SINDICATOS yNEGOCIACIN COLECTIVA

SINDICATOS
Reconocimiento Constitucional
El artculo 19 nmero 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica garantiza a
todas las personas:
El derecho de sindicarse en los casos y forma que seale la ley.
La afiliacin sindical ser siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el solo hecho de
registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la
ley.
La ley contemplar los mecanismos que aseguren la autonoma de estas organizaciones.
Las organizaciones sindicales no podrn intervenir en actividades poltico partidistas.
Reconocimiento Constitucional
El artculo 19 nmero 16 de la Constitucin Poltica de la Repblica garantiza a
los trabajadores:
El derecho a negociar colectivamente en el mbito de la empresa.
Slo la ley puede establecer las empresas en que no se permitir negociar.
La ley slo puede establecer los procedimientos y modalidades de la negociacin.
La ley seala los casos de arbitraje obligatorio.
A contrario sensu, contempla el derecho a huelga, al declarar aquellos trabajadores que
no pueden ejercer este derecho.
Reconocimiento Constitucional
A su turno, el inciso 2 del artculo 5 de la Constitucin Poltica de la Repblica
dispone:
El ejercicio de la soberana reconoce como limitacin el respeto a los
derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los

rganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por esta
Constitucin, as como por los tratados Internacionales ratificados por Chile
y que se encuentren vigentes.
Chile es un Estado miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo y ha
ratificado una parte importante de sus Convenios, cuyas directivas se han
traspasado a la legislacin interna, o han sido incorporadas expresamente, mediante
normas constitucionales, legales y/o reglamentarias.
Los Convenios sobre Libertad Sindical son exigibles an sin ratificacin interna,
por haber sido declarados como Convenios sobre Derechos Fundamentales
(contienen self executing clauses).
Reconocimiento Constitucional
A su turno, el inciso 2 del artculo 5 de la Constitucin Poltica de la Repblica
dispone:
El ejercicio de la soberana reconoce como limitacin el respeto a los
derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los
rganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por esta
Constitucin, as como por los tratados Internacionales ratificados por Chile
y que se encuentren vigentes.
Chile es un Estado miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo y ha
ratificado una parte importante de sus Convenios, cuyas directivas se han
traspasado a la legislacin interna, o han sido incorporadas expresamente, mediante
normas constitucionales, legales y/o reglamentarias.
Los Convenios sobre Libertad Sindical son exigibles an sin ratificacin interna,
por haber sido declarados como Convenios sobre Derechos Fundamentales
(contienen self executing clauses).
Los Convenios de la OIT
Convenios de la OIT sobre la materia
Convenio 87 sobre Libertad Sindical (1948).
Establece el derecho de los trabajadores a constituir organizaciones sin autorizacin
previa.
Establece el derecho a constituir organizaciones de distintos grados (federaciones,
confederaciones, centrales) y a afiliarse a organizaciones internacionales afines.
Se reconoce capacidad de auto-regulacin (autonoma) estatutaria de las organizaciones
sindicales.
Establece el deber de tales organizaciones de respetar la legalidad interna de los pases,
la que no debe ser utilizada para menoscabar los derechos de los trabajadores.
La legislacin interna determinar hasta qu punto se hacen aplicables las normas del
Convenio a las fuerzas armadas y a los cuerpos policiales (no auto-ejecutable).

Convenios de la OIT sobre la materia

Convenio 98 sobre Derecho de Sindicacin y Negociacin Colectiva (1949).
Los Estados miembros deben adoptar las medidas adecuadas para fomentar el uso de los
mecanismos de negociacin colectiva entre empleadores y organizaciones sindicales.
Los Estados miembros deben impedir discriminacin a trabajadores en razn de su
pertenencia a una organizacin sindical y deben entregar adecuada proteccin en el
ejercicio de su derecho a organizarse (v.gr. no despedir por afiliacin, ni condicionar el
empleo a la desafiliacin).
Los Estados miembros deben realizar las acciones pertinentes con el objeto de evitar que
las organizaciones de los trabajadores sean dominadas o financiadas por el empleador o
por organizaciones de empleadores.
Convenios de la OIT sobre la materia
Convenio 135 sobre Representantes Sindicales (1971).
Los Estados miembros deben procurar proteccin eficaz a los representantes de los
trabajadores, y permitir o fomentar las facilidades necesarias para que estos
representantes puedan desempear rpida y eficazmente sus labores como tales; estas
facilidades no deben perjudicar el funcionamiento de la empresa.
Convenio 151 sobre Libertad Sindical y Negociacin de trabajadores del
sector pblico (1978).
Los Estados miembros deben procurar reconocimiento y proteccin de la libertad
sindical y derecho de negociacin a los empleados pblicos; debe otorgarse a stos las
facilidades necesarias para que puedan desempear rpida y eficazmente sus labores
como tales; estas facilidades no deben perjudicar el funcionamiento de la administracin
o servicio pblico de que se trate.
Normas en el Cdigo del Trabajo
Regulacin en el Cdigo del Trabajo
El artculo 212 reconoce a los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, el derecho de constituir, sin autorizacin
previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de
sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.
El artculo 213 reconoce el derecho de las organizaciones sindicales a constituir
federaciones, confederaciones y centrales; y el derecho a afiliarse y desafiliarse de ellas.
El mismo artculo reconoce - adems - que tales organizaciones sindicales tienen el
derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores, afiliarse y
desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas,

usos y prcticas del derecho internacional.

Exclusin de las organizaciones de trabajadores de la Administracin Pblica
El Cdigo del Trabajo no regula a las organizaciones de los trabajadores (funcionarios)
de la Administracin Pblica.
El inciso 2 del artculo 1 del Cdigo del Trabajo expresamente excluye del imperio de
sus normas a los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y
descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las
empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes,
participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
La norma que regula a las organizaciones de trabajadores del sector pblico es la Ley N
19.296, que autoriza la constitucin de Asociaciones de Funcionarios de la
Administracin del Estado.
Tipos de Organizaciones Sindicales reconocidas en el Cdigo del Trabajo
Organizaciones sindicales de grado superior
El artculo 266 define:
Federacin es la unin de tres o ms sindicatos.
Confederacin es la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos.
El artculo 277 define:
Central Sindical es una organizacin nacional de representacin de intereses generales
de los trabajadores que la integran, los que pertenecen a diversos sectores productivos o
de servicios.
Se constituyen indistintamente por confederaciones, federaciones o sindicatos,
asociaciones de funcionarios de la administracin civil del Estado y de las
municipalidades, por organizaciones de pensionados con personalidad jurdica y por
asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, segn lo determinen sus
propios estatutos.
Organizaciones sindicales de base
El artculo 216 define entre otros - los siguientes tipos:
Sindicato de empresa. Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
Sindicato interempresa. Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms
empleadores distintos.

Sindicato de trabajadores independientes. Es aquel que agrupa a trabajadores

que no dependen de empleador alguno.
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. Es aquel que agrupa a
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin, pero en
perodos cclicos o intermitentes.
Qurum de constitucin (artculo 227)
a) Sindicato de empresa de ms de 50 trabajadores. Requiere un mnimo de 25
trabajadores que representen a lo menos el 10% del total de los que presten
servicios en ella.
Excepcin: Sindicato de empresa de ms de 50
trabajadores en la que no existe sindicato vigente.
Requiere un mnimo de 8 trabajadores que presten servicios
en ella.
En este singular caso, se debe completar el qurum exigido (ver letra a) anterior) en el
plazo mximo de 1 ao. Transcurrido ese plazo caduca automticamente la personalidad
jurdica si no cumpliere con el requisito de qurum y porcentaje.
b) Sindicato de empresa de 50 o menos trabajadores. Requiere un mnimo de 8
trabajadores que presten servicios en ella.

Qurum de constitucin (artculo 227)

d)

Sindicato de empresa con ms de un establecimiento. En este caso, en cada

establecimiento puede constituirse un sindicato con un mnimo de 25
trabajadores, siempre que - a lo menos - representen el 30% de los trabajadores
de dicho establecimiento.

e) Sindicato de 250 trabajadores o ms de una misma empresa. Cualquiera sea

el porcentaje que representen en una misma empresa, podrn constituir
sindicato 250 o ms trabajadores de esa misma empresa.
f) Sindicato de trabajadores interempresa, de trabajadores independientes y de
trabajadores eventuales y transitorios. Para constituir cualquiera de estos
sindicatos se requiere un nmero mnimo de 25 trabajadores.
CONSTITUCIN

ASAMBLEA
DEPSITO
CONTROL
CONSTITUCIN
Asamblea constitutiva (221)
Qurum
Ministro de Fe
Estatutos
Directorio
DEPSITO (222)
Personalidad jurdica
Estatutos
Acta
CONSTITUCIN
CONTROL (223)
Plazo
Observaciones
Correccin plazo (representacin)
Reclamo judicial
Sancin
Fines de los sindicatos
Fines de los sindicatos
DE PRESENTACIN
Individual
Colectiva
DE FISCALIZACIN
OTROS
Bienestar, ayuda mutua

capacitacin
Fines principales (artculo 220)
Representar a los afiliados en negociaciones colectivas; suscribir instrumentos
colectivos del trabajo; y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
Est requerimiento no es necesario cuando se trata de representar a los trabajadores en
derechos emanados de los instrumentos colectivos o cuando afecten a la generalidad de
los socios (p. Ej., cobro de horas extraordinarias para todo el personal).
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
Denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones de multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones de carcter judicial o administrativo
que tengan por objeto denunciar prcticas desleales.
Realizar acciones de ayuda mutua entre sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su
trabajo.
Fueros asociados a la constitucin y dirigencia de los sindicatos
Fuero en la constitucin del sindicato (artculo 221)
Los trabajadores que constituyen un sindicato de empresa, de establecimiento de
empresa o interempresa, gozan de fuero laboral desde los 10 das anteriores a la
celebracin de la asamblea constitutiva y hasta 30 das de realizada (no puede exceder
de 40 das).
Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales,
gozan de fuero desde los 10 das anteriores hasta el da siguiente de la asamblea
constitutiva.
Artculo 237, inciso 1. En la primera eleccin son candidatos todos los trabajadores,
siempre que :
Concurran a la asamblea constitutiva.

Renan los requisitos para ser directores sindicales.

Fuero de los candidatos (artculo 238)
En los sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de
trabajadores transitorios o eventuales ya constituidos, los candidatos gozarn de fuero si:
Presentan sus candidaturas en la forma, oportunidad y publicidad que establezca el
estatuto de la organizacin.
El Directorio en ejercicio comunica por escrito al empleador o empleadores y a la
Inspeccin del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la eleccin
respectiva.
En este evento, el fuero se extiende desde la fecha de la comunicacin hasta la fecha de
la eleccin.
Con todo, la anticipacin en que debe hacerse dicha comunicacin no puede ser superior
a 15 das.
Si la eleccin se posterga, el fuero cesa en la fecha en que primitivamente debi
celebrarse la eleccin.
En una misma empresa, los trabajadores podrn gozar de este fuero slo dos veces
durante cada ao calendario.
Fuero de los directores sindicales (artculo 243)
Los directores sindicales gozarn del fuero laboral, desde la fecha de su eleccin (fuero
activo) y hasta 6 meses despus de cesar en el cargo (fuero residual).
El mandato de un director sindical es variable (mnimo 2 - mximo 4 aos). Son
reelegibles (artculo 235 inciso 5).
El fuero residual de 6 meses opera slo si la cesacin en el cargo de director sindical no
se hubiere producido:
Por censura de la asamblea sindical.
Por sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del
cargo.
Por trmino de la empresa.
Nmero de directores sindicales con fuero(artculo 235)
Sindicatos de menos de 25 trabajadores: En stos se elige slo un director sindical,
que acta en calidad de Presidente y que goza de fuero.

Sindicatos de 25 o ms trabajadores: Como en este caso la cantidad de directores

sindicales depende del Estatuto, la ley ha limitado el nmero de stos con derecho a
fuero. En estos sindicatos slo gozarn de fuero los directores sindicales elegidos con las
ms altas mayoras, segn la siguiente regla:
Sindicato de 25 a 249 trabajadores:
3 directores
Sindicato de 250 a 999 trabajadores:5 directores
Sindicato de 1.000 a 2.999 trabajadores: 7 directores
Sindicato de 3.000 o ms trabajadores:
9 directores
Fuero de los Delegados Sindicales (inciso 3 del artculo 243)
Al igual que los directores sindicales, los delegados sindicales gozan de un fuero que
los ampara por todo el perodo para el que han sido elegidos.
Tienen tambin el fuero residual de seis meses posteriores al trmino de su mandato.
Excepcin. Los delegados sindicales de un sindicato de trabajadores eventuales o
transitorios contratados a plazo fijo o por obra o servicio determinado slo tienen fuero
durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato (aplica Dictamen 3837 de 18
de noviembre de 2002, Direccin del Trabajo).
Delegados sindicales (artculo 229)
Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un sindicato interempresa o a uno
de trabajadores eventuales o transitorios, podrn elegir delegados sindicales en los
siguientes trminos:

Si fueren entre 8 y 24 los trabajadores de la respectiva empresa afiliados al sindicato, y

ninguno de ellos hubiere sido elegido como director sindical, pueden elegir 1 delegado
sindical.
Si fueren 25 o ms los trabajadores de la empresa afiliados, y ninguno de ellos fue
elegido director sindical, pueden elegir 3 delegados sindicales.
Si fueren 25 o ms, y uno de ellos fue elegido director sindical, podrn adems elegir 2
delegados sindicales.
Si fueren 25 o ms, y dos de ellos fueren elegidos directores sindicales, podrn adems
elegir 1 delegado sindical.

Casos en que no se requiere desafuero (artculos 243 y 309)

Casos del artculo 243. No se requiere desafuero de:
Los directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado.
De los integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado.
En estos casos, el fuero slo rige slo durante la vigencia del
respectivo contrato.
Caso del artculo 309. No se requiere desafuero de:
Los trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo cuando ese plazo expira
dentro del perodo de fuero general en este tipo de procesos.
Fuero general: desde 10 das antes de la presentacin del proyecto de contrato colectivo
hasta 30 das despus de la suscripcin del mismo.
Permisos y licencias sindicales
Fuero de los representantes titulares de los trabajadores en los Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad
Fuero del representante titular en el Comit Paritario (artculo 243)
En las empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad tiene
fuero uno de los representantes titulares de los trabajadores.

El fuero se extiende slo hasta el trmino del mandato (no hay fuero residual).
La designacin deber ser comunicada por escrito a la administracin de la empresa el
da laboral siguiente.

Artculo 66 de la Ley 16.744: Deben constituir Comits Paritarios las empresas con ms
de 25 trabajadores, en un mismo lugar.

Si tiene ms de 25 trabajadores, pero stos prestan servicios en lugares distintos sin

reunir en cada lugar esa cifra, no hay tal obligacin (Dictamen N 1711/107 de
15.04.1998 - Direccin del Trabajo ).
Fuero en el caso de existencia de dos o ms Comits Paritarios (artculo 243)
Si en una empresa existe ms de un Comit, tendr fuero un representante titular en el
Comit Paritario Permanente de toda la empresa.
El artculo 2 del DS 54/1969 dispone que si una empresa tiene diversas faenas,
sucursales o agencias y en cada una de ellas se constituye un Comit Paritario, podr
constituirse un Comit Paritario Permanente para toda la empresa.
Si no est constituido un Comit Paritario Permanente, tendr fuero un representante
titular del primer Comit Paritario que se hubiese constituido.
Fuero del representante titular en el Comit Paritario (artculo 243)
Tambin tiene fuero un representante titular de los trabajadores en los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que
trabajen ms de 250 cincuenta personas.

Los integrantes aforados de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad con contratos
de trabajo a plazo fijo o por obra o servicio determinado, tienen fuero slo durante la
vigencia del respectivo contrato (no se requiere pedir desafuero al trmino de contrato
de cada uno de ellos).
Fuero del representante titular de los trabajadores en Consejos de Cajas de
Compensacin (artculo 38 de la Ley 18.833)
Tambin tiene fuero el representante titular de los trabajadores en los Consejos de
Cajas de Compensacin (CCAF).
DEMOCRACIA SINDICALLibertad Colectiva de Representacin
1.- Asamblea rgano supremo
2.- Derecho a voz y voto
3.- Directorio rgano ejecutivo
4.- Garantas procesales eleccin
5.- Censura y vacancia

1. Asamblea (231 y 255)

Ordinarias (Peridicas, estatutos)
Extraordinarias
Citadas Presidente o 20%
Reforma estatutos- disolucin
Enajenacin bienes races (257)
Constitutiva
Sede (255)
Horas de trabajo acuerdo
Gente de mar
Federaciones y confederaciones (268)
DEMOCRACIA SINDICALLibertad Colectiva de Representacin
2.- Derecho a voz y voto
Derecho a Participar
Votar democracia y derechos de las minoras
Trabajadores no permanentes (231-232)
DEMOCRACIA SINDICALLibertad Colectiva de Representacin
3.- Directorio rgano ejecutivo
Direccin (delegado de la asamblea y rgano ejecutor)
Administracin y responsabilidad ( 258)
Representacin (223 y 234), tambin en la negociacin (326)
Nmero, qurum para sesionar y cargos
DEMOCRACIA SINDICALLibertad Colectiva de Representacin
3.- Directorio rgano ejecutivo

Requisitos para ser elegido 236

Inhabilidades ( 9 C. Poltica)
Incompatibilidades (23 inciso primero y 57 N 7 C. Poltica)
Nmero (235), Federaciones y confederaciones ((272)
Duracin (235) y centrales sindicales (278, inc. 2)
Comunicacin eleccin (225)
DEMOCRACIA SINDICALLibertad Colectiva de Representacin
4.- Garantas Procesales eleccin
Previas a la Eleccin. Candidatos (237)
En el acto de la eleccin
Votacin secreta ante Ministro de Fe
No pueden llevarse a cabo asambleas
Empleador debe prestar facilidades (246)
Votaciones Simultneas (246)
Estatutos establecer resguardos para ejercer libertad de opinin y derecho a voto ( 31,
inc. 3) y rganos electorales
Nmero de votos estatutos (antiguo 241, hoy derogado, 3-2,5-3,7-4,9-5)
DEMOCRACIA SINDICALLibertad Colectiva de Representacin
5.- Censura y vacancia
Censura 244
Mayora absoluta
Afecta a todo el directorio
Convocatoria
Citacin
Secreta ante ministro de fe
Requisitos para votar ( 244 v/s 239)
Efectos
Vacancia (inc. 6 235)
En qu consiste el fuero (artculos 174 y 243)

Regla general - Artculo 174. El fuero es una prerrogativa que impide el despido del
trabajador por la sola voluntad del empleador, sin autorizacin judicial previa.
El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo de un trabajador aforado si
obtiene autorizacin judicial (juicio de desafuero).
El Juez podr conceder la autorizacin slo en los casos de las causales sealadas en los
nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
N 4, artculo 159: Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
N 5, artculo 159: Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Artculo 160: Causales de caducidad.
Permisos de los directores sindicales (artculo 249)
Los empleadores deben otorgar permisos a los directores sindicales para que stos se
ausenten de sus labores por un total de:
Hasta 6 horas semanales por cada director de organizacin sindical de 249 o menos
miembros.
Hasta 8 horas semanales por cada director de organizacin sindical de 250 o ms
miembros.
El sindicato debe pagar las remuneraciones, beneficios y cotizaciones - que sean de
cargo del empleador - que pudieren corresponderle al director durante el permiso. Sin
embargo, esta es una materia negociable.
Permisos de los directores sindicales (artculo 249)
El tiempo de estos permisos:
Es acumulable por cada director dentro del mes calendario.
Es cesible: cada director puede ceder el todo o parte de su tiempo a otro u otros
directores, previo aviso escrito al empleador.
Es excedible: se puede exceder el nmero de horas antes indicado cuando se trate de
citaciones a los directores sindicales - en carcter de tales - por autoridades pblicas.

El tiempo empleado cuando se haga uso de estos permisos se entiende trabajado para
todos los efectos legales (artculo 252).
Permisos sindicales adicionales (artculos 250 y 251)
Excusin completa. La asamblea podr acordar que uno o ms directores sindicales no
presten servicios por un lapso no inferior a 6 meses y no superior a su mandato (letra a),
artculo 250).
Semana anual. Los directores sindicales podrn hacer uso de hasta una semana al ao
para actividades sindicales (letra b), artculo 250).
Permiso para negociar colectivamente. El dirigente de un sindicato interempresa
podr excusarse de trabajar por un lapso no superior a un mes, con motivo de la
negociacin colectiva que tal sindicato efecte (letra a), artculo 250).
En todos estos casos, los directores sindicales debern comunicar por escrito al
empleador - y con una anticipacin no inferior a 10 das -, que harn uso de estos
derechos.
Permisos sindicales adicionales (artculos 250 y 251)
Mantencin del empleo. En caso que un director sindical haga uso de estos permisos, el
empleador est obligado a mantenerle el empleo.
El empleador cumple con esta obligacin si asigna al trabajador otro cargo de igual
grado y remuneracin al que antes desempeaba.
Permisos convencionales especiales. De acuerdo al artculo 251, y mediante pacto
entre empleador y Directorio Sindical, uno o ms dirigentes podrn, adems, hacer uso
licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo que se indique en el pacto
respectivo.
Pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones durante los permisos o licencias.
Todas estas prestaciones de cargo del empleador, debern ser pagadas por la respectiva
organizacin sindical.
La ley autoriza que las partes puedan llegar a un acuerdo sobre este punto.
Patrimonio Sindical
Exclusivo dominio (259)
Cuotas o Aportes Obligatorio
Ordinarios (Obligatorio, Peridica, valor estatutos) 260 y 261 inc 1)
Extraordinarios (financian proyectos especficos, requiere asamblea, mayora absoluta

afiliados (260)
Aporte 346
Patrimonio Sindical
Donaciones o asignaciones por causa de muerte
Producto de sus bienes (rentabilidad)
Venta de bienes o activos
Multas
Dems prevean estatutos
Patrimonio Sindical
Descuento 262
Cuota organizacin grado superior (261). Presuncin de descuento
Sancin no entero (262-289)
Cuenta corriente y giro, excepcin
Enajenacin bienes races (257)
Destino de bienes 259
Control (232, inc. 2)
DISOLUCIN
Causales
Voluntaria
Mayora absoluta afiliados-296
Registro
Orden pblico
Procedimiento
Titular accin
Liquidacin
Efectos (295)
NEGOCIACIN COLECTIVA
NORMAS DE CARCTER GENERAL

GENERALIDADES
CONFLICTO
1.- Origen del derecho Laboral organizacin y negociacin
2.- La negociacin como solucin auto compuesta y la huelga como auto tutela
Pactada por actores sociales, cerca de la realidad social
Es menos general que la ley
Es ms flexible, reacciona ms rpido a los cambios
Redistribuye
GENERALIDADES
- 3.- La solucin jurisdiccional es infeciente por la masividad de los conflictos
-4.- Necesidad de rapidez en la solucin y deben mantener la relacin laboral
5.- PAZ social
GENERALIDADES
Conflicto Jurdico: Derecho Preexistente fundamento (interpretacin o cumplimiento).
Jurisdiccin
Conflicto de Intereses: pretende modificar el estado de las cosas, la norma o crear una
nuevo (Negociacin, mediacin arbitraje)
GENERALIDADES
Funciones
Medio de solucin de conflictos
Fuente de creacin de normas
Instrumento de gobierno de relaciones laborales
NEGOCIACIN COLECTIVA
CONCEPTO:
Es un procedimiento mediante el cual uno o ms empleadores se relacionan con
una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para este slo

efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de

trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado (artculo 303).
Engloba por tanto a la negociacin colectiva a nivel de empresa (Sindicatos y
coalisiones) y a nivel supraempresa.
Plazos y Ministros Fe
Plazo, das corridos, per si vence en sbado, domingo o festivo, da hbil siguiente
( 312)
Ministros de fe Inspectores del Trabajo, Notarios, Oficiales de Registro Civil y
Funcionarios de la Administracin designados por la DT (313)
CLASIFICACIONES
Formal e Informal
Centralizada y descentralizada( unidades de negociacin)
Contractual o esttica e institucional o dinmica
En el Cdigo : Reglada, Semi reglada y no reglada
Restricciones temporales
En general, todo perodo es apto para negociar colectivamente (artculo 317).
Por excepcin, no se puede negociar en los siguientes perodos:
Antes que transcurra un ao desde el inicio de las actividades de la empresa (artculo
308).
En uno o ms perodos del ao calendario, declarados no aptos para negociar por el
empleador (no ms de 60 das; artculo 317)
En un perodo distinto al que corre entre el da 45 y el 40, ambos inclusive y anteriores
al vencimiento de un contrato colectivo vigente (artculo 322).
Restricciones subjetivas (artculo 304)
Empresas del Sector Privado

Empresas en que el Estado tenga aporte, participacin o representacin

Art. 12 transitorio
No hay negociacin:
Prohibida por la Ley
Sector Pblico
empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen con el
Gobierno a travs de l
Empresas o Instituciones, Pblicas o Privadas financiadas en ms del 50% por el estado
en 2 aos calendarios (Salvo Establecimientos educacionales Subvencionados, ni los
Tcnicos Profesional Administrados por Corporaciones Privadas), Decreto del
Ministerio de ECONOMA, Fomento y Reconstruccin en que se negocie por
establecimiento (304 y 219)
Sostenedor que paga asignaciones por ley, puede excluirse de comn acuerdo (88, ley
19.070)
Restricciones subjetivas (artculo 305)
En general, en un proceso de negociacin colectiva puede participar todo trabajador de
empresa no impedida de negociar (artculo 304).
Excepcionalmente, no pueden negociar:
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Trabajadores contratados por obra o faena transitoria o de temporada.
Gerentes, sub gerentes, agentes o apoderados dotados de facultades generales de
administracin.
Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.
Trabajadores que ejerzan un cargo superior de mando e inspeccin segn estructura de la
empresa, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos
productivos o de comercializacin.
La prohibicin para negociar que afecta a los trabajadores de las letras c),

d) y e) debe pactarse expresamente en sus contratos.

Materias negociables (artculo 306)
Son materias negociables todas aquellas que digan relacin con condiciones comunes de
trabajo y remuneraciones para los trabajadores que formen parte de la organizacin
sindical o grupo de trabajadores que negocia.
Excepcionalmente, la ley declara que no son objeto de negociacin:
Aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir
y administrar la empresa.
Otras materias ajenas a la empresa.
Tipos de negociacin (1)
Negociacin colectiva reglada (artculos 315 y siguientes):
Es por antonomasia la negociacin colectiva.
Hay mayor heteronoma (sujecin a norma externa).
En general, hay sujecin a plazos en general no modificables.
Otorga derecho A HUELGA y otros relevantes ( lock out, contrato forzoso segn
artculo 369, reanudacin de faenas, etc.).
En general, obliga al colectivo sindical o de trabajadores a permanecer unido.
El producto de este tipo de negociacin se denomina contrato colectivo.
Tipos de negociacin (1)
Negociacin colectiva semi reglada general (artculo 314 bis):
Se aplica a grupos de trabajadores que se unan para el solo efecto de negociar (no aplica
a sindicatos).
El grupo debe estar constituido por 8 o ms trabajadores.
Los representa una Comisin elegida en votacin secreta ante el Inspector del Trabajo.
El empleador debe dar respuesta dentro de 15 das.
El empleador puede dar respuesta negndose a negociar.
Si el empleador no da respuesta dentro de plazo, slo es pasivo de multa.
En este caso, se entiende que el empleador no desea negociar y, en consecuencia, el
proceso negociador se aborta.
La aprobacin de una eventual propuesta final del empleador, se vota ante Inspector del
Trabajo (votacin secreta).
Tipos de negociacin (1)

Negociacin colectiva semi reglada de trabajadores agrcolas de temporada

(artculo 314 bis A y B): general (artculo 314 bis):
Se aplica slo a sindicatos de trabajadores agrcolas de temporada (no a grupos de
trabajadores que se unan para los solos efectos de negociar).
El sindicato presenta un proyecto de Convenio Colectivo.
El empleador debe dar respuesta dentro de 15 das.
Si no da respuesta, Inspector del Trabajo apercibe al empleador.
Si no es entregada la respuesta se aplicar una multa.
Si el empleador drespuesta negativa al proyecto (se niega a negociar) implica que este
sindicato slo podr ejercer el derecho de presentacin de proyecto en la prxima
temporada.
La negociacin debe terminar 30 das antes del inicio de la temporada.
Objeto de la negociacin, adems del comn, puede ser la prevencin de riesgos, higiene
y seguridad, jornada, alimentacin, traskados, habitacin y salas cuna, remuneraciones
mnimas, contratacin futura de nmero o porcentaje de trabajadores involucrados en la
negociacin, etc.
Efectos de estos convenios: forman partes de los contratos individuales que se celebran
durante su vigencia,.
Duracin mnima: estos contratos no pueden ser de duracin inferior a una temporada.
Tipos de negociacin (1)
Negociacin colectiva no reglada :
Slo pueden presentarla una o ms organizaciones sindicales.
Se puede negociar con uno o ms empleadores.
Se celebran por un tiempo determinado (la ley no seala cul).
Son negociaciones directas sin sujecin a ningn procedimiento.
Los sindicatos de trabajadores transitorios y eventuales pueden pactar estos Convenios
para obras o faenas determinadas.
Tipos de negociacin (2)
Reglada a nivel de empresa (artculos 315 y siguientes):
Impulso o iniciativa del proceso est en poder de los trabajadores.
Obligatoriedad del empleador para contestar (sanciones por no respuesta).
Obliga al colectivo sindical o de trabajadores a permanecer unido (prohibicin de
descolgarse) durante el proceso de negociacin.

Reglada a nivel supra empresa (artculos 334 y siguientes):

Impulso o iniciativa del proceso debe ser consensuada.
Se debe formalizar el acuerdo o consenso para negociar.
Existe posibilidad de adecuar fechas (flexibilidad).
Puede haber desagregacin (descuelgue) de los colectivos sindicales o de trabajadores,
segn su conveniencia.
NEGOCIACIN REGLADA A NIVEL DE EMPRESA
Artculos 315 y siguientes del Cdigo del Trabajo
Derecho a previa informacin
Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador, dentro de
los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente, los antecedentes
indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo (artculo 315).

Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, la informacin podr ser

requerida en cualquier oportunidad.
Toda esta informacin tiene carcter de reservada y debe ser tratada como tal ante
terceros extraos a la organizacin.
Derecho a previa informacin
Para el empleador ser obligatorio entregar a los trabajadores, a lo menos, los siguientes
antecedentes:
Los balances de los dos aos inmediatamente anteriores a la fecha del requerimiento,
salvo que la empresa tenga una existencia menor.
La informacin financiera necesaria para la confeccin del proyecto referida a los meses
del ao en ejercicio.
Los costos globales de mano de obra en el mismo perodo.
Toda la informacin pertinente que incida en la poltica de inversiones de la empresa,
siempre que el empleador no la considere como confidencial.

Cmo se inicia el proceso de negociacin colectiva

Se inicia con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo de trabajo, por parte
de los trabajadores (sindicato o grupos de trabajadores).
Este proyecto es solemne (formal), se presenta por escrito y de l debe enviarse copia a
la Inspeccin del Trabajo, dentro de los 5 das siguientes a su presentacin.
El empleador est obligado a recibir y firmar las copias del proyecto que presenten los
trabajadores.
Los trabajadores deben enviar copia del proyecto firmado por el empleador a la
Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 5 das.
Quines pueden presentarun proyecto de contrato colectivo
Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella puede presentar un proyecto
de contrato colectivo.
Tambin pueden presentar proyectos en una empresa o establecimiento de ella, los
grupos de trabajadores que renan el qurum y porcentajes necesarios para poder
constituir sindicato.
El qurum y porcentajes anteriores se cuentan respecto del total de trabajadores de la
empresa o establecimiento de ella que estn facultados para negociar colectivamente.
Empresas sin contrato colectivo vigente
En estas empresas, los trabajadores podrn presentar al empleador un proyecto de
contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente.
Excepciones:
No podrn presentarlo en uno o ms perodos que, cubriendo en su conjunto un plazo
mximo de 60 das en el ao calendario, el empleador haya declarado no aptos para
iniciar negociaciones (artculo 317, inciso 2).
No podrn presentarlo a menos que haya transcurrido un ao desde el inicio de
actividades de la empresa (artculo 308).
Si los que presentaron el proyecto no son todos los trabajadores facultados para negociar
colectivamente en la empresa, en principio el empleador tendra dos caminos:

Podr comunicar a los restantes trabajadores el hecho de haber sido presentado un

proyecto de contrato colectivo.
Podr no comunicarles esta circunstancia.
Pero, segn el rgano fiscalizador no existe esta posibilidad (interpretacin
administrativa).
El empleador comunica la presentacin del proyecto (artculos 318 y 320):
Si el empleador ha comunicado el hecho de la presentacin de un proyecto de contrato
colectivo a todos los dems trabajadores de la empresa:
Deber hacer esta comunicacin dentro de los 5 das siguientes de haber recibido el
proyecto de contrato colectivo inicial (artculo 318).
Deber tambin enviar esta comunicacin a la Inspeccin del Trabajo (artculo 318).

En este caso, de acuerdo al artculo 320, los restantes trabajadores tendrn un plazo de
30 das - contados desde la fecha de la comunicacin -, para:
Presentar sus propios proyectos de contrato colectivo; o,
Para adherir al proyecto ya presentado.
El empleador comunica la presentacin del proyecto (artculos 320 y 321):
Si el empleador ha comunicado el hecho de la presentacin de un proyecto de contrato
colectivo a los restantes trabajadores de la empresa, se entender que:
El ltimo da del plazo de 30 das contados desde la comunicacin es la fecha de
presentacin de todos los proyectos, para los efectos del cmputo de los plazos que
establece el Cdigo del Trabajo, con el objeto que el empleador de respuesta a los
trabajadores y se de inicio a las negociaciones (artculo 320, inciso 2).
Los trabajadores que no hubieren presentado un proyecto de contrato colectivo, no
obstante habrseles practicado esta comunicacin, slo podrn presentar proyectos de
contrato de acuerdo a las normas establecidas para empresas en la que existe un contrato
colectivo vigente (artculo 321).
El empleador no comunica la presentacin del proyecto (artculo 319):

En este caso (aparte de la multa administrativa), el empleador:

Deber negociar slo con los trabajadores que hubieren presentado el proyecto (artculo
319).
No opera el plazo ficto de presentacin comn de todos los proyectos (30 das); corre
plazo para respuesta (15 das). Pero, hay interpretacin en contrario de la IT.
Los dems trabajadores mantiene el derecho a presentar proyectos de contratos
colectivos en cualquier tiempo.
El empleador pierde el derecho a concentrar todos los procesos de negociacin en un
solo perodo.
En principio que todas las negociaciones entre un empleador y los
distintos sindicatos de empresa o grupos de trabajadores, deben tener
lugar durante un mismo perodo, salvo acuerdo de las partes. Se
entiende que hay acuerdo si el empleador no hace uso de la facultad
comunicar a los restantes trabajadores el hecho de haberse presentado
un proyecto de contrato colectivo (inciso 5, artculo 315).
Empresas con contrato colectivo vigente
En este caso, el proyecto de contrato colectivo debe presentarse no antes de 45 ni
despus de 40 das anteriores al trmino de la vigencia del contrato colectivo en curso
(inciso 1 del artculo 322).
Este es un plazo muy breve de slo 6 das.
Las partes de comn acuerdo puede postergar hasta por 60 das y por una sola vez en
cada perodo, la fecha en que les corresponda negociar colectivamente (inciso final del
artculo 322).
De ello debe dejarse constancia por escrito, fijando la fecha de la futura negociacin.
De este acuerdo se debe remitir copia a la Inspeccin del Trabajo.
NORMAS COMUNES PARA AMBAS SITUACIONES
Plazo del empleador para dar respuesta (artculo 329)
El empleador deber dar respuesta dentro del plazo de 15 das corridos siguientes a la
presentacin del proyecto de los trabajadores.

Las partes, de comn acuerdo, podrn postergar este plazo por el trmino que estimen
necesario.
El empleador deber entregar la respuesta a la Comisin Negociadora, por escrito.
Una copia de la respuesta del empleador debe ser enviada a la Inspeccin del Trabajo
dentro del plazo de 5 das de recibida por la Comisin Negociadora.
Forma de la respuesta del empleador (artculo 329)
El empleador deber dar respuesta, en la forma de un Proyecto de Contrato Colectivo.
En su respuesta el empleador:
Debe formular todas las observaciones que le merezca el proyecto de los trabajadores.
Debe pronunciarse sobre cada una de las peticiones de los trabajadores, y fundamentar
su respuesta.
Deber acompaar los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias
econmicas y dems pertinentes que invoque, y entregar la documentacin a que se
refiere el inciso 5 del artculo 315, si no la hubiere entregado con anterioridad.
Sanciones por no dar respuesta al proyecto de los trabajadores (artculo 332)
Si vence el plazo para dar respuesta sin que el empleador lo haga, ser sancionado con
una multa a beneficio fiscal ascendente al 20% del total de las remuneraciones
pagadas en el ltimo mes a los trabajadores comprendidos en el proyecto .
Si llega el da 20 sin que el empleador diere respuesta, la sancin es todava superior. De
acuerdo a la ley, se entiende que el empleador ha aceptado en todas sus partes el
proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores .
Contrato Colectivo
Reclamo de ilegalidad (331)
Slo por no ajustarse a las disposiciones del Cdigo del Trabajo
No es materia el estimar algunas de las parte ha infringido lo dispuesto en art. 306
(materias de negociacin)
Plazo 5 das de recibida la respuesta

Inspeccin 5 das para resolver desde la interposicin del reclamo

Conoce la Direccin del Trabajo si la negociacin involucra a ms 1.000 trabajadores
La resolucin que coge ordena correccin dentro de un plazo no inferior a 5 das ni
superior a 8, desde la notificacin de la resolucin, bajo apercibimiento de tener por no
presentada la clusula, el proyecto o la respuesta, segn el caso.
Contrato Colectivo
Tras la respuesta del empleador, las partes se renen cuantas veces sea necesario para
arribar a un acuerdo.
Producido el acuerdo, las partes redactan sus trminos y lo escrituran. Este documento
es el Contrato Colectivo de Trabajo.
Todo contrato debe contener:
La individualizacin de las partes a las que afecte.
Las clusulas de remuneraciones y condiciones de trabajo y los beneficios que se
otorgan.
El perodo de vigencia del contrato.
Eventualmente, la designacin de un rbitro encargado de resolver posibles
controversias.
Los contratos colectivos y fallos arbitrales tendrn una duracin no inferior a 2 aos ni
superior a 4 aos.
Contrato Colectivo Forzoso (incisos 2 y 3, artculo 369)
La Comisin Negociadora podr exigir al empleador, en cualquier oportunidad durante
el proceso de negociacin, la suscripcin de un nuevo contrato colectivo con iguales
estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de
presentarse el proyecto.
El empleador no podr negarse a esta exigencia y el contrato deber celebrarse por el
plazo de 18 meses.
Con todo, no se incluirn en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a

reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los dems beneficios pactados en

dinero.
Para todos los efectos legales, el contrato se entender suscrito en la fecha en que la
comisin negociadora comunique, por escrito, su decisin al empleador.
CONFLICTO COLECTIVO Huelga legal - Mediacin Lock out - Reemplazos
Conflicto colectivo
Si durante el proceso de negociacin las partes no arriban a acuerdo hay conflicto
colectivo, que puede desembocar en una huelga, un proceso de mediacin o un proceso
de arbitraje obligatorio. (384)
En la generalidad de las empresas est permitido a sus trabajadores el ejercicio del
derecho de huelga; excepcionalmente, en algunas est vedado.
En las primeras, los trabajadores podrn votar a favor de la huelga o de la ltima oferta
del empleador.
En las segundas, las partes debern ir a arbitraje obligatorio.
Huelga legal (1)
Si no hay acuerdo, los trabajadores podrn decidir si votan a favor de una huelga o si
aceptan la ltima oferta del empleador.
Para ello, debern votarla 5 das antes que venza el contrato colectivo en vigencia; o, 5
das antes que venza el plazo de 45 das desde que se present el proyecto (en caso que
no haya contrato colectivo vigente).
El empleador, a su costa, deber entregar con a lo menos 2 das de anticipacin al plazo
anterior, una copia de su ltima oferta a cada trabajador; si no entrega formalmente una
ltima oferta, se entiende que es aqulla leer inciso final 370 y 372 inciso 2 y 3).
Huelga legal (2)
El qurum para acordar la huelga es la mayora absoluta de los trabajadores
involucrados en la negociacin.
El voto debe tener slo dos opciones: huelga y ltima oferta del empleador.
Si en la votacin no se obtiene este qurum, se entiende aceptada la ltima oferta del
empleador (artculo 373).

El plazo para hacer efectiva la huelga es el inicio de la jornada del tercer da siguiente a
la fecha de su aprobacin (artculo 374).
Si no se hace efectiva dentro de ese plazo, se entiende aceptada la ltima oferta del
empleador (inciso 2 del artculo 374).
Mediacin en el conflicto colectivo
Dentro de las 48 horas de acordada la huelga, cualquiera de las partes podr solicitar al
Inspector del Trabajo la interposicin de sus buenos oficios para facilitar el acuerdo
entre ellas (artculo 374 bis).
ste podr citar cuantas veces estime necesario a las partes, en forma conjunta o
separada, para acercar posiciones y facilitar acuerdos.
Tras 5 das hbiles de intervencin sin que las partes lleguen a acuerdo, el Inspector del
Trabajo termina su labor. En este caso:
La huelga debe hacerse efectiva al da siguiente hbil; o,
Las partes pueden acordar que el Inspector contine su gestin hasta por otros 5 das;
esto implica prorrogar la fecha en que la huelga deber hacerse efectiva.
Huelga Legal - Lock Out
Una vez que se haga efectiva la huelga, el empleador puede declarar el cierre temporal
de la empresa o lock out, bajo ciertos supuestos.
Slo puede hacerlo si la huelga afecta a ms del 50% del total de trabajadores de la
empresa o establecimiento (segn el caso); o si paraliza actividades imprescindibles para
su funcionamiento.
El lock out no puede extenderse ms all del trmino de la huelga o ms all de 30 das
desde que sta se hizo efectiva, cualquier evento ocurra primero.
El lock out afecta tanto a los huelguistas como a los restantes trabajadores.
Huelga legal - Equipos de Emergencia
Artculo 380. Si la huelga produce en establecimiento, predio o empresa cuya
paralizacin provoca un dao actual e irreparable a sus bienes materiales, o un dao a la
salud de los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud o que preste servicios
esenciales, el sindicato o grupo negociador estar obligado a proporcionar personal

indispensable para ejecutar las operaciones cuya paralizacin pueda causar este dao.
La comisin negociadora debe sealar al empleador los trabajadores que compondrn el
equipo de emergencia, dentro de 24 horas del requerimiento escrito del empleador.
En caso de discrepancias, la Inspeccin del Trabajo resuelva acerca de la obligatoriedad
de proporcionar dicho equipo.
Huelga legal - Reemplazo de trabajadores
Artculo 381. Se prohbe el reemplazo de trabajadores en huelga, salvo que la
ltima oferta del empleador contemple, a lo menos:
Idnticas estipulaciones al contrato vigente, reajustadas por el IPC entre el ltimo
reajuste y la fecha de trmino de vigencia de ese instrumento.
Una reajustabilidad mnima de IPC para el perodo del contrato, excluidos los ltimos 12
meses de su vigencia.
Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado como reemplazante.
En este caso, podr el empleador reemplazar a los huelguistas desde el primer da
de la huelga.
En este caso, adems, los huelguistas podrn por reintegrarse individualmente a
sus labores, a partir del dcimo quinto da de huelga efectiva.
Huelga legal - Reemplazo de trabajadores
Si el empleador no hiciere - dentro de plazo y con los requisitos correspondientes - la
oferta a que se refiere el inciso 1 del artculo 381, la ley slo le autoriza a contratar
trabajadores de reemplazo a partir del dcimo quinto da de haberse hecho efectiva la
huelga.
Ello siempre y cuando pague el bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador
reemplazante contratado.
En este caso, los huelguistas slo podrn reincorporarse individualmente a sus labores a
partir del 30 da de haberse hecho efectiva la huelga.
La suma total a que ascienda el Bono de Reemplazo se pagar por partes iguales a los
trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 das siguientes a la fecha en que
sta haya finalizado.

Huelga legal - Reanudacin de faenas (art. 385)

El Presidente de la Repblica, mediante decreto tri ministarial, puede decretar la
reanudacin de faenas cuando se trate de una huelga o lock out que por su
caractarsticas, oportunidad o duracin cause grave dao:
A la salud.
Abastecimiento de bienes o servicios a la poblacin.
A la economa del pas.
A la seguridad nacional.
En este caso, el Decreto obligar adems a arbitraje obligatorio, designando al rbitro
laboral que dirimir el conflicto.
Otras normas generales relativas a la negociacin colectiva.
Efectos de los contratos colectivos y fallos arbitrales
Las estipulaciones de los contratos colectivos de trabajo reemplazan en lo pertinente a
las contenidas en los contratos individuales.
Extinguido el contrato colectivo, sus clusulas subsistirn como integrantes de los
respectivos contratos individuales de los trabajadores.
Por excepcin no subsisten:
Las clusulas que se refieren a la reajustabilidad.
Las clusulas que establecen derechos u obligaciones que slo pueden ejercerse
colectivamente.
Extensin de los beneficios (artculo 346)
El empleador puede hacer extensivo a los beneficios del contrato colectivo de trabajo a
trabajadores que no formaron parte del colectivo que negoci.
Es un derecho incondicionado del empleador; no lo puede exigir el probable
beneficiario, ni lo puede impedir el colectivo que negoci.
Los trabajadores a los que se les han extendido los beneficios de un instrumento
colectivo deben aportar al sindicato que los hubiere obtenido un 75% de la cotizacin
mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato y desde la fecha que se le

hubieren extendido los beneficios.

El monto debe ser descontado por el empleador y entregado a la correspondiente
organizacin sindical.
Fuero en la negociacin colectiva (artculos 309 y 310)
Los trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva gozan de fuero
desde 10 das anteriores a la presentacin del proyecto de contrato colectivo.
El fuero se extiende hasta 30 das despus de la suscripcin del contrato colectivo o
notificacin del fallo arbitral.
Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de los trabajadores con contrato a
plazo fijo, cuando dicho plazo expire dentro del perodo anterior.
Si hay miembros de la comisin negociadora que no son dirigentes sindicales, el fuero
se extiende por 30 das adicionales.
Negociacin individual y contrato colectivo
Durante la vigencia de un instrumento colectivo, los trabajadores regidos por ste
pueden negociar condiciones singulares en sus contratos individuales.
Pero, las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar
disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al
trabajador por aplicacin del contrato o convenio colectivo, o del fallo arbitral por el que
est regido (no se puede negociar individualmente para desmejorar los derechos
obtenidos colectivamente). Ver 351 parecial convenio versus contrato
Unidad de la contratacin colectiva
Ningn trabajador podr estar regido por ms de un contrato colectivo de trabajo
celebrado con un mismo empleador.
Sin embargo, las estipulaciones de un contrato colectivo de trabajo pueden coexistir con
las de un convenio colectivo, siempre que las estipulaciones de ste no impliquen
disminucin de remuneraciones, beneficios y derechos que corresponden al trabajador
por aplicacin del instrumento colectivo que lo rija en su empresa.
Plazos en la contratacin colectiva
Todos los plazos en los procesos de negociacin colectiva son de das corridos.

Los plazos que vencen en das inhbiles, se entendern prorrogados al da hbil

siguiente.