Anda di halaman 1dari 3

PELAKSANAAN ORIENTASI

SOP

No.Dokumen

: SPO/UKP/RJ/01

No. Revisi

: 00

Tanggal terbit

Halaman

:
Dr. ZenobiaDevi

PUSKESMAS

197605042007012006

SUMUR BATU

1. Pengertian

Orientasi adalah tata cara mempersiapkanpegawai baru atau pelaksana


kegiatan baru yang berhubungandengan lingkungan kerja dalam suatu
puskesmas, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas ,fungsi,
tanggung jawab, dan wewenang bagi pegawai baru.

2. Tujuan

1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan


puskesmas dan tatalaksana dari organisai di puskesmas
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas
3. Mengertahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi
sebelum memualai pekerjaan dlam waktu yang singkat
4. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan
pelayanan prima
SK Kepala Puskesmas nomor............/2015 tentang Pelaksaan Orientasi
Eelemen Penilaian Akreditasi Puskesmas
1. Alat:
a. ATK
b. Laptop
c. Proyektor
2. Bahan:

3. Kebijakan
4. Referensi
5. Prosedur

6. Langkah - langkah

Orientasi dilaksanakaan dalam 7 hari :


Hari Pertama, Pengenalan tentang struktur kepegawaian Puskesmas
Sumur Batu:
1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada
seluruh pegawai PKM si pertemuan puskesmas
2. Pegawai baru di bimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari struktur organisasi kepegawaian Puskesmas Sumur
Batu
3. Pegawai harus di bimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari tentang visi misi dan tata nilai kerja puskesmas
Sumur Batu

Hari Kedua, Pengenalan upaya Pelayanan Kesehatan Program :


1. Pegawai baru di bimbing oleh kordinator pelayanan
Kesehatan perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja
yang ada di Puskesmas dan jenis jenis pelayanan apa saja
yang diesediakan di Puskesmas Sumur Batu
2. Pegawai baru di bimbing oleh kordinator upaya kesehatan
perorangan mengenal maing-masing poli dan perkenalan
dengan pegawai di masing-masing poli.
3. Pegawai baru di berikan kesempatan bertanya kepada
kordinator Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung
jawab masing-masing poli mengenai jenis pelayanandan
manfaatnya.
Hari ketiga, Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat :
1. Pegawai baru di bimbing oleh PJ Upaya Kesehatan
masyarakat mengenal dan mempelajari tentang Upaya
Kesehatan yang ada di Puskesmas Sumur Batu beserta upayaupaya kesehatan Masyarakat pengembangan dan inovatif
2. PJ UKM mengenalkan pegawai batu kepada seluruh PJ
program masing-masing UKM
3. Pegawai baru dilibatakan dan dijadwalkan untuk kegiatan
UKM di lapanagn
4. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi
dengan PJ UKM, PJ program dan pelaksanan kegiatan UKM .
Setelah bmenjalani orientasi, pegawai baru mendapatkan baru
mendapatkan tugas dalam uraian tugasnya

7. Diagram Alir
8. Hal-hal yang perlu di
perhatikan
9. Unit Terkait

a.
b.
c.
d.
e.
f.

Kepala Puskesmas
Kepala Tu
PJ UKM Puskesmas
Pemengang [rogram UKM
PJ UKP
Semua poli

g. Tata Usaha
10. Dokumen terkait
11. Rekam historis
perubahan

N
O

Yang Diubah

Isi Perubahan

Tanggal
Perubahan