De Jess Santana & Asoc.

Contadores- Auditores - Consultores

Aspectos importantes con relacin a la nmina

a. Ley 87-01 Seguridad social
b. DGII = Escala de asalariados 2009. www.dgii.gov.do
c. Cdigo de trabajo de la Repblica Dominicana
d. TSS = Aportes de la seguridad social. www.tss.gov.do
e. Ley 116 del 16 de enero de 1980 que crea al INFOTEP. www.infotep.gov.do

1. Diferencias entre salarios y sueldos

a. Los jornales (salarios) son los pagos que se han sobre una base de
horas, das o piezas trabajadas.
b. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios
gerenciales o de oficina.

2. Tipos de pagos
a. Pagos fijos
b. Pagos por produccin o por ajustes
c. Pagos por horas

3. Salario y salario mnimo

a. Salario = Art. 192 al Art. 212
b. Salario mnimo = Art. 213 al Art. 218
4. Clculo del salario por da (52/12)= 4.33333 * 5.50 = 23.83

5. Deducciones a la nmina
a. Ley 87-01 Del sueldo normal, no incluye prima extra.
- A F P = 2.87%
- S F S = 3.04%
b. Impuesto sobre la renta Escala de asalariados 2009
-Incluye horas extras (sueldo bruto)
-Para el clculo del ISR se le resta al sueldo bruto la AFP y SFS

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Tabla de retencin mensual para asalariados, ao 2009 (ISR)

Categoras

Tasa

Rentas mensuales hasta $27,525.08

Exentas

Rentas mensuales desde $27,525.09

hasta $41,287.50
Rentas mensuales desde $41,287.51
hasta $57,343.75
Rentas mensuales desde $57,343.76 en
adelante

15% del excedente de $27,525.09

$2,064. ms 20% del excedente de
$41,287.51
$5,276. ms el 25% del excedente
de $57,343.76

Tabla de retencin anual para asalariados, Ao 2009 (ISR)

Categoras

Tasa

Rentas anuales hasta $330,301.00

Exentas

Rentas anuales desde $330,301.01 hasta

$495,450.00
Rentas anuales desde $495,450.01 hasta
$688,125.00
Rentas anuales desde $688,125.01 en
adelante

15% del excedente de $330,301.01

$24,772.00 ms 20% del excedente
de $495,450.01
$63,307.00 ms el 25% del
excedente de $688,125.01

c. Descuento por prstamos

-No debe exceder 1/6 del valor bruto pagado

6. Consideraciones de la nmina
-Labor normal es de 44 horas a la semana.
-Ms de 44 horas, entonces se paga con un 35% adicional.
-Ms de 68 horas, entonces se paga con un 100% adicional
-Horario nocturno, entonces 15% adicional
-Horario dominical o festivo, entonces 100% adicional

7. Costos patronales
a. Ley 87-01
- A F P = 7.10%
- S F S = 7.09%
- S R L = 1.10% @ 1.30% (ndice de siniestralidad)
b. Ley 116 del 16 de enero, 1980 y regulado por el reglamento 1894 del
11 de agosto de 1980. Infotep = 1.00% del salario normal.

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c. Otras
-Preaviso = 0.00%
-Cesanta = 7.34%
-Vacaciones = 4.90%
-Salario navidad = 8.33%
-Bonificacin = 0.00%
-Asistencia econmica = 0.00%

Art. 76
Art. 80
Art. 177 y 180
Art. 219
Art. 223
Art. 82

I. Pre aviso (Art. 76)

De 0 a menos de 3 meses
De 3 meses a menos de 6 meses
De 6 meses a menos de 12 meses
Ms de un ao

0 das
7
14
28

II. Cesanta (Art. 80)

De 0 a menos de 3 meses
De 3 meses a menos de 6 meses
De 6 meses a menos de 12 meses
Ms de un ao y menos de 5 aos
Ms de 5 aos

0 das
6
13
21
23

III. Vacaciones (Art. 177 y Art. 180)

Menos de 5 meses
Ms de 5 meses y menos de 6
Ms de 6 meses y menos de 7
Ms de 7 meses y menos de 8
Ms de 8 meses y menos de 9
Ms de 9 meses y menos de 10
Ms de 10 meses y menos de 11
Ms de 11 meses y menos de 12
Ms de un ao y menos de 5 aos
Ms de 5 aos

0 das
6
7
8
9
10
11
12
14
18

Las vacaciones deben ser pagadas el da anterior al inicio del disfrute de las vacaciones
del empleado.

IV. Salario de navidad (Art. 219)

La duodcima parte de los salarios ganados durante el ao. No incluye
los pagos extras (salarios / 12).
El salario de navidad debe ser pagado a ms tardar el 20 de diciembre de cada ao.

V. Bonificacin (Art. 223)

Menos de 3 aos
De 3 aos o ms

45 das
60

Menos de un ao en proporcin a 45 das para el ao completo.

Debe pagarse de 90 a 120 das despus del cierre fiscal de la empresa.
Algunos sectores, como Zona Franca, estn exentos de pagar Bonificacin a sus
empleados.

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VI. Asistencia econmica (Art. 82)

Menos de 3 meses
Ms de 3 meses y menos de 6 meses
Ms de 6 meses y menos de 12 meses
Ms de un ao

0 das
5
10
15 (por cada ao de labor)

La asistencia econmica se da en caso de muerte del empleador o el trabajador, en caso

de quiebra, entre otras.

8 Algunos conceptos importantes

a. Desahucio: Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso
previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un
contrato por tiempo indefinido. (Art. 75).
b. Despido: Es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador. Llamado tambin cancelacin. (Art. 87).
c. Dimisin: Es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del trabajador. Llamado tambin renuncia. (Art. 96).

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