PERILAKU MANAJEMEN

DAN ORGANISASI
1. 1.
1.

PERILAKU MANAJEMEN DAN ORGANISASI

Siapakah manajer itu dan apa yang dilakukannya ?

1.

Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang saling bekerjasama

untuk mencapai tujuan bersama

2.

Di dalam organisasi, para manajer bertanggungjawab terhadap hasil

kerja bersama

3.

Management
meliputi
proses planning (perencanaan), organizing(pengorganisasian), leading (pengarahan),
dan controlling (pengawasan) atas penggunaan sumber daya

4.

Para manajer harus bekerja keras untuk menghasilkan efektivitas dalam

pencapaian tujuan dan efisiensi di dalam pemanfaatan sumber daya

5.

Manajemen diharapkan dapat mencapai produktivitas yang tinggi dan

melaksanakan total quality management

2.

Apa saja proses manajemen itu ?

1.

Menurut Stoner bahwa manajemen adalah proses perencanaan,

pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi
dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.

2.

Manajer adalah setiap orang yang mempunyai tanggungjawab atas

bawahannya dan sumber daya organisasi lainnya

3.

c.
Proses manajemen terdiri dari
yaitu :planning, organizing, leading, dan controlling

4.

Merencanakan aktivitas; menggerakkan sistem dan sumber daya; sumber

inspirasi semangat kerja; dan mengontrol pencapaian hasil kerja

5.

Manajerial dikerjakan secara simultan dan kerja keras, dan menempatkan

perhatian yang besar terhadap kemampuan dalam interpersonal, informational, dan
pengambilan keputusan

6.

Manajer yang baik membentuk dan memelihara kerjasama interpersonal

dan dan memfasilitasi pencapaian agenda kerja

empat

fungsi

manajemen

7.

3.

Manajer menggunakan bermacam-macam teknologi, manusia, dan

keahlian koseptual, untuk membedakan karakter personal (personal characteristics)
Bagaimana perilaku organsasi (organizational behavior) ?

1.

Perilaku organisasi adalah studi tentang individu-individu dan groupgroup dalam organisasi

2.

Dengan bersumber pada ilmu sosial, Organizational Behavior merupakan

aplikasi ilmu yang menggunakan pendekatan hubungan kepada orang dan organisasi

3.

OB adalah sebuah teori yang merupakan dasar ilmu dan difokuskan

untuk membantu organisasi dan anggotanya dalam mencapai kepuasan dan performansi
yang tinggi

4.

Studi tentang perilaku organisasi akan terus berlanjut; salah satu dari
sumber daya terbaik berdasarkan pengalaman adalah pekerjaan dan tempat kerja

4.

Bagaimana perubahan dalam manajemen dan organisasi ?

1.

Dalam suatu lingkungan yang berubah, manajemen lama tidak layak lagi;
pemikiran baru sangat dibutuhkan oleh siapapun yang akan memimpin organisasi yang
akan datang

2.

Dengan perubahan tempat kerja; perubahan harapan konsuman;

perubahan organisasi-organisasi; maka manajemen juga harus berubah

3.

Manajemen pada abad 21 akan berhasil hanya dengan selalu waspada,

sensitive, bekerja keras , dan mau untuk terus belajar