Penilaian Kinerja Apakah Sesuai

Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai

Puskesmas
PUSKESMAS
CIGASONG

SOP

No. Kode
Terbitan
No. Revisi
Tgl. Mulai Berlaku
Halaman

:
:
:
:
:

Ditetapkan Oleh :
Kepala Puskesmas

OO TAOPIK,SKM.M.M
NIP. 198011072008011004

1.Pengertian

2.Tujuan

3.Kebijakan
4.Referensi
5.Alat dan Bahan
6.Prosedur

Prosedur ini mengatur proses Penilain kinerja staf apakah sudah sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi masing- masiing staf dan berpedoman pada visi, misi,
tujuan dan tat nilai Puskesmas
Penilaian kinerja dilaksanakan untuk menilai sejauh mana ketaatan dan
keberhasilan staf melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan fungsinya dan
hasil dari penilaian tersebut dapat di gunakan sebagai bahan pertimbangan
untuk kenaikan pangkat.
Keputusan kepala Puskesmas no. 19 / Kapus / V / 2015
Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX / 2009
Alat tulis dan Blangko Penilaian Kinerja
1. Petugas Puskesmas meminta blangko penilaian kinerja atau DP3
2. Belangko DP3 di isi langsung oleh atasan.
3. Bagian kepegawaian menghimpun dan mengetik DP3

7.Unit Terkait
1.Dokumen
Terkait

4. Kepala Puskesmas menandatangani DP3

Semua unit
DP3