Demanda de Indemnización

SUMILLA: DEMANDA DE INDEMNIZACIN
POR DESPIDO ARBITRARIO
SEOR JUEZ PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE

DE LIMA
ANTONIO FELIX GARCIA CRUZ, identificado con DNI N

03680718, con domicilio Av. las flores de primavera
A1 17 Urb. Chacarilla de
otero y con domicilio
procesal en la Av. Las Flores de Primavera N388

Oficina 211 del distrito de San juan de Lurigancho,
ante Ud. me presento y digo:
I.-DENOMINACION DE LA PERSONA JURIDICA DEMANDADA:

Interpongo DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y
PAGO
DE
BENEFICIOS
SOCIALES
en
contra
La
Estacin
de
servicios PETRO WORLD SAC (RUC N20514636843) a quien se

deber notificar la presente
demanda en su domicilio real
y Legal en Av. 28 de julio 549- MIRAFLORES- LIMA
II
DATOS DEL TRABAJADOR
En
forma
servicios
personal,
para
posteriormente
subordinada
la
demanda
como
apoyo
en
calidad
remunerada
de
administrativo
presente
administrador
desde
el
24
y
de
octubre del 2001 hasta el 17 de diciembre del 2013 ganando

una ltima remuneracin bsica s/. 1, 145.00 nuevo soles.
III
PETITORIO
Que,
en
la
va
procedimental
ordinaria
interpongo la demanda DE PAGO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO

ARBITRARIO, en contra mi ex empleadora ESTACION DE SERVICIO
PETRO
WORLD
SAC
en
domicilio
en
Av.
28
de
julio
549-
MIRAFLORES- LIMA, a efecto de cumplir con el pago de la suma

de S/. 24,355.00, ms sus intereses legales, costas y costos
del proceso.
IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO:
PRIMERO: Ingrese a preste a servicio en la empresa demandada
en su grifo de Sullana ubicado en panamericana Km 1018 cruce
tambo grande como grifero, despus de 06 meses de trabajo
leal y eficiente, tras un asalto en el grifo donde sali
herido el administrador de ese entonces.
Antes
este
hecho
se
constituye
Sullana
el
gerente
accionista Sr. Dante Mattos y paso a preguntar a cada uno de

los grife ros
su grado de estudios y al saber que yo era
tcnico del ejercito retirado y que el resto de griferos solo

tena secundaria completa, y siendo que vena trabajando con
honestidad me asigno inmediatamente el cargo de administrador
del grifo conocido en ese tiempo como estacin de servicios
chamana y despus de varios cambios de razn social a lo
largo del tiempo hoy en da se le conoce como estacin de
servicio PETRO WORLD SAC.
SEGUNDO: Desde ese entonces preste con eficiencia y lealtad
servicios como administrador del grifo trabajaba de manera
incondicional domingos, feriados
y me quedaba hasta tarde en
el grifo puesto que en mi condicin de jubilado
me aburra
en casa sin hacer nada y me senta muy a gusto en el trabajo.

Prcticamente
10
aos
en
faltantes
a la
el
fecha vena
grifo
con
trabajando
honestidad
ni irregularidades en la caja
sin
por ms
que
de
existan
por eso la empresa
nunca se molest en buscar un administrador colegiado, sin

embargo ahora que ya bordeo los 71 aos de edad
ha
buscado
sacarme
la
mala
del
trabajo
la empresa
en
lugar
de
reconocer mi lealtad y llegar a un buen acuerdo monetario por

todos mis aos de servicios, as:
2. a) el da viernes 03 de mayo del 2013 a hora
2:50 pm
llego al grifo el Sr. Ernesto Rivera y se present como el

nuevo gerente de la empresa demandada y seguidamente
manifest a que
me
partir de la fecha la Srta. Mara Ins Cruz
Izquierdo a quien yo vena capacitando en mi rea desde
el
16/01/13- por rdenes de la empresa para que administre el

grifo
Trompeteros
en
Piura-
seria
desde
ahora
la
nueva
administracin del grifo y que yo debera apoyarla en todo
en tono amenazante me dice en caso incumplas con lo que te

digo yo voy ser verde.
Inmediatamente le pregunte y mi situacin como queda? A lo
que
Sr. Enesto Rivera me manifest no te preocupes vas a
seguir
trabajando nadie te va a sacar, sin embargo en ningn
momento me dijo claramente cules seran mis nuevas funciones

y solo me asigno de apoyo a la nueva administradora quien
desde que asumi el cargo se empodero del mismo de mala forma
me pidi el celular, la computadora y la entrega del cargo,
conforme pruebo en la copia del documento ACTA DE ENTREGA DE
ADMINISTRACION
Acta
mediante la cual hago entrega a cruz izquierdo de los
documentos,
comprobantes
de
contabilidad,
operaciones,
inventarios,
contratos
relevo
laborales,
de
formatos,
enseres y otros, la misma que se encuentra debidamente.

Firmada por mi persona en calidad de administrador saliente y
por la nueva administradora.
2 b) desde que la Srta. Mara Ins Cruz Izquierdo asume el
cargo de administradora me anula completamente como apoyo de
mala forma me deca vaya afuera como jefe de playa, pero
en
la prctica no me daba funciones como jefe de playa me tena

sentado
y me ordenaba limpiar ac, limpiar all ordenes que
yo apenado obedeca porque saba que a mi edad me seria

difcil conseguir trabajo.
2 c) sin embargo esta situacin se tom insoportable para m
por lo que me asesore
y el 22/05/13 remit una primera carta
notarial a la principal de lima denunciando a los hechos

narrados y los actos de hostilizacin de los que haba sido
objeto por la disminucin de mi categora de administrador a
obrero,
otorgndole
la
empresa
el
plazo
de
06
das
naturales para que mi empleador enmiende su actitud.

2 d) despus me mandaron unos das
11/07/13
la
administradora
me
entrega
de vacaciones y el
el
memorndum
030/GES/13 donde se me comunica que sera traslado al grifo

de Piura como apoyo en el rea administradora, bajo el cargo
de la Sra. Violeta Quezada Paredes.
2 e) desde esa fecha preste servicios continuos en Piura
realizando labores de apoyo a la administradora, sin embargo
desde
abril
2013
continuamente
se
retrasaban
en
el
pago
mensual de mis remuneraciones y ya no me entregaban boletas

de pago y desde octubre del ao pasado
la mayor parte del
tiempo no me asignaban tareas me tenan banca no pagaron mi

mes de noviembre.
2f )
Estos ltimos hechos motivaron una segunda carta
notarial denunciando la hostilidad por falta de pago oportuno

de
mi
remuneracin
administrador
por
apoyo,
la
carta
disminucin
que
fue
de
categora
recepcionada
demandada el 09/12/13 concedindoles 06 das
por
naturales
de
la
para
que corrija su actitud, mientras corran los seis das el

trato hostil a mi persona empeoro ya prcticamente paraba en
banca,
aburrido
administradora,
ya
razn
aguantando
por
la
los
cual
gritos
pasados
los
de
06
la
das
naturales decid dejar de prestar servicios acogindome a la

figura del despido indirecta.
TERCERO: Seguidamente solicite una visita inspectora ante el
Ministerio de trabajo a efectos de comprobar mi fecha de cese
y el acto de hostilidad, inspeccin en la cual el jefe de
playa
encargado
servicios
hasta
del
grifo
terminar
reconoci
la
jornada
que
el
haba
prestado
17/12/13
la
inspectora acredito la previa remisin de la carta notarial

concedindole
06
das
naturales
para
que
enmiende
su
conducta.
CUARTO: Demando tambin el pago de mi CTS porque no se ha
depositado
conforme
ley
los
pasajes
diarios
que
la
demandada abusivamente no me pago a pesar del traslado de

Sullana
Piura
sabiendas
de
que
domicilio
en
Sullana
conforme se lee de mi DNI, seguramente con nimo de que desde

esa fecha renuncie.
Por todo lo expuesto, la demandada me debe la siguiente
liquidacin que presento:
LIQUIDACIN:
Nombre y apellidos: Antonio Flix Garca cruz

Fecha de inicio: 24/10/01
Fecha de cese 17/12/13
Record de servicios 12 aos, 1 mes y 23 das.
UH S/ 1,145.00
INDEMNIZACION POR DESPIDO INDIRECTO
UH S/.1,145.00
BASE CALCULO: UH+UH/2= 1,145+572.5=1,717.5
TOPE 12 REMUNERACIONES
S/ 13.740.00 NUEVO SOLES
CTS
6,000
GRATIFICACIONES DICIEMBRE 2013
UH S/ 1,145.00
REMUNERACION DE NOVIEMBRE 2013
UH S/1145.00
PASAJES
BUS SULLANA PIURA S/.3.00 PARADERO AL CENTRO S/1.00 CENTRO
AL
GRIFO
DIARIOS
BUS
EN
COLECTIVO
X 155 DIAS
S/1.5:
5.5
IDA
REGRESO
5.5
=11
S/ 1,705.00 MAS 2 SOLES DE MI CASA AL
DIARIOS IDA Y VUELTA 4 X 155= 620
TOTAL POR PASAJE DIARIOS: 2,325.00

TOTAL POR PASAJE DIARIOS 2,325.00
LIQUIDACION QUE ASCIENDE A UN TOTAL DE S/ 24, 355.00 NUEVOS

SOLES
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Constitucin Poltica del Per:
Art. 24;
segn prrafo referido al pago de
remuneracin y de los beneficios sociales el

trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador,
Art. 26;
inciso 2) respecto al principio de
irrenunciablidad de los derechos reconocidos por la

Constitucin y la
Art. 27;
Ley.
que establece que la Ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Ley Procesal del Trabajo:
Art. 3;
que establece la competencia por razn del
territorio: domicilio principal del empleador.
Art. 4 inciso 2) literal
d;
que establece la
competencia del Juzgado de Trabajo por razn de la

materia.
Art. 15 y 16; establece la forma de presentacin de

la demanda y los
requisitos que debe cumplir la
misma, as como los anexos de la demanda.
Art. 27 inciso 2); establece la carga de la prueba:

el empleador debe probar que ha pagado de acuerdo a
ley.
Ley 25920:
Regula el Pago de Intereses en los adeudos laborales el

mismo que se devengar a partir del da siguiente en que
se produjo el
incumplimiento de pago hasta su total
cancelacin.
T.U.O.
del
D.Leg.
728:
Ley
de
Productividad
Competitividad Laboral D.S. N 003-97.

Art. 8; que nos refiere la forma de calcular el valor
de la jornada de trabajo y por ende efectuar el clculo
de una remuneracin promedio mensual, conforme lo hemos
realizado en el presente.
Art. 22;
que establece que para que proceda el
despido de un trabajador es indispensable que exista

causa justa contemplada en la Ley y debidamente
comprobada, lo cual no ha sucedido en mi caso.
Art. 26;
que establece que las faltas graves
sealadas en el Art. 25 se configuran por su

comprobacin efectiva en el procedimiento laboral, lo
cual queda demostrado: Que no ha existido falta grave y
que mi despido resulta siendo arbitrario.
Art. 31; que establece que un trabajador no puede ser
despedido sin antes otorgrsele por escrito un plazo
razonable no menor de seis das para que efecte su
descargo, lo cual no ha cumplido la institucin.- este
mismo artculo en su segundo prrafo establece que debe
existir un trmite previo al despido, debiendo
entenderse que debe existir todo un proceso para la
comprobacin de una supuesta falta, lo cual no ha
sucedido.
Art. 34;
Segundo prrafo;
que establece que el
despido es arbitrario cuando la causa del mismo no

puede ser demostrada en juicio; y por consiguiente el
trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin.
Art. 37;
que establece que el despido y el motivo que
se alegue debe probarlos: en este caso debe probarlo la

Institucin.
TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. N 003-97-TR
Articulo 30 LPCL.- son actos
de hostilidad equiparables al
despido los siguientes.

A.-la falta
de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente,
salvo
razones
de
fuerza
mayor
caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador

B.- la reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora
C.-el traslado del trabajador a lugar distinto
de aquel en
el que preste habitualmente servicios, con el propsito de

ocasionarle perjuicio.
D.- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que
pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador
E.- El acto de
violencia o el faltamiento grave de palabra
en agravio del trabajador o de su familia

F.-
Los
actos
de
discriminacin
religin, opinin o idioma
por
razn
de
sexo,
raza
G.-Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y

todos
aquellos que constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.

El
trabajador,
antes
de
accionar
judicialmente
deber
emplazar por escrito a su plazo razonable no menor de seis

das naturales para que efectu su descargo o enmiende su
conducta, segn sea el caso.
Articulo 35 LPCL.- El trabajador que se considere hostilizado
por cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo
30 de la presente ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cede la hostilidad. Si la demanda fuese
declarada
fundada
hostilidad,
b)
se
resolver
imponindose
al
por
el
cede
la
multa
que
cuyo
caso
empleador
corresponda a la gravedad dela falta, o,

La terminacin del contrato de trabajo
demandara el pago
en
dela
de la indemnizacin a que se refiere el
Artculo 38 de esta ley, independientemente de la multa de

los beneficios sociales que puedan corresponderle.
ARTICULO 38 LPCL: la indemnizacin por despido arbitrario
es
equivalente
una
remuneracin
media
ordinaria
mensual por cada ao completo de servicios con un mximo

de
doce
(12)
remuneraciones.
Las
fracciones
de
ao
se
abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su

abono procede superado el periodo de prueba.
Casacin Laboral N 16443-2014 Lima
Que el acto de hostilidad contra el trabajador se produce en
el momento en que el empleador causa algn perjuicio previsto
en
la
recurso
norma
se
pertinente
declar
con
una
fundado en
determinada
el
marco
de
accin.
un
Este
proceso
ordinario de pago de beneficios sociales e indemnizacin por

despido arbitrario.
Asimismo, se indic que califican como acto de hostilidad
contra el trabajador todas aquellas acciones del empleador
que incumplen con sus obligaciones estipuladas en el contrato
de trabajo y que pueden motivar su anulacin.
Sin
embargo,
el
legislador
seal
que
no
todos
los
incumplimientos de obligaciones del empleador se considerarn

actos hostiles, por lo que se realiz una lista cerrada de
conductas del empleador que pueden causar la extincin de la
relacin laboral.
Entre ellas est la a falta de pago de remuneracin cuando
corresponde por ser la obligacin principal del empleador y
por
ser
el
nico
medio
para
satisfacer
las
necesidades
bsicas.
VII MEDIOS PROBATORIOS

1) Boletas de marzo y julio del 2013
2) Acta de entrega de administracin mediante la cual hago
entrega
comprobantes
cruz
de
izquierdo
contabilidad,
de
los
documentos,
de
operaciones,
relevo
inventarios , contratos laborales, formatos, enseres y

otros, la misma que s4e encuentra debidamente firmada
por mi persona en calidad de administrador saliente por
la nueva administradora
3) Primera carta notarial del 22/05/13 a la principal de
Lima denunciando los hechos narrados y a los actos de
hostilizacin
de
los
que
haba
sido
objeto
por
la
disminucin de mi categora de administrador a obrero,
con el objeto de probar el panorama hostil del que

4)
vena siendo objeto desde hace mucho tiempo.

Memorndum N 030/ges/13 donde se me comunica que
sera trasladado
al grifo de Piura como apoyo de
administracin de modo que continuaba la

5)
la
hostilizacin
porque an segua con categora de administrador

Segunda carta notarial denunciando la hostilidad por
falta de pago oportuno de mi remuneracin y por la
disminucin
de
categora
de
administrador
poyo
recepcionada por la demanda el 09//12/13 concedindole

06 das naturales para que corrija su actitud y que
sustenta la demanda por despido arbitrario.
6) Acta de verificacin de despido arbitrario del 27 de
diciembre
del
2013
donde
el
inspector
comprob
que
efectivamente preste servicios hasta la 17/12/13 previa

remisin carta notarial solicitando cese de hostilidad.
7) Solicito que el juzgado
OFICIE al ministerio de
trabajo
de
Piura
para
que
remita
el
expediente
que
origino la orden de inspeccin N 2012-2013

8) REVISION DE PLANILLAS a efectos de comprobar la falta
de pago de los beneficios que peticiono as como
mi
remuneracin de noviembre 2013

VII.- ANEXO
1A.- Copia de mi DNI Y Boleta de marzo y Julio del 2013
1B.- Copia de recibo de agua
1C.- Acta de entrega de administracin mediante la cual hago
entrega a cruz izquierdo de los documentos, comprobantes de
contabilidad, relevo de operaciones, inventarios, contratos
laborales,
formatos,
enseres
otros,
la
misma
que
se
encuentra debidamente firmada por mi persona en calidad de

administrador saliente por la nueva administradora
1D.-Primera
Lima
carta notarial del 22/05/13 a la principal de
denunciando
los
hechos
narrados
los
actos
de
hostilizacin de los que haba sido objeto por la disminucin

de mi categora de administrador a obrero, con el objeto de
probar el panorama hostil del que vena siendo objeto desde
hace mucho tiempo.
1E.-Memorndum N 030/GES/13 donde se me comunica que sera
trasladado
al
administracin
grifo
de
modo
que
de
Piura
como
continuaba
apoyo
la
de
la
hostilizacin
porque an segua con categora de administrador

1F.- Segunda carta notarial denunciando la hostilidad por
falta
de
pago
disminucin
oportuno
de
de
mi
categora
remuneracin
de
administrador
por
a
la
poyo
recepcionada por la demanda el 09//12/13 concedindole 06

das naturales para que corrija su actitud y que sustenta la
demanda por despido arbitrario.
1G.- Acta de verificacin de despido arbitrario del 27 de
diciembre
del
efectivamente
2013
donde
preste
el
servicios
inspector
hasta
la
comprob
17/12/13
que
previa
remisin carta notarial solicitando cese de hostilidad.
SEGUNDO OTROSI DIGO:

el
Art.
80
Que, de acuerdo a lo establecido en
del
Cdigo
Procesal
Civil,
delego
las
facultades de representacin previstas en el Art. 74 del

Cdigo acotado, al
Reg.
CAC
constancia
N7270
que
mi
letrado Julio Cadenas Moscoso con
que
suscribe
domicilio
es
esta
demanda,
el
consignado
dejando
en
el
exordio de este escrito y declaro estar instruido de las

facultades que delego y de sus alcances.
POR
TANTO:
Srvase
Ud.
Seor
Juez,
admitir
la
presente
demanda y declararla fundada en todos sus extremos.

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SUMILLA: DEMANDA DE INDEMNIZACIN

POR DESPIDO ARBITRARIO

SEOR JUEZ PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE

ANTONIO FELIX GARCIA CRUZ, identificado con DNI N

otero y con domicilio

procesal en la Av. Las Flores de Primavera N388

I.-DENOMINACION DE LA PERSONA JURIDICA DEMANDADA:

servicios PETRO WORLD SAC (RUC N20514636843) a quien se

demanda en su domicilio real

y Legal en Av. 28 de julio 549- MIRAFLORES- LIMA

DATOS DEL TRABAJADOR

octubre del 2001 hasta el 17 de diciembre del 2013 ganando

interpongo la demanda DE PAGO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO

MIRAFLORES- LIMA, a efecto de cumplir con el pago de la suma

accionista Sr. Dante Mattos y paso a preguntar a cada uno de

su grado de estudios y al saber que yo era

tcnico del ejercito retirado y que el resto de griferos solo

y me quedaba hasta tarde en

el grifo puesto que en mi condicin de jubilado

en casa sin hacer nada y me senta muy a gusto en el trabajo.

por eso la empresa

nunca se molest en buscar un administrador colegiado, sin

reconocer mi lealtad y llegar a un buen acuerdo monetario por

llego al grifo el Sr. Ernesto Rivera y se present como el

partir de la fecha la Srta. Mara Ins Cruz

Izquierdo a quien yo vena capacitando en mi rea desde

16/01/13- por rdenes de la empresa para que administre el

administracin del grifo y que yo debera apoyarla en todo

en tono amenazante me dice en caso incumplas con lo que te

Sr. Enesto Rivera me manifest no te preocupes vas a

trabajando nadie te va a sacar, sin embargo en ningn

momento me dijo claramente cules seran mis nuevas funciones

mediante la cual hago entrega a cruz izquierdo de los

enseres y otros, la misma que se encuentra debidamente.

la prctica no me daba funciones como jefe de playa me tena

y me ordenaba limpiar ac, limpiar all ordenes que

yo apenado obedeca porque saba que a mi edad me seria

y el 22/05/13 remit una primera carta

notarial a la principal de lima denunciando a los hechos

naturales para que mi empleador enmiende su actitud.

030/GES/13 donde se me comunica que sera traslado al grifo

mensual de mis remuneraciones y ya no me entregaban boletas

la mayor parte del

tiempo no me asignaban tareas me tenan banca no pagaron mi

Estos ltimos hechos motivaron una segunda carta

notarial denunciando la hostilidad por falta de pago oportuno

demandada el 09/12/13 concedindoles 06 das

que corrija su actitud, mientras corran los seis das el

naturales decid dejar de prestar servicios acogindome a la

inspectora acredito la previa remisin de la carta notarial

demandada abusivamente no me pago a pesar del traslado de

conforme se lee de mi DNI, seguramente con nimo de que desde

Nombre y apellidos: Antonio Flix Garca cruz

S/ 13.740.00 NUEVO SOLES

S/ 1,705.00 MAS 2 SOLES DE MI CASA AL

DIARIOS IDA Y VUELTA 4 X 155= 620

TOTAL POR PASAJE DIARIOS: 2,325.00

LIQUIDACION QUE ASCIENDE A UN TOTAL DE S/ 24, 355.00 NUEVOS

segn prrafo referido al pago de

remuneracin y de los beneficios sociales el

inciso 2) respecto al principio de

irrenunciablidad de los derechos reconocidos por la

que establece que la Ley otorga al trabajador