Integrante:
Cesar Rondn CI: 22.202.463
"La falta de premio y castigo en el trabajo es una situacin psicolgica peor que la del
trabajo rutinario; su efecto es el aburrimiento, situacin comn, hoy en da, en
muchas empresas." (Calloway)
Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnizacin que corresponde
cancelrsele a un trabajador como compensacin por sus aos de servicio, al trmino
de la relacin laboral.
La publicacin del decreto N 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076, de
fecha 7 de mayo de 2012, se estableci en el punto de partida para que los
empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la nueva legislacin
laboral.
La Ley plantea como objeto el inters supremo de garantizar la proteccin integral
de las trabajadoras y los trabajadores sin excepcin, fortaleciendo por tanto su lucha
contra la explotacin, la opresin y las discriminaciones propias de las relaciones
capitalistas de produccin, favoreciendo condiciones para la liberacin de la clase
trabajadora mediante el progresivo establecimiento de relaciones sociales de
produccin basadas en la igualdad, la equidad, la solidaridad, la justicia social y la
plena inclusin, tendiendo a superar la divisin social y sexual jerrquica del trabajo,
todo ello como fin ltimo y esencial a lograr en el plano de la lucha de clases
existente en la sociedad venezolana, asegurando los derechos, garantas y beneficios
laborales conforme a lo previsto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas
son de orden pblico y de aplicacin obligatoria e inmediata.
Entre las nuevas disposiciones que contempla destaca la reduccin de la jornada
laboral a 40 horas semanales, en el turno diurno; la retroactividad de las prestaciones
sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos
injustificados, as como la extensin a 26 semanas del permiso pre y postnatal para
las madres y la inamovilidad laboral tanto para madres como para padres con hijos
menores de dos aos. En algunos casos las medidas son de aplicacin inmediata y en
otros se establecen lapsos entre uno y tres aos de ejecucin.
Uno de los aspectos novedosos que debe cumplirse desde ya es el clculo retroactivo
de las prestaciones para los trabajadores activos desde el 19 de junio 1997, que solo
se aplicar al momento de culminar la relacin laboral. As mismo vislumbra el
Artculo 142 (LOTTT), que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario
devengado cada trimestre y despus del primer ao de servicio el patrono depositar a
cada trabajador dos (2) das de salario adicional por cada ao, acumulativos y con un
mximo de treinta (30) das.
Esta medida se tomar en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador, quienes
adems podrn disponer del 75% de las mismas como adelantos ya sea para mejoras a
viviendas, gastos mdicos o compra de inmuebles.
Hay varias formas que se pueden aplicar para el depsito de las prestaciones sociales,
uno puede ser, que los depsitos trimestrales y anuales se efecten en un fideicomiso
individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin
hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja,
siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den
estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por
autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa
pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el
patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa
activa establecida por el BCV.
- Calculo del Salario Integral - Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en
el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre
que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
- Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado)
- Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o
Indirecto)
- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.