Anda di halaman 1dari 14

Valores profesionales

I.

VALORES

1. Segn autores:
a)

Digenes Rosales.- El valor es una cualidad especial que hacen


que las cosas sean estimadas en sentido positivo o negativo. Si
nos referimos al valor de un producto o un bien material, el valor
es segn como lo aprecie cada quien, pero si nos referimos a un
acto de bien o norma social, este valor ser estimado para
algunos positivos y para otros negativos. Todo depende del
enfoque que le da la persona. El valor es subjetivo y esto quiere
decir que es independiente del sujeto, que no se confunde ni con
las cosas ni con las impresiones que se tiene de las cosas.

b)

Benito Tierno.-Los valores son todas las normas de conducta


social, cvica y reglas de comportamiento. Ciertamente estas
normas son inanimadas, son humanos, inmateriales, pero que
tambin pueden ser artificiales. Los valores no son ni
meramente objetivos, ni meramente subjetivos sino ambas
cosas a la vez. El sujeto valora las cosas; y el objeto ofrece un
fundamento para ser valorado y apreciado. Los valores
alcanzan a todas las cosas, sin diferencia alguna, todo
depende que el hombre valore las cosas; y el objeto valorado
ofrezca un fundamento o razones para ser valorado y
apreciado.

14

Valores profesionales

c)

Ana Costa Alcaraz.-Los valores son estructuras de la


conciencia sobre las que se construye el sentido de la vida en
sus diferentes aspectos. Cualidades que le aaden un plus a
la realidad material. Los valores no son materia que podemos
percibir por los sentidos, o hechos que se pueden captar con
instrumentos. Ni se ven, ni se pueden tocar, existen en un
plano diferente al de la materia, el de la psique. Pertenecen al
nivel de las facultades psquicas donde se estructura el
significado.

d)

Erich Fromm.-Valioso o bueno es todo aquello que contribuye


al mayor despliegue de las facultades especficas del hombre
y fomenta la vida. Negativo o malo es todo lo que ahoga la
vida y paraliza la disposicin del hombre a obrar.

2.-Risieri Frondizi
Autor del libro Qu son los valores? El cual tuvo gran aceptacin a nivel
mundial, y que causo polmica debido a ir en contra de otros postulados e
ideas.

Segn Frondizi la escala de valores no es idntica para todas las personas,


pueblos y pocas, pero, en forma aproximada es as: Gustos, Emocin
artstica, Valores morales, Valores religiosos.

14

Valores profesionales

Postul 2 tipos de valores: econmicos y axiolgicos.

Ejemplo: Ciertamente los valores residen en depositarios materiales, pero no


son ese material. Escucho de un disco sinfonas de Beethoven, y me parecen
sublimes. Pero lo sublime no es el disco, sino la msica. Si el valor de la tela o
el pan dependen de su tamao o peso, es porque hablamos de valor
econmico, no axiolgico.
Dice Frondizi en pg. 29: La opinin de la gente de mal gusto en nada
perjudica la belleza de una obra de arte. Y en pg. 120, comentando a
Scheler: La traicin de mi amigo, por ejemplo, no altera el valor, en s, de la
amistad. La independencia de los valores implica su inmutabilidad: los valores
no cambian. Por otra parte son absolutos: no estn condicionados por ningn
hecho, cualquiera sea su naturaleza, histrica, social, biolgica, o puramente
individual. Slo nuestro conocimiento de los valores es relativo; no los valores
mismos.
a) Influencia del entorno segn Frondizi
Efectivamente, una de las principales razones para ser bueno
es el deseo de ser aprobado pero un exceso de bondad es
simplemente blandura, que pueden tener consecuencias trgicas.

Un mandamiento moral es no robars. Pero cuando en un pas


se despilfarra el dinero que todos pagan con sus impuestos,
empieza la corrupcin de Concejales para arriba. Si se despilfarra
tanto, a quin perjudicar que yo me quede con algo (al

14

Valores profesionales

principio; luego, cada vez ms)? Y una vez que se percibe la


corrupcin de tantas personalidades, es de extraar que muchos
ciudadanos corrientes traten de quedarse con lo que puedan (que
al fin y al cabo les haba sido sustrado primero)? Cuando las
autoridades tienen una conducta moral, es posible encauzar a los
ciudadanos combinando la educacin con el estricto cumplimiento
de la ley. Muy pocos tienen convicciones morales tan firmes que
los hace casi independientes del entorno a este respecto.
b) La razn de los valores

Se opta por la razn porque se rechaza la sensibilidad; no se


advierte que hay una tercera esfera, de dignidad semejante a la
razn, aunque independiente de ella tanto como de la
sensibilidad.

El corazn tiene razones que la razn no comprende


A quin puede resultar placentero lanzarse a un caudaloso ro
para salvar la vida de su mayor enemigo? Adjudicamos, sin
embargo, valor moral a esa accin. Cualquiera se tirara al agua
para salvar a un hijo. Pero supongo que casi nadie lo hara por un
enemigo: bien cumplido estara con dar aviso a un polica o
bombero.

c) Origen de los valores segn Frondizi


La principal necesidad humana es conservar la vida; de ah el no
matars. Pero para conservar y reproducir la estructura social,
hacen falta los diez mandamientos. Si todos robaran, mataran y
mintieran libremente, la sociedad se desintegrara de inmediato o
no habra llegado a formarse. La religin fue durante mucho

14

Valores profesionales

tiempo el consuelo ante la brevedad de la vida y el temor de Dios


que nos hace cumplir normas morales que no cumpliramos
espontneamente. Cmo se puede explicar que la religin y la
moral manden exactamente lo que conviene a la formacin y
crecimiento de las sociedades humanas?

Seguramente han surgido a lo largo de los milenios, muchas


religiones y muchos mandamientos (de padres, sacerdotes, reyes
o dioses) que han ido desapareciendo. Si esos mandamientos
perjudicaban a sus grupos, se habrn extinguido junto con ellos.
Pero casualmente? han sobrevivido aquellos que de hecho
(aunque desconozcamos las razones), han servido para fortificar
sus sociedades. Ha habido una seleccin natural, darwiniana,
como sucede con los seres vivos.
d) Opinin ma sobre el libro de Frondizi
Es un libro muy importante, causando controversia y dudas al
mismo tiempo, pero citando a Frondizi el cual indica que: los
valores, son algo reales e irreales a la vez, por lo que tienen una
frgil existencia, existencia, que solo los humanos podemos dar
valor, a partir de nuestras percepciones.
El sonido, en tanto sonido, no existe, desde luego, sino hay un
odo que lo oiga; un sonido es un sonido odo. Si por existencia
del sonido, en cambio, se entienden las vibraciones que produce
el objeto al caer, la situacin es muy distinta, pues tal existencia
no exige la presencia de ningn odo que lo perciba.
II.

LOS VALORES PROFESIONALES

14

Valores profesionales

"Los valores
profesionales son los
principios que guan tus
decisiones y acciones
en tu carrera"
(Chrissy Scivicque, gerente senior
de contenidos en Office Arrow)

Aunque en algunas profesiones muchos valores


son considerados ms importantes que otros,
existen ciertos valores universales que deben ser
y usualmente son practicados en todas las
profesiones. Estos valores universales son:
"primero, no daes, mantenlo simple, honestidad
es la mejor poltica, todos estamos juntos en esto
y mantente balanceado"; aunque estos valores
parecen ser intuitivos, no adherirse a estos cinco
principios es la raz de mucho del dao social y
econmico que trajo a la economa mundial casi

a su fin en el ao 2008.
Recesin econmica, 2008-2015

1. PRIMERO, NO HAGAS DAO


Este principio bsico de la profesin mdica fue originalmente expresado por
Hipcrates en "Epidemias". Piensa cuidadosamente antes de tomar alguna
accin. Investiga si pueden existir efectos negativos. De ser as, determina si
los efectos negativos de no tomar ninguna accin son mayores que los efectos
de la accin que ests tomando. Si son iguales, o si hacer nada tendr menos
efectos negativos, no tomes ninguna accin.

Las personas que no usan esta mxima como un principio rector suelen ser
muy bien intencionadas. Su perspectiva se basa en el riesgo aceptable y no en
no hacer dao. Ellos tiran los dados y esperan lo mejor, algunas veces al frente
de la lgica clara. Un buen ejemplo de esto es la crisis hipotecaria. Las
empresas hicieron prstamos basados en una suposicin errnea de que los
valores de las casas seguiran subiendo indefinidamente y que la gente pagara
sus prstamos antes de que ocurriera cualquier retroceso en esta tendencia.
En s mismo, esto no habra causado tanta devastacin econmica, pero un
segundo valor profesional tambin se pas por alto: mantenlo simple.

14

Valores profesionales

2.-MANTENLO SIMPLE
La transparencia y la apertura son vitales en cada profesin. Esto significa
mantener las cosas simples. Si t, como parte de una profesin no entiendes
los procesos que dictan las acciones que tomas, stos deben de ser
simplificados o las acciones no deben de ser tomadas. Si existe una
duplicacin de esfuerzos, examina cmo se pueden combinar los esfuerzos.

Provee una explicacin clara de las decisiones y acciones. Describe lo que se


est haciendo y porqu necesita ser hecho. Detalla los beneficios de una
accin especfica y para quienes sern dichos beneficios. Discute en detalle el
dao potencial que se puede dar, los efectos de ese dao y cmo los
beneficios de la accin superan cualquier dao potencial. Estas explicaciones
deben ser escritas en lenguaje claro y ser entendidas por cualquier ciudadano
promedio.
Las compaas que no mantienen las cosas simples a menudo lo hacen
intencionalmente. Algunas empresas mantienen su operacin interna tan
complicada como sea posible para ocultar motivos oscuros, lograr objetivos
corporativos que estn en conflicto con el bienestar de la sociedad como tal y
para ampliar o mantener su cuota de mercado. Dado que la verdad finalmente
saldr a la luz, estas compaas estaran mejor si fueran abiertas y honestas.

3.-HONESTIDAD ES LA MEJOR POLTICA


Si les dices a los clientes que tu producto les va a resolver todos sus
problemas, claramente ests mintiendo. Ninguna cosa es la solucin para todo.
Sin embargo, si les dices a tus clientes que usar tu producto mejorar sus
vidas, es mucho ms difcil estar seguro que ests diciendo la verdad. Si no
dices nada en absoluto, pero incluyes sustancias en tu producto para hacer que
sea ms fcil o ms barato de producir, almacenar y transportar, no ests
mintiendo abiertamente, pero podras estar mintiendo por omisin.

14

Valores profesionales

En nuestros das, los productos que se crean como subproductos de residuos


de determinados procesos de fabricacin son rutinariamente aadidos a los
alimentos, agua, medicamentos y productos de higiene personal. Subproductos
de la carne y sus menudencias se muelen, secan y se utilizan en alimentos
para mascotas o se convierte en fertilizantes. Las ciudades alrededor del
mundo agregan fluoruro a su agua. Las compaas de tabaco aaden ms de
400 sustancias a cada cigarrillo que producen, muchos de los cuales son
carcingenos muy conocidos. Otras empresas en el mejor de los casos
compran resultados favorables de pruebas para productos cuya calidad es
cuestionable y lo peor es que ponen las ganancias antes de los principios.
No permitas que tu mercadeo se convierta en una mentira institucional. Si tu
producto tiene efectos negativos, tu empresa debe tomar las acciones
necesarias para arreglarlos o eliminarlos. Participa en modelos de negocio
sostenibles y equilibra las ganancias con la gestin responsable de los
recursos. En lugar de comprar pruebas de resultados favorables, revisa tu
proceso de produccin para descubrir la raz del problema. Por encima de todo,
no lances productos al mercado que sabes o tienes sospecha de que son
dainos.

4.-TODOS ESTAMOS JUNTOS


El estado de la economa mundial despus de la recesin del 2008 es un
perfecto ejemplo de cmo todo est interconectado. No existe una industria en
cualquier parte del mundo que no dependa de alguna otra industria para
proporcionar materias primas y materiales para fabricacin, fuentes de mano
de obra, de gestin y de supervisin. Los disturbios de un pas conducen a una
cada en el turismo; lo cual, a su vez, provocan an ms malestar debido a un
aplanamiento adicional de una economa ya amenazada.

14

Valores profesionales

Los esfuerzos para reducir la pobreza, las enfermedades y la desnutricin son


en vano si no se incluyen esfuerzos para proporcionar un medio confiable de
ganarse la vida. Las empresas que realizan operaciones en el extranjero deben
invertir en la calidad de vida local. Tu empresa debe ser capaz de responder la
pregunta: "Cmo hacemos del mundo un lugar mejor?". Si no, es posible que
eventualmente no haya mundo.

5.-BALANCE
Equilibra el trabajo y el hogar. Date tiempo para recargar. Tmate el tiempo
para disfrutar de los frutos de tu trabajo, no en una rfaga de fin de semana de
frentica actividad, sino que en un estilo de vida de momentos diarios de
reflexin, sesiones cortas de actividad fsica y reuniones presenciales con
colegas, amigos, vecinos y familia. Librate de la tendencia consumista.
Simplifica tu vida y reestructura tus deseos.

III.

LOS VALORES EN LA FORMACIN PROFESIONAL


El acelerado avance cientfico y tecnolgico genera nuevas complejidades en
las organizaciones y sistemas productivos, las cuales producen
transformaciones en todos los mbitos y sectores de la sociedad, originando un
cambio social y cultural irreversible. Costumbres arraigadas se debilitan,
normas y modelos de conductas se transforman con relativa celeridad hacia
nuevas relaciones sociales que es preciso afrontar con valores y actitudes que
den respuesta al cambio orientndolo hacia el progreso humano.
De lo anterior se deduce que la universidad tiene que formar un profesional con
capacidad para enfrentar el reto de la poca contempornea, con
conocimientos cientficos y tcnicos idneos, portador de valores humanos
para un ptimo desempeo como miembro de la sociedad, con una proyeccin
vivencial y laboral que combine las competencias laborales con las cualidades
personales.
La educacin en valores en la Educacin Superior debe encaminarse
fundamentalmente a la formacin y al desarrollo de valores profesionales,
entendidos stos como los valores humanos contextualizados y orientados
hacia la profesin. Sus significados se relacionan con los requerimientos

14

Valores profesionales

universales y los particulares de la profesin. Constituyen rasgos de la


personalidad profesional y contribuyen a definir una concepcin integral del
ejercicio de la profesin.
La educacin en valores en la formacin profesional es el proceso de
humanizar e intencionar lo social de la profesin en las competencias
profesionales. Significa desarrollar la personalidad profesional integral,
mediante la modelacin del ejercicio profesional en el proceso docente y en
toda la vida universitaria para el desarrollo de los futuros modos de actuacin
profesionales.
Para ello el modelo o aspiracin de competencias y actitudes profesionales
debe estar definido y debe tener un carcter pluridimensional, que abarca las
siguientes dimensiones a desarrollar: intelectual, tcnica, tica, esttica, poltica
y otras segn la profesin, y de otros factores a considerar.

Algunas de las razones que justifican la educacin en valores en la formacin


profesional son:
La imagen que de la ciencia y de la tecnologa existe en los futuros
profesionales, que vara segn las concepciones y paradigmas con que
se interpreten y comprendan dichos procesos, producto de los
contenidos de la carrera: conocimientos, enfoques, habilidades,
relaciones, comportamientos de los docentes, estilos y maneras de
determinar y solucionar problemas de la vida universitaria en general.
La adaptacin de los diseos curriculares de las carreras a los cambios
cientfico-tecnolgicos y sociales, y su reflejo en los objetos y de los
modos de actuacin de los futuros profesionales.
El contenido de la formacin profesional se refiere a la cultura que debe
alcanzar un profesional para ejercer adecuadamente su profesin, y que
abarca no slo los conocimientos cientficos y tecnolgicos necesarios
que respondan a esa rama y objeto del saber y saber hacer especficos,
sino a una cultura profesional como resultado de un tipo especfico de
educacin cientfico-tecnolgica, entendida sta como: el proceso

14

Valores profesionales

continuo de adquisicin de conocimientos tericos y prcticos y de


formacin de valores en relacin con la prctica tecnocientfica, que
propicie una actitud crtica de los aspectos contradictorios presentes en
las relaciones entre la actividad cientfico-tecnolgica y las otras formas
de actividad social.
La cuestin no estriba en la mayor o menor informacin que un profesional
posea, sino en los principios y las concepciones que ste posea para
comprender a la sociedad y, en ella, el lugar de su profesin para gestionar
adecuadamente la ciencia a la tecnologa.
En estas condiciones la formacin integral y especializada son dos pilares de la
profesionalidad. De ah que la formacin socio-humanista en particular
adquiera mayor significado en cuanto a la creacin de una cultura que permita
interpretar el paradigma vigente y lograr el desarrollo sustentable.
La solucin se haya en concebir la formacin socio-humanista a partir del
modelo del profesional, que integre como un todo las posibilidades que brindan
las ciencias sociales, naturales y exactas, as como las tcnicas, desde
enfoques interdisciplinarios y a lo largo de todo el proceso de formacin
profesional.
La formacin socio-humanista es parte del desarrollo de la personalidad, por lo
que no puede estar separada ni simplemente aadida al modelo del
profesional, sino que es parte intrnseca del desarrollo de valores.

IV.

LOS VALORES DE UN INGENIERO

Representa las intenciones de los profesionales de la ingeniera de definir sus


propias normas de comportamiento en su trato con: otros colegas, sus clientes
y empleados, as como otros tipos de profesionales.
Toda profesin de acuerdo a su campo de accin exige una formacin
especfica en lo que al saber se refiere. Esa es la diferencia entre una
profesin y otra, pero todas tienen algo en comn los valores como:

Honestidad.-segn la ley y la tica establecida para el ejercicio de


nuestra profesin, pero sin dejar de lado cual es nuestro pensamiento y
sentimientos ante una situacin determinada.
Integridad.-La integridad es una caracterstica en el hombre. Una
persona ntegra es aquella que siempre hace lo correcto, al referirnos a
hacer lo correcto significa hacer todo aquello que consideramos bien
para nosotros y que no afecte los intereses de las dems personas.

14

Valores profesionales

Creatividad.-La creatividad debe ser innata en el ingeniero, ya que son


las ideas nuevas o la bsqueda de una aplicacin diferente y til para un
objeto ya creado para dar soluciones a problemas en la vida cotidiana
Compromiso.-Es la cualidad que debe tener una persona para cumplir
mantener un constante deseo de cumplir sus responsabilidades ante
una organizacin, comunidad o consigo mismo.
Sentido de Pertenencia.-Tiene una gran conexin con el compromiso,
ya que tener sentido de pertenencia hacia su trabajo, una organizacin a
la cual se le ofrece un servicio, una comunidad en la cual se est
influyendo, es apropiarse de la problemtica y las situaciones que se
desarrollan en ese entorno.

Muchos ingenieros hablan de estas 5 como los valores que todo aspirante o
profesional ingeniero debe de poseer, pero existen algunos ms que
nombrare a continuacin:
Desde lo personal:
Respeto por la dignidad de las personas
Responsabilidad
-Lealtad
Desde lo social:

Respeto al medio ambiente y a las leyes


Solidaridad
Participacin cvica
Laboriosidad
Prudencia

14

Valores profesionales

V.

CONCLUSION

Cuando hablamos sobre los valores de un profesional, vamos a considerar una


serie de factores, ya que los valores van a cambiar de persona en persona
como de profesin en profesin, tambin influencia su educacin, sociedad,
ambiente laboral, hogar y en especial su propia razn.
Por lo tanto tratar de nombrar los valores de todos los profesionales sera un
gran trabajo debido a las variedades y alteraciones de estas; por ende trato de
rescatar algunos valores que deberan estar en todos los profesionales, a pesar
de que los valores son universales, la concepcin de las mismas vara por los
factores ya nombrados.
Y hoy con una era en donde la presin social tiene ms influencia en los
profesionales aparecen ms valores como el de compromiso social y
ambiental.
La importancia de los valores en un profesional es grande, ya que sin ellas el
profesional sera un barco a la deriva, es por eso que ahora todas las empresas
invierten en reforzar la personalidad de sus trabajadores para dotarlos de
capacidades personales y de esa forma aumentar la produccin de la empresa.

14

Valores profesionales

VI.

REFERENCIA BIBLIOGRFICA

1. Frondizi, Risieri (1995) Introduccin a la axiologa. Mxico, Fondo de


Cultura Econmica (Breviarios, 135)
2. La fatal arrogancia. Friedrich A. Hayek (1988). Unin Editorial (1990).
3. Qu son los valores? Risieri Frondizi. Ed. Fondo de Cultura econmica

(1958).

14