Descripcin:

La legislacin laboral consagra diferentes modalidades de vinculacin a travs

de contrato de trabajo, generadoras de derechos y obligaciones para el
empleador y trabajador, cada uno de los cuales tiene unas reglas diferentes y
particulares, obedecen a las necesidades del empleo, las polticas del
empleador, y asi mismo tienen efectos y formalidades diferentes.
Realizacin de la Actividad:
- En la pestaa de Comunicacin, ingresarn al foro denominado Foro
Actividad No. 7
- En dicho foro, aparecern diferentes casos que deben ser analizados de
manera individual y comentados por cada estudiante individualmente, segn la
pregunta o caso que all se formule.
- El ltimo da del foro, los estudiantes debern aportar sus conclusiones del
ejercicio
- No se calificarn las participaciones del ultimo da o da del cierre del foro,
referentes a ejercicios, ste da nicamente se calificarn las conclusiones.
- La nota del ejercicio ser la sumatoria de las notas de cada participacin
individual referente al desarrollo de cada uno de los temas.
- Es importante que los estudiantes participen TODOS los das de la
actividad.
Material propuesto:
En
el
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo
(CST):
Contratos . CST. Primera Parte . Der. Individual del trabajo. Ttulo I. Arts.22 a
28.
Capacidad
para
contratar.
Arts.
29
a31
Modalidades
de
los
contratos.
Arts.37
a
54
Paginas web Ministerio de la Proteccin Social:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
http://actualicese.com/conferencias/clases-de-contratos-de-trabajo/
Los documentos de las pginas Web, deben confrontarse con el Cdigo
Laboral vigente.

Caso 1:
Usted es Gerente Administrativo y financiero de la empresa de transporte
TRANSSA. Requiere contratar a dos (2) trabajadores para que realicen el
lavado de la fachada y ventanas del edificio de la sede principal de la empresa;
labor que estima realizarse en un perodo de veintids (22) das, El Gerente
General le indica que desea que dicha vinculacin sea de caracter laboral.
Indique que tipo de contrato utilizara.
RTA//

En el presente caso, el contrato idneo ser el contrato de trabajo ocasional,

accidental o transitorio no inferior a un (1) mes en labores diferentes a las
habituales del empleador, teniendo en cuenta que se previ un tiempo
determinado de 22 das, la actividad no quedaba sujeta a la obra o labor, y en
consecuencia, el contrato a celebrarse era, reiteramos, el accidental, ocasional
o transitorio.

Caso 2:
Apolinar trabaja en el cargo de aforador (persona que hace la lectura de los
medidores de energa electrica de las viviendas), mediante contrato de trabajo
a trmino indefinido, para la empresa AFORAR S.A.S. , la cual a su vez es
contratista de aforos de la EMPRESA DE ENERGIA DE CHACHAGUI E.S.P.,
para tal fin de desplaza por todo el Municipio en una motocicleta. un da, en
ejercicio de sus funciones sufre un accidente y es atropellado por una
camioneta en una va del pueblo, con motivo de lo cual queda en situacin de
invalidez; pero la ARL le niega el derecho a la pensin por cuanto al momento
del accidente su empleador AFORAR S.A.S. se encontraba en mora en el pago
de los aportes.

Puede Apolinar reclamar sus derechos ante la EMPRESA DE ENERGIA DE

CHACHAGUI E.S.P., an a pesar que sta no era su empleador? Sustente la
norma del C.S.T que justifique su respuesta.
RTA//

Por efecto del fenmeno de la Solidaridad previsto en el Art. 34 del C.S.T.,

segn el cual, el beneficiario de un servicio, esto es el contratante, debe
responder solidariamente de las obligaciones del contratista - empleador
respecto de sus trabajadores, es vlido que el trabajador reclame sus derechos
no solo frente a su empleador directo, sino tambin respecto del beneficiario
final de los servicios prestados, es este caso, el contratante del empleador.

Caso 3:
Teresita fue contratada como secretaria a travs de contrato verbal, por un
trmino de seis (6) meses, por lo que faltando quince (15) das para el
vencimiento de dicho trmino, su empleador le indica que da por terminado
unilateralmente su contrato de trabajo.

El contrato de trabajo de Teresita puede considerarse un contrato de trabajo a

trmino fijo? Justifique su respuesta.
RTA//
De conformidad con el artculo 46 del C.S.T. el contrato de trabajo a trmino fijo
debe constar siempre por escrito, por lo que en el caso planteado, el contrato
de la trabajadora no poda en ningn caso considerarse a trmino fijo, sino que
se tratara de un contrato verbal a termino indefinido.

Caso 4:
Apolinar fue contratado mediante contrato a trmino fijo inferior a un ao, por
una vigencia de cinco (5) meses el da 3 de Marzo de 2013, y ha continuado
desarrollando su trabajo de manera ininterrumpida desde esa fecha, el contrato
no se ha modificado en forma expresa.
A la fecha actual, cuando puede decirse que vence el contrato de Apolinar?

RTA//

Teniendo en cuenta lo previsto en el Artculo 46 del C.S.T., el contrato de

trabajo a termino fijo puede pactarse por perodos inferiores a un ao, siendo
prorrogable nicamente por tres (3) oportunidades, al cabo de las cuales no la
siguiente no podr ser inferior a un ao y as sucesivamente, siendo adems
renovable indefinidamente.
Lo primero para sealar es que cuando se indica que es "renovable
indefinidamente", quiere decir precisamente que puede continuar renovandose
por vigencias iguales y sucesivas sin lmite alguno, pero jams un contrato a
trmino fijo legalmente celebrado se convierte en contrato a trmino indefinido;
pues la ley no lo dispuso as, de manera que no es correcto afirmar que por el
hecho se haberse prorrogado por mas de tres oportunidades se convierta en un
contrato de trabajo a trmino indefinido.
Ahora bien, cuando la norma permite mximo 3 renovaciones o prorrogas por
trminos inferiores a un ao, quiere decir que se admiten hasta 4 vigencias
iguales, a saber, la vigencia inicial y 3 prrrogas, pues la vigencia inicial no se
considera prrroga, para el caso concreto del ejercicio se contabilizara as:

VIGENCIA INICIAL: 5 meses a partir de 3 de marzo de 2013, es decir, hasta el

2 de agosto de 2013
1 Prrroga: hasta el 2 de Enero de 2014
2 Prrroga: hasta el 2 de Junio de 2014
3 Prrroga: hasta el 2 de Noviembre de 2014
A partir de aqu las prrroga no pueden ser inferiores a un ao, as:
4 Prrroga: hasta el 2 de Noviembre de 2015
5 Prrroga: hasta el 2 de Noviembre de 2016
En consecuencia, el contrato de trabajo del seor Apolinar vence el prximo 2
de Noviembre de 2016, con posibilidad de continuar prorrogandose por
terminos de 1 ao.