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INDICE

Introduccin ....................................................................................................3
La Carga de la Prueba ....................................................................................4
Regla General ................................................................................................5
Carga Particular del Empleador .....................................................................8
Prueba de la Relacin de Trabajo.................................................................11
Presuncin de Existencia de Servicio ...........................................................12
Incorporacin de las Pruebas al Proceso......................................................14
Medios Probatorios .......................................................................................15
Novedades de los Medios Probatorios .........................................................16
Prueba por Escrito ........................................................................................19
Prueba de Exhibicin de Documentos. .........................................................20
Prueba de Experticia. ...................................................................................22
Declaracin de Parte. ...................................................................................23
La Reproducciones, Copias y Expermentos .................................................24
Indicios y Presunciones. ...............................................................................28
Valoracion de la Prueba y la Sana Critica .....................................................30
Amplio Poder Discrecional y Amplio Poder del Juez. ....................................32
Conclusin ....................................................................................................36
Bibliografia ....................................................................................................37

INTRODUCCIN

La evolucin de la legislacin laboral venezolana ha discurrido en forma


paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y
trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de mutua influencia
que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas.
En nuestro ordenamiento jurdico laboral las presunciones legales revisten el
valor de una necesidad social que busca darle mayor proteccin al
trabajador, en el sentido de liberarlo de la carga de la prueba de los hechos
sobre los cuales fundamenta la ley esa presuncin, pasando la carga de la
prueba a la otra parte, el empleador, que es quien tiene la mayor parte de las
pruebas en virtud del poder de direccin que le otorga la ley en el contrato de
trabajo y por ser el propietario de los medios de produccin.
En materia Laboral, se presenta como un principio especialsimo del Derecho
Procesal Laboral, la inversin de la prueba, esto a partir de la presuncin de
laboralidad establecido que Se presumir la existencia de una relacin de
trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. As
establecida esta presuncin iuris tantum en beneficio del trabajador, este no
asumir la carga de probar la existencia de la relacin laboral.
El derecho del trabajo tiene sus propios fines, el bienestar humano y la
justicia social; las presunciones legales constituyen un medio de prueba
fundamental para la proteccin de los derechos de los trabajadores.
La materia probatoria, es la columna vertebral del proceso, pues de ella
dependen de un modo u otro la verificacin de los hechos y actos jurdicos
que se afirman o niegan en el iter procedimental, es importante determinar y
conocer con exactitud los alcances y lmites de la actividad del juez laboral
en la construccin de las premisas u operacin lgica que lo llevarn a
adoptar una determinada decisin en el caso concreto.

La Carga de la Prueba

Estudiar el tema de la carga de la prueba requiere examinar sus


antecedentes para demostrar que no es un concepto inmutable, ni arranca de
la esencia del derecho sustantivo. Se ha formado como una cuestin practica
en la resolucin de los conflictos. Puede verse que el concepto de carga de
la prueba surge en el derecho moderno. Hay que ver que esta solucin de la
carga de la prueba surge en la medida que se consolida el principio del non
liquet, pero tambin que el juez no puede hacer pronunciamiento de
contenido dudoso. Como resea histrica de la formacin del concepto de
carga de la prueba tenemos:
En el Derecho Romano:
Se dio origen, conforme a los alegatos que las partes pueden hacer en juicio,
una especie de criterios o principios de reparto de carga de la prueba. Se
partira de que el hecho afirmado por el actor deba ser probado por este
(actore non probante, reus absolvitur); as como los hechos de excepcin,
por ejemplo, el pago, le corresponda al reo hacer la prueba de su afirmacin
del hecho excepcionante, aun cuando se mantena que el hecho negado no
deba ser probado (incumbi probatio qui dicit, non qui negat). Estas reglas
dieron origen a la clasificacin en el derecho romano de: Hechos
constitutivos, modificativos y extintivos.
Por lo cual afirma Micheli, que la compilacin justiniana nos ha transmitido
que el principio de que el actor tiene la carga primaria de probar

el

fundamento de su propia intentio, y el demandado la carga secundaria de


justificar la propia excepcin (no la genrica negacin de los hechos aducida
por el actor).
En el Derecho Germnico:

En la edad media, reaparece la carga de prueba basada en el principio de


que incumbe al actor, complementndose con el principio de que el
demandado que se excepciona debe probar su excepcin.
En el Derecho Procesal Moderno:
Bajo diversos criterios, se decir que en cualquier caso y contingencia los
hechos constitutivos, es decir, los invocados por el actor en la demanda,
deben ser probados por quien demanda dentro de un proceso de
conocimiento, mientras que los hechos impeditivos, modificados o extintivos,
en general, cualquiera que alegare el demandado y que fueran distintos a los
invocados por el actor, deban ser acreditados por el demandado. Es una
manera de decir que las partes tienen la carga de probar sus afirmaciones.
Es obvio, que en la prctica esta rigidez ha resultado insuficiente, a veces
inadecuada o injusta.
Regla general
Es necesario aproximarse a una definicin de carga de la prueba a lo que
Micheli la define como El comportamiento necesario del sujeto para que un
fin jurdico sea alcanzado, por lo que se funda dicho concepto sobre la
necesidad practica de cada una de las partes de alegar y probar en el
proceso aquellos hechos en los cuales la norma jurdica rene el efecto
deseado.

Bello Lozano, partiendo de esa idea, nos dice que la carga procesal, es el
poder de las partes de organizar su conducta en funcin de los fines
perseguidos. Por ellos algunos autores lo explican como un poder disponible
de las partes, quiz un poco acercndose a la idea de la carga como un
derecho subjetivo de aquellas. A nuestro entender, ms que un poder o
facultad (subjetivo) es una relacin jurdica que surge por la relacin
procesal, que si bien contiene una pauta de conducta para las partes, puesto,
que en defensa de sus pretensiones deben probar los hechos que alegan, no
es menos cierto que forma parte de las reglas de juicio para el juzgador, lo

que le imprime determinado sello objetivo. No hay que olvidar que el


legislador ha establecido algunas normas de juicio para el juzgador cuando
en determinadas situaciones hay duda o hechos inciertos, como en duda de
sentenciar a favor del demandado, y en igualdad de circunstancias favorecer
al poseedor (Art. 254. CPC) o favorecer al trabajador (Art. 10 LOPTRA).

En cuanto al fondo del problema de la distribucin de la carga de la prueba,


deben tenerse en cuenta dos aspectos fundamentales de la nocin de carga
de la prueba, que precisamente desarrolla Devis Echanda, en la siguiente
forma:

1.- Por una parte, es una regla para el juzgador o regla del juicio, porque le
indica cmo debe basar su decisin, permitindole hacerlo en el fondo y
evitndole el proferir un non liquet, esto es, una sentencia inhibitoria por falta
de pruebas, de suerte que viene a ser un sucedneo de la prueba de tales
hechos.

2.- Otro aspecto, es una regla de conducta para las partes, porque
indirectamente les seala cuales son los hechos que a cada una le interesa
probar (a falta de prueba aducida oficiosamente o por la parte contraria), para
que sean considerados como ciertos por el juez y sirvan de fundamento a
sus pretensiones o excepciones.

En resumen, la carga de la prueba es una nocin procesal que consiste en


una regla de juicio, que indica a las partes la autorresponsabilidad que tiene
para que los hechos que sirven de sustento a las normas jurdicas cuya
aplicacin reclaman, aparezcan demostrados y que, adems, le indica al juez
como debe fallar cuando no aparezcan probados tales hechos.

Es indudable que la regla de la carga de la prueba faculta al juez a decidir,


cuando el hecho no aparece demostrado, en contra de quien corresponda la
carga y no la cumpli; alli tiene el resultado adverso quien le corresponda
probar y no lo hizo. No obstante, basados en los valores de la justicia y la
verdad, se asumi la tesis que el juez debe procurar, con las facultades
otorgadas por la ley procesal consistentes en decretar oficiosamente la
produccin de pruebas, investigar los hechos y llegar a la verdad.

Esta regla es aplicada al final del proceso, cuando llega la hora de dictar
sentencia, el juzgador puede considerar que, respecto de l y de su certeza,
cada uno de los hechos afirmados por las partes se encuentra en una de las
siguientes situaciones:

1.- El hecho afirmado por la parte existi, dado que ha sido probado y
generado certeza, por lo cual el juez dar la formula (Esta probado que),
pudiendo ser en sentido constitutivo, descriptivo o normativo, y declarar la
consecuencia jurdica prevista en la norma de la que el hecho es supuesto
factico.

2.- El hecho afirmado por la parte no existi, dado que ha sido probado y
generado certeza, por lo cual el juez dar la formula (Esta probado que no), y
declarar que no ha lugar a la consecuencia jurdica prevista en la norma de
la que el hecho es supuesto factico.

3.- Del hecho afirmado no ha llegado a ser probada su existencia o


inexistencia, por lo tanto, no se ha producido la certeza sobre el mismo ni
positiva ni negativamente. El juez tiene que dictar sentencia sobre el fondo
del litigio, estimando la demanda, sin que sea posible el not liquet.

El problema surge en el tercer supuesto, pues el juez tiene el deber


inexcusable

de sentenciar (art. 19 CPC y 158 LOPTRA). All es donde

aparece la doctrina de la carga de la prueba como regla de juicio para el juez,


pues las normas fijan las consecuencias de la falta de prueba de los hechos.

Carga particular del empleador, prueba las causas del despido, prueba
el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de
trabajo.

Es importante sealar que las normas de derecho laboral cuyo fin es el de


proteger al trabajador, no pueden ser relajadas o modificadas por el convenio
de las partes como suele suceder en el derecho privado en virtud de que este
derecho tiene un fin social y pblico que est por encima de los intereses
particulares de las partes.

Tanto es as que en el procedimiento laboral se establece para mayor


beneficio del trabajador un principio por el cual en la mayora de los procesos
a la parte que le corresponde probar es a la empresa como ente ms
poderoso por ser el dueo del capital y de los medios de produccin, dicho
principio es conocido como principio de la inversin de la carga prueba, por
cuanto no se cumple lo estipulado en el artculo 1.354 del Cdigo Civil y el
artculo 506 del Cdigo de Procedimiento Civil el principio del que alega
prueba sino que el mismo es desvirtuado en aras de favorecer al trabajador.

En el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del trabajador


ante la desigualdad econmica en que se encuentra frente al patrono, razn
de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin de la
carga de la prueba en materia del trabajo.

Sentencia N 35 de Sala de Casacin Social, Expediente N 01-485 de


fecha 05/02/2002.
En el siguiente ejemplo se observa que el juzgador aclara que no siempre
existe la inversin de la carga prueba, solo en ciertos casos, veamos lo
trascrito en la decisin de la Sala de Casacin Social:

Si se ha establecido que unas relaciones de carcter laboral, con una


remuneracin y tiempo determinado y bajo condiciones legales, es claro que
el riesgo de no quedar demostrados los pagos que derivan de esos
supuestos no recae sobre el trabajador demandante, sino sobre el patrono
demandado, aunque ste haya rechazado punto por punto lo reclamado.
Pero no puede ser igual cuando se han alegado condiciones y acreencias
distintas o en exceso de las legales, como un preaviso en monto equivalente
a cuatro o seis meses de salario, o especiales, circunstancias de hecho como
horas extras o das feriados trabajados, pues a la negacin de su
procedencia y/u ocurrencia en el mundo de lo convenido o llevado a cabo no
hay, salvo algn caso especial, otra fundamentacin que dar; siendo
necesario analizar y exponer las demostraciones y razones de hecho y de
derecho conforme a las cuales sean o no procedentes los conceptos y
montos correspondientes.

Sentencia N 445 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-469 de


fecha 09/11/2000.
Asimismo, hace referencia la Sala de Casacin Social, con la Ponencia del
Magistrado Doctor JUAN RAFAEL PERDOMO, en el expediente N 01-054,
que reza:
...De este modo, se logra que la sustanciacin del juicio laboral se realice
dentro de un marco jurdico justo, equitativo y acomodado a la realidad de
este tipo de juicio, en razn de la desigualdad existente en la relacin laboral,

no imponindosele al trabajador que demuestre los hechos con pruebas, que


en la mayora de los casos le es difcil, pues el patrono tiene en su poder los
documentos que demuestran los detalles y las condiciones en que el
trabajador prest el servicio, (por ejemplo, las planillas de ingreso, pago de
salarios, remuneracin, disfrute de vacaciones, retiros, despidos, intereses
sobre prestaciones sociales, entre otros), por lo que en consecuencia, se le
exige al patrono que al contestar la demanda y rechazarla, alegue los hechos
ciertos por los cuales la rechaza y los pruebe. Adems, porque del contenido
de la norma legal bajo estudio se desprende que se establece un imperativo
de orden procesal, al sealar que el demandado o quien ejerza su
representacin en el acto de contestacin; deber determinar cules de los
hechos admite y cules rechaza.

A tal efecto se observa, que si bien el rgimen de distribucin de la carga de


la prueba en materia laboral, conocido en la doctrina como el principio de la
inversin de la carga de la prueba, se distingue del principio procesal civil
ordinario establecido en los artculos 1.354 del Cdigo Civil y 506 del Cdigo
de Procedimiento Civil, respecto del cual, corresponde al demandante alegar
y probar los hechos constitutivos de su accin. Por otra parte, la forma de
establecer la carga de la prueba en los juicios laborales no infringe de modo
alguno el principio general, debido a que la finalidad principal es proteger al
trabajador de la desigualdad econmica en que se encuentra frente al
patrono, pues, como se dijo, es ste quien dispone de todos los elementos
fundamentales que demuestran la prestacin de servicio u otros conceptos;
de no ser as, se generara en el trabajador accionante una situacin de
indefensin.

La mencionada disposicin legal, confirma la carga procesal del demandado


de determinar con claridad cules de los hechos invocados en el libelo
admite como ciertos y cules niega o rechaza, cuyo incumplimiento, es

decir, la contestacin de la demanda genrica o vaga, u omisin de la misma,


trae como consecuencia al patrono la confesin ficta. La finalidad de esta
norma es de alguna manera simplificar el debate probatorio, dando por
admitidos los hechos del demandante, que no hayan sido expresa y
razonadamente contradichos por el patrono.
Quede as correctamente interpretada la norma, de manera que se da
cumplimiento a los principios constitucionales de la proteccin al trabajo.

De las actas procesales que comprenden el presente expediente se


desprende que la parte demandada neg la existencia de la relacin de
trabajo, en consecuencia conforme a la distribucin dinmica de la carga
prueba corresponde a la parte actora demostrar la existencia de la prestacin
del servicio personal.

Prueba de la relacin de trabajo

Primeramente, debemos esclarecer, que para demostrar mediante una


prueba legamente establecida, la relacin de trabajo, se debe establecer la
concatenacin de la presuncin de existencia de la relacin de trabajo con la
definicin de la persona del trabajador y del contrato de trabajo. En efecto,
los artculos 35, 53, y 55 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, sealan:
Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda
persona natural que preste servicios personales en el proceso social de
trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de
su servicio debe ser remunerado.
Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre
quien preste un servicio personal y quien lo reciba. ()
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen
las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso

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social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y


conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y esta Ley.
En tal sentido, vemos de los artculos transcritos, los elementos que maneja
nuestro Ordenamiento Legal para conceptuar una relacin jurdica como de
ndole laboral y determinar la existencia de una relacin de trabajo, de
manera que si se pretende atribuir la connotacin de laboralidad, se hace
forzoso previamente, el evidenciar la prestacin de un servicio personal de
un sujeto a quien reconocemos como trabajador, para con otro, a quien
calificamos como patrono. Por otra parte, podr contra quien obre la
presuncin desvirtuar la misma, siempre y cuando alcance a demostrar, que
la prestacin de servicio ejecutada no concuerda con los presupuestos para
la existencia de la relacin de trabajo.

El trabajador gozar de la presuncin de su existencia, pero debe


probar que prest el servicio personal

El artculo 72 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, establece en su texto


lo siguiente:
Salvo disposicin legal e contrario, la carga de la prueba corresponde a
quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga,
alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia
subjetiva en la relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las
causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la
relacin de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin
de trabajo gozar de la presuncin de su existencia, cualquiera que
fuere su posicin en la relacin procesal.
De acuerdo a lo expuesto en el artculo transcrito, el rgimen de distribucin
de la carga probatoria en materia laboral, se fijar de acuerdo con los
trminos en que la parte accionada de contestacin a la demanda, es decir,

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que el demandado tiene la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos


que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor.
As pues, el demandado tendr la carga de desvirtuar en la fase probatoria,
aquellos hechos sobre los cuales no hubiese presentado en la contestacin
el fundamentado rechazo, de lo contrario, el sentenciador deber tenerlos
como admitidos.
Al respecto, la Sala de Casacin Social, en sentencia N 419 de 11 de
mayo de 2004, (caso: Juan Rafael Cabral Da Silva contra la Sociedad
Mercantil Distribuidora de Pescado La Perla Escondida, C.A.), determin
lo siguiente:
Pues bien, de la sentencia precedentemente expuesta se puede extraer las
siguientes consideraciones con respecto a la distribucin de la carga de la
prueba en los procesos en materia laboral:
1) El demandado tiene la carga de probar la naturaleza de la relacin que le
uni al trabajador, cuando en la contestacin de la demanda haya admitido la
prestacin de un servicio personal y no la califique de naturaleza laboral, por
ejemplo la califique de mercantil. (Presuncin iuris tantum, establecida en el
artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo).
2) El demandante tiene la carga de probar la naturaleza de la relacin que le
uni con el patrono, cuando el demandado en la litiscontestacin haya
negado la prestacin de un servicio personal.
3) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relacin laboral, se
invertir la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes
alegatos contenidos en el libelo que tengan conexin con la relacin laboral.
Es decir, es el demandado quin deber probar la improcedencia de los
conceptos que reclama el trabajador. Asimismo, tiene el demandado la carga
de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para
rechazar la pretensin del actor.
4) Se tendrn como admitido aquellos hechos alegados por el demandante
en su libelo, que el demandado no niegue o rechace expresamente en su

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contestacin, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los actos,


alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.
5) Se tendrn como admitidos aquellos hechos alegados por el demandante
en su libelo, cuando el demandado no haya fundamentado el motivo del
rechazo, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los autos en la
oportunidad legal, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.

Incorporacin de las pruebas al proceso

Del nuevo texto legal se desprende que son perfectamente definibles y


diferenciables los tres estadios clsicos en torno al proceso de incorporacin
de las pruebas al proceso, esto es, el de promocin, el de admisin y el de
evacuacin de dichos medios probatorios en el proceso laboral, y en torno al
cmo y ante quien se cumplen dichos estadios, algunos autores ven por igual
especiales caractersticas que diferencian el proceso laboral de otros.
En efecto Humberto Enrique Tercero Bello Tabares expresa: Por su
parte, la fase o etapa probatoria, estar conformada por los actos procesales
de proposicin o promocin de las pruebas; incorporacin de los medios
probticas a las actas procesales; oposicin o contradiccin a la admisin de
los medios de pruebas propuestos; admisin de las pruebas; y evacuacin o
materializacin de las pruebas propuestas, incorporadas a las actas
procesales y admitidas por el operador de justicia; actos procesales stos
que se realizarn en la audiencia preliminar y en la audiencia de juicio, ante
el juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin y ante el juez de Juicio
respectivamente.
Como cuestin particular y tal como lo seala el mencionado autor,
observamos que las gestiones de alegato y aportaciones probatorias se
cumplen ante los dos jueces que ahora intervienen en el juicio laboral, esto
es, ante el de Sustanciacin, Mediacin y Eleccin, y tambin ante el Juez de
Juicio del mismo.

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Tal acto de promocin se cumple en la audiencia preliminar (Art. 73, Ley


Orgnica Procesal del Trabajo), correspondiendo incorporarlas fsicamente al
expediente a dicho Tribunal de sustanciacin, mediacin y ejecucin para
que su admisin y evacuacin sea cumplida por el Juez de Juicio (Art. 74,
Ley Orgnica Procesal del Trabajo); siendo este ltimo quin deber decidir
sobre la admisin de las pruebas, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes al recibo del expediente, y cuya decisin negativa sobre admisin
ser apelable. (Art. 75 y 76 de Ley Orgnica Procesal del Trabajo). Esto es,
la oportunidad para resolver sobre la recepcin de las pruebas para ambas
partes, conforme a lo normado en el artculo 73, lo ser en la propia
audiencia preliminar, sin que puedan proponerse medios probatorios en otra
oportunidad procesal, salvo que la Ley disponga lo contrario.

Medios Probatorios

Como los jueces estn en la obligacin de sentenciar, y sentenciar en forma


congruente, analizando cada uno de los pedimentos del actor y el eventual
rechazo a tales pretensiones por parte del demandado, apreciando las
pruebas que las partes aporten al proceso en procura de comprobar sus
respectivas afirmaciones, es necesario que el juez disponga de toda una
normativa procesal que garantice un conjunto de medios probatorios, como
tambin la oportunidad de promoverlos y evacuarlos.
De all la finalidad expresada en el artculo 69 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo, cuando expresa:
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar
los hechos expuestos por las partes, producir
certeza

en

el

Juez

respecto

los

puntos

controvertidos y fundamentar sus decisiones.

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Pero, ms propiamente podramos decir que las pruebas constituyen el


conjunto de actuaciones en el proceso mediante las cuales cada una de las
partes pretende demostrar sus propias afirmaciones de hecho, tal como lo
sealan las disposiciones pertinentes del Cdigo Civil y del Cdigo de
Procedimiento Civil.
Dice al respecto el artculo 1.354 del Cdigo Civil:
Quien pida la ejecucin de una obligacin debe
probarla, y quien pretenda que ha sido libertado de
ella debe por su parte probar el pago o el hecho que
ha producido la extincin de su obligacin.

Por su parte, el artculo del Cdigo de Procedimiento Civil establece en su


artculo 506, lo siguiente:
Las partes tienen la carga de probar sus respectivas
afirmaciones de hecho. Quien pida la ejecucin de
una obligacin debe probarla, y quien pretenda que
ha sido libertado de ella, debe por su parte probar el
pago o el hecho extintivo de la obligacin.

Ms adelante mencionaremos, el grupo de los medios de pruebas


tradicionales establecidos en la legislacin laboral, conforme a su ttulo VI
(Arts. 69 al 122 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo) denominado Las
Pruebas, donde se estipula todo lo relacionado con la prueba por escrito; la
exhibicin de documentos; la tacha de instrumentos; el reconocimiento de
instrumento privado; la prueba de experticia y la de testigos; la tacha de
testigos; la declaracin de parte; las reproducciones, copias y experimentos;
la inspeccin judicial y los indicios y presunciones.

Novedades de los medios probatorios

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Segn la codificacin derogada, los nicos medios probatorios de que las


partes podan valerse para demostrar sus respectivas afirmaciones eran las
determinadas en el Cdigo Civil; es decir, las de confesin, prueba por
escrito, juramento, presunciones, inspeccin ocular y testigos.
El Cdigo de Procedimiento Civil vigente estableci adems, el derecho de
las partes de utilizar cualquier otro medio de prueba contemplado en otras
leyes vigentes, otorgndoles tambin a las partes la facultad de prevalerse
de cualquier otro medio probatorio no prohibido expresamente por la ley (Art.
395 CPC), y que estimen pertinentes para demostrar sus afirmaciones.
Como bien puede observarse, el legislador procesal civil amplio el espectro
de los medios probatorios respecto de la normativa anterior; y como puede
leerse en la Exposicin de Motivos del Proyecto de Cdigo de Procedimiento
Civil:
Exposicin de Motivos del CPC

se

consider

conveniente

introducir

una

ampliacin de estos medios de prueba, con el


propsito de que el debate probatorio sea lo ms
amplio posible, y de que las partes puedan aportar
cualquier otro medio no regulado expresamente en
el Cdigo Civil, haciendo posible de este modo una
mejor apreciacin de los hechos por parte del juez, y
la posibilidad de una decisin basada en una verdad
real y no solamente formal, procurndose adems,
de este modo, una justicia ms eficaz. Se asocia as
el Proyecto en este punto, a la corriente doctrinal y
positiva, hoy dominante en esta materia, de permitir
el

uso

de

medios

de

prueba

no

regulado

expresamente en el Cdigo Civil, pero que son


aptos, sin embargo, para contribuir al triunfo de la
verdad y a la injusticia de la decisin

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Pues bien, esa misma disposicin del artculo 395 del Cdigo Procesal
vigente fue acogida por el legislador procesal del trabajo que, a tal efecto
dispuso en el artculo 70 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que:
Son medios de prueba admisibles en juicio aquellos
que determina la presente Ley, el Cdigo de
Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras leyes de
la Repblica; quedan excluidas las pruebas de
posiciones juradas y de juramento decisorio. Las
partes pueden tambin, valerse de cualquier otro
medio de prueba no prohibido expresamente por la
ley y que consideren conducente a la demostracin
de sus pretensiones. Estos medios se promovern y
evacuarn, de la forma preceptuada en la presente
Ley, en lo no previsto en esta se aplicarn, por
analoga, las disposiciones relativas a los medios de
pruebas semejantes contemplados en el Cdigo de
Procedimiento Civil, Cdigo Civil o en su defecto, en
la forma que seale el Juez del Trabajo.

Ahora, el legislador procesal del trabajo, no solo acoge esta normativa de la


codificacin procesal civil, sino que confiere al juez la ms amplia facultad
para ordenar la evacuacin "de medios probatorios adicionales, como lo
seala el artculo 71 de dicha ley, conforma al cual:
Cuando los medios probatorios ofrecidos por las
partes sean insuficientes para formar conviccin, el
Juez en decisin motivada e inimpugnable, puede
ordenar la evacuacin de

medios probatorios

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adicionales, que considere convenientes. El auto en


que se ordenen estas diligencias fijar el trmino
para cumplirlas y contra l no se oir recurso
alguno.

Ahora bien, como novedoso medio probatorio tenemos la llamada


declaracin de parte desarrollado en el captulo IX (Art. 103 LOPT), que
para algunos es un nuevo modo de obtener la confesin, pues esta se ha
redimensionado de ser un medio de pruebas empleado por las partes, a un
mecanismo procesal de uso potestativo y exclusivo del Juez Juicio, quien en
la

Audiencia,

podr

formular

las

partes

(trabajador-empleador)

consideradas juramentadas para contestar, las preguntas que estime


pertinentes sobre los hechos controvertidos y las respuestas se tendrn
como confesin nicamente y exclusivamente si versan sobre la prestacin
del servicio.

Prueba por escrito


La ley Orgnica Procesal del Trabajo en su Captulo II nos habla de la prueba
por escrito, en donde seala en su Artculo 77 lo siguiente:
Los

instrumentos

pblicos

los

privados,

reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos,


podrn producirse en el proceso en originales. La
copia certificada del documento pblico o del
privado,

reconocido

tenido

legalmente

por

reconocido, tendr el mismo valor que el original, si


ha sido expedida en forma legal.

El maestro ECHANDIA sostiene que la prueba por escrito es "un medio de


prueba indirecto, real objetivo, histrico y representativo", que en unas

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oportunidades puede ser declarativo y en otras, solo representativo, que


puede contener una confesin o simplemente una declaracin testifical de
terceros, pero siempre es extraprocesal.
En materia probatoria, la prueba por escrito o documental es uno de los
medios disponibles para demostrar la veracidad de un hecho alegado. Esto
por cuanto la informacin que consta en documentos o escritos puede ser
valorada por un juez como muestra veraz de la autenticidad de un hecho.

La prueba documental se divide en dos tipos:

Documentos pblicos:
Los documentos pblicos son el medio ms idneo para demostrar un hecho.
Son documentos emitidos por funcionarios de las agencias pblicas. Por
ejemplo, certificaciones del registro de la propiedad, o documentos emitidos
por las oficinas judiciales. Dicho documentos gozan de fe, es decir, se cree
que son ciertos, y para que pierdan validez, debe demostrarse la falsedad de
su informacin.
Documentos

privados:

Estos

instrumentos

privados,

pueden

ser

presentados ya sean por medio de cartas o telegramas, provenientes de la


parte contraria, podrn producirse en el proceso en originales. Estos
instrumentos podrn tambin producirse en copias o reproducciones
fotostticas o por cualquier otro medio mecnico, claramente inteligible, pero
los mismos carecern de valor probatorio, si la parte contra quien obra los
impugnase y su certeza no pudiese constatarse con la presentacin de los
originales o con auxilio de otro medio de prueba que demuestre su
existencia.
Prueba de exhibicin de documentos.
La exhibicin de documentos es un medio probatorio a travs del cual se trae
al proceso alguna prueba documental, que se encuentre en poder de la

19

contraparte o de un tercero. Al respecto, se establece tanto en el artculo 82


de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo como en el artculo 436 del Cdigo
de Procedimiento Civil, lo que a continuacin se transcribe:
"Artculo 436: La parte que deba servirse de un documento que segn su
manifestacin, se halle en poder de su adversario, podr pedir su exhibicin.
A la solicitud de exhibicin deber acompaar una copia del documento, o
en su defecto, la afirmacin de los datos que conozca el solicitante acerca
del contenido del mismo y un medio de prueba que constituya por lo menos
presuncin grave de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de
su adversario.
El Tribunal intimar al adversario la exhibicin o entrega del
documento dentro de un plazo que le sealar bajo apercibimiento.
Si el instrumento no fuere exhibido en el plazo indicado, y no apareciere de
autos prueba alguna de no hallarse en poder del adversario, se tendr como
exacto el texto del documento, tal como aparece de la copia presentada por
el solicitante y en defecto de sta, se tendrn como ciertos los datos
afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento.
Si la prueba acerca de la existencia del documento en poder del adversario
resultare contradictoria, el Juez resolver en la sentencia definitiva, pudiendo
sacar de las manifestaciones de las partes y de las pruebas suministradas
las presunciones que su prudente arbitrio le aconsejen".
De la norma antes citada se desprende que corresponde al Sentenciador,
intimar a quin deba hacer la exhibicin o entrega del documento dentro de
un plazo que le sealar bajo apercibimiento y, en caso de que el
instrumento no sea exhibido en el plazo indicado, se tendr como exacto el
texto del documento tal como aparece en la copia presentada por el

20

solicitante; y, en defecto de sta, se tendrn como ciertos los datos


afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento.

Prueba de Experticia

En primer lugar debemos sealar que la prueba de experticia ha sido


definida por BELLO T., Humberto, como aquel medio de prueba judicial,
que procede a instancia de parte o de oficio, por medio de la cual pueden
demostrarse los hechos controvertidos en el proceso, vale decir, la
existencia o no, falsedad o no de hechos discutidos que escapan del
conocimiento general del operador de justicia, mediante el dictamen,
argumentos o razones de carcter cientfico, artstico, prctico o de cualquier
naturaleza especial, que aporten los expertos en la materia, los cuales no
son vinculantes para el juez.
En conjuncin con lo anterior, tenemos que la experticia como medio
probatorio est contemplada en los artculos 1.425 y siguientes del Cdigo
Civil, en concordancia con los artculos 451 y siguientes de nuestro Cdigo
de Procedimiento Civil; siendo que dichas normas establecen de manera
expresa que, si bien esta prueba permite aportar luces al juzgador en cuanto
a aquellas situaciones que escapan de su conocimiento por su revestimiento
tcnico, tambin son claras al determinar que el objeto de dicha prueba son
los hechos controvertidos en juicio, y la misma no puede exceder de lo
solicitado por las partes en su petitorio, so pena de invalidez.

En materia laboral, la prueba de experticia aparece contemplada en los


artculo 92 y siguientes:

21

Artculo 93. La experticia slo se efectuar sobre


puntos de hecho, bien de oficio por el Tribunal o a
peticin de parte, indicndose con claridad y
precisin

los

puntos

sobre

los

cuales

debe

efectuarse.

La experticia debe realizarse segn la forma como se propuso u orden,


sobre los hechos que las partes han sealado o el operador de justicia, sin
salirse de esos lmites, sin poder pronunciarse sobre ms hechos de los
sealados o producir consecuencias no solicitadas, ni mucho menos emitir
juicios de valor, dejar de pronunciarse sobre los hechos sometidos a su
conocimiento o conclusiones diferentes a las solicitadas, debindose expresar
las conclusiones segn los pedimentos solicitados, sin lo cual, la experticia
carecer de eficacia probatoria.

Declaracin de Parte

Con ocasin de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del


Trabajo (LOPT), la prueba de posiciones juradas, qued suprimida del
procedimiento laboral, pero fue regulada una nueva prueba denominada
declaracin de parte que no es ms que un medio de prueba de uso
facultativo del juez, quien podr formular en la audiencia preguntas y
repreguntas sobre los hechos controvertidos a las partes y sus apoderados
judiciales, sin que necesariamente sea a ambas, de cuyas respuestas
pudiese obtener una confesin.
Es importante destacar que debe tratarse de una declaracin de un sujeto
considerado parte del proceso ante un juez competente, practicada de
manera personal sobre hechos y no opiniones ni alegatos subjetivos, que
resulte favorable a la parte contraria, realizada de manera consciente y
espontnea, en presencia de la parte contraria, que no contradiga a la ley;

22

por tanto, a juicio de esta Sala las partes podrn negarse a efectuar la
declaracin o no presentarse para tal acto, y su falta de cumplimiento no
deviene en sancin alguna, conforme a las normas del ordenamiento jurdico
laboral.

El Juez del Trabajo est limitado por las normas constitucionales y legales
que rigen su desempeo y su conducta, por lo que no existe obligacin de
efectuar preguntas a ambas partes, nada obsta para que el Juez declare
concluida una sesin de declaracin de parte cuando se considera
suficientemente ilustrado, sin que ello implique la obligatoriedad bajo ninguna
circunstancia para el juez de requerir declaracin a la contraparte. La
negativa o evasiva al contestar tiene como consecuencia que se tendr como
cierto el contenido de la pregunta formulada por el Juez (Arts. 103, 106),
excluyndose del interrogatorio las preguntas a que se refiere el artculo 104
de la Ley, la calificacin de las respuestas la efectuar el Juez en la
sentencia definitiva (Art. 105), aprecindose o valorndose dicha prueba
mediante la sana critica.

Las Reproducciones, Copias y Experimentos

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece en su Capitulo X cuyo ttulo


es de las Reproducciones, Copias y Experimentos, seala en el Artculo 107
de la citada ley y en el artculo 502 del Cdigo de Procedimiento Civil, lo
siguiente:
Artculo 107. El Juez, a pedimento de cualquiera de
las partes y aun de oficio, puede disponer que se
ejecuten planos, calcos y copias en fotogrficas, de
objetos, documentos y lugares y cuando lo considere
necesario, reproducciones cinematogrficas o de

23

otra especie que requieran el empleo de medios,


instrumentos o procedimientos mecnicos.

El artculo antes mencionado nos indica que esta prueba puede ser
solicitada por cualquiera de las partes en su escrito de pruebas consignado
al inicio de la audiencia preliminar, o puede tambin acordarla de oficio el
Juez.
Estos medios de pruebas son de notable significacin en la materia
probatoria ya que permiten la utilizacin de medios tcnicos y cientficos,
siendo ellos: el uso de calcos y copias, fotografa de objetos o lugares,
reconstrucciones

de

hechos,

radiografas,

radioscopias,

anlisis

hematolgicos y otros; debiendo la prueba desarrollarse siempre mediante la


actuacin de un experto de reconocida competencia el cual designar el
Tribunal de la causa.

Las copias

El legislador concede plena fe a las copias de documentos pblicos, siempre


que las haya expedido un funcionario competente, mientras que las copias
de documentos privados valen segn lo que valgan su originales, atendiendo
a su forma y fuerza probatoria careciendo de todo mrito probatorio las
copias que no estn certificadas por algn funcionario o aquellas expedidas
por un empleado incompetente sin cumplir las formalidades establecidas en
la ley.
Las copias fotostticas no pueden considerarse como documentos privados
capaces de acreditar un derecho entre las partes, porque adolecen de la
condicin para ser considerado como tal.
De acuerdo al criterio mantenido por la sala de Casacin respecto a los
fotostatos en cuanto estos estn falto de suscripcin de puo y letra de la
parte a quien le son opuestos, no son considerados documentos privados

24

idneos de producirse en juicio; pero nuestra Ley Adjetiva ha tomado una


concepcin diferente por cuanto les da valor probatorio, ya que al referirse a
pruebas escritas pautan que las copias o reproducciones fotogrficas o
fotostticas o las que son obtenidas a travs de cualquier otro medio
mecnico se van a tener como fidedignas, si no fueren impugnadas por el
adversario, dentro de los cinco das siguientes a la produccin de la copia en
juicio, y despliega el mecanismo de impugnacin ya que al confrontarse sta,
la parte interesada podr solicitar su cotejo con el original o una copia
certificada expedida con anterioridad a la cuestionada; el cotejo es una
prueba en la cual se busca la firma contenida en un documento cualificado, lo
que quiere decir un documento indubitado, lo que comporta un documento
reconocido, autenticado o pblico, para compararla o confrontarla con la que
se est en contienda, siendo el cotejo una prueba pericial ya que es
necesaria la intervencin de expertos o peritos con conocimientos tcnicos.

La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia ratifica


mediante sentencia de fecha 1 de junio de dos mil, el criterio sobre el
valor probatorio de las reproducciones que tom el Juzgado Superior
en lo Civil, Mercantil, del Trnsito, del Trabajo y de Menores de la
Circunscripcin Judicial del Estado Portuguesa, con sede en Acarigua
en fecha 30 de abril de 1999:

As se tiene que en la Alzada fueron presentadas copias fotostticas de una


planilla de liquidacin de prestaciones sociales promovidas por la parte
actora, las cuales fueron declaradas inadmisibles dejando explanado la
Alzada que por cuanto se trataba de la copia simple de un documento
privado, es la ley quien determina cuando proceden este tipo de copia simple
de documentos privados simples o autenticado ya que se trata de una prueba
legal y que tal como lo establece el Artculo 429 del Cdigo de Procedimiento

25

Civil que las reproducciones para que tenga valor probatorio debe reunir
ciertos requerimientos, a saber:
Al respecto considera sta Alzada que de acuerdo al contenido del Artculo
429 del Cdigo de Procedimiento Civil, que regula el valor probatorio de las
reproducciones y copias fotostticas, exige que stas llenen cuatro
condiciones para poder ser admisibles como prueba por escrito a saber:
1) Que se trate de copia de documento pblico o privado reconocido expresa
o tcitamente (no simplemente privado).
2) Que sean producidos con la demanda, contestacin o el lapso de
promocin de pruebas o si son producido en cualquier otro momento en que
cuente con la aceptacin expresa de la contraparte.
3) Que no sean impugnados por la contraparte ya en la contestacin o en el
mencionado lapso de pruebas.
4) Que sean legibles claramente inteligibles.

Experimentos cientficos mediante el uso de sistemas computarizados

La Ley Adjetiva (Cdigo de Procedimiento Civil) prev en su Artculo 504


alguno de estos medios de pruebas:
"En caso de que as conviniere a la prueba, puede
tambin disponerse la obtencin de radiografas,
radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos
y cualesquiera otros de carcter cientfico, mediante
un experto de reconocida aptitud nombrado por el
tribunal".
Los avances Tecnolgicos han permitido la utilizacin de sistemas modernos
para ser utilizados en el campo de la investigacin cientfica, especficamente
en el campo de la medicina en los ltimos diez aos se han ideado mtodos
que permitan obtener anlisis de rganos del cuerpo humano, a travs de
Sistemas de video, las cuales han superado las limitaciones que tenia el

26

mtodo de "Rayos X" en este sentido instrumentos electrnicos como el


"Siemens Universal Lithotripter" permite la captacin de imgenes y sonidos
reales en diversa regiones del cuerpo humano, con la utilizacin de fibras
pticas que permiten hacer tomas audiovisuales.

Los mtodos descritos evidentemente permiten considerarlos como medios


audiovisuales, ya que contienen los elementos visual y sonoro y a la vez
pueden ser expresados en forma dinmica constituyendo as una especie del
gnero de prueba libre los cuales se denominan medios de prueba
audiovisuales. Por lo que a tales reproducciones les resulta aplicable el
rgimen jurdico que se establezca para la prueba audiovisual, considerada
como prueba libre.

Estos medios audiovisuales relacionados con los experimentos cientficos,


mediante el uso de sistemas computarizados son utilizados como medios de
prueba para demostrar los daos producidos por mala praxis mdica y en los
casos de enfermedades profesionales, para comprobar los hechos afirmados
por alguna de las partes en un proceso judicial determinado.

Sin embargo, como ya se ha venido manteniendo estos medios de pruebas


no son autnomas por cuanto el juez necesita del auxilio de conocedores de
la materia (peritos), para lograr su pleno conocimiento en relacin a la
misma. A pesar de los criterios sostenidos por los eminentes tratadistas y los
que hemos resumido; es nuestro parecer, que a pesar de la autonoma que
le da el texto legal, es una especie muy particular de la experticia, porque
esta tiene el carcter de coadyuvante para establecer la veracidad de lo que
se pretenda demostrar.

Indicios y Presunciones

27

Los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o


asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios probatorios,
corroborando o complementando el valor o alcance de estos. (Artculo 116 de
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo).

Indicio: Es todo hecho, circunstancia o signo suficientemente acreditado a


travs de los medios probatorios, que adquiere significacin en sus conjunto,
cuando conduce al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido,
relacionado con la controversia (Artculo 117 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo)

Presuncin: es el razonamiento lgico que, a partir de uno o ms hechos


probados llevan, al Juez, a la certeza del hecho investigado. La presuncin
es legal o judicial. (Artculo 118 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo).
El indicio puede probarse por cualquier medio de prueba y entre aquel y el
hecho presumido ha de existir un enlace preciso y directo segn las reglas
del criterio humano.
La presuncin no puede ser actividad procesal establecida por la ley para
incorporar las fuentes de prueba al proceso.
Para Montero Aroca las presunciones no se proponen ni se actan como
los medios de prueba, sino que se prueba el indicio en la fase probatoria y,
despus, en las conclusiones, se pondr de manifiesto que entre el indicio y
el hecho presumido existe el enlace lgico requerido por la Ley para dar por
probado este segundo hecho.
Cuando la ley califica una presuncin con carcter absoluto no cabe prueba
en contrario. El beneficiario de tal presuncin slo ha de acreditar la realidad
del hecho que a ella le sirve de base.

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Por ltimo, Cuando la ley presuma una conclusin con carcter relativo, la
carga de la prueba corresponder a quien pretenda desvirtuar la presuncin.
(Artculo 120 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo).
Es importante resaltar que existen dos clases de presunciones legales:
Absolutas y relativas.
Absolutas: No admiten prueba en contrario (iuris et de iure), el juzgador
tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho presumido en cuanto se
haya acreditado el hecho que le sirve de antecedente.
Relativas: Admiten prueba en contrario (iuris tantum); esto es, por mandato
de la ley se presume o se tiene por cierto un determinado hecho una vez que
se haya acreditado el antecedente o elemento indicador.
Valoracin de la Prueba y La Sana Crtica
Parra Quijano (citado por Bello Tabares, 2004), seala que: La valoracin
y apreciacin de la prueba debe razonarse y motivarse, lo cual significa que
no queda a la libre voluntad y arbitrariedad del operador de justicia, quien en
todo caso debe utilizar la lgica y las mximas de experiencia en su actividad
final.
El sistema de valoracin que ha de adoptar el Juez Laboral en la apreciacin
de los medios probatorios incorporados al proceso, aparece reflejado en el
artculo 10 la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual establece: Los
Jueces del Trabajo apreciarn las pruebas segn las reglas de la sana
crtica; en caso de duda, preferirn la valoracin ms favorable al trabajador,
punto ste que es ratificado igualmente en el artculo 9 ejusden, al sealar
que: En caso de duda sobre la apreciacin de los hechos o de las pruebas,
se aplicar igualmente la que ms favorezca al trabajador, incorporando as,

29

el principio de indubio pro operario a la actividad valorativa del operador de


justicia.
La Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en
sentencia No. 665 de fecha 17 de junio de 2004, ha establecido, que la
sana crtica en la apreciacin de las pruebas, a que se refiere el artculo 10
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, conforme a la opinin unnime de
la doctrina, implica su examen y valoracin razonada en forma lgica y
atenida a las mximas de experiencia, en atencin a las circunstancias
especficas de cada situacin y a la concordancia entre s de los diversos
medios probatorios aportados a los autos, de modo que puedan producir la
certeza en el Juez respecto de los puntos controvertidos, como lo seala el
artculo 69 de esta misma ley, criterio ste que fue ratificado en sentencia de
fecha 06 de diciembre de 2005, expediente No. 1078-05, caso Carlos Briceo
Segovia contra Pasteurizadora Tchira, C.A.
La Ley Orgnica Procesal del Trabajo, ha establecido que el principio de la
sana crtica para valorar la prueba por el Juez, es un principio de universal
aceptacin y de comprobada utilidad y eficacia en la consecucin de los fines
de la justicia que persigue el proceso, por ello se ha considerado necesario
mantenerlo en la Ley y adems, incluir tambin la facultad para fundar su
decisin en el conocimiento de hecho, que se encuentra comprendido en la
experiencia comn.
No obstante, aunque la interpretacin literal de norma citada ut supra parece
muy sencilla, no debe olvidarse que el derecho como lgica aplicada a un
caso concreto, supone siempre juicios de valor a los fines de determinar la
verdad o falsedad de los hechos controvertidos en juicio, aplicando de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, las reglas de la sana crtica, es decir, empleando la lgica, los
conocimientos cientficos y las mxima de experiencia.

30

Ciertamente, conforme al sistema de la sana crtica, el juez tiene la libertad


para apreciar el valor o grado de eficacia de las pruebas producidas, pero no
de manera arbitraria, sino que por el contrario, le exige que determine el valor
de las pruebas haciendo un anlisis razonado de ellas, siguiendo las reglas
de la lgica, de lo que le dicta su experiencia, el buen sentido y el
entendimiento humano. El sistema de la sana crtica o libre conviccin
razonada, al apoyarse en proposiciones lgicas correctas fundadas en
observaciones de experiencia confirmadas por la realidad, le exige al juez
que necesariamente funde sus decisiones conforme a las reglas de la lgica,
la ciencia y las mximas de experiencia, analizndolas una por una, en lo
fundamental, y todas en conjunto, para establecer en que se refuerzan y en
que se contradicen, y expresando cmo se resuelven esas contradicciones.
(Prez Sarmiento, 2003).
De esta manera, la sana crtica no implica la libertad apreciativa por parte del
juez sin limitacin alguna, pues si bien est autorizado para valorar las
pruebas libremente, ello no implica arbitrariedad, por el contrario, deben
atenerse a los criterios de la lgica, las mximas de experiencia, razonando
analticamente los hechos y las pruebas.

El Amplio Poder Discrecional y El Amplio Poder del Juez

En su actividad de apreciacin judicial, el Juez Laboral vea restringido su


poder discrecional y su facultad creadora de normas jurdicas subjetivas en la
esfera individual de los derechos discutidos en juicio, por un sistema de
valoracin de pruebas tarifario, en el cual era el legislador, a travs de las
normas adjetivas contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil de 1987,
cuya aplicacin supletoria era absolutamente necesaria y legalmente
permitida por la Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo,
quien estableca a priori la fuerza jurdica probatoria de los elementos de

31

conviccin incorporados al proceso, y slo cuando el instrumento normativo


no estableciera una regla legal expresa para valorar la prueba, el operador
de justicia poda recurrir al sistema de la sana crtica o libre conviccin
razonada, a tenor de lo dispuesto en el artculo 507 del Cdigo de
Procedimiento Civil.
Artculo 507: A menos que exista una regla legal
expresa para valorar el mrito de la prueba, el Juez
deber apreciarla segn las reglas de la sana
crtica.

Es as, como la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, es una respuesta a la


urgente y necesaria a la transformacin de la administracin de justicia
laboral que debe tener por norte, la altsima misin de proteger el hecho
social al trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional, inspirado
en los principios establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela (Piva y Pinto, 2003).

Es importante hacer mencin del Artculo 5 de la Ley Orgnica Procesal del


Trabajo, el cual establece:
Los jueces, en el desempeo de sus funciones,
tendrn por norte de sus actos la verdad, estn
obligados a inquirirla por todos los medios a su
alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de
derechos y beneficios acordados por las leyes
sociales a favor de los trabajadores, as como el
carcter tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen
que intervenir en forma activa en el proceso, dndole
el impulso y la direccin adecuados, en conformidad

32

con

la

naturaleza

especial

de

los

derechos

protegidos.

En ejercicio de la potestad discrecional, el Juez del Trabajo est limitado por


las normas constitucionales y legales que rigen su desempeo y su
conducta.
Aplicndose tambin lo establecido en el Articulo 12 del Cdigo de
Procedimiento Civil, el cual reza:
Artculo 12 Los Jueces tendrn por norte de sus
actos la verdad, que procurarn conocer en los
lmites de su oficio. En sus decisiones el Juez debe
atenerse a las normas del derecho, a menos que la
Ley lo faculte para decidir con arreglo a la equidad.
Debe atenerse a lo alegado y probado en autos, sin
poder sacar elementos de conviccin fuera de stos,
ni suplir excepciones o argumentos de hecho no
alegados ni probados. El Juez puede fundar su
decisin en los conocimientos de hecho que se
encuentren comprendidos en la experiencia comn o
mximas de experiencia. En la interpretacin de
contratos

actos

que

presenten

oscuridad,

ambigedad o deficiencia, los Jueces se atendrn al


propsito y a la intencin de las partes o de los
otorgantes, teniendo en mira las exigencias de la ley,
de la verdad y de la buena fe.

Por lo antes sealado, se llega a la conclusin que los jueces deben actuar
con la verdad.
No pueden dejar de lado la irrenunciabilidad de derechos y beneficios
establecidos en las leyes a favor de los trabajadores. El juez interviene de

33

manera activa en el proceso. As como tambin, tiene la facultad de aplicar la


ley que ms favorezca al trabajador. Adems de poder ordenar mediante
sentencia el pago de otros conceptos que no hayan sido reclamados por el
trabajador, siempre y cuando este considere que no han sido cancelados.
Los jueces tanto en el mbito laboral como civil deben actuar de acuerdo a
las buenas costumbres y buena fe. As como tambin, deben inquirir la
verdad durante todo el proceso.

34

CONCLUSIN

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo, presenta como un carcter


diferenciador al proceso civil ordinario, e innovador en materia laboral, el
tema de la valoracin de las pruebas, estableciendo el uso de la sana crtica
o sana lgica, como el mtodo que debe emplear el juzgador para apreciar
mediante una operacin lgica, la exactitud o certeza de un hecho o la
verdad de una afirmacin controvertida en juicio.
A lo que atae a la carga de la prueba, en los casos que versan sobre
calificaciones de falta y el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la
relacin de trabajo le corresponde al patrono, caso contrario ocurre en
aquellas situaciones en las cuales el trabajador alegue haber trabajo das
feriados y horas extras, as como cuando el patrono niega la relacin laboral,
que le corresponde la carga de la prueba al trabajador.
La inversin de la carga de la prueba en materia laboral lo que persigue es
establecer un equilibrio entre los sujetos laborales, para intentar compensar
la desigualdad econmica del trabajador frente al patrono que puede existir;
pero en la praxis, este intento de equilibrio buscado con este especialsimo
principio, amerita una objetiva apreciacin por parte del Juez, para asegurar
que este anhelado balance sea en verdad efectivo.
El xito no slo de la sana crtica como sistema de valoracin, sino de la Ley
Orgnica

Procesal

procedimiento

del

laboral,

Trabajo,
depender

como
del

instrumento
conocimiento,

regulador
preparacin

del
y

capacitacin continua de jueces idneos, estudiosos de la ley y el derecho en


el contexto socio-histrico que se vive en la actualidad. Ciertamente el
derecho es una ciencia social que evoluciona con el devenir de la sociedad, y
ello tiene una fuerte influencia en la resolucin de un caso concreto en un
momento histrico determinado, pues ello forma parte del razonamiento

35

sociolgico, fsico y tcnico con arreglo a la experiencia, que debe efectuar el


juzgador en su operacin intelectual de valoracin de las prueba.
BIBLIOGRAFIA
Leyes
Cdigo de Procedimiento Civil, Gaceta Oficial N 4.209 Extraordinaria de
fecha 18 de septiembre de 1990
Ley Orgnica Procesal del Trabajo, Gaceta Oficial N 37.504 de fecha 13 de
Agosto de 2002.

Sentencias
Sentencia N 419 de 11 de mayo de 2004, (caso: Juan Rafael Cabral Da
Silva contra la Sociedad Mercantil Distribuidora de Pescado La Perla
Escondida, C.A.) Sala de Casacin Social.
Sentencia N 35 de Sala de Casacin Social, Expediente N 01-485 de fecha
05/02/2002.
Sentencia N 445 de Sala de Casacin Social, Expediente N 99-469 de
fecha 09/11/2000.
Sala de Casacin Social. Ponencia del Magistrado Doctor Juan Rafael
Perdomo. Exp. N 01-054.
Libros
Bello T., Humberto. Tratado de Derecho Probatorio. Tomo II. Ediciones
Paredes. Caracas, 2007. Pg. 991.
Cnchica, J., 2015, Ley Orgnica Procesal del Trabajo (Comentarios,
Subttulos, Procedimientos esquematizados). Caracas, Venezuela: Editorial
Ediciones Paredes.
Prez Sarmiento, Eric (2003). Comentarios a la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo. Caracas-Valencia. Vadell Hermanos Editores.
Rodrigo Rivera Morales. Las pruebas en el derecho venezolano, civil, penal
oral, agrario, laboral y de LOPNA. Editorial librera J. Rincn G. Pg. 237
300.

36

Torres, I., (2008), Nuevo Sistema Probatorio Laboral. Caracas, Venezuela:


Editorial Ediciones Liber.

37

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