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Simulado
Criado em 21/07/2016 s 12:55:33

Matria(s)/Assunto(s): Lei n 5.810/1994 - Regime Jurdico nico dos

Servidores Pblicos Civis da Administrao Direta, das Autarquias e
das Fundaes Pblicas do Estado do Par.
1.De acordo com a Lei Estadual n. 5.810/94, a posse em cargo pblico contados da
publicao do ato de provimento no Dirio Oficial do Estado, ocorrer no prazo mximo
de
A) dez dias prorrogvel por mais dez dias a requerimento do interessado.
B) vinte dias prorrogvel por mais dez dias a requerimento do interessado.
C) trinta dias prorrogvel por mais trinta dias a requerimento do interessado.
D) trinta dias prorrogvel por mais quinze dias a requerimento do interessado.
E) vinte dias prorrogvel por mais vinte dias a requerimento do interessado.
Fonte: AOCP / 2012 / TCE / Assessor Tcnico de Procuradoria / Questo:15

Ateno: As questes de nmeros 26 a 30 referem-se ao Regime Jurdico nico dos

Servidores Pblicos Civis Lei no 5.810/94.
2.Considere as seguintes licenas: I. por motivo de doena em pessoa da famlia; II. para o
servio militar e outras obrigaes previstas em lei; III. para tratar de interesse particular;
IV. para atividade poltica ou classista, na forma da lei; V. por motivo de afastamento do
cnjuge ou companheiro. Ao servidor ocupante de cargo em comisso NO sero
concedidas APENAS as licenas indicadas em
A) II e V.
B) I, II e III.
C) I, II e IV.
D) III, IV e V.
E) III e V.
Fonte: FCC / 2009 / TJPA / Auxiliar Judicirio / Questo:26

3.Com relao as Dirias, correto afirmar:

A) O servidor que no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituir
integralmente o valor das dirias recebido, no prazo de trinta dias.
B) ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pelo tero, quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
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C) no arbitramento no ser considerado o local para o qual foi deslocado o funcionrio,
devendo ser observada a tabela padro de pagamento do Tribunal.
D) caber a concesso pela metade, quando o deslocamento do servidor constituir
exigncia permanente do cargo.
E) sero pagas antecipadamente e isentam o servidor da posterior prestao de contas.
Fonte: FCC / 2009 / TJPA / Auxiliar Judicirio / Questo:27

4.Considere as afirmativas abaixo a respeito das responsabilidades. I. Em regra, no h

responsabilidade civil do servidor decorrente de ato omissivo culposo que resulte em
prejuzo ao errio. II. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. III. As sanes civis, penais e
administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. IV. A obrigao de
reparar dano causado por servidor no se estende aos sucessores, tratando-se de
obrigao personalssima decorrente de cargo ou emprego pblico. correto o que se
afirma APENAS em
A) III e IV.
B) I, II e III.
C) II e III.
D) II e IV.
E) II, III e IV.
Fonte: FCC / 2009 / TJPA / Auxiliar Judicirio / Questo:28

5.O servidor pblico efetivo que falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias
intercaladamente, durante o perodo de 12 meses e o servidor pblico efetivo que lograr
proveito pessoal, valendo-se do cargo, em detrimento da dignidade da funo pblica,
sofrero a penalidade de
A) suspenso.
B) demisso.
C) demisso e suspenso, respectivamente.
D) suspenso e demisso, respectivamente.
E) demisso e repreenso, respectivamente.
Fonte: FCC / 2009 / TJPA / Auxiliar Judicirio / Questo:29

6.A ao disciplinar prescrever em

A) trs anos, quanto cassao de aposentadoria.
B) trs anos, quanto s infraes punveis com demisso.
C) dois anos, quanto penalidade de suspenso.
D) noventa dias, quanto penalidade de repreenso.
E) seis meses, quanto penalidade de repreenso.
Fonte: FCC / 2009 / TJPA / Auxiliar Judicirio / Questo:30

7.Assinale a opo correta, segundo a Lei n. 5.810/1994 - Regimento Jurdicos dos

Servidores Pblicos Civis do Estado do Par.
A) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
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B) Acerca de servidor no aprovado em estgio probatrio, apropriado afirmar que ele
ser demitido.
C) Urbanidade e discrio no so deveres funcionais do servidor.
D) A sano disciplinar de repreenso ser aplicada nos casos da prtica de infrao
administrativa de natureza grave.
Fonte: CESPE / 2008 / UEPA / Tcnico - rea Administrao / Questo:19

8.Assinale a opo correta, de acordo com o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis do Estado do Par, Lei n. 5.810/1994.
A) O servidor aprovado no estgio probatrio adquirir estabilidade no cargo pblico
ocupado.
B) O servidor negativado no estgio experimental ser demitido, a pedido.
C) O servidor no aprovado no estgio probatrio ser reintegrado em outro cargo pblico.
D) No exigido estgio probatrio para o servidor investido em cargo pblico.
Fonte: CESPE / 2008 / UEPA / Agente Administrativo / Questo:19

9.Com base nos conceitos e princpios da Lei de Improbidade Administrativa, da

organizao administrativa da Unio e das Leis Estaduais n. 5.810/1994 e n.
6.282/2000, assinale a opo correta.
A) O Centro de Percias Cientficas (CPC) Renato Chaves exemplo de desconcentrao
do servio pblico.
B) Um servidor pblico do estado do Par, caso pratique ato de improbidade, causando
danos ao errio, poder ser responsabilizado sob os aspectos civil, penal e administrativo
concomitantemente.
C) O Tribunal de Contas exerce controle legislativo acerca da contratao de pessoal,
inclusive dos cargos em comisso.
D) No mbito do Poder Executivo, somente o governador do estado do Par tem
competncia para dar posse aos servidores pblicos.
Fonte: CESPE / 2007 / CPC / Auxiliar Tcnico de Percia - rea Auxiliar Tcnico em Edificaes / Questo:17

10.De acordo com a Lei n 5.810/1994 correto afirmar que o prazo:

A) de validade do concurso pblico de 2 anos.
B) do estgio probatrio de 4 anos.
C) de validade do concurso pblico ser de at 2 anos.
D) para entrar em exerccio de 60 dias.
Fonte: CESPE / 2007 / CPC / Assistente Administrativo / Questo:18

Gabarito
1-d 2-d 3-e 4-c 5-b 6-c 7-a 8-a 9-b 10-a
Ateno: No deixe de lanar suas resposta no sistema. S assim voc conseguir controlar as questes que j resolveu,
mantendo o seu histrico, e atualizar suas estatsticas, permitindo que voc acompanhe sua evoluo nos grficos de
desempenho.
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