Suspenso de Contrato de Trabalho

Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por

facto relativo ao trabalhador que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de um
ms, nomeadamente doena, acidente ou facto decorrente da aplicao da lei do servio
militar.
O contrato considera-se suspenso mesmo antes de expirado o prazo de 1 ms a
partir do momento em que seja previsvel que o impedimento ter durao superior
quele prazo.
O contrato suspenso caduca no momento em que se torna certo que o
impedimento definitivo.
Terminado o impedimento, o trabalhador deve regressar imediatamente ao seu
empregador para retomar a atividade.

O que ?
Qualquer trabalhador ou empregador pode avanar com a suspenso do contrato
de trabalho ou a reduo do perodo normal de trabalho. O Cdigo do Trabalho (mais
precisamente no artigo 296.) determina que a suspenso do contrato de trabalho
acontece quando existe um impedimento temporrio por facto relativo ao trabalhador
que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de um ms, nomeadamente doena,
acidente ou facto decorrente da aplicao da lei do servio militar.
O mesmo artigo estipula que findo o impedimento, o trabalhador deve retomar a
sua atividade laboral, sendo que a suspenso caduca no momento em que se torna certo
que o impedimento definitivo.
Mas h mais. Aos trabalhadores ainda permitida a suspenso do contrato de
trabalho, quando se verifica a falta de pagamento pontual da retribuio (como consta
do artigo 294.).

Como?
Nos casos em que a suspenso do contrato de trabalho se deve falta de
pagamento da retribuio mensal, o Cdigo do Trabalho estipula que quando o
incumprimento se prolonga por um perodo de 15 dias sobre a data do vencimento o
trabalhador pode proceder devida suspenso mediante envio de comunicao
entidade empregadora e Inspeo Geral do Trabalho. A comunicao deve ser feita
com oito dias de antecedncia (no mnimo) data em que a suspenso tem incio.

Fim da suspenso: como fazer?

Sempre que a suspenso no acontece por impedimento temporrio, no basta
retomar as funes (como referimos que deve acontecer, logo no incio).
Quando acontece devido falta de pagamento, a suspenso terminada quando
feita a comunicao - tanto empresa como s autoridades competentes - do trmino
da suspenso (e da respetiva data de fim da suspenso); quando se verifique o
pagamento dos valores em dvida (e devidos juros de mora); ou ainda quando definido
um acordo entre as partes envolvidas para a regularizao dos pagamentos.

Outros direitos e deveres

Em caso de suspenso, o trabalhador no fica de mos a abanar. Durante o
perodo definido para a suspenso, tem direito a receber um montante equivalente a dois
teros da remunerao ilquida ou o valor da retribuio mnima mensal garantida no
perodo normal de trabalho (o valor a ser pago sempre o mais elevado). Alm disso,
ainda pode usufruir das regalias sociais e prestaes da segurana social ou exercer
atividade remunerada fora da empresa, desde que suspenda o subsdio de desemprego.

Por falta de pagamento

O trabalhador pode exercer a suspenso do contrato de trabalho quando se
verificar a falta de pagamento pontual da retribuio. Quando a falta de pagamento se
prolongar por perodo de 15 dias sobre a data do vencimento, o trabalhador que quiser
suspender o contrato de trabalho deve:

Comunicar ao empregador.
Comunicar Inspeo Geral do Trabalho (formulrio da ACT).
Proceder s comunicaes com uma antecedncia mnima de 8 dias em relao
data do incio da suspenso.

A suspenso do contrato por iniciativa do trabalhador pode ser exercida antes de

esgotados os 15 dias, quando o empregador declare por escrito a previso de no
pagamento da retribuio em falta at ao termo desses 15 dias.
A falta de pagamento que se prolongue por perodo de 15 dias deve ser declarada
pelo empregador no prazo de 5 dias, a pedido dos trabalhadores. Em caso de recusa, a
Autoridade para as Condies de Trabalho (ACT), a pedido do trabalhador, emitir a
respetiva declarao.

Cessao
A cessao da suspenso do contrato deve ser feita:

Mediante comunicao do trabalhador ao empregador e Autoridade para as

Condies do Trabalho, de que pe termo suspenso a partir da data que
expressamente mencione.

Com o pagamento integral das retribuies em dvida e dos respetivos juros de

mora.

Por acordo entre trabalhador e empregador para regularizao das retribuies

em divida e juros de mora.

Espedimento Colectivo e Extino de Posto de Trabalho

Conceito de despedimento colectivo e de extino de posto de trabalho
Requisitos legais
Formalidades
Direitos dos trabalhadores; Compensao
Casos Reais
Para complementar os conhecimentos tericos adquiridos, o Formador
apresentar exemplificaes reais de situaes de cessao, clculo de indemnizaes e
compensaes
Procedimento Disciplinar
Convocatria
Entrevista
Relatrio
Deciso da medida disciplinar
Notificao da Deciso