1.

Pengertian Penilaian Kinerja Guru (PKG)

Menurut Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan reformasi
Birokrasi nomor 16 Tahun 2009, Penilaian Kinerja Guru adalah penilaian dari tiap butir
kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir, kepangkatan, dan jabatannya.
Pelaksanaan tugas utama guru, tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam
penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang
dibutuhkan sesuai amanat Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007
tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.
Penguasaan kompetensi dan penerapan pengetahuan serta keterampilan guru, sangat
menentukan tercapainya kualitas proses pembelajaran atau pembimbingan peserta didik, dan
pelaksanaan tugas tambahan yang relevan bagi sekolah/madrasah, khususnya bagi guru
dengan tugas tambahan tersebut. Sistem PK GURU adalah sistem penilaian yang dirancang
untuk mengidentifikasi kemampuan guru dalam melaksanakan tugasnya melalui pengukuran
penguasaan kompetensi yang ditunjukkan dalam unjuk kerjanya.
2. Tujuan dan manfaat PKG
a. Tujuan PKG
Penilaian kinerja guru atau PKG adalah program yang bermaksud untuk
mengukur kinerja dan pencapaian guru dalam mengelola pembelajaran. Secara
teperinci penilaian kinerja guru (PKG) ini memiliki tujuan sebagai berikut:
1) Untuk menilai kemampuan guru dalam menerapkan semua kompetensi
dan keterampilan

yang

diperlukan

pada

proses

pembelajaran,

pembimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan dengan

fungsi sekolah/madrasah.
2) Untuk menghitung angka kredit yang diperoleh guru atas kinerja
pembelajaran, bimbingan, atau pelaksanaan tugas tambahan yang relevan
dengan fungsi sekolah/madrasah yang dilakukannya pada tahun tersebut.
b. Manfaat PKG
Penilaian kinerja guru diharapkan dapat memberikan manfaat baik secara praktis
maupun secara teoritis. Secara teoritis manfaat dari penilaian kinerja guru ini
dapat meningkatkan kinerja guru dalam mengelola pembelejaran juga dapat
mengukur tingkat kemampuan guru atas beban pokok dan tanggung jawab yang
telah diberikan. Secara praktis manfaat dari penilaian kinerja guru ini adalah
sebagai berikut:
1) Bagi kepala sekolah program pelaksanaan PKG ini adalah sarana untuk
menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan peningkatan mutu dan

kinerja guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam

menciptakan insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi.
2) Bagi sekolah program penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi
sekolah/madrasah untuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru
3) Bagi guru, Penilaian Kinerja Guru merupakan pedoman untuk mengetahui
unsur-unsur kinerja yang dinilai dan merupakan sarana untuk mengetahui
kekuatan dan kelemahan

individu

dalam rangka memperbaiki kualitas

kinerjanya.
3. Dasar Hukum pelakasanaan program penialaian kinerja guru (PKG)
Penilaian kineja guru dilakasanakan berdasarkan pada peraturan pemerintah yang
telah ditetapkan dalam undang-undang. Sebagaimana tercantum dibawah ini:
a.

Undang-undang No. 20, tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional

b.
c.

Peraturan Pemerintah No. 29 tahun 1990

d.

Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar

Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan reformasi
Birokrasi nomor 16 Tahun 2009