspensiones de partculas en aire


(polvos < 0,5 micrones y humos> 0,5 micrones) o
lquidos en aire (neblinas < 0,5 micrones y rocos > 0,5
micrones).
AFILIACIN: Es el proceso mediante el cual las
empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema
General de Riesgos Laborales a travs de una ARL.
AFILIADOS: Son los trabajadores que tienen
cobertura en el Sistema General de Riesgos
Laborales
AFILIADOS EN COBERTURA: Nmero de
trabajadores totales que se encuentran cubiertos por
nuestros servicios.
AFILIADOS EXPUESTOS: Es una unidad que
relaciona el tiempo real trabajado durante un perodo
determinado para los trabajadores en cobertura.
AFP: Son instituciones que se encargan de la
administracin de los fondos de pensiones y se
sustentan en cuentas individuales, las que se
encuentran conformadas por los aportes que realiza el
trabajador activo, estos se registran en una cuenta
personal denominada cuenta individual de
capitalizacin (CIC), tanto para aportes obligatorios
como voluntarios, as como otorgar las prestaciones a
los trabajadores que aporten a su cuenta individual de
capitalizacin.
AGENTES DE RIESGO: Los agentes de riesgo son
aquellos riesgos que afectan la salud de una persona
en un ambiente de trabajo.
AGENTE DE RIESGOS AMBIENTALES: Posibilidad
de que se produzca un dao o catstrofe en el medio

ambiente debido a un fenmeno natural o a una accin


humana.
AGENTE DE RIESGOS BIOLGICOS: Todos
aquellos seres vivos ya sean de origen animal o
vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los
mismos, que pueden ser susceptibles de
provocar efectos negativos en la salud de los
trabajadores en la forma de procesos infecciosos,
txicos o alrgicos.
AGENTE DE RIESGOS ELCTRICOS: Se refiere a
los sistemas elctricos de las mquinas y los equipos,
instalaciones o materiales de estos, que al entrar en
contacto con las personas pueden provocar lesiones o
daos a la propiedad.
AGENTE DE RIESGOS ERGONMICOS: Accin,
atributo o elemento de la tarea, equipo o ambiente de
trabajo, o una combinacin de los anteriores, que
determina un aumento en la probabilidad de
desarrollar la enfermedad o lesin.
AGENTE DE RIESGOS FSICOS: Son todos
aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que
pueden provocar efectos adversos a la salud segn
sea la intensidad o el tiempo de exposicin.
AGENTE DE RIESGOS LOCATIVOS: Condiciones
de la zona geogrfica, las instalaciones o
reas de trabajo, que bajo circunstancias no
adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo
o prdidas para la empresa. Se incluyen las deficientes
condiciones de orden y aseo, la
falta de dotacin, sealizacin o ubicacin adecuada
de extintores, la carencia de sealizacin de vas

de evacuacin, estado de vas de trnsito, techos,


puertas, paredes, etc.
AGENTE DE RIESGO PSICOLABORAL: Se refiere
a aquellos aspectos intrnsecos y
organizativos del trabajo y a las interrelaciones
humanas, que al interactuar con factores
humanos endgenos (edad, patrimonio gentico,
antecedentes psicolgicos y exgenos (vida familiar,
cultura, etc.), tienen la capacidad potencial de producir
cambios en el comportamiento
(agresividad, ansiedad, insatisfaccin) o trastornos
fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de cabeza,
espasmos musculares, alteraciones en ciclos de
sueo, propensin a la lcera gstrica, la hipertensin,
la cardiopata, envejecimiento acelerado).
AGENTE DE RIESGOS QUMICOS: Toda sustancia
orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante
la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o
uso, pueda incorporarse al aire ambiente y ser
inhalada, entrar en contacto con la piel o ser ingerida,
con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o txicos
y en cantidades o tiempos de exposicin que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas.
AGOTAMIENTO POR CALOR: Debilidad muscular
y fatigas producidas como consecuencia de una
prolongada exposicin al calor.
ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de
una emergencia, declarado con el fin de tomar
precauciones especficas debido a la probable y
cercana ocurrencia de un evento destructivo.

ANTISEPSIA: Inhibicin del crecimiento o


multiplicacin de microorganismos, de los tejidos y
lquidos del cuerpo
ANTROPOMETRA: Tcnicas de Medicin de las
dimensiones corporales y segmentaras de las
personas, con el fin de tener parmetros para el diseo
y correccin de equipo, herramientas y mobiliario, de
acuerdo a sus reales dimensiones.
AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde
viven el hombre y los dems organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de
condiciones que rodean a la persona que trabaja y que
directa o indirectamente influyen en la salud y vida del
trabajador.
APORTANTE: Persona o entidad que tiene la
obligacin directa frente a la entidad administradora de
cumplir con el pago de los aportes.
ARNS: Conjunto de correas o accesorio mecnico
que suprime o disminuye los movimientos del cuerpo
provocados por vibracin, aceleracin o choque.
ASBESTO: Es una fibra compuesta principalmente
por slice y oxgeno, adems de calcio, magnesio,
hierro y sodio. Sus efectos pueden dividirse en no
malignos y malignos. Entre las formas no malignas, la
ms notable es una neumoconiosis fibrognica
denominada asbestosis, que parece ser irreversible
an detenida la exposicin. Entre las malignas, un tipo
de cncer propio de las serosas pleurales y
peritoneales, denominado mesotelioma: cncer de
rpida evolucin y alta mortalidad (meses a un ao)

asociado al asbesto, a las distintas variedades de fibra


indistintamente (anfiboles o serpentines)
ASEPSIA: La ausencia de microorganismos que
producen enfermedad e infeccin.
ASFIXIANTE: Agentes que actan desplazando al
oxgeno en el aire inspirado (asfixiantes simples) o
bloqueando el mecanismo de la respiracin celular
(asfixiantes qumicos).
ASMA OCUPACIONAL: Es una enfermedad
caracterizada por una obstruccin reversible y variable
de la va area, desencadenada por un agente
presente en el sitio de trabajo.
ATENCIN (ES): Es el proceso de evaluacin
mdica o paramdica (enfermera u odontologa) que
se le realiza a los afiliados lesionados para la
bsqueda de la mejora en las condiciones de salud.
ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella
que se brinda a los afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales que han sido objeto de accidentes
de trabajo y que podr ser prestada por cualquier
institucin prestadora de servicios de salud.
AUDIOMETRA: Tcnica de Medicin del umbral
auditivo de las personas, mediante un aparato que
entrega tonos puros en diversas frecuencias y a
niveles variables de intensidad. Se utiliza para
pesquisar y diagnosticar el dao auditivo inducido por
ruido.
AUSENTISMO: Es la ausencia al trabajo de la
persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por
causas variadas y diferentes (sociales, familiares,
administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la

diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo


trabajado (siempre y cuando este ltimo sea inferior al
primero), lo que es igual al tiempo perdido.
AUTO LIQUIDACIN: Proceso mediante el cual las
empresas afiliadas calculan el valor que por concepto
de cotizaciones, deben pagar al Sistema General de
Riesgos Laborales.
AUTO LIQUIDACIN DE APORTES: Proceso
mediante el cual las empresas clientes reportan
mensualmente a la Administradora de Riesgos
Laborales la totalidad de la cotizacin de los
trabajadores a su cargo.
AUXILIO FUNERARIO: Es el valor que se le
reconoce a la persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado por invalidez del Sistema General de
Riesgos Laborales.
AYUDAS DIAGNOSTICAS: Procedimientos de
laboratorio clnico o imagenologa que busca confirmar
o aclarar un diagnstico mdico, antes o durante el
tratamiento de una lesin.
CALAMBRES DE CALOR: Espasmos dolorosos en
los msculos estriados producidos por un prolongado
estrs trmico.
CALOR DE CONVECCIN: Es la transferencia de
calor entre el cuerpo y el aire ambiente. Se produce
por dos mecanismos simultneos: Conveccin cutnea
(entre la piel y el aire ambiente). Conveccin

respiratoria (vas respiratorias y aire inhalado)


(Superficie total del cuerpo).
CNCER OCUPACIONAL: En el mbito
ocupacional se han detectado 22 sustancias
probadamente cancergenas. Sin embargo, la cifra de
sustancias sospechosas bordea las 200. Las ms
importantes son los alquitranes del carbn de hulla,
arsnico, asbesto, benceno, cadmio, cromo, nquel y
cloruro de vinilo. Se estima que entre el 2% y el 8 % de
los cnceres son profesionales.
CANCERGENOS: Son sustancias que pueden
generar un crecimiento desordenado de las clulas,
cuando las exposiciones a ellas son reiterativas y
prolongadas. Como ejemplo el Tolueno, Xilol, Benceno,
Yodometano, Berilio y sus compuestos; Nquel en
aerosol, Cloruro de polivinilo, Dibromo Metano,
Alquitrn de hulla, fibras de Asbesto, plaguicidas
Clorados, entre otros.
CAPACIDAD DE TRABAJO FSICO: Capacidad
mxima de oxgeno que una persona puede procesar.
Potencia mxima aerbica.
CAPACIDAD LABORAL: Es el conjunto de las
habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de
orden fsico, mental y social de un individuo que le
permiten desempearse en un trabajo habitual
CARGA DE TRABAJO: Nivel de actividad o
esfuerzo que el trabajador debe realizar para cumplir
con los requisitos estipulados del trabajo.
CARGA DINMICA: Nivel de carga que tiene un
trabajo debido a los desplazamientos, esfuerzos

musculares y manutencin de carga que se realizan en


el trabajo.
CARGA ESTTICA: Nivel de carga que tiene un
trabajo debido a las posturas que debe adoptar la
persona y el tiempo que se mantienen.
CARGA TRMICA: Cantidad de calor que se
desprendera en la combustin total de una
determinada cantidad de material.
CARTA DE AFILIACIN: Comunicacin mediante la
cual, una empresa informa a una ARL su intencin de
afiliarse a ella.
CARTERA: Es el valor de las cotizaciones que han
dejado de pagar las empresas al Sistema General de
Riesgos Profesionales. Si una empresa tiene ms de
dos perodos en mora, se desafilia automticamente
del sistema. Una vez hecho el pago de los perodos en
mora ms los intereses causados, la empresa debe
volverse a afiliar a la misma ARP por un perodo
mnimo de un ao.
CAUSALIDAD: Es un concepto que legalmente se
utiliza, para determinar las razones o "causas" aunque
suene redundante, pro las que se presenta un hecho
determinado. Legalmente, existen varias teoras de la
causalidad, pero la que actualmente se acepta la
teora de la causalidad adecuada, la cual indica que
debe tomarse como causa de un hecho la que
directamente lo produce. Por ejemplo, cuando una
persona se lesiona en un accidente de trnsito cuando
se pasa el semforo en luz roja, la causa del accidente
es el incumplimiento de la obligacin de detenerse.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:


Las principales causas de los accidentes son: el
agente en s, la condicin insegura, el tipo de
accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre
hay factores multicausales en la ocurrencia de los
accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el
investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al
determinar correctamente las causas de un accidente
se pueden implementar programas de capacitacin. El
anlisis de las causas de los accidentes de trabajo
sirve como informacin estadstica y tcnica.
CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del
artculo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende
por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo
abierto destinada a una actividad econmica en una
empresa determinada. Cuando una empresa tenga
ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los
trabajadores de uno o ms de ellos en una clase de
riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996).
CENTRO DE TRABAJO PAGADOR: Centro de
trabajo de la empresa que se encarga de realizar el
pago de aportes.
CIRCUITO DE PROTECCIN: Conjunto de
elementos conductores utilizados como proteccin
contra las consecuencias de los defectos a tierra.
CLASE DE RIESGO: Codificacin definida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar
a las empresas de acuerdo con la actividad econmica
a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo,
comenzando desde la I hasta la V.

CLASIFICACIN DE LA EMPRESA: Se entiende


por clasificacin de la empresa el acto por medio del
cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo
con la actividad principal, dentro de la clase de riesgo
que corresponda y aceptada por la Administradora de
Riesgos Laborales (ARP).
CLIMATIZACIN: Accin y efecto de climatizar, es
decir, de dar a un espacio cerrado las condiciones de
temperatura, humedad relativa, pureza del aire y a
veces, tambin de presin, necesarias para el
bienestar de las personas y /o la conservacin de las
cosas.
COBERTURA: Periodo durante el cual, una persona
o una empresa est activa en el Sistema y tiene
derecho a recibir los servicios que presta la ARL, ya
sea directamente o a travs de terceros.
COBERTURA DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES: Se inicia desde el da
calendario siguiente al de la afiliacin.
COBRO JURDICO: Se refiere al cobro que se
realiza a las empresas desafiliadas por mora (3 o ms
perodos) a travs de abogados contratados por la
empresa para este fin.
CONATO DE EMERGENCIA: Emergencia que
puede ser controlada de forma sencilla y rpida por el
personal y medios de proteccin del local,
dependencia o sector.
CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de
variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico y
sociocultural que determinan o condicionan el perfil

socio demogrfico y de morbi-mortalidad de la


poblacin trabajadora.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de
variables subjetivas y objetivas que definen la
realizacin de una labor concreta y el entorno en que
esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos
relacionados como la organizacin, el ambiente, la
tarea, los instrumentos y materiales que pueden
determinar o condicionar la situacin de salud de las
personas.
CONDICIN FISIOLGICA: Es el estudio del
funcionamiento de un organismo.
CONDICIONES IDEALES DE MANIPULACIN
MANUAL DE CARGAS: Las que incluyen una postura
ideal para el manejo (carga cerca del cuerpo, espalda
derecha, sin giros ni inclinaciones), una sujecin firme
del objeto con una posicin neutral de la mueca,
levantamientos suaves y espaciados y condiciones
ambientales favorables.
CONDICIN INSEGURA: Es todo elemento de lo
equipos, la materia prima, las herramientas, las
mquinas, las instalaciones o el medio ambiente que
se convierte en un peligro para las personas, los
bienes, la operacin y el medio ambiente y que bajo
determinadas condiciones puede generar un incidente.
COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO: Es un grupo de personas conformado
paritariamente por representantes de los trabajadores
y de la administracin de la empresa, de acuerdo con
la reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de

1.986). Debe funcionar como organismo de promocin


y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
COMPORTAMIENTO: manifestacin externa de los
pensamientos, valores y sentimientos ante
determinado estmulo.
CONSECUENCIA: Es la valoracin de daos
posibles debidos a un accidente determinado o a una
enfermedad profesional. La consecuencia puede ser
limitada por los daos a las personas, la propiedad y
los costos.
CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO: Son las lesiones personales y las prdidas
econmicas por mltiples aspectos. Las
consecuencias personales pueden ser desde lesiones
pequeas hasta la muerte. Las de tipo econmico
comprenden pensiones por invalidez o de
sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad
temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio
funerario, los daos que se produjeron en las
mquinas y/o equipos, paro en la produccin y los
valores de servicios mdicos y los salarios entre otros.
CONSTANCIA DE AFILIACIN: Certificado que se
expide por empresa o por afiliado a solicitud de estos.
Si es por empresa, muestra la fecha de inicio y fin de
cobertura (si ya no est activa). Adicionalmente,
muestra el nmero de afiliados que tiene la empresa y
discrimina los centros de trabajo. Si es por trabajador,
muestra las fechas de inicio y fin de cobertura en caso
de que el trabajador ya no se encuentre en cobertura.
CONTAMINADO: Infectado por microorganismos.

CONTAMINANTE: Cualquier sustancia en el


ambiente que a determinadas concentraciones puede
ser perjudicial para el hombre, los animales y las
plantas.
CONTRATO: Nmero consecutivo que se asigna a
cada empresa en el momento de su afiliacin a ARL.
CONTROL: Examina las actividades desarrolladas
en un proceso de tiempo, con el objetivo de verificar si
stas se cumplen de acuerdo con lo planeado.
CONTROL DE RIESGOS: Proceso de toma de
decisiones para tratar y/o reducir los riesgos, para
implantar las medidas correctoras, exigir su
cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia
CONTROLES MDICOS: Revisin que realiza el
mdico despus de la atencin inicial de urgencias
para la verificacin del estado de salud del afiliado, con
el fin de continuar o hacer mejoras a los procesos de
tratamiento y rehabilitacin.
CONTROL TOTAL DE PRDIDAS: Es el programa
diseado para reducir o eliminar los accidentes que
puedan dar como resultado lesiones personales o
daos a la propiedad. Las funciones bsicas del
programa de control total de prdidas son: Identificar
los accidentes, control de las causas y reduccin de
las prdidas. Se deben llevar a cabo dos procesos, la
identificacin de la pre-prdida y la post-prdida, para
lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo,
equilibrio lesin-daos y la gravedad y frecuencia de
las causas que conlleva a ubicar, evaluar y sealar las
exposiciones y los peligros. En consecuencia, para
controlar las causas de los accidentes se debe tener

control ambiental y del comportamiento de las


personas.
CONVENCIONES COLECTIVAS: En ellas se
plantean derechos en salud ocupacional como el
derecho a negarse a efectuar trabajos peligrosos, un
ambiente sano y a participar en la solucin de
problemas laborales.
COSTO ASISTENCIAL: Es el valor pagado por las
prestaciones asistenciales definidas en el decreto 1295
de 1994.
COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO: Tienen dos tipos de costos: los directos,
que son causados por indemnizaciones, asistencia
mdica y hospitalaria y los indirectos, que son los
gastos de fabricacin y todos aquellos cuya incidencia
vara segn la industria.
COTIZACIN: Valor que debe pagarse al Sistema
General de Riesgos Profesionales por tener los
trabajadores afiliados a l. Se calcula multiplicando el
IBC (Ingreso Base de Cotizacin) de cada trabajador
por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con
la clase de riesgo de la actividad econmica que
desempea la empresa. Va en la casilla 29 del
formulario de auto liquidacin de aportes.
COTIZACIONES OTROS RIESGOS: Este valor
aplica slo para Riesgos Laborales. Corresponde a los
aportes realizados por el empleador a Pensiones y a
Salud durante el tiempo de incapacidad del trabajador
por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Es
asumido por la Administradora de Riesgos
Profesionales y por lo tanto debe descontarse de la

auto liquidacin de acuerdo con el valor que aparece


en el documento.
CRONOGRAMAS DE ACTIVIDADES: Es el registro
pormenorizado del plan de accin del programa de
salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas,
los responsables y las fechas precisas de realizacin.
Debe ser una propuesta factible que constituya una
herramienta administrativa para la realizacin de las
actividades y permita la evaluacin de la gestin
(cumplimiento) del Programa de Salud Ocupacional.
CUIDADOS ADECUADOS: Es una indicacin de
que deben tenerse claros los procedimientos segn
sea el caso.
CUIDADOS INMEDIATOS: Significa que la atencin
no da espera.
CUIDADOS PROVISIONALES: No busca sustituir la
atencin mdica de un paciente, slo evitar
complicaciones o daos irreversibles.
CULTURA: Se compone de costumbres, lenguaje,
religin, artes y tradiciones de las personas. Se
renueva, cambia con el desarrollo de individuos y
grupos. Se transmite a travs de educacin y vivencias

DAO AUDITIVO INDUCIDO POR RUIDO: El


dao auditivo inducido por ruido representa una
lesin irreversible, causada por elevados niveles de
presin sonora, sobre las clulas ciliadas del rgano
de Corti, en el odo interno.
DECRETO: Norma de carcter obligatorio
expedida por el poder ejecutivo Presidente y sus
Ministros.

DECRETO 614 DE 1984: Determina las bases


para la organizacin y administracin de la Salud
Ocupacional en el pas.
DECRETO 1295 de 1994: Es el decreto por el
cual se determina la organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECLARACIN
DE
RUIDO: Informacin
cuantitativa de la emisin de ruido de una mquina que
ha de suministrar el fabricante
DEDUCCIONES EN UNA PENSIN: Son los
descuentos que se realizan del valor de las mesadas y
que son autorizados por los pensionados.
DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador
que sufra un accidente de trabajo o enfermedad
profesional
tendr
derecho
a
prestaciones
asistenciales (Atencin mdica, hospitalizacin y
Rehabilitacin fsica y profesional) y econmicas.
Cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, se reciben los servicios de salud en la
EPS a la cual est afiliado y si la atencin es de
urgencia, en cualquier IPS.
DERMATOSIS OCUPACIONAL: Toda
enfermedad de la piel causada por el trabajo. La
forma ms frecuente es la dermatitis de contacto,
seguida de la dermatitis alrgica. Tambin se deben
considerar el cncer de piel, las infecciones de la piel
ocupacionales y otras asociadas a agentes especficos
como asbesto, arsnico o dioxinas.
DESAFILIACIN: Es el proceso mediante el cual
una empresa y sus trabajadores se retiran del Sistema

General de Riesgos Laborales o de una ARL en


particular para trasladarse a otra.
DESCONTAMINACIN: Se refiere a un sistema o
metodologa especfica para eliminar y controlar
cualquier material contaminante, ya sea ste presente
en el medio ambiente (atmsfera, ros o mares, suelo,
etc.)
DESINFECTANTES: Agentes
que
destruyen
todas las formas proliferantes o vegetativas de
microorganismos, eliminndolos por completo de los
objetos inanimados.
DESINFECCIN: Proceso qumico o fsico de
destruccin de todos los microorganismos patgenos.
DESASTRE: Es todo suceso inesperado que
causa desgracias personales y/o daos materiales.
Para prevenirlos, las empresas deben realizar
actividades de prevencin, alerta, preparacin y
mitigacin.
DIAGNSTICO: Calificacin de una enfermedad
de acuerdo con los sntomas que presenta el paciente.
DIAGNOSTICO
PRECOZ: Es
un
programa epidemiolgica de salud
pblica,
de
aplicacin sistemtica o universal, para detectar en
una poblacin determinada
y
asintomtica,
una enfermedad grave, con el objetivo de disminuir
la tasa de mortalidad asociada
DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD:
Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de
recopilacin y anlisis de la informacin sobre los
perfiles sociodemogrficos y de morbi-mortalidad de la

poblacin trabajadora y la opinin directa de los


trabajadores sobre sus condiciones (signos y
sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su
entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que
influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de
instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre
otros
DIAGNOSTICO
DE
CONDICIONES
DE
TRABAJO: Se obtiene a travs de la elaboracin y
anlisis del Panorama de factores de riesgo y la
participacin directa de los trabajadores a travs de
instrumentos como el Auto-reporte, encuestas, entre
otros.
DAS PERDIDOS: Es el total de das en los
cuales el trabajador accidentado queda incapacitado.
DICTAMEN: Segn Decreto 917/99: "es el
documento que con carcter probatorio, contiene el
concepto experto que los calificadores emiten sobre el
grado de la incapacidad permanente parcial, la
invalidez o la muerte de un afiliado...
DIXIDO DE SILICIO: Es un compuesto
de silicio y oxgeno, llamado comnmente slice. Es
uno de los componentes de la arena, se usa para
hacer vidrio artificial, cermicas y cemento. El gel
de
slice es
un desecante,
es
decir
que
quita
la humedad del lugar en que se encuentra.
DIRECCIN: Se encarga de guiar y orientar al
personal para que realice su trabajo adecuadamente.
DISCAPACIDAD: Trmino genrico que indica los
aspectos negativos de la interaccin entre un individuo

con una condicin de salud y su entorno (ambiente


fsico, social y actitudinal) en el cual la gente vive y
dirige sus vidas.
DISPOSITIVO DE ENCLAVAMIENTO: Dispositivo
de proteccin destinado a impedir el funcionamiento de
ciertos elementos de la mquina bajo determinadas
condiciones
DOTACIN: La dotacin (calzado y overoles), es
una prestacin social a cargo del empleador que se
debe suministrar a los trabajadores que devenguen
hasta dos veces el salario mnimo mensual.

EFECTO DEL TRABAJADOR


SANO: Es un fenmeno observado en los estudios
de las enfermedades profesionales: los trabajadores
suelen presentar unas tasas globales de mortalidad
inferiores a las de la poblacin general, debido al
hecho de que los afectados por enfermedades
importantes o incapacitantes son habitualmente
excluidos del empleo.
ELECTRIZACIN: Circulacin de la corriente
elctrica por el cuerpo de una persona, formando parte
sta del circuito, pudiendo, al menos distinguir dos
puntos de contacto: uno de entrada y otro de salida de
la corriente. Paso de corriente elctrica a travs del
cuerpo de una persona (electrizacin) provocndole la
muerte.
ELEMENTOS
DE PROTECCIN PERSONAL
(EPP): Equipo destinado a oponer una barrera fsica
entre un agente y el trabajador. La proteccin puede

ser auditiva, respiratoria, de ojos y cara, de la cabeza,


de pies y piernas, de manos y ropa protectora.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbacin
de un sistema que puede poner en peligro la
estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser
originadas por causas naturales o de origen tcnico
EMERGENCIA GENERAL: Emergencia para cuyo
control ser necesaria la actuacin de todos los
equipos y medios de proteccin propios y externos.
Comportar generalmente evacuaciones totales o
parciales.
EMERGENCIA
PARCIAL: Emergencia
que
requiere para su control la actuacin de equipos
especiales del sector. No afectar normalmente a
sectores colindantes
ENFERMEDAD: es
el
desequilibrio
fsico,
biolgico y social que puede presentar un individuo.
ENFERMEDAD
LABORAL: Se
considera
Enfermedad
laboral
todo
estado
patolgico
permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo
que desempea el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el
gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295,ley
100).
ENFOQUE DE RIESGO: Es un mtodo que se
emplea para medir la necesidad de atencin por parte
de grupos especficos. Ayuda a determinar prioridades
en salud y es tambin una herramienta para definir

necesidades de reorganizacin de los servicios de


salud.
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIN: Es la
actividad formativa mediante un proceso planeado de
aprendizaje continuado para que los trabajadores
puedan desempear sus actividades con la menor
posibilidad de daos por accidentes y /o enfermedades
profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde
con las polticas trazadas, contar con la infraestructura
bsica y realizar una investigacin tanto de
necesidades como de los puestos de trabajo.
EPIDEMIOLOGA: estudio de las relaciones de
los diversos factores que rigen la frecuencia y la
distribucin de las enfermedades en una comunidad
humana.
EPS: Entidad Promotora de Salud. Su funcin
principal es inscribir, afiliar, carnetizar y garantizar la
prestacin de los servicios de salud correspondientes
al POS a la poblacin que pertenece al rgimen
contributivo.
EQUIDAD: Desarrollo de la favorabilidad del
estado hacia la inclusin de las personas con
discapacidad fsica, sensorial y cognitiva
EQUIPARACIN
DE
OPORTUNIDADES:
Significa el proceso mediante el cual el sistema de la
sociedad se hace accesible para todos, incluyendo el
medio fsico, cultural, vivienda, transporte, servicios
sociales, sanitarios, oportunidades de educacin y
trabajo, la vida cultural y social, incluidas las
instalaciones deportivas y de recreo.

EQUIPO
DE
EMERGENCIA: Conjunto
de
personas especialmente entrenadas y organizadas
para la prevencin y actuacin en accidentes dentro
del mbito del establecimiento
EQUIPO
DE
PRIMERA
INTERVENCIN
(EPI): Equipo cuyos componentes con la formacin
adecuada acudirn al lugar donde se ha producido la
emergencia con objeto de intentar su control en los
momentos iniciales con extintores porttiles.
EQUIPO
DE
PRIMEROS
AUXILIOS
(EPA): Equipo cuyos componentes prestarn los
primeros auxilios a los lesionados por la emergencia.
EQUIPO
DE
PROTECCIN
INDIVIDUAL
(EPI): Es aquel dispositivo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o
varios riesgos en su puesto de trabajo.
ERGOMETRA: se
trata
de
una
prueba
electrocardiogrfica que se realiza con el fin de valorar
posibles alteraciones en la actividad elctrica del
corazn durante una situacin de estrs fsico. En esta
situacin se ponen de manifiesto algunas alteraciones
del electrocardiograma que no se manifiestan en
reposo.
ERGMETRO: Instrumento que calcula el trabajo
efectuado por uno o varios msculos en un perodo
dado
ERGONOMIA: Ciencia multidisciplinaria que tiene
por objetivo adaptar la realizacin de un trabajo a las
condiciones fisiolgicas y psicolgicas del individuo, a
travs de la investigacin y la adecuacin del puesto
de trabajo y su entorno. Sus funciones son: atender y

analizar la organizacin y las condiciones del trabajo,


los horarios, los turnos, los ritmos de produccin, los
descansos y las pausas, el diseo del puesto de
trabajo, la comunicacin interna, as como las
limitaciones fsicas y psquicas de los empleados.
ESFUERZO DINMICO: Actividad muscular que
conlleva movimiento muscular
ESFUERZO ESTTICO: Es aquel esfuerzo en el
cual el msculo mantiene una contraccin constante.
La prolongacin en el tiempo de este tipo de esfuerzos
da lugar a la fatiga muscular local. Afectan al
rendimiento y la productividad y a largo plazo, al
bienestar y la salud.
ESE: Empresa Social del Estado. Son los
hospitales y Centros de salud adscritos a los entes
territoriales, prestadores de servicios de salud.
ESPORAS: fase inicial pero viable de los
microrganismos en el ambiente. Algunas bacterias y
hongos pueden sostenerse en esta forma hasta que el
ambiente es favorable para el desarrollo vegetativo.
ESTADO DE AFILIACIN: Determina como se
encuentra una persona o empresa en un momento
determinado, puede ser: Activa, En cobertura, Inactiva,
Sin cobertura.
ESTRIL: no tiene microrganismos, incluidas las
esporas.
ESTERILIZACIN: procedimiento por el cual se
destruyen todos los microrganismos, patgenos y no
patgenos.
ESTERILIZADOR: equipo
para
obtener
la
esterilizacin fsica.

ESTRS: Cambios reversibles o irreversibles en


el organismo, provocados por un desequilibrio entre
las demandas de factores externos (tanto ambientales
como psicolgicos o sociales) y los recursos que
provocan una disminucin del rendimiento.
ESTRS
LABORAL: Es
un
desequilibrio
importante entre la demanda y la capacidad de
respuesta del individuo bajo condiciones en las que el
fracaso ante esta demanda posee importantes
consecuencias. Segn esta definicin, se producira
estrs cuando el individuo percibe que las demandas
del entorno superan a sus capacidades para
afrontarlas y, adems, valora esta situacin como
amenazante para su estabilidad.
ESTRS TRMICO: Agresiones intensas por
calor al organismo humano.
EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS DE
SALUD OCUPACIONAL: Los resultados muestran el
grado de efectividad o impacto que las acciones del
programa de salud ocupacional han tendido sobre las
condiciones de trabajo y salud de la comunidad
laboral, en un periodo dado. Esta evaluacin se hace a
travs del anlisis sobre el comportamiento de la
proporcin de expuestos a factores de riesgo con
grado de riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad
alta.
FACTORES DE RIESGO: Es una caracterstica o
circunstancia detectable en un individuo, un grupo, la
comunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad
incrementada de generar un dao a la salud.

FACTORES PSICOSOCIALES: "Los factores


psicosociales en el trabajo consisten en interacciones
entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en
el trabajo y las condiciones de su organizacin, por
una parte, y por otra parte, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su
satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
travs de percepciones y experiencias, pueden influir
en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajo.
FALSO POSITIVO: Identificar una seal como
presente cuando est ausente. Opuesto a falso
negativo.
FATIGA: Disminucin de la productividad, del
rendimiento o de la capacidad a proseguir una tarea
debida a un gasto energtico fsico o psicolgico
previo; conjunto de factores que afectan el rendimiento
humano.
FATIGA
PROVOCADA
POR
EL
TRABAJO: Manifestacin general o local, no
patolgica, de la tensin provocada por el trabajo, que
puede ser eliminada completamente mediante el
descanso adecuado.
FECHAS DE COBERTURAS: Espacio de tiempo
dentro de un rango de fechas en el cual las empresas
afiliadas y sus trabajadores tienen derecho a los
servicios prestados por la ARL.
FENMENO DE RAYNAUD: Tambin conocido
como dedo blanco inducido por vibraciones. Ataques
de dedos blancos o plidos debido a una insuficiente
circulacin de la sangre como resultado de la

vasoconstriccin en los dedos causada por exposicin


a vibraciones. . Ataques de dedos blancos debido a
una insuficiente circulacin de la sangre como
resultado
de
una
Vasoconstriccin*
digital,
generalmente, producida por calor o emocin.
(Enfermedad primaria de RAYNAUD cuando los
sntomas de dedo blanco no pueden atribuirse a una
causa especfica).
FORMULARIO DE AUTOLIQUIDACIN DE
APORTES: Documento diligenciado por las empresas
afiliadas por medio del cual se realiza el pago de las
cotizaciones en un perodo especfico.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es
una cuenta especial de la Nacin, sin personera
jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campaas
y acciones de educacin, prevencin e investigacin
de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, en todo el territorio nacional. En
especial deber atender la prevencin de las
actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas
con la exposicin a radiaciones ionizantes, virus de
inmunodeficiencia humana, sustancias mutgenas,
teratgenas o cancergenas
FUENTE DE LESIN Objeto, elemento, sustancia
o microorganismos que caus la lesin al trabajador.
FUMES: Son partculas metlicas de humos que
se originan en procesos de combustin, sublimacin y
condensacin, as como las que se forman por

oxidacin de vapores metlicos. Su tamao esta por lo


regular entre 0,2 y 0,5 micras.
FUNDAMENTOS
PARA
LA
RECLASIFICACIN: La Reclasificacin de centros de
trabajo que implique para ellos una cotizacin diferente
a aquella que le corresponde a la actividad principal de
la empresa, deber ser sustentada con estudios
tcnicos completos, realizados por entidades o
profesionales reconocidos legalmente y verificables
por
la
entidad
Administradora
de
Riesgos
Profesionales correspondiente o el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
FUERZA: Cantidad de esfuerzo muscular
requerido para desarrollar una tarea. Generalmente, a
mayor necesidad de fuerza, mayor es el grado de
riesgo. Un alto uso de fuerza se relaciona con
desarrollo de lesiones msculo-tendinosas en cuello,
hombro, espalda, antebrazo, mueca y mano.
GAFAS PROTECTORAS: De material plstico o
de vidrio coloreado, protegen los ojos de
encandilamientos, polvo, partculas, etc.
GASES: Estado fsico normal de una sustancia de
25 C y 760 mm Hgde presin. Son fluidos amorfos
que ocupan el espacio que los contiene y que pueden
cambiar de estado fsico nicamente por una
combinacin de presin y temperatura. Las partculas
son de tamao molecular.
GRADO DE CONTROL: Son las medidas de
prevencin y control que la empresa ha puesto en
prctica bien sea en la fuente, en el medio o en el

receptor o trabajador. Del grado de control depende la


probabilidad de ocurrencia del evento.
GRADO DE RIESGO (O PELIGROSIDAD): Es un
dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo
detectado, que permite determinar y comparar la
potencialidad de dao de un factor de riesgo frente a
los dems.
GRADO
DE
PELIGROSIDAD: Relacin
matemtica obtenida del producto entre la probabilidad
de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las
consecuencias ms probables derivadas de una
condicin de riesgo especfica.
GRAN APORTANTE: Empresa con 20 o ms
trabajadores a su cargo. Se caracteriza porque debe
presentar la autoliquidacin de aportes en medio
magntico.
GRAVEDAD: El nmero de das perdidos durante
un perodo considerado de tiempo.
GOLPE DE CALOR: Estado provocado por un
aumento excesivo de la temperatura corporal.
GRUPO DE EVACUACIN, RESCATE Y DE
BSQUEDA: Dentro del grupo operativo de las
brigadas de emergencias, se debe contar con
personas dispuestas a desarrollar tcnicas de rastreo,
localizacin y ubicacin de los afectados, llamado
grupo de evacuacin, rescate y bsqueda. Tiene como
objetivo salvar vidas y aliviar el sufrimiento fsico y
psicolgico.
GRUPO DE PREVENCIN Y CONTROL DE
INCENDIOS: Forma parte de las brigadas de

emergencia y como su nombre lo indica, es el


encargado de identificar los riesgos de incendio,
proponer las medidas correctivas para eliminarlos o al
menos, minimizarlos, capacitar al personal y tomar las
primeras medidas de control cuando se presenta un
incendio.
GRUPOS DE POBLACIN: Se definen de
acuerdo a sexo, raza y edad, con variables especficas
como seccin, cargo y antigedad en la empresa.
MAL DE ALTURA: La enfermedad aguda de
altura es un proceso patolgico de respuesta a las
condiciones de hipoxia que se generan al desplazarse
a sitios con una presin atmosfrica ms baja que la
del nivel del mar.
MAPA DE RIESGO: Es una herramienta que
permite organizar la informacin sobre los riesgos de
las empresas y visualizar su magnitud, con el fin de
establecer las estrategias adecuadas para su manejo.
Los mapas de riesgos pueden representarse con
grficos o datos. Los grficos corresponden a la
calificacin de los riesgos con sus respectivas
variables y a su evaluacin de acuerdo con el mtodo
utilizado en cada empresa.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de
actividades mdicas y paramdicas destinadas a
promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su
capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de
acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas.
MEDICINA PREVENTIVA: La medicina preventiva
es la especialidad mdica encargada de la prevencin

de las enfermedades basada en un conjunto de


actuaciones y consejos mdicos.
MESADA: Valor que se paga mensualmente a los
beneficiarios de las pensiones, el ltimo da hbil de
cada mes. Esta no puede ser inferior a un SMLMV ni
superior a veinte veces dicho salario.
MESADA ADICIONAL: Valor que se paga en los
meses de junio y de diciembre y que equivale a 30
das de la pensin correspondiente.
MESADA PENSIONAL: Asignacin que recibe
peridicamente un pensionado por los servicios que ha
prestado anteriormente.
MONITOREO BIOLGICO: Tcnica de medicin
de Indicadores de Exposicin Biolgica. Se refiere a
eventos que suceden en el organismo y que pueden
medirse. Se pueden usar como indicador de estados
de salud o del riesgo de enfermedad. Se dividen en
tres tipos: de Exposicin, de Efecto y de
Susceptibilidad. La distincin entre los dos primeros
indicadores no es precisa y muchas veces suelen
confundirse.
MORA: Es el estado en el cual queda una
empresa en el momento de no cumplir con las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales en las fechas correspondientes a su
pago.
MORBILIDAD: Es la incidencia y/o prevalencia de
ciertas enfermedades o discapacidades. Por lo general
se expresa como una tasa: el nmero de casos de
enfermedad por 1,000 personas en riesgo.

MORTALIDAD: Es el indicador demogrfico que


seala el nmero de defunciones de una poblacin por
cada 1.000 habitantes, durante un perodo
determinado generalmente un ao. Usualmente es
denominada mortalidad.
MUTAGNICOS: Son sustancias que al entrar en
contacto con el organismo debido a exposiciones
radioactivas prolongadas, pueden causar cambios o
alteraciones genticas de los factores hereditarios.
Ejemplo: Cobalto, Radio, Uranio.
IDENTIFICACIN DE LA POBLACIN: Es la
caracterizacin del evento segn variables de
tiempo, lugar, genero, edad, cargo, oficio, etc., para
determinar la poblacin como alto, moderado y
bajo riesgo.
ILUSTRACIN A LOS TRABAJADORES: Son
los medios por los cuales se presentan los eventos
de trabajo que deben ser conocidos por los
trabajadores, estos son: Proteccin auditiva y
visual, manejo y levantamiento de cargas, proteccin
respiratoria y prevencin de accidentes.
INCAPACIDAD: Pago realizado mediante una
ODI / OPI, cuando por el cuadro agudo que presente el
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales,
le impide desempear su capacidad laboral por un
tiempo determinado. Equivale al 100% del salario base
de cotizacin, calculado desde el da siguiente al que
ocurri el accidente de trabajo, o se diagnostic la
enfermedad profesional, y hasta el momento de su
rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la

declaracin de su incapacidad permanente parcial,


invalidez total o su muerte.
INCAPACIDAD
PERMANENTE
PARCIAL
(IPP): La incapacidad permanente parcial se presenta
cuando el afiliado a riesgos profesionales, como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial,
pero definitiva, en algunas de sus facultades para
realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La prdida de
cualquier miembro o parte del mismo, que implique
una perdida de capacidad laboral mayor al 5% pero
inferior al 50%.
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT): Se entiende por
incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro
agudo de la enfermedad que presente el afiliado al
sistema general de riesgos profesionales, le impide
desempear su capacidad laboral por un tiempo
determinado. El subsidio que recibe un empleado que
tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de
su salario base de cotizacin. Se paga desde el da
siguiente en que ocurri el accidente. Al terminar el
perodo de incapacidad temporal el empleador est
obligado a ubicar al trabajador en el cargo que
desempaaba antes del accidente o reubicarlo en
cualquier otro cargo para el que est capacitado y que
sea de la misma
INCENDIO: Es el evento en el cual uno o varios
materiales inflamables son consumidos en forma
incontrolada. Se considera el desastre ms frecuente
en las empresas. Las diferentes clases son Clase

A,B,C y D. Los de clase A son producidos por


maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase B
son producidos por lquidos combustibles, aceites,
pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. Los de
clase C son producidos por equipos elctricos
conectados. Los de clase D son producidos por
metales combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio
y sodio. Los extintores deben estar ubicados cerca de
fuentes potenciales de riesgo y explosin, a una altura
aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se
recomienda un nmero ideal de extintores que no sea
inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local.
Su instalacin no es suficiente, se deben sealizar y
sobre todo capacitar a todo el personal sobre su
manejo. No se debe usar agua en los incendios de tipo
B,C y D.
INCIDENCIA: Medida dinmica de la frecuencia
con que se presentan o inciden por primera vez,
los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
INCIDENTES: Son los sucesos que bajo
circunstancias levemente diferentes, podran haber
dado por resultado una lesin, un dao a la propiedad
o una prdida en el proceso.
INCIDENTE CRTICO: Acontecimiento importante
cuya causa y consecuencias aparentes son
detectables.
INCIDENTE DE TRABAJO: Son los eventos
anormales que se presentan en una actividad laboral y
que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daos
materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto

potencial de lesiones es necesario investigar las


condiciones
peligrosas
o
intervenir
los
comportamientos inseguros.
INCINERACIN: Es quemar a temperaturas
altsimas residuos slidos para asegurar produccin
de energa y una mnima contaminacin.
INDICADORES DE GESTIN: Son la herramienta
fundamental para la evaluacin, los cuales se refieren
a formulaciones (a veces matemticas) con los que se
busca reflejar una situacin determinada.
INDICADOR DEL FACTOR DE RIESGO: Se
refiere al tipo de exposicin o la manera como el
trabajador y las cosas entran en contacto con la fuente
generadora o el agente de la lesin. Responde a la
pregunta: cmo se puede sufrir un dao X cuando se
expone a una fuente Y?
NDICE DE INCIDENCIA: En ao, representa el
nmero de accidentes anuales por cada mil personas
expuestas.
INDEMNIZACIN: Valor nico cancelado al
trabajador que como consecuencia de un AT o una EP,
disminuye su capacidad laboral en un porcentaje
superior al 5% e inferior al 50%.
INDUCCIN AL PUESTO DE TRABAJO:
Son
las
acciones
de
informacin,
educacin
y entrenamiento que segn el Artculo No. 6 del
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial,
se deben realizar de acuerdo con medidas de
prevencin
y
seguridad.
Los
trabajadores

debern conocer las medidas de control de acuerdo


con cada riesgo detectado en cada rea.
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN: Debe
regirse bajo parmetros diferentes en cuanto
a reglamento de higiene y seguridad industrial se
refiere, ya que hace referencia la normatividad de cada
rea.
INFORMACIN OPORTUNA: Es necesario que
los supervisores tomen conocimiento oportuno de los
accidentes, si se desea que puedan ser efectivos al
investigarlos. El supervisor interesado en el tema
puede dedicarse a investigar cada accidente del cual
reciba informacin y, sin embargo, no lograr formarse
un cuadro claro de la situacin de seguridad
comprometida.
INGRESO BASE DE COTIZACIN (I.B.C.): Es el
total de salario devengado durante el periodo. Se
utiliza para pagar las incapacidades temporales y los
auxilios funerarios. Un Ingreso Base de Cotizacin
para salarios integrales es del 70% de dicho monto. Un
IBC no puede ser inferior a un salario mnimo mensual
vigente ni superior a 20 salarios mnimos mensuales
vigentes. El Ingreso Base de Cotizacin (IBC) puede
diferir del reportado a Pensiones y a Salud cuando se
presentan novedades. La cotizacin por bonificaciones
que constituyan salario, se hace proporcional a los
das laborados. Se aproxima al mltiplo de mil ms
cercano.
INGRESO BASE DE LIQUIDACIN (IBL): Es el
promedio mensual de cotizacin de los seis (6) o doce

(12) meses, o fraccin de meses, dependiendo si el


caso corresponde a un accidente de trabajo o a una
enfermedad profesional. Se utiliza para pagar las
indemnizaciones por incapacidad permanente parcial y
las pensiones de invalidez y de sobrevivientes.
INGRESO DE TRABAJADORES: Cuando un
trabajador
ingresa
a
una
empresa,
debe
practicrsele diferentes pruebas, tanto psicolgicas
que tienen en cuenta los rasgos de personalidad,
como fsicas.
INGESTIN: Entrada de material qumico por va
oral (boca) al cuerpo.
INHALACIN: Entrada de material qumico por la
respiracin al cuerpo en forma de aerosoles (polvos,
humos, neblinas, vapores o gases).
INSPECCIN INTEGRAL: Es la tcnica de
control y evaluacin de los programas de prevencin
de riesgos. Realiza un anlisis completo de todas las
reas, de la produccin y los procesos. Para obtener
una buena calidad de la inspeccin, sta debe ser
realizada por un equipo de trabajo interdisciplinario.
INSPECCIONES
DE
SEGURIDAD: Las
inspecciones de seguridad se realizan con el fin
de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos
que, en el diagnstico integral de condiciones
de trabajo y salud, han sido calificados como crticos
por su potencial de dao. Estas inspecciones deben
obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos
y frecuencia de inspeccin. Las inspecciones se
deben hacer adems con el fin de verificar el

cumplimiento de las normas de seguridad e higiene


establecidas (mtodos correctos para operar
mquinas, uso de equipos de proteccin personal,
entre otras), el funcionamiento de los controles
aplicados, as como de identificar nuevos factores de
riesgo.
INSPECCIONES PLANEADAS: Es la principal
actividad del comit paritario de salud ocupacional,
ya que a travs de ellas se cumplen la mayora de sus
funciones: Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya
acordado (cronogramas de actividades del SG-SST y
recomendaciones); mantener contacto con los puestos
de trabajo y los trabajadores; conocer nuevas
inquietudes y problemas; participar y proponer la
solucin a estos. Se recomiendan inspecciones
generales en forma mensual o trimestral, segn sea el
caso. La inspeccin se realiza a las instalaciones
locativas, mquinas, equipos, herramientas, elementos
para emergencia, brigadas, procesos industriales y
operaciones.
INTERS DE MORA: Porcentaje que se utiliza
para calcular el cobro adicional de mora cuando las
empresas afiliadas realizan los pagos de las
cotizaciones en fechas posteriores a las estipuladas
INTERVENCIN SOBRE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO: Son las actividades que se aplican
para modificar positivamente las condiciones de
trabajo dentro del subprograma de Higiene y
seguridad industrial. Incluye las dems actividades de
gestin
que
apoyan
o
complementan
el

cumplimiento de los objetivos y metas del programa.


Las actividades de promocin buscan mantener
el bienestar de la poblacin trabajadora a travs de
acciones coordinadas al interior de la empresa y de
sta con la ARL, encaminadas a proporcionar
ambientes de trabajo sanos y actuar oportunamente
sobre los factores de riesgo que han ocasionado o
tienen capacidad potencial de producir lesiones o
daos materiales.
INTERVENCIN SOBRE LAS CONDICIONES
INDIVIDUALES DE SALUD:Se refiere a la valoracin
del estado de salud de los trabajadores, relacionada
con la exposicin a riesgos especficos, que
se realizan para el diagnstico precoz y tratamiento
oportuno de patologas de origen profesional o no
profesional, al igual que para orientar acciones en el
campo preventivo.
INVALIDEZ: Es el estado en que se encuentra un
trabajador derivado de un accidente de trabajo o
enfermedad
profesional,
que
produzca
una
incapacidad,
presumiblemente
de
naturaleza
irreversible, aun cuando deje en el trabajador una
capacidad residual de trabajo que le permita continuar
en actividad.
INVLIDO: Persona que por causa de origen
profesional, no provocada intencionalmente, hubiere
perdido el 50% o ms de su capacidad laboral.
INVENTARIO DE RECURSOS: Es el inventario de
elementos fsicos y financieros que pueden ayudar a
enfrentar una emergencia.

INVESTIGACIN
DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES: Es el anlisis de las contingencias
ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la
prevencin ya que permite identificar los antecedentes
que directa o indirectamente precipitaron el suceso
y promueve la toma de decisiones preventivas
tendientes a evitar su repeticin (o disminuir
su impacto), a travs de la aplicacin de una
metodologa sistemtica de identificacin y anlisis
de causas. Permite detectar fallas organizacionales,
tecnolgicas y humanas.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES: Analizar en
forma tcnica y profunda el desarrollo de
los acontecimientos que llevaron a producir el
accidente.
Lo importante de la investigacin
de accidentes, que la hace completa y productiva, es
que se realice de manera inmediata arrojando
un reporte escrito (con un informe interno para la
empresa
y
una
copia
para
la
ARL),
contemplando aspectos como la entrevista al
accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la
observacin de las condiciones ambientales y la
versin del jefe inmediato. A la empresa, a travs del
Comit Paritario de Salud Ocupacional, le corresponde
elaborar un procedimiento para investigar los
accidentes de trabajo.
IRRITANTES: Son todas las sustancias que
debido a su accin qumica producen inflamacin al
entrar en contacto con la piel, las mucosas u otro tejido
interno o externo del organismo. Los factores que

indican la gravedad del efecto son la concentracin de


la sustancia en el aire o solucin y el grado de
solubilidad. LSER: Amplificacin de Luz por Emisin
Estimulada de Radiacin. Un dispositivo lser produce
un haz intenso de luz con las propiedades nicas de
coherencia, colimacin y monocromaticidad.
LEGALIZACIN: Procedimiento mediante el cual
se ingresa a la base de datos la informacin
suministrada por las empresas en el Formulario de
Liquidacin de Aportes.
LEY: Norma de carcter obligatorio expedida por el
poder legislativo - Congreso de la Repblica.
Ley 776 del 17 de diciembre de 2002: Por la cual
se dictan normas sobre la organizacin, administracin
y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Laborales.
ley 1562 de 11 de Julio de 2012: Por la cual se
modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional
Limitacin en la actividad: Dificultad que el
individuo puede tener en el desempeo o realizacin
de una actividad
LMITE TOLERABLE: Nivel de exposicin a un
estmulo o toxina suficientemente corto para no
provocar sintomatologas en el sujeto.
LUMBAGO: Dolor lumbar, es experimentado
alguna vez en la vida por tres de cada cuatro
personas. Existen factores individuales (pese a las
apariencias, el sobrepeso no parece ser un factor
individual en lumbago) y de envejecimiento asociados

al lumbago y lumbocitica. Por lo dems,


enfermedades no ocupacionales de tipo infecciosas,
visceral, metablicas, neoplsicas y tumoral pueden
causar un lumbago. Sin embargo, factores laborales
como manipulacin de carga, posturas anmalas
(flexin de tronco o rotacin) y vibracin, son una
causa demostrada de lumbago, por lo cual la
consideracin del lumbago como una enfermedad
ocupacional y no un mero accidente del trabajo, resulta
un hecho a tener en cuenta en el diagnstico.
NATALIDAD: Hace
referencia
a
la
cifra
proporcional de los nacimientos que tienen lugar en
una poblacin y un periodo de tiempo determinados.
Desde la perspectiva de la demografa, la tasa de
natalidad constituye una medida que permite
cuantificar los niveles de fecundidad.
NEUMOCONIOSIS: Enfermedad crnica de los
pulmones como consecuencia de la inhalacin de
diversos tipos de polvo. Es posible separarlas en dos
tipos: Colagenosas: alteracin
permanente
o
destruccin de la arquitectura. Reaccin estromal
colagenosa de grado moderado a mximo,
cicatrizacin permanente del pulmn. Las formas
colagenosas pueden ser a causa de polvos
fibrognicos (silice, asbesto, talco) o polvos no
fibrognicos (carbn).No Colagenosas: la arquitectura
tisular permanece ntegra. La reaccin estroma es
mnima y consta principalmente de fibras reticulina. La
reaccin al polvo es potencialmente reversible
(estaosis baritosis).

NEUROTOXICIDAD: El sistema nervioso puede


ser afectado por diversos agentes neurotxicos: gases
como el monxido de carbono, dixido de carbono,
cido sulfhdrico, cianuro y xido nitroso son
asfixiantes de efecto agudo. Estos agentes poseen
efectos de variado tipo: pueden provocar alteraciones
comportamentales como sicosis aguda o depresin;
trastornos de la conciencia, encefalopata convulsiva,
coma; trastornos cerebelosos como ataxia, rigidez,
anomalas posturales; o neuropata perifrica motora,
sensorial o mixta, por dao de los axones neuronales o
de las vainas de mielina de ruido equivalente
normalizado para 8 horas de jornada de trabajo.
NORMA DE SEGURIDAD: Directriz, orden,
instruccin o consigna que instruye al personal sobre
los riesgos que pueden presentarse en el desarrollo de
una actividad y la forma de prevenirlos.
NORMAS
DE
SEGURIDAD
CONTRAINCENDIO: Es el conjunto de medidas y medios que
hay que prever para salvaguardar la vida de las
personas en caso de incendio y evitar las
consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se
basan en los estudios de cargas combustibles de la
empresa para salvaguardar la vida de las personas.
Los equipos para la extincin de incendios o explosin
pueden ser fijos, como los rociadores automticos,
hidrantes y las estaciones de mangueras y los
porttiles, como los equipos manuales de extincin
empleados para combatir incendios menores
(conatos).

NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO: No se


considera accidente de trabajo a: A. El que se
produzca por la ejecucin de actividades diferentes
para las que fue contratado el trabajador, tales como
labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas
las previstas en el artculo 21 de la ley 50 de 1.990, as
se produzca durante la jornada laboral, a menos que
acte por cuenta o en representacin del
empleador. B. El sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneracin, as se trate de permisos sindicales.
NOTAS: Documentos enviados a las empresas
afiliadas en los cuales se les notifica el cobro adicional
o la devolucin de dineros por concepto de
cotizaciones.
NOTA DBITO: Documento a favor de la ARL
generado por diferentes motivos tales como: pagos
realizados por la empresa fuera del plazo establecido,
por diferencia entre los das que la ARL tuvo en
cobertura el afiliado y los das reportados por la
empresa, diferencias en tasa de cotizacin, por
personal afiliado y no reportado en la autoliquidacin y
por IBC reportados por debajo del salario mnimo.
NOTA CRDITO: Documento a favor de la
empresa generado por diferentes motivos tales como:
diferencias en tasa de cotizacin y por IBC reportado
por encima de 25 salarios mnimos.
NOVEDADES: Comprende todo hecho que afecte
el monto de las cotizaciones a cargo de los aportante o
de las obligaciones econmicas que stos tienen

frente al Sistema General de Riesgos Profesionales.


Pueden ser de carcter transitorio o permanente.
NOVEDADES DE PAGO: Registro de informacin
por afiliado que suministran las empresas, en el cual
se reportan las novedades ocurridas en un mes
especfico, tales como: vacaciones, incapacidades,
ingresos, retiros, licencias, das cotizados, etc. Esta
informacin viene relacionada en la seccin B del
Formulario de liquidacin de aportes, o en su defecto,
a travs de un medio magntico.
NOVEDADES TRANSITORIAS: Son las que
afectan temporalmente el monto de las obligaciones
econmicas a cargo del aportante tales como
vacaciones, incapacidades, suspensin temporal del
contrato o licencia no remunerada y variaciones no
permanentes del Ingreso Base Cotizacin.
NOVEDADES PERMANENTES: Son las que
afectan la cotizacin base a cargo del aportante en
relacin con una determinada entidad administradora,
tales como ingreso al Sistema General de Riesgos
Profesionales, cambio de empleador o retiro y cambio
permanente en el Ingreso Base de Cotizacin

OBSERVACIONES
PLANIFICADAS
DEL
TRABAJO (OPT): Tcnica que permite controlar con
mayor nfasis las actuaciones de los trabajadores en
el desempeo de sus funciones en relacin a la
seguridad para asegurar que el trabajo se realiza de
forma segura y de acuerdo a lo establecido.

ODI: Orden de Descuento de Incapacidad. Se


utiliza para autorizar el descuento de incapacidades en
la prxima autoliquidacin.
O.D.I.-ORDEN
DE
DESCUENTO
DE
INCAPACIDAD: Documento emitido por SURATEP a
las empresas clientes cuando se ha presentado un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional que
ha generado el pago de una prestacin econmica. En
este documento se autoriza el descuento de
incapacidades en la autoliquidacin mensual de
aportes. Va en la casilla 32 del formulario de
autoliquidacin.
OMS: Organizacin Mundial de la Salud: Es la
autoridad directiva y coordinadora de la accin
sanitaria en el sistema de las Naciones Unidas. Es la
responsable de desempear una funcin de liderazgo
en los asuntos sanitarios mundiales, configurar la
agenda de las investigaciones en salud, establecer
normas, articular opciones de poltica basadas en la
evidencia, prestar apoyo tcnico a los pases y vigilar
las tendencias sanitarias mundiales
OPERADOR FICTICIO O FANTASMA: Operador
que observa o controla un dispositivo equivalente al
del operador activo, pero no conectado al rgano de
mando.
OPI: Orden de Pago de Incapacidad. Cuando el
valor de las incapacidades autorizadas es superior al
valor que normalmente paga la empresa por cotizacin
de riesgos profesionales.

OPS: La Organizacin Panamericana de la Salud


(OPS) es el organismo especializado de salud del
sistema
interamericano,
encabezado
por
la
Organizacin de los Estados Americanos (OEA), y
tambin est afiliada a la Organizacin Mundial de la
Salud, desde 1949, de manera que forma parte
igualmente del sistema de las Naciones Unidas. Est
dedicada a controlar y coordinar polticas que
promuevan la salud y el bienestar en los pases
americanos. La secretara de la OPS es la Oficina
Sanitaria Panamericana, que funciona a la vez como
Oficina Regional de la OMS para las Amricas.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO


(PFR): Es una forma sistemtica de identificar,
localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo
laboral a que estn expuestos los trabajadores, que
permite el desarrollo de las medidas de intervencin.
Es considerado como una herramienta de recoleccin,
tratamiento y anlisis de datos. Los panoramas de
factores de riesgos deben contener tanto la valoracin
de las reas, como el personal expuesto,
determinando los efectos que puedan causar y por
supuesto, la determinacin de medidas de control.
Para realizar los panoramas se debe como primera
medida priorizar los factores de riesgo, mediante la
medicin o valoracin de los mismos, identificando de
una manera secuencial las prioridades segn el grado
de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina
jerarquizacin de factores de riesgo. Debe ser
sistemtico y actualizable.

PARLISIS CEREBRAL: Trmino amplio para


designar un grupo de condiciones resultantes de una
lesin del sistema nervioso central. Tambin se define
como un nmero considerable de los sndromes
neurolgicos caracterizados por un trastorno del
movimiento y la postura. Es impropio dar por hecho
que ambas discapacidades no tienen por qu darse
juntas necesariamente. La parlisis cerebral afecta
todos los niveles funcionales: el sensorial, el motor y el
cognitivo.
PARAPLEJIA: Parlisis de la mitad inferior del
cuerpo, que supone la prdida parcial o total de la
funcin de ambas piernas.
PATOLOGA: Alteracin de la condicin de salud
de un individuo.
PELIGRO: Posibilidad de que un agente, una
actividad o un equipamiento causen dao.
PENSIN DE INVALIDEZ: Es el monto que recibe
mensualmente el afiliado que ha sido calificado como
invlido como consecuencia de un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional. Este monto
vara de acuerdo con: Cuando la invalidez es igual o
superior al 50% e inferior al 66%, tendr derecho a una
pensin equivalente al 60% del ingreso base de
liquidacin. Cuando la invalidez es igual o superior al
66%, tendr derecho a una pensin equivalente al
75% del ingreso base de liquidacin. Cuando el
invlido requiere del auxilio de otra u otras personas
para realizar las funciones elementales de su vida, el
monto de la pensin equivale a un 15% de incremento

en el valor de la pensin anteriormente mencionada.


Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de
enero de cada ao, en el porcentaje de variacin del
ndice de Precios al Consumidor total nacional,
certificado por el DANE para el ao inmediatamente
anterior.
PENSIN DE SOBREVIVIENTES: Es el valor de
la pensin que se origina con la muerte de un afiliado
como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional. Tendrn derecho a esta
pensin: En forma vitalicia, el cnyuge o
compaero(a) permanente. Los hijos menores de 18
aos y hasta 25 si son estudiantes. Los hijos invlidos
en forma vitalicia. A falta de cnyuge e hijos sern
beneficiados
los
padres
que
dependieran
econmicamente del afiliado. A falta de cnyuge,
compaero(a) permanente, padres e hijos con
derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos si
dependieran econmicamente del afiliado. El valor de
la pensin ser del 75% del salario base de
liquidacin. Si quien fallece es un pensionado por
invalidez, la pensin ser del 100% de lo que estaba
recibiendo como pensin. Ninguna pensin podr ser
inferior al salario mnimo legal vigente, ni superior a 20
veces ese mismo salario. Esta pensin se ajusta
anualmente, el primero de enero de cada ao, en el
porcentaje de variacin del ndice de Precios al
Consumidor total nacional, certificado por el DANE
para el ao inmediatamente anterior.
PLAN DE ATENCIN BSICA(PAB): ES un
conjunto de actividades , intervenciones y

procedimientos, de promocin de la salud, prevencin


de la enfermedad, vigilancia en Salud pblica y control
de factores de riesgo dirigidos a la colectividad, el cual
se realiza con participacin social donde se tienen en
cuenta la capacidad efectiva del ciudadano y sus
organizaciones para que influyan en las decisiones
que le afectan en especial aquellas que contribuyen al
desarrollo social y al bienestar humano, con base en
los principios de Equidad , Solidaridad y Universalidad
consagrados en las constitucin.
PLAN
DE
ATENCIN
DE
EMERGENCIAS: Rene operaciones de control del
siniestro y propiedades. Debe tener claras las
jerarquas, los relevos del personal, los lesionados y
las medidas de control y de conservacin. Los
requisitos para que el plan de atencin de
emergencias funcione es que est escrito, publicado,
enseado, evaluado y actualizado. Para la operacin
del plan de atencin de emergencias, el personal debe
reunir las siguientes caractersticas permanencia,
disposicin, experiencia, habilidad y condicin fsica.
PLAN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de
procedimientos y acciones tendientes a que las
personas amenazadas por un peligro protejan su vida
e integridad fsica. Ver Gua programa plan de
emergencia. Se inicia con un buen anlisis de las
condiciones existentes y de los posibles riesgos,
organizar y aprovechar convenientemente los
diferentes elementos tendientes a minimizar los
factores de riesgo y las consecuencias que puedan
presentar como resultado de una emergencia, a la vez

optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos


propios como de la comunidad para responder ante
dicha accin. Este anlisis de vulnerabilidad se basa
en un inventario de recursos fsicos, tcnicos y
humanos. Dentro de este plan deben estar
contempladas la instalacin de alarmas, sealizacin,
flujo de comunicacin, vas de evacuacin y zonas de
seguridad. Para poder implementar los planes de
emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las
brigadas de emergencia. El plan de emergencias
asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se
reduzcan los daos.
PLAN DE CAPACITACIN: Es una estrategia
indispensable para alcanzar los objetivos de la salud
ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para
realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los
mandos medios para facilitar los procesos preventivos
y a las directivas para apoyar la ejecucin de los
mismos. La programacin, por lo tanto, debe cobijar
todos los niveles de la empresa para asegurar que las
actividades se realicen coordinadamente. Se trata de
permitir que las personas reconozcan las creencias,
actitudes, opiniones y hbitos que influyen en la
adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las
personas a ejercer el control sobre su propia salud y a
participar en la identificacin de problemas y
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
PLAN DE CONTINGENCIA: Es el conjunto de
normas y procedimientos generales basados en el
anlisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los
objetivos, estrategias, los recursos y las actividades.

Debe tener por los menos los elementos como


antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organizacin,
recursos, preparacin y atencin de emergencias. Este
plan debe incluir un anlisis de antecedentes que
tendr en cuenta los efectos producidos por desastres
tanto fsicos como anmicos y psicosociales. A nivel
interno se debe contar con el personal, los brigadistas
y el COPASO A nivel externo se tiene en cuenta el
inventario de organizaciones cvicas, gremiales y
pblicas y el Sistema de atencin y prevencin de
desastres. Se debe hacer una preparacin para los
planes de contingencia con simulacros, sealizacin,
rutas de evacuacin. Un plan de contingencia debe ser
Integral, multidisciplinario, multinivel, tcnico, y tener
buena comunicacin.
PLAN
DE
SANEAMIENTO
BSICO
Y
PROTECCIN AL MEDIO AMBIENTE:Se refiere al
mejoramiento de las condiciones higinicas de la
empresa en relacin con las instalaciones locativas,
manejo de desechos y aguas residuales, as como
todas aquellas emisiones ambientales que puedan
poner en peligro la comunidad tanto laboral como
circundante. Es necesario identificar y evaluar todas
las fuentes que contaminen el ambiente, para
establecer los mecanismos de control de acuerdo con
la Resolucin 2400/79 y teniendo en cuenta las dems
normas de los Ministerios de salud y del Medio
Ambiente. El saneamiento bsico debe incluir entre
otros aspectos, los siguientes: una adecuada
distribucin de zonas especficas para los diferentes
usos y actividades; los pisos y paredes deben estar en

buenas
condiciones
de
mantenimiento;
los
desperdicios y basuras deben recolectarse en
recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de
material para facilitar la labor de reciclaje. Adems
dichos recipientes deben permanecer tapados; el agua
para consumo humano debe ser potable y los servicios
sanitarios deben ser suficientemente, dotados de
buenas condiciones de aseo; las aguas de desecho
industrial y dems residuos lquidos o slidos debern
ser tratados antes de ser descargados al ambiente
externo.
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la
directriz general que permite orientar el curso de unos
objetivos, para determinar las caractersticas y
alcances del Programa de Salud Ocupacional. La
poltica de la empresa en esta materia, debe tener
explcita la decisin de desarrollar el Programa de
Salud
Ocupacional,
definir
su
organizacin,
responsables, procesos de gestin, la designacin de
recursos financieros, humanos y fsicos necesarios
para su adecuada ejecucin. El apoyo de las directivas
de la empresa al Programa se traduce en propiciar el
desarrollo de las acciones planeadas y estimular los
procesos de participacin y concertacin con los
trabajadores a travs de la conformacin y
funcionamiento del Comit Paritario de Salud
Ocupacional u otras estrategias de comunicacin
(autor reportes, carteleras, buzn de sugerencias,
etc.). Esta poltica deber resaltar el cumplimiento de
las normas legales. Debe estar escrita, publicada y
difundida.

POLTICA EN SALUD PBLICA: Es una


herramienta que utiliza el gobierno para orientar las
acciones dirigidas a dar solucin a problemas de salud
pblica que aquejan a la poblacin en general.
POLVOS: Son partculas slidas finas que se
forman por accin mecnica de disgregacin, en
operaciones de: espolvoreo, perforacin, trituracin,
explosiones, cortado, choque, molienda, el pulido. Los
tamaos de las partculas de polvo son amplios y
pueden oscilar entre 0,1 y 100 micras. Las partculas
de mayor tamao (>10 micras), que son las que estn
presentes en los ambientes industriales, sedimentan
por accin de la gravedad, pero las de menor dimetro
se mantienen en el aire por accin de corrientes de
aire mecnicas y trmicas; no sedimentan, excepto
bajo fuerzas electrostticas. Se ha calculado que una
partcula del tamao de una micra, se tarda 177
minutos en descender un metro.
PORCENTAJE
DE
COTIZACIN: Tarifa
correspondiente a la clasificacin de riesgo de la
actividad econmica que desempea la empresa. Este
porcentaje se utiliza para el clculo de los aportes
mensuales que debe efectuar la empresa. De acuerdo
con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional
estableci la tabla de cotizaciones mnimas y
mximas.
PORCENTAJE
DE
PRDIDA
DE
LA
CAPACIDAD LABORAL: Cifra que estipula el grado
de prdida de la capacidad laboral de un individuo, la
cual est en relacin directa con la lesin orgnica,

psquica y social sufrida por ste y con la cual se


calcula el monto de la prestacin econmica a
reconocer.
POS: Plan Obligatorio de Salud del rgimen
contributivo. Son los servicios de salud que los
afiliados a las EPS y sus beneficiarios tienen derecho
a recibir. Es el plan de beneficios que comprende la
proteccin integral de la salud, atencin mdica,
diagnstico, tratamientos, rehabilitacin.
POS-S: Plan Obligatorio de Salud del rgimen
Subsidiado. Son los servicios de salud que los afiliados
a las ARS tienen derecho a recibir. Es el plan de
beneficios que comprende la proteccin integral de la
salud, atencin mdica, diagnstico, tratamientos,
rehabilitacin.
PRESTACIONES
ASISTENCIALES: Son
las
prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en
el momento de sufrir un accidente o detectar una
enfermedad profesional, que requieran atencin
mdica. Las prestaciones a que se tiene derecho son:
Asistencia
mdica,
quirrgica,
teraputica
y
farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio
odontolgico. Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y rtesis, su reparacin y reposicin slo en
casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio
del rehabilitador se recomiende. Rehabilitaciones
fsica y profesional. Gastos de traslado en
condiciones normales que sern necesarias para la
prestacin de estos servicios. Estas prestaciones se

darn en las clnicas que poseen convenio con


SURATEP o en defecto, en la IPS de su EPS.
PRESTACIONES ECONMICAS: Se clasifican
en incapacidad temporal, incapacidad permanente
parcial,
pensin
de
invalidez,
pensin
de
sobrevivientes y auxilio funerario.
PREVENCIN: Conjunto
de
acciones
que
pretende identificar y potenciar los, factores
protectores; controlar, reducir o eliminar los factores de
riesgo biolgicos y del ambiente, para con esta base
realizar acciones que los modifiquen para evitar dao
en el estado de salud individual y de la poblacin
general.
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: Es la
disciplina que busca promover la seguridad y salud de
los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin
y control de los peligros y riesgos asociados a un
proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo
de actividades y medidas necesarias para prevenir los
riesgos derivados del trabajo.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o
cuidados adecuados que se ponen en prctica y se
suministran en forma provisional a quien lo necesite,
antes de su atencin en un centro asistencial. Para
asegurar la atencin oportuna y eficaz en primeros
auxilios se requiere capacitacin y entrenamiento. El
recurso bsico para las personas que los prestan es el
botiqun de primeros auxilios que debe contener
antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras,
linternas y si se requiere, una camilla.

PRODUCTO NOCIVO: Aquel que, por inhalacin,


ingestin o penetracin cutnea, puede entraar
riesgos de gravedad limitada.
PRODUCTO TXICO: Aquel que, por inhalacin,
ingestin o penetracin cutnea, puede producir
riesgos graves, agudos o crnicos, o incluso la muerte.
PROGRAMA
DE
MANTENIMIENTO
PREVENTIVO: Es el que se le hace a las mquinas o
equipos, elementos e instalaciones locativas, de
acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas
partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o
deterioro. Igual procedimiento deber seguirse con los
sistemas o aditamentos de control que se instalen para
la disminucin de los factores de riesgo. En este
programa debern aparecer las reas, mquinas
visitadas, las fechas de mantenimiento y los
responsables de estas acciones.
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO: El orden es
fundamental en la seguridad, la falta de l puede
contribuir a muchas clases de accidentes como cadas
y choques, u originar fuego. Por ello se deben
mantener pisos, pasillos y escaleras en buen estado,
secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes
bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en
su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe
establecer la planificacin y demarcacin de reas de
circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas,
equipos contra incendio, ya que esto evita el acceso
accidental a las partes mviles o puntos de riesgo.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El


programa de salud ocupacional es la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las
directivas de la empresa al Programa se traduce en
propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y
estimular los procesos de participacin y concertacin
con los trabajadores a travs de la conformacin y
funcionamiento del COPASOu otras estrategias de
comunicacin (auto-reportes, carteleras, buzn de
sugerencias...). La elaboracin y ejecucin de los
programas de salud ocupacional para las empresas y
lugares de trabajo pueden ser exclusivos y propios
para la empresa o contratados con una entidad que
preste tales servicios reconocida por el Ministerio de
Salud para tales fines. Es necesario que las personas
asignadas sean profesionales especializados en salud
Ocupacional, tecnlogos en el rea o en su defecto
personas que acrediten experiencia especfica en
Salud Ocupacional y educacin continua no formal. El
nmero de personas, sus disciplinas y el tiempo
asignado depender del nmero de trabajadores a
cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el
desarrollo integral del Programa de Salud
Ocupacional. Las funciones y responsabilidades
debern estar claramente definidas por escrito, bien

sea en los respectivos contratos de trabajo o en los


manuales de funciones. Adems de ser conocido el
programa debe estar apoyado en forma coordinada
por todas las dependencias de la empresa, para evitar
la duplicidad de recursos y esfuerzos, hacindolo ms
eficiente y eficaz. Ver programas de salud ocupacional
en las empresas.
PROMOCIN: La integracin de las acciones que
realizan la poblacin , los servicios de salud, las
autoridades sanitarias y los sectores sociales y
productivos con el objeto de garantizar, mas all de la
ausencia de la enfermedad, mejores condiciones de
salud fsica y psquicas de los individuos y las
colectividades.
PROTECCIN
RESPIRATORIA: Accin
de
impedir la penetracin de contaminantes qumicos por
va respiratoria al organismo mediante una serie de
elementos de filtraje y/o retencin. Los equipos de
proteccin respiratoria se clasifican en Equipos
Dependiente e Independientes del medio ambiente.
Los Dependientes son aquellos en que el usuario
respira el propio aire que le envuelve, previa
purificacin de ste. Los Independientes son aquellos
en que el aire que respira el usuario no procede del
medio donde se encuentra ste, sino que es preciso
una fuente de aportacin del aire en condiciones de
ser inhalado.
PROTECTOR AUDITIVO: Son
equipos
de
proteccin individual que, debido a sus propiedades

para la atenuacin del sonido, reducen los efectos del


ruido en la audicin, para evitar as un dao en el odo.
PSICOSOCIOLOGA DE LA PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES: Estudia los factores de
naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el
trabajo, que pueden repercutir en la salud del
trabajador.
RADIACIONES
IONIZANTES: LA
propagacin de energa de naturaleza corpuscular o
electromagntica que en su interaccin con la materia
produce ionizacin.
RIESGO: Probabilidad cuantitativa de que un
agente, una actividad o un equipamiento cause un
dao.
RECURSOS FSICOS O LOCATIVOS: Son todos
aquellos elementos necesarios para el desarrollo de
las acciones del Programa tales como: 1. Consultorio
dotado con los elementos indispensables para la
evaluacin de las condiciones de salud de los
trabajadores (mesa de examen, equipo de signos
vitales, balanza entre otros). 2. Muebles y equipos
necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo
administrativo (archivo, escritorio, sillas y otros equipos
de oficina), 3. rea con ambiente propicio para la
capacitacin y con la dotacin necesaria (tablero o
papelgrafo, equipos audiovisuales).
RECLASIFICACIN: Acto por medio del cual la
empresa o la ARP modifican la clase de riesgo de una
empresa de acuerdo con la actividad econmica de la
misma, previo anlisis tcnico de la actividad principal
de la empresa y sus centros de trabajo.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD


INDUSTRIAL: Es obligatorio para los empleadores que
ocupen 10 o ms trabajadores permanentes elaborar
el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este
deber ser cumplido por todos los trabajadores.
Contiene las disposiciones legales acerca de la
prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades
profesionales.
Mediante
este
reglamento la empresa adquiere el compromiso de
realizar las actividades del Programa de Salud
Ocupacional correspondientes al funcionamiento del
Comit Paritario de Salud Ocupacional y a los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y de
Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas
encaminadas al control en la fuente, en el medio y en
los trabajadores (Ver modelo del Ministerio de
Trabajo). Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en
original y copia para su aprobacin. El Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial se debe modificar
cuando haya cambios de actividad econmica o
mtodos de produccin y/o cuando se haya cambio de
instalaciones o disposiciones gubernamentales. El
Reglamento de Higiene NO es nico para todas las
actividades econmicas.
REHABILITACIN: Es un proceso de duracin
limitada y con un objetivo definido, encaminado a
permitir que una persona con discapacidad alcance un
nivel fsico, mental y/o social bsico y funcional ptimo,
proporcionndole as los medios de modificar su propia
vida.

REINCIDENTE: Trabajador que presenta dos o


ms accidentes de trabajo en un perodo de tiempo, el
cual usualmente es de un ao .
REINTEGRO: Reincorporacin de un trabajador a
su actividad laboral habitual (oficio, labor u ocupacin
que desempea el individuo con su capacidad laboral,
entrenamiento, formacin tcnica o profesional) o no
habitual, despus de un perodo de incapacidad
temporal secundaria a una alteracin en su estado de
salud como consecuencia de un evento de presunto
origen profesional.
REMITENTE: Se refiere a la entidad que enva a
la ARP un caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional. Estas entidades pueden ser EPS, ARP,
AFP, afiliados, la empresa la ARP anterior.
RESIDUO CITOTXICO: Residuo compuesto por
restos de medicamentos citotxicos y todo material
que haya estado en contacto con ellos, que presenten
riesgos carcinognicos, mutagnicos o teratognicos.
RESIDUO MUTAGNICO: Se aplica a sustancias
o preparados que por inhalacin, ingestin o
penetracin cutnea puedan producir defectos
genticos hereditarios o aumentar su frecuencia.
RESIDUO SANITARIO: Todo residuo cualquiera
que sea su estado, generado en un centro sanitario,
incluidos los envases, y residuos de envases, que los
contengan o los hayan contenido.
RESIDUOS
PELIGROSOS: Recipientes
y
envases que los hayan contenido, los que hayan sido

calificados como peligrosos por la normativa


comunitaria y los que pueda aprobar el Gobierno.
RIESGO: Situacin de contingencia o peligro.
Situacin o proceso donde el resultado no siempre es
el esperado.
RIESGO LABORAL: La posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista
de su gravedad, se valoraran conjuntamente la
probabilidad de que se produzca el dao y la severidad
del mismo.
RIESGO
LABORAL
GRAVE
E
INMINENTE: Aquel
que
resulte
probable
racionalmente que se materialice en futuro inmediato y
pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores.
RIESGO NO TOLERABLE: Probabilidad alta y de
consecuencias extremadamente dainas, de que un
trabajador sufra una determinada lesin derivada del
trabajo.
RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES): "Los
factores psicosociales en el trabajo consisten en
interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su
organizacin, por una parte, y por la otra parte, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su
cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo
cual, a travs de percepciones y experiencias, puede
influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el
trabajo". Adems de lo anterior, inciden en las

condiciones de vida de los trabajadores y de sus


familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen
su manifestacin a travs de patologas orgnicas,
sicosomticas y emocionales. Se pueden prevenir
mediante medidas dirigidas hacia el personal,
ambiente y forma de trabajo.
RIESGOS QUMICOS: Son los riesgos que
abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al
entrar en contacto con el organismo por cualquier va
de ingreso pueden provocar intoxicacin. Las
sustancias de los factores de riesgo qumico se
clasifican segn su estado fsico y los efectos que
causen en el organismo. Estos son: Gases y Vapores,
aerosoles, partculas slidas (polvos, humos, fibras),
partculas lquidas (nieblas, rocos), lquidos y slidos.
RIESGO TOLERABLE: Probabilidad baja y de
consecuencias dainas; o probabilidad mediana y de
consecuencias ligeramente dainas, de que un
trabajador sufra una determinada lesin derivada del
trabajo.
RUIDO: La presin sonora asociada al sonido o
ruido se mide en unidades de presin (Newton por
metro cuadrado). Sin embargo, dado que la percepcin
auditiva (como otras percepciones) se basa en la ley
Weber-Fechner, la medicin de la intensidad de la
onda sonora se mide en una escala logartmica, cuyo
umbral est al nivel de 20 micropascales, presin que
se establece como el nivel de cero decibeles.
SALARIO: Es la remuneracin ordinaria y toda
bonificacin y prima que peridica y ordinariamente

reciba el trabajador. "La remuneracin ordinaria


percibida por el trabajador y todo aquello que reciba
como contraprestacin directa del servicio" (Art. 127
del CST).
SALARIO INTEGRAL: Es la remuneracin
pactada en forma voluntaria que deber ser mayor a
10 Salarios Mnimos Mensuales Legales ms el 30%
como mnimo correspondiente al factor prestacional.
SALARIO MNIMO: Es el salario mnimo legal,
decretado por el gobierno que se utiliza para la
validacin de los IBC reportados por las empresas
afiliadas.
SALUD PBLICA: Forma que el Estado y el
gobierno actan sobre los individuos y las
colectividades con el objeto de prevenir la enfermedad,
promocionar la salud, apoyar la rehabilitacin y
tratamiento, haciendo uso de los conocimientos,
saberes, actitudes, prcticas y tecnologas disponibles
con el compromiso de garantizar, ms all de la
ausencia de enfermedad, mejores condiciones de
salud fsica, psquica y generar y fortalecer la
responsabilidad de las personas y las comunidades en
el autocuidado de la salud, con la meta de mejorar su
calidad de vida.
SALUD OCUPACIONAL: Disciplina que tiene por
finalidad promover y mantener el ms alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en
todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la
salud causado por las condiciones de trabajo;
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos

resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener


a los trabajadores de manera adecuada a sus
aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo.
SEGURIDAD OCUPACIONAL: Estudio especfico
de los factores de seguridad en sectores profesionales
especficos: minera, submarinismo, etc.
SEALIZACIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO: Sealizacin que, referida a un objeto,
actividad o situacin determinadas, proporcione una
indicacin o una obligacin relativa a la seguridad o la
salud en el trabajo mediante una seal en forma de
panel, un color, una seal luminosa o acstica, una
comunicacin verbal o una seal gestual, segn
proceda.
SERVICIOS DE PREVENCIN: El Sistema
General de Riesgos Profesionales establece
actividades tendientes a mejorar las condiciones de
Trabajo y Salud de los trabajadores, protegindolos
contra los riesgos derivados de su labor u oficio
habitual.
SILICOSIS: Variedad
de
neumoconiosis
fibrinognica muy frecuente en trabajadores expuestos
a polvos de roca (minera), que provoca incapacidad
por fibrosis pulmonar e insuficiencia respiratoria.
SNCOPE POR CALOR: Colapso con prdida de
conciencia durante una exposicin al calor
SNDROME
DE
ADAPTACIN
GENERAL: Descripcin de las tres fases de la

reaccin defensiva que establece una persona al


percibir estrs. Estas fases se denominan: alarma,
resistencia y agotamiento.
SNDROME DE DOWN: Es una anomala en los
cromosomas que ocurre en 1,3 de cada 1000
nacimientos.
SNDROME DEL TNEL CARPIANO: Es una
lesin por compresin o edema local o sustraccin
vascular al nervio mediano en el canal del carpo por
una actividad de los tendones flexores superficiales y
profundos de los dedos. El sndrome del Tnel
Carpiano produce un cuadro de hormigueo,
quemadura, dolor en la zona del pulgar, ndice y dedo
medio. Son de utilidad diagnstica los signos de
Phalen, en que se realiza una maniobra para tratar de
reproducir las molestias durante un minuto y de Tnel,
en que se busca producir una irritacin mediante una
percusin en la zona del tnel carpiano.
SNDROME DE LA VIBRACIN MANOBRAZO: El conjunto de signos y sntomas
(neurolgicos, vasculares y musculo esquelticos)
asociados con trastornos producidos por la vibracin
transmitida a la mano.
SINIESTRO: Es
el
evento
presuntamente
profesional informado a la administradora de riesgos
profesionales.
SINIESTRALIDAD EFECTIVA: La constituyen las
incapacidades (das perdidos e invalidez) y muertes
provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

SISBEN: Sistema de Seleccin de beneficiarios


para Programas Sociales. Mecanismo de identificacin
de la poblacin pobre y vulnerable, potencial
beneficiaria al subsidio en salud.
SISTEMA DE CALIDAD: Es la estructura
organizacional, los procedimientos, los procesos y los
recursos
necesarios
para
implementar
la
administracin de la calidad. Es conveniente que el
Sistema de Calidad sea tan extenso como se necesite
para cumplir con los objetivos de calidad.
SISTEMA
GENERAL
DE
RIESGOS
PROFESIONALES: Componente de la nueva Ley de
Seguridad Social Integral, es el conjunto de entidades
pblicas y privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores en Colombia, de los efectos de las
enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles "con
ocasin o como consecuencia del trabajo o labor que
desarrollan".
SMOK: (Holln) Son las partculas formadas por la
combustin de materiales orgnicos, como: el humo
del tabaco, carbn de hojas secas, lea, derivados del
petrleo, etc. Son las partculas formadas por la
combustin de materiales orgnicos, como: el humo
del tabaco, carbn de hojas secas, lea, derivados del
petrleo, etc.
SOAT: Seguro Obligatorio de Accidentes de
Trnsito. TABLA DE CLASES DE RIESGO: Para la
clasificacin de la empresa se establecen cinco clases
de Riesgo: Clase i riesgo mnimo, Clase ii riesgo

bajo, Clase iii riesgo medio, Clase iv riesgo alto, Clase


v riesgo mximo.
TENDINITIS: El compromiso de la estructura
tendinosa de los conglomerados musculares se asocia
a posturas sostenidas y a repeticin de movimientos,
bsicamente por isquemia de regiones que son
pobremente vascularizadas y que irrigan a travs de
estructuras adyacentes. La denominacin corriente de
tendinitis para estas enfermedades es un nombre
equvoco, porque la lesin anatmica no es una
proceso inflamatorio, sino de cambios degenerativos y
proliferativos en la estructura anatmicas y porque una
gran parte de las lesiones no se reducen al tendn.
TENOSINOVITIS: Inflamacin aguda o crnica de
la vaina de los tendones de la mueca.
TRASTORNOS MUSCULO: Un conjunto de
enfermedades reconocidas desde hace mucho tiempo
como ocupacionales, que afectan a los msculos y
estructuras anexas como tendones y vainas. Adems,
usualmente se incluyen lesiones de la estructura
articular como sinovial, cartlago y hueso. Asimismo, se
incluyen lesiones de las arterias asociados a la
vibracin (Sndrome por vibracin mano brazo,
trombosis de arteria radial) y las compresiones de
nervios de la extremidad superior producto de
movimientos repetitivos (mediano, cubital y radial).
Este conjunto de enfermedades se asocia a vibracin,
movimientos repetidos, fuerzas sostenidas, posturas
anmalas y fro. El uso de guantes que no ajustan, de
herramientas mal diseadas, los requerimientos de

extrema precisin, y pequeas superficies de las


piezas son factores tambin relacionados con estos
trastornos. Son los denominados factores ergonmicos
que constituyen una causa incuestionable de TMES.
TERATOGNICOS: Son sustancias que pueden
producir malformaciones congnitas, es decir, causan
alteraciones orgnicas al embrin o al feto de mujeres
en embarazo
TIPO DE AT: Se refiere al origen del accidente de
trabajo. Los orgenes de los accidentes son: Biolgico
Comn Trayecto Deportivo Violencia SOAT
TIPO DE PRDIDA: Describe si a consecuencia
de un evento profesional la lesin causada gener una
incapacidad permanente parcial (prdida de la
capacidad laboral superior al 5% e inferior al 50%) o
una invalidez ( prdida de la capacidad laboral superior
al 50%).
TXICOS: Son los productos que pueden
ocasionar en las personas expuestas a estos,
dolencias graves, agudas o crnicas o incluso la
muerte, dependiendo de su concentracin.
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES: Se
clasifica como trabajador independiente las madres
comunitarias y el trabajador que no se encuentre
vinculado laboralmente con un empleador mediante
contrato de trabajo, o mediante una relacin legal y
reglamentaria. Igualmente y para efectos se asimilarn
como trabajadores independientes los grupos de
poblacin subsidiados dentro del sistema general de
pensiones.

TRANSICIN: Es el periodo que transcurre desde


que una empresa afiliada reporta por escrito su
decisin de desafiliarse de una ARP hasta que inicia
cobertura con otra ARP. Es adems, el perodo que
transcurre desde que una empresa afiliada a otra ARP
entrega a la nueva ARP toda la documentacin para
afiliarse incluyendo la carta de desafiliacin a la otra
ARP hasta que inicia cobertura. El periodo de
transicin es 30 das desde que se recibe la carta o se
sella la carta, ms la fraccin del mes siguiente.
TRAMITE DEL REGLAMENTO DE HIGIENE: 1.
Conformar el comit paritario de salud ocupacional 2.
Elaborar acta de constitucin del Comit Paritario, 3.
Elaborar formato de conformacin del Comit
(FORMULARIO). 4. Radicar Acta y Formato del Comit
ante el Ministerio de Trabajo. 5. Radicar el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial. Al entregar estos
documentos
se
debe
esperar
un
mes
aproximadamente para la obtener la resolucin
aprobatoria, que la debe recibir o el representante
legal o un abogado con poder.

SOBRECARGA CUALITATIVA: Situacin en la


que una persona siente que carece de la capacidad o
destreza necesaria. VALOR TOTAL DE LA
PENSIN: Es la suma de la mesada correspondiente
ms la mesada adicional
VISITAS DE INSPECCIN: Las visitas de
inspeccin se realizan con el fin de vigilar procesos,
equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico
integral de condiciones de trabajo y salud, han sido

calificados como crticos por su potencial de dao.


Estas inspecciones deben obedecer a una
planificacin que incluya los objetivos y frecuencia de
la inspeccin. Se definen dos tipos de inspecciones:
las generales, durante las cuales se realiza una
revisin general de la planta, y las especficas, cuando
se realiza una visita dirigida hacia una problemtica
concreta, como seran las inspecciones a los sistemas
de incendios, a las instalaciones elctricas, etc. Se
deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de
las normas de seguridad e higiene establecida
(mtodos correctos para operar mquinas, uso de
elementos de proteccin personal, etc.), el
funcionamiento de los controles aplicados, as como
de identificar nuevos factores de riesgo. Para facilitar
el proceso de inspeccin, se deben elaborar listas de
chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y
caractersticas de
Cada empresa.
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Es el conjunto de
actividades que permite reunir la informacin
indispensable para conocer la conducta o historia
natural de los riesgos, tanto profesionales como
comunes que afectan a una poblacin trabajadora, con
el fin de intervenir en los mismos a travs de la
prevencin y el control.
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA, ETAPAS: Tiene
cinco etapas a saber: 1. Recoleccin de datos
(monitoreo biolgico, ambiental y de factores
psicosociales). 2. Anlisis de informacin, con lo que

se busca establecer asociaciones de tipo estadstico,


tendencias y hacer seguimiento mediante ndices. 3.
Interpretacin de la informacin. Es decir formulacin
de hiptesis sobre causalidad, control, prevencin y
futuro comportamiento de la enfermedad profesional,
comn o accidentes de trabajo. 4. Acciones de
prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus
efectos. 5. Evaluacin.

SOBRECARGA CUANTITATIVA: Situacin en la


que una persona siente que tiene demasiadas cosas
que hacer o que no cuenta con suficiente tiempo para
terminar un trabajo.