Bienestar,

seguridad
y salud en
el trabajo

Poltica y Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

ISAGEN cuenta con una poltica del trabajo en la que se encuentran los lineamientos
generales para el bienestar de los trabajadores y se establece como objetivo crear
condiciones para el desarrollo integral de las personas en ambientes seguros, saludables y confortables. Para cumplirlo contamos con un Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo certificado con la norma internacional OHSAS 18001.
Anualmente se definen objetivos, indicadores y metas dentro del Sistema para cada
una de las perspectivas en seguridad, salud y confort. Se realiza adems, un seguimiento permanente con el fin de asegurar su cumplimiento, y en la revisin se incluyen
aspectos como accidentalidad, incidentes presentados, inspecciones de trabajo, auditoras internas y externas, seguimiento a la gestin de contratistas, entre otros. Estos
registros cuentan con seguimiento por parte del ente externo de certificacin.
Del seguimiento realizado se desprenden planes de accin con metas cuantificadas,
fechas establecidas para su ejecucin y verificacin de eficacia. Estas acciones se
monitorean permanentemente y la informacin es compartida con las diferentes reas
de la organizacin, de manera que peridicamente se analicen y discutan temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, posibilitando el desarrollo de proyectos
en conjunto con el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad en el trabajo.
Adicionalmente, se realiza un informe de gestin semestral por cada sede que incluye
los aspectos relevantes del periodo en materia de seguridad y salud. Este reporte es
socializado en las diferentes sedes de la empresa con el fin de establecer oportunidades de mejora. Por otro lado, el Comit de Gerencia realiza seguimiento cuatrimestral
y anual a los Sistemas de Gestin Certificados, de los cuales se desprenden planes de
accin.

Mecanismos para asegurar la gestin de seguridad y salud

en el trabajo:
Inspecciones de seguridad interna: procedimientos que tienen por objetivo
prevenir accidentes, minimizar riesgos y garantizar la disponibilidad de los equipos
que se usan en caso de emergencia. Se realizan inspecciones en cada sede y su
frecuencia se determina teniendo en cuenta la matriz de riesgos, el deterioro y los
cambios que puedan presentarse en los equipos en determinado tiempo. Los
encargados de esta tarea son: el personal especialista en seguridad y salud en el
trabajo, el personal de salud de cada sede y, cuando es requerido, apoyo externo
de especialistas en los temas o la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL).
Asimismo, dentro de las funciones del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo se encuentra verificar su ejecucin.

Las inspecciones peridicas se realizan a puestos y

reas de trabajo, extintores, sustancias qumicas,
equipos de proteccin personal en el almacn, gabinetes de la red de incendios, equipos, escaleras,
elementos de emergencia, botiqun de primeros auxilios, camillas, servicios de alimentacin y lista de chequeo para trabajos de mantenimiento, entre otros.
Elementos de proteccin personal: identificacin
acorde con los riesgos del trabajo y entrega a los
trabajadores segn las actividades que realizan.
Estos elementos se verifican de manera permanente
para que estn en ptimas condiciones y se asegure
su utilizacin.
Higiene: verificacin y mediciones de higiene en
forma peridica en las sedes para mantener las condiciones de salud.
Plan maestro de emergencia y planes locales
para cada sede: programas de capacitacin mensual para los brigadistas y peridica para los lderes
de emergencia y todo el personal de la Empresa. Se
realizan simulacros integrados con los programas de
continuidad de operaciones y manejo de crisis.
Acciones preventivas y correctivas: seguimiento a
su cumplimiento y efectividad en el marco del Sistema de Gestin para determinar si estas acciones
contribuyeron a minimizar los riesgos, corrigieron
una desviacin o mejoraron las condiciones de seguridad y/o salud en el trabajo.
Capacitacin: se tienen establecidos planes y
programas de induccin, capacitacin e informacin
a los trabajadores y contratistas de forma permanente y asociados a los riesgos a los cuales estn
expuestos las personas en el desarrollo de sus actividades.
El Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) es un organismo de participacin que
apoya el desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores y contratistas, los cuales
son representados en un 100% por este Comit.

Gestin de riesgos ocupacionales

La Empresa gestiona permanentemente los riesgos ocupacionales a los cuales estn
expuestos los trabajadores, contratistas y visitantes. Se cuenta con un procedimiento
para la identificacin de los peligros, la evaluacin de riesgos e implementacin de las
medidas de control como parte del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo. La actualizacin de estas matrices por sede se realiza de forma continua
cuando existe un riesgo no identificado o cuando cambian algunas de las condiciones
de trabajo. Como mnimo se actualiza una vez al ao con la participacin de los
responsables de las diferentes actividades.
La evaluacin de los riesgos asociados a las diferentes actividades que se realizan
permite establecer las necesidades de entrenamiento y el plan de accin a aplicar en
cada caso particular. Para la valoracin cualitativa de cada factor de riesgos identificado se cuenta con insumos como:
Incidentes de trabajo y anlisis de accidentalidad.
Anlisis de resultados de cumplimiento de objetivos y metas en seguridad y salud
en el trabajo.
Inspeccin de los sitios de trabajo que permite identificar los factores de riesgo a
nivel general, sus fuentes, nmero de expuestos, tiempos de exposicin y mtodos
de control existentes.
Mediciones de higiene.
Matrices para identificacin de riesgos de visitantes.
Identificacin de riesgos previo al inicio de cada trabajo de mantenimiento electromecnico, obras civiles y ambientales, de carcter predictivo, preventivo y correctivo que se realicen en las centrales de generacin.
Seguimiento al cumplimiento normativo.
Auditoras internas y externas.
Seguimiento a la gestin de contratistas.
Revisin del sistema de gestin por parte del Comit de Gerencia.
Algunas de las actividades para la identificacin y valoracin de riesgos cuentan con el
acompaamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)
conformado por representantes de los trabajadores y del empleador.
Adems, se cuenta con matrices para identificacin de riesgos de visitantes y de contratistas. Para estos ltimos, cuando van a iniciar un nuevo contrato en la Empresa se
les solicita una matriz de riesgos acorde con las actividades a realizar y con unos criterios definidos, las cuales son validadas por los profesionales de seguridad y salud en
el trabajo. El seguimiento es peridico.

Asimismo, se realiza una homologacin de los riesgos ocupacionales con las matrices de riesgos corporativos, informando aquellos que fueron valorados como moderados con probabilidad baja y con consecuencias de *extremadamente daino*.
Para dar a conocer los riesgos en el trabajo a los que estn expuestos los trabajadores, contratistas o visitantes, se realizan comunicaciones peridicas con una cobertura
del 100% del pblico objetivo utilizando diferentes medios como:
Reuniones de trabajo presenciales con los trabajadores.
Revistas y folletos.
Publicaciones en la intranet corporativa.
Informes de seguimiento al Sistema de Gestin.
Reuniones de induccin o capacitaciones especficas.
Reuniones de 5 minutos antes de iniciar un trabajo de mantenimiento electromecnico o civil.
Grupos primarios.
Reuniones de operacin y mantenimiento.
Reuniones de seguimiento a contratos.
Reuniones con el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
Sesiones especficas para revisin, identificacin y valoracin de riesgos.

Gestin de salud
La Empresa cuenta con un esquema de salud
integral, que hace parte del Modelo de
Bienestar, con el objetivo de contribuir al
mejoramiento de las condiciones de salud
fsica y mental, as como al desarrollo de
estilos de vida saludables, a partir de la
promocin de conductas de auto y mutuo
cuidado, la prevencin de riesgos y la
atencin a situaciones particulares. Todo
esto acorde con los objetivos, metas e
indicadores anuales definidos en la perspectiva
de ambientes saludables.

Salud mental
Medicin a los trabajadores de riesgo psicosocial de acuerdo con la normativa
impartida por el Ministerio de Proteccin Social. Estos resultados permitirn ajustar el
Programa de salud mental enfocado a disminuir estos riesgos en los trabajadores
dentro de los cuales se encuentra el estrs laboral. En el ltimo ao se han realizado
las siguientes iniciativas:
Medicin de riesgo psicosocial.
Pausas activas permanentes a todo el personal.
Programas de capacitacin y entrenamiento en hbitos de vida saludable y
autocuidado.
Planes de acondicionamiento fsico para los trabajadores.
Programas de recreacin y cultura.
Programas deportivos permanentes en todas las sedes.
Proyecto para fomentar comportamientos de autocuidado.
Poltica de Flexitrabajo.
Acompaamiento de la evaluacin de desempeo de los trabajadores.
Talleres de sensibilizacin, acompaamiento, profundizacin y mantenimiento para
fortalecer el tema de interrelaciones.
Ajustes a la organizacin del trabajo.
Talleres para la definicin del proyecto de vida familiar.
Programas de manejo de riesgos, incluido el riesgo pblico.
Escuela de formacin familiar y ciudadana.
Eventos corporativos como el da de la familia.

Planes de bienestar
El modelo de bienestar cuenta con iniciativas encaminadas al desarrollo familiar, uso
creativo del tiempo libre, desarrollo sociolaboral y a la salud integral. Comprende un
plan dirigido a los trabajadores y su grupo familiar que se actualiza anualmente con
la participacin activa de los miembros del Comit de Bienestar que representan a los
trabajadores de la empresa e incluye actividades recreativas, deportivas y culturales;
eventos corporativos como la fiesta de la familia, la celebracin del da del trabajador,
la celebracin de fin de ao y de aos de antigedad en la Empresa.
Se tienen programas deportivos en todas las sedes y planes de acondicionamiento
fsico para los trabajadores acorde con los resultados de sus exmenes mdicos peridicos. Estos programas estn dirigidos por personal especializado y se cuenta con
escenarios deportivos y gimnasios para su prctica. A esto se suma un conjunto de
prcticas deportivas regulares en escenarios externos a la Empresa con entrenador
permanente y la participacin en torneos de acuerdo con los gustos y habilidades de
los trabajadores.