DERECHO DEL TRABAJO

Tema I
1.- Identificar los elementos fundamentales que identifican al Derecho del
Trabajo como una disciplina autnoma del derecho.
2.- Explicar las normas legales y reglamentarias que contienen los principios
fundamentales de esta disciplina.
Tema II
1.- Analizar el rgimen jurdico que informa al contrato individual del trabajo.
2.-Destacar los elementos componentes del contrato de trabajo, as como los
tipos fundamentales segn su naturaleza.
3.- Identificar las caractersticas del contrato a prueba y conocer su importancia
en el campo de la administracin de personal.
Tema III
1.- Identificar las caractersticas fundamentales de los sujetos protagonistas de
la relacin jurdico-laboral.
2.- Identificar los trabajadores que estn amparados por la Ley Orgnica del
Trabajo y los que estn excluidos de su proteccin.
Tema IV
1.-Definir los tipos de salario, considerando sus componentes.
2.- Establecer las diferencias entre el salario como remuneracin del servicio y
como base de clculo de otros beneficios.
3.- Explicar las normas legales y reglamentarias que regulan los salarios de
base.
4.- Evaluar la importancia administrativa y contable del salario de eficacia
parcial.
5.-Destacar las principales normas protectoras del salario, en especial las que
estn relacionadas con las responsabilidades administracin de la empresa.
Tema V
1.- Identificar los distintos tipos de jornadas previstas en la legislacin laboral
venezolana.
2.- Explicar la trascendencia administrativa de la jornada extraordinaria.
Tema VI
1.- Diferenciar los das hbiles, feriados o de descanso.
2.- Destacar los mtodos de clculo de la remuneracin del descanso y del
trabajo en da de descanso.

3.- Analizar el rgimen legal del descanso anual remunerado.

4.- Destacar los requisitos de procedencia de las vacaciones fraccionadas.
Tema VII
1.- Mencionar los antecedentes legislativos de las prestaciones sociales.
2.- Identificar los aspectos ms relevantes de la reforma del rgimen de las
prestaciones sociales.
3.- Identificar el rgimen legal de los intereses sobre prestaciones, haciendo
nfasis en los sistemas de clculo de este beneficio.
Tema VIII
1.- Identificar las consecuencias jurdicas de las modificaciones unilaterales del
contrato de trabajo por parte del patrono.
2.- Destacar las causas y consecuencias jurdicas de la suspensin del
contrato de trabajo.
3.- Evaluar las consecuencias administrativas y contables de la suspensin del
contrato de trabajo.
Tema IX
1.- Sealar los distintos mecanismos legales previstos en la ley para dar por
concluida la relacin laboral.
2.- Identificar las modificaciones legales relacionadas con las indemnizaciones
por despido injustificado.
3.- Identificar las reformas legales de las normas protectoras del trabajo
dependiente.
Tema X
1.- Identificar los elementos constitutivos de la garanta de estabilidad.
2.- Describir los tipos de estabilidad de los trabajadores dependientes.
3.- Identificar las normas protectoras de la maternidad y la familia, en especial
las que se ocupan de la estabilidad labora de la mujer trabajadora en estado de
gravidez.
Tema XI
1.- Identificar las distintas formas de asociacin gremial previstas en la Ley
Orgnica del Trabajo.
2.- Revisar las normas relacionadas con la administracin sindical.
Tema XIl
1.- Identificar las distintas formas de convenciones colectivas de trabajo

establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo.

2.- Destacar el impacto de los contratos colectivos de trabajo en los sistemas
de administracin de personal.
Tema XIII
1.- Identificar los distintos tipos de conflictos colectivos del trabajo previstos en
la legislacin laboral.
2.- Establecer los distintos mecanismos legales previstos para la solucin de
los conflictos colectivos del trabajo.
Contenido
Tema I: El Derecho del Trabajo. Normas fundamentales. Definicin objeto y
caractersticas. Fuentes y Bases constitucional, legales y reglamentarias.
Mtodos y Principios generales de interpretacin. Importancia de su estudio
para los estudiantes de Administracin y Contadura.
Tema II: El Contrato Individual de Trabajo. Sus elementos fundamentales: La
prestacin de servicio, la subordinacin y el salario. Caractersticas.
Clasificacin del contrato de trabajo segn su duracin. la presuncin de la
relacin laboral. El contrato a prueba.
Tema III: Los sujetos de la relacin laboral. Concepto de trabajador.
Clasificacin. Los empleados de direccin. Los empleados del sector pblico y
los obreros al servicio del estado. Concepto y caractersticas de patrono, Los
intermediarios y los contratistas.
Tema IV: El salario como remuneracin del servicio. Los componentes del
salario. Conceptos excluidos del salario. Clases de salario. Los salarios de
base: concepto y determinacin. El salario normal y los salarios mnimos.
Aportes reglamentarios para la comprensin de los salarios de base, El salario
de eficacia parcial. Lugar, forma y plazo del pago del salario. La proteccin del
salario. Los prstamos. El salario y otros crditos como garanta de pago.
Tema V: La jornada de trabajo. Concepto. Los tipos de jornadas: Clculo del
salario de la jornada nocturna. Los lmites mximos legales y sus excepciones
legales, contractuales y reglamentarias. La jornada parcial. Las horas extras:
Concepto y caractersticas. El clculo de los recargos.
Tema VI: Rgimen legal del descanso. Los das hbiles y los das feriados. El
descanso semanal obligatorio. Clculo del salario por el trabajo en da feriado.
El descanso anual remunerado: (vacaciones). Remuneracin y disfrute del
descanso anual. La acumulacin de vacaciones. Las vacaciones colectivas. El
bono vacacional. Las vacaciones fraccionadas.

Tema VII: La Prestacin de antigedad. Antecedentes, Concepto y tipos.

Causacin mensual, causacin anual y causacin a la terminacin del
contrato. Reglas del clculo. Prstamos y Anticipos. El beneficio de los
intereses. Las tasas del Banco Central de Venezuela y las reglas de clculo. El
pago y la capitalizacin de intereses. El fideicomiso como pago parcial de la
Prestacin. El Rgimen Transitorio.
Tema VIII: Las alteraciones del contrato de trabajo. Modificaciones por
voluntad conjunta de las partes. Modificaciones por voluntad del patrono: El jus
varandi. La suspensin de la relacin del trabajo. Los aportes reglamentarios
parra la comprensin de los efectos administrativos y contables de la
suspensin del contrato de trabajo. Concepto y causas que la producen.
Efectos jurdicos sobre la remuneracin y la antigedad del trabajador.
Tema IX: Las causas de terminacin del contrato de trabajo: el despido, el
retiro, las causas imputables a la voluntad comn de las partes y las causas
ajenas a la voluntad de las partes. Causales que justifican el despido y el
retiro. El perdn de la falta. El concepto y naturaleza del Preaviso. Efectos
jurdicos del Preaviso omitido. La indemnizacin por despido injustificado y por
Preaviso omitido. Mtodo de clculo de las indemnizaciones.
Tema X: La estabilidad laboral. Concepto y tipos. La proteccin a la estabilidad
laboral. Los procedimientos administrativos y judiciales en materia de
estabilidad laboral. El Fuero Sindical. Concepto y lmites. El Fuero a la
maternidad biolgica y el Fuero por maternidad adoptiva.
Procedimiento a seguir para despedir a un trabajador amparado por un fuero
de inamovilidad.
Tema XI: Las Asociaciones sindicales. El derecho de asociacin y la libertad
sindical. Clases de sindicatos. Clusulas sindicales de exclusin y preferencia.
El descuento de la cuota sindical.
Tema XII: La convencin colectiva. Definicin y naturaleza jurdica.
Procedimiento conciliatorio. Excepciones y defensas del patrono, oportunidad
y efectos. La reunin normativa laboral. Convocatoria. Efectos de la
convocatoria. Extensin del contrato.
Tema XIII: Conflictos colectivos de trabajo. Naturaleza, fundamento,
finalidades y justificacin. El derecho de huelga, titularidad y disponibilidad.
Procedimiento legal. Lmites al ejercicio del derecho de huelga. Clases de
huelgas. Efectos de la huelga.