BANCO DE PREGUNTAS I

PARCIAL.

IBETH BAZURTO LOOR

NOVENO SEMESTRE A

1. Relate breve resea histrica de los Derechos Laborales del pas.

En nuestro pas los inicios de la relacin laboral, se remontan

hacia
el rgimen comunista incsico, en donde el Inca era el dueo absoluto de
los
medios
de
produccin.

La produccin total se almacenaba, para luego ser distribuida de forma

adecuada a los sbditos. El trabajo era obligatorio y uno de los delitos ms
duramente
sancionados
era
la
ociosidad.

Una vez que llegan los espaoles se implanta un rgimen de servidumbre,

al cual se lo denomina encomienda, que consista en la servidumbre de los
indios
para
el
conquistador.

La independencia de
Colombia,
con

En el Gobierno del General Urbina, mediante Decreto Supremo de 25 de

junio de 1851, se da fin a la esclavitud con la Manumisin de los Esclavos.

En 1938, durante el mandato del General Guillermo Enrquez Gallo se

promulga el Primer Cdigo del Trabajo, que fue producto de una
recopilacin de todas las leyes del trabajo existente.

nuestro pas, hereda el sistema impuesto en la

la
Primera
Constitucin
Poltica.

2. Qu es el contrato individual de trabajo?

Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneracin fijada en el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.
3. Detalle la clasificacin del contrato.

POR SU FORMA
o Expreso
o Escrito

POR SU DURACION
o Indefinido
o A prueba
o Ocasional
o Eventual
o Por temporada
o Tiempo parcial
o Servicio domstico
o Operario
o Por obra

POR SU FORMA DE PAGO

o Sueldo/Jornal
o Participacin
o Mixta

POR NUMERO DE TRABAJADORES

o Personal
o Pluripersonal
Enganche
Grupo
Equipo

POR EJECUCION
o Destajo
o Tarea
o Obra cierta

4. Quines tienen capacidad para contratar?

Art. 35.- Quienes pueden contratar. - Son hbiles para celebrar contratos de
trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin
embargo, los adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen
capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de
autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin.
El empleador puede ser una persona natural o jurdica de cualquier clase.
Su capacidad, entonces, se determinar segn cada caso:
a) Persona natural: Tendr plena capacidad para contratar, segn las reglas del
Cdigo Civil; es decir si es mayor de 18 aos y no est sujeto a ninguna clase
de interdiccin legalmente establecida. (Art. 35 CT) (Art. 1461 CC).
b) Persona jurdica: Necesita contratar mediante la intervencin de sus
representantes, que pueden ser los directores, gerentes, administradores y, en
general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de
direccin y administracin, aunque no tengan poder escrito y suficiente. La
naturaleza social del Derecho del Trabajo determina que, en este caso, el
empleador y sus representantes sean solidariamente responsables en sus
relaciones con el trabajador (Art. 36 CT).
c) Si se tratare de una asociacin de hecho, sin personera jurdica, a la cual el
trabajador va a prestar sus servicios, cualquiera de sus integrantes podr
contratar, pero todos sern responsables para con el trabajador.

5. Detalle cuales son los efectos del contrato de trabajo.

Art. 37.- Regulacin de los contratos.

Los contratos de trabajo estn regulados por las disposiciones de este Cdigo,
an a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.

Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a
consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la
obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo,
siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.

Art. 39.- Divergencias entre las partes.

En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneracin

acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar, se determinarn,
una y otra, por la remuneracin percibida y la obra o servicios prestados
durante el ltimo mes. Si esta regla no bastare para determinar tales
particulares, se estar a la costumbre establecida en la localidad para igual
clase de trabajo.

Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.

El empleador no podr hacer efectivas las obligaciones contradas por el

trabajador en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no
lo hubieren sido; 8 pero el trabajador s podr hacer valer los derechos
emanados de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a
un contrato de trabajo slo podr ser alegado por el trabajador.

Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.

Cuando el trabajo se realice para dos o ms empleadores interesados en la

misma empresa, como condueos, socios o copartcipes, ellos sern
solidariamente responsables de toda obligacin para con el trabajador.

6. Escriba la clasificacin de las modalidades de trabajo.

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

Del servicio domstico

Del trabajo a domicilio
De los artesanos
De los empleados privados
De los agentes de comercio y corredores de seguros
Trabajo en empresas de transporte
Del trabajo agrcola

7. Qu entidades, autoridades y organizaciones laborales velan por el

bienestar del trabajador.
La Autoridades que velan por el bienestar del trabajador son las siguientes:
a. Ministerio de Trabajo, a travs de las inspectoras de trabajo a nivel
nacional
b. Los Juzgados de Trabajo, Cortes Provinciales de Trabajo.
c. IESS
d. Departamento de Riesgos del Trabajo
e. OIT, Organizacin Internacional del Trabajador.

8. Escriba 3 obligaciones del trabajador.

a. Observar buena conducta durante el trabajo
b. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma
legal
c. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
9. Escriba 3 obligaciones del empleador.
a. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y ma
teriales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas
para que ste sea realizad
b. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado
c. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltra
tos de palabra o de obra
10. Conteste, cul es la jornada mensual de trabajo?
La jornada mensual de trabajo corresponde a 240 horas.

11. Indique cuales son los descansos obligatorios que establece el cdigo
del trabajo al trabajador.
Art. 65.- Das de descanso obligatorio.
Adems de los sbados y domingos, son das de descanso obligatorio los sigui
entes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2
y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de tr
abajo, los sealados en las correspondientes leyes especiales.

Art. 66.- Jornada que se considerar realizada.

En las fechas expresadas en el artculo anterior, la jornada se considerar com

o realizada, para los efectos del pago de la remuneracin, siempreque no coinc
ida con los das de descanso semanal.
La disposicin del inciso anterior comprende tambin a los trabajadores a desta
jo, de acuerdo a lo previsto en el artculo 93 de este Cdigo.

12. Realice el clculo de pago:

a. Diego Jara, ingresa a laborar a las 7am, y de manera ininterrumpida hasta la 01h00 am, calcule lo siguiente:
Pago de horas extras
Pago de horas suplementarias
Recargo nocturno
13. Siendo su sueldo de $366.00 mensuales.
14.

15.
16.

17. Qu tipo de contrato puedo aplicar para 1 persona que va a cumplir la

funcin de arquitect@ profesional por una actividad en tiempo
determinado?
18.
Contrato por tarea. 19. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o
trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido.
Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.
20.

Por obra cierta. -

21. Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor

determinada por una remuneracin que comprende la totalidad dela misma,
sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla.
22.
23. Detalle que organismo regule los accidentes o incidentes laborales
dentro del trabajo.
24.
Departamento de Riegos del Trabajo de la Empresa
Art. 461.- Funciones del comit de empresa. 25. Las funciones del comit de empresa son:
26. 1. Celebrar contratos colectivos;
27. 2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo;
28. 3. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o
conflictos internos que se susciten entre los miembros del comit, la
directiva y la asamblea general;
29. 4. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus
afiliados;
30. 5. Propender al mejoramiento econmico y social de sus afiliados; y,
31. 6. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o
extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran
reclamar sus derechos por s mismos.

Adems, tambin se considera al IESS, a travs de su departamento de

Riesgos del Trabajo aplicando la resolucin 513

32.
33. Determine lo siguiente:
a. Si Mara Ayala, se dirige a su lugar de trabajo saliendo desde su domicilio a
las 06h00 am, residiendo en la ciudad de Portoviejo y su lugar de trabajo se

encuentra en la ciudad de Baha, debiendo ingresar a su trabajo a las 08h30

am, y en el transcurso de su movilizacin sufre un accidente de trnsito.
34.Determine si se considerara accidente laboral, y porque?
35.
36.
Se determina como accidente laboral debido a que se encuentra dentro
del rango de tiempo que tiene para llegar a su establecimiento de trabajo,
tomando en cuenta lo siguiente:
37.
Bus Urbano (Domicilio-Terminal Portoviejo): 30 minutos
Bus Intercantonal (Portoviejo-Baha): 1 hora 40 minutos
Taxi (Terminal de Baha Trabajo): 5 minutos
38.
Con un total de 2 horas 15 minutos, considerando que se le establece 2
horas 30 minutos para su traslado.

39.