Integrantes: Reinaldo

Pez
Francis
co Simbaa
Andrea
Heredia
Grupo: B151
Aula: 18
Tema: Planificacin
estratgica de Recursos
Humanos

Profeso: Leibniz
Satama Orozco
Fecha: 29/06/2016
Contenido
La Planificacin estratgica de Recursos Humanos........................................................3
Introduccin.......................................................................................................... 3
Palabras Clave....................................................................................................... 3
Objetivo General.................................................................................................... 4
Objetivos especficos................................................................................................ 4
Conclusiones.......................................................................................................... 7
Recomendaciones.................................................................................................... 7
Bibliografa............................................................................................................ 7

La Planificacin estratgica de Recursos Humanos

Introduccin

Para Heredia (2012) El alto desempeo del factor humano de una organizacin tiene
mayores probabilidades de repercutir favorablemente en el cumplimiento a corto, mediano
y largo plazo de la misin y las metas de la misma, si se toman en cuenta los cambios que
afectan continuamente en entorno de aquella as como los mercados de trabajo, y por ende,
se llevan a cabo las estrategias necesarias para mantener el nivel competitivo (p. 330).
Para lograr lo anterior, es preciso realizar la planeacin estratgica del rea relativa al factor
humano. Este es un proceso que comienza con la identificacin sistemtica de las fuerzas y
debilidades de la organizacin as como de dicha rea y las oportunidades y amenazas del
entorno econmico, poltico y social, lo cual permite a la organizacin localizar los factores
crticos y tomar las decisiones que los llevaran a elegir, capacitar, desarrollar, motivar, etc.,
mejor a su personal, hacer los cambios pertinentes e implantar los planes que faciliten la
consecucin de la misin y los objetivos institucionales en el presente y en el futuro.

Palabras Clave

Desempeo
Organizacin
Misin
Mercados
Entorno
Planeacin
Estratgica
Factor
Oportunidades
Amenazas
Decisiones
Objetivos

Objetivo General

El objetivo general del presente ensayo es poder conocer el correcto desempeo y

aplicacin de una correcta planificacin estratgica de recursos humanos y como esta nos
ayudara a mejores ciertos aspectos en nuestra organizacin.

Objetivos especficos

Conocer sobre la planificacin estratgica de recursos humanos y su aplicacin en el

campo laboral.
Tener una idea ms clara sobre aspectos relevantes en una planificacin estratgica
efectiva.
Conocer procedimientos y estrategias a fin de tener una mejor planificacin
estratgica en nuestra organizacin.

Conclusiones

Su funcin es la alineacin de las funciones de la administracin de recursos

humanos con la estrategia organizacional.

La planificacin estrategia de recursos humanos se refiere a como el rea de
recursos humanos contribuir a la consecucin de los objetivos organizacionales a

travs de emplear talento humano para el mismo.

Se torna especialmente crtico cuando las organizaciones proyectan a realizar

funciones, ubicar plantas, recortar personal o clausurar instalaciones de operacin

Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas caractersticas vayan
acorde a los objetivos de la empresa a travs de estrategias apropiadas.

Recomendaciones

Enfocarnos muy especialmente en las capacidad que posee el talento humano de las

empresas ya que este es un factor muy importante a en la organizacin.

Centrar nuestra atencin en el desempeo que realiza cada persona en la
organizacin a fin de poder corregir ciertas falencias o completar vacos en sus
habilidades y labores.

Mantener continuamente capacitado al personal para que estos puedan elevar su

potencial y tener una mayor efectividad en sus puestos de trabajo.

Bibliografa
Heredia Espinosa, V y Arias, F. (2012). Administracin de Recursos Humanos para el alto
desempeo. Mxico: Editorial Trillas, S.A., 6ta. Edicin.