El aumento salarial genrico, tiene su antecedente en el aumento salarial colectivo de la

contractualidad laboral, que incluye el aumento salarial como clusula de honor.Eso, ha

venido constituyendo una injusticia social evidente, contra el propio trabajador, contra la
propia empresa, contra el prestigio del gobierno, y contra el avance tecnolgico y
cientfico de la nacin.1.- Contra el propio trabajador, porque lo ha venido
desestimulando en su natural inclinacin hacia el progreso individual de su mejoramiento
profesional, o de las tareas que realiza.Cuando un trabajador de alto rendimiento,
responsable, cooperador y rendidor, ve que el trabajador incompetente recibe el mismo
aumento que l, automticamente, aunque sea de manera involuntaria, modifica su
conducta positiva, y adopta una conducta indiferente.2.- Contra la propia empresa,
porque ese trabajador que era probo, quese anotaba de primero en los cursos de
mejoramiento profesional, que era puntual en su horario de trabajo, que no desperdiciaba
materia prima, que era voluntarioso y rendidor, se desviar hacia el camino de los
incompetentes, perder calidad, produccin y ganancia, que significa, prdida de
prestigio empresarial.3.- Contra el prestigio del gobierno, porque con trabajadores
menguados en su capacidad productiva y empresas desfasadas del progreso tecnolgico
mundial, no tendr muchos logros que presentar.Entonces, Cmo tendra que ser el
aumento salarial? El aumento salarial, mientras siga existiendo el sistema que llaman
capitalista, tendr que ser individual, y no colectivo; ni a travs de su inclusin como
clusula econmica en la contratacin colectiva empresarial; ni a travs de decreto
presidencial a escala general.El aumento salarial tendr que ser individual y de acuerdo a
los merecimientos de cada quien; es decir, segn sus mritos, y no por el slo hecho de
pertenecer a un sindicato, o a un cargo administrativo gubernamenta
Corintios 8:14: que la abundancia de uno supla, la escasez de otros, para que haya
igualdad
La propensin al consumo, elaborada por Keynes, relaciona el nivel de consumo con el
de renta; en tanto que la propensin al ahorro (tambin Keynesiana) relaciona el nivel de
ahorro con la renta.
El "punto muerto" es el nivel de renta en el que el ahorro es nulo (no hay ahorro). Por
debajo de este punto el ahorro es negativo (desahorro ) y por encima el ahorro es
positivo. En el siguiente grfico ejemplificativo seria:

RENTA

AHORRO O

(Ingreso)

DESAHORRO

CONSUMO

6000

- 170

6170 (gasta mas de lo que tiene)

7000

- 110

7110 (gasta mas de lo que tiene)

8000

8000 (punto muerto)

9000

150

8850 (ahorro)

10000

400

9600 (ahorro)

11000

760

10240 (ahorro)

12000

1170

10830 (ahorro)

El mayor ahorro o consumo depender del nivel de renta. Quien menos gana ( $6000 y
$7000) ahorra menos y consume ms (incluso gasta mas de lo que ingresa) porque cuenta
con mayor cantidad de necesidades insatisfechas. A medida que el nivel de renta aumenta
tambin lo hace el ahorro, pero el nivel de consumo disminuye; es decir, segn Keynes
quien ms consume es en definitiva quien menos tiene.
Keynes propone fomentar el consumo y para ello se ampara en medidas como aumentos
de salarios (no por "porcentaje" sino por "monto fijo") beneficiosos para quienes menos
tienen. Ejemplo:

AUMENTO
SUELDO

PORCENTUAL
(ejemplo, de %100)

AUMENTO POR
MONTO FIJO
(ejemplo, de $500)

Gana 500

Pasa a 1000

Pasa a 1000

Gana 5000

Pasa a 10000

Pasa a 5500

En el ejemplo observamos que el aumento porcentual beneficia por igual a quien gana
500 y a quien gana 5000; en tanto que el aumento por monto fijo beneficia mayormente a
quien menos gana (quien ms consume). Por ello Keynes afirma que los aumentos
salariales deben ser por monto fijo incrementndose as el consumo.