Anda di halaman 1dari 243

Pertanyaan mengenai Gaji atau Upah Kerja

Apa itu upah minimum? Apa kita bisa complain bila gaji dibayarkan terlambat? Gaji/Upah
merupakan hal krusial dalam bekerja karena merupakan penghargaan dari hasil pencapaian kerja
kita. Maka dari itu, sudah sepatutnya kita belajar mengenai Gaji/Upah!
Apa kata Undang-Undang mengenai Upah?
Menurut Pasal 1 ayat 30 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Upah adalah hak
pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha
atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi
pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
Namun, dalam menetapkan besarnya upah, pengusaha dilarang membayar lebih rendah dari
ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah setempat (Pasal 90 ayat 1 UU No.
13/ 2003). Apabila pengusaha memperjanjikan pembayaran upah yang lebih rendah dari upah
minimum, maka kesepakatan tersebut batal demi hukum (Pasal 91 ayat 2 UU No. 13/2003)
Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak
bagi kemanusiaan (Pasal 88 ayat 1 No. 13/2003). Kebijakan pemerintah mengenai pengupahan
yang melindungi pekerja/buruh meliputi:

upah minimum
upah kerja lembur
upah tidak masuk kerja karena berhalangan
upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya;
upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya;
bentuk dan cara pembayaran upah
denda dan potongan upah;
hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah;
struktur dan skala pengupahan yang proporsional;
upah untuk pembayaran pesangon; dan
upah untuk perhitungan pajak penghasilan.

Komponen upah sendiri terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok
sedikit-dikitnya 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap (Pasal 94
UU No. 13/2003).

Apa itu Upah Minimum Propinsi (UMP)?


Upah Minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau
pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau

kerjanya. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi berbeda-beda, maka
disebut Upah Minimum Provinsi.
Pasal 89 Undang-Undang Nomor 13 menyatakan bahwa penentuan upah minimum diarahkan
kepada pemenuhan kebutuhan kehidupan yang layak. Upah minimum ditentukan oleh Gubernur
setelah mempertimbangkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi yang terdiri dari
pihak pengusaha, pemerintah dan serikat buruh/serikat pekerja ditambah perguruan tinggi dan
pakar.
Apakah Upah Minimum Provinsi (UMP) sama dengan upah pokok?
UMP tidak sama dengan upah pokok, melainkan upah secara keseluruhan. Jadi, benar bahwa
UMP yang diberikan oleh pengusaha/perusahaan merupakan jumlah keseluruhan upah yang
dibawa pulang pekerjanya, atau dikenal dengan istilah take home pay. Total upah yang dibawa
pulang (take home pay) pekerja tersebut dapat terdiri dari komponen upah pokok, tunjangan
tetap, dan tunjangan tidak tetap.
Apa yang dimaksud dengan pemberian upah?
Pemberian Upah merupakan suatu imbalan/balas jasa dari perusahaan kepada tenaga kerjanya
atas prestasi dan jasa yang disumbangkan dalam kegiatan produksi. Upah kerja yang diberikan
biasanya tergantung pada:
Biaya keperluan hidup minimum pekerja dan keluarganya
Peraturan perundang undangan yang mengikat tentang Upah Minimum Regional (UMR)
Kemampuan dan Produktivitas perusahaan
Jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.
Perbedaan jenis pekerjaan
Kebijakan komponen gaji/upah ditetapkan oleh masing-masing perusahaan. Yang jelas, gaji tidak
boleh lebih rendah dari Upah Minimum Propinsi (UMP) yang ditetapkan pemerintah.

Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai penggajian?


Besaran upah atau gaji dan cara pembayarannya merupakan salah satu isi dari perjanjian kerja
(Pasal 54 ayat 1 huruf e UU No. 13/2003). Akan tetapi dalam perjanjian kerja, tidak dijabarkan
secara detail mengenai sistem penggajian, hal tersebut akan dituangkan lebih lanjut dalam
Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau dibuat dalam bentuk
struktur dan skala upah menjadi lampiran yang merupakan satu kesatuan dan bagian yang tidak
terpisahkan dari PP/PKB. PP dan PKB merupakan kesepakatan tertulis dan hasil perundingan
antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha
Berdasarkan pasal 14 ayat (3) Permenaker No. 1 Tahun 1999, Peninjauan besarnya upah pekerja
dengan masa kerja lebih dari 1 (satu) tahun, dilakukan atas kesepakatan tertulis antara
pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha. Kesepakatan tertulis tersebut ditempuh dan dilakukan

melalui proses perundingan bipartit antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha di


perusahaan yang bersangkutan. Dari perundingan bipartit tersebut kemudian melahirkan
kesepakatan, yang selanjutnya kesepakatan tersebut dituangkan secara tertulis Peraturan
Perusahaan (PP), atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Apa saja yang termasuk dalam komponen upah?
Yang termasuk dalam komponen upah berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik
Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan
Pendapatan Non Upah, yaitu:
1. Upah Pokok: adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau
jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
2. Tunjangan Tetap: adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan
yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan
waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Isteri; Tunjangan
Anak; Tunjangan Perumahan; Tunjangan Kematian; Tunjangan Daerah dan lain-lain.
Tunjangan Makan dan Tunjangan Transport dapat dimasukan dalam komponen tunjangan
tetap apabila pemberian tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan kehadiran, dan
diterima secara tetap oleh pekerja menurut satuan waktu, harian atau bulanan.
3. Tunjangan Tidak Tetap adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak
langsung berkaitan dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan
keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu
pembayaran upah pokok, seperti Tunjangan Transport yang didasarkan pada kehadiran,
Tunjangan makan dapat dimasukan ke dalam tunjangan tidak tetap apabila tunjangan
tersebut diberikan atas dasar kehadiran (pemberian tunjangan bisa dalam bentuk uang
atau fasilitas makan).
Apa ada Undang Undang yang mengatur mengenai Tunjangan pekerja?
Ada Tunjangan yang diatur ada juga yang tidak. Undang Undang tidak mengatur mengenai
tunjangan tidak tetap (tunjangan makan, transportasi, dll). Kebijakan mengenai tunjangan jenis
ini, tergantung perusahaan masing-masing. Untuk Tunjangan Kesejahteraan/Kesehatan, dalam
UU no 13 pasal 99 mengatur adanya Jaminan Sosial untuk para pekerja.
Adapula Tunjangan Hari Raya (THR), pemberian THR Keagamaan bagi pekerja di perusahaan
diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.PER.04/MEN/1994 tentang
Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan. Menurut peraturan
tersebut, pengusaha diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah
mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus. Pekerja yang bermasa
kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih, mendapat THR minimal satu bulan gaji.
Sedangkan Pekerja/buruh yang bermasa kerja tiga bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari
12 bulan, mendapat secara proporsional, yaitu dengan menghitung masa kerja yang sedang
berjalan dibagi 12 (dua belas) bulan dikali satu bulan upah.

Apa yang dimaksud dengan tunjangan keahlian?


Tunjangan keahlian merupakan salah satu bentuk tunjangan yang diterimakan kepada pekerja
berkenaan dengan posisi, kondisi atau suatu penilaian tertentu, bisa dalam bentuk uang, dan
dapat berbentuk natura. Tunjangan tersebut, adalah bagian dari komponen upah disamping upah
pokok dan pendapatan non-upah, seperti: fasilitas, bonus dan/atau THR.
Tunjangan keahlian diklasifikasikan tunjangan tetap karena dibayarkan secara teratur bersamaan
dengan upah pokok sesuai dengan jenjang keahlian dan kompetensi serta profesionalisme
seseorang pekerja. Sebab, menurut ketentuan Pasal 18 ayat (1), ayat (2) dan ayat (3) UU No.
13/2003, seseorang pekerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi (sesuai dengan keahlian
dan profesionalismenya) yang diperoleh melalui sertifikasi kompetensi kerja atau melalui
pengalaman kerja.
Dengan demikian, bagi pekerja yang memiliki suatu keahlian atau kompetensi tertentu,
disamping berhak atas pengakuan kompetensi sesuai keahliannya, juga dengan sendirinya berhak
memperoleh hadiah berupa tunjangan keahlian.
Berapa besaran dan apa tolok ukur untuk menentukan tunjangan keahlian tersebut ?
Tidak ada pengaturannya dalam peraturan perundang-undangan. Sepanjang tidak melanggar
prinsip-prinsip kebijakan pengupahan, besaran dan tolok ukur penentuan tunjangan (termasuk
tunjangan keahlian) merupakan domain para pihak untuk mengaturnya atau memperjanjikan
secara sukarela berdasarkan atas azas kebebasan berkontrak dalam perjanjian kerja, peraturan
perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Apa saja yang dimaksud dengan pendapatan non-upah?
Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990
Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah, komponen
pendapatan non upah adalah sebagai berikut ini:
1. Fasilitas: adalah kenikmatan dalam bentuk nyata/natura yang diberikan perusahaan oleh
karena hal-hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja,
seperti fasilitas kendaraan (antar jemput pekerja atau lainnya); pemberian makan secara
cuma-cuma; sarana ibadah; tempat penitipan bayi; koperasi; kantin dan lain-lain.
2. Bonus: adalah bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima
pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja
lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan produktivitas;
besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan kesepakatan.
3. Tunjangan Hari Raya (THR), Gratifikasi dan Pembagian keuntungan lainnya.

Apa saja jenis pemotongan gaji yang bisa dilakukan perusahaan?


Upah kotor adalah gaji pokok dan tunjangan tetap yang kita terima sebelum dilakukan
pemotongan-pemotongan. Upah bersih yang didapat pekerja tiap bulan biasa kita kenal dengan
istilah take home pay. Perbedaan antara upah kotor dan upah bersih disebabkan oleh adanya
pemotongan-pemotongan gaji, seperti :
1. Pemotongan Pajak Penghasilan
Menurut pasal 4 ayat 1 huruf a UU No.36/2008 tentang Pajak Penghasilan, Yang menjadi objek
pajak adalah penghasilan, yaitu setiap tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau
diperoleh Wajib Pajak, baik yang berasal dari Indonesia maupun dari luar Indonesia, yang dapat
dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan Wajib Pajak yang bersangkutan,
termasuk:
a. Penggantian atau imbalan berkenaan dengan pekerjaan atau jasa yang diterima atau
diperoleh termasuk gaji, upah, tunjangan, honorarium, komisi, bonus, gratifikasi, uang pensiun,
atau imbalan dalam bentuk lainnya, kecuali ditentukan lain dalam Undang-undang ini
Jadi, perusahaan wajib melakukan pemotongan pajak penghasilan dari gaji kotor karyawannya.
Jumlah pajak penghasilan yang harus dipotong, besarnya tergantung dari :
Jumlah penghasilan kotor karyawan
Status perkawinan (single, menikah, jumlah anak)
Adanya penghasilan yang tidak boleh dikenakan pajak penghasilan
Tarif pajak yang berlaku
2. Pemotongan Pembayaran Iuran Jaminan Sosial (Asuransi kesehatan, jaminan pensiun, dll)
Pemotongan upah pekerja karena suatu pembayaran terhadap negara atas iuran
keanggotaan/peserta untuk suatu dana yang menyelenggarakan jaminan sosial dan ditetapkan
dengan peraturan perundang-undangan, maka secara hukum pemotongan tersebut merupakan
kewajiban dari pekerja (Pasal 22 ayat 2 PP No. 8 Tahun 1981).
3. Pemotongan Lainnya
Pemotongan upah karena absen tanpa alasan yang jelas
Secara hukum, apabila pekerja tidak bekerja, maka upah tidak dibayar (Pasal 93 ayat 1 UU
No.13/2003). Namun, pemotongan upah pekerja yang tidak masuk kerja tidak dapat dilakukan
begitu saja, karena berdasarkan Undang-Undang 13 tahun 2003, pekerja dilindungi haknya untuk
mendapatkan upah penuh untuk hari atau hari-hari ia tidak masuk bekerja, antara lain dalam hal
pekerja tidak masuk kerja karena sakit, menjalani cuti yang merupakan haknya, menikah,
menikahkan anaknya, sedang haid bagi pekerja perempuan, atau ada anggota keluarga (orang
tua, mertua, keluarga dalam satu rumah) meninggal dunia.
Pemotongan upah karena pekerja melakukan pelanggaran
Pemotongan upah mengenai denda atas pelanggaran yang dilakukan pekerja dapat dilakukan
apabila hal tersebut diatur secara tegas dalam suatu perjanjian tertulis atau perjanjian perusahaan
(Pasal 20 ayat 1 PP No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah)
Pemotongan upah karena membayar cicilan
Cicilan ini bisa mencakup berbagai hal seperti membayar cicilan rumah, cicilan mobil, dsb.

Upah tidak perlu dibayarkan bila pekerja tidak melakukan pekerjaan, kecuali dalam
situasi tertentu. Dalam situasi apa saja pengusaha tetap wajib memberikan gaji/upah?

Pekerja sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan

Pekerja perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnyasehingga tidak
dapat melakukan pekerjaan

Pekerja tidak masuk bekerja karena menikah, menikahkan,mengkhitankan,


membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri
atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu
rumah meninggal dunia

Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban


terhadap negara

Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang


diperintahkan agamanya

Pekerja bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak
mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya
dapat dihindari pengusaha

Pekerja melaksanakan hak istirahat/cuti

Pekerja melaksanakan tugas serikat pekerja atas persetujuan pengusaha

Pekerja melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan

Apakah kita bisa mengajukan keluhan terhadap perusahaan yang terlambat membayar
upah tiap bulannya atau bila kita tidak mendapat upah seperti yang dijanjikan?
Tentu saja bisa. Dalam pasal 95 Undang Undang Nomor 13 ditulis bahwa penguasaha yang
karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran upah,
dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari upah pekerja.
Gaji/ Upah adalah hak pekerja, kita berhak menanyakan ke bagian manajemen sumber daya
manusia (HRD) mengenai upah. Jika negosiasi penyelesaian masalah dengan pihak HRD tidak
berhasil, kita bisa melaporkan perusahaan ke polisi/ Departemen Tenaga Kerja. Pasal 169
Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pekerja bisa mengajukan permintaan resmi
kepada pemerintah untuk mendapatkan penetapan terhadap berbagai perselisihan industri
mengenai pemutusan hubungan kerjanya dengan pengusaha ketika pengusaha tidak membayar
upahnya pada waktu yang disepakati selama tiga bulan berturut-turut atau lebih.

Bagaimana prosedur memperkarakan masalah keterlambatan pembayaran gaji oleh


perusahaan?
Apabila Anda ingin memperkarakan masalah keterlambatan pembayaran gaji, maka Anda harus
menggunakan proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial seperti yang diatur dalam
UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Prosedurnya
adalah:
1. Mengadakan perundingan bipartit (antara pekerja dan pengusaha) secara musyawarah
untuk mencapai mufakat.
2. Apabila dalam waktu 30 hari setelah perundingan dimulai tidak tercapai kesepakatan,
upaya selanjutnya adalah perundingan tripartit, yaitu dengan melibatkan Dinas
Ketenagakerjaan dan Transmigrasi setempat. Pada tahap ini, anda perlu mengajukan
bukti-bukti bahwa perundingan bipartit telah dilaksanakan, namun gagal mencapai
kesepakatan.
3. Apabila perundingan tripartit tetap tidak menghasilkan kesepakatan, maka salah satu
pihak dapat mengajukan perselisihan ini kepada Pengadilan Hubungan Industrial.

Bagaimana bila perusahaan terlambat memberi upah? Apakah perusahaan akan


dikenakan sanksi?
Apabila upah terlambat dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari kedelapan terhitung
dari hari pembayaran upah, perusahaan wajib membayar sanksi keterlambatan yakni sebesar 5%
dari gaji untuk tiap hari keterlambatan. Diatas hari kedelapan, sanksi keterlambatan menjadi
1%/hari keterlambatan.
Apabila sesudah satu bulan upah masih belum dibayar, maka disamping berkewajiban untuk
membayar tambahan upah, perusahaan diwajibkan membayar bunga yang ditetapkan oleh bank
untuk kredit perusahaan yang bersangkutan.

Apakah saya tetap mendapat upah apabila saya tidak masuk kerja karena melakukan
pernikahan?
Ya, pekerja tetap berhak mendapatkan upah apabila tidak masuk kerja karena sakit, menikah,
menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, istri melahirkan, atau ada anggota
keluarga yang meninggal.
Untuk perhitungan upah berbayar saat sakit bisa Anda lihat di Pertanyaan mengenai Pekerja
Yang Sakit dan perhitungan upah berbayar saat sakit bisa Anda lihat di Seputar Cuti Tahunan

Dalam pasal 93 ayat 4 UU no.13/2003 tentang Tenaga Kerja, upah tidak masuk kerja karena
halangan adalah sebagai berikut :

Pekerja menikah, dibayar untuk 3 (tiga) hari

Menikahkan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari

Mengkhitankan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari

Membaptiskan anaknya, dibayar untuk 2 (dua) hari

Istri melahirkan/mengalami keguguran kandungan, dibayar untuk 2 (dua) hari

Suami/istri, orang tua/mertua, anak atau menantu meninggal dunia, dibayar untuk 2 (dua)
hari

Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, dibayar untuk 1 (satu) hari.

Pengaturan pelaksanaan tentang upah tidak masuk kerja karena berhalangan ditetapkan dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama (PKB).

Apakah upah kerja selalu harus dalam bentuk uang?


Ya, upah yang diterima pekerja umumnya dalam bentuk uang.Akan tetapi, ada kalanya
perusahaan membayar sebagian dari upah dalam bentuk lain, dengan ketentuan nilainya tidak
boleh melebihi 25% dari nilai upah yang seharusnya diterima.

Bagaimana tata cara pembayaran upah?


Pembayaran upah harus dilakukan dengan alat pembayaran yang sah. Bila pembayaran upah
tidak ditentukan dalam perjanjian atau peraturan perusahaan, maka pembayaran upah dilakukan
di tempat kerja atau kantor perusahaan.
Jangka waktu pembayaran upah secepat-cepatnya bisa dilakukan seminggu sekali atau selambatlambatnya sebulan sekali, kecuali dalam perjanjian kerja tertulis waktu pembayaran kurang dari
satu minggu.

Saya bekerja di perusahaan asing. Bagaimana tata cara pembayaran upah apabila gaji
yang saya terima dalam bentuk mata uang asing?

Apabila upah ditetapkan dalam mata uang asing, maka pembayaran dilakukan berdasarkan kurs
resmi pada hari dan tempat pembayaran.

Apabila pekerja melanggar peraturan perusahaan yang ada, apakah juga dikenakan
denda/pemotongan upah?
Dalam pasal 95 UU no 13/2003 tentang Tenaga Kerja, pemerintah mengatur pengenaan denda
kepada perusahaan dan/atau pekerja dalam pembayaran upah.
Perusahaan dapat mengenakan denda kepada pekerja yang melakukan pelanggaran, sepanjang
hal itu diatur dalam secara tegas dalam suatu perjanjian tertulis/peraturan perusahaan. Besarnya
denda untuk setiap pelanggaran harus ditentukan dan dinyatakan dalam perjanjian
tertulis/peraturan perusahaan.
Apabila untuk satu perbuatan sudah dikenakan denda, perusahaan dilarang untuk menuntut ganti
rugi terhadap pekerja yang bersangkutan. Ganti rugi dapat diminta oleh perusahaan dari pekerja,
apabila terjadi kerusakan barang/kerugian lainnya baik milik perusahaan maupun milik pihak
ketiga oleh pekerja karena kelalaian/kesengajaan. Ganti rugi harus diatur terlebih dahulu dalam
perjanjian tertulis/peraturan perusahaan dan setiap bulannya tidak boleh lebih dari 50% dari upah
Denda yang dikenakan oleh perusahaan kepada pekerja tidak boleh dipergunakan untuk
kepentingan pengusaha atau orang yang berwenang untuk menjatuhkan denda tersebut.

Sumber:
Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.
Indonesia. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.PER.04/MEN/1994 tentang
Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan
Indonesia. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun
1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah
Rekson Silaban, Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia dan anggota Dewan Pengawas
ILO
Markus Sidauruk, Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia dan anggota Dewan
Pengupahan Nasional

Anda mengalami masalah dengan gaji, tunjangan dan upah kerja? Isi Formulir Pengaduan , kami
akan mengumpulkan dan meneruskan aspirasi Anda ke pihak yang berwenang
Related content
Pajak Penghasilan
Keluarga dan Gaji

ANALISA UNDANG UNDANG TENAGA KERJA NO. 13 TAHUN 2003


by Cintya Sherry

1. Pasal 52-54
Perjanjian Kerja/Kontrak Kerja
Memiliki kontrak kerja sangat penting dalam hubungan profesional. Tanpa kontrak kerja,
kejelasan tentang hak dan kewajiban menjadi tak terjamin. Oleh karena itu ada hal-hal yang
perlu dicermati dalam kontrak kerja.

Mengikat pengusaha dan pegawai

Bagi pegawai, kontrak kerja merupakan pernyataan setuju bergabung dalam perusahaan sebagai
karyawan dengan sejumlah ketentuan. Di sini, kontrak kerja bisa berfungsi sebagai pemberi rasa
aman. Selain itu, juga berisi rincian tugas dan tanggung jawab.

Dibuat dengan Jelas

Undang-Undang No.13/ 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 52 ayat d menyebutkan, pengusaha


tidak boleh memberi kewajiban kerja yang bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan,
dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Sebuah kontrak kerja, menurut Pasal 54 ayat 1 UU No.13/2003, harus memuat:
a)

Nama, alamat perusahaan, dan jenis perusahaan.

b)

Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh.

c)

Jabatan atau jenis pekerjaan.

d)

Tempat pekerjaan.

e)

Besarnya upah dan cara pembayarannya.

f)

Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh.

g)

Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja.

h)

Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat.

i)

Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.

Tambahan yang perlu diperhatikan

a)
Tunjangan & fasilitas: Banyak perusahaan memberikan gaji kotor, sehingga pegawai
mendapati pemotongan pada gajinya. Perhatikan juga tunjangan kesehatan, atau fasilitas
kendaraan.
b)
Masalah pengangkatan: Perhatikan untuk kemungkinan pengangkatan. Apakah harus
melalui masa percobaan dahulu, jika ya, berapa lama masa percobaan.
c)
Kontrak khusus: Jika perusahaan melakukan pengembangan dan kita turut serta
didalamnya, cermati apakah pemindahan ini bersifat permanen dan status kita. Apakah sama
dengan sebelumnya, atau mengikuti perusahaan yang baru.
d) Jadwal kerja: Dalam kontrak kerja, tertulis jadwal kerja yang harus dipatuhi. Lokasi kerja
juga harus disebutkan. Di samping itu, tanyakan juga jika menjalani kerja lembur, kita harus
diberi fasilitas tertentu.
e)
Pemutusan hubungan kerja: Pasal ini membahas kondisi yang bisa menyebabkan pegawai
dikeluarkan jika terjadi pelanggaran. Karena itu, kita perlu tahu kondisi-kondisi seperti apakah
yang membuat seorang pegawai dikeluarkan.
f)
Kontrak kerja masa percobaan: Kontrak kerja ada beberapa macam, untuk pegawai tetap,
untuk jangka waktu tertentu, atau proyek tertentu. Untuk kontrak jangka waktu tertentu atau
sering disebut masa percobaan, umumnya tiga bulan. Dalam masa ini, ada perusahaan yang
memberikan kontrak kerja, ada pula yang tidak. Di dalam kontrak masa percobaan, perlu ada
kriteria yang menentukan kompetensi seorang calon pegawai diangkat sebagai pegawai tetap.
Juga ada penjelasan seandainya kita merasa tidak cocok dan ingin berhenti sebelum waktu
kontrak berakhir, apakah juga bisa berhenti sewaktu-waktu.
2.

Pasal 64; 65; 66

Outsourcing
Outsourcing tidak dapat dipandang secara jangka pendek saja, dengan menggunakan outsourcing
perusahaan pasti akan mengeluarkan dana lebih sebagai management fee perusahaan
outsourcing. Outsourcing harus dipandang secara jangka panjang, mulai dari pengembangan
karir karyawan, efisiensi dalam bidang tenaga kerja, organisasi, benefit dan lainnya. Perusahaan
dapat fokus pada kompetensi utamanya dalam bisnis sehingga dapat berkompetisi dalam pasar,
dimana hal-hal intern perusahaan yang bersifat penunjang (supporting) dialihkan kepada pihak
lain yang lebih profesional. Pada pelaksanaannya, pengalihan ini juga menimbulkan beberapa
permasalahan terutama masalah ketenagakerjaan.

Diketahui bahwa pihak Pemerintah melalui pejabat instansi ketenagakerjaan memiliki


kewenangan menentukan sah atau tidak suatu jenis pekerjaan yang dilakukan dengan
sistem outsourcing. Pada prinsipnya, pekerja outsourcing tidak dimaksudkan untuk pekerjaan
yangberhubungan langsung dengan proses produksi. Sehingga, dapat disimpulkan pengertian
frasa antara lain dalam penjelasan pasal tersebut sifatnya terbuka sepanjang tidak melanggar
ketentuan Pasal 66 ayat (1) UUK.
Outsourcing (Alih daya) sebagai suatu penyediaan tenaga kerja oleh pihak lain dilakukan dengan
terlebih dahulu memisahkan antara pekerjaan utama (core business) dengan pekerjaan penunjang
perusahaan (non core business) dalam suatu dokumen tertulis yang disusun oleh manajemen
perusahaan. Dalam melakukan outsourcing perusahaan pengguna jasa outsourcing bekerjasama
dengan perusahaan outsourcing, dimana hubungan hukumnya diwujudkan dalam suatu perjanjian
kerjasama yang memuat antara lain tentang jangka waktu perjanjian serta bidang-bidang apa saja
yang merupakan bentuk kerjasama outsourcing. Karyawan outsourcing menandatangani
perjanjian kerja dengan perusahaan outsourcing untuk ditempatkan di perusahaan pengguna
outsourcing.
Karyawan outsourcing selama ditempatkan diperusahaan pengguna jasa outsourcing wajib
mentaati ketentuan kerja yang berlaku pada perusahaan outsourcing, dimana hal itu harus
dicantumkan dalam perjanjian kerjasama. Mekanisme Penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan
diselesaikan secara internal antara perusahaan outsourcing dengan perusahaan pengguna jasa
outsourcing, dimana perusahaan outsourcing seharusnya mengadakan pertemuan berkala dengan
karyawannya untuk membahas masalah-masalah ketenagakerjaan yang terjadi dalam
pelaksanaan outsourcing.
3.

Pasal 35 dan 37

Masalah pada Pasal 35 ayat (1), Pemberi kerja yang memerlukan tenaga kerja dapat merekrut
sendiri tenaga kerja yang dibutuhkan atau melalui pelaksana penempatan tenaga kerja. Dan
ditambah dengan Pasal 37 ayat (1), Pelaksana penempatan tenaga kerja sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 35 ayat (1) terdiri dari: (a) instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan; dan (b) lembaga swasta berbadan hukum. Dan dilengkapi dengan Pasal 56
ayat (1), Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.
Ketiga pasal tersebut, dilengkapi dengan pasal lain yang relevan, melahirkan dua istilah baru:
pekerja kontrak dan outsourcing. Perusahaan, baik swasta atau BUMN, yang membutuhkan
tenaga kerja baru dengan menggunakan manajemen rekrutmen sendiri, dan membuat sendiri
perjanjian kerja untuk waktu tertentu, status pekerjanya disebut kontrak. Mulai dari publikasi
lowongan kerja, menyelenggarakan test tertulis dan wawancara, semuanya dilakukan oleh
perusahaan terkait. Sebaliknya, sebuah perusahaan yang menggunakan jasa lembaga atau
perusahaan lain berdasarkan ketentuan yang sudah disepakati bersama untuk mencari tenaga

kerja baru, status pekerjanya disebut outsourcing. Dan, perusahaannya disebut perusahaan
outsourcing. Dalam hal ini, perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja tak perlu repot-repot
mempersoalkan proses rekrutmen. Terima jadi saja.
Berpedoman pada undang-undang nomor 13 tersebut, perusahaan penyedia jasa atau perusahaan
outsourcing memungut biaya penempatan kerja dari pengguna tenaga kerja dan dari tenaga kerja
terkait, disesuaikan dengan golongan dan jabatannya. Artinya, ada dua keuntungan yang didapat.
Kita gunakan hitungan matematis. Misalkan upah staff biasa yang diberikan pemberi kerja
kepada perusahaan outsourcing 3 juta per bulan, tentu uang tersebut tidak serta merta langsung
diberikan penuh kepada tenaga kerja. Ada pemotongan. Diistilahkan, potong atas. Jika dipotong
20 persen per orang per bulan, maka tiap bulan pendapatan yang diperoleh Rp. 600.000 untuk
tiap orang. Jika mempekerjakan 100 orang, akan diperoleh 60 juta per bulan.
Kesengsaraan yang ditimbulkan: Pertama, sulit mendapatkan jenjang karir, atau mungkin tidak
sama sekali. Kita misalkan Sdr Budi. Kinerja, absensi dan kedisiplinan baik. Hasil kinerja Sdr
Budi cukup baik dan dapat dipertanggungjawabkan. Tidak pernah absen,apabila absen, karena
sakit. Mengenai disiplin, 30 menit sebelum kerja Sdr Budi sudah tiba di kantor, dan pekerjaan
yang diberikan atasan selesai sesuai deadline yang ditentukan. Namun, karena bekerja di bawah
kekuasaan perusahaan outsourcing, kemungkinan Sdr Budi. dipromosikan ke posisi lebih tinggi
sulit terwujud.
Pemotongan upah yang besar. Ini kesengsaraan kedua. Jika perusahaan outsourcing tidak ada,
perjanjian kerja untuk waktu tertentu pasti dilakukan oleh perusahaan pemberi kerja secara
langsung, dengan begitu tidak ada pemotongan upah. Pekerja akan mendapat upah penuh, walau
status masih pekerja kontrak. Seperti yang disebutkan di atas, pemotongan bisa mencapai 20 atau
bahkan 30 persen dari upah yang diberikan pemberi kerja.
Kesengsaraan ketiga, jaminan sosial tenaga kerja tidak diurus. Jaminan sosial cenderung ditundatunda atau terkadang tidak jelas kabarnyawalau sudah dilakukan pemotongan dari upah per bulan
tiap pekerja. Jaminan tersebut diperuntukkan saat si pekerja tidak lagi bekerja atau sudah cukup
usia untuk tidak bekerja. Kalau jaminan sosial tersebut tidak dimiliki, itu sangat merugikan
pekerja.
4.

Pasal 78

Lembur
Upah Kerja Lembur adalah upah yang diterima pekerja atas pekerjaannya sesuai dengan jumlah
waktu kerja lembur yang dilakukannya. Perhitungan Upah Lembur didasarkan upah bulanan
dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan. Berdasarkan ketentuan yang
tertuang dalam Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004.

Yang harus dipahamin bahwa lembur bukan merupakan Penghasilan dan Lembur itu adalah
sukarela. Kedua hal itu penting untuk dimind set kan sebab tidak selamanya pekerja/buruh
akan melakukan kerja lembur. Setelah bekerja beberapa tahun dapat saja pekerja/buruh
memperoleh posisi yang sudah tidak lagi membutuhkan lemburan. Selain itu tidak setiap saat
pekerja/buruh sedia melaksanakan pekerjaan melewati waktu kerja karena adanya kebutuhan lain
yang mesti dikerjakan pada saat yang bersamaan. Disamping itu ada satu hal penting lain yang
mestinya menjadi bahan pertimbangan seorang pekerja/buruh melaksanakan lembur meski tidak
mudah dilakukan adalah pada waktu perintah untuk lembur diberikan segera sediakan Formulir
Lembur untuk diisi dan ditanda tangani oleh pekerja/buruh dengan pejabat berwenang atau yang
memerintahkan lembur disesuaikan dengan masing-masing perusahaan. Jelas diatur dalam
Kepmen bahwa untuk melakukan kerja lembur harus ada perintah tertulis dan persetujuan tertulis
dari kedua belah pihak antara pekerja/buruh dan pejabat yang memerintahkan lembur. Dalam
peraturan ketenagakerjaan waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam
1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu.
Perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh selama waktu kerja lembur berkewajiban untuk;
membayar upah kerja lembur, memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya dan memberikan
makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1400 kalori apabila kerja lembur dilakukan selama
3 jam atau lebih. Perhitungan upah lembur sesuai Pasal 8 Kepmen 102/2004 didasarkan pada
upah bulanan dimana cara menghitung upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Angka 173
itu didapat dari ini: di dalam 1 tahun terdiri dari 52 Minggu, 1 Minggu karyawan kerja 40 jam.
Dalam 1 tahun karyawan bekerja 52 minggu x 40 jam = 2080 jam. Dalam 1 bulan karyawan
bekerja 2080/12 = 173,333 dibulatkan menjadi 173. Diambil hitungan 52 Minggu dalam 1 tahun
bukan 4 minggu dalam sebulan karena jumlah hari dalam 1 bulan lebih dari 4 minggu. Dan
perhitungan lembur antara hari kerja dan hari libur dibedakan.
Sesuai ketentuan dalam Kepmen 102/2004 Pasal 10 dalam hal upah terdiri dari Upah Pokok dan
Tunjangan Tetap maka dasar perhitungan upah lembur adalah 100 % (seratus perseratus) dari
upah.
Dalam hal upah terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, apabila upah
pokok tambah tunjangan tetap lebih kecil dari 75 % (tujuh puluh lima perseratus) keseluruhan
upah maka dasar perhitungan upah lembur 75 %. (tujuh puluh lima perseratus) dari keseluruhan
upah.
Cara perhitungan lembur ini sekali lagi landasannya adalah Kepmen 102/2004. Apabila lebih
rendah dari ketentuan UU maka hal itu tidak diperkenankan.
5.

Pasal 88-98

Struktur dan skala upah

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan
dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan,
termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang
telah atau akan dilakukan. (lihat Pasal 1 ayat [30])
Dalam menetapkan besarnya upah yang berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja
ini tidak boleh lebih rendah dari ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah
setempat (lihat Pasal 89). Mengenai penerapan peninjauan upah berkala sebagaimana diatur
dalam Pasal 92 ayat (2). Dalam pasal tersebut disebutkan bahwa peninjauan upah secara berkala
dilakukan oleh pengusaha dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas.
Peninjauan upah ini dilakukan untuk penyesuaian harga kebutuhan hidup, prestasi kerja,
perkembangan, dan kemampuan perusahaan (lihat penjelasan Pasal 92 ayat [2]).
Dalam struktur dan skala upah tersebut, tergambar jenjang kenaikan upah standar yang
mendasarkan/memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, (kualifikasi) pendidikan dan
kompetensi kerja masing-masing pekerja/buruh serta mempertimbangkan kondisi perusahaan
(lihat Pasal 92 ayat [2]). Pada praktiknya, pengusaha akan meninjau upah pekerjanya secara
berkala (biasanya per tahun) dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan,
kompetensi kerja dan kemampuan/kondisi perusahaan. Yang perlu diperhatikan adalah struktur
dan skala upah yang diberikan harus sesuai dengan ketentuan-ketentuan tersebut di atas dan
skala upah yang diberikan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang berlaku. Jika
ketentuan-ketentuan tersebut dilanggar, maka kesepakatan tersebut batal demi hukum.
Pemotongan Upah
Upah kotor adalah gaji pokok dan tunjangan tetap yang kita terima sebelum dilakukan
pemotongan-pemotongan. Upah bersih yang didapat pekerja tiap bulan biasa kita kenal dengan
istilah take home pay. Perbedaan antara upah kotor dan upah bersih disebabkan oleh adanya
pemotongan-pemotongan gaji, seperti; Pemotongan upah karena absen tanpa alasan yang jelas:
Secara hukum, apabila pekerja tidak bekerja, maka upah tidak dibayar (Pasal 93 ayat 1 UU
No.13/2003). Namun, pemotongan upah pekerja yang tidak masuk kerja tidak dapat dilakukan
begitu saja, karena berdasarkan Undang-Undang 13 tahun 2003, pekerja dilindungi haknya untuk
mendapatkan upah penuh untuk hari atau hari-hari ia tidak masuk bekerja, antara lain dalam hal
pekerja tidak masuk kerja karena sakit, menjalani cuti yang merupakan haknya, menikah,
menikahkan anaknya, sedang haid bagi pekerja perempuan, atau ada anggota keluarga (orang
tua, mertua, keluarga dalam satu rumah) meninggal dunia.
Komponen upah

Pada pasal 92 ayat (3), Ketentuan mengenai struktur dan skala upah sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) diatur dengan Keputusan Menteri.
Berikut adalah pengertian dari gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap menurut
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/Men/1990 tentang Pengelompokan Upah dan
Pendapatan Non Upah :
a. Gaji pokok adalah adalah imbalan dasar (basic salary) yang dibayarkan kepada pekerja
menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
b. Tunjangan tetap adalah pembayaran kepada pekerja yang dilakukan secara teratur dan tidak
dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu (penjelasan pasal 94
UU No. 13/2003). Tunjangan tetap tersebut dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan
pembayaran upah pokok, seperti tunjangan isteri dan/atau tunjangan anak, tunjangan perumahan,
tunjangan daerah tertentu.
c. Tunjangan Tidak Tetap adalah pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan
dengan pekerja yang diberikan secara tidak tetap dan dibayarkan menurut satuan waktu yang
tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti tunjangan transpor dan/atau tunjangan
makan yang didasarkan pada kehadiran.
Pada Pasal 94 Undang-Undang (UU) no.13 tahun 2003 tentang Tenaga Kerja, komponen Upah
Minimum hanya terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap tidak
termasuk dalam komponen Upah Minimum. Besarnya gaji pokok sekurang-kurangnya harus
sebesar 75 % dari jumlah Upah Minimum.
Upah minimum = Gaji pokok (75% dari Upah Minimum) + Tunjangan tetap (25% dari Upah
Minimum)
Contoh : Upah Minimum Provinsi Jakarta sebesar Rp. 1.529.150. Apabila Anda bekerja di DKI
Jakarta, perusahaan dilarang membayar pekerja tersebut dengan upah yang lebih rendah dari Rp
1.529.150. Perusahaan juga harus memberikan gaji pokok sekurang-kurangnya 75% dari Rp.
1.529.150 yakni sebesar Rp. 1.146.862. Jadi apabila gaji keseluruhan Anda Rp. 1.600.000 (yang
notabene lebih besar dari UMP Jakarta) akan tetapi gaji pokok Anda hanya sebesar Rp. 900.000
(kurang dari 75% UMP Jakarta) maka Anda telah dibayar di bawah Upah Minimum DKI Jakarta.
Pada prakteknya, sering kali jumlah tunjangan menjadi lebih besar dari gaji pokok yang diterima
oleh seorang pekerja. Hal ini tentu saja dapat menimbulkan salah pengertian di dalam hubungan
kerja yang akhirnya akan dapat mengganggu hubungan antara pengusaha dengan pekerja. Karena
tunjangan yang diberikan besar maka jumlah gaji keseluruhan (take home pay) dirasa telah

melebihi Upah Minimum, padahal Upah Minimum hanya terdiri dari Gaji pokok + tunjangan
tetap saja.
6.

Pasal 108-115

Peraturan Perusahaan
Peraturan perusahaan merupakan salah satu unsur penting bagi stabilitas usaha dan pembianaa
karyawan. Peraturan perusahaan merupakan sebuah kebutuhan dasar ketika usaha mulai
berkembang dan menggaji orang sebagai karyawan. Pada pasal 108-155 Undang-undang Tenaga
Kerja No 13 Tahun 2003 mengatur mengenai hal ini. Pengusaha yang mempekerjakan
pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan
yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Peraturan
perusahaan disusun oleh dan menjadi tanggung jawab dari pengusaha yang bersangkutan.
Peraturan perusahaan sekurang-kurangnya memuat :
a. Hak dan kewajiban pengusaha;
b. Hak dan kewajiban pekerja/buruh;
c. Syarat kerja;
d. Tata tertib perusahaan; dan
e. Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan.
Ketentuan dalam peraturan perusahaan tidak boleh bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang undangan yang berlaku. Masa berlaku peraturan perusahaan paling lama 2 (dua)
tahun dan wajib diperbaharui setelah habis masa berlakunya. Dan pengusaha wajib
memberitahukan dan menjelaskan isi serta memberikan naskah peraturan perusahaan atau
perubahannya kepada pekerja/buruh.
Fungsi peraturan perusahaan dibuat untuk melindungi hak dan kewajiban karyawan juga
keharmonisan perusahaan.
Beberapa hal mengenai fungsi peraturan perusahaan:

Peraturan perusahaan menjaga stabilitas ekonomi, jika hak dan kewajiban


kedua pihak dijalankan sesuai dengan aturan artinya adanya keharmonisan
dan perekonomian akan meningkat.

Peraturan perusahaan menjaga hak dan kewajiban, pengusaha dan karyawan


memiliki kepentingan masing-masing. Pengusaha membutuhkan karyawan
untuk membantu kinerja perusahaan, karyawan menerima gaji sebagai
haknya dari hasil kinerjanya. Agar hak dan kewajibannya berjalan baik, maka
perlu diikat dalam peraturan perusahaan.

Peraturan perusahaan menjamin kinerja karwayan; setiap karyawan dalam


menjalan kan tugasnya harus sesuai job deskripsi yang sudha ditentukan
perusahaan. Ini berguna untuk mengatur harmonisasi perusahaan. Job
deskripsi merupakan bagian dari peraturan perusahaan yang mengatur
kinerja perusahaan.

Peraturan perusahaan menjaga keamanan internal perusahaan; dengan


adanya peraturan perusahaan maka akan dapat terhindar dari berbagai
macam gangguan. Setiap ada pelanggaran akan ditindak tegas. Jika perlu
ada sangsi sesuai tingkat kesalahan. Peraturan dibuat bertujuan menjaga
keamanan lingkungan kerja.

Setelah kita lihat bahwa maksud dan fungsinya peraturan perusahaan adalah baik, seharusnya
perusahaan tidak menunda untuk membuat dan mengesahkan peraturan perusahaannya. Akan
tetapi masih banyak perusahaan yang tidak memiliki, menunda untuk mengesahkannya dan
bahkan membuatnya tapi tidak mengesahkan dan tidak mensosialisasikannya ke karyawan.
Akhirnya banyak masalah datang, keharmonisan terganggu dan kinerja menurun.
Bagikan ini:

Twitter

Facebook

Memuat...
Telah Diterbitkan: Oktober 8, 2012
Filed Under: Uncategorized
Tag: Hukum : Tenaga Kerja : Undang-undang : UU no 13 Tahun 2003
3 Komentar to ANALISA UNDANG UNDANG TENAGA KERJA NO. 13
TAHUN 2003

1.

Barkah
Desember 12, 2012 pukul 10:37 pm

Ulasan cukup bagus dan saya penafsirannya dgn penafsiran saya. Sedikit komen ttg
istilah yang menganggu, yakni kontrak kerja yang seharusnya perjanjian kerja.
Kuatirnya membingungkan antara kontrak kerja waktu tidak tertentu, dimana adalah
bermakna sebagai hubungana kerja PKWTT, namun ada kata kontrak yang lazim
dikenal sebagai PKWT.
Terima kasih.
Salam,
Barkah

Bayar Gaji Tidak Sesuai UMK, Pengusaha Bisa Dipidana!

Sore itu sebelum pulang Wawan menerima struk gaji dari kepala regunya. Ketika jam pulang
berbunyi bergegas ia mengambil motor dan menuju ke ATM langganannya. Sejenak dia
terpaku ketika membaca saldo di rekeningnya. Kok saldoku Cuma segini, jangan-jangan
rekeningku dibobol orang begitu pikirnya dalam hati. Tapi mana ada orang membobol rekening
orang miskin seperti aku? ditepisnya sendiri perasaan itu. Segera dia memacu motornya
menuju rumah kontrakannya. Betapa terkejut dan kecewanya dia ketika membaca struk gaji
yang dari tadi disimpan di saku bajunya, ternyata gajinya belum naik. Padahal diluar sana
harga-harga sudah lebih dulu melambung tinggi. Alih-alih kesejahteraan yang diidam-idamkan
akan terwujud, gajinya kini malah tak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidupnya bersama
keluarga yang kian membengkak.

Ya, bulan Januari memang waktunya kenaikan gaji sesuai UMK baru yang berlaku mulai 1
Januari. Setiap perusahaan diwajibkan memenuhi ketentuan yang telah diatur dalam undangundang. Pengingkaran terhadap hal itu merupakan pelanggaran undang-undang yang
mempuyai implikasi hokum bagi perusahaan yang bersangkuta. Pemerintah sebagai
penyelenggara Negara telah menetapak UMK setiap tahun untuk melindungi kaum buruh agar
memperoleh kehidupan yang layak.

Apakah UMK itu?


UMK adalah singkatan dari Upah Minimum Kabupaten/Kota yang ditetapkan oleh pemerintah
berdasarkan kebutuhan hidup layak dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan
ekonomi. Upah minimum tersebut ditetapkan oleh Gubernur dengan memperhatikan
rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan/atau Bupati/Walikota. Tujuan diaturnya
upah minimum ini tidak lain adalah untuk melindungi buruh agar pengusaha tidak seenaknya
membayar upah kepada pekerja.
Sanksi Bagi Perusahaan yang melanggar

Pasal 90 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan


menyebutkan bahwa Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum.
Disini jelas sekali bahwa membayar upah sesuai ketentuan UMK hukumnya adalah wajib.
Bagaimana jika perusaan merasa tidak mampu membayar sesuai UMK? Dalam ayat (2)
disebutkan Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 89 dapat dilakukan penangguhan. Tata cara penangguhan sebagaimana
dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.

Ini Dia Sanksinya ?


Bagi perusaan yang membayar upah lebih rendah dari ketentuan UMK bisa dikenakan sanksi
pidana atau denda. Sanksi bagi Pengusaha yang melanggar ketentuan UMK tersebut diatur
dalam Pasal 185 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003. Barang siapa melanggar
ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 42 ayat (1) dan ayat (2), Pasal 68, Pasal 69
ayat (2), Pasal 80, Pasal 82, Pasal 90 ayat (1), Pasal 143, dan Pasal 160 ayat (4) dan ayat (7),
dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 4 (empat) tahun
dan/atau denda paling sedikit Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah) dan paling banyak
Rp400.000.000,00 (empat ratus juta rupiah). Dalam ayat (2) pasal yang sama disebutkan
Tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) merupakan tindak pidana Kejahatan

Bagi perusahaan yang mengajukan permohonan penangguhan UMK tidak secara langsung
dikabulkan. Kepada perusahaan yang bersangkutan akan dilakukan audit keuangan oleh
akuntan publik. Jika ternyata perusahaan tersebut berbohong, bahwa perusahaannya ternyata
sehat maka pengusaha terancam dengan hukuman pidana atau denda karena telah melanggar
undang-undang.

Contoh Kasus Pelanggaran UMK.

Berita ini saya kutip dari http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2013/04/25/08215445/


Bayar.Karyawan.di.Bawah.UMR.Pengusaha.Dijatuhi.Hukuman.

Kompas.com. Mahkamah Agung menjatuhkan hukuman 1 tahun dan denda Rp 100 juta
kepada Tjioe Christina Chandra, pengusaha asal Surabaya yang membayar karyawannya di
bawah upah minimum regional. Sanksi pidana kepada pengusaha itu yang pertama di
Indonesia.

Vonis kasasi itu dipimpin ketua majelis hakim Zaharuddin Utama, dengan anggota majelis Prof
Dr Surya Jaya dan Prof Dr Gayus Lumbuun dalam perkara Nomor 687
K/Pid.Sus/2012. Menurut anggota majelis hakim, Gayus Lumbuun, di Jakarta, Rabu
(24/4/2013), hukuman pidana itu diberikan atas dasar pelanggaran terhadap UndangUndang Nomor 13/2003 tentang ketenagakerjaan, yakni Pasal 90 Ayat (1) dan Pasal 185
Ayat (1).

Gayus menekankan, pengabaian terhadap ketentuan UMR merupakan tindak kejahatan. Di


tengah kondisi negara yang diwarnai banyak pengangguran dan rakyat berkekurangan
untuk mendapatkan pencarian, banyak penyalahgunaan keadaan. Dalam perkara tersebut,
penyalahgunaan dilakukan oleh pengusaha.
Hukuman minimal yang diberikan itu merupakan tahap awal sebagai pembelajaran masyarakat.
Ke depan, pengusaha yang melakukan kejahatan serupa dan dilaporkan, akan dikenakan
sanksi.
Kami berharap putusan ini memberikan efek jera agar pengusaha tidak menyalahgunakan
keadaan dan menaati aturan upah minimum. MA masih bisa diharapkan sebagai benteng
terakhir untuk memperjuangkan hak buruh, ujarnya.
Apa yang harus saya lakukan?
Itulah pertanyaan yang sering diajukan oleh buruh yang gajinya dibawah UMK. Pertama jika
diperusahaan anda terdapat serikat pekerja, maka laporkan kepada pengurus serikat pekerja
bahwa gaji anda masih dibawah UMK. Seharusnya tanpa laporan-pun pengurus serikat pekerja
harus membicarakan masalah tersebut dengan perusahaan. Jika perusahaan tidak mematuhi
ketentuan sedangkan mereka tidak mengajukan penangguhan ke Dinas Tenaga kerja maka
anda berhak untuk melaporkan kasus tersebut. Jangan takut dipecat. Asal apa yang anda
sampaikan adalah kebenaran maka anda tidak perlu takut dipecat. Tempat mencari rejeki bukan
hanya diperusahaan tersebut. Kalau semua karyawan di Indonesia berani melaporkan setiap
ada pelanggaran undang-undang saya kira kita semua akan hidup berdampingan secara damai
saling menghargai. Tidak ada lagi permusuhan diantara buruh dengan pengusaha.
Posted by Master Karton at 7:35 PM
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: serbaserbi
236 comments:

1.
Shandraa RestiawanJune 15, 2014 at 6:15 PM

Saya Lulusan S1 diperusahaan Lakupon.com


Basic saya memang guru dan sudah berpengalaman jadi guru selama 3 tahun di daerah
nganjuk, Jatim.
Thn 2013 saya ke jakarta cari kerjaan baru jadi Customer service (maret) dan gaji saya
saat itu 1.500.000 Bos nya bilang kalau suadh 3 bulan bakal naik, tp saya tunggu G naik2
sampai akhirnya bulan oktober saya minta diratakan karna saya tahu teman baru saya
(CS) gajinya sudah 2.000.000 padahal dia lulusan SMA.
Akhirnya gaji saya naik jadi 1.800.000 okelah gpp. Saat itu saya gak bisa resign karna
saya sudah hamil jadi mau gak mau harus nunggu lahiran dulu baru resign.
Setelah cuti melahirkan bulan april 2014 saya sudah masuk lagi. Dibulan mei ada anak
baru lulusan SMA gaji sudah 2jt. Disitu saya sakit hati banget. Apalagi saya tahu ternyata
kurir gajinya juga 1.800.000 dalam hati saya nangis karna dari dulu saya tu ngrasa gak
adil bgt ni si Bos
Reply

2.
Ngatiyat PrambudiJune 15, 2014 at 7:20 PM

Saya bisa merasakan apa yang menjadi masalah anda. Saya juga pernah mengalami
ketidak adilan ditempat kerja. Memang dalam kenyataannya banyak diskrimasi terutama
yang menyangkut ras tertentu. Kalau kita bicara ras dibilang rasis tapi kenyataannya
demikian. Sebenarnya pilihannya tergantung diri kita sendiri. Kalau kita tidak puas
dengan kondisi itu kita resign saja pindah ketempat lain. Namun persoalannya menjadi
lain ketika situasi dan kondisi yang ada tidak memungkinkan. Salah satunya adalah di
negara kita jumlah pencari kerja tidak sebanding dengan jumlah lowongan yang tersedia.
Sehingga kalau kita tidak punya keahlian yang khusus maka pesaingnya banyak sekali.
Saran saya berusahalah mencari lompatan ketempat lain yang lebih cocok. Perbanyak
do'a dan usaha. Saya yakin jika anda berusaha dan terus berusaha serta berdo'a Insya
Allah Tuhan akan memberikan jalan. Sementara sebelum dapat lompatan sebaiknya anda
tidak mengajukan pengunduran diri terlebih dahulu. Agar dapur tetap dapat mengepul.
Tatap semangat dan terus berusaha dan berdo'a. Semoga berhasil.
Admin
Reply

3.

AmalialiyungJune 27, 2014 at 12:49 PM

saya bekerja di sebuah perusahaan yang berstatus PT. jabatan saya sebagai admin. saya
bekerja di perusahaan tersebut lebih dari 7 bulan dan gaji yang saya terima kurang dari
1,5 juta perbulan. pada awal saya masuk gaji saya hanya 35 ribu perhari pada saat itu
UMR di tempat tinggal saya 1,7 perbulan pada tahun 2013. saat ini UMR di tempat
tinggal saya sudah mencapai 2,2 juta perbulan dan gaji yang saya terima sampai saat ini
masih kurang dari 1,5 juta perbulan.
saya sebagai admin merasa sebagai penyalur antara karyawan biasa dengan atasan.
karyawan banyak yang mengeluh dan berhenti alasannya karena gaji terlalu minim. dan
saat saya membicarakan hal tersebut kepada atasan mereka selalu menjawab " yang sabar
saja, bekerja di perusahaan ini memang harus sabar " (maskudnya sabar itu adalah
masalah gajinya).
mohon dijelaskan langkah apa yang seharusnya saya lakukan bersama teman teman
admin saya....
Reply

4.
Ngatiyat PrambudiJune 27, 2014 at 7:06 PM

Pasal 90 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan


menyebutkan bahwa Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah
minimum. Disini jelas sekali bahwa membayar upah sesuai ketentuan UMK hukumnya
adalah wajib. Bagaimana jika perusaan merasa tidak mampu membayar sesuai UMK?
Dalam ayat (2) disebutkan Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah
minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89 dapat dilakukan penangguhan.
Apakah ditempat anda bekerja ada serikat pekerja? Kalau ada salurkan masalah anda
melalui serikat pekerja. Jika tidak ada serikat pekerja anda dan teman-teman bisa
menghadap ke Dinas Tenaga Kerja. Sampaikan masalah yang sedang anda hadapi.
Apakah perusahaan tempat anda bekerja ada mengajukan penangguhan apa tidak, dan
bagaimana sebaiknya langkah yang harus diambil.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Reply
5.

rozi sJuly 2, 2014 at 10:09 AM

saya bekerja disalah satu PT. Dibatam.. bagian office


UMK batam 2.400.000
Tetapi pada saat saya menerima struk gaji saya. keterangan :
GAJI POKOK : 2.000.000
UANG MAKAN : 500.000
saya merasa ada ketimpangan dalam pembagian gaji, kenapa gaji pokok 2juta sedangkan
umk yang ditentukan pemerintah adalah 2.400.000
mohon diberi penjelasan pak. agar saya bisa mengambil sikap dalam hal ini.
terimakasih
Reply

6.
Ngatiyat PrambudiJuly 2, 2014 at 4:54 PM

Saudara Rozi,
Sesuai amanat undang-undang ketenaga kerjaan yang dimaksud "upah" adalah semua
pendapatan tetap yang diperoleh pekerja selama satu bulan. Jika gaji yang diterima
dihitung harian maka yang dimaksud upah adalah dikalikan 30 hari.
Nah kembali ke masalah UMK, yang dimaksud UMK adalah Upah Minimum
Kabupaten/Kota. Upah dapat berupa gaji pokok dan tunjangan-tunjangan tetap. Nah uang
makan bisa dikategorikan tunjangan tetap atau tunjangan tidak tetap. Lihat saja
perlakuannya. Jika uang makan selalu diberikan walaupun pekerja tidak masuk atau cuti
maka itu berarti uang makan termasuk pendapatan tetap. Tetapi jika anda tidak masuk
dan pada hari itu uang makan tidak diberikan berarti uang makan termasuk pendapatan
tidak tetap.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin
Reply
7.
prasetya utamaNovember 21, 2014 at 1:19 PM

saya bekerja diUB.JASTASMA yg notabennya adalah anak perusahaan BULOG, dan


saya sebagai pekerja kontrak.dan saya masih mendapatkan gaji thn 2013.apa yg harus
saya lakukan selain bersabar?...
Reply

8.
Emiria LetfianiNovember 24, 2014 at 8:44 AM

hallo admin..
saya bekerja di salah satu developer di malang sebagai arsitekny
saya adalah lulusan S - 1 arsitektur dan bekerja di sini baru 7 bulan. akan tetapi gaji yang
saya dapatkan hanya 1,3 jt sedangkan UMR kota malang sudah mencapai 1,88. dan saya
tidak pernah mendapatkan slip gaji setiap bulan jadi saya tidak pernah tau gaji pokok dan
tunjangan yang saya dapatkan. bagaimana menurut Anda mengenai hal ini??
Reply

9.
Master KartonNovember 27, 2014 at 6:32 AM

Jawaban untuk Prasetya Utama dan Emina Letfiana,


Ketentuan upah minimum kabupaten/kota (UMK) selama ini belum menyentuh sektor
informal. Pekerja toko, home industri, PRT dll. sebenarnya bisa menuntut agar dibayar
sesuai ketentuan undang-undang akan tetapi karena banyaknya orang yang antre mencari
pekerjaan kadang-kadang posisi tawar pekerja menjadi rendah. Artinya kita bisa saja
menuntut gaji sesuai UMK dan kalau mereka tidak mampu memenuhi kita bisa keluar. Itu
adalah pilihan logis. Di negara-negara maju orang bekerja kalau nggak cocok akan keluar
dan mencari pekerjaan ditempat lain yang lebih baik. Bahkan di Malaysia, orang bisa
pilih-pilih pekerjaan. Makanya di Malaysia untuk jenis pekerjaan tertentu tidak ada orang
lokal yang mau bekerja disitu. Kebanyakan diisi tenaga kerja asing baik itu dari
Indonesia, Pakistan atau negara-negara lainnya.
Menurut saya kesalahan tidak hanya pada pihak pemberi kerja tetapi juga juga pada
pekerja itu sendiri. Ketika kita akan bekerja di suatu perusahaan atau instansi seharusnya
diawali dengan membuat perjanjian kerja. Disitu disepakati berbagai hal termasuk jam
kerja dan upah yang diterima. Kalau tidak sesuai kita bisa menentukan pilihan,
melanjutkan atau tidak. Tetapi sekali lagi jumlah penduduk yang besar merupakan

kelemahan buruh. Kita tidak mau maka orang lain akan mau sehingga langkah kita tidak
ada artinya. Disini berlaku hukum ekonomi yaitu supply and demand.. jadi memang tidak
banyak pilihan yang bisa kita lakukan.
Tetap semangat dan coba cari peluang yang lain. Begitu anda mendapatkan peluang yang
lebih baik segera "cabut". Gunakan usia muda sebaik mungkin. Jangan mau jadi pekerja
dengan upah murah. Kalau untuk sementara sih oke, tapi kalau untuk seterusnya saya
bilang jangan....
Terima kasih
Admin
Reply

10.
Solihin PratamaDecember 17, 2014 at 9:33 AM

gaji saya 800.000 di konsultan/kjpp yg sudah punya npwp daerah bekasi gimana ya
pencerahannya? kerja udah 5 bulan, dan tiap hari pegang 2 kerjaan jadi admin umum
sama jadi office boy, dan kadang2 jdai kurir
Reply

11.
Dwi Eko SaputroDecember 19, 2014 at 5:04 PM

Selamat sore admin


saya eko saya bekerja di PT Adira Quantum Multifinance (Adira kredit) sebagai sales
counter mulai tgl 28 septeber 2014.
waktu interview saya di janjikan dengan gaji 1.2jt dengan target 15jt. Target dalam
2minggu sudah tercapai bahkan lebih, dan biasanya penggajian pada tanggal 12, tapi pada
tanggal 12 desember kemarin saya kecewa, karena saya tidak mendapatkan gaji yang di
janjikan.
Bagaimana solusinya, apa bisa saya melapor kepihak berwajib, bagai mana caranya.,
terima kasih

Reply

12.
Meonkrrm RrmDecember 23, 2014 at 6:04 PM

gimana kl serikat pekerja di suatu perusaha'an ber konspirasi dgn pengusaha untuk
menggaji karyawan di bawah UMK?
Reply

13.
Master KartonDecember 26, 2014 at 9:56 AM

Jawaban untuk Saudara Solihin Pratama, Dwi Eko dan Meonkrrm,


Pasal 90 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
menyebutkan bahwa Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah
minimum. Disini jelas sekali bahwa membayar upah sesuai ketentuan UMK hukumnya
adalah wajib.
Bagaimana jika perusaan merasa tidak mampu membayar sesuai UMK? Jawabannya
adalah tergantung pada beberapa 2 hal :
1. Apakah anda pekerja tetap atau kontrak
2. Apakah anda pekerja dengan perjanjian kerja tertentu, misalnya ada syarat dan
ketentuan mengenai gaji.
Ketentuan pasal 90 UU 13 Tahun 2003 ini hanya berlaku bagi karyawan tetap. Jika anda
seorang karyawan tetap dan dibayar dibawah UMK bukan karena persuahaan sedang
mengajukan penangguhan UMK ke Disnaker, maka anda bisa melaporkan masalah
tersebut ke Dinas Tenaga Kerja dimana anda bekerja.
Jika anda adalah karyawan kontrak atau karyawan dengan perjanjian kerja tertentu maka
ketentuan ini tidak berlaku. Semua terserah kedua belah pihak yang terikat dalam
perjanjian. Kalau anda tidak mau digaji segitu kenapa anda mau menandatangani
kontrak? Logikanya seperti itu.
Bagaiman jika SP berkonspirasi dengan Pengusaha? Wah ini serem sekali.... hahaha....
konspirasi seperti apa maksudnya?

Sebaiknya anda tidak berburuk sangka, jika memang serikat pekerja berkonspirasi
dengan pengusaha jangan khawatir, negara mempunyai instrumen untuk melindungi
warga negaranya. Artinya jika ditempat kerja anda terjadi pelanggaran UU anda bisa
membawanya ke pengadilan PPHI. Anda bisa melaporkan pelanggaran melalui Disnaker.
Tetapi jika di perusahaan tidak ada ketentuan normatif yang dilanggar ya sebaiknya anda
enjoy saja.
Demikian penjelasan saya semoga bermanfaat.
Admin
Reply

14.
aan ansoriJanuary 7, 2015 at 12:28 PM

waduh pak admin saya mau lapor ... di malang ternyata masih ada pt yang membayar
pekerjanya satu bulan dibawah umr , bahkan gak sampek 1juta perbulanya ... kerja kayak
romusa , itupun dikenakan potongan yang gak karuan jluntrungannya dan gak jelas sama
sekali ... lokasi kota kepanjen atas nama PT.Octa Mitranusa Persada denggan alamat Jl.
Ahmad Yani 140 Kepanjen ... tolong untuk admin bagai mana tindak lanjutnya ini ...
ternyata masih tega... pribumi menjajah nengara nya sendiri ..
Reply
15.
diedieJanuary 9, 2015 at 1:10 PM

Selamat siang pak admin....


saya pernah bekerja di suatu tempat yg lebih tepat nya di bidang multilevel di kota saya
indramayu, tetapi gaji saya tidak sesuai dgn kebutuhan hidup saya kalo tidak berangkat
kerja kena potong, blm lg barang hilang atau pun saat akhir bln ada perhitungan modal
kurang saya harus ganti, belum lg untuk ongkos bulak balik pulang kerja semua itu
sangat tidak sesuai dgn gaji saya padahal jika saya lihat tempat kerja saya dulu bekerja itu
bisa membayar karyawan nya sesuai umk, yang saya tanyakan perusahaan apa saja yg
wajib membayar karyawan nya sesuai umk? sebelum nya terimakasih pak.
Reply

16.
Master KartonJanuary 10, 2015 at 5:36 PM

Untuk saudara Ansori dan Diedie, jawaban sudah ada pada jawaban saya untuk penanya
sebelumnya. Silahkan dibaca pertanyaan dan jawaban untuk penanya yang lain.
Terima kasih.
Reply

17.
Sholihatin Nisa Qurrota'ainiJanuary 29, 2015 at 12:09 PM

Siang admin. Saya ingin tanya, apakah sebuah UD yg bergerak di bidang leveransir dan
pengadaan material dengan pegawai tunggal bebas dari UMK?
Reply

18.
muhammad nafiiJune 19, 2015 at 5:27 PM

Saya bekerja di perusahaan dijakarta gaji bersih semua karyawan 1.5 juta.tidak peduli
mau lulusan s1 ataupun sma semua dipukul rata gajinya.kalau begini saya harus lapor
kemana ya pak.kasihan yang sudah kerja bertahun2 hak hidupnya tidak pernah
tercukupi.padahal ini pt besar yang punya cabang dimana2.
Reply
19.
voda foneJune 20, 2015 at 12:46 AM

Pak admin, di jambi masih banyak tuh pengusaha yg membayar gaji karyawan di bawah
umk, seperti perusahahaan yg menjual kendaraan. Mereka menerima karyawan dgn masa
training or percobaan 3 bulan dan membayar gaji karyawan sebesar 600 ribu perbulan
akan tetapi gaji karyawan setelah 3 bulan tetap saja segitu, bahkan ada perusahaan yg
tidak membayar gaji karyawan sama sekali. Bahkan gaji yg di terima karyawan

berdasarkan insentif.
itu gimana nih tindakaannya pak admin, bahkan perusahaan ini tergolong perusahaan
nasional dan sangat besar.
Reply

20.
setia dewiJune 22, 2015 at 3:27 PM

Bisnis online ternyata mudah banget lho, gak perlu modal banyak bisa mendapat juataan,
anda gak percaya? ini ada satu bisnis yang hanya bermodalkan 25rb bisa dapat
keuntungan jutaan bahkan tanpa batas, , gak percaya? anda bisa lihat2 dulu bukti-bukti
komisinya dan no resinya bisa anda cek langsung ke bank lo, selengkapnya klik disini
Reply

21.
Grace OkowaJuly 4, 2015 at 1:44 PM

Halo,
Hal ini untuk memberitahukan kepada masyarakat umum bahwa Nyonya Grace Okowa,
pemberi pinjaman pinjaman swasta memiliki membuka peluang keuangan untuk semua
orang yang membutuhkan bantuan keuangan. Kami memberikan pinjaman dengan bunga
2% kepada individu, perusahaan dan perusahaan di bawah syarat dan kondisi yang jelas
dan dimengerti. hubungi kami hari ini melalui e-mail di: (embassyloanfirm@gmail.com)
Reply

22.
Korner BandJuly 13, 2015 at 1:17 PM

sama kayak di tempat saya berkerja di PT SANCORINO DAMAI SEJAHTERA


sukoharjo selalu telat bayar gaji dan di tahun ini 2015 PT SANCORINO DAMAI
SEJAHTERA sukoharjo tidak membayarkan THR buat Karyawannya Malah Owner Miss
Vivi angreeni dan Pak Teguh Malah Berat Membayar Angsuran Lexus Mobil Mewahnya
PT SANCORINO DAMAI SEJAHTERA
Kantor Pusat

Gandaria 8 Office Tower Unit 16 D-E


Jl. Sultan Iskandar Muda No. 8
Kebayoran Lama, Jakarta Selatan
DKI Jakarta 12240, Indonesia
Pabrik & Kantor Cabang
Jl. Sidoluhur Dk. Waringin Rejo
Desa Cemani, Kec. Kabupaten Sukoharjo
Solo 57552, Indonesia
Reply

23.
Fredrick RichardJuly 14, 2015 at 3:08 PM

Apakah Anda membutuhkan pinjaman mendesak?


Butuh pinjaman bisnis?
Membutuhkan pinjaman untuk investasi Anda?
Membutuhkan pinjaman untuk membiayai masalah Anda?
Butuh pinjaman pribadi?
Membutuhkan pinjaman bisnis dan industri pinjaman?
Email kami dengan ini formulir permohonan pinjaman di bawah
Hubungi kami melalui: fredrickrichardcompany@gmail.com
Data Pribadi
nama:
Tanggal lahir:
No Telepon:
Nama Jalan:
Kabupaten / Kota:
County Nama:
Pendapatan Bulanan:
seks:
Judul Pekerjaan:
Tujuan Pinjaman:
Jumlah Pinjaman:

Durasi Pinjaman:
Berikutnya Of Kin:
Hormat kami,
Mr. Fredrick
Reply
24.
Laura JacobsJuly 18, 2015 at 9:00 PM

Hello,
Ini adalah untuk memaklumkan kepada orang ramai bahawa Puan Jane Alison, pemberi
pinjaman pinjaman peribadi mempunyai membuka peluang kewangan untuk semua orang
yang memerlukan apa-apa bantuan kewangan. Kami memberi pinjaman pada kadar 2%
kadar faedah kepada individu, syarikat dan syarikat-syarikat di bawah syarat-syarat yang
jelas dan mudah difahami dan keadaan. hubungi kami hari ini melalui e-mel di:
(saintloans@hotmail.com)
Reply

25.
Glory ChillyJuly 23, 2015 at 7:18 PM

Apakah Anda berpikir untuk mendapatkan bantuan keuangan, Apakah Anda serius
membutuhkan pinjaman mendesak, Apakah Anda berpikir untuk memulai bisnis Anda
sendiri, Anda berada di utang, ini adalah kesempatan Anda untuk mencapai keinginan
Anda karena kami memberikan pinjaman pribadi, pinjaman bisnis, dan perusahaan
pinjaman, dan semua jenis pinjaman pada tingkat bunga 2%, kami menjamin semua klien
berharga kami bahwa mereka akan mendapatkan semua pinjaman masing-masing dan
menjadi tahun baru dengan senyum di wajah mereka.
Untuk informasi lebih lanjut silahkan hubungi kami sekarang melalui email {}
gloryloanfirm@gmail.com
Informasi Peminjam:
Nama Lengkap: _______________
Negara: __________________
Sex: ______________________

Umur: ______________________
Jumlah Pinjaman Dibutuhkan: _______
Durasi Pinjaman: ____________
Tujuan pinjaman: _____________
Nomor Ponsel: ________
Ibu Glory
Reply

26.
Chloe MorrisonJuly 25, 2015 at 4:13 AM

AKHIR TAHUN KREDIT PENAWARAN !!! AKHIR TAHUN KREDIT PENAWARAN


!!!
Apakah Anda berpikir untuk mendapatkan bantuan keuangan, Apakah Anda
membutuhkan serius pinjaman mendesak, Apakah Anda berpikir untuk memulai bisnis
Anda sendiri, Anda berada di utang, ini adalah kesempatan Anda untuk mencapai
keinginan Anda karena kami memberikan pinjaman pribadi, pinjaman bisnis, dan kredit
korporasi, dan segala macam pinjaman pada tingkat bunga 2% .HURRAY !!! Hal ini
hampir mendapatkan untuk mengakhiri tahun ini dan kami berada di Chloe Firm
Pinjaman, kami menjamin semua klien berharga kami bahwa mereka akan mendapatkan
semua pinjaman masing-masing dan menjadi tahun baru dengan senyum di wajah
mereka.
Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami sekarang melalui email {}
chloemorrisloanfirm@gmail.com atau chloemorrisloanfirm@financier.com
Informasi Peminjam:
Nama Lengkap: _______________
Negara: __________________
Sex: ______________________
Umur: ______________________
Jumlah Pinjaman Dibutuhkan: _______
Durasi Pinjaman: ____________
Tujuan pinjaman: _____________
Nomor Cell Phone: ________
Perusahaan pinjaman Chloe morris
Reply

27.
purti hamzahJuly 25, 2015 at 9:25 PM

KABAR BAIK !!! KABAR BAIK !!! KABAR BAIK!!!


Nama saya adalah Purti Hamzah, tinggal di Indonesia, saya seorang Muslim yang taat
Saya ingin menggunakan
media ini untuk mengingatkan semua orang mencari pinjaman untuk berhati-hati tentang
penipu karena mereka di mana-mana. Beberapa bulan yang lalu saya finansial turun, dan
karena kebutuhan saya, putus asa dan kemiskinan, saya telah scammed oleh beberapa
perusahaan pinjaman yang disebut online. Saya kehilangan harapan tidak sampai seorang
teman saya merujuk saya ke pemberi pinjaman sangat handal disebut Mrs. Chloe Morris
yang meminjamkan pinjaman tanpa jaminan dari $ 57.000 dalam 24 jam tanpa tekanan,
pada awalnya itu seperti mimpi bagi saya sampai saya melihat peringatan dari angsuran
pertama saya 2 jam setelah saya diterapkan. Saya mendorong sesama Indonesia yang
membutuhkan pinjaman untuk menyenangkan menghubungi Ibu Chloe melalui:
chloemorrisloanfirm@gmail.com atau chloemorrisonloan@financier.com
hati-hati! Anda juga dapat menghubungi saya untuk informasi lebih lanjut melalui:
purtihamzah@gmail.com
Reply

28.
Fatima SaheedJuly 28, 2015 at 1:10 PM

Saya Fatimawati, Saya menggunakan Waktu Suami untuk review memperingatkan


SEMUA Rekan Saya MASYARAKAT INDONESIA. Yang Yang Telah Terjadi di Sekitar
Mencari Pinjaman, Andari Hanya Harus Berhati-hati. Satu-Satunya Tempat Dan
Perusahaan Yang DAPAT menawarkan Pinjaman Andari Adalah QUALITYLOANFIRM.
Saya mendapat Pinjaman Saya Dari mereka. Mereka Adalah Satu-Satunya Pemberi
Pinjaman Yang Sah di internet. Lainnya SEMUA pembohong, Saya menghabiskan
hampir 32 juta di serbi Pemberi Pinjaman Palsu. TAPI qualityloan Memberi Saya mimpi
Saya Kembali. Suami Adalah Alamat email Yang sebenarnya mereka:
qualityloanfirm@asia.com. Email Pribadi Saya Sendiri: fatimatu.said99@gmail.com.
Andari DAPAT berbicara DENGAN Saya Kapan Saja Andari inginkan. Terima kasih
untuk review SEMUA mendengarkan permintaan Negara untuk review Saran Saya. hatihati
Reply

29.
Stahl ChristianJuly 29, 2015 at 9:07 AM

Halo, saya Mr Stahl, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang memberikan pinjaman
kesempatan waktu hidup. Apakah Anda membutuhkan pinjaman mendesak untuk
melunasi utang Anda atau Anda membutuhkan pinjaman untuk meningkatkan bisnis
Anda? Anda telah ditolak oleh bank dan lembaga keuangan lainnya? Apakah Anda
membutuhkan pinjaman konsolidasi atau hipotek? mencari lebih karena kami berada di
sini untuk membuat semua masalah keuangan Anda sesuatu dari masa lalu. Kami
meminjamkan dana kepada individu yang membutuhkan bantuan keuangan, yang
memiliki kredit buruk atau membutuhkan uang untuk membayar tagihan, untuk
berinvestasi di bisnis di tingkat 2%. Saya ingin menggunakan media ini untuk
memberitahu Anda bahwa kami memberikan bantuan yang handal dan penerima dan
akan bersedia untuk menawarkan pinjaman. Jadi hubungi kami hari ini olehEmail: stahlchristianloanfirm@gmail.com
Reply

30.
imas hadiJuly 29, 2015 at 9:52 PM

saya baru bekerja kurang lebih 20 hari setelah itu saya mengundurkan diri tetapi gaji saya
tidak di beri
Reply

31.
Mrs JenniferJuly 30, 2015 at 6:31 PM

Kami disetujui pemerintah dan pemberi pinjaman kredit bersertifikat Perusahaan kami
tidak menawarkan pinjaman mulai dari pribadi untuk pinjaman industri untuk orang yang
tertarik atau perusahaan yang mencari bantuan keuangan pada tingkat bunga
dinegosiasikan 2% kesempatan untuk membersihkan dept Anda., Mulai atau
meningkatkan bisnis Anda dengan pinjaman dari pinjaman perusahaan kami diberikan di
Pounds (), dollar ($) dan Euro. Jadi mengajukan pinjaman sekarang orang yang tertarik
harus menghubungi kami untuk informasi lebih lanjut. Mengisi informasi data peminjam.
Hubungi kami sekarang melalui: jenniferdawsonloanfirm20@gmail.com

(2) Negara:
(3) Alamat:
(4) Kota:
(5) Sex:
(6) Status Pernikahan:
(7) Bekerja:
(8) Nomor Ponsel:
(9) Penghasilan Bulanan:
(10) Jumlah Pinjaman Dibutuhkan:
(11) Jangka waktu pinjaman:
(12) Tujuan Pinjaman:
Terima kasih atas pengertian Anda karena kami berharap untuk mendengar dari Anda
segera.
E-Mail: jenniferdawsonloanfirm20@gmail.com
Reply

32.
ISABELLA MORGANJuly 30, 2015 at 8:28 PM

halo
Saya Ibu ISABELLA, pemberi pinjaman pinjaman pribadi, saya meminjamkan uang
kepada orang-orang yang membutuhkan bantuan keuangan mendesak, dan mereka yang
telah ditolak kredit dari bank karena skor rendah kredit, pinjaman usaha, pinjaman
pendidikan, kredit mobil, kredit rumah, kredit perusahaan dan banyak lagi, atau Anda
ingin membayar utang atau biaya, atau sebelumnya Anda telah scammed oleh pemberi
pinjaman uang palsu? Selamat Anda sekarang berada di tempat yang tepat, dengan
ISABELLA MORGAN KREDIT LAYANAN, layanan pinjaman handal, yang
menyediakan pinjaman pada tingkat bunga yang sangat rendah dari 2%, kami datang
untuk mengakhiri semua masalah. kita menggunakan media ini untuk memberitahu Anda
bahwa kami memberikan bantuan rahasia dan akan bersedia untuk menawarkan
pinjaman. Jadi hubungi kami hari ini via email di:
isabellamorganloanservice@gmail.com
.Kami Di sini untuk melayani Anda lebih baik !!
Reply

33.
sandra irawanJuly 31, 2015 at 8:38 PM

saya banyak keluhan diperusahaan saya PT RIGHT PARKING MANDALA PUTRA


ABDI KARYA ( TASIKMALAYA ) nama saya : Sandra irawan jabatan sebagai kasir .....
saya bekerja selama 3tahun lebih tapi gajih saya tidak setara dengan kinerja karyawan
gajih kami rp. 800.000 terus ! tidak ada respon dan kebijakan dari oerusahaan sedangkan
kami tanggungan keluarga ,,, maaf tolong kasih saran kemana kita harus lapor
Reply

34.
Stahl ChristianAugust 2, 2015 at 4:24 AM

Halo, saya Mr Stahl, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang memberikan pinjaman
kesempatan waktu hidup. Apakah Anda membutuhkan pinjaman mendesak untuk
melunasi utang Anda atau Anda membutuhkan pinjaman untuk meningkatkan bisnis
Anda? Anda telah ditolak oleh bank dan lembaga keuangan lainnya? Apakah Anda
membutuhkan pinjaman konsolidasi atau hipotek? mencari lebih karena kami berada di
sini untuk membuat semua masalah keuangan Anda sesuatu dari masa lalu. Kami
meminjamkan dana kepada individu yang membutuhkan bantuan keuangan, yang
memiliki kredit buruk atau membutuhkan uang untuk membayar tagihan, untuk
berinvestasi di bisnis di tingkat 2%. Saya ingin menggunakan media ini untuk
memberitahu Anda bahwa kami memberikan bantuan yang handal dan penerima dan
akan bersedia untuk menawarkan pinjaman. Jadi hubungi kami hari ini olehEmail: stahlchristianloanfirm@gmail.com
Reply
35.
Maria UlfaAugust 4, 2015 at 8:38 AM

Selamat pagi ..
Saya bekerja sbg admin disalah satu PT ditangerang. Saya bekerja sdh setahun lbh tp
upah saya masih dibawa 2jt. Saya merasa tidak adil dgn tindakan atasan saya ketika ada
anak baru upah saya disetarakan dgn dia. Saya merasa tidak adil karna anak baru tsb blm
memeliki pengalaman bekerja sedangkan saya sdh bekerja cukup lama tp upah saya

masih segitu. Ketika saya meminta kpd atasan saya supaya upah saya sebesar standarisasi
yg ditentukan pemerintah atasan saya tdk bisa memberikan karna menurut mereka saya
hanya lulusan SMA dan baru bekerja setahun. Setau saya untuk memberikan upah umr
tdk memandang derajat (lulusan SMA atau S1), dan status perusahaan tsb adalah PT.
Bagaimana tanggapan bpk mengenai masalah saya?
Reply
36.
Maria UlfaAugust 4, 2015 at 8:52 AM

Selamat pagi ..
Saya bekerja sbg admin disalah satu PT ditangerang. Saya bekerja sdh setahun lbh tp
upah saya masih dibawa 2jt. Saya merasa tidak adil dgn tindakan atasan saya ketika ada
anak baru upah saya disetarakan dgn dia. Saya merasa tidak adil karna anak baru tsb blm
memeliki pengalaman bekerja sedangkan saya sdh bekerja cukup lama tp upah saya
masih segitu. Ketika saya meminta kpd atasan saya supaya upah saya sebesar standarisasi
yg ditentukan pemerintah atasan saya tdk bisa memberikan karna menurut mereka saya
hanya lulusan SMA dan baru bekerja setahun. Setau saya untuk memberikan upah umr
tdk memandang derajat (lulusan SMA atau S1), dan status perusahaan tsb adalah PT.
Bagaimana tanggapan bpk mengenai masalah saya?
Reply
37.
Maria UlfaAugust 4, 2015 at 8:52 AM

Selamat pagi ..
Saya bekerja sbg admin disalah satu PT ditangerang. Saya bekerja sdh setahun lbh tp
upah saya masih dibawa 2jt. Saya merasa tidak adil dgn tindakan atasan saya ketika ada
anak baru upah saya disetarakan dgn dia. Saya merasa tidak adil karna anak baru tsb blm
memeliki pengalaman bekerja sedangkan saya sdh bekerja cukup lama tp upah saya
masih segitu. Ketika saya meminta kpd atasan saya supaya upah saya sebesar standarisasi
yg ditentukan pemerintah atasan saya tdk bisa memberikan karna menurut mereka saya
hanya lulusan SMA dan baru bekerja setahun. Setau saya untuk memberikan upah umr
tdk memandang derajat (lulusan SMA atau S1), dan status perusahaan tsb adalah PT.
Bagaimana tanggapan bpk mengenai masalah saya?
Reply

38.
joyce rolandAugust 6, 2015 at 2:08 PM

Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis? Membutuhkan


pinjaman untuk melunasi tagihan Anda? Saat ini kami menawarkan
pinjaman pendidikan, pinjaman usaha, pinjaman rumah, pinjaman pertanian,
pinjaman pribadi, kredit mobil, dll Jika Anda perlu
mengekspresikan minat Anda pada pinjaman, sehingga kita bisa
mengirim informasi lebih lanjut kepada Anda.
Hubungi kami melalui email joycerolandloancompany@gmail.com
Reply

39.
Stahl ChristianAugust 7, 2015 at 12:55 AM

PENAWARAN PINJAMAN UNTUK SEMUA (DAFTAR SEKARANG)


Apakah Anda seorang pengusaha atau wanita? Apakah Anda dalam stres keuangan?
melakukan
Anda perlu Uang untuk memulai bisnis Anda sendiri? Apakah Anda memiliki pendapatan
rendah
dan merasa sulit untuk mendapatkan pinjaman dari bank lokal dan lembaga keuangan
lainnya? Jawabannya ada di sini, Stahl Kristen Badan Kredit adalah jawabannya. Kami
menawarkan;
a) pinjaman pribadi, ekspansi bisnis.
b) Business Start-up dan pendidikan.
c) konsolidasi utang.
d) pinjaman Keras Uang.
Namun, metode kami menawarkan kemungkinan untuk menunjukkan jumlah
pinjaman yang dibutuhkan dan juga durasi Anda mampu untuk menyelesaikan pinjaman
pembayaran dengan suku bunga 2%. Ini memberi Anda kesempatan nyata untuk
mengumpulkan uang yang Anda butuhkan. Kandidat yang tertarik harus menghubungi
kami melalui:
E-mail: stahlchristianloanfirm@gmail.com
Telepon: 678-856-6859

Reply

40.
marycole loancompanyAugust 7, 2015 at 10:31 AM

Semoga damai Tuhan bersama Anda.


Apakah Anda seorang pengusaha atau wanita? Apakah Anda dalam setiap
Stres keuangan atau apakah Anda perlu dana untuk memulai.
Bisnis Anda sendiri?
A) ekspansi bisnis pinjaman pribadi.
B) start-up bisnis dan pendidikan.
C) Hutang Konsolidasi
Nama: ..........................................
Negara: .........................................
Lokasi: ..........................................
Status: .......................................
Jenis Kelamin: ................................................ ...
Umur ................................................. ....
Jumlah pinjaman yang diperlukan: .........................
Durasi Pinjaman: ...................................
Nomor ponsel pribadi: .......................
Gaji perbulan: .....................................
Terima kasih dan Tuhan memberkati.
Email: marycoleloanscompany3@gmail.com
Reply

41.
Achmad MarkusAugust 11, 2015 at 2:53 PM

Markus Achmad, saya di sini untuk memberikan kesaksian tentang bagaimana saya
mendapat pinjaman dari Amanda Firm Loan. Aku melihat sebuah iklan di internet oleh
Ikmaludin Husnah bersaksi tentang bagaimana dia mendapat pinjaman dari Ibu Amanda,
saya hubungi Ikmaludin Husnah melalui emailnya ikmahusnah@gmail.com dan dia
menjelaskan segala sesuatu dalam detail kepada saya. Saya diarahkan ke Ibu Amanda dan
saya menghubungi dia melalui amandaloan@qualityservice.com dan
amandaloanfirm@cash4u.com.

markusachmad@gmail.com adalah email saya, Anda dapat menghubungi saya melalui


email ini untuk pertanyaan.
Reply
42.
Michael BrownAugust 12, 2015 at 2:18 PM

Gold Star Pinjaman Perusahaan ..


Kami diberi yang terbaik pemberi pinjaman pinjaman online pada tahun 2013 dan 2014.
mendapatkan pinjaman ringkas hari ini di tingkat bunga hanya 2% Hanya.
Di sini, di perusahaan kami, kami memberikan pinjaman pribadi, Kredit Usaha, Kredit
Pendidikan, Kredit Mobil dan banyak lainnya.
Email: goldstarmortgagefinancialgroup@gmail.com
Reply
43.
kate villamorAugust 18, 2015 at 11:51 AM

Baik Hari Semua orang,


Saya Kathy R. Villamor, aku baru di sini tapi saya ingin berbagi kesaksian saya kepada
semua orang yang telah mencoba segala sesuatu yang mungkin dan telah kehilangan
harapan tentang bagaimana untuk meminjam uang dari Bank atau mencari pinjaman
untuk meningkatkan bisnis Anda dan telah kehilangan berharap.
Anda harus mengabaikan semua pemberi pinjaman kredit ini, karena mereka semua
penipuan ... penipuan yang nyata ... saya adalah korban dari yang saya robek ribuan dolar
tetapi hidup saya sepenuhnya berubah sejak aku bertemu Mortgage Kapital posting
Kredit secara kebetulan di internet! dan bagaimana mereka memberikan pinjaman baik
secara online dan saya memutuskan untuk meminta pinjaman sesegera mungkin. Saya
pikir itu adalah penipuan seperti pasca tetapi saya punya membalas dan mereka
menyetujui pinjaman saya untuk hanya 3% dalam waktu 24 jam setelah bertemu dengan
kebutuhan yang diperlukan mereka, dan pinjaman saya disimpan di rekening bank saya
tanpa agunan.
Saya menyarankan orang-orang yang mencari pemberi pinjaman dapat diandalkan untuk
menghubungi mortgagekapitalcredit @ gmail. com. Benar-benar saya mempercayai
mereka dan jangan ragu untuk menghubungi saya di kate.vrichie @ gmail. com jika Anda
ingin tahu lebih banyak tentang mereka.

Dikirim dari saya Telepon MetroPCS Wireless 4G


Reply

44.
Sydney MarcusAugust 19, 2015 at 5:22 AM

Kami adalah Lembaga Keuangan Bersertifikat menyetujui dana untuk semua jenis
proyek. Pinjaman / penawaran keuangan diberikan pada tingkat bunga rendah dan itu
durasi pembayaran sangat ramah dan pelanggan nyaman.
Jangka waktu pengembalian adalah dalam waktu 12 sampai 120 bulan dengan 6-12 bulan
masa tenggang awal dengan tidak ada hukuman pra-pembayaran.
Kami menyetujui pendanaan untuk sampai $ 100 Juta dan di atas tergantung pada sifat
dari bisnis.
Kami sedang pendanaan untuk ada bisnis dengan tim manajemen yang ada, dengan
pekerjaan utama pada Energi, Kontrak Eksekusi, Commercial Real Estate Pembelian,
Ekspansi Bisnis, Transportasi, Teknologi, Kesehatan, bayar sewa, pajak, membeli mobil
dll
Kami terbuka untuk memiliki hubungan bisnis yang baik dengan Anda sebagai skema
keuangan kami sangat fleksibel dan pelanggan nyaman.
Jika Anda berpikir Anda memiliki latar belakang yang kuat dan ide membuat keuntungan
yang baik dalam usaha apapun, jangan ragu untuk menghubungi kami untuk
kemungkinan kerjasama bisnis.
Jika Anda tertarik dengan tawaran ini, silakan hubungi kami melalui email untuk
menerima Syarat Pendanaan dan Ketentuan. (sydneyloanfirm@yahoo.com)
Semoga sukses!!!
Reply

45.
Sydney MarcusAugust 19, 2015 at 5:22 AM

Kami adalah Lembaga Keuangan Bersertifikat menyetujui dana untuk semua jenis
proyek. Pinjaman / penawaran keuangan diberikan pada tingkat bunga rendah dan itu
durasi pembayaran sangat ramah dan pelanggan nyaman.
Jangka waktu pengembalian adalah dalam waktu 12 sampai 120 bulan dengan 6-12 bulan

masa tenggang awal dengan tidak ada hukuman pra-pembayaran.


Kami menyetujui pendanaan untuk sampai $ 100 Juta dan di atas tergantung pada sifat
dari bisnis.
Kami sedang pendanaan untuk ada bisnis dengan tim manajemen yang ada, dengan
pekerjaan utama pada Energi, Kontrak Eksekusi, Commercial Real Estate Pembelian,
Ekspansi Bisnis, Transportasi, Teknologi, Kesehatan, bayar sewa, pajak, membeli mobil
dll
Kami terbuka untuk memiliki hubungan bisnis yang baik dengan Anda sebagai skema
keuangan kami sangat fleksibel dan pelanggan nyaman.
Jika Anda berpikir Anda memiliki latar belakang yang kuat dan ide membuat keuntungan
yang baik dalam usaha apapun, jangan ragu untuk menghubungi kami untuk
kemungkinan kerjasama bisnis.
Jika Anda tertarik dengan tawaran ini, silakan hubungi kami melalui email untuk
menerima Syarat Pendanaan dan Ketentuan. (sydneyloanfirm@yahoo.com)
Semoga sukses!!!
Reply

46.
Sydney MarcusAugust 19, 2015 at 5:46 AM

Kami adalah Lembaga Keuangan Bersertifikat menyetujui dana untuk semua jenis
proyek. Pinjaman / penawaran keuangan diberikan pada tingkat bunga rendah dan itu
durasi pembayaran sangat ramah dan pelanggan nyaman.
Jangka waktu pengembalian adalah dalam waktu 12 sampai 120 bulan dengan 6-12 bulan
masa tenggang awal dengan tidak ada hukuman pra-pembayaran.
Kami menyetujui pendanaan untuk sampai $ 100 Juta dan di atas tergantung pada sifat
dari bisnis.
Kami sedang pendanaan untuk ada bisnis dengan tim manajemen yang ada, dengan
pekerjaan utama pada Energi, Kontrak Eksekusi, Commercial Real Estate Pembelian,
Ekspansi Bisnis, Transportasi, Teknologi, Kesehatan, bayar sewa, pajak, membeli mobil
dll
Kami terbuka untuk memiliki hubungan bisnis yang baik dengan Anda sebagai skema
keuangan kami sangat fleksibel dan pelanggan nyaman.
Jika Anda berpikir Anda memiliki latar belakang yang kuat dan ide membuat keuntungan
yang baik dalam usaha apapun, jangan ragu untuk menghubungi kami untuk
kemungkinan kerjasama bisnis.
Jika Anda tertarik dengan tawaran ini, silakan hubungi kami melalui email untuk

menerima Syarat Pendanaan dan Ketentuan. (sydneyloanfirm@yahoo.com)


Semoga sukses!!!
Reply

47.
Grace MorganAugust 21, 2015 at 2:11 AM

Halo,
Saya Rahmat Morgan, pemberi pinjaman pinjaman pribadi
dan lulus yang memberikan kesempatan seumur hidup untuk mencari
pinjaman. Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk membayar utang segera
Anda atau Anda membutuhkan pinjaman untuk meningkatkan komersial Anda?
Anda telah ditolak oleh bank dan lembaga lainnya finansial? Disana
Anda membutuhkan pinjaman atau gadai janji unifikasi? karena kita
di sini untuk membuat semua masalah Anda secara finansial satu kasus
yang telah lalu. Kami meminjamkan uang kepada individu
perlu bantuan finansial, uang untuk membayar tagihan, utang, atau
untuk menutupi di rumah pada tingkat 2%. Saya ingin menggunakan media ini
untuk memberitahu Anda bahwa kami memberikan dukungan komersial yang
menjadi terpercaya dan akan bersedia untuk menawarkan pinjaman ke
mana-mana Anda berada di dunia
Untuk menghubungi kami hari ini dengan e-mail di:
Gracemorganloancompany@gmail.com
Reply

48.
Sydney MarcusAugust 23, 2015 at 5:55 AM

We are a Certified Financial Institution approving funds for all kinds of project. Our
loan/financial offer is given at a low interest rate of 2% and it's repayment duration is
very friendly and customer convenient.
Repayment period is within 12 to 120 months with an initial 6-12 months grace period
with no re-payment penalty.
We approve a funding for up to $100 Million and above depending on the nature of
business.

We are currently funding for Existing businesses with existing management team, with
major work on Energy, Contract Execution, Commercial Real Estate Purchase, Business
Expansion, Transportation, Technology, Healthcare , pay rent, taxes, buy cars etc.
We are open to having a good business relationship with you as our financial scheme is
very flexible and customer convenient.
If you think you have a solid background and idea of making good profit in any venture,
please do not hesitate to contact us for possible business co-operation.
If you are interested in this offer, kindly contact us via email to receive our Funding
Terms and Conditions. (sydneyloanfirm@yahoo.com)
Wishing you all the best!!!
Reply

49.
Sydney MarcusAugust 23, 2015 at 5:55 AM

We are a Certified Financial Institution approving funds for all kinds of project. Our
loan/financial offer is given at a low interest rate of 2% and it's repayment duration is
very friendly and customer convenient.
Repayment period is within 12 to 120 months with an initial 6-12 months grace period
with no re-payment penalty.
We approve a funding for up to $100 Million and above depending on the nature of
business.
We are currently funding for Existing businesses with existing management team, with
major work on Energy, Contract Execution, Commercial Real Estate Purchase, Business
Expansion, Transportation, Technology, Healthcare , pay rent, taxes, buy cars etc.
We are open to having a good business relationship with you as our financial scheme is
very flexible and customer convenient.
If you think you have a solid background and idea of making good profit in any venture,
please do not hesitate to contact us for possible business co-operation.
If you are interested in this offer, kindly contact us via email to receive our Funding
Terms and Conditions. (sydneyloanfirm@yahoo.com)
Wishing you all the best!!!
Reply

50.

Sydney MarcusAugust 23, 2015 at 5:55 AM

We are a Certified Financial Institution approving funds for all kinds of project. Our
loan/financial offer is given at a low interest rate of 2% and it's repayment duration is
very friendly and customer convenient.
Repayment period is within 12 to 120 months with an initial 6-12 months grace period
with no re-payment penalty.
We approve a funding for up to $100 Million and above depending on the nature of
business.
We are currently funding for Existing businesses with existing management team, with
major work on Energy, Contract Execution, Commercial Real Estate Purchase, Business
Expansion, Transportation, Technology, Healthcare , pay rent, taxes, buy cars etc.
We are open to having a good business relationship with you as our financial scheme is
very flexible and customer convenient.
If you think you have a solid background and idea of making good profit in any venture,
please do not hesitate to contact us for possible business co-operation.
If you are interested in this offer, kindly contact us via email to receive our Funding
Terms and Conditions. (sydneyloanfirm@yahoo.com)
Wishing you all the best!!!
Reply

51.
Sydney MarcusAugust 23, 2015 at 5:55 AM

We are a Certified Financial Institution approving funds for all kinds of project. Our
loan/financial offer is given at a low interest rate of 2% and it's repayment duration is
very friendly and customer convenient.
Repayment period is within 12 to 120 months with an initial 6-12 months grace period
with no re-payment penalty.
We approve a funding for up to $100 Million and above depending on the nature of
business.
We are currently funding for Existing businesses with existing management team, with
major work on Energy, Contract Execution, Commercial Real Estate Purchase, Business
Expansion, Transportation, Technology, Healthcare , pay rent, taxes, buy cars etc.
We are open to having a good business relationship with you as our financial scheme is
very flexible and customer convenient.
If you think you have a solid background and idea of making good profit in any venture,

please do not hesitate to contact us for possible business co-operation.


If you are interested in this offer, kindly contact us via email to receive our Funding
Terms and Conditions. (sydneyloanfirm@yahoo.com)
Wishing you all the best!!!
Reply
52.
Lady MiaAugust 24, 2015 at 9:36 PM

Halo, nama saya Mia Mulyadi. Saya ingin menggunakan media ini untuk mengingatkan
semua pencari pinjaman sangat berhati-hati karena ada penipuan di mana-mana.
Beberapa bulan yang lalu saya tegang finansial, dan putus asa, saya telah scammed oleh
beberapa lender online. Saya hampir kehilangan harapan sampai seorang teman saya
merujuk saya ke pemberi pinjaman sangat handal disebut Ibu Cynthia yang
meminjamkan pinjaman tanpa jaminan dari Rp800.000.000 (800 JUTA ) dalam waktu
kurang dari 24 jam tanpa tekanan atau stres dengan tingkat bunga hanya 2%. Saya sangat
terkejut ketika saya memeriksa saldo rekening bank saya dan menemukan bahwa jumlah i
diterapkan untuk dikirim langsung ke rekening saya tanpa penundaan. Karena aku
berjanji padanya bahwa aku akan berbagi kabar baik sehingga orang bisa mendapatkan
pinjaman mudah tanpa stres. Jadi, jika Anda membutuhkan pinjaman dalam bentuk
apapun, silahkan hubungi dia melalui emailnya:
cynthiajohnsonloancompany@gmail.com
Anda juga dapat menghubungi saya di email saya ladymia383@gmail.com.
Sekarang, semua yang saya lakukan adalah mencoba untuk bertemu dengan pembayaran
pinjaman saya bahwa saya kirim langsung ke rekening bulanan.
Reply

53.
shunshine loanAugust 28, 2015 at 11:31 AM

100% BAIK KREDIT PENAWARAN DAN TERJANGKAU


Apakah Anda berpikir untuk mendapatkan bantuan keuangan Anda serius membutuhkan
pinjaman mendesak, Apakah Anda berpikir untuk memulai bisnis Anda sendiri, Anda
berada di utang, ini adalah kesempatan Anda untuk mencapai keinginan Anda, karena
kami menawarkan pinjaman pribadi, pinjaman bisnis, dan pinjaman usaha , dan semua
jenis suku bunga kredit dari 2%. terburu-buru sekarang dan menjadi bagian dari program

ini.
Untuk informasi lebih lanjut silahkan hubungi kami sekarang melalui e-mail
SunshineloanCompany@gmail.com

Informasi Peminjam:
Nama Lengkap: _______________
Negara: __________________
Jenis Kelamin: ______________________
Umur: ______________________
Jumlah pinjaman yang diperlukan: _______
Panjang Pinjaman: ____________
Tujuan pinjaman: _____________
Nomor Telepon: ________
Mengerti bahasa Inggris: ________
SunshineLoanCompany
Reply

54.
joyce rolandAugust 30, 2015 at 9:39 PM

Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis? Membutuhkan


pinjaman untuk melunasi tagihan Anda? Saat ini kami menawarkan
pinjaman pendidikan, pinjaman usaha, pinjaman rumah, pinjaman pertanian,
pinjaman pribadi, kredit mobil, dll Jika Anda perlu
mengekspresikan minat Anda pada pinjaman, sehingga kita bisa
mengirim informasi lebih lanjut kepada Anda.
Hubungi kami melalui email joycerolandloancompany@gmail.com
Reply

55.
purti hamzahAugust 31, 2015 at 9:58 PM

KABAR BAIK !!! KABAR BAIK !!! KABAR BAIK!!!


Nama saya adalah Purti Hamzah, tinggal di Indonesia, saya seorang Muslim yang taat
Saya ingin menggunakan
media ini untuk mengingatkan semua orang mencari pinjaman untuk berhati-hati tentang
penipu karena mereka di mana-mana. Beberapa bulan yang lalu saya finansial turun, dan
karena kebutuhan saya, putus asa dan kemiskinan, saya telah scammed oleh beberapa
perusahaan pinjaman yang disebut online. Saya kehilangan harapan tidak sampai seorang
teman saya merujuk saya ke pemberi pinjaman sangat handal disebut Mrs. Chloe Morris
yang meminjamkan pinjaman tanpa jaminan dari $ 57.000 dalam 24 jam tanpa tekanan,
pada awalnya itu seperti mimpi bagi saya sampai saya melihat peringatan dari angsuran
pertama saya 2 jam setelah saya diterapkan. Saya mendorong sesama Indonesia yang
membutuhkan pinjaman untuk menyenangkan menghubungi Ibu Chloe melalui:
chloemorrisloanfirm@gmail.com atau chloemorrisonloan@financier.com
Hati-hati! Anda juga dapat menghubungi saya untuk informasi lebih lanjut melalui:
purtihamzah@gmail.com
Reply

56.
marycole loancompanySeptember 1, 2015 at 10:30 AM

Anda tidak perlu pinjaman mendesak untuk memecahkan kebutuhan keuangan Anda?
Kami menawarkan pinjaman mulai dari 5.000,00 ke 250,000,000.00. Max, kami
memiliki handal, efisien, cepat dan dinamis dengan tidak ada pemeriksaan kredit dan
menawarkan 100% dijamin pinjaman luar negeri selama periode tersebut semua di sini.
Kami juga mengambil pinjaman dalam euro, sterling dan dolar nilai tukar semua
pinjaman adalah 2% jika Anda tertarik kembali kepada kami melalui.
marycoleloanscompany3@gmail.com dengan Informasi berikut:
Syarat Penggunaan
negara:
kota:
alamat:
Jumlah yang diminta:
waktu:
Umur:
jenis kelamin:
pekerjaan:
No Telepon:

Terima
mrs Mary
Reply

57.
Famous ScortSeptember 2, 2015 at 2:20 PM

Halo, Aku Mr Terkenal scort, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang memberikan
pinjaman kesempatan seumur hidup. Apakah Anda perlu pinjaman mendesak untuk
melunasi utang Anda atau Anda membutuhkan pinjaman untuk meningkatkan bisnis
Anda? Anda telah ditolak oleh bank dan lembaga keuangan lainnya? Apakah Anda
membutuhkan pinjaman konsolidasi atau hipotek? mencari lebih karena kami berada di
sini untuk membuat semua masalah keuangan Anda sesuatu dari masa lalu. Pinjaman
untuk individu yang membutuhkan bantuan keuangan, yang memiliki kredit buruk atau
membutuhkan uang untuk membayar tagihan, untuk berinvestasi dalam bisnis pada
tingkat 2%. Saya ingin menggunakan media ini untuk memberitahu Anda bahwa kami
memberikan bantuan handal dan penerima dan akan bersedia untuk menawarkan
pinjaman. Jadi hubungi kami hari ini melalui email di:
famousscortloanfirm@gmail.com)
Reply

58.
Puspita DamanikSeptember 3, 2015 at 10:05 AM

Halo, nama saya PUSPITA Damanik. Saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk
mengingatkan semua pencari pinjaman untuk sangat berhati-hati karena ada scammers di
mana-mana. Beberapa bulan yang lalu, saya tegang finansial, dan putus asa, saya telah
scammed oleh beberapa lender online. Saya hampir kehilangan harapan sampai seorang
teman saya memperkenalkan saya pemberi pinjaman sangat handal disebut Ibu Belinda
yang meminjamkan kepada saya pinjaman tanpa jaminan dari RP 700.000.000 (700
JUTA IDR) dalam waktu kurang dari 24 jam tanpa tekanan atau stres dengan tingkat
bunga hanya 2 %. Saya sangat terkejut ketika saya memeriksa saldo rekening bank saya
dan menemukan bahwa jumlah i diterapkan untuk dikirim langsung ke rekening saya
tanpa penundaan. Aku berjanji padanya bahwa saya akan berbagi kabar baik sehingga
orang bisa mendapatkan pinjaman mudah tanpa stres atau telah merobek uang yang
diterima mereka keras. Jadi jika Anda membutuhkan pinjaman apapun, silahkan

menghubungi dia melalui email: belindalamarloanfirm@gmail.com atau


aid.financial@financier.com
Anda juga dapat menghubungi saya di puspitadamanik21@gmail.com email saya untuk
penjelasan lebih.
Sekarang, semua yang saya lakukan adalah mencoba untuk bertemu dengan pembayaran
pinjaman saya bahwa saya kirim langsung ke rekening bulanan.
Reply
59.
JonesikhsanSeptember 3, 2015 at 4:32 PM

PERHATIAN! PERHATIAN !! PERHATIAN !!!


Halo semua, saya Mr.Jones ikhsan, saat ini tinggal di Indonesia, saya menikah dengan
dua anak dan aku terjebak dalam situasi keuangan sejak Agustus 2014 dan saya perlu
bantuan untuk membayar tagihan saya untuk pengobatan anak saya. Saya mencoba untuk
mencari pinjaman dari berbagai PERUSAHAAN pinjaman Kedua perusahaan swasta
tetapi tidak pernah dengan sukses, dan saya kredit Ditolak Sebagian besar bank. Tetapi
sebagai Allah akan Memiliki itu, saya diperkenalkan dengan seorang wanita Allah
pemberi pinjaman pinjaman pribadi oleh seorang teman bernama Mrs.chrisna dan saya
mendapat jumlah pinjaman dari Rp550,000,000.Thank ALLAH hari ini untuk hidup saya,
saya sekarang pemilik bisnis dan anak-anak saya lakukan baik saat ini. Jadi sayang, jika
Anda harus menghubungi masing-masing perusahaan dengan Referensi untuk
mengamankan kemitraan dengan tingkat kredit Alii bunga sebesar 2% dan pembayaran
yang lebih baik rencana dan jadwal, silahkan hubungi Ibu Anita.she menawarkan semua
jenis pinjaman untuk Kedua individu dan perusahaan dan juga saya ingin Tuhan
memberkati lagi. Anda dapat menghubungi dia melalui email:
Anitalasonloanltd@gmail.com atau Anda dapat menghubungi saya melalui:
Jonesikhsan@gmail.com tentang cara untuk mendapatkan pinjaman Anda.
Tuhan memberkati bangsa kita.
Reply
60.
Laura JacobsSeptember 7, 2015 at 12:07 PM

Halo, saya Mrs Jane Alison, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang memberikan
pinjaman kesempatan waktu hidup. Apakah Anda membutuhkan pinjaman mendesak
untuk melunasi hutang-hutang Anda atau Anda membutuhkan pinjaman modal untuk
meningkatkan bisnis Anda? Anda telah ditolak oleh bank dan lembaga keuangan lainnya?

Apakah Anda membutuhkan pinjaman konsolidasi atau hipotek? mencari lagi karena
kami di sini untuk membuat semua masalah keuangan Anda sesuatu dari masa lalu. Kami
meminjamkan dana kepada individu yang membutuhkan bantuan keuangan, yang
memiliki kredit buruk atau membutuhkan uang untuk membayar tagihan, untuk
berinvestasi di bisnis di tingkat 2%. Saya ingin menggunakan media ini untuk
memberitahu Anda bahwa kami memberikan bantuan yang handal dan penerima dan
akan bersedia untuk menawarkan pinjaman. Jadi hubungi kami hari ini via email di:
(saintloans@hotmail.com)
Reply
61.
marcus huntSeptember 9, 2015 at 5:08 AM

Good Day Setiap satu


Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk melunasi tagihan?
Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis Anda sendiri?
Anda perlu pinjaman dengan jaminan 100% dengan ketakutan?
Anda membutuhkan pemberi pinjaman kredit Allah takut?
jika ya berpikir tidak ada lagi dan hubungi kami hari ini
melalui: marcushuntloancompany@gmail.com
kami menawarkan semua jenis pinjaman dengan tarif lebih murah dari 3%
hubungi kami hari ini melalui: marcushuntloancompany@gmail.com
Semoga Tuhan memberkati Anda semua
Reply

62.
Christian faith loan firmSeptember 10, 2015 at 7:35 PM

Halo, aku Mrs. Iman, A pemberi pinjaman kredit swasta yang meminjamkan kesempatan
waktu hidup. Apakah Anda perlu pinjaman mendesak untuk melunasi utang Anda atau
Anda membutuhkan pinjaman untuk meningkatkan bisnis Anda? Anda telah ditolak oleh
bank dan lembaga keuangan lainnya? Apakah Anda membutuhkan pinjaman konsolidasi
atau hipotek? mencari lebih karena kami berada di sini untuk membuat semua masalah
keuangan Anda sesuatu dari masa lalu. Pinjaman untuk individu yang membutuhkan
bantuan keuangan, yang memiliki kredit buruk atau membutuhkan uang untuk membayar
tagihan, untuk berinvestasi dalam bisnis pada tingkat 2%. Saya ingin menggunakan
media ini untuk memberitahu Anda bahwa kami memberikan bantuan handal dan
penerima dan akan bersedia untuk menawarkan pinjaman, jadi hubungi kami hari ini
Email: (faithchristianloan@gmail.com) Telepon: +13239892531
Peminjam Informasi: Nama lengkap: _______________ Negara: __________________
Jenis Kelamin: ______________________ Umur: ______________________ Jumlah
Pinjaman Dibutuhkan: _______ durasi Pinjaman: ____________ Tujuan pinjaman:
_____________ Nomor telepon: ________
Terima kasih.
Reply

63.
purti hamzahSeptember 12, 2015 at 11:17 PM

KABAR BAIK !!! KABAR BAIK !!! KABAR BAIK!!!


Nama saya adalah Purti Hamzah, tinggal di Indonesia, saya seorang Muslim yang taat
Saya ingin menggunakan
media ini untuk mengingatkan semua orang mencari pinjaman untuk berhati-hati tentang
penipu karena mereka di mana-mana. Beberapa bulan yang lalu saya finansial turun, dan
karena kebutuhan saya, putus asa dan kemiskinan, saya telah scammed oleh beberapa
perusahaan pinjaman yang disebut online. Saya kehilangan harapan tidak sampai seorang
teman saya merujuk saya ke pemberi pinjaman sangat handal disebut Ibu Chloe Morris
yang meminjamkan pinjaman tanpa jaminan dari $ 57.000 dalam 24 jam tanpa tekanan,
pada awalnya itu seperti mimpi bagi saya sampai saya melihat peringatan dari angsuran
pertama saya 2 jam setelah saya diterapkan. Saya mendorong sesama Indonesia yang
membutuhkan pinjaman untuk menyenangkan menghubungi Ibu Chloe melalui:
chloemorrisloanfirm@gmail.com atau chloemorrisonloan@financier.com
Hati-hati! Anda juga dapat menghubungi saya untuk informasi lebih lanjut melalui:
purtihamzah@gmail.com
Reply

64.
Fadia RazainiSeptember 13, 2015 at 12:10 AM

KESAKSIAN NYATA PINJAMAN PENAWARAN


Nama saya Razaini dari Jakarta INDONESIA Saya ingin menggunakan media ini untuk
berterima kasih kepada Ibu Sunhine dari SUNSHINELOANCOMPANY yang membantu
saya dalam mendapatkan kualitas tanpa jaminan untuk keberhasilan operasi dari bayi
saya dan bayi saya sehat dan kuat saat ini.
Aku punya uang pinjaman saya dalam waktu kurang dari satu, setelah pinjaman saya
disetujui dan saya diminta untuk membayar biaya pendaftaran yang saya lakukan dan
dalam waktu kurang dari 3 jam dari jumlah pinjaman saya sebesar Rp. 500 juta ditransfer
ke rekening bank saya.
Anda dapat menghubungi Ibu sunshine melalui email: sunshineloancompany@gmail.com
atau hubungi saya untuk informasi lebih lanjut melalui email saya:
fadiarazaini@gmail.com.
lebih berkat Ibu sunshine dan Tuhan memberkati keluarga Anda.
Reply

65.
Hellene SpencerSeptember 13, 2015 at 5:23 AM

Apakah Anda lelah menjadi kecewa, lookig untuk bantuan, yang Anda cari pinjaman
nyata? Nama saya Hellene Spencer. hipotek , pinjaman rumah, kredit mobil, pinjaman
Hotel, tawaran komersial Umum Mr Daniel Blake, salah satu harus memperbarui semua
situasi keuangan di dunia / perusahaan untuk membantu mereka yang terdaftar uang
pinjaman pinjaman pribadi, kredit, kredit konstruksi, bunga rendah tingkat kredit modal
dll 2%, pinjaman usaha dan buruk kredit pinjaman kerja, start up. Kami membiayai
proyek di tangan dan perusahaan Anda / mitra dan saya juga ingin menawarkan pinjaman
pribadi untuk klien mereka. hubungi kami melalui e-mail untuk informasi lebih lanjut:
hellenspencerloanfirm@gmail.com
Reply

66.
Grace OkowaSeptember 13, 2015 at 2:12 PM

Halo,
Hal ini untuk memberitahukan kepada masyarakat umum bahwa Nyonya Grace Okowa,
pemberi pinjaman pinjaman swasta memiliki membuka kesempatan keuangan untuk
semua orang yang membutuhkan bantuan keuangan. Kami memberikan pinjaman dengan
bunga 2% kepada individu, perusahaan dan perusahaan di bawah syarat dan kondisi yang
jelas dan dimengerti. hubungi kami hari ini dengan e-mail di:
(embassyloanfirm@gmail.com)
Reply

67.
Kathleen CampbellSeptember 14, 2015 at 6:37 AM

Halo, saya Nyonya Kathleen Campbell, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang
memberikan pinjaman., Komersial dan pribadi dengan tingkat bunga tahunan yang sangat
minimum serendah 2% dalam waktu 1 tahun sampai 20 tahun periode durasi pembayaran
untuk setiap bagian dari dunia. Dan kami memberikan pinjaman di kisaran $ 2.000
sampai $ 100.000.000,00 USD.Our pinjaman benar diasuransikan dan keamanan
maksimum adalah prioritas kami, saya menggunakan media ini untuk memberitahu Anda
bahwa kami memberikan dukungan yang handal dan akan bersedia untuk menawarkan
pinjaman. Jadi hubungi kami hari ini via email di: kathleenloancompany@gmail.com
Reply
68.
Wagner ClerkSeptember 14, 2015 at 5:33 PM

Halo semua,
Saya seorang pemberi pinjaman pribadi, saya menawarkan pinjaman sebesar 2% ini
adalah perusahaan yang sah dengan kehormatan dan perbedaan kami siap membantu
Anda dalam masalah keuangan yang Anda kami menawarkan semua jenis pinjaman jadi
jika Anda tertarik pada tawaran pinjaman ini silakan hubungi kami di email kami:
rllender@hotmail.com
Juga menyediakan rincian tindak sehingga kita dapat melanjutkan dengan pinjaman
segera.
nama:

Jumlah yang dibutuhkan:


durasi:
negara:
Tujuan pinjaman:
Gaji perbulan:
Nomor telepon:
Hubungi kami dengan rincian di atas pada email kami: rllender@hotmail.com
Salam untuk semua.
Reply

69.
ace loan CompanySeptember 15, 2015 at 4:25 PM

Apakah Anda seorang pengusaha atau wanita? Jika dalam kesulitan keuangan atau
membutuhkan uang untuk memulai bisnis Anda sendiri? Jika Anda membayar tagihan
atau utang untuk menyelesaikan, atau apakah saya perlu pinjaman untuk memulai bisnis
yang bagus? Apakah Anda memiliki skor kredit yang rendah dan itu sulit bank lokal /
modal mencari untuk mendapatkan kredit dari lembaga keuangan lain? Apakah Anda
membutuhkan pinjaman atau pembiayaan untuk alasan apapun, jika Anda suka,
* Kredit Kendaraan
* Real Estat Pinjaman
* Pinjaman Bisnis
* Pinjaman Lainnya
* Kredit
* MasterCard
Silahkan hubungi kami melalui e-mail: aceloancompany@gmail.com
Catatan: Pinjaman memberikan tingkat bunga tahunan hanya 2%. Harap Anda akan
diberikan kredit di negara manapun di dunia harus perumahan.
Kebutuhan pelanggan, kita perlu memberikan informasi berikut untuk membuka file
proses pemberian kredit.
1. LENGKAP NAMA: ...............................
2. ALAMAT: .............................. .. ...

3. KERJA: .....................
4. NEGARA: ........................
5. KONDISI: ........................ ..
6. Kota: ...........................
7. SEX: ............................
8. Umur ........................... ..
9. PONSEL NOMOR: ............ ..
10. JUMLAH KREDIT DIBUTUHKAN: ..........
Penghasilan 11.Monthly ..................
12.DURATIO dari: ..................... ..
13. PINJAMAN TUJUAN ...............
Terima kasih atas kerja sama anda
Ace Investasi
ALAMAT EMAIL: aceloancompany@gmail.com
Reply

70.
Kathleen CampbellSeptember 16, 2015 at 7:57 AM

Hello, Saya Puan Kathleen Campbell, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang
memberikan pinjaman., Perdagangan dan peribadi dengan kadar faedah tahunan
minimum yang sangat serendah 2% dalam tempoh 1 tahun hingga 20 tahun tempoh
tempoh pembayaran balik kepada mana-mana bahagian dunia. Dan kami menyediakan
pinjaman dalam julat $ 2,000 hingga $ 100,000,000.00 USD.Our pinjaman memiliki
perlindungan insurans dan keselamatan maksimum adalah keutamaan kami, saya
menggunakan medium ini untuk memberitahu anda bahawa kami memberikan sokongan
yang boleh dipercayai dan akan bersedia untuk menawarkan pinjaman. Jadi hubungi kami
hari ini melalui e-mel di: kathleenloancompany@gmail.com
Reply
71.
Jonas AdeleyeSeptember 17, 2015 at 12:26 PM

Hari yang baik,

Kami Tawarkan Swasta, Komersial dan Pinjaman Pribadi dengan Tingkat Bunga tahunan
yang sangat Minimal Low 0,2% dalam 1 tahun sampai 20 tahun pembayaran periode
durasi untuk setiap bagian dari dunia. Kami memberikan pinjaman dalam kisaran $ 3.000
untuk $ 90.000.000 USD. Pinjaman kami baik diasuransikan untuk keamanan maksimum
adalah prioritas kami.
Apakah Anda kehilangan tidur di malam mengkhawatirkan bagaimana untuk
mendapatkan Lender Pinjaman Legit? Apakah Anda menggigit kuku Anda untuk cepat?
Alih-alih menghukum diri Anda, hubungi Mobil Pinjaman Keuangan Exxon sekarang,
spesialis Pinjaman yang membantu menghentikan Sejarah Buruk Kredit, untuk
menemukan solusi win-win yang Misi kami.
Orang yang tertarik harus mengisi Formulir Aplikasi di bawah ini. E-mail kami Att;
exxonmobil191@outlook.com
1) Nama Lengkap: ............
2) Sex: .................
3) Umur: ........................
4) Negara: .................
5) Nomor Telepon: ........
6) Pekerjaan: ..............
7) Pendapatan Bulanan: ......
8) Jumlah Pinjaman Dibutuhkan: .....
9) Durasi Pinjaman: ...............
10) Tujuan Pinjaman: ...........
Terima kasih atas kerja sama Anda
Mr Rico Stone.
E-mail: exxonmobil191@outlook.com
Reply
72.
paul philphSeptember 20, 2015 at 8:28 AM

Membutuhkan pinjaman untuk alasan apapun? Hubungi kami sekarang dengan harga
yang terjangkau
Penawaran pinjaman pada tingkat bunga 2% dengan minimal $ 1.000 dan up
dari $ 50,000,000,00 dan Jika tertarik harus menghubungi kami di:
kevinloanfinance@hotmail.com untuk informasi lebih lanjut.

Anda diminta untuk melengkapi dan menyerahkan informasi berikut untuk


kita dapat melanjutkan dengan pinjaman
transaksi.
Nama Anda:
alamat:
negara:
negara:
seks:
usia:
Jumlah pinjaman:
durasi:
gaji perbulan:
Nomor telepon:
Tujuan pinjaman:
kevinloanfinance@hotmail.com
Terima kasih, salam menunggu jawaban mendesak Anda.
MR.PAUL PHILPH
Reply
73.
UnknownSeptember 22, 2015 at 10:37 AM

Kalau saya lebih lebih parah , saya bekerja di pt perdana bina sukses , saya bekerja sudah
3 bulan lebih , di sini saya jabatan kepala gudang , saya juga ada 2 orang teman , awalnya
saya sangat bekerja keras penuh semangat , karena saya berfikiran gaji saya bakal besar
karena saya bekerja di pt yg bergerak di bidang alkes (alat kesehatan) , tapi trnyata tdak
saya cuman di gaji pling banyak cuman 1jta , itu pun pengusahanya kalau nyuruh
seenaknya , bukan saya aja tapi pegawai selesnya juga sdah bekerja 15tahun tapi hanya
menerima gaji 900ribu rupiah , apa yg harus saya lakukan ???
Reply

74.

decker bridgebrosSeptember 28, 2015 at 11:19 AM

saya karyawan di salah satu PTdi bandung saat ini saya masuk dalam daftar karyawan
phk,nominal gajih pokok yg saya terima adalah 1,75jta sementara saat ini UMK bandung
adalah 2,3jta dan saya hanya mendapat pesangon 3 x gajih sementara saya sudah bekerja
selama 6 thn di perusahaan tersebut..mohon bimbingannya mas admin
Reply

75.
dyah agustinaOctober 2, 2015 at 10:08 AM

Boleh lebih diperjelas untuk yg dimaksud penangguhan jika perusahaan tdk mampu
membayar sesuai UMK ?? karena saya bekerja sebagai admin di sebuah sekolah musik
yg baru mau 1thn buka.. UMK di kota saya kerja 1,7.. Tp saya hanya di gaji
850rb(gapok) dan uang makan 15rb/hari. Jd sebulan sekitar 1,2 saja.. Padahal saya
bekerja 8 jam.. Mohon pencerahanya.. Thankyou :)
Reply
76.
Mrs Farida StephenOctober 10, 2015 at 3:25 PM

Selamat siang, Saya seorang pemberi pinjaman uang pribadi terdaftar. Kami memberikan
pinjaman untuk membantu orang, perusahaan yang perlu memperbarui status keuangan
mereka di seluruh dunia, dengan Suku Bunga tahunan yang sangat Minimal Low 2%
dalam waktu satu tahun sampai 30 tahun periode durasi pembayaran untuk setiap bagian
dari dunia. Kami memberikan pinjaman dalam kisaran 5.000 euro 100.000.000.
Pinjaman kami diasuransikan dengan baik, untuk keamanan maksimum adalah prioritas
kami. Orang yang tertarik harus menghubungi kami melalui email:
(24hourstloancompany1@gmail.com)
Apakah Anda pernah ditolak oleh banyak bank
Anda perlu membiayai untuk ekspansi bisnis Anda,
Anda membutuhkan pinjaman pribadi
Mengajukan pinjaman, turunkan rincian di bawah ini:
1. Nama Lengkap
2. Alamat

3. Jumlah
4. Durasi Masa
5.Phone Nomor
6. Pekerjaan
Mrs Farida Stephen
Reply

77.
Farida Agus SetiawatiOctober 10, 2015 at 7:06 PM

Dengar, tidak ada pemberi pinjaman di sini adalah bersedia untuk membantu Anda,
bukan mereka hanya di sini untuk merobek Anda uang Anda sulit diperoleh. Suami saya
dan saya mencari pinjaman dari lender online yang berbeda tetapi pada akhirnya, kami
ditipu dan merobek uang kita dengan pinjaman perusahaan yang berbeda secara online.
Kami bahkan meminjam uang untuk membayar ini lender online tapi pada akhirnya, kita
punya apa-apa.
Saya dan suami saya berada di utang dan kami tidak punya satu untuk lari ke bantuan,
bisnis keluarga kami hancur dan kami tidak dapat untuk mendapatkan uang untuk
memenuhi biaya sehari-hari sampai kami diperkenalkan kepada Ibu Amanda yang
membantu kami dengan menawarkan kita tanpa jaminan pinjaman.
Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana untuk mencapai Ibu Amanda atau
mengikuti prosedur pinjamannya, Hubungi saya melalui email saya,
faridaaguss@gmail.com
Atau Anda dapat mengirim email ke Ibu Amanda di amandaloans@qualityservice.com
atau amandarichardssonloanfirm@gmail.com
Reply

78.
diego carlosOctober 10, 2015 at 8:46 PM

Halo,
selamat datang di dunia koperasi plc perusahaan pinjaman, kita terdaftar, dijamin dan
Pemerintah bersertifikat, internasional uang perusahaan Pinjaman, Sebuah Layanan

Personalized untuk Semua Kebutuhan Keuangan Anda, kami memberikan pinjaman


kepada individu, perusahaan, instansi, organisasi bisnis) kita Penyedia pinjaman
menawarkan pada tingkat bunga yang sangat rendah dari 2%, kami menawarkan
pinjaman pribadi, pinjaman hutang konsolidasi, Venture Capital, Kredit Usaha, pinjaman
pendidikan, pinjaman rumah, dan pinjaman untuk alasan apapun dan kebutuhan
mendesak, kami memberikan pinjaman internasional untuk perusahaan dan individu,
yang Punya telah menolak oleh bank dan lembaga keuangan lainnya? Apakah Anda
memiliki tagihan yang belum dibayar? khawatir lagi karena Anda hubungi kami hari ini,
jangan ragu untuk menghubungi kami untuk informasi lebih lanjut, untuk serius dan jujur
orang yang menghubungi kami di Email, Kami dapat membantu Anda, Kami
memberikan semua jenis pinjaman dari 5.000 (Lima Ribu EURO) ke 500.000.000,00
(Lima Ratus Juta EURO) sebesar 2%, Kami juga meminjamkan di USA DOLAR,
POUND DAN BANYAK LEBIH berkat untuk waktu Anda, Macam Salam, CEO Mr
Diego Carlos

Email Kontak: cooperativeworld.org@gmail.com


Reply

79.
Fatma FatmaOctober 10, 2015 at 11:12 PM

Saya nama fatma, tinggal di Indonesia, saya adalah seorang Muslim yang taat Saya ingin
menggunakan
Media ini untuk mengingatkan semua orang mencari pinjaman untuk berhati-hati tentang
scammers karena bulan everywhere.Few lalu saya finansial turun, dan karena kebutuhan
saya, putus asa dan kemiskinan, saya telah scammed oleh beberapa perusahaan bernama
pinjaman online. Aku tidak kehilangan harapan sampai seorang teman saya merujuk saya
ke pemberi pinjaman sangat handal disebut Mrs theresa yang meminjamkan pinjaman
tanpa jaminan sebesar $ 100.000 dalam 24 jam tanpa tekanan, pada awalnya itu seperti
mimpi bagi saya sampai saya melihat angsuran pertama saya peringatan 2 jam setelah
saya diterapkan. Saya mendorong sesama Indonesia yang membutuhkan pinjaman untuk
silahkan hubungi Ms. Theresa melalui: theresaloancompany@gmail.com
Hati-hati! Anda juga dapat menghubungi saya untuk informasi lebih lanjut melalui:
feyzilfatma@gmail.com
Reply

80.
marycole loancompanyOctober 11, 2015 at 1:59 PM

Semoga damai Tuhan bersama Anda.


Apakah Anda seorang pengusaha atau wanita? Apakah Anda dalam setiap
Stres keuangan atau apakah Anda perlu dana untuk memulai.
Bisnis Anda sendiri?
A) ekspansi bisnis pinjaman pribadi.
B) start-up bisnis dan pendidikan.
C) Hutang Konsolidasi
Nama: ..........................................
Negara: .........................................
Lokasi: ..........................................
Status: .......................................
Jenis Kelamin: ................................................ ...
Umur ................................................. ....
Jumlah pinjaman yang diperlukan: .........................
Durasi Pinjaman: ...................................
Nomor ponsel pribadi: .......................
Gaji perbulan: .....................................
Terima kasih dan Tuhan memberkati.
Email: marycoleloanscompany3@gmail.com
Reply

81.
marycole loancompanyOctober 13, 2015 at 12:32 PM

Semoga damai Tuhan bersama Anda.


Apakah Anda seorang pengusaha atau wanita? Apakah Anda dalam setiap
Stres keuangan atau apakah Anda perlu dana untuk memulai.
Bisnis Anda sendiri?
A) ekspansi bisnis pinjaman pribadi.
B) start-up bisnis dan pendidikan.
C) Hutang Konsolidasi
Nama: ..........................................
Negara: .........................................
Lokasi: ..........................................

Status: .......................................
Jenis Kelamin: ................................................ ...
Umur ................................................. ....
Jumlah pinjaman yang diperlukan: .........................
Durasi Pinjaman: ...................................
Nomor ponsel pribadi: .......................
Gaji perbulan: .....................................
Terima kasih dan Tuhan memberkati.
Email: marycoleloanscompany3@gmail.com
Reply
82.
janeOctober 20, 2015 at 1:41 PM

Untuk perhatian,
Apa situasi Anda? Membutuhkan pembiayaan 100%, Tidak dapat memverifikasi
pendapatan, tidak dapat memverifikasi kerja, Baru wiraswasta, Kepailitan, Koleksi, Isu
Kredit. Hubungi kami hari ini untuk semua jenis pinjaman dan Anda akan diberikan yang
terbaik dari semua dukungan keuangan seperti, * Pembiayaan Proyek * Bisnis Pinjaman
* Pinjaman Pribadi * Konsolidasi Utang * Rumah Pinjaman * Line of Credit * Kredit
Mobil * Pinjaman Kombinasi.
Kami adalah pemberi pinjaman langsung dan menjadi 100% Pembiayaan Proyek
Internasional dan kami sedang mencari para pencari pinjaman proyek dan agen / broker
untuk bekerja dengan kami, kami akan sangat senang untuk bekerja dengan Anda sebagai
broker pinjaman kami atau agen di negara Anda dan untuk mendanai proyek Anda.
UNTUK LEBIH INQUIRY HUBUNGI KAMI VIA BERIKUT E-MAIL:
loans@holdpropfinancialinvestment.com
tel +447087629692
Salam hormat
Ibu Mary Brown
Agen Iklan Online
Holdprop Keuangan Investment Ltd
24 jam perawatan Pelanggan Online Skype id: financing2
Reply

83.
janeOctober 21, 2015 at 3:30 AM

Untuk perhatian,
Apa situasi Anda? Membutuhkan pembiayaan 100%, Tidak dapat memverifikasi
pendapatan, tidak dapat memverifikasi kerja, Baru wiraswasta, Kepailitan, Koleksi, Isu
Kredit. Hubungi kami hari ini untuk semua jenis pinjaman dan Anda akan diberikan yang
terbaik dari semua dukungan keuangan seperti, * Pembiayaan Proyek * Bisnis Pinjaman
* Pinjaman Pribadi * Konsolidasi Utang * Rumah Pinjaman * Line of Credit * Kredit
Mobil * Pinjaman Kombinasi.
Kami adalah pemberi pinjaman langsung dan menjadi 100% Pembiayaan Proyek
Internasional dan kami sedang mencari para pencari pinjaman proyek dan agen / broker
untuk bekerja dengan kami, kami akan sangat senang untuk bekerja dengan Anda sebagai
broker pinjaman kami atau agen di negara Anda dan untuk mendanai proyek Anda.
UNTUK LEBIH INQUIRY HUBUNGI KAMI VIA BERIKUT E-MAIL:
loans@holdpropfinancialinvestment.com
tel +447087629692
Salam hormat
Ibu Mary Brown
Agen Iklan Online
Holdprop Keuangan Investment Ltd
24 jam perawatan Pelanggan Online Skype id: financing2
Reply

84.
Leliana FarhanOctober 23, 2015 at 3:39 AM

halo, saya farhan Leliana, saya di sini untuk bersaksi tentang hal-hal yang baik dari mrs
james catherine bagaimana dia membantu saya dan keluarga saya dengan pinjaman saya
tanpa ada strees dan problem.i menyarankan pemberi pinjaman kredit Anda untuk
berhati-hati dari perusahaan pinjaman Anda bertanya untuk pinjaman karena saya telah
scammed sebelumnya. aku hampir kehilangan harapan tidak sampai aku mencapai teman
yang memperkenalkan saya ke james mrs catherine yang meminjamkan tanpa jaminan
Rp600,000,000 pinjaman (600.000.000 Rp) dalam waktu kurang dari 24 jam tanpa stres

dengan bunga 2% .i sangat senang ketika saya diperiksa rincian rekening saya dan saya
menemukan bahwa nomor saya diterapkan untuk dikirim langsung ke rekening saya
tanpa penundaan .karena saya berjanji saya akan berbagi kabar baik sehingga orang bisa
mendapatkan pinjaman mudah tanpa ada stress.so jika Anda membutuhkan pinjaman dari
jumlah Silahkan hubungi dia melalui emailnya: catherinejamesloanltd@gmail.com
Anda juga dapat menghubungi saya di email saya untuk informasi lebih lanjut:
lelianafarhan1@gmail.com
Reply

85.
Judith FranklinOctober 23, 2015 at 8:32 AM

Kabar baik untuk semua pelanggan terhormat kami, kami di JUDITH FRANKLIN
PINJAMAN PERUSAHAAN tawaran pinjaman dari 2% bunga, tetapi saat ini kami
menawarkan pinjaman dari 1,5% bunga karena akhir kami dari bonanza tahun. Anda
datang pada waktu yang tepat, kami mendesak Anda bahwa jika Anda mengikuti instruksi
dan direktif kami, Anda akan bisa mendapatkan pinjaman Anda dalam waktu 24 jam
setelah aplikasi. hubungi kami melalui judithfranklinloanfirm@gmail.com.
Terima kasih Untuk Binaan Anda.
Reply
86.
Lady MiaOctober 24, 2015 at 12:55 PM

Halo, nama saya Mia Aris.S. Saya ingin menggunakan media ini untuk mengingatkan
semua pencari pinjaman sangat berhati-hati karena ada penipuan di mana-mana.
Beberapa bulan yang lalu saya tegang finansial, dan putus asa, saya telah scammed oleh
beberapa pemberi pinjaman online. Saya hampir kehilangan harapan sampai seorang
teman saya merujuk saya ke pemberi pinjaman sangat handal disebut Ibu Cynthia yang
meminjamkan pinjaman tanpa jaminan dari Rp800.000.000 (800 JUTA ) dalam waktu
kurang dari 24 jam tanpa tekanan atau stres dengan tingkat bunga hanya 2%. Saya sangat
terkejut ketika saya memeriksa saldo rekening bank saya dan menemukan bahwa jumlah i
diterapkan untuk dikirim langsung ke rekening saya tanpa penundaan. Karena aku
berjanji padanya bahwa aku akan berbagi kabar baik sehingga orang bisa mendapatkan
pinjaman mudah tanpa stres. Jadi, jika Anda membutuhkan pinjaman dalam bentuk
apapun, silahkan hubungi dia melalui emailnya:
cynthiajohnsonloancompany@gmail.com

Anda juga dapat menghubungi saya di email saya ladymia383@gmail.com.


Sekarang, semua yang saya lakukan adalah mencoba untuk bertemu dengan pembayaran
pinjaman saya bahwa saya kirim langsung ke rekening bulanan.
Reply
87.
Sandra oviaOctober 25, 2015 at 4:52 AM

Halo semua,
Saya Ibu Sandra Ovia, uang pemberi pinjaman pribadi, Apakah Anda di kredit buruk?
Apakah standar keuangan Anda perlu
perbaikan? Aku mengoperasikan terdaftar dan disetujui pemerintah lembaga keuangan.
Aku memberikan pinjaman kepada
perusahaan dan individu untuk tingkat bunga 2%. Aku memberikan pinjaman lokal dan
internasional untuk setiap tubuh
membutuhkan pinjaman, dan yang bersedia untuk membayar kembali pinjaman, di
seluruh dunia. Aku memberikan pinjaman melalui
transfer rekening atau bank cek bersertifikat untuk apa yang pernah negara Anda. Saya
tidak bank dan saya tidak memerlukan
banyak dokumen. Jika Anda tertarik untuk mendapatkan pinjaman dari perusahaan kami.
Anda dapat menghubungi kami melalui
sandraovialoanfirm@gmail.com. terima kasih
Reply
88.
Sandra oviaOctober 26, 2015 at 10:46 AM

Halo semua,
Saya Ibu Sandra Ovia, uang pemberi pinjaman pribadi, Apakah Anda di kredit buruk?
Apakah standar keuangan Anda perlu perbaikan? Aku mengoperasikan terdaftar dan
disetujui pemerintah lembaga keuangan. Aku memberikan pinjaman kepada perusahaan
dan individu untuk tingkat bunga 2%. Aku memberikan pinjaman lokal dan internasional

untuk setiap tubuh membutuhkan pinjaman, dan yang bersedia untuk membayar kembali
pinjaman, di seluruh dunia. Aku memberikan pinjaman melalui transfer rekening atau
bank cek bersertifikat untuk apa yang pernah negara Anda. Saya tidak bank dan saya
tidak memerlukan banyak dokumen. Jika Anda tertarik untuk mendapatkan pinjaman dari
perusahaan kami. Anda dapat menghubungi kami melalui
sandraovialoanfirm@gmail.com. terima kasih
Reply

89.
Lina EkaOctober 29, 2015 at 12:11 AM

This comment has been removed by a blog administrator.


Reply
90.
UnknownNovember 2, 2015 at 12:32 PM

ditempat saya bekerja tidak ada serikat pekerjanya, bagaimana mau melaporkan :(
Reply

91.
roy matthewsNovember 6, 2015 at 12:56 PM

melihat banyak yang mengeluh soal gaji, sy juga merasa ingin mengeluarkan ''unek2''
saya lulusan S1 Pendidikan
pengalaman mengajar 1 tahun di sekolah dasar dan sekolah menengah pertama
setelah merantau ke bali sy mencari pekerjaan, akhirnya sy menjadi admin di sebuah
perusahaan (CV), gaji awal 1 juta tinggal di mess karyawan dan dpt makan, janjinya gaji
akan naik setelah 3 bulan, smpai saat ini saya sdh bekerja selama 6 bulan, gaji baru
1.200.000, jauh bgt dari UMK..
what should i do? looking for another job?
Reply

92.
Rasul MhoNovember 6, 2015 at 11:24 PM

paling parah.. saya bekerja di salah satu perusahaan di Takalar, Sulsel. berstatus PT.
namun gajinya hanya Rp.1.700.000..bingung mau lapor kemana
Reply
93.
xeirDecember 7, 2015 at 3:02 PM

sama dengan tempat saya kerja dulu di PT SANCORINO DAMAI SEJAHTERA Gaji
telat terus, Kesejahteraan tidak ada ternyata di sepak bola juga gitu nasip rakyat kecil
Reply
94.
stefaniDecember 11, 2015 at 10:54 AM

siang min,
saya mau bertanya kan mulai per tgl 01 januari 2016 umr jakarta naik menjadi Rp
3.100.000 sedangkan perusahaan hanya mampu menggaji karyawanya Rp 2.900.000
dan dilakukan perundingan antara ketua SPSI dengan beberapa karyawan yg ditunjuk
untuk rapat tersebut.Dan terjadi kesepakatan gaji Rp 3.100.000 akan diberlakukan mulai
bulan Juni 2016,,kalau seperti itu apakah perusahaan tersebut melakukan pelanggaran
hukum ?
Reply

95.
joyce rolandJanuary 4, 2016 at 2:38 PM

Apakah Anda perlu% Pinjaman 100? Saya dapat melayani kebutuhan keuangan Anda
dengan lebih sedikit masalah pengembalian itu sebabnya kami mendanai Anda untuk
hanya 2%. apapun Anda situasi, wiraswasta, pensiunan, memiliki peringkat kredit yang
buruk, kami dapat membantu. Pembayaran yang fleksibel lebih 3 sampai 20
years.Contact kami di: joycerolandloancompany@gmail.com

Reply

96.
Gildete SilvaJanuary 5, 2016 at 6:02 PM

Nama saya Gildete Silva, saya seorang dermawan dari (Recardo Roland Firm Kredit.)
Saya sangat membutuhkan dana untuk membantu menjaga bisnis saya hidup tapi ditolak
oleh bank dan lembaga keuangan lain yang saya biasanya memiliki transaksi dengan.
Aku sudah frustrasi sampai saya diperkenalkan dengan (Ricardo Roland Firm Loan) oleh
salah satu teman saya yang mereka membantu untuk memulai bisnisnya. Semua ini dan
lebih yang mereka lakukan pada tingkat bunga yang sangat rendah, Anda akan kagum
bahwa tingkat suku bunga mereka serendah 2% untuk semua jenis kredit. Datang dan
mendapatkan pinjaman Anda dan Anda akan bahagia seperti saya hari ini ..........
Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut dari saya melalui alamat e-mail ini
gildete4silva1973@gmail.com
Anda dapat menghubungi perusahaan langsung @ alamat e-mail ini
recardoroland.loanfirm@gmail.com
Dan Anda yakin untuk mendapatkan balasan instan.
Reply
97.
Piyamas SrisawatJanuary 6, 2016 at 1:10 PM

Adakah anda memerlukan pinjaman kredit kewangan yang mendesak?


* Pemindahan Sangat cepat dan serta-merta ke akaun bank anda
* Bayaran balik bermula lapan bulan selepas anda mendapatkan wang
akaun bank
* Kadar faedah yang rendah sebanyak 2%
* Bayaran balik jangka panjang (1-30 tahun) Panjang
* Terma pinjaman yang fleksibel dan bayaran bulanan
*. Berapa lama masa yang diambil untuk membiayai? Selepas mengemukakan
permohonan pinjaman
Anda boleh mengharapkan jawapan awal kurang dari 24 jam
pembiayaan dalam 72-96 jam selepas menerima maklumat yang mereka perlukan
dari awak.
Hubungi sah dan syarikat amanah berlesen yang dibenarkan
bahawa bantuan kewangan kepada negara-negara lain.

Untuk maklumat dan pinjaman lebih permohonan membentuk perniagaan bersama,


melalui
e-mel: cashfirmarena@gmail.com
SIR EVA DEMETER
Ketua Pengarah
CASHFIRM
Reply
98.
Piyamas SrisawatJanuary 6, 2016 at 9:35 PM

Adakah anda memerlukan pinjaman kredit kewangan yang mendesak?


* Pemindahan Sangat cepat dan serta-merta ke akaun bank anda
* Bayaran balik bermula lapan bulan selepas anda mendapatkan wang
akaun bank
* Kadar faedah yang rendah sebanyak 2%
* Bayaran balik jangka panjang (1-30 tahun) Panjang
* Terma pinjaman yang fleksibel dan bayaran bulanan
*. Berapa lama masa yang diambil untuk membiayai? Selepas mengemukakan
permohonan pinjaman
Anda boleh mengharapkan jawapan awal kurang dari 24 jam
pembiayaan dalam 72-96 jam selepas menerima maklumat yang mereka perlukan
dari awak.
Hubungi sah dan syarikat amanah berlesen yang dibenarkan
bahawa bantuan kewangan kepada negara-negara lain.
Untuk maklumat dan pinjaman lebih permohonan membentuk perniagaan bersama,
melalui
e-mel: cashfirmarena@gmail.com
SIR EVA DEMETER
Ketua Pengarah
CASHFIRM...
Reply

99.
Harsini YumiJanuary 7, 2016 at 9:19 PM

Segala puji bagi Allah, yang Anda cari pinjaman? silahkan saya sarankan semua orang di
sini sangat hati-hati, karena ada begitu banyak lender pinjaman palsu di sini. Saya telah
menjadi korban dari sebuah pemberi pinjaman 8-kredit palsu, saya kehilangan begitu
banyak uang karena saya mencari pinjaman dari perusahaan mereka. Aku hampir mati
dalam proses karena saya ditangkap oleh orang-orang dari utang saya sendiri. saya baru
saja keluar dari penjara dan seorang teman saya memperkenalkan saya ke kreditur
pinjaman yang saya mencoba karena saya tidak punya pilihan selain untuk mencoba
pinjaman asli dan pemberi pinjaman. Saya mendapat pinjaman saya dari
CHLOEMORRISLOANFIRM tanpa stres, jadi saya memutuskan untuk membuat
kesaksian ini. Saya meminta saran Anda jika Anda membutuhkan pinjaman Anda lebih
baik menghubungi CHLOEMORRISLOANFIRM. menghubungi mereka melalui email:.
chloemorrisloanfirm@gmail.com,.
Anda masih dapat menghubungi saya melalui email saya untuk informasi lebih lanjut
tentang harsiniyono@gmail.com. Tuhan membantu Anda dan sangat berhati-hati
Reply

100.
Grace MorganJanuary 9, 2016 at 11:03 PM

PINJAMAN CEPAT PENAWARAN ONLINE DI RAHMAT MORGAN PINJAMAN


PERUSAHAAN ... Rahmat Morgan Pinjaman Perusahaan adalah penyedia terkemuka
pinjaman Seluruh Dunia Tidak peduli apa kondisi keuangan Anda, kami dapat membantu
mendapatkan cash.We Anda sendiri memberikan pinjaman untuk konsolidasi utang,
perbaikan rumah, tanpa jaminan pinjaman, pinjaman kredit buruk, pinjaman bisnis,
pinjaman pribadi, pinjaman mahasiswa, pinjaman Auto, mengurangi Kartu Kredit hutang,
Real Estate dan hipotik pada tingkat bunga 2%. Menawarkan pinjaman online kami
mudah dan cepat untuk apply.it adalah 100% Dijamin dan safe.do hubungi kami sekarang
untuk lebih jelasnya AT Gracemorganloancompany@gmail.com
Reply

101.

Mark LilyJanuary 10, 2016 at 2:54 AM

Semoga Allah pujian


kakak dan adik saya, menangis lagi untuk host yang menjawab doa-doa saya akan
menjawab internet Anda, bagi mereka yang mengatakan tidak ada pemberi pinjaman
yang tepat di adalah pembohong, aku ingin kau tahu bahwa masih ada beberapa pemberi
pinjaman pinjaman yang baik dan nyata, dan ada satu yang menjawab Allah doa-doa
saya. Saya telah menjadi korban penipuan internet dan saya ditipu dari 53 juta sebelum
saya bertemu seorang teman yang bercerita tentang salah satu pemberi pinjaman benar,
pada awalnya, saya meragukan dia karena pengalaman masa lalu saya, saya takut tapi
teman saya mengatakan kepada saya jangan takut bahwa ia adalah satu-satunya yang
dapat membantu saya dalam masalah keuangan saya, saya mengambil keberanian untuk
mencoba maka saya diminta untuk melakukan pembayaran untuk transfer kredit dan saya
mengatakan kepada teman saya dan teman saya memberi saya katanya bahwa saya harus
takut, dan Aku mengikuti dia dan saya melakukan pembayaran, tapi yang terbesar
mengejutkan saya, setelah saya membuat pembayaran transfer, saya mendapat pinjaman
saya di jam kurang t. Saya sangat senang, dan hari ini tanda ibu lily Dewan Pinjaman
membuat saya siapa saya. Itu sebabnya saya membuat kesaksian ini bahwa Ibu tanda lily
adalah pemberi pinjaman kredit benar di internet dan saya juga mencoba untuk
memberitahu saudara-saudara saya sangat berhati-hati sehingga Anda tidak akan ba
korban seperti saya. jika Anda benar-benar membutuhkan pinjaman di internet, Anda
lebih baik menghubungi Ibu lily dan saya memberikan jaminan penuh bahwa Anda akan
mendapatkan pinjaman Anda dari perusahaannya. Email
marklilyloancompany@gmail.com nya Tuhan memberkati Anda semua
Reply

102.
joyce rolandJanuary 15, 2016 at 9:54 AM

Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis? Membutuhkan


pinjaman untuk melunasi tagihan Anda? Saat ini kami menawarkan
pinjaman pendidikan, pinjaman usaha, pinjaman rumah, pinjaman pertanian,
pinjaman pribadi, kredit mobil, dll Jika Anda perlu
mengekspresikan minat Anda pada pinjaman, sehingga kita bisa
mengirim informasi lebih lanjut kepada Anda.
Hubungi kami melalui email joycerolandloancompany@gmail.com
Reply

103.
rozi dinJanuary 15, 2016 at 11:15 AM

Mohon penjelasannya
Selama 4 tahun saya bekerja di perusahaan ardiles cipta wijaya di surabaya
Bagian admin
Gaji pokok 2016 saya 2,2jt
uang makan 25rb
Sabtu minggu libur
Jam kerja saya 08.00-17.00 istirahat 1jam
Peraturan kerja saya
Telat masuk 1mnt gak dapat uang makan
Telat 3x uang mkn di potong uang hadir juga di potong
Tanggal merah tidak dot uang makan
Tiap pemeriksaan pajak karyawan di liburkan, tapi hari sabtu di masukkan untuk
mengganti yg libur.
Cuti kerja tiap tahun cmk dapat 4 yang 8 cuti di pakai pas hari raya.
Dan paling kejamnya orang yang bekerja sudah 20tahun gajinya hampir sama kayak gaji
saya gaji anak baru cmk bedah kurang lebih 500rb
Gajian tanggal 5 kalau bulan 12 gajian lebih mundur bisa sampai tngl 10 sampai bosnya
pulang dari luar negri
THR
kerja 1thn - 3th cmk dpt gaji pokok,
untuk yang 4th+1/4 dari gaji pkok.
Tidak ada slip gaji selama aku kerja
Tidak ada status kerja tetap/tidak tidak ada omongan sama sekali baik dari HRD/chifnya
tidak ada tunjanggan sama sekali.
Mohon penjelasannya terima kasih.
Reply

104.
Kelly WoodJanuary 19, 2016 at 3:59 AM

Apakah Anda dalam setiap kesulitan keuangan? Apakah Anda perlu


pinjaman untuk memulai bisnis atau untuk membayar tagihan Anda? Kami
memberikan pinjaman kepada orang yang membutuhkan bantuan.
Terapkan Sekarang Via Email: kellywoodloanfirm@gmail.com
Terima kasih

Terima kasih dan memberkati Allah


Ibu Kelly
Reply

105.
Cynthia JohnsonJanuary 30, 2016 at 2:19 PM

Nama saya Cynthia Johnson. hipotek, pinjaman rumah, kredit mobil, pinjaman Hotel,
tawaran komersial Umum Mr John Carlson, salah satu harus memperbarui semua situasi
keuangan di dunia / perusahaan untuk membantu mereka yang terdaftar pinjaman uang
pinjaman pribadi, pinjaman, kredit konstruksi, kredit bunga rendah tingkat modal dll 2%,
pinjaman usaha dan buruk pinjaman kredit usaha, start up. Kami membiayai proyek di
tangan dan perusahaan Anda / mitra dan saya juga ingin menawarkan pinjaman pribadi
untuk klien mereka. hubungi kami melalui e-mail untuk informasi lebih lanjut:
cynthiajohnsonloancompany@gmail.com
Reply
106.

zulfan effendiFebruary 1, 2016 at 11:17 PM

Saya dulu kerja di instansi pemerintah di medan sejak 2010 sampai januari 2015 sebagai
petugas kebersihan dengan jam kerja dimulai pukul 7 sampai pukul 5 sore. dan gaji di
tahun 2014 tidak berdasarkan UMK medan. Gaji kami bersumber dari anggaran belanja
atau dipa. tiap tahunnya dikontrak dengan menandatangani kontrak kerja antara PPK
dengan si pekerja. Tepat januari 2015, kontrak kami habis seperti biasanya. tapi kali ini
tidak diperpanjang lagi oleh instansi tersebut. cara membuang kami dengan dialihkannya
ke perusahaan outsourching. melalui perusahaan outsourching ini kami dirumahkan.
Segala permasalahan kami sudah kami laporkan ke luar dalam hal ini serikat buruh. Tapi
juga tidak ada hasil dan juga sudah dibawa ke kantor disnaker kota medan dan hasil nihil.
Kata mereka bahwa instansi tersebut tidak tunduk pd uu tenaga kerja melainkan tunduk
pd menteri pendidikan. karena kantor tersebut langsung dibawah menteri pendidikan. Jadi
kami bertandatanya untuk apa UU nomor 13 thun 2003 itu ditebitkan? Mengarah pada
tenaga kerja yang bagaimana atau khusus untuk buruh pabrik aja? Dan kenapa di jakarta
petugas kebersihannya sesuai umk. pernah di bawah umk, wagub dki marah dan wajib
membayar sesuai aturan yg sudah ditetapkan. Tapi kenapa petugas kebersihan yg bekerja

sudah 5 tahun tidak mendapatkan pesangon dan gaji tahun 2014 tidak sesuai UMK?
bahkan upah lembur yang diberikan hanya 12.000 sampai 15.000 untuk 6 jam kerja. Dan
laporan kami yg telah kami beri kuasa dalam hal ini serikat buruh tidak bisa berbuat apaapa. Sehingga kami bergerak sendiri dengan mengirimkan masalah kami lengkap dengan
bukti-buktinya ke presiden, menteri pendidikan dan dpr juga tidak buah kan hasil.Kami
hanya ingin sesuai UUD 1945 diterapkan sebagai landasan dasar hukum di negeri ini.
Kami sangat mengharapkan pesangon untuk memulai kehidupan baru karena tanggungan
kehidupan kami juga ada.
ini email saya : zulfan.effendi@ymail.com
Reply
107.
Af SetiadiFebruary 2, 2016 at 1:28 PM

Gaji mekanik HON** do kabupaten Bandung Rp 700.000 .. incentive cuma 6% dari jasa
aja. mantaaapppp :-( cekidot we
Reply
108.
Af SetiadiFebruary 2, 2016 at 2:00 PM

Gaji mekanik HON** do kabupaten Bandung Rp 700.000 .. incentive cuma 6% dari jasa
aja. mantaaapppp :-( cekidot we
Reply

109.
KATHLEEN FOSTERFebruary 3, 2016 at 6:44 AM

Apakah Andari Membutuhkan Pinjaman untuk review memulai Bisnis? Membawa


Pinjaman untuk review melunasi Tagihan Andari? Sebelumnya Saat ini Kami
menawarkan Pinjaman Pendidikan, bisnis Pinjaman, Pinjaman rumah, Pinjaman
Pertanian, Pribadi Pinjaman, Pinjaman mobil, dll Jika Andari Perlu untuk review
mengekspresikan Minat Andari PADA Pinjaman, sehingga Kami DAPAT mengirimkan
Informasi LEBIH lanjut Kepada Andari. Hubungi kami email melalui:
kathleenfosterloanfirm@gmail.com
Terima kasih!

Reply
110.
Af SetiadiFebruary 3, 2016 at 8:24 AM

2016 gaji masih segini gini aja.. nya 700 ribu, nya lake amplon.. mekanik ahass kab.
Bandung
Reply
111.
Af SetiadiFebruary 3, 2016 at 8:24 AM

2016 gaji masih segini gini aja.. nya 700 ribu, nya lake amplon.. mekanik ahass kab.
Bandung
Reply

112.
Lora MoganFebruary 4, 2016 at 10:58 AM

Ini adalah untuk memberitahukan masyarakat umum bahwa pemberi pinjaman kredit
Mrs, LORA Mogan memiliki peluang keuangan terbuka untuk semua orang yang
membutuhkan bantuan keuangan. Kami memberikan pinjaman dengan bunga 2% kepada
individu, perusahaan dan perusahaan di bawah syarat dan kondisi yang jelas dan dapat
dimengerti Dari $ 20.000 untuk $ 7.000.000 USD, Euro dan Pounds saja. Saya
memberikan Kredit Usaha, Pinjaman pribadi, Pinjaman Mahasiswa, Kredit Mobil Dan
Pinjaman Untuk Bayar Off Bills. hubungi kami hari ini via e-mail di:
(loramoganloancompany@gmail.com) balasan
Reply

113.
Rahmat RizalFebruary 6, 2016 at 12:27 PM

bagaimana dengan hotel yang jam kerjanya 12 jam tanpa tambahan uang lembur, gaji
pokok pun hanya 1 juta,bonus paling tinggi 400 rb itupun kalau memang sedang ramai

event untuk memakai hotel,jam kerja yang 29 hari dalam sebulan,bonus di bulan biasa
yang kurang ramai hanya sekitar 200 rb saja, bagaimana solusi tentag itu semua, apa yang
harus saya lakukan,dan dimana saya bisa melapor untuk hak hak saya sebagai karyawan.?
terimakasih
Reply

114.
Rahmat RizalFebruary 6, 2016 at 12:27 PM

bagaimana dengan hotel yang jam kerjanya 12 jam tanpa tambahan uang lembur, gaji
pokok pun hanya 1 juta,bonus paling tinggi 400 rb itupun kalau memang sedang ramai
event untuk memakai hotel,jam kerja yang 29 hari dalam sebulan,bonus di bulan biasa
yang kurang ramai hanya sekitar 200 rb saja, bagaimana solusi tentag itu semua, apa yang
harus saya lakukan,dan dimana saya bisa melapor untuk hak hak saya sebagai karyawan.?
terimakasih
Reply
115.
lay jane aliceFebruary 7, 2016 at 9:29 PM

Halo Setiap Satu, nama saya wanita Jane alice dari Indonesia, dan saya bekerja dengan
bersatu bangsa kompensasi, dan kami telah mendengar dan juga membuat pinjaman dari
perusahaan pinjaman, saya cepat ingin menggunakan media ini untuk memperingatkan
seluruh Indonesia yang mencari pinjaman di internet sangat berhati-hati untuk tidak jatuh
di tangan scammers dan fraudstars, ada banyak lender kredit palsu di sini di internet dan
beberapa dari mereka adalah asli dan nyata, aku ingin meluncur kesaksian tentang
bagaimana Tuhan menuntun saya untuk pemberi pinjaman dan Pinjaman nyata genue
telah mengubah hidup saya dari rumput rahmat, setelah saya telah tertipu oleh beberapa
pemberi pinjaman kredit di sini di internt, saya kehilangan banyak uang untuk membayar
biaya pendaftaran, isurance, pajak, dan setelah pembayaran saya masih tidak
mendapatkan saya pinjaman. Setelah berbulan-bulan mencoba untuk mendapatkan
pinjaman di internet dan jumlah scammed kali uang tanpa mendapatkan pinjaman dari
perusahaan mereka sehingga saya menjadi begitu putus asa dalam mendapatkan pinjaman
dari online genue kredit pemberi pinjaman yang tidak akan meningkatkan rasa sakit saya,
jadi saya memutuskan untuk menghubungi seorang teman saya yang baru-baru mendapat
pinjaman online, kita membahas kesimpulan kita tentang masalah dan dia bercerita
tentang seorang wanita yang disebut Mr Dangote yang merupakan CEO dari Dangote

Pinjaman Perusahaan. Jadi saya diterapkan untuk jumlah pinjaman (Rp400,000,000)


dengan tingkat bunga rendah 1,5%, tidak merawat usia saya, karena saya mengatakan
kepadanya apa yang saya ingin menggunakan uang itu untuk membangun bisnis dan
pinjaman saya disetujui dengan mudah tanpa stres dan semua persiapan dilakukan pada
transfer kredit dan dalam waktu kurang dari 24 jam setelah pendaftaran pinjaman, sudah
disimpan ke bank dan mimpi saya datang melalui. Jadi saya ingin saran yang
membutuhkan genue panggilan pinjaman cepat sekarang email di
Dangotegrouploandepartment@gmail.com. dia tidak tahu bahwa aku melakukan ini. Saya
berdoa agar Tuhan memberkati dia untuk hal-hal baik yang telah dilakukan dalam hidup
saya. Anda juga dapat menghubungi saya di ladyjanealice@gmail.com hari yang indah
lebih info..
Reply
116.
widayaFebruary 14, 2016 at 3:44 AM

Hati-hati di sini. Tidak ada yang dapat membantu Anda di sini atau bahkan menyarankan
bagaimana Anda bebas untuk mendapatkan bantuan keuangan. Setiap jawaban dari
pemberi pinjaman kredit atas pertanyaan Anda, Anda harus mengabaikan, karena Mereka
Apakah Penipuan ... penipuan yang nyata ... saya adalah korban yang saya robek Ribuan
dolar ... baik terima kasih Tuhan untuk saudara Kristen yang dimaksud saya untuk sebuah
organisasi pinjaman yang dibentuk oleh beberapa Ibu Tracy,
tracymorganloanfirm@gmail.com
Mereka membuat hidup saya yang berharga dan memberikannya makna. Ketika adik
memberiku semata-mata untuk Untuk kontak lebih lanjut, saya menghubungi dia. Mereka
menyetujui pinjaman sebesar $ 75.000,00 USD dan dalam 48 jam setelah bertemu
semata-mata untuk orang lanjut Untuk melawan persyaratan, pinjaman saya disimpan di
rekening bank saya tanpa agunan. Saya akan menyesal Total hidupku, Karena pada titik
waktu saya hanya bercerai ayah dari anak saya, dan anak saya (Ridwan) dihadapkan
dengan situasi hidup dan mati. Jangan ragu untuk menghubungi via Email:
tracymorganloanfirm@gmail.com. Untuk pertanyaan lebih lanjut. hubungi saya via:
widayatarmuji@gmail.com
Reply

117.
Susanti UtamiFebruary 14, 2016 at 6:10 AM

Halo, semua orang, silakan, saya cepat ingin menggunakan media ini untuk berbagi
kesaksian saya bagaimana Tuhan mengarahkan saya ke pemberi pinjaman kredit yang
benar-benar mengubah hidup saya dari kemiskinan dengan seorang wanita kaya dan
sekarang saya memiliki kehidupan yang sehat tanpa stres dan keuangan kesulitan .
Setelah berbulan-bulan mencoba untuk mendapatkan pinjaman di internet dan saya telah
ditipu sebesar $ 5.500 USD, saya menjadi begitu putus asa dalam mendapatkan pinjaman
dari online pemberi pinjaman yang legit di kredit dan tidak akan meningkatkan rasa sakit
saya, jadi saya memutuskan untuk beralih ke teman saya untuk saran tentang cara untuk
mendapatkan pinjaman online, kami membicarakan hal itu dan kesimpulan kami
bercerita tentang seorang wanita bernama Mrs Rebecca Williams yang merupakan Founer
/ CEO dari Rebecca Williams Badan kredit. Aku diterapkan untuk jumlah pinjaman dari
($ 35.000) dengan tingkat bunga rendah, itu mudah disetujui tanpa stres dan persiapan
dibuat untuk transfer dana pinjaman saya ke rekening bank saya dalam waktu kurang dari
dua (2) hari dan pinjaman itu disetorkan ke rekening bank saya.
Saya pikir itu adalah lelucon sampai saya menerima telepon dari bank saya bahwa
account saya telah dikreditkan dengan jumlah $ 35.000. Saya sangat senang bahwa
akhirnya Tuhan menjawab doa saya dengan memesan pemberi pinjaman kredit nyata
saya dengan saya yang mampu memberikan keinginan hati saya. Banyak terima kasih
kepada Ibu Rebecca Williams untuk membuat hidup yang adil bagi saya, jadi saya
menyarankan siapa pun yang tertarik dalam mendapatkan pinjaman untuk silakan
hubungi Ibu Rebecca Williams melalui e-mail rebeccawilliamsloanfirm@gmail.com
untuk informasi lebih lanjut tentang cara untuk mendapatkan pinjaman Anda.
Jadi terima kasih banyak karena Anda telah meluangkan waktu Anda untuk membaca
tentang keberhasilan saya dan saya berdoa Tuhan akan melakukan kehendak-Nya dalam
hidup Anda.
Aku bernama Susanti, Anda dapat menghubungi saya untuk lebih arahan melalui email
saya: susantiutamij@gmail.com. Terima kasih
Reply

118.
Evelyn HarrisonFebruary 14, 2016 at 7:07 AM

Apakah Anda berpikir untuk mendapatkan bantuan keuangan, apakah Anda serius
membutuhkan pinjaman mendesak, apakah Anda berpikir untuk memulai bisnis Anda
sendiri, Anda berada di utang, ini adalah kesempatan Anda untuk mencapai keinginan
Anda karena kami memberikan pinjaman pribadi, pinjaman usaha, dan kredit korporasi,
dan segala macam pinjaman pada tingkat bunga 2% .HURRAY !!! Ini hampir sampai ke
akhir tahun ini dan kami berada di Evelyn Pinjaman Perusahaan, kami menjamin semua

klien berharga kami bahwa mereka akan mendapatkan semua pinjaman individu dan
memasuki tahun baru dengan senyum di wajah mereka.
Untuk informasi lebih lanjut silahkan hubungi kami sekarang melalui email {}
evelynharrisonloancompany@gmail.com
Informasi Peminjam:
Nama lengkap: _______________
Negara: __________________
Sex: ______________________
Umur: ______________________
Jumlah Pinjaman Dibutuhkan: _______
Pinjaman Durasi: ____________
Pinjaman bunga: _____________
Nomor ponsel: ________
Evelyn Harrison Perusahaan Pinjaman
Reply

119.
Fatma FatmaFebruary 16, 2016 at 12:13 PM

Saya ingin semua orang untuk membaca pesan ini dengan hati-hati. Saya sangat senang
untuk membuat kesaksian bagaimana saya mendapat pinjaman saya di pemberi pinjaman
kredit legit, saya telah menderita di tangan kreditur internet palsu di situs web tertentu,
saya telah diterapkan di beberapa perusahaan pinjaman di sini dan semua yang mereka
lakukan adalah meminta saya untuk pembayaran dan setelah pembayaran, saya tidak akan
mendapatkan pinjaman dari mereka, mereka adalah orang-orang yang salah. Saya
kesakitan karena utang saya, dan saya membayar pembayaran lain untuk mendapatkan
pinjaman untuk membuat saya utang yang lebih besar. Saya sangat senang ketika teman
saya mengatakan kepada saya bahwa dia mendapat pinjaman dari internet, dia adalah
orang yang mengatakan kepada saya tentang perusahaan pinjaman Theresa, dan saya
mengajukan pinjaman sebesar $ 100.000 USD Aku mengikuti semua prosedur, saya
berpikir bahwa saya lakukan tidak akan mendapatkan pinjaman, tapi aku sangat senang
ketika pinjaman saya disetujui dan dikirim ke rekening bank saya langsung dalam waktu
24 jam menerapkan. Saya telah membayar semua hutang saya sekarang dan saya stabil
secara finansial ketika saya menulis pesan ini. Jadi jika salah satu dari Anda berada di sini
untuk mengajukan pinjaman, Anda harus menghubungi theresaloancompany di Uni Email, mereka adalah satu-satunya pemberi pinjaman pinjaman adalah nyata, yang lain
adalah palsu. Cukup ikuti semua prosedur di perusahaan pinjaman Theresa dan saya
meyakinkan Anda bahwa Anda juga akan mendapatkan pinjaman Anda seperti saya dan

teman saya. Anda memiliki bijak sehingga Anda tidak akan kehilangan uang seperti saya,
hubungi Theresa sekarang di email mereka jika Anda benar-benar membutuhkan
pinjaman theresaloancompany@gmail.com
hubungi saya juga jadi saya bisa memberikan informasi lebih lanjut tentang
feyzilfatma@gmail.com
Terima kasih telah membaca kesaksian saya dan saya berterima kasih kepada Tuhan
Bantuan
Reply

120.
Fatma FatmaFebruary 16, 2016 at 12:30 PM

Saya ingin semua orang untuk membaca pesan ini dengan hati-hati. Saya sangat senang
untuk membuat kesaksian bagaimana saya mendapat pinjaman saya di pemberi pinjaman
kredit legit, saya telah menderita di tangan kreditur internet palsu di situs web tertentu,
saya telah diterapkan di beberapa perusahaan pinjaman di sini dan semua yang mereka
lakukan adalah meminta saya untuk pembayaran dan setelah pembayaran, saya tidak akan
mendapatkan pinjaman dari mereka, mereka adalah orang-orang yang salah. Saya
kesakitan karena utang saya, dan saya membayar pembayaran lain untuk mendapatkan
pinjaman untuk membuat saya utang yang lebih besar. Saya sangat senang ketika teman
saya mengatakan kepada saya bahwa dia mendapat pinjaman dari internet, dia adalah
orang yang mengatakan kepada saya tentang perusahaan pinjaman Theresa, dan saya
mengajukan pinjaman sebesar $ 100.000 USD Aku mengikuti semua prosedur, saya
berpikir bahwa saya lakukan tidak akan mendapatkan pinjaman, tapi aku sangat senang
ketika pinjaman saya disetujui dan dikirim ke rekening bank saya langsung dalam waktu
24 jam menerapkan. Saya telah membayar semua hutang saya sekarang dan saya stabil
secara finansial ketika saya menulis pesan ini. Jadi jika salah satu dari Anda berada di sini
untuk mengajukan pinjaman, Anda harus menghubungi theresaloancompany di Uni Email, mereka adalah satu-satunya pemberi pinjaman pinjaman adalah nyata, yang lain
adalah palsu. Cukup ikuti semua prosedur di perusahaan pinjaman Theresa dan saya
meyakinkan Anda bahwa Anda juga akan mendapatkan pinjaman Anda seperti saya dan
teman saya. Anda memiliki bijak sehingga Anda tidak akan kehilangan uang seperti saya,
hubungi Theresa sekarang di email mereka jika Anda benar-benar membutuhkan
pinjaman theresaloancompany@gmail.com
hubungi saya juga jadi saya bisa memberikan informasi lebih lanjut tentang
feyzilfatma@gmail.com
Terima kasih telah membaca kesaksian saya dan saya berterima kasih kepada Tuhan
Bantuan

Reply

121.
Zenith LoanFebruary 18, 2016 at 8:43 PM

Zenith pinjaman Limited adalah salah satu perusahaan pinjaman independen terkemuka
di dunia. Kami mapan dan selama bertahun-tahun telah mengembangkan pemahaman
yang baik tentang kebutuhan Anda dan kebutuhan individu. Kami berkomitmen untuk
memperlakukan nasabah kita secara adil dan menawarkan layanan yang profesional,
ramah dan akomodatif. Prosedur kami dirancang untuk cocok Anda untuk memastikan
bahwa kami memberikan produk yang sesuai dengan keadaan Anda, formalitas yang
dikurangi untuk minimum, dan bersama dengan pendekatan kami fleksibel untuk setiap
program, memastikan bahwa penyelesaian tepat waktu permintaan pinjaman Anda.
Kami telah membantu pelanggan mengubah dan meningkatkan hidup mereka untuk lebih
dari 47 tahun dan kami benar-benar independen, kita berada dalam posisi unik untuk
menawarkan berbagai pinjaman untuk semua jenis bisnis dan individu.
Tujuan kami adalah untuk memenuhi kebutuhan keuangan Anda dan kepuasan Anda
sangat penting bagi kami. Itulah mengapa kita memberikan pinjaman bunga 2%, jadi
silakan mengisi informasi di bawah ini jika Anda tertarik pada layanan kami
Email: zenithloanlimited@gmail.com
Reply

122.
Fatma FatmaFebruary 22, 2016 at 9:45 AM

Saya ingin semua orang untuk membaca pesan ini dengan hati-hati. Saya sangat senang
untuk membuat kesaksian bagaimana saya mendapat pinjaman saya di pemberi pinjaman
kredit legit, saya telah menderita di tangan kreditur internet palsu di situs web tertentu,
saya telah diterapkan di beberapa perusahaan pinjaman di sini dan semua yang mereka
lakukan adalah meminta saya untuk pembayaran dan setelah pembayaran, saya tidak akan
mendapatkan pinjaman dari mereka, mereka adalah orang-orang yang salah. Saya
kesakitan karena utang saya, dan saya membayar pembayaran lain untuk mendapatkan
pinjaman untuk membuat saya utang yang lebih besar. Saya sangat senang ketika teman
saya mengatakan kepada saya bahwa dia mendapat pinjaman dari internet, dia adalah
orang yang mengatakan kepada saya tentang perusahaan pinjaman Theresa, dan saya

mengajukan pinjaman sebesar $ 100.000 USD Aku mengikuti semua prosedur, saya
berpikir bahwa saya lakukan tidak akan mendapatkan pinjaman, tapi aku sangat senang
ketika pinjaman saya disetujui dan dikirim ke rekening bank saya langsung dalam waktu
24 jam menerapkan. Saya telah membayar semua hutang saya sekarang dan saya stabil
secara finansial ketika saya menulis pesan ini. Jadi jika salah satu dari Anda berada di sini
untuk mengajukan pinjaman, Anda harus menghubungi theresaloancompany di Uni Email, mereka adalah satu-satunya pemberi pinjaman pinjaman adalah nyata, yang lain
adalah palsu. Cukup ikuti semua prosedur di perusahaan pinjaman Theresa dan saya
meyakinkan Anda bahwa Anda juga akan mendapatkan pinjaman Anda seperti saya dan
teman saya. Anda memiliki bijak sehingga Anda tidak akan kehilangan uang seperti saya,
hubungi Theresa sekarang di email mereka jika Anda benar-benar membutuhkan
pinjaman theresaloancompany@gmail.com
hubungi saya juga jadi saya bisa memberikan informasi lebih lanjut tentang
feyzilfatma@gmail.com
Terima kasih telah membaca kesaksian saya dan saya berterima kasih kepada Tuhan
Bantuan
Reply

123.
Evelyn HarrisonFebruary 23, 2016 at 6:17 AM

halo,
Apakah Anda membutuhkan pinjaman? Apakah Anda tertarik untuk mendapatkan jenis
pinjaman? Atau apakah Anda khawatir finansial? , Apakah Anda memiliki utang untuk
melunasi? Kami memberikan pinjaman untuk setiap bagian dari dunia. Tingkat bunga
pinjaman kami adalah 2% per membatalkan durasi dinegosiasikan terlepas dari lokasi
atau status kredit. Untuk mendapatkan pinjaman hari menghubungi kami melalui email di
Alamat Perusahaan: Evelyn Harrison Pinjaman Company@gmail.com
CATATAN: Kami memberikan minimal 300,00 US DOLLAR / EURO 300,000,000.00
maksimum US DOLLAR / EURO, ETC Permintaan Kredit harus dinyatakan dalam dolar
AS atau EURO, dan setiap UANG scrap lainnya.
bunga pencari pinjaman untuk mengisi Out Formulir Aplikasi Kredit di bawah
Perjanjian ..
(PEMINJAM INFORMASI)
nama lengkap: ......................
AGE .............................
Status pernikahan ..................
Kontak Alamat: ................

Negara .........................
Negara ........................
Telepon: ..........................
Email: ..........................
Pekerjaan: .....................
pendapatan bulanan: .........................
Agama: ..............................
Kin berikutnya: .......................
(KREDIT INFORMASI)
Jumlah Dibutuhkan sebagai Pinjaman: ..........
Jangka waktu pinjaman: ..................
Agunan: .....................
Apakah Anda mengajukan pinjaman sebelumnya? ...............
Metode pembayaran: bulanan atau tahunan ...............
Apakah Anda berbicara atau mendengar bahasa Inggris? ................
Terima kasih karena kami menunggu respon cepat Anda
Salam,
Evelyn Harrison
Manajer di Koperasi
Hubungi: Evelynharrisonloancompany@gmail.com: untuk pinjaman Anda saat ini, kami
siap untuk melayani Anda.
MEMBUTUHKAN KREDIT? Dapatkan Cepat Kembali ke Processment.
Reply
124.
lay jane aliceFebruary 23, 2016 at 11:02 AM

Halo Setiap Satu, nama saya wanita Jane alice dari Indonesia, dan saya bekerja dengan
bersatu bangsa kompensasi, dan kami telah mendengar dan juga membuat pinjaman dari
perusahaan pinjaman, saya cepat ingin menggunakan media ini untuk memperingatkan
seluruh Indonesia yang mencari pinjaman di internet sangat berhati-hati untuk tidak jatuh
di tangan scammers dan fraudstars, ada banyak lender kredit palsu di sini di internet dan
beberapa dari mereka adalah asli dan nyata, aku ingin meluncur kesaksian tentang
bagaimana Tuhan menuntun saya untuk pemberi pinjaman dan Pinjaman nyata genue
telah mengubah hidup saya dari rumput rahmat, setelah saya telah tertipu oleh beberapa
pemberi pinjaman kredit di sini di internt, saya kehilangan banyak uang untuk membayar
biaya pendaftaran, isurance, pajak, dan setelah pembayaran saya masih tidak
mendapatkan saya pinjaman. Setelah berbulan-bulan mencoba untuk mendapatkan
pinjaman di internet dan jumlah scammed kali uang tanpa mendapatkan pinjaman dari

perusahaan mereka sehingga saya menjadi begitu putus asa dalam mendapatkan pinjaman
dari online genue kredit pemberi pinjaman yang tidak akan meningkatkan rasa sakit saya,
jadi saya memutuskan untuk menghubungi seorang teman saya yang baru-baru mendapat
pinjaman online, kita membahas kesimpulan kita tentang masalah dan dia bercerita
tentang seorang wanita yang disebut Mr Dangote yang merupakan CEO dari Dangote
Pinjaman Perusahaan. Jadi saya diterapkan untuk jumlah pinjaman (Rp400,000,000)
dengan tingkat bunga rendah 1,5%, tidak merawat usia saya, karena saya mengatakan
kepadanya apa yang saya ingin menggunakan uang itu untuk membangun bisnis dan
pinjaman saya disetujui dengan mudah tanpa stres dan semua persiapan dilakukan pada
transfer kredit dan dalam waktu kurang dari 24 jam setelah pendaftaran pinjaman, sudah
disimpan ke bank dan mimpi saya datang melalui. Jadi saya ingin saran yang
membutuhkan genue panggilan pinjaman cepat sekarang email di
Dangotegrouploandepartment@gmail.com. dia tidak tahu bahwa aku melakukan ini. Saya
berdoa agar Tuhan memberkati dia untuk hal-hal baik yang telah dilakukan dalam hidup
saya. Anda juga dapat menghubungi saya di ladyjanealice@gmail.com hari yang indah
lebih info..
Reply

125.
Chloe MorrisonFebruary 24, 2016 at 4:33 AM

Apakah Anda berpikir untuk mendapatkan bantuan keuangan, Apakah Anda


membutuhkan serius pinjaman mendesak, Apakah Anda berpikir untuk memulai bisnis
Anda sendiri, Anda berada di utang, ini adalah kesempatan Anda untuk mencapai
keinginan Anda karena kami memberikan pinjaman pribadi, pinjaman bisnis, dan kredit
korporasi, dan segala macam pinjaman pada tingkat bunga 2% .HURRAY !!! Hal ini
hampir mendapatkan untuk mengakhiri tahun ini dan kami berada di Chloe Firm
Pinjaman, kami menjamin semua klien berharga kami bahwa mereka akan mendapatkan
semua pinjaman masing-masing dan menjadi tahun baru dengan senyum di wajah
mereka.
Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami sekarang melalui email {}
chloemorrisloanfirm@gmail.com
Informasi Peminjam:
Nama Lengkap: _______________
Negara: __________________

Sex: ______________________
Umur: ______________________
Jumlah Pinjaman Dibutuhkan: _______
Durasi Pinjaman: ____________
Tujuan pinjaman: _____________
Nomor Cell Phone: ________

CHLOEMORRISLOANFIRM
(chloemorrisloanfirm@gmail.com)
Reply
126.
Mary HarryFebruary 25, 2016 at 3:39 PM

Saya Mrs mary pemberi pinjaman pinjaman pribadi, kami memberikan pinjaman pada
tingkat 2%
Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk membayar utang Anda?
Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis,
pinjaman untuk membayar tagihan,
Kami di sini untuk memberikan pinjaman dari jumlah apapun, hubungi kami melalui
alamat perusahaan:
maryharryloanfirm@gmail.com. ALLAH memberkati.
Reply
127.
lay jane aliceFebruary 27, 2016 at 3:12 PM

Halo Setiap Satu, nama saya wanita Jane alice dari Indonesia, dan saya bekerja dengan
bersatu bangsa kompensasi, dan kami telah mendengar dan juga membuat pinjaman dari
perusahaan pinjaman, saya cepat ingin menggunakan media ini untuk memperingatkan
seluruh Indonesia yang mencari pinjaman di internet sangat berhati-hati untuk tidak jatuh
di tangan scammers dan fraudstars, ada banyak lender kredit palsu di sini di internet dan
beberapa dari mereka adalah asli dan nyata, aku ingin meluncur kesaksian tentang
bagaimana Tuhan menuntun saya untuk pemberi pinjaman dan Pinjaman nyata genue
telah mengubah hidup saya dari rumput rahmat, setelah saya telah tertipu oleh beberapa
pemberi pinjaman kredit di sini di internt, saya kehilangan banyak uang untuk membayar
biaya pendaftaran, isurance, pajak, dan setelah pembayaran saya masih tidak

mendapatkan saya pinjaman. Setelah berbulan-bulan mencoba untuk mendapatkan


pinjaman di internet dan jumlah scammed kali uang tanpa mendapatkan pinjaman dari
perusahaan mereka sehingga saya menjadi begitu putus asa dalam mendapatkan pinjaman
dari online genue kredit pemberi pinjaman yang tidak akan meningkatkan rasa sakit saya,
jadi saya memutuskan untuk menghubungi seorang teman saya yang baru-baru mendapat
pinjaman online, kita membahas kesimpulan kita tentang masalah dan dia bercerita
tentang seorang wanita yang disebut Mr Dangote yang merupakan CEO dari Dangote
Pinjaman Perusahaan. Jadi saya diterapkan untuk jumlah pinjaman (Rp400,000,000)
dengan tingkat bunga rendah 1,5%, tidak merawat usia saya, karena saya mengatakan
kepadanya apa yang saya ingin menggunakan uang itu untuk membangun bisnis dan
pinjaman saya disetujui dengan mudah tanpa stres dan semua persiapan dilakukan pada
transfer kredit dan dalam waktu kurang dari 24 jam setelah pendaftaran pinjaman, sudah
disimpan ke bank dan mimpi saya datang melalui. Jadi saya ingin saran yang
membutuhkan genue panggilan pinjaman cepat sekarang email di
Dangotegrouploandepartment@gmail.com. dia tidak tahu bahwa aku melakukan ini. Saya
berdoa agar Tuhan memberkati dia untuk hal-hal baik yang telah dilakukan dalam hidup
saya. Anda juga dapat menghubungi saya di ladyjanealice@gmail.com hari yang indah
lebih info..
Reply

128.
Hollings OzFebruary 27, 2016 at 8:30 PM

Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk melunasi utang Anda, Anda perlu
meminjam uang untuk meningkatkan komersialisasi organisasi Anda? Atau Anda ditolak
kredit dari bank atau lembaga keuangan untuk satu atau lebih alasan, atau tidak? Anda
tidak perlu pinjaman atau hipotek berbagi beban? Anda memiliki lokasi yang tepat untuk
utang Anda di sini! Perusahaan Hollingsoz pinjaman pinjaman kepada orang-orang
terkenal - dan terkenal.
Manfaat rendah dan dapat diterima dari 2% tanpa colerteral.
Silahkan hubungi kami di E-mail kami hari ini jika Anda perlu meminjam urget E-mail:
Hollingsozloanfirm@gmail.com.
Reply

129.
Fadia RazainiFebruary 28, 2016 at 4:24 AM

KESAKSIAN NYATA PINJAMAN PENAWARAN


Nama saya Razaini dari Jakarta INDONESIA Saya ingin menggunakan media ini untuk
berterima kasih kepada Ibu Sunhine dari SUNSHINELOANCOMPANY yang membantu
saya dalam mendapatkan kualitas tanpa jaminan untuk keberhasilan operasi dari bayi
saya dan bayi saya sehat dan kuat saat ini.
Aku punya uang pinjaman saya dalam waktu kurang dari satu, setelah pinjaman saya
disetujui dan saya diminta untuk membayar biaya pendaftaran yang saya lakukan dan
dalam waktu kurang dari 3 jam dari jumlah pinjaman saya sebesar Rp. 800 juta ditransfer
ke rekening bank saya.
Anda dapat menghubungi Ibu sunshine melalui email: sunshineloancompany@gmail.com
atau hubungi saya untuk informasi lebih lanjut melalui email saya:
fadiarazaini@gmail.com.
lebih berkat Ibu sunshine dan Tuhan memberkati keluarga Anda.
Reply

130.
M djody Kresna NMarch 3, 2016 at 6:29 PM

saya bekerja digoogle , dan kurang lebih gaji saya 8 jt per bulan , terima kasih google
Reply

131.
Hellene SpencerMarch 7, 2016 at 9:24 AM

Apakah Anda lelah menjadi kecewa, mencari bantuan, Anda mencari pinjaman nyata?
Nama saya Hellene Spencer. hipotek, pinjaman rumah, kredit mobil, pinjaman Hotel,
tawaran komersial Umum Mr Daniel Blake, salah satu harus memperbarui semua situasi
keuangan di dunia / perusahaan untuk membantu mereka yang terdaftar pinjaman uang
pinjaman pribadi, pinjaman, kredit konstruksi, kredit bunga rendah tingkat modal dll 2%,
pinjaman usaha dan pinjaman usaha kredit buruk, start up. Kami membiayai proyek di
tangan dan perusahaan Anda / mitra dan saya juga ingin menawarkan pinjaman pribadi
untuk klien mereka. hubungi kami melalui e-mail untuk informasi lebih lanjut:
hellenspencerloanfirm@gmail.com
Reply

132.
Henny SilalahiMarch 9, 2016 at 5:59 PM

Halo, nama saya Henny Silalahi, korban penipuan di tangan pemberi pinjaman, saya telah
ditipu Rp25 juta karena saya membutuhkan pinjaman USD350,000 modal yang besar,
saya hampir mati, saya tidak punya tempat untuk pergi, dan bisnis saya hancur dalam
proses saya kehilangan anak saya. Aku tidak bisa berdiri lagi. semua ini terjadi pada
bulan November 2015, sampai aku bertemu dengan seorang teman yang
memperkenalkan saya ke ibu yang baik yang akhirnya membantu saya mengamankan
pinjaman di perusahaan, ibu yang baik saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk
mengucapkan terima kasih, Mei Tuhan terus memberkati Anda , saya juga ingin
menggunakan kesempatan ini untuk menyarankan sesama Indonesia, bahwa ada banyak
penipuan di luar sana, jika Anda membutuhkan pinjaman dan pinjaman yang dijamin
cepat hanya mendaftar melalui ibu Maria melalui email perusahaan:
morissceruloloanfirm@gmail.com, Anda dapat menghubungi saya melalui email ini
hennysilalahi35@gmail.com untuk informasi yang perlu Anda ketahui. silahkan ia adalah
satu-satunya yang handal dan terpercaya. Terima kasih.
Reply

133.
Evelyn HarrisonMarch 10, 2016 at 12:00 PM

Kami ingin memberitahu masyarakat umum bahwa Evelyn Harrison Pinjaman


Perusahaan saat ini memberikan pinjaman pada tingkat yang terjangkau dari suku bunga
tahunan 2%. Kami memberikan jumlah pinjaman minimal 10,000.00 EUR dan jumlah
maksimum sebesar 100.000.000,00 EUR. Jika Anda membutuhkan pembiayaan untuk
ekspansi bisnis, tujuan pertanian, pembayaran utang dan pinjaman pendidikan maka kita
dapat sangat membantu dan bantuan untuk Anda. Untuk bertanya lebih lanjut tentang
program kredit kami kami menyarankan Anda menghubungi email resmi kami yang
tercantum di bawah:
evelynharrisonloancompany@gmail.com
Reply

134.
Dubril Loan FirmMarch 10, 2016 at 5:44 PM

Dubril Firm Loan menawarkan pinjaman aman dan tidak aman untuk individu,
pembentukan pribadi dan umum tanpa agunan.
tingkat bunga kami adalah pada tingkat yang terjangkau dari 2% dan kami proses
pinjaman / pengadaan adalah yang terbaik yang pernah Anda dapat mendapatkan.
Kami menawarkan setiap jumlah pinjaman dan untuk alasan yang masuk akal.
Hubungi kami hari ini untuk pinjaman Anda melalui,
Email: dubrilloanfirm@gmail.com
Skype: dubrilloanfirm
Reply

135.
Badrodin HaitiMarch 18, 2016 at 9:42 PM

Halo,
Ini adalah untuk memberitahukan masyarakat umum, pada penipuan pinjaman internet,
itu benar-benar telah menyebabkan banyak kerusakan dan telah menyebabkan beberapa
keluarga untuk pemisahan dan penderitaan. Kami benar-benar berjuang untuk membawa
para pelaku ke buku. Tapi itu akan membutuhkan bantuan Anda.
Catatan: Informasi ini adalah bagi mereka yang telah menjadi korban penipuan pinjaman
yang berpura-pura menjadi pemberi pinjaman kredit ketika mereka tidak. Jadi Kepolisian
Nasional Indonesia bekerja sangat keras untuk memastikan bahwa kejahatan ini dibawa
ke berhenti.
Di sini kita hanya memiliki dua kreditor kredibel baik lokal maupun internasional, jika
Anda benar-benar membutuhkan pinjaman kami juga dapat memberikan bimbingan yang
lebih baik dan menyarankan untuk memandu Anda dalam mendapatkan Loan.you Anda
menyarankan untuk menghubungi Lucy Smith Badan Pinjaman perusahaan sepenuhnya
terdaftar di kami office.The email perusahaan: Lucysmithloanfirm@gmail.com
Anda dapat menghubungi kami: indonesiannationalpolice@gmail.com
Umum Drs. Badrodin Haiti
Reply

136.
Christy MorrisMarch 19, 2016 at 12:35 AM

Halo, saya Mrs Christy Morris, pemberi pinjaman pinjaman pribadi memberikan
kesempatan seumur hidup pinjaman ini. Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk

melunasi hutang-hutang Anda segera atau Anda membutuhkan pinjaman untuk


meningkatkan komersial Anda? Apakah Anda telah ditolak oleh bank dan lainnya
lembaga finansial? Kami memberikan pinjaman kepada individu yang membutuhkan
bantuan finansial, yang berhutang buruk atau membutuhkan uang untuk membayar
tagihan, kami memberikan pinjaman pada tingkat rendah 2%. Saya ingin menggunakan
media ini untuk memberitahu Anda bahwa kami memberikan bantuan yang mungkin
dipercaya dan penerima dan akan bersedia untuk menawarkan pinjaman. Jadi hubungi
kami hari ini via e-mail di: (christymorrisloanfirm@gmail.com)
Reply
137.
christabelMarch 22, 2016 at 10:57 AM

Halo, aku Mrs. Christabel, pinjaman pribadi perusahaan penjamin. Kami ahli dalam
menyediakan membayar tagihan Anda dan pinjaman pribadi dan memiliki bisnis.
pinjaman kepada individu dan perusahaan pada tingkat bunga yang sangat rendah dari
2%. Jadi hubungi kami hari ini via email:
(Christabelloancompany@gmail.com). Datang dan mengalami perbedaan peminjam
layanan kami: Informasi
nama lengkap: _______g pinjaman sampai akhir tahun, tahun baru, pinjaman baru bagi
Anda untuk membayar kembali koperasi pinjaman bahwa Anda berada di sekarang, kami
meminjamkan kesempatan seumur hidup bagi Anda untuk ________
Negara: __________________
Jenis kelamin: ______________________
Umur: ______________________
Jumlah pinjaman yang dibutuhkan: _______
Jangka waktu pinjaman: ____________
Tujuan pinjaman: _____________
nomor telepon Bimbit: ________
Christabel Pinjaman Company@gmail.com
ibu Christabel
Reply

138.
Ciara HolmesMarch 25, 2016 at 5:38 AM

Apakah Anda lelah menjadi kecewa, Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai
bisnis? Perlu
pinjaman untuk melunasi tagihan Anda? Saat ini kami menawarkan
pinjaman pendidikan, pinjaman usaha, pinjaman rumah, pinjaman pertanian,
pinjaman pribadi, kredit mobil, dll tingkat kredit bunga rendah modal dll 2%, Jika Anda
membutuhkan
mengekspresikan minat Anda pada pinjaman, sehingga kita bisa
mengirim informasi lebih lanjut kepada Anda.
Hubungi kami melalui email: holmesciaraloancompany@gmail.com
Reply
139.
Mary HarryMarch 28, 2016 at 3:48 PM

Saya Mrs mary pemberi pinjaman pinjaman pribadi, kami memberikan pinjaman pada
tingkat 2%
Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk membayar utang Anda?
Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis,
pinjaman untuk membayar tagihan,
Kami di sini untuk memberikan pinjaman dari jumlah apapun, hubungi kami melalui
alamat perusahaan:
maryharryloanfirm@gmail.com. Tuhan memberkati.
Reply

140.
Fatma FatmaApril 3, 2016 at 1:02 PM

Saya ingin semua orang untuk membaca pesan ini dengan hati-hati. Saya sangat senang
untuk membuat kesaksian bagaimana saya mendapat pinjaman saya di pemberi pinjaman
kredit legit, saya telah menderita di tangan kreditur internet palsu di situs web tertentu,
saya telah diterapkan di beberapa perusahaan pinjaman di sini dan semua yang mereka
lakukan adalah meminta saya untuk pembayaran dan setelah pembayaran, saya tidak akan
mendapatkan pinjaman dari mereka, mereka adalah orang-orang yang salah. Saya
kesakitan karena utang saya, dan saya membayar pembayaran lain untuk mendapatkan
pinjaman untuk membuat saya utang yang lebih besar. Saya sangat senang ketika teman
saya mengatakan kepada saya bahwa dia mendapat pinjaman dari internet, dia adalah
orang yang mengatakan kepada saya tentang perusahaan pinjaman Theresa, dan saya

mengajukan pinjaman sebesar $ 100.000 USD Aku mengikuti semua prosedur, saya
berpikir bahwa saya lakukan tidak akan mendapatkan pinjaman, tapi aku sangat senang
ketika pinjaman saya disetujui dan dikirim ke rekening bank saya langsung dalam waktu
24 jam menerapkan. Saya telah membayar semua hutang saya sekarang dan saya stabil
secara finansial ketika saya menulis pesan ini. Jadi jika salah satu dari Anda berada di sini
untuk mengajukan pinjaman, Anda harus menghubungi theresaloancompany di Uni Email, mereka adalah satu-satunya pemberi pinjaman pinjaman adalah nyata, yang lain
adalah palsu. Cukup ikuti semua prosedur di perusahaan pinjaman Theresa dan saya
meyakinkan Anda bahwa Anda juga akan mendapatkan pinjaman Anda seperti saya dan
teman saya. Anda memiliki bijak sehingga Anda tidak akan kehilangan uang seperti saya,
hubungi Theresa sekarang di email mereka jika Anda benar-benar membutuhkan
pinjaman theresaloancompany@gmail.com
hubungi saya juga jadi saya bisa memberikan informasi lebih lanjut tentang
feyzilfatma@gmail.com
Terima kasih telah membaca kesaksian saya dan saya berterima kasih kepada Tuhan
Bantuan
Reply

141.
Fatma FatmaApril 3, 2016 at 1:02 PM

Saya ingin semua orang untuk membaca pesan ini dengan hati-hati. Saya sangat senang
untuk membuat kesaksian bagaimana saya mendapat pinjaman saya di pemberi pinjaman
kredit legit, saya telah menderita di tangan kreditur internet palsu di situs web tertentu,
saya telah diterapkan di beberapa perusahaan pinjaman di sini dan semua yang mereka
lakukan adalah meminta saya untuk pembayaran dan setelah pembayaran, saya tidak akan
mendapatkan pinjaman dari mereka, mereka adalah orang-orang yang salah. Saya
kesakitan karena utang saya, dan saya membayar pembayaran lain untuk mendapatkan
pinjaman untuk membuat saya utang yang lebih besar. Saya sangat senang ketika teman
saya mengatakan kepada saya bahwa dia mendapat pinjaman dari internet, dia adalah
orang yang mengatakan kepada saya tentang perusahaan pinjaman Theresa, dan saya
mengajukan pinjaman sebesar $ 100.000 USD Aku mengikuti semua prosedur, saya
berpikir bahwa saya lakukan tidak akan mendapatkan pinjaman, tapi aku sangat senang
ketika pinjaman saya disetujui dan dikirim ke rekening bank saya langsung dalam waktu
24 jam menerapkan. Saya telah membayar semua hutang saya sekarang dan saya stabil
secara finansial ketika saya menulis pesan ini. Jadi jika salah satu dari Anda berada di sini
untuk mengajukan pinjaman, Anda harus menghubungi theresaloancompany di Uni Email, mereka adalah satu-satunya pemberi pinjaman pinjaman adalah nyata, yang lain

adalah palsu. Cukup ikuti semua prosedur di perusahaan pinjaman Theresa dan saya
meyakinkan Anda bahwa Anda juga akan mendapatkan pinjaman Anda seperti saya dan
teman saya. Anda memiliki bijak sehingga Anda tidak akan kehilangan uang seperti saya,
hubungi Theresa sekarang di email mereka jika Anda benar-benar membutuhkan
pinjaman theresaloancompany@gmail.com
hubungi saya juga jadi saya bisa memberikan informasi lebih lanjut tentang
feyzilfatma@gmail.com
Terima kasih telah membaca kesaksian saya dan saya berterima kasih kepada Tuhan
Bantuan
Reply
142.
Alyasaa DaburahApril 5, 2016 at 8:26 AM

Halo semua, kami ceo dari alyssa lender deborah saat memberikan pinjaman kepada
pelamar kami untuk membantu mereka booming bisnis menerjang mereka, membayar
tagihan Anda, Yang kita butuhkan adalah beberapa informasi tentang Anda dengan
tingkat bunga 2%. Jadi hubungi kami di alyasaadaburahlenders@gmail.com
Reply

143.
Fatma FatmaApril 7, 2016 at 1:02 PM

Saya ingin semua orang untuk membaca pesan ini dengan hati-hati. Saya sangat senang
untuk membuat kesaksian bagaimana saya mendapat pinjaman saya di pemberi pinjaman
kredit legit, saya telah menderita di tangan kreditur internet palsu di situs web tertentu,
saya telah diterapkan di beberapa perusahaan pinjaman di sini dan semua yang mereka
lakukan adalah meminta saya untuk pembayaran dan setelah pembayaran, saya tidak akan
mendapatkan pinjaman dari mereka, mereka adalah orang-orang yang salah. Saya
kesakitan karena utang saya, dan saya membayar pembayaran lain untuk mendapatkan
pinjaman untuk membuat saya utang yang lebih besar. Saya sangat senang ketika teman
saya mengatakan kepada saya bahwa dia mendapat pinjaman dari internet, dia adalah
orang yang mengatakan kepada saya tentang perusahaan pinjaman Theresa, dan saya
mengajukan pinjaman sebesar $ 100.000 USD Aku mengikuti semua prosedur, saya
berpikir bahwa saya lakukan tidak akan mendapatkan pinjaman, tapi aku sangat senang
ketika pinjaman saya disetujui dan dikirim ke rekening bank saya langsung dalam waktu
24 jam menerapkan. Saya telah membayar semua hutang saya sekarang dan saya stabil

secara finansial ketika saya menulis pesan ini. Jadi jika salah satu dari Anda berada di sini
untuk mengajukan pinjaman, Anda harus menghubungi theresaloancompany di Uni Email, mereka adalah satu-satunya pemberi pinjaman pinjaman adalah nyata, yang lain
adalah palsu. Cukup ikuti semua prosedur di perusahaan pinjaman Theresa dan saya
meyakinkan Anda bahwa Anda juga akan mendapatkan pinjaman Anda seperti saya dan
teman saya. Anda memiliki bijak sehingga Anda tidak akan kehilangan uang seperti saya,
hubungi Theresa sekarang di email mereka jika Anda benar-benar membutuhkan
pinjaman theresaloancompany@gmail.com
hubungi saya juga jadi saya bisa memberikan informasi lebih lanjut tentang
feyzilfatma@gmail.com
Terima kasih telah membaca kesaksian saya dan saya berterima kasih kepada Tuhan
Bantuan
Reply
144.
Mary HarryApril 8, 2016 at 1:39 AM

Saya Mrs mary pemberi pinjaman pinjaman pribadi, kami memberikan pinjaman pada
tingkat 2%
Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk membayar utang Anda?
Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis,
pinjaman untuk membayar tagihan,
Kami di sini untuk memberikan pinjaman dari jumlah apapun, hubungi kami melalui
alamat perusahaan:
Maryharryloanfirm@gmail.com. Tuhan memberkati.
Reply
145.
Alyasaa DaburahApril 10, 2016 at 11:23 AM

Halo semua, kami ceo dari alyssa lender deborah saat memberikan pinjaman kepada
pelamar kami untuk membantu mereka booming bisnis menerjang mereka, melunasi
fudbills sone d Anda, Yang kita butuhkan adalah beberapa informasi tentang Anda dengan
tingkat bunga 2%. Jadi hubungi kami di alyasaadaburahlenders@gmail.com
Reply

146.
Stacy BanksApril 18, 2016 at 6:36 AM

Apakah Anda mencari pinjaman bisnis, pinjaman pribadi, pinjaman rumah, mobil
pinjaman, pinjaman mahasiswa, hutang pinjaman konsolidasi, pinjaman tanpa jaminan,
usaha
modal, dll .. Atau kau menolak pinjaman oleh bank atau keuangan
lembaga untuk satu atau lebih reasons.You di tempat yang tepat untuk
solusi pinjaman Anda! Saya pemberi pinjaman pribadi, saya memberikan pinjaman
kepada
perusahaan dan individu pada tingkat bunga rendah dan terjangkau dari
2%. Bunga. Silahkan hubungi kami melalui email:
financialfutureloanfirm@gmail.com

Terima kasih,
mrs Stacy
Reply

147.
Widya OktaApril 19, 2016 at 4:00 PM

Aku Widya Okta, saya ingin bersaksi pekerjaan yang baik dari Allah dalam hidup saya
kepada orang-orang saya yang mencari untuk pinjaman di Asia dan bagian lain dari kata,
karena ekonomi yang buruk di beberapa negara. Apakah mereka orang yang mencari
pinjaman di antara kamu? Maka Anda harus sangat berhati-hati karena banyak
perusahaan pinjaman penipuan di sini di internet, tetapi mereka masih asli sekali di
perusahaan pinjaman palsu. Saya telah menjadi korban dari suatu 6-kredit pemberi
pinjaman penipuan, saya kehilangan begitu banyak uang karena saya mencari pinjaman
dari perusahaan mereka. Aku hampir mati dalam proses karena saya ditangkap oleh
orang-orang dari utang saya sendiri, sebelum aku rilis dari penjara dan teman yang saya
saya menjelaskan situasi saya kemudian memperkenalkan saya ke perusahaan pinjaman
reliabl yang SANDRAOVIALOANFIRM. Saya mendapat pinjaman saya Rp900,000,000
dari SANDRAOVIALOANFIRM sangat mudah dalam 24 jam yang saya diterapkan, Jadi
saya memutuskan untuk berbagi pekerjaan yang baik dari Allah melalui
SANDRAOVIALOANFIRM dalam kehidupan keluarga saya. Saya meminta nasihat
Anda jika Anda membutuhkan pinjaman Anda lebih baik kontak

SANDRAOVIALOANFIRM. menghubungi mereka melalui email:.


(Sandraovialoanfirm@gmail.com)
Anda juga dapat menghubungi saya melalui email saya di (widyaokta750@gmail.com)
jika Anda merasa sulit atau ingin prosedur untuk memperoleh pinjaman.
Reply
148.
Alyasaa DaburahApril 21, 2016 at 8:24 PM

Apakah Anda di dept? Apakah Anda perlu dana untuk membayar Anda off sewa Anda?
kau finansial turun dan Anda perlu beberapa dana untuk mempertahankan bisnis Anda
booming. Di sini kita untuk membantu, semua yang kita butuhkan dari Anda adalah
informasi Anda. hubungi kami di alyasaadaburahlenders@gmail.com.
Reply

149.
Hollings WorthApril 24, 2016 at 2:46 AM

Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis Anda ?? Anda


membutuhkan pinjaman untuk melunasi utang AndAPAKAH ANDA MEMBUTUHKAN
?? PINJAMAN, Anda perlu meminjam uang untuk meningkatkan komersialisasi
organisasi Anda? Atau Anda ditolak kredit dari bank atau lembaga keuangan untuk satu
atau lebih alasan, atau tidak? Anda perlu berbagi beban pinjaman atau hipotek? Anda
memiliki lokasi yang tepat untuk utang Anda di sini! Hollingsworth Perusahaan tegas
pinjaman kredit-kredit kepada orang-orang terkenal - dan famous.Benefit rendah dan
dapat diterima bunga, manfaat yang rendah dan dapat diterima dari 2% tanpa agunan.
Silahkan hubungi kami di E-mail kami hari ini jika Anda perlu meminjam mendesak
Email: Hollingsworth Loanfirm@gmail.com.
Reply

150.
Glory ChillyApril 24, 2016 at 6:45 PM

Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk investasi yang lebih besar? Pinjaman untuk
ekspansi bisnis? Pinjaman untuk investasi baru? Pinjaman untuk melunasi utang jangka

panjang dan tagihan. Cari tidak lebih, kita pemberi pinjaman dalam hubungannya dengan
bank dan jaminan penawaran yang transparan, menawarkan pinjaman dengan bunga
rendah, non agunan. Kami di sini untuk menempatkan dan mengakhiri kemiskinan dan
pengangguran, karena setiap orang memiliki / potensi sendiri. Hubungi kami hari ini dan
Anda akan menjadi salah satu pelanggan kami yang terhormat. Email:
gloryloanfirm@gmail.com
mengisi formulir aplikasi pinjaman di bawah ini:
Informasi Peminjam:
Nama lengkap: _______________
Negara: __________________
Sex: ______________________
Umur: ______________________
Jumlah Pinjaman Dibutuhkan: _______
Durasi Pinjaman: ____________
Tujuan pinjaman: _____________
Nomor ponsel: ________
Terimakasih telah datang.
Reply
151.
Magret SpencerApril 25, 2016 at 11:19 AM

Halo, aku Magret Spencer, pemberi pinjaman uang pribadi, apakah Anda dalam utang?
Anda perlu dorongan keuangan? Saya telah didaftarkan dan disetujui. Aku memberikan
pinjaman kepada reputasi dan tingkat individu Tersedia dalam 2%. Aku memberikan
pinjaman kepada lokal dan internasional untuk semua orang yang membutuhkan
pinjaman, dan dapat membayar kembali pinjaman, di seluruh dunia. Aku memberikan
pinjaman melalui transfer rekening atau cek bank juga mendukung. Tidak memerlukan
banyak dokumen. Jika Anda ingin mendapatkan pinjaman dari reputasi kami.
Anda dapat menghubungi kami melalui Email: magretspencerloancompany@gmail.com
Reply

152.
Dewi ahmadApril 26, 2016 at 6:10 AM

Anda memiliki hutang, atau yang Anda menolak pinjaman di bank? Tim kami akan
membantu dalam memecahkan masalah Anda dengan tingkat bunga 2%. Kami
merekomendasikan pinjaman cepat untuk tujuan apapun. Hanya ID card, verifikasi cepat,
formalitas minimum, akseptabilitas tinggi proposal dan keputusan kredit dalam waktu
kurang dari 24 jam Tanpa perlu memberikan bukti pendapatan. Kami punya jumlah
pinjaman tinggi hingga periode pembayaran 10 Miliar EuroOur adalah dari 6 bulan
sampai 20 tahun. Tidak ada pemeriksaan kredit atau sejarah kredit. Datang kepada kami,
kami menangani semuanya dalam satu hari. Hubungi kami hari ini melalui email Anda:
dewiahmad.loanfirm@gmail.com
Reply
153.
Yoel KristiawanApril 29, 2016 at 3:43 PM

Nama saya Yoel kristiawan saya ingin bercerita sedikit dan nyari saran dari temen2..
Saya bekerja disalah satu PT di solo jabatan saya sebagai Mekanik servis. saya sudah
mengabdi bekerja kurang lebih 6thn slip gaji saya terakhir bulan maret 2016 dngan gaji
pokok 650 beserta bonus tunjangan dan potongan bpjs total saya terima 1jtan sedangkan
UMK di solo sudah mencapai 1,4. saya baru saja diberhentikan karena absensi saya yg
kurang bagus.. alasan saya kalau malam saya mencoba mencari pekerjaan diluar..karna
saya rasa gaji di PT yg saya banggakan tidak cukup untuk keperluan sehari2.sudah
sminggu lebih saya di berhentikan dan sampai hari ini saya blm dapet kepastian yg jelas
ttng pesangon saya. saya sudah berusaha tanya ke ke kepala bagian dan tidak dapet
respon.. dan saya bertanya lagi ke pihak HRD via sms dibalas namun jg tidak ada
kepastiannya... apakah posisi saya ini memang salah atau melanggar hukum? sedikitpun
saya tidak pernah merugikan perusahaan..namun ketika saya berusaha menambah
penghasilan lewat sampingan bekerja mlm saya DiPHK. mohon saran dan nasehat buat
saya. matur nuwun
Reply

154.
marycole loancompanyApril 30, 2016 at 5:41 AM

Anda tidak perlu pinjaman mendesak untuk memecahkan kebutuhan keuangan Anda?
Kami menawarkan pinjaman mulai dari 5.000,00 ke 250,000,000.00. Max, kami
memiliki handal, efisien, cepat dan dinamis dengan tidak ada pemeriksaan kredit dan
menawarkan 100% dijamin pinjaman luar negeri selama periode tersebut semua di sini.

Kami juga mengambil pinjaman di euro, sterling dan dolar nilai tukar semua pinjaman
adalah 2% jika Anda tertarik kembali kepada kami melalui.
marycoleloanscompany3@gmail.com dengan Informasi berikut:
Syarat Penggunaan
Nama:
Negara:
Kota:
Alamat:
Jumlah yang diminta:
Waktu:
Usia:
Jenis kelamin:
Pendudukan:
No Telepon:
Terima
mrs Mary
Reply
155.
PT Media Hakasindo PerkasaApril 30, 2016 at 3:14 PM

saya bekerja di salah satu PT bergerak dibidang Properti di pekanbaru. selama brapa
bulan saya bekerja perusahaan hanya berikan uang operational sebesar RP 750.000/2
minggu tanpa ada gaji pokok dan uang makan yang selayaknya.apakah bisa saya
pidanakan mantan perusahaan saya itu? kemana saya harus mengadukan mantan
perusahaan saya itu? trims. Anton
Reply

156.
Queen DanielMay 2, 2016 at 8:59 AM

Saya Mrs Queen pemberi pinjaman pinjaman pribadi, kami memberikan pinjaman pada
tingkat 2%
Apakah Anda membutuhkan pinjaman untuk membayar utang Anda?
Anda membutuhkan pinjaman untuk memulai bisnis,
pinjaman untuk membayar tagihan,
Kami di sini untuk memberikan pinjaman dari jumlah apapun, silahkan hubungi kami

melalui alamat perusahaan:


queendanielloanfirm@gmail.com Tuhan memberkati
Reply

157.
Yatno GmMay 3, 2016 at 10:40 AM

Siang, sharing saya kerja dipt jerman bidang otomotif sbg sales, tapi sdh 2 bulan ini
untuk uang makan, uang bensin serta sewa motor itu dipending, tp untk gp ga pernah
telat, itu gimana hukumnya ya? Thanks salam yatno
Reply

158.
KASIH BAMBANGMay 3, 2016 at 2:23 PM

Banyak dari mereka yang mengatakan pemberi pinjaman semua palsu, saya adalah
korban dari scammers internet selama 6 bulan. kemudian saya tought bahwa hidup saya
telah berakhir. jadi saya mengunjungi situs pengumuman dari pinjaman satu hari, dan
saya datang di sebuah Nyonya besar, CAHYA KIRANA, pinjaman iklan dan saya
mengambil iman dan mengajukan permohonan pinjaman dari 30.000, setelah mengisi
formulir dan semua proses telah berhasil dilakukan , saya meminta untuk membayar
biaya biaya transfer dan saya juga mengambil iman dan membayar biaya, sayangku untuk
saya sangat mengejutkan. dia memberi saya pinjaman dari 30.000 dengan tingkat bunga
yang sangat rendah dari 2% dan juga tanpa agunan yang, selama hidup saya dan
pinjaman saya siap, dalam waktu 72 jam saya punya uang di rekening saya tanpa
masalah. Alasan mengapa saya membuat kesaksian ini untuk hari ini, karena dia telah
mengubah semua kesedihan saya untuk sukacita dan tawa. wanita sebagai bagi saya, dia
adalah Allah yang dikirim untuk membantu saya. dia menemukan lebih lanjut, hubungi
hari ini sayangku Saudara-saudara perempuan dan Anda akan puas dengan kehidupan
lagi dan semua kehidupan saya saya akan sangat greatfull padanya. Hubungi Ibu Cahya
di Email dan mendapatkan pinjaman hari ini .. cahya.creditfirm@gmail.com ,,,, Anda
juga dapat menghubungi saya di kasihbambang2012@gmail.com untuk lebih jelasnya!
Reply

159.
Kelly WoodMay 11, 2016 at 1:07 PM

Apakah Anda dalam kesulitan keuangan? Apakah Anda perlu


pinjaman untuk memulai bisnis atau untuk membayar tagihan Anda?
Kami memberikan pinjaman kepada orang yang membutuhkan bantuan dan kami
memberikan pinjaman kepada perusahaan lokal, internasional dan juga pada tingkat
bunga yang sangat rendah dari 2%.
Terapkan Sekarang Via Email: kellywoodloanfirm@gmail.com
Terima kasih
Terima kasih dan Tuhan memberkati
Ibu Kelly
Reply

160.
marycole loancompanyMay 13, 2016 at 3:55 PM

Semoga damai Tuhan menyertai Anda.


Apakah Anda seorang pengusaha atau wanita? Apakah Anda dalam setiap
stres keuangan atau apakah Anda perlu dana untuk memulai.
bisnis Anda sendiri?
A) ekspansi bisnis pinjaman pribadi.
B) start-up bisnis dan pendidikan.
C) Konsolidasi Utang
Nama: ..........................................
Negara: .........................................
Lokasi: ..........................................
Status: .......................................
Jenis kelamin: ................................................ ...
Umur ................................................. ....
Jumlah Pinjaman yang dibutuhkan: .........................
Durasi Pinjaman: ...................................
sel nomor telepon pribadi: .......................
Pendapatan bulanan: .....................................
Terima kasih dan Tuhan memberkati.
Email: marycoleloanscompany3@gmail.com

Reply

161.
Hannah BossMay 14, 2016 at 3:02 PM

Saya Ibu Hannah Boss, A pemberi pinjaman uang, saya meminjamkan uang kepada
individu atau perusahaan yang ingin mendirikan sebuah bisnis yang menguntungkan,
yang menjadi periode utang lama dan ingin membayar. Kami memberikan segala jenis
pinjaman Anda dapat pernah memikirkan, Kami adalah ke kedua pinjaman pribadi dan
Pemerintah, dengan tingkat suku bunga kredit yang terjangkau sangat. Hubungi kami
sekarang dengan alamat email panas kami: (hannahbossloanfirm@gmail.com)
Kebahagiaan Anda adalah perhatian kami.
Reply
162.
Ella gomez2030May 15, 2016 at 10:47 PM

Hola semua orang di situs ini yang membutuhkan bantuan pinjaman saya Gomez Ella
dari Jakarta seorang janda dan ibu dari 1 putri Dina yang semuanya saya saya di sini
untuk berbagi dengan dunia dan sesama indonesia untuk membantu saya terima dan
berdoa untuk ibu AASIMAH Adila AHMED KREDIT PERUSAHAAN yang membantu
saya dengan 390jt ketika hidup yang berarti kurang dan tidak apa hidup itu semua
dimulai ketika putri saya saya suffery dari kanker dan dokter mengatakan kepada saya dia
akan perlu melakukan operasi besar ketika saya memiliki berita dari dokter saya
menangis Mahakuasa allah mengapa saya ada suami tidak ada anggota keluarga untuk
membantu dan bisnis tidak booming saya turun ke jalan jakatar mencari satu dan
pinjaman untuk membantu menyelamatkan anak saya tidak ada tubuh bisa membantu
saya itu 4 Mei 2016 ketika saya pergi ke cyber cafe di jalan saya untuk mengetik
mengatur surat saya ingin KTT ke organisasi amal saya bertemu seorang pria yang
berusia kelas setimnya copy scanning foto saya dari kartu identitasnya saya melihat
dengan dia bentuk pinjaman cetak yang sudah harus mengisi dengan dia aku kekuatan
untuk menanyakan sekaligus sehingga dia mengatakan kepada saya bahwa ada sebuah
perusahaan pinjaman yang ia tahu betul bahwa akan membantu saya tanpa biaya apapun
dan bahwa ia telah meminjam uang dari perusahaan pinjaman 2 kali dengan gagal bahwa
kantor pusat perusahaan pinjaman di saudi arabia dan mereka sangat cepat dan
AASIMAHA asli Adila AHMED lOAN PERUSAHAAN
(aasimahaadilaahmed.loanfirm@gmail.com) Dia memberi saya alamat email ibu dan
saya diterapkan untuk kejutan terbesar saya saya mendapat peringatan pinjaman saya di

telepon saya dalam waktu kurang dari 17 jam .it seperti palsu ketika saya pertama kali
melihat jumlah tetapi, itu semua sangat nyata itu akan menarik bagi Anda untuk
mengetahui bahwa sebelum saya bertemu mr Hassan saya telah mencoba untuk
mendapatkan pinjaman dari berbagai perusahaan beberapa akan menuntut biaya
pendaftaran dan beberapa biaya transfer dan biaya asuransi saya miskin saya tidak bisa
membayar mereka apa yang mereka meminta saya untuk membayar please aku ingin
kalian semua menjadi sangat berhati-hati dalam Internet saya akan saran Anda untuk
tidak mengajukan pinjaman di internet karena tidak semua dari mereka adalah nyata
mereka akan meminta Anda untuk mengirim uang untuk pendaftaran, transfer, biaya
asuransi dan masih Anda tidak akan mendapatkan pinjaman Anda jika Anda benar-benar
ingin menerapkan di internet, hanya ada satu perusahaan pinjaman saya percaya begitu
banyak karena jadi jika Anda membutuhkan pinjaman Anda harus menghubungi
AASIMAHA Adila AHMED dan mengikuti aturan dan peraturan dengan numember akun
Anda yang benar dan saya meyakinkan Anda bahwa Anda akan mendapatkan pinjaman
Anda dalam waktu kurang dari 17 jam, Anda dapat menghubungi perusahaan pada
(aasimahaadilaahmed.loanfirm@gmail.com) untuk setiap mempertanyakan saya
i ella akan tetap berterima kasih kepada AASIMAHA Adila AHMED menyelamatkan
kehidupan dan membantu bisnis meningkatkan lagi mungkin allah memperbesar
perusahaan ini
Email:(ellagomez2030@gmail.com)
Reply
163.
jennifer johnMay 20, 2016 at 5:20 AM

Halo, saya Mrs Emmanuel Ruth, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang memberikan
pinjaman kesempatan waktu hidup. Apakah Anda membutuhkan pinjaman mendesak
untuk melunasi utang Anda atau Anda membutuhkan pinjaman untuk meningkatkan
bisnis Anda? Anda telah ditolak oleh bank dan lembaga keuangan lainnya? Apakah Anda
membutuhkan pinjaman konsolidasi atau hipotek? mencari lebih karena kami berada di
sini untuk membuat semua masalah keuangan Anda sesuatu dari masa lalu. Kami
meminjamkan dana kepada individu yang membutuhkan bantuan keuangan, yang
memiliki kredit buruk atau membutuhkan uang untuk membayar tagihan, untuk
berinvestasi di bisnis pada tingkat 2%. Saya ingin menggunakan media ini untuk
memberitahu Anda bahwa kami memberikan bantuan yang handal dan penerima dan
akan bersedia untuk menawarkan pinjaman. Jadi hubungi kami hari ini melalui email di:
(emmanuelruth536@gmail.com)

Reply

164.
Dewi ahmadMay 20, 2016 at 9:22 AM

Anda mempunyai hutang, atau adakah anda menolak pinjaman di bank? Pasukan kami
akan membantu dalam menyelesaikan masalah anda dengan kadar faedah 2%. Kami
mengesyorkan pinjaman yang cepat untuk sebarang tujuan. Hanya kad pengenalan,
pengesahan pesat, formaliti minimum, penerimaan tinggi cadangan dan keputusan kredit
dalam masa kurang daripada 24 jam Tanpa perlu menyediakan bukti pendapatan. Kami
telah mendapat jumlah pinjaman yang tinggi sehingga 10 bilion daripada mana-mana
mata wang di dunia
tempoh pembayaran kami adalah dari 6 bulan hingga 20 tahun. Tiada pemeriksaan kredit
atau sejarah kredit. Datang kepada kami, kami mengendalikan segala-galanya dalam satu
hari.
Hubungi kami hari ini melalui e-mel kami: dewiahmad.loanfirm@gmail.com
Reply

165.
Glory ChillyMay 20, 2016 at 6:28 PM

Halo,
Apakah Anda secara finansial turun? mendapatkan pinjaman sekarang dan bisnis Anda
menghidupkan kembali, Kami adalah pemberi pinjaman dapat diandalkan dan kami
memulai program pinjaman ini untuk memberantas kemiskinan dan menciptakan
kesempatan bagi yang kurang istimewa untuk memungkinkan mereka membangun
sendiri dan menghidupkan kembali bisnis mereka. Untuk informasi lebih lanjut, Anda
dapat menghubungi kami melalui email: gloryloanfirm@gmail.com. mengisi formulir
Informasi Debitur berikut:
Nama lengkap: _______________
Negara: __________________
Sex: ______________________
Umur: ______________________
Jumlah Pinjaman Dibutuhkan: _______
Durasi Pinjaman: ____________
Tujuan pinjaman: _____________

Nomor ponsel: ________


silahkan mengajukan permohonan perusahaan yang sah.
Reply

166.
William EmamlluaMay 22, 2016 at 6:08 AM

Dengar, tidak ada pemberi pinjaman di sini adalah bersedia untuk membantu Anda,
bukan mereka hanya di sini untuk merobek Anda uang Anda sulit diperoleh. Suami saya
dan saya mencari pinjaman dari kreditur online yang berbeda tetapi pada akhirnya, kami
ditipu dan merobek uang kita dengan pinjaman perusahaan yang berbeda secara online.
Kami bahkan meminjam uang untuk membayar untuk ini
pemberi pinjaman online tapi pada akhirnya, kita punya apa-apa.
Suami saya dan saya berada di utang, dan kami tidak punya satu untuk menjalankan
untuk membantu, bisnis keluarga kami hancur dan kami tidak bisa mendapatkan uang
untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari sampai seorang teman saya wasintroduced ke
emamllualoanfirm? yang membantu kami dengan menawarkan kita loan.For informasi
lebih lanjut tanpa jaminan tentang cara untuk mendapatkan kontak pinjaman Anda
emamllualoanfrim@gmail.com
Reply
167.
jurjanibude0811@gmail.comMay 22, 2016 at 12:04 PM

Nama saya Jurjani Budi dari Subang Jaya malaysia. Saya ingin menggunakan media ini
untuk mengingatkan semua pencari pinjaman sangat berhati-hati karena ada scamers dan
curang di mana-mana. Beberapa bulan yang lalu saya secara finansial tegang dan putus
asa ketika toko saya mendapat dibakar, saya pergi ke bank saya tidak memenuhi syarat
untuk pinjaman saya scammed oleh beberapa pemberi pinjaman dan serikat kredit online.
Saya hampir kehilangan harapan sampai seorang teman saya merujuk saya ke pemberi
pinjaman sangat handal yang disebut pinjaman tanpa jaminan AASIMAHA Adila
AHMED PINJAMAN FIRM sebesar Rm 250 juta dalam waktu kurang dari 14 jam tanpa
tekanan atau stres pada tingkat bunga hanya 1%. Saya sangat terkejut ketika saya
memeriksa saldo rekening bank saya dan menemukan bahwa jumlah i diterapkan untuk
dikirim langsung ke rekening saya tanpa penundaan. Karena saya berjanji saya akan
berbagi kabar baik sehingga orang bisa mendapatkan pinjaman mudah tanpa stres dan

belajar lession dari kesalahan mereka. Jadi, jika Anda membutuhkan pinjaman apapun,
silahkan hubungi {aasimahaadilaahmed.loanfirm@gmail.com} Anda dapat juga
menghubungi saya di emai saya {jurjanibude0811@gmail.com} Tidak ada biaya yang
diperlukan harapan saya dan sukacita dipulihkan
Sekarang, semua saya lakukan adalah mencoba untuk bertemu dengan pembayaran
pinjaman saya yang saya kirim langsung ke rekening bulanan.
Reply
168.
Lady MiaMay 22, 2016 at 8:29 PM

KABAR BAIK!!!
Nama saya Mia. Saya ingin menggunakan media ini untuk mengingatkan semua pencari
pinjaman sangat berhati-hati karena ada penipuan di mana-mana. Beberapa bulan yang
lalu saya tegang finansial, dan putus asa, saya telah scammed oleh beberapa pemberi
pinjaman online. Saya hampir kehilangan harapan sampai Tuhan menggunakan teman
saya yang merujuk saya ke pemberi pinjaman sangat handal disebut Ibu Cynthia
meminjamkan pinjaman tanpa jaminan dari Rp800,000,000 (800 Juta) dalam waktu
kurang dari 24 jam tanpa tekanan atau stres dengan tingkat bunga hanya 2%.
Saya sangat terkejut ketika saya memeriksa saldo rekening bank saya dan menemukan
bahwa jumlah yang saya diterapkan untuk dikirim langsung ke rekening saya tanpa
penundaan. Karena saya berjanji bahwa saya akan berbagi kabar baik sehingga orang bisa
mendapatkan pinjaman mudah tanpa stres. Jadi, jika Anda membutuhkan pinjaman
apapun, silahkan menghubungi dia melalui email:
cynthiajohnsonloancompany@gmail.com dan oleh kasih karunia Allah dia tidak akan
pernah mengecewakan Anda dalam mendapatkan pinjaman jika Anda mematuhi
perintahnya.
Anda juga dapat menghubungi saya di email saya ladymia383@gmail.com dan
kehilangan Sety saya diperkenalkan dan diberitahu tentang Ibu Cynthia Dia juga
mendapat pinjaman baru dari Ibu Cynthia Anda juga dapat menghubungi dia melalui
email-nya: arissetymin@gmail.com sekarang, semua yang akan saya lakukan adalah
mencoba untuk memenuhi pembayaran pinjaman saya yang saya kirim langsung ke
rekening bulanan.
Reply

169.
jurjanibude0811@gmail.comMay 23, 2016 at 2:42 PM

Nama saya Jurjani Budi dari Subang Jaya malaysia. Saya ingin menggunakan media ini
untuk mengingatkan semua pencari pinjaman sangat berhati-hati karena ada scamers dan
curang di mana-mana. Beberapa bulan yang lalu saya secara finansial tegang dan putus
asa ketika toko saya mendapat dibakar, saya pergi ke bank saya tidak memenuhi syarat
untuk pinjaman saya scammed oleh beberapa pemberi pinjaman dan serikat kredit online.
Saya hampir kehilangan harapan sampai seorang teman saya merujuk saya ke pemberi
pinjaman sangat handal yang disebut pinjaman tanpa jaminan AASIMAHA Adila
AHMED PINJAMAN FIRM sebesar Rm 250 juta dalam waktu kurang dari 14 jam tanpa
tekanan atau stres pada tingkat bunga hanya 1%. Saya sangat terkejut ketika saya
memeriksa saldo rekening bank saya dan menemukan bahwa jumlah i diterapkan untuk
dikirim langsung ke rekening saya tanpa penundaan. Karena saya berjanji saya akan
berbagi kabar baik sehingga orang bisa mendapatkan pinjaman mudah tanpa stres dan
belajar lession dari kesalahan mereka. Jadi, jika Anda membutuhkan pinjaman apapun,
silahkan hubungi {aasimahaadilaahmed.loanfirm@gmail.com} Anda dapat juga
menghubungi saya di emai saya {jurjanibude0811@gmail.com} Tidak ada biaya yang
diperlukan harapan saya dan sukacita dipulihkan
Sekarang, semua saya lakukan adalah mencoba untuk bertemu dengan pembayaran
pinjaman saya yang saya kirim langsung ke rekening bulanan.
Reply
170.
Magret SpencerMay 24, 2016 at 9:23 AM

Halo, aku Magret Spencer, pemberi pinjaman uang pribadi, apakah Anda dalam utang?
Anda perlu dorongan keuangan? Saya telah didaftarkan dan disetujui. Aku memberikan
pinjaman kepada reputasi dan tingkat individu Tersedia dalam 2%. Aku memberikan
pinjaman kepada lokal dan internasional untuk semua orang yang membutuhkan
pinjaman, dan dapat membayar kembali pinjaman, di seluruh dunia. Aku memberikan
pinjaman melalui transfer rekening atau cek bank juga mendukung. Tidak memerlukan
banyak dokumen. Jika Anda ingin mendapatkan pinjaman dari reputasi kami.
Anda dapat menghubungi kami melalui Email: magretspencerloancompany@gmail.com
Reply
171.

Paul HartMay 24, 2016 at 12:17 PM

Halo,
Aku bapak Paul Hart pemberi pinjaman kredit pribadi dan kami memberikan pinjaman
pada tingkat bunga 3%, saya menawarkan pinjaman kepada individu dan perusahaan atau
sekelompok orang yang secara finansial turun.
Ini adalah Peluang keuangan di depan pintu Anda langkah hari ini dan mendapatkan
tampilan yang cepat ada pinjaman.
Ada banyak Peluang keuangan dan bantuan Sepanjang situs dan masih tidak bisa
menerimanya. Tapi itu adalah Peluang keuangan di pintu langkah, dan kekeringan dan
tidak bisa melewatkan Peluang emas ini.
Layanan ini disediakan untuk Individu, perusahaan, dan bisnis pria dan wanita. Jumlah
pinjaman yang tersedia dalam berbagai dari $ 1,000.00 sampai $ 500.000.000,00 atau
pilihan Anda. berikut adalah beberapa pertanyaan: Apakah Anda membutuhkan pinjaman
tanpa Arti, Anda ingin membayar rekening Anda berada di masalah keuangan ?, Anda
perlu solusi keuangan ?. Berikut adalah solusi untuk semua masalah keuangan Anda.
Aku memberikan pinjaman untuk proyek, bisnis, pajak, tagihan, dan banyak Alasan lain,
pinjaman kami mudah dan * disensor * Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami
melalui email: paulhartloanfirm@yahoo.com
Reply

172.
Maria JorgeMay 25, 2016 at 12:45 AM

Apakah Anda mencari pinjaman? Anda berada di tempat yang tepat untuk solusi
pinjaman Anda di sini! Global Finance Terbatas memberikan pinjaman kepada
perusahaan dan individu pada tingkat bunga rendah dan terjangkau dari 2%. silahkan
hubungi kami melalui e-mail melalui: (augustaibramhim11@gmail.com)
Reply

173.
Lili DarajatMay 25, 2016 at 7:32 PM

Bapk yang terhormat,saya kerja d pt grakindo maju sukses ltak benua gedung 5 tangerang
di sini kerja normal 8 jm masuk jm 8 plang jm 4, tpi tpi wajib lmbur smpe jm 8,mesin

jlan nonstop istirahat 30 mnit tpi tdk d hitung lmbur,kerja 2 sip jdi total 24 jm anehny
sabtu sip 1 plang wajib jm 6,alsan ganti kn sip 2/malem karna sabtu libur d snih ada yg
smpe 6 thun msih harian,diskriminasi soal hak2 karyawan hampir smua tdk d pakai sprti
jamsostek,bpjs pernh kwan kami 136 orang mnntut hal2 itu tpi mlah d phk tnpa
pesangon,mlah dari serikat spsi jadi pngacarany prusa han trsebut,,karna mereka bodoh
mo mncari perlindungn kmna ya nyerah bgitu saja pdhl bnyak dari mreka yg sdah 10 th
lbih hnya d kasih 6 juta saja bagia mana pak ,klo saya mesti mngadu klo depnakerny saja
sdah dpt jatah dri pt tsb
Reply

174.
Lili DarajatMay 25, 2016 at 7:34 PM

Bapk yang terhormat,saya kerja d pt grakindo maju sukses ltak benua gedung 5 tangerang
di sini kerja normal 8 jm masuk jm 8 plang jm 4, tpi tpi wajib lmbur smpe jm 8,mesin
jlan nonstop istirahat 30 mnit tpi tdk d hitung lmbur,kerja 2 sip jdi total 24 jm anehny
sabtu sip 1 plang wajib jm 6,alsan ganti kn sip 2/malem karna sabtu libur d snih ada yg
smpe 6 thun msih harian,diskriminasi soal hak2 karyawan hampir smua tdk d pakai sprti
jamsostek,bpjs pernh kwan kami 136 orang mnntut hal2 itu tpi mlah d phk tnpa
pesangon,mlah dari serikat spsi jadi pngacarany prusa han trsebut,,karna mereka bodoh
mo mncari perlindungn kmna ya nyerah bgitu saja pdhl bnyak dari mreka yg sdah 10 th
lbih hnya d kasih 6 juta saja bagia mana pak ,klo saya mesti mngadu klo depnakerny saja
sdah dpt jatah dri pt tsb
Reply

175.
usiie shaMay 26, 2016 at 8:32 AM

Saya bekerja di PT LASERPRO TECHNOLOGY international gaji saya hanya 1.6 sudah
dua tahun kerja tidak ada kenaikan gaji sama sekali. Padahal saya tau pendapatan
perusahaan meningkatkan setiap bulannya, terlalu banyak aturan di perusahaan tapi bos
tidak pernah memikirkan kesejahteraan karyawan nya. Sampai saya mendengar ada anak
baru Lulus SMA yang belum mengerti apa2 suka terlambat di gaji 2,3. Sakit hati sekali
rasanya, saya yg sdh mati2an kerja untuk perusahaan tapi tidak ada hasilnya. Sampai
akhir kesabaran saya akan saya laporkan perusahaan ini ke depnaker..

Reply

176.
CARO WHITEMay 26, 2016 at 9:43 PM

KESAKSIAN mengamankan A PINJAMAN DARI PRUDENT DAN RAHASIA


KREDIT LAYANAN, ANDA TERLALU BISA MENJADI bagian dalamnya!
Halo Setiap Satu, saya Mrs. Caro Putih dengan nama, warga negara Amerika Serikat. Aku
segera ingin menggunakan media ini untuk menyiarkan kesaksian bagaimana Tuhan
membawa saya ke pemberi pinjaman dan pinjaman nyata Legit yang telah mengubah
hidup saya dari rumput untuk rahmat, dari tingkat kemalangan untuk wanita sukses yang
sekarang dapat membanggakan kaya, hidup bahagia kaya dan sehat tanpa stres atau
kesulitan keuangan. Hari ini saya sekarang dianggap sebagai wanita kehormatan. Setelah
berbulan-bulan mencoba untuk mendapatkan pinjaman di internet, itu tidak berhasil dan
saya kebetulan jatuh di tangan penipuan, yang scammed saya jumlah $ 2000. Dan ketika
hal ini terjadi, saya jadi bingung dan putus asa dan berdoa kepada Tuhan untuk mencari
saya untuk nyata, legit dan asli pemberi pinjaman kredit online yang tidak akan
menambah rasa sakit saya. Jadi aku memutuskan untuk memanggil seorang teman saya
yang baru-baru mendapat pinjaman online, kita membahas tentang masalah ini dan untuk
kesimpulan kami dia bercerita tentang seorang pria bernama Mr Russell Raymond yang
merupakan CEO dari RAYMOND RUSSELL INTERCONTINENTAL FINANCE
WORLDWIDE. Jadi saya mengajukan pinjaman untuk jumlah ($ 506,000.00), dengan
tingkat bunga serendah 3% per tahun, dan saya memberi mereka corporation maksimum
dan mematuhi petunjuk yang diberikan kepada saya oleh Lembaga, dan segera, pinjaman
saya disetujui dengan mudah tanpa stres atau keterlambatan, dan semua persiapan yang
dibuat mengenai kredit transfer dan dalam waktu kurang dari dua (2) hari dari pinjaman
disetorkan ke Rekening Bank saya. orang saya jauh dan dekat, apakah ini bukan
kesaksian besar? Ini sekarang membuat saya percaya bahwa di mana ada yang buruk
masih ada yang baik dan jujur. Jadi saya ingin saran Anda yang ada yang ingin
mengamankan nyata dan pinjaman asli, untuk silahkan hubungi Russell Raymond
Intercontinental Keuangan melalui alamat email berikut:
(Russellintercontinentalfinance@gmail.com), saya selalu berdoa agar Tuhan di Sorga
untuk memberkati dia untuk hal-hal baik yang telah dilakukan dalam hidup saya. Sekali
lagi, berhati-hatilah saat mencari pemberi pinjaman pinjaman online banyak yang
penipuan! Satu hal yang saya selalu memberitahu orang-orang adalah bahwa mengajukan
pinjaman di lembaga ini, Anda harus memiliki itikad baik Utmost dan Trust layak.
Terima kasih dan Tuhan memberkati

Tertanda
Ibu Caro Putih
Reply
177.
maryan saniMay 27, 2016 at 5:48 PM

Halo, aku Mrs. Maryan sani Pemberi Pinjaman Pinjaman Pribadi. Perusahaan Kami
memberikan Pinjaman PADA Tingkat randah 2%. Apakah Andari Perlu Pinjaman
mendesak untuk review melunasi Utang Andari ATAU Andari Membutuhkan Pinjaman
untuk review meningkatkan Bisnis Andari? Andari memiliki ditolak Oleh Bank Dan
Lembaga Keuangan lainnya? LAYANAN Penyanyi akan memberikan Baik Perorangan,
Perusahaan, bisnis pria Dan wanita. Namun, Peluang Keuangan PADA Langkah Pintu
Andari, Jadi hubungi kami hari Penyanyi via email di:
maryansaniloancompany@gmail.com
Reply

178.
LyanaMay 28, 2016 at 9:48 AM

This comment has been removed by the author.


Reply
179.
bishop AnointedMay 31, 2016 at 6:42 PM

Halo sayang nilai pelanggan,


MEMBUTUHKAN KREDIT YES YES kembali kepada kami sekarang, EMAIL AS di
(bishopanointedloanfirm@hotmail.com) Butuh pinjaman mendesak untuk membiayai
bisnis Anda atau tujuan apa pun? kami bersertifikat dan perusahaan, tingkat komersial
pemberi pinjaman kredit lisensi tawaran yang sah dan internasional bisnis dan individu
bunga yang terjangkau dari pinjaman 2%, itu bisa menjadi pinjaman dalam jangka
pendek atau panjang, atau bahkan jika Anda memiliki kredit yang buruk, kami akan
memproses pinjaman Anda segera setelah kami menerima permintaan Anda.

Kami adalah lembaga keuangan independen. Kami telah membangun reputasi yang
sangat baik dalam beberapa tahun terakhir dalam menyediakan berbagai jenis pinjaman
kepada ribuan pelanggan kami. Kami menawarkan pinjaman yang dijamin dari setiap
jumlah warga dan pendatang, memberikan pinjaman pribadi yang mudah, pinjaman /
bisnis komersial, kredit mobil, penyewaan / peralatan, pinjaman konsolidasi utang,
pinjaman rumah, untuk semua warga negara dan bukan warga negara baik sejarah kredit
yang baik atau buruk . Jika Anda tertarik untuk pinjaman menawarkan tips kami di atas
Anda mengisi informasi di bawah ini dan kembali ke kami untuk lebih jelasnya, Anda
dapat menghubungi kami dengan email ini: (bishopanointedloanfirm@hotmail.com)
Kami akan merespon secepat Kami menerima aplikasi pinjaman Anda data.
Tujuan kami adalah untuk menawarkan yang terbaik kepada pelanggan kami dan untuk
memastikan paket kami meliputi: * Pinjaman kredit mobil hipotek * Bisnis * * * *
pinjaman internasional pinjaman pribadi dan pinjaman hipotek lebih.

peminjam INFORMASI, jika Anda tertarik mengisi informasi peminjam "S bawah
sehingga akan mungkin datang.
INFORMASI PRIBADI
Nama lengkap:
Jumlah Pinjaman yang dibutuhkan:
Jam:
Seks:
Agama:
Provinsi / Negara:
Kota:
Negara:
Usia:
Kontak:
pendudukan
Pendapatan bulanan :
Nomor ponsel :
E-mail:
Pinjaman Tujuan:
Apakah Anda diterapkan sebelum atau tidak} {ya
Diberkatilah Anda

Bishop diurapi
Reply

180.
Endah FaridahJune 1, 2016 at 5:53 AM

Halo, saya Faridah, saya ingin menggunakan media ini untuk meluncur kesaksian
bagaimana Allah mengarahkan saya untuk pemberi pinjaman dan perusahaan pinjaman
nyata yang telah mengubah hidup saya dari kasih karunia untuk rumput, dari miskin
untuk seorang wanita kaya yang saya sekarang dapat membanggakan dari hidup sehat
dan kaya tanpa stres atau difficulties.After keuangan bulan mencoba untuk mendapatkan
pinjaman di internet dan saya scammed beberapa jumlah Rp20,200,000 aku menjadi
begitu disapointed dalam mendapatkan pinjaman dari pemberi pinjaman pinjaman online
yang sekarang akan menambah rasa sakit saya, jadi saya memutuskan untuk bertemu
seorang teman saya yang baru-baru mendapat pinjaman online, kita membahas masalah
kami dan kemudian kesimpulan dia bercerita tentang seorang wanita yang disebut Ibu
Lucy Smith yang merupakan CEO dari Lucy Smith Loan Perusahaan jadi saya diterapkan
untuk jumlah pinjaman (Rp2.000.000.000) dengan tingkat bunga rendah dari 2%,
sehingga dia meyakinkan saya bahwa saya di perusahaan yang tepat di mana saya dapat
menerima jumlah pinjaman dari keinginan saya, mereka memberi saya formulir aplikasi
peminjam pinjaman untuk mengisi dan kembali, aku semua itu, memberi mereka semua
informasi yang mereka butuhkan dari saya, jadi saya diberi syarat dan kondisi dari
perusahaan mereka semuanya berjalan lancar tanpa penundaan untuk saya sangat
mengejutkan saya menerima pesan dari bank bahwa account saya dikreditkan dengan
Rp2.000.000.000 oleh Ibu Lucy Smith, WOW ..aku hampir pingsan, jadi saya langsung
email dia bahwa saya telah menerima uang pinjaman saya berhasil, sehingga saudarasaudaraku di luar sana masih mencari pinjaman, saya akan saran Anda untuk
menyenangkan menghubunginya melalui email mereka:
(Lucysmithloanfirm@gmail.com) dia tidak tahu aku melakukan ini saya berdoa bahwa
Tuhan akan memberkatinya untuk hal-hal baik yang ia lakukan dalam hidup saya.
Anda masih dapat menghubungi saya jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut dan
bantuan melalui email saya: faridahendah007@gmail.com
Reply

181.

Ayesha SadeeqJune 2, 2016 at 8:54 AM

Halo, aku Mrs. Ayesha Sadeeq, manajer Pinjaman Sadeeq invetments, Apakah Anda
dalam utang yang buruk? Anda ingin memperluas bisnis Anda, membayar tagihan Anda,
renovasi rumah, atau jika Anda perlu tujuan keuangan assistance.Our adalah untuk
memberikan kehidupan yang lebih baik kepada orang-orang di seluruh Globe dengan
tidak ada biaya untuk kebijakan aplikasi pinjaman Kami memberikan pinjaman dengan
suku bunga 2% kepada individu dan perusahaan di bawah syarat dan kondisi yang
dipahami.
hubungi kami melalui email: (sadeeqinvestmentplan@gmail.com)
Reply

182.
Fatma FatmaJune 2, 2016 at 10:14 AM

Halo semua, saya fatma dari Indonesia menyenangkan aku saran Anda semua di sini tidak
untuk mengajukan pinjaman di setiap perusahaan atau pemberi pinjaman di situs ini,
orang-orang ini di sini adalah palsu, penipu dan penipuan, bahkan beberapa kesaksian di
sini adalah semua palsu mereka orang yang sama yang melakukan itu semua, mereka
masih orang yang sama melakukannya. jadi harap berhati-hati untuk tidak jatuh sebuah
tertipu atau menipu sesama Indonesia, saya ditipu empat kali sekitar Rp200.000.000 juta
untuk biaya pendaftaran, biaya transfer, biaya pajak dan biaya asuransi, tapi setelah
pembayaran saya saya tidak mendapatkan pinjaman saya, tapi mereka meminta saya
untuk membayar lagi dan lagi,
Ini akan menarik bagi Anda untuk mengetahui bahwa tidak ada undang-undang
keuangan atau aturan untuk biaya ini dalam memperoleh pinjaman dari bank, pemberi
pinjaman atau perusahaan selain Allah bersyukur bahwa saya kemudian menerima
pinjaman sebesar $ 100.000 dari perusahaan yang seorang teman saya yang
memperkenalkan saya ke nyata dan perusahaan pinjaman dapat diandalkan,
(THERESALOANCOMPANY), mereka adalah perusahaan terkemuka sekarang di Asia,
mereka berada di sini untuk membantu kita semua yang telah scammed dan ditipu, jadi
jika Anda membutuhkan kredit yang lebih baik pergi ke perusahaan di
(THERESALOANCOMPANY) atau jika Anda memiliki teman-teman dan memberitahu
mereka untuk membantu Anda untuk menghubungi mereka untuk pinjaman, oke, Anda
bisa mendapatkan yang sangat sederhana untuk mendapatkan serendah 2% dari pinjaman
tanpa agunan atau penjamin. Ini adalah email mereka

(THERESALOANCOMPANY@GMAIL.COM) Anda dapat menghubungi mereka


dengan aplikasi Anda baik-baik saja dengan mereka Anda akan mendapatkan pinjaman
Anda dalam waktu 24 jam, Genuine cepat dan saya harus membantu penipuan negara
saya, email saya adalah (Feyzilfatma@gmail.com) hubungi saya untuk info lebih lanjut,
saya siap untuk membantu Tuhan memberkati Anda CATATAN all.PLEASE. NO BIAYA
PENDAFTARAN, NO BIAYA TRANSFER, biaya NO PAJAK, NO ASURANSI FEE)
pemberi pinjaman real atau perusahaan tidak mengumpulkan charges.Allah ini
memberkati kita TRANSFER BIAYA, BIAYA NO PAJAK, NO ASURANSI FEE)
Lender nyata Perusahaan ATAU TIDAK mengumpulkan penutup biaya Singer .
Reply
183.
mrs meritJune 2, 2016 at 2:29 PM

jangan Anda memiliki semua jenis masalah keuangan? apakah Anda Perlu pinjaman
untuk melunasi
hutang? adalah Anda dalam krisis keuangan? mempercayai kami untuk memperlakukan
semua jenis
pinjaman, lihat di bawah. Kami terdaftar dan
Perusahaan berwenang untuk mengeluarkan pinjaman sebesar 2%, dengan durasi
minimal 6
bulan dan durasi maksimal 30 tahun.
Kami memberikan pinjaman untuk minimum pada tahun 2000 untuk maksimal 100 juta.
menawarkan layanan yang berbeda BAWAH *
Pinjaman pribadi (Aman dan Tanpa Jaminan)
* Kredit Usaha (Aman dan Tanpa Jaminan)
* Perbaikan rumah
* Pinjaman Inventor
* Auto Pinjaman
* Pernikahan Mortgage
* Kesehatan Loan, dll
Jadi .. jika Anda tertarik, silakan kembali ke kami melalui email kami
Harryfordloans@gmail.com
Allah segala sesuatu mungkin
Reply
184.

mrs meritJune 2, 2016 at 2:35 PM

2% ?
. ' :
mrsmeritcredithome@gmail.com
':.....
: ......
: ...................
: .........................
: ....
: ....
: .........
: ..................
:......
: :
mrsmeritcredithome@gmail.com
Reply
185.
Loan OfferJune 2, 2016 at 5:26 PM

How I Got My Loan From A Genuine And Reliable Loan Company


I am Mrs.Rabeca Rajan I live in Singapore I am from India i was in need of a loan of
S$100,000 and was scammed by those fraudulent lenders and a friend introduce me to
IBRAHIM MUSA,and he lend me the loan without any stress,I made a vow to Myself
and God that I will keep sharing my testimony on the internet on how I got my loan. Here
its E-mail: powerfinance7@gmail.com powerfinance7@gmail.com
BORROWERS APPLICATION DETAILS
1. Your Full names:_______
2. Contact address:_______
3. Country Of Residence:______
4. Loan Amount Required:________
5. Duration:_____
6. Gender:_____
7. Occupation:________
8. Monthly Income:_______

9. Date Of Birth:________
10.Telephone Number:__________
Email Kindly Contact Him Via: powerfinance7@gmail.com
Reply
186.
Loan OfferJune 2, 2016 at 5:27 PM

Bagaimana I Got Loan Saya Dari A Genuine Dan Handal Perusahaan Pinjaman
Saya Mrs.Rabeca Rajan Saya tinggal di Singapura Saya dari India saya membutuhkan
pinjaman dari S $ 100.000 dan telah scammed oleh orang-orang pemberi pinjaman
penipuan dan teman memperkenalkan saya ke IBRAHIM MUSA, dan ia meminjamkan
pinjaman tanpa stres, aku bersumpah untuk Sendiri dan Allah bahwa saya akan tetap
berbagi kesaksian saya di internet tentang bagaimana saya mendapat pinjaman saya.
Berikut nya E-mail: powerfinance7@gmail.com powerfinance7@gmail.com
PEMINJAM RINCIAN APLIKASI
1. Nama Lengkap Anda: _______
Alamat 2. Hubungi: _______
3. Negara Of Residence: ______
4. Jumlah Pinjaman Diperlukan: ________
5. Durasi: _____
6. Jenis Kelamin: _____
7. Pekerjaan: ________
8. Pendapatan Bulanan: _______
9. Tanggal Lahir: ________
10.Telephone Nomor: __________
Email Mohon Hubungi Nya Via: powerfinance7@gmail.com
Reply
187.
Rose Anna MooreJune 2, 2016 at 6:47 PM

Halo,
Ini adalah untuk memberitahukan masyarakat umum bahwa Mrs Rose Anna, pemberi
pinjaman pinjaman swasta memiliki membuka kesempatan keuangan untuk semua orang

yang membutuhkan bantuan keuangan. Kami memberikan pinjaman pada tingkat bunga
2% untuk individu, perusahaan dan perusahaan di bawah syarat dan kondisi yang jelas
dan mudah dipahami. hubungi kami hari ini melalui e-mail di:
(roseannamoore70@gmail.com)
Reply

188.
CARO WHITEJune 2, 2016 at 9:00 PM

KESAKSIAN mengamankan A PINJAMAN DARI PRUDENT DAN RAHASIA


KREDIT LAYANAN, ANDA TERLALU BISA MENJADI bagian dalamnya!
Halo Setiap Satu, saya Mrs. Caro Putih dengan nama, warga negara Amerika Serikat. Aku
segera ingin menggunakan media ini untuk menyiarkan kesaksian bagaimana Tuhan
membawa saya ke pemberi pinjaman dan pinjaman nyata Legit yang telah mengubah
hidup saya dari rumput untuk rahmat, dari tingkat kemalangan untuk wanita sukses yang
sekarang dapat membanggakan kaya, hidup bahagia kaya dan sehat tanpa stres atau
kesulitan keuangan. Hari ini saya sekarang dianggap sebagai wanita kehormatan. Setelah
berbulan-bulan mencoba untuk mendapatkan pinjaman di internet, itu tidak berhasil dan
saya kebetulan jatuh di tangan penipuan, yang scammed saya jumlah $ 2000. Dan ketika
hal ini terjadi, saya jadi bingung dan putus asa dan berdoa kepada Tuhan untuk mencari
saya untuk nyata, legit dan asli pemberi pinjaman kredit online yang tidak akan
menambah rasa sakit saya. Jadi aku memutuskan untuk memanggil seorang teman saya
yang baru-baru mendapat pinjaman online, kita membahas tentang masalah ini dan untuk
kesimpulan kami dia bercerita tentang seorang pria bernama Mr Russell Raymond yang
merupakan CEO dari RAYMOND RUSSELL INTERCONTINENTAL FINANCE
WORLDWIDE. Jadi saya mengajukan pinjaman untuk jumlah ($ 506,000.00), dengan
tingkat bunga serendah 3% per tahun, dan saya memberi mereka corporation maksimum
dan mematuhi petunjuk yang diberikan kepada saya oleh Lembaga, dan segera, pinjaman
saya disetujui dengan mudah tanpa stres atau keterlambatan, dan semua persiapan yang
dibuat mengenai kredit transfer dan dalam waktu kurang dari dua (2) hari dari pinjaman
disetorkan ke Rekening Bank saya. orang saya jauh dan dekat, apakah ini bukan
kesaksian besar? Ini sekarang membuat saya percaya bahwa di mana ada yang buruk
masih ada yang baik dan jujur. Jadi saya ingin saran Anda yang ada yang ingin
mengamankan nyata dan pinjaman asli, untuk silahkan hubungi Russell Raymond
Intercontinental Keuangan melalui alamat email berikut:
(Russellintercontinentalfinance@gmail.com), saya selalu berdoa agar Tuhan di Sorga
untuk memberkati dia untuk hal-hal baik yang telah dilakukan dalam hidup saya. Sekali

lagi, berhati-hatilah saat mencari pemberi pinjaman pinjaman online banyak yang
penipuan! Satu hal yang saya selalu memberitahu orang-orang adalah bahwa mengajukan
pinjaman di lembaga ini, Anda harus memiliki itikad baik Utmost dan Trust layak.
Terima kasih dan Tuhan memberkati
Tertanda
Ibu Caro Putih
Reply

189.
Rose ReedJune 3, 2016 at 3:18 PM

Saya Ibu Rose Reed, A pemberi pinjaman uang, saya meminjamkan uang kepada
indaividu atau perusahaan yang ingin mendirikan sebuah bisnis yang menguntungkan,
yang menjadi periode utang lama dan ingin membayar. Kami memberikan segala jenis
pinjaman Anda dapat pernah memikirkan, Kami adalah ke kedua pinjaman pribadi dan
Pemerintah, dengan tingkat suku bunga kredit yang terjangkau sangat. Hubungi kami
sekarang dengan alamat email panas kami: (rosereedloanfirm@gmail.com) Kebahagiaan
Anda adalah perhatian kami. Ibu Reed.
Reply

190.
Stella AlexJune 3, 2016 at 7:23 PM

Halo, aku Mrs. Stella Alex Pemberi Pinjaman Pinjaman Pribadi. Perusahaan Kami
memberikan Pinjaman PADA Tingkat randah 2%. Apakah Andari Perlu Pinjaman
mendesak untuk review melunasi Utang Andari ATAU Andari Membutuhkan Pinjaman
untuk review meningkatkan Bisnis Andari? Andari has ditolak Oleh Bank Dan Lembaga
Keuangan lainnya? LAYANAN Penyanyi akan memberikan Baik Perorangan,
Perusahaan, bisnis pria Dan wanita. Namun, Peluang Keuangan PADA Langkah Pintu
Andari, Jadi hubungi kami hari Penyanyi via email di: stellaalexloanfirm@gmail.comz
Reply

191.
Elsie OktaviaJune 4, 2016 at 1:29 PM

!!! KABAR BAIK INDONESIA !!!


Nama saya Elsie Oktavia, seorang Muslim oleh agama. Saya menggunakan kesempatan
ini untuk memperingatkan para pencari pinjaman untuk sangat berhati-hati scammers.
Saya telah scammed 4 kali oleh beberapa perusahaan pinjaman di internet, sampai
seorang teman disebut saya Mrs. Stella Alex yang menyediakan pinjaman
EUR100,000.00 dan di atas tanpa tekanan, dalam contoh pertama itu seperti melamun
sampai aku pinjaman saya dari Rp750 , 000,000. Saya ingin menggunakan media ini
untuk mendorong sesama Indonesia yang membutuhkan pinjaman untuk silahkan
hubungi Ibu Stella Alex melalui: stellaalexloanfirm@gmail.com
Anda juga dapat menghubungi saya untuk informasi lebih lanjut melalui:
elsiaoktavia770@gmail.com
Goodluck UNTUK ANDA SEMUA.
Reply

192.
Rebacca MorrisJune 6, 2016 at 7:08 AM

Halo, saya rebacca morris, pemberi pinjaman pinjaman swasta yang meminjamkan
kesempatan waktu hidup. Apakah Anda perlu pinjaman mendesak untuk melunasi utang
Anda, atau Anda membutuhkan pinjaman untuk meningkatkan bisnis Anda? Anda telah
ditolak oleh bank dan lembaga keuangan lainnya? Apakah Anda membutuhkan pinjaman
konsolidasi atau hipotek? menemukan lebih karena kita berada di sini untuk membuat
semua masalah keuangan Anda sesuatu dari masa lalu. pinjaman untuk individu yang
membutuhkan bantuan keuangan, yang memiliki kredit buruk atau membutuhkan uang
untuk membayar tagihan, untuk berinvestasi dalam bisnis pada tingkat 2%. Saya ingin
menggunakan media ini untuk memberitahu Anda bahwa kami memberikan bantuan yang
handal dan penerima dan akan bersedia untuk menawarkan pinjaman. Jadi hubungi kami
hari ini via email di: rebaccamorrisloanfirm@gmail.com
Catatan: kami tidak mengenakan biaya bagi pelanggan kami
Reply

193.

Fatma FatmaJune 8, 2016 at 1:42 AM

Halo semua, saya fatma dari Indonesia menyenangkan aku saran Anda semua di sini tidak
untuk mengajukan pinjaman di setiap perusahaan atau pemberi pinjaman di situs ini,
orang-orang ini di sini adalah palsu, penipu dan penipuan, bahkan beberapa kesaksian di
sini adalah semua palsu mereka orang yang sama yang melakukan itu semua, mereka
masih orang yang sama melakukannya. jadi harap berhati-hati untuk tidak jatuh sebuah
tertipu atau menipu sesama Indonesia, saya ditipu empat kali sekitar Rp200.000.000 juta
untuk biaya pendaftaran, biaya transfer, biaya pajak dan biaya asuransi, tapi setelah
pembayaran saya saya tidak mendapatkan pinjaman saya, tapi mereka meminta saya
untuk membayar lagi dan lagi,
Ini akan menarik bagi Anda untuk mengetahui bahwa tidak ada undang-undang
keuangan atau aturan untuk biaya ini dalam memperoleh pinjaman dari bank, pemberi
pinjaman atau perusahaan selain Allah bersyukur bahwa saya kemudian menerima
pinjaman sebesar $ 100.000 dari perusahaan yang seorang teman saya yang
memperkenalkan saya ke nyata dan perusahaan pinjaman dapat diandalkan,
(THERESALOANCOMPANY), mereka adalah perusahaan terkemuka sekarang di Asia,
mereka berada di sini untuk membantu kita semua yang telah scammed dan ditipu, jadi
jika Anda membutuhkan kredit yang lebih baik pergi ke perusahaan di
(THERESALOANCOMPANY) atau jika Anda memiliki teman-teman dan memberitahu
mereka untuk membantu Anda untuk menghubungi mereka untuk pinjaman, oke, Anda
bisa mendapatkan yang sangat sederhana untuk mendapatkan serendah 2% dari pinjaman
tanpa agunan atau penjamin. Ini adalah email mereka
(THERESALOANCOMPANY@GMAIL.COM) Anda dapat menghubungi mereka
dengan aplikasi Anda baik-baik saja dengan mereka Anda akan mendapatkan pinjaman
Anda dalam waktu 24 jam, Genuine cepat dan saya harus membantu penipuan negara
saya, email saya adalah (Feyzilfatma@gmail.com) hubungi saya untuk info lebih lanjut,
saya siap untuk membantu Tuhan memberkati Anda CATATAN all.PLEASE. NO BIAYA
PENDAFTARAN, NO BIAYA TRANSFER, biaya NO PAJAK, NO ASURANSI FEE)
pemberi pinjaman real atau perusahaan tidak mengumpulkan charges.Allah ini
memberkati kita TRANSFER BIAYA, BIAYA NO PAJAK, NO ASURANSI FEE)
Lender nyata Perusahaan ATAU TIDAK mengumpulkan penutup biaya Singer .
Reply

194.

sadamJune 8, 2016 at 8:31 AM

SELAMAT PAGI PAK.


SAYA MAU TANYA, Mengenai gaji karyawan yang STATUS PKWT, KONTRAK
selama 1 tahun, nah dalam periode 1 tahun kontrak tersebut 6 bulan masuk tahun 2015, 6
bulan masuk tahun 2016.
sedangkan nominal gaji yang tertera di PKWT Menggunakan Upah Minimum daerah
tahun 2015 (tidak menyalahi aturan).
Terus untuk gaji 6 bulan yang jatuh pada tahun 2016 apakah diperbolehkan perusahaan
memberi gaji menggunakan UMP 2015 Sesuai kontrak.
Reply
195.
Mary HarryJune 9, 2016 at 3:27 AM

Apakah Anda dalam kesulitan keuangan? Apakah Anda perlu


pinjaman untuk memulai bisnis atau untuk membayar tagihan Anda? Kami meminjamkan
pinjaman kepada perusahaan lokal, internasional dan juga pada tingkat yang sangat
rendah 2%.
Kami memberikan paainjaman kepada orang-orang yang membutuhkan bantuan.
Terapkan Sekarang Via Email: Maryharryloanfirm@gmail.com
Terima kasih dan Tuhan memberkati
Ibu Mary
Reply

196.
Indriaty ManirjoJune 9, 2016 at 3:58 AM

Syukur kepada Allah yang maha kuasa untuk memberi saya kesempatan ini untuk berbagi
kesaksian saya, saya Mrs. Indriaty Manirjo, yang Anda cari pinjaman? Saya ingin
membawa ini ke semua pemberitahuan pinjaman untuk berhati-hati, karena begitu
banyak perusahaan pinjaman palsu di internet. Saya telah menjadi korban dari sebuah
perusahaan pinjaman palsu 4, saya kehilangan begitu banyak uang karena saya mencari
pinjaman dari perusahaan pinjaman palsu yang saya kemudian mengetahui mereka adalah
scam. Pada proses yang saya ditangkap oleh orang-orang yang saya berhutang kepada
karena saya tidak bisa bertemu untuk kali saya berjanji untuk membayar dan saya
ditangkap. Aku baru saja keluar dari penjara, ketika saya bertemu dengan seorang teman

yang intoroduce saya untuk pemberi pinjaman kredit karena dia meyakinkan saya bahwa
dia mendapat yang pinjaman dari dia yang MAGRETSPENCERLOANCOMPANY, jadi
saya tidak punya pilihan untuk memberikan cobaan karena saya harus bertemu dengan
standar hidup dan membayar utang saya dan memulai bisnis baru. Jadi saya mendapat
pinjaman saya dari MAGRETSPENCERLOANCOMPANY tanpa stres, itulah alasan
saya memutuskan untuk membagikan kesaksian saya kepada orang-orang yang
membutuhkan pinjaman, sehingga mereka tidak akan jatuh di tangan pemberi pinjaman
kredit palsu. Jika Anda membutuhkan pinjaman Anda lebih baik kontak
MAGRETSPENCERLOANCOMPANY. menghubungi mereka melalui email:.
magretspencerloancompany@gmail.com,.
Anda masih bisa menghubungi saya melalui email saya untuk informasi lebih lanjut
tentang indriatymanirjo010@gmail.com. Tuhan membantu Anda dan sangat berhati-hati.
Reply
197.
Sari WahyuniJune 9, 2016 at 8:13 AM

Hati-hati di sini. Tidak ada yang bisa membantu Anda di sini atau bahkan menyarankan
bagaimana Anda bebas untuk mendapatkan bantuan keuangan. Setiap jawaban dari
pemberi pinjaman kredit untuk pertanyaan Anda, Anda harus mengabaikan, karena
mereka adalah penipuan nyata penipuan ... ... Saya adalah korban dari ribuan saya robek
dolar ... baik terima kasih Tuhan untuk saudara-saudara Kristen yang disebut saya
organisasi pinjaman yang dibentuk oleh beberapa ibu Hellene,
hellenspencerloanfirm@gmail.com.
Mereka membuat hidup saya berharga dan memberikan makna. Ketika adik memberi
saya semata-mata untuk rincian kontak, saya menghubungi dia. Mereka menyetujui
pinjaman sebesar $ 75.000,00 USD dan dalam waktu 48 jam setelah pertemuan itu
semata-mata untuk lebih memerangi persyaratan untuk pinjaman, aku terus di rekening
bank saya tanpa agunan. Total hidupku aku akan menyesal, karena pada titik waktu saya
hanya ayah yang telah bercerai dari anak saya, dan anak saya (Ridwan) dihadapkan
dengan situasi hidup dan mati. Jangan ragu untuk menghubungi via Email:
hellenspencerloanfirm@gmail.com. Untuk keterangan lebih lanjut. hubungi saya via:
sariwahyuni007@gmail.com.
Reply

198.
Dewi ahmadJune 10, 2016 at 1:34 PM

Anda memiliki hutang, atau yang Anda menolak pinjaman di bank? Tim kami akan
membantu dalam memecahkan masalah Anda dengan tingkat bunga 2%. Kami
merekomendasikan pinjaman cepat untuk tujuan apapun. Hanya ID card, verifikasi cepat,
formalitas minimum, akseptabilitas tinggi proposal dan keputusan kredit dalam waktu
kurang dari 24 jam Tanpa perlu memberikan bukti pendapatan. Kami punya jumlah
pinjaman yang tinggi hingga 10 Miliar dari mata uang di dunia periode pembayaran kami
adalah dari 6 bulan sampai 20 tahun. Tidak ada pemeriksaan kredit atau sejarah kredit.
Datang kepada kami, kami menangani segala sesuatu yang saya dalam satu hari. Hubungi
kami hari ini melalui email kami: dewiahmad.loanfirm@gmail.com
Reply
199.
UnknownJune 10, 2016 at 6:58 PM

saya security di wilayah bogor tapi gaji cuma 1.500.00/bulan ke mana dong kira2
pengaduan ny
Reply

200.
Acep TajudinJune 10, 2016 at 6:59 PM

saya security di wilayah bogor tapi gaji cuma 1.500.00/bulan ke mana dong kira2
pengaduan ny

Pembayaran Gaji Ditunda, Apa yang Bisa Dilakukan Karyawan?


Dear Hukumonline, mohon pencerahannya: 1. Apakah dibenarkan perusahaan melakukan
penundaan pembayaran upah terhadap karyawannya dengan sesuka hati, mendadak dan tanpa
sosialisasi? Apa yang dapat kami lakukan sebagai karyawan? 2. Apakah dibenarkan perusahaan
menurunkan gaji karyawan secara sepihak tanpa sosialisasi dan kesepakatan bersama? Apa yang
dapat kami lakukan sebagai karyawan?
Jawaban :
Terima kasih atas pertanyaannya. Berikut kami mencoba menjawab pertanyaan yang diajukan:

1.

Berdasarkan Pasal 1 angka 30 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU
Ketenagakerjaan) mengatur bahwa yang dimaksud dengan upah adalah:

hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha
atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan
keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Artinya, upah adalah sebuah hak berupa uang yang diberikan oleh pengusaha dan sudah disepakati dalam
sebuah perjanjian kerja.

Selanjutnya, Pasal 54 ayat (1) UU Ketenagakerjaan mengatur bahwa:

(1) Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang kurangnya memuat :
a. nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha;
b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh;
c. jabatan atau jenis pekerjaan;
d. tempat pekerjaan;
e. besarnya upah dan cara pembayarannya;

f. syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh;
g. mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja;

Perjanjian kerja ini harus memenuhi syarat sebagaimana diatur dalam Pasal 124 UU Ketenagakerjaan:

(1) Perjanjian kerja bersama paling sedikit memuat :


a. hak dan kewajiban pengusaha;
b. hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh;
c. jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama; dan
d. tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama.
e.

Ketentuan dalam perjanjian kerja bersama tidak boleh bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

(2) Dalam hal isi perjanjian kerja bersama bertentangan dengan peraturan perundangundangan yang
berlaku sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), maka ketentuan yang bertentangan tersebut batal
demi hukum dan yang berlaku adalah ketentuan dalam peraturan perundang-undangan.

Pengaturan Pasal 54 ayat (1) UU Ketenagakerjaan tersebut mempertegas bahwa seseorang yang sudah
membuat kesepakatan dengan pengusaha, maka ada hubungan hak dan kewajiban yang harus ditunaikan.
Pekerja wajib menjalankan tugas yang harus dikerjakan sehingga ia berhak atas upah dari hasil pekerjaannya.
Sementara, pengusaha wajib membayarkan upah agar mendapatkan hak berupa tenaga dari para pekerja.
Artinya, pengusaha tidak boleh dengan sewenang-wenang tidak atau telat dalam membayarkan upah
pekerja. Hal ini termasuk pelanggaran yang dalam Pasal 95 UU Ketenagakerjaan yang menyatakan:

(1) Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat
dikenakan denda.
(2)

Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan


pembayaran upah, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari upah pekerja/buruh.

(3)

Pemerintah mengatur pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau pekerja/buruh, dalam


pembayaran upah.

Apabila terjadi pelanggaran, karyawan dapat melaporkan kepada pengawas ketenagakerjaan yang di dalam
Pasal 179 UU Ketenagakerjaan diatur bahwa:

(1) Unit kerja pengawasan ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 178 pada pemerintah
provinsi dan pemerintah kabupaten/kota wajib menyampaikan laporan pelaksanaan pengawasan
ketenagakerjaan kepada Menteri.
(2) Pengusaha tidak boleh menurunkan gaji atau upah secara sepihak tanpa pemberitahuan kepada
karyawan. Hal ini didasarkan pada perjanjian upah yang tidak boleh dilanggar oleh kedua belah
pihak.

2. Berdasarkan Pasal 1338 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata mengatur bahwa:

Semua persetujuan yang dibuat sesuai dengan undang-undang berlaku sebagai undang-undang bagi
mereka yang membuatnya. Persetujuan itu tidak dapat ditarik kembali selain dengan kesepakatan kedua
belah pihak, atau karena alasan-alasan yang ditentukan oleh undang-undang. Persetujuan harus
dilaksanakan dengan iktikad baik.

Oleh karena itu, perusahaan tidak dibenarkan untuk menurunkan gaji karyawan secara sepihak karena perjanjian
merupakan undang-undang bagi para pihak yang telah bersepakat, artinya ketika sudah ada perjanjian
bersama antara perusahaan dengan karyawan, maka para pihak tidak boleh tanpa sepengetahuan pihak
lainnya untuk mengubah gaji yang tidak sesuai dengan perjanjian.

Upah Minimum DKI Jakarta Tertinggi dari


16 Provinsi Ini
Oleh Septian Deny
pada 05 Nov 2015, 19:41 WIB
801Shares
/

Facebook

Twitter

Google+

Email

Salin

Dalam aksinya, buruh menuntut kenaikan upah minimum provinsi (UMP) DKI Jakarta Tahun
2015 hingga 30 persen, (22/10/14). (Liputan6.com/Faizal Fanani)

Dalam aksinya, buruh menuntut kenaikan upah minimum provinsi (UMP) DKI Jakarta Tahun
2015 hingga 30 persen, (22/10/14). (Liputan6.com/Faizal Fanani)
Liputan6.com, Jakarta - Sejumlah daerah di Indonesia telah menetapkan upah minimum
provinsi (UMP) 2016. Salah satu provinsi yang telah menetapkan adalah DKI Jakarta dengan
kenaikan sebesar Rp 400 ribu atau 14,8 persen dibandingkan dengan upah minimum tahun ini.
"Jakarta sudah menetapkan, kurang lebih naik 14,8 persen dari UMP sebelumnya," ujar Anggota
Dewan Pengupahan DKI Jakarta Sarman Simanjorang saat berbincang dengan Liputan6.com di
Jakarta, Kamis (5/11/2015).
Sarman menjelaskan kenaikan ini telah keputusan final dan telah ditetapkan melalui Peraturan
Gubernur (Pergub) DKI Jakarta per 30 Oktober 2015. Pergub ini menjadi payung hukum yang
sah untuk menjadi pegangan, baik bagi perusahaan maupun pekerja di Jakarta dalam penetapan
upahnya.
"UMP Jakarta ini sudah ditetapkan berdasarkan Pergub Nomor 230 Tahun 2005 tentang Upah
Minimum Provinsi (UMP) DKI Jakarta Tahun 2016 per tanggal 30 Oktober 2015," kata dia.
Baca Juga

Ahok Sepakat UMP DKI Rp 3,1 Juta

Kenaikan Upah di 8 Provinsi Ini Dapat Lebih Tinggi

Pemerintah Imbau Pemda Jakarta Pakai Formula Upah Baru

Jika dilihat dari sisi nominal, kenaikan UMP DKI Jakarta adalah yang paling tinggi
dibandingkan dengan 16 provinsi lain yang telah menetapkan UMP-nya. Upah minimum di
Jakarta mengalami kenaikan sebesar Rp 400 ribu dari Rp 2,7 juta pada tahun ini menjadi Rp 3,1
juta pada tahun depan.
Namun jika dilihat dari persentase, kenaikan upah di DKI masih kalah dibandingkan persentase
kenaikan UMP di Gorontalo yang besar 17,2 persen. Upah di provinsi tersebut naik Rp 275 ribu
dari Rp 1,6 juta pada 2015 menjadi Rp 1,875 juta pada 2016.

Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta Tahun


2016
By kiki amalia October 29, 2015
Share on Facebook
Tweet on Twitter

tweet

Dewan Pengupahan DKI Jakarta Akhirnya menentukan besara nilai Upah Minimum DKI Tahun
2016 sebesar Rp 3.100.000
Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta Tahun 2016 Rp 3,1 Juta Dewan Pengupahan DKI
Jakarta akhirnya menentukan besaran Upah Minimum Provinsi (UMP) untuk DKI Jakarta pada
tahun 2016 sebesar Rp 3.100.000.
Besaran nilai UMP DKI Jakarta tahun 2016 tersebut di ungkapkan oleh Kepala Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Priyono pada hari kamis (29/10/2015) di Balaikota Jakarta.

Priyono mengatakaan bahwa besaran UMP DKI Jakarta sebesar Rp 3.100.000 tersebut
merupakan jalan tengah dari nilai yang diajukan oleh pihak pihak pengusah dan pekerja.
Pemerintah mempunyai usulan UMP DKI sebesar Rp 3.100.000. Sehingga dengan demikian
unsur pekerja dan pengusaha dapat menerima usulan pemerintah tersebut, ujar Kadisnakertrans
Priyono di Balaikota DKI Jakarta, Jl Medan Merdeka Selatan, Jakarta Pusat, Kamis (29/10/2015)
dikutip dari detik.com
Priyono pun menambahkan bahwa hasil rapat Dewan Pengupahan DKI tersebut akan segera
disampaikan sebagai rekomendasi kepada Gubernur DKI Jakarta Basuki Tjahaja Purnama
(Ahok) besok jumat, 30 oktober 2015.
Hasil Ini akan segera kita sampaikan sebagai rekomendasi kepada Gubernur DKI Jakarta paling
lambat besok jumat (30/10/2015), tambah Priyono.
Sebelumnya permintaan serikat pekerja mengenai besaran UMP DKI Jakarta untuk tahun 2016
adalah sebesar Rp 3.400.000 . Sementara dari pihak pengusaha sendiri mengusulkan besaran
UMP DKI tahun 2016 adalah sebesar Rp 3.010.500.
Akhirnya serikat pekerja pun menurunkan usulannya dari Rp 3,4 juta menjadi Rp 3.133.470,
angka tersebut lebih mendekati pada nilai UMP DKI yang diusulkan oleh pihak pengusaha.
Hingga akhirnya Dewan Pengupahan DKI Jakarta mengambil nilai tengah untuk menentukan
besaran Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta tahun 2016, yaitu Rp 3.100.000

Menghitung Uang Pesangon dan


Uang Penghargaan
Ditulis oleh: Judika Malau - Trainer, Motivator & Konsultan Bisnis

Berapakah uang pesangon dan uang penghargaan seandainya Anda berhenti bekerja dari
perusahaan
Anda?
Misalnya Anda pensiun normal (asumsi umur pensiun adalah 55 tahun), maka Anda akan
mendapatkan minimum sejumlah uang seperti telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun
2003.
UU No. 13 tahun 2003, Pasal 156, ayat 1 menyebutkan," Dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar pesangon dan atau uang penghargaan masa
kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima."
Masa Kerja dan Pesangon

Pada UU No.13/2003 telah diatur berapa pesangon dan penghargaan Anda bila Anda mengalami
PHK (pemutusan hubungan kerja).
Pasal 156, ayat 2 menyebutkan, "Perhitungan pesangon sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) paling sedikit sebagai berikut:
Masa Kerja (MK) - Tahun

Uang Pesangon (Bulan Upah)

MK < 1 thn

1 kali

1 thn <= MK < 2 thn

2 kali

2 thn <= MK < 3 thn

3 kali

3 thn <= MK < 4 thn

4 kali

4 thn <= MK < 5 thn

5 kali

5 thn <= MK < 6 thn

6 kali

6 thn <= MK < 7 thn

7 kali

7 thn <= MK < 8 thn

8 kali

MK => 8 thn

9 kali

Masa Kerja dan Penghargaan

Pasal 156, ayat 3 menyebutkan, "Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:
Masa Kerja (MK) - Tahun

Penghargaan (Bulan Upah)

3 thn <= MK < 6 thn

2 kali

6 thn <= MK < 9 thn

3 kali

9 thn <= MK < 12 thn

4 kali

12 thn <= MK < 15 thn

5 kali

15 thn <= MK < 18 thn

6 kali

18 thn <= MK < 21 thn

7 kali

21 thn <= MK < 24 thn

8 kali

MK => 24 thn

10 kali

Tabel Uang Pesangon & Penghargaan


Masa Kerja

PESANGON

MASA KERJA

PENGHARGAAN

MK< 1 thn

1X

3 thn <= MK < 6 thn

2X

1 thn <=MK < 2 thn

2X

6 thn <= MK <9 thn

3X

2 thn <=MK < 3 thn

3X

9 thn <= MK < 12 thn

4X

3 thn <=MK < 4 thn

4X

12 thn <= MK < 15 thn

5X

4 thn <=MK < 5 thn

5X

15 thn <= MK < 18 thn

6X

5 thn <=MK < 6 thn

6X

18 thn <= MK < 21 thn

7X

6 thn <=MK < 7 thn

7X

21 thn <= MK < 24 thn

8X

7 thn <=MK < 8 thn

8X

MK => 24 thn

10X

MK > 8 thn

9X

Hati-hati dengan tabel di atas. Itu adalah tabel secara umum.


Untuk kasus PHK yang
lebih rinci, berikut
adalah besar uang pesangon
dan/atau penghargaan yang akan diterima.
Tabel Pesangon dan Penghargaan
untuk Berbagai Jenis PHK
Jenis PHK

Pesango Pengharga
n
an

Kesalahan Berat
Mel. Tindakan Pidana
Setelah Diberikan SP

1X

Mengundurkan Diri

Peng.
Hak

Pisa
h

1X

1X

1X

1X

1X

1X

1X

1X

Perubahan Status & Pekerja Tidak


Bersedia

1X

1X

1X

Perubahan Status & Pengusaha Tdk


Bersedia

2X

1X

1X

Perusahaan Tutup

1X

1X

1X

Efisiensi

2X

1X

1X

1X

Pailit

1X

1X

1X

Meninggal

2X

1X

1X

Pensiun Normal

2X

1X

1X

Mangkir

1X

Permohonan ke LPPHI

2X

1X

1X

Sakit Berkepanjangan

2X

1X

1X

1X

Tabel Pesangon & Penghargaan


(Pensiun Normal, Di-PHK Perusahaan, Meninggal, Sakit
Berkepanjangan,
Permohonan ke LPPHI)
Bila digabung, uang pesangon dan penghargaan yang Anda terima (PHK Pensiun Normal,
PHK Inisiatif Perusahaan, PHK Meninggal, PHK sakit Berkepanjangan, PHK Permohona
ke LPPHI) adalah seperti pada tabel di bawah ini.

Masa Kerja (MK) - Tahun

Pesangon + Penghargaan (x Bulan Upah)

MK < 1 thn

2 kali

1 thn <= MK < 2 thn

4 kali

2 thn <= MK < 3 thn

6 kali

3 thn <= MK < 4 thn

10 kali

4 thn <= MK < 5 thn

12 kali

5 thn <= MK < 6 thn

14 kali

6 thn <= MK < 7 thn

17 kali

7 thn <= MK < 8 thn

19 kali

8 thn <= MK < 9 thn

21 kali

9 thn <= MK < 10 thn

22 kali

10 thn <= MK < 11 thn

22 kali

11 thn <= MK < 12 thn

22 kali

12 thn <= MK < 13 thn

23 kali

13 thn <= MK < 14 thn

23 kali

14 thn <= MK < 15 thn

23 kali

15 thn <= MK < 16 thn

24 kali

16 thn <= MK < 17 thn

24 kali

17 thn <= MK < 18 thn

24 kali

18 thn <= MK < 19 thn

25 kali

19 thn <= MK < 20 thn

25 kali

20 thn <= MK < 21 thn

25 kali

21 thn <= MK < 22 thn

26 kali

22 thn <= MK < 23 thn

26 kali

23 thn <= MK < 24 thn

26 kali

MK => 24 thn

28 kali

Selain uang pesangon dan penghargaan, Anda masih berhak untuk uang cuti tahunan yang
belum diambil, ongkos pulang ke tempat di mana Anda direkrut, penggantian perumahan dan
kesehatan, dan hak-hak lain seperti diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama.
Pasal 156, ayat 4 menyebutkan, " Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) meliputi :
1. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

2. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat


dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
3. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15%
(lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan
masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
4. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan
atau perjanjian kerja bersama.

Pesangon & Penghargaan Dipotong Pajak

Misalkan pada usia pensiun masa kerja Anda 10 tahun, gaji pokok adalah Rp10.000.000
dan Anda sudah mengambil seluruh cuti Anda, tidak ada penggantian hak yang patut
diperhitungkan dan tidak ikut program pensiun. Selain itu, Anda direkrut dan bekerja di Jakarta,
sesuai dengan UU NO. 13 tahun 2003, Pasal 167 ayat 5, maka perhitungan uang pesangon dan
penghargaan Anda adalah sebagai berikut:
No.

Perhitungan

Hasil

Pesangon

22 bulan upah

Penghargaan

4 bulan upah

Pesangon & Penghargaan

Rp253.000.000

Pajak u/ Rp50 juta pertama (0 %)

Pajak u/ Rp50 juta berikutnya(5 %)

Rp2.500.000

Pajak u/ Rp153. juta (15 %)

Rp22.950.000

Total Pajak

Rp25.450.000

Penghasilan Bersih (3-7)

Rp227.550.000

Mintalah perhitungan pajak dari bagian Sumber Daya Manusia. Mereka akan memberikan
bagaimana menghitung pesangon, penghargaan dan hak lainnya setelah dipotong pajak. Bila
formula perhitungan pesangon dan penghargaan yang diatur pada Peraturan Perusahaan atau
perjanjian Kerja Bersama lebih baik dari pada yang diatur dalam UU No. 13/2003, gunakanlah
formula yang dipakai pada Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Anda.
Untuk kasus PHK karena alasan lain seperti mengundurkan diri, kesalahan berat, keinginan

perusahaan- hal ini juga telah diatur di UU No. 13 tahun 2003. Periksalah kembali bagaimana hal
itu diatur pada Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama Anda.

Link Terkait
Ketenagakerjaan, Jamsostek, Dana Pensiun, Serikat Pekerja
Peraturan tentang Jamsostek (Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 1993)
Iuran Jamsostek untuk Jaminan Kecelakaan Kerja (Kelompok I & II)
Premi Jamsostek untuk Jaminan Kecelakaan Kerja (Kelompok III)
Iuran Jamsostek untuk Jaminan Kecelakaan Kerja (Kelompok IV & V)
Tenaga Kerja Asing Dilarang Menduduki Jabatan Berikut ...
Keputusan Mahkamah Konstitusi Mengenai Outsourcing
Tarif Pajak Penghasilan Pribadi dan Penghasilan Tidak Kena Pajak (Effektif 1 Januari
2009)
Langkah-Langkah Menghitung Pajak Penghasilan Pribadi Sesuai dengan Undang-Undang
No. 36 tahun 2008
Contoh Perhitungan Pajak Penghasilan Pribadi (PPh 21) yang baru
Sepuluh Alasan PHK
Langkah-Langkah Melakukan PHK dengan Alasan Efisiensi
Langkah-Langkah Menyikapi PHK
Kalau Saya Mengundurkan Diri dari Perusahaan, Apakah Saya Mendapat Pesangon?
Tarif Pajak Uang Pesangon dan Penghargaan (Efektif 1 Januari 2009
Menghitung Uang Pesangon dan Penghargaan
7 Hal Penting tentang Serikat Pekerja yang Perlu Anda Ketahui

Langkah-Langkah Mendirikan Serikat Pekerja/Serikat Buruh

Cara Menghitung Pesangon Berdasarkan UU + Keterangannya

Bagi karyawan/pegawai yang di-PHK, tentu membayarkan pesangon merupakan


persyaratan WAJIB bagi perusahaan tempat kita bekerja. Berikut ini saya ingin
menceritakan pengalaman saya konsultasi dengan salah satu narasumber saya
yang bertugas di Kantor Depnaker di Medan tentang hak2 yang harus saya terima
berdasarkan UU yang berlaku di Republik Indonesia.

Mohon dibaca dengan jelas secara berurutan agar tidak menjadi kesalahfahaman
anda dengan perusahaan nantinya dalam menghitung pesangon. :)

Ketentuan pesangon dapat kita jumpai dalam Pasal 156 ayat (1) Undang-Undang
No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) yang
berbunyi:
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha diwajibkan
membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak yang seharusnya diterima.
Lihat 3 poin yang saya tebalkan. Itulah hak yang wajib dibayarkan perusahaan
kepada pegawai yang terkena PHK. OK, berikut rumusan perhitungan PHK
berdasarkan konsultasi saya dari narasumber.

1. UANG PESANGON (UP)


Untuk mengetahui rumus perhitungan uang pesangon, kita merujuk pada ketentuan
dalam Pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan:

Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling sedikit
sebagai berikut:

masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;

masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua)
bulan upah;

masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga)
bulan upah;

masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4
(empat) bulan upah;

masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5
(lima) bulan upah;

masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6
(enam) bulan upah;

masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7
(tujuh) bulan upah.

masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8
(delapan) bulan upah;

masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.

Pengertian upah disini adalah GAJI POKOK + TUNJANGAN TETAP


Tunjangan tetap merupakan tunjangan rutin yang tetap dibayarkan oleh perusahaan
secara rutin tiap bulannya tanpa potongan walaupun anda tidak hadir. Misalnya
uang makan & uang transport. Namun, jika uang makan & transport anda
tetap dipotong jika anda tidak hadir ke kantor, berarti uang makan &
transport anda disebut "Tunjangan Tidak Tetap". Berarti dengan ini anda
hanya berhak mendapatkan perhitungan pesangon berdasarkan Gaji Pokok.

Namun, jika uang pesangon anda masih dibawah upah minimum, maka perusahaan
WAJIB menghitung nilai pesangon berdasarkan ketentuan upah minimum daerah
masing2. Jika anda bekerja di daerah perkotaan, biasanya yang menjadi standar
adalah UMK (Upah Minimum Kota)

2. UANG PENGHARGAAN MASA KERJA (PMK)


Untuk mengetahui rumus perhitungan uang penghargaan masa kerja, kita merujuk
pada ketentuan dalam Pasal 156 ayat (3) UU Ketenagakerjaan:

Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
ditetapkan sebagai berikut :

masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2
(dua) bulan upah;

masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun,
3 (tiga) bulan upah;

masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas)
tahun, 4 (empat) bulan upah;

masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas)
tahun, 5 (lima) bulan upah;

masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan
belas) tahun, 6 (enam) bulan upah;

masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua
puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;

masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua
puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;

masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan
upah.

Jadi, jika masa kerja kamu belum mencapai 3 tahun, maka kamu belum berhak
mendapatkan UPMK

3. UANG PENGGANTIAN HAK (UPH)


Untuk mengetahui apa saja yang menjadi komponen perhitungan uang penggantian
hak, kita merujuk pada ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4) UU Ketenagakerjaan:

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud dalam


ayat (1) meliputi:

cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di


mana pekerja/buruh diterima bekerja;
(biaya
ini
dibayarkan
jika
anda
merupakan
karyawan
yang
dimutasi/ditugaskan ke tempat yang jauh & biasanya tidak terjangkau oleh
motor, contohnya keluar propinsi atau luar pulau. Perusahaan berhak
memberikan ongkos pulang ke rumah anda, misalnya ongkos pesawat atau
bis.)

penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15%


(lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan
masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
(merupakan perhitungan 15% x (uang pesangon + uang penghargaan masa
kerja)

hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan


atau perjanjian kerja bersama.

Alasan PHK juga mempengaruhi pesangon !.


Pasal mengenai perhitungan hak-hak yang diterima pekerja dalam hal pekerja
tersebut di-PHK karena efisiensi terdapat dalam Pasal 164 ayat (3) yang berbunyi:
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh
karena perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturutturut atau bukan karena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan
melakukan efisiensi, dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon
sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja
sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai
ketentuan Pasal 156 ayat (4).
Untuk lebih lengkapnya mengenai perhitungan perkalian uang pesangon yang anda
dapatkan berdasarkan alasan anda di PHK, lihat tabel di bawah ini :
Jenis PHK

Uang
Pesango
n (X
Upah)

Uang
Pengharga
an (X
Upah)

Uang
Pengganti
an Hak (X
Upah)

Uang
Pisah
(X
Upah)

Pengunduran diri
secara baik-baik

1X

Pengunduran diri
mengikuti prosedur
30 hari sebelum
tanggal pengunduran
diri

1X

Berakhirnya kontrak
kerja waktu tertentu
untuk pertama kali

1X

Pekerja Mencapai
Usia Pensiun Normal

2X

1X

1X

Pekerja Meninggal
Dunia

2X

1X

1X

Pekerja Melakukan
Kesalahan Berat

1X

Pekerja Melakukan
Pelanggaran Ringan

1X

1X

1X

Perubahan Status,
Penggabungan,
Peleburan & Pekerja
Tidak Bersedia

1X

1X

1X

Perubahan Status,
Penggabungan,
Peleburan &
Pengusaha Tidak
Bersedia

2X

1X

1X

1X

1X

Perusahaan Tutup
Karena Merugi

1X

1X

1X

Perusahaan
melakukan efisiensi

2X

1X

1X

Perusahaan Pailit

1X

1X

1X

Pekerja Mangkir
Terus-Menerus
Pekerja Sakit
Berkepanjangan dan
cacat akibat
kecelakaan kerja
Pekerja ditahan oleh
pihak berwajib

1X

2X

2X

1X

1X

1X

1X

So, INGAT !
Jadi ingat, ada 3 komponen yang berhak anda terima sebagai pegawai/karyawan
yang berstatus di PHK. Anda berhak mendapatkan itu semua tanpa berkurang
sepeserpun. Jika ada yang menjanggal atau ketidak puasan anda terhadap
pesangon yang anda terima, maka anda juga berhak melaporkan atau
mengkonsultasikannya terlebih dahulu pihak Depnaker di kota anda untuk
mendapatkan penyelesaian yang pasti.

Nggak usah takut atau segan datang ke kantor Depnaker bro.. berdasarkan
pengalaman saya, semua anggota depnaker orangnya ramah2 & lucu2 juga ketika
kita ngobrol dengan mereka.. mereka sangat senang membantu pegawai2 yang
merasa dirugikan oleh perusahaan. Ceritakan saja semua keluh kesah anda,
nantinya anda akan diberikan keterangan mengenai UU yang berlaku.

Semoga membantu ya... :)


Semoga ini bisa menjadi tambahan ilmu bagi kita semua baik pegawai maupun
perusahaan agar selalu menjadi pihak yang jujur & selalu terbuka tanpa adanya
unsur yang dapat merugikan satu sama lain.

Menghitung Pesangon PHK & Pensiun sesuai UU 13-2003


Mungkin saat ini anda tidak membayangkan akan di PHK ( Pemutusan Hubungan
Kerja) dari perusahaan anda, tetapi bagaimana jika tiba-tiba perusahaan tempat
anda bekerja mengalami masalah dan harus melakukan efisiensi dengan
mengurangi karyawannya?

Nah berapakah uang pesangon dan uang penghargaan seandainya Anda di


PHK ?
Pasal 156 UU No. 13 tahun 2003, ayat 1 menyebutkan, "Dalam hal terjadi
pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar pesangon dan atau
uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya
diterima."
Ingat Perhitungan dibawah ini adalah berdasarkan Undang-Undang Tenaga
Kerja No. 13 Tahun 2003. Jika formula perhitungan pesangon dan
penghargaan yang diatur pada Peraturan Perusahaan atau perjanjian
Kerja Bersama (PKB) lebih baik dari pada yang diatur dalam UU No.
13/2003, maka yang digunakan adalah formula yang dipakai pada
Peraturan
Perusahaan
atau
Perjanjian
Kerja
Anda.
Pasal 157 ayat 1 menyebutkan bahwa komponen upah yang dijadikan
dasar dalam perhitungan pesangon, uang penghargaan masa kerja dan
uang
penggantian
hak
terdiri
atas
:
a.
Upah
Pokok
b. Segala macam bentuk tunjangan yang bersifat tetap.
Tabel 1. Uang Pesangon ( UP )
Pasal 156, ayat 2 menyebutkan, "Perhitungan pesangon sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) paling sedikit sebagai berikut:

Masa Kerja (MK) - Tahun

Uang Pesangon (Bulan Upah)

MK < 1 thn

1 kali

1 thn <= MK < 2 thn

2 kali

2 thn <= MK < 3 thn

3 kali

3 thn <= MK < 4 thn

4 kali

4 thn <= MK < 5 thn

5 kali

5 thn <= MK < 6 thn

6 kali

6 thn <= MK < 7 thn

7 kali

7 thn <= MK < 8 thn

8 kali

MK => 8 thn

9 kali

Tabel 2. Uang Penghargaan Masa Kerja ( UPMK )


Pasal 156, ayat 3 menyebutkan, "Perhitungan uang penghargaan masa
kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:
Masa Kerja (MK) - Tahun

Penghargaan (Bulan Upah)

3 thn <= MK < 6 thn

2 kali

6 thn <= MK < 9 thn

3 kali

9 thn <= MK < 12 thn

4 kali

12 thn <= MK < 15 thn

5 kali

15 thn <= MK < 18 thn

6 kali

18 thn <= MK < 21 thn

7 kali

21 thn <= MK < 24 thn

8 kali

MK => 24 thn

10 kali

Jika digabung
Tabel 3. ( UP dan UPMK) akan tampak sbb :
Masa Kerja

PESANGON

MASA KERJA

PENGHARGAAN

MK< 1 thn

1X

3 thn <= MK < 6 thn

2X

1 thn <=MK < 2 thn

2X

6 thn <= MK <9 thn

3X

2 thn <=MK < 3 thn

3X

9 thn <= MK < 12 thn

4X

3 thn <=MK < 4 thn

4X

12 thn <= MK < 15 thn

5X

4 thn <=MK < 5 thn

5X

15 thn <= MK < 18 thn

6X

5 thn <=MK < 6 thn

6X

18 thn <= MK < 21 thn

7X

6 thn <=MK < 7 thn

7X

21 thn <= MK < 24 thn

8X

7 thn <=MK < 8 thn

8X

MK => 24 thn

10X

MK > 8 thn

9X
Hati-hati dengan tabel di atas.
Itu adalah tabel secara umum.
Untuk kasus PHK yang
lebih rinci, berikut
adalah besar uang pesangon
dan/atau penghargaan yang akan diterima.

Tabel 4. Pesangon dan Penghargaan untuk Berbagai Jenis PHK


Jenis PHK

Pesang Pengharga
on
an

Kesalahan Berat
Mel. Tindakan Pidana
Setelah Diberikan SP

1X

Pengg.
Hak

Pisa
h

1X

1X

1X

1X

1X

1X

Mengundurkan Diri

1X

Perubahan Status & Pekerja Tidak


Bersedia

1X

1X

1X

Perubahan Status & Pengusaha Tdk


Bersedia

2X

1X

1X

Perusahaan Tutup

1X

1X

1X

Efisiensi

2X

1X

1X

1X

Pailit

1X

1X

1X

Meninggal

2X

1X

1X

Pensiun Normal

2X

1X

1X

Mangkir

1X

Permohonan ke LPPHI

2X

1X

1X

Sakit Berkepanjangan

2X

1X

1X

1X

Tabel 5. Pesangon & Penghargaan Setelah Digabung


Untuk Jenis PHK : Pensiun Normal, Di-PHK Perusahaan, Meninggal, Sakit
Berkepanjangan, Permohonan ke LPPHI
Bila digabung, uang pesangon dan penghargaan yang Anda terima (PHK
Pensiun Normal, PHK Inisiatif Perusahaan, PHK Meninggal, PHK sakit
Berkepanjangan, PHK Permohona ke LPPHI) adalah seperti pada tabel di
bawah ini.

Masa Kerja (MK) Tahun

Pesangon + Penghargaan (x Bulan


Upah)

MK < 1 thn

2 kali

1 thn <= MK < 2 thn

4 kali

2 thn <= MK < 3 thn

6 kali

3 thn <= MK < 4 thn

10 kali

4 thn <= MK < 5 thn

12 kali

5 thn <= MK < 6 thn

14 kali

6 thn <= MK < 7 thn

17 kali

7 thn <= MK < 8 thn

19 kali

8 thn <= MK < 9 thn

21 kali

9 thn <= MK < 10 thn

22 kali

10 thn <= MK < 11 thn

22 kali

11 thn <= MK < 12 thn

22 kali

12 thn <= MK < 13 thn

23 kali

13 thn <= MK < 14 thn

23 kali

14 thn <= MK < 15 thn

23 kali

15 thn <= MK < 16 thn

24 kali

16 thn <= MK < 17 thn

24 kali

17 thn <= MK < 18 thn

24 kali

18 thn <= MK < 19 thn

25 kali

19 thn <= MK < 20 thn

25 kali

20 thn <= MK < 21 thn

25 kali

21 thn <= MK < 22 thn

26 kali

22 thn <= MK < 23 thn

26 kali

23 thn <= MK < 24 thn

26 kali

MK => 24 thn

28 kali

Selain uang pesangon dan penghargaan, Anda masih berhak untuk uang
cuti tahunan yang belum diambil, ongkos pulang ke tempat di mana Anda
direkrut, penggantian perumahan dan kesehatan, dan hak-hak lain seperti diatur
dalam
Peraturan
Perusahaan
atau
Perjanjian
Kerja
Bersama.
Pasal 156, ayat 4 menyebutkan, " Uang penggantian hak yang seharusnya
diterima sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :
1. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat
dimana pekerja/buruh diterima bekerja;

3. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15%


(lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan
masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
4. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan
atau perjanjian kerja bersama.
Ingat ! Pesangon & Penghargaan Dipotong Pajak
Misalkan pada usia pensiun masa kerja Anda 10 tahun, gaji pokok adalah
Rp 5.000.000 dan Anda sudah mengambil seluruh cuti Anda, tidak ada
penggantian hak yang patut diperhitungkan dan tidak ikut program pensiun. Sesuai
dengan UU NO. 13 tahun 2003, Pasal 167 ayat 5, maka perhitungan uang pesangon
dan penghargaan Anda adalah sebagai berikut:
No.

Perhitungan

Hasil

Pesangon ( 9 x 2 )

18 bulan upah

Penghargaan

4 bulan upah

Pesangon & Penghargaan

Rp110.000.000

Pajak u/ Rp50 juta pertama (0 %)

Pajak u/ Rp 50 juta berikutnya(5 %)

Rp 2.500.000

Pajak u/ Rp 10. juta (15 %)

Rp 1.500.000

Total Pajak

Rp 4.000.000

Penghasilan Bersih (3-7)

Rp 106.000.000

Konsultasikan perhitungan pajak dengan bagian HRD. Mereka akan


memberikan bagaimana menghitung pesangon, penghargaan dan hak lainnya
setelah
dipotong
pajak.
Untuk kasus PHK karena alasan lain seperti mengundurkan diri, kesalahan berat,
keinginan perusahaan- hal ini juga telah diatur di UU No. 13 tahun 2003. Sebagai
Karyawan swasta anda harus memahami hak-hak konstitusional anda yang telah
diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 dan Peraturan Perusahaan dan
Perjanjian Kerja Bersama diperusahaan tempat anda bekerja. Kalau anda belum
punya UU 13-2003 silahkan download DISINI.

Sumber :
1. UU Nomor 13 Tahun 2003
2.

http://www.putra-putri-indonesia.com

Artikel
Macam-Macam Penyebab PHK

Terkait

Posted by Master Karton at 6:55 PM


Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to FacebookShare to Pinterest
Labels: phk
246 comments:

1.
Wahyudi sukocoJuly 19, 2013 at 7:13 PM

thank you admin..


Reply

2.
Ahli KartonJuly 25, 2013 at 8:36 AM

Sama-sama gan, semoga bermanfaat bagi kita "kaum buruh" Indonesia.


Reply
3.
hamaksid kurniawanAugust 5, 2013 at 4:32 AM

Sy msh agak bingung, kalo misal saya keluar baik2 (kemauan sendiri), pemberitahuannya
tidak mendadak (2 bulan sebelumnya). Itu berapa hak yang bisa saya dapatkan? Trims.
Reply

4.
Ahli KartonAugust 18, 2013 at 6:56 PM

keluar baik-baik artinya mengundurkan diri. Untuk kasus pengunduran diri tidak ada
pesangon yang diterima. Alasannya orang mengundurkan diri berarti pindah ketempat
lain yang lebih baik atu dibajak perusahaan lain. Biasanya sebagai bentuk penghargaan
diberi uang jasa sebesar 3 kali upah sebulan.
Reply
Replies
1.
Indra Hari SusantoAugust 19, 2015 at 1:54 PM

Saya bekerja d JNE surabaya sudah 3 tahun lebih kemudian mengundurkan diri
baik2 tidak diberikan uang jasa sepeserpun oleh JNE yang mempekerjakan saya
dg alasan saya baru menjadi karyawan selama 1 tahun. Apa itu di benarkan?
Reply
5.
Ling XieSeptember 26, 2013 at 4:30 PM

kalo PHK karena pelanggaran perjanjian kontrak kerja dengan jabatan sales marketing,
apakah masih mendapatkan Insentive setiap bulan walau sdh tidak bekerja di perusahaan
tsb ? krn sistem perusahaan pertengah bulan akan mengeluarkan insetive sales.thx
Reply

6.
Ahli KartonOctober 1, 2013 at 6:07 AM

Sesuai pasal 157 ayat 1 - Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2003 bahwa
komponen upah yang dijadikan dasar dalam perhitungan pesangon, uang penghargaan
masa kerja dan uang penggantian hak terdiri atas :
a. Upah Pokok

b. Segala macam bentuk tunjangan yang bersifat tetap.


Insentive tidak termasuk gaji pokok, tetapi suatu pendapatan yang berkaitan dengan
perolehan hasil atau pencapaian target. Jadi ketika anda dalam proses PHK otomatis
insentiv anda tidak akan diberikan.
Terima kasih, semoga bisa memberikan pencerahan.
Reply
7.
JOctober 25, 2013 at 11:31 AM

Pak,
Bagaimana kalau gaji yang diterima dihitung dalam bentuk komisi. Misalnya sekian
persen dari penjualan itulah yang dihitung dalam gaji. Apakah juga termasuk sebagai
upah pokok dalam perhitungan pesangon, walaupun berbeda-beda jumlahnya dalam
setiap bulan?
Reply

8.
Ahli KartonOctober 25, 2013 at 5:11 PM

Sesuai ketentuan pasal 157 ayat (1) Undang-undang No. 13 th. 2003 yang dijadikan dasar
perhitungan pesangon adalah gaji pokok dan semua tunjangan yang bersifat tetap. Yang
dimaksud tunjangan tetap adalah tunjangan yang besarnya tetap dan tidak dipengaruhi
oleh kehadiran atau persyaratan tertentu. Karena komisi anda dihitung berdasarkan omset
maka tidak bisa dikatakan tunjangan tetap. Inilah trik pengusaha dalam membuat sistem
penggajian sehingga jika terjadi PHK mereka tidak mengeluarkan dana besar untuk
memberikan pesangon.
Reply

9.
Yayat SudrajatOctober 31, 2013 at 7:11 AM

Pak,
apakah Saldo JHT jamsostek..masuk dalam daftar komponen pesangon??

Contohnya seperti ini,Misalkan saya di PHK,lalu total uang pesangon saya ada 15
juta,tapi karena saldo JHT jamsostek saya ada 10 juta,maka perusahaan hanya memberi
saya 5 juta.Apakah sperti itu??Mohon penjelasannya pak..Terima Kasih
Reply

10.
Ahli KartonNovember 1, 2013 at 4:55 PM

Saldo JHT Jamsostek itu tidak termasuk pesangon dari perusahaan. Itu adalah hak anda
secara mutlak sebagai peserta jamsostek. Jadi pesangon yang diterima tetap 15 juta dan
anda bisa mencairkan jaminan hari tua (jamsostek) anda sesuai ketentuan dari Jamsostek.
Reply
11.
arieNovember 15, 2013 at 9:20 AM

kontrak 1 th
karyawan tetap 2 th 10 bulan.
gimana rumus PHK nya Pak ?
Reply

12.
Ahli KartonNovember 16, 2013 at 3:33 PM

Pesangon dengan masa kerja 2 tahun 10 bulan = 2x upah perbulan (dihitung sejak status
karyawan tetap).
Uang penghargaan masa kerja kurang dari 3 tahun adalah nol.
Jika anda di PHK karena effisiensi pesangonnya 2 x 2 x gaji upah per bulan atau 4 kali
pendapatan perbulan.
Jika PHK karena Pailit = 2 x upah perbulan.
Jika karena melakukan kesalahan berat = tidak dapat pesangon.
Reply
13.

Eka SanitaNovember 18, 2013 at 4:30 PM

pak,,ada perbedaan perhitungan antara pensiun atas kemauan sendiri dan dipensiun kan
perusahaan gak?
Reply

14.
Ahli KartonNovember 27, 2013 at 7:26 AM

Dipensiunkan oleh perusahaan adalah jika pekerja sudah memasuki usia 55 tahun dan
mendapatan pesangon sesuai ketentuan Undang-undang. Sedangkan pensiun atas
kemauan sendiri ada 2 macam yaitu pensiun dini dan pengunduran diri. Pensiun dini ada
aturan batasan usia minimal dan masa kerja. Jika anda mengajukan pensiun dini dan
sudah memenuhi syarat sebagai pensiun dini maka pesangonnya sama dengan pensiun
atas kemauan perusahaan, tetapi jika anda mengajukan pensiun tetapi belum memenuhi
syarat sebagai pensiun dini maka termasuk mengundurkan diri. Dan susuai UU nomor
13-2003 pengunduran diri tidak mendapatkan pesangon, hanya mendapatkan uang pisah
yang besarnya diatur dalam perjanjian kerja perusahaan.
Reply
15.
Agustina DatubuaNovember 29, 2013 at 1:44 PM

Peraturan PHK yang berlaku sekarang adalah 2N+1 ???


Tks atas jawabannya.
Reply
16.
OctaDecember 6, 2013 at 10:42 AM

kalau kita punya dplk, apakah uang pensiunan tersebut dikurangi dplk ?
Reply

17.

Ahli KartonDecember 6, 2013 at 7:57 PM

Saya kurang jelas apa maksud dplk, apakah bisa anda jelaskan?
Terima kasih
Reply
18.
Mai AttriDecember 18, 2013 at 6:50 PM

Malam Pak,Kalau saya du suruh menggundurkan diri dengan alasan saya telah
melakukan kesalahan berat apakah saya menerima pesangon,masa kerja saya 5 Tahun 10
Bulan,Terima kasih.
Reply

19.
Diah LuritaDecember 20, 2013 at 11:05 PM

slamat malam Pak, suami sdh msk masa pensiun tp perusahaan mengulur sd 2 tahun dgn
alasan msh membutuhkan tenaganya. Setelah resmi mengajukan hak pensiun dan kami
desak dengan alasan utk modal usaha, tiba2 perusahaan hanya mampu memberi senilai
10x gaji pokok dengan alasan saat ini perusahaan sedang collaps. Kami merasa tertipu
kenapa tidak langsung memberi hak pensiun kepada kami 2 thn yl, sebelum perusahaan
collaps. Bagaimana solusi nya Pak. Terima kasih.
Reply

20.
Ahli KartonDecember 22, 2013 at 6:49 AM

Selamat pagi Sudara Mai Attri, Kesalahan berat sebagaimana dimaksud dalam UU 13
tahun 2003 harus dibuktikan dengan keputusan pengadilan. Jika anda merasa tidak
bersalah anda bisa menolak dan melaporkan ke bagian perselisihan hubungan industrial
di dinas ketenaga kerjaan kabupaten tempat perusahaan anda berada. Jika memang tidak
terbukti bersalah dan anda di PHK maka perhitungan pesangon sesuai ketentuan
pengurangan tenaga kerja atau effisiensi yaitu 2x tabel pesangon dan 1 x tabel
penghargaan masa kerja.

Demikian semoga bisa membantu.


Reply

21.
Ahli KartonDecember 22, 2013 at 6:57 AM

Selamat pagi Ibu Diah Lurita,


Seharusnya ketika pekerja memasuki masa pensiun dan perusahaan membutuhkan
tenaganya untuk dipekerjakan di perusahaan maka ketika jatuh tanggal pensiun semua
hak-hak pensiun harus diberikan pada saat itu. Baru kemudian dibuat perjanjian kerja
baru menyangkut pengabdian usia lanjut tentu saja penambahan kerjasama ini tidak
mengurangi hak-hak pensiun suami saudari.
Solusinya adalah dengan membicarakan dengan bagian HRD mengenai hak pensiun agar
bisa diberikan sesuai ketentuan perudang-undangan yang berlaku. Jika dengan hal ini
tidak bisa memperoleh penyelesaian yang sesuai maka anda bisa melaporkan ke bagian
penyelesaian perselisihan hubungan industrial di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten/Kota
tempat perusahaan tersebut berada.
Semoga bisa segera diselesaikan dengan baik.
Administrator
Reply

22.
Diah LuritaDecember 23, 2013 at 10:35 PM

Selamat malam Pak,


Iya betul yang bapak bilang. Dalam surat pengajuan hak pensiun pun sudah saya jelaskan
demikian. Perusahaan tempat suami bekerja adalah anak cabang dari perusahaan yang
pusat nya di Jakarta. Jadi walaupun sudah melalui surat dan telepon ke HRD bahkan ke
Direksi, tetap saja molor sampai hampir 2 tahun dan kami baru saja mendapat kepastian
bahwa perusahaan hanya mampu memberi pesangon Rp 15 juta saja. Hari ini kami sudah
melaporkannya ke Dinas Tenaga Kerja Pak. Tetapi sebagai langkah awal kami akan
berunding bipartit dulu atau intern antara karyawan dengan perusahaan. Apakah pihak

pemerintah dalam hal ini Dinas Tenaga Kerja mempunyai power bisa memaksa
perusahaan untuk membayarkan kewajibannya ? ada sangsi misalnya. Bagaimana jika
tidak Pak ? Bisakah lewat jalur hukum ? gugatan perdata ?
Terima kasih sebelumnya atas perhatian dan jawaban dari Bapak.
Reply

23.
Ahli KartonDecember 25, 2013 at 7:58 AM

Untuk penyelesaian Perselisihan masalah Perburuhan anda Pengadilan yang namanya


PPHI. Untuk mempelajari lebih lanjut mengenai tata cara penyelesaian perselisihan
perburuhan silahkan download dan pelajari UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN
2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.
Semoga berhasil.
Reply

24.
Diah LuritaDecember 25, 2013 at 7:14 PM

baik Pak. saya akan pelajari itu.


Terima kasih .
Reply

25.
Bayu WinarkoJanuary 6, 2014 at 12:35 PM

Ijin Copas ke Blog saya ya,, plus link sumber nya


Reply
26.
Putu SusilaJanuary 7, 2014 at 9:00 PM

Selamat malam Pak, saya mau tanya, apakah peraturan ini berlaku untuk perusahaan kecil
juga? Usaha saya adalah warung makan, dengan jumlah staf sebanyak 18 orang.
Gaji yang paling rendah adalah 1,4juta (diatas umk bali saat ini), plus uang bonus dan
jamsostek dan uang THR yg di berikan ke tabungan setiap bulannya. Apakah saya juga
harus mengikuti aturan ini, atau saya boleh buat aturan sendiri? Karena usaha saya hanya
UD, yang beromzet dan modal kecil.
Rencana saya, utk phk karena efisiensi maupun pailit, maksimum yang bisa dibayarkan
adalah 3 bulan gaji utk masa kerja 5 tahun keatas, 3 s/d 5 tahun = 2 bulan gaji, dan 1 s/d 2
tahun 1 bulan gaji.
Reply

27.
Ahli KartonJanuary 8, 2014 at 6:39 AM

Menurut ketentuan pasal 1 UU 13 tahun 2003, yang dimaksud perusahaan adalah setiap
bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang
perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta
maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar
upah atau imbalan dalam bentuk lain. Dalam hal ini tidak ada batasan apakah perusahaan
kecil atau besar, semuanya harus mengikuti ketentuan UU tsb. Mengenai rencana Bapak
mengurangi karyawan mengurangi karyawan bisa disiasati dengan cara pengunduran diri.
Jadi karyawan diminta membuat surat pengunduran diri atas kemauan sendiri. Dengan
demikian pesangonnya adalah uang pisah yang ditentukan oleh perusahaan. Biasanya
besarnya uang pisah adalah 1x bulan gaji. Ada juga yang memberi uang pisah sampai 3X
bulan gaji.
Reply
28.
Muhammad AnangJanuary 9, 2014 at 2:07 PM

....Bagi yang sakit berkepanjangan apakah ada peraturan yg membolehkan pengajuan


pensiun dengan mendapat haknya sesuai dgn peraturan pensiun normal ? terima kasih.
Reply

29.

Ahli KartonJanuary 9, 2014 at 5:15 PM

Menurut ketentuan pasal 153 ayat 1 UU Np. 13 2003, Pengusaha dilarang melakukan
pemutusan hubungan kerja dengan alasan:
a. pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter
selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus;
Jadi pekerja yang sakit berkepanjangan otomatis akan di PHK jika sudah mencapai 12
bulan berturut-turut dan besarnya pesangon sama dengan pensiun yaitu 2 X tabel
pesangon + 1 x tabel penghargaan masa kerja.
Sebelum mencapai 1 tahun secara hukum pekerja masih berstatus sebagai karyawan
dengan gaji sbb :
- 3 bulan pertama gaji 100%
- 3 bulan kedua gaji 75%
- 3 bulan ketiga gaji 50%
- 3 bulan keempat gaji 25%
Setelah itu masih tidak bisa kerja maka otomatis akan di PHK.
Reply

30.
Anka GamaJanuary 15, 2014 at 11:47 AM

Selamat pagi Pak.....Saya mau tanya. Karyawan toko sudah bekerja selama 10 tahun, dan
tidak memiliki surat perjanjian kerja sampai perusahaannya sudah berbadan hukum PT.
Kontribusi karyawan selama ini tidak begitu menonjol malah sering kali tidak masuk
kerja hingga 6 hari setiap bulannya. Sudah sering di angkat menjadi kepala bagian tapi
gagal dan sekarang hanya menjadi staff biasa itupun karena pimpinan memberikan
toleransi berlebih karena kasihan dgn karyawan yang sudah lama bekerja ini. Jika
perusahaan ingin memPHK karyawan yang tidak efektif ini bagaimana perhitungan
pesangonnya.
Reply
31.
Yudhi IriantoJanuary 21, 2014 at 2:10 PM

Dear Pak Ahli Karton,


bertanya lebih lanjut, untuk penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan
ditetapkan 15% (lima belas

perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang
memenuhi
syarat; kenapa tidak termasuk dalam hitungan? jika mengacu pasal 167 ayat 1 tetap
berhak atas pasal 156 ayat 4? mohon penjelasan lebih lanjut.
terimakasih
Reply

32.
Ahli KartonJanuary 21, 2014 at 4:59 PM

Dear Pak Anka Gama, perhitungan pesangon tentu harus mengacu pada undang-udang
atau peraturan yang berlaku. Mengenai kasus yang Bapak alamami tentu bagian
personalia bisa menyelesaikannya. Banyak cara yang digunakan untuk menyelesaikan
masalah hubungan kerja selain melalui jalur hukum. Kepala personalia tentu mempunya
berbagai cara untuk menyelesaikan masalah ini dengan win-win solution dan tidak
memberatkan pihak pemberi kerja.
Terima kasih.
Reply

33.
Ahli KartonJanuary 21, 2014 at 5:49 PM

Dear Pak Yudhi Irianto,


Secara garis besar ada 3 komponen pesangon yaitu :
1. Uang Pesangon
2. Uang Penghargaan masa kerja, dan
3. Uang penggantian hak.
Sesuai ketentuan pasal 167 ayat 1 maka : apabila pengusaha telah mengikutkan
pekerja/buruh pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh oleh pengusaha, maka
pekerja/buruh tidak berhak mendapatkan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa
kerja, tetapi tetap berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat 4.
Catatan : Program pensiun yang dimaksud dalam pasal 167 itu bukan Jaminan Hari Tua
(JHT) dari Jamsostek lho ! Kalau hanya ikut Jamsostek maka pekerja masih harus

menerima ketiga komponen diatas yaitu uang pesangon, uang penghargaan masa kerja
dan uang penggantian hak.
Dalam ketentuan selanjutnya dalam pasal 167 ayat 2 dikatakan bahwa jika besarnya hasil
yang diterima dari program pensiun seperti tersebut diatas kalau dihitung masih ternyata
lebih kecil dari perhitungan pesangon sesuai ketentuan pasal 156 maka kekurangannya
harus dibayar oleh pengusaha.
Demikian semoga bisa membantu
Reply
34.
Yudhi IriantoJanuary 22, 2014 at 12:51 PM

Dear Pak Ahli Karton,


Terimakasih atas feedbacknya, hanya saja saya masih janggal dalam artian abu-abu antara
pasal 167 ayat 1 dan ayat 2-nya.
Pertama : saya sepakat JHT tidak sama dengan pensiun, dalam arti manfaat pensiun tidak
menghilangkan hak atas JHT (ayat 6).
Kedua :
Ayat 1: tidak berhak atas UP dan UPMK (disingkat saja ya Pak), tetapi tetap berhak atas
UPH pasal 156 ayat 4
Ayat 2: Jika manfaat pasti pensiun yang diterima lebih kecil dari perhitungan 2x UP, 1x
UPMK dan UPH maka selisihnya dibayarkan oleh PT ( disini saya sepakat ) pekerja
hanya mendapatkan manfaat pasti pensiun dan selisih kekurangan yang dibayarkan oleh
PT.
Nah kata TETAPI TETAP BERHAK di ayat 1 ini yang menjadi ganjalan saya, disini
menurut saya pekerja tetap berhak atas UPH dan manfaat pensiun walau nilai pensiun =
atau > dari ketentuan ayat 5, apakah karena ada penjelasan di ayat 2 otomatis
menggugurkan UPH?
Mohon penjelasan lebih lanjut,
dan numpang bertanya kembali terkait UPH karena ada 2 versi yang saya terima :
1. UPH dihitung secara sendiri-sendiri = jika ada cuti, biaya transport, uang penggantin
perawatan, perumahan serta pengobatan dihitung 15% dari UP dan/atau UPMK, dll

berdasarkan PK/PP/PKB.
2. Dihitung secara keseluruhan (cuti+transport+perawatan+pengobatan+ dll) baru
dikalikan 15%
Perhitungan manakah yang sesuai dengan regulasi UUK 13 th 2003
terimakasih atas penjelasannya kembali.
regards,
Yudhi
Reply

35.
Ahli KartonJanuary 22, 2014 at 7:34 PM

Terima kasih Pak Yudhi, pertama mari kita samakan persepsi kita bahwa diskusi kita ini
dalam konteks mencoba memahami maksud UU 13 2003, soalnya undang-undangnya
kan sudah jadi hehehe....
Jadi menurut pemahaman saya begini, jika kita tidak diikutkan dalam program pensiun
maka kita berhak atas ke-3 komponen pesangon yaitu UP+UPMK+UPH. Dan jika
perusahaan sudah mengikikutkan karyawannya dalam program pensiun maka otomatis
UP + UPMK nya nggak dapat cuman dapat UPH. Dari sini pengertiannya bahwa program
pensiun itu dimaksudkan untuk menggantikan UP+UPMK saja tidak termasuk UPH.
Kenapa demikian karena didalam UPH itu ada beberapa komponen yang kondisinya pada
saat terjadinya PHK / pensiun itu hak-hak antara 1 orang dengan orang yang lain tidak
sama, misalnya ada yang cutinya sudah habis bahkan minus, ada perusahaan yang tiap
bulan memberi tunjangan perumahan dll. Oleh karena itu undang-undang memisahkan
UPH diluar UP dan UPMK.
Mengenai jumlah UPH 15% biasanya diambilkan dari nilai (UP+UMPK) x 15%.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Reply
36.

Yudhi IriantoJanuary 23, 2014 at 9:08 AM

Terimakasih Pak Ahli Karton,


Maaf jika panjang sekali pertanyaan saya, karena saat saya baca contoh di blog Bapak,
menurut saya tidak tuntas, karena perhitungan UPH 15% dari (UP+UPMK) tidak
disertakan.
Regards,
Yudhi
Reply

37.
nchex theaFebruary 1, 2014 at 4:13 PM

pak di perusahaan tempat saya bekerja menawarkan akan ada phk an, saya telah bekerja
selama 12 tahun,, kira" dapat berapa.. ? alnya pihak management hanya menawarkan
saya 9 x upah... bagai mana tuch
Reply
38.
Dede YuningsihFebruary 1, 2014 at 6:14 PM

Selamat sore,
Mohon informasi dari kakus berikut,
Suami saya bekerja di sebuah bank swasta selama 15tahun, lalu muncul aturan BI tentang
pengalihdayaan.
Pertanyaan saya, bolehkah suami saya dialihdayakan dr karyawan tetap menjadi
outsorsing.? Lalu bagaimana perhitungan pesangonnya?
Terimakasih...
Reply

39.

Ahli KartonFebruary 4, 2014 at 6:21 AM

Perusahaan menawarkan PHK berarti mengurangi karyawan (effisiensi). Kalau terjadi


PHK karena effisiensi maka pesangonnya adalah 2XUP + 1XUPMK. Untuk masa kerja
12 th, maka pesangon = 2 X 9 ditambah UPMK 1 X 5 jadi total 23 kali upah perbulan.
Reply

40.
Ahli KartonFebruary 4, 2014 at 6:27 AM

Pada dasarnya karyawab tetap tidak bisa dialihdayakan. Jika perusahaan melakukannya
berarti suami anda harus di PHK terlebih dahulu dengan alasan effisiensi (itu pun kalau
memenuhi persyaratan effisiensi). Setelah itu baru suami anda direkrut lagi dengan
perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau outsourcing. Pesangon yang berhak diterima
untuk masa kerja 15 tahun adalah 2 X 9 ditambah UPMK 1 X 5 jadi total 24 kali upah
perbulan. Kemudian ditambah uang penggantian hak sebesar 15% (kalau ada).
Reply
Replies
1.
Dede YuningsihFebruary 5, 2014 at 8:38 PM

Bagaimana kalo menolak efisiensi tersebut? karena kondisi perusahaan dalam


keadaan sehat.
Reply

41.
Ahli KartonFebruary 4, 2014 at 6:29 AM

Bagi teman-teman yang ada masalah PHK sebaiknya juga membaca artikel "Macammacam Penyebab PHK menurut UU 13 Tahun 2003" di blog ini juga.
Reply

42.
Ahli KartonFebruary 6, 2014 at 7:53 PM

Jika suami Anda menolak dan perusahaan memaksa maka harus diselesaikan melalui
pengadilan hubungan industrial. Tetapi kalau memilih jalan ini harus siap lahir bathin
karena prosesnya mungkin panjang dan melelahkan. Dan walaupun menang di
pengadilan tetapi kalau perusahaan tetap tidak mau pakai biasanya posisi buruh tetap
tidak bisa berbuat apa-apa.Bisa saja buruh menang di pengadilan tetapi tetap saja di
perusahaan, merekalah yang berkuasa. Ya begitulah nasib bekerja ikut orang. Lain soal
kalau perusahaan Negara atau BUMN mungkin kita masih bisa bertahan. Demikian
semoga Anda mendapatkan penyelesaian terbaik.
Reply
43.
Wardhotul JannahFebruary 7, 2014 at 1:44 PM

Selamat Siang Pak,..


Ada pertanyaan dari saya. Bapak saya bekerja di sebuah hotel di samarinda sudah sejak
tahun 1980 dan dipensiunkan umur 50 tahun pada tahun 2010. Durasi kerja 30 Tahun 10
Bulan. Dengan total pesangon hanya 40 Juta sudah termasuk uang penghargaan masa
kerja dan uang penggantian hak. Yang ingin saya tanyakan adalah bagaimanakah
perhitungan uang pesangon yang benar untuk bapak saya, karena kenyataannya bapak
saya sudah bekerja selama 30 tahun. Jika ternyata perusahaan tempat dia bekerja tersebut
telah melakukan kesalahan dalam perhitungan uang pesangon bagaimana caranya bapak
saya untuk mendapatkan hak - haknya yang belum dibayarkan tersebut? Karena bapak
saya telah di pensiunkan sejak tahun 2010 sekarang sudah tahun 2014. Terimakasih
sebelumnya atas jawabannya.
Reply

44.
Ahli KartonFebruary 7, 2014 at 6:43 PM

Selamat Sore Sdri. Wardhotul Jannah,


Sesuai ketentuan Pasal 167 ayat (5) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan

kerja terhadap pekerja/buruh karena memasuki usia pensiun.


Dalam hal pengusaha tidak mengikutsertakan pekerja/buruh yang mengalami
pemutusan hubungan kerja karena usia pensiun pada program pensiun maka
pengusaha wajib memberikan kepada pekerja/buruh uang pesangon sebesar 2
(dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat
(4).
Lebih jelasnya pesangon yang seharusnya diterima adalah ( 2 X UP) + (1 X UPMK) +
UPH = ( 2 X 9 ) + (1X 10) + 15% = 28 kali upah perbulan ditambah UPH (uang
penggantian hak) sebesar 15% dari 28 x gaji tsb.
Kalau PHK terjadi tahun 2010 dan menurut perhitungan ternyata tidak sesuai dengan
ketentuan diatas sebenarnya bisa digugat melalui pengadilan hubungan industrial. Tetapi
dengan syarat Bapak Anda tidak pernah menandatangani surat pernyataan apapun yang
bisa menggugurkan gugatan. Biasanya ketika pekerja sudah menyetujui pesangon ada
beberapa form surat pernyataan yang ditandatangani oleh pekerja yang salah satunya
adalah tidak akan menggugat kelak dikemudian hari. Jika ini yang terjadi maka hal itu
tidak bisa dipersoalkan lagi. Demikian jawaban saya semoga bisa memberikan
pencerahan bagi Anda. Dan semoga Anda sekeluarga diberi rejeki yang lebih besar dari
Allah SWT. Amiinnn.
Reply
45.
NOVI ANTYFebruary 10, 2014 at 5:37 PM

Salam sejahtera pak


slm kenal sy novi, sy bekerja di salah satu perusahaan perhotelan yang memiliki
karyawan sampai 60 orang. saya punya teman yang di pecat setelah mendapatkan SP
(Surat Peringatan) dari perusahaan sebanyak 2 kali karna tidak adanya konfirmasi
mengenai libur yang di ambil, padahal masih punya cuti 12 hr hari. pertanyaan sy apakah
teman saya yg sudah bekerja hampir 2 th tidak mendapat kan pesangon to uang
penggantian hak seperti yang da di dalam tabel di atas,,, mohon informasinya.
Terimakasih
Reply

46.
Ngatiyat PrambudiFebruary 11, 2014 at 8:10 AM

Syarat terjadinya PHK telah diatur dalam Undang-Undang mengenai Ketenagakerjaan


No. 13 Tahun 2003. Silahkan baca posting saya mengenai Macam-macam Penyebab PHK
menurut UU 13 Th.2003.
Pertanyaannya adalah apakah teman saudari statusnya sudah karyawan tetap atau masih
kontrak? Jika statusnya karyawan tetap dengan masa kerja 2 tahun maka jika perusahaan
memecat teman anda dengan alasan melanggar disiplin yang telah diatur dalam perjanjian
kerja, maka harus tetap mendapat pesangon sebagaimana ketentuan undang-undang.
Kalau teman anda tidak menerima pemecatan tsb. bisa mengadukan ke dinas tenaga kerja
Kabupaten/Kota tempat perusahaan berada untuk diselesaikan secara tripartit melalui
pengadilan hubungan industrial. Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Reply

47.
yudik handikaFebruary 21, 2014 at 2:02 PM

salam kenal admin


saya sudah bekerja 7 tahun di perusahaan ini, dan dilakukan efisiensi jumlah tenaga, dan
saya diberi tahu hanya akan mendapat 2 x gaji saya. saya ditunjukkan tabel jumlah tahun
kerja:
masa kerja 6-9 tahun : 2 bulan upah
masa kerja 9-12 tahun : 3 bulan upah
masa kerja 12-15 tahun : 5 bulan upah
apakah ada peraturan seperti itu dibuat sendiri? jika dibandingkan dengan UU No. 13
Tahun 2003 bedanya jauh sekali,
Selama ini saya hanya menerima gaji pokok saja + tunjangan jamsostek, saya tidak
menghitung cuti dan hari libur.
mohon pencerahannya pak, terima kasih.
Reply

48.
Ngatiyat PrambudiFebruary 21, 2014 at 5:54 PM

Masalah ketenagakerjaan di Indonesia sudah diatur dalam UU No. 13 Th. 2003 jadi tidak
boleh perusahaan membuat aturan sendiri seperti yang Anda tunjukkan. Memang di
perusahaan ada peraturan yang namanya PKB (Perjanjian Kerja Bersama). Tetapi yang
perlu digaris bawahi bahwa pengaturan di PKB tidak boleh bertentangan dengan undang-

undang. Dalam pasal 124 ayat (2) UU 13 2003 disebutkan "Ketentuan dalam perjanjian
kerja bersama tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku". Kalau lebih baik boleh. Anda berhak menolak tabel pesangon yang disodorkan
dan minta pesangon sesuai ketentuan yang berlaku. Jika perusahaan tidak bersedia Anda
bisa melaporkan ke Dinas Tenaga Kerja Kabupaten/Kota untuk diselesaikan secara
tripartit melalui PPHI yaitu Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Selamat
berjuang.
Reply

49.
yudik handikaFebruary 22, 2014 at 11:10 AM

terima kasih atas pencerahannya pak, nanti saya coba tanyakan dengan dinas tenaga kerja
di kota saya.
Reply

50.
Fathir Al-farisi NurMarch 7, 2014 at 12:06 AM

Met Malam,
Ada yang ingin saya sampaikan ke bapak, jika masa kerja 12 tahun apa yang di dapat dari
perusahaan tempat saya bekerja. Dimana kesalahan yang dibuat tidak terlalu besar yaitu
hanya masalah Mark-Up pengobatan pribadi, dan di telusuri oleh bagian HRD ternyata
tidak sesuai dengan kwitansi tertulis. Dan saat itu juga karyawan tersebut harus membuat
surat pernyataan dalam keadaan terpaksa dan di nyatakan harus mengundurkan diri hari
itu juga karena dianggap tidak Integrity, apakah berhak seperti itu perusahaan membuat
peraturan dan undang2nya. Untuk masalah gaji akan di bayar secara proporsional masa
kerjanya+Cuti yang dimiliki tetapi tidak mendapat uang pesangon dan tunjangan yang
lainnya. Yang ingin saya tanyakan bagimana cara perhitungannya sesuai undang2 dari
depnaker yang berlaku, mohon pak pencerahannya, tks.
Reply

51.
Ngatiyat PrambudiMarch 7, 2014 at 6:53 PM

Assalamu 'alaikum saudaraku Fathir,


Kasus yang dialami teman Anda sama dengan kasus pencurian yang terjadi di
perusahaan. Berapapun nilainya kalau dilakukan bisa berakibat fatal. Sama dengan kasus
seorang karyawan tertangkap basah oleh Satpam membawa pulang satu biji isolasi.
Walaupun nilai sebuah isolasi hanya sekitar 5.000 rupiah tetapi pencurian termasuk
kesalahan berat.
Dalam UU 13 Tahun 2003 Pasal 158 Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap buruh
atau pekerja dengan alasan melakukan kesalahan berat sbb :
a. melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang
milik perusahaan;
b. memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan
perusahaan; dst... silahkan baca di UU-13 2003.
Sesuai ketentuan ayat 3 pasal yang sama sbb :
(3) Pekerja/buruh yang diputus hubungan kerjanya berdasarkan alasan
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dapat memperoleh uang penggantian
hak sebagai dimaksud dalam Pasal 156 ayat (4).
Jadi pekerja yang di PHK kerena melakukan kesalahan berat memang tidak mendapatkan
pesangon dan penghargaan masa kerja tetapi hanya memperoleh uang penggantian hak.
Demikian penjelasan saya semoga bisa memberikan pencerahan bagi saudara.
Wassalamu 'alaikum wr, wb.
Admin,
Reply

52.
Bayu WinarkoMarch 8, 2014 at 1:13 PM

Salam, mw tanya nih., posisi saya sekrang sudah kerja 2 th, 3bulan [Karywan tetap],
desas-desus Perusahaan saya sekarang lagi, pailit nh.
kira2 itu hitungannya gmna y ?? apakah penghargaan itu kira2 saya dapat juga atw
tidak ??? kata rekan2 kerja saya perhitungan nya : 2N+1, (N = Masa kerja)
Reply

53.
Ngatiyat PrambudiMarch 8, 2014 at 6:59 PM

PHK karena pailit pesangonnya = 1x tabel pesangon ditambah 1x penghargaan masa


kerja. Sesuai tabel diatas berarti Anda mendapat pesangon 1 x 3 bulan gaji dan belum
mendapat uang penghargaan masa kerja. Karena UPMK itu untuk pekerja yang masa
kerjanya minimal 3 tahun.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Salam,
Admin
Reply

54.
Agung DewantoMarch 10, 2014 at 7:12 PM

Selamat Malam,
Mohon pencerahannya...
Saya bekerja diperusahaan yang bergerak di bidang Jasa Telekomunikasi.
Saya mengundurkan diri secara baik baik.
Gaji yang saya terima Rp. 10.540.000,Masa kerja saya adalah 8 tahun dan 5 bulan.
Hak hak apa saja yang harusnya saya terima karena akibat saya mengundurkan diri
tersebut ?
Terimakasih atas perhatiannya.
BR,
Agung Dewanto.
Reply

55.
Ngatiyat PrambudiMarch 11, 2014 at 6:22 AM

Selamat Pagi,
Mengundurkan diri secara baik-baik tidak berhak mendapatkan uang pesangon dan uang
penghargaan masa kerja, hanya berhak mendapatkan uang pisah atau uang penggantiah
hak sebagaimana diatur dalam pasal 162 UU 13 2003.
Pasal 162
(1) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).
Mungkin Anda merasa heran lho keluar baik-baik kok malah tidak mendapatkan
pesangon? Yup, memang begitulah peraturannya. Argumentasi pada saat pembuatan UU
tersebut cukup jelas yaitu bahwa orang yang mengundurkan diri biasanya pidah ketempat
lain yang lebih baik atau dibajak oleh perusahaan lain. Jadi perusahaan yang ditinggalkan
merasa kehilangan orang terbaiknya sehingga tidak perlu memberikan uang pesangon.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin,
Reply

56.
Fathir Al-farisi NurMarch 16, 2014 at 11:43 PM

Assalamu 'alaikum saudaraku Fathir,


Kasus yang dialami teman Anda sama dengan kasus pencurian yang terjadi di
perusahaan. Berapapun nilainya kalau dilakukan bisa berakibat fatal. Sama dengan kasus
seorang karyawan tertangkap basah oleh Satpam membawa pulang satu biji isolasi.
Walaupun nilai sebuah isolasi hanya sekitar 5.000 rupiah tetapi pencurian termasuk
kesalahan berat.
Dalam UU 13 Tahun 2003 Pasal 158 Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap buruh
atau pekerja dengan alasan melakukan kesalahan berat sbb :
a. melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang
milik perusahaan;
b. memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan

perusahaan; dst... silahkan baca di UU-13 2003.


Sesuai ketentuan ayat 3 pasal yang sama sbb :
(3) Pekerja/buruh yang diputus hubungan kerjanya berdasarkan alasan
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dapat memperoleh uang penggantian
hak sebagai dimaksud dalam Pasal 156 ayat (4).
Jadi pekerja yang di PHK kerena melakukan kesalahan berat memang tidak mendapatkan
pesangon dan penghargaan masa kerja tetapi hanya memperoleh uang penggantian hak.
Demikian penjelasan saya semoga bisa memberikan pencerahan bagi saudara.
Wassalamu 'alaikum wr, wb.

Terima Kasih Atas jawaban di atas,


Yang ingin saya tanyakan pengganti hak apakah yang saya dapatkan jika melakukan
kesalahan besar,
Terima kasih.
Fathir
Reply

57.
Ngatiyat PrambudiMarch 17, 2014 at 6:27 PM

Saudara Fathir, yang dimaksud uang penggantian hak sebagaimana diatur dalam pasal
156 ayat (1) meliputi:
a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana
pekerja/buruh diterima bekerja;
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15%
(limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa
kerja bagi yang memenuhi syarat;
d. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau

perjanjian kerja bersama.


Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Reply

58.
mahyaramdhaniMarch 26, 2014 at 5:02 PM

Salam, Mau tanya nich pak, saya karyawan kontrak sudah 8 tahun kerja, apakah dapat
pesangon, apabila perusahaan tutup, terimakasih
Reply
59.
Dian PuspitaMarch 26, 2014 at 5:13 PM

Salam, Mau tanya nich pak, saya karyawan kontrak sudah 8 tahun kerja, apakah dapat
pesangon, apabila terjadi pergantian managemen, terimakasih Reply

60.
Ngatiyat PrambudiMarch 26, 2014 at 5:26 PM

Saudari Dian Puspita, menurut undang-undang ketenagakerjaan nomor 13 Tahun 2003,


karyawan kontrak termasuk karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
Jadi semua hal yang menyangkut hak dan kewajiban sudah diatur dalam perjanjian
kontrak tersebut. Ketika habis masa kontrak maka demi humum putus sudah ikatan /
hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Jadi tidak ada kewajiban pengusaha
memberikan pesangon. Pesangon hanya diberikan pada kasus pemutusan hubungan kerja
untuk pekerja dengan kategori PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) alias
karyawan tetap.
Demikian penjelasan saya semoga bisa memberikan pencerahan bagi Anda.
Salam,
Admin

Reply
61.
zaindin morowaliApril 2, 2014 at 5:32 AM

pagi Pak,Kalau saya sama dengan Mai Attri yg diatas,, sy jg disuruh menggundurkan diri
dengan alasan saya telah melakukan kesalahan berat apakah saya menerima
pesangon,masa kerja saya 5 Tahun 1 Bulan, sy disuruh keluar mulai bulan 7 tahun 2013,,
apakah sy masih bisa melapor ke disnaker di bulan april 2014 ini...
Reply

62.
Ngatiyat PrambudiApril 2, 2014 at 5:48 AM

Saudara Zaindin, apa yang saudara alami banyak terjadi dalam dunia perburuhan di
Indonesia. Pekerja disuruh mengundurkan diri telah melakukan kesalahan berat. Dalam
hal pekerja yakin bahwa dia tidak melakukan apa yang dituduhkan oleh perusahaan maka
seharusnya tidak menuruti permintaan tersebut. Pekerja bisa membawa masalahnya ke
Disnaker untuk diselesaikan secara tripartit. Pengadilanlah yang memutuskan apakah
pekerja memang terbukti bersalah atau tidak. Tetapi karena kasus yang saudara alami
terjadi pada tahun 7 bulan yang lalu dan anda sudah menerimanya maka tidak bisa
diproses lagi.
Terima kasih atas kunjungannya ke blog ini.
Reply
63.
Faqieh ImamApril 8, 2014 at 9:26 AM

assalamualaikum wr wb.. ayah mertua saya pensiun pada umur 56thn. ikut JHT yayasan
KWI yg dipotong dari 7%gaji setiap bulan selama 35 thn. ketika ayah saya pensiun beliau
hanya dpt UP 6 x GP dan uang jasa 2 x GP dan uang pensiun yg diterima setiap bln.
pertanyaan saya sdh benarkah perhitungan hak yg diterima. mohon bantuan bapak.
terimakasih. wassalam
Reply

64.
Faqieh ImamApril 8, 2014 at 9:27 AM

assalamualaikum wr wb.. ayah mertua saya pensiun pada umur 56thn. ikut JHT yayasan
KWI yg dipotong dari 7%gaji setiap bulan selama 35 thn. ketika ayah saya pensiun beliau
hanya dpt UP 6 x GP dan uang jasa 2 x GP dan uang pensiun yg diterima setiap bln.
pertanyaan saya sdh benarkah perhitungan hak yg diterima. mohon bantuan bapak.
terimakasih. wassalam
Reply
65.
Faqieh ImamApril 8, 2014 at 9:28 AM

assalamualaikum wr wb.. ayah mertua saya pensiun pada umur 56thn. ikut JHT yayasan
KWI yg dipotong dari 7%gaji setiap bulan selama 35 thn. ketika ayah saya pensiun beliau
hanya dpt UP 6 x GP dan uang jasa 2 x GP dan uang pensiun yg diterima setiap bln.
pertanyaan saya sdh benarkah perhitungan hak yg diterima. mohon bantuan bapak.
terimakasih. wassalam
Reply

66.
Ngatiyat PrambudiApril 12, 2014 at 3:46 PM

Saudara Faqieh,
Dalam pasal 167 UU No. 13 Tahun 2003 disebutkan sbb :
ayat (1)
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena
memasuki usia pensiun dan apabila pengusaha telah mengikutkan pekerja/buruh pada
program pensiun yang iurannya dibayar penuh oleh pengusaha, maka pekerja/buruh tidak
berhak mendapatkan uang pesangon sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang
penghargaan masa kerja sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (3), tetapi tetap berhak atas uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).
ayat (2)
Dalam hal besarnya jaminan atau manfaat pensiun yang diterima sekaligus dalam
program pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ternyata lebih kecil daripada

jumlah uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) dan uang penghargaan
masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai
ketentuan Pasal 156 ayat (4), maka selisihnya dibayar oleh pengusaha.
ayat (3)
Dalam hal pengusaha telah mengikutsertakan pekerja/buruh dalam program pensiun yang
iurannya/preminya dibayar oleh pengusaha dan pekerja/buruh, maka yang diperhitungkan
dengan uang pesangon yaitu uang pensiun yang premi/iurannya dibayar oleh pengusaha.
Saya tidak bisa mengatakan pesangonnya sudah benar atau belum karena tidak tahu
berapa besarnya iuran program pensiun yang dibayar oleh perusahaan setiap bulan
selama mengikuti program pensiun tsb.
Silahkan dibaca pasal 167 ayat 2 diatas.
Terima kasih
Reply

67.
marshela sobryApril 16, 2014 at 7:24 AM

Pagipak,saya masuk pensiun th2014 ini,tapi ada. Ke janggala dlm perhitungannya yaitu.
Memakai standar gaji yglama 2013,Perlu diketahui bahwa gaji baru belum kami terima
biasanya di rapel 3 sd4 bln kemudian bonus 2013 tdk keluar,thr 2014 tdkeluar,mohon.
Penjelasan terima kasih
Reply

68.
Ngatiyat PrambudiApril 18, 2014 at 6:49 AM

Gaji yang dijadikan dasar dalam perhitungan pesangon dan penghargaan masa kerja
adalah gaji yang berlaku pada saat terjadinya PHK/Pensiun. Kalau saat ini gaji anda
belum naik dan baru naik bulan depan sementara proses perhitungan pensiun anda sudah
berjalan maka otomatis pakai perhitungan gaji lama. Mengenai bonus yang belum cair
silahkan di cross cek dengan teman-teman anda apakah memang semua karyawan belum
menerima bonus tsb. ataukah hanya anda saja. Jangan takut jika anda merasa dirugikan

dalam proses ini anda bisa konsultasi ke Dinas Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota tempat
perusahaan berada.
Selamat berjuang semoga berhasil.
Reply
69.
Nina ZaenuddinApril 23, 2014 at 9:59 AM

Selamat pagi Pak... untuk karyawan yang resign bagaimana cara menghitung penggantian
perumahan dan pengobatan serta perawatan sebesar 15% dari UP dan/Atau UPMK
mengingat karyawan tsb tidak berhak atas UP dan UPMK.
Mohon penjelasannya.. terima kasih
Reply

70.
Ngatiyat PrambudiApril 24, 2014 at 6:36 AM

Saudari Nina, yang dimaksud uang penggantian hak sebagaimana diatur dalam pasal 156
ayat (1) meliputi:
a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana
pekerja/buruh diterima bekerja;
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15%
(limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa
kerja bagi yang memenuhi syarat;
d. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama..
Nah sesuai ketentuan pasal 156 ayat (1) huruf c, besarnya uang penggantian perumahan
dan pengobatan dihitung 15% dari UP + UPMK. Jadi kalau Anda resign karena
mengundurkan diri dan tidak mendapat UP dan UPMK maka besarnya uang penggantian
perumahan dan pengobatan = 15% x 0 = Nol.
Demikian penjelasan saya terima kasih.
Reply

71.
P32 SURABAYAMay 2, 2014 at 8:31 AM

Assalamualaikum..
Selamat pagi pak pram, ada beberapa yang ingin saya tanyakan :
1. bagaimana jika ada perusahaan tidak menpensiunkan karyawan yang sudah waktunya
pensiun dan masih memperkerjakan terus, apakah perusahaan tersebut bisa terkena pasal
apa tidak ?
2. bagaimana dengan perusahaan yang tidak memberikan pensiun sama sekali dan
beranggapan jaminan hari tua yang dari jamsostek itulah uang pensiun, padahal dana
tersebut diambil dari pemotongan gaji karyawan tiap bulan, apakah perusahaan tersebut
bisa terkena pasal juga ?
terima kasih.
Dody
Reply

72.
Ngatiyat PrambudiMay 2, 2014 at 8:23 PM

Wa 'alaikum salam wr.wb.


Pasal 167 ayat (1) menyebutkan : Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja terhadap pekerja/buruh karena memasuki usia pensiun dan apabila pengusaha telah
mengikutkan pekerja/buruh pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh oleh
pengusaha, maka pekerja/buruh tidak berhak mendapatkan uang pesangon sesuai
ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan Pasal 156
ayat (3), tetapi tetap berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat
(4).
Yang dimaksud program pensiun diatas bukan JHT Jamsostek, tapi program pensiun
khusus yang iurannya dibayar oleh perusahaan. Jadi tidak benar kalau hanya
mengandalkan JHT Jamsostek. Jaminan Hari Tua dari Jamsostek itu bukan Program
Pensiun !. Bahkan dalam ayat (2) disebutkan jika manfaat program pensiun yang diterima
lebih kecil daripada perhitungan pesangon (pasal 156) maka selisihnya dibayar oleh
pengusaha.
Silahkan konsultasikan dengan dinas tenaga kerja dikota anda jika hak-hak konstitusional
Anda tidak dipenuhi. Itu jelas pelanggaran Undang-Undang.

Reply
73.
P32 SURABAYAMay 3, 2014 at 10:24 AM

Terima kasih atas penjelasannya dan masukannya Pak Pram. Mungkin lain waktu saya
boleh bertanya2 lagi..
Reply
74.
nayMay 5, 2014 at 3:14 PM

Selamat sore ,
Perusahaan tempat saya bekerja sekarang merencakan PHK dini untuk karyawan bulan
depan. Saya mohon bapak dapat menjelaskan berapa dana pensiun yang akan saya terima
sebagai bahan bila mana perusahaan tidak sesuai
adapun rincian yang saya terima setiap bulan
1. Gaji pokok Rp.1.600.000,2. Uang harian Rp.11.000?hari
terima kasih
3.
Reply
75.
nayMay 5, 2014 at 3:25 PM

maaf pak pram ada yg kurang


masa kerja 16 tahun
terima kasih
Reply

76.

Ngatiyat PrambudiMay 6, 2014 at 6:10 AM

Sebelumnya anda harus pastikan apa alasan PHK yang dilakukan oleh perusahaan Anda.
Apakah effisiensi atau pailit. Jika perusahaan melakukan efisiensi maka pesangon yang
anda terima adalah 2XUP + 1XUPMK. Sesuai tabel diatas untuk masa kerja 16 tahun,
UP=9x dan UPMK 6X. Jadi uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja yang anda
terima = 2x9 + 1x6 = 24 x upah per bulan.Upah yang dijadikan dasar perhitungan adalah
semua pendapatan tetap per bulan. Silahkan dihitung apa saja yang masuk kategori
pendapatan tetap dalam struk gaji saudara/i.
Jika alasan PHK karena pailit maka perhitungannya = 1xUP + 1xUPMK.
Dan alasan pailit harus merupakan keputusan pengadilan yang menyatakan perusahaan
memang bangkrut atau pailit.
Demikian penjelasan saya semoga bermanfaat.
Admin
Reply
77.
Frizzy acienMay 12, 2014 at 1:06 AM

Halo bp. Pram,


Saya telah bekerja di satu perusahaan Family dari thn 2003 s/d 2014 selama 11 thn.
Selama bekerja saya selalu melakukan tugas dan kewajiban saya dengan bertanggung
jawab. Namun beberapa thn mmg saya selalu melanggar kedisiplinan waktu yaitu sering
terlambat. Perusahaan memutuskan u/ meng- PHK saya dgn alasan tidak cocok lg u/
bekerja di PT tersebut. Saya mau bertanya apakah jenis PHK saya adalah pelanggaran
ringan? Perusahaan hanya sepakat u/ mengganti semuanya sebesar 20 jt. jika saya hitung
sesuai dgn psl 156 ayat 2 dan 156 ayat 3 perhitungannya tdk sesuai. Setelah saya
menjelaskan ke atasan saya mengenai hal ini malah ditantang u/ melapor saja ke
Disnaker. Bagaimana tanggapan bpk? Mohon solusinya...
Terima kasih
Reply
78.

Frizzy acienMay 12, 2014 at 1:27 AM

U/ informasi tambahan bahwa gaji yang saya terima terakhir adalah sebesar 5,5 jt/ bln.
Perusahaan juga tidak ada aturan yang mengatur tentang jatah cuti tahunan artinya jika
kita mau cuti hanya meminta izin., Mohon tanggapannya pak. trima kasih
Reply

79.
Ngatiyat PrambudiMay 13, 2014 at 5:48 AM

Saudara Frizzy, yang pertama perlu anda perhatikan adalah kalau pengusaha tidak cocok
dengan pekerja, jalan terbaik adalah PHK. Istilahnya adalah disharmony. Memang tidak
ada pasal yang mengatur PH yg disebabkan karena disharmony. Tetapi ibarat suami istri
yang sudah menggugat cerai ke pengadilan lalu oleh pengadilan ditolak perceraiannya
maka hubungan antara suami dan istri tidak bisa diperbaiki. Demikian juga dengan
hubungan kerja. Kalau majikan sudah merasa tidak cocok dengan buruh maka walaupun
pengadilan memutuskan PHKnya tidak sah, tetap saja pengusaha tidak mau punya
karyawan tsb.
Menurut saya jalan terbaik memang PHK tetapi dengan pesangon yang benar sesuai
Undang-Undang. Biasanya pasal yang digunakan adalah PHK karena effisiensi atau
pengurangan karyawan dengan perhitungan pesangon 2P + 1K.
Untuk masa kerja 11 tahun = (2 x 9) + (1 x 4) = 22 kali upah perbulan.
Nah yang perlu anda cermati juga bahwa besarnya upah yang dijadikan perhitungan
dalam PHK adalah semua pendapatan tetap per bulan. Silahkan konsultasikan dengan
Dinas Tenaga Kerja terkait dikota Anda.
Selamat berjuang, semoga berhasil.
Reply
80.
Syafar OedienMay 16, 2014 at 3:59 PM

Halo Pak. Pram...,


Saya Telah 11thn Bekerja Pada Koperasi XXXXX...., Dan Di Perbantukan Pada
Perusahaan Telekomunikasi Dengan Status Kontrak/Outsourcing.Dan Bulan Agustus
2014 Kontrak Kami Putus Dan Tidak Akan Diperpanjang Lagi. Dengan alasan,

Perusahaan Yg Saya Tempati Bekerja Tidak Mau Melanjutkan Dengan alasan Sudah 3
Tahun Lebih Bekerja.

- Yang Saya Tanyakan, Apakah Saya Dapat Pesangon Krn Saya Adalah Kary.
Outsourcing/ Kontrak???
- Kalau Saya Pun Dapat Kira2 Brp Perhitungannya Yg Saya Akan Dapat??
Reply

81.
Ngatiyat PrambudiMay 19, 2014 at 5:55 AM

Saudara Syafar Oedien, Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa kerja yang diatur
dalam UU No. 13 Tahun 2003 hanya untuk karyawan tetap. Untuk Karyawan
Outsourcing atau kontrak semua hal yang menyangkut hak dan kewajiban sudah diatur
dalam perjanjian kontrak PKWT (perjanjian Kerja Waktu Tertentu). Ketika habis masa
kontrak maka hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja putus demi hukum. Jadi
tidak ada kewajiban pengusaha memberikan pesangon.
Itulah sebabnya dalam setiap demo buruh selalu diteriakkan "Hapus Outsorcing" karena
sistem ini sangat merugikan kaum buruh. Demikian penjelasan saya semoga bisa
memberikan pencerahan bagi Anda.
Salam,
Admin
Reply

82.
satria pearlMay 29, 2014 at 5:30 PM

This comment has been removed by the author.


Reply

83.

satria pearlMay 29, 2014 at 5:53 PM

selamat sore pak admin


sehat selalu,
saya bekerja di perusahaan swasta, yang ingin saya tanyakan
1. mengenai jamsostek
apakah perbedaan jamsostek dengan uang pensiun (pesangon dan penghargaan)? apakah
saat pensiun, saya mendapatkan uang pensiun ditambah uang jamsostek?
2. mengenai pensiun muda/dini
apakah saya mendapatkan uang pensiun sebaimana yang sudah diterangkan oleh bapak di
atas?
Terima Kasih
Regrads
Lulus Satria
Reply

84.
Ngatiyat PrambudiMay 30, 2014 at 6:30 AM

Terima kasih sudah mampir ke blog saya.


Jamsostek dan UP / UPMK adalah dua hal yang berneda. Jamsostek adalah Jaminan
Sosial Tenaga Kerja yang dulu disebut ASTEK (asuransi tenaga kerja). Jamsostek
merupakan asuransi wajib yang memiputi asuransi kecelakaan Kerja dan Jaminan Hari
Tua (JHT). Iuran Jamsostek dibayar oleh Perusahaan dan oleh Pekerja sesuai ketentuan
undang-undang.
Apabila seseorang terkena PHK maka secara hukum perusahaan wajib memberikan UP
dan UMPK sesuai ketentuan UU-13 tahun 2003. Sedangkan Jamsostek kalau masih muda
dan akan bekerja di perusaan lain sebaiknya dilanjutkan di perusaan yang baru. Tetapi
kalau pensiun maka dari perusahaan kita mendapatkan UP dan UPMK sedangkan dari
Jamsostek kita bisa mengambil uang JHT yang selama ini kita kumpulkan.
Mengenai Pensiun Dini biasanay ada ketentuan yang diatur dalam PKB, misalnya usia
minimal 50tahun atau masa kerja minimal 20 tahun dan lain sebagainya. Diluar ketentuan
yang telah diatur dalam PKB tidak bisa kita mengajukan pensiun dini.

Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.


Admin
Reply
85.
idhozJune 5, 2014 at 9:02 AM

Saya bekerja mulai 15 juli 2011 Dan diangkat karyawan pada 15juli 2013,rencananya
akan di mutasi ke perusaan Lain bend era tp msh1 grup ,pada1juli2014'klo saya menolak
berartikan ada phk,jenis phk INI APA Dan apakah saya dpt pesangon,true masa kerja saya
APA sudah termasuk masuk itungan 3thn....trimaksh at as penjelasannya
Reply

86.
Ngatiyat PrambudiJune 7, 2014 at 7:23 PM

Menolak dipindahkan ke perusahaan lain walaupun dalam satu group bisa dimasukkan
dalam kategori perubahan status dimana pekerja menolak. UP dan UPMK sebesar
masing-masing 1X gaji perbulan. silakan dicek dalam tabel diatas untuk masa kerja 2
tahun.
Reply
87.
anna mJune 9, 2014 at 10:09 AM

Pak mau tanya: untuk mengajukan pensiun dini berapa batasan usia minimal dan bearapa
tahun masa kerja berdasarkan UU yg berlaku? terimakasih untuk jawabannya
Reply

88.
Ngatiyat PrambudiJune 10, 2014 at 6:15 PM

Pensiun dini tidak diatur dalam Undang-undang tetapi diatur dalam Perjanjian Kerja
Bersama atau Peraturan Perusahaan. Biasanya batasan usia minimal 50 tahun dan masa
kerja 20 tahun. Tapi sekali lagi itu tergantung PKB ditempat saudara.
Reply

89.
Aldy PasolangJune 11, 2014 at 3:41 PM

Dear Pak Admin,


Kalau masa kontrak berakhir dan perusahaan tidak ingin melanjutkan masa kerja, apakah
dapat pesangon juga?
Reply

90.
Aldy PasolangJune 11, 2014 at 3:43 PM

Dear Pak Admin,


Kalau masa kontrak berakhir dan perusahaan tidak ingin melanjutkan masa kerja, apakah
dapat pesangon juga? - See more at:
http://kartonmedia.blogspot.com/2013/04/menghitung-pesangon-phk-sesuai-uu13.html#sthash.CMKp7sNt.dpuf
Reply

91.
PRASETYA BAGASKARAJune 12, 2014 at 11:54 AM

Dear Admin,
Di tahun 2020 yad saya akan memasuki masa pensiun dan masa kerja saya genap 20
tahun, pertanyaan saya bagaimana cara menghitung hak pensiun yang akan saya terima ?.
terimakasih
Reply

92.
Ngatiyat PrambudiJune 12, 2014 at 7:47 PM

Saudara Aldy Pasolang,


Sesuai ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, yang berhak
mendapatkan pesangon dan pernghargaan masa kerja adalah karyawan tetap. Untuk
karyawan kontrak begitu habis masa kontrak maka putuslah sudah hubungan kerja anda
dengan perusahaan. Semua hak dan kewajiban karyawan kontrak diatur dalam perjanjian
kontrak kerja. Jadi bacalah dengan cermat sebelum menandatanganinya.
Reply

93.
Ngatiyat PrambudiJune 12, 2014 at 7:50 PM

This comment has been removed by the author.


Reply
94.
Arif produksiJune 13, 2014 at 2:07 PM

selamat siang pak,,,,


saya ingin bertanya sama bapak
saya seorang karyawan swasta lama bekerja 6th 8bulan sebagai karyawan tetap dan
bukan lagi karyawan kontrak
seandainya saya keluar dari perusahaan tersebut
apakah tetap ada perhitungannya pak,,,,
saya mohon jawabannya terima kasih
Reply

95.
Hoed FalsJune 13, 2014 at 5:07 PM

Selamat sore...
Blog yang luar biasa...
Admin tidak henti-hentinya memberikan pencerahan terkait masalah ketenagakerjaan.
Salut untuk Bapak.
Saya hanya ingin sedikit menambahkan tentang Putusan Mahkamah Konstitusi (MK)
Nomor 012/PUU-I/2003 bahwa Pasal 158 dan beberapa pasal lainnya Tidak Mempunyai
Kekuatan Hukum Mengikat.
Hal tersebut juga dikuatkan dengan Surat Edaran Menakertrans No: SE-13/MEN/SJHK/I/2005.
Tetap semangat memberikan pencerahan kepada orang yang membutuhkan. Semoga
Tuhan memberikan balasan yang berlipat atas kebaikan Bapak.
Salam.
Reply

96.
Ngatiyat PrambudiJune 13, 2014 at 7:28 PM

Selamat Malam Saudara Arif,


Mengundurkan diri secara baik-baik tidak berhak mendapatkan uang pesangon dan uang
penghargaan masa kerja, hanya berhak mendapatkan uang pisah atau uang penggantiah
hak sebagaimana diatur dalam pasal 162 UU 13 2003.
Pasal 162
(1) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).
Mungkin Anda merasa heran lho keluar baik-baik kok malah tidak mendapatkan
pesangon? Yup, memang begitulah peraturannya. Argumentasi pada saat pembuatan UU
tersebut cukup jelas yaitu bahwa orang yang mengundurkan diri biasanya pidah ketempat
lain yang lebih baik atau dibajak oleh perusahaan lain. Jadi perusahaan yang ditinggalkan
merasa kehilangan orang terbaiknya sehingga tidak perlu memberikan uang pesangon.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin,
Reply

97.
Ngatiyat PrambudiJune 13, 2014 at 7:34 PM

Terima kasih Mas Hoed Fals, atas kunjungan dan pujiannya.


Tujuan saya hanya ingin berbagi pengalaman bagi yang membutuhkan, karena saya tahu
banyak sekali teman-teman buruh yang "buta" hukum dan banyak pengusaha nakal yang
memanfaatkan ketidaktahuan buruh.
Kebetulan saya pernah aktif di organisasi serikat pekerja sehingga punya sedikit
pengetahuan mengenai ketenagaakerjaan. Senang bisa membantu teman-teman yang
membutuhkan.
Salam,
Admin.
Reply
98.
rin maoJune 21, 2014 at 3:28 PM

Salam kenal,mau tanya kalau misalnya status karyawan kontrak 2th tetapi baru 13 bln
pihak perusahaan memberhentikan dengan alasan kerja sudah tidak sesuai dengan
bos,apakah tetap tidak mendapatkan penggantian apa2? Mohon infonya. Thanks
Reply

99.
Ngatiyat PrambudiJune 22, 2014 at 7:21 PM

Untuk karyawan kontrak tidak ada uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja.
Semuanya tergantung perjanjian kontrak kerja yang anda tandatangani di awal anda
diterima. Semua hak dan kewajiban diatur dalam kontrak, termasuk apa yang harus
dilakukan jika salah satu pihak memutus hubungan kerja sebelum habis masa kontrak.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin,

Reply

100.
daud dahlanAugust 10, 2014 at 10:34 PM

salam kenal pak, saya bekerja di perusahaan media cetak sejak tahun 1998 sampai saat ini
2014 (belum berhenti). Pada Desember 2013, saya dipindahkan ke perusahaan lain yang
bukan bergerak di media cetak namun masih masih satu group. Perlu diketaui perusahaan
media cetak tempat saya bekerja ini juga dibawa satu gruop di perusahaan saya yang baru
itu. Namun, walaupun dipindahkan ke perusahaan lain, namun pesangon saya belum bisa
dibayar dengan alasan perusahaan ya ng lama kesulitan keungan. sehingga saya masih
digaji diperusahaan lama namun tinggal 50 persen dari gaji 6 juta menjadi 3 juta.
Sedangkan diperusahaan yang baru saya digaji 1,5 juta. Nah, pada Juni 2014 kemarin
Direktur yang juga CEO perusahaan group mengadakan rapat dengan semua karyawan
persuahaan media cetak tetap saya masih digaji tersebut. Bahwa mulai Agustus gaji
diturunkan semua tanpa kecuali standar UMR RP 1,8 juta, dengan alasan perusahaan
tidak rasional lagi alias besar pasak dari pada tiang. Apabila tidak menerima gaji
diturunkan maka dipersilahkan karyawan untuk mengajukan pesiun dini, dengan hitungan
gaji terakhir bulan Juli. Karena induk perusahaan group akan membayar pesangonnya.
Pertanyaan saya:
1. Apakah dibenarkan atau sesuai aturan hukum pemindahkan ke perusahaan lain tanpa
surat ?
2. Apakah dibenarkan secara hukum saya masih digaji di perusahaan lama karena belum
bisa dibayar pesangonnya dengan gaji dilkurangi menjadi 50 persen?
3. Apakah artinya saya harus mengajukan pesiun dini terlebih dahulu baru bisa dibayar
pesangon saya?
4. Apakah dengan keputusan secara lisan itu sudah menjadi kesepakatan, karena di dalam
peraturan perusahaan tidak diatur pensiun dini?
5. Bagaimana perhitungan pesangon saya di perusahaan media cetak tersebut? Soalnya,
saya pernah bertanya dengan HRD nya, hitungan masa kerja saya dihitungan dari tahun
2000, sesuai dengan surat pengangkatan kerja, terus dasar perhitungan pesangon saya
apakah gaji terakhir Desember 2013 6 juta atau 3 juta sejak Januari 20014 sampai Juli
2014?
6. Apabila persuahaan menghitung pesangon saya tidak sesuai dengan UU tenangka
kerja. Bagaimana solusinya?
terima kasih atas bantuan bapak saya haturkan banyak terima kasih
ttt m daud

Reply

101.
Ngatiyat PrambudiAugust 11, 2014 at 6:38 PM

Selamat sore sadara Daud Dahlan, semoga anda sekeluarga masih dalam lindungan Allah
SWT.
Persoalan yang anda hadapi cukup rumit dan perlu kehati-hatian dalam menentukan
sikap. Sebelumnya saya mohon maaf karena saya bukan ahli hukum. Saya hanya seorang
karyawan swasta seperti anda, hanya saja saya punya pengalaman sedikit di serikat
pekerja yang mungkin bisa membantu anda.
Kasus yang saudara alami merupakan kasus baru bagi saya dan saya tidak bisa menjawab
terlalu jauh karena takut salah. Saya menyarankan saudara datang ke Dinas tenaga kerja
di Kabupaten/Kota tempat anda bekerja untuk konsultasi. Jelaskan permasalahan anda
seperti yang anda tulis diatas dengan disertai bukti-buksi penghasilan bahwa anda
sebelum ini digaji 6 juta per bulan dan sekarang dibayar 50% dst. Ingat semua masalah
yang menyangkut hukum harus ada bukti tertulis berupa struk gaji dan/atau print out
buku tabungan kalau gaji anda ditransfer lewat Bank.
Jika hasilnya tidak memuaskan anda bisa minta bantuan hukum ke LBH untuk
mendapatkan pembelaan dengan mengadukan masalah anda ke pengadilan PPHI.
Lembaga Bantuan Hukum (LBH) adalah LSM yang peduli dengan hukum jadi bukan
pengacara komersial sehingga tidak membutuhkan biaya yang besar.
Demikian saran saya dan menurut saya masalah ini jangan dibiarkan berlarut-larut, segera
diselesaikan. Selamat berjuang, jangan pernah menyerah untuk memperjuangkan hak
anda.
Semoga bisa membantu.
Salam,
Admin
Reply

102.
daud dahlanAugust 11, 2014 at 9:27 PM

terima kasih pak atas solusinya.


Reply
103.
laura kapteijnAugust 12, 2014 at 2:07 PM

siang pak
perusahhan saya kerja mau di jual dadakan 1 bln yg lalu dan minggu depan di takeoffer
sama pembelinya dan kita nga tau perhitungan pesangon kita dan perusahaain ini di jual
bukan karna bangkrut . pegawainya bukan org lokal saja tapi ada org asing nya ,
bagaimana perhitungan untk karyawan asing? karyawan asing ini sudah bekerja 2thn
mohon batuan info nya karna bos saja diam2 saja kaya maling.
dan di mana saja bs di bantu lewat pemerintahhan. bagian mana yang bisa bantu masalah
saya dan temen2 kerja saya.
terima kasih
Reply

104.
Ngatiyat PrambudiAugust 12, 2014 at 6:39 PM

Menurut UU Nomor 13 Tahun 2003, Pasal 163


(1) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh dalam
hal terjadi perubahan status, penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan
perusahaan dan pekerja/ buruh tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja, maka
pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 1 (satu) kali sesuai ketentuan Pasal 156
ayat (2), uang perhargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang
penggantian hak sesuai ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).
(2) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh
karena perubahan status, penggabungan, atau peleburan perusahaan, dan pengusaha tidak
bersedia menerima pekerja/buruh di perusahaannya, maka pekerja/buruh berhak atas
uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa
kerja 1 (satu) kali ketentuan dalam Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai
ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).

Silahkan dihitung sesuai tabel pesangon diatas sesuai dengan masa kerja saudara.
Untuk Pekerja Asing biasanya diatur dalam kontrak jadi tidak ikut aturan UU 13 Tahun
2003.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin
Reply

105.
TitinAugust 13, 2014 at 11:24 AM

Salam
Dear Pak Ahli Karton, perusahaan tempat saya bekerja mengalami kerugian sehingga
mereka melakukan efisiensi dgn mem PHK beberapa karyawan termasuk saya. Saya
sudah bekerja selama 6tahun dengan gapok yg tertera pada slip gaji saya terakhir
1.007.000 dan tunj. tetap 152.500. Dan sisa masa cuti 10 hari. Sebagai informasi
perusahaan tempat saya bekerja berlokasi di Bandung kota.
Mohon informasinya berapa seharusnya hak-hak yang saya dapat. Terima kasih
sebelumnya
Reply

106.
Ngatiyat PrambudiAugust 15, 2014 at 6:31 PM

Uang Pesangon PHK karena effisiensi bisa anda lihat pada tabel 4. yaitu 2X UP dan
ditambah 1X UPMK. Silahkan dihitung sesuai masa kerja anda dan sesuai tabel UP dan
UPMK diatas.
Semoga bisa membantu
Reply

107.
Machmud BaradjaAugust 22, 2014 at 5:27 PM

Dear Pak Ahli Karton,


Ditempat saya bekerja pembayaran pensiun dihitung hanya dari komponen basic salary
(BS) saja, padahal selain itu ada kolom Performanc Salary (PS) yang besarnya adalah
25% dari total BS+PS, dimana PS ini akan berubah tetapai hanya di tangguhkan sesuai
hasi penilaian performance Kuartal dan sampai akhirnya pada bulan Desember jumlah
yang di tangguhkan tersebut dibayarkan. Selain itu juga ada kolom Tunjangan Jabatan
yang selama setahun angkanya tidak berubah dan akan berubah pada awal tahun/ januari
tahun beikutnya tentunya sesuai dengan evaluasinya. Sama seperti PS angka itu akan
berubah pada awal tahun/ januari tahun beikutnya tentunya sesuai dengan evaluasinya.
Jadi 2 kelompok gaji tersebut saya yakinkan selama setahun tidak berubah hanya pada
awal tahun, sebenarnya BS di awal tahun juga berubah angkanya.
Pertanyaannya apakah saya cukup kuat untuk menuntut PS dan Tunjangan Jabatan
sebagai Tunjangan Tetap ?
Mohon pencerahannya, terimakasih.
Reply

108.
Ahli KartonAugust 22, 2014 at 6:32 PM

Bapak Machmud Baradja yang dirahmati Allah.


Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Pasal 157 ayat 1
menyebutkan bahwa komponen upah yang dijadikan dasar dalam perhitungan pesangon,
uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak terdiri atas :
a. Upah Pokok
b. Segala macam bentuk tunjangan yang bersifat tetap.
Dalam Undang-undang sudah jelas bahwa semua pendapatan tetap itulah yang disebut
"upah" dalam perhitungan pesangon dll. Dalam prakteknya banyak perusahaan
menyiasati upah dengan berbagai cara dengan tujuan agar kalau terjadi PHK atau pensiun
maka besarnya pesangon bisa lebih rendah.
Apakah PS bisa dianggap pendapatan tetap adalah sesuatu yang bisa diperdebatkan. Anda

harus punya bukti slip gaji yang menunjukkan bahwa setiap bulan PS yang anda terima
besarnya tetap. Salah satu ciri pendapatan tetap adalah pendapatan itu tidak dipengaruhi
oleh kondisi tertentu, misalnya absensi, prestasi dll. Jika pendapatan itu selalu diberikan
tanpa syarat dan ketentuan khusus maka itu biasanya disebut pendapatan tetap. Sebagai
contoh Uang Makan dalam perusahaan tertentu masuk dalam komponen pendapatan
tetap. Jika kita tidak masuk kerja karena cuti atau sakit maka kita tetap menerima uang
makan yang besarnya tetap. Sementara itu di perusahaan lain ada yang memasukkan uang
makan sebagai pendapatan tidak tetap. Disini kalau karyawan tidak masuk maka tidak
dibayar uang makannya.
Mengenai tunjangan jabatan, setahu saya itu termasuk pendapatan tetap.karena tidak
tergantung pada pencapaian target, absensi atau hal-hal lainnya.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin,
Reply

109.
Machmud BaradjaAugust 22, 2014 at 7:54 PM

Assalaamualaikum Warahmatullaahi Wabarokaatuh,


Dear Pak Ahli Karton, Yang dirahmati Allah swt.
Terimakasih atas pencerahannya, hal yang masih mengganjal saya adalah bahwa PS
tersebut sesuai namanya selama pemotongannya berupa penundaan di kwartal berikutnya
dan dibayar kembali pada akhir tahun, maka itu akan tetap merupakan Tunjangan Tetap ?
serta jika seseorang nggak perform pada suatu tahun, maka tahun berikutnya PS tersebut
akan diturunkan, kalau basicnya nggak turun, malah mungkin naik.
Mohon maaf sedikit memperjelas pertanyaannya.
Jazakumullaahu khoiron,
Reply

110.

Ahli KartonAugust 26, 2014 at 5:52 AM

Bapak Machmud Baradja yang baik, setelah membaca uraian Bapak yang terakhir saya
berkesimpulan bahwa PS tidak termasuk komponen pendapatan tetap. Hal itu ditandai
dengan pembayarannya yang tidak rutin tiap bulan dan tergantung performance
seseorang. Model pendapatan seperti ini tidak bisa dimasukkan pendapatan tetap.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu
Reply

111.
Machmud BaradjaSeptember 2, 2014 at 2:12 PM

Assalaamualaikum Warahmatullaahi Wabarokaatuh,


Dear Pak Ahli Karton, Yang dirahmati Allah swt.
Terimakasih atas masukan Bapak, sehingga saya dapat menerima ketetapan perusahaan
dengan ikhlas dan teang, sekali lagi Terimakasih.
Reply
112.
sunendankSeptember 26, 2014 at 3:16 PM

Ass.Wrb.Wbk
Maaf pak mau tanya masih seputar besaran yg diterima pd saat pensiun.
Jika pd masa pensiun masa kerja sdh 30 tahun ,berapa yg diterima dan bagaimana cara
menghitungnya dg melihat tabel uu no 13 thun 2003
Terimakasih
Salam
dadang
Reply

113.
Ahli KartonSeptember 27, 2014 at 5:54 AM

Selamat Pagi Bapak Sunendan,


Sesuai ketentuan Pasal 167 ayat (5) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja terhadap pekerja/buruh karena memasuki usia pensiun.
Dalam hal pengusaha tidak mengikutsertakan pekerja/buruh yang mengalami
pemutusan hubungan kerja karena usia pensiun pada program pensiun maka
pengusaha wajib memberikan kepada pekerja/buruh uang pesangon sebesar 2
(dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat
(4).
Lebih jelasnya pesangon yang seharusnya diterima adalah ( 2 X UP) + (1 X UPMK) +
UPH.
Sesuai masa kerja Bapak yang 30 tahun maka sesuai tabel UU-13 2003 adalah = ( 2 X 9 )
+ (1X 10) = 28 kali upah perbulan ditambah UPH (uang penggantian hak) sebesar 15%
dari 28 x gaji tsb.
Jadi silahkan dihitung pesangon Anda adalah 28 kali upah perbulan ditambah uang
penggantian hak sebesar 15% dari nilai pesangon tersebut.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu..

Admin
Reply
114.
sunendankSeptember 29, 2014 at 8:38 AM

Terimakasih ats penjelasannya


Salam
Reply
115.
sunendankSeptember 29, 2014 at 9:11 AM

Selamat pagi Pak...


Yang di maksud "Program Pensiun " itu apa Pak ?
Dan untuk mengetahui ikut tidak nya " proragm pensiun itu bagaimana pak "?

Terimakasih
Salam
sunendank
Reply
116.
sunendankSeptember 29, 2014 at 9:34 AM

Selamat pagi pak ...


Maaf pertanyaannya nyicil Pak ?
Apakah yg di maksud dengan progam pensiun itu : JHT yg biasanya tiap akhir tahun ada
laporan saldo nya dari Jamsostek/BPJS ?
Jika pengusaha mengikut sertakan karyawan nya program pensiun , bagaimana
menghitung uang pesangon nya ?
Terimakasih atas pencerahannya
Salam
sunendank
Reply
117.
abidinSeptember 29, 2014 at 5:16 PM

Selamat sore Pak, Saya bekerja di perusahaan swasta th 2003 s/d 2007 status kontrak
kemudian tahun 2007 s/d sekarang status permanen dan saya di tempatkan di Jakarta.
Perusahaan tempat sekarang saya bekerja sedang melakukan efisiensi, sehingga karyawan
kontrak yang bertugas di Kalimantan diperhentikan. Perusahaan meminta kepada saya
untuk mengisi posisi di Kalimantan kepada saya, namun saya keberatan karena jauh dari
anak anak dan istri. dan saya mengajukan PHK. Saya minta wejangan dari Bapak, biar
saya bias mendapat PHK dari perusahaan.Terima kasih sebelumnya
Reply

118.
Master KartonSeptember 30, 2014 at 6:04 AM

Yth. Bapak Sunendank


Program pensiun yang dimaksud dalam pasal 167 itu bukan Jaminan Hari Tua (JHT) dari

Jamsostek! Ada program pensiun lain diluar Jamsostek yang jumlah iuran dan manfaat
yang diterima sangat jauh kalau dibanding JHT Jamsostek. Kalau hanya ikut Jamsostek
maka pekerja masih harus menerima ketiga komponen pesangon diatas yaitu uang
pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak.
Masalah pesangon jika sudah diikutkan program pensiun sudah diatur dalam UU 13-2003
pasal 167 sbb :
ayat (2)
Dalam hal besarnya jaminan atau manfaat pensiun yang diterima sekaligus dalam
program pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ternyata lebih kecil daripada
jumlah uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) dan uang penghargaan
masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai
ketentuan Pasal 156 ayat (4), maka selisihnya dibayar oleh pengusaha.
ayat (3)
Dalam hal pengusaha telah mengikutsertakan pekerja/buruh dalam program pensiun yang
iurannya/preminya dibayar oleh pengusaha dan pekerja/buruh, maka yang diperhitungkan
dengan uang pesangon yaitu uang pensiun yang premi/iurannya dibayar oleh pengusaha.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Reply

119.
Master KartonSeptember 30, 2014 at 6:11 AM

Yth. Saudara Abidin,


Aturan PHK yang diatur dalam UU 13 tahun 2003 hanya untuk karyawan tetap. Jika anda
diangkat karyawan tetap tahun 2007 berarti perhitungan masa kerja anda dihitung dari
tahun 2007 sampai PHK.
Jika anda menolak dipindahkan ke perusahaan lain walaupun dalam satu group bisa
dimasukkan dalam kategori perubahan status dimana pekerja menolak untuk bekerja di
perusahaan yang baru. Besarnya uang pesangon yang berhak anda terima adalah 1 X
tabel 1 ditambah dengan 1 X tabel 2. Silakan dicek berapa UP dan UPMK dalam tabel
diatas sesuai masa kerja Anda.
Terima kasih.

Reply
120.
abidinSeptember 30, 2014 at 9:13 AM

Terima kasih banyak Pak atas jawaban yang sangat membantu saya.
Maaf Pak saya mau mengajukan pertanyaan lagi......
" Kalau saya menolak dipindahkan ke Kalimantan namun perusahaannya sama"
sebetulnya tugas saya di Jakarta karena efisiensi karyawan kontrak diperhentikan dan
saya yang harus mengisi posisi itu bagaimana Pak? Terima kasih sebelumnya.
Reply
121.
sunendankSeptember 30, 2014 at 10:27 AM

Selamat pagi pak..


Saya coba baca dari atas pak ternyata ada pertanyaan saya sdh di tanyakan oleh buruh
lain.dari baca pertanyaan pertanyaan sdh bisa lebih mengeti pak. terimakasih.
Dari beberpa pertanyaan ada yg membuat saya bingung yaitu pertanyaan Sdr. Prasetya
Bagaskara tgl 12 june,14 : pertanyaan mirik dg saya mengenai uang pensiun tapi bedanya
di 20th masa kerja sedangkan saya 30 tahun masa kerja.
Yg jadi prtanyaan saya dari jawaban bapak maaf ni pak.. utk yg masa kerja 20th dapat
32x ,sedangkan yg 30th dapat 28x ? maaf yg benar yg mana pak ?klo sya lihat bedanya di
perhitungnan UPMK ? 1x atau 2x ? dan untuk yg masa kerja yg 30th ada UPH nya ? utk
yg 20th UPH jga dapat?
Maaf pak , saya hanya utk memastikan kan saja pak,saya nya jdi agak binging lagi pak,
Pertanyaan lain pak ?
Untuk pajak ; ketentun sampai berapa ?
1. u/50jt pertama 0%
2. u/50jt berikutnya 5%
3. u/10jt 15%
4. ada lagi pak berikutnya ?
Trimakasih
Salam
Sunendank
Reply
122.

MatiSeptember 30, 2014 at 10:43 AM

Pak, berarti tabel 5 keliru ya.. Range masa kerja 1 s/d kurang dr 3 thn, kok dapet uang
penghargaan
Reply

123.
Master KartonOctober 2, 2014 at 5:42 AM

Saudara Mati,
Tabel 5 tidak keliru. Tabel itu berisi gabungan antara UP dan UPMK dimana dalam kasus
PHK yg masuk kategori dalam tabel 5 besarnya adalah 2XUP + 1X UPMK.
Range 1 sampai 3 tahun itu tidak dapat UPMK hanya 2X UP saja (lihat tabel / tabel UP).
Terima kasih.
Admin
Reply

124.
Master KartonOctober 2, 2014 at 5:51 AM

Terima kasih Pak Sunendank atas ketelitian anda.


Yang betul adalah 2X UP ditambah 1X UPMK. Untuk jawaban saudara Prasetya
Bagaskara (12 June) saya salah tulis.
Dasar hukumnya adalah pasal 167 ayat 2 sbb : "...jumlah uang pesangon 2 (dua) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (2) dan uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan
Pasal 156 ayat (3),

Terima kasih atas koreksinya.


Reply

125.
sunendankOctober 2, 2014 at 10:06 AM

Selamat pagi Pak..


Terimakasih atas jawabannya.
Maaf Pak utk pertanyaan mengenai pajak bagaimana Pak ?
Juga ketentuan hukum mengenai pajak tsb Pak?
Terimakasih
Salam'
Sunendank
Reply
126.
Bb CiciOctober 2, 2014 at 8:19 PM

Malam pak..
Minta info pak..
Kalau kita diberikan SP dan disuruh tanda tangan SP itu dan dalam Sp dinyatakan
melakukan penyimpangan karena tdk memberikan performance sebagaimana yang
diharapkan perusahaan, apakah saya bisa menolak menanda tangani SP itu?
YAng lainnya saya mau tanyakan, apakah wajar kAlau karyawan disuruh
menandatangani duluan, pihak HRD tdtangandan ditulis mengetahui, sedangkan pihak
management tdk menandatangani? Dan apakah wajar kalau SP itu asli maupun copy yg
ditandatangani management tdk pernah diberikan kepada karyawan? Kami cuma beoleh
copy yang cuma ada tdtgn HRD sbg pihak yang mengetahui . Apakah memang sp tdk ada
yang membuat?
Reply
127.
Bb CiciOctober 2, 2014 at 8:24 PM

Lanjut pak.. Saya mau bertanya:


Berap besaran pesangon yang bisa saya terima sekiranya masa kerja saya 4 tahun dan
perusahAan memberikan SP dgn alasan say melakukan penyimpangankarenaperformance
penjualan tdk spt yg diharapkan perusahaan.
Apakah ada perbedaan antara pesangon karyawan yg dapat SP dan tdk dpt SP?

Reply
128.
Bb CiciOctober 2, 2014 at 8:28 PM

Satu lagi Pak..


Katanya, kalau kami dapat SP sampai SP3 maka kami disuruh resign sendiri dan tidak
berhak beroleh pesangon karna tdk perform dan tdk berhak beoleh surat rekomendasi
kerja. Apakah memang aturan depnaker begitu ya Pak?
Reply

129.
Master KartonOctober 3, 2014 at 6:30 AM

Kewajiban membayar pajak adalah perintah Undang-undang dan berlaku untuk seluruh
warga negara Republik Indonesia, baik wajab pribadi maupun badan usaha.
Menurut UU No. 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan, Subjek PPh meliputi :
Orang pribadi
Warisan yang belum terbagi sebagai satu kesatuan, menggantikan yang berhak
Badan
Tarif Pph untuk pesangon adalah sbb :
1. untuk 0 - 50 juta = 0%
2. 50 - 100 jt = 5%
3. 100 jt keatas = 15%
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Catatan : Tarif pajak setiap tahun selalu berubah sesuai ketentuan pemerintah dan DPR.
Contoh diatas saya ambil dari sumber :
http://www.pajak.go.id/content/seri-pph-tarif-pph-atas-uang-pesangon-uang-manfaatpensiun-tunjangan-hari-tua-dan-jaminan
Reply

130.
Miftah ZuhryOctober 22, 2014 at 12:41 PM

saya mau tanya, apakah karyawan sudah organik mengundurkan diri dari perusahaan
dapat uang perhargaan ? masa kerja sudah tahun .mohon infonya.thx
Reply
131.
Miftah ZuhryOctober 22, 2014 at 12:42 PM

maaf sudah 2 tahun.


Reply

132.
Master KartonOctober 24, 2014 at 5:57 AM

Untuk kasus mengundurkan diri tidak mendapatkan pesangon atau uang penghargaan
masa kerja. Hanya mendapatkan uang penggantian hak kalau ada. Silahkan baca jawaban
saya untuk penanya yang lain sebelum ini.
Terima kasih Admin.
Reply

133.
Abraham AristoOctober 24, 2014 at 7:00 PM

Mohon penjelasannya ,saya dari jakarta kerja di jawa timur jalan 9 tahun,udah 10 bulan
terkena stroke ,bulan ini pensiunkan usia 56 tahun.selama ini tidak mempunyai
jamsostek,mohon info perhitungannya dan hak nya .terima kasih.
Reply

134.

HENDRO GOENAWANOctober 28, 2014 at 10:20 PM

slamat malam Bapak,


saya karyawan dengan masa kerja 19 th dengan gaji pokok Rp. 1.350.650,- awal bulan
depan memasuki masa pensiun, mohon bantuanya untuk perhitungan pesangon
pensiunnya seperti apa ya...
trima kasih
Reply

135.
Master KartonNovember 5, 2014 at 6:30 AM

This comment has been removed by the author.


Reply

136.
Master KartonNovember 5, 2014 at 6:35 AM

Yth. Bapak Hendro Goenawan,


Sesuai ketentuan pasal 167 " Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja
terhadap pekerja/buruh karena memasuki usia pensiun...dst"
Total pesangon sesuai ketentuan pasal 167 adalah 2X UP + 1XUMPK + 1X UPH.
Untuk masa kerja 19 tahun = (2x9) + (1x7) = 25 kalu upah per bulan ditambah dengan
uang penggantian hak kalau ada.
Ingat yang dimaksud "upah" bukan hanya gaji pokok saja lho.!
Silahkan dibaca lagi mulai dari awal ketentuan diatas.
Terima kasih.
Admin

Reply
137.
Julham EfendyNovember 5, 2014 at 9:13 AM

Pak nanya,,,,http://m.hukumonline.com/klinik/detail/lt51bbeb0fc1a9e/rumusperhitungan-uang-pesangon-dan-masalah-phk-karena-efisiensi mohon komennya disitu


ada perhitunga dalam kotak sesuai kasus apa sudah benar....apa tidak di kali . terlebih
dahulu
Reply
138.
Emerde PalarNovember 9, 2014 at 7:29 PM

Bapak Master Karton Yang Saya Hormati,


Pertama-tama saya ucapkan terima kasih atas Blognya ini dan atas kesediaan Bapak
meluangkan waktu untuk menjawab begitu banyak pertanjyaan. Hanya Tuhan yg akan
membalas kebaikan ini.
Saya sudah baca semua komen/pertanyaan rekan-rekan dan jawaban Bapak dari awal
sampai akhir. Tapi, mohon maaf kalau saya salah, saya belum menemukan pertanyaan yg
akan saya tanyakan ini.
Begini pak:
Perusahaan tempat saya kerja akan ditutup, karena effisiensi. Karyawannya ada yg sudah
bekerja 26 tahun, tapi juga ada yg baru bekerja 3 tahun. Perusahaan telah memiliki
program pensiun. Semua karyawan tanpa kecuali diikut sertakan. Ada dua program
pensiun, yaitu manfaat pasti dan iuran pasti.
Karena perusahaannya akan tutup, maka semua karyawan akan di PHK.
Pertanyaannya :
Apakah Karyawan berhak mendapatkan Uang Pensiun sesuai dgn jumlah yg sudah
disetorkan ke account DPLK masing-masing DAN JUGA mendapat Uang Pesangon
sesuai Pasal 156 Ayat(20, (3) dan (4) UU Ketenagakerjaan ?.
Sampai detik ini, karyawan berkesimpulan, Pasal 167 UU Ketenagakerjaan tsb, tidak
berlaku untuk kasus ini, karena Pasal tersebut berlakuknya untuk Pensiun Normal.
Mohon pencerahan dari Bapak.
Terimakasih atas kesediaan Bapak meluangkan waktu menjawab pertanyaan ini, dan

mohon maaf kalau ada yg tidak berkenan.


Hormat saya
Emerde Palar
Reply

139.
Master KartonNovember 11, 2014 at 6:34 AM

Saudara/i Emerde Palar,


Ketentuan mengenai PHK karena perusahaan tutup diatur dalam pasal 164 UU No. 13
Tahun 2003 sbb :
(1) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh
karena perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus
menerus selama 2 (dua) tahun, atau keadaan memaksa (force majeur), dengan ketentuan
pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat
(2) uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan
uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).
(2) Kerugian perusahaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus dibuktikan dengan
laporan keuangan 2 (dua) tahun terakhir yang telah diaudit oleh akuntan publik.
(3) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh
karena perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturutturut
atau bukan karena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan
efisiensi, dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai sesuai ketentuan Pasal 156
ayat (4).
Yang perlu digaris bawahi dalam kasus ini adalah :
Pertama : Sebelum perusahaan melakukan PHK karena tutup atau melakukan effisiensi
perusahaan harus melaporkan ke lembaga pemerintah yaitu Dinas Tenaga Kerja. Jika
permohonan tersebut memenuhi syarat maka Dinas Tenaga Kerja akan memberikan ijin
PHK.
Kedua : Ada 2 macam kasus yang berbeda dalam pasal 164 ini yaitu PHK karena

perusahaan tutup karena mengalami kerugian selama 2 tahun berturut-turut dan PHK
karena perusahaan melakukan effisiensi.
Ketiga : Dalam kasus PHK karena perusahaan tutup karena perusahaan mengalami
kerugian selama 2 tahun berturut-turut maka perusahaan wajib memberikan uang
pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan Uang Penggantian Hak
(UPH) yang besarnya sesuai ketentuan pasal 164 ayat (3) yaitu 1XUP, ditambah
1XUPMK ditambah 1X UPH.
Keempat : Dalam kasus PHK karena perusahaan melakukan effisiensi bukan karena
perusahaan mengalami kerugian selam 2 tahun berturut-turut maka perusahaan wajib
memberikan uang pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan Uang
Penggantian Hak (UPH) yang besarnya sesuai ketentuan pasal 164 ayat (3) yaitu 2XUP,
ditambah 1XUPMK ditambah 1X UPH.
Jika perusahaan telah mengikutsertakan karyawan dalam program pensiun maka UP,
UPMK dan UPH bisa diambilkan dari dana pensiun yang dicairkan. Dengan catatan jika
hasil dari dana pensiun lebih kecil dari perhitungan pesangon maka kekurangannya harus
dipenuhi oleh perusahaan yang melakukan PHK.
Sebagai contoh jika upah anda 5 jt, masa kerja 20 tahun, maka besarnya pesangon = (2 x
9) + (1X7) = 25 X 5 juta = 125 Juta ditambah UPH 15% x 125jt = Rp. 143.750.000.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin
Reply
140.
Bb CiciNovember 26, 2014 at 6:43 PM

Pak Karton yang saya hormati,


Saya bekerja di bank asing divisi marketing. Setelah saya diber surat peringatan karena
performance tidak bisa seperti target yang ditetapkan, sekarang perusahaan tempat saya
bekerja memberi perintah mutasi ke kota lain dengan alasan di kota sana dibutuhkan
marketing. Di sana target kami akan ditambah. Gaji tidak akan ada penambahan dan tidak
disediakan akomodasi.
Saya cuma akan siberikan tiket dan biaya relokasi sekali saja sekitar 8 jutaan untuk
memindahkan saya dan keluarga.

Yang jadi pertanyaan saya, bolehkah saya menolak mutasi ini? kalau saya menolak dan
saya disuruh resign, bagaimana pak?
Terus terang kalaumelihat langkah yang dilakukan selama ini jelas bahwa ada niat
tersembunyi manajemen supaya saya mundur sendiri.
Reply
141.
Bb CiciNovember 26, 2014 at 6:49 PM

Adakah aturandepnaker yang mengatur supaya pekerja bisa terlindungi haknya dari cara
cara perusahaan spt mengunakan mutasi sbg alat bantu untuk membuat pekerja mundur
dengansendirinya?
Reply
142.
Kamaludin ObetNovember 27, 2014 at 11:50 AM

Yth. Pak Karton


Mungkin ini pertanyaan yang sering kali bapak terima, bapak saya adalah karyawan di
sebuah yayasan, sekarang berumur 59 tahun yang akan atau sudah memasuki masa
pensiun. Yayasan tersebut menggunakan jamsostek, bila bapak saya pensiun berapa besar
dana pensiun yang akan diterima bila sudah bekerja lebih dari 23 tahun dengan gaji
perbulan sekarang sebesar 1,8jt.
terima kasih
Salam hangat
Kamaludin (kamalera@gmail.com)
Reply

143.
Master KartonNovember 29, 2014 at 6:57 AM

Saudara Kamaludin Obet Yth,


Sesuai ketentuan pasal 167 " Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja

terhadap pekerja/buruh karena memasuki usia pensiun...dst"


Total pesangon sesuai ketentuan pasal 167 adalah 2X UP + 1XUMPK + 1X UPH.
Untuk masa kerja 23 tahun = (2x9) + (1x8) = 26 kalu UPAH per bulan ditambah dengan
uang penggantian hak kalau ada.
Catatan : yang dimaksud UPAH disini bukan hanya gaji pokok tetapi meliputi gaji pokok
+ semua tunjangan tetap. Jadi kalau gp 1.8 juta dan punya tunjangan tetap total 200rb
maka UPAH = 2 juta.
Uang pesangon = 26 x 2 Juta = 52 Juta + 15% dari 52 juta tersebut.
Demikian semoga bisa membantu.
Admin
Reply

144.
Master KartonNovember 29, 2014 at 8:09 AM

Saudari Bb Cici,
Sesuai ketentuan undang-undang, jika perusahaan melakukan mutasi (penempatan dan
atau pemindahan pekerja ke tempat lain) harus memperhatikan Undang Undang No. 13
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 32 :
(1). Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas terbuka, bebas, obyektif,
serta adil, dan setara tanpa diskriminasi.
(2). Penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja pada jabatan
yang tepat sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat, dan kemampuan dengan
memperhatikan harkat, martabat, hak asasi, dan perlindungan hukum.
(3). Penempatan tenaga kerja dilaksanakan dengan memperhatikan pemerataan
kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan program
nasional dan daerah.
Bagaimana jika saudai menolak, apa konsekuensinya? Kalau perusahaan akan melakukan

mutasi terhadap Anda & Anda ingin menolak mutasi tersebut sebelum mengambil
langkah ini cobalah anda pelajari Perjanjian Kerja anda ketika di rekrut dan baca juga
Peraturan Perusahaan ditempat anda. Apakah didalam perjanjian kerja dan peraturan
perusahaan ada klausul yang mengatur tentang mutasi. Jika dalam PK dan PP tercantum
bahwa menolak mutasi dikategorikan sebagai tindakan menolak perintah kerja, atau
melanggar perjanjian kerja, konsekuensinya adalah Anda dianggap melanggar PP atau
perjanjian kerja dan dapat digugat ke PHI. dengan kata lain jika kewenangan perusahaan
untuk melakukan mutasi ini diatur dalam PP atau PK, maka perusahaan sangat
mempunyai dasar untuk memutus hubungan kerja Anda jika Anda menolak mutasi.Jadi,
menurut hemat kami, seandainya Anda terkena mutasi, Anda bisa saja menyampaikan
keberatan Anda atas mutasi tersebut secara baik-baik atau menawar kebijakan mutasi
tersebut agar perusahaan mempertimbangkan alasan Anda untuk tidak jauh dari keluarga.
Dengan harapan, perusahaan akan mempertimbangkan kembali rencana mutasi
tersebut.Jika cara kekeluargaan dengan menyampaikan alasan keberatan Anda untuk
dimutasikan ke tempat lain tidak berhasil anda dapat lakukan melalui perundingan
bipartit.
Dan yang terakhir, konsekuensi terburuk adalah anda akan di PHK, tentu saja dengan
uang pesangon dan penghargaan masa kerja sesuai ketentuan yang berlaku. Jangan mau
kalau anda diminta mengundurkan diri, karena kalau anda mengundurkan diri maka tidak
ada yang namanya pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Kalau harus terjadi PHK
dan anda tidak diberi hak sesuai ketentuan UU anda bisa menggugat ke PPHI melalui
kantor disnaker terdekat.
Terima kasih, semoga bisa membantu.
Reply
145.
nando nandaNovember 29, 2014 at 8:33 PM

selamat malam Pak


saya mau bertanya,
1. Bagaimana ketentuan pesangon yang diterima karyawan yayasan bila yayasan itu
bubar ?
2. apa ada pasal di UU ketenagakerjaan yang mengatur penggantian hak seorang
karyawan yayasan ?
3. Bagaimana perhitungan pesangon yang diterima karyawan yayasan ?
masa kerja 15 tahun dan upah yang diterima sebesar Rp 2.500.000 ??

mohon arahannya
Terima kasih
Reply

146.
Rita K DewiNovember 29, 2014 at 10:19 PM

Pak, pertanyaan saya bukan tentang perhitungan hak uang pensiun dini. Begini ceritanya:
Rekan kami pensiun dini, sesuai dg ketentuan dan menerima perhitungan 211jt setelah
dibulatkan.
Singkatnya, Perhitungan tsb sesuai dgg UU No 13/2003.
Masalahnya adalah
1. Direktur Keuangan mengatakan bhw pajak yg dikenakan adl pajak uang pesangon,
(antara 0 s/d 15 persen, dihitung scr progresif), bukan pajak uang pensiun 0% utk 50jt ke
bawah dan 5% untuk 50jt ke atas.
*Mnrt Bapak, benarkah yg dikatakan Direktur itu? Mengapa?
2. Direktur mengatakan juga bhw uang tsb ada di Perusahaan Asuransi X dan karena tgl
pensiun adl 1 Desember, maka tanggal satu pulalah surat klaim dikirim oleh kurir
perusahaan ke perusahaan asuransi tsb. Jadi hak uang pensiun dini tsb baru bisa
diserahkan kepada rekan saya stlh Perush.Asuransi X mentransfer dana ke rekening
kantor.
Menurut Bapak, apakah prosedur itu benar?mengapa?
Reply

147.
Rita K DewiNovember 29, 2014 at 10:36 PM

Pak, untuk pekerja yg pensiun dini yg memenuhi ketentuan perusahaan, salah satu hak yg
dia terima adl uang penggantian hak sebesar 3,75 kali upah per bulan. Mnrt Bapak,
betulkah 3,75 kali upah? Di blog ini saya baca 4 kali upah. Terima kasih sebelumnya.
Reply

148.

Master KartonDecember 4, 2014 at 6:38 AM

Saudari Rita K Dewi Yth.


Ketentuan mengenai uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian
hak harus mengacu pada UU ketenagakerjaan no, 13 Th. 2003.Mengenai pajak yang
disampaikan oleh direktur keuangan sebaiknya anda konfirmasikan ke kantor pajak
karena setahu saya dari berbagai literatur yang saya baca di internet perhitungan pajaknya
seperti yang saya jelaskan dalam uraian saya diatas. Kita bukannya berburuksangka akan
tetapi siapa yang bisa menjamin bahwa pajak yang dipungut dari uang pesangon kita itu
akan disetorkan ke kas negara? Bagaimana kalau perhitungannya di mark-up demi
keuntungan pribadi?
Nah unruk memastikannya silahkan anda konsultasi dengan bagian pajak yang benarbenaro kompeten. Jangan tanya pada "oknum" pajak yang mungkin tidak bertanggung
jawab. Bila perlu carilah second opinion dengan mencari informasi dari kantor pajak
pusat. Atau anda bisa bisa tanya melalui konsultasi pajak online yang ada di internet.
Mengenai uang pesangon yang masih menunggu transfer dari Perusahaan Asuransi
mungkin juga benar. Yang perlu anda pegang adalah jangan pernah menandatangani
tanda terima pesangon jika uangnya belum anda terima. Dan kalau perusahaan
mengingkari uang pesangon anda, jangan khawatir anda bisa melaporkan masalah anda
ke pengadilan PPHI di kantor disnaker terdekat.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Reply
149.
perdana witarsaDecember 4, 2014 at 3:03 PM

pak, sy mau tanya utk sy kerja sudah hampir 5 tahun diperusahaan perwakilan jepang
dijakarta disitu sy tdk terima kontrak slama kerja, lalu skrg perwakilan ini sudah mau
diganti dengan PT.
pertanyaan sy...
- ukt pesangon yg sy terima brp Pa ya rumus nya?
- trus sy ditawarkan bila mau pesangon berarti tdk diterima di PT baru nanti, trus klu tdk
terima pesangon bs begabung ke PT baru tp masa kerja sy di lanjut jd 6 thn, itu
hukum/aturannya gmana Pa? sy bs laporkan ke pengadilan PPHI gak?
Reply

150.
Rita K DewiDecember 8, 2014 at 4:03 AM

Terima kasih atas jawaban Bapak.


Salam hormat.
Reply

151.
Master KartonDecember 9, 2014 at 6:05 AM

Bapak Perdana Witarsa Yth.


Ketentuan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang
diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan adalah untuk karyawan tetap. Untuk
karyawan kontrak tidak ada uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak.
Ketika seorang pekerja kontrak habis masa kontraknya maka hubungan kerja antara
pekerja dan pemberi kerja putus demi hukum dan tidak ada syarat tertentu. Oleh karena
itu yang perlu disadari oleh para pekerja kontrak adalah mempelajari apa saja hak-hak
yang akan diterima selama masa kontrak dan apapula kewajibannya. Semua hak dan
kewajiban tertuang dalam perjanjian kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah
pihak. Jika Anda selama ini tidak pernah menandatangani surat perjanjian kontrak kerja
sebenarnya hal itu kurang baik bagi anda sebagai pekerja karena dengan begitu anda
tidak tahu mengenai hak dan kewajiban anda dan kapan kontrak kerja anda berakhir.
Demikian penjelasan saya semoga bisa membantu.
Admin
Reply
152.

aFbarDecember 10, 2014 at 9:20 AM

Selamat pagi Bapak,


Mohon bertanya: Jika perusahaan melakukan efisiensi dengan menutup salah satu cabang
dan melakukan PHK namun katakanlah jumlah karyawan ter PHK 20 orang akan tetapi
perusahaan mempertahaan 2 orang untuk tetap bekerja untuk melakukan aktifitas kerja
yang masih harus diselesaikan setelah proses penutupan cabang tersebut, bagaimana
menyikapi hal ini apakah kedua karyawan tersebut mendapat hak atas PHK? Demikian
terima kasih.
Reply

153.
Master KartonDecember 12, 2014 at 6:11 AM

Saudara Afbar Yth.


Dalam kasus PHK karena perusahaan tutup karena perusahaan mengalami kerugian
selama 2 tahun berturut-turut maka perusahaan wajib memberikan uang pesangon (UP),
Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan Uang Penggantian Hak (UPH) yang
besarnya sesuai ketentuan pasal 164 ayat (3) yaitu 1XUP, ditambah 1XUPMK ditambah
1X UPH.
Tetapi jika kasusnya adalah PHK karena perusahaan melakukan effisiensi bukan karena
perusahaan mengalami kerugian selam 2 tahun berturut-turut maka perusahaan wajib
memberikan uang pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) dan Uang
Penggantian Hak (UPH) yang besarnya sesuai ketentuan pasal 164 ayat (3) yaitu 2XUP,
ditambah 1XUPMK ditambah 1X UPH.
Kalau 2 orang yang anda ceritakan dipertahankan untuk sementara sampai proses
penutupan cabang selesai, maka setelah itu dia tetap mempunyai hak untuk mendapatkan
pesangon sesuai ketentuan diatas. Kecuali kalau dia dipertahankan seterusnya lain lagi
ceritanya.
Demikian penjelasan saya.
Admin
Reply

154.

suryadi yadiDecember 16, 2014 at 7:23 AM

MAU TANYA ...APAKAH UANG SIMPANAN YANG DIPOTONG SETIAPBUALAN


NYA , DILUAR PERHITUNGAN DIATAS...?
Reply
155.

IrwansyahDecember 29, 2014 at 8:59 AM

Selamat pagi
Mau tanya ?
1.Syarat ketentuan pensiun dini download link nya dmn?
2.Saya sdh bekerja 5 thn lebih 6 bln, di angkat menjadi krywn tetap baru 2 thn,Dihitung
pesangonnya dari awal kerja atau awal pengangkatan?terus kalo mengundurkan diri dapat
konfensasi apa aja menurut undang2 yg berlaku?
Terimakasih
Reply

156.
Master KartonDecember 30, 2014 at 8:53 AM

Sdr. Irwansyah,
1. Ketentuan mengenai pensiun dini biasanya diatur dalam PKB (Perjanjian Kerja
Bersama) Perusahaan.
2. Masa kontrak tidak dihitung sebagai masa kerja. Yang dianggap sebagai masa kerja
adalah sejak anda diangkat menjadi pegawai tetap.
3. Mengundurkan diri tidak mendapat uang pesangon maupun uang penghargaan masa
kerja, hanya mendapat uang penggantian hak (kalau ada).
Reply
157.
Ben HaezarJanuary 8, 2015 at 3:41 PM

Pak kalo karena bos tidak senang dengan saya, saya diPHK setelah memberikan SP3
apakah saya akan medapatkan pesangon?bila iya kira2 berapa yang akan saya terima?
Reply

158.
Master KartonJanuary 10, 2015 at 5:39 PM

Di PHK karena SP3 atau alasan apapun pasti ada uang pesangon dan penghargaan masa
kerja, KECUALI kalau disebabkan karyawan melakukan tindak pidana atau pencurian
terhadap harta milik perusahaan.
Berapa besar pesangonnya silahakn baca jawaban untuk penanya-penanya sebelumnya.
Terima kasih.
Reply
159.
hendraJanuary 16, 2015 at 1:02 AM

Pak Saya mau tanya bagaimana perhitungan pesangon saya saya bekerja 8 tahun sistem
gaji kami ada basic dan oop dan sebagainya dan total gaji yg saya terima setiap bulannya
sebesar Rp. 7.800.000,- pemutusan hubungan kerja kami dilakukan karena kontrak
selesai. Perusahaan tempat kami bekerja adalah perusahaan yg menyalurkan tenaga kerja
untuk kerja di offshore. Kami sdh menerima surat perjanjian pembayaran pesangon
beserta perinciannya tapi yg kami dapati di perincian tsb adalah 1 x basic x 9 (masa kerja
8 th). Mohon penjelasan bapak mengenai perincian tsb karena menurut yg saya ikuti di
dialog ini bapak menjelaskan bukan basic atau gaji pokok melainkan gaji penuh atau
pendapatan tetap yang kita erima setiap bulannya dan juga bagaimana perkaliannya
apakah di x 1 atau di x 2. Terima kasih
Reply
160.
hendraJanuary 16, 2015 at 1:26 AM

Oh ya pak..Kami karyawan bukan berdasarkan terbatas waktu kontrak.

Reply

161.
Heli YoganaJanuary 27, 2015 at 5:26 PM

saya bekerja dengan Tunjangan Tetap bulanan


Bensin dan Biaya Kos apakah kalau di PHK termasuk hitungan
Reply

162.
Ferdi SuryanaFebruary 2, 2015 at 10:48 AM

mau tanya pak. apakah UU yang dipakai masih UU tahun 2003? mengingat sekarang
sudah 2015 apakah tidak ada revisi UU?
Reply

163.
rudik hartonoFebruary 7, 2015 at 10:27 AM

mohon pencerahan :
pesangon untuk karyawan apa di hitung sejak di angkat jadi karyawan tetap atau sejak
masuk kerja ? karena sebelumnya hanya karyawan kontrak dan setelah 1 tahun lebih
akhirnya di angkat jadi karyawan tetap ?
terimakasih
Reply

164.
Revangga PutraFebruary 13, 2015 at 1:39 PM

15 thn <= MK < 16 thn=24 kali.


Pak, saya mau tanya untuk angka 24 nya dapat dari mana perhitungannya ya?
Terima kasih untuk pencerahannya.

Reply

165.
ilham irsyadiFebruary 27, 2015 at 11:41 PM

maaf pak saya mau tanya, apabila uang pensiun yg diterima kurang dari perhitungan uu
13-2003. Langkah apa yg harus dilakukan? mohon sarannya, terimakasih.
Reply

166.
Budi CahyonoMarch 8, 2015 at 12:36 AM

pak, usia saya 48 thn, perusahaan mengikut sertakan saya dalam dana pensiun yg
preminya dibayar 3% oleh saya dan 7% oleh perusahaan setiap bulannya.
Saat ini misalnya saya akan di PHK apakah pesangon saya akan dikurangi dengan
besarnya dana pensiun yg sudah dibayar pengusaha (7% setiap bulannya?). misalnya
dana pensiun saya saat ini 10jt (kalau 70% nya berarti 7jt), lalu pesangon saya 2x PMTK
misalnya 20jt, lalu apakah benar perusahaan hanya akan membayar saya 13 jt saja (20 jt 7 jt) dan sisanya yg 7 jt saya cairkan sendiri dari dana pensiun saya ? bukankan dana
pensiun ini sama dengan jamsostek yang semestinya tidak diikut kan dalam perhitungan
pesangon oleh perusahaan ?
Reply

167.
andy saingMarch 15, 2015 at 7:19 PM

As pak.saya ingin bertanya.tentang upah kerja sy selama berkerja Di perusahan. sy sdh 10


tahun berkeja.dan tiba tiba perusahan tempat sy berkerja di jual.tapi di perusahan tempat
sy berkeja.sy msh di perkejaan oleh pihak ke dua.tlng di balaz.maksih
Reply
168.
NINA HESTIMarch 18, 2015 at 9:41 AM

AS..pak saya mau tanya,kelurga saya di paksa menandatangi surat pengunduran diri
apakah itu dapat uang pesangonnya sedang bekerja sudah 7 tahun tuduhan pihak
perusahaan bahwa menjual minuman padahal itu hanya untuk konsumsi pribadi,dan
istrinya juga dipaksa mennandatangi surat pengunduran diri,,apakh bisa di urus dapat
uang pesangon pak.. tlong di balas terima kasih
Reply
169.
Paulus SugionoMarch 18, 2015 at 9:54 PM

Malam Pak.
Gaji kami tidak dibayar 3 bulan. Sengaja dilakukan Boss karena berharap kami
mengundurkan diri, supaya pesangon alakadarnya.
kondisi perusahaan saat ini minim (10%) beroperasi. Boss berharap ada investor yang
mau kerjasama ato di_take over.
Pernah staf keuangan bilang bhw sebetulnya dana ada, tapi Boss sengaja tidak mau bayar
gaji. Dikantor tak ada yang mengerti hukum jadi tak tahu apa yang menti diperbuat,
Rata2 lama berkerja selama belasan tahun. saya sendiri sudah bekerja selama 13 tahun.
mohon petunjuk, terima kasih.
Reply

170.
Master KartonMarch 28, 2015 at 8:09 AM

Apapun alasannya, tidak membayar gaji karyawan adalah pelanggaran hukum. Kalau
memang perusahaan pailit (bangkrut) itu harus diputuskan oleh pengadilan. Silakan lapr
saja ke Dinas Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota tempat perusahaan berada. Kalau tidak
ada tindakan silakan minta bantuan hukum ke LBH terdekat.
Salam,
Admin
Reply

171.
Citrani PrihayyuApril 13, 2015 at 11:08 AM

Terima kasih atas infonya, bermanfaat sekali belajar dari kasus teman2 yg bapak jawab
solusinya,.
Reply
172.
Ivanie SilviaApril 14, 2015 at 10:45 AM

Pagi Pak,
Saya karyawan swasta di sebuah perusahaan saya sudah bekerja selama 20 tahun dengan
gaji sekitar 6 juta perbulan. Saya bermaksud untuk mengundurkan diri dari perusahaan
tersebut. Saya ingin mengetahui cara perhitungan pesangon secara terperinci sehingga
saya tahu pesangon yang seharusnya saya dapatkan. Mohon penjelasannya pak,
terimakasih
Reply
173.
gentalo gentaloApril 24, 2015 at 3:16 PM

Mo nanya pak apakah benar masa kerja 25 tahun tetapi umur kurang dari 55 tahun bisa
mengajukan pensiun..apakah aturan itu ada di dalam UU tenaga kerja? Mohon
pencerahannya pak. Thanks
Reply

174.
Roby SugandiApril 26, 2015 at 9:55 PM

sy krja d phk krna sya wktu krj mlm tdr.trs lngsg d phk sepihak.ap sy mmpunyai
hak.masa kerj 4thn
Reply

175.
Muhammad AchyarApril 29, 2015 at 8:56 AM

Selamat Pagi Pak,


Saya ingin menanyakan, hak apa saja yg saya bisa terima ketika dimutasi keproyek
lain(perusahaan yg sama) dengan alasan proyek telah habis(bukan pailit). Saya bekerja
selama 1 tahun 4 bulan dengan gaji 8 juta all in net. Demikian pertanyaan saya, semoga
apa yg menjadi hak saya dapat saya ketahui
Reply
176.

IrwansyahMay 6, 2015 at 9:10 AM

Selamat siang
Saya sudah bekerja selama 6 tahun lebih,
Pertanyaan saya :
1. Jika saya mengundirkan diri dengan baik2 apa saja kan yang dapat saya terima sesuai
undang2 yang berlaku sekarang
2. Masih berhak gak untuk mendapatkan ==> U.Penggantian Hak (1x gaji) ?
Terimakasih
Reply
177.

IrwansyahMay 6, 2015 at 9:12 AM

Selamat siang
Saya sudah bekerja selama 6 tahun lebih,
Pertanyaan saya :
1. Jika saya mengundirkan diri dengan baik2 hak2 apa saja yang dapat saya terima sesuai
undang2 yang berlaku sekarang
2. Masih berhak gak untuk mendapatkan ==> U.Penggantian Hak (1x gaji) ?
Terimakasih
Reply

178.
Siska bellaMay 13, 2015 at 12:30 PM

This comment has been removed by the author.


Reply
179.
Siska bellaMay 13, 2015 at 12:35 PM

Selamat Siang pak mohon bantuannya


Saya di PHK oleh perusahaan Swasta dengan masa kerja 17 Tahun, dan gaji terakhir yg
saya terima Rp. 2.285.000
Pertanyaan saya :
Berapa pesangon yang seharusnya saya terima, karena sudah hampir 3 tahun ini saya blm
menerima hak saya
Terimakasih
Reply
180.
Siska bellaMay 13, 2015 at 12:38 PM

Tambahan pak, saya d PHK sepihak dengan alasan Strukturisasi Pegawai dan belum ada
pembayaran di karenakan alibi perusahaan mengalami kondisi keuangan yang sulit,
Reply

181.
Gand NalishawaMay 16, 2015 at 9:01 PM

permisi pak,
saya bekerja di sebuah perusaahaan selama 3 tahun dan telah dikeluarkan surat PHK dari
perusahaan,sedangkan untuk pengambilan ijazah setiap karyawan wajib membuat surat
pengunduran diri.
logika saya setiap karyawan otomatis bukan di PHK melainkan memundurkan diri.

pertanyaan saya apakah setiap karyawan yg diberhentikan wajib membuat surat


pengunduran diri?
Reply
182.
mamavitoMay 22, 2015 at 9:08 AM

Selamat siang Pak,


Saya wanita berusia 36 tahun, saya sdh bekerja di perusahaan swasta selama 13 tahun,
apakah saya bisa mengajukan pensiun dini? apa syarat pensiun dini? Bagaimana formula
peehitungannya pak jika gaji saya 2,8jt + transport 800rb. Terima kasih pak, saya mohon
jawaban bapak segera.
Salam.
Reply

183.
kurniawanrahmatJune 11, 2015 at 5:19 PM

Selamat sore Pak...


PHK karena mengundurkan diri dalam UU 13 th 2003 salah satunya yaitu berhak
mendapatkan uang pisah..
Bagaimana cara perhitungannya apabila uang pisah itu tidak diatur didalam PKB.
Mohon pencerahannya Pak...
Terimakasih
Reply

184.
Dodi KusmayadiJune 15, 2015 at 9:33 AM

kalo diphk karena kinerja tidak maksimal, target tidak pernah tercapai, berapa hak yg
diterima pekerja ?
Reply

185.
Dodi KusmayadiJune 15, 2015 at 9:38 AM

kalo diphk karena kinerja tidak maksimal, target tidak pernah tercapai, berapa hak yg
diterima pekerja ?
Reply
186.
ozhie ohzieJune 24, 2015 at 8:13 AM

Selamat Pagi Pak,


bagaimana perhitungan UP , UPMK dll jika gaji tiap tahun ada kenaikan, misal gaji
terakhir saya rp 5jt , apakah mengacu pada gaji terakhir ?
Thanks
Riz
Reply
187.
Marzaini RamangJune 30, 2015 at 2:38 PM

Selamat siang pak,


Reply
188.
Marzaini RamangJune 30, 2015 at 2:48 PM

Selamat siang pak,


saya bekerja di bank (BDI), sejak tahun 1996. tahun 2011 bank BDI diakuisisi oleh PT SI
(SS),sehingga saya di PHK dan pesangon saya telah dibayar oleh BDI bulan mei 2011
(pesangon terhitung sejak 1996 s/d April 2011 sesuai UU tenaga kerja).
Selanjutnya pada Mei 2011 sejak bank BDI diakuisisi oleh SS yang kemudian nama bank

di rubah menjadi BSS saya tetap dilanjutkan pekerjaannya dalam arti tetap menjadi
pegawai tetap BSS sejak Mei 2011.
Pada 26 Mei 2015, saya dinyatakan pensiun sesuai UU umur telah 55 tahun.
Pertanyaan:
Berapa besar uang pesangon saya karena pensiun ..?
Informasi tambahan
- Terhitung sejak bank (SS) melakukan akuisi yakni Mei 2011 sampai 2015. (+/- 4 tahun).
- Bank BSS tidak mengikutkan karyawan dalam program Pensiun.

Sekian terima kasih

salam
MZ
Reply
189.
sariJuly 7, 2015 at 10:59 AM

selamat siang
Berapakah perhitungan pesangon di PHK tanpa adanya putusan pengadilan
sesuai surat edaran no.se-13/men/sj-hk/I/20015
masa kerja 5 thn
terimakasih
Reply

190.
Syaifudin ZuhriJuly 10, 2015 at 1:49 PM

Selamat siang pak..


Saya merupakan karyawan pada BUMN yang mengalami kerugian terus-menerus dalam
kurun waktu lebih dari 5 tahun dan sudah hampir 2 tahun tidak beroperasi sehingga
perusahaan mengalami gagal bayar kepada para kreditur dan pada Agustus 2014
ditetapkan dalam PKPU. Pada Mei 2015 perusahaan membuat Perjanjian Perdamaian
dengan para kreditur dan disahkan pengadilan yang didalamnya juga memuat
restrukturisasi hutang (besaran dan skema pembayaranya) termasuk kewajiban
perusahaan kepada karyawan.
Seluruh karyawan telah dirumahkan sejak akhir Desember 2014. Pada tanggal 30 Juni
2015, kuasa hukum perusahaan menerbitkan pengumuman bahwa perusahaan
melaksanakan restrukturisasi SDM melalui lay off kepada seluruh karyawan. Dasar
pelaksaan lay off adalah UU 13/2003 pasal 164 ayat 1. Hak-hak yang akan diterima
karyawan tetap yang telah diikutkan program pensiun dengan iuran yang berasal dari
iuran perusahaan dan karyawan, meliputi :
a. PHT dari dana pensiun manfaat pasti
b. THT dari perusahaan asuransi
c. Uang Penggantian Hak
Sedangkan pesangon dan UPMK sebagaimana UU 13/2003 pasal 164 ayat 1 tidak
diberikan karena karyawan sudah diikutkan program pensiun.
Apakah hal ini sudah sesuai dengan ketentuan/peraturan perundangan..?
Kalau tidak sesuai, apakah saran yang harus saya lakukan ?
Terima kasih..
Udin
Reply
191.
Lupino DanialAugust 3, 2015 at 3:37 PM

Ass. WW.
Salam kenal
Saya akan pensiun bulan Agustus 2015, namun jika menurut usia pensiun maka di tahun
2009 saya seharus sdh pensiun namun hingga saat ini bekerja krn dr tahun 2009 sampai
saat ini tidak pernah menerima SK Pensiun malah sebaliknya pada th 2012 saya
menerima SK Penempatan karyawan. Sehubungan dg hal tersebut ada beberapa hal yg
ingin saya tanyakan, yaitu :
1. Status karyawan, apakah saya masih dikatakan karyawan?
2. Untuk perhitungan uang pensiun yg digunakan sebagai dasar perhitungan gaji saat ini

atau gaji tahun 2009.


Demikian. Terima kasih atas bantuan bp, saya ucapkan.
Salam
Lupino Danial
lupinosari@gmail.com
Reply

192.
ladytendaAugust 11, 2015 at 3:53 PM

Selamat siang pak,


saya seorang karyawan yang akan di PHK. 5thn kurang saya bekerja dengan status
karyawan tetap. dengan Gaji Rp. 4.3jt. tolong pencerahannya pak, berapa pesangon yang
akan saya dapat pak dan bagaimana perhitungannya? Terima kasih
Reply

193.
hikmat ansoriAugust 20, 2015 at 8:43 AM

selamat pagi
mohon untuk diralat. menurut data diatas phk dikarenakan sakit berkepanjangan
mendapatkan 2x pesangon 1x penghargaan dan 1xpeng hak sedangkan di uu 13 thn 2003
pasal 172 adalah 2x pesangon 2x penghargaan dan 1x peng hak
trim, salam kenal
hikmat
Reply

194.
casio pusatAugust 24, 2015 at 5:46 PM

boss mau tanya ne, aku kerja di pt kasindo graha kencana lebih dari 16 tahun. nah
ternyata perusahaan dinyatakan pailit nih. Aku di rumahkan hampir 2 bulan lebih tanpa
kejelasan dan kabar berita cuma dapet gaji doang. Pertanyaanku begini: hitungan
pesangon bagaimana ? gp 3 jt. Nah yang lebih parah yg lain diminta tanda tangan dan
mengundurkan diri pesangon 3x gaji katanya cuma denger denger dari temenku di kantor.
Padahal sebelumnya kita tangan phk.Apa yang harus kulakukan dikantor. AKu mau dapat
pesangon yang sesuai dengan aturan depnaker.thanks
Reply

195.
Edy RahmatAugust 30, 2015 at 11:33 PM

Selamat malam..
Maaf mau bertanya. Jika status masih kontrak apakah bisa mendapatkan pesangon kalau
alasannya adalah PHK, dengan masa kerja 1 tahun lebih. Untuk perhitungan besarnya
pesangon apakah 2x2 = 4 bulan x Upah??? tks
Reply
196.
UnknownSeptember 10, 2015 at 9:39 AM

Siang pak, maaf sy mau tnya, sy berkerja sm diperusahaan sdh 2thn 6bln,sy dr kantor
pusat ingin di pindahkan ke cabang yg cukup jauh jaraknya, krn perusahaan sdg ada
efisiensi kryawn kd perusahaan. Tdk merekrut org baru lg, tapi gaji yg sy trima tdk ada
perubahan dr seblmnya, gaji pokok sy pun sdh sangat dibawah UMR sekitr 1.xxx.xxx, sy
lbh meminta di PHK sj klo memang gaji sy mash dibawah umr dan ga mungkin dgn gaji
sgtu sy hrus mengeluarkan biaya krj harian sy melebihi gaji sy.klo sprti itu apa sy msh
bisa mendapatkan uang pesangon? Besarny brp kli gaji pokok?
Reply
197.
Luvargo BrilliantoSeptember 19, 2015 at 11:53 PM

saya bekerja di sebuah cv yang bergerak di bdang kontraktor mulai nov2012 s/d 5 sep
2015 kmaren gp 3,5 dan saya di phk karena alasan efesiensi apa yang kira kira harus saya

lakukan pak karena pesangon yang ditawarkan hanya 1x gaji plus tmbahan sedikit ya
total skitar 5jtaan
Reply
198.
Ray KasliSeptember 21, 2015 at 10:46 PM

selamat malam pak mau tanya di PT tempat saya kerja pihak perusahaan tidak
memberikan perjanjian kerja....kepada saya sebagai karyawan kontrak

Bolehkah Menyepakati Upah di Bawah Upah Minimum?


Saya mau tanya, apakah diperbolehkan membayar upah buruh di bawah UMP dengan tentunya
ada kesepakatan secara tertulis dengan buruh pada awal buruh mulai masuk kerja? Demikian
pertanyaan dari saya. Terima kasih.
Jawaban :
Sehubungan dengan pertanyaan Anda, bersama ini dapat saya sampaikan penjelasan sebagai
berikut:
1. Menurut Pasal 90 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU
Ketenagakerjaan) pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum,
baik upah minimum (UM) berdasarkan wilayah propinsi atau kabupaten kota (yang sering
disebut Upah Minimum Regional, UMR) maupun upah minimum berdasarkan sektor pada
wilayah propinsi atau kabupaten/kota (Upah Minimum Sektoral, UMS).
2. Larangan tersebut, menyangkut beberapa aspek hukum, baik perdata maupun pidana, dan
bahkan- aspek hukum administrasi.
a. Dari aspek hukum pidana, kesepakatan (antara pekerja/buruh dengan pengusaha) untuk
membayar upah di bawah upah minimum (tanpa adanya persetujuan penangguhan dari
yang berwenang) merupakan pelanggaran tindak pidana kejahatan dengan ancaman
hukuman pidana penjara antara 1 (satu) tahun sampai dengan 4 (empat) tahun dan/atau
denda antara Rp100.000.000,- (seratus juta rupiah) sampai dengan Rp400.000.000,(empat ratus juta rupiah) sebagaimana disebutkan dalam Pasal 185 ayat (2) UU
Ketenagakerjaan.
b. Dari aspek hukum perdata, berdasarkan Pasal 52 ayat (1) huruf d UU Ketenagakerjaan
dan Pasal 1320 ayat 4 jo Pasal 1337 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUH
Perdata), bahwa kesepakatan dalam suatu perjanjian, termasuk perjanjian kerja, tidak
boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. Atau dengan perkataan lain,
kesepakatan (konsensus) para pihak causa-nya harus halal, dalam arti suatu causa
terlarang, apabila dilarang oleh undang-undang. Dengan demikian memperjanjikan upah
di bawah upah minimum (UMR/UMS) adalah null and void, batal demi hukum (vide
Pasal 52 ayat [3] UU Ketenagakerjaan).
c. Dari aspek hukum administrasi, berdasarkan Pasal 90 ayat (2) UU Ketenagakerjaan jo
Pasal 2 ayat (2) jo Pasal 3 ayat (2) Kepmenakertrans No. Kep-231/Men/2003 dan
Pasal 2 ayat (3) Permenekartrans. No. Per-01/Men/I/2006, bahwa apabila pengusaha
tidak mampu membayar upah minimum dan ada telah- kesepakatan untuk membayarmenyimpang/kurang dari ketentuan upah minimum, maka kesepakatan tersebut (antara
pekerj/buruh dengan pengusaha) harus didasarkan atas persetujuan penangguhan dari
pihak yang berwenang (dalam hal ini Gubernur setempat). Dengan kata lain, walau telah
ada kesepakatan, apabila tidak/belum mendapat persetujuan (penangguhan) tidak dapat
diterapkan.
3. Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka dengan demikian, atas dasar kesepakatan saja
(antara pekerja/buruh dengan pengusaha) tidak cukup sebagai dasar untuk membayar upah

menyimpang dari ketentuan upah minimum yang ditentukan. Hemat saya, upaya yang dapat
dilakukan adalah melakukan efisiensi dalam segala hal dengan meningkatkan produktivitas.

4. Sekedar untuk dipahami, bahwa pada prinsipnya besaran upah minimum yang ditetapkan oleh
Gubernur (UMR/UMS) untuk suatu periode tertentu bukanlah merupakan dasar pembayaran
upah untuk seluruh pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan, akan tetapi hanyalah
merupakan standar upah untuk pekerja/buruh tertentu, yakni:
a.

pada level jabatan atau pekerjaan (job) terendah (vide Pasal 92 ayat [1] UU
Ketenagakerjaan jo Pasal 1 angka 2 Kepmenaker No. Kep-49/Men/IV/2003
mengenai adanya struktur dan skala upah yang berjenjang);

b. masa kerja 0 tahun atau masa kerja tahun pertama (vide Pasal 14 ayat [2] Permenaker
Nomor Per-01/Men/1999); dan/atau
c. masih lajang (vide Pasal 1 angka 1 Permenakertrans Nomor 13 Tahun 2012)
Dengan demikian, bagi pekerja/buruh yang level jabatannya lebih tinggi (di atas job yang
terendah), masa kerjanya lebih dari 1 (satu) tahun, dan/atau telah mempunyai tanggungan
(secara resmi), maka besaran upahnya tentu bukan lagi standard UMR/UMS, akan tetapi
harus disesuaikan berdasarkan struktur dan skala upah (vide Pasal 1 angka 2 dan 3
Kepmenaker No. Kep-49/Men/IV/2003)
Demikian penjelasan dan opini saya, semoga dapat dimaklumi.
Dasar Hukum:
1. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUH Perdata, BW, Burgerlijk Wetboek).
2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-231/Men/2003 tentang Tata
Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum
4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Per-01/Men/I/2006 tentang
Pelaksanaan Pasal 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep231/Men/2003 tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum.
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor Per-01/Men/1999 tentang Upah Minimum
sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
Kep-226/Men/2000.
6. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 13 Tahun 2012 tentang Komponen
dan Pelaksanaan Tahapan Kebutuhan Hidup Layak.

7. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Kep-49/Men/IV/2003 tentang


Ketentuan Struktur dan Skala Upah

Adakah Ketentuan Standar Gaji Karyawan Lulusan S1?


Selamat siang. Saya mau menanyakan apakah standar gaji untuk lulusan S1 itu diatur dalam
Undang-Undang Ketenagakerjaan? Jika tidak, maka apakah perusahaan bisa memberikan gaji
yang tidak layak untuk lulusan S1 dengan pekerjaan accounting? Mengapa yang diatur hanya
gaji minimum untuk buruh sementara yang diketahui buruh itu rata-rata pendidikan SMP atau
SMA? Terus bagaimana jika pekerja sudah bekerja selama 3 tahun, apakah gaji yang didapatkan
bisa sama dengan karyawan/pegawai baru? Berhubung karena saya sudah bekerja selama hampir
3 tahun dan saya saat ini hanya memperoleh gaji Rp1.840.000, sedangkan untuk karyawan baru
yang jabatannya sebagai kasir itu memperoleh gaji Rp1.560.000. Tolong dibantu, terima kasih.
Jawaban :
Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan Saudara, terlebih dahulu perlu saya sampaikan beberapa hal sebagai
penjelasan umum berkenaan dengan pengupahan.

Merujuk pada ketentuan Pasal 88 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13/2003), bahwa
setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Untuk mewujudkan penghasilan yang -dapat- memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan tersebut,
pemerintah menetapkan beberapa kebijakan pengupahan guna melindungi (hak-hak dasar) pekerja/buruh, di
antaranya- menetapkan kebijakan upah minimum dan kebijakan struktur dan skala pengupahan yang proporsional
(vide Pasal 88 ayat [3] huruf a dan huruf f UU No. 13/2003). Masing-masing penjelasannya, sebagai berikut:
1. Kebijakan pengupahan yang menyangkut upah minimum sebagaimana tersebut, merupakan pengaturan lebih
lanjut dari Pasal 91 ayat (1) jo Pasal 90 ayat (1) dan Pasal 185 ayat (2) UU No.13/2003 yang kemudian
dituangkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI Nomor Per-01/Men/1999 tentang Upah Minimum
sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep226/Men/2000 (selanjutnya disebut Permenaker No.Per-01/Men/1999). Dalam Permenaker No.Per01/Men/1999 tersebut, menyebutkan beberapa substansi kebijakan, sebagai berikut:
- Dalam Pasal 1 angka 1 Permenaker No.Per-01/Men/1999, bahwa upah minimum adalah upah bulanan
terendah yang terdiri dari -komponen- upah pokok, termasuk tunjangan tetap.
- Dalam Pasal 1 angka 2 (baru) jo Pasal 13 (baru) ayat (2), bahwa Upah Minimum Propinsi (yang
ditetapkan oleh Gubernur) adalah -merupakan- upah minimum yang berlaku untuk seluruh
Kabupaten/Kota di satu Propinsi dan hanya berlaku bagi pekerja (buruh atau karyawan) yang
mempunyai masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.
- Selanjutnya, dalam menetapkan upah minimum, Pemerintah (cq. Gubernur) menetapkannya dengan
memperhatikan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Propinsi dan/atau Dewan Pengupahan
Kabupaten/Kota, yang -pada awalnya secara bertahap- diarahkan kepada pencapaian kebutuhan hidup
layak (KHL), kemudian pada tahap berikutnya -apabila sudah memungkinkan-, ditetapkan berdasarkan
(setara atau bahkan lebih tinggi dari) standar KHL dengan -tetap- memperhatikan produktivitas dan
pertumbuhan ekonomi (vide Pasal 89 ayat [2] dan ayat [3] jo Pasal 88 ayat [4] UU No. 13/2003).
- Sehubungan dengan kebijakan (penetapan) upah minimum, dan korelasinya dengan KHL, dalam
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor 13 Tahun 2012 tentang Komponen
dan Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak (selanjutnya disebut
Permenakertrans. No.13/2012) disebutkan, bahwa KHL adalah standar kebutuhan seorang
pekerja/buruh lajang untuk dapat hidup layak secara fisik untuk kebutuhan 1 (satu) bulan (Pasal 1
angka).
Artinya, upah minimum yang ditetapkan -baik yang diarahkan kepada pencapaian KHL maupun yang
ditetapkan berdasarkan (sesuai dengan) KHL, adalah merupakan standar kebutuhan untuk seorang
pekerja/buruh yang masih lajang -tanpa tanggungan-, sehingga benar-benar hanya merupakan
kebutuhan dasar yang -relatif- layak seorang diri (personal).

2. Kebijakan pengupahan mengenai struktur dan skala pengupahan yang proporsional sebagaimana disebutkan di
atas, adalah merupakan amanat Pasal 92 UU No. 13/2003 yang kemudian diatur lebih lanjut dalam Keputusan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-49/Men/IV/2004 tentang Ketentuan Struktur dan
Skala Upah (selanjutnya disebut Kepmenakertrans No. Kep-49/Men/IV/2004).
- Dalam Pasal 92 ayat (1) dan (2) UU No.13/2003 disebutkan, bahwa pengusaha -dianjurkan- menyusun
struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan jabatan, masa kerja, -kualifikasi- pendidikan
(formal) dan kompetensi. Kemudain dalam konteks menyusun struktur dan skala upah dimaksud, pengusaha
diamanatkan melakukan peninjauan upah secara berkala (sesuai kriteria tersebut) dengan memperhatikan
kemampuan perusahaan dan -tingkat- produktivitas, -baik produktivitas masing-masing personil
perkerja/buruh, maupun produktivitas unit kerja, atau produktivitas perusahaan secara menyeluruh.
- Selanjutnya, dalam Pasal 1 angka 2 dan 3 Kepmenakertrans No. Kep-49/Men/IV/2004 disebutkan, bahwa
struktur upah, adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai yang tertinggi, atau (sebaliknya) dari
yang tertinggi sampai yang terendah. Sedangkan, skala upah adalah kisaran nilai nominal upah untuk setiap
kelompok jabatan. Dalam kaitan itu, Kepmenakertrans No.Kep-49/Men/IV/2004 mengamanatkan kepada
pengusaha untuk menyusun struktur dan skala upah (sebagai dasar) dalam penetapan upah pekerja/buruh di
-suatu- perusahaan yang -antara lain- dilaksanakan melalui (indikator) analisis jabatan, uraian jabatan dan
evaluasi jabatan (vide Pasal 2 dan Pasal 3).

Dengan demikian, berdasarkan ketentuan dan penjelasan tersebut di atas dapat saya simpulkan, bahwa dalam
konteks kebijakan pengupahan, Pemerintah -memang- hanya mengatur dan menetapkan standar upah minimum saja.
Dalam arti, Pemerintah tidak mengatur dan menetapkan kebijakan upah di atas upah minimum, karena upah
minimum merupakan jaring keamanan sosial sehingga -diharapkan- tidak terjadi eksploitasi manusia oleh -sesamamanusia lainnya.

Sedangkan, upah di atas upah minimum adalah murni merupakan domain dan wilayah perdata yang -harusmenghargai kesepakatan diantara para pihak. Artinya Pemerintah tidak bisa terlalu jauh ikut campur mengenai
pengupahan pada aspek privat (perdata), khususnya upah di atas upah minimum tersebut. Namun hanyamengamanatkan untuk menyusun struktur dan skala upah sebagai pedoman pengupahan internal perusahaan
sehingga tidak terjadi gap dan diskriminasi dalam hal upah pada semua pekerja/buruh (di perusahaan) menurut
jenjang jabatan, masa kerja, kualifikasi pendidikan/kompetensi kerja serta pekerja/buruh dengan tunjangan.

Oleh karena itu, undang-undang mengamanatkan, agar penetapan upah di atas upah minimum dalam struktur dan
skala upah, dilakukan atas -dasar- kesepakatan (tertulis) antara pekerja/buruh yang bersangkutan dengan pengusaha
yang terkait, baik secara langsung atau -melalui- serikat pekerja/buruhnya (union) di perusahaannya dengan
-tentunya- memperhatikan beberapa faktor/kriteria tersebut dan berkenaan dengan kinerja dan produktivitas
masing-masing pekerja/buruh (vide Pasal 13 [baru] ayat [3] Permenaker No.Per-01/Men/1999).

Dengan perkataan lain, peninjauan besarnya upah terhadap pekerja/buruh dengan jenjang jabatan yang lebih tinggi,
masa kerja yang lebih lama, kualifikasi pendidikan dan/atau kompetensi kerja yang lebih tinggi (banyak), atau
terhadap pekerja/buruh dengan tunjangan, seharusnya naik berjenjang secara proporsional sehingga tidak sama atau
bahkan lebih rendah (menyundul) dari upah pekerja/buruh yang jenjang batan yang lebih rendah, masa kerjanya
lebih singkat, kualifikasi pendidikan dan/atau kompetensi kerjanya yang lebih sedikit serta pekerja/buruh tanpa
tunjangan.

Terkait dengan pertanyaan Saudara, dapat saya tegaskan dan simpulkan, bahwa memang tidak ada ketentuan yang
mengatur -secara khusus- standar gaji S1 (strata-1) dalam UU Ketenagakerjaan, walaupun demikian, perusahaan
tidak bisa sekehendaknya (seenaknya) memberikan gaji yang tidak layak bagi karyawannya, terlebih jika (gaji

tersebut) lebih rendah dari upah minimum, atau -mungkin- menyamaratakan semua karyawan dengan gaji yang
setara pada semua jenjang jabatan, masa kerja, kualifikasi pendidikan dan/atau kompetensi kerja serta pekerja/buruh
dengan tanggungan, termasuk bagi pekerja/buruh yang dengan kualifikasi pendidikan S1 disetarakan gajinya dengan
sekolah dasar (SD) dan sekolah menengah (SMP, SMA/SMK).

Demikian juga jika pekerja/buruh sudah bekerja -dengan masa kerja- selama 3 (tiga) tahun atau lebih, tentunya
gaji/upahnya tidak harus diperlakukan sama dan setara dengan gaji/upah pekerja/buruh yang masih baru yang nota
bene- masa kerjanya lebih singkat. Walaupun demikian, besar-kecilnya gaji/upah dengan kriterian jenjang jabatan,
masa kerja, kualifikasi pendidikan/kompetensi kerja serta pekerja/buruh dengan tunjangan, juga harus
memperhatikan dan mempertimbangkan aspek target capaian pekerjaan, tingkat produktivitas dan profesionalisme,
serta nilai kepribadian seseorang pekerja/buruh.

Namun perlu dipahami, bahwa dengan terbitnya Peraturan Presiden RI Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka
Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), kedepan tenaga kerja Indonesia tidak lagi hanya dinilai dan dihargai dari
kualifikasi pendidikan formalnya, akan tetapi penilaian tinggi rendahnya derajat seseorang tenaga kerja sudah lebih
condong -dominan- didasarkan pada kompetensi kerja yang dimilikinya berdasarkan uji kompetensi atau sertifikasi
kompetensi dari masing-masing lembaga sertifikasi profesi (LSP) dibawah naungan Badan Nasional Sertifikasi
Profesi (BNSP).

Demikian juga dalam menyongsong ASEAN Economic Community (AEC), setelah nantinya diratifikasi ASEAN
Agreement on the Movement of Natural Person, maka tidak ada lagi pembatasan wilayah negara (borderless) untuk
bekerja di mana saja bagi semua tenaga kerja di wilayah ASEAN pada tahun 2015. Jadi, akan semakin kompetitif
pasar kerja di Indonesia yang harus bersaing dengan tenaga kerja dari sesama ASEAN, layaknya tenaga kerja
Indonesia yang selama ini relatif kompetitif di negeri Jiran. Karenanya setiap tenaga kerja harus mempersiapkan
diri berkompetisi secara ketat dengan sertifikasi kompetensi guna bersaing dengan sesama tenaga kerja di negaranegara (anggota) ASEAN.
Demikian penjelasan saya, semoga bermanfaat.
Dasar hukum:
1. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
2. Peraturan Presiden RI Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI Nomor Per-01/Men/1999 tentang Upah Minimum sebagaimana telah diubah
dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-226/Men/2000
4. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-49/Men/IV/2004 tentang Ketentuan Struktur dan
Skala Upah
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor 13 Tahun 2012 tentang Komponen dan Pelaksanaan
Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak