Derecho del trabajo:

Es descrito por algunos como el el conjunto de preceptos de orden pblico

regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y
bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.
Para otros sencillamente es el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo
como hecho social.
Legislacin aplicable
Los principales instrumentos normativos relativos al trabajo son
1.
2.
3.
4.

La Ley Orgnica del Trabajo (LOT)

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medioambiente de Trabajo
La ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo
El Reglamento de la Ley orgnica del Trabajo.

La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia, sufri varias
reformas parciales, especialmente sobre la terminacin del contrato de trabajo, y
fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias. Fue
sustituida por la ley orgnica del trabajo, de 1990, la cual derog tambin la
mayora de esas leyes especiales e incorpor parte de su contenido y de las
disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973. La ley orgnica del
trabajo fue reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas
sobre el salario y el sistema de prestaciones e indemnizaciones pagaderas a la
terminacin del contrato de trabajo.
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT), consta de 675 artculos, contiene normas
fundamentales relativas a las caractersticas de la legislacin del trabajo; el deber
de trabajar, el derecho al trabajo y la libertad de trabajo, las personas en el
derecho del trabajo, la aplicacin de las normas laborales y la prescripcin de las
acciones; regula el derecho individual -incluidos los regmenes especiales para

determinados trabajadores (menores, aprendices, domsticos, conserjes, a

domicilio, deportistas profesionales, rurales, del transporte terrestre, de la
navegacin, del transporte areo, motorizados, intelectuales y culturales y
minusvlidos); el derecho colectivo del trabajo; la administracin del trabajo, la
representacin de los trabajadores en la gestin de entes pblicos, las sanciones y
aspectos de procedimiento jurisdiccional. La ley orgnica del trabajo protege el
trabajo sin distinciones, y admite, por ejemplo, la posibilidad de que los
trabajadores no dependientes constituyan sus propios sindicatos o adhieran a los
sindicatos profesionales, sectoriales o de industria. No obstante, la mayora de sus
disposiciones se refieren al trabajo dependiente.
La ley excluye de su campo de aplicacin a los miembros de cuerpos armados,
pero los beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no pueden ser
inferiores a los que ella establece y que sean compatibles con sus funciones.
Abarca, parcialmente, a los funcionarios pblicos, en el sentido de que sus
beneficios se les aplican en todo lo no previsto en los ordenamientos nacionales,
estadales o municipales de funcin pblica; adems, los funcionarios que
desempeen cargos de carrera tienen derecho a la negociacin colectiva, a la
solucin pacfica de los conflictos y a la huelga en los trminos de esa ley, en
cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que prestan y con las
exigencias de la Administracin Pblica.
Principios Constitucionales
La Carta Magna contiene una serie de principios de carcter laboral de suma
importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-laborales
segn Prez Perdomo son: ...normas permanentes que constituyen las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los intrpretes de esas
disposiciones para realizar la justicia.(2002). Los Principios Constitucionales del
derecho del trabajo se encuentran consagrados en su mayora en el artculo 89 de
la Carta Magna, el cual reza:

"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley

dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta obligacin del
Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible
la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas,
o en la Interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o Trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es nula y
no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica
o social.