Convenção Coletiva 2016-2016 Empregados em Empresas de Asseio RS

26/01/2016
Mediador - Extrato Conveno Coletiva
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
RS000099/2016
25/01/2016
MR001597/2016
46218.000559/2016-61
15/01/2016
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S, CNPJ n. 87.078.325/0001-75, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ANTONIO BELLO;
E
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO E
SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGS-SEEAC/RS, CNPJ n.
90.601.956/0001-31, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIRCEU DE QUADROS
SARAIVA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2016 a 31 de dezembro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EMPREGADOS EM EMPRESAS
DE ASSEIO E CONSERVAO, com abrangncia territorial em Acegu/RS, Agudo/RS, Ajuricaba/RS,
Alecrim/RS, Alegrete/RS, Alegria/RS, Alpestre/RS, Alto Alegre/RS, Alto Feliz/RS, Alvorada/RS,
Ametista do Sul/RS, Arambar/RS, Araric/RS, Arroio do Padre/RS, Arroio do Sal/RS, Arroio dos
Ratos/RS, Arroio Grande/RS, Augusto Pestana/RS, urea/RS, Bag/RS, Balnerio Pinhal/RS,
Baro do Triunfo/RS, Baro/RS, Barra do Guarita/RS, Barra do Quara/RS, Barra do Ribeiro/RS,
Barra do Rio Azul/RS, Barra Funda/RS, Benjamin Constant do Sul/RS, Boa Vista das Misses/RS,
Boa Vista do Buric/RS, Boa Vista do Cadeado/RS, Boa Vista do Incra/RS, Boa Vista do Sul/RS,
Bom Princpio/RS, Bom Progresso/RS, Bossoroca/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Brochier/RS,
Buti/RS, Caapava do Sul/RS, Cacequi/RS, Cachoeira do Sul/RS, Cachoeirinha/RS, Caibat/RS,
Caiara/RS, Camaqu/RS, Camargo/RS, Cambar do Sul/RS, Campestre da Serra/RS, Campina das
Misses/RS, Campinas do Sul/RS, Campo Novo/RS, Campos Borges/RS, Cndido Godi/RS,
Candiota/RS, Canela/RS, Canguu/RS, Canoas/RS, Capo Bonito do Sul/RS, Capo da Canoa/RS,
Capo do Cip/RS, Capo do Leo/RS, Capela de Santana/RS, Capivari do Sul/RS, Cara/RS,
Carlos Gomes/RS, Catupe/RS, Centenrio/RS, Cerrito/RS, Cerro Grande do Sul/RS, Cerro
Grande/RS, Cerro Largo/RS, Chapada/RS, Charqueadas/RS, Charrua/RS, Chiapetta/RS, Chu/RS,
Cidreira/RS, Colorado/RS, Condor/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Coronel Pilar/RS,
Cotipor/RS, Crissiumal/RS, Cristal do Sul/RS, Cristal/RS, Cruz Alta/RS, Cruzaltense/RS,
Derrubadas/RS, Dezesseis de Novembro/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dois Irmos das
Misses/RS, Dois Lajeados/RS, Dom Pedrito/RS, Dom Pedro de Alcntara/RS, Dona Francisca/RS,
Doutor Maurcio Cardoso/RS, Eldorado do Sul/RS, Encantado/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios
do Sul/RS, Entre-ijus/RS, Erval Seco/RS, Esperana do Sul/RS, Eugnio de Castro/RS, Faxinal do
Soturno/RS, Faxinalzinho/RS, Feliz/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura Xavier/RS, Formigueiro/RS,
Fortaleza dos Valos/RS, Garruchos/RS, General Cmara/RS, Gentil/RS, Giru/RS, Glorinha/RS,
Gramado dos Loureiros/RS, Gramado/RS, Gravata/RS, Guaba/RS, Guarani das Misses/RS,
Harmonia/RS, Herval/RS, Horizontina/RS, Hulha Negra/RS, Humait/RS, Igrejinha/RS, Iju/RS,
Imb/RS, Independncia/RS, Inhacor/RS, Ipiranga do Sul/RS, Itaara/RS, Itacurubi/RS, Itaqui/RS,
Itati/RS, Ivor/RS, Jaboticaba/RS, Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Jaguaro/RS, Jaguari/RS,
file://fileserver/POA/Usuarios/guilhermefloriano/Downloads/Conven%C3%A7%C3%A3o.htm
1/33
26/01/2016
Jaquirana/RS, Jari/RS, Jia/RS, Jlio de Castilhos/RS, Lagoa Bonita do Sul/RS, Lagoa dos Trs
Cantos/RS, Lajeado do Bugre/RS, Lavras do Sul/RS, Liberato Salzano/RS, Lindolfo Collor/RS,
Linha Nova/RS, Maambar/RS, Mampituba/RS, Manoel Viana/RS, Maquin/RS, Marat/RS,
Mariana Pimentel/RS, Mata/RS, Mato Queimado/RS, Minas do Leo/RS, Miragua/RS, Montauri/RS,
Monte Alegre dos Campos/RS, Monte Belo do Sul/RS, Montenegro/RS, Mormao/RS, Morrinhos
do Sul/RS, Morro Redondo/RS, Morro Reuter/RS, Mostardas/RS, Muitos Capes/RS, Nicolau
Vergueiro/RS, Nonoai/RS, Nova Alvorada/RS, Nova Boa Vista/RS, Nova Candelria/RS, Nova
Esperana do Sul/RS, Nova Hartz/RS, Nova Pdua/RS, Nova Palma/RS, Nova Petrpolis/RS, Nova
Ramada/RS, Nova Santa Rita/RS, Novo Machado/RS, Novo Tiradentes/RS, Novo Xingu/RS,
Osrio/RS, Palmares do Sul/RS, Palmitinho/RS, Panambi/RS, Pareci Novo/RS, Parob/RS, Passa
Sete/RS, Paulo Bento/RS, Pedras Altas/RS, Pedro Osrio/RS, Pejuara/RS, Picada Caf/RS, Pinhal
da Serra/RS, Pinhal Grande/RS, Pinhal/RS, Pinheirinho do Vale/RS, Pinheiro Machado/RS, Pinto
Bandeira/RS, Pirap/RS, Piratini/RS, Planalto/RS, Ponte Preta/RS, Porto/RS, Porto Alegre/RS,
Porto Lucena/RS, Porto Mau/RS, Porto Vera Cruz/RS, Porto Xavier/RS, Presidente Lucena/RS,
Quara/RS, Quatro Irmos/RS, Quevedos/RS, Quinze de Novembro/RS, Redentora/RS, Restinga
Seca/RS, Rio dos ndios/RS, Rio Grande/RS, Riozinho/RS, Roca Sales/RS, Rodeio Bonito/RS,
Rolador/RS, Rolante/RS, Rondinha/RS, Roque Gonzales/RS, Rosrio do Sul/RS, Sagrada
Famlia/RS, Saldanha Marinho/RS, Salto do Jacu/RS, Salvador das Misses/RS, Salvador do
Sul/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santa Margarida do Sul/RS, Santa Maria do Herval/RS, Santa
Rosa/RS, Santa Tereza/RS, Santa Vitria do Palmar/RS, Santana da Boa Vista/RS, Santana do
Livramento/RS, Santiago/RS, Santo ngelo/RS, Santo Antnio da Patrulha/RS, Santo Antnio das
Misses/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo Augusto/RS, Santo Cristo/RS, Santo Expedito
do Sul/RS, So Borja/RS, So Francisco de Assis/RS, So Francisco de Paula/RS, So Gabriel/RS,
So Jernimo/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Joo do Polsine/RS, So Jos das Misses/RS,
So Jos do Hortncio/RS, So Jos do Inhacor/RS, So Jos do Norte/RS, So Jos do Sul/RS,
So Jos dos Ausentes/RS, So Loureno do Sul/RS, So Luiz Gonzaga/RS, So Martinho da
Serra/RS, So Martinho/RS, So Miguel das Misses/RS, So Nicolau/RS, So Paulo das
Misses/RS, So Pedro da Serra/RS, So Pedro das Misses/RS, So Pedro do Buti/RS, So
Pedro do Sul/RS, So Sebastio do Ca/RS, So Sep/RS, So Valentim do Sul/RS, So Valrio do
Sul/RS, So Vendelino/RS, So Vicente do Sul/RS, Seberi/RS, Sede Nova/RS, Senador Salgado
Filho/RS, Sentinela do Sul/RS, Serto Santana/RS, Sete de Setembro/RS, Silveira Martins/RS,
Tapes/RS, Taquara/RS, Taquaruu do Sul/RS, Tavares/RS, Tenente Portela/RS, Terra de Areia/RS,
Tiradentes do Sul/RS, Toropi/RS, Torres/RS, Tramanda/RS, Trs Arroios/RS, Trs Cachoeiras/RS,
Trs Coroas/RS, Trs de Maio/RS, Trs Forquilhas/RS, Trs Passos/RS, Trindade do Sul/RS,
Triunfo/RS, Tucunduva/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Tupanciret/RS, Tupandi/RS,
Tuparendi/RS, Turuu/RS, Ubiretama/RS, Unio da Serra/RS, Unistalda/RS, Uruguaiana/RS, Vale
Real/RS, Viamo/RS, Vicente Dutra/RS, Vila Flores/RS, Vila Lngaro/RS, Vila Nova do Sul/RS, Vista
Alegre do Prata/RS, Vista Gacha/RS, Vitria das Misses/RS e Xangri-l/RS.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
O salrio normativo geral da categoria profissional, a partir de 01-01-2016, para uma prestao
laboral de 220h (duzentas e vinte horas) mensais, fixado na quantia de R$926,27(novecentos e
vinte e seis reais com vinte e sete centavos), pelo que nenhum trabalhador da categoria
profissional poder receber salrio inferior ao valor ora estabelecido quanto ao salrio para
220h mensais de trabalho.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - SALRIO NORMATIVO POR FUNES
2/33
26/01/2016
FUNO
Almoxarife
ascensorista - 180h
atendente de chamado de alarme/suporte,
orientador de shopping
auxiliar de almoxarifado
auxiliar de escritrio em geral, auxiliar ou
assistente administrativo (exceto contnuo ou
office-boy)
auxiliar de manuteno predial, servente de
conservao predial
auxiliar nos servios de alimentao, auxiliar
de cozinha, saladeira
catador de material reciclvel, reciclador de
lixo urbano
coletor de lixo domiciliar, coletor, lixeiro Limpeza Urbana
contnuo, office-boy
controlador de pragas, aplicador de inseticida
e produtos agrotxicos/domissanitrios,
aplicador de bactericida, desinsetizador
Copeiro
cozinheiro geral, cozinheiro aougueiro,
cozinheiro, merendeiro de escola/creche
faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza,
servente de limpeza, auxiliar de limpeza tcnica
em indstria automotiva
guardador de veculos, orientador de
estacionamento
Jardineiro
leiturista, leiturista de medidores de gua e luz
limpador alpinista
monitor/atendente de creche ou albergue
infantil
motociclista no transporte de documentos e
pequenos volumes, motoboy
operador de rdio-chamada, operador de
central de monitoramento
porteiro/vigia/guarda patrimonial de
condomnios residenciais ou comerciais
porteiro/vigia/guarda patrimonial de empresas,
associaes, fundaes, instituies de
beneficncia e entidades pblicas
preparador de materiais hospitalares
recepcionista em geral, recepcionista
repositor de mercadorias, repositor
telefonista 180h
varredor de rua, gari, varredor Limpeza
Urbana
Zelador
CBO
4141
5141
SALRIO MENSAL
1.112,50
934,93
5174
1.115,30
4141
926,27
4110
1.047,20
5143
5135
5192
5142
926,27
926,27
1.031,92
4122
1.092,25
926,27
5199
1.018,81
5134
926,27
5132
972,51
5143
926,27
5199
926,27
6220
5199
5143
926,27
1.030,88
1.176,95
3341
984,00
5191
1.030,88
4222
1.115,30
5174
1.075,00
5174
1.115,30
7842
4221
5211
4222
1.133,55
1.047,20
1.015,90
1.047,20
5142
944,00
5141
1.128,74
3/33
26/01/2016
CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL
Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at

R$1.365,00 (um mil trezentos e sessenta e cinco reais) (FAIXA 1) tero os seus salrios
reajustados, em 1 de janeiro de 2016, em quantia equivalente a 11,68% (onze inteiros e
sessenta e oito centsimos por cento), enquanto que os trabalhadores integrantes da categoria
profissional que percebam salrio-base de R$1.365,01(um mil trezentos e sessenta e cinco reais
e um centavo) em diante (FAIXA 2) tero os seus salrios reajustados, em 1 janeiro de 2016,
em quantia equivalente a 11,68% (onze inteiros e sessenta e oito centsimos por cento).
Os percentuais de reajuste incidiro sobre os salrios do ms de janeiro de 2015,
compensados, aps, todos os aumentos espontneos ou coercitivos havidos no perodo de 0201-2015 at 31-12-2015, salvo se decorrentes do trmino de aprendizagem, implemento de
idade, promoo por antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo,
estabelecimento ou localidade ou equiparao salarial determinada por sentena transitada em
julgado.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA SEXTA - RECIBO DE PAGAMENTO SALARIAL E 2 VIA DA RESCISO CONTRATUAL
As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope de

pagamento salarial ou similar, com as seguintes especificaes, no mnimo: 1) o nome da
empresa empregadora; 2) o nome do empregado; 3) o local onde o empregado presta os seus
servios; 4) a discriminao das parcelas e respectivos valores pagos; 5) os ttulos e valores dos
descontos efetuados e 6) o valor a ser recolhido ao FGTS. Os empregadores, da mesma forma,
devero entregar aos empregados a 2 (segunda) via do recibo de pagamento da resciso
contratual.
CLUSULA STIMA - 13 SALRIO
Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da Gratificao

de Natal - 13 Salrio - no ms de janeiro, tero a faculdade de requerer o pagamento at o dia
anterior ao incio do gozo das frias, recebendo o respectivo valor at o 5 (quinto) dia til do
ms subsequente ao retorno das frias, incluindo-se no clculo o perodo de frias, at o limite
de 50% (cinquenta por cento) dos duodcimos j vencidos.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO
Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela nica at o 5

dia til do ms de dezembro do respectivo exerccio.
4/33
26/01/2016
Isonomia Salarial
CLUSULA NONA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro empregado despedido sem justa causa,
garantido para o empregado substituto salrio idntico ao do empregado de menor salrio
ajustado na mesma funo, sem considerar vantagens de natureza pessoal e, no caso de
substituio temporria, salrio idntico ao do empregado substitudo, tambm excludas
vantagens de natureza pessoal.
CLUSULA DCIMA - EMPREGADO MAIS NOVO
No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio superior ao do

empregado mais antigo que exercer a mesma funo ou tarefa.
Descontos Salariais
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DESCONTOS SALARIAIS
So vlidos e permitidos descontos efetuados nos salrios dos empregados, desde que por
eles autorizados e desde que respeitado o limite do nico do art. 82 da CLT, a ttulo de
refeies e ranchos fornecidos, convnios mantidos com farmcias e funerrias e de
associaes de empregados.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - MAJORAO SALARIAL PROPORCIONAL
Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de fevereiro de 2015 tero os seus salrios

reajustados proporcionalmente razo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado. O
empregado mais novo, entrementes, no poder receber salrio superior ao percebido pelo
empregado mais antigo na mesma empresa, desde que ambos exeram a mesma funo e cujo
tempo de servio seja inferior a 2 (dois) anos.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL
O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera de feriados

dever ser realizado em moeda corrente, ressalvada a hiptese das empresas que efetuam
o pagamento dos salrios atravs de depsito bancrio.
5/33
26/01/2016
Se o pagamento do salrio ou resciso contratual for realizado por meio de cheque, a

empregadora garantir ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo dentro do horrio
bancrio do municpio onde se desenvolve o contrato de trabalho, tempo esse limitado a um
mximo de 2 (duas) horas.
Nos casos em que o pagamento dos salrios e das frias ocorrer atravs de crdito em conta
bancria do empregado, a comprovao do adimplemento dos salrios e das frias poder ser
feita atravs da apresentao do recibo de salrio sem assinatura, mas com a discriminao
das parcelas/rubricas pagas e descontadas, acompanhado do comprovante do crdito bancrio
correspondente.
CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA
O salrio normativo do empregado que trabalha em jornada reduzida, ou seja, inferior a 44h
(quarenta e quatro horas) semanais, ser obtido atravs do seguinte clculo: Dividir a
durao do trabalho semanal (jornada semanal contratada) por 6 (seis) dias da semana; aps,
multiplicar este resultado por 30 (trinta) dias do ms; finalmente, o produto desta operao
multiplicar pelo valor equivalente a 1 (uma) hora de trabalho.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA QUINTA - FUNO GRATIFICADA
O empregado que exercer cargo em comisso ou funo gratificada por 5 (cinco) anos ou mais,
caso deixe de exerc-la, ter assegurado o pagamento do valor da comisso ou gratificao,
que ser incorporada ao seu salrio bsico.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
A jornada laboral excedente fixada no contrato de trabalho, ou excedente jornada legal, ser
paga com adicional de 50% (cinquenta por cento) do salrio-hora normal, quanto s 1 (primeira)
e 2 (segunda) horas e, nas superiores, por necessidade imperiosa ou motivo de fora maior,
com adicional equivalente a 100% (cem por cento) do salrio-hora.
CLUSULA DCIMA STIMA - DOMINGOS
6/33
26/01/2016
O trabalho em domingos, desde que no compensados pela folga em outro dia da semana
anterior ou posterior, ter um adicional de 100% (cem por cento) calculado sobre o salrio-hora
do empregado que trabalhar nestas condies.
Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Os Sindicatos convenentes renovam A EXTINO da previso e/ou o direito ao

pagamento/recebimento de adicional de tempo de servio de 5% (cinco por cento) a cada 5
(cinco) anos consecutivos de trabalho para o mesmo empregador ou grupo econmico, segundo
assegurado nos Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho ajustadas no perodo de 01-031987 at 30-04-2000.
A extino ajustada pelos Sindicatos convenentes, que foi objeto da Conveno Coletiva do
Trabalho do perodo de 1 de maio de 2000 a 30 de abril de 2001, no afetar ou prejudicar os
direitos j adquiridos at 30-04-2000, de modo que aqueles trabalhadores que j recebem este
adicional de tempo de servio ou que a ele j fizeram jus, no tero os seus direitos
prejudicados.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA NONA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a database da categoria profissional, ter direito a receber o pagamento de indenizao adicional
equivalente a 1 (um) salrio mensal no ato da resciso contratual.
Considerando a data-base da categoria profissional, a indenizao adicional s caber nos
contratos de trabalho cujo aviso prvio trabalhado, indenizado ou dispensado, tenha o seu
trmino dentro dos 30 (trinta) dias que antecedem o dia 1 de janeiro de 2017.
No caso do ltimo dia do aviso prvio (indenizado, dispensado ou trabalhado) coincidir com o
dia 1 de janeiro de 2017 ou cair em data subsequente, o empregado no ter direito de receber
o pagamento desta indenizao adicional, mas sim o pagamento dos ttulos rescisrios com
base nas novas condies de trabalho vigentes a partir de 1. de janeiro de 2017.
O pagamento das parcelas rescisrias devidas complementarmente pelas novas condies de
trabalho dever ocorrer, sem a incidncia de qualquer multa, no prazo de 10 dias teis aps a
publicao ou divulgao da Conveno ou Dissdio Coletivo de Trabalho.
A indenizao adicional no ser devida no caso de dispensa sem justa causa decorrente de
comprovada perda, pelo empregador, do contrato de prestao de servios em que o
empregado executava seus servios.
Auxlio Alimentao
7/33
26/01/2016
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO-ALIMENTAO
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2016, proporcionaro aos empregados que

cumpram jornada diria de trabalho superior a 6(seis) horas, isto , queles que tm
necessidade e direito a intervalo de uma hora para repouso ou alimentao na forma do artigo
71 da CLT, auxlio-alimentao sob a forma de ticket, carto ou vale, de forma antecipada e at o
ltimo dia do ms, em valor no inferior a R$14,50 (quatorze reais com cinquenta centavos) por
dia de efetivo trabalho, ou auxlio-alimentao mediante o fornecimento de refeio pronta ou em
restaurante prprio ou de terceiros de valor no inferior a R$14,50 (quatorze reais com cinquenta
centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em qualquer hiptese, o desconto nos salrios
dos empregados da quantia equivalente at 17,50% (dezessete inteiros e cinquenta centsimos
por cento) do valor do auxlio-alimentao proporcionado.
O auxlio-alimentao ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no
sero considerados como salrio para nenhum fim.
Convencionam as partes que o tempo despendido pelo empregado para o registro do ponto,
seja mecnico ou manual, contados 5 (cinco minutos) anteriormente e posteriormente hora
exata para o incio e trmino da respectiva jornada trabalho, no ser computado para a
definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins previstos nesta clusula, isto , para
apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis) horas.
O valor do auxlio alimentao dos empregados com contrato de trabalho em vigor em
01/01/2015, e que desde ento recebem auxlio alimentao, ser reajustado em 11,50% (onze
inteiros e cinquenta centsimos por cento) em 01/01/2016, respeitado o valor mnimo de
R$14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos) estabelecido no primeiro pargrafo desta
clusula, sendo autorizada a compensao dos aumentos espontneos concedidos no perodo
para o auxlio alimentao.
O auxlio alimentao, independentemente da carga horria diria cumprida, no se somar e
ser excludente em relao ao auxlio lanche estabelecido na clusula seguinte, e vice versa, de
modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus ao auxlio alimentao e ao auxlio lanche
concomitantemente no mesmo dia de trabalho.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO LANCHE
Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2016, proporcionaro aos empregados que

cumpram jornada diria de trabalho de 4 (quatro) a 6 (seis horas) auxlio lanche sob a forma de
ticket, carto ou vale, de forma antecipada e at o ltimo dia do ms, em valor no inferior a R$
7,25 (sete reais e vinte e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, ou auxlio lanche mediante o
fornecimento de lanche pronto ou em restaurante/lanchonete prpria ou de terceiros de valor no
inferior a R$ 7,25 (sete reais e vinte e cinco centavos) por dia de efetivo trabalho, autorizado, em
qualquer hiptese, o desconto nos salrios dos empregados da quantia equivalente at 17,50%
(dezessete inteiros e cinquenta centsimos por cento) do valor do auxlio lanche proporcionado.
O auxlio lanche ora institudo no tem natureza salarial e os valores correspondentes no sero
considerados como salrio para nenhum fim. Convencionam as partes que o tempo despendido
pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5 (cinco minutos)
anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino da respectiva jornada
8/33
26/01/2016
trabalho, no ser computado para a definio/clculo da jornada diria de trabalho para os fins
previstos nesta clusula, isto , para apurar se a jornada diria foi ou no superior a 6 (seis)
horas.
O valor do auxlio lanche dos empregados com contrato de trabalho em vigor em 01/01/2015, e
que desde ento recebem auxlio lanche, ser reajustado em 11,50% (onze inteiros e cinquenta
centsimos por cento) em 01/01/2016, respeitado o valor mnimo de R$ 7,25 (sete reais e vinte e
cinco centavos) estabelecido no primeiro pargrafo desta clusula, sendo autorizada a
compensao dos aumentos espontneos concedidos no perodo para o auxlio lanche.
O auxlio lanche ora institudo, independentemente da carga horria diria cumprida, no se
somar e ser excludente em relao auxlio alimentao estabelecido na clusula anterior, e
vice versa, de modo que o trabalhador em hiptese alguma far jus ao auxlio alimentao e ao
auxlio lanche concomitantemente no mesmo dia de trabalho.
Na hiptese de cargas dirias de trabalho variveis, em que em alguns dias h 8(oito) ou mais
horas de trabalho e noutros h de 4(quatro) a 6(seis) horas de trabalho, o empregado far jus ao
vale alimentao para e relativamente aos dias em que a carga diria for de 8(oito) ou mais
horas de trabalho e far jus ao auxlio lanche para e relativamente aos dias em que a carga
horria for de 4(quatro) a 6(seis) horas de trabalho.
Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO TRANSPORTE
Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente e at o ltimo dia do ms, vale-transporte

para os seus empregados atenderem suas necessidades de transporte coletivo da residncia ao local de
trabalho e vice-versa.
Os empregadores, como ressarcimento do custo dos vales transporte, podero descontar dos
salrios a quantia mensal de at 6% (seis por cento) do valor bruto do salrio normativo mensal
da funo desempenhada pelo empregado ou, caso o empregado cumpra jornada de trabalho
reduzida e receba salrio proporcional jornada reduzida, do valor bruto do salrio mensal
contratado.
Durante o prazo de vigncia do contrato de experincia o vale transporte poder ser fornecido de
forma diria no local da prestao dos servios, enquanto que a partir do trmino da vigncia do
contrato de experincia o vale transporte ser fornecido no local da prestao dos servios e em
periodicidade mnima semanal. Prestao dos servios e em periodicidade mnima semanal.
Nas localidades onde no h a comercializao/sistema de fichas, ticket ou carto magntico de
vale-transporte, os empregadores tero a faculdade de cumprir a obrigao de concesso de
vale-transporte mediante a antecipao em dinheiro da quantia necessria a permitir o
deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e vice-versa.
O valor da antecipao em dinheiro, que corresponde ao excedente participao do
empregado, de 6% (seis por cento) do valor do salrio normativo da funo desempenhada pelo
empregado, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos,
no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por
Tempo de Servio, e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
9/33
26/01/2016
Auxlio Sade
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONVNIO FARMCIA
As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com

farmcias para atendimento de seus empregados, limitando o valor mensal de compras em 20%
do salrio-base mensal e com o desconto em folha dos respectivos valores gastos pelos
empregados.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO MORTE/FUNERAL
As entidades sindicais convenentes renovam, neste ato, o PLANO DE BENEFCIO SOCIAL

FAMILIAR em favor de todos os empregados abrangidos pela presente conveno coletiva de
trabalho, associados ou no do Sindicato Profissional, com intuito de proporcionar atendimento
nos casos de falecimento, incapacitao permanente para o trabalho e nascimento de filho.
O plano continuar sendo administrado pela FEEAC/RS - Federao dos Empregados em
Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul, sendo gerido por
empresas especializadas que garantam o fiel cumprimento dos auxlios abaixo estabelecidos e
que sejam previamente autorizadas em conjunto pela FEEAC/RS e o Sindicato das Empresas
de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul.
1) Ocorrendo o falecimento de empregado registrado em empresa participante da categoria
econmica abrangida por esta Conveno Coletiva no perodo de 01.01.2016 a 31 de dezembro
de 2016, ou de seu cnjuge ou companheiro de unio estvel, este desde que ao tempo do bito
j tenha o reconhecimento legal/formal da unio estvel, seja judicial, cartorial ou pelo INSS, e
desde que os familiares ou o empregador avisem a respectiva empresa gestora em tempo hbil,
ser enviado agente habilitado at o local para prestar apoio famlia, providenciando o
pagamento das despesas com o funeral e sepultamento at o limite de R$ 2.440,00 (dois mil
quatrocentos e quarenta reais) por bito.
2) A carteira profissional do trabalhador e, quando for o caso, a certido de casamento ou o
documento de reconhecimento da unio estvel, sero os nicos documentos exigidos para
iniciar a prestao dos servios funerrios. O empregador, sempre que solicitado pelo Sindicato
Profissional ou pela gestora do Plano de Benefcio Social Familiar, dever apresentar outros
documentos, sob sua responsabilidade, como: cpia da ficha de registro e recibo do CAGED
(Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministrio do Trabalho e
Emprego, necessrios continuidade da prestao dos benefcios, alm dos documentos
relativos ao arrimo/representante legal do trabalhador.
Caso a comunicao do bito ocorra aps as providencias/sepultamento, o valor definido pelos
sindicatos ser disponibilizado em conta corrente do arrimo/representante legal do falecido, em
parcela nica, aps recebimento pela Gestora dos documentos que possibilitem a prestao
desse benefcio.
3) Ao comunicar o falecimento, o arrimo/representante legal do falecido poder optar por servio
de funeral e sepultamento de menor custo, recebendo em conta corrente a diferena.
10/33
26/01/2016
4) Ocorrendo o falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado

registrado em empresa participante da categoria econmica abrangida por esta Conveno
Coletiva, ser pago mensalmente famlia/arrimo do falecido, como medida de apoio renda
familiar: do primeiro ao sexto ms o valor de R$ 350,00; do stimo ao dcimo segundo ms o
valor de R$ 300,00; e do dcimo terceiro ao vigsimo quarto no valor de R$160,00, vencendo-se
a primeira parcela no 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao da entrega do documento
comprobatrio de vnculo empregatcio, dados bancrios e endereo do(s) beneficirio(s).
4.1 Em hiptese alguma os valores tratados no item 4 podero ser creditados em parcela
nica, uma vez que o intuito do valor complementar a renda mensal da famlia, visando sua
reestruturao.
5) Nos casos em que haja mais de 1(um) beneficirio, deve um deles representar os demais
apresentando declarao por ele assinada, com duas testemunhas e firmas reconhecidas em
cartrio, onde assuma a veracidade das informaes e a responsabilidade pela distribuio dos
valores.
5.1 - A ordem de pagamento dos valores beneficirios ser:
1 -
cnjuge ou companheira (o) reconhecida (o)
2 -
filhos, na inexistncia do cnjuge ou companheira;
3 -
pais, inexistindo cnjuge, companheira(o) e filhos;
4 -
herdeiros legais, inexistindo o cnjuge ou companheira (o),os filhos e os pais.
6) - Ocorrendo o falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado

Coletiva, sero entregues na residncia do trabalhador falecido ou incapacitado, ou, se o
falecido morava sozinho, na residncia dos filhos, dos pais ou dos herdeiros legal, nesta ordem,
duas cestas de alimentos ao ms, contendo cada uma delas 25kg de alimentos de valor
equivalente a no mnimo R$ 130,00 (cento e trinta reais) cada uma, pelo prazo de 6(seis) meses.
Em hiptese algum este auxlio poder ser prestado em dinheiro ou crdito em conta corrente de
uma nica vez, pois o auxlio tem carter alimentar.
7) - Ocorrendo nascimento de filho(s) de empregado registrado em empresa participante da
categoria econmica abrangida por esta Conveno Coletiva, seja me, seja pai, o empregado
receber auxlio constitudo de R$ 443,00 (quatrocentos e quarenta e tres reais) por filho e, no
ms imediatamente seguinte, em sua residncia, produtos indispensveis ao recm-nascido e
sua me, no valor equivalente a R$ 100,00 (cem reais) por filho. Em hiptese algum este auxlio
poder ser prestado em dinheiro ou crdito em conta corrente.
7.1 Caso o pai e a me do beb sejam empregados registrados em empresa participante da
categoria econmica abrangida por esta conveno coletiva, ambos recebero este auxlio.
7.2 Tal auxlio dever ser encaminhado FEEAC/RS, em cheque nominal que dever ser
entregue pessoalmente me do beb.
8) No caso de falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado
11/33
26/01/2016
Coletiva, o respectivo empregador ser reembolsado do valor da resciso do contrato de

trabalho havida, at o limite de R$ 2.885,00 (dois mil oitocentos e oitenta e cinco reais).
8.1 - Para o recebimento do reembolso, o empregador dever encaminhar gestora, cpia
do TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho), devidamente homologado pelo
sindicato profissional, independentemente do perodo de vigncia do contrato de trabalho, com a
indicao dos dados bancrios de titularidade da empresa empregadora, para transferncia do
valor, que ser efetivada em at 5 (cinco) dias teis aps a apresentao dos dados
e documentos.
9)
O nascimento de filho e incapacitao permanente para o trabalho de trabalhador, assim
como o falecimento deste ou de seu cnjuge ou companheiro, devero ser formalmente
comunicados ao Sindicato Profissional ou gestora do plano, no prazo mximo e improrrogvel
de at 90 (noventa) dias da ocorrncia
.9.1 - A no comunicao do evento no prazo de 90 dias, por culpa exclusiva das empresas,
implicar para a empresa na obrigao do reembolso gestora ou ao sindicato profissional do
valor total dos benefcios proporcionados e na multa, em favor do empregado ou sucessores, de
20% do valor total do benefcios recebidos em funo do respectivo evento.
10)
Para a efetiva viabilidade financeira deste Plano de Benefcio Social Familiar, e com o
expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas recolhero a ttulo de
contribuio social, at o dia 10 (dez) de cada ms, o valor de R$ 9,38 (nove reais e trinta e oito
centavos) por trabalhador que possua, exclusivamente por meio de boleto disponibilizado pela
gestora ou sindicato profissional.
10.1 Atendendo recomendao do Ministrio Pblico do Trabalho, resolveram os sindicatos
convenentes, na conveno coletiva de trabalho anterior, suprimir a participao financeira dos
trabalhadores no custeio do Plano de Benefcio Social Familiar, passando para 17,5% o limite
do desconto do auxlio alimentao, posto que o percentual de desconto do auxlio alimentao
havia sido reduzido na conveno coletiva anterior de 20% para 15% exatamente para
compensar a participao financeira que os trabalhadores passariam a ter no custeio do Plano
de Benefcio Social Familiar que se implementava poca.
10.2 - Os valores pagos para o custeio e os benefcios proporcionados pelo Plano de Benefcio
Social Familiar, tendo em vista o carter assistencial e indenizatrio, no tm natureza salarial e
no se incorporam ao salrio para nenhum fim.
11)
Caso a empresa opte por uma prestao de servio no gerida por entidade contratada
pelos sindicatos, dever, antes da contratao, encaminhar FEEAC/RS minuta do contrato
discriminando a forma de prestao dos servios, cuja contratao dever ser autorizada por
escrito pela FEEAC/RS.
12)
O empregador que, por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao ou do
nascimento de filhos do trabalhador, estiver inadimplente por falta de pagamento ou efetuar
recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar gestora ou o sindicato profissional o
valor total dos auxlios a serem prestados e responder perante o empregado ou a seus
dependentes com multa de 120% do valor dos auxlios, sem prejuzo da obrigao de adimplir os
recolhimentos frente gestora. Caso o empregador regularize seus dbitos at 15 (quinze) dias
teis aps o recebimento da comunicao formal da gestora ou do sindicato profissional, ficar
isento de quaisquer penalidades.
13) Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doena ou acidente de trabalho, o
empregador manter o recolhimento pelo perodo de 12 (doze) meses ou enquanto esta clusula
12/33
26/01/2016
permanecer na CCT, ficando garantidos ao empregado todos os benefcios previstos nesta

clusula at seu efetivo retorno ao trabalho.
14)
No ato da homologao dos contratos de trabalho o empregador dever apresentar ao
sindicato profissional as guias comprobatrias do recolhimento das contribuies para o custeio
do "Plano de Benefcio Social Familiar", juntamente com o Caged de cada ms.
15) O Plano de Benefcio Social Familiar ora institudo vigorar no perodo de 01/01/2016 a
31/12/2016, de modo que as empresas do segmento esto obrigadas a renovar o plano at o
dia 08 de janeiro de 2016 e garantir os benefcios relativamente a eventos com fato gerador a
partir do dia 1 de janeiro de 2016, inclusive.
15.1 - Os valores ora estabelecidos das coberturas do "Plano de Benefcio Social Familiar" e o
valor da contribuio das empresas para o custeio do plano passaro a vigorar a partir de
01.02.2016. Assim: (a) os novos valores dos benefcios sero aplicados e vlidos para eventos
com fatos geradores a partir de 01.02.2016; (b) a extenso ao cnjuge/companheiro do benefcio
previsto no item "1" desta clusula ser aplicvel e vlido para bitos ocorridos a partir de
01.02.2016 e (c) a contribuio das empresas para o ms de janeiro de 2016 seguir sendo a
de R$ 8,46 (oito reais e quarenta e seis centavos) por empregado, passando a vigorar a
contribuio de R$ 9,38 (nove reais e trinta e oito centavos) por empregado a partir de
01.02.2016.
.16) As empresas autorizadas a gerir o Plano de Benefcio Social Familiar devero divulgar,
s empresas e aos trabalhadores, os procedimentos necessrios participao no Plano e
obteno dos auxlios aqui definidos.
17)
Os editais de licitaes para a contratao de servios/empresas do segmento devero
prever, nas respectivas planilhas de custos, a proviso financeira para cumprimento do Plano do
Benefcio Social Familiar, de modo a preservar o patrimnio jurdico dos trabalhadores, em
consonncia com o artigo 444 da CLT.
18) O descumprimento da clusula em decorrncia de negligncia, impercia ou imprudncia
de prestador de servios (administradores e/ou contabilistas), implicar na responsabilidade civil
daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Cdigo
Civil Brasileiro.
19)
Caso a(s) empresa(s) gestora(s) no garanta(m) o fiel cumprimento dos auxlios
assegurados pelo Plano de Benefcio Social Familiar, as entidades sindicais convenentes, com
recursos prprios e paritariamente, garantiro e proporcionaro aos respectivos beneficirios os
auxlios assegurados pelo Plano de Benefcios.
Auxlio Maternidade
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUXLIO NATALIDADE
As entidades sindicais convenentes renovam, neste ato, o PLANO DE BENEFCIO SOCIAL

FAMILIAR em favor de todos os empregados abrangidos pela presente conveno coletiva de
trabalho, associados ou no do Sindicato Profissional, com intuito de proporcionar atendimento
nos casos de falecimento, incapacitao permanente para o trabalho e nascimento de filho.
13/33
26/01/2016
O plano continuar sendo administrado pela FEEAC/RS - Federao dos Empregados em

Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul, sendo gerido por
empresas especializadas que garantam o fiel cumprimento dos auxlios abaixo estabelecidos e
que sejam previamente autorizadas em conjunto pela FEEAC/RS e o Sindicato das Empresas
de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul.
1) - Ocorrendo nascimento de filho(s) de empregado registrado em empresa participante da
categoria econmica abrangida por esta Conveno Coletiva, seja me, seja pai, o empregado
receber auxlio constitudo de R$ 443,00 (quatrocentos e quarenta e tres reais) por filho e, no
ms imediatamente seguinte, em sua residncia, produtos indispensveis ao recm-nascido e
sua me, no valor equivalente a R$ 100,00 (cem reais) por filho. Em hiptese algum este auxlio
poder ser prestado em dinheiro ou crdito em conta corrente.
1.1 Caso o pai e a me do beb sejam empregados registrados em empresa participante da
categoria econmica abrangida por esta conveno coletiva, ambos recebero este auxlio.
1.2 Tal auxlio dever ser encaminhado FEEAC/RS, em cheque nominal que dever ser
entregue pessoalmente me do beb.
2) - O nascimento de filho devera ser formalmente comunicados ao Sindicato Profissional ou
gestora do plano, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias da ocorrncia
2.1 - A no comunicao do evento no prazo de 90 dias, por culpa exclusiva das empresas,
implicar para a empresa na obrigao do reembolso gestora ou ao sindicato profissional do
valor total dos benefcios proporcionados e na multa, em favor do empregado ou sucessores, de
20% do valor total do benefcios recebidos em funo do respectivo evento.
3) - Demais condies, obrigaes e custeio esto previstos na clusula 23 AUXLIO
MORTE/FUNERAL.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO
Readmitido o empregado no prazo de 1 (um) ano a contar da resciso do contrato anterior, ser
vedada a celebrao de novo contrato de experincia caso a readmisso seja para a mesma
funo antes exercida e desde que o empregado na vigncia do contrato anterior tenha cumprido
integralmente o prazo de contratao por experincia.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
14/33
26/01/2016
As empresas, no ato da admisso, devero fornecer aos empregados cpia do contrato de

trabalho, mediante protocolo.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS
Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado

a funo efetivamente exercida, bem como o cdigo correspondente, na forma da "Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO".
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA NONA - HOMOLOGAO DOS DIREITOS RESCISRIOS
O pagamento dos salrios e demais encargos devidos pela resciso do contrato de trabalho, inclusive a
multa de 40% do FGTS, quando for o caso, ser efetuado at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino
do contrato (no caso do aviso prvio trabalhado), ou at o 10 (dcimo) dia, contado da carta aviso
(notificao ou aviso prvio) da demisso, quando este for indenizado, dispensado o seu cumprimento ou
no caso de ausncia do aviso prvio, sob pena do empregador responder por multa de valor equivalente
a 1(um) salrio-base mensal do empregado, para atrasos de at 30 (trinta) dias, e mais a quantia
equivalente a 1/30 (um trinta avos) do mesmo salrio-base mensal por dia de atraso a partir do trigsimo
dia de atraso, limitada ao valor mximo de 4 (quatro) salrios-base mensais do empregado, salvo se o
pagamento no se realizar por culpa do prprio empregado.
A multa ora estabelecida, por ser mais benfica ao trabalhador, substitui e tem prevalncia sobre a multa
estabelecida no pargrafo 8 do art. 477 da CLT, no deixando margem ou direito cobrana
concomitante das duas multas.
CLUSULA TRIGSIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES
Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do

MTE, passaro a fazer as homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados exclusivamente no sindicato da categoria profissional.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES CONTRATUAIS
Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados que

forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus servios, a saber:
alimentao, transporte e, quando for o caso, estadia, desde que efetuados sob orientao e
determinao da empresa.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GUIAS RSC

15/33
26/01/2016
No ato do pagamento das verbas rescisrias, mediante requerimento do empregado, o

empregador dever entregar-lhe o formulrio da "Relao e Salrios de Contribuio - RSC", ou
seu equivalente, devidamente preenchido e assinado, relativo ao perodo de at 36 (trinta e seis)
meses trabalhados, para fins previdencirios e segundo modelo do respectivo rgo.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO
As homologaes das rescises de contratos de trabalho devem ocorrer nos mesmos prazos
previstos em lei para pagamento das parcelas rescisrias, isto , nos prazos estabelecidos no
6, do art. 477 da CLT.
Nas rescises relativas a contratos de trabalho com mais de ano de vigncia, a empregadora
dever fazer contato com o sindicato dos empregados para agendar a homologao no prprio
dia da concesso do aviso prvio, no dia da comunicao da despedida ou no dia do pedido de
demisso.
Caso a empregadora, no prazo de at 10(dez) dias do trmino do prazo legal para o pagamento
das parcelas rescisrias, no comparea no Sindicato Profissional para homologar resciso de
contrato de trabalho com mais de ano de vigncia e/ou devolver a CTPS com a anotao da
baixa do contrato no mesmo prazo de 10 dias, haver a automtica incidncia de multa em favor
empregado no valor equivalente a um (01) salrio-base do mesmo, sem prejuzo da multa
estabelecida para o caso de atraso no pagamento das parcelas rescisrias. No haver a
incidncia da multa se a homologao no se realizar no prazo ora estabelecido em razo do
no comparecimento do empregado, por falta de agenda do Sindicato Profissional ou, ainda, por
negativa infundada de assinatura/homologao por parte do empregado ou do Sindicato
Profissional.
O Sindicato Profissional registrar no verso no Recibo de Resciso Contratual: (a) a data
agendada pelo Sindicato Profissional para a homologao da resciso contratual; (b) eventual
ausncia do empregado na data agendada para homologao; (c) o motivo da eventual no
homologao da resciso e a presena da empregadora no dia e hora agendados.
O Sindicato Profissional assume o compromisso de assinar e registrar/carimbar a homologao
em todas as pginas/folhas do recibo de resciso contratual.
O agendamento de homologao de resciso de contrato de trabalho que demande a
apresentao dos exames demissionais Hepatite HVA, Hepatite HBSGA, ECG ou EEG,
dever observar e se adequar aos prazos especiais praticados para a entrega dos resultados
dos exames especiais.
DOCUMENTOS
No ato da assinatura/homologao da resciso contratual, o empregador dever
apresentar/entregar os seguintes documentos: 1 - carta de aviso prvio; 2 - Termo de Resciso
do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; 3 - Ficha ou Livro de Registro de Empregados
devidamente atualizado; 4 Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social
(GFIP), com os respectivos depsitos nos ltimos 6 (seis) meses, bem como a comprovao do
depsito de 40% (quarenta por cento) devida pela resciso, quando for o caso; 5 - Extrato do
16/33
26/01/2016
FGTS atualizado; 6 - CTPS devidamente atualizada; 7 - Seguro-Desemprego - CD; 8 - Guias de

Pagamento da Contribuio Sindical profissional e da Contribuio Assistencial profissional; 9
Certido de Regularidade Sindical fornecida pelo SINDASSEIO; 10 - Na forma da Portaria n.
3.214, de 08-06-78, com a redao que a Portaria SSMT n. 12, de 06-06-83 deu NR-7 Exame Mdico Demissional; 11 - Chave de Identificao referente ao FGTS e 12 Comprovante
de pagamento da resciso contratual (original e cpia). No caso do empregado receber
remunerao varivel (horas extras, adicional de horas extras, adicional noturno, etc.), fazer no
verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, demonstrativo para efeitos das
integraes e apresentar os devidos recibos de pagamento salarial para comprovao do
demonstrativo referido.
A no apresentao da guia de pagamento da contribuio sindical profissional, da guia de
pagamento contribuio assistencial profissional e da Certido de Regularidade Sindical
fornecida pelo SINDASSEIO no importar na ausncia de assistncia por parte da entidade
sindical na homologao da resciso, mas autorizar a entidade a registrar ressalva no termo de
resciso e a comunicar Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego a no
comprovao do pagamento das contribuies.
O Sindicato Profissional dever manter cadastro para registro e arquivamento dos documentos
indicados nos itens 8 e 9 desta clusula, de modo a permitir que as empresas apresentem
ditos documentos uma nica vez - e no em todas as rescises contratuais e os renovem
quando do trmino das respectivas vigncias.
Nas rescises formalizadas sem a assistncia do Sindicato Profissional ou do Ministrio do
Trabalho e Emprego, as empresas ficaro dispensadas da apresentao dos documentos
indicados nos itens 8 e 9 desta clusula.
Aviso Prvio
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO - DISPENSA DO TRABALHO NO PERODO
RESPECTIVO
O empregado que for despedido sem justa causa ou que pedir demisso, poder pedir a
dispensa do cumprimento do aviso prvio e o empregador ter a faculdade de dispens-lo ou
no do cumprimento do aviso prvio.
Caso o empregador decida dispensar o empregado do cumprimento total ou parcial do aviso
prvio trabalhado, ficar automaticamente desonerado do pagamento dos dias restantes do
aviso prvio, pagando as verbas rescisrias at o 1 (primeiro) dia til imediato data do
trmino do contrato inicialmente prevista.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CARTA AVISO
A comunicao da resciso contratual, quer de parte do empregador ou quer de parte do

empregado, ser feita atravs de carta aviso (aviso prvio) e, se for por justa causa, com a
especificao do motivo desta, indicando, em qualquer hiptese, o pagamento das parcelas
rescisrias na sede do Sindicato profissional. A ausncia do empregado para o recebimento
das parcelas rescisrias ser atestada pelo Sindicato profissional, desobrigando o empregador
17/33
26/01/2016
da multa de pagamento do salrio-dia e da multa prevista em lei.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO - SUSPENSO
O aviso prvio ser suspenso se no seu curso o empregado entrar em gozo de benefcio
previdencirio, complementando-se os dias faltantes do aviso prvio quando o empregado
retornar do benefcio.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - MATERIAIS NECESSRIOS PARA EXECUO DO TRABALHO
Os empregadores so obrigados a fornecer para os seus empregados os materiais ou

ferramentas necessrias para a execuo do trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUEBRA DE MATERIAL
No ser permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou
recusa de apresentao dos objetos danificados.
Polticas de Manuteno do Emprego
CLUSULA TRIGSIMA NONA - INCENTIVO MANUTENO DO EMPREGO
Em vista das peculiaridades da terceirizao de servios, fica facultada a celebrao de acordo

triangular entre (1) a empresa que est perdendo determinado contrato de prestao de
servios, (2) a empresa que est assumindo o mesmo contrato de prestao de servios e (3) o
empregado, este necessariamente sob a assistncia de seu sindicato, com as seguintes
condies: (a) a empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios admite o
empregado e a ele concede garantia de emprego pelo prazo de 6 (seis) meses; (b) o
empregado ser admitido na empresa que est assumindo o contrato de prestao de servios
com o mesmo salrio e no dia imediatamente seguinte ao de seu desligamento da empresa que
est perdendo o contrato, e (c) a empresa-empregadora que est perdendo o contrato de
prestao de servios, de um lado, ficar desonerada do pagamento do aviso prvio, vez que o
empregado seguir empregado e sem perder salrio, e, de outro, recolher em favor do
empregado demitido, com abrigo no pargrafo segundo, do artigo 9 do Decreto 99.684/90, a
multa de 20% sobre o montante dos depsitos realizados e/ou devidos por conta de seu Fundo
de Garantia por Tempo de Servio.
18/33
26/01/2016
Estabilidade Geral
CLUSULA QUADRAGSIMA - ESTABILIDADES PROVISRIAS
Os salrios decorrentes das estabilidades provisrias reconhecidas e concedidas pelo presente ato
Coletivo de Trabalho sero devidos apenas pelo perodo do afastamento at o limite de tempo previsto
para o trmino da respectiva estabilidade. Tais estabilidades provisrias no prevalecero no caso de
pedido de demisso, trmino de contrato por prazo determinado e de comprovada ou confessada justa
causa.
Estabilidade Me
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
assegurado s empregadas gestantes o direito a estabilidade provisria no emprego at 5

(cinco) meses aps o parto. No caso de dispensa sem justa causa, dever a empregada, se
solicitado e custeado pelo empregador, realizar exame de gravidez na mesma oportunidade em
que realizar o exame demissional. Em sendo positivo o exame de gravidez, a demisso ser
tornada sem efeito e o contrato de trabalho seguir vigorando. Para a hiptese do exame de
gravidez no ser realizado por ato ou vontade da empregada, ou de o exame de gravidez
apresentar resultado negativo, fica assegurado empregada comprovar o seu estado gravdico
perante o empregador, atravs de atestado mdico, at 30 (trinta) dias aps a resciso do
contrato de trabalho. Se a empregada comprovar ao empregador o seu estado gravdico at 90
(noventa) dias aps a resciso do contrato de trabalho, assegurada ser a reintegrao no
emprego e o pagamento dos salrios entre a resciso e a efetiva reintegrao no emprego. Em
sentido oposto, se a comprovao do estado gravdico ao empregador acontecer depois de
transcorridos 90 (noventa) dias da resciso do contrato de trabalho, embora remanescendo o
direito reintegrao, a empregada no ter direito e a empregadora no estar obrigada ao
pagamento dos salrios relativos ao perodo entre a resciso do contrato e a data da efetiva
comprovao do estado gravdico, de modo a se evitar e a no se incentivar abuso de direito e
enriquecimento sem causa.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA
O trabalhador que contar com pelo menos 3 (trs) anos de servio ininterrupto para o mesmo
empregador e estiver a 2 (dois) anos, ou menos, para completar a idade ou o tempo de servio
para requerer sua aposentadoria, gozar de estabilidade provisria no emprego at a data do
deferimento do pedido de aposentadoria, salvo cometimento de falta grave. Caso ocorra a
demisso sem justa causa, o empregado dever comprovar a condio at 30 (trinta) dias aps
o trmino do aviso prvio, sob pena de decadncia do direito aqui assegurado. O implemento da
condio assegura-lhe o direito reintegrao no emprego, nas mesmas condies anteriores.
O empregado que alcanar uma das condies para a obteno de sua aposentadoria por
idade ou tempo de servio, se no a requerer decair do direito estabilidade provisria ora
19/33
26/01/2016
estabelecida.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LIMPADOR ALPINISTA
O exerccio da funo de limpador alpinista, assim entendidos os trabalhadores que exeram

suas atividades em altura superior a dois metros com risco de queda (NR 35), somente ser
autorizado mediante a comprovao de cumprimento das medidas estipuladas na norma
tcnica, constituindo-se em obrigao do empregador:
a)
garantir o treinamento do trabalhador;
b)
avaliao prvia de riscos.
c) realizao de exame mdico voltado s patologias que podero originar mal sbito e queda
de altura, considerando tambm os fatores psicossociais.
d)
Fornecimento de EPIs
nico: Fica garantido ao trabalhador o direito de recusa sempre que constatar evidncias de
riscos graves e iminentes para sua segurana e sade ou a de outras pessoas.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO COMPENSATRIA
As empresas, respeitado o nmero de horas de trabalho contratual semanal, podero ultrapassar

a durao normal diria at o limite mximo legal permitido visando a compensao de horas
no trabalhadas em outro dia da semana, sem que esse acrscimo dirio seja considerado
como trabalho extraordinrio.
Da mesma forma, as empresas podero praticar jornada compensatria de 12h (doze horas) de
trabalho por 36h (trinta e seis horas) de descanso exclusivamente em servios de
portaria/vigia/guarda patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e
atendimento de chamados de alarme/suporte, sem que este acrscimo de horas na jornada seja
considerado como trabalho extraordinrio.
Em ambos os casos irrelevante que a atividade seja insalubre.
No cumprimento da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis
horas) considerar-se- para todos os efeitos que houve o gozo de um repouso semanal
remunerado e que o eventual trabalho prestado em domingo restou compensando com a folga
em outro dia da semana.
A adoo da jornada compensatria de 12h (doze horas) de trabalho por 36h (trinta e seis horas)
20/33
26/01/2016
de descanso importar, em qualquer hiptese, na obrigao de pagamento do salrio normativo

respectivo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
Os empregadores e os empregados ficam autorizados a implementar o sistema legal

denominado BANCO DE HORAS, na forma dos critrios bsicos estabelecidos nesta clusula.
A durao da jornada de trabalho, exclusivamente dos trabalhadores contratados para o
cumprimento de jornada mensal de 220h (duzentos e vinte horas), poder ser prorrogada sem
que haja qualquer acrscimo salarial, mesmo em atividades insalubres, caso ocorra a
correspondente diminuio da durao da jornada de outro dia, de tal maneira que no exceda,
no perodo mximo de 60 (sessenta) dias, soma das jornadas semanais de trabalho legais
previstas e soma das jornadas bimestrais legais previstas, considerando-se como normal a
jornada bimensal de 372h (trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho.
A durao da jornada dos trabalhadores que laboram em servios de portaria/vigia/guarda
patrimonial, recepo, operao de central de monitoramento e atendimento de chamados de
alarme/suporte poder ser prorrogada at 12h (doze horas) por dia, enquanto que a jornada dos
demais trabalhadores poder ser prorrogada at o mximo de 10h (dez horas) por dia.
Respeitados os limites estabelecidos nesta clusula, a prestao laboral excedente a 372h
(trezentos e setenta e duas horas) de efetivo trabalho a cada perodo de 2 (dois) meses,
considerar-se- como horas extras.
As horas do Banco de Horas no podero ser descontadas ou compensadas com as frias
dos empregados e as ausncias legais estabelecidas no artigo 473 da CLT.
As horas trabalhadas para compensao sero sempre consideradas na paridade de 1h (uma
hora) para 1h (uma hora).
Fica assegurado, em qualquer caso, o gozo de repouso semanal remunerado de 24h (vinte e
quatro horas) coincidente com um domingo por ms e o gozo de intervalo de 11h (onze horas)
entre duas jornadas de trabalho.
Salvo a fixao do repouso semanal remunerado noutro dia da semana, o trabalho prestado em
domingo ou feriado ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento).
As horas extras prestadas e no compensadas no perodo de 60 (sessenta) dias sero
remuneradas com base no salrio-hora vigente na poca do pagamento, acrescidas do
respectivo adicional de horas extras
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral
da jornada extraordinria, na forma indicada nesta clusula, o trabalhador far jus ao pagamento
das horas extras no compensadas na forma do pargrafo terceiro do artigo 59 da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMPENSAO - FERIADOS
21/33
26/01/2016
Ser estabelecida, mediante acordo entre o empregador e a maioria dos empregados, a

possibilidade de compensao do trabalho nas segundas-feiras ou sextas-feiras com o trabalho
em 1 (um) ou mais sbados anteriores, ou com o aumento de carga horria em outros dias da
semana, bem assim quando recair dia feriado em teras ou quintas-feiras, sempre respeitado o
limite mximo de 44h semanais de trabalho. Nestes casos ficar valendo, para todos os efeitos
legais, o atestado mdico estabelecido para o menor.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ATRASO - REPOUSO - COMPENSAO
Ser assegurado o repouso semanal remunerado ao empregado que chegar atrasado ao

servio e receber autorizao do empregador para trabalhar normalmente, compensando-se o
atraso no final da jornada de trabalho do prprio dia ou de outro dia da mesma semana.
Intervalos para Descanso
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DESLOCAMENTO DO EMPREGADO
Quando o intervalo entre um turno de trabalho e o turno seguinte for superior a 2h (duas horas) e
at o limite de 4h (quatro horas), e houver deslocamento do empregado, a mando do
empregador, para cumprir o 2 (segundo) turno em outro endereo ou outro tomador dos
servios, necessitando de transporte de ida, o empregador fornecer para o empregado,
antecipadamente, o dinheiro necessrio para o pagamento das passagens de ida e volta, ou,
alternativamente, vale-transporte, sem qualquer nus para o empregado.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - INTERVALOS NA JORNADA
Considerando a especificidade dos servios de asseio e conservao prestados s pessoas

jurdicas de direito pblico e/ou privado, que no podem coincidir ou prejudicar o andamento
normal destas outras atividades, fica permitido, independentemente de acordo escrito entre
empregador e empregado, que o intervalo entre turnos da mesma jornada de trabalho seja
superior a 2h (duas horas) e at o mximo de 4h (quatro horas).
Controle da Jornada
CLUSULA QUINQUAGSIMA - REGISTRO DO PONTO
Convencionam as partes que no ser considerado trabalho extraordinrio o tempo despendido

pelo empregado para o registro do ponto, seja mecnico ou manual, contados 5min (cinco
minutos) anteriormente e posteriormente hora exata para o incio e trmino dos respectivos
turnos de trabalho de cada jornada.
22/33
26/01/2016
Faltas
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - EXAMES ESCOLARES
So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas obrigatrias que

coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que realizadas em cursos oficiais
ou oficializados, mediante prvio comunicado por escrito ao empregador, com antecedncia
mnima de 24h (vinte e quatro horas) e, no prazo de 72h (setenta e duas horas), comprovadas
atravs de atestado expedido pelo respectivo estabelecimento de ensino.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FALTAS LEGAIS - COMUNICAO PRVIA
O empregado fica obrigado a comunicar ao empregador, at o dia til imediatamente anterior,

as faltas ao trabalho pelos motivos relacionados nos incisos II, III (no caso de parto agendado), IV
a VIII do artigo 473 da CLT.
O empregado, sempre que possvel, comunicar ou solicitar que terceiros comuniquem
empregadora, pessoalmente, por telefone, e-mail ou carta, a necessidade e o tempo de
afastamento do trabalho por motivos outros que no os indicados no artigo 473 da CLT, tais
como, mas no se resumindo, a afastamento por doena e acidente.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CURSOS
Os cursos promovidos pelo empregador, quando a frequncia ou comparecimento forem

obrigatrios, sero realizados dentro da respectiva jornada de trabalho. No caso de exceder a
jornada de trabalho, os empregados devero receber o pagamento das horas excedentes
acrescidas do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento).
As horas superiores jornada de trabalho contratada, consumidas/investidas pelos
trabalhadores em cursos de aprimoramento profissional ministrados ou administrados pelo
SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial e outras entidades credenciadas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, de interesse do empregador e sem custos para o
empregado, no sero computadas na jornada de trabalho e no sero consideradas como
horas de trabalho para nenhum fim.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO
23/33
26/01/2016
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com feriado ou dia do repouso
semanal remunerado, sob pena desses dias serem pagos em dobro.
Remunerao de Frias
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais, com o acrscimo do tero (1/3) constitucional.
Licena Remunerada
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATENDIMENTO DE FILHOS
O pai, a me e o responsvel legal de criana de at 14(quatorze) anos de idade que tiver que
faltar ao servio para atender problemas de sade de seu filho ou representado ou que tiver que
faltar ao servio para acompanhar filho ou representado em apresentao de boletim escolar, na
medida em que comprovar a necessidade e o efetivo atendimento mdico-hospitalar ou o efetivo
acompanhamento em apresentao de boletim escolar, ter a respectiva falta abonada pelo
empregador, at o limite mximo de 8(oito) faltas abonadas por ano de vigncia do respectivo
contrato de trabalho.
O mesmo direito assegurado ao pai, me e ao responsvel legal de pessoa de qualquer
idade que seja portadora de deficincia que a impossibilite de buscar sozinha o atendimento
mdico-hospitalar que necessita.
O limite mximo de 8(oito) faltas abonadas por ano no cumulativo, de modo que cada ano
novo de vigncia do contrato assegurar apenas 8(oito) faltas abonadas, mesmo que no(s)
ano(s) anterior(es) o empregado no tenha atingido o limite mximo de 8(oito) faltas abonadas.
O abono da falta ser concedido a apenas um acompanhante por atendimento mdico-hospitalar
ou acompanhamento de entrega de boletim.
O abono da falta no abranger e no assegurar a concesso do vale transporte e nem do
auxlio alimentao.
Para os empregados que trabalham em jornada 12hs. x 36hs., o abono ser de meio turno de
trabalho por evento.
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - DECLARAO DE LTIMO DIA DE TRABALHO - DUT
Ao empregado afastado do trabalho por mais de 15(quinze) dias, que comprove haver requerido
o benefcio previdencirio diretamente ao INSS, fica assegurada a entrega da Declarao do
24/33
26/01/2016
ltimo Dia Trabalhado DUT. Indispensvel para o fornecimento da DUT que o empregado
comprove, no prazo de at 7(sete) dias teis anteriores percia mdica, que efetivamente
requereu o benefcio previdencirio. Na medida em que o empregado comprovar que requereu o
benefcio previdencirio no prazo de at 7 dias antes da realizao da percia, a empregadora
dever garantir a entrega da DUT at 2(dois) dias teis antes do dia agendado para a percia
mdica.
Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - UNIFORME
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A higiene e
conservao do uniforme encargo do empregado, que o devolver limpo no ato da resciso do
contrato de rabalho Em no havendo a entrega do uniforme no ato da resciso contratual ou no
caso de comprovada m conservao do uniforme, o empregador ficar autorizado a descontar
os respectivos valores do empregado.
Insalubridade
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas da categoria econmica passaro a pagar, a partir de 01-01-2016, adicional de

insalubridade:
a)
- em grau mdio (vinte por cento) para os trabalhadores da categoria profissional que
exeram as funes/atividades de Copeira, Cozinheira, Cozinheiro Aougueiro, Auxiliar de
Cozinha, Merendeira de Escola/Creche, Monitor / Atendente de creche e albergue infantil,
Faxineiro/Limpador/Auxiliar de limpeza/Servente de limpeza, Gari/Varredor (CBO n. 5142-15),
Zelador de edifcio (CBO n. 5141-20) e Jardineiro;
b)
em grau mximo (quarenta por cento) para os trabalhadores que exeram as
funes/atividades de Aplicador de bactericida e Desinsetizador, Aplicador de inseticida e
produtos agrotxicos/domissanitrios, Auxiliar de limpeza tcnica em indstria automotiva,
higienizao tcnica de materiais hospitalares, preparador de materiais (CBO n7842-05,
Lixeiro/Coletor (CBO n. 5142-05), Reciclador e, ainda, para o Faxineiro/Limpador/Auxiliar de
limpeza/Servente de limpeza que trabalhe de forma permanente na higienizao de instalaes
sanitrias de uso pblico ou coletivo de grande circulao, e na respectiva coleta de lixo.
Os adicionais previstos nesta clusula sero calculados sobre o valor do salrio normativo da
respectiva funo para a prestao laboral de 220 (duzentas e vinte horas) mensais e sujeitos s
incorporaes previstas em lei.
O pagamento deste adicional de insalubridade no desobriga as empregadoras de fornecerem
25/33
26/01/2016
para tais empregados os Equipamentos de Proteo Individual - EPI, segundo Certificado de

Aprovao do Ministrio do Trabalho.
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A imposio do adicional de insalubridade em grau mdio no retirar ou prejudicar o direito
dos empregados que j estejam recebendo o pagamento do adicional de insalubridade em grau
mximo, ou seja, 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio normativo da respectiva
funo, seja a que ttulo for.
A prestao laboral extraordinria dos empregados que recebem o pagamento de adicional de
insalubridade prescinde da inspeo e licena prvia da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.
Exames Mdicos
CLUSULA SEXAGSIMA - SESMET COLETIVO
O Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul fica
autorizado, para efeito das previses do subitem 4.14.3, da NR 04 da Portaria 3214/78, a
constituir, organizar e administrar Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho comuns ou coletivos (SESMT comum ou coletivo).
Os trabalhadores do segmento ficam autorizados a participar dos SESMTs dos tomadores de
servios de suas empregadoras (subitem 4.5.3 da NR 4 da Portaria 3214/78).
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PRAZO DE VALIDADE DOS EXAMES MDICOS
As empresas do segmento, na forma do subitem 7.4.3.5.2, da NR 07 da Portaria 3214/78, ficam

autorizadas a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional em at mais
90(noventa) dias.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
Os empregadores reconhecero como vlidos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos

26/33
26/01/2016
por profissionais que prestem servios ao Sindicato profissional e pelos profissionais da rede
pblica e particular, desde que conste nos atestados o nome do profissional e seu nmero de
inscrio no respectivo Conselho.
Os atestados mdicos certificados digitalmente sero aceitos e reconhecidos como eficazes por
empregados e empregadores.
Campanhas Educativas sobre Sade

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - INCENTIVO AO EXAME PR-NATAL
A trabalhadora que comunicar ao empregador, por escrito e com antecedncia mnima de

5(cinco) dias, a necessidade de afastamento do trabalho em um dia por ms para a realizao
de exame prnatal, alm de assegurar a dispensa do trabalho no respectivo dia, far jus ao vale
transporte e ao auxlio alimentao do respectivo dia, este se a trabalhadora cumprir jornada
diria de trabalho superior 6(seis) horas, desde que comprove a efetiva realizao do exame at
o segundo dia til imediatamente seguinte.
Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Os empregadores se obrigam a dispensar os membros efetivos da diretoria do sindicato

profissional, sem prejuzos dos respectivos salrios, por 15 (quinze) dias alternados no perodo
de vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, desde que a dispensa seja
requisitada com 48h de antecedncia e que tenha por finalidade o atendimento de interesses do
sindicato profissional.
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CONTRATOS DE PRESTAO DE SERVIOS
As empresas integrantes da categoria econmica que angariarem contratos para a prestao de

servios devero comunicar por escrito ao Sindicato profissional da respectiva base territorial,
em at 30 (trinta) dias aps a data de sua assinatura, o nome e endereo do contratante, a data
do incio dos servios e o nmero de trabalhadores que lotou para a sua execuo.
Contribuies Sindicais
27/33
26/01/2016
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deciso da Assembleia Geral da Categoria, tomada com amparo no preceito da alnea e
do art. 513 da CLT, todas as empresas representadas pelo Sindicato das Empresas de Asseio
e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO, associadas ou no, recolhero
compulsoriamente aos cofres do Sindicato, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, a
importncia de R$21,00 (vinte e um reais) por empregado com contrato de trabalho em vigor no
ms de janeiro de 2016 e devidamente comprovado. O valor da Contribuio Assistencial
Patronal ser recolhido em parcela nica at o dia 10 (dez) de fevereiro de 2016, ou em at 5
(cinco) parcelas mensais, iguais e consecutivas, desde que no resultem parcelas inferiores a
R$500,00 (quinhentos reais) cada uma e desde que a primeira parcela seja quitada
espontaneamente at dia 10 (dez) de fevereiro de 2016, e as demais nos dias 10 (dez) dos
meses imediatamente seguintes. Em caso de mora ou inadimplncia, parcial ou total, haver a
incidncia de clusula penal de 10% (dez por cento) sobre o saldo devido j atualizado
monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros
de mora de 1% ao ms.
As Contribuies Assistenciais Patronais sero creditadas para o Sindicato das Empresas de
Asseio e Conservao do Estado do Rio Grande do Sul - SINDASSEIO. A Assembleia Geral da
Categoria que instituiu as contribuies datada de 10 de novembro de 2015. Esta clusula
entra em vigor na data de 01 de janeiro de 2016.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
Com fundamento na alnea e do art. 513 da CLT bem como na deliberao unnime tomada na
Assembleia Geral Extraordinria da categoria profissional realizada nas localidades de: Porto
Alegre, Dom Pedrito, Caapava do Sul, Rosrio do Sul, Alegrete, Santiago, So Borja, Itaqui,
Uruguaiana e Santana do Livramento, nas respectivas datas de 25/09/2015;
28/09/2015; 30/09/2015; 02/10/2015; 07/10/2015, 09/10/2015; 13/10/2015; 14/10/2015;
16/10/2015 e 20/10/2015, as empresas da categoria econmica devero descontar nos salrios
de seus empregados pertencentes categoria profissional, sindicalizados ou no, a quantia
equivalente a 1 (um) dia do salrio bsico j reajustado por este ato normativo, no ms de maio
de 2016 e um dia no ms de novembro de 2016, recolhendo os valores descontados no ms,
at o dia 10 do ms subsequente. O no recolhimento dos valores descontados implicar no
acrscimo de juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms e de multa de 10% (dez por cento),
sem prejuzo da atualizao monetria do dbito total. A contribuio devida entidade que
representa a base territorial onde o trabalhador exerce suas atividades profissionais.
As empresas da categoria econmica que deixarem de proceder o recolhimento da

Contribuio Assistencial descontada de seus empregados nos prazos fixados, pagaro s suas
prprias expensas, alm do valor integral devido, juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao
monetria e multa de 10% (dez por cento) sobre o total devido j corrigido.
28/33
26/01/2016
Havendo comprovada prtica do patrocnio ou campanha pelas empresas no sentido de levar os

seus empregados a exercer o direito de oposio, esta prtica ser considerada invlida e
ineficaz, remanescendo para a empresa a obrigao de descontar dos empregados e repassar
para o Sindicato Profissional os valores das contribuies assistenciais, com acrscimo, s
expensas da empresa, dos juros de mora, correo monetria e multa.
Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DIREITO DE OPOSIO
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS o direito de

se oporem aos referidos descontos mediante carta de prprio punho, salvo quanto aos
analfabetos que podero servir-se de terceiro para deduzir a sua manifestao, a qual dever
ser entregue diretamente no Sindicato da Categoria Profissional, no prazo de at 10 (dez) dias
aps sofrerem o desconto da primeira parcela.
Fica assegurado aos empregados NO SINDICALIZADOS ou NO ASSOCIADOS que no se

opuserem ao desconto da Contribuio Assistencial, o benefcio pessoal da assistncia mdica
e odontolgica prestada pelo Sindicato, mediante a apresentao do contracheque em que
conste o desconto deste encargo profissional em favor do SEEAC/RS.
O Sindicato Profissional, caso decida pela desconsiderao de oposies, dever comunicar o

fato s respectivas empresas a fim de prevenir responsabilidades e resguardar direitos.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DIRIGENTES SINDICAIS - LIMITE POR EMPRESA
O sindicato profissional convenente compromete-se a observar o limite mximo de indicao e

de eleio de 3 (trs) candidatos aos cargos de Diretoria e Conselho Fiscal por empresa da
categoria econmica.
CLUSULA SEPTAGSIMA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas devero fornecer para o Sindicato profissional, no sentido deste manter o controle
da categoria profissional representada, uma cpia da relao de empregados admitidos e
29/33
26/01/2016
demitidos, at 20 (vinte) dias aps a entrega deste formulrio no Ministrio do Trabalho, bem
como, no mesmo prazo, cpia da RAIS - Relao Anual de Informaes e Salrios.
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - PUBLICIDADE DO ATO COLETIVO DE TRABALHO
Os empregadores ficam obrigados a afixar em local visvel e de fcil acesso aos empregados,
pelo prazo de 90 (noventa) dias a contar de sua firmatura, cpia da ntegra da Conveno
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e, ainda, da Sentena Normativa vigente.
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL
As entidades sindicais convenentes, para os efeitos dos artigos 607 e 608 da CLT, emitiro
Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas da categoria econmica.
O Sindicato Profissional emitir a sua Certido de Regularidade Sindical em favor das
empresas que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
a) quitao da contribuio sindical profissional;
b) quitao da contribuio negocial profissional (item previsto nesta Conveno Coletiva de
Trabalho);
c) situao regular junto ao plano de benefcio familiar administrado pela FEEAC (Federao
Laboral).
O sindicato Patronal emitir a sua Certido de Regularidade Sindical em favor das empresas
que atenderem as seguintes obrigaes sindicais:
d) quitao da contribuio sindical patronal;
e)
quitao da contribuio negocial patronal (item previsto nesta Conveno Coletiva de
Trabalho;
f)
quitao do plano de benefcio familiar.
As certides de regularidade sindical sero emitidas individualmente pelos sindicatos

convenentes, com prazo de validade mximo de 90(noventa) dias.
Os sindicatos convenentes assumem o compromisso de criar mecanismos de fomento e controle
observncia das exigncias dos artigos 607 e 608 da CLT.
CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - MULTA
O empregador que descumprir as previses desta conveno coletiva de trabalho

especificamente em relao (a) salrios normativos e reajustes normativos, (b) adicional de
30/33
26/01/2016
tempo de servio, (c) adicional de insalubridade, (d) auxlio alimentao, (e) auxlio funeral / plano
de benefcio familiar, (f) entrega da Relao de Empregados Admitidos e cpia da RAIS, (g)
fornecimento de cpia do contrato de trabalho, (h) 13 salrio e, ainda, que (i) no observar o
prazo legal de pagamento de salrios (at o 5 dia til do ms imediatamente seguinte ao da
prestao de servios), desde que tais irregularidades sejam apuradas e confirmadas pelos
sindicatos convenentes, incorrer em multa de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do
salrio do empregado prejudicado e a favor do empregado prejudicado, por previso
descumprida, e, no caso de reincidncia, multa de 20% (vinte por cento) do salrio do
empregado prejudicado e a favor do empregado prejudicado, por previso descumprida.
O empregador que, em at 10(dez) dias da formalizao da resciso de contrato de trabalho
com menos de ano de vigncia, no entregar ao empregado sua CTPS devidamente atualizada,
incorrer em multa a favor do empregado prejudicado em quantia igual ao seu salrio bsico.
A empresa que descontar do empregado a mensalidade associativa e no recolher o respectivo
valor para o Sindicato Profissional no prazo previsto, incorrer em multa a favor do Sindicato
Profissional de valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor do principal j atualizado
monetariamente pela variao mensal do IGP-M (Fundao Getlio Vargas) e acrescido de juros
de mora de 1% ao ms.
O procedimento a ser observado pelos sindicatos convenentes para a apurao das
irregularidades e confirmao da incidncia das multas ser o seguinte:
1)- Constatada/denunciada a irregularidade, o sindicato profissional convenente encaminhar
notificao escrita empresa com a descrio da irregularidade, com a abertura de prazo de
10 (dez) dias para a apresentao de defesa escrita e apresentao de documentos, e com a
orientao no sentido de que a defesa/justificativa deva ser encaminhada tanto ao sindicato
profissional, como ao sindicato patronal;
2)- No prazo de 10 (dez) dias a contar do trmino do prazo para a apresentao da
defesa/justificativa, Comisso Especial, formada por dois representantes nomeados pela
FEEAC-RS - Federao dos Empregados em Empresas de Asseio e Conservao do Estado
do Rio Grande do Sul e dois representantes nomeados pelo Sindicato patronal convenente,
reunir-se- para examinar os argumentos e documentos apresentados, decidir pela realizao
de diligncia ou deliberar no sentido da confirmao ou no da incidncia da multa;
3)- Se a Comisso Especial decidir pela realizao de alguma diligncia, nova reunio dever
acontecer no prazo de at 20 (vinte) dias para a deliberao acerca da confirmao ou no da
incidncia da multa; (4) sero lavradas atas das decises da Comisso Especial.
As multas ora estabelecidas somente sero devidas e somente podero ser cobradas se a
Comisso Especial, por maioria dos seus integrantes, decidir pela confirmao da
irregularidade e pela aplicao da multa.
As multas ora estabelecidas, desde que a Comisso Especial tenha decidido pela confirmao
da irregularidade e pela aplicao da multa, podero ser cobradas judicial ou extrajudicialmente
pelo empregado prejudicado ou pelo sindicato profissional em nome e representao do
empregado prejudicado.
Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
31/33
26/01/2016
CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - DIREITOS E DEVERES
Alm das clusulas constantes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, os demais direitos
e deveres individuais e ou coletivos das partes Convenentes e representadas, so aqueles
regidos pela Constituio Federal, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e legislao
complementar.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - PRORROGAO E REVISO
O Sindicato Profissional obriga-se a formular proposta para o Sindicato Patronal, com as bases
da prorrogao, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno, at o dia 07 de
novembro de 2016. O Sindicato Patronal, por sua vez, compromete-se a realizar a sua
Assembleia Geral no prazo de 05 dias teis da apresentao da proposta e a reunir-se com o
Sindicato Profissional no prazo de 03 dias teis a contar da realizao da Assembleia Geral
para apresentao da contraproposta.
As negociaes previstas no item anterior devero ultimar-se at a data de 16.12.2016, inclusive
na fase administrativa perante a Superintendncia Regional do Trabalho.
Outras Disposies
CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - SAQUE DO PIS
Os empregadores que no pagarem diretamente o PIS, devero dispensar os seus

empregados, que tenham jornada de trabalho coincidente com o horrio de funcionamento dos
bancos, durante 1 (um) dia para saque do PIS, sem prejuzo dos salrios e demais direitos do
trabalhador que comprove que realizou o saque no dia da dispensa.
CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - CADASTRO JUNTO AO SESC
As empresas do segmento econmico, sempre que houver requerimento de seus trabalhadores,

ficam obrigadas a cadastrar-se junto ao Servio Social do Comrcio SESC para que os
trabalhadores gozem dos benefcios de scio.
JOSE ANTONIO BELLO

Presidente
32/33
26/01/2016
SIND DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERVACAO DO EST DO R G S
DIRCEU DE QUADROS SARAIVA

Presidente
SINDICATO INTERMUNICIPAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E
CONSERVACAO E SERVICOS TERCEIRIZADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO NO RGSSEEAC/RS
ANEXOS
ANEXO I - ATA SEEAC POA
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA AGE CCT 2016
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.
33/33

Convenção Coletiva 2016-2016 Empregados em Empresas de Asseio RS

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Convenção Coletiva 2016-2016 Empregados em Empresas de Asseio RS

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

26/01/2016

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA QUINTA - MAJORAO SALARIAL GERAL

Os trabalhadores integrantes da categoria profissional que percebam salrio-base de at

As empresas ficam obrigadas a fornecer para os empregados cpias do envelope de

CLUSULA STIMA - 13 SALRIO

Os empregados que no tenham requerido o pagamento da 1 (primeira) parcela da Gratificao

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO

Os empregadores podero pagar o 13 salrio de seus empregados em parcela nica at o 5

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA DCIMA - EMPREGADO MAIS NOVO

No poder o empregado mais novo na empresa receber pagamento de salrio superior ao do

Os trabalhadores admitidos a partir de 1 de fevereiro de 2015 tero os seus salrios

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PAGAMENTOS DE SALRIOS E DA RESCISO CONTRATUAL

O pagamento dos salrios e da resciso contratual em sexta-feira e em vspera de feriados

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Se o pagamento do salrio ou resciso contratual for realizado por meio de cheque, a

CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO NORMATIVO EM JORNADA REDUZIDA

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

CLUSULA DCIMA STIMA - DOMINGOS

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Os Sindicatos convenentes renovam A EXTINO da previso e/ou o direito ao

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO-ALIMENTAO

Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2016, proporcionaro aos empregados que

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO LANCHE

Os empregadores, a partir de 1 de janeiro de 2016, proporcionaro aos empregados que

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Os empregadores so obrigados a fornecer, antecipadamente e at o ltimo dia do ms, vale-transporte

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

As empresas do segmento econmico tero a faculdade de estabelecer convnios com

As entidades sindicais convenentes renovam, neste ato, o PLANO DE BENEFCIO SOCIAL

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

4) Ocorrendo o falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado

cnjuge ou companheira (o) reconhecida (o)

filhos, na inexistncia do cnjuge ou companheira;

pais, inexistindo cnjuge, companheira(o) e filhos;

herdeiros legais, inexistindo o cnjuge ou companheira (o),os filhos e os pais.

6) - Ocorrendo o falecimento ou incapacitao permanente para o trabalho, de empregado

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

Coletiva, o respectivo empregador ser reembolsado do valor da resciso do contrato de

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

permanecer na CCT, ficando garantidos ao empregado todos os benefcios previstos nesta

Os editais de licitaes para a contratao de servios/empresas do segmento devero

As entidades sindicais convenentes renovam, neste ato, o PLANO DE BENEFCIO SOCIAL

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

O plano continuar sendo administrado pela FEEAC/RS - Federao dos Empregados em

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Mediador - Extrato Conveno Coletiva

As empresas, no ato da admisso, devero fornecer aos empregados cpia do contrato de

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REGISTRO DA FUNO NA CTPS

Os empregadores anotaro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado

CLUSULA TRIGSIMA - HOMOLOGAO DE RESCISES

Os empregadores, a partir de 1 de maio de 2001, na forma da Instruo de Servio n. 01/99 do

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DESPESA DE DESLOCAMENTO - RESCISES CONTRATUAIS

Os empregadores ficam obrigados a cobrir as despesas efetuadas pelos empregados que