Apostila Oficial

Desonerao da
Folha de
Pagamento
&
Resciso
Contratual de
Trabalho
Instrutor: Gilberto
Jnior
Advogado, Contador, Encarregado de Departamento de

Pessoal e gesto de pessoas, com experincia de mais 14
(quatorze) anos. Atuao com nfase em Legislao
Trabalhista e Previdenciria, Analista de sistema de folha de
pagamento, Secretrio Administrativo em empresa do
Terceiro Setor, Instrutor de Cursos voltados para rea de
Departamento de Pessoal.
Desonerao da Folha de Pagamento .......................................................................................................................... 3

Introduo .................................................................................................................................................. 3
Fundamento Legal Legislao aplicvel ..................................................................................................... 3
Aplicao .................................................................................................................................................... 4
Opo pela forma recolhimento da contribuio previdenciria patronal ..................................................... 9
Empresas de TI e TIC.................................................................................................................................. 10
Empresas de Construo Civil .................................................................................................................... 11
Reteno previdenciria sobre a Cesso de Mo de Obra .......................................................................... 11
Incidncia sobre Revenda e/ou Produtos ................................................................................................... 12
Clculo da Contribuio sobre o Dcimo Terceiro Salrio ........................................................................... 12
Declarao da Desonerao na GFIP/SEFIP ................................................................................................ 13
Declarao EFD-Contribuies ................................................................................................................... 14
EXEMPLOS PRTICOS CLCULOS ............................................................................................................................ 15
MODULO II RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................................. 19
CONTRATO DE TRABALHO ......................................................................................................................................... 19
Por prazo determinado.............................................................................................................................. 19
Limites de prazo e renovao do contrato a termo .................................................................................... 20
Prorrogao de contrato a termo vs. Sucesso de contratos a termo. ........................................................ 20
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO ................................................................................................................. 21
VERBAS TRABALHISTAS/RESCISRIAS ........................................................................................................................ 21
Frias: ....................................................................................................................................................................... 22
Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio - Lei n 12.506/2011, de 11 de outubro de 2011............................... 23
Entendimento do Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio ............................................................. 24
Aviso Prvio Cumprido em Casa................................................................................................................. 25
Modalidade de aviso prvio:...................................................................................................................... 26
Estabilidade Provisria: ............................................................................................................................................. 27
Resciso de Contrato de Trabalho: ............................................................................................................................ 27
4.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS:.................................................................................. 29
JUSTA CAUSA ............................................................................................................................................................ 30
O conceito da demisso por justa causa..................................................................................................... 30
As hipteses e a apurao da justa causa previstas na CLT ......................................................................... 31
Clculos de rescises ................................................................................................................................................. 34
Dispensa Sem Justa causa .......................................................................................................................... 34
Dispensa A pedido do empregado ............................................................................................................. 34
Dispensa Por Justa causa ........................................................................................................................... 35
2
Prof. Gilberto Junior (gilbertojunior210@gmail.com)
Desonerao da Folha de Pagamento

Introduo
O Governo com o objetivo de implementar uma poltica de ajustes econmicos, desonerou a folha de
salrios para determinado setores da economia, de modo que ha uma reduo na carga tributria, mantendo o
desenvolvimento econmico e proporcionando a gerao de empregos, visando amenizar os efeitos do atual estgio
de dificuldades pelo qual passam as empresas brasileiras.
A Medida Provisria MP n 540/2011 sucedida pela Lei 12.546/2011, alterada e acrescentada pela Lei
12.715/2012, alterada pela Medida Provisria 601 de 28/12/2012, sucedida pela Lei 12.873/2013, que dentre outras
modificaes, destaca-se a incluso dos setores da construo civil e comercio varejista dispondo que a partir de
01/04/2013 tero a contribuio previdenciria sobre a folha de pagamento, substituda pela contribuio sobre a
receita bruta e legislaes posteriores que dispe sobre a matria.
O art. 41 da MP 651/2014 (convertida na Lei 13.043/2014) retirou o prazo de at 31/12/2014 dos artigos
7, 8 e 9 da Lei 12.546/2011. Assim a Desonerao da Folha de Pagamento passa a vigorar por tempo
indeterminado.
A Desonerao da Folha de Pagamento a substituio da contribuio previdenciria patronal de 20%
(vinte por cento) sobre o salrio-de-contribuio dos empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais,
pela contribuio sobre a receita bruta auferida para determinados tipos de atividades.
A substituio da base folha pela base faturamento se aplica apenas contribuio patronal paga pelas
empresas, equivalente a 20% de suas folhas salariais.
Todas as demais contribuies incidentes sobre a folha de pagamento permanecem inalteradas, inclusive
o FGTS e a contribuio dos prprios empregados para o Regime Geral da Previdncia Social. Ou seja, se a empresa for
abrangida pela mudana, ela continuar recolhendo a contribuio dos seus empregados e as outras contribuies
sociais incidentes sobre a folha de pagamento (como seguro de acidente de trabalho, salrio-educao e sistema S) e o
FGTS, da mesma forma que hoje apenas a parcela patronal deixar de ser calculada como proporo dos salrios e
passar a ser calculada como proporo da receita bruta.
Os artigos 7 e 8 da Lei n 12.546/2011 determinam que a contribuio previdenciria sobre a receita
bruta substitui as seguintes contribuies previstas nos incisos I e III do artigo 22 da Lei n 8.212/1991:
a) 20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos
segurados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua
forma, inclusive gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajustes
salariais, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomar de
servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena
normativa; e 20% sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos
segurado contribuintes individuais que lhe prestem servios.
Fundamento Legal Legislao aplicvel

a)
Media Provisria 540/2011 Convertida na Lei 12.546 de 14/12/2011
b) Instruo Normativa da RFB n 1.252 de 01/03/2012

c)
Media Provisria 563/2012 convertida na Lei 12.715 de 17/09/2012
d) Medida Provisria 582/2012 Convertida na Lei 12.794 de 02/04/2013

e) Decreto n 7.828 de 16/10/2012
f)
Decreto n 7.877 de 27/12/2012
g)
Medida Provisria 601 de 28/12/2012 cuja vigncia encerrou sem que fosse convertida em lei
h) Media Provisria 612/2013 - cuja vigncia encerrou sem que fosse convertida em lei
i)
Lei 12.873 de 19/07/2013
j)
Instruo Normativa RFB n 1.436 de 30/12/2013
3
k)
Lei 12.995 de 18/06/2014
l)
Media Provisria 651/2014 (convertida na Lei 13.043/2014)
m) Lei 13.161 de 31/08/2015
Aplicao
A empresa at a competncia 10/2015 obrigada a enquadrar-se nas regras da Lei n 12.546/2011, pois
nos termos do artigo 4 do Decreto 7.828/2012, as contribuies calculadas sobre a receita tm carter impositivo aos
contribuintes que exercem as atividades abrangidas. Portanto a empresa no poder optar.
A partir da competncia 11/2015, a obrigatoriedade Desonerao da Folha de Pagamento, passa a ter
carter opcional.
Basicamente, a desonerao se destina a empresas em duas situaes:
Pelo CNAE PRINCIPAL, no caso de segmentos citado de comrcio, transportes, servios e construo civil;
Pela identificao no NCM da TABELA TIPI, nos casos de segmentos da indstria que aufiram receitas dos
itens envolvidos.
RELAO DE ATIVIDADES SUJEITAS CPRB

SETOR
Perodo
Alquota
1 - SERVIOS DE TECNOLGIAS DA INFORMAO (TI) E DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E

COMUNICAO (TIC)
Anlise e
desenvolvimento
de sistemas
Programao
A partir de
at
Anlise e
desenvolvimento
de sistemas
1/12/2011 31/07/2012
2,5%
Programao
Processamento de
dados
congneres
Elaborao de programas de
computadores, inclusive de jogos
eletrnicos
2,0%
(3,0 % a partir de
A partir de
01/11/2015)
01/08/2012
Licenciamento ou cesso de direito

de uso de programas de computao
Assessoria
e
consultoria
em
informtica
4
Suporte tcnico em informtica,

inclusive instalao, configurao e
manuteno de programas de
computao e banco de dados
Planejamento,
confeco,
manuteno e atualizao de
pginas eletrnicas
Atividades
de
concepo,
desenvolvimento ou projeto de
A partir de 01/08/2012
circuitos integrados
Suporte tcnico em informtica, 01/04/2013 a 31/05/2013
inclusive instalao, configurao e
manuteno de programas de
computao e banco de dados, bem
como servios de suporte tcnico em A parti r de 01/11/2013
equipamento de informtica em geral
2 - TELE ATENDIMENTO
At
31/07/2012
2,5%
A partir de
1/08/2012 A partir de
Call Center
(3,0 % a partir de
01/11/2015)
2,0%
01/08/2012
3 SETOR HOTELEIRO
2,0%
(4,5 % a partir de
01/11/2015)
Empresas enquadradas na subclasse

5510-8/01 da CNAE
4 SETOR DE TRANSPORTES E SERVIOS RELACIONADOS
Transporte rodovirio coletivo de
passageiros, com itinerrio fixo,
municipal, intermunicipal em
regio
metropolitana,
2,0%
intermunicipal,
interestadual
e A partir de 01/01/2013
internacional
enquadradas
nas
classes 4921-3 e 4922-1 da CNAE 2.0
Manuteno e reparao de
aeronaves, motores, componentes e
equipamentos correlatos
Transporte areo de carga
1,0%
(1,5 % a partir de
01/11/2015)
5
Transporte areo de passageiros

regular
Transporte martimo de carga na
navegao de cabotagem
Transporte martimo de passageiros
na navegao de cabotagem
Transporte martimo de carga na
navegao de longo curso
Transporte
martimo
de
passageiros na navegao de longo

curso
Transporte por navegao interior de
carga
Transporte por navegao interior de
passageiros em linhas regulares
Navegao de apoio martimo e de
apoio porturio
Manuteno
e
reparao
de embarcaes
Transporte
ferrovirio
de
passageiros,
enquadradas
nas subclasses 4912-4/03 e
4912-4/02 da CNAE 2.0
Transporte
metrovirio
passageiros enquadradas na
(4,5 % a partir de
01/11/2015)
01/04/2013 a 3105/2013 e
2,0%
(3,0 % a partir de
01/11/2015)
1,0 %
(1,5 % a partir de
01/11/2015)
de
subclasse 4912-4/03 da CNAE

Empresas que realizam operaes de
carga, descarga e armazenagem de
containers em portos organizados,
enquadrados nas classes 5212-5 e
5231-1 da CNAE 2.0
Transportes rodovirios de cagas, A partir de 01/01/2014
enquadradas na classe 4930-2 da
CNAE 2.0
Transportes ferrovirios de cargas,
enquadradas na classe 5091-2 da
CNAE 2.0
5 SETOR DE CONSTRUO CIVIL
6
Empresas do setor de construo civil, 01/04/2013 a 31/05/2013

enquadradas nos grupos 412, 432,
433 e 439 da CNAE 2.0
Empresas de construo civil de
2,0%
(4,5 % a partir de
01/11/2015)
obras de
infraestrutura,
enquadradas nos grupos 421, 422,
429 e 431 da CNAE 2.0
6 SETOR DE COMRCIO VAREJISTA
Lojas
de
departamentos
magazines, enquadradas na
ou
Subclasse CNAE 4713-0/01

Comrcio varejista de materiais de
construo, enquadradas na
Comrcio Varejista de materiais de
construo em geral, enquadrado na
Comrcio Varejista Especializado de
equipamentos e suprimentos de
informtica, enquadrado na Classe
CNAE 4751-2
Comrcio varejista especializado de
equipamentos de telefonia e 01/04/2013 a 31/05/2013 e 1,0 %
comunicao enquadrada na Classe A partir de 01/11/2014
CNAE 4751-2
(2,5 % a partir de
01/11/2015)
Comrcio Varejista especializado de

eletrodomsticos e equipamentos de
udio e vdeo, enquadrado na Classe
CNAE 4753-9
Comrcio varejista de mveis,
enquadrado na Subclasse CNAE 47547/01
Comrcio varejista especializado de
tecidos e artigos de cama mesa e
banho, enquadrado na Classe CNAE
4755-5
Comrcio varejista de outros artigos
de uso domstico, enquadrado na
Classe CNAE 4759-8
Comrcio varejista de discos, CDs,

DVDs e fitas, enquadrado na Classe
4762-8
7
Comrcio varejista de brinquedos e

artigos recreativos, enquadrado na
subclasse CNAE 4763-6/01
Comrcio varejista de cosmticos,
itens de perfumaria e de higiene
pessoal, enquadrado na Classe CNAE
4772-5
Comrcio varejista de artigos de
vesturios e acessrios enquadrado
na Classe CNAE 4781-4
Comrcio varejista de calados e
artigos de viagem enquadrado na
Classe CNAE 4782-2
Comrcio
varejista
de
itens
saneantes
domissanitrios,
enquadrados na Subclasse CNAE
4789-0/05
Comrcio
varejista
de
itens
farmacuticos, sem manipulao de
01/04/2013 a 31/05/2013
frmulas, enquadrado na Subclasse
CNAE 4771-7/01
7 SETOR INDUSTRIAL (Enquadradas na Tabela de Incidncia do Imposto sobre itens Industrializado
TIPI, aprovado pelo Decreto n 7.660 de 23 de dezembro de 2011, nos cdigos indicados)
3926.20.00, 40.15, 4202.11.00,
4202.21.00, 4202.31.00, 4202.91.00,
4205.00.00,
42.03,
43.03,
4818.50.00, captulos 61 e 62, 63.01 01/12/2011 a 31/03/2012
a 63.05, 6309.00, 64.01 a
64.06, 6812.91.00, 9404.90.00
3926.20.00, 40.15, 41.04 a 41.07,
41.14, 4202.11.00, 4202.21.00,
4202.31.00, 4202.91.00, 4205.00.00,
42.03, 43.03, 4818.50.00, Captulos
(2,5 % a partir de
1,5%
01/11/2015)
01/04/2012 a 31/07/2012
61 e 62, 63.01 a 63.05, 6309.00,

64.01 a
6812.91.00,
64.06,
8308.10.00, 8308.20.00, 9404.90.00,

9506.62.00,
96.06.10.00,
9606.21.00, 9606.22.00
Empresas que produzem os itens
classificados na TIPI nos cdigos Aps 01/08/2012
referidos no Anexo II da Lei
(1,5 % a partir de
1,0%
01/11/2015)
8
12.546/2011
8 JORNALISMO
Empresas
jornalsticas
e
de
radiodifuso sonora e de sons e
imagens de que trata a Lei n 10.610
de 20 de dezembro de 2002,
enquadradas nas classes 1811-3, A partir de 01/01/2014
5811-5, 5812-3, 5813-1, 5822-1,
(1,5 % a partir de
1,0%
01/11/2015)
5823-9, 610-1, 6021-7 e 6319-4 da

CNAE 2.0
Opo pela forma recolhimento da contribuio previdenciria patronal

A opo pela tributao substitutiva prevista nos arts. 7o e 8o da Lei 12.506/2011 ser manifestada
mediante o pagamento da contribuio incidente sobre a receita bruta relativa a janeiro de cada ano, ou primeira
competncia subsequente para a qual haja receita bruta apurada, e ser irretratvel para todo o ano calendrio.
Excepcionalmente, para o ano de 2015, a opo pela tributao substitutiva prevista nos arts. 7o e 8o ser
manifestada mediante o pagamento da contribuio incidente sobre a receita bruta relativa a novembro de 2015, ou
primeira competncia subsequente para a qual haja receita bruta apurada, e ser irretratvel para o restante do ano.
A opo de que tratam os 13 e 14 (acima), no caso de empresas que contribuem simultaneamente
com as contribuies previstas nos arts. 7o e 8o, valer para ambas as contribuies, e no ser permitido empresa
fazer a opo apenas com relao a uma delas.
Para as empresas relacionadas no inciso IV do caput do art. 7o, (construo civil) a opo dar-se- por
obra de construo civil e ser manifestada mediante o pagamento da contribuio incidente sobre a receita bruta
relativa competncia de cadastro no CEI ou primeira competncia subsequente para a qual haja receita bruta
apurada para a obra, e ser irretratvel at o seu encerramento.
No caso de empresas que se dediquem a atividades ou fabriquem produtos sujeitos a alquotas sobre a
receita bruta diferentes, o valor da contribuio ser calculado mediante aplicao da respectiva alquota sobre a
receita bruta correspondente a cada atividade ou produto.
A contribuio de que trata o caput do art. 7o da Lei no 12.546, de 14 de dezembro de 2011,
permanecer com a alquota de 2% (dois por cento) at o encerramento das obras referidas:
Obras cujo a matricula CEI foi realizada entre 01/04/2013 a 31/05/2013;
- Obras cujo a matricula CEI foi realizada entre 01/06/2013 a 31/10/2013, nos casos em que houve opo pelo
recolhimento da contribuio previdenciria incidente sobre a receita bruta; e
- Obras cujo a matricula CEI foi realizada a partir 01/11/2013, at 31/10/2015.
No esto sujeitas contribuio previdenciria sobre a receita bruta:

I a partir de 01 de agosto de 2012
As empresas de TI e TIC que exercem as atividades de representao, distribuio ou revenda de
programas de computador, cuja receita bruta decorrente dessas atividades seja igual ou superior a 95% (noventa e
cinco por cento) da receita bruta total.
9
Empresas do setor industrial que produzam itens diversos dos listados na Anexo II, ou que possuam outras
atividade no relacionadas no Anexo I, cuja receita bruta decorrente da produo destes itens ou do exerccio dessas
atividades seja igual ou superior a 95% (noventa e cinco por cento) da receita bruta total; e
Os fabricantes de automveis, comerciais leves camionetas, picapes, utilitrios, vans e furges
caminhes e chassis com motor para caminhes, chassis com motor para nibus, caminhes, tratores, tratores agrcolas
e colheitadeiras agrcolas auto propelidas;
A partir de 28 de dezembro de 2012
As empresas areas internacionais de bandeira estrangeira de pases que estabeleam, em regime de
reciprocidade de tratamento, iseno tributria s receitas geradas por empresas areas brasileiras;
A partir de 25 de Outubro de 2013
A empresa de varejo dedicada exclusivamente ao comrcio fora de lojas fsicas realizado via internet,
telefone, catlogo ou outro meio similar;
As lojas ou rede de lojas com caractersticas similares a supermercados, que comercializam brinquedos,
vesturios e outros produtos, alm de produtos alimentcios cuja participao, no ano calendrio anterior, seja superior
a 10% (dez por cento) da receita bruta total.
Empresas de TI e TIC
Com base no 4, do art. 14 da Lei 11.774/2008, considera-se servios de Tecnologia da informao (TI)
e de Tecnologia da Informao e Comunicao (TIC):
Anlise e desenvolvimento de sistemas;
Programao;
Processamento de dados e congneres;
Elaborao de programas de computadores, inclusive de jogos eletrnicos;
Licenciamento ou cesso de direito de uso de programas de computao;
Assessoria e consultoria em informtica;
Suporte tcnico em informtica, inclusive instalao, configurao e manuteno de programas de
computao e bancos de dados, bem como servios de suporte tcnico em equipamento de informtica em geral;
Planejamento, confeco, manuteno e atualizao de pginas eletrnicas.
As empresas de TI e TIC e de call center, no perodo em que estiverem sujeitas CPRB, tero direito
apenas as redues das contribuies devidas a terceiros na forma do 7 do Art. 14 da Lei 11.774/2008, no fazendo
jus ao benefcio tributrio previsto no caput do art. 14 dessa lei.
As empresas que exercem atividade exclusivas de representante, distribuidor ou revendedor de
programas de computador no esto enquadradas na lei n 12.546/2011, pois de acordo com o disposto no 1 do
artigo 2 do Decreto n 7.828/2011, as regras da Lei 12.546/2011 no se aplica s empresas que exercem
exclusivamente as atividades supracitadas.
Todavia, estar abrangida pela regra da Lei 12.546/2011 quando a empresa for de TI e TIC e exercer
atividade de representao, distribuio ou revenda de programas de computador e cuja receita bruta que decorra
dessas atividades seja inferior a 95% (noventa e cinco por cento) da receita bruta total. (art. 3, inciso II, do artigo 3 do
Decreto n 7.828/2012).
Recolher a contribuio previdenciria proporcionalmente a suas receitas, as empresas que possuem
atividades atingidas pelos benefcios da Lei 12.546/2011 e atividades no atingidas pela lei da desonerao da folha de
pagamento.
10
Empresas de Construo Civil

Sero aplicadas s empresas de Construo Civil as seguintes regras:
Para as obras matriculadas no Cadastro Especfico do INSS CEI a partir de 01 de abril de 2013, o
recolhimento da contribuio previdenciria ocorrer na forma do caput at o seu trmino;
Para as obras matriculadas no Cadastro Especfico do INSS CEI at o dia 31 de maro de 2013, o
recolhimento da contribuio previdenciria ocorrer na forma dos incisos I e III do caput do art. 22 da Lei 8.212/91,
at o seu trmino; e
No clculo da contribuio incidente sobre a receita bruta, sero excludas da base de clculo, observado
o disposto no Art. 9, as receitas provenientes das obras a que se refere o inciso II.
Tendo em vista a perda da eficcia da MP 601/2012 em 03 de junho de 2013, e a edio da Lei
12.844/2013 publicada em 19 de Julho de 2013, as obras de construo civil passam a observar os
seguintes critrios:
Obras cadastradas na matrcula CEI at 31/03/2013, contribuiro com os 20% sobre a folha de
pagamento, com base nos incisos I e III do art. 22 da Lei 8.212/91 at o trmino da obra.
Para as obras cadastradas na matrcula CEI entre o perodo de 01/04 a 31/05/2013, contribuiro com o
percentual de 2% calculado sobre a receita bruta, em substituio aos 20% da folha de pagamento.
Para as obras cadastradas na matrcula CEI entre o perodo de junho/2013 a outubro/2013, ficar a cargo
de cada empresa optar pelo recolhimento com base nos incisos I e III do art. 22 da Lei 8.212/91 ou com base nos artigos
7 e 8 da Lei 12.546/2011, alterada pela Lei 12.844/2013. Sendo manifestada esta opo pelo recolhimento dentro
prazo legal, ou seja, recolhido at o dia 19/07/2013 o DARF para aqueles que optaram pela contribuio previdenciria
substitutiva, ou o recolhimento da GPS para as empresas que optaro pelo recolhimento previdencirio sobre a folha
de pagamento.
Para as empresas prestadoras de servios na construo civil, cujo no so responsveis pela matricula
CEI, aplica-se as regras do benefcio da Lei 12.546/2011, ou seja, pagam os 2% sobre a Receita Bruta sobre a totalidade
das receitas, independente da data de abertura do CEI (4, art 13 e art. 15 da IN 1436/2013)
No Clculo da CPRB pelas empresas de construo civil, sero excludas da base de clculo as receitas
provenientes das obras cuja matrcula no CEI, se deu antes de 01/04/2013 e no perodo de 01/06/2013 a 31/10/2013,
quando optado pela empresa em recolher a contribuio previdenciria na forma dos incisos I e III do caput do art. 22
da Lei 8.212/91 ( 1, art. 13 IN/RFB 1436/2013).
A opo pela forma de recolhimento da contribuio previdenciria, para as obras cadastradas na
matrcula CEI no perodo de 01 de junho de 2013 a 31 de outubro de 2013, ser exercida de forma
irretratvel mediante recolhimento, at o prazo do vencimento da contribuio previdenciria na sistemtica escolhida,
relativa competncia de cadastro da obra no CEI e ser at o trmino da obra, devendo ser exercida por obra ( 2,
art. 13 IN/RFB 1436/2013)
A contribuio patronal relativa aos segurados administrativos das empresas de construo civil seguir
a mesma sistemtica estabelecida para o recolhimento da contribuio previdenciria efetuada no Cadastro Nacional
da Pessoa Jurdica (CNPJ) (Art. 14 da IN 1436/2013)
A CPRB, a partir do perodo de apurao janeiro de 2014, para as empresas optantes pelo Simples
Nacional, dever ser informada, por meio do Programa Gerador do Documento de Arrecadao do Simples Nacional
Declaratrio (PGDAS-D), disponvel no Portal do Simples Nacional na internet.
Reteno previdenciria sobre a Cesso de Mo de Obra

O art. 31 da Lei 8.212/1991 determina que a empresa contratante de servios executados mediante
cesso de mo de obra, inclusive em regime de trabalho temporrio, dever reter 11% (onze por cento) do valor bruto
da nota fiscal ou fatura de prestao de servios e recolher, em nome da empresa cedente da mo de obra, a
importncia retida at dia 20 (vinte) do ms subsequente ao da emisso da respectiva nota fiscal ou fatura, ou at o dia
til imediatamente anterior se no houver expediente bancrio naquele dia.
11
Contudo, na contratao de empresas para a execuo dos servios de TI e TIC , de call Center, de
concepo, de desenvolvimento ou projeto de circuitos integrados, do setor hoteleiro enquadradas na subclasse 55109/01 da CNAE 2.0, mediante cesso de mo de obra, na forma definida pelo art. 31 da Lei 8.212/91, a empresa
contratante dever reter no mais 11% e, sim 3,5% do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de servios,
ocorrendo portanto, um reduo.
Segundo a IN RFB 1.436/2013 em seu artigo 9 pargrafo 7, a reteno para fins de responsabilidade
solidria continuava de 11% (onze por cento) e no 3,5% (trs e meio por cento).
Todavia, a partir da vigncia da Lei 12.995/2014 de 20/06/2014, todas as retenes previdencirias,
quando devidas para empresas enquadradas na Desonerao da Folha de Pagamento inclusive a opcional para fins
de eliso da responsabilidade solidria, devem ser de 3,5 (trs e meio por cento).
Incidncia sobre Revenda e/ou Produtos

Para fins do clculo da contribuio previdenciria, deve se considerar apenas as receitas advindas da
venda dos produtos fabricados pela empresa, cujo NCM esteja na lista das atividades sujeitas contribuio
previdenciria sobre a receita. Portanto deve ser deduzido da base de clculo a receita de revenda de produtos
(adquiridos de terceiros) ( 5 do art. 3 do Decreto 7.828/2012).
No entanto, deve se considerar tambm a receita dos produtos industrializados por encomenda, uma vez
que o 6 do art. 3 do Decreto n 7.828/2012 determina que devam ser considerados os conceitos de industrializao
e industrializao por encomenda prevista na legislao do Imposto sobre Produtos Industrializados IPI.
Com base no inciso IV do art. 9 do Decreto n 7.212/10, industrializao por encomenda aquela
realizada por outro estabelecimento da mesma empresa ou de terceiros, mediante a remessa, por eles efetuada, de
matrias-primas, produtos intermedirios, embalagens, recipientes, moldes, matrizes ou modelos.
As regras da lei n 12.546/2011 aplicam-se tambm em relao a empresa executora da encomenda nos
termos do 7 do artigo 3 do Decreto 7.828/2012, onde dispe que nos casos em que a industrializao for efetuada
parcialmente por encomenda, as regras da lei 12.546/2011 aplicam-se tambm s empresas executoras, desde que de
suas operaes resulte produtos com cdigo NCM, abrangidos pela desonerao.
Clculo da Contribuio sobre o Dcimo Terceiro Salrio

A princpio, deve-se ressaltar que no existe Contribuio Previdenciria Sobre a Receita Bruta calculada
ttulo de 13 salrio, portanto, como ser demonstrado, a depender do caso concreto no se paga contribuio
previdenciria sobre a folha de 13 Salrio.
Empresas com CNAE vinculado
As empresas com CNAE vinculado na Lei 12.546/2011, pagam o percentual de 1% ou 2% sobre a totalidade
da Receita Bruta, desde que a atividade enquadrada seja a de maior receita. E pagam sobre a totalidade
das receitas, mesmo as no enquadradas. Entre essas esto os hotis, as empresas de transportes coletivos urbanos e
as empresas de construo civil.
Empresas enquadradas durante todo o ano base
Para as empresas que permaneceram enquadradas durante todo o ano base, no h contribuio
patronal
a pagar sobre nenhum avo, salvo as empresas, que por algum motivo, em alguns meses do ano deixaram
de pagar a contribuio no DARF, as quais devero pagar os 20% da Contribuio Previdenciria Patronal sobre o 13
salrio proporcional aos meses em que no estiveram desoneradas.
Ao gerar e enviar a GFIP da competncia 13 (treze) o valor calculado da contribuio previdenciria, do
perodo abrangido pelo benefcio da Lei 12.546/2011 deve ser lanado no campo compensao, recolhendo somente o
valor proporcional aos meses no atingido pela desonerao da folha de pagamento.
Empresas que estiveram desenquadradas at o ms de maro e durante os meses de junho a outubro
2013.
12
Devem pagar a CPP sobre os avos de dcimo terceiro at o ms de maro e sobre os avos de junho a
outubro, deixando de pagar a CPP sobre os avos de abril, maio, novembro e dezembro. Todavia observando que o
clculo de Decimo Terceiro Salrio feito de forma individual por empregado, considerando o perodo trabalhado, pelo
qual tem direito ao Decimo Terceiro Salrio.
Assim os valores que no forem devidos, devem ser lanados na GFIP no campo compensao.
Empresas enquadradas no decorrer do Ano
Paga-se os 20% de CPP sobre os meses anteriores ao enquadramento na Lei 12.546/2011, deixando de
recolher sobre os meses a partir do enquadramento, sendo que o valor gerado para estes meses pelo sistema, deve ser
lanado no campo compensao da GFIP.
Empresas da Construo Civil,
Em relao s empresas no responsveis pela matrcula CEI, o recolhimento da CPP sobre o 13 salrio
deve ocorrer apenas para os meses no abrangidos pela Lei 12.546/2011, j que se enquadram pela atividade (CNAE).
J as empresas responsveis pela matrcula CEI, a CPP de 20% deve ser calculado sobre a folha de 13
salrio dos meses no abrangidos pela Lei 12.546/2011 e sobre a folha de 13 salario dos trabalhadores alocados nas
obras cujo CEI no esta enquadrado na Desonerao.
Empresas enquadradas com base na ATIVIDADE ou no PRODUTO
As empresas cujo enquadramento na desonerao se d por atividade ou produto, recolhem o percentual
de 1% ou de 2% (majorados a partir de 01/11/2015), apenas sobre a atividade ou produto enquadrado.
Portanto caso desenvolva outras atividades, devem pagar os 20% da CPP calculado sobre a folha na
mesma relao percentual que a receita de outras atividades representa em relao ao total das receitas operacionais.
Assim, sendo, se uma empresa fatura r$ 500.000,00 (quinhentos mil reais) em um ms, sendo que deste
total R$ 135.000,00 corresponde a receita de atividade ou produto no enquadrado na desonerao, representando
27% da receita bruta, a CPP de 20% deve ser recolhido sobre 27% do total da folha de pagamento.
Na mesma proporo deve acontecer o recolhimento da CPP de 20% sobre a folha de 13 Salrio, levandose em conta a receita bruta auferida nos ltimos 12 (doze) meses anteriores ao ms de Dezembro de cada ano
calendrio, ou de forma proporcional a data do incio da atividade ou da entrada da empresa no regime de substituio.
6.1) Empresas constitudas ou enquadradas antes do ms de Janeiro do ano-calendrio
Para as empresas que possui receita apenas de atividade ou produto enquadrado na Lei 12.546/2011,
no pagam os 20% de CPP sobre o 13 salrio. Portanto o valor integral deve ser lanado no campo compensao da
GFIP.
Todavia, se possuir receitas de outras atividades ou produtos no enquadrados, deve fazer a mdia das
receitas no enquadradas, do ms de dezembro do ano anterior at o ms de novembro do ano corrente. O percentual
que tais receitas representam em relao ao total deve ser pago os 20% de CPP sobre o 13 salrio por meio de GPS.
6.2) Empresas enquadradas no decorrer do ano-calendrio
Para as empresas que possui receita apenas de atividades ou produtos enquadrados na Lei 12.546/2011,
deve pagar a CPP de 20% somente sobre os avos de 13 salrio correspondente aos meses anterior ao enquadramento.
Todavia, se possuir receitas de outras atividades ou produtos enquadrados, deve apurar a mdia, em
percentual, de receitas no enquadras do Ms de enquadramento at novembro do ano corrente, pagamento da CPP
de 20% considerando o percentual encontrado sobre o valor da folha de 13 Salario dos meses enquadrados na Lei
12.546/2011, alm do valor total devido de CPP para os meses anterior ao enquadramento.
Declarao da Desonerao na GFIP/SEFIP

Para o preenchimento da GFIP/SEFIP, pelas empresas que se dediquem as atividade previstas na Lei n
12.546/2011, devem-se observar as seguintes informaes a que dispe o Ato Declaratrio Executivo Codac n 93/2011:
Empresas que se dediquem exclusivamente s atividades previstas nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011:
13
Os valores de Contribuio Previdenciria Patronal calculados pelo Sefip e demonstrado no

Comprovante de Declarao das Contribuies Previdncia Social nas linhas Empregado/Avulsos e Contribuintes
Individuais abaixo do ttulo Empresa devero ser somados e lanados no Campo Compensao.
(...)
Empresas que se dedicam a Outras Atividades, alm das previstas nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011:
A diferena relativa Contribuio Previdenciria Patronal entre o valor calculado pelo Sefip
(Comprovante de Declarao das Contribuies Previdncia Social nas linhas Empregado/Avulsos e Contribuintes
Individuais abaixo do ttulo Empresa) e o valor apurado conforme disposto no inciso II do 1 do artigo 9 da Lei
12.546/2011, dever ser informado no campo Compensao
(...)
Declarao EFD-Contribuies
As empresas enquadradas na Lei 12.546/2011, passaram a ser obrigadas a entrega da EFD-Contribuies
(bloco P) contendo as informaes da contribuio previdenciria sobre a receita.
A IN RFB n 1.252/2012 determina a obrigatoriedade da EFD-Contribuies (bloco P) para fatos geradores
ocorridos a partir de maro de 2012, sendo que:
Para as empresas que foram abrangidas pela Lei 12.546/2011 a partir de 01/12/2011, a entrega da EFDContribuies (bloco P) passou a ser obrigatria a para os fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de 2012,
com entrega at o 10 dia til do ms de maio de 2012;
Para as empresas que foram abrangidas pela Lei 12.546/2011 a partir de 1 de abril de 2012, a entrega
da EFD-Contribuies (bloco P) passou a ser obrigatria para os fatos geradores ocorridos a partir de 01 de abril de
2012, com entrega at o 10 dia til de junho de 2012;
Para as empresas que foram abrangidas pela Lei 12.546/2011 a partir de 01 de Agosto de 2012, a entrega
da EFD-Contribuies (bloco P) passou a ser obrigatria para os fatos geradores ocorridos a partir de 01 de Agosto de
2012, com entrega at o 10 dia til de outubro de 2012;
Para as empresas que so abrangidas pela Lei 12.546/2011 a partir de 01 de Janeiro de 2013, a entrega
da EFD-Contribuies (bloco P) passou a ser obrigatria para os fatos geradores ocorridos a partir de 01 de janeiro de
2013, com entrega at o 10 dia til do ms de maro de 2013
Para as empresas abrangidas pela Lei 12.546/2011 posteriormente, a entrega da EFD Contribuies (bloco
P) passa a ser obrigatria para os fatos geradores ocorridos a partir da data de publicao do ato normativo, com
entrega at o 10 dia til do segundo ms subsequente ao ms de referncia.
As Microempresas (ME) e as Empresas de Pequeno Porte (EPP) enquadrado no Regime Especial
Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidas Pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte
(Simples Nacional), relativamente aos perodos abrangidos por esse regime, esto dispensadas da apresentao da
EFD-Contribuies.
No entanto, com base nos artigos 17 e 19 da IN 1.436/2013, a partir da competncia Janeiro/2014, estas
empresas de Construo Civil, tributadas com base no anexo IV da Lei Complementar 123/2006, e que esto abrangidas
pelo benefcio da Desonerao da Folha, tero que informar a Receita Bruta no aplicativo do Simples, na pgina da
Receita Federal no sitio da internet.
14
EXEMPLOS PRTICOS CLCULOS
1)
Calcule a contribuio previdenciria devida pela EMPRESA X LTDA, considerando os dados abaixo:
Competncia 05/2014:
Salrio pago ou creditado a Empregado: r$ 35.000,00
Remunerao paga a contribuinte individual: r$ 15.000,00
Obs. 1: considere no clculo da contribuio dos segurados a alquota de 9%
Obs. 2: considere no clculo da contribuio destinada a terceiros a alquota de 5,8%
Obs. 3: considere para fins de contribuio do RAT/SAT, alquota de 2% (grau de risco mdio) com a
influncia do FAP em 1,0957
Aplique as regras do programa de desonerao da folha de pagamento, considerando como faturamento

o valor de R$ 1.500.000,00 (um milho e quinhentos mil reais), e alquota de 2,5% para a contribuio substitutiva.
2)
Calcule a folha de pagamento e a contribuio previdenciria devida pela EMPRESA X LTDA, considerando
os dados abaixo.
Competncia: setembro de 2014
Salrio pago ou creditado aos empregados (20 colaboradores): R$ 40.000,00.
Horas Extras pagas no ms: 9.500,00
DSR S/ HORAS EXTRAS: 2.350,00
Adicional insalubridade 3.152,00
Produtividade pagas no ms: R$ 15.000,00
Faltas no ms: 6.000,00
Dsr s/ faltas no ms: 2.500,00
Remunerao paga ou creditada a contribuinte individual
Retirada de Pr-labore: 15.000,00
Prestadores de Servios autnomos: 10.000,00

influncia do FAP em 0,568.
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o valor de R$ 975.000,00 (novecentos e setenta e cinco mil reais), e alquota de 2,5% para a contribuio substitutiva.
3)
os dados abaixo.
Competncia: Agosto de 2015
Adicional periculosidade 39.000,00
Tarefas pagas no ms: R$ 45.000,00
Salrio Famlia: 800,00


o valor de R$ 1.975.000,00 (um milho novecentos e setenta e cinco mil reais), e alquota de 2,5% para a contribuio
substitutiva.
4)
os dados abaixo.
Competncia: Abril de 2015
Adicional noturno 9.000,00
16
Salrio Maternidade: 2.000,00



o valor de R$ 870.000,00 (oitocentos e setenta mil reais), e alquota de 4,5% para a contribuio substitutiva.
5)
os dados abaixo.
Competncia: 13 salario 2014
Empresa enquadrada na desonerao em 07/2014
Adicional noturno 9.000,00

17

o valor de R$ 870.000,00 (oitocentos e setenta mil reais), e alquota de 4,5% para a contribuio substitutiva.
6)
Calcule a Folha de pagamento da empresa acima, referente ao ms de junho de 2014, incluindo a
contribuio previdenciria, considerando os seguintes dados:
Salrios
120.000,00
Horas extras
18.000,00
DSR s/ Horas Extras
3.600,00
Adicional Noturno
24.000,00
Frias pagas no ms + 1/3
25.000,00
Adiantamento de 13 salrio
8.000,00
Faltas
7.500,00
D.S.R s/ Faltas
3.000,00


o valor de R$ 530.000,00 (quinhentos e trinta mil reais), e alquota de 4,5% para a contribuio substitutiva.
18
MODULO II RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO
Por prazo determinado
aquele cujo termino j conhecido pelas partes quando da contratao.
Nesta linha de entendimento, o 1 do art. 443 da CLT dispe que considera-se como prazo determinado
o contrato de trabalho cuja vigncia depende de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Assim a prefixao do prazo pode ocorrer de trs formas:
Termo certo, ou seja, com dia marcado para trmino. o caso, por exemplo do contrato de experincia;
Termo incerto, pela execuo de servios especificados. Seria o caso, por exemplo, da organizao do
departamento de pessoal da empresa, hiptese em que o trabalho se encerra quando a tarefa acabar. Da
mesma forma, na contratao de trabalhadores para uma obra, no se sabe ao certo o dia do trmino da obra,
mas h previso aproximada para tal. Em qualquer caso, nesta hiptese, o importante a especificao do
servio ou obra. Podendo o termo permanecer incerto. Assim se o empregador contrata por prazo
determinado, mas no especifica o motivo ensejador desta modalidade de contratao, considerar-se- que o
empregado foi contratado por prazo indeterminado, que a regra geral.
Termo incerto, pela realizao de determinado acontecimento suscetvel de previso aproximada. o caso
do contrato de safra, evento cujo trmino tem apenas previso aproximada, e cujo objeto no especificado.
O trabalho do safrista, com o efeito, e semelhante ao trabalho objeto do contrato por prazo indeterminado,
porm admitida a contratao a termo, tendo em vista a sazonalidade da atividade.
Como exceo que a regra geral, o contrato de trabalho a termo somente poder ser firmado nas
hipteses legalmente previstas, a seguir:
1.
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
Nesta primeira hiptese, o prprio servio (atividade do empregado) transitrio, ou de natureza

espordica, no cotidiano da empresa.
Servio transitrio seria, por exemplo, o aumento de vendas em determinada poca do ano, pelo que se
faz necessrio contratar mais vendedores somente para aquele perodo.
Quanto a natureza, o servio justifica a predeterminao do prazo se, por exemplo, a empresa comprar
uma mquina importada da Alemanha e precisa contratar um tcnico para ensinar seus empregados a utiliz-la.
Obviamente, este servio no ser permanente.
Aqui temos, para Mauricio Godinho Delgado, basicamente as mesmas hipteses de utilizao do trabalho
temporrio: a) atendimento a substituio de empregado permanente, em gozo de frias ou licena previdenciria, b)
atendimento ao acrscimo extraordinrio e provisrio de servios empresariais, como no caso do aumento das vendas
na poca do Natal.
2.
Atividades empresariais de carter transitrio.
Aqui a prpria atividade empresarial transitria, e no s a atividade do trabalhador. Um exemplo loja

que vende exclusivamente artigos natalinos, que obviamente, s permanecer aberta no final do ano, ou uma empresa
vinculada a um evento nico, como uma feira ou exposio.
3.
Contrato de experincia
19
4.
Contratos cuja determinao de prazo imperativa, conforme legislao no consolidada (exemplo: atleta
profissional de futebol, artista profissional).
Neste caso, faz-se importante observar que a regra de indeterminao de prazo do contrato de trabalho
um mecanismo de proteo do trabalhador, que de uma forma geral tem interesse na continuidade do vnculo
empregatcio. Entretanto, h casos pontuais em que lei especfica inverte a ordem das coisas, determinado,
imperativamente, a adoo da contratao por prazo determinado, tambm visando proteger o trabalhador diante de
circunstancia especiais.
5.
Contrato provisrio (Lei n 9.601/98)
Este tipo de contrato, felizmente, no colou. Foi uma tentativa aberta do governo da poca de
precarizao das relaes de trabalho, mediante a estipulao da possibilidade de contratao por prazo determinado
em qualquer atividade, alargando enormemente as possibilidades at ento estreitas de contratao a prazo previstas
na legislao trabalhista.
Limites de prazo e renovao do contrato a termo

Como forma de contratao excepcional, o contrato a termo, alm de ter o objeto enquadrado em uma
das hipteses legais, deve obedecer limitao de prazo imposta pela lei.
A durao mxima dos contratos a termo celetistas dada pelo Art. 445 da CLT:
Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 02 (dois)
anos, observado a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Assim, a regra geral o limite temporal de dois anos para o contrato a termo, sendo exceo o limite do
contrato de experincia, que de noventa dias. Leis especficas que tratem de contratos por prazo determinado podem,
por bvio, fixar outros limites.
Ultrapassado um dia que seja estes limites legais, o contrato considerado por prazo indeterminado para
todos os efeitos legais.
Em relao a possibilidade de prorrogao, o contrato a termo sofre restries legais. O assunto
disciplinado pelo art. 451 da CLT.
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado
mais de uma vez passara a vigorar sem determinao de prazo.
Este limite de prorrogao se refere ao limite global de prazo, isto , o limite de dois anos e o de noventa
dias, previstos no art. 445, e j inclui a possibilidade de uma prorrogao. Assim a regra cumulativa.
O contrato de experincia pode ser de at noventa dias, prorrogvel uma nica vez dentro deste perodo.
Pode ser de um dia, prorrogvel por at mais oitenta e nove dias, e assim por diante. Observe que no existe na lei
qualquer limite mnimo para a durao do contrato de experincia, sendo comum depararmos com dois verdadeiros
mitos: a) que o prazo mnimo do contrato de experincia seria de trinta dias; b) que a renovao s poderia se dar pelo
mesmo prazo da primeira parte, ou seja, 30 + 30, 45 + 45, e assim por diante. Nenhuma das duas afirmativas tem
qualquer amparo jurdico.
Os demais contratos celetistas por prazo determinado podem ser de at dois anos, admitida uma nica
prorrogao dentro deste perodo, vlidas aqui as mesmas observaes feitas a respeito do contrato de experincia.
Consoante dispe o art. 451 da CLT, a prorrogao pode ser expressa ou tcita, mas s poder ser tcita
se prevista genericamente sua possibilidade no contrato original. Caso contrrio, h de ser expressa.
Prorrogao de contrato a termo vs. Sucesso de contratos a termo.

Pode ocorrer, alm da prorrogao de um contrato a termo, a sucesso de contrato(s) a termo, o que so
situaes diferentes. Na prorrogao tem-se um mesmo contrato, cujo trmino prolongado no tempo, ou seja, a
primeira data estipulada para o trmino adiada sem, entretanto, romper o contrato originalmente firmado.
20
No caso da sucesso de contratos a termo, por sua vez, tem-se dois ou mais contratos por prazo
determinado distintos que, entretanto, se sucedem no tempo em intervalos relativamente curtos.
Sobre a sucesso de contratos a termo, dispe o art. 452 da CLT que considera-se por prazo
indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
expirao desde dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
A finalidade do dispositivo legal em referncia evitar fraudes, ou seja, coibir os empregadores de se
utilizarem de sucessivos contratos a prazo quando, na verdade deveriam contratar trabalhadores por tempo
indeterminado.
Assim, em regra, no poder um contrato por prazo determinado ser sucedido por outro da mesma
natureza (tambm a termo), antes de decorrido seis meses da extino do primeiro. A consequncia jurdica, caso isso
ocorra, a desconsiderao da pactuao especial, ou seja, prevalece a indeterminao do prazo no segundo contrato.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

a regra geral de contratao, em que no se determina, por ocasio da celebrao do contrato, um
prazo ou uma condio para sua cessao. O empregado contratado para prestar servios ao seu empregador por
perodo indeterminado de tempo, inexistindo, desta forma previso expressa para o trmino da relao empregatcia.
VERBAS TRABALHISTAS/RESCISRIAS
1.1
- Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado
efetivamente trabalhou no ms da resciso. Art. 462 da CLT.
1.2
- 13 Salrio: uma gratificao natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao
devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio, nos termos do art. 3 da Lei n 4.090/62.
A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral.
As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para no pagamento do 13 salrio.
1.3 - Salrio Famlia: constitui um benefcio pago pela Previdncia Social aos empregados com salrio
mensal de at R$ 915,05 (valor givente at 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos at 14 anos de idade ou
invlidos de qualquer idade. Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70.
O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado
no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Portaria interministerial MPS/MF n 407
de 14/07/2011, art. 4 2.
1.4 - Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias antes da
data base: art. 9 da Lei n 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garanti o empregado dispensado, sem justa
causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, multa equivalente a um salrio
mensal.
1.5 - Adicional (trinio, produtividade, prmio por tempo de servio e Gratificao) por fora de
Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual, possui natureza salarial,
com tambm, integra a remunerao do trabalhador. Art. 457, 1, da CLT e Smula 459 do STF.
1.6 - Adicional de Insalubridade: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 192 da CLT.
O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sesso do Pleno, dar nova redao Smula n 228,
definindo o salrio bsico como base de clculo para o adicional de insalubridade, a partir da publicao, em 9 de maio
de 2008, da Smula Vinculante n 4, do STF.
21
O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de

indenizao. Smula n 139 do TST.
1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno aquele executado no perodo entre s 22 horas de um dia
e s 5 horas do dia seguinte:
O adicional noturno no mnimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra convencionado
em Conveno ou Acordo Coletivo.
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos.
Smula n 60 do TST.
1.8 - Salrio varivel: nenhum empregado poder receber inferior ao salrio mnimo ou piso da
categoria, para os que percebem remunerao varivel (comisses). Art.7, inciso III, da CF.
1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: devida a remunerao do repouso semanal remunerado
(RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado comissionista (Smula n 27 TST).
Domingo e Feriado no mesmo dia, no sero acumuladas a remunerao do repouso semanal. Decreto n 27.048/49,
art. 11, 3.
1.10 - Adicional de Periculosidade: Atividades ou operaes perigosas so aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado. O empregado que trabalha em condies de periculosidade tem direito ao adicional de 30% sobre o
seu salrio. Art. 193 da CLT.
Frias:
A legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de descanso, denominado frias. Aps cada
perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo).
Art. 129 da CLT - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao.
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo.
Faltas no Justificadas
Gozo de Frias
At 05
De 06 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
Acima de 32
30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
Perda do direito
1.12.1 Frias Proporcionais - para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias, o empregado
tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de frias.
Frias Proporcionais
1/12 avos
2/12 avos
3/12 avos
4/12 avos
5/12 avos
6/12 avos
2,5 dias
5 dias
7,5 dias
10 dias
12,5 dias
15 dias
Frias Proporcionais
7/12 avos
8/12 avos
9/12 avos
10/12 avos
11/12 avos
12/12 avos
17,5 dias
20 dias
22,5 dias
25 dias
27,5 dias
30 dias
22
Art. 134 da CLT - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Pargrafo 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez.
1.12.2 - Frias Coletivas: As frias coletivas passaram a ser um instrumento de gesto para as
empresas em geral. So vrios os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades especficas no
decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, entre outros perodos que interferem diretamente na
produo e comercializao de determinados produtos.
Art. 137 da CLT - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
Art. 139 da CLT - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Pargrafo 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja
inferior a 10 (dez) dias corridos.
Pargrafo 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio
do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Pargrafo 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho.
Art. 140 da CLT - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade,
frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo
Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio - Lei n 12.506/2011, de 11 de

outubro de 2011.
Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao - 13/10/2011.
1.14 - Consolidao das Lei do Trabalho

Art. 487 da CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
(...)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de servio na empresa.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
(...)
23
Art. 488 da CLT - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do

aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias,
sem prejuzo do salrio integral.
nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias
previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1
(um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487
desta Consolidao.
Entendimento do Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio
1.15.1 - O ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por intermdio da Secretaria de Relaes do
Trabalho, editou a Nota Tcnica de n 184, de 7 de maio de 2012, com finalidade de esclarecer em mincias os
procedimentos a serem adotados pelos empregadores e empregados.
NOTA TCNICA N 184/2012/CGRT/SRT/MTE
Concluso:
1) a lei no poder retroagir para alcanar situao de aviso prvio j iniciado;
2) a proporcionalidade de que trata o artigo nico da norma sob comento aplica-se exclusivamente
em beneficio do empregado;
3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, computar-se- a
partir do momento em que a relao contratual supere um ano na mesma empresa;
4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio, previstas no

art.488 da CLT, no foram alterados pela lei 12.506/2011;
5) a projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos fins legais;
6) recaindo trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus
o empregado despedido a indenizao prevista na lei n 7.238/84; e
7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional
devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na lei n
12.506, de 2011.
24
Aviso Prvio Cumprido em Casa

Inexiste a figura do aviso prvio cumprido em casa. O aviso prvio trabalhado ou indenizado.
invlido aviso prvio cumprido em casa apenas para postergar prazo do acerto rescisrio.
Processo: 0000131-88.2011.5.03.0160 ED
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio MG
Aviso prvio cumprido em casa equivale a aviso prvio indenizado.
Processo: n 00047-17.2011.5.03.0054
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio MG
Aviso prvio cumprido em casa nulo.

Processo: AIRR 1.009/2005-003-15-40.2
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio Campinas/SP
1.16.5 - Contribuio Previdenciria No Incide sobre Aviso Prvio Indenizado
O aviso prvio indenizado tem natureza indenizatria e, por isso, no incide sobre ele a contribuio
previdenciria. Esse o entendimento da Segunda Turma do Superior Tribunal de Justia (STJ), que rejeitou os
argumentos apresentados em um recurso especial da
Fazenda
Nacional.
O relator do recurso, ministro Mauro Campbell Marques, ressaltou que, a partir da Emenda
Constitucional n. 20/98, a Constituio Federal deixou de restringir a incidncia da contribuio folha de salrios.
Segundo ele, para definir com exatido as hipteses de incidncia do tributo, preciso analisar a regra matriz, contida
na Lei n. 8.212/1991, que institui a
contribuio
social.
Conforme o artigo 23 da referida lei, o campo de incidncia da contribuio social alcana o total das
remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, destinadas a retribuir o trabalho prestado, qualquer que
seja sua forma. Ou seja, o tributo incide sobre
verba de
carter salarial.
Mauro Campbell analisou a natureza do aviso prvio indenizado segundo a regra do artigo 487 da CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho). Ele constatou que o benefcio visa reparar o dano causado ao trabalhador que no
foi alertado sobre a resciso contratual com a antecedncia mnima estipulada na CLT. Dessa forma, o ministro concluiu
que no h como se conferir referida verba o carter salarial pretendido pela Fazenda Nacional porque ela no
retribui um trabalho, mas sim repara um dano.
Uma vez caracterizada a natureza indenizatria do aviso prvio indenizado, aplica-se a jurisprudncia
consolidada no STJ segundo a qual no incide contribuio previdenciria sobre verbas de carter indenizatrio. O
relator destacou que o prprio Tribunal Superior do Trabalho tem diversos julgados afastando a natureza salarial do
aviso prvio indenizado.
Outra tese apresentada pela Fazenda Nacional, no recurso, defende que a redao original do pargrafo
9 do artigo 28 da Lei n. 8.212/91 exclua expressamente o aviso prvio indenizado da base de clculo do salrio de
contribuio. Argumenta que a redao atual, contida na Lei n. 9.528/1997, no faz mais essa excluso, permitindo
assim a tributao. Para o ministro Mauro Campbell, a regra de incidncia do tributo deve ser interpretada a partir do
veculo normativo que o institui e no pela regra que o excepciona.
25
Seguindo as consideraes do relator, todos os ministros da Segunda Turma negaram provimento ao

recurso da Fazenda Nacional.
Modalidade de aviso prvio:

Trabalhado;
Indenizado.
1.17.1 - Aviso prvio indenizado:
Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento de imediato por parte do empregador, sendo
o aviso prvio no mnimo de 30 at 90 dias.
II
- Pedido demisso, sem justo motivo, por parte do empregado d direito ao empregador o desconto
do aviso de 30 dias. Art. 487 2, da CLT.
1.17.2 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregado: O mesmo cumprir a jornada de trabalho
integral, no perodo mximo de 30 (trinta) dias.
1.17.3 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregador: O empregado cumprir o aviso trabalhado
no mximo de 30 (trinta) dias, tendo a opo da jornada reduzida ou ausncia no trabalhado de 7 (sete) dias corridos,
conforme determina os artigos: 487 inciso II e 488 nico da CLT.
1.17.4 - Projeo do aviso prvio: O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado,
integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.
1.17.5 - Registro da baixa na CTPS: Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada
na Carteira de Trabalho a seguinte:
- Na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio
indenizado; e
II
- Na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
III
- No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. IN
n 15 de 14/07/2010.
26
Estabilidade Provisria:
o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por iniciativa do
empregador sem justa causa, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
a)Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direo de comisses
internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
b)Empregada Gestante: A legislao garante a estabilidade da empregada gestante a partir da

confirmao da gravidez.
c) Dirigente Sindical: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da

candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
final do mandato. Art. 8, inciso VIII, da CF, e 543, 3, da CLT. O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente.
d)Acidente de Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o
segurado empregado, que ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, tendo garantia mnima
de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho, independente de percepo de auxlioacidentrio. Lei n 8.213/91
e)Comisso de Conciliao Prvia: Garantia de emprego dos representantes dos empregadosmembros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa,
at 1 (um) ano aps o final do mandato.
f) Outras estabilidades: Decorrentes de Conveno Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou

Sentena Normativa.
Resciso de Contrato de Trabalho:

o trmino do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade
das partes ou por vontade de apenas uma das partes.
4.1 - Prazo para pagamento das verbas rescisrias: fica ressalvada a disposio mais favorvel em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever
ser efetuado nos seguintes prazos:
At o primeiro dia til imediato ao trmino de contrato;
resciso por perodo de experincia;
quando o aviso prvio for trabalhado;
resciso por prazo determinado (aprendiz). Fundamentao: Art. 477, 6 letra a da CLT.
At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso;
quando aviso prvio for indenizado pelo empregador ou empregado;
27
demisso por justa causa;

resciso por morte do empregado.
Fundamentao: Art. 477, 6 letra b da CLT.
- Art. 477 da CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma empresa.
Pargrafo 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
- Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias: Ocorrendo atraso no pagamento
da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado.
a) A multa para empregado de 1 (um) salrio base.
4.4 - Competncia para homologar o TRCT: So competentes para prestar a assistncia sem
nus para o trabalhador na resciso contratual:
Sindicato profissional da categoria;
Federao da categoria inorganizada;
Confederao;
Ministrio do Trabalho e Emprego;
Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, na falta ou impedimento o Juiz de Paz
4.5 - Situaes impeditivas para homologao: dever do Sindicato e Federao, dar

assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e
empregador sobre o cumprimento da lei, assim como sero verificadas as situaes impeditivas da resciso
contratual arbitrria ou sem justa causa:
1.
- gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto;
2.
- candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes

CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do
mandato;
3.
- candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o

registro da candidatura e, se eleito, at 4 (quadro) anos;
4.
- garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de

Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do
mandato;
5.
- atestado de sade ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO;
6.
empregado que no exerccio do trabalho a servio da empresa foi acidentado, tendo garantia mnima
de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho;
7.
- resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to somente, ao saque
de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego;
28
8.
aposentadoria por invalidez (temporria), o empregado que for aposentado por invalidez ficar
suspenso o seu contrato de trabalho;
9.
- resciso por Justa Causa por ser a maior penalidade imposta a um trabalhador, devendo ser provada
em Juzo;
10. - demais garantias de empregos decorrentes de lei, conveno coletiva do trabalho ou acordo coletivo
de trabalho ou sentena normativa.
4.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS:

Cdigo de
Afastamento
MTE
Motivo de Afastamento
Resciso sem Justa Causa pelo
Empregador.
Resciso a Pedido do
Empregado
Trmino de contrato de Trabalho
por Prazo
Determinado, Inclusive
Contrato de experincia
Antecipao trmino de
Contrato por Prazo
Determinado, Inclusive Contrato de
Experincia iniciativa do
Empregador
Antecipao trmino de contrato
por Prazo
Determinado, Inclusive Contrato de
Experincia iniciativa do
Empregado
Resciso do Contrato de
Trabalho por Falecimento do
Empregado
SJ2
SJ1
PD0
RA1
Cdigos CAIXA
Cdigo de saque do
FGTS
01
Sem Saque FGTS
04
Sem Saque FGTS
Afastamento
Seguro
Desemprego
l1 ou l4
Sim
No
l3
No
No
RA2
01
l1
Sim
FT1
23
L, S2,S3
No
No
l1
Sim
Resciso por justa causa
JC2
Resciso Indireta
Rl2
Sem Saque FGTS

01
29
JUSTA CAUSA
O conceito da demisso por justa causa
O instituto jurdico da dispensa por justa causa a pena mxima aplicada no Direito do Trabalho.
ocasionada por um ato do empregado que, nos termos da lei, seja considerado como uma falta grave.
Na Consolidao das Leis do Trabalho as justas causas so enumeradas no artigo 482, de forma
taxativa, ou seja, em regra geral, isso implica em afirmar que, fora dos casos enumerados, no h que se falar em
justa causa. No entanto existe uma gama enorme de condutas possveis do empregado que podem importar em
prejuzo ao vnculo de confiana entre preponente e preposto e que facilmente seria enquadrado como justa causa.
Tais demisses precisam ser bem fundamentadas pelo empregador, haja visto que, trata-se de uma
resciso unilateral de contrato , na qual se exime a parte reincidente do pagamento de qualquer indenizao outra.
Neste sentido, oportuna so as palavras do magistrio de Maurcio Godinho Delgado:
Para o Direito brasileiro, justa causa o motivo relevante, previsto
legalmente, que autoriza a resoluo do contrato de trabalho por culpa
do sujeito contratual comitente da infrao. Trata-se, pois, da conduta
tipificada em lei que autoriza a resoluo do contrato de trabalho por
culpa da parte comitente.
No parecer do jurista italiano ENRICO REDENTI, a resciso contratual de trabalho por justa causa
decorre da:" prtica de ato capaz de fazer desaparecer o elemento confiana recproca, ou mesmo capaz de
perturbar gravemente o lado moral da relao de servio".
Segundo MONTE : O contrato de trabalho solidariza empregado e empregador impondo-os
obrigaes recprocas. E tanto so recprocas que a lei previu a resciso do contrato por iniciativa do empregado e
em vista de falta cometida pelo empregador (resciso indireta).
Assim a falta grave imputada ao empregado deve ficar cabal e induvidosamente comprovada sob pena
do instituto da demisso por justa causa no prosperar a favor do empregador e no atingir os direitos do
empregado. Vejamos os arestos acerca da matria:
JUSTA CAUSA. PROVA FRGIL. NO CONHECIMENTO. A dispensa por justa causa, como pena mxima
a autorizar a resciso do contrato sem nus para o empregador, deve ser provada de modo irrefutvel, para deixar
induvidosa a falta grave cometida pelo empregado. mngua dessa prova, acolhe-se a dispensa sem justa causa.
(TRT-18 Reg. - RO 3921/98 - Ac. 0764/99 - Rel. Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim - DJGO, 15/03/99, pg. 142)
EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO NUS DA PROVA. O ato da reclamada, de demitir o empregado
sob o fundamento de abandono de emprego, desacompanhado de provas robustas da justa causa alegada, impe o
no- reconhecimento da resciso do contrato. nesse sentido que resumidamente orienta a Smula n 212 do
Egrgio TST ao determinar que ao empregador cabe o nus da prova quanto ao trmino do contrato de trabalho.
(TRT MG - Processo 00250-2005-104-03-00-0 RO- Juiz Relator Anemar Pereira Amaral - Juiz Revisor Rodrigo Ribeiro
Bueno - Data de Publicao 29/11/2006).
JUSTA CAUSA. IMPROBIDADE. INOCORRNCIA. A despedida por justa causa a penalizao mxima a
ser aplicada ao empregado. Portanto, deve estar suficientemente comprovada e ser imediata e proporcional ao ato
praticado a fim de no se cometer injustia contra o trabalhador. No demonstrados esses requisitos, deve ser
mantida a sentena que reverteu a justa causa, mormente porque a dispensa com base na alegao de improbidade
s pode ser aceita nos casos em que fica efetivamente demonstrado que o obreiro teve a inteno de lesar o
patrimnio do empregador para obter vantagem com esse procedimento. (Ac. 1 T. Proc. RO04749-2007-018-1200-3. Unnime, 14.10.08. Red. Desig.: Juza Viviane Colucci. Disp. TRT-SC/DOE 07.01.09. Data de Publ. 08.01.09)
Assim percebemos que a doutrina e a jurisprudncia firmaram entendimento homogneo acerca da
necessidade da existncia de prova documental robusta enquanto plataforma para sustentar a alegao de
justificada causa para demisso.
30
As hipteses e a apurao da justa causa previstas na CLT

No seria justo compelir o empregador a manter em seus servios um empregado que, por sua prpria
culpa, deixou de merecer sua confiana. Para tanto a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) no artigo 482
enumerou as seguintes situaes ensejadoras de demisso por justa causa. Vejamos o texto legal:
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir
ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador 5 e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa
de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
Agora analisaremos pormenor cada situao exposta nas alneas do artigo 482 da CLT:
a) ato de improbidade;
A improbidade ocorre quando da realizao de algum ato desonesto por parte do empregado,
geralmente demonstrando a sua conduta imoral. Consideram-se atos de improbidade: o roubo, o furto, a falsificao
de documentos ou a apropriao de valores da empresa, por exemplo.
a alnea onde gera maior controvrsia na doutrina posto que a conceituao de improbidade
abrangente um leque vastssimo de situaes objetivas como tipificao legal, apurao da gravidade do ato, o nexo
de casualidade e subjetivas como o "animus" do agir (a m-f, o dolo, a fraude, a malcia, a simulao) e as
caractersticas pessoais do empregado.
Segundo o magistrio de LAMARCA o ato de improbidade "a ao ou omisso dolosas do empregado
subordinado visando uma vantagem para si ou para outrem, em decorrncia do emprego, e com prejuzo real ou
potencial para algum". No entanto este pensamento compe a minoria da doutrina por deixar um espao subjetivo
muito amplo para caracterizar a conduta desonesta do preposto.
Para a doutrina majoritria e a jurisprudncia, o ato de improbidade caracteriza os atos omissivos ou
comissivos do empregado que implique, geralmente, em prejuzo ao patrimnio da empresa, de colegas ou de
cliente. Segundo GIGLIO a punio no adviria para quaisquer vantagens obtidas pelo empregado por sua conduta
desonesta mas to somente atravs de manifestaes externas concretas.
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
A incontinncia diz respeito realizao de atos por parte do empregado que importe desregramento
de seu comportamento no tocante aos aspectos relacionados ao despudor da conduta sexual em si. Aqui enquadrase, por exemplo, o assdio sexual de colegas no trabalho. O mau procedimento, por sua vez, diz respeito realizao
31
de atos por parte do empregado que importe em uma atitude irregular deste, como, por exemplo, atos conflitantes
com as regras da empresa.
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
Esta hiptese legal de justa causa implica em atos de negociao praticados pelo empregado com
habitualidade e sem a autorizao do empregador que corrobore concorrncia desleal, atravs de trabalho
concorrente ou prejudicial ao servio, no entanto no h impedimento ao empregado que exera atividades
estranhas ao emprego vinculado.
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
Nesta hiptese legal, somente estar configurada a justa causa aps a condenao criminal do
empregado por meio de uma sentena judicial transitada em julgado, onde a demisso s ocorre por inferncia
lgica que haver impossibilidade do trabalhador voltar a trabalhar estando privado da liberdade, ou seja, no
necessrio que o ilcito penal tenha vinculao com o contrato de trabalho. No entanto havendo o "sursis", ou seja,
a suspenso da pena, estar descaracterizada a justa causa.
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
Constitui motivo ensejador de demisso por justa causa o fato do empregado desempenhar suas
funes com negligncia, desleixo. Tambm configura desdia a falta de assiduidade ao emprego.
f) embriaguez habitual ou em servio;
Constitui motivo ensejador de demisso por justa causa o fato do empregado comparecer ao servio
embriagado ou conservar-se permanentemente embriagado ao ambiente da empresa .Entenda-se embriaguez por
lcool , como por qualquer droga entorpecente; conduta praticada reiteradas vezes expondo a si prprio a acidentes
de trabalho e desarmonizando a relao entre os colegas de trabalho e clientes prejudicando a imagem do
empregador.
A prpria CLT, no pargrafo nico de seu artigo 158, considerou tambm motivo ensejador da
demisso por justa causa o fato de o empregado deixar de observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
Apesar da Organizao Mundial da Sade (OMS) considere a embriaguez habitual uma patologia grave a maioria
da doutrina brasileira entende que a embriaguez diria do preposto forte motivo para sua demisso.
g) violao de segredo da empresa;
A violao de segredo da empresa deve ser entendida como a conduta do empregado que revela
segredo da empresa em que trabalha, relacionado, por exemplo, com desenhos industriais ou formulas de produtos,
causando notvel prejuzo a empresa e beneficiamento ilcito do concorrente que pagou pela informao.
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
A insubordinao deve ser entendida como o descumprimento de ordens pessoais e especficas de
servio, dirigidas diretamente ao empregado.
i) abandono de emprego;
O abandono de emprego deve ser entendido como a conduta do empregado que deixa seu emprego,
desistindo de trabalhar na empresa. Para tal faz se necessrio a comprovao do elemento objetivo, consistente
no afastamento do servio e tambm do elemento subjetivo, consubstanciado na inteno do empregado de romper
o vnculo empregatcio, no mais retornando ao emprego.
Para disciplinar essa alnea o Tribunal Superior do Trabalho estabeleceu na Smula n 032 :
Abandono de Emprego - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 Presume-se o abandono de
emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
32
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Consideram-se atos lesivos a honra ou a boa fama os atos de calnia, injria ou difamao.
importante ressaltar que para a caracterizao da justa causa nas alneas J e K dever ser verificado
as seguintes condies: as reais intenes do empregado, o seu grau de escolaridade, o ambiente de trabalho e a
gravidade de suas acusaes.
l) prtica constante de jogos de azar;
Considera-se jogo de azar, o jogo do bicho, o bingo e o jogo de cartas, como o truco, por exemplo.
Note-se que a falta somente ocorrer com a prtica reiterada e constante de jogos de azar. Pargrafo nico Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 3 , de 2701-66, DOU 27-01-66) Constitui justa causa para demisso de empregado que esteja envolvido em atos atentatrios
segurana nacional.
33
Clculos de rescises
Dispensa Sem Justa causa
1)
O empregado LUIZ INACIO DA SILVA, funcionrio da empresa REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL,
aps oito anos de trabalho (admisso: 01/01/2002), foi dispensado sem justa causa em 01/01/2011, tendo cumprido
o aviso prvio pelo prazo de 30 dias. Na condio de encarregado do departamento de pessoal da empresa, analise
o fato ocorrido e calcule a resciso do colaborador. Considerando os seguintes dados:
Salrio: 724,00
Mdia de horas extras nos ltimos 6 meses: 45:00 horas (laboradas aps as 22: horas)
Adicional Noturno: 20%
Gratificao de funo (mdia ltimos 6 meses): R$ 1.500,00
Saldo do FGTS depositado em conta vinculada: R$ 8.000,00
No possui frias vencidas
2)
Eike Fuhrken Batista da Silva, presidente da empresa OLEO E GS PARTICIPAES S/A, tendo sido
admitido em 01 de Julho de 2007, foi dispensado de forma imotivada no dia 30 de Outubro de 2013, quando por
motivo de dificuldades financeiras entrou com pedido de recuperao judicial.
Portanto calcule a resciso do Sr. Eike Batista, considerando os seguintes dados:
Salrio: 5.000,00
Insalubridade: 20%
Produtividade (mdia): r$ 2.560,00
Saldo do FGTS depositado em conta vinculada: R$ 10.000,00
Faltas no decorrer do ms da resciso: 15 + Dsr s/ Faltas: 2
No Recebeu Frias referente ao perodo 2012/2013
Faltas Acumulada no perodo aquisitivo 2012/2013: 20
Dispensa A pedido do empregado

1)
Antnio Augusto de Moraes Liberato, apresentador de programa de televiso, tendo recebido um
proposta de trabalho cujo o aspecto financeiro era melhor, pediu demisso da empresa SISTEMA BRASILEIRO DE
TELEVISO SBT, no dia 25 de junho de 2009, sem cumprir o aviso prvio, pois apresentou declarao comprovando
ter obtido outro emprego.
Calcule a resciso do contrato de trabalho com base nos dados oferecidos.
Admisso: 17 de Abril de 1988
Salrio: R$ 3.500,00
Mdia de Comisses (publicidade): r$ 1.830,00
Horas Extras no ms da Resciso: 15:00
Mdia das horas extras nos ltimos 06 meses: 20:00
Frias vencidas: 2008/2009
Faltas no perodo aquisitivo 17/04/2009 a 25/06/2009: 08
34
2)
Tyarone di Martino, empregado da empresa PARTIDO DOS TRABALHADORES PT/GO, sob a
alegao de assdio moral praticado pelos superiores hierrquico, pediu demisso do cargo Candidato a Vice
Governador, no dia 30 de Setembro de 2014, sem o cumprimento do aviso prvio.
Assim sendo, calcule a resciso do colaborador considerando os seguintes dados:
Admisso 23/01/2013
Salrio: R$ 8,5 por hora
Periculosidade 30%
Horas trabalhadas no ms da resciso: 36:00
Horas realizadas nos ltimos 6 meses
03/2014: 30
04/2014: 35
05/2014: 40
06/2014: 43
07/2014: 39
08/2014: 44
Dispensa Por Justa causa

1)
A empresa REPBLICA FEDERATIVAL DO BRASIL, tendo flagrado seu empregado, o Sr. Fernando
Collor de Mello na prtica de atos de improbidade no desempenho da funo, demitiu-o por justa causa com base
no Art. 482, alnea a da CLT no dia 02 de outubro de 1992. Considerando que o mesmo havia sido admitido em 15
de maro de 1990, e que no havia gozado nenhum perodo de frias, calcule a resciso, observando os dados
abaixo.
Salrio: r$ 1.500,00
Faltas no ms da resciso: 02
Vales/Adiantamento: 200,00
35
Fernando Vanucci, reprter e apresentador de programa de televiso, foi demitido pela empresa
EMISSORA GLOBO DE TELEVISO, no ano de1998, por justa causa sob a alegao de desdia no desempenho da
funo, aps aparecer ao vivo comendo diante das cmeras, durante a apresentao do programa esportivo Globo
Esporte.
Calcule a resciso do contrato de trabalho considerando os seguintes dados:
Admisso: 01/04/1995
Demisso: 18/08/1998
Salario: r$ 5.000,00 por ms
Horas extras laboradas no ms da resciso: 16:00
Mdia de salrio, ltimos 6 meses: R$ 6.600,00
Adicional de periculosidade 30%
Frias quitadas tempestivamente
Resciso por Termino de Contrato de Trabalho a termo.
1)
Joaquim Benedito Barbosa Gomes, empregado da empresa SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL,
contratado na modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado (dois anos), desligou-se, por vontade
prpria da Suprema Corte em dia 31 de julho de 2014.
Calcule a resciso com base nos dados abaixo.
Admisso:
Salario:
Gratificao de funo fixa:
Mdia de hora noturnas
22/11/2012
R$ 1.000,00
R$ 500,00
10:00
2)
Considerando que fosse o inverso, que o colaborador acima citado, tivesse sido dispensado de forma
antecipada pela empresa como ficaria a resciso do contrato de trabalho, considerando os mesmos dados.
36

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Desonerao da

Advogado, Contador, Encarregado de Departamento de

Desonerao da Folha de Pagamento .......................................................................................................................... 3

Desonerao da Folha de Pagamento

Fundamento Legal Legislao aplicvel

Media Provisria 540/2011 Convertida na Lei 12.546 de 14/12/2011

b) Instruo Normativa da RFB n 1.252 de 01/03/2012

Media Provisria 563/2012 convertida na Lei 12.715 de 17/09/2012

d) Medida Provisria 582/2012 Convertida na Lei 12.794 de 02/04/2013

Decreto n 7.877 de 27/12/2012

Lei 12.873 de 19/07/2013

Instruo Normativa RFB n 1.436 de 30/12/2013

Lei 12.995 de 18/06/2014

Media Provisria 651/2014 (convertida na Lei 13.043/2014)

m) Lei 13.161 de 31/08/2015

RELAO DE ATIVIDADES SUJEITAS CPRB

1 - SERVIOS DE TECNOLGIAS DA INFORMAO (TI) E DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E

Licenciamento ou cesso de direito

Suporte tcnico em informtica,

Empresas enquadradas na subclasse

Transporte areo de passageiros

passageiros na navegao de longo

subclasse 4912-4/03 da CNAE

Empresas do setor de construo civil, 01/04/2013 a 31/05/2013

Subclasse CNAE 4713-0/01

Comrcio Varejista especializado de

Comrcio varejista de discos, CDs,

Comrcio varejista de brinquedos e

61 e 62, 63.01 a 63.05, 6309.00,

8308.10.00, 8308.20.00, 9404.90.00,

5823-9, 610-1, 6021-7 e 6319-4 da

Opo pela forma recolhimento da contribuio previdenciria patronal

No esto sujeitas contribuio previdenciria sobre a receita bruta:

Empresas de Construo Civil

Reteno previdenciria sobre a Cesso de Mo de Obra

Incidncia sobre Revenda e/ou Produtos

Clculo da Contribuio sobre o Dcimo Terceiro Salrio

Declarao da Desonerao na GFIP/SEFIP

Os valores de Contribuio Previdenciria Patronal calculados pelo Sefip e demonstrado no

EXEMPLOS PRTICOS CLCULOS

Aplique as regras do programa de desonerao da folha de pagamento, considerando como faturamento

Obs. 1: considere no clculo da contribuio dos segurados a alquota de 9%

Aplique as regras do programa de desonerao da folha de pagamento, considerando como faturamento

Obs. 1: considere no clculo da contribuio dos segurados a alquota de 9%

Aplique as regras do programa de desonerao da folha de pagamento, considerando como faturamento

Salrio Maternidade: 2.000,00

Obs. 1: considere no clculo da contribuio dos segurados a alquota de 9%

Aplique as regras do programa de desonerao da folha de pagamento, considerando como faturamento

Obs. 1: considere no clculo da contribuio dos segurados a alquota de 9%

Aplique as regras do programa de desonerao da folha de pagamento, considerando como faturamento

DSR s/ Horas Extras

Frias pagas no ms + 1/3

Obs. 1: considere no clculo da contribuio dos segurados a alquota de 9%

Aplique as regras do programa de desonerao da folha de pagamento, considerando como faturamento

MODULO II RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.

Nesta primeira hiptese, o prprio servio (atividade do empregado) transitrio, ou de natureza

Atividades empresariais de carter transitrio.

Aqui a prpria atividade empresarial transitria, e no s a atividade do trabalhador. Um exemplo loja

Contrato provisrio (Lei n 9.601/98)

Limites de prazo e renovao do contrato a termo

Prorrogao de contrato a termo vs. Sucesso de contratos a termo.

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

- Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado