Intereses
Sobre
Prestaciones
Sociales
que examinar cada caso concreto para determinar si un empleado contratado por tiempo determinado
(asemejndolo a lo que antes se conoca como trabajador temporero, ocasional o eventual) est excluido de
la inamovilidad, sin olvidar que el artculo 6(b) del Decreto dictamina que los trabajadores a tiempo
determinado gozan de inamovilidad mientras no haya vencido el trmino establecido en contrato. Ver
Sentencia sobre trabajadores temporeros y eventuales
4. A quienes protege el Decreto Presidencial de inamovilidad 2014 ?
a) Los trabajadores y las trabajadoras a tiempo indeterminado a partir de un (1) mes al servicio de un patrono
o patrona;
b) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado mientras no
haya vencido el termino establecido en el contrato;
c) Los trabajadores y las trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada mientras no
haya concluido Ia totalidad o parte de Ia misma que constituya su obligacin.
5 Cmo puedo distinguir la Estabilidad de la Inamovilidad?
o La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente.
o El trabajador investido de estabilidad, en principio, PUEDE ser despedido sin que sea necesaria la
aprobacin de parte de una autoridad estatal. El patrono debe simplemente participar del despido al Juez, con
su respectiva justificacin.
o El trabajador amparado por inamovilidad NO PUEDE ser despedido sin la autorizacin de la autoridad
estatal competente.
o En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la inamovilidad, el despido siempre
debe contar con la aprobacin del Inspector del Trabajo.
o La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad se encausa en un procedimiento ante la
Inspectora del Trabajo.
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3.- Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las
obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4.- Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral,
mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
5.- Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y
trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relacin laboral conforme a
esta Ley, e incorporaran a la nomina de la entidad de trabajo contratante principal
a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozaran de
inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de
trabajo.
Trabajo a domicilio:
El articulo 207 establece que los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada para su
servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras,
lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma
ndole, se regirn por lo contenido en la Ley a todos sus efectos.
Estos trabajadores o trabajadoras gozaran de los derechos relativos a la seguridad
social. Una ley especial, elaborada con amplia participacin de los sujetos de la
relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de
la justicia social y del proceso social de trabajo.
Trabajo en el transporte:
En cuanto al Trabajo en el Transporte, adems de regirse por las disposiciones de
la nueva Ley Orgnica del Trabajo, su Reglamento, por la Ley de Trnsito y
Transporte Terrestre, su Reglamento, las convenciones colectivas y los convenios,
suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Adems es importante
destacar que en el Artculo 244 de la nueva Ley Orgnica del trabajo; las normas
que rigen las relaciones laborales de los trabajadores conductores y trabajadoras
conductoras sern establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
Trabajador motorizado:
Desde 1997 hasta abril de 2012, los trabajadores motorizados que prestan
servicios como repartidores o como mensajeros, o en actividades semejantes,
estarn protegidos por las disposiciones de dicha Ley y de las dems normas
legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el que realizan
sus actividades.