Sentencia Constitucional 126213, ya no hay preaviso para

despidos

Sentencia Constitucional 126213. Ya no se puede despedir ni

con preaviso a trabajadores
Segn la Sentencia Constitucional 1262-13, el art. 12 de la LGT, que habla
sobre el preaviso, no estara de acuerdo a la CPE (Constitucin Poltica del Estado)
vigente.
La normativa laboral como todas las normas va cambiando, as el Art. 12 de la LGT
(Ley General del Trabajo) que habla sobre dar un preaviso de 90 das al trabajador
antes de desvincularlo de la empresa, ya no aplica, segn la interpretacin de
la Sentencia Constitucional 1262-13.

Una sentencia Constitucional es vinculante y obligatoria para su cumplimiento

desde su emisin. Esta sentencia actualiza la Ley General del Trabajo en el aspecto
del preaviso. Recordemos que la LGT es del 1939 y la actual CPE es del 2005.
En la presente entrada vamos a analizar esta figura y los argumentos a favor y en
contra que se pueden leer en la Resolucin Ministerial 552/15.

Analisis de la Resolucin Ministerial

552/15 modalidad preaviso
El 2015 la empresa Minera Inti Raymi estaba despidiendo a sus trabajadores
mediante memorandums de preaviso, sin embargo los trabajadores acudieron a la
Jefatura de Trabajo de Oruro. Finalmente el Ministerio de Trabajo emiti una
decisin a travs de la RM 552/15.

Los argumentos de la Empresa fueron:

Que la LGT en su Art. 12 dice claramente que existe la modalidad e preaviso

y que ellos estn cumpliendo la norma. Que esa norma no est derogada ni
abrogada, entonces est vigente.

Que existe jurisprudencia al respecto, las Sentencias Constitucionales

479/2006-R y 585/2006-R, que indican que se puede aplicar el preaviso, y
despedir al trabajador sin que necesariamente haya tenido alguna causal del
art. 16 de la LGT.

Aparte que en la empresa no existe viabilidad econmica para continuar con

la actividad minera, y es una razn de fuerza mayor.

Los argumentos en contra del

preaviso fueron:

Existe una sentencia constitucional 1262-13 donde indica que el preaviso va

en contra del derecho fundamental a la estabilida laboral, y, en vista a que no
est bajo ninguna causal de despido (art 16 del de la LGT) es una decisin

unilateral e injustificada.
Citamos:
En este escenario y considerando los alcances de proteccin que tiene la garanta
constitucional de estabilidad laboral; la institucin del preaviso establecida en el

art. 12 de la LGT, en relacin a la comunicacin que hace la parte empleadora de

rescindir el contrato de trabajo con noventa das de anticipacin, resulta contraria
al elemento sustancial del derecho fundamental a la estabilidad laboral, como es la
de evitar la desvinculacin laboral por la sola voluntad del empleador sin que
medie una causa legal justificada en sentido de que al estar consagrada en la
Constitucin Poltica del Estado la estabilidad laboral como un derecho
fundamental cuyo alcance de proteccin tiene como regla general otorgar un
carcter permanente a la relacin laboral, y como excepcin el despido pero
establecido por el art. 17 de la LGT, por constituir una atribucin unilateral del
empleador para rescindir el contrato de trabajo sin que medie ninguna de las
causales previstas en el art. 16 de la LGT y 9 de su Reglamento, ciertamente
contraviene esta garanta; en tal antecedente las autoridades ahora demandadas al
rescindir la relacin laboral que sostenan con el ahora accionante aplicando el art.
12 de la LGT, incurrieron en un despido injustificado. (1262/13 del 1 de agosto de
2013. que indica en su numeral III.3, 4 y 5)
El derecho de toda persona a la estabilidad laboral est contenida en el artculo
46.I.2 de la Constitucin Poltica del Estado.

La jurisprudencia va cambiando y no es esttica, menos cuando tiene que

enmarcarse en una nueva constitucin ya que es la norma suprema. As que las
sentencias constitucionales en las que se apoya la empresa (479/2006-R y
585/2006-R) son lneas jurisprudenciales no actuales.

Si bien el despido puede ser por fuerza mayor, en este caso, por inactividad
de la empresa, eso tiene un tratamiento diferente donde deben reconocerse
rodos los derechos de los trabajadores hasta el momento en que efectiva e

inevitable cesen las actividades, y se pueda verificar.

Al final el Ministerio de Trabajo decidi dejar sin efecto los memorandums de
preaviso que la empresa INTI RAYMI S.A. emiti a sus trabajadores.
Descargar la RM 552/15 que se basa en la Sentencia Constitucional 1262-13

En qu momento aplica el
preaviso?
Desde el Ministerio del Trabajo indican que los trabajadores tienen la potestad de
aceptar, o rechazar el preaviso y mantenerse en su fuente de trabajo. Si es que el
empleador no cumple la conminatoria de las jefaturas, el trabajador puede
interponer un amparo constitucional para hacer prevalecer su derecho a la
estabilidad laboral:

Por lo expresado, a efecto de consolidar la garanta constitucional de la estabilidad

laboral, resulta conveniente interpretar desde y conforme a la Constitucin Poltica
del Estado la aplicabilidad de la institucin del preaviso establecido en el artculo
12 de la Ley General del Trabajo, en los siguientes trminos:
() 2.- En caso de que la trabajadora o el trabajador no acepte el preaviso podr
optar por su reincorporacin, a cuyo objeto deber representar el citado preaviso,
haciendo conocer a su empleador que no acepta el despido por no haber incurrido
en ninguna de las causales establecidas en el artculo 16 de la Ley General del
Trabajo o el reglamento interno si corresponde.