1.1 Componente trimestral: Los 5 das de salario por mes trabajado previstos
en la LOT, en la nueva ley se causan trimestralmente (a razn de 15 das por cada
trimestre laborado), y se acreditan o depositan sobre la base del ltimo salario
devengado en el respectivo trimestre. No obstante, si la relacin de trabajo
termina durante los 3 primeros meses de servicio, esta prestacin se paga a razn
de 5 das de salario por cada uno de esos meses o fraccin de mes que hayan sido
trabajados. De igual forma, el trabajador que para la fecha de entrada en vigencia
de la LOTTT tuviera menos de 3 meses al servicio de un patrono, recibir su
primera acreditacin o depsito trimestral cuando cumpla 3 meses de servicio.
1.6 Plazo para el pago: El empleador deber pagar las prestaciones sociales
dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo. En caso
de mora o retardo en el pago se aplicarn intereses moratorios calculados a la tasa
activa determinada por el Banco Central de Venezuela.
2. El tiempo de trabajo.
2.4 Trabajo continuo por turnos. En estos casos se pueden exceder los lmites
diario y semanal de la jornada siempre que el total de horas trabajadas en un
perodo de 8 semanas no exceda en promedio de 42 horas semanales. Las
semanas que contemplen 6 das de trabajo generarn 1 da de disfrute adicional
de vacaciones en el perodo vacacional de ese ao.
2.5 Das feriados. La LOTTT aade 4 das feriados: Lunes y martes de carnaval y
los das 24 y 31 de diciembre.
2.6 Horas extras. Se mantienen los lmites de horas extras que estableca la LOT.
Sin
embargo, el empleador que no lleve el registro de horas extras o cuyo registro no
cumpla lo establecido en la LOTTT, sus reglamentos y resoluciones, se expone a
que los alegatos del trabajador sobre las horas extras laboradas, la remuneracin y
beneficios sociales percibidos se presuman ciertos salvo prueba en contrario. De
igual forma, el empleador que permita que se laboren horas extras sin la
autorizacin de la Inspectora del Trabajo, debe pagar el doble del recargo previsto
en la LOTTT por este concepto. Finalmente, se establece que el salario de base
para el pago de las horas extras ser el salario normal de la respectiva jornada.
3. Tercerizacin.
La tercerizacin es definida en la LOTTT como la simulacin o fraude cometido por
el
empleador con la finalidad de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin
de la
legislacin laboral. En especfico, la LOTTT prohbe la tercerizacin y no permite:
3.3 Las empresas creadas por el patrono para evadir sus obligaciones con los
trabajadores.
4. Estabilidad Laboral.
4.1 Se establece un rgimen de estabilidad propia o absoluta, en virtud del cual los
trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa. De esta forma, los
despidos
injustificados son nulos y obligan al empleador a reenganchar al trabajador con el
pago de los salarios cados, salvo que el trabajador renuncie a su derecho al
reenganche y, en su lugar, acepte recibir una indemnizacin adicional equivalente
al monto de sus prestaciones sociales (un pago doble o doblete).
4.2 El empleador debe participar el despido al Juzgado del Trabajo, indicando las
causas que lo motivaron, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha del
despido.
4.3 El trabajador tiene 10 das hbiles desde la fecha del despido para solicitar su
reenganche por ante el Juzgado del Trabajo. Si no lo hace, el trabajador pierde su
derecho al reenganche pero tiene derecho al pago de los conceptos que le
correspondan en su condicin de trabajador.
4.4 Estn protegidos por la estabilidad laboral todos los trabajadores, salvo: (i) los
empleados de
indeterminado,
direccin;
(ii)
los
trabajadores
contratados
por
tiempo
Adicionalmente a lo anterior:
6. Salario.
6.1 Se elimina la figura del salario de eficacia atpica.
6.2 Al igual que la LOT, la LOTTT dispone que los subsidios o facilidades otorgados
por el empleador para mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia
tienen carcter salarial. Sin embargo, existen decisiones en sentido contrario,
indicando que tales subsidios o facilidades no forman parte del salario, de la Sala
de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, interpretando la norma de la
LOT.
6.3 Se ratifica que el beneficio de alimentacin otorgado en cumplimiento de la ley
especial en la materia (la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras) no tiene carcter salarial.
6.4 Se omite la disposicin transitoria de la LOT que dispona el carcter no salarial
de los comisariatos o casas de abasto, aportes patronales para el fomento del
ahorro de los trabajadores, servicios de salud o educacin y comedores, previstos
en convenciones colectivas de trabajo.
7. Recibos de pago.
Se obliga al empleador a emitir recibos de pago a los trabajadores, cada vez que
pague salarios y beneficios, detallando los conceptos, montos y deducciones. El
incumplimiento de esta obligacin har presumir como cierto, salvo prueba en
contrario, el salario alegado por el trabajador, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en la LOTTT.
8. Contratos de trabajo.
8.1 Cuando no exista contrato escrito se presumirn ciertas las afirmaciones que
haga el trabajador sobre su contenido, salvo prueba en contrario.
8.2 El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al
trabajador su ejemplar del contrato de trabajo, en un libro que deber llevar al
efecto.
8.3 El patrono deber conservar su ejemplar del contrato de trabajo desde el inicio
de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
8.4 Se reduce de 3 a 1 ao la duracin mxima de los contratos de trabajo por
tiempo determinado.
8.5 Se eleva de 1 a 3 meses el tiempo que debe mediar entre el fin de un contrato
de trabajo por tiempo determinado u obra determinada y el inicio de otro, entre las
mismas partes, para que se entienda que son dos relaciones diferentes.
8.6 Se enfatiza el carcter excepcional de los contratos de trabajo por tiempo
determinado y por una obra determinada. Adems de los tres casos que ya
estableca la LOT, la nueva ley agrega que se puede celebrar un contrato por
tiempo determinado cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado
el trabajador y se siga requiriendo de los servicios. Es nulo el contrato de trabajo
por tiempo determinado celebrado fuera de los supuestos que la ley establece.
11. Vacaciones.
11.1 La LOTTT no menciona que el trabajador pueda prestar servicios durante los
das adicionales de disfrute de vacaciones que le corresponden en razn de su
antigedad a partir del segundo ao de servicio, como si lo haca la LOT.
12. Utilidades.
12.1 Se mantienen la obligacin de distribuir anualmente entre los trabajadores el
15% de los beneficios lquidos de la empresa, y el lmite mximo de 4 meses de
salario por trabajador.
12.2 Sin embargo, se eleva la garanta mnima anual para cada trabajador, de 15 a
30 das de salario (bonificacin de fin de ao).
12.3 Se elimina el lmite mximo anual de 2 meses de salario por trabajador para
empresas con menos de 50 trabajadores o hasta Bs. 1.000 de capital. Estas
empresas ahora aplicarn el lmite de 4 meses de salario al ao por trabajador.
13.1 El fuero maternal se extiende desde el embarazo hasta 2 aos luego del
nacimiento del hijo. Se otorga fuero paternal por el mismo perodo.
13.2 El descanso post natal para la madre se eleva de 12 a 20 semanas, mientras
que el prenatal se mantiene en 6 semanas.
13.3 Se ratifica el descanso paternal de 14 das continuos contados a partir del
nacimiento del hijo, previsto en la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad.
13.4 Se mantienen los 2 descansos diarios por lactancia materna. stos sern de:
(i) hora cada uno si el empleador cuenta con un centro de educacin inicial o
sala de lactancia; o de (ii) 1 horas cada uno en caso contrario.