Afiliacin es un deber del artesano

La actividad artesanal responde a una dinmica especial. El maestro de

taller tiene uno o dos operarios, quienes reciben un salario, pero adems
cuentan con aprendices, quienes generalmente son menores de edad que
ven en aprender un oficio su futuro laboral, y no reciben sali fijo. Este
escenario podra cambiar con la obligatoriedad de la afiliacin al Seguro
Social. Sin embargo la ley ya est en vigencia y contempla a los talleres
artesanales. La resolucin 241 del IESS en su artculo 1 literales (j) y (k),
determina que el maestro de taller debe afiliarse sobre un ingreso
mnimo mensual de 218 dlares y el operario y aprendiz sobre una
remuneracin bsica de 185 dlares.
BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES BENEFICIOS SOCIALES
Cules son los beneficios sociales que tienen los trabajadores? Los
beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos
reconocidos a los trabajadores y que tambin son de carcter obligatorio
que van ms all de las remuneraciones normales y peridicas que reciben
por su trabajo.
1. Afiliacin a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte
del empleador) desde el primer da de trabajo.
2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a
percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje
estas horas
. 3. Pago del dcimo tercero y dcimo cuarto sueldo: El trabajador tiene
derecho a percibir el pago del dcimo tercer sueldo en las fechas
establecidas
. 4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los
Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo.
5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de
vacaciones laborales remuneradas
. 6. Pago de la jubilacin patronal: Los trabajadores que por 25 aos o ms
hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn
derecho a ser jubilados por sus empleadores.
7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho a
un periodo de licencia por paternidad
. 8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho a un
periodo de licencia por maternidad.
9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora tiene derecho al
subsidio por maternidad.

10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago por concepto de

utilidades.
11Desde cundo debe ser afiliado un trabajador al IESS? Desde el primer
da que empieza a laborar, de conformidad a lo que establece el Art. 42
nmero 31 del cdigo de trabajo
12. En caso de no estar afiliado al IESS, Dnde se puede realizar la
denuncia? El IESS tiene su propio procedimiento de reclamos para
incumplimientos relacionados con el seguro social obligatorio, que es la
institucin competente para el cobro de las aportaciones adeudadas; sin
embargo, el usuario tambin puede presentar su denuncia en el Ministerio
de Relaciones Laborales, que en este caso aplicar sanciones econmicas al
patrono.
12 Cmo se calculan las horas suplementarias y extraordinarias? Las horas
suplementarias son las realizadas luego de la jornada ordinaria de trabajo
mismo que se considerarn hasta las 24 horas. Tienen un recargo del 50%,
no podrn exceder de 4 horas diarias y ni 12 horas a la semana. Las horas
extraordinarias son las ejecutadas en los das de descanso obligatorio,
feriados o las realizadas con comprendidas a las 24:00 hasta las 6:00 y
tienen un recargo del 100% al valor de la hora.13
Cmo se calcula el recargo de la jornada nocturna? Si la jornada normal de
trabajo est comprendida entre las 19:00 y 6:00 del siguiente da, el
trabajador tendr derecho a igual remuneracin, ms un aumento del 25%.
Hasta cundo pueden cancelar el dcimo tercero? La dcima tercera
remuneracin o bono navideo, Los Trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao,
una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones
que hubieren percibido durante el ao calendario. La remuneracin a que se
refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el artculo
95 de este Cdigo
14 Hasta cundo pueden cancelar el dcimo cuarto? Derecho a la
decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica
mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin
bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico,
respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15
de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en
las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se
observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones
territoriales
.15 Cul es el tiempo de maternidad y paternidad? Toda mujer trabajadora
tiene derecho a una licencia con remuneracin de doce (12) semanas por el
nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos mltiples el plazo se

extiende por diez das adicionales. La ausencia al trabajo se justificar

mediante la presentacin de un certificado mdico otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de ste,
por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del
parto o la fecha en que tal hecho se ha producido. El padre tiene derecho a
licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su hija o hijo
cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos
mltiples o por cesrea se prolongar por cinco das ms
.16 Todos los empleadores estn obligados a pagar utilidades? Toda
Persona Natural, Sociedad o Persona Jurdica que luego de calcular la base
imponible (ingresos descontados el valor de los deducibles) supere los USD
$10.410 estn en la obligacin de declarar el Impuesto a la Renta. El
impuesto a la renta se aplica a todas las personas naturales o empresas que
generen una ganancia o utilidad al final de cada ao. El ejercicio impositivo
comprende del 1 de enero al 31 de diciembre de cada ao. En Ecuador, el
Impuesto a la Renta se declara a partir del 1 de Febrero de cada ao y las
fechas de vencimiento van del 10 al 28 de marzo, dependiendo del noveno
dgito del Registro nico de Contribuyentes (RUC) o Cdula de Identidad. Si
la empresa gener utilidad la misma est obligada a entregar a sus
trabajadores los valores correspondientes a este beneficio. Repblica del
Salvador Nro.- 34-183 y Suiza Telf.: + (593 2) 381 4000
www.relacioneslaborales.gob.ec
17 Cmo puedo cobrar las utilidades que han sido consignadas en el
Ministerio de Relaciones Laborales? Para consultar si los valores de sus
utilidades se encuentran consignados al Ministerio de Relaciones Laborales
debe ingresar al siguiente link
http://190.152.249.209:8083/BalconServiciosMrl/index.jsf Si existen valores
consignados, debe acercarse a la Delegacin del Ministerio de Relaciones
Laborales y presentar lo siguiente: Certificado bancario ( El certificado
debe contener el nmero y estado de la cuenta, as tambin debe ser
personal) Copia de la cdula papeleta de votacin La solicitud dirigida al
Director Regional (ingrese a este link para descargar el formulario
http://190.152.249.209:8083/BalconServiciosMrl/index.jsf
18Cmo denunciar el no pago de utilidades? Las utilidades deben ser
canceladas hasta el 15 de abril de 2014 a los trabajadores activos. (Personal
que est trabajando actualmente en la empresa) Si dichos valores no fueron
cancelados se solicita remitir por este medio la siguiente informacin al
correo denuncias@mrl.gob.ec * Nombre de la empresa * Provincia, cantn y
direccin de la empresa * Nombres y apellidos (denunciante) * Nmero de
cdula * Nmero telefnico de contacto personal As tambin, puede
acercarse al Ministerio de Relaciones Laborales y llenar el formulario de
denuncia que se otorga gratuitamente para proceder con la gestin y
verificacin de la misma. Si su requerimiento corresponde a valores de
utilidades de aos anteriores al 2013, se solicita acudir ante la Direccin
Regional del Trabajo y Servicio Pblico o Delegacin Provincial del Trabajo y

Servicio Pblico ms cercana a su lugar de residencia con el fin de proceder

con la denuncia. Repblica del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza Telf.: + (593 2)
381 4000 www.relacioneslaborales.gob.ec
19 Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador? De acuerdo al
Art. 69 del Cdigo de trabajo, todo trabajador tendr derecho a gozar
anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso,
incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado
servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de
vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la
remuneracin correspondiente a los das excedentes. El trabajador recibir
por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das
de vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn
a dieciocho das de vacaciones anuales. Los das de vacaciones adicionales
por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante
contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio
20. Qu es el fondo de reserva? Segn el Art. 196 del Cdigo de trabajo
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que
el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario
por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas
constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no
perder este derecho por ningn motivo.
21 Qu es la jubilacin patronal? La jubilacin a cargo de empleadores se
encuentra estipulada en Art. 216 del Cdigo de trabajo en la cual expresa
que los trabajadores que por veinticinco aos o ms hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados
por sus empleadores. Repblica del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza Telf.: +
(593 2) 381 4000 www.relacioneslaborales.gob.ec
22 Cules son las reglas para la jubilacin patronal? Los trabajadores
obtendrn la jubilacin patronal de acuerdo con las siguientes reglas: 1. La
pensin se determinar siguiendo las normas fijadas por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto
de los coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los
estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938. Se considerar como "haber
individual de jubilacin" el formado por las siguientes partidas: a) Por el
fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y, b) Por una suma
equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual
percibida en los cinco ltimos aos, multiplicada por los aos de servicio. 2.
En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que la
remuneracin bsica unificada media del ltimo ao ni inferior a treinta
dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $ 30) mensuales, si
solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y de veinte dlares
de los Estados Unidos de Amrica (US $ 20) mensuales, si es beneficiario de
doble jubilacin. 3. El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le

garantice eficazmente el pago de la pensin o, en su defecto, deposite en el

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital necesario para que ste
le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le corresponda pagar al
empleador, o podr pedir que el empleador le entregue directamente un
fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado y
practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y
adicionales determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador
administre este capital por su cuenta. Sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso anterior, el jubilado no podr percibir por concepto de jubilacin
patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo, salario
bsico o remuneracin bsica mnima unificada sectorial que correspondiere
al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio,
multiplicado por los aos de servicio. El acuerdo de las partes deber
constar en acta suscrita ante notario o autoridad competente judicial o
administrativa, con lo cual se extinguir definitivamente la obligacin del
empleador; y, 4. En caso de liquidacin o prelacin de crditos, quienes
estuvieren en goce de jubilacin, tendrn derecho preferente sobre los
bienes liquidados o concursados y sus crditos figurarn entre los
privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios. Las
reglas 1, 2 y 3, se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su
jubilacin. A los trabajadores que se hallaren afiliados cuando soliciten la
jubilacin, se aplicarn las mismas reglas, pero el empleador tendr derecho
a que del fondo de jubilacin formado de acuerdo con la regla 1, se le rebaje
la suma total que Repblica del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza Telf.: + (593
2) 381 4000 www.relacioneslaborales.gob.ec hubiere depositado en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del
empleador o por fondo de reserva del mismo. En todo caso se tomarn en
cuenta para la rebaja del haber individual de jubilacin, los valores que por
fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o entregado
al trabajador.
Los artesanos calificados estn obligados a pagar los beneficios de ley? El
artesano calificado est exento del pago del dcimo tercero, dcimo cuarto
y utilidades con respecto de sus operarios y aprendices, del resto de
personal tienen que pagar estos beneficios.

Obligaciones del empleador en Ecuador:

Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)

Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.

Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da de trabajo,

inclusive si es a prueba.

Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de

palabra o de obra.

Sueldo bsico que se debe pagar es de 366.00 usd ( SBU 2016). Ver tabla
sectorial

Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social

Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle

Pagar los dcimos tercero y cuarto. Ver detalle

A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva.

A pagar una compensacin por el salario digno. Ver detalle

A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle

erechos laborales del trabajador en Ecuador:

Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de trabajo. Ver detalle

A percibir como mnimo el sueldo bsico(366 usd). Ver detalle sueldo bsico Ver
tabla sectorial

A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. Ver
Calculadora de horas extras/suplementarias

A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. Ver Calculadora
de Dcimo

A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo. Ver detalle

A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Ver Detalle

A recibir una compensacin por el salario digno. Ver Detalle

A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre). Ver Detalle

A un periodo de licencia por maternidad(madre). Ver detalle

Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Ver detalle

Solicitar certificados relativos a su trabajo. Ver modelos de certificados

A recibir un pago por concepto de utilidades. Ver detalle

Prohibiciones al empleador.
Acceder a las prohibiciones al empleador...

Obligaciones del trabajador.

Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el

uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el

sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al
aumento de remuneracin de acuerdo con la ley;

Observar buena conducta durante el trabajo;

Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga

conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;

Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,

Las dems establecidas en el CT.

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral
(diurna o nocturna). Ver detalle
En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene
derecho a percibir horas extras o suplemenetarias,
segn sea el caso.
Terminacin de la relacin laboral.
La relacin laboral puede darse por terminada por
las siguientes causas(Art. 169 del Cdigo del
trabajo):

Acceder a las causas de terminacin del contrato de trabajo...

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el

empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El
Empleador o Patrono elabora el activo de Finiquito
en el Sistema del MRL), en la que debe constar que

dan por terminada la relacin laboral, el ltimo

sueldo percibido por el trabajador, un desglose de
los valores que se cancela al trabajador (% por
dcimos, vacaciones, horas extras y suplementarias,
fondos de reserva).
Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al
Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el
ministerio lo apruebe deben concurrir el empleador y
el trabajador para la firma del Acta y la entrega de
los valores.
La renuncia voluntaria por parte del
trabajador, cuando hacerlo o no.

Acceder a la informacin sobre la renuncia voluntaria ...

Si el empleador cambia de ocupacin al

trabajador, se considera despido intempestivo?

Acceder a la informacin sobre el cambio de ocupacin al trabajador ...

Si el trabajador padece una enfermedad no

profesional y tiene que ausentarse del puesto
de trabajo por un periodo prolongado, en este
caso puede ser despedido intempestivamente?

Acceder a la informacin sobre la enfermedad no profesional y el

despido intempestivo ...

Reclamos / Denuncias:
Los reclamos de afiliados- por falta de afiliacin o
por incumplimiento de obligaciones al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social se presentan a
travs de la pgina web del IESS, mediante

un formulario que se encuentra en la pgina o en

forma directa en las unidades responsables de la
respectiva Direccin Provincial del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. La investigacin se
efecta bajo estricta reserva.
El empleador podr dar por terminado el contrato de
trabajo entre otras por denuncias injustificadas,
respecto de las obligaciones en el Seguro Social,
pero si la denuncia es justificada se garantiza al
trabajador dos aos de estabilidad en trabajos
permanentes (Art. 172 numeral 6 del Cdigo de
Trabajo).
Para ms detalles en Reclamo de no afiliacin al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Base legal.

Qu es un accidente de trabajo?
Es un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al
trabajador(a) lesin corporal o perturbacin funcional, la
muerte inmediata o posterior; con ocasin o
consecuencia del trabajo.

Tramite para reportar un accidente

de trabajo en Ecuador.

El empleador, el propio afiliado(a) o un familiar, debe informar al IESS la ocurrencia

del siniestro, mediante la presentacin del Aviso, en un plazo mximo de diez 10 das
laborables, contados desde la fecha del accidente.

Es importante que el empleador se encuentre al da en el pago de los aportes

mensuales, pagados dentro de los 15 primeros das del mes subsiguiente al que
corresponden los aportes.

Los documentos y declaraciones testimoniales se receptan en las oficinas de Riesgos

del Trabajo de la respectiva Direccin Provincial, Subdirecciones Provinciales,
Departamentos Provinciales y Grupos de Trabajo, de acuerdo a su jurisdiccin.

Aviso de Accidente de Trabajo con

Incapacidad.
Requisitos que debe presentar el afiliado/empresa:

Aviso del accidente de trabajo presentado en cuatro originales

Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del

accidentado.

Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado de

los testigos presenciales o referenciales.

Informe ampliatorio del accidente de trabajo emitido por el responsable de Seguridad

y Salud en el Trabajo o su representante y legalizado por la empresa. El informe debe
contener horario de trabajo del empleado, actividades que desempea el empleado y un
breve relato del accidente.

Certificado de comisin de servicios (de ser el caso).

Parte Policial (de ser el caso).

Requisitos que debe imprimir el funcionario de

riesgos del trabajo:

Historia Laboral del accidentado

Planillas de los ltimos pagos de aportes al IESS. (Desde el mes anterior al

accidente).

Aviso de Accidente de Trabajo con

Fallecimiento.
Requisitos que debe presentar el afiliado/empresa:

Aviso del accidente de trabajo presentado en cuatro originales.

Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del

accidentado.

Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado de

los testigos presenciales o referenciales.

Copia de la Cdula de Ciudadana y certificado (papeleta) de votacin notariado del

cnyuge. En caso de no tener cnyuge presentar los documentos del padre o madre o
hermanos.
Informe ampliatorio del accidente de trabajo emitido por el responsable de Seguridad

y Salud en el Trabajo o su representante y legalizado por la empresa. El informe debe

contener horario de trabajo del empleado, actividades que desempea el empleado y un
breve relato del accidente.

Certificado de comisin de servicios (de ser el caso).

Parte policial certificado.

Partida de defuncin original.

Denuncias o documentos legales de la fiscala.

Acta de reconocimiento legal del cadver.

Autopsia o certificado mdico con causa de muerte (epicrisis).

Recortes de prensa o cualquier otro documento que evale el siniestro.

Los fondos de reserva

Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los
trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao de trabajo.

El Sueldo mensual base para el clculo se le conoce tambin Remuneracin de

aportacin al IESS y est formada por: Sueldo bruto (Sueldo que consta en el
contrato de trabajo) + horas extras & suplementarias del mes (si las tuviera) y otras
bonificaciones.

El trabajador puede solicitar que el empleador deposite el valor por fondo de reserva
directamente al IESS.

Riesgos del trabajador

Art. 4.- RECURSOS DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO: Las prestaciones
del Seguro General Obligatorio se financiarn con los siguientes recursos: a.
La aportacin individual obligatoria de los afiliados, para cada seguro; b. La
aportacin patronal obligatoria de los empleadores, privados y pblicos,
para cada seguro, cuando los afiliados sean trabajadores sujetos al Cdigo
del Trabajo; c. La aportacin patronal obligatoria de los empleadores
pblicos, para cada seguro, cuando los afiliados sean servidores sujetos a la
Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa; d. La contribucin financiera
obligatoria del Estado, para cada seguro, en los casos que seala esta Ley;
Art. 5.- RECURSOS DEL SEGURO SOCIAL CAMPESINO.- Los servicios de salud
y las prestaciones del Seguro Social Campesino se financiarn con los
siguientes recursos: a. El aporte solidario sobre la materia gravada que

pagarn los empleadores, los afiliados al Seguro General Obligatorio, con

relacin de dependencia o sin ella, y los afiliados voluntarios; b. La
contribucin obligatoria de los seguros pblicos y privados que forman parte
del Sistema Nacional de Seguridad Social; c. El aporte diferenciado de las
familias protegidas por el Seguro Social Campesino; d. La contribucin
financiera obligatoria del Estado sobre la materia gravada de los afiliados
con relacin de dependencia al Seguro General Obligatorio; y, e. Las dems
asignaciones que entregue la Funcin Ejecutiva para el financiamiento de
las prestaciones solidarias de este Seguro, de conformidad con el
Reglamento General de esta Ley.
Art. 6.- REGULACION DE LAS CONTRIBUCIONES Y LAS PRESTACIONES.- El
Reglamento General de esta Ley definir, para cada clase de riesgos, las
coberturas y exclusiones de cada una de las contingencias amparadas por el
Seguro General Obligatorio, los montos de los beneficiosArt. 7.PROTECCION A LOS DISCAPACITADOS.- La proteccin a los discapacitados no
afiliados al Seguro General Obligatorio tendr el carcter de una prestacin
asistencial, financiada exclusivamente con la contribucin obligatoria del
Estado, en las condiciones que determinar el Reglamento General de esta
Ley. Art. 8.- PROHIBICIONES.- Prohbese el establecimiento y el cobro de
contribuciones ajenas a los fines del Seguro General Obligatorio, el
reconocimiento de otros beneficios distintos a los sealados en esta Ley y
sus reglamentos, y la entrega de prestaciones carentes de financiamiento o
extraas a la proteccin debida por el Seguro General Obligatorio.
Art. 9.- DEFINICIONES.- Para los efectos de la proteccin del Seguro General
Obligatorio: a. Es trabajador en relacin de dependencia el empleado,
obrero, servidor pblico, y toda persona que presta un servicio o ejecuta
una obra, mediante un contrato de trabajo o un poder especial o en virtud
de un nombramiento extendido legalmente, y percibe un sueldo o salario,
cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra, el lugar de trabajo, la
duracin de la jornada laboral y el plazo del contrato o poder especial o
nombramiento; b. Es trabajador autnomo toda persona que ejerce un oficio
o ejecuta una obra o realiza regularmente una actividad econmica, sin
relacin de dependencia, y percibe un ingreso en forma de honorarios,
comisiones, participaciones, beneficios u otra retribucin distinta al sueldo o
salario
Art. 10.- REGLAS DE PROTECCION Y EXCLUSION.- En la aplicacin de los
programas de aseguramiento obligatorio, se observarn las siguientes
reglas de proteccin y exclusin: a. El trabajador en relacin de
dependencia estar protegido contra todas las contingencias enunciadas en
el artculo 3 de esta Ley; b. El trabajador autnomo, el profesional en libre
ejercicio, el administrador o patrono de un negocio, el dueo de una
empresa unipersonal, el menor independiente, que voluntariamente se
afiliaren al IESS, estarn protegidos contra todas las contingencias
enunciadas en el artculo 3 de esta Ley, excepto la de cesanta; c. Todos los
afiliados al Seguro Social Campesino recibirn prestaciones de salud,

incluida maternidad. El jefe de familia estar protegido contra las

contingencias de vejez, muerte, e invalidez que incluye discapacidad; d. El
jubilado recibir prestaciones de salud en las unidades mdicas del IESS, en
las mismas condiciones que los afiliados activos, con cargo a la contribucin
financiera obligatoria del Estado. Sin perjuicio que el Estado entregue la
contribucin financiera, el jubilado recibir la prestacin; Art. 11.- MATERIA
GRAVADA.- Para efectos del clculo de las aportaciones y contribuciones al
Seguro General Obligatorio, se entender que la materia gravada es todo
ingreso regular, susceptible de apreciacin pecuniaria, percibido por el
afiliado con motivo de la realizacin de su actividad personal, en cada una
de las categoras ocupacionales definidas en el artculo 9 de esta Ley. En el
caso del afiliado en relacin de dependencia, se entender por sueldo o
salario mnimo de aportacin el integrado por el sueldo bsico mensual ms
los valores percibidos por concepto de compensacin por el incremento del
costo de vida, decimoquinto sueldo prorrateado mensualmente y
decimosexto sueldoArt. 12.- DETERMINACION DE LA MATERIA GRAVADA.Para la determinacin de la materia gravada, el IESS se regir por los
siguientes principios: a. Principio de Congruencia.- Todos los componentes
del ingreso percibido por el afiliado que formen parte del clculo y entrega
de las prestaciones del Seguro General Obligatorio constituyen materia
gravada para efectos del clculo y recaudacin de las aportaciones y
contribuciones. b. Principio del Hecho Generador.- La realizacin de
cualquier actividad remunerada por parte de los sujetos obligados a solicitar
la proteccin del Seguro General Obligatorio, segn el artculo 2 de esta Ley,
es el hecho generador de las aportaciones y contribuciones a cada uno de
los seguros sociales administrados por el IESS.

Captulo III
De las enfermedades profesionales
Artculo 363.- Clasificacin.- Son enfermedades profesionales las siguientes:
1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS:
a. CARBUNCO: curtidores, cardadores de lana, pastores y peleteros,
manipuladores de crin, cerda y cuernos;
b. MUERMO: cuidadores de ganado caballar;
c. ANQUILOSTOMIASIS: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y
areneros;
d. ACTINOMICOSIS: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena, centeno y
campesinos;
e. LEISHMANIOSIS: leadores de las regiones tropicales;
f. SIFILIS: sopladores de vidrio (accidente primitivo: chancro bucal), mdicos,
enfermeras, mozos de anfiteatro (en las manos);
g. ANTRACOSIS: carboneros, fogoneros del carbn mineral;

h. TETANOS: caballerizos, carniceros y cuidadores de ganado;

i. SILICOSIS: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros, caleros,
obreros de las fbricas de cemento, afiladores y albailes, areneros,
trabajadores de fbricas de porcelana;
j. TUBERCULOSIS: mdicos, enfermeras, mozos de anfiteatro, carniceros,
mineros, trabajadores del aseo de calles y saneamiento del municipio; de los
servicios asistenciales de tuberculosis; de los departamentos de higiene y
salubridad, sean del Estado, o de cualquier otra entidad de derecho pblico, o
de derecho privado con finalidad social o pblica, o particulares; de la industria
textil y de las piladoras;
k. SIDEROSIS: trabajadores del hierro;
l. TABACOSIS: trabajadores en la industria del tabaco;
ll. OTRAS CONIOSIS: carpinteros, obreros de la industria del algodn, lana,
yute, seda, pelo y plumas, limpiadores al soplete, pintores y aseadores que
usan aire a presin;
m. DERMATOSIS: cosecheros de caa, vainilleros, hiladores de lino,
jardineros;
n. DERMITIS CAUSADA POR AGENTES FISICOS:
CALOR: herreros, fundidores, obreros del vidrio;
FRIO: obreros que trabajan en cmaras fras;
Radiaciones solares: trabajador al aire libre;
Radiaciones elctricas: rayos X;
Radiaciones minerales: radio;
. OTRAS DERMITIS: manipuladores de pinturas de colorantes vegetales a
base de sales metlicas y de anilinas; cocineras, lavaplatos, lavanderas,
mineros, blanqueadores de ropa; especieros, fotgrafos, albailes, canteros,
manipuladores de cemento, ebanistas, barnizadores, desengrasadores de
trapo, bataneros, blanqueadores de tejido por medio de vapores de azufre,
curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana, fabricantes de
cloro por descomposicin elctrica del cloruro de sodio, manipuladores del
petrleo y de la gasolina;
o. INFLUENCIA DE OTROS AGENTES FISICOS EN LA PRODUCCION DE
ENFERMEDADES:
Humedad: en los individuos que trabajan en lugares que tengan mucha agua,
por ejemplo, los sembradores de arroz;
El aire comprimido y confinado: buzos, mineros, trabajadores en lugares mal
ventilados, independientemente de aquellos lugares donde se producen gases
nocivos;
p. FIEBRE TIFOIDEA, TIFUS EXANTEMATICO, VIRUELA, PESTE
BUBONICA, FIEBRE AMARILLA Y DIFTERIA, para los empleados de sanidad
y mdicos y enfermeros de Salud Pblica.
2. ENFERMEDADES DE LA VISTA Y DEL OIDO:
a. OFTALMIA ELECTRICA: trabajadores en soldaduras autgena, electricistas;

b. OTRAS OFTALMIAS PRODUCIDAS: trabajadores en altas temperaturas,

hojalateros, herreros, etc.;
c. ESCLERORIS DEL OIDO MEDIO: Limadores de cobre, trituradores de
minerales.
3. OTRAS AFECCIONES:
a. HIGROMA DE LA RODILLA: trabajadores que laboran habitualmente
hincados;
b. CALAMBRES PROFESIONALES: escribientes, pianistas, violinistas y
telegrafistas;
c. DEFORMACIONES PROFESIONALES: zapateros, carpinteros, albailes;
d. AMONIACO: letrineros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores;
e. ACIDO FLUORHIDRICO: grabadores;
f. VAPORES CLOROSOS: preparacin del cloruro de calcio, trabajadores en el
blanqueo, preparacin de cido clorhdrico, del cloruro, de la sosa;
g. ANHIDRIDO SULFUROSO: fabricantes de cido sulfrico, tintoreros,
papeleros de colores y estampadores:
h. OXIDO DE CARBONO: caldereros, fundidores de minerales y mineros;
i. ACIDO CARBONICO: los mismos obreros que para el xido de carbono, y
adems, poceros y letrineros;
j. ARSENICO: arsenisismo: obreros de las plantas de arsnico, de las
fundiciones de minerales, tintoreros y dems manipuladores del arsnico;
k. PLOMO: saturnismos: pintores que usan el albayalde, impresores y
manipuladores del plomo y sus derivados:
l. MERCURIO: hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y dems
manipuladores del mismo metal;
ll. HIDROGENO SULFURADO: mineros, algiberos, albaaleros, los obreros
que limpian los hornos y las tuberas industriales, las retortas y los gasmetros,
vinateros;
m. VAPORES NITROSOS: estampadores;
n. SULFURO DE CARBONO: vulcanizadores de caucho, extraccin de grasas
y aceites;
. ACIDO CIANHIDRICO: mineros, fundidores de minerales, fotgrafos,
tintoreros en azul;
o. ESENCIAS COLORANTES, HIDROCARBUROS: fabricantes de perfumes;
p. CARBURO DE HIDROGENO: destilacin del petrleo, preparacin de
barnices y todos los usos del petrleo y sus derivados: mineros de las minas de
carbn, petroleros, choferes, etc.;
q. CROMATOS Y BICROMATOS ALCALINOS: en las fbricas de tinta y en las
tintoreras, en la fabricacin de explosivos, plvora, fsforos suecos, en la
industria textil para la impermeabilidad de los tejidos; y,

r. CANCER EPITELIAL: provocado por la parafina, alquitrn y sustancias

anlogas.
Artculo 364.- Otras enfermedades profesionales.- Son tambin enfermedades
profesionales aquellas que as lo determine la Comisin Calificadora de
Riesgos, cuyo dictamen ser revisado por la respectiva Comisin Central. Los
informes emitidos por las comisiones centrales de calificacin no sern
susceptibles de recurso alguno.