Dimensin Social

Constituye la dimensin ms amplia y compleja en el trabajo de

evaluacin. Se subdividir en tres categoras:
d.1. desarrollo laboral
d.2. tica y transparencia
d.3. inversin social
d.1) Desarrollo Laboral
Se reconoce que la empresa, especficamente su comunidad laboral,
constituye un mbito de gran importancia en la conformacin de
identidades y valores y en el incremento de los niveles de confianza y
solidaridad entre los individuos.
Si se promueven acciones orientadas a mejorar los contenidos ticos y
cvicos, la capacitacin, la identidad, la autoestima o la confianza, entre
otros valores, de los empleados, y en virtud de estas acciones los
empleados resultan mejores ciudadanos, se est contribuyendo de
hecho al funcionamiento de la sociedad, concretndose, bajo esta
dinmica, la existencia simultnea de un efecto externo social.
Dentro de esta categora se distinguen 6 subcategoras:
1) Relaciones Empleados-Direccin
2) Salud, Seguridad y Beneficios Sociales
3) Entrenamiento y Educacin
4) Diversidad, Oportunidad y No Discriminacin
5) Jubilacin y Despidos
6) Derechos Humanos
1) Desarrollo Laboral: Intro/Relaciones Empleados-Direccin
Se evala en qu medida estas relaciones se desarrollan dentro de un
marco de equidad, transparencia y motivacin.
PREGUNTAS:
1. Agregada:Qu cantidad de colaboradores tiene la organizacin y en cuntos
pases trabaja?
2. Existen polticas dirigidas a desarrollar las relaciones de dilogo e informacin
con los representantes de los trabajadores?
3. Se llevan adelante acciones relacionadas con la existencia de transparencia
informativa econmica y financiera sobre la empresa, en especial sobre las
polticas y estructura de remuneraciones dentro de la misma, y orientadas a
obtener un mayor grado de equidad vertical y horizontal en esa estructura?
4. Le otorgan importancia a los intereses y expectativas de sus empleados,
dndole mayor flexibilidad al cumplimiento de la obligacin laboral, para que
sus empleados puedan atender necesidades privadas, personales, familiares o
sociales?
5. Agregada: Mencionar programas de desarrollo de empleados, motivacin,
liderazgo, etc.

2) Desarrollo Laboral: Remuneraciones, Salud, Seguridad y Beneficios

Sociales

Se refiere a las condiciones laborales, relacionadas con la salud,

seguridad, higiene y beneficios sociales disponibles para los
trabajadores.
PREGUNTAS:
1.
2.
3.
4.

Hay remuneraciones en funcin del desempeo del empleado? (adicionales)

El empleado participa en las ganancias de la empresa?
Las remuneraciones son competitivas? (arriba del salario de mercado)
Posee programas de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales?
5. Las instalaciones de la empresa son seguras para los empleados?
6. Se incluyen a las familias de los empleados como beneficiaros de
salud/educacin?
7. Realiza un control peridico sobre las condiciones de seguridad e higiene en
el trabajo y capacita al personal en estos conceptos?
8. Existen planes o beneficios complementarios de las coberturas regulares de
los riesgos de salud?
9. Existen comedores, instalaciones deportivas y/o de esparcimiento, que
pueden ser utilizadas por los empleados?
10. Agregada: mencionar programas de prevencin, seguridad vehicular, etc

3) Desarrollo Laboral : Entrenamiento y Educacin

Hace referencia a los esfuerzos empresarios orientados a mejorar el
entrenamiento, la actualizacin y la capacitacin general de los
empleados. En la evaluacin no se contempla todo tipo de capacitacin,
sino aquella que tiene ms impacto positivo sobre la sociedad, en forma
de externalidad, esto es, aquella cuyos beneficios no son enteramente
apropiables por la empresa.
PREGUNTAS:
1. Se realizan actividades permanentes de desarrollo y capacitacin para el
perfeccionamiento continuo de los empleados?
2. Posee programas de becas de estudio para los trabajadores?
3. Posee programas de educacin bsica, media y de erradicacin de
analfabetismo?
4. Tiene indicadores que muestren la relacin existente entre horas de
capacitacin y horas totales trabajadas, y de empleados por categoras de
trabajadores?
5. Realiza actividades de formacin para facilitar el reciclaje profesional de
empleados ante cambios tecnolgicos y reestructuraciones empresarias, y/o
para disminuir riesgos de exclusin de los mercados de trabajo?

4) Desarrollo Laboral : Diversidad, Oportunidad y No Discriminacin

Esta subcategora hace referencia al grado de existencia de diversidad

por gnero, edad, estrato social o capacidades, entre otras, dentro de su
planta laboral.
PREGUNTAS:
1. Apoya la existencia de una significativa diversidad por gnero, edad, estrato
social o capacidades, entre otras cosas, de su planta laboral?
2. Acepta relaciones laborales con grados de flexibilidad suficientes como para
adaptarse a situaciones de edad, gnero o discapacidad de sus trabajadores?
3. Ofrece oportunidades de empleo a desempleados estructurales (tales como
mayores de 50 aos, ex-convictos presidiarios, desempleados por largo
tiempo)?
4. Ofrece oportunidades de trabajo a jvenes y personas con discapacidad fsica
y/ o mental?
5. Agregar: informacin sobre programas de Mujeres de Monsanto.

5) Desarrollo Laboral : Jubilacin y Despidos

Se dirige a premiar acciones empresarias que denotan preocupacin por
las situaciones de bajas laborales, sean originadas por despidos o por
jubilacin.
PREGUNTAS:
1. Denotan preocupacin por la situacin de bajas laborales, sean originadas por
despidos o jubilacin?
2. Sostiene programas previsionales complementarios a los propios del
trabajador?
3. Posibilita el dilogo y anlisis con los representantes de los trabajadores sobre
lneas de accin alternativas a situaciones de despido?
4. Existen programas de despidos voluntarios?
5. Cumple responsablemente con las indemnizaciones estipuladas por la ley?

(No hay mucha info sobre esto en el balance social Ver de otro lado de
ltima)
6) Desarrollo Laboral : Derechos Humanos Reconocimientos
Esta subcategora se refiere al respeto, promocin y educacin por parte
de la empresa, respecto de tratados y estndares internacionales. Se
entiende que la empresa debe mantener la misma postura al momento
de relacionarse con sus proveedores, distribuidores y clientes.
PREGUNTAS:
1. Promueve el respeto y la educacin de tratados y estndares internacionales,
como la Declaracin Universal de Derechos Humanos, las Convenciones
fundamentales de derechos Humanos, entre otras?
2. Mantiene esta postura al momento de relacionarse con sus proveedores,
distribuidores y clientes?
3. Agregada: Mencionar programas referidos a derechos humanos.
4. Agregar: info sobre otros programas (ejemplo: erradicar trabajo infantil)
5. Agregar: informacin sobre reconocimientos a la empresa sobre sos polticas
laborales (ejemplo: Great Place to Work, etc).

Referencias para responder:

Del reporte de sustentabilidad Seccin Mejorar: LA GENTE DE MONSANTO
http://www.monsanto.com/global/lan/quienes-somos/pages/reporte-de-sustentabilidad.aspx
http://descubri.monsanto.com.ar/
http://www.monsanto.com/global/ar/nuestros-compromisos/pages/default.aspx