ASOCIACIN DE TCNICOS CAMARA-ILUMINACION-GRIP DE QUITO

Puntos para crear Estatutos

Antecedentes

Al no existir ninguna asociacin de tcnicos cinematogrficos en

el Ecuador, las condiciones laborales de los que trabajamos en
estas actividades son poco controladas, caticas y llenas de
problemas.
La organizacin de los tcnicos de la imgen ser el inicio de la
organizacin del sector audiovisual. Al poner orden entre los
elementos que conforman este sector se puede aspirar al
crecimiento econmico y al avance hacia la creacin de una
verdadera industria audiovisual ecuatoriana.; adems de la
inclusin de condiciones de trabajo para este sector dentro del
Cdigo de Trabajo del Ecuador.
El bienestar de los miembros de una comunidad es importante
para poder desarrollarse. Cuando hablamos de bienestar
hablamos de buenas condiciones laborales, pagos justos,
seguridad social, buena salud, tiempo de descanso apropiado.
Los tcnicos cinematogrficos de Quito no creemos que hemos
llegado a tener esas condiciones y creemos que solo al
organizarnos en una asociacin podremos lograr llegar a esos
objetivos.

Objetivos generales

Mejorar las condiciones de vida de los miembros creando un

escenario favorable para su ejercicio profesional independiente.
Regular las normas de rodaje en la ciudad de Quito y
alrededores.
Establecer tarifas y escalafn acordes a oficio y experiencia de
los tcnicos miembros.
Dar un mejor y ms eficiente servicio a las casas productoras
publicitarias, institucionales, de televisin y de rodajes
cinematogrficos.

Objetivos especficos

Crear un organismo de aplicacin y control de los estatutos de

la Asociacin, tanto para sus socios como para las casa
productoras a las que prestan servicios.
Crear una tabla de tarifas de los tcnicos segn las capacidades
de cada uno.
Crear un listado de tcnicos por ocupaciones y por el nivel de
conocimientos que sirva como base de datos para organizar
equipos de filmacin.

Asegurar que los tcnicos miembros de la asociacin tengan

efectivamente el nivel de conocimientos y experiencia de la
lista a la que pertenecen.
Elaborar un Reglamento Interno de la Asociacin donde se
especifique detalladamente las condiciones laborales para los
miembros, as como sus obligaciones con potenciales
empleadores, otros miembros y temas logsticos y operativos
especficos.
Elaborar una tabla dnde se clasifiquen varias clases de equipo
tcnico, basndose en la cantidad de personal necesario,
experiencia de los mismos, requerimientos tcnicos del rodaje,
duracin del trabajo, y capacidad de pago de las productoras.
Organizar cursos de capacitacin cada ao en los que los
tcnicos con ms experiencia den clases a los que quieran subir
de nivel en la lista de la asociacin.
Establecer una comunicacin fluida entre las productoras de
publicidad, las productoras de largometrajes de ficcin y las
productoras de contenidos de televisin independientes que
permitan crear un nivel de confianza suficiente para que estos
proveedores de plazas de trabajo prioricen a los tcnicos de la
asociacin en sus producciones.
Crear una pgina web en donde los socios y las casa
productoras puedan comunicarse mejor y acceder a informacin
de la Asociacin, hacer denuncias reservadas, y estar al da en
lo que ocurre con los rodajes de la ciudad.
Ayudar a los miembros de la asociacin en su relacin de pagos
con las productoras y en el cumplimiento de las condiciones de
trabajo que se plantean en este documento.
Dejar un precedente para la creacin de otras asociaciones de
profesionales del medio audiovisual del pas.

Reglamentos

Quines puden ser miembros de la asociacin?

o Los tcnicos independientes que facturan por servicios
profesionales y no son parte del rol de pago de ninguna
empresa productora, canal de televisin y/o casa de
renta de equipos en la ciudad de Quito.
o Directores de Fotografa, Operadores de cmara, Primeros
Asistentes de cmara, Segundos Asistentes de cmara,
Jefes
de
iluminacin
(Gaffer),
Elctricos,
Grips,
Maquinistas, Operadores de video (administrador de
datos-asistente de video-monitoreo)
o La asociacin, en ningn caso, asume relacin de
dependencia alguna con ninguno de sus miembros, su
conducta tributaria depende nica y exclusivamente de
cada miembro.

Cules son
asociacin?

los

deberes

de

los

miembros

de

la

o Pasar por el proceso de Seleccin y aceptar la resolucin

del comit respecto de su posicin en el escalafn de
tcnicos.
o Cumplir con los reglamentos de la Asociacin y ser parte
activa en vigilar que los reglamentos se cumplan en los
rodajes en los que trabaja.
o El socio, adems de los servicios que presta, estar
obligado a:
-Cumplir sus obligaciones en forma correcta y oportuna;
-Utilizar las herramientas, productos, tiles de trabajo y
las informaciones que adquiera en el ejercicio de su
cargo o con ocasin del desempeo de sus funciones, en
beneficio exclusivo de la Empresa para la que est
trabajando al momento , y no en el propio o de terceros.
-Cumplir las instrucciones impartidas por la Empresa o por
su jefatura directa.
-Utilizar los elementos suministrados por la empresa o los
clientes de aquella, slo en
la realizacin de
sus
funciones.
-Dar el trato debido a los terceros con los que se relacione
en el desempeo de sus funciones, teniendo presente que
la empresa otorga especial nfasis a la satisfaccin de las
necesidades del cliente.
-Custodiar adecuadamente los dineros y efectos valorados
a su cargo, especialmente cuando deba interrumpir
temporalmente sus servicios.

Condiciones Laborales
o La jornada laboral: se entiende por jornada laboral a un
perodo de 12 horas de trabajo de los tcnicos, contadas
desde la citacin del equipo en locacin. Estas doce horas
sern distribuidas de la siguiente manera:

10 Horas de Trabajo en set.

1 Hora de Comida (45 comida principal- 15
comida inicial)
1 Hora de Desmontaje Final.

o Si el rodaje sale del permetro Urbano de Quito, se toma

en cuenta el tiempo de traslado como parte del tiempo en
set, por ende, como parte de la jornada de trabajo.
o En aquellos casos en que no hubiesen medios de
locomocin a las horas en que los trabajadores deben

o
o

o
o

iniciar su jornada de trabajo o a la filmacin de la misma,

el empleador deber proporcionar los medios de
locomocin que sean necesarios . De igual forma en el
trmino de la jornada.
Cuando los servicios deban efectuarse fuera de la ciudad
de Quito, el Empleador proveer los traslados, la
alimentacin y, si fuera necesario, el alojamiento, en
condiciones de higiene y seguridad. Adems del pago de
un vitico diario a definirse en cada contrato.
Por cuestiones de clima, la jornada podr suspenderse
antes de la citacin con una o dos horas de anticipacin,
notificadas por la productora va telefnica. Una vez
iniciada la jornada de trabajo, los problemas de carcter
tcnico o de clima no son imputables como razones de
fuerza mayor para el no pago de la jornada.
Los das de viaje se cobran como una media jornada de
trabajo en el caso de que el viaje tome ms de 3 horas.
Los das de Scouting Tcnicos a locaciones se cobran
como media jornada laboral a menos que duren menos de
3 horas. Si duran ms de 6 horas se cobran como una
jornada de trabajo.
A partir de la finalizacin de la jornada laboral (descrita
anteriormente) se empezarn a cobrar horas extras.
Cada hora extra costar un 10% de la jornada laboral
hasta llegar a las 3 horas extras. La cuarta, quinta y sexta
hora extra costarn cada una 25% de la jornada laboral. A
partir de la sptima hora extra cada hora costar el 50%
de una jornada laboral.
Por cada seis horas de trabajo en set, los tcnicos deben
recibir una comida servida. (45 minutos)
Las jornadas laborales en fin de semana para rodajes
publicitarios cuestan el 20% ms que los das entre
semana. Ese 20% extra se aplica tambin a la tabla de
horas extras.
Todo tcnico de la asociacin deber firmar un contrato
con la casa productora antes de la ejecucin del trabajo.
En este contrato constarn las clusulas de horarios y
pagos de acuerdo a los estatutos de la asociacin, al
escalafn y la escala salarial. La asociacin enviar a las
casas productoras un contrato modelo por cada tipo de
oficio.
Adicionalmente a la firma del contrato, la productora
deber adquirir una pliza de accidentes por el tiempo
total del rodaje para todos los miembros de la asociacin
que trabajen en el proyeto.

Horas de Descanso

o A los tcnicos de la asociacin les corresponde un perodo

de 12 horas de descanso antes de la siguiente jornada de
trabajo. Si no se respeta esa norma, la diferencia entre las
horas que se han descansado y las 12 horas
reglamentarias se cobrar con la tabla de horas extras
respetando las tarifas de 1 a 3 horas, de 3 a 6 horas y de
6 horas en adelante.
o Las 12 horas de descanso corren a partir de la finalizacin
del desmontaje a los vehculos de equipo y la salida del
ltimo trabajador asociado de la locacin.
o Despus de una jornada considerada de viaje, tambin se
descansar mnimo 12 horas previo al siguiente llamado.
La penalidades al no cumplir esta norma seguirn el
mismo reglamento de las horas extras.

Tarifas de la jornada laboral

o Las tarifas de las jornadas laborales se tiene que regir a la
tabla de la asociacin que estar organizada segn las
actividades y el nivel de conocimiento y experiencia de
los tcnicos.
o En el caso de rodajes de uno a tres das seguidos con la
misma casa productora la tarifa de la jornada laboral ser
completa.
o A partir de los 4 das seguidos las tarifas diarias se
pueden reducir en un 15%. En este caso las tarifas de las
horas extras no sufren ningn descuento, se cobran al
100% de lo estipulado en la tabla de horas extras.
o A partir de 5 jornadas seguidas de trabajo y hasta 6
jornadas de trabajo, las tarifas se pueden reducir en un
20%. En este caso las tarifas de las horas extras no sufren
ningn descuento, se cobran al 100% de lo estipulado en
la tabla de horas extras.
o A partir de las 6 jornadas de trabajo seguidas es
obligatorio planificar 1 da de descanso antes de iniciar
una sptima jornada de trabajo. El da de descanso (24
horas) no incluye las 12 horas de descanso obligatorias
despus de cada jornada de trabajo, es decir que al final
de seis jornadas de trabajo se descansarn 36 horas;
contadas a partir de la salida del ltimo hombre de la
locacin. Cualquier diferencia ser contabilizada como
horas extras y se cobrar segn la tabla de horas extras
sin ningn tipo de descuento.
o Las tarifas a partir de los seis das de trabajo se
considerarn semanales y se podrn reducir entre un 30%
y 50% de descuento. Esto se regir de acuerdo al contrato
que la produccin llegue con los tcnicos. En el caso de
que un rodaje entre en el rgimen de tarifas semanales el
valor de las horas extras se mantiene sin descuentos.

o En el caso de los rodajes que entren en rgimen semanal

las tarifas de los tcnicos pueden bajar con la condicin
de que el proyecto entre en rgimen de Cooperativa. En
ese caso el porcentaje de descuento que se haga a la
tarifa ya descontada (entre 30% y 50%) tiene que
convertirse en un participacin del tcnico como dueo
de un porcentaje del proyecto. Este porcentaje debe de
reflejarse en la explotacin comercial nacional del
proyecto.(proyeccin en salas, distribucin en DVD /
Bluray, derechos televisivos). La asociacin controlor que
los porcentajes de ganancia para los socios en
cooperativa con la productora sean respetados.
o En los casos de tcnicos que requieran trabajos de pre y
post produccin extensos; el rgimen tarifario ser el
semanal. En estos casos la jornada laboral se reduce a 8
horas y las tarifas pueden reducir entre un 30% y 60%. El
monto ser acordado entre la produccin y el profesional
en su contrato
o Casos especiales en el rgimen de cooperativa son
rodajes sin fines lucrativos: cortometrajes de ficcin y
documental, videoclips musicales, ejercicios estudiantiles,
trabajos de servicio pblico y comunitario. En estos casos
queda a criterio de los miembros de la asociacin su tarifa
o si precisar de ella en absoluto. La Asociacin deber
calificar a estas producciones y darles el estatus
adecuado.

Tiempos y condiciones de Pago

o Los tcnicos entregarn una factura con el monto total del
trabajo mximo 1 da antes del inicio del rodaje (salvo en
el caso de rodajes que entren en rgimen semanal). Esa
factura deber tener el nombre y el RUC del tcnico que
realizar el trabajo y deber ser vlida al momento de
entregarla. Si esta regulacin no se respeta por parte de
los tcnicos entonces no se podrn exigir las condiciones
de pago (ni adelantos ni cancelacin). Las horas extra y
penalidades sern contabilizadas posterior al final del
trabajo y se emitir otra factura por ellas. Las horas extra
tambin sern grabadas con el IVA correspondiente.
o Los tcnicos recibirn un pago mnimo de adelanto antes
del rodaje del 40% de la factura total de ese trabajo. Ese
pago deber hacerse en cheque para cobro inmediato o
en efectivo y no en cheques cruzados, post-fechados o
para depsito.

o El 60% restante de la factura se deber cancelar hasta 20

das laborables despus de terminado el trabajo o a partir
de que se ha entregado la factura.
o Si los pagos no se realizan en ese tiempo la asociacin
puede ejercer penalidades sobre la productora. La
penalidades se detallarn en el Reglamento de la
Asociacin.
o En el caso de los trabajos que entren en el rgimen
semanal, y a partir de 2 semanas, la productora deber
adelantar el 25% antes de iniciar el rodaje, pagar el 45%
a mitad o durante el rodaje y el 30% restante con un
plazo mximo de 40 das laborables despus de la
cancelacin del trabajo.
Penalidades
o Los miembros de la asociacin se comprometen a cumplir
y hacer cumplir los reglamentos de la Asociacin en todos
los rodajes en los que participen. No cumplir con estos
reglamentos o colaborar para que estos reglamentos no
se sigan les harn acreedores a una penalidad.
o Las productoras que contraten tcnicos de la Asociacin
se comprometen a cumplir y hacer cumplir los
reglamentos de la Asociacin en los rodajes en los que
est presente cualquier miembro de la Asociacin. No
cumplir con estos reglamentos o colaborar para que estos
reglamentos no se sigan les harn acreedores a una
penalidad.
o La penalidad a un miembro por facilitar para que los
reglamentos de la asociacin no se cumplan ser la
expulsin de la asociacin por tres meses a partir de que
la comisin de disciplina verifique la falta. Al ser
expulsado de la asociacin no podr gozar de ninguno de
los beneficios que le da la asociacin durante el tiempo
que dure su expulsin. Si el miembro expulsado es
encontrado incumpliendo las reglas de la asociacin
durante el tiempo de la expulsin entonces se sumarn 3
meses a su tiempo de expulsin. Si reincide una tercera
vez durante ese tiempo entonces su tiempo de expulsin
ser definitiva.
o La penalidad a un miembro por no informar que una
productora no est cumpliendo los reglamentos en un
rodaje en el que participe cualquier miembro de la
asociacin ser la expulsin de la asociacin por dos
meses a partir de que la comisin de disciplina verifique
la falta. Al ser expulsado de la asociacin no podr gozar
de ninguno de los beneficios que le da la asociacin
durante el tiempo que dure su expulsin. Si el miembro
expulsado es encontrado incumpliendo las reglas de la

asociacin durante el tiempo de la expulsin entonces se

sumarn 2 meses a su tiempo de expulsin. Si reincide
una tercera vez durante ese tiempo entonces su tiempo
de expulsin ser de ocho meses.
o La comisin de disciplina estar compuesto por 6
miembros escogidos de las seis ramas de actividades de
la asociacin y durarn en su posicin seis meses. Habr
en la comisin 1 director de fotografa, 1 gaffer, 1 grip,
elctrico o maquinista, 1 asistente de cmara. Los
miembros de la comisin de disciplina recibirn a su mail
personal las denuncias que se hagan annimamente en la
pgina web y resolvern las sanciones a travs de un foro
virtual sin que sea necesario reunirse personalmente. La
resolucin de la comisin debe darse mximo una
semana despus de la denuncia. Se necesitan 4 de los
seis votos de la comisin para dar paso a una penalidad.
o Para que una denuncia sea considerada verdadera tiene
que ser confirmada por dos miembros de la asociacin
que estuvieron presentes en el rodaje en cuestin y por
un mienbro del equipo de rodaje en cuestin que no sea
miembro de la asociacin.
- Hay que elaborar ms sobre cmo hacer efectivas las
penalidades respecto de las productoras o de los
miembros. Mecanismos de notificacin, apelaciones, etc.
Ventajas de los socios
o Ser parte de un cuerpo de profesionales organizado. Que
garantice y proteja los intereses de sus miembros.
o Que se respeten los derechos laborales en base a los
contratos propuestos por la asociacin.
o Al crear un sistema de escalafn y de tarifas se les da a
los socios la posibilidad de mejorar sostenidamente. Tener
una carrera tcnica que privilegia, en el tiempo, la
experiencia y los conocimientos
o Posibilidad de capacitacin anual.
o Representacin Legal y mediacin en disputas laborales.
Sistema de Seleccin
o Los miembros fundadores y los que sigan ingresando a la
asociacin elegirn peridicamente una directiva, un
comit disciplinario y un comit de evaluacin para
aplicaciones nuevas. La forma en que estas comisiones se
elegirn constar en los estatutos y en el Reglamento de
la Asociacin.
o En primera instancia, son Directores de Fotografa, que
trabajan en el medio audiovisual de Quito, quienes crean
la asociacin. La inclusin de los miembros fundadores se

hace en base a acuerdo mutuo e invitacin a

profesionales reconocidos.
En segunda instancia, los Directores de Fotografa
miembros propondrn a tcnicos de su confianza y
reconocidos por sus colegas en las posiciones de Jefe de
Iluminacin y Primer Asistente de Cmara. Estos tcnicos
invitados presentarn un CV actualizado.
o En tercera instancia, son los tcnicos calificados como
Jefes de Iluminacin y Primer Asistente de Cmara
quienes harn una subsiguiente invitacin a otros
tcnicos para las posiciones que continan en el
escalafn. Estos profesionales invitados debern
presentar CV actualizado, cartas de recomendacin y/
portafolio que los acredite como candidatos idneos.
o Si los candidatos a nuevo socio no estn de acuerdo con
la resolucin del comit de aplicaciones, en lo que
respecta a su posicin en el escalafn; existir un proceso
de apelacin que conste en el Reglamento de la
Asociacin.
o

Sobre cuotas mensuales, anualidades, cuota inicial:

o Laos socios fundadores crearn un primer fondo para
establecer legalmente la asociacin.
o Posteriormente, se definir porcentualmente, los aportes
que cada miembro deber hacer a la asociacin de
acuerdo a su tarifa. La tarifa estar dictada por su
posicin el escalafn, donde constarn valores mnimos.
o Los fondos recibidos sern en primera instancia para
establecimiento de la asociacin, logstica, comunicacin
y gasto corriente de la asociacin.
Sobre el escalafn:
Director de Fotografa / Operador de Cmara/ Primer Asistente
de Cmara-Foquista / Segundo Asistente de Cmara/ Operador
Digital y de Video / Jefe de Iluminacin / 1er Elctrico/
Maquinista/ Luminotcnico/ Grip