Anda di halaman 1dari 1

SOP PENILAIAN KINERJA

SOP

No.Dokumen

No. Revisi

Tanggal Terbit

Halaman

:
Kepala Klinik ANS

Jl. Raya Bojonegoro


Cepu 1688 Ds
Panjunan Kec Kalitidu
Kab Bojonegoro

1. Definisi
2. Tujuan

Tanda Tangan :
Dr.Elvira Yuni Refayanti

Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya sumber daya manusia
kesehatan di Klinik ANS melalui instrument penilaian kinerja
Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan
kesehatan di Klinik ANS, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber
daya manusia di klinik ANS, dan terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan
pemberian insentif bagi sumber daya manusia kesehatan dipuskesmas

3. Kebijakan
4. Referensi

SK Direktur Utama nomor . tentang pemeliharaan peralatan


Kepmenkes nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang pedoman penilaian kinerja
SDM di Klinik

5. Prosedur

1.
2.
3.
4.

Mewujudkan kepemimpinan klinik


Membentuk TIM penilaian kinerja
Membangun komitmen
Pelaksanaan penilaian kerja berdasarkan variable:
Penilaian yang meliputi variable kelompok SDM
Var i a b e l p e n d i d i k a n
Var i a b e l m a s a k e r j a
Var i a b e l k e h a d i r a n
Var i a b e l p r o d u k t i v i t a s

5 . Klasifikasi
6 . Evaluasi
6. Unit Terkait

Seluruh karyawan Klinik ANS, meliputi manajemen, staf, tenaga medis serta

7. Dokumen terkait

tenaga non medis


Penilaian Kinerja

Anda mungkin juga menyukai