HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN

COLOMBIA
Al mencionar la palabra labor, debemos tener en
cuenta que esta surge de una actividad
denominada trabajo que proviene del latn trabis,
significa traba, dificultad, impedimento el cual
nace por la necesidad de evolucin y desarrollo
del hombre y su crculo familiar. Si retrocedemos
en el tiempo, podemos notar cmo la esclavitud
marco en su mayora la actividad laboral o
trabajo generando una dependencia del mismo
para obtener un beneficio:
Amo: servicio.
Esclavo: comida, techo.
Luego aparecera otra figura capitalista el
terrateniente, seor feudal y los sbditos como
lo son los vasallos quienes toleraban el exceso
de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y
proteccin, mientras que las artesanas Principio
del formulario
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se
modifica de una u otra forma el nombre de
esclavo y amo pasando a ser sustituido por
seor feudal y vasallo este ultimo laboraba para
el seor feudal para obtener proteccin por parte
del mismo mientras que en la ciudad surgan las
corporaciones donde lo artesanal empezaba a
tomar un rumbo de fabricacin en serie a partir
de ese momento inicia una clase social nueva
que se llamara burguesa y cambiaran
nuevamente los nombres de seor feudal y

vasallo a trabajador que de una u otra forma

favorecan al capitalismo en progreso; el trabajo
se realizaba en condiciones desiguales e
inhumanas; por consiguiente este uno de los
motivos por los cuales se promulgo el derecho
laboral en Europa dando la aparicin de las
primeras leyes del Derecho Laboral. Esta
legislacin apareci, ante la presin de las
fuerzas obreras.
Esta gran innovacin fue vivida en diferentes
momentos por distintos pases:
En un principio la Ley Inglesa de 1.802, deficiente
al regular las condiciones de trabajo.
En Francia, en donde se le dio gran promocin a
la legislacin intervencionista, adelanto que se
dio con la Revolucin de 1.848.
Por otra parte en Alemania se logro legislar
sobre las condiciones de trabajo y el Seguro
Social.
En Italia se creo la legislacin sobre el trabajo de
menores.
En Espaa se dio la creacin del Instituto de
Reformas Sociales en 1.903.
En Estados Unidos se establecieron oficinas de
Estadsticas del Trabajo.
En Brasil se dieron instrucciones protectoras de
la infancia en 1.890.
En Iberoamrica toda la regulacin laboral
empez a principios del siglo XX, con excepcin
de Brasil .

Durante la Colonia gran parte de las provincias

de la Republica sancionaron leyes de polica en
las que se daban reglas esto como antecedente
es interesante verlo, ya que, introdujo algunos
preceptos referentes a la prestacin personal del
servicio, jornadas, salario y algunas sanciones,
sus primeros inicios fueron con la Ley de
Talleres y Establecimientos Pblicos no se puede
dejar de lado que esta ley estuvo precedida por
la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que
contenan instrucciones especiales sobre el
trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituy el
sistema de reparacin de accidentes de trabajo,

Esto nos da claridad De esta forma se logra

evidenciar que a lo largo de toda la historia de la
humanidad se han dado pequeos o en
ocasiones grandes pasos para la creacin de
toda nuestra legislacin laboral, sin dejar de lado
que este ha sido un seceso vivido a nivel
mundial, en donde nuestro pas ha estado
influenciado por todas las tendencias que se
viven en todo el mundo, lo cual se logra
evidenciar gracias a la Constitucin de 1.991, con
la cual se reconoci la internacionalizacin del
Derecho del Trabajo, por medio de los artculos
59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados
internacionales el status constitucional y de esta
manera el bloque de constitucionalidad en
materia de Derecho Laboral esta fundamentado
en todos los tratados suscritos con la OIT.

Los convenios y tratados internacionales del

trabajo debidamente ratificados por Colombia
son parte del ordenamiento jurdico o prevalecen
en l. Dentro de los que prevalecen, es decir los
que hacen parte del denominado Bloque de
Constitucionalidad por tratarse de derechos
humanos y adems fundamentales1, estn los
Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de
Asociacin y Derecho de Asociacin Sindical,
Derecho de Negociacin Colectiva y Huelga,
Eliminacin de Trabajo Forzado, Protecciones
laborales para nios y jvenes y Eliminacin de
Discriminacin Laboral. Tambin los Convenios
de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182 y de ratificarse
el TLC con Estados Unidos, las disposiciones
laborales incorporadas al Tratado que se refieran
a los derechos considerados fundamentales
internacionalmente.
A lo largo de este escrito se puede ver que el
Derecho Laboral es un derecho relativamente
nuevo y que nuestro pas ha estado muy
influenciado por las regulaciones que se han
venido dando a lo largo de la historia a nivel
internacional, a tal punto que en la actualidad
nuestro derecho est regulado tambin por
normas internacionales como las que dicta la
OIT, claro todo esto en busca de una verdadera
equidad para todos los ciudadanos, aunque no
se puede dejar de lado que an hay mucho
camino por recorrer no se puede olvidar que a lo
largo de nuestra historia hemos dado grandes
pasos pero es fallido si no exigimos su
cumplimiento.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios
se ha considerado como una actividad
dependiente. Comenz con la esclavitud. En la
Edad Media surgen las corporaciones, basadas
en los colegios de Roma, compuestas por el
aprendiz (quien ingresa a la corporacin), el
compaero (el que sabe el oficio) y el maestro
(selecciona los que entran a la corporacin).
Es por ello que el principio fundamental del
derecho de trabajo es la desigualdad. A
mediados del siglo XIX se ven las primeras luces
del derecho laboral, que busca equilibrar la
desigualdad existente entre trabajador y
empleador.

Fundamentos constitucionales del derecho

laboral: (BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD)
Se encuentra soportado en los siguientes
artculos:
Artculo 25. El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.
Artculo 26. Toda persona es libre de escoger
profesin u oficio. La ley podr exigir ttulos de
idoneidad.
Las
autoridades
competentes
inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las

profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios

que no exijan formacin acadmica son de libre
ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo
social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden
organizarse en colegios. La estructura interna y
el funcionamiento de estos debern ser
democrticos.
La ley podr asignarles funciones pblicas y
establecer los debidos controles.
Artculo 38. Se garantiza el derecho de libre
asociacin para el desarrollo de las distintas
actividades que las personas realizan en
sociedad.
Artculo 39. Los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su
reconocimiento jurdico se producir con la
simple inscripcin del acta de constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los
sindicatos y organizaciones sociales y gremiales
se sujetarn al orden legal y a los principios
democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera
jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el
fuero y las dems garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los
miembros de la Fuerza Pblica.

Artculo 43. La mujer y el hombre tienen iguales

derechos y oportunidades. La mujer no podr ser
sometida a ninguna clase de discriminacin.
Durante el embarazo y despus del parto gozar
de especial asistencia y proteccin del Estado, y
recibir de este subsidio alimentario si entonces
estuviere desempleada o desamparada.
El Estado apoyar de manera especial a la mujer
cabeza de familia.
Artculo 48. La Seguridad Social es un servicio
pblico de carcter obligatorio que se prestar
bajo la direccin, coordinacin y control del
Estado, en sujecin a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los trminos que
establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participacin de los
particulares,
ampliara
progresivamente
la
cobertura de la Seguridad Social que
comprender la prestacin de los servicios en la
forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podr ser prestada por
entidades pblicas o privadas, de conformidad
con la ley.
No se podrn destinar ni utilizar los recursos de
las instituciones de la Seguridad Social para
fines diferentes a ella.
La ley definir los medios para que los recursos
destinados a pensiones mantengan su poder
adquisitivo constante.

Artculo 53. El Congreso expedir el estatuto del

trabajo. La ley correspondiente tendr en cuenta
por lo menos los siguientes principios mnimos
fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneracin mnima vital y mvil, proporcional
a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en
el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mnimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situacin ms
favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho; primaca de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos
de las relaciones laborales; garanta a la
seguridad
social,
la
capacitacin,
el
adiestramiento y el descanso necesario;
proteccin especial a la mujer, a la maternidad y
al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno
y al reajuste peridico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la
legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios
de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
Artculo 54. Es obligacin del Estado y de los
empleadores ofrecer formacin y habilitacin
profesional y tcnica a quienes lo requieran. El

Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las

personas en edad de trabajar y garantizar a los
minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con
sus condiciones de salud.
Artculo 55. Se garantiza el derecho de
negociacin colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y
los dems medios para la solucin pacfica de
los conflictos colectivos de trabajo.
Artculo 56. Se garantiza el derecho de huelga,
salvo en los servicios pblicos esenciales
definidos por el legislador.
La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el
Gobierno,
por
representantes
de
los
empleadores y de los trabajadores, fomentar las
buenas relaciones laborales, contribuir a la
solucin de los conflictos colectivos de trabajo y
concertar las polticas salariales y laborales. La
ley
reglamentar
su
composicin
y
funcionamiento.
Artculo 57. La ley podr establecer los estmulos
y los medios para que los trabajadores participen
en la gestin de las empresas.
El derecho laboral es pblico privado?: Es un
derecho pblico porque regula relaciones entre
personas y tiene normas de orden pblico que
son irrenunciables. Regula bsicamente el
trabajo dependiente; el independiente se rige por
normas de ley comercial.

 Caractersticas del derecho laboral:

Es un derecho nuevo: De este siglo.
Es un derecho en formacin: Avanza a
medida que surgen las necesidades.
Es un derecho que no tiene formalismos: Es
poco solemne porque surge de la realidad.

Tiene un claro sentido clasista: Por la

desigualdad entre empleador y trabajador.

Tiende a la internacionalizacin: Por la

incidencia de este derecho en la economa. Por
eso la creacin de la OIT (Organizacin
Internacional del Trabajo).
Principios derecho laboral:

Finalidad: Justicia en la relacin de

empleadores y trabajadores; y equilibrio social y
coordinacin econmica.
Intervencin del Estado: Los intereses de las
partes son contrarios, y por eso necesitan la
intervencin del Estado.
Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El
trabajo funciona como un derecho y una libertad
(de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso
todos los colombianos.
Obligatoriedad: El trabajo es tambin una
obligacin, porque es la nica forma de lograr
bienestar y desarrollo.
Igualdad de los empleados: Debe haber
igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre
el trabajo fsico y el intelectual. La excepcin se
da respecto a la edad.


Derecho de asociacin: Tiene como
consecuencia los sindicatos.
Derecho de huelga: Es un arma de presin
eficaz de los sindicatos para alcanzar sus
pretensiones. Se prohbe a quienes presten
servicios pblicos esenciales.
Derecho a la seguridad social: Debe estar
presente para ayudar al trabajador en sus pocas
ms vulnerables. Es una obligacin del Estado y
del empleador. El empleador debe asegurarse de
que el empleado tenga un rgimen para su
proteccin.
Carcter de orden pblico de las normas
laborales:
Son
de aplicacin
inmediata,
obligatorias para cualquier habitante del pas.
Son derechos irrenunciables.
Ramas del derecho laboral:
Derecho laboral individual (salario, jornada,
contratos individuales, contratos especiales).

Derecho laboral colectivo (asociacin y

formacin de sindicatos).
Derecho procesal laboral.
Derecho laboral administrativo.
Derecho laboral agrcola.

Teora general del derecho laboral

(conceptos, doctrinas).
Seguridad social (prestaciones).
La funcin pblica: Es el rgimen aplicable a las
relaciones laborales entre las personas

naturales y el Estado. Dada su especialidad, los

tipos de empleados se dividen en:
Servidor pblico: Es la generalidad en cuanto
a personas vinculadas con el Estado
Empleado oficial: No puede negociar sus
funciones, este rgimen lo da la ley.

Trabajador
oficial:
Dedicado
al
mantenimiento, mandos operativos. Tiene un
contrato de trabajo y pueden discutir sus
condiciones de trabajo.
Tipos de nombramiento:

Ordinario: Para proveer cargos de libre

nombramiento y remocin.
En perodo de prueba: Para quienes buscan
ingresar a la carrera administrativa. (6 meses
mx.).

Provisional: Para proveer un cargo que

pertenece a la carrera administrativa mientras se
abre concurso para proveer en definitiva el
cargo.
Sistema general de seguridad social: Surge en la
Alemania de Bismark como las pretensiones y
derechos que tienen los trabajadores y que
puede tener alcances en sus familias. Hoy da se
extiende a todas las personas, as no tengan
vinculacin laboral. La diferencia entre seguro
social y seguridad social es que el seguro social
cubre al trabajador, mientras la seguridad social
cubre a todas las personas.
Rgimen pensional: Es una forma de cubrir los
riesgos de vejez, invalidez o muerte. Tiene a su

vez varios regmenes: de prima media con

prestacin definida y de ahorro individual.
Fuentes del derecho laboral: Hay varias clases
de fuentes:
Segn la doctrina:

Materiales: Constituidas por los hechos

reales, como la lucha de clases.
Formales: Implican la formacin del derecho.
Con el mbito formativo se manifiesta la
voluntad. Son la ley, la costumbre y la doctrina.
Segn Guillermo Camacho Enrquez:
Internas: De nuestro pas. Se dividen en:
De origen estatal: Ley, acto administrativo,
jurisprudencia.
De origen particular: Contrato de trabajo,
costumbres, doctrina.
De origen mixto: Tiene un origen particular, pero
con respaldo del Estado. Reglamento de trabajo,
convencin colectiva, laudos arbitrales.
2. Externas: De otros pases. Se dividen en:
De
entidades
de
derecho
internacional:
Recomendaciones de la OIT.
De particulares: Doctrina extranjera.
Segn el C.S.T. (Art. 19):
Las normas que regulan cosas o materias
semejantes (analoga).
Principios generales del derecho de trabajo
consagrados en el cdigo.
Jurisprudencia.

 Costumbre o uso.
Doctrina nacional o extranjera.

Las convenciones y recomendaciones

adoptadas por la OIT.
Los principios del derecho comn que o sean
contrarios al derecho de trabajo.