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OFICINA DE DEFENSA LABORAL

CONCEPCION
CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGION DEL BIOBIO

PROCEDIMIENTO

APLICACIN GENERAL

MATERIA

DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO DE


PRESTACIONES LABORALES.

DEMANDANTE

INGRID NIEVES LINCURA FUENTES

DOMICILIO

AVDA. LOS NOTROS N 2832, BARRIO NORTE, CONCEPCION.

PATROCINANTE 1

ALEJANDRA EUGENIA AGUILA DUFF.

RUT: 10.722.186-7

PATROCINANTE 2

RODRIGO ARIEL SOTO MACHUCA

RUT: 12.974.298-4

DOMICILIO

SAN MARTIN N 457, CONCEPCION

CORREO
ELECTRONICO

defensorialaboralconcepcion@gmail.com

TELEFONOS

2861821 Y 2861822

DEMANDADO 1

BLANCO SPA.

RUT: 76.117.665-k

REPRESENTANTE
LEGAL

LORENO LEPORI VIVEROS

RUT: SE IGNORA

DOMICILIADO

AVDA. LOS LEONES N 2449, SANTIAGO

DEMANDADO 2

COMERCIALIZADORA S.A.

RUT: 81.675.600-6

REPRESENTANTE
LEGAL

MARIA INES TORRES

RUT: SE IGNORA

DOMICILIADO

BARROS ARANA N 890, CONCEPCION

RUT: 10.020.049-K

EN LO PRINCIPAL: DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL DESPIDO Y


COBRO

DE

PRESTACIONES

LABORALES

EN

PROCEDIMIENTO

DE

APLICACIN GENERAL.
PRIMER OTROSI

: ACOMPAA DOCUMENTOS.

SEGUNDO OTROSI : MEDIDA CAUTELAR QUE INDICA.


TERCER OTROSI

: EXHORTO PARA FINES QUIE INDICA.

CUARTO OTROSI

: PRIVILEGIO DE POBREZA.

QUINTO OTROSI

: LITIGACIN Y NOTIFICACIN ELECTRNICA.

SEXTO OTROSI

: PATROCINIO Y PODER.
TRIBUNAL DEL TRABAJO DE CONCEPCION

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INGRID NIEVES LINCURA FUENTES, auxiliar de aseo, con


domicilio en Avda. Los Notros N 2832, Barrio Norte, Concepcin, a US. con
respeto digo:
Que en tiempo y forma, de conformidad a lo dispuesto en los
artculos 9, 160, 162, 168, 183-A y siguientes, 425, 432, 446 y dems pertinentes
del Cdigo del Trabajo, vengo en interponer demanda laboral en Procedimiento de
Aplicacin General por Despido Injustificado, Nulidad del Despido y Cobro de
prestaciones laborales, en contra de la empresa BLANCO SpA., del giro
Empresas de Limpieza de edificios residenciales y no residenciales y otros,
representada conforme al art. 4 del Cdigo del Trabajo por doa LORENA
LEPORI VIVEROS, ignoro profesin u oficio, ambos con domicilio en Avda. Los
Leones N 2449, Santiago, y solidaria o en su defecto subsidiariamente en contra
de la empresa COMERCIALIZADORA S.A., tambin conocida como HITES S.A.,
del giro Grandes Tiendas-vestuario y productos para el hogar y otros,
representada conforme al art. 4 del Cdigo del Trabajo por doa MARIA INES
TORRES, ignoro profesin u oficio, ambos con domicilio en Barros Arana N 890,
Concepcin, en base a los siguientes fundamentos de hecho y de Derecho que
paso a exponer:
I. RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.
1. Fui contratada con fecha 13 de Diciembre de 2007, bajo vnculo de
subordinacin y dependencia por la empresa Quelen S.A., actualmente BLANCO
SpA., quien es su continuadora legal, como Auxiliar de Aseo, para
desempearme en la tienda HITES S.A., ubicada en Barros Arana N 890,
Concepcin.
2. Mi jornada de trabajo era de 45 horas semanales, de Lunes a Sbado desde las
07:00 a 15:00 hrs., con una hora de colacin.
3. Mi remuneracin era actualmente de $193.000, ms Bono imponible de $5.000.
En consecuencia mi remuneracin mensual era de $198.000 imponibles.
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4. Respecto a la duracin de mi contrato de trabajo, ste era indefinido.


5. Durante toda la vigencia de mi relacin laboral mis servicios se prestaron en
rgimen de subcontratacin laboral, siendo aplicables las normas de los art. 183-A
y siguientes del Cdigo del Trabajo.
6. Con fecha 01 de Junio de 2011 se firm con la continuadora legal de la empresa

BLANCO Spa, Contrato de trabajo con carcter de indefinido, que reconoce


ingreso al trabajo el 10 de Junio de 2008.
7. Con fecha 03 de Octubre de 2011 efectu una Denuncia ante la Inspeccin del
Trabajo, contra mi ex empleador por no pago de remuneraciones en forma
oportuna, modificacin unilateral del contrato de trabajo y no dotar de vestidores o
guardarropas fijo o mvil, Nro. De Comisin 0801/2011/1915.
7. Con fecha 01 de Julio de 2013, al da siguiente de ser despedidas, cuatro de las
trabajadoras hicimos una Denuncia en la Inspeccin del Trabajo, por no dar el
trabajo convenido, Nro. de Fiscalizacin 1348. En dicha activacin de Fiscalizacin
se sealan en la Descripcin General de los conceptos a fiscalizar o investigar:
No dar trabajo convenido. La Supervisora Sra. Gladys lvarez les dijo que les
informaran el da 18 de Julio el lugar donde deberan seguir trabajando. Ya que
HITES termin el contrato. Trabajadoras con relacin laboral vigente. Slo tienen
un celular del jefe el nmero es 97798895 don Juan, Jefe don Hernn, nmero de
Santiago donde estn las oficinas 29800188. No pago remuneraciones en fecha
convenida. Celular de una de las trabajadoras Ingrid Lincura nmero 61777176
solicita la llamen ya que no pueden ingresar a Hites.
8. Debo exponer que durante todo el tiempo trabajado tuve una conducta acorde
con la tica que demandaba mi labor, cumpliendo adems con todas las
obligaciones que me impona el contrato y las rdenes que me imparta mi
empleador, manteniendo siempre una buena relacin con todas las personas.
II. EN CUANTO AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL:

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Con fecha 30 de Junio de 2013, fui despedida por la Supervisora Sra.


Gladys lvarez, verbalmente, sin invocar causal legal ni hechos que la
constituyan. En efecto, se nos inform que la empresa mandante Hites S.A. haba
terminado el contrato con nuestra ex empleadora, y que se nos iba a avisar si
seguamos trabajando para una nueva empresa, lo que nunca sucedi.
En consecuencia, mi despido fue verbal, ya que nunca se me remiti carta
de aviso de despido.
Hasta la fecha mi ex empleador me adeuda la indemnizacin por falta de
aviso previo, indemnizacin por aos de servicio, remuneraciones, feriado
proporcional y las cotizaciones respectivas.
III. COMPARECENCIA Y RECLAMO ANTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO:
Concurr a efectuar el Reclamo respectivo a la Inspeccin del Trabajo de
Concepcin, con fecha 03 de Julio de 2013, ya que mi ex empleador no me pag
las sumas reclamadas.
Se realiza el comparendo respectivo segn acta de comparendo de
conciliacin el da 15 de Julio de 2013, al que NO compareci la empresa
reclamada.
En dicha acta consta que el reclamante declara: que prest servicios a la
parte reclamada desde el 13-12-2007 hasta 30-06-2013, en calidad de AUXILIAR
DE ASEO. Referente al despido, seala que: Indica que fue despedida
verbalmente, sin aviso previo el da 30.06.2013, por la supervisora doa Gladys
lvarez. Los conceptos reclamados son: Remuneracin fija por $205.000 desde
01-06-2013 al 30-06-2013; Feriado legal/proporcional por $78.551 desde 13-122007 hasta 30-06-2013; Formalidades del trmino de contrato; Indemnizacin por
aos de servicio por $1.188.000; Indemnizacin por falta de aviso previo por
$198.000; Cotizaciones inp, afp, aporte seguro cesanta; y Finiquito.

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Respecto a la documentacin exhibida consta contrato de trabajo con fecha


01.06.2011, en el cual se reconoce antigedad desde el 13.12.2007, en la
funcin de Auxiliar de aseo, de carcter indefinido. Adems presenta Anexo de
contrato, de fecha 01.07.2012 mediante el cual se modifica sueldo base a
$193.000 mensuales; respecto carta de despido consta que a la fecha no ha
recibido carta de trmino alguna; comprobantes de remuneracin del mes de
Mayo 21013, registra sueldo base por 28 das trabajado de $180.000, horas
extras por $19.698 ms asig. Familiar de $7.744; comprobantes feriado legal,
slo se adeuda feriado proporcional; Certificado cotizaciones AFP Habitat y
Fonasa pagadas hasta mes de Mayo 2013.
En Seccin Dilogos la parte reclamante seala dada la incomparencia de
la parte reclamada, decide continuar con su reclamacin judicial, ante los
Tribunales competentes, con el fin de perseguir el pago de todos los conceptos

junio -2013, Feriado proporcional, Indemn. Por falta de aviso e indem. Por aos
de servicios, finiquito y despido injustificado.

Es preciso sealar que las remuneraciones del mes de Junio fueron pagas
por la empresa mandante HITES S.A.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:


1 En cuanto al despido injustificado y carente de causal: En este caso estamos
ante un contrato de trabajo indefinido, respecto del cul, el trmino de la relacin
laboral, o sea, el despido se ha producido sin cumplir con las formalidades del
despido. En efecto, el despido se ha producido verbalmente, sin invocacin de causal
alguna y sin aviso previo, siendo en consecuencia injustificado. Asimismo, el art. 162
del Cdigo del Trabajo exige la comunicacin por escrito del trmino del contrato
respectivo, comunicacin que slo se efectu verbalmente, y sin invocacin de causal
legal ni hechos que la constituyan.

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Como reiteradamente lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema,


habiendo contrato de trabajo la nica manera de ponerle trmino es cumpliendo las
formalidades legales. En este sentido la sentencia de la Corte de Apelaciones de
Santiago, dictada en la causa rol N 3156-07, de fecha 01 de abril de 2007 seala
expresamente: Que establecida como ha quedado la existencia de contrato de
trabajo entre los litigantes, la nica manera que su extincin resultara conforme a
derecho, consista en que se la sometiese a las formalidades que exige el Ttulo V
del Libro I del cdigo, que con la finalidad de amparar la estabilidad en el empleo,
impuso las cargas resarcitorias de los artculos 162 inciso cuarto y 163 inciso
segundo, esta ltima con alguno de los aumentos del artculo 168 inciso primero,
cuando el vnculo se deja al azar, sin sujetarlo a las modalidades extintivas de que
tratan los artculos 159 y siguientes. As las cosas, se considerar que el contrato
concluy sin justificacin y que, consecuentemente, proceden los resarcimientos
que viene de especificarse.

En consecuencia, al no haberse ajustado a derecho el despido del trabajador,


por no haber cumplido los requisitos formales que el Cdigo del Trabajo establece
perentoriamente en el artculo 162 y 169, este despido debe considerarse como
injustificado. El artculo 168 del Cdigo del Trabajo, seala que el trabajador cuyo
contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el
pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los
incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, aumentada esta
ltima en un 50%, segn lo dispone la letra b del artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
2 En cuanto a la nulidad del despido: El art. 162 inciso 5 del Cdigo del Trabajo

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seala expresamente Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las


causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador
le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto
de poner trmino al contrato de trabajo. En mi caso, se encuentran adeudadas las
cotizaciones de FONASA, AFP HABITAT y AFC por todo el perodo trabajado.
Al respecto, la Corte de Apelaciones de Santiago, con fecha 09 de mayo de 2009
en causa Rol N 3230-2007 en sus considerandos Segundo y Tercero ha sealado:
2 Que ha pesar de no haberse acreditado el entero de las cotizaciones de salud, se
ha desechado la accin convalidatoria de los incisos quinto a sptimo el artculo 162
del Cdigo del Trabajo, pretendindose que dicha carga relativa a la seguridad social
alcanza exclusivamente a las cotizaciones previsionales, excluyendo las de salud y de
cesanta, pues as se desprendera del tenor de esas disposiciones; 3 Que en torno
a este particular es conveniente recordar que el inciso tercero del artculo 177, al
buscar una frmula que garantice al trabajador pretendidamente finiquitado el efectivo
respeto de sus prerrogativas de seguridad social, hace expresamente mencin a las
cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo. Este
criterio es coincidente con el manado de la Direccin del Trabajo, que en dictmenes
como el N 5230/231 de 3 de diciembre de 2003 ha precisado que el concepto
cotizaciones previsionales de ,los incisos quinto y sexto del comentado artculo 162 se
extiende a las del DL 3500 de 1980, a las de Fonasa y a las de desempleo. Por lo
dems la terminologa utilizada por el inciso sptimo del propio artculo 162 es
sugestiva, al abandonar las expresiones cotizaciones previsionales para recurrir a las
de imposiciones morosas instituciones previsionales correspondientes.

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Asimismo, en fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago, dictado en causa


rol N 10330-2008, de fecha 09 de septiembre de 2009, se seala:

La alegacin de que la sancin contemplada en el inciso sptimo del artculo 162 del
Cdigo del Trabajo, no operara tratndose de la causal del vencimiento del plazo
del contrato, debe ser desestimada dado que las normas contempladas en los
incisos quinto, sexto y sptimo del artculo 162 antes mencionado no hacen
distincin alguna y lo que se busc con el establecimiento de dicha institucin
fue que al trmino del contrato las cotizaciones previsionales de los
trabajadores se encontraran totalmente enteradas hasta el ltimo da del mes
anterior al de la fecha del despido, entendindose la expresin despido, como
oportunidad de trmino de la relacin laboral.
En este orden de ideas, tratndose de un despido nulo, se trata de la nulidad de
un acto unilateral, que respecto del trabajador, queda liberado de las obligaciones del
contrato, toda vez que a su respecto el nico requisito es la expresin de voluntad del
empleador, en el sentido de separarlo de sus funciones, pero se el efecto de esta
nulidad es mantener vigentes la obligacin del empleador de remunerar y las dems
que se establezcan en el contrato respectivo, hasta la convalidacin del despido.
Para que proceda esta nulidad y su efecto especial es necesario, en primer lugar,
que al momento del despido exista una deuda previsional, lo que ocurre en la
especie.
En segundo trmino, para que la declaracin de nulidad del despido tenga el
efecto pleno de mantener vigente las obligaciones del empleador hasta la
denominada convalidacin del despido, sin que esta ltima pueda eximir al
empleador del pago de las prestaciones devengadas en el perodo, es necesario que
esta deuda de cotizaciones supere la cantidad menor entre el 10% del total de la
deuda o dos Unidades Tributarias Mensuales, lmites que la deuda existente excede
con creces y se cumplan los dems requisitos que el art. 162 inciso 7 prescribe.

3 En cunto a la responsabilidad solidaria: Respecto de la responsabilidad

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solidaria el art. 183-A y siguientes del Cdigo del Trabajo, regula en rgimen de
subcontratacin laboral, y en el caso que nos ocupa se dan todos los supuestos de
dicha norma, debiendo en consecuencia la empresa principal duea de la obra ser
solidaria o subsidiariamente responsable, segn se acredite en autos, de las
obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor de
los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por trmino de la relacin laboral. La aplicacin de esta norma al caso
en comento es clara y es adems la doctrina sustentada por los tribunales de justicia.
A saber, Sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua, Rol N 286-2007 de
fecha 18 de abril de 2008 que seala expresamente Hay que tener presente que las
obligaciones laborales pueden tener su origen en el contrato de trabajo, sea este
individual o colectivo (como remuneraciones, indemnizaciones especiales, etc.) o en
la ley (gratificacin legal, indemnizacin por falta de aviso, indemnizacin por aos de
servicios por despido injustificado, etc.), de modo que si el referido artculo 64 del
Cdigo Laboral no ha excluido ninguna prestacin en particular ni hace referencia a
determinada prestacin, necesariamente debe entenderse que se responde
subsidiariamente de todas las obligaciones reclamadas, cualquiera sea su origen. En
el mismo orden de ideas, es dable consignar que el criterio contenido en los fallos
citados de la Excma. Corte Suprema, ha sido ratificado por el legislador al dictar la
Ley N 20.123, en cuyo artculo 183-B establece el sentido y alcance de la expresin
obligaciones laborales, extendindola a las eventuales indemnizaciones legales,
cambiando eso s, la responsabilidad subsidiaria por la solidaria, pero mantiene el
espritu del antiguo artculo 64 del Cdigo del Trabajo, vigente para estos efectos.

Asimismo, la Corte Suprema de Justicia, en sentencia Rol N140-2009 de la


Cuarta Sala de Verano dictada el 26 de febrero de 2009 seala en sus considerandos
Dcimo: Que, en consecuencia, en conformidad a las disposiciones de dicha ley, la
empresa principal es responsable solidaria o subsidiariamente, sin duda, del pago de

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las remuneraciones de los trabajadores y el entero, en el organismo pertinente, de las


cotizaciones previsionales retenidas de dicha remuneracin, entre otras, adems de
las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios, con su
incremento y la compensacin de feriados, las que surgen con motivo de la
terminacin de la relacin laboral, sin perjuicio de cualquier otra a la que pueda
calificarse como obligacin laboral y previsional de dar o como indemnizacin legal
por trmino de relacin laboral. Undcimo: Que, en esta lnea de deducciones, es
dable apuntar que la normativa en examen, regul todo el rgimen de
subcontratacin, como ya se dijo, incluyendo la discutida responsabilidad de la
empresa principal y, adems, las sanciones que a ella se le aplican por el
incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de dar por parte del
empleador directo de los trabajadores. En efecto, le atribuye responsabilidad de
naturaleza solidaria en la observancia de las obligaciones laborales y previsionales de
dar, de que la hace responsable, en el evento que no haga valer los derechos que la
misma ley le otorga, esto es, derecho de informacin y de retencin, adems del pago
por subrogacin. Si, en su oportunidad, la empresa principal ha ejercido los derechos
indicados, su responsabilidad se transforma en subsidiaria, es decir, la propia ley la
sanciona con la solidaridad ante la negligencia en el cumplimiento de los deberes que
se le impone.

4 En cuanto a las sumas demandadas: El artculo 7 del Cdigo del Trabajo al


definir lo que se entiende por un contrato de trabajo, establece como una de las
obligaciones esenciales del empleador el pago de las remuneraciones, atendido
a que se trata de un contrato bilateral y oneroso. En tal sentido en los artculos 54 y
siguientes se establece la llamada Proteccin a las remuneraciones, que tiene
por finalidad que las remuneraciones sean efectivamente percibidas por el trabajador,
regulando la forma, monto y periodicidad en que stas deben ser pagadas al
trabajador como contraprestacin por los servicios personales prestados bajo vnculo

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de subordinacin y dependencia.
Respecto del feriado proporcional, el art. 73 del Cdigo del Trabajo en su inc. 2
contempla expresamente el derecho al pago de una indemnizacin por ese beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de
sus funciones.
Al respecto, dicha indemnizacin por feriado legal pendiente y proporcional,
corresponde a 12.5 das, que aplicados al calendario llegan al 18 de Julio de 2013,
debiendo pagarse el equivalente a 18 das a $6.600 diarios, suma que asciende a
$118.800.

5 En cuanto al pago de las sumas adeudadas: Los artculos 63 y 172 del Cdigo del
Trabajo sealan que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo
de la prestacin de servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variacin del
I.P.C., devengando adems el mximo inters permitido para operaciones reajustables a
partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
VI. CONCLUSIONES
En sntesis US., de los fundamentos de hecho y de Derecho expuestos
precedentemente respecto de las prestaciones adeudadas a la demandante, se
puede concluir lo siguiente: 1)Que prest servicios bajo vnculo de
subordinacin y dependencia para la empresa demandada BLANCO SpA.
como Auxiliar de Aseo, desde el 13 de Diciembre de 2007 al 30 de Junio de
2013; 2)Que el contrato de trabajo era indefinido; 3) Que mi remuneracin
mensual al tiempo del trmino de mi relacin laboral ascenda a la suma de
$198.000; 4) Que el 30 de Junio de 2013, se puso trmino a mi relacin
laboral en forma verbal por mi empleador; 5) Que hasta la fecha no se le ha

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remitido carta de aviso de trmino de contrato; 6) Que en consecuencia su


despido es injustificado y carente de causal; 7) Que al tiempo del despido se
encontraban impagas las cotizaciones de seguridad social del trabajador; 8)
Que en consecuencia el despido es nulo, debiendo aplicarse la sancin del
art. 162 inc. 3 y 5 del Cdigo del Trabajo; 9) Que durante toda la vigencia
del contrato de trabajo se prestaron los servicios en rgimen de
subcontratacin laboral; 10) Que a la trabajadora se le adeudan las
prestaciones demandadas.
POR TANTO;
En mrito de lo expuesto, de los documentos que se acompaan y en virtud de lo
dispuesto en los artculos 9, 160, 162, 168, 183-A y siguientes, 425, 432, 446 y
dems pertinentes

del Cdigo del Trabajo, Pido a US., se sirva tener por

interpuesta demanda en Procedimiento de Aplicacin General por Despido


Injustificado, Nulidad del Despido y Cobro de prestaciones adeudadas por los
conceptos antes sealados, en contra de la empresa BLANCO SpA.,
representada por doa LORENA LEPORI VIVEROS, ya individualizados y
solidaria o subsidiariamente en contra de la empresa COMERCIALIZADORA S.A.,
tambin conocida como HITES.A., representada por doa MARIA INES TORRES,
ambos ya individualizados, darle tramitacin, y citar a audiencia preparatoria, y en
definitiva dar lugar a ella, declarando nulo e injustificado el despido, y condenar a
las empresas demandadas al pago de las siguientes cantidades:
1.- $118.800, por concepto de feriado legal y proporcional correspondiente a
12.5 das, que aplicados al calendario llegan al 18 de Julio de 2013, debiendo
pagarse el equivalente a 18 das a $6.600 diarios.
2.- $198.000, por concepto de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
segn lo dispuesto en el inc. 4 del art. 162 del Cdigo del Trabajo.
3.- $1.188.000, por concepto de la indemnizacin por aos de servicio, por 5

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ao y fraccin superior de 6 meses, segn lo dispuesto en el art. 163 del


Cdigo del Trabajo.
4.- $594.000, por concepto de recargo legal del 50% conforme al art. 168 letra
b) del Cdigo del Trabajo.
5.- Las cotizaciones previsionales de AFP HABITAT S.A., correspondientes a
los meses de Mayo y Junio de 2013, a razn de $198.000 mensuales.
6.- Las cotizaciones de salud de FONASA, correspondientes al mes de Junio
de 2013, a razn de $198.000 mensuales.
7.- Las cotizaciones por aporte de seguro de cesanta de AFC CHILE S.A.,
correspondientes a los meses de Mayo y Junio de 2013, a razn de $198.000
mensuales.
8.- Las remuneraciones que se devenguen desde la fecha del despido hasta
la convalidacin del despido, a razn de $198.000 mensuales conforme al art
162 inc. 5 y 7 del Cdigo del Trabajo
9.- Todas las sumas anteriores,

o la suma que US., estime conforme al

mrito del proceso fijar, ms los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva
del pago.
10.- Las costas de la causa.
PRIMER OTROS: Solicito a US., de conformidad a lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 446 del Cdigo del Trabajo, tener por acompaados, en
parte de prueba los siguientes documentos, sin perjuicio de su incorporacin en la
audiencia respectiva:
1) Presentacin de Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo de fecha 03 de Julio
de 2013.
2) Acta de Comparendo de Conciliacin ante la Direccin del Trabajo, Unidad de
Conciliacin de Concepcin, de fecha 15 de Julio de 2013.

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SEGUNDO OTROSI: Solicito a U.S., que conforme al mrito de autos, documentos


acompaados y cumpliendo con la funcin cautelar otorgada a US. por el art. 444
del Cdigo del Trabajo se d lugar a las siguientes medidas cautelares, que
buscan garantizar el pago de lo demandado en autos:
1 Se oficie a la empresa COMERCIALIZADORA S.A., tambin conocida como
HITES S.A., para que retenga de la devolucin de impuestos a favor de la
empresa demandada BLANCO SpA, rut N 76.117.665-K, por la suma de
$2.415.600 y deposite en la cuenta corriente del Tribunal del Trabajo, para
garantizar el pago de lo adeudado en autos, y una vez que se encuentre la
sentencia respectiva firme y ejecutoriada, se proceda a pagar con dicho monto de
dinero al demandante, girando al efecto cheque nominativo a su nombre.
TERCER OTROSI: Solicito a U.S., atendido que el domicilio de la empresa
demandada BLANCO SpA., representada en conformidad al art. 4 del Cdigo del
Trabajo por doa LORENA LEPORI VIVEROS, ambas ya individualizadas, se
ubica en Santiago, Avda. Los Leones N 2449, comuna de Providencia, se
encuentra fuera del territorio jurisdiccional de este Tribunal, se decrete Exhorto al
Tribunal competente de la ciudad de SANTIAGO, a fin de que se notifique la
demanda de autos y la resolucin recada en ella, facultndose, expresamente al
Tribunal exhortado para realizar todas y cada una de las diligencias necesarias a
fin de efectuar la notificacin requerida, en especial, se solicita se faculte al
Tribunal exhortado para efectuar la notificacin de conformidad al artculo 437 del
Cdigo del Trabajo.
CUARTO OTROSI: Solicito a US. Se tenga presente que en estos autos estoy
siendo patrocinado por la Oficina de Defensora Laboral de Concepcin, dependiente
de la Corporacin de Asistencia Judicial de la Regin del Bo Bo y gozo de privilegio
de pobreza, segn lo dispone el art. 431 del Cdigo del Trabajo y el art. 600 del
Cdigo Orgnico de Tribunales.

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OFICINA DE DEFENSA LABORAL


CONCEPCION
CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGION DEL BIOBIO

QUINTO OTROSI: Solicito a US. que atendido lo dispuesto en los art. 433 y 442 del
Cdigo del Trabajo, se autorice a esta parte que las actuaciones procesales, a
excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos y que las
notificaciones que proceda realizar a esta parte en la secuela del juicio, se efecten
a

ambos

abogados

litigantes

al

siguiente

correo

electrnico:

defensorialaboralconcepcion@gmail.com
SEXTO OTROSI: Solicito a US. tener presente que designo abogada patrocinante
y confiero poder en estos autos a doa ALEJANDRA EUGENIA GUILA DUFF,
Abogada Defensora Laboral y a don RODRIGO ARIEL SOTO MACHUCA,
Abogado y Defensor Laboral Jefe de la Oficina de Defensa Laboral de
Concepcin, ambos habilitadas para el ejercicio de la profesin, con domicilio para
estos efectos en San Martn N 457, Concepcin. Los poderes se entienden
conferidos segn lo dispuesto en los art. 426 y 434 del Cdigo del Trabajo para
actuar conjunta o separadamente e indistintamente, y con todas las facultades del
artculo sptimo del Cdigo de Procedimiento Civil, ambos incisos, los cuales se
dan por expresamente reproducidos, en especial las de avenir, percibir y de
transigir.

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