Concurso Guarulhos

PREFEITURA DE GUARULHOS
SECRETARIA DE ADMINISTRAO E MODERNIZAO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
EDITAL DE ABERTURA N 01/2016-SAM 01
O Diretor do Departamento de Recursos Humanos da Secretaria de Administrao e Modernizao, no uso de
suas atribuies legais, faz saber que far realizar concurso pblico, regido de acordo com as presentes
Instrues Especiais e seus Anexos, por meio da Fundao para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista
Jlio de Mesquita Filho Fundao VUNESP, para preenchimento de vagas nos empregos pblicos constantes
da Tabela adiante, da Prefeitura de Guarulhos, a realizar-se de acordo com Lei Federal n 7.853/1989, Lei
Orgnica Municipal de Guarulhos, Leis Municipais ns. 4.772/96, 6.058/2005, 6.289/2007, 6.711/2010,
6.839/2011, 7.007/2012 e 7.119/2013, Decretos Municipais n.s 15.214/1989, 22.353/2003, 23.704/2006,
25.064/2008, 28.939/2008, 29.086/2011 e 31.218/2013, obedecidas s normas deste Edital e autorizao contida
no processo n 27.017/2016.
O Concurso Pblico ser regido pelas instrues especiais a seguir transcritas.
INSTRUES ESPECIAIS
1.
DOS EMPREGOS PBLICOS
1.1.
Os empregos pblicos, as vagas, a escolaridade, as exigncias, a carga horria semanal, o salrio e
a taxa de inscrio so estabelecidos abaixo:
N do
Concurso
Empregos Pblicos
Vagas
2248
PROFESSOR (A) DE
EDUCAO BSICA
( com atuao no Ensino
Fundamental de 1 ao 5
ano e Educao de
Jovens e Adultos anos
iniciais).
10
2249
PROFESSOR (A) DE
EDUCAO BSICA EDUCAO FSICA
02
Salrio
R$
Escolaridade / Exigncias /
Carga Horria Semanal
Curso Superior de Licenciatura em
Pedagogia, de graduao plena,
ou curso Normal Superior, com
habilitao para os anos iniciais de
ensino fundamental, ou admitida,
como
formao
mnima,
a
oferecida em nvel mdio, na
modalidade normal / (Magistrio)
25 horas.
Licenciatura Plena em Educao
Fsica/ 25 horas
2.328,78
2.608,23
A descrio sumria das atividades da funo constante da Tabela do item 1.1 consta do Anexo I
deste Edital.
1.2.
O Concurso destina-se a selecionar candidatos para preenchimento pelo regime da Consolidao das
Leis do Trabalho CLT.
1.3.
Os salrios mencionados referem-se ao ms de junho/2016 e ser reajustado de acordo com os

percentuais aplicados pela Prefeitura de Guarulhos aos salrios dos servidores pblicos municipais da mesma
categoria.
1.4.
O candidato admitido dever prestar servios dentro do horrio estabelecido pela administrao,
podendo ser diurno e/ou noturno, em dias da semana, sbados, domingos, obedecida a carga horria semanal de
trabalho e o previsto em acordo coletivo de jornada.
1.5.
Para o(a) Professor(a) de Educao Bsica - Ensino Fundamental, o contrato de trabalho inicial ser
de 25 horas semanais, podendo ser ampliada para 30 (trinta) horas, com o salrio de R$ 2.794,56 ou para 38
(trinta e oito) horas, com o salrio de R$ 3.539,75, de acordo com o horrio de funcionamento da Unidade
Escolar.
1.6.
1.7.
Para o(a) Professor(a) de Educao Bsica Educao Fsica, o contrato de trabalho inicial ser de 25
http://ninjaconcursos.com.br
1
(vinte e cinco) horas semanais, podendo ser ampliada para 30 (trinta) horas, com o salrio de R$ 3.129,90 ou
para 38 (trinta e oito) horas, com o salrio de R$ 3.964,50, de acordo com o horrio de funcionamento da
Unidade Escolar.
1.8.
O Auxlio-Transporte, em conformidade com o Decreto Municipal n 29.086, de 22 de julho de 2011,
ser fornecido aos servidores residentes a mais de mil metros do local de trabalho e que tenham a necessidade
de utilizao do transporte pblico para o deslocamento de sua residncia ao trabalho e para o retorno ao final da
jornada. O benefcio ser fornecido tambm para os residentes em municpios limtrofes a Guarulhos e para os
municpios integrantes da regio metropolitana de So Paulo.
1.9.
O Auxlio Alimentao ser fornecido mediante solicitao do servidor, respeitado o prazo necessrio
para a operacionalizao do pedido e, por caracterizar-se como benefcio utilizado para a alimentao diria do
servidor, no ser fornecido para perodos retroativos data da concesso. O Auxlio Alimentao esta sendo
concedido aos servidores da Prefeitura com o valor mensal atualizado de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta)
reais, sendo descontado do servidor um percentual de acordo com a faixa salarial em que se insere.
1.10.
Os servidores integrantes do quadro que forem aprovados em Concurso Pblico de prova ou provas e
ttulos, a investidura na nova vaga somente ocorrer mediante comprovao de desligamento definitivo da vaga
at ento ocupada e eventual designao para gerncia ou superviso, sendo vedada a transferncia.
1.11.
O desligamento do servio pblico de que trata o item 1.10 pressupes a quitao ampla e geral dos
direitos acumulados no perodo do emprego pblico e/ou emprego pblico encerrado, iniciando-se novo vinculo
empregatcio e nova relao jurdica.
2.
DAS INSCRIES
2.1.
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais retificaes, comunicados e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais o candidato no poder alegar
desconhecimento.
2.2.
Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever orientar-se no sentido de recolher o valor
de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o Concurso.
2.3.
O candidato, ao se inscrever, estar declarando, sob as penas da lei, que, aps a habilitao no
concurso e no ato da contratao, comprovar que satisfaz as seguintes condies:
a)
ser brasileiro nato ou naturalizado, na forma do artigo 12 da Constituio Federal, e se estrangeiro que se
encontram com visto permanente, conforme artigos 95 e 101 da Lei Federal n 6.815/80;
b)
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos ou emancipado na forma da lei;
c)
estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, se do sexo masculino;
d)
estar em situao regular com a Justia Eleitoral;
e)
possuir escolaridade/pr-requisitos exigidos para o emprego, no caso da carteira fornecida por Conselhos
de Classe devem estar em situao regular;
f)
no registrar antecedentes criminais, impeditivos do exerccio da funo pblica, achando-se no pleno
gozo de seus direitos civis e polticos;
g)
submeter-se, por ocasio da contratao, ao exame mdico pr-admissional, de carter eliminatrio, a ser
realizado pela Prefeitura ou por sua ordem, para constatao de aptido fsica e mental, sendo impedido o
ingresso dos portadores de molstias incapacitantes para o emprego pblico e aquelas integrantes do rol de
molstias ensejadoras de aposentadoria por invalidez, nos termos do regulamento da Previdncia Social;
h)
no estar aposentado pelo servio pblico de qualquer dos entes federativos ou ser detentor de emprego
pblico, emprego ou funo pblica, exceto as ressalvas das letras a, b e c do inciso XVI do artigo 37 da
Constituio Federal/1988.
i)
preencher as exigncias das funes segundo o que determina a Lei e a Tabela do item 1.1 do presente
Edital;
j)
no ter sido dispensado por justa causa, demitido ou demitido a bem do servio pblico de qualquer dos
entes federativos nos ltimos 05 (cinco) anos, a contar da data prevista para o incio das atividades, e;
k)
apresentar regularidade no cadastro NIS.
2
2.3.1.
O candidato dever informar, no ato da inscrio, uma conta de e-mail para receber todas as
informaes referentes as fases do presente concurso, incluindo a convocao para a admisso, quando for o
caso.
2.4.
No ato da inscrio no sero solicitados comprovantes das exigncias contidas no item 2.3, deste
Captulo, sendo obrigatria a sua comprovao quando da convocao para o ingresso no quadro de servidores
pblicos municipais, sob pena de desclassificao automtica, no cabendo recurso.
2.4.1.
O candidato dever optar somente por um emprego pblico, entretanto, caso seja efetuada mais de
uma inscrio ser considerado, para efeito deste Concurso Pblico, aquele em que o candidato estiver presente
nas provas, sendo considerado ausente nas demais opes.
2.5.
As inscries sero efetuadas exclusivamente pela internet, no site www.vunesp.com.br; durante o
perodo das 10 horas de 01 de agosto de 2016 at as 16 horas de 02 de setembro de 2016.
2.5.1.
s 16 horas (horrio de Braslia) do ltimo dia de inscrio, a ficha de inscrio e o boleto bancrio
no estaro mais disponveis no site.
2.5.2.
O perodo de inscries poder ser prorrogado, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional,
a critrio da Prefeitura Municipal de Guarulhos.
2.5.3.
A prorrogao das inscries que trata o subitem 2.5.2 poder ser feita sem prvio aviso, bastando
para todos os efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita por meio de Edital de Prorrogao de Inscries
a ser publicado no Dirio Oficial do Municpio e no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br).
2.6.
Na impossibilidade de acesso particular internet, o candidato poder efetuar sua inscrio por meio
de servios pblicos, tais como os infocentros do Programa Acessa So Paulo (www.acessasaoopaulo.sp.gov.br),
que disponibiliza postos (locais pblicos para acesso internet), em todas as regies da cidade de So Paulo,
assim como em vrias cidades do Estado de So Paulo.
2.6.1.
Este programa, alm de oferecer facilidade para os candidatos que no tem acesso internet,
completamente gratuito e permitido a todo cidado. Para utilizar os equipamentos, basta fazer o cadastro,
apresentando o RG, nos prprios Postos Acessa So Paulo.
2.7.
O candidato, no perodo de inscrio, dever:
a)
acessar o site www.vunesp.com.br;
b)
localizar, no site, o link correlato ao Concurso Pblico;
c) ler total e atentamente o Edital e preencher, na integra e corretamente, a ficha de inscrio, nos moldes
previstos neste Edital;
d)
imprimir o boleto bancrio;
e)
transmitir os dados da inscrio; e
f)
efetuar o pagamento em qualquer agncia bancria correspondente a taxa de inscrio, conforme tabela
adiante:
Empregos Pblicos
Taxa de Inscrio
R$
PROFESSOR (A) DE EDUCAO BSICA
( com atuao no Ensino Fundamental de 1 ao 5 ano e Educao de Jovens e
Adultos anos iniciais).
PROFESSOR (A) DE EDUCAO BSICA -- Educao Fsica
2.8.
64,70
O descumprimento das instrues para inscrio pela internet implicar a no efetivao da inscrio.
2.9. Para o correspondente pagamento da taxa de inscrio, somente poder ser utilizado o boleto bancrio
gerado no ato da inscrio, at a data limite do encerramento das inscries, com observncia do horrio de
atendimento bancrio.
2.10.
Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento das agncias bancrias na localidade em
que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
3
2.11.
No caso de agendamento, a inscrio somente ser efetivada se comprovado o pagamento da taxa
at o ltimo dia do perodo de inscrio.
2.12.
O pagamento da taxa de inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou em cheque, em qualquer
agncia bancria.
2.13.
A inscrio por pagamento em cheque somente ser considerada efetivada aps a respectiva
compensao.
2.14.
Caso devolvido o cheque utilizado para pagamento da taxa de inscrio ou caso preenchido em valor
inferior, a inscrio ser automaticamente cancelada e/ou anulada, no sendo permitida complementao em
hiptese alguma.
2.15.
No ser efetivada a inscrio se o pagamento correspondente for realizado fora do perodo
estabelecido neste Edital.
2.16.
No haver devoluo do valor pago a ttulo de inscrio, mesmo que efetuado a maior, seja qual for
o motivo alegado.
2.17.
A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar.
2.18.
A efetivao da inscrio somente ocorrer aps a informao bancria do valor correspondente do
pagamento do boleto referente taxa de inscrio. A pesquisa para acompanhar a situao da inscrio poder
ser feita no site www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico, a partir do terceiro dia til aps o
encerramento do perodo de inscries. Caso seja detectada falta de informao, o candidato dever entrar em
contato com o Disque VUNESP, pelo telefone (0XX11) 3874-6300, em dias teis de segunda a sbado, das 8 s
20 horas (horrio oficial de Braslia), para verificar o ocorrido.
2.19.
A Fundao VUNESP e a Prefeitura Municipal de Guarulhos no se responsabilizam por solicitao
de inscrio pela internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
2.20.
Em caso de necessidade de condio especial (no deficientes e/ou deficientes) para realizar as
provas, o candidato dever durante o perodo de inscrio, encaminhar a solicitao, por SEDEX, fazendo constar
no envelope, conforme segue:
Concurso Pblico: Prefeitura do Municpio de Guarulhos
Emprego Pblico: Professor de Educao ________
Condio Especial:
Rua Dona Germaine Burchard, 515
gua Branca So Paulo SP CEP05002-062
2.20.1.
item.
No haver alterao do local de realizao da prova em decorrncia do disposto no caput deste
2.21.
pedido.
O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de razoabilidade e viabilidade do
2.22.
O candidato que no atender integralmente ao estabelecido no item 2.20 deste Captulo, no ter a
sua prova especial preparada ou as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo alegado.
2.23.
Para efeito do prazo estipulado no item 2.20 deste Captulo, ser considerada, conforme o caso, a
data de postagem fixada pela ECT Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (remessa por SEDEX).
2.24.
O candidato com deficincia dever observar e cumprir integralmente, quando da sua inscrio, o
disposto no item 2.30 deste Edital.
2.25.
No ato da inscrio no sero solicitados os documento comprobatrios constantes no item 2.34
deste Edital, sendo obrigatria a sua comprovao quando da posse.
2.26.
Amparado pela Lei Municipal n 6.289, de 15 de outubro de 2007, regulamentada pelo Decreto
Municipal n 25.064 de 24/01/2008, que prev a gratuidade da inscrio para desempregados, podero efetuar a
inscrio no perodo das 8 horas de 01 de agosto de 2016 23h59 min de 02 de agosto de 2016, para solicitar
a iseno do valor da taxa de inscrio, desde que atenda aos seguintes requisitos:
4
no possuir relao de emprego com pessoa fsica e/ou jurdica no perodo de 3 (trs) meses anteriores
15 de julho de 2016.
b)
no possuir renda superior a 2 (dois) salrios mnimos estadual por exerccio regular de qualquer atividade
de trabalhador autnomo.
c)
no tenha direito e no esteja recebendo parcelas do seguro desemprego no perodo de 01 de agosto
de 2016 a 02 de setembro de 2016.
a)
2.27.
Poder solicitar iseno do valor da taxa de inscrio no presente concurso o candidato inscrito no
Programa Social do Governo Federal denominado Bolsa Famlia que comprove o recebimento do benefcio
referente ao ms de junho de 2016.
2.28.
As solicitaes de iseno do valor da taxa de inscrio de que trata o item 2.26 e seus subitens e o
item 2.27 sero realizadas no site: www.vunesp.com.br, das 10 horas de 01 de agosto de 2016 s 23h59 de 02
de agosto de 2016 (horrio oficial de Braslia), por meio do link referente ao Concurso Pblico da Prefeitura do
Municpio de Guarulhos, devendo o candidato ler e aceitar as condies estabelecidas em Edital, para requerer a
iseno da taxa de inscrio.
2.28.1.
O candidato dever encaminhar at 03 de agosto de 2016, por Sedex, com Aviso de
Recebimento (AR), Fundao VUNESP Ref. Iseno da Taxa de Inscrio da Prefeitura do Municpio de
Guarulhos, - na Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca So Paulo SP - CEP 05002-062 os
documentos comprobatrios, conforme segue:
a)
Requerimento de Iseno de Pagamento de Taxa de Inscrio no Concurso Pblico 01/2016-SAM01,
b)
cpia do RG;
c)
cpia do CPF;
d)
cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (pgina com foto e com a qualificao do candidato, e
pgina onde conste a baixa do ltimo emprego e pgina posterior ao registro) e, quando se fizer necessrio, a
comprovao de recebimento da ltima parcela do seguro desemprego ou cpia da resciso de contrato de
trabalho, onde comprovar no ter direito ao recebimento do seguro desemprego;
e)
declarao de prprio punho, com 2 (duas) testemunhas, onde conste no possuir renda superior a 2 (dois)
salrios mnimos estadual por exerccio regular de qualquer atividade de trabalhador autnomo, ou
f)
Comprovar a inscrio no Programa Bolsa Famlia e apresentar a cpia de recebimento do benefcio
referente ao ms de junho de 2016, alm das cpias do RG, CPF e Carteira de Trabalho e Previdncia Social, e
g)
O nmero de inscrio do candidato gerado a partir dos dados cadastrais, em atendimento aos itens deste
Captulo.
2.28.2.
Captulo.
No sero considerados os documentos encaminhados por outro meio que no o estabelecido neste
2.28.3.
No sero aceitas as solicitaes de iseno de taxa de inscrio por fac-smile ou por qualquer
outra via que no as especificadas neste Edital.
2.28.4.
Os documentos encaminhados para as inscries de iseno da taxa de inscrio tero validade
somente para este Concurso Pblico e no sero devolvidos.
2.28.5.
As informaes prestadas na inscrio de iseno e a documentao apresentada / encaminhada
sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
2.28.6.
A qualquer tempo, podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato,
deferindo ou no seu pedido.
2.28.7.
O candidato que no comprovar as condies constantes nos subitens 2.26. no ter a iseno da
taxa de inscrio deferida e ter seu pedido invalidado.
2.28.8.
Expirado o perodo de postagem dos documentos, no sero aceitos pedidos de incluso de
documentos, sob qualquer hiptese ou alegao.
2.28.9.
Os pedidos de iseno sero analisados e julgados pela Fundao VUNESP.
2.28.10.
Em 19 de agosto de 2016, a partir das 10 horas, o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br) os resultados da anlise dos pedidos das inscries de
iseno da taxa de inscrio deferidos e indeferidos, observados os motivos do indeferimento da taxa de inscrio
de iseno.
2.28.11.
O candidato que tiver seu pedido de iseno do valor da taxa de inscrio indeferido poder
apresentar recurso no prazo de 2 (dois) dias teis aps a divulgao, no site da Fundao VUNESP.
2.28.12.
Em 26 de agosto de 2016 a partir das 10 horas, aps anlise dos recursos referente aos pedidos de
iseno ser disponibilizada no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br) a relao dos recursos
deferidos e indeferidos.
2.28.13.
Ao acessar o site da Fundao VUNESP, o candidato ser automaticamente informado pelo sistema
que a sua inscrio com pedido de iseno foi deferida e efetivada;
2.28.14.
O candidato que tenha exercido a funo de jurado, a partir da vigncia da Lei Federal n
11.689/2008, poder informar na ficha de inscrio esta condio para fins de critrio de desempate, desde que
comprovadamente, tenha sido jurado nos termos do art.440 do Cdigo do Processo Penal Decreto Federal
3.689, de 03.10.1941.
2.28.15.
O candidato que fizer jus ao previsto no item 2.28.14 deste Captulo dever encaminhar Fundao
VUNESP os documentos comprobatrios, at o trmino das inscries, fazendo constar no envelope o que segue:
Condio de Jurado:
2.28.16.
Para fins de comprovao, sero aceitas certides, declaraes, atestados e outros documentos
pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Juzos e Tribunais de Justia Estaduais e
Federais do Pas.
2.28.17.
O documento apresentado ter validade para esse Concurso e no ser devolvido.
2.28.18.
O candidato que no atender ao item 2.28.15 deste Captulo no ter sua condio de jurado
reconhecida como critrio de desempate.
2.28.19.
Informaes complementares referentes inscrio podero ser obtidas no site www.vunesp.com.br
de segunda-feira a sbado (dias teis), das 8 s 20 horas (horrio oficial de Braslia) ou pelo Disque-VUNESP,
no telefone (0xx11) 3874-6300.
ORIENTAES GERAIS PARA CANDIDATOS DEFICIENTES
2.29.
Ante o que dispe o Decreto Federal n 3.298/1999 artigo 4 inciso I a IV, com as modificaes
trazidas pelo Decreto Federal n 3.298/99, Decreto Federal n 5.296/2004 e Decreto Municipal n 23.704/2006, a
reserva de vagas para candidatos com deficincia prevista no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal darse- conforme segue:
Empregos Pblicos

(com atuao no Ensino Fundamental de 1 ao 5 ano
e Educao de Jovens e Adultos anos iniciais).
Educao Fsica
Vagas disponibilizadas para

os candidatos com deficincia
01
01
2.30.
Sero consideradas deficincias aquelas conceituadas pela medicina especializada, de acordo com
os padres mundialmente estabelecidos e que constituam inferioridade que implique em grau acentuado de
dificuldade para a integrao social, em conformidade com o artigo 5 do Decreto Federal n 5.296/04, a saber:
Art. 5 Os rgos da administrao pblica direta, indireta e fundacional, as empresas prestadoras de servios
pblicos e as instituies financeiras devero dispensar atendimento prioritrio pessoas com deficincia ou com
mobilidade reduzida.
1 - Considera-se, para os efeitos deste Decreto:
1 Pessoa com deficincia, alm daquelas previstas na Lei n 10.690, de 16 de junho de 2.003, a que possui
limitao ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadras nas seguintes categorias:
a)- Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais seguimentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,
monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputao ou ausncia de
6
membro, paralisia cerebral, membros com deformidade congnita adquirida, exceto as deformidades estticas e
as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes
b) Deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por
audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz 2.000Hz e 3.000Hz
c) Deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0.05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica: a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0.03 e 0,05 no melhor olho, com a
melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual
ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores.
d) Deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos
dezoito anos limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidade adaptativas, tais como:
1 comunicao
2 cuidado pessoal
3 habilidades sociais
4 utilizao dos recursos da comunidade
5 sade e segurana
6 habilidades acadmicas
7 lazer
8 trabalho
e) Deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincias.
2
Pessoa com mobilidade reduzida, quela que no se enquadrando no conceito de pessoa com
deficincia, tenha por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando
reduo efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenao motora e percepo.
2.31.
As alteraes quanto s definies e parmetros de deficincia na legislao federal sero
automaticamente aplicadas no cumprimento deste Edital.
2.32.
No sero considerados como deficincia, os distrbios passveis de correo.
2.33.
O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do emprego pblico
especificadas no ANEXO I - DAS ATRIUIES DO EMPREGO PBLICO, so compatveis com o emprego
pblico.
2.34.
O candidato dever especificar na ficha de inscrio, o tipo de deficincia que apresenta, observado
o disposto no art. 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e na Smula 377, do Superior
Tribunal de Justia, e, no perodo de inscrio, encaminhar os documentos descritos nas alneas a e b deste
Captulo, por meio de SEDEX, fazendo constar no envelope o que segue:
Fundao VUNESP:
Condio Especial:
a)
Laudo mdico original e expedido no prazo de 60 (sessenta) dias antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar
previso de adaptao da prova, informando tambm o seu nome, documento de identidade (R.G) e opo do
emprego pblico;
b)
O candidato portador de deficincia visual, alm da entrega da documentao indicada na letra a deste
item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, a confeco de prova especial em BRAILE ou
AMPLIADA, especificando o tipo de deficincia. Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial
sero oferecidas provas no sistema BRAILE e suas respostas devero ser transcritas tambm em BRAILE. Os
referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda,
utilizar-se de soroban.
c)
solicitao, por escrito, de atendimento de Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, se necessrio, em
caso de deficiente auditivo.
d)
declarao, por escrito, da necessidade ou no de aparelho de audio no dia da(s) prova(s), no caso de
deficiente auditivo;
e)
solicitao, por escrito, da necessidade, de tempo adicional para a realizao da(s) prova(s), se
necessrio, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea da deficincia;
f)
solicitao, por escrito, de atendimento especial durante a realizao da(s) provas, se necessrio.
7
2.35.
Os candidatos que, no atenderem dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos
mencionados no:
Item 2.34 letra a no ser considerado como candidato com deficincia.
Item 2.34 letra b no ter a prova preparada, sejam quais forem os motivos alegados.
Item 2.34 letra c no ter atendimento de Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais.
Item 2.34. letra d no ser permitido o uso do aparelho de audio.
Item 2.34. letra e no ser concedido o tempo adicional.
Item 2.34 - letra f - no ter atendimento especial para a realizao das provas.
2.36.
O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes neste
Captulo, no poder interpor recurso em favor de sua condio.
2.37.
Aps o prazo de inscrio, fica proibida qualquer incluso ou excluso de candidato da lista especial
de pessoa com deficincia.
2.38.
O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do
pedido e ficar condicionada possibilidade de faz-las de forma que no importe em quebra de sigilo ou no
enseje seu favorecimento.
2.39.
No haver preparao de prova especial, mesmo que solicitada no formulrio de inscrio caso o
recebimento dos documentos (Laudo e solicitao de condies especiais) no ocorra durante o perodo de
inscrio.
2.40.
O tempo para a realizao da prova, e to somente neste caso, a que as pessoas com deficincia
sero submetidas poder, desde que requerido justificadamente, ser diferente daquele previsto para os demais
candidatos, levando-se em conta o grau de dificuldade apresentado em decorrncia da deficincia.
2.41.
Sero publicadas duas listagens de candidatos aprovados, em ordem classificatria: uma com os
deficientes por emprego pblico e outra com todos os aprovados no Concurso Pblico.
2.42.
No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas s pessoas com deficincia, ser
elaborada somente a Lista de Classificao Geral.
2.43.
Os candidatos com deficincia devero submeter-se, quando convocados, a exame mdico a ser
realizado pela Prefeitura ou por sua ordem, que ter deciso terminativa sobre a qualificao do candidato como
deficiente ou no, e o grau de deficincia capacitante para o exerccio do emprego pblico, observada a legislao
aplicvel matria.
2.43.1.
Havendo parecer mdico oficial contrrio condio de deficiente, o nome do candidato ser
excludo da listagem correspondente.
2.44.
O candidato que for julgado inapto para o exerccio da funo, em razo da deficincia
incompatibilizar-se com o exerccio das atividades prprias do emprego pblico, ser desclassificado do concurso.
2.45.
A no observncia pelo candidato de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do
direito a ser contratado para as vagas reservadas s pessoas com deficincia.
2.46.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este concurso e no ser devolvido.
2.47.
Aps o ingresso do candidato com deficincia no servio pblico, esta no poder ser apresentada
como motivo para justificar a concesso de readaptao do emprego pblico, bem como para a aposentadoria por
invalidez.
2.48.
As pessoas com deficincia participaro do concurso pblico em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das provas e avaliaes, nota de corte, durao das
avaliaes, data horrio e local de realizao das provas.
2.49.
No havendo candidatos com deficincia habilitados, as vagas reservadas sero revertidas aos
demais candidatos.
ORIENTAES GERAIS PARA CANDIDATAS LACTANTES
2.50.
Fica assegurada s mes lactantes o direito de participarem do concurso, nos critrios e condies
estabelecidas pelo art. 227 da Constituio Federal, art.4 da Lei n 8.069/90 (Estatuto da Criana e do
Adolescente) e art. 1 e 2 da Lei n 10.048/2000.
2.51.
A candidata que seja me lactante dever encaminhar requerimento por SEDEX Fundao
VUNESP, fazendo constar no envelope o que segue:

Solicitao de Amamentao:
Requerimento contendo: nome completo da candidata , o nome do responsvel pela criana e documento
de identidade, devendo ser maior de 18 anos, bem como o nome da criana.
2.52.
Nos horrios previstos para amamentao, a me poder retirar-se, temporariamente, da sala/local
em que estaro sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu beb, em sala especial a ser reservada
pela Coordenao.
2.53.
No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
2.54.
Para amamentao o beb dever permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenao.
2.55.
O bebe dever estar acompanhado somente de um adulto responsvel por sua guarda (familiar ou
terceiro indicado pela candidata) e a permanncia temporria desse adulto, em local apropriado, ser indicada
pela Coordenao do Concurso.
2.56.
A candidata durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal da Fundao
VUNESP, sem a presena do responsvel pela guarda da criana, que garantir que sua conduta esteja de
acordo com os termos e condies deste Edital.
3.
DAS MODALIDADES DE AVALIAO
O concurso constar das seguintes etapas:

3.1.
Prova Objetiva, para todos os empregos pblicos, de carter eliminatrio e classificatrio, visa
avaliar o grau de conhecimento terico do candidato, necessrio ao desempenho do emprego.
3.1.1.
As provas objetivas sero compostas de questes de mltipla escolha com 05 (cinco) alternativas
cada uma. As provas sero elaboradas de acordo com o contedo programtico constante do ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO.
3.2.
Prova de Redao, para todos os empregos pblicos, de carter eliminatrio e classificatrio. Na
prova de redao, espera-se que o candidato produza uma dissertao em prosa na norma-padro da lngua
portuguesa, a partir da leitura de textos auxiliares, que servem como um referencial para ampliar os argumentos
produzidos pelo prprio candidato. Ele dever demonstrar domnio dos mecanismos de coeso e coerncia
textual, considerando a importncia de apresentar um texto bem articulado.
3.3.
min.
A prova objetiva e a prova de redao, sero aplicadas simultaneamente e tero durao de 4h30
3.4.
Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio, visa aferir a compatibilidade das caractersticas
psicolgicas com as atribuies da funo.
3.5.
Ttulos, de carter classificatrio , visa valorizar a formao acadmica do candidato.

QUADRO GERAL
Empregos Pblicos
PROFESSOR (A) DE
EDUCAO BSICA
( com atuao no
Ensino Fundamental
de 1 ao 5 ano e
Educao de Jovens
e Adultos anos
iniciais).
Fases
Temas
1 FASE
PROVA
OBJETIVA
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
CONHECIMENTOS
ESPECIFCOS
Conhecimentos Pedaggicos &
Legislao
N de Itens
15
10
05
30
9
2 FASE
PROVA
REDAO
3 FASE
AVALIAO
PSICOLGICA
PROFESSOR (A) DE
EDUCAO BSICA
(Educao Fsica)
Produo Textual
Testes Psicolgicos
4 FASE
PROVA DE
TTULOS
Avaliao de Ttulos
1 FASE
PROVA
OBJETIVA
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
CONHECIMENTOS
ESPECIFCOS
Conhecimentos Pedaggicos &
Legislao
Conhecimentos Especficos
2 FASE
PROVA
REDAO
3 FASE
AVALIAO
PSICOLGICA
4 FASE
PROVA DE
TTULOS
15
10
05
10
20
Produo Textual
Testes Psicolgicos
Avaliao de Ttulos
4. DA APLICAO DA PROVA OBJETIVA E DISSERTATIVA

4.1.
As provas sero realizadas na cidade de Guarulhos.
4.1.1.
Caso haja impossibilidade de aplicao das provas na cidade de Guarulhos, poder aplicar em
muncipios vizinhos.
4.2.
As provas (objetiva e redao) esto previstas para 16 de outubro de 2016, podendo ser alteradas ou
confirmadas conforme item 4.3 deste edital.
4.2.1.
Os horrios previstos para realizao das provas ocorrero no perodo da tarde.
4.3.
A confirmao ou alterao da data prevista e as informaes sobre local e horrio das provas ser
divulgado com antecedncia mnima de 10 (dez) dias, por meio de publicao no Dirio Oficial do Municpio de
Guarulhos e como subsdio o candidato poder consultar nos stios eletrnicos da Prefeitura de Guarulhos
(www.guarulhos.sp.gov.br.) e da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br), no podendo alegar qualquer espcie
de desconhecimento ou justificar sua ausncia ou atraso.
4.3.1.
Recomenda-se ao candidato que acesse diariamente os stios eletrnicos mencionados a partir da 1
quinzena de outubro de 2016.
4.4.
Eventualmente, se, por qualquer que seja o motivo, o nome do candidato no constar no Edital de
Convocao para a prova objetiva/redao, esse dever entrar em contato com a Fundao VUNESP, por meio
do telefone (0xx11) 3874-6300, de segunda-feira a sbado, em dias teis, das 8 horas s 20 horas, horrio de
Braslia, para verificar o ocorrido.
10
4.5.
O candidato dever comparecer ao local da(s) prova(s) com, no mnimo, 1 (uma) hora de
antecedncia do horrio estabelecido para o seu incio, no sendo admitidos retardatrios, sob pretexto algum,
aps o fechamento dos portes.
4.5.1.
No haver segunda chamada ou repetio da(s) prova(s), seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
4.6.
Ser admitido no local da(s) prova(s) apenas o candidato que estiver trajado adequadamente e
munido de caneta esferogrfica com corpo transparente, de tinta de cor azul ou preta, lpis preto e borracha e um
dos seguintes documentos de identificao, no original, com foto que permita sua identificao, expedido por
rgo oficial:
a) Cdula de identidade (RG);
b) Carteira de Identidade expedida pelas Foras Armadas ou pelas Polcias Militares ou pelos Corpos de
Bombeiros Militares;
c) Carteira Nacional de Habilitao expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/1997;
d) Passaporte;
e) Carteira de rgo ou Conselho de Classe;
f)
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
g) Certificado Militar.
4.6.1.
O candidato dever apresentar o comprovante de inscrio, no caso de o nome no constar do local
das provas objetiva/redao, no Edital de Convocao, publicado no Dirio Oficial do Muncipio e divulgados nos
sitios eletrnicos da Prefeitura de Guarulhos (www.guarulhos.sp.gov.br) e da Fundao VUNESP
(www.vunesp.com.br), na respectiva pgina do Concurso.
4.6.2.
No sero aceitos, para efeito de identificao, documentos sem foto, tais como Boletim de
Ocorrncia, Protocolos de requisio de documentos, Certido de Nascimento ou Casamento, Ttulo Eleitoral,
Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei n 9.503/1997, Carteira de Estudante, Crachs,
dentre outros.
4.7.
No ser admitido no local da(s) prova(s) o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido
no Edital de Convocao. Os portes sero fechados impreterivelmente no horrio estabelecido para a realizao
da(s) prova(s).
4.8.
O horrio de incio da(s) prova(s), propriamente dito, ser definido em cada sala de aplicao, aps
os devidos esclarecimentos.
4.9.
Durante a realizao da prova no ser permitido o uso de mquinas calculadoras, pagers, telefones
celulares, tablets, relgios de qualquer natureza ou quaisquer outros aparelhos eletrnicos e, ainda, bon, gorro,
chapu, culos de sol ou outros materiais no classificados como estritamente necessrios realizao da prova.
4.9.1.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam
acompanhar o tempo de prova.
4.9.2.
O candidato que estiver de posse de qualquer equipamento eletrnico, dever antes do incio da
prova:
a) deslig-lo;
b) retirar sua bateria (se possvel);
c) acondicion-lo em embalagem especfica fornecida pela Fundao VUNESP, devendo lacrar a embalagem e
mant-la lacrada, embaixo da carteira, durante todo o tempo de realizao da(s) prova(s);
d) colocar tambm, nessa embalagem, os eventuais pertences pessoais( bons, gorros ou similares, relgio e
protetor auricular);
e) esse material dever permanecer durante todo o perodo de permanncia do candidato no local de provas,
dentro dessa embalagem, que dever tambm permanecer lacrada, at a sada do candidato do prdio de
aplicao da(s) prova(s).
f)
os aparelhos eletrnicos devero permanecer desligados e lacrados, bem como com seus alarmes
desabilitados, at a sada do candidato do prdio de aplicao da(s) prova(s).
11
4.10.
reservado Fundao VUNESP, caso julgue necessrio, o direito de utilizar detector de metais. O
candidato que for flagrado portando em seu bolso e/ou utilizando qualquer tipo de aparelho de comunicao, nas
dependncias do local onde estiver realizando a prova, durante o processo de aplicao das provas, ser
eliminado do Concurso Pblico.
4.11.
O candidato no poder ausentar-se da sala durante a aplicao da prova sem o acompanhamento
de um fiscal e, tampouco, levar consigo quaisquer dos materiais fornecidos.
4.12.
A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, poder faz-lo em
sala reservada, desde que o requeira Fundao VUNESP, conforme previsto no Captulo 2 deste Edital.
4.12.1.
Em caso de necessidade de amamentao durante a prova, e to somente nesse caso, a candidata
dever levar um acompanhante maior de idade, devidamente comprovado, que ficar em lugar reservado para tal
finalidade e ser responsvel pela criana.
4.12.2.
No momento da amamentao, a candidata ser acompanhada por um fiscal, sem o material de
aplicao das provas e sem o acompanhante.
4.12.3.
No haver compensao do tempo de amamentao na durao da prova da candidata.
4.12.4.
Excetuada esta situao, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante, inclusive de
menor de idade nas dependncias do local de realizao de prova.
4.13.
No ser permitida a interferncia e a participao de outras pessoas, durante a realizao das
provas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim, de acordo com o
Captulo 2 deste Edital, ocasio em que o candidato ser acompanhado por um fiscal da Fundao VUNESP,
devidamente treinado.
4.14.
No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento,
por qualquer motivo, do candidato da sala de provas.
4.15.
Os responsveis pela aplicao das provas no emitiro esclarecimentos a respeito das questes
formuladas, da inteligncia (do entendimento) de seu enunciado ou da forma de respond-las.
4.16.
No incio da prova poder ser colhida a impresso digital do candidato, sendo que na impossibilidade
de o candidato realizar o procedimento, dever assinar , em campo predeterminado, por 3 (trs) vezes.
4.17.
No ato da realizao da prova objetiva sero entregues ao candidato:
a) a folha de respostas personalizada (contendo todos os dados cadastrais do candidato) e
b) o caderno de questes.
4.17.1.
No ser permitida a substituio da folha de respostas personalizada por erro do candidato.
4.17.2.
So de responsabilidade do candidato, inclusive no que diz respeito aos seus dados pessoais, a
verificao e a conferncia do material entregue pela Fundao VUNESP.
4.18.
O preenchimento da folha de respostas personalizada e da folha de resposta definitiva, que sero os
nicos documentos vlidos para a correo das provas e, ser de inteira responsabilidade do candidato, que
dever proceder em conformidade com as instrues fornecidas no momento da realizao das provas.
4.19.
A folha de respostas personalizada dever ser entregue ao final da prova, juntamente com o caderno
de questes, ao fiscal de sala, com a assinatura do candidato no campo prprio e com a transcrio das
respostas com caneta esferogrfica em material transparente, com tinta de cor azul ou preta.
12
4.19.1.
No sero computadas questes no respondidas nem questes que contenham, ainda que legvel,
emenda ou rasura, assim como questes com mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.
4.19.2.
No poder ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois
qualquer marca poder ser lida pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
4.20.
O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da prova depois de decorrido o prazo de
75% (setenta e cinco por cento) do tempo de sua durao, no podendo levar o caderno de questes e a folha de
respostas, podendo levar apenas o rascunho de gabarito, localizado em sua carteira para futura conferncia.
4.20.1.
Devero permanecer em cada uma das salas de prova os 3 (trs) ltimos candidatos, at que o
ltimo deles entregue sua prova, assinando termo respectivo, os quais devero sair juntos da sala.
4.21.
Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional para
o candidato continuar respondendo questo ou procedendo transcrio para a folha de respostas.
4.22.
O candidato que, eventualmente, necessitar alterar ou corrigir algum dado cadastral, dever efetuar a
correo em formulrio especfico fornecido pela Fundao VUNESP, datar e assinar, e entregar ao fiscal da sala
no dia da aplicao das provas.
4.23.
Um exemplar do caderno de questes da prova objetiva e da prova de redao estaro disponveis
no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br), no link prova e gabarito na respectiva pgina do
Concurso, a partir das 14 horas do 1 dia til subsequente aplicao da prova.
4.23.1.
Municpio.
O gabarito estar disponibilizado no site da Fundao Vunesp, aps publicao em Dirio Oficial do
4.24.
A Fundao VUNESP e a Prefeitura do Muncipio de Guarulhos no se responsabilizaro por danos,
perda ou extravio de documentos e/ou objetos ocorridos no prdio de realizao da prova.
4.25.
O candidato que queira fazer alguma reclamao ou sugesto dever procurar a sala de coordenao
no local em que estiver prestando a prova.
4.26.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstica, visual ou grafolgico, ter o
candidato utilizado de processos ilcitos para sua realizao, sua prova ser anulada e, em consequncia, ser
eliminado do Concurso.
4.27.
Ser excludo do Concurso o candidato que, alm das demais hipteses previstas neste Edital:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido para a realizao das provas;
b) apresentar-se prova em outro local que no seja o previsto no Edital de Convocao;
c) no comparecer s provas, de carter eliminatrio, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento de identificao conforme previsto neste Edital;
e) ausentar-se da sala de realizao da prova sem o acompanhamento de um fiscal;
f)
retirar-se do local de realizao da prova antes de decorrido 75% do tempo estabelecido para a sua durao;
g) for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outras pessoas, bem como utilizando
livro, anotao, impressos no permitidos ou mquina calculadora;
h) estiver fazendo uso ou portando qualquer tipo de equipamento eletrnico, ou de comunicao, conforme
disposto no item 4.9 deste Edital, durante o perodo de realizao da prova;
i)
estiver fazendo uso de culos de sol, bon, gorro ou chapu;
j)
lanar mo de meios ilcitos para execuo de prova;
k) no devolver integralmente o material solicitado ao final da prova;
l)
ausentar-se da sala de provas levando material sem autorizao;
m) estiver portando arma branca ou de fogo, ainda que possua o respectivo porte;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
13
o) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada pela aplicao das
provas.
5. DA PROVA DE REDAO
5.1.
A prova de redao ser realizada no mesmo perodo da prova objetiva, devendo o candidato
administrar o tempo de realizao das provas. O candidato receber o caderno pr-identificado e dever conferir
seu nome, nmero do documento e assinar no local reservado.
5.2.
A prova dever ser feita com caneta esferogrfica de corpo transparente de tinta azul, preferencialmente,
ou preta, com grafia legvel, a fim de no prejudicar o seu desempenho, quando da correo pela banca
examinadora, no sendo permitida a interferncia e participao de outras pessoas, salvo caso em que o
candidato tenha solicitado condio especial para a realizao da prova.
5.3.
A prova dever ser manuscrita, no podendo ser assinada, rubricada, ou conter em outro local que no
o pr-estabelecido, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. Assim, a deteco de
qualquer marca apontada no espao destinado transcrio do texto acarretar a anulao da redao e a
consequente eliminao do candidato do concurso.
5.4.
Durante a prova de redao no sero permitidas consultas nem oferecidas folhas adicionais para
rascunho. Ao final da prova, o candidato dever entregar a Folha de Respostas ao fiscal da sala.
5.5.
Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional para o
candidato continuar elaborando ou transcrevendo o texto para o Caderno da Prova Redao.
6. DA PROVA OBJETIVA E SEU JULGAMENTO
6.1.
A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos.
6.2.
A nota da prova objetiva ser obtida pela seguinte frmula:

NP = Nax100
Nq
Onde:
NP = nota da prova
Na = nmero de acertos
Nq = nmero de questes
6.3.
Ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50
(cinquenta) pontos.
6.4.
Os candidatos, habilitados na prova objetiva sero classificados, por emprego pblico, em duas
listas, em ordem decrescente da nota da prova, sendo uma lista geral (para todos os candidatos) e outra especial
(para os candidatos com deficincia).
7. DA PROVA DE REDAO E SEU JULGAMENTO
7.1.
A prova de redao ser de carter eliminatrio e classificatrio.
7.2.
Sero corrigidas as provas de redao dos candidatos mais bem classificados na prova objetiva, mais
os empatados na ltima classificao, nas seguintes propores:
7.2.1.
1.000 (milsima) colocao para o emprego de Professor de Educao Bsica (Educao Infantil,
Anos Iniciais do Ensino Fundamental e EJA).
7.2.2.
300 (trecentsima) colocao para o emprego de Professor de Educao Bsica (Educao Fsica).
7.3.
A prova de redao ser avaliada conforme os critrios a seguir:
14
a) Tema: considera-se se o texto do candidato atende ao tema proposto. A fuga completa ao tema proposto
motivo suficiente para que a redao no seja corrigida em qualquer outro de seus aspectos, recebendo nota 0
(zero) total.
b) Estrutura (gnero/tipo de texto e coerncia): consideram-se aqui, conjuntamente, os aspectos referentes
ao gnero/tipo de texto proposto e coerncia das ideias. A fuga completa ao gnero/tipo de texto motivo
suficiente para que a redao no seja corrigida em qualquer outro de seus aspectos, recebendo nota 0 (zero)
total. Avalia-se aqui como o candidato sustenta sua tese em termos argumentativos e como essa argumentao
est organizada, considerando-se a macroestrutura do texto dissertativo (introduo, desenvolvimento e
concluso). No gnero/tipo de texto, avalia-se tambm o tipo de interlocuo construda: por se tratar de uma
dissertao, deve-se prezar pela objetividade, sendo assim, o uso de primeira pessoa do singular e de segunda
pessoa (singular e plural) poder ser penalizado. Ser considerada aspecto negativo a referncia direta
situao imediata de produo textual (ex.: como afirma o autor do primeiro texto/da coletnea/do texto I; como
solicitado nesta prova/proposta de redao). Na coerncia, ser observada, alm da pertinncia dos argumentos
mobilizados para a defesa do ponto de vista, a capacidade do candidato de encadear as ideias de forma lgica e
coerente (progresso textual). Sero consideradas aspectos negativos a presena de contradies entre as
ideias, a falta de partes da macroestrutura dissertativa, a falta de desenvolvimento das ideias ou a presena de
concluses no decorrentes do que foi previamente exposto.
c) Expresso (coeso e modalidade): consideram-se nesse item os aspectos referentes coeso textual e
ao domnio da norma-padro da lngua portuguesa. Na coeso, avalia-se a utilizao dos recursos coesivos da
lngua (anforas, catforas, substituies, conjunes etc.) de modo a tornar a relao entre frases e perodos e
entre os pargrafos do texto mais clara e precisa. Sero considerados aspectos negativos as quebras entre
frases ou pargrafos e o emprego inadequado de recursos coesivos. Na modalidade, sero examinados os
aspectos gramaticais como ortografia, morfologia, sintaxe e pontuao, bem como a escolha lexical (preciso
vocabular) e o grau de formalidade/informalidade expressa em palavras e expresses.
7.4.
Ser atribuda nota zero redao que:
a) fugir ao tema e/ou gnero propostos;
b) apresentar nome, rubrica, assinatura, sinal, iniciais ou marcas que permitam a identificao do candidato;
c) estiver em branco;
d) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e/ou palavras
soltas);
e) for escrita em outra lngua que no a portuguesa;
f)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
g) apresentar o texto definitivo fora do espao reservado para tal;
h) apresentar 7 (sete) linhas ou menos (sem contar o ttulo);
i)
for composta integralmente por cpia de trechos da coletnea ou de quaisquer outras partes da prova.
7.5.
Observaes importantes:
a)
Cada redao avaliada por dois examinadores independentes e, quando h discrepncia na atribuio
das notas, o texto reavaliado por um terceiro examinador independente. Quando a discrepncia permanece, a
prova avaliada pelos coordenadores da banca.
b) O espao para rascunho no caderno de questes de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma, o
rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da prova de redao pela Banca Examinadora.
c) Em hiptese alguma o ttulo da redao ser considerado na avaliao do texto. Ainda que o ttulo contenha
elementos relacionados abordagem temtica, a nota do critrio que avalia o tema s ser atribuda a partir do
que estiver escrito no corpo do texto.
d) Textos curtos, com apenas 15 (quinze) linhas ou menos, podero ser penalizados no critrio que avalia a
expresso.
e) Textos em que os trechos de cpia so predominantes em relao aos trechos autorais podero ser
penalizados. As propostas de redao da Fundao Vunesp geralmente apresentam uma coletnea de textos
motivadores que servem como ponto de partida para a reflexo sobre o tema que dever ser abordado. Esses
textos no devem ser copiados de forma parcial ou integral. A cpia dos textos motivadores ou de qualquer outra
parte da prova pode implicar zero total ou diminuir drasticamente a nota final do candidato.
15
7.6.
A prova de redao ser avaliada na escala de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos.
7.7.
Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 10 (dez) pontos na prova
de redao.
8. DA PRESTAO DA AVALIAO PSICOLGICA

8.1.
A avaliao psicolgica ser realizada na cidade de Guarulhos.
8.2.
A confirmao da data e as informaes sobre local e horrio da prova ser divulgado com
antecedncia mnima de 10 (dez) dias, por meio de publicao no Dirio Oficial do Municpio de Guarulhos e
como subsdio consultar nos stios eletrnicos da Prefeitura de Guarulhos (www.guarulhos.sp.gov.br) e da
Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br), no podendo o candidato alegar qualquer espcie de
desconhecimento ou justificar sua ausncia ou atraso.
8.3.
O candidato dever comparecer ao local da prova com, no mnimo, 1 (uma) hora de antecedncia do
horrio estabelecido para o seu incio, no sendo admitidos retardatrios, sob pretexto algum, aps o fechamento
dos portes.
8.3.1.
No haver segunda chamada ou repetio da prova seja qual for o motivo alegado para justificar o
atraso ou a ausncia do candidato.
8.4.
Ser admitido no local da prova apenas o candidato que estiver trajado adequadamente e munido de
caneta esferogrfica em material transparente, com tinta de cor azul ou preta, lpis preto e borracha e um dos
seguintes documentos de identificao, no original, com foto que permita sua identificao, expedido por rgo
oficial:
a) Cdula de identidade (RG);
b) Carteira de Identidade expedida pelas Foras Armadas ou pelas Polcias Militares ou pelos Corpos de
Bombeiros Militares;
c) Carteira Nacional de Habilitao expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/1997;
d) Passaporte;
e) Carteira de rgo ou Conselho de Classe;
f) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
g) Certificado Militar.
8.4.1.
No sero aceitos, para efeito de identificao, documentos sem foto, tais como Boletim de
Ocorrncia, Protocolos de requisio de documentos, Certido de Nascimento ou Casamento, Ttulo Eleitoral,
Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei n 9.503/1997, Carteira de Estudante, Crachs,
dentre outros.
8.5.
No ser admitido no local da prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido no
Edital de Convocao. Os portes sero fechados impreterivelmente no horrio estabelecido para a realizao da
prova.
8.6.
O horrio de incio da prova propriamente dito,ser definido em cada sala de aplicao, aps os
devidos esclarecimentos.
8.7.
Durante a realizao da prova no ser permitido o uso de mquinas calculadoras, pagers, telefones
celulares, tablets, relgios de qualquer natureza ou quaisquer outros aparelhos eletrnicos e, ainda, bon, gorro,
chapu, culos de sol ou outros materiais no classificados como estritamente necessrios realizao da prova.
8.7.1.
O candidato, que estiver de posse de qualquer equipamento eletrnico, dever antes do incio da
prova:
a) deslig-lo;
b) retirar sua bateria (se possvel);
16
c) condicion-lo em embalagem especfica fornecida pela Fundao VUNESP, devendo lacrar a embalagem e
mant-la lacrada, embaixo da carteira, durante todo o tempo de realizao da(s) prova(s);
d) colocar tambm, nessa embalagem, os eventuais pertences pessoais( bons, gorros ou similares, relgio e
protetor auricular);
e) esse material dever permanecer durante todo o perodo de permanncia do candidato no local de provas,
dentro dessa embalagem, que dever tambm permanecer lacrada, at a sada do candidato do prdio de
aplicao da(s) prova(s).
f)
os aparelhos eletrnicos devero permanecer desligados e lacrados, bem como com seus alarmes
desabilitados, at a sada do candidato do prdio de aplicao da(s) prova(s).
8.8.
reservado Fundao VUNESP, caso julgue necessrio, o direito de utilizar detector de metais.
Caso o candidato seja flagrado pelo detector de metal portando qualquer tipo de aparelho eletrnico, ser
excludo do Concurso Pblico.
8.9.
O candidato no poder ausentar-se da sala durante a aplicao da prova sem o acompanhamento
de um fiscal e, tampouco, levar consigo quaisquer dos materiais fornecidos.
8.9.1.
A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, poder faz-lo em
sala reservada, desde que o requeira Fundao VUNESP, conforme previsto no Captulo 2.
8.9.2
Em caso de necessidade de amamentao durante a prova, e to somente nesse caso, a candidata
dever levar um acompanhante maior de idade, devidamente comprovado, que ficar em lugar reservado para tal
finalidade e ser responsvel pela criana.
8.9.2.
No momento da amamentao, a candidata ser acompanhada por um fiscal, sem o material de
aplicao das provas e sem o acompanhante.
8.9.3.
No haver compensao do tempo de amamentao na durao da prova da candidata.
8.9.4.
Excetuada esta situao, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante, inclusive de
menor de idade nas dependncias do local de realizao de prova.
8.10.
No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento,
por qualquer motivo, do candidato da sala de provas.
9.
DA APLICAO DA AVALIAO PSICOLGICA
9.1.
A avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, ser aplicada para todos os candidatos habilitados
na Prova de Redao .
9.2.
A avaliao psicolgica um processo tcnico e cientfico e ser realizada por meio de metodologias
e tcnicas especficas, sendo empregado os procedimentos cientficos destinados a aferir a compatibilidade das
caractersticas psicolgicas do candidato com as atribuies do emprego pblico, verificando se o avaliado
apresenta caractersticas essenciais como, por exemplo: funes cognitivas, habilidades especficas, de
personalidade etc, necessrias para o desempenho das atribuies do emprego pblico objeto deste concurso,
considerando o perfil psicolgico contido do Anexo III, nos termos das Resolues atualizadas do Conselho
Federal de Psicologia e da Legislao Municipal, Lei Municipal n 7.119 de 18 de abril de 2016 (atualizada).
9.3.
A avaliao psicolgica ser realizada por Banca Examinadora constituda por psiclogos
regularmente inscritos em Conselho Regional de Psicologia que utilizaro mtodos e tcnicas psicolgicas
aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, em conformidade com a Resoluo n. 02/2016 do Conselho
Federal de Psicologia.
9.4.
Os requisitos psicolgicos para o bom desempenho das atribuies da funo foram estabelecidos
previamente, considerando as responsabilidades do funo a descrio detalhada das atividades e tarefas, a
17
identificao dos conhecimentos, habilidades e caractersticas pessoais necessrias para o desempenho das
atividades da funo.
9.5.
A avaliao psicolgica compreender a aplicao individual ou coletiva de mtodos e tcnicas
capazes de aferir, de forma objetiva e padronizada, os requisitos psicolgicos do candidato para o desempenho
das atribuies inerentes ao emprego pblico, Resoluo n. 02/2016 do Conselho Federal de Psicologia - CFP.
9.6.
O resultado da avaliao psicolgica ser obtido por meio da anlise de todos os instrumentos
psicolgicos utilizados, considerando os critrios estabelecidos, relacionados aos requisitos psicolgicos ideais
para o desempenho das atribuies inerentes ao emprego pblico e ter carter eliminatrio, resultando nos
conceitos para os candidatos de Apto ou Inapto, cujo significado de cada conceito :
9.7.
APTO: significa que o candidato apresentou, na poca da aplicao dos mtodos e tcnicas da
avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (Anexo III deste Edital) compatvel com a descrio das atribuies do
emprego pblico (Anexo I).
9.8.
INAPTO: significa que o candidato no apresentou, na poca da aplicao dos mtodos e tcnicas da
avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (Anexo III deste Edital) compatvel com a descrio das atribuies do
emprego pblico (Anexo I).
9.9.
A divulgao dos resultados ser feita por meio de relao nominal, constando os candidatos Aptos
nos termos da Resoluo n. 02/2016 do Conselho Federal de Psicologia e, somente o nmero de inscrio dos
candidatos considerados Inaptos. A divulgao do resultado ser por meio do Dirio Oficial do Municpio de
Guarulhos e, subsidiariamente, nos sites da Fundao Vunesp e da Prefeitura de Guarulhos.
9.10.
A inaptido na avaliao psicolgica no significar, necessariamente, incapacidade intelectual ou
existncia de transtornos de personalidade. Indicar, to somente, que o candidato no atendeu, por ocasio dos
exames, aos requisitos para o desempenho das atribuies inerentes ao emprego pblico.
9.11.
Nenhum candidato inapto ser submetido nova avaliao psicolgica dentro do presente concurso
pblico. Ser facultado a todo o candidato considerado inapto solicitar a realizao do procedimento
denominado entrevista devolutiva, para conhecimento das razes de sua inaptido, mediante requerimento
especfico, por meio de pgina web que ser disponibilizada pelo site da Fundao Vunesp, dentro do prazo de 3
(trs) dias teis, aps a publicao do resultado desta avaliao no Dirio Oficial do Municpio de Guarulhos e,
subsidiariamente, nos sites da Fundao Vunesp e da Prefeitura de Guarulhos . A entrevista devolutiva ser
exclusivamente de carter informativo para esclarecimento do motivo da inaptido do candidato ao propsito do
concurso pblico, no sendo, em hiptese alguma, considerada como recurso ou nova oportunidade de realizao
do teste.
9.12.
Atendendo aos ditames previstos no Cdigo de tica Profissional do Psiclogo, nas resolues do
Conselho Federal de Psicologia e nas orientaes do Conselho Regional de Psicologia -So Paulo, esse
procedimento somente ser divulgado ao candidato, uma nica vez, de forma pessoal e individual, dentro do
prazo de 20 (vinte) dias teis aps o trmino do perodo de solicitao da entrevista devolutiva, pelo profissional
psiclogo responsvel pela aplicao desta avaliao, na cidade de Guarulhos, em local e hora predeterminados,
conforme o edital de convocao para o cumprimento desse procedimento que ser divulgado pelo Dirio Oficial
do Municpio de Guarulhos e, subsidiariamente, nos sites da Fundao Vunesp e da Prefeitura de Guarulhos.
9.13.
Para o cumprimento do procedimento denominado entrevista devolutiva, o candidato dever
comparecer no local determinado, com antecedncia de, pelo menos 30 minutos do horrio divulgado, conforme o
edital de convocao, munido do original de um dos documentos listados no item 8.4, letra a a g. A realizao
do procedimento da entrevista devolutiva no altera o status do resultado da avaliao psicolgica.
18
9.14.
A entrevista devolutiva poder ocorrer em dias teis, finais de semana, ou feriados, conforme Edital
de Convocao que ser disponibilizado por meio de publicao no Dirio Oficial do Municpio de Guarulhos e,
subsidiariamente, nos sites da Fundao Vunesp e da Prefeitura de Guarulhos, pgina do concurso, antes do
prazo para interposio do recurso administrativo, da publicao do resultado da avaliao psicolgica.
9.14.1.
No momento da realizao do procedimento da entrevista devolutiva, para o conhecimento das
razes da Inaptido, o candidato que desejar poder comparecer acompanhado de um profissional psiclogo,
necessariamente inscrito no Conselho Regional de Psicologia. O candidato receber uma cpia de seu laudo
psicolgico contendo o resultado da avaliao e sero disponibilizadas, tambm, explicaes sobre o processo.
As informaes tcnicas somente sero abordadas com o psiclogo, sem a presena do candidato.
9.14.2.
No momento da realizao do procedimento da entrevista devolutiva, para o conhecimento das
razes da Inaptido, o candidato que desejar comparecer desacompanhado de um profissional psiclogo,
receber uma cpia de seu laudo psicolgico contendo o resultado da avaliao e sero disponibilizadas,
tambm, explicaes sobre o processo desta avaliao.
9.15.
Para todos os candidatos Inaptos, solicitantes ou no da entrevista devolutiva, aps o perodo de
atendimento, caso seja de seu interesse, poder interpor recurso administrativo do resultado da avaliao
psicolgica, nos termos do captulo 13 do presente edital.
9.16.
Os candidatos ausentes e aqueles considerados Inaptos na avaliao psicolgica estaro
eliminados do concurso e no tero classificao alguma.
9.17.
O perfil psicolgico do emprego pblico encontra-se no ANEXO III deste edital e demais informaes
constaro de edital especfico de convocao para esta fase.
10. DA PROVA DE TTULOS E SEU JULGAMENTO
10.1.
A prova de ttulos visa valorizar a formao acadmica do candidato e ser realizada no mesmo dia
da avaliao psicolgica , mas em perodo oposto ao dela.
10.1.1.
A prova de ttulos ter carter exclusivamente classificatrio.
10.2.
Sero analisados apenas os ttulos dos candidatos considerados APTOS na avaliao psicolgica.
10.2.1.
No sero aceitos ttulos entregues fora do local, data e horrio estabelecidos no Edital de
Convocao, nem a complementao ou a substituio, a qualquer tempo, de ttulos j entregues.
10.2.2.
O candidato que no comparecer prova de ttulos ser considerado ausente, porm, no ser
eliminado do Concurso.
10.2.3.
Ser permitida entrega de ttulos por procurao, sendo que no ato da entrega, o procurador dever
apresentar procurao, documento de identificao pessoal e cpia simples de documento de identidade do
candidato.
10.2.3.1.
A no apresentao dos documentos citados no item 10.7 inviabilizar o recebimento dos ttulos do
candidato, bem ainda o no comparecimento do candidato ou de seu procurador em data, local e horrio
estabelecido em edital de convocao especfico.
10.2.4.
A entrega e a comprovao dos ttulos so de responsabilidade do candidato.
10.3.
Sero avaliados os ttulos de todos os candidatos considerados aptos na avaliao psicolgica.
10.4.
Somente sero avaliados os ttulos obtidos at o ltimo dia de inscrio.
19
10.5.
A pontuao total da prova de ttulos estar limitada ao valor mximo de 10 (dez) pontos.
10.6.
A pontuao dos ttulos estar limitada aos valores constantes na tabela de ttulos do quadro do item
10.7, observando-se os comprovantes, os valores unitrio e mximo e a quantidade mxima de cada ttulo.
10.7.
Sero considerados ttulos somente os constantes na presente tabela de ttulos:
TITULOS
Doutor na rea da
Educao
Mestre na rea da
Educao
Ps-graduao
lato
sensu
(Especializao) na
rea do emprego
pblico
pretendido,
com carga horria
mnima
de
360
(trezentas e sessenta)
horas
COMPROVANTES
- Diploma
devidamente
registrado ou
Certificado de
concluso de curso
acompanhado do
respectivo histrico
escola
- Diploma
devidamente
registrado ou
Certificado de
concluso de curso
acompanhado do
respectivo histrico
escola
- Certificado de
concluso do curso
e histrico escolar
QUANTIDA
DE
MXIMA
VALOR
UNITRIO
VALOR MXIMO
4,0
4,0
3,0
3,0
1,0
3,0
10.8.
Os documentos comprobatrios dos ttulos devero ser entregues em cpias reprogrficas,
autenticadas ou acompanhadas da apresentao do original para serem vistadas pelo receptor, sendo que:
10.8.1.
no sero aceitos protocolos de documentos ou fac-smile ou por e-mail;
10.8.2.
no sero aceitos documentos impressos via internet que no atendam ao item 10.10. e seus
subitens deste Captulo;
10.8.3.
no sero aceitos, para entrega e pontuao, documentos originais de diplomas;
10.8.4.
podero ser entregue, no original, certificados e declaraes.
10.9.
Todos os ttulos devero ser comprovados por documentos que contenham as informaes
necessrias ao perfeito enquadramento e consequente valorao.
20
10.9.1.
Quando o nome do candidato for diferente do constante nos documentos apresentados, dever ser
anexado comprovante de alterao do nome.
10.9.2.
Quando o documento no comprovar explicitamente que o ttulo se enquadra na rea exigida na
Tabela de Ttulos, o candidato poder entregar, tambm, de acordo com o item 10.10 e seus subitens, o histrico
escolar, para o caso de entrega do diploma, ou declarao da instituio que emitiu o documento, na qual declara
a(s) rea(s) de concentrao e/ou programa(s) e/ou linha(s) de pesquisa(s) do ttulo.
10.10.
Os comprovantes devero estar em papel timbrado da instituio, com nome, emprego pblico e
assinatura do responsvel e,
10.10.1.
no caso de certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou de mestrado, dever
constar a data da homologao do respectivo ttulo ou da respectiva ata de defesa;
10.10.2.
no caso de certificado/declarao de concluso de curso de ps-graduao lato sensu, devero

constar a carga horria total e o perodo de realizao do curso;
10.10.3.
no histrico escolar, devero constar o rol das disciplinas com as respectivas cargas horrias, notas
ou conceitos obtidos pelo aluno e o ttulo do trabalho, conforme o caso (monografia, dissertao ou tese).
10.11.
Os ttulos obtidos no exterior devero ser revalidados por universidades oficiais que mantenham
cursos congneres, credenciados nos rgos competentes.
10.12.
Os ttulos obtidos no exterior no passveis de revalidao devero ser traduzidos por tradutor
oficial juramentado.
10.13.
Os documentos entregues para a prova de ttulos no sero devolvidos.
10.14.
Comprovada, em qualquer tempo, a irregularidade ou ilegalidade na obteno do ttulo, o candidato
ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a sua culpa, esse ser eliminado do Concurso.
11. DA CLASSIFICAO E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1.
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente da pontuao final, em lista de
classificao especial e geral.
11.2.
Somente constaro da lista de classificao os candidatos aprovados em todas as etapas do
Concurso Pblico.
11.3.
Sero publicadas duas listagens de candidatos habilitados no concurso pblico, em ordem
classificatria: uma com todos os candidatos habilitados, inclusive os candidatos com deficincia, e outra somente
com os candidatos com deficincia habilitados.
11.4.
Em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente os seguintes critrios de
desempate:
a)
candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, no trmino das inscries,nos termos da Lei
Federal n 10.741/2003, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
b)
que obtiver maior pontuao na Prova de Redao;
c)
que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos,quando houver;
d)
que obtiver maior pontuao nas questes de Conhecimentos Pedaggicos & Legislao;
e)
que obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
f)
que obtiver maior pontuao nas questes de Matemtica;
g)
que obtiver maior pontuao nas questes de Atualidades;
h)
maior pontuao na prova de ttulos;
21
i)
candidato mais idoso entre os candidatos com idade inferior a 60 (sessenta) anos, no trmino das
inscries, e
j)
candidato que tiver exercido efetivamente a funo de jurado nos termos da Lei n 11.689/2008.
11.5.
Persistindo ainda o empate, poder haver sorteio com a participao dos candidatos envolvidos.
12. PONTUAO FINAL

12.1.
A pontuao final ser a somatria das notas das provas objetiva, da prova de redao e da
pontuao da prova de ttulos, j aplicado os critrios de desempate.
13. DOS RECURSOS
13.1.
O prazo para interposio de recurso ser de at 3 (trs) dias teis, contados da data da divulgao
do evento ou do fato que lhe deu origem.
13.2.
Quando da publicao do resultado das provas, sero disponibilizados os espelhos da folha definitiva
de respostas da prova objetiva e da prova de redao, bem como a grade de correo.
13.3.
O candidato dentro do prazo estabelecido no item 13.1 deste Captulo dever utilizar o campo prprio
para interposio de recursos no endereo eletrnico www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico,
seguindo as instrues ali contidas.
13.3.1.
O candidato que no interpuser recurso no prazo mencionado ser responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
13.4.
Admitir-se- um nico recurso para cada questo da prova, desde que devidamente fundamentado.
13.5.
Quando o recurso se referir ao gabarito da prova objetiva, dever ser elaborado de forma
individualizada, ou seja, 01 (um) recurso para cada questo e a deciso ser tomada mediante parecer tcnico da
Banca Examinadora.
13.6.
O gabarito divulgado poder ser alterado em funo da anlise dos recursos interpostos e, caso haja
anulao ou alterao do gabarito, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
13.7.
A pontuao relativa (s) questo(es) anulada(s) ser(o) atribuda(s) a todos os candidatos
presentes na prova.
13.7.1.
No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificaes, esse poder, eventualmente,
alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda
poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para habilitao.
13.7.2.
A deciso do deferimento ou indeferimento de recurso ser publicada no Dirio Oficial do Municpio de
Guarulhos e disponibilizada no site www.vunesp.com.br.
13.8.
O recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste Edital no ser conhecido, bem
como no ser conhecido aquele que no apresentar fundamentao e embasamento, ou aquele que no atender
s instrues constantes do link Recursos na pgina especfica do Concurso Pblico.
13.9.
Somente sero considerados os recursos interpostos para a fase a que se referem e no prazo
estipulado, no sendo aceitos, portanto, recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso daquele em
andamento.
13.10.
A interposio de recurso no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso Pblico.
22
13.11.
No caso de recurso em pendncia poca da realizao de algumas das etapas do Concurso
Pblico, o candidato poder participar condicionalmente da etapa seguinte.
13.12.
No ser aceito e conhecido recurso interposto pelos Correios, por meio de fax, e-mail ou por
qualquer outro meio alm do previsto neste Captulo.
13.13.
A Banca Examinadora constitui ltima instncia para os recursos, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13.14.
No ser aceito pedido de reviso de recurso e/ou recurso de recurso.
14. DO PROVIMENTO DO EMPREGO PBLICO

14.1.
A contratao dar-se- mediante ato do Chefe do Executivo, que ser publicado no Dirio Oficial do
Municpio de Guarulhos e disponvel no site: www.guarulhos.sp.gov.br.
14.2.
O contato realizado pela Prefeitura de Guarulhos com o candidato, por telefone, no tem carter
oficial, meramente informativo, no sendo aceita a alegao do no recebimento como justificativa de
ausncia ou de comparecimento em data, local ou horrio incorretos, sendo do candidato a responsabilidade de
acompanhar pelo Dirio Oficial do Municpio de Guarulhos a publicao das respectivas convocaes, sob pena
de perder o direito contratao.
14.3.
de responsabilidade do candidato manter seu endereo e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, junto ao Departamento de Recursos Humanos da PMG, sito a Av. Presidente
Humberto de Alencar Castelo Branco, 1041 Vila Augusta Guarulhos, no horrio das 8 s 16h30m, para
viabilizar os contatos necessrios, sob pena de perder o prazo para admisso, caso no seja localizado.
14.4.
A contratao dos candidatos aprovados, de acordo com as necessidades da Administrao,
obedecer rigorosamente ordem de classificao final e as condies dispostas no item 2.3 deste Edital.
14.5.
A aprovao do candidato nas avaliaes previstas neste Edital no isenta o mesmo da
apresentao dos documentos pessoais exigveis para a contratao.
14.6.
O prazo para incio das atividades ser de 15(quinze) dias corridos a contar da convocao,
prorrogvel por 01(uma) vez, por igual perodo, a pedido do interessado, ou a critrio da Administrao, desde
que atendida a convenincia do servio pblico.
14.7.
O no atendimento ao prazo de convocao ou a no comprovao de preenchimento dos requisitos
previstos, ensejar a excluso da lista de convocao e o cancelamento da portaria de admisso/nomeao caso
j tenha sido publicada.
15. DAS DISPOSIES FINAIS
15.1.
A aprovao no concurso Pblico no gera direito contratao, mas apenas a expectativa de direito
a contratao e preferncia na contratao, reservando-se a Prefeitura de Guarulhos o direito de contratar os
candidatos aprovados na medida de suas necessidades e de acordo com a disponibilidade oramentria e com
estrita observncia da ordem de classificao.
15.2.
Sero designados pelo Prefeito Municipal, o Presidente e os membros da Comisso responsveis
pela organizao do Certame, ficando delegada ao Presidente a competncia para tomar as providncias
necessrias realizao de todas as fases do presente Concurso Pblico.
15.3.
Pblico.
Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso designada para a realizao do presente Concurso
15.4.
O resultado final do Concurso ser homologado pelo Prefeito de Guarulhos.
15.5.
O no comparecimento prova objetiva, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do
candidato e resultar a eliminao no Concurso Pblico.
23
15.6.
Motivar a eliminao do candidato do concurso pblico, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a
burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital e/ou em outros relativos ao concurso,
nos comunicados, nas instrues aos candidatos e/ou nas instrues constantes das Provas, bem como o
tratamento incorreto e/ou descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas, o candidato que:
a. apresentar-se aps o horrio estabelecido para fechamento dos portes do prdio, inadmitindo-se qualquer
tolerncia;
b.
no comparecer s provas seja qual for o motivo alegado;
c.
no apresentar o documento que bem o identifique;
d.
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
e.
ausentar-se do local antes de decorrida 75% (setenta e cinco por cento) do incio das provas;
f.
ausentar-se da sala de provas levando folha de respostas ou outros materiais no permitidos, sem
autorizao;
g.
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
h.
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
i.
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas ou impressos no
permitidos ou mquina calculadora ou similar;
j.
estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico ou de comunicao (bip, telefone
celular, relgios digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador ou outros
equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
k.
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
15.7.
A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em
dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do
Concurso.
15.8.
O prazo de validade deste concurso ser de 2 (dois) anos, a contar da publicao da homologao,
prorrogvel por igual perodo, a juzo da Administrao Municipal.
15.9.
A inexatido das afirmativas ou irregularidades de documentos, ou outras irregularidades constatadas
no decorrer do processo, verificadas a qualquer tempo, acarretar a nulidade da inscrio, prova ou a contratao
do candidato, sem prejuzo das medidas de ordem administrativa, cvel ou criminal cabveis.
15.10.
Todos os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e resultados sero publicados no
Dirio Oficial do Municpio de Guarulhos e divulgados nos sites www.guarulhos.sp.gov.br e www.vunesp.com.br,
entretanto, cabe ao candidato acompanhar as publicaes oficiais inclusive as convocaes para as provas
divulgadas por intermdio do Dirio Oficial do Municpio.
15.11.
Em caso de alterao de algum dado cadastral, at a realizao das provas, o candidato dever
requerer a atualizao Fundao VUNESP ou, aps a finalizao do Concurso, PREFEITURA DE
GUARULHOS, por meio de formulrio especfico protocolado no Departamento de Recursos Humanos da PMG,
sito na Av. Presidente Humberto de Alencar Castelo Branco, 1041 Vila Augusta Guarulhos, no horrio das 8 s
16h30m.
15.12.
Os aposentados em emprego/funo/cargo pblicos, desde que a aposentadoria no seja por invalidez,
somente sero contratados, mediante aprovao neste Concurso, se as funes estiverem previstas nas
acumulaes legais previstas pela Constituio Federal. Nesse caso, o aposentado dever apresentar, na data da
contratao, certido expedida pelo rgo competente, que indique o tipo de aposentadoria.
15.13.
A Prefeitura de Guarulhos e a Fundao VUNESP no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de:
a.
endereo no atualizado;
b.
endereo de difcil acesso;
c. correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do
candidato;
24
d.
correspondncia recebida por terceiros.
15.14.
A Prefeitura de Guarulhos e a Fundao VUNESP se eximem das despesas decorrentes de viagens e
estadas dos candidatos para comparecimento a qualquer prova do Concurso Pblico, bem como objetos pessoais
esquecidos e danificados nos locais de prova.
15.15.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou tornar sem efeito a nomeao do candidato,
desde que verificadas falsidades ou inexatides de declaraes ou informaes prestadas pelo candidato ou
irregularidades na inscrio, nas provas e ttulos ou nos documentos.
15.16.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as
provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado, sendo do
candidato a responsabilidade de acompanhar pelo Dirio Oficial do Municpio de Guarulhos as eventuais
retificaes.
15.17.
No ser fornecida informao relativa convocao, ao resultado das provas e resultado final via
telefone ou e-mail, bem como atestados ou declaraes pela participao no Certame.
15.18.
No dia da realizao das provas no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou os critrios de avaliao e
classificao.
15.19.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso e apresentao para admisso e
exerccio correro expensas do prprio candidato.
15.20.
A Prefeitura de Guarulhos e a Fundao VUNESP no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos,
apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
15.21.
Decorridos 90 (noventa) dias da homologao o Concurso e no caracterizando qualquer bice,
facultada a incinerao da prova e demais registros escritos, inclusive os documentos de solicitao de iseno de
taxa de inscrio, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade do concurso, os registros eletrnicos.
15.22.
Ser fornecido ao candidato certificado de habilitao em concurso, somente dos concursos realizados
nos ltimos 5 (cinco) anos , com a finalidade de atestar a condio de aprovado, no gerando nenhum direito a
contratao no presente certame.
15.22.1.
Para
solicitar
o
certificado
de
habilitao,
o
candidato
http://portaldoservidor.guarulhos.sp.gov.br/certificado_aprovacao.php?p=1467289300472
dever
Guarulhos, 14 de julho de 2016.

Renato Garcia
Diretor do DRH
25
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ANEXO I DO EDITAL DE ABERTURA N 01/2016-SAM01

SNTESE DAS ATRIBUIES
Promover aprendizagens significativas, que favoream a incluso dos educandos no mundo da cultura, da cincia,
da arte e do trabalho; Desenvolver o trabalho considerando a pluralidade scio-cultural, respeitando a diversidade
dos educandos, tendo em vista o desenvolvimento de valores, atitudes, do sentido de justia, de solidariedade e
tica, essenciais ao convvio social; Participar das reunies pedaggico-administrativas e de atividades
relacionadas ao Projeto Pedaggico da Escola; Planejar, elaborar, desenvolver, avaliar e responsabilizar-se pelas
atividades pedaggicas em conjunto com o coletivo da escola, embasando-se nas diretrizes da Secretaria
Municipal de Educao; Discutir coletivamente a organizao e utilizao dos espaos, dos equipamentos, dos
materiais pedaggicos e recursos disponveis na escola e comunidade;
Propor e desenvolver estratgias pedaggicas diferenciadas e/ou encaminhamentos, quando necessrio para os
educandos que necessitem de maior ateno em relao aos aspectos especficos do desenvolvimento e da
aprendizagem; Manter dilogo frequente com os pais dos educandos ou seus responsveis, informando-os sobre
o processo de desenvolvimento e aprendizagem, e obtendo deles dados que possam facilitar o processo
educativo;
Elaborar, desenvolver, acompanhar e avaliar coletivamente os projetos desenvolvidos pela/na escola e seus
resultados no processo de desenvolvimento e aprendizagem dos educandos; Participar dos diversos espaos
formativos que contribuam para sua prtica pedaggica; Participar da elaborao do Calendrio Escolar,
respeitando a carga horria anual, conforme legislao vigente; Articular a integrao escola-famlia-comunidade,
de modo a favorecer aes conjuntas; Manter atualizados os Dirios de Classe e demais registros que revelem o
processo de desenvolvimento e aprendizagem dos educandos; Prestar atendimento aos educandos quando
enfermos ou acidentados e, se necessrio, acompanh-los residncia ou para eventual assistncia mdica,
mediante autorizao de seu superior; Comunicar aos gestores da escola casos de doenas infecto-contagiosas
entre os educandos e/ou comunidade escolar; Acompanhar, coordenar e orientar os momentos de merenda
escolar, bem como auxiliar os educandos com dificuldades motoras na alimentao e higiene, com vistas ao
desenvolvimento de sua autonomia; Estar atento e responsabilizar-se pelos educandos durante o perodo de
atividades escolares; Realizar avaliao pedaggica dos alunos com deficincia, visando sua insero na classe
(regular ou especial) mais adequada ao seu desenvolvimento global; Favorecer a incluso social dos educandos
com necessidades educativas especiais, orientar e acompanhar os educandos na entrada e sada do perodo, na
organizao e cuidados com seus pertences pessoais; Participar de comisses, grupos de trabalho ou de
estudos, quando designado por seu superior hierrquico; Obedecer s normas de segurana Executar outras
atividades afins sua Unidade Funcional, a partir das necessidades e demandas da rea e de conformidade com
as orientaes dadas pela sua chefia imediata; Operar equipamentos e sistemas de informtica e outros, quando
autorizado e necessrio ao exerccio das demais atividades; Manter organizados, limpos e conservados os
materiais, mquinas, equipamentos e local de trabalho sob sua responsabilidade.
ANEXO II DO EDITAL DE ABERTURA N 01/2016-SAM01
CONTEDO PROGRAMTICO
No que se refere atualizao da legislao indicada, deve ser considerada a legislao atualizada, desde que
vigente, tendo como base at a data da publicao oficial do Edital.
ENSINO SUPERIOR COMPLETO
Para os cargos de PROFESSOR DE EDUCAO BSICA e PROFESSOR DE EDUCAO BSICA
EDUCAO FSICA
LNGUA PORTUGUESA: Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos
e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo,
numeral, artigo, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes
que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
26
MATEMTICA: Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum. Potncias e
razes. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e
ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas:
tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de
Pitgoras. Resoluo de situaes-problema.
ATUALIDADES: Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e
o
internacionais, ocorridos a partir do 1 semestre de 2016 divulgados na mdia local e/ou nacional.
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO Para o cargo de PROFESSOR DE EDUCAO BSICA
TEMRIO: A educao enquanto processo de humanizao; A educao baseada na tica, esttica,
solidariedade e respeito ao bem comum; A educao em direitos humanos; Educao Inclusiva; Preveno e
enfrentamento da violncia; Aprendizagem e desenvolvimento: afetividade, construo do conhecimento, zona de
desenvolvimento proximal; A ludicidade enquanto dimenso humana; Avaliao: o papel do erro, a relao entre a
avaliao e o fracasso escolar, os registros do educando e do educador no acompanhamento dos processos de
aprendizagem e desenvolvimento; A concepo de ciclos e a reorganizao dos tempos e espaos escolares; A
educao e os tempos de vida: Concepo de infncia(s); Educao de Jovens e Adultos: identidade, trajetria,
cultura e singularidades; Metodologias: pedagogia participativa na infncia, juventude e vida adulta; trabalho
coletivo, foco nos educandos (sujeitos); tecnologias e mediao pedaggica; projetos como modalidade
organizativa do trabalho pedaggico: cotidiano e contextos; reflexo sobre a prtica; A relao entre
famlia/comunidade e escola na contemporaneidade; Currculo educao integral; alfabetizao,
interdisciplinaridade, protagonismo e autoria; emancipao humana; o educando e as mltiplas linguagens o
direito s artes e expresso; sexualidade; relaes de gnero na educao escolar; cincias e cotidiano; leitura,
escrita e oralidade no processo de alfabetizao e letramento; a matemtica e a construo do pensamento
matemtico pela problematizao de situaes do cotidiano e resoluo de problemas matemticos; a educao e
a cultura corporal de movimento; o educando e as artes; Sustentabilidade e educao.
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA:
1.
LEGISLAO:
Legislao Federal
BRASIL. Ministrio da Educao. Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais da Educao Bsica MEC/SEB:
Braslia, 2013.
o
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 Artigo 5 , Artigos 37 ao 41, 205 a 214 e 227 ao 229;
o
Lei Federal n 8.069, de 13/07/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente, e d outras
o
o
providncias. Artigos 1 ao 6 , 15 ao 18-B, 53 ao 59 e 136 ao 137.
o
Lei Federal n . 9.394, de 20/12/96 Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional;
o
Lei Federal n 10.436, de 24/04/02 Dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais - Libras e d outras providncias;
o
o
o
Lei Federal n 11.645, de 10/03/08 Altera a Lei n 9.394, de 20/12/96, modificada pela Lei n 10.639, de
09/01/03, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional, para incluir no currculo oficial da rede de
ensino a obrigatoriedade da temtica Histria e Cultura Afro-Brasileira e Indgena;
o
Lei Federal n 13.005, DE 25/06/14 Aprova o Plano Nacional de Educao (PNE) e d outras providncias;
o
Lei Federal n 13.257, de 08/03/2016 Dispe sobre as polticas pblicas para a primeira infncia e altera a Lei
o
o
n 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente); o Decreto-Lei n 3.689, de 3 de outubro
de 1941 (Cdigo de Processo Penal); a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
o
o
o
o
n 5.452, de 1 de maio de 1943; a Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008; e a Lei n 12.662, de 5 de junho de
o
2012. Artigos 1 ao 18 e Artigos 25 ao 36.
Legislao Municipal
a) Legislao:
o
Decreto n 23.798, de 15/05/06 Dispe sobre instituio do Conselho Escolar;
o
Decreto n 33.349 de 01/04/2016 Dispe sobre a organizao da Educao Bsica, no que tange a sua
competncia: Educao Infantil (creche e pr-escola) e Ensino Fundamental (anos inicias) nas escolas da
Prefeitura de Guarulhos, e d outras providncias;
27
Lei n 6.058, de 04/03/05 Dispe sobre a estrutura, organizao e funcionamento da carreira e remunerao do
o
o
o
Magistrio Pblico do Municpio de Guarulhos, alterada pelas Leis n 6.122/2006, n 6.338/2007, n 6.711/2010 e
o
n 6.839/2011;
o
Portaria n 080/2013 SE, DE 27/09/13 Dispe sobre Acompanhamento da frequncia escolar dos educandos
matriculados na rede municipal de ensino;
o
Portaria n 095/2014 SE, DE 17/12/14 Dispe sobre Regulamentao da Educao de Jovens e Adultos do
Ensino Fundamental nas Escolas da Prefeitura de Guarulhos (revogada a Portaria 104/13).
b) Publicaes
da
Secretaria
Municipal
de
Guarulhos,
disponveis
em:
http://novo.guarulhos.sp.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=691&Itemid=378 (acessado em
01/05/2016):
o
Quadro de Saberes Necessrios (QSN) 2010;
o
Avaliao Educacional;
o
Educao Inclusiva: histria, concepes e polticas pblicas;
o
Educao Inclusiva: violncia contra crianas e adolescentes.
2.
Livros e Artigos:
AUAD, Daniela. Educar meninas e meninos: relaes de gnero na escola. So Paulo: Contexto, 2006.
AUGUSTO, Silvana e RANA, Dbora. Lngua Portuguesa Solues Para Dez Desafios do Professor. Col. Ns
da Educao. So Paulo: tica, 2011.
BAGNO, Marcos. Preconceito lingustico - o que , como se faz. So Paulo: Edies Loyola, 2007 - 49 edio.
Disponvel em: https://escrevivencia.files.wordpress.com/2014/03/marcos-bagno-preconceito-lingc3bcc3adstico.pdf
(Acessado em 01/05/2016).
BARBOSA, M.C.S., HORN, M.G.S. Projetos Pedaggicos na educao infantil. Porto Alegre: Artmed, 2008.
CAPUCHO, V. Educao de Jovens e Adultos Prtica Pedaggica e Fortalecimento da Cidadania. V. 3. So
Paulo: Cortez, 2012.
CAVALLEIRO, Eliane dos Santos. Do silncio do lar. Racismos, preconceitos e discriminao na educao infantil.
So Paulo: Ed Contexto, 2000.
COLELLO, Silvia G. A escola que (no) ensina a escrever. So Paulo: Summus, 2012.
DANTAS, H.; OLIVEIRA, M.P.K.; DE LA TAILLE, Y. Piaget, Vigotsky, Wallon: Teorias Psicogenticas em
Discusso. So Paulo: Summus, 1992.
DUARTE JNIOR, Joo Francisco. Por que Arte Educao? Campinas, SP: Papirus, 2003.
FERREIRO, Emlia e TEBEROSKY, Ana. Psicognese da Lngua Escrita. Porto Alegre: Artmed, 1999.
FREIRE, Paulo. A importncia do ato de ler: em trs artigos que se completam. 51 ed. So Paulo: Cortez, 2011.
FREIRE, Paulo. No h docncia sem discncia (Cap. I). In: Pedagogia da autonomia: saberes necessrios
prtica educativa. ed. 43. So Paulo: Paz e Terra, 2011.
KISHIMOTO, Tizuko M. (org.). Jogo, brinquedo, brincadeira e a educao. 13 Edio. So Paulo: Cortez, 2010.
LIMA, Elvira Souza. Ciclos de Formao: uma reorganizao do tempo escolar. So Paulo: Interlia, 2011.
LOUREIRO, Carlos Frederico B. Sustentabilidade e educao um olhar da ecologia poltica. So Paulo, SP.
Editora: Cortez, 2012.
MORAN, J. M. Novas tecnologias e mediao pedaggica. Campinas, SP. Papirus, 2000.
NEIRA, Marcos Garcia. Pedagogia da cultura corporal crticas e alternativa. So Paulo: Phorte, 2008.
NOGUEIRA, Maria Alice. Famlia e escola na contemporaneidade. In: Educao e Realidade. V. 31 (2), jul/dez
2006. Disponvel em:
http://seer.ufrgs.br/educacaoerealidade/article/viewFile/6850/4121 (Acessado em 01/05/2016).
OLIVEIRA, Martha Kohl de. Vygotsky: aprendizado e desenvolvimento: um processo scio-histrico. So Paulo:
Scipione, 1997.
OLIVEIRA, Zilma Ramos (org.). O trabalho do professor na educao infantil. So Paulo: Biruta, 2014.
SMOLE, Ktia Stocco; MUNIZ, Cristiano Alberto. A matemtica em sala de aula: Reflexes e propostas para os
anos iniciais do ensino fundamental. Porto Alegre: Artmed, 2013.
VASCONCELLOS, Celso. Avaliao da aprendizagem. So Paulo: Libertad, 2005.
VIGOTSKY, L. A formao social da mente. 2 ed. So Paulo: Martins, 2007.
3.
Vdeos:
Criana, A alma do negcio Direo: Estela Renner, 2008;
Muito alm do peso Direo: Estela Renner, 2012;
Quando sinto que j sei Direo:Antnio Sagrado, Anderson Lima e Raul Perez, 2014;
Tarja Branca: A Revoluo que Faltava Direo: Cacau Rhoden, 2013.
28
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO para o cargo de PROFESSOR DE EDUCAO BSICA

EDUCAO FSICA
TEMRIO: A educao enquanto processo de humanizao; A educao baseada na tica, esttica,
solidariedade e respeito ao bem comum; A educao em direitos humanos; Educao Inclusiva; Preveno e
enfrentamento da violncia; Aprendizagem e desenvolvimento: afetividade, construo do conhecimento, zona de
desenvolvimento proximal; A ludicidade enquanto dimenso humana; Avaliao: o papel do erro, a relao entre a
avaliao e o fracasso escolar, os registros do educando e do educador no acompanhamento dos processos de
aprendizagem e desenvolvimento; A concepo de ciclos e a reorganizao dos tempos e espaos escolares; A
educao e os tempos de vida: Concepo de infncia(s); Educao de Jovens e Adultos: identidade, trajetria,
cultura e singularidades; Metodologias: pedagogia participativa na infncia, juventude e vida adulta; trabalho
coletivo, foco nos educandos (sujeitos); tecnologias e mediao pedaggica; projetos como modalidade
organizativa do trabalho pedaggico: cotidiano e contextos; reflexo sobre a prtica; A relao entre
famlia/comunidade e escola na contemporaneidade; Currculo educao integral; alfabetizao,
interdisciplinaridade, protagonismo e autoria; emancipao humana; o educando e as mltiplas linguagens o
direito s artes e expresso; sexualidade; relaes de gnero na educao escolar; cincias e cotidiano; leitura,
escrita e oralidade no processo de alfabetizao e letramento; a matemtica e a construo do pensamento
matemtico pela problematizao de situaes do cotidiano e resoluo de problemas matemticos; a educao e
a cultura corporal de movimento; o educando e as artes; Sustentabilidade e educao.
BIBLIOGRAFIA SUGERIDA:
1.
LEGISLAO:
Legislao Federal
BRASIL. Ministrio da Educao. Diretrizes Curriculares Nacionais Gerais da Educao Bsica MEC/SEB:
Braslia, 2013.
o
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 Artigo 5 , Artigos 37 ao 41, 205 a 214 e 227 ao 229;
o
Lei Federal n 8.069, de 13/07/90 Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente, e d outras
o
o
providncias. Artigos 1 ao 6 , 15 ao 18-B, 53 ao 59 e 136 ao 137.
o
Lei Federal n . 9.394, de 20/12/96 Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional;
o
Lei Federal n 10.436, de 24/04/02 Dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais - Libras e d outras providncias;
o
o
o
Lei Federal n 11.645, de 10/03/08 Altera a Lei n 9.394, de 20/12/96, modificada pela Lei n 10.639, de
09/01/03, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional, para incluir no currculo oficial da rede de
ensino a obrigatoriedade da temtica Histria e Cultura Afro-Brasileira e Indgena;
o
Lei Federal n 13.005, DE 25/06/14 Aprova o Plano Nacional de Educao (PNE) e d outras providncias;
o
Lei Federal n 13.257, de 08/03/2016 Dispe sobre as polticas pblicas para a primeira infncia e altera a Lei
o
o
n 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente); o Decreto-Lei n 3.689, de 3 de outubro
de 1941 (Cdigo de Processo Penal); a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
o
o
o
o
n 5.452, de 1 de maio de 1943; a Lei n 11.770, de 9 de setembro de 2008; e a Lei n 12.662, de 5 de junho de
o
2012. Artigos 1 ao 18 e Artigos 25 ao 36.
Legislao Municipal
a) Legislao:
o
Decreto n 23.798, de 15/05/06 Dispe sobre instituio do Conselho Escolar;
o
Decreto n 33.349 de 01/04/2016 Dispe sobre a organizao da Educao Bsica, no que tange a sua
competncia: Educao Infantil (creche e pr-escola) e Ensino Fundamental (anos inicias) nas escolas da
Prefeitura de Guarulhos, e d outras providncias;
o
Lei n 6.058, de 04/03/05 Dispe sobre a estrutura, organizao e funcionamento da carreira e remunerao do
o
o
o
Magistrio Pblico do Municpio de Guarulhos, alterada pelas Leis n 6.122/2006, n 6.338/2007, n 6.711/2010 e
o
n 6.839/2011;
o
Portaria n 080/2013 SE, DE 27/09/13 Dispe sobre Acompanhamento da frequncia escolar dos educandos
matriculados na rede municipal de ensino;
o
Portaria n 095/2014 SE, DE 17/12/14 Dispe sobre Regulamentao da Educao de Jovens e Adultos do
Ensino Fundamental nas Escolas da Prefeitura de Guarulhos (revogada a Portaria 104/13).
29
a) Publicaes
da
Secretaria
Municipal
de
Guarulhos,
disponveis
em:
http://novo.guarulhos.sp.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=691&Itemid=378 (acessado em
01/05/2016):
o
Quadro de Saberes Necessrios (QSN) 2010;
o
Avaliao Educacional;
o
Educao Inclusiva: histria, concepes e polticas pblicas;
o
Educao Inclusiva: violncia contra crianas e adolescentes.
BIBLIOGRAFIA:
AUAD, Daniela. Educar meninas e meninos: relaes de gnero na escola. So Paulo: Contexto, 2006.
CAVALLEIRO, Eliane dos Santos. Do silncio do lar. Racismos, preconceitos e discriminao na educao infantil.
So Paulo: Ed Contexto, 2000 FREIRE, Paulo. No h docncia sem discncia (Cap. I). In: Pedagogia da
autonomia: saberes necessrios prtica educativa. ed. 43. So Paulo: Paz e Terra, 2011.
KISHIMOTO, Tizuko M. (org.). Jogo, brinquedo, brincadeira e a educao. 13 Edio. So Paulo: Cortez, 2010.
NOGUEIRA, Maria Alice. Famlia e escola na contemporaneidade. In: Educao e Realidade. V. 31 (2), jul/dez
2006. Disponvel em:
http://seer.ufrgs.br/educacaoerealidade/article/viewFile/6850/4121 (Acessado em 01/05/2016).
OLIVEIRA, Martha Kohl de. Vygotsky: aprendizado e desenvolvimento: um processo scio-histrico. So Paulo:
Scipione, 1997.
VASCONCELLOS, Celso. Avaliao da aprendizagem. So Paulo: Libertad, 2005.
VIGOTSKY, L. A formao social da mente. 2 ed. So Paulo: Martins, 2007.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS para o cargo de PROFESSOR DE EDUCAO BSICA EDUCAO
FSICA
TEMRIO: Contextualizao scio-poltica da Educao Fsica. Esporte na escola (teoria e prtica
conscientizadora). Cultura popular e educao fsica escolar no Ensino Fundamental. Caractersticas
socioafetivas, motoras e cognitivas atravs do jogo; o jogo cooperativo. Corpo, sociedade e a construo da
cultura corporal do movimento. Aspectos gerais do corpo humano. Socorros de urgncia aplicados Educao
Fsica. Aspectos psicossociais. Planejamento e sua evoluo. Metodologia, avaliao na Educao Fsica escolar.
A Educao Fsica no currculo da Educao Bsica: significados e possibilidades. Perspectivas educacionais
atravs do ldico. As diferentes tendncias pedaggicas da Educao Fsica na escola.
BIBLIOGRAFIA ESPECFICA SUGERIDA:
BETTI, Mauro. Educao Fsica e Sociedade, So Paulo: Movimento, 1991.
CASTELLANI FILHO, Lino. Educao Fsica no Brasil: a histria que no se conta. Campinas: Papirus, 1991.
DALIO, Jocimar. Da cultura do corpo. Campinas: Papirus, 1995.
FREIRE, Joo Batista. Educao de corpo inteiro: teoria e prtica da educao fsica. So Paulo: Scipione, 1989.
MEDINA. Joo Paulo S. A educao Fsica cuida do corpo...e mente: Bases para a renovao e transformao
da educao fsica. 9 ed. Campinas: Papirus,1990.
NEIRA M. G; NUNES M. L. F. Pedagogia da Cultura Corporal: crticas e alternativas, So Paulo: Phorte, 2006.
NEIRA M. G. Ensino de educao fsica. So Paulo: Thomson Learning, 2007- (Coleo ideias em ao/
coordenadora Anna Maria Pessoa de Carvalho).
SOARES, Carmem Lucia ET AL. Metodologia do ensino da educao fsica. So Paulo: Cortez, 1992.
ANEXO III DO EDITAL DE ABERTURA N 01/2016-SAM01

PERFIL PSICOLGICO DO EMPREGO PBLICO DE PROFESSOR (A) DE EDUCAO BSICA (com
atuao no Ensino Fundamental de 1 ao 5 ano e Educao de Jovens e Adultos anos iniciais)
CARACTERSTICAS/DIMENSES/DEFINIO
AGRESSIVIDADE CONTROLADA E BEM CANALIZADA - Adequada
Deve predominar o controle das emoes, reagindo aos estmulos de forma equilibrada e utilizando de seu
potencial intelectual para adaptar-se rapidamente s situaes inesperadas. Assim, deve ter condies de
30
controlar sua agressividade verbal e fsica no relacionamento do seu dia a dia profissional. Deve ainda apresentar
autocrtica que contribua com o seu desempenho e desenvolvimento profissional, bem como respeito a normas,
hierarquia e regras em vigor.
ANSIEDADE Adequada
O nvel de ansiedade deve manter-se sobre controle ou ser utilizado para estimular aes preventivas e/ou
atitudes combativas, de forma assertiva e com ponderao, em situaes inesperadas e de conflitos. Assim
esperado que administre o seu nvel de ansiedade adequadamente no ambiente interno e externo de trabalho,
para que no prejudique sua integridade fsica e mental, bem como das crianas e adolescentes sob sua
orientao e cuidados. Desta forma mantendo o nvel de impulsividade e precipitao adequados.
ATENO Adequada
Trata da capacidade e do esforo realizado para focalizar, selecionar, dividir e alternar, processando estmulos do
meio ambiente em detrimento de outros. Desta forma, o indivduo torna-se capaz de utilizar seus recursos
cognitivos para emitir respostas rpidas e adequadas diante de estmulos que julgue importantes.
AUTOCRITICA Adequada
Saber reconhecer a prpria conduta e avaliar se ela est em conformidade, no todo ou em parte, com padres por
ela adotados, bem como perceber realisticamente as qualidades e defeitos do prprio carter. Assim, apresentar
capacidade de observar sua atuao profissional no ambiente de trabalho, em especial com as crianas e
adolescentes, possibilitando auto avaliao e, se necessrio, a mudana comportamental.
CRIATIVIDADE Adequada
Capacidade para inovar, criar, desenvolver novas ideias e projetos, a partir dos recursos disponveis que resultem
em contribuies efetivas. Habilidade para extrair concluses e solues da prpria experincia anterior e da
vivncia interna, apresentando solues novas de forma a buscar formas cada vez mais eficazes de realizar
aes e atingir objetivos. Desta forma, utilizando-se de suas condies intelectual e emocional para resoluo
adequada da situao, ou seja, dar a resposta certa para o momento e para a situao problema.
COMUNICAO Boa
Facilidade para manipular os termos lingusticos na expresso do pensamento, por meio de verbalizao clara,
expressando-se com desembarao, demonstrando habilidade de expressar ideias com lgica e objetividade,
sendo eficiente e eficaz na comunicao.
CONTROLE EMOCIONAL Adequado
Capacidade de conhecimento que temos dos nossos estados internos e da influncia que estes tm sobre o
nosso pensamento, comportamento e atitudes, possibilitando uma atitude de conduo assertiva frente s
situaes de presses, demonstrando equilbrio emocional, mantendo a flexibilidade com assertividade, eficincia
e eficcia, to necessrios para o desempenho da funo.
DISPOSIO PARA O TRABALHO Boa
Capacidade de lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando de maneira
construtiva e suportando uma longa exposio a agentes estressores, sem permitir que causem danos
importantes ao organismo, mantendo um bom nvel de energia interna durante toda a jornada de trabalho e,
ainda, a interao com o meio de maneira adequada, independente dos danos causados devido s situaes
conflitantes e estressantes do trabalho. Energia, resistncia, alto potencial para trabalhar, buscando excelncia
nas tarefas que realiza.
FLEXIBILIDADE DE CONDUTA Adequada
Capacidade de se adaptar a diferentes pessoas, situaes e s mudanas no ambiente de trabalho, em especial
para lidar com as diferenas individuais. Assim, deve demonstrar capacidade para flexibilizar sua conduta,
estimando, dentre as atitudes possveis para atuao, quela que mais eficiente para solucionar os problemas e
exigncias com os quais se depara, compreendendo de forma adequada a realidade que o cerca.
INICIATIVA E DECISO Adequada
Capacidade de empreender uma ao por deciso prpria diante das necessidades de tarefas ou situaes. As
atividades principais do emprego pblico, entre outras, envolvem administrao de conflitos e a resoluo de
problemas que requerem atitudes firmes, geis e que demonstrem segurana e domnio da situao.
INTELIGNCIA GERAL Adequada
31
Grau de inteligncia geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a anlise, aliado receptividade
para incorporar novos conhecimentos, reestruturar conceitos j estabelecidos e lembrar dos associados aos
mesmos, a fim de conduzir adequadamente seu comportamento.
RESPONSABILIDADE Adequada
apresentar competncia para se comportar de maneira sensata ou responsvel assumindo as consequncias
pelos seus atos e corrigindo se necessrio.
PLANEJAMENTO E ORGANIZAO - Adequado
Capacidade de ordenar o material e coordenar as aes de trabalho de forma a facilitar a execuo das tarefas.
Apresentar capacitao para planejar visando o objetivo estabelecido, devendo considerar as diferenas
individuais, as condies existentes e prazo necessrio para a realizao do proposto, buscando a melhora da
qualidade de ensino.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Adequado
Estabelecer um bom nvel no trato com as pessoas que o permita manter acessvel ao dilogo e aperceber-se e
reagir adequadamente s necessidades, sentimentos os outros, com empatia necessria frente s diferentes
situaes, de maneira a gerir e motivar colegas buscando os melhores resultados, por meio de interao, gerando
confiana, proporcionando um ambiente positivo e produtivo.
SINAIS DISRITMICOS Diminudos
A presena de sinais disrtimicos representa um risco potencial integridade pessoal e de outrem, uma vez que
as atividades do emprego pblico exigem pleno equilbrio tensional.
SINAIS FBICOS Diminudos
A presena de sinais de medo patolgico ou irracional com dificuldade para manter o autocontrole indica
distanciamento do perfil em tela, pois para o desenvolvimento de suas atividades necessrio ter atitudes
equilibradas.
Dimenses:
BOM Acima dos nveis medianos
ADEQUADO Dentro dos nveis medianos
DIMINUIDO Abaixo dos nveis medianos
PERFIL PSICOLGICO DO EMPREGO PBLICO DE PROFESSOE DE EDUCAO FISICA

CARACTERSTICAS/DIMENSES/DEFINIES
AGRESSIVIDADE CONTROLADA E BEM CANALIZADA - Adequada
Deve predominar o controle das emoes, reagindo aos estmulos de forma equilibrada e utilizando de seu
potencial intelectual para adaptar-se rapidamente s situaes inesperadas. Assim, deve ter condies de
controlar sua agressividade verbal e fsica no relacionamento do seu dia a dia profissional. Deve ainda apresentar
autocrtica que contribua com o seu desempenho e desenvolvimento profissional, bem como respeito a normas,
hierarquia e regras em vigor.
ANSIEDADE Adequada
O nvel de ansiedade deve manter-se sobre controle ou ser utilizado para estimular aes preventivas e/ou
atitudes combativas, de forma assertiva e com ponderao, em situaes inesperadas e de conflitos. Assim
esperado que administre o seu nvel de ansiedade adequadamente no ambiente interno e externo de trabalho,
para que no prejudique sua integridade fsica e mental, bem como das crianas e adolescentes sob sua
orientao e cuidados. Desta forma mantendo o nvel de impulsividade e precipitao adequados.
ATENO Adequada
Trata da capacidade e do esforo realizado para focalizar, selecionar, dividir e alternar, processando estmulos do
meio ambiente em detrimento de outros. Desta forma, o indivduo torna-se capaz de utilizar seus recursos
cognitivos para emitir respostas rpidas e adequadas diante de estmulos que julgue importantes.
32
AUTOCRITICA Adequada
Saber reconhecer a prpria conduta e avaliar se ela est em conformidade, no todo ou em parte, com padres por
ela adotados, bem como perceber realisticamente as qualidades e defeitos do prprio carter. Assim, apresentar
capacidade de observar sua atuao profissional no ambiente de trabalho, em especial com as crianas e
adolescentes, possibilitando auto avaliao e, se necessrio, a mudana comportamental.
CAPACIDADE DE IMPROVISAO Adequada
Agir com presteza, criatividade e agilidade aps anlise da situao, considerando todas as especificidades e
natureza do problema, tomando decises que a situao requer.
COMUNICAO Boa
Facilidade para manipular os termos lingusticos na expresso do pensamento, por meio de verbalizao clara,
expressando-se com desembarao, demonstrando habilidade de expressar ideias com lgica e objetividade,
sendo eficiente e eficaz na comunicao.
CONTROLE EMOCIONAL Adequado
Capacidade de conhecimento que temos dos nossos estados internos e da influncia que estes tm sobre o
nosso pensamento, comportamento e atitudes, possibilitando uma atitude de conduo assertiva frente s
situaes de presses, demonstrando equilbrio emocional, mantendo a flexibilidade com assertividade, eficincia
e eficcia, to necessrios para o desempenho da funo.
DINAMISMO Bom
Tendncia para o que empreendedor; esprito energtico; energia ou vitalidade.
FLEXIBILIDADE DE CONDUTA Adequada
Capacidade de se adaptar a diferentes pessoas, situaes e s mudanas no ambiente de trabalho, em especial
para lidar com as diferenas individuais. Assim, deve demonstrar capacidade para flexibilizar sua conduta,
estimando, dentre as atitudes possveis para atuao, quela que mais eficiente para solucionar os problemas e
exigncias com os quais se depara, compreendendo de forma adequada a realidade que o cerca.
INICIATIVA E DECISO Adequada
Capacidade de empreender uma ao por deciso prpria diante das necessidades de tarefas ou situaes. As
atividades principais do emprego pblico, entre outras, envolvem administrao de conflitos e a resoluo de
problemas que requerem atitudes firmes, geis e que demonstrem segurana e domnio da situao.
INTELIGNCIA GERAL Adequada
Grau de inteligncia geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a anlise, aliado receptividade
para incorporar novos conhecimentos, reestruturar conceitos j estabelecidos e lembrar dos associados aos
mesmos, a fim de conduzir adequadamente seu comportamento.
LIDERANA Adequada
Capacidade de integrar as pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretizao de
objetivos comuns. Assim, esperado que apresente condio de exercer a liderana de forma assertiva, de
acordo com a situao e o ambiente. Em especial exercendo a sua autoridade com as crianas e adolescentes no
limite de seu papel profissional de forma segura e tranquila. Enfim, apresente capacidade de estabelecer critrios,
de orientar, dirigir ou controlar as atitudes, aes e comportamento nas atividades e situaes do dia a dia.
PLANEJAMENTO E ORGANIZAO - Adequado
Capacidade de ordenar o material e coordenar as aes de trabalho de forma a facilitar a execuo das tarefas.
Apresentar capacitao para planejar visando o objetivo estabelecido, devendo considerar as diferenas
individuais, as condies existentes e prazo necessrio para a realizao do proposto, buscando a melhora da
qualidade de ensino.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Adequado
Estabelecer um bom nvel no trato com as pessoas que o permita manter acessvel ao dilogo e aperceber-se e
reagir adequadamente s necessidades, sentimentos os outros, com empatia necessria frente s diferentes
situaes, de maneira a gerir e motivar colegas buscando os melhores resultados, por meio de interao, gerando
confiana e proporcionando um ambiente positivo e produtivo.
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SINAIS DISRITMICOS Diminudos

A presena de sinais disrtimicos representa um risco potencial integridade pessoal e de outrem, uma vez que
as atividades do emprego pblico exigem pleno equilbrio tensional.
SINAIS FBICOS Diminudos
A presena de sinais de medo patolgico ou irracional com dificuldade para manter o autocontrole indica
distanciamento do perfil em tela, pois para o desenvolvimento de suas atividades necessrio ter atitudes
equilibradas.
Dimenses:
BOM Acima dos nveis medianos
ADEQUADO Dentro dos nveis medianos
DIMINUIDO Abaixo dos nveis medianos
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Concurso Guarulhos

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PREFEITURA DE GUARULHOS

SECRETARIA DE ADMINISTRAO E MODERNIZAO

DOS EMPREGOS PBLICOS

Os salrios mencionados referem-se ao ms de junho/2016 e ser reajustado de acordo com os

O candidato, no perodo de inscrio, dever:

acessar o site www.vunesp.com.br;

localizar, no site, o link correlato ao Concurso Pblico;

imprimir o boleto bancrio;

transmitir os dados da inscrio; e

A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar.

No haver alterao do local de realizao da prova em decorrncia do disposto no caput deste

O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de razoabilidade e viabilidade do

Os pedidos de iseno sero analisados e julgados pela Fundao VUNESP.

O documento apresentado ter validade para esse Concurso e no ser devolvido.

PROFESSOR (A) DE EDUCAO BSICA

Vagas disponibilizadas para

No sero considerados como deficincia, os distrbios passveis de correo.

Concurso Pblico: Prefeitura do Municpio de Guarulhos

No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.

DAS MODALIDADES DE AVALIAO

O concurso constar das seguintes etapas:

Ttulos, de carter classificatrio , visa valorizar a formao acadmica do candidato.

4. DA APLICAO DA PROVA OBJETIVA E DISSERTATIVA

As provas sero realizadas na cidade de Guarulhos.

Os horrios previstos para realizao das provas ocorrero no perodo da tarde.

No haver compensao do tempo de amamentao na durao da prova da candidata.

No ser permitida a substituio da folha de respostas personalizada por erro do candidato.

A nota da prova objetiva ser obtida pela seguinte frmula:

A prova de redao ser avaliada conforme os critrios a seguir:

A prova de redao ser avaliada na escala de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos.

8. DA PRESTAO DA AVALIAO PSICOLGICA

A avaliao psicolgica ser realizada na cidade de Guarulhos.

No haver compensao do tempo de amamentao na durao da prova da candidata.

DA APLICAO DA AVALIAO PSICOLGICA

A prova de ttulos ter carter exclusivamente classificatrio.

A entrega e a comprovao dos ttulos so de responsabilidade do candidato.

Sero avaliados os ttulos de todos os candidatos considerados aptos na avaliao psicolgica.

Somente sero avaliados os ttulos obtidos at o ltimo dia de inscrio.

Sero considerados ttulos somente os constantes na presente tabela de ttulos:

no sero aceitos protocolos de documentos ou fac-smile ou por e-mail;

no sero aceitos, para entrega e pontuao, documentos originais de diplomas;

podero ser entregue, no original, certificados e declaraes.

no caso de certificado/declarao de concluso de curso de ps-graduao lato sensu, devero

Os documentos entregues para a prova de ttulos no sero devolvidos.

12. PONTUAO FINAL

A interposio de recurso no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso Pblico.

No ser aceito pedido de reviso de recurso e/ou recurso de recurso.

14. DO PROVIMENTO DO EMPREGO PBLICO

O resultado final do Concurso ser homologado pelo Prefeito de Guarulhos.

no comparecer s provas seja qual for o motivo alegado;

no apresentar o documento que bem o identifique;

ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;

estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;

lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;

perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

endereo de difcil acesso;

correspondncia recebida por terceiros.

Guarulhos, 14 de julho de 2016.

ANEXO I DO EDITAL DE ABERTURA N 01/2016-SAM01

CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO para o cargo de PROFESSOR DE EDUCAO BSICA

ANEXO III DO EDITAL DE ABERTURA N 01/2016-SAM01

PERFIL PSICOLGICO DO EMPREGO PBLICO DE PROFESSOE DE EDUCAO FISICA

SINAIS DISRITMICOS Diminudos

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