os profissionais liberais;
as instituies de beneficncia;
as associaes recreativas;
outras instituies sem fins lucrativos.
pessoalidade;
servio no eventual;
subordinao jurdica e hierrquica;
pagamento de salrio.
(doenas, por exemplo), as empresas necessitam de mo-de-obra para execuo dos servios.
Como essas situaes so transitrias, a empresa, ao invs de admitir novos empregados, poder
lanar mo do trabalho temporrio, visto ser esse pessoal treinado para o exerccio da funo de
que a empresa necessita, evitando perda de tempo na seleo e treinamento dos empregados e,
ainda, por ser este procedimento menos oneroso.
O contrato entre a empresa tomadora de servio ou cliente e a empresa de trabalho temporrio
deve ser feito, obrigatoriamente, por escrito, devendo dele constar, expressamente, o motivo
justificado da procura do trabalho temporrio, bem como as modalidades de remunerao da
prestao de servio, observando-se que tal contrato, em relao a um mesmo empregado, no
poder exceder a trs meses, salvo autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho, conforme
instrues do Departamento Nacional de Mo-de-obra.
Note-se que a princpio a empresa tomadora de servio no tem, com esse procedimento, outra
despesa que no o valor contratado com a agncia de emprego.
O trabalhador temporrio mantm contrato de trabalho com a empresa agenciadora de mo-deobra e, portanto, esta responsvel por todos os encargos trabalhistas decorrentes dessa relao.
Entretanto, no caso de falncia responder com ela, solidariamente, a empresa tomadora de
servios, pela remunerao e outros direitos oriundos do contrato de trabalho, alm de se obrigar
ao recolhimento das contribuies Previdencirias do empregado, relativas ao perodo em que o
mesmo esteve sob suas ordens.
Subsiste, para a empresa tomadora ou cliente, a obrigao de comunicar, empresa de trabalho
temporrio, a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja assalariado posto sua disposio.
Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva que proba a contratao do mesmo pela
empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio.
So assegurados aos temporrios os seguintes direitos:
a) remunerao equivalente a percebida pelos empregados da mesma categoria, da empresa
tomadora ou cliente, calculada base horria, garantido, em qualquer hiptese, o salrio mnimo;
b) pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal
do contrato temporrio de trabalho, calculada na base de 1/12 do ltimo salrio percebido por ms
trabalhado, considerando-se como tal, tambm, a frao igual ou superior a quinze dias; ao valor
devido a ttulo de frias dever haver o acrscimo de 1/3 previsto na CF/88;
c) Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS): obriga-se a empresa agenciadora de mode-obra aos depsitos mensais em conta vinculada do trabalhador.
Nota: Dever ser efetuado registro na CTPS pela empresa de trabalho temporrio. Referida
anotao ser feita na parte destinada a Anotaes Gerais, podendo conter os seguintes dizeres:
O titular desta Carteira de Trabalho presta servio temporrio, de conformidade com a Lei n.
6.019/74 e Decreto n. 73.841/74, conforme contrato escrito em separado; data e assinatura do
empregador ou seu representante legal.
A empresa de trabalho temporrio (agncia) obrigada a fornecer, quando solicitada, os elementos
de informaes julgados necessrios ao estudo do mercado de trabalho ao rgo do Ministrio do
Trabalho.
vedado a empresa de trabalho temporrio cobrar do trabalhador qualquer importncia, ainda que
a ttulo de mediao, sob pena de cancelamento do registro de funcionamento, sem prejuzo das
sanes administrativas e penais cabveis.
Poder ser exigida pela Fiscalizao do Trabalho, da empresa tomadora ou cliente, a apresentao
do contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio e, desta ltima, o contrato firmado com
o trabalhador, bem como a comprovao do respectivo recolhimento das contribuies
previdencirias.
Vejamos as caractersticas dos trabalhadores temporrios:
a) contrato escrito entre a empresa tomadora de servios ou cliente e a empresa de trabalho
temporrios;
b) contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio da tomadora ou cliente, constando expressamente os direitos conferidos aos
trabalhadores temporrios pela Lei n. 6.019/74;
c) contrato entre a empresa temporria e a tomadora, relativo a um mesmo empregado, o qual
no poder exceder a 3 (trs) meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho.
Notas:
1. A Portaria n. 66/74, no item 6 (com a redao da Portaria n. 02/96), determina que o perodo
total com a prorrogao no poder exceder a 6 (seis) meses. As dvidas na aplicao dessa
Portaria sero dirimidas pela Secretaria das Relaes do Trabalho.
2. A Instruo Normativa n. 100/92 dispe sobre o registro das empresas de Trabalho
Temporrios.
1.5. Estagirio
Estgio o perodo de tempo em que o estudante exerce sua profisso, enquanto ainda estuda,
com a finalidade de aprimoramento dos ensinamentos tericos ministrados na escola.
A Lei n. 6.494/77, com redao da Lei n. 8.859/94, regulamentada pelo Decreto n. 87.497/82,
estabelece normas sobre o estgio de estudante de ensino superior, de cursos profissionalizantes
do ensino mdio, (antigo 2 grau), e de supletivo, hoje denominado Educao Profissional e
Educao de Jovens e Adultos, conforme a Lei n. 9.394 LDB promulgada em 20.12.1996.
Para os efeitos do Decreto regulamentador, consideram-se como estgio curricular as atividades
de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participao em
simulaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto
s pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da
instituio de ensino.
Sendo um procedimento didtico-pedaggico, o estgio curricular atividade de competncia da
instituio de ensino, a quem cabe a deciso sobre a matria, com a participao de pessoas
jurdicas de direito pblico e privado, oferecendo oportunidade de campos de estgio e outras
formas de ajuda, colaborando com o processo educativo.
1.6.1. Caractersticas:
a)
Instrumento Jurdico
Para que o estgio fique caracterizado e definido necessria a existncia de instrumento jurdico,
firmado entre a instituio de ensino e pessoas jurdicas de direito pblico e privado, reexaminado
periodicamente, no qual estejam acordadas todas as condies de realizao daquele estgio,
inclusive transferncia de recursos instituies, quando for o caso.
A realizao do estgio curricular no acarreta vnculo empregatcio de qualquer natureza,
devendo, contudo, constar da CTPS, na parte destinada as anotaes gerais, o termo de
compromisso firmado entre o estudante e a parte concedente (empresa).
O comprovante da existncia desse vnculo, exigvel pela autoridade competente, ser constitudo
de termo de compromisso, a ser celebrado entre o estudante e a parte concedente do estgio
3
Bolsa de Treinamento
VII. enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de seis meses, relatrio de atividades,
com vista obrigatria ao estagirio. (art. 9 da Lei n 11.788/2008)
f)Qual a durao permitida para a jornada diria de estgio?
Segundo a lei vigente, a jornada do estagirio ser definida de comum acordo entre a
instituio de ensino, a parte concedente (a empresa) e o aluno ou seu representante legal
(em caso de menores de 18 anos) e dever constar do Termo de Compromisso de Estgio.
Dever ser compatvel com as atividades escolares e respeitar os seguintes limites:
a. quatro horas dirias e vinte horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e
dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e
adultos;
b. seis horas dirias e trinta horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da
educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular;
c. oito horas dirias e quarenta horas semanais, no caso de cursos que alternam teoria e prtica,
nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, desde que esteja previsto no
projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. (art. 10 da Lei n 11.788/2008)
g)O que o Termo de Compromisso?
O Termo de Compromisso um acordo tripartite celebrado entre o educando, a parte concedente
do estgio e a instituio de ensino, prevendo as condies de adequao do estgio proposta
pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e
calendrio escolar.
h)O que deve constar no Termo de Compromisso?
Devem constar no Termo de Compromisso todas as clusulas que nortearo o contrato de estgio,
tais como:
a. dados de identificao das partes, inclusive cargo e funo do supervisor do estgio da parte
concedente e do orientador da instituio de ensino;
b. as responsabilidades de cada uma das partes;
c. objetivo do estgio;
d. definio da rea do estgio;
e. plano de atividades com vigncia; (pargrafo nico do art. 7 da Lei n 11.788/2008);
f. a jornada de atividades do estagirio;
g. a definio do intervalo na jornada diria;
h. vigncia do Termo;
i. motivos de resciso;
j. concesso do recesso dentro do perodo de vigncia do Termo;
k. valor da bolsa, nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008;
l. valor do auxlio-transporte, nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008;
m. concesso de benefcios, nos termos do 1 do art. 12 da Lei n 11.788/2008;
n. o nmero da aplice e a companhia de seguros. Sim. O Termo de Compromisso pode ser
rescindido unilateralmente pelas partes e a qualquer momento.
i)Quantos estagirios a parte concedente pode contratar?
Quando se tratar de estudantes de ensino mdio no profissionalizante, de escolas especiais e dos
anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos, o
nmero mximo de estagirios por estabelecimento concedente ser calculado em relao ao
quadro de pessoal da parte concedente do estgio nas seguintes propores:
I. de um a cinco empregados: um estagirio;
II. de seis a dez empregados: at dois estagirios;
Observao:
As anotaes, bem como as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero ser
feitas mediante o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante
legal.
1.9. Livro ou Ficha de Registro de Empregado
O empregador est obrigado a efetuar o registro de seus empregados to logo os mesmos iniciem
a prestao de seus servios. Esse registro poder ser feito em livro ou fichas.
O livro ou ficha de registro de empregados dever conter as seguintes informaes:
cargo ou funo;
concesso de frias;
identificao da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP;
Acidente de trabalho e doena profissional, quando houver;
Pagamento das contribuies sindicais.
Referncia Legal: Legislao aplicvel, art. 13 e 56 da CLT e Portaria n. 3626/91 do MTPS, com
as alteraes da Portaria MTPS n 3.024/92.
As empresas que estiverem iniciando as suas atividades tero o prazo de 30 dias para
autenticao, a partir da admisso do primeiro empregado.
1.9.2. Centralizao dos Documentos
A empresa poder utilizar controle nico e centralizado dos documentos, sujeitos inspeo do
trabalho, salvo quanto ao registro de empregados, registro de horrio de trabalho e livro de
inspeo do trabalho, que devero permanecer em cada estabelecimento.
1.10. Contrato de Trabalho
o instrumento usado para ratificar a relao de emprego existente, sendo emitido em duas vias
de igual teor, onde obrigatoriamente consta:
Dados do empregado:
nome completo e endereo;
salrio e forma de pagamento;
cargo;
horrio e local de trabalho;
vigncia do contrato (prazo mximo de 90 dias), aps prazo indeterminado.
Dados do empregador:
Razo Social;
Nmero do CGC;
Endereo completo.
Tambm constam clusulas contratuais que protegem o empregado e o empregador, na forma da
Lei, confeccionado de acordo com a realidade de cada empregado/empregador.
1.10.1. Contrato de Experincia
As empresas adotam o contrato de trabalho a ttulo de experincia com o intuito de furtarem-se a
dar ao empregado o aviso prvio quando a dispensa ocorrer no dia do vencimento do referido
contrato. Igual direito cabe ao empregado, quando no lhe conveniente a permanncia na
empresa.
Independentemente de firmar contrato de trabalho a ttulo de experincia, deve o empregado ser
registrado regularmente na empresa.
Nenhuma importncia a ttulo de aviso prvio ou indenizao devida ao empregado quando
dispensado na data do vencimento do contrato de experincia.
Se entretanto, a resciso se consuma antes do tempo estipulado, por ato do empregador, sem
justa causa, deve ele pagar ao empregado metade do que iria perceber at o fim do citado prazo
(art. 479 da CLT).
Alm disso, dever liberar FGTS do empregado e pagar multa de 40% do montante dos depsitos
realizados na conta vinculada, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
Dispensado o empregado, sem justa causa, ao trmino do contrato de experincia ou antes do seu
vencimento, faz ele jus ao pagamento do 13 salrio proporcional e de frias proporcionais.
O Enunciado n 188 do Tribunal Superior do Trabalho expresso no sentido de que o contrato de
experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 dias.
Embora seja o enunciado a ementa de tese sobre o qual h jurisprudncia uniforme do Tribunal
Superior do Trabalho na plenitude de sua composio, existem decises divergentes nos Tribunais
do Trabalho.
Em nosso entendimento, a prorrogao indiscriminada do contrato de experincia inaceitvel. Ao
analisar-se a origem do disciplinamento legislativo do contrato de experincia, conclui-se,
inexoravelmente, pela inaplicabilidade do artigo 451 da CLT quanto possibilidade de prorrogao.
Com efeito, referido dispositivo legal regula somente os outros contratos de prazo determinado,
que no os de experincia, porque este apenas surgiu como forma de contrato a prazo com o
Decreto-Lei n 229, de 28.2.1967.
Mesmo que assim no fosse, por mais um motivo seria inadmissvel a prorrogao indiscriminada
do contrato de experincia, em vista do disposto no artigo 452 da CLT, que considera por prazo
indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro por prazo determinado,
salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de
certos acontecimentos.
1.10.2. Alterao Contratual
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia (CLT, art. 468).
So condies para a validade da alterao:
mtuo consentimento: sendo a alterao contratual permitida legalmente, se bilateral, isto ,
mediante anuncia de ambas as partes;
ausncia de prejuzo direto ou indireto: neste caso, ainda que o empregado concorde com as
alteraes pretendidas ou propostas pela empresa, ou vice-versa, mas ficando caracterizado o
prejuzo, ainda que indireto, a alterao no ter eficcia jurdica, sendo nula de pleno direito.
1.10.3. Alterao Unilateral
A regra bsica de que as condies inicialmente contratadas so inalterveis unilateralmente, o
consentimento, elemento bsico do contrato, deve preceder a toda e qualquer alterao.
Entretanto, existem modificaes ou alteraes que a lei admite que sejam efetuadas
unilateralmente, tais como:
10
11
A composio do TRT varia de acordo com a Regio, havendo em todas elas, no entanto, juizes
togados e juizes classistas, representantes de empregados e empregadores.
3) Varas do Trabalho - Antigas Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ)
rgo de primeira instncia da Justia do Trabalho. A Jurisdio de cada Vara do Trabalho abrange
todo o territrio da Comarca em que estiver situada.
2.2. Livro de Inspeo do Trabalho - Obrigatoriedade - Formalidades Legais
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a possuir o livro Inspeo do
Trabalho, a fim de que nele seja registrada, pelo agente da inspeo, sua visita ao
estabelecimento, declarando a data e a hora de incio e trmino desta, assim como o resultado da
inspeo.
No livro sero registradas ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigncias
feitas, com os respectivos prazos para seu atendimento, devendo ser anotados, tambm, pelo
agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional.
Havendo mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, as empresas devero possuir tantos livros
quantos forem os seus estabelecimentos, devendo permanecer cada livro no correspondente
estabelecimento, vedada sua centralizao.
O livro deve conter folhas numeradas tipograficamente. As folhas contero, respectivamente, os
termos de Abertura e Encerramento.
Os agentes da inspeo do trabalho, por ocasio de sua visita ao estabelecimento empregador,
autenticaro o Livro de Inspeo do Trabalho que ainda no tiver sido autenticado, sendo
desnecessria a autenticao pela unidade regional do Ministrio do Trabalho.
As microempresas
Trabalho.
Referncia Legal: CLT, art. 628, pargrafos 1 e 2, Decreto n 90.880/85, art. 7; e Portarias
MTPS n 3.158/71 e Mtb ns 3.035/85 e 402/95
2.2.1. Documentos que Devem Ser Exibidos Fiscalizao
Cabe ao Agente da Inspeo do Trabalho a orientao tcnica e os esclarecimentos s empresas,
ficando a seu critrio a concesso de prazo no inferior a 2 (dois) dias e nem superior a 8 (oito)
dias, para a exibio de documentos.
Na fiscalizao em estabelecimentos com menos de 11 (onze) empregados, o prazo citado ser
concedido obrigatoriamente, salvo se for constatada fraude, resistncia ou embarao
fiscalizao.
Saliente-se que inexistir concesso de prazo para apresentao relativamente aos livros ou fichas
de registro de empregados, visto que, sendo tal documento essencial proteo do trabalhador,
dever permanecer no local de trabalho, disposio da fiscalizao, no sendo passvel, desde
28.05.85, de centralizao (caso a empresa possua mais de um estabelecimento).
12
horas extraordinrias
(vide contedo Clculo de Horas);
trabalho noturno
(vide contedo Clculo de Horas);
trabalho perigoso;
trabalho insalubre;
transferncia de local de trabalho.
Outros adicionais podem ser convencionados entre as partes (empregador e empregado), atravs
de conveno, acordo ou dissdio coletivo. Dentre estes, podem-se destacar o adicional de tempo
de servio (anunios, quinqunios etc.) e o adicional de funo.
2.6.2.1. Adicional de Periculosidade
14
15
Pelo exposto acima, verifica-se que a ajuda de custo tem natureza indenizatria e no salarial, seja
qual for a importncia paga.
A importncia fixa, paga ms a ms, sob a denominao de ajuda de custo, ao empregado que
trabalha internamente, um pagamento incorreto, pois constitui-se como salrio e incorporado
ao mesmo para todos os efeitos legais.
2.6.5. Dirias para Viagens
So valores pagos de maneira habitual, para cobrir despesas necessrias execuo de servio
externo realizado pelo empregado.
Podemos citar os seguintes exemplos de dirias para viagem: despesas de transporte,
alimentao, alojamento, etc.
As dirias para viagem integram o salrio, quando excedentes de 50% do salrio do empregado,
considerando-se o valor total, e no s a parte excedente.
Esclarecemos ainda, que as dirias no so consideradas salrio, mesmo que excedentes a 50%
do salrio do empregado, desde que haja prestao de contas, quando do retorno da viagem,
mediante a apresentao de notas.
2.6.5.1. Despesas de Viagens a Servio (quando o empregado utiliza seu prprio veculo)
O empregado que usa veculo prprio no desempenho de suas atividades pode ter reembolsadas
as despesas tais como combustveis, lubrificao, lavagem, reparos etc., atravs dos pagamentos
por quilometragem rodada, reembolso de despesas e contrato de comodato modal.
Quilometragem rodada - o valor previamente estipulado pela empresa por quilmetro rodado.
Esse valor tem por finalidade ressarcir os gastos com combustvel e desgaste do veculo do
empregado.
O entendimento quanto sua natureza jurdica no pacfico, uma vez que existem os que o
consideram como indenizao, outros como salrio e, ainda, aqueles que afirmam revestir-se de
caractersticas de dirias para viagem.
Reembolso de Despesas - no integra o salrio do empregado quando se faz o acerto de
contas mediante a apresentao de notas.
Contrato de Comodato Modal - comodato o emprstimo gratuito de coisas no fungveis.
2.6.6. Abonos
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de acordo, conveno ou
dissdio coletivo e ainda, por fora de dispositivo legal.
O abono integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao dispondo o
contrrio.
2.7. Pagamento de Salrio/Remunerao
Os pagamentos sero efetuados mediante assinatura do contra-recibo pelo empregado. Tratandose de analfabeto, ser mediante sua impresso digital ou, no sendo possvel, a seu rogo.
O pagamento mensal de salrios efetua-se, o mais tardar, at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente ao vencido. Caso a empresa efetue o pagamento atravs de cheque, deve-se
assegurar ao empregado:
16
pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou o valor
real do benefcio, levando-se em considerao o menor valor;
pelo empregador, no que exceder a parcela referida no item anterior.
2.10.9. Base de Clculo
Para determinao da base de clculo ser considerado:
salrio bsico ou vencimento (excludos os adicionais, vantagens, gratificaes, anunios etc.)
para aqueles que recebem importncia fixa, ou
montante percebido no perodo para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito
ou ainda quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses,
percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes, ou
valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado proporcionalmente
quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio e por ocasio de
seu pagamento, salvo estipulao em contrrio que favorea o beneficirio.
Na admisso e demisso, a base de clculo ser proporcional aos dias trabalhados. Quando o
empregado recebe remunerao fixa mais comisses, a base de clculo ser a parte fixa acrescida
da parte varivel.
O Vale-Transporte no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do empregado para
qualquer fim.
2.11. Poder Disciplinador do Empregador
O poder disciplinador do empregador consiste na faculdade de aplicar penalidades aos
empregados que descumprirem as obrigaes relativas ao Contrato de Trabalho.
Visa, ainda, a manter a ordem e a disciplina no local de trabalho, a fim de que sejam garantidos a
hierarquia instituda na empresa, como o bem comum de toda a comunidade de trabalhadores, no
mbito da mesma.
Todavia, esse poder disciplinar limitado, pois o Direito do Trabalho assegura ao trabalhador
garantias contra eventuais arbitrariedades do empregador. Assim, na aplicao de penalidades, o
empregador dever se ater a certos princpios, observando-se que as sanes devem ser justas e
razoveis, proporcionais falta cometida.
2.11.1. Espcies de Penalidades: Advertncia Suspenso - Dispensa com Justa Causa
As penalidades comumente aplicadas no mbito trabalhista consistem em advertncias,
suspenses e o despedimento.
A advertncia no chega a ser propriamente uma penalidade, constituindo-se mais em um aviso,
alertando e prevenindo o trabalhador sobre a ilicitude de seu comportamento e as possveis
conseqncias.
Esclarecemos que as faltas cometidas pelo empregado podem ser classificadas em dois tipos:
faltas leves e graves, de acordo com o ato faltoso. As faltas consideradas leves sero
caracterizadas quando houver reiterao, repetio da mesma falta, enquanto que para as faltas
consideradas graves, basta apenas um procedimento faltoso para caracterizao e dispensa do
empregado.
Da, a razo por que comumente utilizamos a advertncia, que poder ser verbal e por escrito,
sendo aconselhvel sempre faz-la por escrito, tendo em vista a eventual necessidade de
18
comprovao futura.
A suspenso, embora muito utilizada, um procedimento que implica prejuzo para o empregado
(perda do salrio) e ao empregador (ausncia da prestao de servios). Essa penalidade
sempre aplicada na reiterao da falta pelo empregado j advertido, precedendo a dispensa por
justa causa.
A suspenso no facilmente aceita pelo empregado, que, geralmente ajuiza reclamao
trabalhista,
pleiteando a sua anulao, o que evidentemente implicar o comparecimento do
empregador Justia a fim de provar a procedncia da suspenso em razo do ato praticado pelo
empregado.
Esclarea-se que a caracterizao da justa causa independe da aplicao de suspenso, pois em
alguns casos as advertncias bastam para a dispensa do empregado.
O art. 482 da CLT elenca os motivos que autorizam a dispensa por justa causa, sendo que dentre
os motivos citados, como j comentamos anteriormente, alguns autorizam a despedida imediata
dada a gravidade do ato faltoso, enquanto que outros exigem para sua caracterizao a reiterao
do procedimento.
Exemplo:
Falta Grave Apropriao de dinheiro da empresa, ou seja, ato cometido contra o patrimnio do
empregador (letra a, art. 482 da CLT) que constitui ato de improbidade.
Falta Leve Atrasos na entrada ao servio que se traduz pela negligncia ou falta de interesse na
prestao
dos
servios.(letraedo
art.482
da
CLT).
2.11.2. Princpios a Serem Observados na Aplicao da Penalidade
Na aplicao de penalidades o empregador deve ter em vista certos princpios:
Atualidade da punio: a sano ao empregado deve ser imediata ao ato faltoso. A demora na
aplicao da penalidade pode caracterizar o perdo tcito do empregador.
Evidente que em se tratando de causas complexas, admitido o decurso de certo perodo de
tempo, destinado apurao dos fatos ocorridos, assim como das responsabilidades.
Unicidade da pena: a falta cometida pelo empregado enseja ao empregador o direito de
aplicar, apenas, uma determinada penalidade. Assim, no se pode aplicar uma advertncia e,
depois, uma suspenso, por uma nica falta cometida.
Por outro lado, nada impede que ao aplicar a sano o empregador faa referncia a penalidades
anteriormente aplicadas, para se caracterizar a reiterao do ato faltoso.
Proporcionalidade: entre a penalidade e a falta cometida deve haver proporcional idade, isto ,
o empregador dever, usando o bom senso, verificar, diante da falta cometida, qual a dosagem
de pena merecida pelo empregado. So causas que devem ser levadas em conta: a condio
pessoal do empregado (grau de instruo, por exemplo), o passado funcional (o empregado nunca
cometeu faltas), os motivos que determinaram a prtica da falta etc.
Observe-se que o rigor excessivo na aplicao da sano ou o emprego de meios vexatrios
(advertir o empregado, humilhando-o na presena de colegas ou clientes, por exemplo) implicam
falta grave pelo empregador (letra b do art. 483 da CLT), ensejando resciso indireta do contrato
de trabalho.
prazo de durao da suspenso pode ser, no mximo, de 30 dias corridos. Quando superar
esse limite, ensejar da mesma forma a resciso do contrato de trabalho, com justa causa, pelo
empregado (art. 474 da CLT).
Por fim, no se admite as penalidades pecunirias (multa) salvo em relao aos atletas
profissionais.
Havendo a recusa, sem justo motivo, por parte do empregado, em receber a comunicao da
penalidade, o empregador ou quem o estiver representando, dever ler ao empregado o teor da
comunicao na presena de duas testemunhas. Aps a leitura, inserir no rodap da
comunicao, a seguinte observao: em virtude da recusa do empregado em dar cincia do
recebimento desta comunicao, seu contedo foi lido por mim, na sua presena e na das
19
20
DE
FORMA ERRADA DE
FAZER
FAZER
Portanto, ressaltada a importncia da hora centesimal para quaisquer clculos, sejam eles para
clculos de horas acumuladas ou para pagamento de valores. Para facilitar a converso, segue
tabela abaixo:
MINUTOS NORMAIS
6
12
18
24
30
36
MINUTOS CENTESIMAIS
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
21
42
48
54
60
0,70
0,80
0,90
1,00
Exemplo n2
horas
3,00 horas x R$ 5,00 = R$ 15,00
Exemplo n2
horas
4,00 horas x R$ 5,00 = R$ 20,00
x
60 minutos
52min30Seg (52,5 centesimais)
= 420
= 08
minutos
horas
Os adicionais por trabalho noturno e extraordinrio, bem como a quantidade de horas correspondentes, devem vir destacados (discriminados parte) nos recibos de pagamento a fim de que
possam servir de prova de efetivo pagamento, afastando a ocorrncia do mencionado salrio
complessivo.
22
Notas:
1)
Os valores apurados em funo dos coeficientes acumulados tm a finalidade exclusiva de
facilitar os clculos pelas empresas, ou mesmo, como forma alternativa para confirmao dos
critrios legais, no devendo, entretanto, serem mencionados nos recibos de pagamento dos
empregados.
2)
H quem entenda que, no clculo do valor das horas extras noturnas, os adicionais noturno
e extraordinrio devem ser apurados separadamente para no ocorrer a cumulatividade, ou seja,
adicional sobre adicional.
Importante
Salrio complessivo - Nulidade da clusula contratual
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
3.12. Jornada de Trabalho
A durao normal do trabalho para os empregados, em qualquer atividade privada, de 8 horas
dirias e 44 horas semanais, desde que no haja outro limite, em bases inferiores, expressamente
fixado.
Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada normal de trabalho
de 6 horas.
Como calcular uma jornada de trabalho ?
Inicialmente, temos que saber em quantos dias da semana o empregado prestar servios, qual o
perodo de refeio e descanso e qual o horrio de entrada, para definir-mos a jornada total.
Exemplo:
Um empregado deve trabalharar de segunda a sexta-feira, entrar as 7h00m e parar 1 hora para
refeio e descanso.
Vejamos:
Se a jornada de trabalho de 44 horas semanais e o empregado trabalhar de segunda a sexctafeira (05 dias por semana), devemos dividir 44 horas por 5 dias.
44 horas 5 dias = 8,80 horas (centesimais), ou 8h48m, que devem ser cumpridas diariamente.
Sendo assim, temos:
Horrio de entrada
7,00
(+ ) Jornada diria
8,80
(+) Refeio / descanso1,00
horas
horas
hora
horas, ou 16h48m
16,80
horas
horas
horas, ou 15h20m
15,33
=> 44h
(jornada semanal)
hora
23
Mediante acordo individual ou coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, poder haver
compensao de horas dos empregados maiores, do sexo masculino ou feminino.
Todavia, tratando-se de menores de 18 (dezoito) anos, a compensao somente poder ser feita
mediante a assistncia do sindicato da categoria profissional qual pertencer o empregado.
3.14. Intervalos na Jornada
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de l1 horas consecutivas para
descanso. Este intervalo entre jornadas deve ser contado do trmino da jornada de um dia ao incio
da jornada seguinte. Alm desse descanso, ser assegurado a todo empregado um descanso
semanal remunerado (DSR) de 24 horas consecutivas, o qual dever coincidir, preferencialmente,
com o domingo, no todo ou em parte.
Por outro lado, independente desses descansos destinados ao repouso, a legislao obriga a
concesso de intervalos variveis para alimentao do trabalhador, dependendo da durao do
trabalho.
Notas:
1) Somente o Ministrio do Trabalho (MTb), ouvida a Secretaria de Segurana e Medicina do
Trabalho (SSMT), poder reduzir o intervalo mnimo de 1 hora, devendo, contudo, remunerar a
hora reduzida com pelo menos 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
2) A Conveno Coletiva do Trabalho poder, em casos especiais, ampliar o intervalo mximo de
2 horas. (Art. 71 da CLT com a redao da Lei n 8.923/94, que acrescentou o 40 e a Portaria n
3.118/89, que normatiza os pedidos de autorizao).
3.15. Escala de Revezamento
Exige-se escala de revezamento quando os trabalhadores prestam servios em dias de domingos
e feriados, salvo os elencos teatrais que esto isentos desta obrigao.
Referida escala dever ser organizada mensalmente e constar de quadro sujeito fiscalizao.
A empresa poder, livremente, adotar seu prprio modelo de escala de revezamento, a qual ser
organizada de maneira que, em um perodo mximo de 7 (sete) semanas de trabalho, cada
empregado usufrua ao menos um domingo de folga.
3.16. Remunerao do Repouso
Para os empregados contratados para receber o salrio por ms ou por quinzena, o descanso
semanal j est incluso no valor total.
Para os empregados contratados por semana, dia ou hora, o descanso semanal o equivalente a
um dia normal de trabalho.
Para os comissionistas, o DSR corresponde soma das comisses percebidas durante a semana,
dividida pelo nmero de dias de servio da respectiva semana. Se o clculo for feito por ms,
devero ser somadas as comisses mensais, dividindo-as pelo nmero de dias de servio e
multiplicada pelo nmero de domingos e feriados do ms.
Nas atividades intermitentes ou quando o empregado trabalhar em apenas alguns dias da semana,
por fora de seu contrato de trabalho, a remunerao do repouso corresponder ao salrio
semanal dividido por seis.
Para os tarefeiros (contratados por pea ou tarefa), o DSR corresponde soma das tarefas ou das
peas produzidas durante a semana, no horrio normal de trabalho, divididas pelo nmero de dias
efetivamente trabalhados.
Para os empregados que trabalham em domiclio, o DSR o equivalente ao coeficiente da diviso
da importncia total da produo na semana por seis.
Para os empregados contratados para trabalho em jornada reduzida, o DSR ser calculado pela
diviso do ganho semanal por seis.
1 - Empresas Autorizadas
As empresas que, por exigncias tcnicas, executam servios nesses dias, tm, em carter
permanente, permisso para o trabalho em dias de repouso. Para tanto, a atividade da empresa
24
25
que prestaram servio militar, e que, na reserva, so convocados para celebraes cvidas e
exerccios ou manobras de guerra. No citado o perodo em que o cidado comum vai
alistar-se no Servio Militar.
Alm do exposto, o artigo 822 da CLT proteje as testemunhas conforme abaixo:
As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo
seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
Tambm so previstas as faltas legais no artigo 131 da CLT:
-
26
27
Com a Lei Orgnica da Previdncia Social n 3.807, de 26 de agosto de 1960, foi padronizado o
sistema assistencial. Ela ampliou os benefcios e dela surgiram os seguintes auxlios: auxlionatalidade, funeral e recluso, e ainda estendeu a rea de assistncia a outras categorias
profissionais.
Por meio do Decreto-lei n 72, de novembro de 1966, houve a unificao de todos os antigos
institutos com a criao do Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS), efetivamente
implantado a 2 de janeiro de 1967.
A Lei n 6.439, de 1 de setembro de 1977, instituiu o Sistema Nacional de Previdncia e
Assistncia Social (SINPAS). Tinha como objetivo a reorganizao da Previdncia Social.
O SINPAS destinava-se a integrar as atividades de Previdncia Social, Assistncia Mdica,
Assistncia Social e de gesto Administrativa, Financeira e Patrimonial, executadas em cada uma
das entidades vinculadas ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. Era dividido entre as
seguintes entidades:
I.
Instituto Nacional de Previdncia Social - INPS -, com a competncia de conceder e manter
os benefcios e outras prestaes em dinheiro.
II. Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social - INAMPS -, com a
competncia de prestar assistncia mdica.
III. Fundao Legio Brasileira de Assistncia - LBA -, com a competncia de prestar assistncia
social populao carente.
IV. Fundao Nacional do Bem-Estar do Menor - FEBEM -, com a competncia de promover a
execuo da poltica nacional do bem-estar do menor.
V. Empresa de Processamento de Dados da Previdncia Social - DATAPREV.
VI. Instituto de Administrao Financeira da Previdncia e Assistncia Social - IAPAS -, com a
competncia de promover arrecadao, fiscalizao e cobrana das contribuies e demais
recursos destinados Previdncia e Assistncia Social.
Com o Decreto n 94.637, de 20 de julho de 1987, e a Portaria n 4.370, de 2 de dezembro de
1988, criou-se o Programa de Desenvolvimento de Sistemas Unificados e Descentralizados de
Sade dos Estados (SUDS) e estabeleceram-se as normas complementares para o funcionamento
do Programa de Desenvolvimento de Sistemas Unificados e Descentralizados de Sade nos
Estados - SUDS.
O Decreto n 99.060, de 7 de maro de 1990, vinculou o Instituto Nacional de Assistncia Mdica
da Previdncia Social - INAMPS - ao Ministrio da Sade.
Com o Decreto n 99.350,. de 27 de junho de 1990, foi criado o Instituto Nacional de Seguro Social
- INSS -, autarquia federal vinculada ao Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social - MTPS -,
mediante a fuso do Instituto de Administrao Financeira da Previdncia Social e Assistncia
Social, - IAPAS - com o Instituto Nacional de Previdncia Social - INPS.
Em 24 de julho de 1991 entraram em vigor as Leis n 8.212 e 8.213, que instituram os planos de
custeio e de benefcios da Previdncia Social, implantando uma srie de alteraes nos benefcios
previstos na Constituio Federal promulgada em 5 de outubro de 1988.
O que a Lei n 8.212 de 24 de julho de 1991? O que tem em vista? Resumidamente, a Lei reitera
os princpios constitucionais da Seguridade Social, bem como estabelece o conceito de variadas
28
sade;
previdncia;
assistncia social
29
provimento das aes e servios por meio de rede regionalizada e hierarquizada, integrados
em sistema nico;
30
31
32
cinco por cento (5%) da receita bruta decorrente dos espetculos desportivos e o respectivo
recolhimento ao INSS, no prazo de at dois dias teis aps a realizao do evento.
8
Caber associao desportiva que mantm equipe de futebol profissional informar
entidade promotora do espetculo desportivo todas as receitas auferidas no evento, discriminandoas detalhadamente.
9
No caso de a associao desportiva que mantm equipe de futebol profissional receber
recursos de empresa ou entidade, a ttulo de patrocnio, licenciamento de uso de marcas e
smbolos, publicidade, propaganda e transmisso de espetculos, esta ltima ficar com a
responsabilidade de reter e recolher o percentual de cinco por cento (5%) da receita bruta
decorrente do evento, inadmitida qualquer deduo, no prazo estabelecido na alnea b, inciso I, do
art. 30 desta Lei.
10No se aplica o disposto nos 6 ao 9 s demais associaes desportivas, que devem
contribuir na forma dos incisos I e II deste artigo e do art. 23 desta Lei.
11O disposto nos 6 ao 9 aplica-se associao desportiva que mantm equipe de futebol
profissional e que se organize na forma da Lei n 9.615, de 24/03/98.
Art. 23. As contribuies a cargo da empresa provenientes do faturamento e do lucro, destinadas
Seguridade Social, alm do disposto no art. 22, so calculadas mediante a aplicao das seguintes
alquotas:
I.
dois por cento (2%) sobre sua receia bruta, estabelecida segundo o disposto no 1 do art.
1 do Decreto-lei n 1.940, de 25/05/82, com a redao dada pelo art. 22, do Decreto-lei n 2.397,
de 21/12/87, e alteraes posteriores;
II.
dez por cento (10%) sobre o lucro lquido do perodo-base, antes da proviso para o
Imposto de Renda, ajustado na forma do art. 2 da Lei n 8.034, de 12/04/90.
1
No caso das instituies citadas no 1 do art. 22 desta Lei, a alquota da contribuio
prevista no inciso II de quinze por cento (15%).
2
O disposto neste artigo no se aplica s pessoas de que trata o art. 25.
Art. 202. O regime de previdncia privada, de carter complementar e organizado de forma
autnoma em relao ao regime geral de previdncia social, ser facultativo, baseado na
constituio de reservas que garantam o benefcio contratado, e regulado por lei complementar.
4.3. Imposto de Renda na Fonte (IRF)
A reteno do Imposto de Renda na Fonte, sobre os rendimentos do trabalho assalariado, abrange
todas as pessoas fsicas, independentemente de sexo, estado civil, idade ou nacionalidade,
domiciliadas ou residentes no Brasil, observados os limites mnimos de iseno estabelecidos na
legislao do Imposto de Renda.
Entende-se como trabalho assalariado aquele prestado por empregado, como tal definido na
Consolidao das Leis do Trabalho (art. 3.)
Para fins de Imposto de Renda, equiparam-se aos trabalhadores assalariados:
33
34
Cada cnjuge poder deduzir seus dependentes, sendo vedada a deduo concomitante de um
mesmo dependente na determinao da base de clculo mensal.
Para fins de desconto do imposto na fonte, os beneficirios devero informar fonte pagadora os
dependentes que sero utilizados na determinao da base de clculo. No caso de dependentes
comuns, a declarao dever ser firmada por ambos os cnjuges.
Fica vedada a deduo de dependentes que aufira rendimento tributvel no curso do ms de
apurao.
Sero abatidos da renda da esposa os encargos relativos a todos os dependentes do casal,
quando a renda do marido no ultrapassar o limite de iseno do imposto.
Da mesma forma, compete esposa abater de sua renda o encargo relativo a todos os
dependentes do casal, quando considerada cabea do casal, nos termos da lei civil, quando o
marido:
Consideram-se tambm como dependentes, desde que vivam sob a dependncia econmica do
contribuinte, os parentes afins, no mesmo grau e condies daqueles aos quais se equiparam,
como: sogro, sogra (equiparados aos pais) etc.
A fim de comprovar a existncia de dependentes, o empregado deve firmar, perante a empresa, a
Declarao de Dependentes para fins de IR, que dever ser conservada pela empresa para efeito
de fiscalizao. Os dados contidos nessa declarao sero de inteira responsabilidade do
empregado.
4.3.2. Incidncia de IR sobre o 13 Salrio
O valor da Gratificao de Natal (13 salrio) ser totalmente tributado por ocasio da sua quitao
(ms de dezembro ou de resciso do contrato). O clculo do IR ser efetuado em separado dos
demais rendimentos mediante utilizao da tabela progressiva vigente no ms da quitao, e
permitidas dedues legais. No haver reteno na fonte pelo pagamento de antecipaes do 13
salrio - Lei n 8.134, de 27.12.90 (converso da Medida Provisria n
284, de 14.12.90) e
4.3.3. Recolhimento
O recolhimento do IRF sobre os rendimentos do trabalho assalariado feito por meio do DARF,
com cdigo da receita 0561, em duas vias.
35
Fatos Geradores ocorridos a contar de 01.01.92 consoante o disposto na Lei n 8.383, de 30.12.91,
os recolhimentos referentes ao Imposto de Renda Retido na Fonte observam os seguintes prazos:
na data da ocorrncia do fato gerador nos casos de rendimentos atribudos a residentes ou
domiciliados no exterior, exceto na hiptese de remessa de lucro de filiais, sucursais, agncias ou
representaes, no Pas, de pessoas jurdicas com sede no exterior;
at o 3 dia til da semana subseqente de ocorrncia dos fatos geradores, nos casos de IR
sobre rendimentos do trabalho.
Quando a pessoa jurdica possuir mais de um estabelecimento, o recolhimento do Imposto de
Renda Retido na Fonte poder ser feito de forma centralizada, pelo estabelecimento sede da
empresa ou pelo estabelecimento que registrar os fatos geradores do imposto, desde que a
empresa, cumulativamente:
adote procedimentos centralizados para registrar os fatos geradores do imposto;
comunique repartio fiscal de seu domiclio quais as filiais ou agncias que tero recolhimento centralizado.
Esto tambm sujeitos incidncia do Imposto de Renda na Fonte os rendimentos auferidos pela
prestao de servio sem vinculao empregatcia. Integram tais rendimentos as importncias
pagas ou creditadas por pessoa jurdica a pessoa fsica, a ttulo de comisses, honorrios,
gratificaes, corretagens, direitos autorais ou remunerao por qualquer outro servio prestado,
bem como os rendimentos pagos ou creditados a vendedores, viajantes comerciais, corretores ou
representantes comerciais. Calculados de acordo com a tabela progressiva unificada, ou seja, a
mesma aplicada aos rendimentos do trabalho assalariado.
A reteno feita no ato do pagamento ou do crdito e os prazos de recolhimento so os mesmos
previstos anteriormente. O recolhimento feito por meio do DARF, em duas vias, utilizando-se o
cdigo da receita 0588.
Pode ocorrer que a mesma pessoa preste servio duas ou mais vezes durante o mesmo ms a
uma determinada empresa. Neste caso, tendo em vista que a tabela progressiva diz respeito a
rendimentos mensais, a empresa somar todos os rendimentos do ms para verificao do
imposto a reter.
36
n de faltas injustificadas
at 5 faltas
de 6 a 14 faltas
de 15 a 23 faltas
de 24 a 32 faltas
mais de 32 faltas
37
Neste caso, a remunerao em dobro ser acrescida do tero constitucional - Enunciado do TST n
81.
5.4. Fracionamento de Frias
Excepcionalmente, o perodo de frias poder ser fracionado em dois perodos, um dos quais no
poder ser inferior a 10 dias. Tratando-se de procedimento excepcional, fica evidente a obrigao
de a empresa justificar o fracionamento em dois perodos, o que poder ocorrer a pedido do
trabalhador ou por necessidade da empresa.
Os empregados menores de 18 anos e maiores de 50 anos devero gozar suas frias em um nico
perodo, sendo, portanto, vedado o fracionamento, inclusive em se tratando de frias coletivas.
5.5. Estudante Menor
O empregado menor estudante tem direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
Nesta situao, inclui-se o menor aprendiz que dever ter seu perodo de gozo coincidente com as
frias do SENAC ou do SENAI.
5.6. Membros da Mesma Famlia
Quando os membros de uma mesma famlia prestarem servios ao mesmo empregador, podero
solicitar suas frias em um mesmo perodo. Entretanto, esta possibilidade depende da vontade do
empregador, que poder neg-la se a ausncia destes empregados resultar em prejuzos para os
servios.
Deve-se considerar, finalmente, que a poca da concesso das frias ser sempre a que melhor
consulte os interesses do empregador, ressalvada a hiptese do estudante menor.
5.7. Aviso de Frias
A concesso de frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30
dias, devendo o interessado tomar cincia do recebimento da participao.
5.8. Remunerao das Frias - Pagamento
As frias devero ser pagas com base no salrio da poca em que foram concedidas.
Se, eventualmente, ocorrerem reajustes salariais na empresa, com incio de vigncia durante
as frias do empregado, este far jus ao complemento do valor por ocasio da concesso.
Salrio por hora, com jornada varivel: apura-se a mdia aritmtica do nmero de horas do
perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da remunerao data da concesso.
Salrio por tarefa: apura-se a mdia aritmtica da produo, dentro do perodo aquisitivo,
aplicando-se no resultado o valor da tarefa na data da concesso.
Salrio por comisso: apura-se a mdia percebida pelo empregado, dentro dos 12 (doze)
meses que antecedem a data da concesso das frias.
38
39
empresa deve:
comunicar DRT as datas de incio e fim das frias com antecedncia mnima de 15 dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
enviar, ao sindicato representante da categoria profissional, cpia da comunicao feita DRT
no mesmo prazo;
afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.
5.13.3. Empregados Contratados h Menos de 12 Meses
Esses empregados gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se novo perodo
aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo. Se, eventualmente, as frias coletivas forem superiores
ao direito do empregado, a empresa dever pagar-lhe os dias excedentes como perodo de licena
remunerada, evitando, assim, o prejuzo salarial.
Exemplo:
empregado admitido em 1.06.99, frias coletivas de 20 dias a partir de 1.12.99.
admisso
incio das frias
1.06.89
1. 12.89
06 meses
incio de novo perodo aquisitivo
Quando foram concedidas as coletivas, o direito adquirido do empregado era de apenas 15 dias
(30 dias:12 x 6 meses).
Remunerao
15 dias frias proporcionais acrescidas de 1/3 (vide item 22.3.2)
05 dias licena remunerada
20 dias total de frias coletivas/licena remunerada
5.13.4. Direito do Empregado Superior s Frias Coletivas
Se o empregado tiver adquirido direito superior ao nmero de dias de frias coletivas, a empresa
poder optar por deix-lo gozar integralmente seu direito, retornando aps os demais empregados,
ou determinar que o restante dos dias a que tem direito seja gozado em outra oportunidade, dentro
do perodo concessivo, com exceo dos menores de 18 e maiores de 50 anos de idade.
5.13.5. Abono de Frias Coletivas
O abono, neste caso, deve ser acordado entre o empregador e o sindicato da categoria
profissional, independentemente de requerimento individual.
5.13.6. Anotaes: Livro/Ficha CTPS
As frias coletivas devero ser anotadas na CTPS dos empregados e na ficha ou folha do livro
Registro de Empregados.
5.14. Disposies Gerais sobre Frias
5.14.1. Abono de Frias
O empregado tem direito a converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio. Assim, por exemplo,
40
aquele que tiver direito a 30 dias de frias poder optar por descansar todo o perodo, ou apenas
durante 20 dias, recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em pecnia.
O abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito, at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.
5.14.2. 1/3 das Frias
A Constituio Federal, em vigor desde outubro de 1988, determinou que as empresas esto
obrigadas ao pagamento de 1/3 a mais que o salrio normal quando do gozo das frias anuais
(inciso XVI art. 4)
5.14.3. Penalidades
Os infratores aos dispositivos relativos a frias so punidos com multa, por empregado em situao
irregular.
Aplica-se multa em dobro nos seguintes casos:
reincidncia;
embarao ou resistncia fiscalizao;
emprego de artifcio ou simulao objetivando fraudar a lei.
41
42
Ref.
Descrio
Proventos
20 dias
Frias
2.000,00
10 dias
Abono Pecunirio
1.000,00
666,66
Descontos
138,09
IRRF S/ Frias
702,02
Totais
4.000,00
TOTAL LQUIDO
R$ 3.159,89
840,11
Descrio
Proventos
20 dias
Frias
2.000,00
30%
Adicional de Periculosidade
Frias
Abono Pecunirio
10 dias
30%
Descontos
s/ 600,00
1.000,00
866,66
138,09
IRRF S/ Frias
1.032,02
Totais
5.200,00
TOTAL LQUIDO
R$ 4.029,88
1.170,11
Setembro/98
Outubro/98
Novembro/98
Dezembro/98
12,00
06,70
00,50
02,00
16,00
15,00
08,00
00,00
43
Janeiro/99
Fevereiro/99
Maro/99
Abril/99
Maio/99
Junho/99
Julho/99
Agosto/99
12,00
10,00
00,00
00,00
17,00
12,50
00,00
08,90
16,50
06,00
00,00
00,00
05,00
13,80
05,40
06,30
Totais
81,60
92,00
De posse dos valores totais, transformamos as horas extras em horas normais, atribuindo-lhes os
devidos percentuais:
81,60 horas X 1,50 ( 50 %) =
92,00 horas X 2,00 (100 %) =
122,40
184,00
Total
306,40
RECIBO DE FRIAS
Descrio
Proventos
30 dias
Frias
3.000,00
25,50
horas
347,72
1/3 Constitucional
1.115,90
Descontos
INSS
138,09
IRRF S/ Frias
829,52
Totais
4.463,62
TOTAL LQUIDO
R$ 3.496,00
967,61
44
45
13 Salrio
1.500,00
(-) INSS s/ 13 Salrio
138,09
(-) IRRF s/ 13 Salrio
69,28
(-) 1 Parcela do 13 Salrio 750,00
Total Lquido
R$ 542,63
Nota: O recolhimento do FGTS deve ser feito com base no valor do 13 total ( - ) o valor da primeira
parcela, pois conforme tem 7.1.2., o recolhimento da primeira parcela j deve ser considerado.
6.2. Salrio Varivel / Diferenas / Ajuste
No clculo do 13 salrio integral, so considerados, nos casos de salrio varivel, para apurao
da mdia salarial, os valores recebidos at o ms de novembro. Isto se justifica, pois nessa
ocasio impossvel saber o valor devido a esse ttulo (comisso) no ms de dezembro.
Assim, at o 5 dia til de janeiro do ano seguinte deve-se efetuar o ajuste da diferena que
eventualmente tenha ocorrido no clculo do 13 salrio. Para tanto, a empresa recalcular a mdia
salarial desses empregados, computando-se, agora, o valor percebido no ms de dezembro.
Se a diferena encontrada for favorvel ao empregado, dever ser paga at aquela data. Caso
contrrio, o valor ser descontado.
O acerto at 5 dia til decorre da Lei n 7.855/89, muito embora o regulamento do 13 salrio mencione o 10 dia de janeiro do ano seguinte.
6.3. Empregados Admitidos no Curso do Ano
Para os empregados admitidos no curso do ano, adota-se idntico critrio dos exemplos citados
atribuindo-se, porm, 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms
civil, a partir da admisso at 31.12. Nestes casos, tratando-se de salrio varivel, a mdia ser
apurada no perodo compreendido entre a admisso at o ms de novembro.
6.4. Auxlio - Doena Acidentrio
Tratando-se de acidente do trabalho, a empresa dever pagar 13 salrio integral, isto , as
ausncias decorrentes de acidente do trabalho no reduzem o clculo do 13 salrio. Contudo, se
o INSS pagou o abono anual, existe entendimento no sentido de que caber empresa pagar tosomente a diferena entre o abono anual recebido e o 13 salrio, evitando-se, assim, a
duplicidade de pagamento.
6.5. Servio Militar
No caso de convocao para prestao do servio militar obrigatrio, o empregado no faz jus ao
13 salrio correspondente ao perodo de afastamento.
Nota: Quando do pagamento do 13 salrio na resciso do contrato de trabalho, no haver
incidncia do INSS sobre a parcela calculada sobre o aviso prvio indenizado (Dec. N. 612/92 art. 37, 9)
46
O aviso prvio necessrio nos contratos de trabalho firmados por prazo indeterminado, inclusive
os dos trabalhadores rurais. necessrio tanto para o empregado demitido, que precisa procurar
outro emprego, como para o empregador, que precisa de um substituto para o lugar do empregado
demissionrio.
7.1.2. Prazo do Aviso Prvio
No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever
avisar a outra de sua inteno, com antecedncia mnima de 30 dias.
Nota: Havendo recusa do empregado em receber o aviso, a empresa deve solicitar a duas
pessoas que assinem como testemunhas. Esse procedimento legal e o prazo corre normalmente.
Pode-se tambm enviar o aviso prvio por intermdio de telegrama com Aviso de Recebimento ou,
ainda, por carta com AR (Aviso de Recebimento).
7.1.3. Reduo da Jornada
Quando o aviso prvio for concedido pelo empregador, o empregado ter a durao da jornada de
trabalho reduzida, sem prejuzo do salrio integral, podendo optar por reduzir 2 horas diariamente
ou faltar ao servio, durante 7 dias corridos. No ocorrer reduo de horrio se o aviso for dado
pelo empregado.
Empregado Rural
Durante o prazo do aviso, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador rural, o empregado
tem direito a 1 dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego.
7.1.4. Descumprimento pelo Empregador
A no reduo da jornada diria d ao empregado direito de pleitear o pagamento dessas horas
com extras, ou considerar sem efeito o aviso prvio, por contrariar o dispositivo legal, que visa
garantir ao empregado tempo para procurar novo emprego.
7.1.5. Integrao no Tempo de Servio
O prazo do aviso prvio integra o tempo de servio do empregado, ainda que indenizado, para
todos os efeitos legais:
empregado com menos de um ano de servio: mdia dos meses trabalhados;
aviso prvio indenizado do empregado que percebe salrio fixo + comisses ser o fixo da
poca da concesso, acrescido da mdia das comisses;
Quando o salrio for pago na base de tarefa, apurar-se-a a mdia mensal do nmero de
tarefas feitas durante os ltimos 12 meses do perodo de trabalho, aplicando-se ao resultado obtido
47
So Paulo, DATA_DEMISSO
Ilmo ( a ). Sr. ( a ).
NOME
Ciente:
NOME
48
So Paulo, DATA_PEDIDO_DEMISSO
Atenciosamente,
NOME
49
So Paulo, DATA_DA_DEMISSO
NOME
Setor: LOCAL DE TRABALHO
ASSUNTO :
Cia. Paulista de Papel S/A, vem pela presente inform-la que seu contrato de trabalho fica
rescindido a partir desta data;
Ademais, salientamos que os motivos que ensejaram a presente medida, em relao a V. Sa., se
enquadram nos exatos termos do Art. 482 , alnea a ( improbidade ) da Consolidao das
Leis do Trabalho;
Portanto, fica designada a data de XX / XX / XX, s XX:00 horas, a fim de receber seus haveres
rescisrios, no Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Papel de So Paulo, sito a Rua
Direita, 152 - Centro - So Paulo/SP.
Sem mais, solicitamos sua assinatura, dando cincia na cpia anexa.
Atenciosamente.
Cia. Paulista de Papel S/A
Ciente e de acordo:
NOME
TESTEMUNHAS:
1) _______________________
2) _______________________
50
VERBAS RESCISRIAS
SALDAVIS
O
O
EXTINO / MOTIVO
D
E
SAL
R
I
O
S
FRIAS
13
FGTS
S
A
L
R
I
O
P
R
V
I
O
V
E
N
C
I
D
A
S
P
R
O
P
O
R
C
I
A
D
I
C
I
O
N
A
8
%
M
S
D
A
I
N
D
E
N
I
Z
A
O
ART.
4
7
9
M
U
L
T
A
D
E
4
51
de sim no no no no no sim no no
de sim no sim no sim no sim no no
... continuao
VERBAS RESCISRIAS
SALDAVIS
O
O
EXTINO / MOTIVO
D
E
SAL
R
I
O
S
FRIAS
13
FGTS
S
A
L
R
I
O
P
R
V
I
O
V
E
N
C
I
D
A
S
P
R
O
P
O
R
C
I
A
D
I
C
I
O
N
A
8
%
M
S
D
A
I
N
D
E
N
I
Z
A
O
ART.
4
7
9
M
U
L
T
A
D
E
4
de sim no N no no no sim no no
(**) o
de sim no Sim sim sim sim sim no no
(**)
52
motivo
de
de sim no no no no no sim no no
de sim no sim sim sim sim sim no no
53
54
Regra geral, na resciso antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado o empregador
tem 10 (dez) dias para efetuar o pagamento das verbas rescisrias. Todavia, se faltarem menos de
10 (dez) dias para o trmino do contrato, o pagamento dever ser efetuado no 1 dia til aps o
trmino do referido contrato.
7.3.4. Informaes Adicionais
Na hiptese de a resciso contratual ocorrer por justa causa, a homologao s ser efetivada
quando o empregado expressamente reconhecer, perante o agente homologador, a falta praticada.
Os rgos competentes no procedero homologao se a dispensa de empregados ocorrer nos
seguintes casos:
55
56
Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento
dever ser o do salrio mensal equivalente.
O valor do benefcio do seguro-desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio
mnimo e ser concedido por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada, a
cada perodo aquisitivo de 16 meses.
O benefcio do domstico referido no pargrafo anterior s poder ser requerido novamente a cada
perodo de 16 meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior
7.5. Exemplo de Resciso Contratual:
Empregado :
Registro n :
005584
N dependentes p/ IR: 01
N dependentes p/ SF:00
Salrio Mensal :
R$ 1930,00
Data de Admisso:
10 / 05 /1998
Data de Demisso:
Motivo da Demisso : Sem Justa Causa Iniciativa do Empregador (Aviso Prvio Indenizado).
Saldo do FGTS :
R$ 2.085,30
Clculo (rascunho, depois copiar informaes no TRCT)
Nome : Joo Jos da Silva
Data de Admisso : 10/05/1999 Data de Demisso: 01/07/1999
Registro : 005584
Depend. P/ IR : 01
Depend. P/ SF : 00
Motivo da Sada : Demisso sem Justa Causa
Ref.
Descrio
Proventos
Descontos
01 dia Saldo de Salrios
64,33
30 dias Aviso prvio Indenizado
1.930,00
12/12 Frias Vencidas Indenizadas
1.930,00
1/3 de Frias Vencidas Indenizadas 643,33
2/12
Frias Proporcionais
321,66
1/3 de Frias Proporcionais
107,22
1/12
13 Salrio Indenizado
160,83
6/12
13 Salrio Proporcional
964,99
INSS s/ Saldo de Salrio
INSS s/ 13 Salrio Indenizado
106,14
IRRF s/ 13 Salrio
4,52
IRRF s/ Frias Indenizadas
440,85
4,92
Totais
6.122,36
Total Lquido
5.565,93
556,43
64,33
57
64,33
59,81
964,99
964,99
929,69
2.912,21
64,33
1.125,82
1.930,00
5,14
90,06
154,40
249,60
2.085,30
249,60
2.334,90
933,96
249,60
933,96
1.183,56
58
Setembro/1999
Empregado :
Registro n :
005584
N dependentes p/ IR: 01
N dependentes p/ SF:00
Salrio Mensal :
R$ 1930,00
15,00
8,00
Faltas / Atrasos
8,80
Folha de Pagamento
Nome : Joo Jos da Silva
Registro : 005584
Ref.
Descrio
59
30 dias
15,00
8.00
7,70
8,80
Salrio
Hora Extra 50%
Hora Extra 100%
Adicional DRS s/ Horas Extras
INSS s/ Salrio
IRRF s/ Salrio
Faltas / Atrasos
1.930,00
197,38
140,36
67,54
Totais
2.335,28
Total Lquido
1.921,75
138,09
198,25
77,19
413,53
1.255,32
2.258,09
2.030,00
2.258,09
180,64
60
Federao, dever preencher o formulrio referente a cada um, separadamente, com os dados
suficientes identificao e localizao do estabelecimento que teve movimentao de
empregados.
8.5.3. Entrega / Prazo / Local
O formulrio/disquete deve ser encaminhado ao Ministrio do Trabalho at o dia 15 do ms
subseqente ao da movimentao (admisses, demisses e/ou transferncias de empregados).
8.5.4. Preenchimento
O formulrio dever ser preenchido conforme as instrues impressas no anverso da sua 2 via,
sendo que para o preenchimento das informaes inerentes aos cdigos e ttulos ocupacionais e
cdigos e ttulos de atividades econmicas devero ser utilizadas as informaes constantes da
Estrutura Agregada da Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) VIDE TABELAS PG xxxx
e da Classificao de Atividades Econmicas - IBGE, VIDE TABELAS PG xxxx divulgadas,
respectivamente, conforme Portaria n 03, de 23.01.92, do Secretrio Nacional do Trabalho, e
Resoluo n 54, de 19.12.94, do IBGE.
O CAGED tambm poder ser entregue em disquete, onde a exatido das informaes sero
checadas por um validador.
Sugesto: Ao terminar o clculo da Folha de Pagamento, elabore um chek-list para conferir o
referido clculo e ratific-lo. Na pgina seguinte, segue modelo.
61
CAPTULO 9 TABELAS
Deduo
R$107,55
R$268,80
R$483,75
R$662,85
Dedues :
A base de clculo do imposto de renda na fonte determinada mediante a
deduo das seguintes parcelas do rendimento tributvel:
1) as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face
das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso
judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de
alimentos provisionais;
2) a quantia de R$ 144,20 (cento e quarenta e quatro reais e vinte centavos)
por dependente;
3) as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;
4) aas contribuies para entidade de previdncia complementar domiciliada
no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi),
cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios
complementares assemelhados aos da Previdncia Social, cujo titular ou
quotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou administrador e seja
tambm contribuinte do regime geral de previdncia social;
Ateno: Quando a fonte pagadora no for responsvel pelo desconto dessas
contribuies, os valores pagos a esse ttulo podem ser considerados para fins de
deduo da base de clculo sujeita ao imposto mensal, desde que haja anuncia da
empresa e que o beneficirio lhe fornea o original do comprovante de pagamento.
5) o valor de at R$ 1.434,59 (um mil, quatrocentos e trinta e quatro reais e
cinqenta e nove centavos) correspondente parcela isenta dos rendimentos
provenientes de aposentadoria e penso, transferncia para a reserva remunerada ou
reforma pagos pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, por qualquer pessoa jurdica de direito pblico interno, ou por entidade de
previdncia complementar, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de
idade.
OBSERVAES:
62
IRRF ser recolhido Receita Federal atravs do DARF Documento de Arrecadao das
Receitas Federais.
A data do recolhimento no terceiro dia til da semana subsequnte ao fato gerador, ou seja
no terceiro dia da semana seguinte operao.
O recolhimento Previdncia ser feito na GPS Guia da Previdncia Social, com vencimento
do dia 02 de cada ms.
63
64
INSS
FGTS
sim
no
no
Adicional de Insalubridade
sim
sim
sim
Adicional Noturno
sim
sim
sim
Adicional de Periculosidade
sim
sim
sim
Adicional de Transferncia
sim
sim
sim
no
no
no
sim
sim
sim
sim
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
sim
sim
sim
sim
sim
no
no
Comisses
sim
sim
sim
no
no
sim
sim
sim
sim
sim
sim
sim
no
no
sim
no
no
no
sim
sim
sim
sim
no
sim
sim
no
no
sim
sim
sim
sim
no
no
DISCRIMINAO
65
sim
no
no
sim
sim
no
Gorjetas
sim
sim
sim
Gratificao Contratual
sim
sim
sim
Horas Extras
sim
sim
sim
no
no
no
no
no
no
no
no
no
Licena-Paternidade
sim
sim
sim
sim
no
no
Prmios
sim
sim
sim
sim
sim
sim
Salrios
sim
sim
sim
no
no
no
no
no
no
Salrio-Maternidade
sim
sim
sim
Saldo de Salrio
sim
sim
sim
no
no
no
sim
sim
no
sim
sim
no
sim
sim
no
sim
sim
sim
sim
consultar
inss
no
66
CAPTULO 10 GLOSSRIO
ADCT
Art.
ARTIGO
ASO
CAGED
CBO
CEF
CF
CONSTITUIO FEDERAL
CGC
CIPA
CLT
CODEFAT
CTPS
DARF
DCT
DIRF
DOU
DP
DEPARTAMENTO
DRT
DSR
FAT
FGTS
GPS
GRPS
IBGE
INSS
IRF
IRRF
JCJ
LDB
MF
MINISTRIO DA FAZENDA
MP
MEDIDA PROVISRIA
MPAS
MTb
MINISTRIO DO TRABALHO
MTPS
PASEP
PIS
DE PESSOAL
67
RAIS
RBPS
RH
RECURSOS HUMANOS
SEBRAE
SENAC
SENAI
SESC
SESI
SRF
SSMT
SUS
TRCT
TRE
TRT
TST
UF
UNIDADE DA FEDERAO
PARGRAFO
68
Diversidade da mo de obra
Esta uma tendncia que est criando expectativas sobre a cultura de trabalho do futuro.
Isto conduz a
69
Os
cargos
operacionais
so
estruturados de modo minimalista, seguindo
da diviso mecanicista do trabalho.
Administrao distante dos grupos
de trabalho operacional.
Produo Enxuta
Just in time: recursos dimensionais
em funo de necessidades e disponveis no
momento exato.
Qualidade embutida na produo
atravs do autocontrole; deteco e correo
de defeitos no prprio processo produtivo.
Poder e informao esto bem
distribudos em toda a estrutura, atravs do
empowerment
e
da
ampliao
das
responsabilidades e qualificaes dos grupos
70
Criatividade e inovao
Satisfao do cliente
Orientao ao mercado
Casa da Submisso
utilizados
para
alcana-los,
incluindo
desonestidade.
Estgio trs: Conformidade Popular
Presso para aderir as normas populares que ditam o que
certo e o que errado
Estgio quatro: Lealdade autoridade
O certo e o errado so ditados por aqueles que detm o
Management
System
Educational System
Social System
C S
UA
S T
T I
O SM F
E A
R C
T
I
O
N
Technical
System
C
O
N
T
I
N
U
O
U
S
I
M
P
R
O
V
E
M
E
N
T
SW
P I
ET
AH
K
I F
NA
GC
T
S
R
E
S
P
E
C
T
F
O
R
P
E
O
P
L
E
falar com fatos e genuno respeito entre as pessoas sejam prticas aceitas na administrao de
recursos humanos.
O sistema tcnico se preocupa com o fluxo do trabalho. Isso inclui todas as ferramentas,
maquinas e aspectos quantitativos da qualidade:
Acumulo de tecnologia
padres
Definio de cargos
NOVA MENTALIDADE
O processo o problema
Ajudar a fazer as coisas acontecerem
Conhecer como o meu trabalho se enquadra no
processo global da empresa
Avaliar indivduos
Avaliar o processo
Trocar as pessoas
Mudar o processo
sempre possvel encontrar um empregado sempre possvel aperfeioar o processo
melhor
Preocupao em motivar pessoas
Preocupao em remover barreiras
Controlar os empregados
Desenvolver pessoas
No confie em ningum
Estamos nisso juntos
Quem cometeu o erro?
O que permitiu que o erro ocorresse?
Corrigir erros
Reduzir a margem de erro
Nmero de dias que se leva para atender uma requisio e preencher uma vaga.
Nmero de dias gastos para dar uma posio aos candidatos a emprego.
Treinar lderes nos princpios da Qualidade Total, para melhor desenvolver um processo.
Contribuir pr-ativamente.
estratgia de Qualidade Total torne-se completa. A Qualidade Total aplicada ao campo dos
Recursos Humanos no seria diferente. Assim, as atividades de auto-avaliao sobre a Qualidade,
que mais freqentemente se verifica em relao atuao dos gerentes so:
a) Identificao de fornecedores e clientes internos, determinando medidas de desempenho;
identificando aquelas atividades que no agregam valor aos procedimentos da organizao;
atuando junto grupos de trabalho multifuncionais na soluo de problemas. Tudo isso para
analisar sua contribuio relativas aos Recursos Humanos da organizao.
b) Envolvimento dos clientes internos (de maneira a auxiliar) no processo de seleo de seus
futuros colegas da rea de Recursos Humanos.
c) Avaliao e recompensa dos funcionrios de Recursos Humanos pelo trabalho em equipe, pela
integridade tica e pela satisfao do consumidor.
d) Treinamento regular dos funcionrios de RH.
e) Avaliao do Clima organizacional e do Comportamento tico dos funcionrios, com resultados
verificados distribudos.
f) Fornecimento de conselhos para anlise de problemas ticos e para a resoluo de conflitos.
g) Ateno permanente sobre os aspectos de RH que esto sendo aplicados mundialmente, para
a realizao eficiente de benchmarking.
impulsionam
estas
maximizao
de
resultados,
que
passa
WOOD JR, Thomas. "Remunerao estratgica A nova Vantagem Competitiva ". So Paulo,
editora atlas , 1999. 2 edio
EXAME, 13 de Janeiro de 1999 - " Os benefcios esto ficando cada vez mais flexveis".
EXAME ESPECIAL: Guia das melhores empresas do Brasil para voc trabalhar, 22 de Outubro
de 1997.
BIBLIOGRAFIA
Dutra, Joel Souza. Administrao de carreira : uma proposta para repensar a gesto de
pessoas So Paulo : Atlas, 1996.
Lucena, Maria Diva da Salete. Planejamento de Recursos Humanos So Paulo:
Atlas, 1995.
CHIAVENATO, Idalberto, Gesto de Pessoas, Editora Atlas, 1999, So Paulo.
BIBLIOGRAFIA
REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA
9 - REFERNCIA BIBLIOGRFICA
CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho Humano nas Empresas: Como desenhar Cargos e
Avaliar desempenhos. So Paulo : Atlas, 1998.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 3 ed. So Paulo : Atlas, 1994.
BERGAMINI, Ceclia W.. Avaliao de Desempenho Humano na Empresa. 4 ed. So Paulo :
Atlas, 1992.
KAPLAN, Robert S., NORTON, David P. A Estratgia em Ao: Balanced Scorecard. Rio de
Janeiro: Campus, 1997.
LUCENA, Maria Diva da S. Avaliao de Desempenho. So Paulo: Atlas, 1992.
TOLEDO, Flvio de. Administrao de Pessoal: desevolvimento de recuros humanos, 8 Edio
So Paulo: Atlas, 1992
MOREIRA, Daniel Augusto. Dimenses do Desempenho em Manufatura e Servios. So
Paulo: Pioneira, 1996.
SINK, D. Scott, TUTTLE, Thomas C. Planejamento e Medio para a Performance. Rio de
Janeiro: Qualitymark, 1993.
THOMAS, Steven L., BRETZ, Jr., Robert D. Research and Practice in Performance Appraisal:
Evaluating Employee Performance in Americas Largest Companies. Sam Advanced
Management Journal, Volume 59, Number 2, pp. 28-34.
7. BIBLIOGRAFIA
www.redegestao.com.br
www.geocities.com/Athens/Parthenon/1563/fator.html
EXAME ESPECIAL - As melhores empresas para voc trabalhar, 25 de Agosto de 1999
"Futuro - Um novo modelo de competio".
EXAME, 11 de Agosto de 1999
"Reportagem de Capa - Gesto Digital".
EXAME, 1 de Julho de 1998
"Reportagem de Capa - Excelncia perfumada".
EXAME, 25 de Agosto de 1999
"Perfil - Dona Luiza".
EXAME, 3 de Novembro de 1999
"Entrevista: Niall Fitzgerald - Circular, circular, circular".
EXAME, 30 de Junho de 1999
"Entrevista: Noel Tichy - Era uma vez...".
EXAME, 5 de Maio de 1999
"Mercado - Meu scio americano".
EXAME, 7 de Outubro de 1998
"Reportagem de Capa - A vida depois do Garantia".
EXAME, 9 de Abril de 1997
"Mercados: Empresas - Contra a corrente, graas a Deus".
VEJA, 15 de Maro de 2000
"Click de Midas".
LAWLER III, Eduward E. HACKMAN, J. Richard. Corporate profts and employee satisfaction:
must they be in conflict:? New York: McGraw-Hill, 1974
http://www.canalrh.com.br/cargos/index.cfm