Gesto de Pessoas II aula 1

Cuidar adequadamente das pessoas significa zelar pelo desempenho de toda organizao. A Gesto de
Pessoas no deve ser vista apenas como um setor da empresa, mas como agente que conecta reas,
aproximando, integrando pessoas, saberes e processos, rumo a excelncia organizacional.
As relaes entre as organizaes e as pessoas devem ser pautadas no modelo ganha-ganha, ou seja, onde
os dois lados fiquem satisfeitos. No contemporneo, as pessoas podem constituir o diferencial mais relevante
das organizaes.

Motivao, Liderana, Trabalho em Equipe Gerenciamento das mudanas, Diversidade Organizacional e

Gesto por competncia
.
C.L.T. Consolidao das Leis Trabalhistas: publicaes de peridicos orientativos
Criao da Justia do Trabalho em 1939.
Seu objetivo principal a regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. O
termo "celetista", derivado da sigla "CLT", costuma ser utilizado para denominar o indivduo que trabalha com
registro em carteira de trabalho e previdncia social.
As fontes materiais da CLT foram, em primeiro lugar, as concluses do 1 Congresso Brasileiro de Direito
Social, realizado em maio de 1941, em So Paulo, para festejar o cinquentenrio da Encclica Rerum
Novarum (Carta escrita pelo Papa Leo XXIII em 1891 sobre as condies dos Operrios), organizado pelo
professor Antonio Ferreira Cesarino Jnior e pelo advogado e professor Rui de Azevedo Sodr. A segunda
fonte foram as CONVENES INTERNACIONAIS DO TRABALHO. A terceira foi a prpria Encclica Rerum
Novarum e, finalmente, os pareceres dos consultores jurdicos Oliveira Viana e Oscar Saraiva, aprovados
pelo ministro do Trabalho.
944 artigos Sobre os direitos trabalhistas, a legislao brasileira prev:
no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico e manual;
considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens;
so computados, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos
em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho;
a todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo;
no se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de
emprego.
OIT - ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO

A Organizao Internacional do Trabalho-OIT um organismo tripartite, ou seja, sua composio formada

por representantes de entidades de trabalhadores, empregadores e governo, os trs principais atores do
mercado de trabalho.
A OIT um centro mundial de informaes, estatsticas, pesquisas e estudos sobre trabalho. Os resultados
de suas reunies servem de referncia nacional e internacional.
A OIT o organismo responsvel pelo controle e emisso de normas referentes ao trabalho no mbito
internacional, com o objetivo de regulamentar as relaes de trabalho por meio das convenes,
recomendaes e resolues, visando proteger as relaes entre empregados e empregadores no mbito
internacional.
Tipos de contrato de trabalho
O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo
determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina).
A regra geral o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador contratado por uma empresa
sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado s poder ocorrer se estiver enquadrado em uma
das hipteses de que trata o art. 443 da CLT e no pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo
Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.
O Contrato de Experincia um tipo de teste, por isso no pode durar mais de 90 dias.
importante destacar que, na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do trmino do
Contrato por Prazo Determinado, o empregador dever pagar uma indenizao no valor da metade dos
salrios devidos at o fim do contrato.
O Contrato Temporrio est previsto na Lei n 6.019/74 e s pode ser utilizado em situaes especiais. Deve
ter durao mxima de trs meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministerio do Trabalho e
Emprego (MTE)
Durao do trabalho
Jornada de trabalho e perodo de descanso
A jornada de trabalho o perodo estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo
empregado. A CLT prev a quantidade mxima de 8 horas dirias, um total de 44 horas semanais, desde que
no seja definido outro horrio especfico. Essas horas devem estar registradas em um documento que pode
ser chamado de folha de ponto para o controle de horas. Ele anotar o seu horrio de sada e trmino, alm
dos intervalos.

Trabalho da mulher
Os artigos 372 a 401 da CLT falam sobre a proteo ao trabalho da mulher e a Constituio prev algumas
garantias constitucionais. Sendo assim, a CF assegurou mulher:

sexo;

parto;

Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias;
Proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de
Garantia de emprego mulher gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o
Condies para que a presidiria permanea com seus filhos durante o perodo de amamentao.

Trabalho do menor,

Os artigos 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor. Considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis)
a 18 (dezoito) anos de idade.
proibido o trabalho do menor de 18 anos em condies perigosas ou insalubres. Os trabalhos tcnicos ou
administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco sade e segurana.
Ao menor de 16 anos de idade vedado qualquer trabalho, salvo na condio de aprendiz a partir de 14
anos. admissvel o Contrato de Aprendizagem, o qual deve ser feito por escrito e por prazo determinado
conforme artigo 428 da CLT.
Ao menor devido, no mnimo, o salrio mnimo federal, inclusive ao menor aprendiz garantido o salrio
mnimo hora, uma vez que sua jornada de trabalho ser de no mximo 6 horas dirias podendo chegar ao
limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental,
Alunos que estiverem frequentando cursos de nvel superior, profissionalizante de 2 grau, ou escolas de
educao especial podem ser contratados como estagirios. O estgio no cria vnculo empregatcio de
qualquer natureza e o estagirio poder receber bolsa, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar
segurado contra acidentes pessoais.
Outras caractersticas no contrato de trabalho com menores:

So proibidos de trabalhar no horrio das 22:00 as 05:00 (considerado como horrio noturno);
licito ao menor firmar recibos de pagamentos, mas a resciso dever ter a representao dos pais
ou responsveis legais;
Mesmo que o menor fique afastado para cumprimento de servio militar e no receba nenhum
vencimento da empresa, dever ter seu FGTS depositado ms a ms.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares.

Empregado domstico
Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de forma contnua, subordinada, onerosa e
pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois)
dias por semana, conforme dispe o art. 1 da LC 150/2015.
O domstico faz jus:
a) Registro em CTPS;
b) Ao salrio-mnimo ou ao piso salarial estadual, fixado em lei;
c) Jornada de trabalho no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais;
d) Seguro contra acidentes de trabalho;
e) Irredutibilidade do salrio;
f) Horas Extras com no mnimo 50% de acrscimo sobre o valor da hora normal;
g) Adicional noturno equivalente 20% do valor da hora normal;
h) Dcimo terceiro salrio;
i) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
j) Frias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional;
k) Frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional;
l) Frias em dobro, quando concedidas ou pagas fora do prazo;
m) Salrio-famlia;
n) Vale transporte, nos termos da lei;
o) FGTS equivalente a 8% da remunerao do empregado,
Simples domstico
Trata-se de um sistema de dados e recolhimento unificado, para os tributos devidos na relao de emprego
do domstico.