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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44628

II. AUTORIDADES Y PERSONAL


B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PBLICAS


6049

Orden HAP/998/2016, de 17 de junio, por la que se convocan procesos


selectivos para el ingreso o el acceso a Cuerpos de la Administracin General
del Estado, y se encarga su realizacin a la Comisin Permanente de
Seleccin.

Con el fin de atender las necesidades de personal de la Administracin Pblica y en


cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico
para el ao 2016.
Este Ministerio, en uso de las competencias que le estn atribuidas en el artculo 13 de
la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin
General del Estado, previo informe favorable de la Direccin General de la Funcin
Pblica, acuerda convocar procesos selectivos para el ingreso o el acceso en los siguientes
Cuerpos, indicndose el nmero de plazas y Anexo correspondiente para cada uno de
ellos, y encomendndose la realizacin de dichas pruebas a la Comisin Permanente de
Seleccin:
Total
Plazas

Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado


(Ingreso Libre) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
400
Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado
(Promocin Interna) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
756
Cuerpo General Administrativo de la Administracin del
Estado (Promocin interna) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.000
Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de Informtica de la
Administracin del Estado (Ingreso Libre) . . . . . . . . . .
150
Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de Informtica de la
Administracin del Estado (Promocin interna) . . . . . .
55
Cuerpo Gestin de la Administracin Civil del Estado
(Ingreso Libre) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
180
Cuerpo Gestin de la Administracin Civil del Estado
(Promocin interna) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
135
Cuerpo Gestin de Sistemas e Informtica de la
Administracin del Estado (Ingreso Libre) . . . . . . . . . .
130
Cuerpo Gestin de Sistemas e Informtica de la
Administracin del Estado (Promocin interna) . . . . . .
61
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.867

Sistema
General

Cupo Reserva
Discapacidad

Anexos

364

36

645

111

II

943

57

III

142

IV

52

166

14

VI

127

VII

120

10

VIII

58

IX

2.617

250

La presente convocatoria tendr en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres


y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo pblico, de acuerdo con el artculo 14 de
la Constitucin Espaola, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la Ley
Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el
Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015 por el que se aprueba el II
Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administracin General del Estado y en
sus Organismos Pblicos, y se desarrollar de acuerdo con las siguientes:

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Cuerpo/Escala

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Bases comunes
Los procesos selectivos previstos en esta Orden se rigen por la Orden APU/3416/2007,
de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regirn los procesos
selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos o escalas de la Administracin General
del Estado (Boletn Oficial del Estado nm. 284, de 27 de noviembre de 2007),
modificada por la Orden PRE/2061/2009, de 23 de julio (Boletn Oficial del Estado
nm. 183 de 30 de julio de 2009).
Bases especficas
1. Las bases especficas de la convocatoria a la que se refiere esta Orden sern
comunes para todos los Cuerpos, a excepcin de los aspectos especficos que vendrn
recogidos en el correspondiente Anexo para cada uno de ellos.
2. Programas y pruebas: Los programas y pruebas que han de regir la fase de
oposicin son los que figuran en las normas especficas recogidas en el Anexo
correspondiente a cada proceso selectivo.
3. Desarrollo de los ejercicios de la fase de oposicin.
3.1 Los exmenes se realizaran en el lugar sealado en la base especfica 6.4.
3.2 El orden de actuacin de los opositores se iniciar alfabticamente por aquellos
cuyo apellido comience por la letra H, de conformidad con lo previsto en la Resolucin
de 24 de febrero de 2016, de la Secretara de Estado de Administraciones Pblicas
(BOE de 26 de febrero de 2016).
3.3 Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director del Instituto Nacional
de Administracin Pblica dictar resolucin, en el plazo mximo de un mes, declarando
aprobada la lista de admitidos y excluidos. Con base en el artculo 42.6 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento
Administrativo comn (BOE del 27), se ampla el citado plazo en 15 das. En dicha
resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial del Estado, se indicar la relacin de
aspirantes excluidos, los lugares en los que se encuentran expuestas al pblico las listas
completas de aspirantes admitidos y excluidos, as como el lugar, fecha y hora de comienzo
de los ejercicios.
3.4 Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebracin de los
restantes ejercicios se harn pblicos con, al menos, doce horas de antelacin a la
sealada para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se trata
de uno nuevo. Estos anuncios se efectuarn en los locales donde se haya celebrado el
ejercicio anterior, en la sede del Instituto Nacional de Administracin Pblica sealada en
la base especfica 9.1, y en las direcciones de Internet sealadas en la base 9.2, as como
por cualquier otro medio que se juzgue conveniente para facilitar su mxima divulgacin.
3.5 El rgano de seleccin podr convocar la realizacin de los ejercicios de
diferentes procesos selectivos en el mismo da y a la misma hora, con el fin de garantizar
los principios de agilidad y eficacia.
3.6 Segn lo establecido por la Oferta de Empleo Pblico de 2016, el primer ejercicio
de la fase de oposicin, tendr que celebrarse en un plazo mximo de cuatro meses,
contados a partir de la publicacin de esta convocatoria. Se prev la finalizacin de las
fases de oposicin de los distintos procesos selectivos, en el mes de abril de 2017. Con el
fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y seguridad jurdica
que deben regir el acceso al empleo pblico, el Tribunal deber publicar un cronograma
orientativo con las fechas de realizacin de las pruebas relativas a este proceso selectivo.
3.7 El desarrollo de estos procesos selectivos exige el cumplimiento de determinados
plazos en concordancia con lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del
Personal al servicio de la Administracin General del Estado, y de Provisin de Puestos de
Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General
del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. A la vista de las

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dificultades que entraa el cumplimiento de los referidos plazos durante el mes de agosto,
se declara inhbil dicho mes, a efectos del cmputo de plazos en las pruebas selectivas
de la presente Convocatoria.
4. Comisin Permanente de Seleccin.
4.1 El rgano encargado de la seleccin de estos procesos selectivos ser la
Comisin Permanente de Seleccin.
4.2 La Comisin Permanente de Seleccin velar, de acuerdo con lo previsto en el
artculo 14 de la Constitucin Espaola, por el cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre ambos sexos.
4.3 El procedimiento de actuacin de la Comisin Permanente de Seleccin se
ajustar en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, en la Orden APU/313/2005, de 7 de febrero, por la que se regula la Comisin
Permanente de Seleccin, modificada por Orden HAP/1006/2013, de 31 de mayo, en la
Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de transparencia, acceso a la informacin pblica y buen
gobierno, y en las dems disposiciones vigentes.
4.4 Si en algn momento la Comisin Permanente de Seleccin tuviera conocimiento
de que algn aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la
correspondiente convocatoria, o de la certificacin acreditada resultara que su solicitud
adolece de errores o falsedades que imposibilitaran su acceso al Cuerpo correspondiente
en los trminos establecidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado,
deber proponer su exclusin al Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica,
comunicndole las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud
de admisin a las pruebas selectivas.
4.5 La Comisin Permanente de Seleccin, de acuerdo con lo previsto en el Real
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y
la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad (BOE de 17 de
diciembre), adoptar las medidas oportunas que permitan a los aspirantes con
discapacidad, que as lo hubieran indicado en la solicitud, poder participar en las pruebas
del proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto de participantes.
4.6 Corresponder a la Comisin Permanente de Seleccin la consideracin,
verificacin y apreciacin de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los
ejercicios, adoptando al respecto las decisiones que estime pertinentes.
4.7 La Comisin Permanente de Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria
para superar cada uno de los ejercicios o de las pruebas en que stos consistan.
Garantizndose, en todo caso, el carcter individual de los procesos, podr establecer
baremos de evaluacin diferenciados entre el sistema de acceso general y el sistema de
acceso reservado a personas con discapacidad.
5. Acceso de personas con discapacidad.
5.1 Las convocatorias previstas en las normas especficas recogen las plazas
reservadas para el cupo de personas con discapacidad autorizadas en los Anexos I y VII
del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn Oficial del Estado de 22 de marzo),
por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016.
5.2 Quienes opten a las plazas reservadas para las personas con discapacidad
debern acreditar que cuentan con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100
y habrn de expresarlo en el formulario de solicitud de participacin en el proceso selectivo.
5.3 Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales
dificultades para la realizacin de las pruebas selectivas, podrn requerir en el formulario
de solicitud las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempos y medios oportunos de
las pruebas del proceso selectivo.
Con este fin, la Comisin Permanente de Seleccin aplicar las adaptaciones de
tiempos previstas en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen

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criterios generales para la adaptacin de tiempos adicionales en los procesos selectivos


para el acceso al empleo pblico de personas con discapacidad (BOE de 13 de junio).
Los interesados debern formular la peticin correspondiente al solicitar la participacin
en la convocatoria. Igualmente, debern aportar el Dictamen Tcnico Facultativo previsto
en el punto 6.9.a) de estas bases especficas.
5.4 De acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, en
los procesos selectivos de acceso mediante ingreso libre, las plazas reservadas para
personas con discapacidad que queden desiertas no se podrn acumular al turno general.
5.5 A las personas que participen por el cupo reservado a personas con discapacidad,
en los ejercicios que superen con una nota superior al 60% de la calificacin mxima del
mismo, se les conservar la puntuacin en la convocatoria inmediata siguiente, siempre y
cuando esta sea idntica en el contenido y forma de calificacin.
5.6 En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya
presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios
correspondientes, pero no obtuviese plaza y su puntuacin fuese superior a la obtenida
por otros aspirantes del sistema de acceso general, ste ser incluido por su orden de
puntuacin en el sistema de acceso general.
6.Solicitudes.
6.1 Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar
en el formulario de solicitud (modelo 790).
6.2 Una vez cumplimentada, la solicitud tendr que ser presentada en el plazo de
veinte das naturales contados a partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de
esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.
La presentacin se realizar por cualquiera de los medios siguientes:
a) Los interesados podrn presentar su solicitud por va electrnica haciendo uso del
servicio Inscripcin en Procesos Selectivos del punto de acceso general (http://
administracion.gob.es/PAG/ips), siguiendo las instrucciones que se le indiquen, siendo
necesario como requisito previo para la inscripcin el poseer un certificado digital de
persona fsica vlido o el DNI electrnico con los certificados activados (ms informacin
para su obtencin en http://www.cert.fnmt.es/ y en http://www.dnielectronico.es,
respectivamente).
La presentacin por esta va permitir, siguiendo las instrucciones que se le indiquen
en pantalla, lo siguiente:

Una vez completados los datos solicitados, pulsando sobre el botn de Inscribirse,
se mostrar una pantalla de progreso dnde se da confirmacin de cada uno de estos
pasos. Dndose por completado el trmite una vez que se muestran los justificantes del
pago y registro de la inscripcin. De otra manera el proceso no se considerar completo.
El pago electrnico de la tasa de derechos de examen se realizar en los trminos
previstos en la Orden HAC/729/2003, de 28 de marzo, por la que se establecen los
supuestos y las condiciones generales para el pago por va electrnica de las tasas que
constituyen recursos de la Administracin General del Estado y sus Organismos Pblicos
(BOE de 2 de abril). La constancia de pago correcto de las tasas estar avalada por el
nmero de referencia completo (NRC) emitido por la Agencia Estatal de Administracin
Tributaria que figurar en el justificante de registro.

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La inscripcin en lnea del modelo 790.


Anexar documentos a su solicitud.
El pago electrnico de tasas.
El registro electrnico de la solicitud.

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En los casos en los que las solicitudes cumplimentadas por va electrnica tengan que
ir acompaadas de documentacin adicional, de conformidad con lo previsto en las
bases 6.6 y 6.9, sta podr adjuntarse escaneada en la solicitud electrnica o podr ser
presentada en los lugares previstos en la letra siguiente.
b) Los interesados podrn presentar su solicitud en soporte papel, debiendo rellenar
previamente el formulario 790, a travs del punto de acceso general http://administracion.
gob.es/PAG/modelo790. Una vez cumplimentados en la citada pgina todos los datos
solicitados de dicho formulario, debern pulsar en la parte inferior del mismo sobre la
opcin generar solicitud. De esta manera, se generar el documento que, al imprimirlo
a continuacin en soporte papel, constar de tres copias (ejemplar para la Administracin,
ejemplar para el interesado y ejemplar para la entidad colaboradora). Cada solicitud
tendr asignado un nmero de referencia identificativo nico (no son vlidas las fotocopias).
Para efectuar el pago de esta tasa, se presentar el original de la solicitud impresa
cumplimentado en la forma descrita en cualquier banco, caja de ahorros o cooperativa de
crdito de las que actan como entidades colaboradoras en la recaudacin tributaria.
En la solicitud deber constar que se ha realizado dicho ingreso mediante validacin
de la entidad colaboradora a travs de certificacin mecnica o, en su defecto, de sello y
firma autorizada de la misma en el espacio reservado a estos efectos.
Una vez efectuado el ingreso de la tasa de derechos de examen, habr que presentar
el formulario de solicitud en el Registro del Instituto Nacional de Administracin Pblica
(C/ Atocha n. 106, 28012 Madrid), o en los registros de las Delegaciones y
Subdelegaciones del Gobierno de la Administracin General del Estado, sin perjuicio de lo
dispuesto en el apartado Duodcimo de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre
(BOE de 27 de noviembre).
Las solicitudes podrn cursarse en el extranjero mediante su presentacin en las
representaciones diplomticas o consulares espaolas correspondientes. Estas solicitudes
cursadas en el extranjero acompaarn el comprobante bancario de haber ingresado los
derechos de examen. El ingreso podr efectuarse directamente en cualquier oficina del
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria o mediante transferencia desde un nmero de cuenta
bancaria abierta en una entidad en el extranjero, a la cuenta corriente cdigo IBAN ES060182-2370-4902-0020-3962 del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria a nombre de Tesoro
Pblico. Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas. Derechos de examen.
6.3 La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del
aspirante.
6.4 Las solicitudes se cumplimentarn de acuerdo con las instrucciones que figuran
en las normas especficas establecidas en los Anexos de esta convocatoria y, en todo
caso, de acuerdo con las siguientes instrucciones generales:
En el recuadro correspondiente a Centro gestor se consignar Subsecretara.
En el recuadro 18 Ministerio/rgano/Entidad convocante, se consignar
Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas.
En el recuadro 19, se consignar la fecha del Boletn Oficial del Estado en el que
haya sido publicada la presente convocatoria.
En el recuadro 20, Provincia de examen, los aspirantes harn constar Madrid, a
excepcin de los que participen por ingreso libre al Cuerpo General Auxiliar de la
Administracin del Estado, que debern atenerse a lo dispuesto en su Anexo especfico.
En el recuadro 21, Discapacidad, los aspirantes con discapacidad podrn indicar
el porcentaje de discapacidad que tengan acreditado, y solicitar, expresndolo en el
recuadro 23, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios
para la realizacin de los ejercicios y de las pruebas del proceso selectivo.
Los aspirantes con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33
por 100 que deseen participar por el cupo de reserva de personas con discapacidad
debern indicarlo en el recuadro 22, con una G para el cupo general y con una I para el
cupo de discapacidad intelectual.

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Sec. II.B. Pg. 44633

6.5 Los aspirantes slo podrn presentar una solicitud por cada uno de los procesos
selectivos convocados.
Quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con discapacidad, sea el
general o el intelectual, nicamente podrn presentarse por este cupo.
La contravencin de alguna de estas normas determinar la exclusin de los aspirantes
que no las hubiesen observado.
6.6 Estarn exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento,
debiendo acompaar a la solicitud certificado acreditativo de tal condicin.
b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al
menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria, en los trminos previstos en el
apartado Duodcimo 5 b) de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
Estas personas debern acompaar a la solicitud estos dos documentos:
1. Certificado emitido por los servicios pblicos de empleo sobre su condicin de
demandantes de empleo, con los requisitos sealados en la Orden APU/3416/2007, de 14
de noviembre.
2. Declaracin jurada o promesa escrita del solicitante de carecer de rentas
superiores, en cmputo mensual, al Salario Mnimo Interprofesional.
c) Las familias numerosas en los trminos del artculo 12.1.c) de la Ley 40/2003,
de 18 de noviembre, de proteccin de la Familia Numerosa (BOE de 19 de noviembre).
De esta forma, tendrn derecho a una exencin del 100% de la tasa los miembros de
familias de categora especial y a una bonificacin del 50% los miembros de las familias
de la categora general.
La condicin de familia numerosa se acreditar mediante fotocopia del correspondiente
ttulo actualizado, que deber ser adjuntado a la solicitud.
d) Las vctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido
daos fsicos o psquicos como consecuencia de la actividad terrorista y as lo acrediten
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolucin administrativa por la que se
reconozca tal condicin, su cnyuge o persona que haya convivido con anloga relacin
de afectividad, el cnyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo
con la disposicin final quinta de la Ley Orgnica 9/2015, de 28 de julio que aade una
nueva letra al apartado cinco del artculo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
6.7 La falta de justificacin del abono de los derechos de examen o de encontrarse
exento del mismo determinar la exclusin del aspirante.
6.8 En ningn caso, la presentacin y pago de la tasa de los derechos de examen
supondr la sustitucin del trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud.
6.9 Los aspirantes que se encuentren en los siguientes supuestos debern presentar
la siguiente documentacin adicional:
a) Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones o ajustes razonables
de tiempos y medios para la realizacin de los ejercicios y pruebas del proceso selectivo
debern adjuntar el Dictamen Tcnico Facultativo emitido por el rgano tcnico de
calificacin del grado de discapacidad, acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s
permanente/s que hayan dado origen al grado de discapacidad reconocido, a efectos de
que la Comisin Permanente de Seleccin pueda valorar la procedencia o no de la
concesin de la adaptacin solicitada.
b) Los aspirantes extranjeros incluidos en los apartados a), b) y c) de la base novena
1.2 de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, debern acompaar a su solicitud
los documentos que acrediten las condiciones que aleguen sobre su nacionalidad.
c) Aquellos aspirantes que tengan la condicin de funcionarios espaoles en
Organismos Internacionales presentarn los certificados y documentos previstos en la
base Undcima de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.

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Sec. II.B. Pg. 44634

7. Acceso por promocin interna.


7.1 Los procesos selectivos de promocin interna se regirn por lo previsto en la
base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
7.2 Todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin debern presentar
el certificado de requisitos y mritos que corresponda, segn los modelos previstos en los
Anexos del X al XX de esta convocatoria, en el plazo de veinte das naturales, contados a
partir del da siguiente al de publicacin de las listas de aprobados de la fase de oposicin,
de acuerdo con lo previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de
noviembre.
7.3 Los aspirantes que participen por el turno de promocin interna que hayan
superado la fase de oposicin, pero no hayan aprobado por no reunir mritos suficientes
en la fase de concurso, quedarn exentos de realizar en la siguiente convocatoria los
ejercicios de la fase de oposicin.
No obstante, si los aspirantes optan por realizar las pruebas de las que hubieran
quedado exentos, quedar sin efecto el resultado obtenido en la fase de oposicin de la
convocatoria inmediatamente anterior.
7.4 Los aspirantes que estn exentos de realizar los ejercicios de la fase de oposicin
como consecuencia de la circunstancia prevista en el prrafo anterior debern:
1. Presentar la solicitud de participacin en el proceso selectivo correspondiente,
segn el procedimiento previsto en la base 6.
2. Presentar el certificado de requisitos y mritos previsto en el Anexo correspondiente
de esta convocatoria, de conformidad con lo establecido en la base 7.2 de esta
convocatoria de acuerdo con la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de
noviembre.
Asimismo debern acreditar el cumplimiento de los requisitos correspondientes a las
convocatorias que generaron la exencin, cuando en la citada convocatoria no se hubiese
realizado dicha acreditacin.
7.5 A los aspirantes que participen por el turno de promocin interna, se les podr
adjudicar destino en el Ministerio u Organismo en el que estuvieran destinados en los
trminos previstos en el artculo 78.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la
Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado.
7.6 En el caso de que las plazas convocadas por el sistema de promocin interna
quedaran vacantes, no podrn acumularse a las de la convocatoria de acceso libre, segn
lo establecido en el artculo 79 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 15 de abril).
8. Embarazo de riesgo o parto. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el
proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su
situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases
que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse stas de manera que se
menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a
tiempos razonables, lo que deber ser valorado por la Comisin Permanente de Seleccin
y, en todo caso, la realizacin de las mismas tendr lugar antes de la publicacin de la lista
de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
9. Relaciones con el ciudadano.
9.1 A efectos de comunicaciones y dems incidencias, la Comisin Permanente de
Seleccin tendr su sede en el Instituto Nacional de Administracin Pblica, calle
Atocha 106, Madrid 28012. Telfono 060, Fax 91.273.91.05 y direccin de correo
electrnico cps@inap.es
9.2 A lo largo del proceso selectivo, se ir publicando en las pginas web del punto
de acceso general (administracion.gob.es) y en la sede electrnica del Instituto Nacional

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de Administracin Pblica (https://sede.inap.gob.es/) toda la informacin relacionada con


los diferentes aspectos del desarrollo del mismo.
9.3 Adicionalmente, los interesados podrn acceder a la informacin a travs de la
pgina web del Instituto Nacional de Administracin Pblica (www.inap.es).
En todo caso, slo tendrn efectos jurdicos las comunicaciones remitidas por los
medios de notificacin y publicidad previstos en estas bases.
9.4 Con el fin de canalizar los principios contenidos en la normativa vigente de
acceso electrnico de los ciudadanos a los Servicios Pblicos, los aspirantes que superen
los procesos selectivos incluidos en la presente convocatoria tendrn que solicitar destino
utilizando exclusivamente medios electrnicos.
10. Seleccin de personal funcionario interino.
10.1 Con la finalidad de que la seleccin de funcionarios interinos en los Cuerpos
convocados por esta Orden se realice mediante procedimientos giles, la Comisin
Permanente de Seleccin podr elaborar listas de candidatos, de conformidad con lo
establecido en la Resolucin de 7 de mayo de 2014 de la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas, por la que se establece el procedimiento de aprobacin y gestin
de listas de candidatos de los Cuerpos de la Administracin General del Estado, cuya
seleccin se encomienda a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 23 de mayo).
10.2 La Comisin Permanente de Seleccin, en funcin de lo dispuesto en la
base 10.1, elaborar listas de candidatos en los cuerpos convocados por la presente
Orden, en funcin de la provincia de domicilio que los candidatos indiquen en la solicitud
de participacin en los procesos selectivos. No obstante, posteriormente, los candidatos
que lo deseen podrn optar por un mbito provincial distinto, siempre que lo comuniquen
a la Comisin Permanente de Seleccin a travs de los medios previstos en la base 9.1 y
de acuerdo con lo establecido en la Resolucin de 7 de mayo de 2014 de la Secretara de
Estado de Administraciones Pblicas.
11. Norma final. A estas pruebas selectivas les ser de aplicacin el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Funcin Pblica, en lo que no se oponga a la anterior norma, el Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del
personal al servicio de la Administracin General del Estado y de provisin de puestos de
trabajo y promocin profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General del
Estado, la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre por la que se establecen las bases
comunes que regirn los procesos selectivos para el ingreso o acceso en cuerpos o
escalas de la Administracin General del Estado, modificada por Orden PRE/2061/2009,
de 23 de junio, el Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta
de empleo pblico para el ao 2016, otras disposiciones concordantes y lo dispuesto en la
presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria podr interponerse, con carcter potestativo, recurso
de reposicin ante la autoridad convocante en el plazo de un mes desde su publicacin o
bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicacin,
ante los juzgados centrales de lo contencioso-administrativo, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en la Ley 29/1998,
de 13 de junio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. En caso de
interponer recurso de reposicin, no se podr interponer recurso contencioso-administrativo
hasta que aqul sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta
del mismo.
Madrid, 17 de junio de 2016.El Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas,
P.D. (Orden HAP/1335/2012, de 14 de junio), el Secretario de Estado de Administraciones
Pblicas, Antonio Germn Beteta Barreda.

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ANEXO I
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso libre
en el Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General Auxiliar de la
Administracin del Estado por el sistema general de ingreso libre ser de 400 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarn 36 para ser cubiertas por personas
con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo
con las plazas autorizadas en el Anexo I del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo
(Boletn Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo
pblico para el ao 2016.
2. El aspirante deber hacer constar en su solicitud la provincia en la que deseen
realizar el primer ejercicio de la oposicin. En el caso de que el nmero de aspirantes no
justifique la realizacin de exmenes descentralizados, la Comisin Permanente de
Seleccin podr convocar, con antelacin suficiente, en los oportunos lugares de examen.
3. Si los aspirantes que superen las pruebas selectivas no llegasen a obtener la
condicin de funcionarios, por renuncia u otras causas imputables a los interesados, la
Comisin Permanente de Seleccin, a instancia de la Direccin General de la Funcin
Pblica y en funcin de las plazas vacantes, podr declarar que han superado el proceso
selectivo aquellos candidatos con mayor puntuacin total, siempre que hayan alcanzado,
a estos efectos, el mnimo necesario que determine la Comisin Permanente de Seleccin.
4. Adems de los requisitos enumerados en la base Novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern estar en posesin o en
condiciones de obtener en la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes
el ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. Asimismo, se estar a lo
dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del 17), por la que se
establecen equivalencias con los ttulos de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria
y de Bachiller regulados en la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin
modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar en posesin de la
correspondiente credencial de homologacin. Este requisito no ser de aplicacin a los
aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el
mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la
Unin Europea.
5. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo
General Auxiliar de la Administracin del Estado, cdigo 1146.
En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignar la letra L.
En el recuadro 20, Provincia de examen, los aspirantes harn constar
necesariamente la ciudad en que desean realizar el primer ejercicio de la fase de oposicin,
en los trminos establecidos en el punto 2 del presente Anexo.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
Dgito 4: Ttulo de Tcnico Superior.
Digito 5: Ttulo de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado
Polivalente, de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad
para mayores de 25 aos.

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Dgito 6: Ttulo de Tcnico.


Dgito 7: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria, Graduado en
Educacin Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental.
Los derechos de examen sern de 11,21 euros y de 5,61 euros para las familias
numerosas de categora general.
6. Proceso de seleccin.
El proceso de seleccin estar formado por una fase de oposicin que constar de dos
ejercicios, ambos de carcter obligatorio y eliminatorio.
El primer ejercicio de la fase de oposicin se desarrollar en la forma que se seala en
el punto 2 de este Anexo.
El segundo ejercicio se realizar en Madrid en el lugar que determine la Comisin
Permanente de Seleccin al hacer pblicas las relaciones de aspirantes que superen el
primer ejercicio.
6.1 Primer ejercicio: Estar formado por dos partes, que a continuacin se indican,
siendo ambas obligatorias y eliminatorias. La Comisin Permanente de Seleccin realizar
ambas partes conjuntamente.
a) Primera parte: La primera prueba consistir en contestar por escrito un cuestionario
de un mximo de 60 preguntas. De stas, treinta versarn sobre las materias previstas en
el bloque I del programa recogido en el punto 7 del presente Anexo y treinta sern de
carcter psicotcnico dirigidas a evaluar aptitudes administrativas, numricas o verbales
propias de las tareas a desempear por el Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del
Estado, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el
caso de que se anule alguna de las 60 anteriores.
b) Segunda parte: La segunda prueba consistir en contestar por escrito un cuestionario
de un mximo de 30 preguntas sobre las materias previstas en el bloque II del programa
recogido en el punto 7 del presente Anexo, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de
reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna de las 30 anteriores.
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de setenta minutos.
El cuestionario de ambas pruebas estar compuesto por preguntas con respuestas
alternativas, siendo slo una de ellas correcta. Todas las preguntas tendrn el mismo valor
y las contestaciones errneas se penalizarn con un tercio del valor de una contestacin.
Para su realizacin, los aspirantes debern sealar en la hoja de examen, las opciones de
respuesta que estimen vlidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten.
6.2 Segundo ejercicio: Consistir en un ejercicio de carcter prctico, a realizar en
una sola sesin, siguiendo las instrucciones facilitadas por la Comisin Permanente de
Seleccin, en el que se utilizar el Office 2010 Professional Plus actualizado al Service
Pack 2 (SP2).
Se valorar en este ejercicio los conocimientos y habilidades en las funciones y
utilidades del procesador de textos (con un peso relativo del 50%) y de la hoja de clculo
(con un peso relativo del 30%), as como la transcripcin de un texto y la deteccin y
correccin de las faltas de ortografa en l introducidas (con un peso relativo del 20%).
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de treinta minutos.
Se facilitarn a los aspirantes los medios tcnicos necesarios para su realizacin, si
bien se desactivarn las funciones correspondientes a la correccin automtica de textos.
6.3 Calificacin de los ejercicios de la oposicin:
6.3.1 Primer ejercicio: Este ejercicio se calificar de 0 a 50 puntos, calificndose
hasta 35 puntos la primera parte y hasta 15 puntos la segunda.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria a
alcanzar en la primera parte para que pueda evaluarse la segunda. Igualmente fijar la
puntuacin mnima necesaria a alcanzar en la segunda parte para superar el ejercicio.

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Sec. II.B. Pg. 44638

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y


seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
6.3.2 Segundo ejercicio: Se calificar de 0 a 50 puntos.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria para
superar el ejercicio.
Las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn de las puntuaciones
transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin Permanente de
Seleccin.
6.3.3 En los dos ejercicios de la fase de oposicin, las puntuaciones mnimas que se
establezcan resultarn de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisin Permanente de Seleccin.
6.3.4 La calificacin final de las pruebas vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios.
En el supuesto de que dos o ms aspirantes obtuvieran la misma puntuacin total, se
deshar el empate atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio primero y en el
segundo ejercicio, por este orden.
7.Programa.

1. La Constitucin Espaola de 1978: Caractersticas. Los principios constitucionales


y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su garanta y suspensin.
2. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitucin. La Corona. Funciones
constitucionales del Rey. Sucesin y Regencia.
3. Las Cortes Generales: Composicin, atribuciones y funcionamiento del Congreso
de los Diputados y Senado. El Defensor del Pueblo.
4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La
organizacin judicial espaola.
5. El Gobierno y la Administracin. El Presidente del Gobierno. El Consejo de
Ministros. Designacin, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. La Ley 19/2013,
de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin pblica y buen gobierno. El
Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
6. La Administracin General del Estado. Los Ministros. Los Secretarios de Estado.
Los Subsecretarios. La Administracin Perifrica del Estado. rganos y competencias.
Otros rganos administrativos.
7. La Organizacin territorial del Estado: Las Comunidades Autnomas: Constitucin
y distribucin de competencias entre el Estado y las Comunidades Autnomas. La
Administracin Local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y la isla.
8. La organizacin de la Unin Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el
Parlamento Europeo, la Comisin Europea y el Tribunal de Justicia de la Unin Europea.
9. El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y caracterizacin. El
procedimiento administrativo comn y sus fases. Los recursos administrativos. La
jurisdiccin contencioso-administrativa.
10. El personal funcionario al servicio de las Administraciones pblicas. El Registro
Central de Personal. Programacin de efectivos y Oferta de Empleo Pblico. Seleccin.
Provisin de puestos de trabajo. Situaciones de los funcionarios.
11. Derechos y deberes de los funcionarios. Promocin profesional. El sistema de
retribuciones e indemnizaciones. Rgimen disciplinario. El rgimen de la Seguridad Social
de los funcionarios.
12. El presupuesto del Estado en Espaa. Contenido, elaboracin y estructura.
Fases del ciclo presupuestario.

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I. Organizacin Pblica

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13. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para


la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de Gnero. Discapacidad y dependencia.
II. Actividad administrativa y ofimtica
14. Atencin al pblico: Acogida e informacin al ciudadano. Atencin de personas
con discapacidad.
15. Los servicios de informacin administrativa. Informacin general y particular al
ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
16. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo.
Clases de archivo y criterios de ordenacin.
17. Administracin electrnica y servicios al ciudadano. La informacin administrativa.
Anlisis de principales pginas web de carcter pblico. Servicios telemticos. Oficinas
integradas de Atencin al Ciudadano. Ventanilla nica empresarial. El Punto de Acceso
General de la Administracin General del Estado.
18. Informtica bsica: Conceptos fundamentales sobre el hardware y el software.
Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones bsicas de
seguridad informtica.
19. Introduccin al sistema operativo: El entorno Windows. Fundamentos. Trabajo en
el entorno grfico de Windows: Ventanas, iconos, mens contextuales, cuadros de dilogo.
El escritorio y sus elementos. El men inicio.
20. El explorador de Windows. Gestin de carpetas y archivos. Operaciones de
bsqueda. Mi Pc. Accesorios. Herramientas del sistema.
21. Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creacin y
estructuracin del documento. Gestin, grabacin, recuperacin e impresin de ficheros.
Personalizacin del entorno de trabajo.
22. Hojas de clculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas.
Configuracin. Introduccin y edicin de datos. Frmulas y funciones. Grficos. Gestin de
datos. Personalizacin del entorno de trabajo.
23. Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas.
Formularios. Informes. Relaciones. Importacin, vinculacin y exportacin de datos.
24. Correo electrnico: Conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de
trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creacin de mensajes. Reglas de
mensaje. Libreta de direcciones.
25. La Red Internet: Origen, evolucin y estado actual. Conceptos elementales sobre
protocolos y servicios en Internet. Navegacin, favoritos, historial, bsqueda. Los mens
de Internet Explorer y sus funciones.
ANEXO II
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso, por
promocin interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo
General Auxiliar de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General Auxiliar de la
Administracin del Estado por el sistema de promocin interna ser de 756 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarn 111 para ser cubiertas por personas
con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100. Adems, de
stas, se reservarn especficamente 73 para personas que acrediten discapacidad
intelectual, de acuerdo con las plazas autorizadas en el Anexo VII del Real Decreto
105/2016, de 18 de marzo (Boletn Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se
aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016.

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Sec. II.B. Pg. 44640

Los aspirantes que opten por el cupo de reserva para personas con discapacidad
intelectual, no podrn participar por el resto de plazas reservadas para personas con
discapacidad.
No obstante lo anterior, si alguno de los aspirantes presentados por el cupo de reserva
para personas con discapacidad intelectual, superase los ejercicios y no obtuviese plaza
en el citado cupo, ser incluido, por su orden de puntuacin, en el cupo general de reserva
para personas con discapacidad, siempre que hayan quedado vacantes en este cupo
general, o en su caso, en igualdad de condiciones en las de acceso general.
Las plazas no cubiertas del cupo de reserva para personas con discapacidad
intelectual se acumularn al cupo general para personas con discapacidad.
2. Adems de los requisitos generales enumerados en la base Novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos:
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener en la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes el ttulo de Graduado en Educacin Secundaria.
Asimismo, se estar a lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009 de 10 de junio (BOE del
17 de junio de 2009), por la que se establecen equivalencias con los ttulos de Graduado
en Educacin Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgnica 2/2006,
de 3 de mayo, de Educacin, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn
en posesin de la correspondiente credencial de homologacin. Este requisito no ser de
aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin
profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de
Derecho de la Unin Europea.
2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a
alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1 Personal funcionario de carrera:
a) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales de la Administracin
General del Estado (Cuerpos y Escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto).
b) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas
(Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos adscritos al antiguo grupo E).
c) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales del resto de las
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas
del resto de Administraciones del antiguo grupo E con destino definitivo en la Administracin
General del Estado).
2.2.2 Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo):
Podrn participar quienes pertenezcan como personal laboral fijo a la categora
profesional de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia vinculadas o dependientes de la Administracin General del
Estado y desarrollen, en ambos casos funciones de gestin de recursos humanos, o de
gestin econmica, o de gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los
trminos previstos en el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado.
A este respecto, no se considerarn en ningn caso funciones sustancialmente
coincidentes en su contenido profesional ni en su nivel tcnico con las propias del Cuerpo
General Auxiliar el resto de tareas y actividades a todos los niveles de responsabilidad y

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Sec. II.B. Pg. 44641

cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental) comprendidas dentro


del rea de Gestin y Servicios comunes, precisadas en el citado Anexo III del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
2.2.3 Tambin podr participar, segn lo previsto en la disposicin adicional vigsima
quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, el personal laboral fijo (excluido el personal
laboral indefinido no fijo) que pertenezca a la categora profesional de Ayudante de Gestin
y Servicios Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales
equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos,
Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos:
2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como funcionario de carrera en
alguna de las agrupaciones profesionales mencionadas y en los trminos previstos en el
punto 2.2.1 de este Anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este Anexo,
como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en
la categora de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del
Estado, desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o
gestin econmica, o gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los
trminos previstos en el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, incluidos los prestados en puestos que hayan sido
encuadrados en las mismas.
2.3.3 En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.3 de este Anexo,
como personal laboral fijo en la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al
servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y
dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o
dependientes de la Administracin General del Estado, incluidos los prestados en puestos
que hayan sido encuadrados en las mismas.
2.4 La acreditacin de los requisitos establecidos en los puntos 2.2 y 2.3 se realizar
mediante el certificado regulado en el punto 4.2.1 del presente Anexo.
3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo
General Auxiliar de la Administracin del Estado, cdigo 1146.
En el recuadro 17, Forma de Acceso, se consignarn la letra P.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2: Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.

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Sec. II.B. Pg. 44642

Dgito 4: Ttulo de Tcnico Superior.


Digito 5: Ttulo de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado
Polivalente, de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad
para mayores de 25 aos.
Dgito 6: Ttulo de Tcnico.
Dgito 7: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria, Graduado en
Educacin Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental.
En el epgrafe 25, Datos a consignar segn las bases de la convocatoria:
En el recuadro A), se especificar, en el caso del personal funcionario, el cdigo de
cuatro dgitos del Cuerpo o Escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal
laboral fijo el grupo profesional, categora y, en su caso, convenio del aspirante.
En el recuadro B), el Ministerio u Organismo de destino.
En el recuadro C), el Centro Directivo.
Los derechos de examen sern de 5,61 euros y de 2,80 euros para las familias
numerosas de categora general.
4. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. El proceso selectivo se
desarrollar con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposicin y una
segunda fase de concurso.
4.1 Fase de oposicin: La fase de oposicin consistir en un ejercicio de carcter
prctico, a realizar en una sola sesin, siguiendo las instrucciones facilitadas por la
Comisin Permanente de Seleccin, en el que se utilizar el Office 2010 Professional Plus
actualizado al Service Pack 2 (SP2).
Se valorar en este ejercicio los conocimientos y habilidades en las funciones y
utilidades del procesador de textos (con un peso relativo del 50%) y de la hoja de clculo
(con un peso relativo del 30%), as como la transcripcin de un texto y la deteccin y
correccin de las faltas de ortografa en l introducidas (con un peso relativo del 20%)
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de treinta minutos.
Se facilitarn a los aspirantes los medios tcnicos necesarios para su realizacin, si
bien se desactivarn las funciones correspondientes a la correccin automtica de textos.
El ejercicio de la fase de oposicin se valorar de 0 a 50 puntos.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria para
superar el ejercicio.
Las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn de las puntuaciones
transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin Permanente de
Seleccin.
4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y mritos.
4.2.1 Finalizada la fase de oposicin, los aspirantes que la hubieran superado
dispondrn de un plazo de 20 das naturales para presentar el certificado de requisitos y
mritos debidamente expedido por los servicios de personal del Ministerio, Organismo,
Agencia o Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad con lo
previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre (BOE
de 27 de noviembre).
El certificado de requisitos y mritos se adjunta en los Anexos de esta convocatoria. En
el Anexo X se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de carrera,
en el Anexo XI el modelo que corresponde al personal laboral fijo incluido dentro del mbito
de aplicacin del punto 2.2.2 de este Anexo y en el Anexo XII el modelo para el personal
laboral fijo previsto en el punto 2.2.3 de este Anexo.

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Sec. II.B. Pg. 44643

4.2.2 Acreditacin de requisitos. El certificado de requisitos y mritos habr de


contener la siguiente acreditacin:
a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los trminos previstos en el punto
2.2.1 de estas normas especficas, acreditacin de pertenecer, como funcionario de carrera,
a agrupaciones profesionales de la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas
del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), o a agrupaciones profesionales
Postales y Telegrficas (antiguo grupo E) o a agrupaciones profesionales del resto de
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, (antiguo grupo E), con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el apartado 2.3.1, acreditacin de haber
prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en
las agrupaciones profesionales mencionadas (antiguos Cuerpos o Escalas del grupo E).
b) En el caso del personal laboral fijo:
El personal incluido en el punto 2.2.2 de este Anexo, acreditacin de pertenecer
como personal laboral fijo a la categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 4 del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al
servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y
dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o
dependientes de la Administracin General del Estado.
Asimismo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de este Anexo, acreditacin de
que desarrollan actividades de gestin de recursos humanos, o gestin econmica, o
gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en el Anexo
III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.2 de este Anexo, acreditacin de
haber prestado, al menos, dos aos de servicios efectivos como personal laboral fijo en las
categoras y grupos profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en las mismas.
El personal incluido en el punto 2.2.3 de este Anexo, acreditacin de pertenecer
como personal laboral fijo a la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios
Comunes del Grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, o a categoras y grupo profesionales equivalentes al
servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y
dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o
dependientes de la Administracin General del Estado.
Asimismo, en los trminos previstos en el punto 2.3.3 de este Anexo, acreditacin de
haber prestado, al menos, dos aos de servicios efectivos como personal laboral fijo en las
categoras y grupos profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en la misma.
4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarn, mediante el certificado de
requisitos y mritos previsto en el punto 4.2.1 de este Anexo, los siguientes mritos:
Personal funcionario de carrera:
a) Antigedad: Se valorar la antigedad del funcionario, hasta la fecha de publicacin
de esta convocatoria, en agrupaciones profesionales de la Administracin General del
Estado (Cuerpos y Escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), en
agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas y en agrupaciones profesionales del
resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado, teniendo
en cuenta los servicios efectivos prestados y/ o reconocidos hasta la fecha de publicacin
de esta convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de 0,6
puntos por ao completo de servicios, hasta un mximo de 12 puntos.

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Sec. II.B. Pg. 44644

b) Grado personal consolidado y formalizado: Segn el grado personal que se tenga


consolidado el da de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado
y formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin del certificado de requisitos y mritos, se otorgar la siguiente
puntuacin:
Grados 10 e inferiores: 3 puntos.
Grados 11 a 13: 6 puntos.
Grados 14 o superiores: 9 puntos.
Asimismo, se otorgarn 3 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicacin
de la convocatoria no tengan ningn grado consolidado y formalizado en la Administracin
General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos, como funcionario de carrera,
durante al menos dos aos.
c) Trabajo desarrollado: Segn el nivel de complemento de destino correspondiente
al puesto de trabajo que se ocupe en la Administracin General del Estado o en los
rganos Constitucionales el da de publicacin de esta convocatoria, como funcionario de
una agrupacin profesional (Cuerpos o Escalas del antiguo grupo E), se otorgara la
siguiente puntuacin:
Niveles 12 e inferiores: 2 puntos.
Nivel 13: 7 puntos.
Niveles 14 o superiores: 12 puntos.
La valoracin efectuada en este apartado no podr ser modificada por posteriores
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos econmicos de las mismas.
A los funcionarios en comisin de servicios se les valorar el nivel de complemento de
destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripcin provisional se les
valorar el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
nivel mnimo de las agrupaciones profesionales.
A los funcionarios que se encuentren en la situacin de excedencia por el cuidado de
familiares se les valorar el nivel del puesto reservado en la Administracin General del
Estado u rganos Constitucionales, y a los funcionarios en la situacin de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administracin General del Estado u
rganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondera al
efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeando un puesto de trabajo en situacin
de servicio activo en rganos Constitucionales, con carcter definitivo, se les valorar el
nivel de complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
Asimismo, se otorgarn 2 puntos a los funcionarios de Cuerpos y Escalas de la
Administracin General del Estado con destino en otras Administraciones o en otros
Organismos, no mencionados en los prrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos
y Escalas Postales y Telegrficos que no tengan destino en la Administracin General del
Estado.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:

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Sec. II.B. Pg. 44645

Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.


Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.
En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valoraran los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2015: 3 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de
noviembre).
Personal laboral fijo:

En el caso del personal laboral fijo incluido en el punto 2.2.2 de este Anexo, en la
categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4
del III Convenio nico del personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con
personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del
Estado, desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de
gestin econmica, o de gestin administrativa, o de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, incluidos
los servicios prestados en puestos que hayan sido encuadrados en esta categora.
En el caso del personal laboral fijo incluido el punto 2.2.3, en la categora profesional
de Ayudante de Gestin y Servicios Comunes del Grupo profesional 5 del III Convenio
nico del personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
incluidos los servicios prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.
Se valorarn con 5 puntos los dos primeros aos completos de servicios, y con 1 punto
cada ao adicional completo de servicios, desde el tercer ao, y hasta un mximo de 18
puntos.

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a) Antigedad: Se valorar la antigedad total del empleado pblico, hasta la fecha


de publicacin de esta convocatoria, en la Administracin General del Estado o en
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, a
razn de 0,6 puntos por ao completo de servicios, hasta un mximo de 12 puntos.
b) Categora profesional: Segn el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo,
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en las siguientes categoras y grupos:

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Sec. II.B. Pg. 44646

c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral


fijo: 3 puntos.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.
En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2015: 3 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de
noviembre).
5. Calificacin final.
La calificacin final vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
las fases de oposicin y concurso.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios:

Primero: la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor


puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; cuarto: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; quinto: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria.

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5.1 Personal funcionario de carrera:

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Sec. II.B. Pg. 44647

5.2 Personal laboral fijo:


Primero: la puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la puntuacin obtenida en la
valoracin de la categora profesional; cuarto: la mayor puntuacin obtenida en la
valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no
consten estos datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes
las que acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
5.3 Personal funcionario y personal laboral fijo:
Se atender a la antigedad total en la Administracin General del Estado,
computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos
datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes las que
acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
ANEXO III
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso, por
promocin interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo
General Administrativo de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General Administrativo de la
Administracin del Estado por el sistema de promocin interna ser de 1.000 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarn 57 para ser cubiertas por personas
con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo
con las plazas autorizadas en Anexo VII del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo
(Boletn Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo
pblico para el ao 2016.
2. Adems de los requisitos generales enumerados en la base novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos:
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener en la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes el ttulo de Bachiller o Tcnico. Asimismo, se estar a
lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del 17 de junio de 2009),
por la que se establecen equivalencias con los ttulos de Graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo,
de Educacin, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn
en posesin de la correspondiente credencial de homologacin. Este requisito no ser de
aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin
profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de
Derecho de la Unin Europea.
En el caso del personal funcionario, segn lo previsto en la disposicin adicional
novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se podr poseer, en lugar de la
titulacin, una antigedad de diez aos en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la
Administracin General del Estado, o de cinco aos y haber superado el curso especfico
de formacin.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, sern
computables a efectos de la antigedad referida en este apartado.

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Sec. II.B. Pg. 44648

2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a
alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1 Personal funcionario:
a) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la
Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo grupo D de la Ley
30/1984, de 2 de agosto).
b) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al
Subgrupo C2 (Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos adscritos al antiguo Grupo D).
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos y Escalas del Subgrupo C2 del resto de las
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, con
destino definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas de resto de
Administraciones del antiguo Grupo D).
2.2.2 Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo): Podrn
participar quienes pertenezcan como personal laboral fijo a la categora profesional de
Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, y
desarrollen, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin
econmica, o de gestin administrativa, en los trminos previstos en el Anexo III del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
A este respecto, no se considerarn en ningn caso, funciones sustancialmente
coincidentes en su contenido profesional ni en su nivel tcnico con las propias del Cuerpo
General Administrativo el resto de actividades y tareas, a todos los niveles de
responsabilidad y cualificacin (general, tcnica, operativa o puramente instrumental),
comprendidas dentro del rea de Gestin y Servicios comunes, precisadas en el citado
Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado.
2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos:
2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como funcionario de carrera en
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 mencionados y en los trminos previstos en el punto
2.2.1 de este Anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo, como personal laboral fijo (excluido el
tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en la categora profesional de Tcnico
Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin
econmica o de gestin administrativa, en los trminos previstos en el Anexo III del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, incluidos
los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.
2.4 La acreditacin de los requisitos establecidos en los puntos 2.2 y 2.3 se realizar
mediante el certificado regulado en el punto 4.2.1 del presente Anexo.

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Sec. II.B. Pg. 44649

3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que


figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo
General Administrativo de la Administracin del Estado, cdigo 1135.
En el recuadro 17, Forma de Acceso, se consignarn la letra P.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
Dgito 4: Ttulo de Tcnico Superior.
Digito 5: Ttulo de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado
Polivalente, de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad
para mayores de 25 aos.
Dgito 6: Ttulo de Tcnico.
Dgito 7: Antigedad superior a 10 aos segn la previsin de la disposicin adicional
novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Dgito 8: Antigedad de cinco aos y superacin del curso especfico previsto en la
disposicin adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
En el epgrafe 25, Datos a consignar segn las bases de la convocatoria:
En el recuadro A), se especificar, en el caso del personal funcionario, el cdigo de
cuatro dgitos del Cuerpo o Escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal
laboral fijo se especificar el grupo profesional, categora y, en su caso, convenio del
aspirante.
En el recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino.
En el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen sern de 7,49 euros y de 3,74 euros para las familias
numerosas de categora general.
4. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. El proceso selectivo se
desarrollar con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposicin y una
segunda fase de concurso.
4.1 Fase de oposicin: La fase de oposicin estar formada por un ejercicio nico
que constar de las dos partes que a continuacin se indican, siendo ambas obligatorias
y eliminatorias. La Comisin Permanente de Seleccin realizar ambas partes
conjuntamente.
4.1.1 Primera parte: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de preguntas
del programa contenido en estas normas especficas. El nmero mximo de preguntas
ser de 50, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en
el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.
4.1.2 Segunda parte: Consistir en la resolucin de un supuesto de carcter prctico
a elegir entre tres propuestos, correspondientes a cada uno de los bloques de materias del
programa previsto en el punto 6 de este anexo, dirigido a apreciar la capacidad de los
aspirantes para llevar a cabo las tareas administrativas relacionadas con las materias del
programa de estas normas especficas.
Cada supuesto se desglosar en 12 preguntas, pudiendo preverse 3 preguntas
adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna de las 12
anteriores.

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Sec. II.B. Pg. 44650

El tiempo mximo de realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.


Los cuestionarios de ambas partes estarn compuestos por preguntas con respuestas
alternativas, siendo slo una de ellas correcta. Para su realizacin, los aspirantes debern
sealar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen vlidas de acuerdo
con las instrucciones que se faciliten.
4.1.3 Calificacin de la fase de oposicin:
a) Primera parte: Se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de
Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria a alcanzar en esta primera parte para que
pueda evaluarse la segunda.
b) Segunda parte: Se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de
Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria para superar esta segunda parte y
adicionar al candidato la puntuacin obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn de las puntuaciones
transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin Permanente de
Seleccin.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas se
penalizarn con un cuarto del valor de una contestacin.
4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y mritos.
4.2.1 Finalizada la fase de oposicin, los aspirantes que la hubieran superado
dispondrn de un plazo de 20 das naturales para presentar el certificado de requisitos y
mritos debidamente expedido por los servicios de personal del Ministerio, Organismo,
Agencia o Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad con lo
previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre (BOE
de 27 de noviembre).
Este certificado de requisitos y mritos se adjunta en los Anexos de esta convocatoria.
En el Anexo XIII se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera y en el Anexo XIV el modelo que corresponde al personal laboral fijo.
4.2.2 Acreditacin de requisitos. El certificado de requisitos y mritos habr de
contener la siguiente acreditacin:
a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los trminos previstos en el
punto 2.2.1 de estas normas especficas, acreditacin de pertenecer, como funcionario de
carrera, a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, a
Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al Subgrupo C2, o a Cuerpos o
Escalas del Subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin
General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.1, acreditacin de haber prestado
servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en los
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 mencionados.
b) En el caso del personal laboral fijo:
El personal incluido en el punto 2.2.2 de este Anexo, acreditacin de pertenecer como
personal laboral fijo a la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico para el personal laboral de la
Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al
servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y
dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o
dependientes de la Administracin General del Estado.

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Sec. II.B. Pg. 44651

Asimismo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de este Anexo, acreditacin de


que desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica o de
gestin administrativa, en los trminos previstos en el Anexo III del III Convenio nico para
el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.2 de este Anexo, acreditacin de
haber prestado, al menos, dos aos de servicios efectivos como personal laboral fijo en las
categoras y grupos profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en las mismas.
4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarn, mediante el certificado de
requisitos y mritos previsto en el punto 4.2.1 de este Anexo, los siguientes mritos:
Personal funcionario de carrera:
a) Antigedad: Se valorar la antigedad del funcionario, hasta la fecha de
publicacin de esta convocatoria, en Cuerpos o Escalas de la Administracin General del
Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos o en Cuerpos y Escalas del resto de
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado, teniendo en cuenta
los servicios efectivos prestados y reconocidos hasta la fecha de publicacin de esta
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de 1 punto por ao
completo de servicios, hasta un mximo de 17 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Segn el grado personal que se tenga
consolidado el da de publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado y
formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin del certificado de requisitos y mritos, se otorgar la siguiente
puntuacin:
Grados 12 e inferiores: 2 puntos.
Grados 13 a 17: 4 puntos.
Grados 18 o superiores: 6 puntos.
Asimismo, se otorgarn 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicacin
de la convocatoria no tengan ningn grado consolidado y formalizado en la Administracin
General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos, como funcionario de carrera,
durante al menos dos aos.
c) Trabajo desarrollado: Segn el nivel de complemento de destino correspondiente
al puesto de trabajo que se ocupe en la Administracin General del Estado o en los
rganos Constitucionales el da de publicacin de esta convocatoria, como funcionario del
Subgrupo C2, se otorgara la siguiente puntuacin:
Niveles 14 e inferiores: 3 puntos.
Nivel del 15 al 17: 5 puntos.
Niveles 18 o superiores: 7 puntos.
La valoracin efectuada en este apartado no podr ser modificada por posteriores
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos econmicos de las mismas.
A los funcionarios en comisin de servicios se les valorar el nivel de complemento de
destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripcin provisional se les
valorar el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
nivel mnimo del Subgrupo C2.
A los funcionarios que se encuentren en la situacin de excedencia por el cuidado de
familiares se les valorar el nivel del puesto reservado en la Administracin General del
Estado u rganos Constitucionales, y a los funcionarios en situacin de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administracin General del Estado u
rganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondera al
efectuar el reingreso.

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Sec. II.B. Pg. 44652

A los funcionarios que se encuentren desempeando un puesto de trabajo en situacin


de servicio activo en rganos Constitucionales, con carcter definitivo, se les valorar el
nivel de complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
Asimismo, se otorgarn 3 puntos a los funcionarios de Cuerpos y Escalas de la
Administracin General del Estado con destino en otras Administraciones o en otros
Organismos no mencionados en los prrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y
Escalas Postales y Telegrficos que no tengan destino en la Administracin General del
Estado.
d) Titulacin acadmica: Por estar en posesin de una titulacin acadmica igual o
superior a la exigida en el punto 2.1 del presente Anexo el da de publicacin de esta
convocatoria: 3 puntos.
e) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 2 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.
En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
f) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2015: 2 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de
noviembre).

a) Antigedad: Se valorar la antigedad total del empleado pblico, hasta la fecha


de publicacin de esta convocatoria, en la Administracin General del Estado o en
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, a
razn de 1 punto por ao completo de servicios, hasta un mximo de 17 puntos.
b) Categora profesional: Segn el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo,
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en la categora profesional de Tcnico
Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico

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Personal laboral fijo:

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Sec. II.B. Pg. 44653

para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos


profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin
econmica o de gestin administrativa, incluidos los servicios prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en las mismas.
Se valorarn con 5 puntos los dos primeros aos completos de servicios, y con 1 punto
adicional cada ao completo de servicios desde el tercer ao, hasta un mximo de 13
puntos.
c) Superacin de pruebas selectivas para acceder a la condicin de personal laboral
fijo: 3 puntos.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 2 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.

5. Calificacin final.
La calificacin vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
fases de oposicin y concurso.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios:

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En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2015: 2 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de
noviembre).

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Sec. II.B. Pg. 44654

5.1 Personal funcionario de carrera:


Primero: la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; cuarto: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; quinto: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria.
5.2 Personal laboral fijo:
Primero: la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin de la categora profesional; cuarto: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no
consten estos datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes
las que acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
5.3 Personal funcionario y personal laboral fijo:
Se atender a la antigedad total en la Administracin General del Estado,
computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos
datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes las que
acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
6.Programa.

1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarqua de las fuentes. El acto


administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos
administrativos. Revisin, anulacin y revocacin. El principio de legalidad en la actuacin
administrativa.
2. El procedimiento administrativo. La Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: Contenido y mbito
de aplicacin. La iniciacin, ordenacin, instruccin y terminacin del procedimiento
administrativo.
3. Los recursos administrativos: concepto y clases. Recursos de alzada, reposicin y
extraordinario de revisin. La jurisdiccin contencioso-administrativa.
4. Los contratos del Sector Pblico: Concepto y clases. Procedimiento de
adjudicacin. Su cumplimiento. La revisin de precios y otras alteraciones contractuales.
Incumplimiento de los contratos del Sector Pblico.
5. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de Gnero. Discapacidad y dependencia.
6. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin
pblica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.

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I. Derecho Administrativo General

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Sec. II.B. Pg. 44655

II. Gestin de personal


1. El personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Rgimen jurdico. El
personal funcionario: Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La seleccin de los
funcionarios. Programacin y Oferta de Empleo Pblico. El Registro Central de Personal.
Acceso al empleo pblico y provisin de puestos de trabajo de las personas con
discapacidad.
2. Adquisicin y prdida de la condicin de funcionario. Situaciones administrativas
de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
3. Provisin de puestos de trabajo en la Administracin del Estado. Los deberes y
derechos de los funcionarios. La promocin profesional.
4. Las incompatibilidades. Rgimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento.
El rgimen de la Seguridad Social de los funcionarios. La MUFACE y las clases pasivas.
5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas. Seleccin.
Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato de trabajo: Contenido, duracin y
suspensin. El III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado.
III. Gestin financiera
1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El Ciclo presupuestario.
El Presupuesto por programas: concepto y fases. Terminologa y desarrollo del proceso
presupuestario.
2. El presupuesto del Estado en Espaa: concepto y estructura. Los crditos
presupuestarios: caractersticas. Las modificaciones presupuestarias: crditos
extraordinarios y suplementos de crdito. Ampliaciones de crdito. Generaciones de
crdito. Transferencias de crdito. Incorporaciones de crdito.
3. El procedimiento administrativo de ejecucin del presupuesto de gasto. rganos
competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de
gasto para ejercicios posteriores. La ordenacin del pago: concepto y competencia.
Realizacin del pago: Modos y perceptores.
4. Las retribuciones de los funcionarios pblicos y del personal laboral al servicio de
la Administracin Pblica. Nminas: estructura y normas de confeccin. Altas y bajas: su
justificacin. Retribuciones bsicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones
complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidacin de derechos econmicos.
El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
5. Gestin econmica y financiera de los contratos del Sector Pblico. Gestin
econmica y financiera de subvenciones.
ANEXO IV
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso libre,
en el Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de Informtica de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir por el sistema general de ingreso libre ser de
150 plazas.
Del total de estas plazas se reservarn 8 para ser cubiertas por personas con
discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con las
plazas autorizadas en el anexo I del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico
para el ao 2016.
2. De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de
noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan para la igualdad entre mujeres y
hombres en la Administracin General del Estado y sus Organismos Pblicos, se seala
que existe una infrarrepresentacin de la mujer en el Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de
Informtica de la Administracin del Estado.

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Sec. II.B. Pg. 44656

3. Adems de los requisitos enumerados en la base Novena de la Orden


APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern estar en posesin o en
condiciones de obtener en la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes
el ttulo de Bachiller o Tcnico. Asimismo, se estar a lo dispuesto en la Orden
EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del 17 de junio de 2009), por la que se establecen
equivalencias con los ttulos de Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria y de
Bachiller regulados en la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, modificada
mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn
en posesin de la correspondiente credencial de homologacin. Este requisito no ser de
aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin
profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de
Derecho de la Unin Europea.
4. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15 Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Tcnico Auxiliar
de Informtica de la Administracin del Estado, cdigo 1188.
En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignar la letra L.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
Dgito 4: Ttulo de Tcnico Superior.
Digito 5: Ttulo de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado
Polivalente, de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad
para mayores de 25 aos.
Dgito 6: Ttulo de Tcnico.
El importe de la tasa correspondiente a los derechos de examen ser de 14,97
euros y de 7,49 euros para las familias numerosas de categora general.
5. Proceso de seleccin.
El proceso de seleccin estar formado por dos ejercicios que a continuacin se
indican, siendo ambos obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de un mximo de
100 preguntas basado en las materias del temario que figuran en el programa de estas
normas especficas. De stas, hasta un mximo de 20 preguntas correspondern a temas
incluidos en el Bloque I del programa, hasta un mximo de 30 preguntas a los temas del
Bloque II, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en
el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores, hasta un mximo de 50 preguntas a
los temas del Bloque III y hasta un mximo de 50 preguntas a los temas del Bloque IV,
pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de
que se anule alguna de las 50 anteriores. Los aspirantes tendrn que contestar a las
preguntas correspondientes a los bloques I y II y debern optar por contestar o a las 50
preguntas correspondientes al Bloque III o a las 50 preguntas del Bloque IV.
El tiempo para la realizacin del ejercicio ser 90 minutos.

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Sec. II.B. Pg. 44657

Segundo ejercicio: Consistir en la resolucin de un supuesto de carcter prctico a


elegir entre dos propuestos correspondientes a los Bloques III y IV del programa
respectivamente. Los aspirantes debern optar por contestar a las preguntas
correspondientes a uno solo de los bloques.
Cada supuesto prctico se desglosar en 40 preguntas, pudiendo preverse 3 preguntas
adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna de las 40
anteriores.
El tiempo mximo de realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.
Los cuestionarios de ambas pruebas estarn compuestos por preguntas con
respuestas alternativas, siendo slo una de ellas correcta. Para su realizacin, los
aspirantes debern sealar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen
vlidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten.
6. Calificacin de los ejercicios.
6.1 Primer ejercicio: Se calificar de 0 a 50 puntos.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas se
penalizarn con un tercio del valor de una contestacin.
6.2 Segundo ejercicio: Se calificar de 0 a 50 puntos.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas se
penalizarn con un tercio del valor de una contestacin.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar las puntuaciones mnimas necesarias
para superar cada uno de los ejercicios.
En cada uno de los ejercicios, las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn
de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin
Permanente de Seleccin.
La calificacin final de los aspirantes, vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el primer ejercicio y, si esto no fuera suficiente, en el segundo ejercicio, por
este orden.
7.Programa.

1. La Constitucin Espaola de 1978. Derechos y deberes fundamentales. Su garanta


y suspensin. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales del Rey.
2. Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado.
El Tribunal Constitucional. Composicin y atribuciones. El Defensor del Pueblo.
3. El Gobierno. Su composicin. Nombramiento y cese. Las funciones del Gobierno.
Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre,
de transparencia, acceso a la informacin pblica y buen gobierno. El Consejo de
Transparencia y Buen Gobierno: funciones.

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Bloque I. Organizacin del Estado y Administracin Electrnica

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Sec. II.B. Pg. 44658

4. La Administracin Pblica: Principios constitucionales informadores. La


Administracin General del Estado: organizacin y personal a su servicio. Las
Comunidades Autnomas y la Administracin Local: regulacin constitucional.
5. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarqua de las fuentes. La Ley. Las
Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley: Decreto-Ley y Decreto Legislativo. El
Reglamento: concepto, clases y lmites. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
6. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de Gnero. Discapacidad y dependencia.
7. La sociedad de la informacin. Legislacin sobre sociedad de la informacin y
firma electrnica. El DNI electrnico.
8. La proteccin de datos personales. La Ley Orgnica 15/1999 de Proteccin de
Datos de Carcter Personal y Normativa en Desarrollo. La Agencia de Proteccin de
Datos: competencias y funciones.
9. Acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos y normativa de
desarrollo. La gestin electrnica de los procedimientos administrativos: registros,
notificaciones y uso de medios electrnicos. Esquema Nacional de Seguridad y de
Interoperabilidad. Normas tcnicas de Interoperabilidad.
10. Instrumentos para el acceso electrnico a las Administraciones Pblicas: sedes
electrnicas, canales y puntos de acceso, identificacin y autenticacin.
Bloque II. Tecnologa Bsica
1. Informtica bsica. Conceptos de datos e informacin. Concepto de sistema de
informacin. Elementos constitutivos de un sistema de informacin. Caractersticas y
funciones. Arquitectura de ordenadores. Elementos bsicos. Funciones. La unidad central
de proceso. La memoria: tipos, jerarqua y modos de direccionamiento.
2. Perifricos: conectividad y administracin. Elementos de impresin. Elementos de
almacenamiento. Elementos de visualizacin y digitalizacin.
3. Tipos abstractos y Estructuras de datos. Organizaciones de ficheros. Algoritmos.
Formatos de informacin y ficheros.
4. Sistemas operativos. Caractersticas y elementos constitutivos. Sistemas
Windows. Sistemas Unix y Linux. Sistemas operativos para dispositivos mviles.
5. Sistemas de gestin de bases de datos relacionales. Caractersticas y
componentes. Sistemas de gestin de bases de datos orientados a objetos.
Bloque III. Desarrollo de Sistemas
1. Modelo conceptual de datos. Entidades, atributos y relaciones. Reglas de
modelizacin. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construccin. Descomposicin en
niveles. Flujogramas.
2. Diseo de bases de datos. Diseo lgico y fsico. El modelo lgico relacional.
Normalizacin.
3. Lenguajes de programacin. Representacin de tipos de datos. Operadores.
Instrucciones condicionales. Bucles y recursividad. Procedimientos, funciones y
parmetros. Vectores y registros. Estructura de un programa.
4. Lenguajes de interrogacin de bases de datos. Estndar ANSI SQL.
5. Diseo y programacin orientada a objetos. Elementos y componentes software:
objetos, clases, herencia, mtodos, sobrecarga. Ventajas e inconvenientes. Patrones de
diseo y lenguaje de modelado unificado (UML).
6. Lenguajes de programacin. Caractersticas, elementos y funciones en entornos
Java, C, y C++ y. Net.
7. Arquitectura cliente/servidor. Modelo de 2 capas. Modelo de 3 capas. Componentes
y operacin. Arquitecturas de servicios web (WS).

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Sec. II.B. Pg. 44659

8. Aplicaciones Web. Tecnologas de programacin. JavaScript, applets, servlets, y


servicios web. Lenguajes de descripcin de datos: HTML, XML y sus derivaciones.
Navegadores y lenguajes de programacin web. Lenguajes de script.
9. Accesibilidad, diseo universal y usabilidad. Acceso y usabilidad de las tecnologas,
productos y servicios relacionados con la sociedad de la informacin. Confidencialidad y
disponibilidad de la informacin en puestos de usuario final.
10. Herramientas CASE: caractersticas. Repositorios: estructura y actualizacin.
Generacin de cdigo y documentacin. Programas para control de versiones.
Bloque IV. Sistemas y Comunicaciones
1. Administracin del Sistema operativo y software de base. Funciones y
responsabilidades. Control de cambios de los programas de una instalacin.
2. Administracin de bases de datos. Funciones y responsabilidades. Administracin
de servidores de correo electrnico. Protocolos de correo electrnico.
3. Administracin de redes de rea local. Gestin de usuarios. Gestin de dispositivos.
Monitorizacin y control de trfico.
4. Conceptos de seguridad de los sistemas de informacin. Seguridad fsica.
Seguridad lgica. Amenazas y vulnerabilidades. Infraestructura fsica de un CPD:
acondicionamiento y equipamiento. Sistemas de gestin de incidencias. Control remoto de
puestos de usuario.
5. Comunicaciones. Medios de transmisin. Modos de comunicacin. Equipos
terminales y equipos de interconexin y conmutacin.
6. Redes de Comunicaciones. Redes de Conmutacin y Redes de Difusin.
Comunicaciones mviles y redes inalmbricas.
7. El modelo de referencia de interconexin de sistemas abiertos (OSI) de ISO.
Protocolos TCP/IP.
8. Internet: arquitectura de red. Origen, evolucin y estado actual. Servicios: correo
electrnico, WWW, FTP, Telnet y otros. Protocolos HTTP, HTTPS y SSL/TLS.
9. Seguridad y proteccin en redes de comunicaciones. Sistemas de cortafuegos.
Redes Privadas Virtuales (VPN). Seguridad en el puesto del usuario.
10. Redes locales. Tipologa. Mtodos de acceso. Dispositivos de interconexin.
ANEXO V
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso, por
promocin interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de
Tcnicos Auxiliares de Informtica de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de
Informtica de la Administracin del Estado por el sistema de promocin interna ser de 55
plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarn 3 para ser cubiertas por personas
con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo
con las plazas autorizadas Anexo VII del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico
para el ao 2016.
2. Adems de los requisitos generales enumerados en la base novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos:
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener en la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes el ttulo de Bachiller o Tcnico. Asimismo, se estar a
lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio (BOE del 17 de junio de 2009),
por la que se establecen equivalencias con los ttulos de Graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo,
de Educacin, modificada mediante Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo.

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Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern acreditar que estn
en posesin de la correspondiente credencial de homologacin. Este requisito no ser de
aplicacin a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin
profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de
Derecho de la Unin Europea.
En el caso del personal funcionario, segn lo previsto en la disposicin adicional
novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se podr poseer, en lugar de la
titulacin, una antigedad de diez aos en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la
Administracin General del Estado, o de cinco aos y haber superado el curso especfico
de formacin.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, en
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, sern
computables a efectos de la antigedad referida en este apartado.
2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a
alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1 Personal funcionario:
a) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la
Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo grupo D de la Ley
30/1984, de 2 de agosto).
b) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al
Subgrupo C2 (Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos adscritos al antiguo Grupo D).
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos y Escalas del Subgrupo C2 del resto de las
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas
de resto de Administraciones del antiguo Grupo D).
2.2.2 Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo): Podrn
participar quienes pertenezcan como personal laboral fijo a la categora profesional de
Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, y
desarrollen, en ambos casos, tareas de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y
soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en
el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado.
A este respecto, no se considerarn en ningn caso, funciones sustancialmente
coincidentes en su contenido profesional ni en su nivel tcnico con las propias del Cuerpo
de Tcnicos Auxiliares de Informtica de la Administracin del Estado el resto de tareas y
actividades a todos los niveles de responsabilidad y cualificacin (gerencial, tcnica,
operativa o puramente instrumental) comprendidas dentro del rea de Gestin y Servicios
comunes, precisadas en el citado Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral
de la Administracin General del Estado.
2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos:
2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como funcionario de carrera en
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 mencionados y en los trminos previstos en el punto
2.2.1 de este Anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo, como personal laboral fijo (excluido el
tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en la categora profesional de Tcnico
Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus

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Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad


jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, tareas de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y
soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en
el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado, incluidos los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.
2.4 La acreditacin de los requisitos establecidos en los puntos 2.2 y 2.3 se realizar
mediante el certificado regulado en el punto 4.2.1 del presente Anexo.
3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo de
Tcnicos Auxiliares de Informtica de la Administracin del Estado, cdigo 1188.
En el recuadro 17, Forma de Acceso, se consignarn la letra P.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
Dgito 4: Ttulo de Tcnico Superior.
Digito 5: Ttulo de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Bachillerato Unificado
Polivalente, de Bachiller Superior o tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad
para mayores de 25 aos.
Dgito 6: Ttulo de Tcnico.
Dgito 7: Antigedad superior a 10 aos segn la previsin de la disposicin adicional
novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Dgito 8: Antigedad de cinco aos y superacin del curso especfico previsto en la
disposicin adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
En el epgrafe 25, Datos a consignar segn las bases de la convocatoria:
En el recuadro A), se especificar, en el caso del personal funcionario, el cdigo de
cuatro dgitos del Cuerpo o Escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal
laboral fijo se especificar el grupo profesional, categora y, en su caso, convenio del
aspirante.
En el recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino.
En el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen sern de 7,49 euros y de 3,74 euros para las familias
numerosas de categora general.
4. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. El proceso selectivo se
desarrollar con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposicin y una
segunda fase de concurso.
4.1 Fase de oposicin: La fase de oposicin estar formada por un ejercicio nico
que constar de las dos partes que a continuacin se indican, siendo ambas obligatorias
y eliminatorias. La Comisin Permanente de Seleccin realizar ambas partes
conjuntamente.

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4.1.1 Primera parte: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de un mximo


de 50 preguntas basado en las materias del temario que figuran en el programa de estas
normas especficas. De stas, hasta un mximo de 10 preguntas correspondern a temas
incluidos en el Bloque I del programa, hasta un mximo de 15 preguntas a los temas del
Bloque II, hasta un mximo de 25 preguntas a los temas del Bloque III, y hasta un mximo
de 25 preguntas a los temas del Bloque IV.
Los aspirantes tendrn que contestar a las preguntas correspondientes a los bloques
I y II, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el
caso de que se anule alguna de las 25 preguntas anteriores y debern optar por contestar
o a las 25 preguntas correspondientes al Bloque III o a las 25 preguntas del Bloque IV,
pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de
que se anule alguna de las 25 preguntas de los Bloques III y IV.
4.1.2 Segunda parte: Segunda parte: Consistir en la resolucin de un supuesto de
carcter prctico a elegir entre dos propuestos correspondientes a los Bloques III y IV del
programa respectivamente. Los aspirantes debern optar por contestar a las preguntas
correspondientes a uno solo de los bloques.
Cada supuesto prctico se desglosar en 12 preguntas, pudiendo preverse 3 preguntas
adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna de las 12
anteriores.
El tiempo mximo de realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.
Los cuestionarios de ambas partes estarn compuestos por preguntas con respuestas
alternativas, siendo slo una de ellas correcta. Para su realizacin, los aspirantes debern
sealar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen vlidas de acuerdo
con las instrucciones que se faciliten.
4.1.3 Calificacin de la fase de oposicin:
a) Primera parte: Se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de
Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria a alcanzar en esta primera parte para que
pueda evaluarse la segunda.
b) Segunda parte: Se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de
Seleccin fijar la puntuacin mnima necesaria para superar esta segunda parte y
adicionar al candidato la puntuacin obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn de las puntuaciones
transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin Permanente de
Seleccin.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas se
penalizarn con un cuarto del valor de una contestacin.
4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y mritos.
4.2.1 Finalizada la fase de oposicin, los aspirantes que la hubieran superado
dispondrn de un plazo de 20 das naturales para presentar el certificado de requisitos y
mritos debidamente expedido por los servicios de personal del Ministerio, Organismo,
Agencia o Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad con lo
previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre (BOE
de 27 de noviembre).
Este certificado de requisitos y mritos se adjunta en los Anexos de esta convocatoria.
En el Anexo XV se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera y en el Anexo XVI el modelo que corresponde al personal laboral fijo.
4.2.2 Acreditacin de requisitos. El certificado de requisitos y mritos habr de
contener la siguiente acreditacin:

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Sec. II.B. Pg. 44663

a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los trminos previstos en el


punto 2.2.1 de estas normas especficas, acreditacin de pertenecer, como funcionario de
carrera, a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, a
Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al Subgrupo C2, o a Cuerpos o
Escalas del Subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin
General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.1, acreditacin de haber prestado
servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en los
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 mencionados.
b) En el caso del personal laboral fijo: El personal incluido en el punto 2.2.2 de este
Anexo, acreditacin de pertenecer como personal laboral fijo a la categora profesional de
Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
Asimismo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de este Anexo, acreditacin de
que desarrolla actividades de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en el Anexo
III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.2 de este Anexo, acreditacin de
haber prestado, al menos, dos aos de servicios efectivos como personal laboral fijo en las
categoras y grupos profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en las mismas.
4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarn, mediante el certificado de
requisitos y mritos previsto en el punto 4.2.1 de este Anexo, los siguientes mritos:
Personal funcionario de carrera:
a) Antigedad: Se valorar la antigedad del funcionario, hasta la fecha de
publicacin de esta convocatoria, en Cuerpos o Escalas de la Administracin General del
Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos o en Cuerpos y Escalas del resto de
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado, teniendo en cuenta
los servicios efectivos prestados y reconocidos hasta la fecha de publicacin de esta
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de 1 punto por ao
completo de servicios, hasta un mximo de 17 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Segn el grado personal que se tenga
consolidado el da de publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado y
formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin del certificado de requisitos y mritos, se otorgar la siguiente
puntuacin:
Grados 12 e inferiores: 2 puntos.
Grados 13 a 17: 4 puntos.
Grados 18 o superiores: 6 puntos.
Asimismo, se otorgarn 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicacin
de la convocatoria no tengan ningn grado consolidado y formalizado en la Administracin
General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos, como funcionario de carrera,
durante al menos dos aos.

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c) Trabajo desarrollado: Segn el nivel de complemento de destino correspondiente


al puesto de trabajo que se ocupe en la Administracin General del Estado o en los
rganos Constitucionales el da de publicacin de esta convocatoria, como funcionario del
Subgrupo C2, se otorgara la siguiente puntuacin:
Niveles 14 e inferiores: 3 puntos.
Nivel del 15 al 17: 5 puntos.
Niveles 18 o superiores: 7 puntos.
La valoracin efectuada en este apartado no podr ser modificada por posteriores
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos econmicos de las mismas.
A los funcionarios en comisin de servicios se les valorar el nivel de complemento de
destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripcin provisional se les
valorar el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
nivel mnimo del Subgrupo C2.
A los funcionarios que se encuentren en la situacin de excedencia por el cuidado de
familiares se les valorar el nivel del puesto reservado en la Administracin General del
Estado u rganos Constitucionales, y a los funcionarios en situacin de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administracin General del Estado u
rganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondera al
efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeando un puesto de trabajo en situacin
de servicio activo en rganos Constitucionales, con carcter definitivo, se les valorar el
nivel de complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
Asimismo, se otorgarn 3 puntos a los funcionarios de Cuerpos y Escalas de la
Administracin General del Estado con destino en otras Administraciones o en otros
Organismos no mencionados en los prrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y
Escalas Postales y Telegrficos que no tengan destino en la Administracin General del
Estado.
d) Titulacin acadmica: Por estar en posesin de una titulacin acadmica igual o
superior a la exigida en el punto 2.1 del presente Anexo el da de publicacin de esta
convocatoria: 3 puntos.
e) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 2 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.
En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.

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Sec. II.B. Pg. 44665

La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una


relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
f) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2015: 2 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima fijada
por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la fase de
concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de noviembre).
Personal laboral fijo:

Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos


Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.
En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.

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a) Antigedad: Se valorar la antigedad total del empleado pblico, hasta la fecha


de publicacin de esta convocatoria, en la Administracin General del Estado o en
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, a
razn de 1 punto por ao completo de servicios, hasta un mximo de 17 puntos.
b) Categora profesional: Segn el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo,
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en la categora profesional de Tcnico
Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico
para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, tareas de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y
soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, incluidos los servicios
prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categora.
Se valorarn con 5 puntos los dos primeros aos completos de servicios, y con 1 punto
adicional cada ao completo de servicios desde el tercer ao, hasta un mximo de 13
puntos.
c) Superacin de pruebas selectivas para acceder a la condicin de personal laboral
fijo: 3 puntos.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 2 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:

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Sec. II.B. Pg. 44666

La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una


relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin del ejercicio de la convocatoria del ao 2015: 2 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima fijada
por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la fase de
concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de noviembre).
5. Calificacin final.
La calificacin vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
fases de oposicin y concurso.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios:
5.1 Personal funcionario de carrera:
Primero: la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; cuarto: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; quinto: la mayor puntuacin
obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria.
5.2 Personal laboral fijo:
Primero: la mayor puntuacin obtenida en la fase de oposicin; segundo: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; tercero: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin de la categora profesional; cuarto: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no
consten estos datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes
las que acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
5.3 Personal funcionario y personal laboral fijo:
Se atender a la antigedad total en la Administracin General del Estado,
computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos
datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes las que
acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.

Bloque I. Administracin Electrnica y Transparencia


1. La sociedad de la informacin. Legislacin sobre sociedad de la informacin y
firma electrnica. El DNI electrnico.
2. La proteccin de datos personales. La Ley Orgnica 15/1999 de Proteccin de
Datos de Carcter Personal y Normativa de Desarrollo. La Agencia de Proteccin de
Datos: competencias y funciones.

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6.Programa.

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3. Acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos y normativa de


desarrollo. La gestin electrnica de los procedimientos administrativos: registros,
notificaciones y uso de medios electrnicos. Esquema Nacional de Seguridad y de
Interoperabilidad. Normas tcnicas de Interoperabilidad.
4.La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin
pblica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
Bloque II. Tecnologa Bsica
1. Informtica bsica. Elementos constitutivos de un sistema de informacin.
Arquitectura de ordenadores. Elementos bsicos y funciones. La unidad central de
proceso. La memoria: tipos, jerarqua y modos de direccionamiento. Perifricos:
conectividad y administracin. Elementos de impresin, almacenamiento y de visualizacin
y digitalizacin.
2. Tipos abstractos y estructuras de datos. Organizaciones de ficheros. Algoritmos.
Formatos de informacin y ficheros.
3. Sistemas operativos. Caractersticas tcnicas y elementos constitutivos. Sistemas
Windows. Sistemas Unix y Linux. Sistemas operativos para dispositivos mviles.
Bloque III . Desarrollo de Sistemas
1. Modelo conceptual de datos. Entidades, atributos y relaciones. Reglas de
modelizacin. Diagramas de flujo de datos. Reglas de construccin. Descomposicin en
niveles. Flujogramas.
2. Diseo de bases de datos. Diseo lgico y fsico. El modelo lgico relacional.
Normalizacin.
3. Lenguajes de programacin. Representacin de tipos de datos. Operadores.
Instrucciones condicionales. Bucles y recursividad. Procedimientos, funciones y
parmetros. Vectores y registros. Estructura de un programa.
4. Lenguajes de interrogacin de bases de datos. Estndar ANSI SQL.
5. Diseo y programacin orientada a objetos. Elementos y componentes software:
objetos, clases, herencia, mtodos, sobrecarga. Ventajas e inconvenientes. Patrones de
diseo y lenguaje de modelado unificado (UML).
6. Lenguajes de programacin. Caractersticas, elementos y funciones en entornos
Java, C, y C++ y.Net.
7. Arquitectura cliente/servidor. Modelo de 2 capas. Modelo de 3 capas. Componentes
y operacin. Arquitecturas de servicios web (WS).
8. Aplicaciones Web. Tecnologas de programacin. JavaScript, applets, servlets y
servicios web. Lenguajes de descripcin de datos: HTML, XML y derivaciones.
Navegadores y lenguajes de programacin web. Lenguajes de script.
9. Accesibilidad, diseo universal y usabilidad. Accesibilidad y usabilidad de las
tecnologas, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informacin.
Confidencialidad y disponibilidad de la informacin en puestos de usuario final.
Bloque IV. Sistemas y Comunicaciones
1. Administracin del Sistema operativo y software de base. Funciones y
responsabilidades. Control de cambios de los programas de una instalacin.
2. Administracin de bases de datos. Funciones y responsabilidades. Administracin
de servidores de correo electrnico. Protocolos de Correo electrnico.
3. Administracin de redes de rea local. Gestin de usuarios. Gestin de dispositivos.
Monitorizacin y control de trfico.
4. Conceptos de seguridad de los sistemas de informacin. Seguridad fsica.
Seguridad lgica. Amenazas y vulnerabilidades. Infraestructura fsica de un CPD:
acondicionamiento y equipamiento. Sistemas de gestin de incidencias. Control remoto de
puestos de usuario.

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5. Comunicaciones. Medios de transmisin. Modos de comunicacin. Equipos


terminales y equipos de interconexin y conmutacin.
6. Redes de Comunicaciones. Redes de Conmutacin y Redes de Difusin.
Comunicaciones mviles. Redes inalmbricas.
7. El modelo de referencia de interconexin de sistemas abiertos (OSI) de ISO.
Protocolos TCP/IP.
8. Internet: arquitectura de red. Origen, evolucin y estado actual. Servicios: correo
electrnico, WWW, FTP, Telnet. Protocolos HTTP, HTTPS y SSL/TLS.
9. Seguridad y proteccin en redes de comunicaciones. Sistemas de cortafuegos.
Redes Privadas Virtuales (VPN). Seguridad en el puesto de usuario.
ANEXO VI
Normas especficas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el ingreso
libre al Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de la Administracin
Civil del Estado por el sistema de acceso libre ser de 180 plazas.
Del total de estas plazas se reservarn 14 para ser cubiertas por personas con
discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con las
plazas autorizadas en el Anexo I del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico
para el ao 2016.
2. Adems de los requisitos enumerados en la base Novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos: estar en posesin o en condiciones de obtener en la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes el ttulo de Diplomado Universitario,
Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o Grado, segn lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo, a estos efectos, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo
dispuesto en la disposicin adicional 1. del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern estar en posesin
de la correspondiente credencial de homologacin o, en su caso, del correspondiente
certificado de equivalencia. Este requisito no ser de aplicacin a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las
profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unin Europea.
3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo de
Gestin de la Administracin Civil del Estado, cdigo 1122.
En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignar la letra L.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
Los derechos de examen sern de 22,42 euros y de 11,21 euros para las familias
numerosas de categora general.

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4. Proceso de seleccin y valoracin.


El proceso selectivo consistir en una fase de oposicin y en un curso selectivo con las
pruebas y puntuaciones que se especifican a continuacin.
4.1 Fase de oposicin.
4.1.1 La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios obligatorios y
eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de un mximo de
100 preguntas basado en las materias del temario que figura en el programa de estas
normas especficas, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern
valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
El cuestionario estar compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo
slo una de ellas la correcta. Para su realizacin, los aspirantes debern sealar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen validas de acuerdo con las instrucciones
que se faciliten. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas
se penalizarn con un tercio del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.
Segundo ejercicio: Consistir en desarrollar por escrito un cuestionario de, como
mximo 18 preguntas, propuestas por la Comisin Permanente de Seleccin sobre las
materias contenidas en los bloques I, II y III del programa contenido en estas normas
especficas. Entre dichas preguntas se podr incluir la realizacin de supuestos prcticos.
El ejercicio deber escribirse de tal modo que permita su lectura por cualquier miembro de
la Comisin Permanente de Seleccin o sus Comisiones Delegadas, evitando la utilizacin
de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
El tiempo para la realizacin del ejercicio ser de dos horas.
En este ejercicio se valorar la formacin y los conocimientos generales, la claridad y
orden de ideas y la capacidad de expresin escrita. Igualmente, en las preguntas que
consistan en la realizacin de supuestos prcticos se valorar la capacidad para aplicar los
conocimientos a las situaciones prcticas que se planteen, la sistemtica, la capacidad de
anlisis y la capacidad de expresin escrita del aspirante.
Tercer ejercicio: Consistir en la resolucin por escrito de un supuesto prctico. Para
la realizacin del supuesto la Comisin Permanente de Seleccin podr proponer a los
aspirantes la posibilidad de elegir entre dos supuestos, relacionados con materias de los
bloques IV, V y VI del programa incluido en este Anexo.
El tiempo para la realizacin de este ejercicio ser de tres horas.
El ejercicio ser posteriormente ledo ante la Comisin Permanente de Seleccin en
sesin pblica.
Una vez ledo, la Comisin Permanente de Seleccin podr realizar cuantas preguntas
considere necesarias durante un perodo mximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorar la capacidad para aplicar los conocimientos a las
situaciones prcticas que se planteen, la sistemtica, la capacidad de anlisis y la
capacidad de expresin escrita y oral del aspirante.

Primer ejercicio: de 0 a 50 puntos.


Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Segundo y tercer ejercicio: de 0 a 50 puntos.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar las puntuaciones mnimas necesarias
para superar cada uno de los ejercicios.

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4.1.2 Los ejercicios de la fase de oposicin se calificarn de la siguiente manera:

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En cada uno de los ejercicios, las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn
de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin
Permanente de Seleccin.
La calificacin final de la fase de oposicin de los aspirantes vendr determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el primer ejercicio y, si esto no fuera suficiente, en el tercer y segundo ejercicio,
por este orden.
4.2 Curso selectivo.
El curso selectivo ser organizado por el Instituto Nacional de Administracin Pblica
y tendr como finalidad primordial la adquisicin de conocimientos que doten a los
aspirantes de la preparacin especfica para el ejercicio de sus funciones.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica establecer el calendario,
programa y normas internas que regulen el curso selectivo.
De conformidad a lo establecido en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de
noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres
en la Administracin General del Estado, el curso selectivo incluir un mdulo sobre
igualdad entre mujeres y hombres y otro sobre violencia de gnero.
El carcter selectivo del curso exigir la superacin por los aspirantes de pruebas
tericas, prcticas o de ambos tipos en relacin con las reas bsicas de formacin que
se impartan.
El curso se calificar de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener, como
mnimo, 15 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perdern el derecho al nombramiento
como funcionarios de carrera mediante resolucin motivada del Director del Instituto
Nacional de Administracin Pblica, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin
del curso selectivo.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de
Estado de Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de que
sean incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.
5. Calificacin final.
La calificacin final de los aspirantes vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y en el curso selectivo.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el primer ejercicio, tercero
y segundo, por este orden.
6.Programa.

1. La Constitucin espaola de 1978: Estructura y contenido. La reforma de la


Constitucin.
2. Derechos y deberes fundamentales. Su garanta y suspensin. El Defensor del
Pueblo.
3. El Tribunal Constitucional. Organizacin, composicin y atribuciones.
4. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesin y regencia. El refrendo.
5. Las Cortes Generales. Composicin y atribuciones del Congreso de los Diputados
y del Senado.
6. El Presidente del Gobierno y el Consejo de Ministros. Relaciones entre el Gobierno
y las Cortes Generales. Designacin, causas de cese y responsabilidad del Gobierno.
7. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin
pblica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Real Decreto

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I. Organizacin del Estado y de la Administracin Pblica

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919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba su estatuto. Funciones. La Oficina de


Transparencia y Acceso a la Informacin (OTAI). El Portal de Transparencia. Las Unidades
de Informacin y Transparencia (UITS).
8. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El Consejo General del
Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. La organizacin judicial espaola.
9. La Administracin General del Estado. Principios de organizacin y funcionamiento.
rganos centrales. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. Subsecretarios. Secretarios
Generales. Secretarios Generales Tcnicos. Directores Generales. Subdirectores
Generales. Los Servicios Comunes de los Ministerios.
10. La Administracin General del Estado. rganos perifricos. Los Delegados del
Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares.
11. Los Organismos Pblicos. Creacin, modificacin y extincin. Los Organismos
Autnomos. Las Entidades Pblicas Empresariales. Las Agencias Estatales. Entes
pblicos de rgimen especfico. El Sector Pblico Fundacional. La Administracin
consultiva: el Consejo de Estado.
12. Las Comunidades Autnomas. Los Estatutos de Autonoma. Organizacin poltica
y administrativa.
13. La delimitacin de competencias entre el Estado y las Comunidades Autnomas
en la Constitucin y en los Estatutos de Autonoma. Las potestades legislativas de las
Comunidades Autnomas.
14. La Administracin Local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y la
isla. La autonoma local. El municipio: organizacin y competencias. La provincia:
organizacin y competencias.
II. Unin Europea
1. La Unin Europea: Antecedentes. Objetivos y naturaleza jurdica. Los Tratados
originarios y modificativos. El proceso de ampliacin.
2. La Unin Europea tras el Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unin y el Tratado de
Funcionamiento de la Unin. Modelo poltico de la Unin Europea. La flexibilidad y las
cooperaciones reforzadas.
3. La organizacin de la Unin Europea (I): El Consejo Europeo, el Consejo y la
Comisin Europea. Composicin y funciones. El procedimiento decisorio. La participacin
de los Estados Miembros en las diferentes fases del proceso.
4. La organizacin de la Unin Europea (II): El Parlamento Europeo. El Tribunal de
Justicia de la Unin Europea. El Tribunal de Cuentas. El Banco Central Europeo.
5. El presupuesto comunitario. Los fondos estructurales. La cohesin econmica y
social.
6. Las fuentes del Derecho de la Unin Europea. Derecho originario. Derecho
derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el
Derecho de la Unin Europea y el ordenamiento jurdico de los Estados Miembros.
7. Polticas de la Unin Europea: Mercado Interior. Defensa de la Competencia.
Ayudas de Estado. Poltica Econmica y Monetaria. Poltica Agrcola y Pesquera. Otras
Polticas.
III. Polticas Pblicas
1. Las polticas pblicas: anlisis, ejecucin y evaluacin. Control estratgico, control
de gestin y control externo. Indicadores de gestin.
2. La gestin pblica y la gestin privada. Nuevas formas de gestin pblica.
Tcnicas de gestin pblica: la administracin por objetivos, la programacin de proyectos
y otros.
3. Polticas de modernizacin de la Administracin General del Estado. La
Administracin electrnica. Acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos
y normativa de desarrollo. La calidad de los servicios pblicos y de atencin al ciudadano.
4. Poltica Econmica actual. Poltica presupuestaria. Evolucin y distribucin actual
del gasto pblico. Poltica fiscal. Otras polticas econmicas.

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5. Poltica industrial, de turismo y comercio. Rgimen de telecomunicaciones y


desarrollo de la Sociedad de la Informacin.
6. Poltica ambiental. Conservacin de la biodiversidad. Prevencin de la
contaminacin y el cambio climtico. Distribucin de competencias.
7. La Seguridad Social: estructura y financiacin. Problemas actuales y lneas de
actuacin. El sistema sanitario: gestin y financiacin. La promocin de la autonoma
personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.
8. El sistema educativo: estructura, gestin y financiacin. La poltica cientfica y
tecnolgica.
9. La evolucin del empleo en Espaa. Los servicios pblicos de empleo: rgimen de
prestaciones y polticas de empleo.
10. Poltica exterior y de cooperacin al desarrollo. Ley de Cooperacin Internacional
para el Desarrollo. Plan Director y Planes Anuales de Cooperacin.
11. Poltica de inmigracin. Rgimen de los extranjeros en Espaa. Derecho de asilo
y condicin de refugiado.
12. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de Gnero. Discapacidad y dependencia.
IV. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases de fuentes. La jerarqua
de las fuentes.
2. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del Gobierno con fuerza de
ley: Decreto-ley y Decreto Legislativo.
3. El Reglamento: Concepto, clases y lmites. Los principios generales del Derecho.
Los Tratados Internacionales. El Derecho de la Unin Europea.
4. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los
actos administrativos. Su motivacin y notificacin. Revisin, anulacin y revocacin.
5. Los contratos del Sector Pblico: Concepto y clases. Estudio de sus elementos. Su
cumplimiento. La revisin de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de
los contratos del Sector Pblico.
6. Tipos de contratos: obras, gestin de servicios pblicos, suministro, servicios,
concesin de obras pblicas y colaboracin entre el sector pblico y el sector privado.
7. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de
intervencin, arbitral, de servicio pblico y de fomento. Formas de gestin de los servicios
pblicos. Ayudas y subvenciones Pblicas.
8. La expropiacin forzosa: Concepto, naturaleza y elementos. Procedimiento
general de expropiacin. Garantas jurisdiccionales. Idea general de los procedimientos
especiales. El procedimiento de urgencia.
9. El rgimen patrimonial de las Administraciones Pblicas. El dominio pblico. Los
bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. Procedimiento
de responsabilidad patrimonial. La accin de responsabilidad.
11. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y caracterizacin.
Procedimiento Administrativo Comn y su alcance: iniciacin, ordenacin, instruccin y
terminacin. La obligacin de resolver. El silencio administrativo.
12. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las garantas en el
desarrollo del procedimiento. Revisin de actos en va administrativa. Revisin de oficio.
Los recursos administrativos. Reclamacin administrativa previa a las vas civil y laboral.
13. La jurisdiccin contencioso-administrativa: Funciones y organizacin. Evolucin
histrica. Organizacin jurisdiccional. El recurso contencioso-administrativo: las partes,
capacidad, legitimacin y postulacin. Actos impugnables. Fases del proceso. La
sentencia.

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V. Administracin de Recursos Humanos


1. El personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Rgimen jurdico. El
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y dems normativa vigente. Las competencias en
materia de personal.
2. Seleccin de personal. Los procesos selectivos en la Administracin Pblica y su
conexin con la Oferta de Empleo Pblico. Principios constitucionales. Adquisicin y
prdida de la condicin de funcionario pblico. Acceso al empleo pblico y provisin de
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
3. Situaciones administrativas. Provisin de puestos de trabajo en la Funcin Pblica.
La carrera administrativa. Promocin interna. Formacin y perfeccionamiento.
4. Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Rgimen disciplinario.
5. El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones bsicas y
retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razn del servicio.
6. La sindicacin de los funcionarios pblicos. La representacin de los funcionarios.
Los Acuerdos con las Organizaciones Sindicales.
7. El rgimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado.
MUFACE y las clases pasivas: Accin protectora. Concepto y clases de prestaciones.
Derechos pasivos.
8. El personal laboral al servicio de las Administraciones Pblicas. Su rgimen
jurdico. Los convenios colectivos en la Administracin Pblica y la determinacin de las
condiciones de trabajo. El III Convenio nico para el personal laboral al servicio de la
Administracin General del Estado.
9. El contrato de trabajo en la Administracin Pblica. Modalidades. Suspensin.
Extincin. Sus causas. El despido. Sindicacin del personal Laboral. Comits de Empresa
y Delegados de Personal.
10. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servicios esenciales de la
comunidad. Los conflictos colectivos y su solucin: Especial referencia a las
Administraciones Pblicas.
VI. Gestin financiera y Seguridad Social
1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios
generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
2. Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado.
Principios de programacin y de gestin. Contenido, elaboracin y estructura. Desglose de
aplicaciones presupuestarias.
3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los crditos iniciales. Transferencias de
crdito. Crditos extraordinarios. Suplementos de crdito. Ampliaciones de crditos.
Incorporaciones de crditos. Generaciones de crditos.
4. Contabilidad pblica. Concepto. El Plan General de Contabilidad Pblica: Fines,
objetivos, mbito de aplicacin y caractersticas. La Cuenta General del Estado.
5. Control del gasto pblico en Espaa. La Intervencin General de la Administracin
del Estado. Funcin interventora, control financiero permanente y auditora pblica. El
Tribunal de Cuentas.
6. Ordenacin del gasto y ordenacin del pago. rganos competentes. Fases del
procedimiento y su relacin con la actuacin administrativa. Especial referencia a la
contratacin administrativa y la gestin de subvenciones. Documentos contables que
intervienen en la ejecucin de los gastos y de los pagos. Gestin de la Tesorera del
Estado.
7. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversin. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Anticipos de Caja fija. Pagos a justificar.
Justificacin de libramientos.
8. Los ingresos pblicos: concepto y clasificacin. El sistema tributario espaol:
Rgimen actual. Especial referencia al rgimen de tasas y precios pblicos.

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9. Nminas: Estructura y normas de confeccin. Altas y bajas, su justificacin.


Ingresos en formalizacin. Devengo y liquidacin de derechos econmicos.
10. La Seguridad Social: Evolucin. Caracteres generales del sistema espaol. El
rgimen general y los regmenes especiales. La accin protectora de la Seguridad Social.
Tipos y caractersticas de las prestaciones. Rgimen de incompatibilidades. Prescripcin
y caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.
ANEXO VII
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso, por
promocin interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de
Gestin de la Administracin Civil del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de la Administracin
Civil del Estado por el sistema de promocin interna ser de 135 plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservarn 8 para ser cubiertas por personas
con discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo
con el Anexo VII del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn Oficial del Estado
de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016.
2. Adems de los requisitos generales enumerados en la base Novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos:
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener en la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes el ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero
Tcnico, Arquitecto Tcnico o Grado, segn lo previsto en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 967/2014,
de 21 de noviembre.
Asimismo, a estos efectos, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo
dispuesto en la Disposicin Adicional 1 del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern estar en posesin
de la correspondiente credencial de homologacin o, en su caso, del correspondiente
certificado de equivalencia. Este requisito no ser de aplicacin a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las
profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unin Europea.
2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a
alguno de los siguientes colectivos:
2.2.1 Personal funcionario de carrera.
a) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 de la
Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo grupo C de la Ley
30/1984, de 2 de agosto).
b) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al
Subgrupo C1 (Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos del antiguo Grupo C).
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos y Escalas del Subgrupo C1 del resto de las
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas
del resto de Administraciones del antiguo Grupo C).
2.2.2 Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo): Podrn
participar quienes pertenezcan como personal laboral fijo a la categora profesional de
Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus

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Sec. II.B. Pg. 44675

Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad


jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, y
desarrollen, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin
econmica, o de gestin administrativa en los trminos previstos en el Anexo III del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
No se considerarn en ningn caso funciones sustancialmente coincidentes o anlogas
en su contenido profesional ni en su nivel tcnico, con las propias del Cuerpo de Gestin
de la Administracin del Estado, el resto de actividades y tareas a todos los niveles de
responsabilidad y cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental)
comprendidas dentro del rea de Gestin y Servicios comunes, precisadas en el citado
Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del
Estado.
2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos:
2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como funcionario de carrera en
alguno de los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados y en los trminos
previstos en el punto 2.2.1 de este Anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo, como personal laboral fijo (excluido el
tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en la categora profesional de Titulado
Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para
el personal laboral de la Administracin General del Estado o en categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin
econmica, o de gestin administrativa, en los trminos previstos en el Anexo III del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, incluidos
los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.
2.4 La acreditacin de los requisitos establecidos en los puntos 2.2 y 2.3 se realizar
mediante el certificado regulado en el punto 4.2.1 del presente Anexo.
3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo de
Gestin de la Administracin Civil del Estado, cdigo 1122.
En el recuadro 17, Forma de Acceso, se consignarn la letra P.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
En el epgrafe 25, Datos a consignar segn las bases de la convocatoria:
En el recuadro A), se especificar, en el caso del personal funcionario, el cdigo de
cuatro dgitos del Cuerpo o Escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal
laboral fijo, el grupo profesional, categora y, en su caso, el convenio del aspirante.
En el recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino.
En el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen sern de 11,21 euros y de 5,61 euros para las familias
numerosas de categora general.

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4. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. El proceso selectivo se


desarrollar con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposicin y una
segunda fase de concurso. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposicin
tendrn que participar en un curso selectivo de formacin.
4.1 Fase de oposicin: La fase de oposicin constar de los dos ejercicios que a
continuacin se indican, siendo ambos obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio: Consistir en contestar un cuestionario de un mximo de 100
preguntas sobre las materias contenidas en el programa, pudiendo preverse 3 preguntas
adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100
anteriores.
El cuestionario estar compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo
slo una de ellas la correcta. Para su realizacin, los aspirantes debern sealar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen validas de acuerdo con las instrucciones
que se faciliten. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas
se penalizarn con un cuarto del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de noventa minutos.
Este ejercicio se valorar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de Seleccin
fijar la puntuacin mnima necesaria para superar el ejercicio.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Consistir en la resolucin por escrito de un supuesto prctico entre
dos propuestos por la Comisin Permanente de Seleccin. Dicho supuesto expondr una
serie de hechos relacionados con la actividad de la Administracin, planteando a
continuacin hasta un mximo de 10 preguntas relacionadas con las materias de los
bloques III y IV del programa incluido en estas normas especficas.
El tiempo para la realizacin de este ejercicio ser de tres horas.
El ejercicio ser posteriormente ledo ante la Comisin Permanente de Seleccin en
sesin pblica.
Una vez ledo, la Comisin Permanente de Seleccin podr realizar cuantas preguntas
considere necesarias durante un perodo mximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorar la capacidad para aplicar los conocimientos a las
situaciones prcticas que se planteen, la sistemtica, la capacidad de anlisis y la
capacidad de expresin escrita y oral del aspirante.
Este ejercicio se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de Seleccin
fijar la puntuacin mnima necesaria para que se adicione al candidato la puntuacin
obtenida en la fase de concurso.
En ambos ejercicios de la fase de oposicin las puntuaciones mnimas que se
establezcan resultarn de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisin Permanente de Seleccin.
La calificacin de la fase de oposicin de los aspirantes vendr determinada por la
suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio, presentados al segundo y
realizada la lectura del mismo, no hubieran alcanzado la puntuacin mnima establecida
por la Comisin Permanente de Seleccin para superar dicho ejercicio, quedarn exentos
de realizar el primer ejercicio en la convocatoria inmediatamente siguiente,
computndoseles una puntuacin equivalente a la obtenida, siempre y cuando este
ejercicio sea idntico en el contenido y en la forma de calificacin.
No obstante, si los aspirantes optan por realizar el ejercicio del que hubieran quedado
exentos, quedar sin efecto el resultado obtenido en el mismo en la convocatoria
inmediatamente anterior.
Para hacer uso de este derecho, debern presentar solicitud de participacin a las
pruebas selectivas.

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4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y mritos.


4.2.1 Finalizada la fase de oposicin, los aspirantes que la hubieran superado
dispondrn de un plazo de 20 das naturales para presentar el certificado de requisitos y
mritos debidamente expedido por los servicios de personal del Ministerio, Organismo,
Agencia o Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad con lo
previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre (BOE
de 27 de noviembre).
El certificado de requisitos y mritos se adjunta en los Anexos de esta convocatoria. En
el Anexo XVII se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera y en el Anexo XVIII el modelo que corresponde al personal laboral fijo.
4.2.2 Acreditacin de requisitos. El certificado de requisitos y mritos habr de
contener la siguiente acreditacin:
a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los trminos previstos en el
punto 2.2.1 de estas normas especficas, acreditacin de pertenecer, como funcionario de
carrera, a alguno de los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 de la Administracin General
del Estado, a Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al Subgrupo C1 o a
Cuerpos y Escalas del Subgrupo C1 del resto de Administraciones incluidas en el
artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en
la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el apartado 2.3.1 de este Anexo, contendr la
acreditacin de haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como
funcionario de carrera en los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados.
b) En el caso del personal laboral fijo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de
este Anexo, acreditacin de pertenecer como personal laboral fijo a la categora profesional
de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o que se trate de
personal laboral fijo de categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades
de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado.
Asimismo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de este Anexo, acreditacin de
que desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de
gestin administrativa, en los trminos previstos en el Anexo III del III Convenio nico para
el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.2 de este Anexo, acreditacin de
haber prestado, al menos, dos aos de servicios efectivos como personal laboral fijo en las
categoras y grupos profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en las mismas.
4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarn, mediante el certificado de
requisitos y mritos previsto en el punto 4.2.1 de este Anexo, los siguientes mritos:
Personal funcionario de carrera:
a) Antigedad: Se valorar la antigedad del funcionario, hasta la fecha de
publicacin de esta convocatoria, en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del
Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto de
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado, teniendo en cuenta
los servicios efectivos prestados y/o reconocidos hasta la fecha de publicacin de esta
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de 1 punto por ao
completo de servicios, hasta un mximo de 28 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Segn el grado personal que se tenga
consolidado el da de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado
y formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de

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reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de finalizacin del


plazo de presentacin del certificado de requisitos y mritos, se otorgar la siguiente
puntuacin:
Grados 14 e inferiores: 2 puntos.
Grados 15 a 17: 6 puntos.
Grados 18 a 20: 9 puntos.
Grados 21 o superiores: 13 puntos.
Asimismo, se otorgarn 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicacin
de la convocatoria no tengan ningn grado consolidado y formalizado en la Administracin
General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos, como funcionario de carrera,
durante al menos dos aos.
c) Trabajo desarrollado: Segn el nivel de complemento de destino correspondiente
al puesto de trabajo que se ocupe en la Administracin General del Estado o en los
rganos Constitucionales el da de publicacin de esta convocatoria, como funcionario del
Subgrupo C1, se otorgara la siguiente puntuacin:
Niveles 15 e inferiores: 3 puntos.
Niveles del 16 al 17: 7 puntos.
Niveles del 18 al 20: 10 puntos.
Niveles 21 o superiores: 14 puntos.
La valoracin efectuada en este apartado no podr ser modificada por posteriores
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos econmicos de las mismas.
A los funcionarios en comisin de servicios se les valorar el nivel de complemento de
destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripcin provisional se les
valorar el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
nivel mnimo del Subgrupo C1.
A los funcionarios que se encuentren en la situacin de excedencia por el cuidado de
familiares se les valorar el nivel del puesto reservado en la Administracin General del
Estado u rganos Constitucionales, y a los funcionarios en la situacin de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto en la Administracin General del Estado u
rganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondera al
efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeando un puesto de trabajo en situacin
de servicio activo en rganos Constitucionales, con carcter definitivo, se les valorar el
nivel de complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
Asimismo, se otorgarn 3 puntos a los funcionarios de Cuerpos y Escalas de la
Administracin General del Estado con destino en otras Administraciones o en otros
Organismos, no mencionados en los prrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y
Escalas Postales y Telegrficos que no tengan destino en la Administracin General del Estado.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Curso de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Curso de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Curso de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Curso de 46 horas o ms: 1 punto.

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En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin de los dos ejercicios de la convocatoria del ao 2015: 3 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima fijada
por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la fase de
concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de noviembre).

a) Antigedad: Se valorar la antigedad total del empleado pblico, hasta la fecha


de publicacin de esta convocatoria, en la Administracin General del Estado o en
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, a
razn de 1 punto por ao completo de servicios, hasta un mximo de 28 puntos.
b) Categora profesional: Segn el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo,
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en la categora profesional de Titulado
Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para
el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin
econmica o de gestin administrativa, incluidos los servicios prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en las mismas.
Se valorarn con 5 puntos los dos primeros aos completos de servicios, y con 1 punto
adicional cada ao completo de servicios desde el tercer ao, hasta un mximo de 24
puntos.
c) Superacin de pruebas selectivas para acceder a la condicin de personal laboral
fijo: 3 puntos.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo en las Administraciones Pbicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorarn de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.

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Personal laboral fijo:

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Sec. II.B. Pg. 44680

En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin de los dos ejercicios de la convocatoria del ao 2015: 3 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de
noviembre).
5. Calificacin del concurso-oposicin.
La calificacin vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las
fases de oposicin y concurso.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios:
5.1 Personal funcionario de carrera:
Primero: la mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposicin;
segundo: la mayor puntuacin obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposicin;
tercero: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; cuarto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; quinto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; sexto: la mayor
puntuacin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria.
5.2 Personal laboral fijo:
Primero: la mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposicin;
segundo: la mayor puntuacin obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposicin;
tercero: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; cuarto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de categora profesional; quinto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no
consten estos datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes
las que acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
5.3 Personal funcionario y personal laboral fijo:
Se atender a la antigedad total en la Administracin General del Estado,
computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos
datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes las que
acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.

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Sec. II.B. Pg. 44681

6. Curso selectivo.
Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposicin debern participar en un
curso selectivo de formacin organizado por el Instituto Nacional de Administracin
Pblica.
El curso selectivo tendr como finalidad primordial la adquisicin de conocimientos que
doten a los aspirantes de la preparacin especfica para el ejercicio de sus funciones.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica establecer el calendario,
programa y normas internas que regulen el curso selectivo.
De conformidad a lo establecido en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de
noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres
en la Administracin General del Estado, el curso selectivo incluir un mdulo sobre
igualdad entre mujeres y hombres y otro sobre violencia de gnero.
El carcter selectivo del curso exigir la superacin por los aspirantes de pruebas
tericas, prcticas o de ambos tipos en relacin con las reas bsicas de formacin que
se impartan.
El curso se calificar de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener, como
mnimo, 15 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perdern el derecho al nombramiento
como funcionarios de carrera mediante resolucin motivada del Director del Instituto
Nacional de Administracin Pblica, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin
del curso selectivo.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de
Estado de Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de que
sean incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.
7. Calificacin final.
La calificacin final de los aspirantes vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin, en la fase de concurso y en el curso
selectivo.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el segundo ejercicio, y
primero, por este orden.
8.Programa.

1. El Gobierno. Organizacin y competencias. La Administracin General del Estado.


Principios de organizacin y funcionamiento. rganos Superiores y Directivos. Los
Servicios comunes de los Ministerios.
2. rganos territoriales de la Administracin del Estado. Los Delegados del Gobierno.
Los Subdelegados del Gobierno. Los Directores Insulares. La Administracin del Estado
en el Exterior.
3. Los organismos pblicos. Creacin, modificacin y extincin. Los organismos
autnomos. Las entidades pblicas empresariales. Las Agencias Estatales. Entes Pblicos
de rgimen especfico. El Sector Pblico Fundacional.
4. La Unin Europea: Antecedentes y situacin actual. Tratados originarios y
modificativos. El proceso de ampliacin.
5. La organizacin de la Unin Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el
Parlamento Europeo, la Comisin Europea, el Tribunal de Justicia de la Unin Europea, el
Tribunal de Cuentas y el Banco Central Europeo. Procedimiento decisorio y financiacin.
La participacin de los Estados Miembros.
6. Las fuentes del Derecho de la Unin Europea. Derecho originario. Derecho
derivado: Reglamentos, directivas y decisiones. Otras fuentes. Las relaciones entre el
Derecho de la Unin Europea y el ordenamiento jurdico de los Estados Miembros.

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I. Organizacin del Estado y Unin Europea

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Sec. II.B. Pg. 44682

7. Polticas de la Unin Europea: Mercado Interior. Poltica Exterior y de Seguridad


Comn. El espacio de seguridad, libertad y justicia. Poltica Regional. Otras polticas.
II. Polticas Pblicas
1. Polticas de modernizacin de la Administracin General del Estado. La
Administracin electrnica. Acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos
y normativa de desarrollo. La calidad de los servicios pblicos y de atencin al ciudadano.
2. Poltica Econmica actual. Poltica Presupuestaria. Evolucin y distribucin actual
del gasto pblico. Poltica Fiscal. Otras polticas econmicas.
3. Poltica Ambiental. Conservacin de la biodiversidad. Prevencin de la
contaminacin y el cambio climtico. Distribucin de competencias.
4. La Seguridad Social: estructura y financiacin. Problemas actuales y lneas de
actuacin. El sistema sanitario: gestin y financiacin. La promocin de la autonoma
personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.
5. El sistema educativo: estructura, gestin y financiacin. La poltica cientfica y
tecnolgica.
6. Poltica de inmigracin. Rgimen de los extranjeros en Espaa. Derecho de asilo
y condicin de refugiado.
7. Poltica exterior y de cooperacin al desarrollo. Ley de Cooperacin Internacional
para el Desarrollo. Plan Director y Planes Anuales de Cooperacin.
8. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de Gnero. Discapacidad y dependencia.
9. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin
pblica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Real Decreto
919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba su estatuto. Funciones. La Oficina de
Transparencia y Acceso a la Informacin (OTAI). El Portal de Transparencia. Las Unidades
de Informacin y Transparencia (UITS).
III. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley.
Disposiciones del Gobierno con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto Legislativo.
2. El Reglamento: Concepto, clases y lmites. Los principios generales del Derecho.
Los Tratados Internacionales. El Derecho de la Unin Europea.
3. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los
actos administrativos. Su motivacin y notificacin. Revisin, anulacin y revocacin.
4. Los contratos del Sector Pblico: Concepto. Estudio de sus elementos.
Cumplimiento e incumplimiento. Tipos de contratos.
5. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La actividad de limitacin,
arbitral, de servicio pblico y de fomento. Formas de gestin de los servicios pblicos.
Ayudas y subvenciones pblicas.
6. La expropiacin forzosa: Concepto, naturaleza y elementos. Procedimiento
general de expropiacin. Garantas jurisdiccionales. El procedimiento de urgencia.
7. El rgimen patrimonial de las Administraciones Pblicas. El dominio pblico. Los
bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio Nacional. Los bienes comunales.
8. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. Procedimiento de
responsabilidad patrimonial. La accin de responsabilidad.
9. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y caracterizacin.
Procedimiento Administrativo comn y su alcance. Iniciacin, ordenacin, instruccin y
terminacin. La obligacin de resolver. El silencio administrativo.
10. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Las garantas en el
desarrollo del procedimiento. La Administracin Electrnica. Revisin de actos en va

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administrativa. Revisin de oficio. Los recursos administrativos. Reclamacin administrativa


previa a las vas civil y laboral.
11. La jurisdiccin contencioso-administrativa: Funciones y organizacin. El recurso
contencioso administrativo: Las partes, capacidad, legitimacin y postulacin. Actos
impugnables. Fases del proceso. La sentencia.
12. El personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Rgimen jurdico. El
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y dems normativa concordante. Las competencias
en materia de personal.
IV. Gestin Financiera
1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presupuestaria: principios
generales y estructura. Las leyes de estabilidad presupuestaria.
2. Las leyes anuales de presupuestos. Su contenido. El presupuesto del Estado.
Principios de programacin y de gestin. Contenido, elaboracin y estructura. Desglose de
aplicaciones presupuestarias.
3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los crditos iniciales. Transferencias de
crdito. Crditos extraordinarios. Suplementos de crdito. Ampliaciones de crditos.
Incorporaciones de crditos. Generaciones de crditos.
4. Control del gasto pblico en Espaa. La Intervencin General de la Administracin
del Estado. Funcin interventora, control financiero permanente y auditora pblica. El
Tribunal de Cuentas.
5. Ordenacin del gasto y ordenacin del pago. rganos competentes. Fases del
procedimiento y su relacin con la actividad administrativa. Especial referencia a la
contratacin administrativa y la gestin de subvenciones. Documentos contables que
intervienen en la ejecucin de los gastos y de los pagos. Gestin de la Tesorera del
Estado.
6. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversin. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Anticipos de Caja fija. Pagos a justificar.
Justificacin de libramientos.
7. Los ingresos pblicos: concepto y clasificacin. El sistema tributario espaol:
Rgimen actual. Especial referencia al rgimen de tasas y precios pblicos.
8. Retribuciones de los funcionarios pblicos. Nminas: Estructura y normas de
confeccin. Altas y bajas, su justificacin. Ingresos en formalizacin. Devengo y liquidacin
de derechos econmicos.
ANEXO VIII
Normas especficas de la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso libre al
Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de Sistemas e
Informtica de la Administracin del Estado por el sistema general de acceso libre ser de
130 plazas.
Del total de estas plazas se reservarn 10 para ser cubiertas por personas con
discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con las
plazas autorizadas en el Anexo I del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn
Oficial del Estado de 22 de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico
para el ao 2016.
2. Adems de los requisitos enumerados en la base Novena de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos: estar en posesin o en condiciones de obtener en la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes el ttulo de Diplomado Universitario,
Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o Grado, segn lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto
967/2014, de 21 de noviembre.

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Asimismo, a estos efectos, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado


Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo
dispuesto en la Disposicin Adicional 1 del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern estar en posesin
de la correspondiente credencial de homologacin o, en su caso, del correspondiente
certificado de equivalencia. Este requisito no ser de aplicacin a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las
profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unin Europea.
3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo de
Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado, cdigo 1177.
En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignar la letra L.
En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la
convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3. Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
Los derechos de examen sern de 22,42 euros y de 11,21 euros para las familias
numerosas de categora general.
4. Proceso de seleccin y valoracin.
El proceso selectivo consistir en una fase de oposicin y en un curso selectivo con las
pruebas y puntuaciones que se especifican a continuacin.
4.1 Fase de oposicin.

Primer ejercicio: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de un mximo de


100 preguntas basado en las materias del temario que figura en el programa de estas
normas especficas. De stas, hasta un mximo de 20 preguntas correspondern a temas
incluidos en el Bloque I del programa, hasta un mximo de 30 preguntas a los temas del
Bloque II, hasta un mximo de 50 preguntas a los temas del Bloque III y hasta un mximo
de 50 preguntas a los temas del Bloque IV.
Los aspirantes tendrn que contestar a las preguntas correspondientes a los Bloques
I y II, pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el
caso de que se anule alguna de las 50 preguntas anteriores y debern optar por contestar
o a las 50 preguntas correspondientes al Bloque III o a las 50 preguntas del Bloque IV,
pudiendo preverse 3 preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de
que se anule alguna de las 50 preguntas anteriores.
El cuestionario estar compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo
slo una de ellas correcta. Para su realizacin, los aspirantes debern sealar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen validas de acuerdo con las instrucciones
que se faciliten. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas
se penalizarn con un tercio del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin del ejercicio ser de noventa minutos.
Segundo ejercicio: Consistir en desarrollar por escrito un cuestionario de 18 preguntas
y supuestos prcticos propuesto por la Comisin Permanente de Seleccin sobre el
programa que figura en estas normas especficas. El ejercicio deber escribirse de tal

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4.1.1 La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios obligatorios y


eliminatorios:

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modo que permita su lectura por cualquier miembro de la Comisin Permanente de


Seleccin o sus Comisiones Delegadas, evitando la utilizacin de abreviaturas o signos no
usuales en el lenguaje escrito.
De las cuestiones propuestas, 8 correspondern a los temas incluidos en los Bloques
I y II del programa, 10 correspondern a los temas del Bloque III y 10 a los del Bloque IV.
Los aspirantes tendrn que responder a las 8 cuestiones correspondientes a los bloques I
y II y podrn optar por contestar o a las 10 cuestiones correspondientes al Bloque III o a
las 10 del Bloque IV.
El tiempo para la realizacin del ejercicio ser de dos horas.
En este ejercicio se valorar la formacin y los conocimientos generales, la claridad y
orden de ideas y la capacidad de expresin.
Tercer ejercicio: Consistir en la resolucin, por escrito de un supuesto prctico. Para
la realizacin del supuesto, la Comisin Permanente de Seleccin podr proponer a los
aspirantes la posibilidad de elegir de entre dos supuestos, relacionados con materias
incluidas en los bloques I, II, III y IV.
El tiempo para la realizacin del ejercicio ser de tres horas.
Este ejercicio ser posteriormente ledo ante la Comisin Permanente de Seleccin en
sesin pblica, pudiendo sta realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un
perodo mximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorar la calidad tcnica de la solucin propuesta, la sistemtica,
la capacidad de anlisis y la capacidad de expresin escrita y oral del aspirante.
4.1.2 Los ejercicios de la fase de oposicin se calificarn de la siguiente manera:
Primer ejercicio: de 0 a 50 puntos.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Segundo y tercero: de 0 a 50 puntos.
La Comisin Permanente de Seleccin fijar las puntuaciones mnimas necesarias
para superar cada uno de los ejercicios.
En cada uno de los ejercicios, las puntuaciones mnimas que se establezcan resultarn
de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisin
Permanente de Seleccin.
La calificacin de la fase de oposicin de los aspirantes vendr determinada por la
suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
En caso de empate el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida
en el primer ejercicio y si esto no fuera suficiente, en el tercer y segundo ejercicio, por este
orden.
4.2 Curso selectivo: Los aspirantes que superen la fase de oposicin debern
participar en un curso selectivo de formacin organizado por el Instituto Nacional de
Administracin Pblica, que tendr como finalidad primordial la adquisicin de
conocimientos que doten a los aspirantes de la preparacin especfica para el ejercicio de
sus funciones.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica establecer el calendario,
programa y normas internas que regulen el curso selectivo.
De conformidad a lo establecido en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de
noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres
en la Administracin General del Estado, el curso selectivo incluir un mdulo sobre
igualdad entre mujeres y hombres y otro sobre violencia de gnero.
El carcter selectivo del curso exigir la superacin por los aspirantes de pruebas
tericas, prcticas o de ambos tipos en relacin con las reas bsicas de formacin que
se impartan.

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El curso se calificar de cero a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener,


como mnimo, 15 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perdern el derecho al nombramiento
como funcionarios de carrera mediante resolucin motivada del Director del Instituto
Nacional de Administracin Pblica, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin
del curso selectivo.
El Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de que sean
incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.
5. Calificacin final.
La calificacin final de los aspirantes vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y en el curso selectivo.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el primer ejercicio, tercero
y segundo, por este orden.
6.Programa.

1. La Constitucin espaola de 1978. Derechos y deberes fundamentales. Su garanta


y suspensin. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales del Rey.
2. Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado.
El Tribunal Constitucional. Composicin y atribuciones. El Defensor del Pueblo.
3. El Gobierno. Su composicin. Nombramiento y cese. Las funciones del Gobierno.
Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
4. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin
pblica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Real Decreto
919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba su estatuto. Funciones. La Oficina de
Transparencia y Acceso a la Informacin (OTAI). El Portal de Transparencia. Las Unidades
de Informacin y Transparencia (UITS).
5. La Administracin Pblica: principios constitucionales informadores. La
Administracin General del Estado: organizacin y personal a su servicio. Las
Comunidades Autnomas y la Administracin Local: regulacin constitucional.
6. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarqua de las fuentes. La Ley. Las
Disposiciones del Gobierno con fuerza de Ley: Decreto-ley y Decreto Legislativo. El
Reglamento: concepto, clases y lmites. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
7. Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de Gnero. Discapacidad y dependencia.
8. La sociedad de la informacin. Legislacin sobre sociedad de la informacin y
firma electrnica. El DNI electrnico.
9. La proteccin de datos personales y su normativa reguladora. Las Agencias de
Proteccin de Datos: competencias y funciones.
10. Acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos y normativa de
desarrollo. La gestin electrnica de los procedimientos administrativos: registros,
notificaciones y uso de medios electrnicos. Esquema Nacional de Seguridad. Esquema
Nacional de Interoperabilidad. Normas tcnicas de interoperabilidad.
11. Instrumentos para el acceso electrnico a las Administraciones Pblicas: sedes
electrnicas, canales y punto de acceso, identificacin y autenticacin. Transparencia y
datos abiertos.
12. Instrumentos para la cooperacin entre Administraciones Pblicas en materia de
Administracin Electrnica. rganos. Infraestructuras y servicios comunes. Plataformas de
validacin e interconexin de redes.

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Bloque I. Organizacin del Estado y Administracin Electrnica

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Bloque II. Tecnologa Bsica


1. Tecnologas actuales de ordenadores: de los dispositivos mviles a los
superordenadores y arquitecturas escalables (grid, cluster, MPP, SMP, arquitecturas
multincleo y otros). Base tecnolgica. Componentes, funcionalidades y capacidades.
2. Conceptos de sistemas operativos. Estructuras, componentes y funciones.
Caractersticas y evolucin. Administracin de memoria. Procesos y subprocesos. Entrada/
salida. Sistemas de archivo. Sistemas operativos multiprocesador.
3. Caractersticas tcnicas y funcionales de los sistemas operativos: Windows, Linux,
Unix y otros. Sistemas operativos para dispositivos mviles
4. Lenguajes y paradigmas actuales de programacin. Caractersticas tcnicas.
5. Concepto y componentes de un entorno de bases de datos. Utilizacin de bases
de datos en la Organizacin: sistemas OLTP, MIS, DSS, y almacenes de datos.
6. Sistemas de gestin de bases de datos relacionales. Antecedentes histricos.
Caractersticas y elementos constitutivos. El lenguaje SQL. Estndares de conectividad:
ODBC y JDBC.
7. Arquitecturas cliente-servidor. Tipologa. Componentes. Interoperabilidad de
componentes. Ventajas e inconvenientes. Arquitectura de servicios web (WS).
8. El modelo TCP/IP: Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y
encaminamiento.
9. Lenguajes de marca o etiqueta. Caractersticas y funcionalidades. SGML, HTML,
XML y sus derivaciones. Lenguajes de script.
10. Plan de seguridad. Plan de contingencias. Plan de recuperacin. Polticas de
salvaguarda. El mtodo MAGERIT de gestin de la seguridad.
11. Auditora Informtica. Objetivos, alcance y metodologa. Tcnicas y herramientas.
Normas y estndares.
12. Gestin de la atencin a clientes y usuarios: centros de contacto, CRM.
Arquitectura multicanal. Sistemas de respuesta interactiva (IVR). Voice XML.
13. Seguridad fsica y lgica de un sistema de informacin. Riesgos, amenazas y
vulnerabilidades. Medidas de proteccin y aseguramiento. Auditora de seguridad fsica.
14. Software libre y software propietario. Caractersticas y tipos de licencias. La
proteccin jurdica de los programas de ordenador. Tecnologas de proteccin de derechos
digitales.
15. Tcnicas de evaluacin de alternativas y anlisis de viabilidad. Personal,
procedimientos, datos, software y hardware. Presupuestacin y control de costes de un
proyecto informtico.
16. Documtica. Gestin y archivo electrnico de documentos. Sistemas de gestin
documental. Gestores de contenidos. Sindicacin de contenido. Sistemas de gestin de
flujos de trabajos. Bsqueda de informacin: robots, spiders, otros. Posicionamiento y
buscadores (SEO).
Bloque III. Desarrollo de Sistemas
1. Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelos de ciclo de vida.
2. Gestin del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo. Actividades de gestin.
Desarrollo en fases. Tareas y funciones de los distintos agentes.
3. Planificacin del desarrollo. Tcnicas de planificacin. Metodologas de desarrollo.
La metodologa Mtrica.
4. Estrategias de determinacin de requerimientos: Entrevistas, Derivacin de
sistemas existentes, Anlisis y Prototipos.
5. Diagramas de flujo de datos: Diagramas estructurados. Flujogramas de sistema.
Flujogramas de Programa.
6. Modelizacin conceptual. Elementos: entidades, atributos, relaciones,
identificadores, roles. Reglas de modelizacin. Validacin y construccin de modelos de
datos.

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7. Diseo de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lgico


relacional. Normalizacin. Diseo lgico. Diseo fsico. Problemas de concurrencia de
acceso. Mecanismos de resolucin de conflictos.
8. Tipos abstractos de datos y estructuras de datos. Tablas, listas y rboles.
Algoritmos: ordenacin, bsqueda. Grafos. Organizaciones de ficheros.
9. Diseo de programas. Diagramas estructurados. Anlisis de transformacin y de
transaccin. Cohesin y acoplamiento.
10. Construccin del sistema. Preparacin de la instalacin. Estndares de
documentacin. Manuales de usuario y manuales tcnicos. Formacin de usuarios y
personal tcnico: mtodos y materiales.
11. Pruebas. Planificacin y documentacin. Pruebas de caja negra. Pruebas de caja
blanca. Utilizacin de datos de prueba. Pruebas de software, hardware, procedimientos y
datos.
12. Instalacin y cambio. Estrategias de sustitucin. Recepcin e instalacin.
Evaluacin post-implementacin. Mantenimiento.
13. Anlisis y diseo orientado a objetos. Concepto. Elementos. El proceso unificado
de software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Patrones de diseo.
14. La arquitectura Java EE. Caractersticas de funcionamiento. Elementos
constitutivos. Productos y herramientas.
15. La plataforma. Net. Modelo de programacin. Servicios. Herramientas. La
Tecnologa ADO.NET.
16. Aplicaciones Web. Diseo web multiplataforma/multidispositivo. Tecnologas de
programacin: JavaScript, applets, servlets, ASP, JSP y PHP. Servicios web: estndares,
protocolos asociados, interoperabilidad y seguridad. Internacionalizacin y localizacin.
17. La calidad del software y su medida. Modelos, mtricas, normas y estndares.
18. Accesibilidad, diseo universal y usabilidad. Accesibilidad y usabilidad de las
tecnologas, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informacin.
19. Minera de datos. Aplicacin a la resolucin de problemas de gestin. Tecnologa
y algoritmos. Procesamiento analtico en lnea (OLAP). Big data.
Bloque IV. Sistemas y Comunicaciones
1. Administracin del Sistema operativo y software de base. Funciones y
responsabilidades. Control de cambios.
2. Administracin de Sistemas de Gestin de Bases de Datos. Funciones.
Responsabilidades. Administracin de datos.
3. Prcticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Mantenimiento preventivo,
correctivo y perfectivo. Monitorizacin y gestin de capacidad.
4. Gestin de libreras de programas. Gestin de medios magnticos. Controles de
cambios. Los lenguajes de control de trabajos. Las tcnicas y herramientas de operacin
automtica.
5. Control de la ejecucin de los trabajos. Evaluacin del rendimiento. Planificacin
de la capacidad. Anlisis de la carga. Herramientas y tcnicas utilizables.
6. Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes,
protocolos, gestin y administracin. Virtualizacin del almacenamiento. Gestin de
volmenes.
7. Medios de transmisin. Cables metlicos. Cable coaxial. Fibra ptica. Tipologa de
redes de cable. Medios inalmbricos. Sistemas de transmisin por satlite.
8. Redes locales. Tipologa. Medios de transmisin. Mtodos de acceso. Dispositivos
de interconexin.
9. Administracin de redes locales. Gestin de usuarios. Gestin de dispositivos.
Monitorizacin y control de trfico. Gestin SNMP.
10. Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP.
11. Planificacin fsica de un centro de tratamiento de la informacin. Vulnerabilidades,
riesgo y proteccin. Dimensionamiento de equipos. Factores a considerar. Virtualizacin
de plataforma y de recursos.

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Sec. II.B. Pg. 44689

12. Conmutacin. Conmutacin de circuitos y paquetes. X25. Frame Relay, ATM.


Integracin voz-datos sobre FR, IP, ATM. Protocolos de encaminamiento. Ethernet
conmutada. MPLS. Calidad de servicio (QOS).
13. La seguridad en redes. Control de accesos. Tcnicas criptogrficas. Mecanismos
de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos. Redes privadas virtuales. Seguridad en el puesto
del usuario.
14. La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios:
evolucin, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0. La web semntica.
15. Tecnologa XDSL. Concepto. Caractersticas tcnicas. Normativa reguladora.
Telecomunicaciones por cable: caractersticas y normativa reguladora.
16. Telecomunicaciones de voz. Tecnologas VoIP. Convergencia telefona fijatelefona mvil.
17. Comunicaciones mviles. Telefona sin hilos y DECT. Paging. Radiotelefona
privada. Sistemas celulares. Trunking. Generaciones de tecnologas de telefona mvil.
18. Redes inalmbricas. Protocolos. Caractersticas funcionales y tcnicas. Sistemas
de expansin del espectro. Sistemas de acceso. Modos de operacin. Seguridad.
Normativa reguladora.
19. Comunicaciones emergentes: IP mvil y PLC (Power Line Comunications).
Caractersticas tcnicas. Modos de operacin. Seguridad. Normativa reguladora. Ventajas
e inconvenientes. Televisin digital. Radiodifusin sonora Digital.
ANEXO IX
Normas especficas de la convocatoria de las pruebas selectivas para acceso, por
promocin interna, para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de
Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestin de Sistemas e
Informtica de la Administracin del Estado por el sistema de promocin interna ser de 61
plazas.
Del total de las plazas convocadas se reservar 3 para ser cubierta por personas con
discapacidad con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, de acuerdo con el
Anexo VII del Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo (Boletn Oficial del Estado de 22
de marzo), por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016.
2. Adems de los requisitos enumerados en el apartado noveno de la Orden
APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes debern reunir los siguientes
requisitos especficos:
2.1 Estar en posesin o en condiciones de obtener en la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes el ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero
Tcnico, Arquitecto Tcnico o de Grado, segn lo previsto en el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico y de acuerdo con lo establecido en el Real
Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo, a estos efectos, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado
Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo
dispuesto en la Disposicin Adicional 1 del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero debern estar en posesin
de la correspondiente credencial de homologacin o, en su caso, del correspondiente
certificado de equivalencia. Este requisito no ser de aplicacin a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificacin profesional, en el mbito de las
profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho de la Unin Europea.
2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo, a
alguno de los siguientes colectivos:

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Sec. II.B. Pg. 44690

2.2.1 Personal funcionario de carrera:


a) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 de la
Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas del Grupo C de la Ley 30/1984, de
2 de agosto).
b) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos adscritos al
Subgrupo C1 (Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficos del antiguo Grupo C).
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 del resto de las
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas
del resto de Administraciones del antiguo Grupo C).
2.2.2 Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo): Podrn
participar quienes pertenezcan como personal laboral fijo a la categora profesional de
Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, y
desarrollen, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento
y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos
en el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General
del Estado.
A este respecto no se considerarn en ningn caso funciones sustancialmente
coincidentes o anlogas en su contenido profesional ni en su nivel tcnico, con las propias
del Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado, el resto
de actividades y tareas a todos los niveles de responsabilidad y cualificacin (gerencial,
tcnica, operativa o puramente instrumental) comprendidas dentro del rea de Gestin y
Servicios comunes, precisadas en el citado Anexo III del III Convenio nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado.
2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos:
2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como funcionario de carrera en
alguno de los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados y en los trminos
previstos en el punto 2.2.1 de este Anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo, como personal laboral fijo (excluido el
tiempo como personal laboral indefinido no fijo) en la categora profesional de Titulado
Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para
el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento
y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos
en el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General
del Estado, incluidos los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.
2.4 La acreditacin de los requisitos establecidos en los puntos 2.2 y 2.3 se realizar
mediante el certificado regulado en el punto 4.2.1 del presente Anexo.
3. Adems de las instrucciones generales de cumplimentacin de solicitudes que
figuran en el apartado 6.4 de las bases especficas de esta convocatoria, los aspirantes
debern observar las siguientes instrucciones especficas:
En el recuadro 15, Cuerpo o Escala, los aspirantes harn constar Cuerpo de
Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado, cdigo 1177.
En el recuadro 17, Forma de acceso, se consignarn la letra P.

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En el epgrafe 24, Ttulos acadmicos oficiales, en el recuadro Exigido en la


convocatoria, se indicar, de las siguientes opciones, el dgito que corresponda, de
acuerdo con la titulacin acadmica superior que posea el aspirante, con independencia
de la exigida para el ingreso en este Cuerpo:
Dgito 1. Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
Dgito 2. Ttulo de Grado.
Dgito 3. Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico o Arquitecto Tcnico.
En el epgrafe 25, Datos a consignar segn las bases de la convocatoria:
En el recuadro A), se especificar, en el caso del personal funcionario, el cdigo de
cuatro dgitos del Cuerpo o Escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal
laboral fijo, el grupo profesional, categora y, en su caso, convenio del aspirante.
En el recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino.
En el C) el Centro Directivo.
Los derechos de examen sern de 11,21 euros y de 5,61 euros para las familias
numerosas de carcter general.
4. El sistema selectivo ser el de concurso-oposicin. El proceso selectivo se
desarrollar con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposicin y una
segunda fase de concurso. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposicin
tendrn que participar en un curso selectivo de formacin.
4.1 Fase de oposicin: La fase de oposicin constar de los dos siguientes ejercicios,
obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistir en contestar por escrito un cuestionario de un mximo de
100 preguntas sobre las materias contenidas en el programa de estas normas especficas.
De stas, hasta un mximo de 40 preguntas correspondern a temas incluidos en los
Bloques I y II del programa, hasta un mximo de 60 preguntas a los temas del Bloque III y
hasta un mximo de 60 preguntas a los temas del Bloque IV. Los aspirantes tendrn que
contestar a las preguntas correspondientes a los Bloques I y II, pudiendo preverse 3
preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna
de las 40 preguntas anteriores y debern optar por contestar o a las 60 preguntas
correspondientes al Bloque III o a las 60 preguntas del Bloque IV, pudiendo preverse 3
preguntas adicionales de reserva que sern valoradas en el caso de que se anule alguna
de las 60 preguntas anteriores.
El cuestionario estar compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo
slo una de ellas correcta. Para su realizacin, los aspirantes debern sealar en la hoja
de examen las opciones de respuesta que estimen validas de acuerdo con las instrucciones
que se faciliten. Todas las preguntas tendrn el mismo valor y las contestaciones errneas
se penalizarn con un cuarto del valor de una contestacin.
El tiempo mximo para la realizacin del ejercicio ser de noventa minutos.
Este ejercicio se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de Seleccin
fijar la puntuacin mnima necesaria para acceder al segundo ejercicio.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurdica que deben regir el acceso al empleo pblico, el rgano de seleccin
deber publicar, con anterioridad a la realizacin de la prueba, los criterios de correccin,
valoracin y superacin de la misma, que no estn expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Consistir en la resolucin por escrito de un supuesto prctico a
elegir entre dos propuestos por la Comisin Permanente de Seleccin. Uno de los
supuestos estar relacionado con las materias incluidas en el Bloque III del programa y
otro sobre las materias del Bloque IV.
En el supuesto prctico relacionado con las materias del Bloque III, a partir de
especificaciones de usuario sobre un procedimiento administrativo, se exigir la

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elaboracin de documentos o diagramas a determinar por la Comisin Permanente de


Seleccin entre los siguientes:
Relacin de casos de uso.
Diagrama de clases.
Diagrama de componentes.
Diagrama de descomposicin.
Diagrama de despliegue.
Diagrama de estructura.
Diagrama de flujo de datos.
Diagrama de interaccin.
Diagrama de paquetes.
Diagrama de transicin de estados.
Modelado de procesos de la organizacin.
Modelo entidad/relacin extendido.
Modelo lgico de datos normalizado.
Grficos de planificacin de proyecto.
Anlisis de impacto.
Requisitos funcionales.
Determinacin de mbito del sistema.
Clculo de accesos.
Determinacin de factores crticos de xito.
Evaluacin de riesgos.
Especificacin de prototipado.
Diseo de pruebas de aceptacin.
Definicin de interfases de usuario.
En el supuesto prctico relacionado con las materias incluidas en el Bloque IV del
programa, a partir de la descripcin de un sistema de informacin de nueva creacin o en
funcionamiento operativo en la Administracin del Estado, se exigir la elaboracin de
documentos o diagramas que expresen soluciones a cuestiones a determinar por la
Comisin Permanente de Seleccin entre las siguientes:
Acondicionamiento arquitectnico del CPD.
Infraestructuras precisas en el CPD: suministro elctrico, sistemas de aire
acondicionado, sistemas de deteccin y extincin de incendios, control de humedad.
Equipamiento elctrico del CPD: esquema de conexiones, redundancia.
Dimensionamiento de necesidades, equipamiento y arquitectura de los sistemas.
Sistemas de almacenamiento.
Sistema de copias de seguridad y polticas de backup.
Plan de recuperacin ante desastres.
Definicin de redes de rea local para soportar servicios de voz y datos.
Direccionamiento IP en redes locales.
Infraestructura de Red de rea local.
Dimensionamiento de servidores de red de rea local y su integracin en el sistema
de copias de seguridad/distribucin de informacin.
Definicin de la capacidad de las lneas de comunicaciones de voz y datos.
Infraestructuras precisas para la implantacin de Centros de Atencin al Ciudadano.
Servicios de la red de rea local. DNS, DHCP, servicio de directorio, correo
electrnico, servicios de ficheros y servicios web.
Interconexin de sedes a travs de WAN: tecnologa, topologa y dimensionamiento.
Soluciones de conectividad con tecnologa inalmbrica.
Seguridad fsica y lgica del CPD.
Elementos de seguridad de la red de rea local: servidores, cortafuegos, sistemas
de deteccin de intrusos, routers, switches.
Seguridad en el puesto de trabajo: autenticacin, virus, cortafuegos.
Monitorizacin y alertas de los sistemas crticos.

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El tiempo para la realizacin de este ejercicio ser de tres horas.


El ejercicio ser posteriormente ledo ante la Comisin Permanente de Seleccin en
sesin pblica, pudiendo sta realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un
perodo mximo de veinte minutos.
En este ejercicio se valorar la capacidad para aplicar los conocimientos a las
situaciones prcticas que se planteen, la sistemtica, la capacidad de anlisis y la
capacidad de expresin escrita y oral del aspirante.
Este ejercicio se calificar de 0 a 50 puntos. La Comisin Permanente de Seleccin
fijar la puntuacin mnima necesaria para que se adicione al candidato la puntuacin
obtenida en la fase de concurso.
En ambos ejercicios de la fase de oposicin las puntuaciones mnimas que se
establezcan resultarn de las puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos
que fije la Comisin Permanente de Seleccin.
La calificacin de la fase de oposicin de los aspirantes vendr determinada por la
suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de dicha fase.
Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio, presentados al segundo y
realizada la lectura del mismo, no hubieran alcanzado la puntuacin mnima establecida
por la Comisin Permanente de Seleccin para superar dicho ejercicio, quedarn exentos
de realizar el primer ejercicio en la convocatoria inmediatamente siguiente,
computndoseles una puntuacin equivalente a la obtenida, siempre y cuando este
ejercicio sea idntico en el contenido y en la forma de calificacin.
No obstante, si los aspirantes optan por realizar el ejercicio del que hubieran quedado
exentos, quedar sin efecto el resultado obtenido en el mismo en la convocatoria
inmediatamente anterior.
Para hacer uso de este derecho, debern presentar solicitud de participacin a las
pruebas selectivas.
4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y mritos.
4.2.1 Finalizada la fase de oposicin, los aspirantes que la hubieran superado
dispondrn de un plazo de 20 das naturales para presentar el certificado de requisitos y
mritos debidamente expedido por los servicios de personal del Ministerio, Organismo,
Agencia o Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad con lo
previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre (BOE
de 27 de noviembre).
El certificado de requisitos y mritos se adjunta en los Anexos de esta convocatoria. En
el Anexo XIX se incluye el modelo que debe cumplimentar el personal funcionario de
carrera y en el Anexo XX el modelo que corresponde al personal laboral fijo.
4.2.2 Acreditacin de requisitos. El certificado de requisitos y mritos habr de
contener la siguiente acreditacin:
a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los trminos previstos en el
punto 2.2.1 de estas normas especficas, acreditacin de pertenecer, como funcionario de
carrera, a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 de la Administracin General del Estado, o
a Cuerpos o Escalas Postales y Telegrficas adscritas al Subgrupo C1 o a Cuerpos y
Escalas del Subgrupo C1 del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin
General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el apartado 2.3.1 de este Anexo, acreditacin
de haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de
carrera en los Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados.
b) En el caso del personal laboral fijo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de
este Anexo, acreditacin de pertenecer como personal laboral fijo a la categora profesional
de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus

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Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad


jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
Asimismo, en los trminos previstos en el punto 2.2.2 de este Anexo, acreditacin de
que desarrolla funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de
aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en el Anexo
III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Igualmente, en los trminos previstos en el punto 2.3.2 de este Anexo, acreditacin de
haber prestado, al menos, dos aos de servicios efectivos como personal laboral fijo en las
categoras y grupos profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
hayan sido encuadrados en las mismas.
4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarn, mediante el certificado de
requisitos y mritos previsto en el punto 4.2.1 de este Anexo, los siguientes mritos:
Personal funcionario de carrera:
a) Antigedad: Se valorar la antigedad del funcionario, hasta la fecha de
publicacin de esta convocatoria, en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del
Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto de
Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado, teniendo en cuenta
los servicios efectivos prestados y/o reconocidos hasta la fecha de publicacin de esta
convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razn de 1 punto por ao
completo de servicios, hasta un mximo de 28 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Segn el grado personal que se tenga
consolidado el da de la publicacin de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado
y formalizado en la Administracin General del Estado, a travs del acuerdo de
reconocimiento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin del certificado de requisitos y mritos, se otorgar la siguiente
puntuacin:
Grados 14 e inferior: 2 puntos.
Grados 15 a 17: 6 puntos.
Grados 18 a 20: 9 puntos.
Grados 21 o superior:13 puntos.
Asimismo, se otorgarn 2 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicacin
de la convocatoria no tengan ningn grado consolidado y formalizado en la Administracin
General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos, como funcionario de carrera,
durante al menos dos aos.
c) Trabajo desarrollado: Segn el nivel de complemento de destino correspondiente
al puesto de trabajo que se ocupe en la Administracin General del Estado o en los
rganos Constitucionales el da de publicacin de esta convocatoria, como funcionario del
Subgrupo C1, se otorgara la siguiente puntuacin:
Niveles 15 e inferiores: 3 puntos.
Niveles 16 y 17: 7 puntos.
Niveles del 18 al 20: 10 puntos.
Nivel 21 o superiores: 14 puntos.
La valoracin efectuada en este apartado no podr ser modificada por posteriores
reclasificaciones de nivel, con independencia de los efectos econmicos de las mismas.
A los funcionarios en comisin de servicios se les valorar el nivel de complemento de
destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripcin provisional se les
valorar el nivel correspondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
nivel mnimo del Subgrupo C1.
A los funcionarios que se encuentren en la situacin de excedencia por el cuidado de
familiares se les valorar el nivel del puesto reservado en la Administracin General del

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Estado u rganos Constitucionales, y a los funcionarios en la situacin de servicios


especiales con derecho a reserva de puesto en la Administracin General del Estado u
rganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en que les correspondera al
efectuar el reingreso.
A los funcionarios que se encuentren desempeando un puesto de trabajo en situacin
de servicio activo en rganos Constitucionales, con carcter definitivo, se les valorar el
nivel de complemento de destino correspondiente a dicho puesto.
Asimismo, se otorgarn 3 puntos a los funcionarios de Cuerpos y Escalas de la
Administracin General del Estado con destino en otras Administraciones o en otros
Organismos, no mencionados en los prrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos
y Escalas Postales y Telegrficos que no tengan destino en la Administracin General del
Estado.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.

Personal laboral fijo:


a) Antigedad: Se valorar la antigedad total del empleado pblico, hasta la fecha
de publicacin de esta convocatoria, en la Administracin General del Estado o en
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, a
razn de 1 punto por ao completo de servicios, hasta un mximo de 28 puntos.
b) Categora profesional: Segn el tiempo de pertenencia como personal laboral fijo
hasta la fecha de publicacin de la convocatoria, en la categora profesional de Titulado

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En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin de los dos ejercicios de la convocatoria del ao 2015: 3 puntos.
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de
noviembre).

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Sec. II.B. Pg. 44696

Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para
el personal laboral en la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos
profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento
y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, incluidos los servicios
prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.
Se valorarn con 5 puntos los dos primeros aos completos de servicios, y con 1 punto
adicional cada ao completo de servicios desde el tercer ao, hasta un mximo de 24
puntos.
c) Superacin de pruebas selectivas para acceder a la condicin de personal laboral
fijo: 3 puntos.
d) Cursos de formacin: Se valorarn los cursos de formacin, recibidos y acreditados
en los ltimos cinco aos y hasta la fecha de publicacin de esta convocatoria, cuyo
contenido est directamente relacionado con las funciones propias del Cuerpo al que se
pretende acceder y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administracin Pblica, por otros Institutos de Administracin Pblica o por
Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de
Formacin para el Empleo de las Administraciones Pblicas (IV Acuerdo de Formacin
Continua en las Administraciones Pblicas).
Se valorar de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuacin mxima de 3 puntos,
de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
Cursos de 15 a 25 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 26 a 35 horas: 0,40 puntos.
Cursos de 36 a 45 horas: 0,80 puntos.
Cursos de 46 horas o ms: 1 punto.
En todos los casos se valorarn una sola vez los cursos relativos a una misma materia,
aunque se haya repetido su participacin, y se valorar nicamente el de nivel superior o
avanzado.
No se valorarn los cursos que no acrediten las fechas de realizacin y las horas de
duracin. Asimismo, no se valorarn los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes
a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los
diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentacin que acredite los cursos de formacin a valorar, as como una
relacin en la que aparezcan todos los cursos acreditados, se acompaar al certificado
de requisitos y mritos.
e) Superacin de los dos ejercicios de la convocatoria del ao 2015: 3 puntos
Este mrito se valorar de oficio por la Administracin a aquellos candidatos que en la
fase de oposicin de la citada convocatoria hubiesen alcanzado la puntuacin mnima
fijada por la Comisin Permanente de Seleccin y, al no reunir mritos suficientes en la
fase de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en la Orden
HAP/2294/2015, de 21 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para el
ingreso o acceso en Cuerpos y Escalas de la Administracin General del Estado, y se
encarga su realizacin a la Comisin Permanente de Seleccin (BOE de 3 de
noviembre).
5. Calificacin del concurso-oposicin.
La calificacin del concurso-oposicin vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin y de concurso.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a los siguientes criterios:

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Sec. II.B. Pg. 44697

5.1 Personal funcionario de carrera:


Primero: la mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposicin;
segundo: la mayor puntuacin obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposicin;
tercero: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; cuarto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del grado personal consolidado; quinto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del trabajo desarrollado; sexto: la mayor
valoracin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria.
5.2 Personal laboral fijo:
Primero: la mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposicin;
segundo: la mayor puntuacin obtenida en el primer ejercicio de la fase de oposicin;
tercero: la mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de antigedad; cuarto: la
mayor puntuacin obtenida en la valoracin del mrito de categora profesional; quinto: la
mayor valoracin obtenida en la valoracin de los cursos de formacin.
De persistir el empate, se atender a la antigedad total en la Administracin General
del Estado, computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro
Central de Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no
consten estos datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes
las que acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.
5.3 Personal funcionario y personal laboral fijo:
Se atender a la antigedad total en la Administracin General del Estado,
computndose los aos, meses y das de servicio que consten en el Registro Central de
Personal al da de publicacin de esta convocatoria. En el caso de que no consten estos
datos en el citado Registro, sern las unidades de personal correspondientes las que
acreditarn los referidos datos al da de publicacin de la convocatoria.

Los aspirantes que superen la fase de oposicin debern participar en un curso


selectivo de formacin organizado por el Instituto Nacional de Administracin Pblica, que
tendr como finalidad primordial la adquisicin de conocimientos que doten a los aspirantes
de la preparacin especfica para el ejercicio de sus funciones.
El Director del Instituto Nacional de Administracin Pblica establecer el calendario,
programa y normas internas que regulen el curso selectivo.
De conformidad a lo establecido en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de
noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres
en la Administracin General del Estado, el curso selectivo incluir un mdulo sobre
igualdad entre mujeres y hombres y otro sobre violencia de gnero.
El carcter selectivo del curso exigir la superacin por los aspirantes de pruebas
tericas, prcticas o de ambos tipos en relacin con las reas bsicas de formacin que
se impartan.
El curso se calificar de cero a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener,
como mnimo, 15 puntos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perdern el derecho al nombramiento
como funcionarios de carrera mediante resolucin motivada del Director del Instituto
Nacional de Administracin Pblica, a propuesta del rgano responsable de la evaluacin
del curso selectivo.
El Instituto Nacional de Administracin Pblica elevar a la Secretara de Estado de
Administraciones Pblicas las evaluaciones del curso selectivo, al objeto de que sean
incorporadas a la calificacin final de las pruebas selectivas.

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6. Curso selectivo.

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7. Calificacin final.
La calificacin final de los aspirantes vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposicin, en la fase de concurso y en el curso
selectivo.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin
obtenida en el curso selectivo, y si esto no fuera suficiente, en el segundo ejercicio, y
primero, por este orden.
8.Programa.
Bloque I. Administracin Electrnica y Polticas Pblicas de Igualdad, Dependencia
y Transparencia
1. La sociedad de la informacin. Legislacin sobre sociedad de la informacin y
firma electrnica. El DNI electrnico.
2. La proteccin de datos personales y su normativa reguladora. Las Agencias de
Proteccin de Datos: competencias y funciones.
3. Acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos y normativa de
desarrollo. La gestin electrnica de los procedimientos administrativos: registros,
notificaciones y uso de medios electrnicos. Esquema Nacional de Seguridad. Esquema
Nacional de Interoperabilidad. Normas tcnicas de Interoperabilidad.
4.Polticas de Igualdad de Gnero. La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Polticas contra la Violencia de gnero. La Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de Gnero. Discapacidad y dependencia.
5. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informacin
pblica y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Real Decreto
919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba su estatuto. Funciones. La Oficina de
Transparencia y Acceso a la Informacin (OTAI). El Portal de Transparencia. Las Unidades
de Informacin y Transparencia (UITS).
Bloque II. Tecnologa Bsica
1. Tecnologas actuales de ordenadores: de los dispositivos mviles a los
superordenadores y arquitecturas escalables (grid, cluster, MPP, SMP, arquitecturas
multincleo y otros). Base tecnolgica. Componentes, funcionalidades y capacidades.
2. Conceptos de sistemas operativos. Estructuras, componentes y funciones.
Caractersticas y evolucin. Administracin de memoria. Procesos y subprocesos. Entrada/
salida. Sistemas de archivo. Sistemas operativos multiprocesador.
3. Lenguajes y paradigmas actuales de programacin: Caractersticas tcnicas.
4. El modelo TCP/IP: Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, direccionamiento y
encaminamiento.

1. Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelos de ciclo de vida.
2. Gestin del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo. Actividades de gestin.
Desarrollo en fases. Tareas y funciones de los distintos agentes.
3. Planificacin del desarrollo. Tcnicas de planificacin. Metodologas de desarrollo.
La metodologa Mtrica.
4. Estrategias de determinacin de requerimientos: Entrevistas, Derivacin de
sistemas existentes, Anlisis y Prototipos.
5. Diagramas de flujo de datos: Diagramas estructurados. Flujogramas de sistema.
Flujogramas de Programa.
6. Modelizacin conceptual. Elementos: entidades, atributos, relaciones,
identificadores, roles. Reglas de modelizacin. Validacin y construccin de modelos de
datos.

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Bloque III. Desarrollo de Sistemas

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7. Diseo de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El modelo lgico


relacional. Normalizacin. Diseo lgico. Diseo fsico. Problemas de concurrencia de
acceso. Mecanismos de resolucin de conflictos.
8. Tipos abstractos de datos y estructuras de datos. Tablas, listas y rboles.
Algoritmos: ordenacin, bsqueda. Grafos. Organizaciones de ficheros.
9. Diseo de programas. Diagramas estructurados. Anlisis de transformacin y de
transaccin. Cohesin y acoplamiento.
10. Construccin del sistema. Preparacin de la instalacin. Estndares de
documentacin. Manuales de usuario y manuales tcnicos. Formacin de usuarios y
personal tcnico: mtodos y materiales.
11. Pruebas. Planificacin y documentacin. Pruebas de caja negra. Pruebas de caja
blanca. Utilizacin de datos de prueba. Pruebas de software, hardware, procedimientos y
datos.
12. Instalacin y cambio. Estrategias de sustitucin. Recepcin e instalacin.
Evaluacin post-implementacin. Mantenimiento.
13. Anlisis y diseo orientado a objetos. Concepto. Elementos. El proceso unificado
de software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Patrones de diseo.
14.La arquitectura Java EE. Caractersticas de funcionamiento. Elementos
constitutivos. Productos y herramientas.
15. La plataforma.Net. Modelo de programacin. Servicios. Herramientas. La
tecnologa ADO.NET.
16. Aplicaciones web. Diseo web multiplataforma/multidispositivo. Tecnologas de
programacin: JavaScript, applets, servlets, ASP, JSP y PHP. Servicios web: estndares,
protocolos asociados, interoperabilidad y seguridad. Internalizacin y localizacin.
17. La calidad del software y su medida. Modelos, mtricas, normas y estndares.
18. Accesibilidad, diseo universal y usabilidad. Acceso y usabilidad de las
tecnologas, productos y servicios relacionados con la sociedad de la informacin.
19. Minera de datos. Aplicacin a la resolucin de problemas de gestin. Tecnologa
y algoritmos. Procesamiento analtico en lnea (OLAP). Big data.
Bloque IV. Sistemas y Comunicaciones
1. Administracin del Sistema operativo y software de base. Funciones y
responsabilidades. Control de cambios.
2. Administracin de Sistemas de Gestin de Bases de Datos. Funciones.
Responsabilidades. Administracin de datos.
3. Prcticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. Mantenimiento preventivo,
correctivo y perfectivo. Monitorizacin y gestin de capacidad.
4. Gestin de libreras de programas. Gestin de medios magnticos. Controles de
cambios. Los lenguajes de control de trabajos. Las tcnicas y herramientas de operacin
automtica.
5. Control de la ejecucin de los trabajos. Evaluacin del rendimiento. Planificacin
de la capacidad. Anlisis de la carga. Herramientas y tcnicas utilizables.
6. Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes,
protocolos, gestin y administracin. Virtualizacin del almacenamiento. Gestin de
volmenes.
7. Medios de transmisin. Cables metlicos. Cable coaxial. Fibra ptica. Tipologa de
redes de cable. Medios inalmbricos. Sistemas de transmisin por satlite.
8. Redes locales. Tipologa. Medios de transmisin. Mtodos de acceso. Dispositivos
de interconexin.
9. Administracin de redes locales. Gestin de usuarios. Gestin de dispositivos.
Monitorizacin y control de trfico. Gestin SNMP.
10. Principales protocolos de la arquitectura de comunicaciones TCP/IP.
11. Planificacin fsica de un Centro de Tratamiento de la Informacin. Vulnerabilidad,
riesgo y proteccin. Dimensionamiento de equipos. Factores a considerar. Virtualizacin
de plataforma y de recursos.

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

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Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44700

12. Conmutacin. Conmutacin de circuitos y paquetes. X25. Frame Relay, ATM.


Integracin voz-datos sobre FR, IP, ATM. Protocolos de encaminamiento. Ethernet
conmutada. MPLS. Calidad de servicio (QOS).
13. La seguridad en redes. Control de accesos. Tcnicas criptogrficas. Mecanismos
de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos. Redes privadas virtuales. Seguridad en el puesto
del usuario.
14. La red Internet: arquitectura de red. Principios de funcionamiento. Servicios:
evolucin, estado actual y perspectivas de futuro. La web 2.0. La web semntica.
15. Tecnologa XDSL. Concepto. Caractersticas tcnicas. Normativa reguladora.
Telecomunicaciones por cable: caractersticas y normativa reguladora.
16. Telecomunicaciones de voz. Tecnologas VoIP. Convergencia telefona fijatelefona mvil.
17. Comunicaciones mviles. Telefona sin hilos y DECT. Paging. Radiotelefona
privada. Sistemas celulares. Trunking. Generaciones de tecnologas de telefona mvil.
18. Redes inalmbricas. Protocolos. Caractersticas funcionales y tcnicas. Sistemas
de expansin del espectro. Sistemas de acceso. Modos de operacin. Seguridad.
Normativa reguladora.
19. Comunicaciones emergentes: IP mvil y PLC (Power Line Comunications).
Caractersticas tcnicas. Modos de operacin. Seguridad. Normativa reguladora. Ventajas
e inconvenientes. Televisin digital. Radiodifusin sonora Digital.

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Verificable en http://www.boe.es

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Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44701

ANEXO X
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
funcionario, al Cuerpo General Auxiliar la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

N.R.P.

SEGUNDO APELLIDO

CDIGO CUERPO

NOMBRE

SITUACIN ADMINISTRATIVA (1)


(en la fecha de publicacin de la Convocatoria)

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: ______________________________________________________________________________________
Otros Organismos o Administraciones Pblicas: ____________________________________________________________________________,
tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo II) :

(2)

(2)

Pertenece, como funcionario de carrera, a agrupaciones profesionales de la Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo
Grupo E); o a agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas (Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos adscritos al antiguo Grupo E) o a
agrupaciones profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con
destino definitivo en la Administracin General del Estado (Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones del antiguo Grupo E con destino
definitivo en la Administracin General del Estado).
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en alguna de las agrupaciones profesionales
mencionadas y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo II de la convocatoria.

2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo II):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en las agrupaciones profesionales de la
Administracin General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo Grupo E), en agrupaciones profesionales Postales y Telegrficas y
en agrupaciones profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.

b) Grado personal:

GRADO

Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo II.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administracin General del Estado y le corresponda alguna puntuacin
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].

c) Trabajo desarrollado:

NIVEL

Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo II.

(1) Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo. (Especificar si se est en Comisin de Servicios)
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Pblicas.
d) Expectativa de destino.
e) Excedencia forzosa.
f) Excedencia para el cuidado de familiares e hijos.
(2) Poner SI o NO.

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector pblico.


h) Excedencia voluntaria por inters particular.
i) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
j) Excedencia voluntaria incentivada.
k) Suspensin de funciones.
l) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

Y para que conste, expido la presente en, .......


(localidad, fecha, firma y sello)

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Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44702

ANEXO XI
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE

SITUACIN (1) (en la fecha de publicacin de la convocatoria)

N.R.P. o DNI

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: _______________________________________________________________________________________________
Otros Organismos: ___________________________________________________________________________________________________________,
est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el Real
Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016 y tiene acreditados los siguientes requisitos y
mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo II):

(2)

Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del III Convenio
nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.
CONVENIO EN SU CASO

CATEGORIA

CODIGO
CATEGORIA

AREA FUNCIONAL

GRUPO
PROFESIONAL

(2)

Desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa o de diseo, anlisis, implantacin,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos previstos en el Anexo III del III Convenio nico para el
personal laboral de la Administracin General del Estado.

(2)

Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo)
en la categora de Oficial de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin
General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos
Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General
del Estado, desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones, incluidos los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.

2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo II):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado, o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado

b) Categora Profesional:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Oficial de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 4 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades
de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, desarrollando, en
ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa, o de diseo, anlisis,
implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que
han sido encuadrados en esta categora.

Y para que conste, expido la presente en,


(localidad, fecha, firma y sello)
(1)

Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo
b) Excedencia voluntaria por inters particular
c) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cnyuge y familiares
d) Excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

e) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar


f) Excedencia voluntaria por razn de violencia sobre
la trabajadora
g) Excedencia forzosa con reserva de puesto

(3)

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral fijo.

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Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44703

ANEXO XII
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE

SITUACIN (1)
(en la fecha de publicacin de la convocatoria)

N.R.P. o DNI

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: _______________________________________________________________________________________________
Otros Organismos: ___________________________________________________________________________________________________________,
est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin adicional vigsima quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y tiene acreditados los
siguientes requisitos y mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.3 y 2.3.3 del Anexo II):

(2)

Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 5 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio
de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica
propia vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

CONVENIO EN SU CASO

(2)

CATEGORIA

CODIGO
CATEGORA

AREA
FUNCIONAL

GRUPO
PROFESIONAL

Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no
fijo) en la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes
de la Administracin General del Estado, incluidos los prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.

2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo II):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

b) Categora Profesional:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Ayudante de Gestin y Servicios
Comunes del grupo profesional 5 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en categoras y
grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades
de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado, incluidos los servicios
prestados en puestos que hayan sido encuadrados en las mismas.

c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral fijo.


Y para que conste, expido la presente en,
(localidad, fecha, firma y sello)

(1) Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo
b) Excedencia voluntaria por inters particular
c) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cnyuge y familiares
d) Excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO.

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

e) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar


f) Excedencia voluntaria por razn de violencia sobre
la trabajadora
g) Excedencia forzosa con reserva de puesto

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

(3)

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Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44704

ANEXO XIII
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
funcionario, al Cuerpo General Administrativo de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

N.R.P.

SEGUNDO APELLIDO

CDIGO CUERPO

NOMBRE

SITUACIN ADMINISTRATIVA (1)


(en la fecha de publicacin de la Convocatoria)

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: ______________________________________________________________________________________
Otros Organismos o Administraciones Pblicas: ____________________________________________________________________________,
tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo III) :

(2)

(2)

Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegrficos adscritos al subgrupo C2 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artculo
2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C2 mencionados y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo III de la convocatoria.

2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo III):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administracin General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre , con destino definitivo en la Administracin General del
Estado.

b) Grado personal:

GRADO

Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo III.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administracin General del Estado y le corresponda alguna puntuacin
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].

c) Trabajo desarrollado:

NIVEL

Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo III.

(1) Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo. (Especificar si se est en Comisin de Servicios)
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Pblicas.
d) Expectativa de destino.
e) Excedencia forzosa.
f) Excedencia para el cuidado de familiares e hijos.
(2) Poner SI o NO.

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector pblico.


h) Excedencia voluntaria por inters particular.
i) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
j) Excedencia voluntaria incentivada.
k) Suspensin de funciones.
l) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

Y para que conste, expido la presente en, .......


(localidad, fecha, firma y sello)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44705

ANEXO XIV
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
laboral fijo, al Cuerpo General Administrativo de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE

SITUACIN (1) (en la fecha de publicacin de la convocatoria)

N.R.P. o DNI

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: _______________________________________________________________________________________________
Otros Organismos: ___________________________________________________________________________________________________________,
est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el Real
Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba las oferta de empleo pblico para el ao 2016 y tiene acreditados los siguientes requisitos y
mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo III):

(2)

Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

CONVENIO EN SU CASO

(2)

(2)

CATEGORIA

CODIGO
CATEGORIA

AREA FUNCIONAL

GRUPO
PROFESIONAL

Desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa en los trminos previstos en el Anexo III
del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo)
en la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado , o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado, desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones, incluidos los prestados en puestos que hayan sido
encuadrados en las mismas.

2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo III):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado, o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

b) Categora Profesional:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa, incluidos los
servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categora.

c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral fijo.

(1)

Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo
b) Excedencia voluntaria por inters particular
c) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cnyuge y familiares
d) Excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

e) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar


f) Excedencia voluntaria por razn de violencia sobre
la trabajadora
g) Excedencia forzosa con reserva de puesto

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

(3)
Y para que conste, expido la presente en,
(localidad, fecha, firma y sello)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44706

ANEXO XV
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
funcionario, al Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de Informtica de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo
Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

N.R.P.

SEGUNDO APELLIDO

CDIGO CUERPO

NOMBRE

SITUACIN ADMINISTRATIVA (1)


(en la fecha de publicacin de la Convocatoria)

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: ______________________________________________________________________________________
Otros Organismos o Administraciones Pblicas: ____________________________________________________________________________,
tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo V) :

(2)

(2)

Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 de la Administracin General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegrficos adscritos al subgrupo C2 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artculo
2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C2 mencionados y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo V de la convocatoria.

2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo V):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administracin General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin General del
Estado.

b) Grado personal:

GRADO

Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo V.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administracin General del Estado y le corresponda alguna puntuacin
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].

c) Trabajo desarrollado:

NIVEL

Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo V.

(1) Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo. (Especificar si se est en Comisin de Servicios)
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Pblicas.
d) Expectativa de destino.
e) Excedencia forzosa.
f) Excedencia para el cuidado de familiares e hijos.
(2) Poner SI o NO.

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector pblico.


h) Excedencia voluntaria por inters particular.
i) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
j) Excedencia voluntaria incentivada.
k) Suspensin de funciones.
l) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

Y para que conste, expido la presente en, .......


(localidad, fecha, firma y sello)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44707

ANEXO XVI
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
laboral fijo, al Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE

SITUACIN (1) (en la fecha de publicacin de la convocatoria)

N.R.P. o DNI

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: _______________________________________________________________________________________________
Otros Organismos: ___________________________________________________________________________________________________________,
est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el Real
Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016 y tiene acreditados los siguientes requisitos y
mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo V):

(2)

Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia
vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

CONVENIO EN SU CASO

(2)

(2)

CATEGORIA

CODIGO
CATEGORIA

AREA FUNCIONAL

GRUPO
PROFESIONAL

Desarrolla tareas de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos
previstos en el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo)
en la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico para el personal
laboral de la Administracin General del Estado , o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del
Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado, desarrollando, en ambos casos, las citadas tareas, incluidos los prestados en puestos que hayan sido
encuadrados en las mismas.

2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo V):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado, o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

b) Categora Profesional:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Tcnico Superior de Gestin y
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, tareas de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las
mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categora.

c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral fijo.


Y para que conste, expido la presente en,
(localidad, fecha, firma y sello)
(1)

Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo
b) Excedencia voluntaria por inters particular
c) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cnyuge y familiares
d) Excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

e) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar


f) Excedencia voluntaria por razn de violencia sobre
la trabajadora
g) Excedencia forzosa con reserva de puesto

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

(3)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44708

ANEXO XVII
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
funcionario, al Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

N.R.P.

SEGUNDO APELLIDO

CDIGO CUERPO

NOMBRE

SITUACIN ADMINISTRATIVA (1)


(en la fecha de publicacin de la Convocatoria)

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: ______________________________________________________________________________________
Otros Organismos o Administraciones Pblicas: ____________________________________________________________________________,
tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo VII) :

(2)

(2)

Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 de la Administracin General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegrficos adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidas en el
artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C1 mencionados y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo VII de la convocatoria.

2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo VII):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administracin General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre , con destino definitivo en la Administracin General del
Estado.

b) Grado personal:

GRADO

Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo VII.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administracin General del Estado y le corresponda alguna puntuacin
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].

c) Trabajo desarrollado:

NIVEL

Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo VII.

(1) Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo. (Especificar si se est en Comisin de Servicios)
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Pblicas.
d) Expectativa de destino.
e) Excedencia forzosa.
f) Excedencia para el cuidado de familiares e hijos.
(2) Poner SI o NO.

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector pblico.


h) Excedencia voluntaria por inters particular.
i) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
j) Excedencia voluntaria incentivada.
k) Suspensin de funciones.
l) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

Y para que conste, expido la presente en, .......


(localidad, fecha, firma y sello)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44709

ANEXO XVIII
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
laboral fijo, al Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado (Oferta de Empleo Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE

SITUACIN (1) (en la fecha de publicacin de la convocatoria)

N.R.P. o DNI

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: _______________________________________________________________________________________________
Otros Organismos: ___________________________________________________________________________________________________________,
est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el Real
Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por la que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016, y tiene acreditados los siguientes requisitos y
mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo VII):

(2)

Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia,
vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

CONVENIO EN SU CASO

(2)

(2)

CATEGORIA

CODIGO
CATEGORIA

AREA FUNCIONAL

GRUPO
PROFESIONAL

Desarrolla funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa en los trminos previstos en el Anexo III
del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo)
en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para el personal laboral
de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado, desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones, incluidos los prestados en puestos que hayan sido
encuadrados en las mismas.

2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo VII):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado, o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

b) Categora Profesional:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y
Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de gestin de recursos humanos, o de gestin econmica, o de gestin administrativa, incluidos los
servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en las mismas.

c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral fijo.

(1)

Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo
b) Excedencia voluntaria por inters particular
c) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cnyuge y familiares
d) Excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

e) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar


f) Excedencia voluntaria por razn de violencia sobre
la trabajadora
g) Excedencia forzosa con reserva de puesto

(3)

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

Y para que conste, expido la presente en,


(localidad, fecha, firma y sello)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44710

ANEXO XIX
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
funcionario, al Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo
Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

N.R.P.

SEGUNDO APELLIDO

CDIGO CUERPO

NOMBRE

SITUACIN ADMINISTRATIVA (1)


(en la fecha de publicacin de la Convocatoria)

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: ______________________________________________________________________________________
Otros Organismos o Administraciones Pblicas: ____________________________________________________________________________,
tiene acreditados los siguientes requisitos y mritos:
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIN DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo IX) :

(2)

(2)

Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 de la Administracin General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegrficos adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidas en el
artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C1 mencionados y en los trminos previstos en el punto 2.2.1 del Anexo IX de la convocatoria.

2. MRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo IX):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administracin General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegrficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artculo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, con destino definitivo en la Administracin General del
Estado.

b) Grado personal:

GRADO

Grado personal consolidado y formalizado segn lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo IX.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administracin General del Estado y le corresponda alguna puntuacin
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].

c) Trabajo desarrollado:

NIVEL

Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda segn lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo IX.

(1) Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo. (Especificar si se est en Comisin de Servicios)
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras Administraciones Pblicas.
d) Expectativa de destino.
e) Excedencia forzosa.
f) Excedencia para el cuidado de familiares e hijos.
(2) Poner SI o NO.

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.

g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector pblico.


h) Excedencia voluntaria por inters particular.
i) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
j) Excedencia voluntaria incentivada.
k) Suspensin de funciones.
l) Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria.

cve: BOE-A-2016-6049
Verificable en http://www.boe.es

Y para que conste, expido la presente en, .......


(localidad, fecha, firma y sello)

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO


Nm. 150

Mircoles 22 de junio de 2016

Sec. II.B. Pg. 44711

ANEXO XX
Certificado de requisitos y mritos de las pruebas selectivas de acceso, por promocin interna para personal
laboral fijo, al Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin del Estado (Oferta de Empleo
Pblico 2016)
D/D
Cargo.
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO

SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE

SITUACIN (1) (en la fecha de publicacin de la convocatoria)

N.R.P. o DNI

Con destino, a la fecha de publicacin de la convocatoria en: (indquese el Centro Directivo)


Administracin General del Estado: _______________________________________________________________________________________________
Otros Organismos: ___________________________________________________________________________________________________________,
est incluido a efectos de la promocin interna en la disposicin transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el Real
Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo pblico para el ao 2016 y tiene acreditados los siguientes requisitos y
mritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (vanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo IX):

(2)

Pertenece, como personal laboral fijo, a la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III
Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o a categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la
Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia,
vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

CONVENIO EN SU CASO

(2)

(2)

CATEGORIA

CODIGO
CATEGORIA

AREA FUNCIONAL

GRUPO
PROFESIONAL

Desarrolla funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de las mismas, en los trminos
previstos en el Anexo III del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos aos como personal laboral fijo (excluido el tiempo como personal laboral indefinido no fijo)
en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para el personal laboral
de la Administracin General del Estado, o en categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus
Organismos Pblicos, Agencias y dems Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la
Administracin General del Estado, desarrollando, en ambos casos, las citadas funciones, incluidos los prestados en puestos que hayan sido
encuadrados en las mismas.

2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA (vase punto 4.2.3 del Anexo IX):

a) Antigedad:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados en la Administracin General del Estado, o en Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado.

b) Categora Profesional:

AOS

N total de aos completos de servicios prestados, como personal laboral fijo, en la categora profesional de Titulado Medio de Gestin y
Servicios Comunes del grupo profesional 2 del III Convenio nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado, o en
categoras y grupos profesionales equivalentes al servicio de la Administracin General del Estado, sus Organismos Pblicos, Agencias y dems
Entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de la Administracin General del Estado,
desarrollando, en ambos casos, funciones de diseo, anlisis, implantacin, mantenimiento y soporte de aplicaciones informticas y manejo de
las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en las mismas.

c) Superacin de procesos selectivos para acceder a la condicin de personal laboral fijo.

(1)

Especifquese la letra que corresponda:


a) Servicio activo
b) Excedencia voluntaria por inters particular
c) Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos, cnyuge y familiares
d) Excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades
(2) Poner SI o NO.
(3) Poner SI o NO

(3)

e) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar


f) Excedencia voluntaria por razn de violencia sobre
la trabajadora
g) Excedencia forzosa con reserva de puesto

COMISIN PERMANENTE DE SELECCIN.- MADRID.


http://www.boe.es

BOLETNOFICIALDELESTADO

D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

cve: BOE-A-2016-6049
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Y para que conste, expido la presente en,


(localidad, fecha, firma y sello)